製造業(メーカー)の管理職・マネージャー経験の転職・求人情報(28ページ目)

【トップメッセージ】■常に変化・成長する環境で、経理財務の基礎～応用や経営的な視点を実践で身につけることができます！■素養のある方には早期（1～3年）の管理職昇格も可能です！■希望・状況に応じて、経理だけでなく、IR・FP&A・M&A関連PJへの参画等によるファイナンスキャリア拡張も可能です！【募集背景】当社は中期経営計画において、2028-2030年に売上高1,000億円、EBITDA 14％を実現させる成長ビジョンを掲げており、これに基づきブランドの多角化や新規事業、グローバル展開を加速化させることに加え、並行して人財・サスティナビリティ戦略も進めていきます。? 中期経営計画の達成に向けて、これまで中国及びアメリカに子会社を設立し、直近では24年10月に国内において２社を同時買収し、積極的な投資を実行しています。? このような非連続の成長を目指す当社において、子会社管理は益々重要になり、財務経理部門の中で子会社管理に特化したチームを編成し、将来の事業成長を見据えて人員拡大を企図しています。? 当チームは、主に当社の連結決算業務や子会社の財務経理業務を担っており、経営的な視点で業務を遂行できるチームで、将来本社・子会社CFOや経営管理のプロフェッショナル等、経営に近い立場を目指す方に最適なポジションです。?【仕事概要】■グループ全体経営管理の推進（全社予実分析、全社業績報告、業績配信など）■連結決算業務（連結決算処理、連結決算プロセスの適性化等） ■各子会社の単体決算、経営管理業務 ■親会社単体決算業務 ■決算短信・有価証券報告書等の開示対応 ■M&A関連業務（DD、ＰＰＡ、ＰＭＩ対応他） ■監査法人対応 ■内部統制対応等

※confidential案件のため取り扱いにご注意ください※【期待する役割】インドにおける販売会社立ち上げに伴い社長ポジションを募集いたします。営業戦略を中心に販路拡大を期待いたします。日本国内にて3ヶ月～半年程度勤務上でインド駐在予定想定をしております。参照URL：https://finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp/disclosure/20250319/20250319596874.pdf【募集背景】現在ヨーロッパエリア管轄の方が兼任でインド社長となっておりますが、こちらを分担するための募集となります。【組織構成】立ち上げ組織となり日本から3名、ヨーロッパエリアからの兼任責任者となります。【企業の特徴】■小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップ同業界において、高い収益性を生み出しております。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証 力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。

【概要と募集背景】Tツールを安定的に活用していくためには、ネットワークやサーバといったITインフラを継続的かつ安定して運用することが不可欠です。業務の高度化・デジタル化が進む中で、情報システム部門には、日常的な運用管理だけでなく、将来を見据えた基盤整備や改善も求められています。また、サイバー攻撃の増加や手口の巧妙化を背景に、セキュリティ対策やインシデント発生時の組織的な対応など、情報システム部門が担う役割と重要性は年々高まっています。当社では、現在40代の人材が少なく、IT技術や実務を理解したうえでマネジメントを担える人材が不足しており、今後の世代交代も見据え、将来にわたって安定したIT運営体制を築くため、新たな人材を募集いたします。【職務内容】■インフラ設計構築・運用保守・ネットワーク運用保守、セキュリティ対策、サーバ・ＰＣなど端末管理、それらのBCP対応まで含めたインフラ関連全般業務■ＩＴコンサルティング社内ユーザー部門の課題に対し、ITを用いた解決策の提案と実施支援■管理業務上記の業務を担当する部員(グループ員)の管理、育成、指導弊社で導入している主なシステム：・Azure・CiscoEDR・Paloalto Prisma Access・Paloalto・FortiGate

【年休120日／残業月20H以下／中途入社者多数／松から得られる天然資源でモノづくりを行っている化学メーカー】■業務内容：同社は東証プライム上場のハリマ化成グループの基幹事業会社で、松から得られるロジン（松やに）等を活用してモノづくりを行っている化学メーカーです。同社の営業担当として、自動車や半導体製造において必要不可欠なアルミろう付け剤や、半導体用レジスト樹脂等の販売をお任せします。入社半年程度、東京営業所にて勤務をいただいたのち海外拠点での駐在を予定しています。■業務詳細：・営業スタイル：既存顧客に対する営業が中心になります。定期的に顧客先へ訪問し、ニーズのヒアリングや製品の提案を行う営業です。現地代理店と協業して営業を行うこともあります。営業基盤の更なる強化にも現在取り組んでおり、既存顧客に対する新規商材の提案といった、新規開拓もお任せしたいと考えております。・顧客…自動車メーカー、半導体メーカー、代理店など・商材…アルミろう付け剤、半導体用レジスト樹脂（車載用カメラやラジエーターといった自動車部品や、スマートフォン等の電子機器に使用されるもの）・出張…アメリカ周辺■業務の魅力：・同社は国内唯一トールロジンの製造からモノづくりに携わっている化学メーカーで、世界10か国に製造拠点を有し、グローバルに事業を展開しており、安定した経営基盤があります。・取扱う商材は、主に自動車業界で使用されるもので、自動車産業の裏方として、大手自動車メーカーへ材料供給を行っています。営業個人の裁量が高いのも特徴です。自由度の高い環境で、自分のアイデアを形にし、成果に直結させることができます。伴走型の営業で、顧客と一緒にモノづくりを行えるのが本業務の面白さの一つです。■入社後の流れ：入社後半年は、東京営業所にて研修・OJTを通じて、製品知識やモノづくりの流れを習得いただきます。その後は海外拠点にて、営業活動をお任せいたします。日本人の駐在員もおります。わからないことがあれば気軽に相談できる環境ですので、ご安心ください。将来的には、北米拠点の責任者として活躍いただける人材へ成長いただくことを期待しています。

■業務内容：同社は東証プライム上場のハリマ化成グループの基幹事業会社で、松から得られるロジン（松やに）等を活用してモノづくりを行っている化学メーカーです。同社の営業担当として、自動車や半導体製造において必要不可欠なアルミろう付け剤や、半導体用レジスト樹脂等の販売をお任せします。入社半年程度、東京営業所にて勤務をいただいたのち海外拠点での駐在を予定しています。■業務詳細：・営業スタイル：既存顧客に対する営業が中心になります。定期的に顧客先へ訪問し、ニーズのヒアリングや製品の提案を行う営業です。現地代理店と協業して営業を行うこともあります。営業基盤の更なる強化にも現在取り組んでおり、既存顧客に対する新規商材の提案といった、新規開拓もお任せしたいと考えております。・顧客…自動車メーカー、半導体メーカー、代理店など・商材…アルミろう付け剤、半導体用レジスト樹脂（車載用カメラやラジエーターといった自動車部品や、スマートフォン等の電子機器に使用されるもの）・出張…ヨーロッパ諸国（ドイツ等）■業務の魅力：・同社は国内唯一トールロジンの製造からモノづくりに携わっている化学メーカーで、世界10か国に製造拠点を有し、グローバルに事業を展開しており、安定した経営基盤があります。・取扱う商材は、主に自動車業界で使用されるもので、自動車産業の裏方として、大手自動車メーカーへ材料供給を行っています。営業個人の裁量が高いのも特徴です。自由度の高い環境で、自分のアイデアを形にし、成果に直結させることができます。伴走型の営業で、顧客と一緒にモノづくりを行えるのが本業務の面白さの一つです。■入社後の流れ：入社後半年は、東京営業所にて研修・OJTを通じて、製品知識やモノづくりの流れを習得いただきます。その後は海外拠点にて、営業活動をお任せいたします。日本人の駐在員もおります。わからないことがあれば気軽に相談できる環境ですので、ご安心ください。将来的には、欧州拠点の責任者として活躍いただける人材へ成長いただくことを期待しています。

【同社について】同グループは、「個性を輝かせ、人生を輝かせ、世界を輝かせる。」を企業のパーパス、「日本発の世界を代表するビューティグループになる」をビジョンに掲げ、世界中の多様なニーズに応えるために、&honey、8 THE THALASSO、unlabel LAB、AHRESなど、ユニークで急成長している30を超えるブランドを傘下で運営しています。現在のところ、毎年右肩上がりの業績で、業界でも圧倒的な成長率を達成しております。● ミッショングループの成長を支えるためのトータルサプライチェーンの管理と、それに伴うコスト・キャッシュ・サービスの最適化● 主な業務内容A) 共通原料の全社規模での仕入れ検討や価格交渉B) 購買戦略の立案C) OEMに対してもCFグループとしての全体最適、コスト最適化を推進（各販社と協力して）D) 物流関連会社との価格・取引条件交渉E) 新規サプライヤーの開拓やBCP/競争見積もりの強化F) 各販社への調達購買機能のアドバイスG) 購買関連KPIの設定と販社・事業部と連携した改善H) 交渉スキルの全社的展開・教育I) 有事の際の交渉取りまとめ（今回の様な戦争リスク・供給元事故・自然災害等）直近の課題に対しての業務として１）直近の値上げ要請に対しての情報整理と集中交渉２）OEMや各原材料においてShould Costの設定３）現状とのGap分析と対応方針の整理４）各販社・事業部業務担当のスキル向上・教育ポジションの魅力・成長軌道にある会社の機能強化をリードできる・ゼロベースでの改善・改革を進めることができる・幅広いエリアにおいて、様々な人を巻き込んでの活動ができる

【ここがオススメ】・車載マルチメディアから車両制御系ECUまで、幅広い車載製品のソフトウェア開発を横断的に支援。全社視点で“モノづくりの土台”に貢献できます。・全社横断のSEPG活動を通じて、調整力・交渉力・マネジメント力を発揮・強化できるポジションです。・業界動向やデンソーグループのDX施策に触れながら、ソフトウェア開発プロセス／ツール／生成AIに関する実践的なノウハウを身につけられます。【業務概要】全社横断でSEPG活動を統括し、ソフトウェア開発の生産性・品質向上に向けた改革活動を推進するリーダーポジションです。各事業本部や関係部門と連携しながら、改革施策を企画、管理、可視化、定着化等を行う役割を担っていただきます。※SEPG：Software Engineering Process Group。組織のソフトウェア開発プロセス改善を専門的に推進するチーム。【業務詳細】特定のプロジェクトで個別に開発実装を行うのではなく、複数の開発・試作プロジェクトを俯瞰しながら、課題整理・施策推進・進捗管理・関係部門との調整を担う推進リーダー／PMO的な役割のポジションです。【業務内容】・全社横断SEPG活動の企画・推進・各事業本部のSEPG担当部門との方針・活動内容の協議・ソフトウェア開発改革施策の整理・推進支援・改革施策の進捗・課題管理（PMO的役割の遂行）・効果指標（KPI）の検討・整理・改革施策の効果測定・分析・経営層・関係部署向けの状況整理、報告資料作成・改革活動の定着・横展開支援※施策に関する技術的な検討や検証は各専門部門が担当します。■プロジェクト例ソフトウェア試作・開発プロジェクトの原価適正化推進ソフトウェア開発における横断的な開発管理・改革推進ソフトウェア開発プロセス・開発環境に関する全社施策の推進（生成AI／CI/CD等）【想定ポジション】本活動の全体統括・推進のリーダー※各部門とコミュニケーションを取りながら、各施策や方向性について議論・合意形成を進めていく役割をお任せします。【募集背景】車両の電動化・高度化が進む中、ソフトウェアは車両の商品価値を左右する重要な要素となっています。一方で、車載ソフトウェア開発は大規模化・複雑化が進み、開発効率や品質確保の難易度が高まっています。当社では、標準化やツール化、生成AI活用など開発プロセス改善を進めてきましたが、さらなる効果拡大を目指し、事業部を超えた全社活動として推進を加速するフェーズに入っています。そこで、改革活動を俯瞰し、関係部門を巻き込みながら全社横断でソフトウェア開発支援を推進できる方を募集しています。【業務の魅力】本ポジションは、特定のプロジェクトや一部門に閉じた業務ではなく、全社横断でソフトウェア開発改革を推進できる点が大きな魅力です。車載マルチメディアから車両制御系ECUまで、幅広い事業のソフトウェア開発を対象に、開発現場の知見を活かしながら、中長期視点で「より良い開発の仕組み」を設計・定着させていく役割を担います。これまで培ってきたソフトウェア開発やプロジェクトマネジメントの経験を土台に、「作る立場」から一歩進み、組織全体の生産性・品質を底上げする立場へとキャリアの幅を広げることができます。【身に付くスキル】・全社視点でのソフトウェア開発改革の企画力・推進力・複数組織を横断するプロジェクトマネジメント／PMOスキル・ソフトウェア開発プロセスに対する体系的な理解・KPI設計、効果測定、分析・可視化による改善サイクルの運用力・経営層・関係部門との調整・合意形成を行うコミュニケーション力・改革を現場に根付かせ、「継続的な仕組み」として定着させる実行力【働き方/テレワーク環境】残業時間：月10~20時間程度テレワーク：可（週2日程度）　※入社当初は1か月程度出社して業務レクチャーなどを行います。【配属部署詳細】ソフトウェア改革推進部SEPG推進課への配属です。9名（20代～50代）で構成されています。SEPGの推進業務、SEPG推進のための環境整備のほか、組織運営の効率化の検討を行うメンバーも所属しています。

【募集背景】2050年に向けたグローバルビジョン「『わが家』を世界一 幸せな場所にする」の実現に向け、経営戦略に連動した人事戦略および実行推進力強化のための増員募集となります【仕事内容】2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。◇人事ビジネスパートナー(HRBP)事業経営層のビジネスパートナーとして　◆事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進　◆　　　　同　　　　　人財マネジメント等のスキームの確立、運用　◆　　　　同　　　　　組織開発の推進　◆その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般◇制度企画担当　◆経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進　◆経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案　◆人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入　◆人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。■ご参考：・働く環境：スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっておりますhttps://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf【求める人物像】◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方◇柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方◇高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方

【期待する役割】入社時は課長候補としてご入社いただく予定ですが、適性を見て早々に課長に上がることを期待しております。法務、コンプライアンス、株主総会等の横断的業務をお任せできる方を募集しております。【業務内容】・メーカーとしての契約書等の審査（和文、英文）：販売関連（売買・販促関連）、技術関連（開発受委託、ライセンス許諾）、製造関連（製造受委託、OEM仕入）等・社内各部門からの各種相談への対応：国内法・海外法問わず、事業部門からの協力要請に沿って、法的なソリューションを検討・提案・安全保障貿易管理事務局業務：当社製品の輸出について、社内関係部門との対応・コンプライアンス対応：既存ポリシーの改訂、新規ポリシーの立案策定等・株主総会対応：スケジュール立案策定、各種文書チェック、想定問答作成、弁護士との折衝等※組織構成：現在2名体制（課長50代、課員40代）【ポジションの魅力】・法務業務全般に携わり、総合的に多様な法務業務の経験を活かせます。海外取引も多く、英文契約に関するスキルを活用できます。・海外現法の法務や営業担当者と協力しながら業務を行うため、関係部署と協働することで、会社の事業に貢献していることを実感できます。【当社の魅力】家庭用オーディオ製品やBtoBビジネス向けの情報機器を扱う「TEAC]ブランド、プロフェッショナル音響機器や放送用業務機器の「TASCAM」ブランド、ハイエンドオーディオ製品「ESOTERIC]ブランド、「記録と再生」をコアに三つのブランドを有した企業です。放送局、イベント・コンサート会場、テーマパークや劇場など幅広い分野で活躍しています。有名ミュージシャンとのコラボ録音機器を生産するなどプロに認められる高い技術力を保有しています。

【募集背景/ミッション】現在、他部門の社員が経理部の業務を兼任している状況です。今回はこの兼務状況を解き、専任として経理業務をお任せするための募集です。ご入社後は経理全般の業務をお任せします。課長クラスでの採用を予定しており、将来的には部門の責任者をお任せする可能性もございます。【職務内容】※スキル・経験に応じてお任せする業務を決定いたします。■財務会計処理（単体・連結）■開示資料作成■原価計算・原価構造分析に基づく原価管理■管理会計■経営報告資料の作成■会計監査、税務対応　■マネジメント　等【組織構成】管理本部管理部経理課管理本部長は副社長が兼務をしております。レポートライン：取締役【働き方】■基本出社の働き方です■マイカー通勤可能【魅力】同社の経理は上場企業として監査対応や開示資料作成などの業務に携わるだけでなく、グローバル企業として海外子会社とのやり取り、また製造業としての原価計算業務など幅広い経理業務を経験できる環境があります。やる気次第ではさらに仕事の幅を拡げる事が可能な環境が整っております。【同社について】同社はスイッチ専門メーカーとして、放送機器・特殊車両・エナジー関連設備・発電所・欧州鉄道など、多様な産業インフラを支える製品を展開しています。世界有数の品揃えと高い品質により、過酷な環境下でも長く使い続けられるロングセラー製品が多く、国内外の顧客から高い信頼を獲得しています。また、他社製品の廃番対応や仕様カスタマイズなど、お客様のニーズに応じた柔軟な提案力を強みに、社会インフラの安定稼働を支えています。

財務部門において、以下の業務を中心にご担当いただきます。【具体的には】■資金調達および資金管理業務金融機関対応、資金繰り管理、資金調達手法の検討・実行■グループ資金管理国内外子会社を含むグループ全体の資金管理体制の構築・運用■財務戦略の策定および推進中長期的な財務戦略の立案、経営層への提言■チームマネジメント数名の部下の業務管理・育成、チームリーダーとしての役割遂行※海外子会社管理やM&Aに関わる機会もあり、グローバルな視点で財務業務に携われる環境です。【募集背景】将来の管理職候補として、財務領域の中核を担っていただくポジションです。現チームリーダーの休職に伴う後任候補として、単なる実務担当ではなく、財務戦略の立案・推進およびチームマネジメントまでを担うことを期待しての採用となります。【組織構成】経理部（財務・会計・税務など）全体21名部長：1名グループリーダー：40代1名チームリーダークラス：30代4名メンバー：60代1名、50代2名、40代2名、30代3名、20代7名【働き方】平均残業時間：10時間程度リフレッシュ休暇：15年ごとの勤続年数に応じ、5日連続休暇や手当を支給

【期待する役割】グループ全体の内部監査業務を担当し、内部統制の評価と改善を行っていただきます。特に会計監査領域の専任人材が不足しており、財務・経理知見を活かしながら下記業務をご担当頂きます。これまで会計・経理領域のご経験がメインの方がこれから内部監査キャリアを構築頂くのに最適なポジションです。※ご経験に応じて、担当管理職（スペシャリスト/部下無し）での採用となります。【業務内容】■監査計画の策定、手続きの実施、報告書の作成■業務改善提案と各部門との連携■コンプライアンス遵守のための監査と内部統制の強化■定期的なリスク評価とリスク低減策の提案・実施■内部監査のベストプラクティス導入と監査手法の改善※マネジメント業務は発生せず、会計監査領域を専任でご担当頂く想定です。※年に数回の出張対応あり【配属予定組織】■経営企画部　監査室　6名　　　　　　　　L国内・海外子会社の監査業務を中心として担当していますが、会計領域は専任で業務をお任せ致します。【募集背景】前任者退職による欠員補充。【働き方】■残業：殆ど発生無し■在宅：週2回実施可（上長の承認ベース）【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度）

私たちは、「世界のものづくりを変える」を基本概念とし、独自開発した技術の産業化に取り組んでいます。現状に満足することなく、向上心を持って仕事に取り組める方、明確なビジョンを持ち、それを当社で実現したいという意欲のある方、チームの成功に向けて努力でき、明るく・楽しく・前向きな方のご応募をお待ちしています。「日本発の革新的技術で世界を変えたい」という志を共有し、やりがいのある職場でわたしたちと一緒に化学産業の新しい歴史をつくりましょう。【職務内容】事業拡大に伴い、財務・経理領域の業務が複雑化する中、これに対応していくために増員を行います。まずは各業務の実務をお任せしますが、将来的には同領域のリーダーとして、会社の経営部分に携わり幅広く活躍いただくことを想定しています。具体的には・・・・出納業務／債権、債務管理業務・決算・開示業務・予実管理業務・資金繰り業務・業務プロセス設計（改善）業務・その他、財務・経理領域の関連業務全般【魅力】・ベンチャー企業特有の会社の成長を通して自分も成長できる・経営陣と近いところで会社全体の仕組み・経営に直接携わることができる・自分自身の行動が会社の変革に繋がることを実感しやすい・経験・年齢・性別関係なく活躍できるチャンスがあるやりがい【同社について】★化学・エネルギー産業の多様な課題に対し、大手企業と多数共同開発プロジェクトを進行中/医薬品・電子材料・燃料等の幅広い業界に対しソリューション提供を行っています。化学産業では100年以上にわたり、「熱」と「圧力」を使ってさまざまな化学製品を生産してきました。そのため化学産業は私たちの生活を豊かにする一方で、莫大なエネルギーを消費し続けてきました。マイクロ波を使った化学プロセスで、その構造を根底から変えることに挑んでいるのが、大阪府吹田市の大阪大学構内に本拠地を置くベンチャー企業のマイクロ波化学株式会社です。

【期待する役割】欧州・米国・アジアなどの国・地域のいずれか複数のエリアの主担当を想定しております。【具体的には】◆国際税務関連業務（クロスボーダー取引に係る税務・CFC税制・外国税額控除・移転価格等） ◆国内外関係会社の税務支援 ◆BEPS対応に向けた国内外関係会社からの情報収集及び取りまとめ・申告 ◆税務調査・監査法人対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※業務のキャッチアップ後には、税務プロセスの高度化・効率化などの企画的側面にも携わっていただくことを想定しています。【ポジションの魅力】 ・コーポレートの中核部門として、IHIグループ全体の決算・開示に税務の側面から 関わることができます。 ・税務コンプライアンスに関する業務だけでなく、業務の高度化・効率化や制度の策定などの企画系業務にも携わる機会があります。・多岐に渡るグループ企業の取りまとめを担当するため、グローバルな業務にも関わることができます。・将来的にはローテーションで関係会社へ出向する可能性もあり、より経営に近いポジションで業務を行う機会があります。【働く環境】出社（週1～3回想定）とリモートワークのハイブリット勤務を想定しております。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 【配属先情報】財務部　税務・海外経理グループ【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。

同社にて、消費者や市場のリサーチ～商品コンセプト立案～販促・PRまでを一気通貫でお任せいたします。【募集背景】Healthy Foods 事業をB2C事業展開するにあたり、より市場競争力のある商品企画及び、市場で定着化させるブランディングは、必要不可欠な業務です。スピード感をもって事業を次のステージにスピード感をもって実現すべく、当社の強みであるサプリメント素材と食品技術を融合した機能性食品の新商品開発を、市場の調査・分析から、クリエイティブディレクション、コミュニケーション戦略を含むブランディングや、上市品のリブランディングを中心に推進いただける人材を募集いたします。【職務内容】入社頂いた後は、実務経験を経て将来のブランドマネージャー候補として、新規成分（新規成分配合商品含む）ブランドの目標を定め、それを実現させるために消費者視点でマーケティング戦略を立てていただきます。短期的な売上の達成だけでなく、消費者インサイトとブランド理解を通してブランドを育成することが期待されます。長期的なブランド資産を向上させる視点を持ちながら、包括的なマーケティングプラン（製品・デジタル・店頭・PR戦略）を実行することで、ブランドを育成していきます。◎市場競合消費者データ等の多角的な調査分析◎新商品となる機能性表示食品および健康食品のコンセプト立案◎既存商品のリニューアル立案、実施◎商品の販売促進にむけたプロモーションの検討、実施◎商品の認知度向上のためのPRの検討実施◎代理店、外部コンサル、パートナーとのリレーション◎社内、グループ会社との横断的なコミュニケーション◎上市後のトラッキング（消費者反応、販促・PR効果測定）《素材・製品例》■レモンマートル由来カスアリニンhttps://www.knk-lab.jp/ingredient/casuarinin-01.html★レモンマートル由来カスアリニン配合『すすむチカラ筋肉ケアサプリ』https://www.kaneka.co.jp/topics/information/2026/in2602182.html■LAVAコラボ品https://www.kanekashokuhin.co.jp/products/consumer/vcmsFolder_97/vcms_97.html★ナイトヴェール（LAVA×カネカ共同開発ドリンク）ホットヨガスタジオLAVAとの共同開発による機能性表示食品ドリンク。カネカ独自素材の還元型コエンザイムQ10を100mg配合し、「肌の潤いを保つのに役立つ」および「睡眠の質の向上に役立つ」という2つの機能性が報告されています。柑橘系果汁とハチミツを使用した飲みやすいフレーバー設計で、日々の健康・美容ニーズにも応えます。《同部署社員紹介》■社員紹介｜活躍ステージと人｜株式会社カネカhttps://www.kaneka.co.jp/recruitment/employee/employee-n_s/index.html■【30代女性管理職】初めての育休…不安を救った上司の一言とは？｜女性管理職のキャリア&転職サポートチャンネル【パソナキャリア公式】https://youtu.be/BG-57dQc1oY?si=74crunehX8QLgpJe【魅力】部署内において、商品企画・ブランディング領域でのキーマンとして、関連部署と連携しながら事業を牽引することができるポジションです。また新規成分（新規成分配合商品）を事業化する部署として、画期的な機能性表示食品・健康食品の企画・開発に携わることができ、幅広い経験の獲得、スキルアップが可能です。【キャリアパス】当面は現在発売中のプロモーション・PRの実務を担当していただきますが、将来的には新商品を含むカテゴリー全体のマネジメントや、中長期の事業戦略にも携わることが可能です。

【業務内容】半導体・医療機器等を扱う大手製造メーカーに対してプラスチックや金属を用いた精密部品のソリューション営業をお任せ致します。＜営業フロー＞1，担当数：3～4社2，既存のお客様に対し、要望・課題のヒアリング3，お客様の課題に対してどのような提案ができるか社内で検討・調整4，自社のプラスチック加工製品/金属加工製品の提案　など取引顧客：半導体製造装置メーカーもしくは航空機・医療機器メーカーなど多岐にわたります。【組織構成】本社営業本部：4名【取り扱う製品】半導体製造装置や医療用の検査装置、測定機器などの内部に使用されている精密部品を扱います。日常生活では決して目にすることはありませんが、装置が正常に稼働する為には欠かす事の出来ない重要な製品を多く手掛けており、非常に大きな責任を伴います。

【募集背景】基幹システム群の保守/開発及び、将来的な大規模システム更改のための社内メンバの増員・強化【業務概要】同社に属する全拠点・全組織のロジスティクス領域（受注～納品までの基幹システム）の業務システム開発・変更等のプロジェクトを実行する際に、関連する拠点・事業部と連携し、プロジェクトの立ち上げから終了までに亘り組成したプロジェクトメンバを牽引し、プロジェクトの納期、コスト、品質面での成功を主導する。また、既存の基幹システムのロジスティクス領域のシステム保守/運用業務においては、委託先のベンダーと協力し、ミッションクリティカルな同社の業務の維持を推進していただくことを期待してます。将来的には旧2社の基幹システムの統廃合検討時における主要メンバーとして、システムの統廃合や、モダナイゼーションの推進役となっていただき、同社のIT基盤を支える中核を担っていただくことを期待してます。【業務詳細】・システム企画/プロジェクト構想：業務部門・ベンダーと連携し、システムの戦略・企画を立案、プロジェクト推進・要件定義：業務要件、システム要件のとりまとめ、ユーザー折衝・設計・開発・テスト：協力ベンダーと連携し各工程のレビュー、必要に応じて受入テストを実施・運用保守：問い合わせ、作業依頼、小規模改善、トラブル対応など【配属部署】CDIO　ITアプリケーション部54名ーロジスティクスシステムグループ13名<組織のビジョン・ミッション／活動方針>・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける（ミッション）・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす?（ミッション）・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化（活動方針）【やり甲斐・魅力点】・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。・大規模プロジェクトゆえの規模感、スピード感を経験し、どこへ行っても通用する汎用的なプロジェクトマネジメント力を身に付けることができます。・国内外の生産拠点を回り、メーカーの社内SEとして現場のモノづくりを直接支援、貢献を実感することができます。・社外のパートナーベンダーとも協力の上、システムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。・リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。【キャリアパス】・基幹システムのノウハウの経験を積むことで、グローバル企業における大規模な基幹システムの知見を身に付けることができます。当社は、会社統合後の過渡期にあり、システムの統廃合や刷新を計画しており、将来的には今後見込まれる大規模プロジェクトのPMやPLレイヤーを担っていただきたいと考えております。・リーダー職(管理職)とプロフェッショナル職があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。

経営企画マネジャーとして経営戦略や中期経営計画の策定、経営課題の抽出、新規事業の創出などをお任せします。＜業務詳細＞・各事業における近況分析と今後の戦略企画・立案・中期経営計画の策定・経営に関する各種係数管理、数値計画立案、課題抽出（見える化）・経営会議資料の作成・全社プロジェクトの支援・新規事業の企画、立ち上げ支援など※役職は経験に応じてご相談させていただきます。＜組織構成＞経営戦略室：3名（室長、システム課課長、メンバー1名）※経営戦略室には経営企画チームとシステム課が属しており、現在経営企画業務を行っているのは室長のみです。

経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードいただきます。本ポジションでは、採用・制度・組織開発といった人事機能を主軸としながら、総務領域については“運用担当”ではなく、会社の基盤を整える統括・設計機能として関与いただきます。歴史ある組織文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードするポジションです。【主なミッション】・事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行・職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し・管理職層の育成およびマネジメント力向上・コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化・経営視点での組織課題解決【具体的な業務内容】▼人事領域・中長期事業計画に基づく採用戦略／組織戦略の策定・人事制度（評価・等級・報酬）の運用高度化および改善・管理職育成／組織開発施策の企画・実行・経営陣との組織課題ディスカッションおよび意思決定支援・人事チームのマネジメントおよび体制強化▼総務領域・総務機能の方針設計および体制構築（オペレーションは既存メンバーが担当）・社内規程・社内ガバナンス体制の整備支援・安全衛生／職場環境改善に関する全社方針設計・組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計・リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら現場各所の幹部と連携し、組織変革を推進いただく事を期待しています。【組織構成】40代 男性1名、30代 男性1名・女性2名【求める人物像】・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方・制度導入だけでなく、現場浸透まで伴走できる方・経営視点と現場視点を行き来できる方・ゼロから仕組みを整えるフェーズを楽しめる方

国内唯一生産拠点である、当社大規模工場（藤沢工場）の製造部　製造二課長を募集します。製造部は、製造一課と製造二課に分かれております。その中で製造二課は、組立工程を担っており、約45名の組織です。【ビジョン】・日本一/世界一の歯車・歯車装置メーカーになる【ミッション】・製造二課の実績管理、改善等のマネジメント全般・生産技術課と協力しながら、一製品当たりの生産性・採算性の向上【業務内容】●弊社製品（アクチュエータ、ジャッキ、ミキサー、減速機）の組立工程に関するマネジメント・製造二は各種ユニット製品の組立を担っています。・以下組織図の通り、2係5班で構成されており、メカ組立を中心にする班、電装組立（スイッチ製作や「はんだ」作業を行う班、ショットで塗装する班等で構成されています。・受注生産のオーダー組立を行いますので、基本は作業員が手で組み立てております。これらの自動化や作業率UP等を目指し、マネジメントを進めていただきます。・既存製品の組立だけでなく、新製品の組立ライン構築についても、生産技術部門と共に企画立案いただきます。・組立効率を目指した技術部との連携、お客様納期を満たすための生産管理部との連携、品質に関する品質保証部との連携等、各部門と連携しながら最大利益を目指します。【組織説明】●製造二課　約45名・アクチュエータ班、ジャッキ班、精機班、配線電装班、塗装班【制度】・年間休日数125日（土日祝休みの完全週休二日制＋会社所定休日）・有給休暇取得率70%・男性の育休取得率80%超（女性は100%）・ＧＷ、夏季、年末年始のそれぞれで大型所定連休あり・時間単位有給、半日単位有給有【会社が目指す姿】・先進技術に裏打ちされたグローバル企業への進化・売上/利益を伸長させ、世界トップクラスのシェアを誇る事業を実現・品質を担保しながら、コストダウンを実現し、会社競争力UP【魅力】・業績は安定（インフラ関連顧客多数のため）・ビジネス雑誌にて「資金の余裕がある会社ランキング」で上位・日経新聞で取り上げられた「NEXT1000　投資CF 研究開発費 大きい企業（売上100億円以下で投資CFと開発費用の大きい企業ランキング）」では21位にランク。

■担当製品の中長期での部門戦略・方針の策定■取引先・ベンダー（製品製造所）のマネジメント■経費・予算管理■支店長・関連部署・シニアリーダーとの交渉・調整（短期・中長期戦略の実行に必要なリソースを確保する等）■部下のマネジメント・採用■プロジェクト管理■業務効率化/勤怠管理■市場動向の情報収集と活用（営業・製造所・他部門・USなど）■社外活動（顧客訪問・商談）

【募集背景】当社はコエンザイムQ10を始めとするサプリメント事業や発酵・油脂加工など多彩な技術を有した食品事業を展開し、それらの技術を融合した機能性食品の商品企画・開発を推進しております。当事業の推進を加速するため、ヘルスケア領域での関連法規対応・知財戦略を中心に幅広い知識と経験を有する人材の募集を開始致します。【職務内容】■機能性表示食品の届け出対応■学術対応（商談等における当社商材の化学的エビデンス説明、広告、プレスリリース等のファクトチェック）■新規機能性素材の研究企画（臨床試験等）■機能性表示食品の商品企画および戦略立案＜商材特長＞世界トップシェアを誇る「還元型コエンザイムQ10（Kaneka QH）」を独自技術で開発・製造。高吸収・高安定性・優れた抗酸化作用が特長。グローバル市場で幅広く採用。【魅力】機能性表示食品制度に関する行政・業界動向に関する情報収集等を行いつつ、タイムリーな機能性表示食品の開発および届出業務を推進します。また、取引先（OEM先、メーカー、医師等）に対する学術的サポートにより当社商材の魅力を伝え、採用促進を通じて事業拡大に貢献するポジションです。新規事業を推進する部署として、画期的な機能性表示食品の開発・届出（新規成分、新規ヘルスクレーム等）や学術対応に携わることができ、幅広い経験の獲得、スキルアップが可能です。【キャリアパス】当面は機能性表示食品制度対応（届出資料作成、省庁対応、ヘルスクレーム考案など）や学術対応を中心に業務に携わっていただきます。本人の希望・能力に応じて、臨床試験の企画・実施や商品のブランディング、戦略立案にも携わることが可能です。【勤務地】・東京本社（東京都港区）・大阪本社（大阪府大阪市）※ご希望の勤務地をお申し付けください。※大阪本社の場合は初め業務になれるまで数か月出張ベースで東京本社にお越しいただくことになります【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【職務内容】具体的には、・日別・月別・年別の計画利益・売上の達成・短期・中期販売計画の管理・本部内の社員配置・取引先との交渉・経営会議・企画会議への参加・報告・提案・経営陣とのコミュニケーション・本部方針・ビジョン・戦略の策定・管理【求める人物像】・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方・実際に店舗や現場に自分で赴き、事実を確認し施策提案できる方

東証プライム上場にて国内外の主要自動車メーカーへサスペンションを提供しており、その分野ではトップシェアを誇る同社にて、メキシコ赴任・経理部門の責任者候補を募集しております。※メキシコご在住の方も大歓迎です。現地採用もしくは駐在にて打診させて頂きます。（できるだけ早期に現地に赴任頂きたいと思っております）⇒すでにメキシコ在住の方は、現地で引継ぎ後、日本で研修。駐在ご希望の方はご希望前提で進めますので、お申し付けくださいませ。■業務内容：出向先となるメキシコの海外子会社にて、経理業務全般と本社（及び他の子会社）との連携などを担当していただきます。※給与計算も含みます。税金申告や月次確認以降の担当業務　となり、ERPパッケージングシステムも導入済みです。■就業環境：国内に留まらず、海外にも多くの顧客を抱えているため、若手社員にもグローバルに活躍できるチャンスを与え、世界をまたにかける人材を積極的に育成しています。社内にもタイ、アメリカ、中国、スリランカといった外国籍の方も多く在籍しており、多様性に富んだ環境でコミュニケーションスキルを磨くことができます。育休制度も充実しており、女性だけでなく、男性の育休取得率も66%と全国平均を大幅に上回っております。☆同社の魅力キーワード一覧：・国内外の自動車メーカーはほぼ取引先として網羅している・海外売上比率7割・独立系のTier1・サスペンションの成長性（重要保安部品なのでEV化でもなくならない）・プラチナえるぼし認定神奈川県初の企業・日本国内で採用されたEV車の8割ぐらいに同社部品の採用実績あり自動車のサスペンションシステムを開発し、国内外の名だたる自動車メーカーに提供している独立系のメーカーです。日本の全自動車メーカーだけでなく、ルノー、フォルクスワーゲン、GM、フォード、メルセデス…、海外の主要自動車メーカーとも取引があります。海外売上高比率が約65％を占めるグローバル企業として、現在、国内7社、海外14社、9カ国で展開をしており、特定の地域に依存することなくバランスよくグローバル経営を推進しています。

【職務内容】プライム上場化学メーカーである当社にて、人事部門の管理職もしくは管理職候補の立場としてご活躍いただける方を募集いたします。具体的には、国内工場事業所（別府・姫路）で人事労務責任者または給与責任者として、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理をご担当いただきます。【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】総務人事室　人事グループ人事部：30名（全拠点合算）【働き方】■柔軟な働き方：フレックス/テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。■各種支援制度：子育てを行う社員が継続して就業できるよう、法令を上回る社内制度を整備しています。【福利厚生】■育児介護制度[保存休暇]毎年度末に失効する年次有給休暇を積み立て、社員の療養や家族の介護が必要になった際に使用できます。[配偶者出産休暇]配偶者の出産に際して、3日間の休暇を付与します。[育児短時間勤務]育児単時間勤務は、小学校3年生まで活用ができます。[介護休業]通算1年の範囲内で介護休業が取得できます。[看護休暇]子の看護に際して、年5日まで取得できます。

【期待する役割】中期経営計画GS2028の基本戦略である"System of Systems の信頼されるパートナーとしての価値提供"、"業種対応力の強化と特定業種へ依存しないビジネスの拡大"のため、マテリアル業種のお客様向けにソリューションのグローバルなポートフォリオ拡大を取り組んでいます。他のIndustrial Automation Providerとしのぎを削る中、業界平均を超える成長をめざしており、高機能化学、マイニングなどの成長率が高い業種を軸に、クロスボーダーのM&Aにて成長を加速させる計画です。 今回は、これらを実現するM&A・PMI推進および戦略策定を推進するメンバーを募集します。【具体的には】戦略策定・推進やそれに紐づくM&A・PMIプロジェクトを推進いただきます。当社の事業成長の新たなステージをともに切り拓くことを期待しております。マネージャーとして戦略策定、M&A案件組成・遂行、PMI含めて主体的にリードいただきます。・業種別戦略策定：化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道　(直近でご担当いただく業種は上記のどれかとなります)…マテリアル事業本部の方針に沿いつつステークホルダーの方々との議論を通じ、市場・競合情報の収集・分析、買収・提携含めた業種毎の成長戦略ストーリーの立案・資料作成・M&A案件組成：上記の業種別戦略に基づき強化すべき商材・ケイパビリティを特定し、大口顧客・案件含めてターゲット分野・地域の構造の深掘りを行い、外部企業とともに候補企業のソーシングを行います。・M&A案件遂行：プロジェクトのコアメンバーとして、DD遂行、稟議資料作成、横河海外拠点とのコミュニケーションを行います。スタンドアロン・シナジー含めた買収後の事業計画の立案、買収後の事業推進・管理計画の策定といった事業オーナーとしてのリードを行います。・PMI遂行：買収後の買収企業が同社グループとなるためのPMI(統合作業・ガバナンス構築)、シナジー創出を行います。(場合によっては現地駐在の可能性あり)【ポジションの魅力】・社内、海外拠点メンバーと頻繁にコミュニケーションを取りながら、戦略策定および強化すべき分野およびターゲット買収企業の選定、シナジー案抽出とお客様への包括的な付加価値提案がどうあるべきかを取りまとめます。・買収候補企業、およびその株主やアドバイザーと面会し、当社が描く付加価値提案に向けて有利な条件で買収や協業を実現するよう交渉を行います。・買収後は買収企業関係者や海外拠点とともに、当社が描く付加価値提案に向けて異なるバックグラウンドのメンバーを束ね、ガバナンス推進やシナジー創出を最大化するための活動に取り組みます。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【職務内容】新規テーマ探索、テーマPOC獲得(プロトタイピング、データ解析を含む)、新規テーマの事業企画・推進＜担当製品＞回路形成技術を活かした新規製品【入社後まずお任せしたい業務】新規テーマの実現性・優位性検証、事業企画を担っていただきます。アグリ、メディカルセンサー関連基板のプロトタイピングを行いデータ取得・解析まで行っていただきテーマの実現性・競争優位性を検証頂くことをまずは期待しています。その後、市場動向分析、顧客ニーズの特定、ビジネスモデルの検討なども行っていただけます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞顧客ニーズ特定、POC取得、ビジネスモデル検討、事業企画までご担当頂きます。新規事業開発の一連の工程を経験することで、スキル・知識向上につなげて頂きたいと考えています。＜5年後のイメージ＞経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩となる開発・企画・製造技術メンバ－の指導に携わっていただきます。また、担当テーマのリーダーとして、主体的に開発・事業化を推進できる人財になることを期待しています。【魅力】社内でも成長著しい高精度回路基板技術を応用した新規事業開発の中核を担うことができます。本部門では従来のBtoBのモノ売りだけでなくデータを活用したお客様へのソリューション提供の可能性も検討しており、達成時には会社への大きな貢献に加え、最終的なお客様への直接的な貢献を担うことができるといったやりがいがあります。実際の開発業務は課題が多く困難ですが、テーマ探索からプロトタイピング、事業企画、状況によっては自らが事業化まで担えると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。【募集背景】当事業部門には開発系エンジニアは多く在籍していますが、新規事業の創出に携わった経験がある人財、POCを素早く取得していくような人財が足りておらず外部からの採用を考えています。特にセンサーはモノ売りだけでなく得られるデータをもとに最終的にはコト売りビジネスまでの展開を想定していますが、当部署では未経験の領域であるため一緒に開拓して頂ける人財を求めています。【配属先】・部署：ＩＣＴ事業部門 企画統括部 新規推進室・構成：20代から40代までバランス良く在籍。60代のベテラン社員もいます。【所属組織のミッション】・HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。・データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・年齢層は比較的高めですが、新規テーマ創出、事業化を推進しているチームなため、年齢や役職に関係なく活発に議論、相談を行っています。・担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で一貫して実施しますが、都度チーム内で情報共有、相談して進めて行きます。質問、相談はしやすい環境で新規テーマ・事業創出に向けてチャレンジを歓迎し楽しむ風土です。

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

【期待する役割】単体または連結決算のとりまとめ業務を中心に従事いただきます。本ポジションは担当者～リーダー（管理職候補）ポジションを想定しております。同社の幅広い事業に興味を持てる方及び自分自身の作っている数字のロジックをきちんと説明できる方を期待いたします。【具体的には】◆月次、四半期、年度末決算における計数取りまとめ ◆グループ各社からのデータ収集、精査、統合プロセスの管理(海外グループ企業とのコミュニケーションも発生します) ◆監査対応（外部監査法人および内部監査部門）を含む決算プロセスの効率化検討・推進 ◆有価証券報告書、半期報告書の作成と提出 ◆投資家や外部ステークホルダーに向けた開示資料の準備 ※業務のキャッチアップ後には、会計基準や制度変更時における導入検討や社内適用方針の策定、決算業務の高度化・効率化などの企画的側面にも携わっていただくことを想定しています。 【ポジションの魅力】・コーポレートの中核部門として、同社グループ全体の決算・開示に関わることができます。 ・手を動かすだけでなく、業務の高度化・効率化や会計基準・制度の策定などの企画系業務にも携わる機会があります。・多岐に渡るグループ企業の取りまとめを担当するため、グローバルな業務にも関わることができます。・将来的にはローテーションで関係会社へ出向する可能性もあり、より経営に近いポジションで業務を行う機会があります。【働く環境】出社（週1～3回想定）とリモートワークのハイブリット勤務を想定しております。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。

【期待する役割】　福島支店に所属頂き、日立製作所および日立グループ内製品のサービスエンジニアをご担当頂きます。同社は以前のコロナ禍においても黒字経営を継続しており、今後の事業拡大を見据えた増員募集です。【職務内容】・日立グループ製品の取引顧客への納入後のアフターメンテナンス業務（特にエアコン含む空調製品）・保守点検や設備のメンテナンス業務・修理、点検、整備の見積り作成や報告書の作成などの事務業務【魅力】◎日立製作所100％子会社・資本金3億3,500万円、年商145億円黒字経営の安定企業です。◎大手グループならではの充実の福利厚生が魅力。国家資格取得優遇制度などもあり。◎生活している中でよく目にする設備や機械の中に同社製品は多く使用されています。例えば商業施設やオフィスの空調機器や、エレベーターなど。自身の技術が活かされた結果が目に見える形で反映されるやりがいも魅力です。【募集背景】・事業拡大を見据えた増員募集です。【組織構成】・福島支店：全体16名（うち営業9名、営業業務2名、サービスエンジニア5名）

【期待する役割】　青森支店に所属頂き、日立製作所および日立グループ内製品の法人営業をご担当頂きます。同社は以前のコロナ禍においても黒字経営を継続しており、今後の事業拡大を見据えた増員募集です。【職務内容】同社営業は主に２パターンとなり、直需営業としてエンドユーザーへ直接納品をする形と、設備会社や代理店に向けて販売し、そこからエンドユーザーへ納品する形があります。・日立グループ製品の取引顧客へ向けた販売営業・設備機器やシステムの提案販売・その他、営業活動に必要な事務業務【魅力】＜企業について＞◎日立製作所100％子会社・資本金3億3,500万円、年商145億円黒字経営の安定企業です。◎大手グループならではの充実の福利厚生が魅力。国家資格取得優遇制度などもあり。＜営業目標について＞◎営業予算については、個人ではなくチームで追う目標設定となっています。上長とのすり合わせの上で、売り上げだけでなくプロセス等の日々の営業活動の頑張りも含めて、その人のステージに合わせた目標設定を行い評価する形式のため、自身の成長も実感しながら、無理なく長期的にご活躍頂くことが出来ます。＜やりがいについて＞◎生活している中でよく目にする設備や機械の中に同社製品は多く使用されています。例えば商業施設やオフィスの空調機器や、エレベーターなど。自身の営業成果が目に見える形で反映されるやりがいも魅力です。【募集背景】・事業拡大を見据えた増員募集です。【組織構成】青森支店　全体21名（うち営業12名、営業業務6名、　サービスエンジニア3名）

【期待する役割】　八戸支店に所属頂き、日立製作所および日立グループ内製品の法人営業をご担当頂きます。同社は以前のコロナ禍においても黒字経営を継続しており、今後の事業拡大を見据えた増員募集です。【職務内容】同社営業は主に２パターンとなり、直需営業としてエンドユーザーへ直接納品をする形と、設備会社や代理店に向けて販売し、そこからエンドユーザーへ納品する形があります。・日立グループ製品の取引顧客へ向けた販売営業・設備機器やシステムの提案販売・その他、営業活動に必要な事務業務【魅力】＜企業について＞◎日立製作所100％子会社・資本金3億3,500万円、年商145億円黒字経営の安定企業です。◎大手グループならではの充実の福利厚生が魅力。国家資格取得優遇制度などもあり。＜営業目標について＞◎営業予算については、個人ではなくチームで追う目標設定となっています。上長とのすり合わせの上で、売り上げだけでなくプロセス等の日々の営業活動の頑張りも含めて、その人のステージに合わせた目標設定を行い評価する形式のため、自身の成長も実感しながら、無理なく長期的にご活躍頂くことが出来ます。＜やりがいについて＞◎生活している中でよく目にする設備や機械の中に同社製品は多く使用されています。例えば商業施設やオフィスの空調機器や、エレベーターなど。自身の営業成果が目に見える形で反映されるやりがいも魅力です。【募集背景】・事業拡大を見据えた増員募集です。【組織構成】八戸支店　全体17名（うち営業10名、営業業務5名、サービスエンジニア2名）

【期待する役割】　秋田支店に所属頂き、日立製作所および日立グループ内製品の法人営業をご担当頂きます。同社は以前のコロナ禍においても黒字経営を継続しており、今後の事業拡大を見据えた増員募集です。【職務内容】同社営業は主に２パターンとなり、直需営業としてエンドユーザーへ直接納品をする形と、設備会社や代理店に向けて販売し、そこからエンドユーザーへ納品する形があります。・日立グループ製品の取引顧客へ向けた販売営業・設備機器やシステムの提案販売・その他、営業活動に必要な事務業務【魅力】＜企業について＞◎日立製作所100％子会社・資本金3億3,500万円、年商145億円黒字経営の安定企業です。◎大手グループならではの充実の福利厚生が魅力。国家資格取得優遇制度などもあり。＜営業目標について＞◎営業予算については、個人ではなくチームで追う目標設定となっています。上長とのすり合わせの上で、売り上げだけでなくプロセス等の日々の営業活動の頑張りも含めて、その人のステージに合わせた目標設定を行い評価する形式のため、自身の成長も実感しながら、無理なく長期的にご活躍頂くことが出来ます。＜やりがいについて＞◎生活している中でよく目にする設備や機械の中に同社製品は多く使用されています。例えば商業施設やオフィスの空調機器や、エレベーターなど。自身の営業成果が目に見える形で反映されるやりがいも魅力です。【募集背景】・事業拡大を見据えた増員募集です。【組織構成】秋田支店　全体21名（うち営業13名、営業業務4名、サービスエンジニア4名）

【期待する役割】　大館支店に所属頂き、日立製作所および日立グループ内製品の法人営業をご担当頂きます。同社は以前のコロナ禍においても黒字経営を継続しており、今後の事業拡大を見据えた増員募集です。【職務内容】同社営業は主に２パターンとなり、直需営業としてエンドユーザーへ直接納品をする形と、設備会社や代理店に向けて販売し、そこからエンドユーザーへ納品する形があります。・日立グループ製品の取引顧客へ向けた販売営業・設備機器やシステムの提案販売・その他、営業活動に必要な事務業務【魅力】＜企業について＞◎日立製作所100％子会社・資本金3億3,500万円、年商145億円黒字経営の安定企業です。◎大手グループならではの充実の福利厚生が魅力。国家資格取得優遇制度などもあり。＜営業目標について＞◎営業予算については、個人ではなくチームで追う目標設定となっています。上長とのすり合わせの上で、売り上げだけでなくプロセス等の日々の営業活動の頑張りも含めて、その人のステージに合わせた目標設定を行い評価する形式のため、自身の成長も実感しながら、無理なく長期的にご活躍頂くことが出来ます。＜やりがいについて＞◎生活している中でよく目にする設備や機械の中に同社製品は多く使用されています。例えば商業施設やオフィスの空調機器や、エレベーターなど。自身の営業成果が目に見える形で反映されるやりがいも魅力です。【募集背景】・事業拡大を見据えた増員募集です。【組織構成】大館支店　全体9名（うち営業4名、営業業務3名）

【期待する役割】　山形支店に所属頂き、日立製作所および日立グループ内製品の法人営業をご担当頂きます。同社は以前のコロナ禍においても黒字経営を継続しており、今後の事業拡大を見据えた増員募集です。【職務内容】同社営業は主に２パターンとなり、直需営業としてエンドユーザーへ直接納品をする形と、設備会社や代理店に向けて販売し、そこからエンドユーザーへ納品する形があります。・日立グループ製品の取引顧客へ向けた販売営業・設備機器やシステムの提案販売・その他、営業活動に必要な事務業務【魅力】＜企業について＞◎日立製作所100％子会社・資本金3億3,500万円、年商145億円黒字経営の安定企業です。◎大手グループならではの充実の福利厚生が魅力。国家資格取得優遇制度などもあり。＜営業目標について＞◎営業予算については、個人ではなくチームで追う目標設定となっています。上長とのすり合わせの上で、売り上げだけでなくプロセス等の日々の営業活動の頑張りも含めて、その人のステージに合わせた目標設定を行い評価する形式のため、自身の成長も実感しながら、無理なく長期的にご活躍頂くことが出来ます。＜やりがいについて＞◎生活している中でよく目にする設備や機械の中に同社製品は多く使用されています。例えば商業施設やオフィスの空調機器や、エレベーターなど。自身の営業成果が目に見える形で反映されるやりがいも魅力です。【募集背景】・事業拡大を見据えた増員募集です。【組織構成】山形支店　全体26（うち営業13名、営業業務6名、サービスエンジニア7名）

【期待する役割】　山形支店に所属頂き、日立製作所および日立グループ内製品のサービスエンジニアをご担当頂きます。同社は以前のコロナ禍においても黒字経営を継続しており、今後の事業拡大を見据えた増員募集です。【職務内容】・日立グループ製品の取引顧客への納入後のアフターメンテナンス業務（特にエアコン含む空調製品）・保守点検や設備のメンテナンス業務・修理、点検、整備の見積り作成や報告書の作成などの事務業務【魅力】◎日立製作所100％子会社・資本金3億3,500万円、年商145億円黒字経営の安定企業です。◎大手グループならではの充実の福利厚生が魅力。国家資格取得優遇制度などもあり。◎生活している中でよく目にする設備や機械の中に同社製品は多く使用されています。例えば商業施設やオフィスの空調機器や、エレベーターなど。自身の技術が活かされた結果が目に見える形で反映されるやりがいも魅力です。【募集背景】・事業拡大を見据えた増員募集です。【組織構成】山形　全体26（うち営業13名、営業業務6名、サービスエンジニア7名）

【期待する役割】　青森支店に所属頂き、日立製作所および日立グループ内製品のサービスエンジニアをご担当頂きます。同社は以前のコロナ禍においても黒字経営を継続しており、今後の事業拡大を見据えた増員募集です。【職務内容】・日立グループ製品の取引顧客への納入後のアフターメンテナンス業務（特にエアコン含む空調製品）・保守点検や設備のメンテナンス業務・修理、点検、整備の見積り作成や報告書の作成などの事務業務【魅力】◎日立製作所100％子会社・資本金3億3,500万円、年商145億円黒字経営の安定企業です。◎大手グループならではの充実の福利厚生が魅力。国家資格取得優遇制度などもあり。◎生活している中でよく目にする設備や機械の中に同社製品は多く使用されています。例えば商業施設やオフィスの空調機器や、エレベーターなど。自身の技術が活かされた結果が目に見える形で反映されるやりがいも魅力です。【募集背景】・事業拡大を見据えた増員募集です。【組織構成】青森支店　全体21名（うち営業12名、営業業務6名、　サービスエンジニア3名）

【期待する役割】　八戸支店に所属頂き、日立製作所および日立グループ内製品のサービスエンジニアをご担当頂きます。同社は以前のコロナ禍においても黒字経営を継続しており、今後の事業拡大を見据えた増員募集です。【職務内容】・日立グループ製品の取引顧客への納入後のアフターメンテナンス業務（特にエアコン含む空調製品）・保守点検や設備のメンテナンス業務・修理、点検、整備の見積り作成や報告書の作成などの事務業務【魅力】◎日立製作所100％子会社・資本金3億3,500万円、年商145億円黒字経営の安定企業です。◎大手グループならではの充実の福利厚生が魅力。国家資格取得優遇制度などもあり。◎生活している中でよく目にする設備や機械の中に同社製品は多く使用されています。例えば商業施設やオフィスの空調機器や、エレベーターなど。自身の技術が活かされた結果が目に見える形で反映されるやりがいも魅力です。【募集背景】・事業拡大を見据えた増員募集です。【組織構成】八戸支店　全体17名（うち営業10名、営業業務5名、サービスエンジニア2名）

【期待する役割】　秋田支店に所属頂き、日立製作所および日立グループ内製品のサービスエンジニアをご担当頂きます。同社は以前のコロナ禍においても黒字経営を継続しており、今後の事業拡大を見据えた増員募集です。【職務内容】・日立グループ製品の取引顧客への納入後のアフターメンテナンス業務（特にエアコン含む空調製品）・保守点検や設備のメンテナンス業務・修理、点検、整備の見積り作成や報告書の作成などの事務業務【魅力】◎日立製作所100％子会社・資本金3億3,500万円、年商145億円黒字経営の安定企業です。◎大手グループならではの充実の福利厚生が魅力。国家資格取得優遇制度などもあり。◎生活している中でよく目にする設備や機械の中に同社製品は多く使用されています。例えば商業施設やオフィスの空調機器や、エレベーターなど。自身の技術が活かされた結果が目に見える形で反映されるやりがいも魅力です。【募集背景】・事業拡大を見据えた増員募集です。【組織構成】秋田支店　全体21名（うち営業13名、営業業務4名、サービスエンジニア4名）

【期待する役割】　いわき支店に所属頂き、日立製作所および日立グループ内製品のサービスエンジニアをご担当頂きます。同社は以前のコロナ禍においても黒字経営を継続しており、今後の事業拡大を見据えた増員募集です。【職務内容】・日立グループ製品の取引顧客への納入後のアフターメンテナンス業務（特にエアコン含む空調製品）・保守点検や設備のメンテナンス業務・修理、点検、整備の見積り作成や報告書の作成などの事務業務【魅力】◎日立製作所100％子会社・資本金3億3,500万円、年商145億円黒字経営の安定企業です。◎大手グループならではの充実の福利厚生が魅力。国家資格取得優遇制度などもあり。◎生活している中でよく目にする設備や機械の中に同社製品は多く使用されています。例えば商業施設やオフィスの空調機器や、エレベーターなど。自身の技術が活かされた結果が目に見える形で反映されるやりがいも魅力です。【募集背景】・事業拡大を見据えた増員募集です。【組織構成】いわき支店　全体10名（サービスエンジニア2名）

＜仕事内容＞当社の新潟工場にて品質管理業務における管理職を担当頂きます。品質の底上げ、また、半導体産業本格参入に向けて必要となる高品質管理を進めていただくことがミッションとなります。＜詳細業務内容＞■カートリッジフィルターの半導体産業本格化に向けSPC活動を推進■新潟工場を含め濾紙製造部の品質保証体制の再構築。職場活性化に繋がるQCサークル活動、QCストーリーを活用した問題・課題解決、TQM活動を推進■外注/購買業者の品質管理および一部の業者に対する教育指導■ISO事務局業務。将来的にはISO自己適合宣言の導入＜入社後の流れ＞入社後1か月は製品知識の習得をいただき、当社中期経営計画を中心に、方向性やミッションを理解いただきます。その後はミッション達成に向けた中長期的なアクションプランを立ち上げ、各工場の品質管理部門と連携して濾紙製造部のおける職場活性化活動を進めていただきます。＜当社の魅力＞半導体の国内製造基盤強化により、国内企業各社で事業展開を図っており、当社カートリッジフィルター事業も追従して事業拡大に取り掛かっております。一方で、日本初の濾紙メーカーとして長く安定的に使用される製品もあり、フィルター会社として一定の地位を築き国内生産にこだわったモノづくりをしております。＜携わる製品＞半導体向けカートリッジフィルター、ハウジング、定性定量濾紙、分析用濾紙など【新潟工場の状況／増員が必要な背景について】・半導体薬剤向けのカートリッジフィルターの製造ラインを50億円の投資をおこない増設、2030年に向けて生産量を2倍にすることを目標にしております。外部から責任者クラスを採用し、更なる体制強化を図るのが狙いです。【社宅制度に関して】■借上げ社宅制度有：・年齢上限は無しで、利用可能期間が設定されております（14年前後）・入社直後から在籍年数が増えるごとに自己負担割合が変動する制度です。（入社時は35％が自己負担、自己負担額は上限で5割程度となります）※人事制度を改定中の為、適用条件等含めて選考過程、または内定通知のタイミングで詳細をお知らせする予定です。【同社の魅力】■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。【定年に関して】定年60歳／再雇用65歳／役職定年無・定年後も役割が変わらなければ処遇が下がることは無く中長期的な就業が可能です。

★半導体検査設備を手がけるメーカーにて品質保証業務を担当いただきます。将来的な管理職候補としてご活躍いただく予定です。＜具体的な職務＞親会社であるCohu.Inc（米国、NASDAQ上場）の技術部門と技術検討、オンライン会議を行い、本社工場の開発製造と連携して品質改善に取り組みます。・品質情報の収集・調査・分析及び改善活動・品質文書・データの維持・管理に関する業務・購入部品の受入検査、社内加工品の中間検査・内部監査、ISO9001外部監査の準備・製造部５S活動の推進・SPC（統計的工程管理）の導入※今後の同社品質体制の更なる強化を目指し、各工程の改善や代理店とのやり取り、メンバーマネジメントなど幅広く関わっていただくポジションです。＜配属組織＞品質保証部に配属予定　※入社当初は部長のもと事業理解や業務理解を深めていただきます。構成：部長、品質管理課2名、受入検査課7名の計10名の組織です。＜募集背景＞数年後に部長が定年退職を迎えるにあたり、後進育成も鑑みた増員募集となっております。入社後は課長として業務遂行いただき将来的に部長をお任せする予定となっております。

自社の製品に対して法人のお客様のニーズに合わせてレーザシステムやレーザ加工装置を提供している当社にて、下記業務をお任せいたします。経験とスキルを重視した採用を行っています。【業務の流れ(一例)】(1)お客様と仕様について打ち合わせ(2)駆動系制御設計を行う(3)シーケンス回路の制御設計(4)制御盤の作成（外注）(5)設備内の配線（外注）(6)試運転調整(7)先へ納入し最終確認※(2)(3)を重要視しています。当ポジションでは、レーザ加工装置の制御(レーザ発振器の制御、駆動系制御、安全系制御)を行うプログラム(シーケンスプログラム、駆動系制御設計)を設計し試運転やプログラム改良をお任せします。加工装置を顧客へ搬送後、立ち上げ・試運転調整・最終確認を行います。【募集背景】現在電気制御の人員が足りておらず、ほとんど外注に任せています。完全内製化に向けて新たな人員を増員募集致します。【魅力】 他社ではできなかった工法の実現を当社に頼っていただけるケースも多く、お客様からヒアリングしながら一緒になって開発を進め、自社の叡智も結集して完成したときには大きなやりがいを感じていただけます。新しい工法や機械装置を学びながら業務に最先端の技術を取り入れた装置を作っています。

化学系専門商社である当社にて営業職に従事していただきます。【具体的には】■得意先ニーズのヒアリング～ご提案・受注まで■仕入先と連携した新規顧客の開拓■販売計画の立案、仕入商品の在庫確保・納期調整など主な営業先：各企業の購買部・開発部・事業部など【取り扱う商材の例】下記のような商材を幅広く営業をして頂きます。■化学工業関連：塗料・接着剤・成形品などに向けた各種樹脂や、難燃剤・酸化防止剤などの化学薬品（ファインケミカル）全般。今後もグローバル化する各種化学品素材のサプライチェーンの変化に対応すべく国内外メーカーの製品を販売。■日用品関連：包装用各種フィルム、製靴用原料、化粧品原料。食品や化粧品等一般消費者向け商品の包装用フィルム及びその加工品、梱包材料の販売。■土木関連：セメントモルタル/コンクリート改良用添加剤、アスファルト改質用添加剤、土壌改良用添加剤。多様化するニーズ(高強度、高耐久、環境改善など)に対応した豊富な製品群の販売。近年クローズアップされているインフラの維持補修分野へも多様な製品の提案実施。【入社後について】入社後はOJT中心となりますが、各種研修も実施しています。既存顧客を中心としつつ、新規開拓にも取り組んでいただきます。顧客担当後は月数回程度の出張が発生する場合があります。【キャリアパス】経験を積んでいきながら将来的にはリーダーやマネジメントへの挑戦を期待しております。【魅力】■特定のメーカーとの資本関係に依存していないため制約を受けにくく、ニーズにあったものを国内外のメーカー様からピンポイントで仕入れてご提供することができます。■チームワークを重んじ、互いに意見を交わしながら協力していくオープンな社風です。毎年掲げる目標に対する成果や姿勢に応じて、9段階のランク別に細かく評価を行い、ランクが上がるほど収入にも反映されるため、仕事への目標を明確に持ちやすい環境が整っています。

【期待する役割】技術営業担当として顧客との窓口となり、顧客ニーズに応じた提案や問題解決を行います。【職務内容】ヒアリング：顧客のニーズを聞き取り、それに応じた提案を行い新規案件を獲得いたします。計画策定：必要な工具や資材の計画を立て、社内外の関係者と打ち合わせを行います。見積作成：提案内容に基づき、見積もりを作成します。納品管理：納品までの工程を管理し、納期を守ります。アフターフォロー：納品後のフォローアップを行い、顧客満足度を高めます。【魅力】キャリア成長：将来的には新規営業部門の責任者や経営に関わるポジションも目指せます。自由な営業スタイル：既存の型にとらわれず、自分なりのアプローチで営業活動ができます。サポート体制：事業本部長の右腕として動き、周囲のサポートを受けながら成長できる環境です。【募集背景】新規営業部門の立ち上げに伴って、技術営業を担当していただける方の増員募集です。既存ビジネスモデル・既存取引に頼らず、新たな受注を獲得して収益を増やしていきたいと考えています。

同社は2018年創業以来、累計資金調達額300億円、従業員200名超えを達成し、IPOを視野に入れ急成長中です。特に「workhub」事業では、大林組、パナソニック等業界トップ企業との資本業務提携を通じ、大型案件の引き合いが増加中です。顧客成功を積極的にリードできるハイレイヤー人材の採用が急務となっています。【職務内容】・エンタープライズ顧客向けの複雑かつ大規模なプロジェクト計画・進行管理・ゼネコン、設計会社、セキュリティメーカー等、業界を代表するパートナー企業との戦略的アライアンス構築・推進・市場・顧客ニーズ起点のプロダクト改善提案・マーケティング戦略策定・導入支援・運用支援を通じた顧客満足度向上と追加提案・ユースケース創出・顧客事例化＊具体的な事例ビットキーとパナソニックが入退室サービスで協業https://bitkey.co.jp/newsroom/20250516/デジタルトランスフォーメーションサービス「Work x D」を自治体の施設へ初めて納入https://www.okamura.co.jp/corporate/news/product/2020/workxd.html【事業部体制】・本部長：1名・営業：13名・カスタマーサクセス30名※平均年齢20代後半～30代前半の若手層が活躍しています！※カスタマーサクセスのメンバーには、IT・SaaSや不動産など、さまざまな分野でプロジェクト推進の経験を積んできた従業員が多数在籍しています。【ポジションの魅力】・羽田空港第２ターミナル、麻布台ヒルズ、大崎センタービル等の実績ある大型案件プロジェクトを推進できます。・既存技術を組み合わせたビジネス戦略・新規事業企画に深く関われます。（例：パナソニックとのカードリーダー標準採用、オカムラとのWork x Dブランド立ち上げ）・戦略的アライアンスを通じ、新たなビジネスモデルを構築できます。【入社後のミッション・期待値】セールスが受注した案件に対する導入プロジェクトの推進、および稼働後のカスタマーサクセス活動を担っていただきます。CS組織のミッションは、顧客満足の実現を主としつつも、アップセルや事例化などSales/Marketingへの貢献性を持ち、workhub事業本部の売上・入金の管理責任を持っています。コンセプトは「顧客価値の保証がBitkeyを100万ユーザーへScaleさせる。顧客満足も売上も製品も業務ノウハウも創っていく、最強の大黒柱へ」。

■具体的な業務内容プレイングマネージャーとして、当社の機能性野菜、スプラウト及びマイクロハーブを業務用のお客様（市場荷受け/市場仲卸/ホテル/外食/中食）に対して提案頂きます。最初の業務は市場の仲卸の皆様と仲良く仕事ができる状態を作ります。市場仲卸様が担当するお客様（ホテル/外食/中食）ごとに仕分けして納品していただきます。メンバー3名のマネジメントを担いながら、部門の売上目標達成に向けて尽力いただきます。■ニューマーケット本部（業務用営業）について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　①市場営業：首都圏には大小の市場が約30あります。これらの市場での当社商品のシェアを高めていく営業。②ホテル、レストラン営業：直接シェフに対して、当社商品をご紹介します。使用したいと決定すれば、市場経由での納品をします。③外食中食チェーン営業：本部、商品開発部門へ当社商品をご紹介していきます。ご指定いただく納品方法（市場、ベンダー、物流センター経由）で納品します。　【村上農園の営業のここがいい！】1.成長市場×トップシェアの安心感　→　成熟市場での疲弊とは無縁。量販店では60％以上のシェアと成長市場の拡大余地。2.成果が見えるから成長が早い　　　→　企画から売上アップまでのサイクルが短く、達成感が大きく成長も早い環境。本音を色々聞いてみた！【村上農園 キャリア採用者（中途採用者）座談会】▼URLhttps://www.youtube.com/watch?v=pEHI4cH_754【同社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2035年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【期待する役割】■民間航空機エンジンに使用されている「炭化ケイ素連続繊維」の製造工場において、第2工場の再稼働に向け、プロセス安全管理に関する業務を推進、実行・親会社への報告等をしていただきます。【職務内容】■工場再稼働前の設備装置等のプロセス安全確認、安全対策を実行するためのプロジェクトチームリーダー (暫くはコンサル会社のサポートを受けながら) ■プロジェクトワーキングメンバーと綿密なコミュニケーシンをとりながら、プロジェクトを推進する ■現場の作業状況を的確に理解した上での、製造工程の安全確保・管理【募集背景】■将来の体制強化に伴う増員【組織構成】■管理部所属プロジェクト単位での仕事の為、プロジェクトメンバーには各部署の役職者が参加しております。

■製造部門における製造業務を担当いただきます。製造工程を理解いただいた段階で、工程リーダー（係長・班長職等）として勤務シフトメンバーを取り纏め製造工程の指揮をとっていただきます。併せて、工程管理や品質管理を中心に、生産性向上・品質改善に向けた各種活動を推進していただきます。＜具体的には＞・工程リーダー（係長・班長職等）としてのマネジメント業務・生産に関する管理業務、工程管理、品質管理・生産に関する標準書類の作成・工程改善、VA・VE活動の推進・省エネ活動の推進

■製造部門における製造業務を担当いただきます。製造工程を理解いただいた段階で、工程リーダー（係長・班長職等）として勤務シフトメンバーを取り纏め製造工程の指揮をとっていただきます。併せて、工程管理や品質管理を中心に、生産性向上・品質改善に向けた各種活動を推進していただきます。＜具体的には＞・工程リーダー（係長・班長職等）としてのマネジメント業務・生産に関する管理業務、工程管理、品質管理・生産に関する標準書類の作成・工程改善、VA・VE活動の推進・省エネ活動の推進

■製造部門における生産管理業務全般を担当いただきます。工程管理や品質管理を中心に、生産性向上・品質改善に向けた各種活動を推進していただきます。＜具体的には＞・生産に関する管理業務、工程管理、品質管理（リーダークラス）・生産に関する標準書類の作成・工程改善、VA・VE活動の推進・省エネ活動の推進