管理職・事務職の産休育休制度有の転職・求人情報(34ページ目)

【期待する役割・ミッション】会社全体の労務・総務実務を正確かつ円滑に遂行し、従業員が安心して業務に集中できるインフラを提供すること。また、DX（人事システムの導入・改善）を通じてオペレーションの効率化を推進し、組織の急拡大を支えていただきます。私たちの総務・労務は、単なる『事務手続きの処理係』ではありません。法律と実務のプロとして、いかに会社を安全に、かつスピーディーに動かすかという『オペレーション・デザイン』を担うポジションです。従業員が本業に集中できるよう、バックオフィスのUXを磨き上げ、組織のインフラを最適化することに情熱を持てる方を求めています。もちろん、高度な機密情報を扱うため、周囲に流されない自律した精神と、客観的な視点を持っていることも重要な資質だと考えております。【主な業務内容】①国内労務管理・勤怠管理、社会保険手続き、給与計算（外注先へのデータ提供および検算）・就業規則・諸規定の整備、労務コンプライアンスの維持・顧問社労士や給与計算会社との円滑なコミュニケーション②グローバル・モビリティ支援・海外駐在員の赴任・帰任に伴うリロケーション対応（ビザ手配、住居確保、引越し支援）・海外給与・手当の算出および現地給与計算ベンダーとの連携・海外拠点の労務相談窓口としての一次対応③総務・ファシリティマネジメント・オフィス環境の最適化（レイアウト変更、ファシリティ管理、備品備蓄）・出張手配ルールの策定・運用、全社イベントの企画運営サポート。④人事総務DXの推進・HRIS（人事情報システム）の運用・データメンテナンス・各種ワークフローのデジタル化、ペーパーレス化による業務フローの再構築

経理業務の確立、会計処理、開示業務などの一連の仕組みづくりにも携わっていただきます。ほとんど内製化しているため日次の業務から決算や開示など上場企業ならではの経理業務まで幅広い領域に携わっていただくことが可能です。【具体的職務】◎お任せしたい業務・決算業務（月次/四半期/年次）の管理・管理会計・経理業務全般の統括◎経験に応じて or 将来的にお任せしたい業務・開示書類作成（決算短信、有価証券報告書、会社法計算書類等）・税務申告書などの作成・監査法人対応・資金管理／運用計画策定ご経験としては年次決算を3年経験している方を想定しています。※上記の業務で経験のない業務があった場合も既存社員からレクチャーを受けながらキャッチアップ可能なので、安心して挑戦できます。【募集背景】部署強化に伴う増員【組織構成】財務経理課：1名、経営管理部長(取締役)1名※実質経理担当は1名で、経営管理の担当が経理業務を兼務しています。人事総務を含む管理部門全体でも6名という組織なので、お互いに助け合いながら業務遂行をしています。【本ポジションの魅力】・財務経理課が属している経営管理部が役員直下の組織になります。そのため経営陣とのやり取りも多く発生し、一人一人の裁量権が大きいです。・上場経理×ベンチャーの裁量権を実現できます。・将来的に経営管理や管理部全体の統制にもチャレンジすることができます。【企業の魅力】※企業担当が感じた点・国内トップクラスのシェアの宿泊予約管理システムを軸に運営しています。自己資本比率90％越えで、コロナ禍も安定して黒字経営を続けています。経営陣の経営スキルが遺憾なく発揮された安定基盤であります。【弊社の特徴】2003年に創業し、2年7ヶ月で初上場を果たし、2020年には東証一部へ市場変更し現在はスタンダード上場企業の当社。現在は宿泊業界向けのSaaS事業と創業ビジネスでもある情報比較サイト事業の2軸で事業を展開しています。特に宿泊業界向けのSaaS事業であるサイトコントローラー「TEMAIRAZU」シリーズは業界のリーディングカン パニーという立ち位置です。 こちらはストック型のビジネスモデルであり、宿泊業界内での必要性からコロナ禍でも安定的な収益を上げてきました。現在純資産も65億あり、営業利益率も73%以上という安定的な財務基盤のもと、さらなる企業成長を目指し、既存事業のさらなる成長スピードUPと新たなビジネスを展開していく予定です。

本社コーポレート部門にて、グループの法務業務をお任せいたします。同社グループでは、上場企業を中心としたクライアントの経営層・人事部門と密接に連携しながら、成長戦略を人・組織の面から支援しています。昨年も2件のM＆Aを実行し成長フェーズにある当社グループで、事業拡大に伴いコーポレート・ガバナンスやリスク・コンプライアンスマネジメントなど、法務組織体制強化を行っていきます。法的見地からだけではなく、当社事業を理解した上で最適なソリューションが求められています。一部オンライン化も着手していますが、まだまだアナログな側面も残っており、その進化を牽引していただける方を求めております。■具体的な仕事内容・契約書作成、審査、管理・各種法務相談対応・会社法関連業務（株主総会、取締役会運営、議事録作成、等）・契約法務のプロセス進化（システム導入/仕組化）・コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備、社内教育・研修担当、等）・紛争対応・規程関連業務■ポジションの魅力・経営陣との近さとスピーディな意思決定環境株主総会・取締役会・監査役会の事務局を担い、経営層と日々対話を重ねます。管理部門でも"事業推進の当事者"としての役割を果たせるポジションです。・マネージャーへのチャレンジ今後2～3年を目途にマネージャーとしてより経営に近い立場での活躍も期待しており、そうしたチャレンジに前向きに取り組める方にとって大きな魅力となるポジションです。・多様な業界知見が得られる当社のクライアントは大手上場企業を中心にさまざまな業界に広がっており、業界横断的な法務スキルの習得やネットワークの構築が可能です。■働き方 当社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ・出社頻度全社として月4日以上の出社を推奨しております。入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を想定しております。 ■組織体制　※2025年7月現在 ▼部署 事業支援部（計7名）▼男女比 6：1 ▼メンバー構成　 事業支援部 部長（取締役）：1名・総務課マネージャー：1名 メンバー：2名派遣社員：1名・情報システム課メンバー：1名派遣社員：1名＜求める人物像＞・当社のパーパス、バリューに共感される方・コーポレート部門だけでなく、事業部門との関係性を主体的に構築できる方 ・挑戦したことのない領域や事象に対しても前向きに臨む姿勢をお持ちの方 ・生産性向上に必要な課題の特定を行い、その改善施策を、オーナーシップを持って自らの手で実行できる方業務に必要なスキルアップの支援や、Off-JTによる社員向けの研修機会に力を入れています。

幅広いエンタテインメント領域に事業を展開するセガサミーグループの上場持ち株会社におけるIR・SR業務です。主に以下をお任せいたします。【職務内容】■IR活動全体の戦略立案、発信メッセージ作成■投資家、アナリスト取材の対応（四半期毎の決算発表後、年間約380件/部）■株主を中心とした資本市場の意見の吸い上げ（上記の取材を通じた改善点等の抽出、経営層へのフィードバック等）■各種IRマテリアルの作成（決算関連資料、事業説明会資料、適時開示資料等）■各発信内容に対する想定問答等の付随資料の作成さらに、下記業務にも携わることができます。・各種IRツール制作への関与（統合レポート、ウェブコンテンツ、IR・SR社内報等）・ESG、サステナビリティ関連のステークホルダーとのコミュニケーション（開示業務、ESGミーティング対応等）【募集背景】エンタテインメント業界に対する国内外の投資家やアナリストからの注目度は高まりつつあります。その様な資本市場の需要に応え、また、積極的に資本市場の考え方を経営に反映させるべく、当社においても従来よりもIR・SR活動の強化を進めている事から、メンバーを増員いたします。IR・SR業務の知識を有した即戦力人財の採用を行うことで、幅広いIR・SRの業務領域全般をカバーできる次世代の「セガサミーのIR」を担う担当を育成し、ゆくゆくは将来のIR・SR部門の責任者を目指していただきたいと思っています。なお、まずはプロフェッショナル職（＝ピープルマネジメントの責任を持たない管理職層）での採用を想定しておりますが、将来的にマネジメントも任せられる人財を想定して募集を行いたいと考えています。【部門からのアピール】・幅広い領域でエンタテインメント関連の事業を展開するセガサミーグループのIR・SR担当として、経営に近い立ち位置で直接投資家・株主等とコミュニケーションを行い、会社の経営に影響を与える事が可能な業務です。・当社のIR/SR活動は、IR関連の外部評価等で上位に名を連ねる事もあるなど業務のクオリティに関しては一定の評価をされており、その中でキャリアアップを目指せます。・また、本ポジションは将来の管理職候補としてお迎えしたく、課長⇒部長といったポジションを目指していただき、ご活躍次第でCFOやCXOも目指せます。・また部内は良い意味で賑やか、かつ建設的な意見交換ができる雰囲気で、コミュニケーションが活発にある環境です。

【仕事の内容】■課長級もしくは係長級（課長級候補）として、同社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。【詳細】■国内人事…国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画/運用、施設管理、安全衛生■海外人事…グローバルローテーション労務管理（海外子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等)、グローバルタレントディベロップメント（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。）【配属先情報】■本社　※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します

【期待する役割】本ポジションは、経営と資本市場をつなぐ「翻訳者」であり、同社の企業価値向上を担う戦略的IR人材としての活躍を期待しています。具体的には、「経営戦略・中期経営計画を投資家視点で再構成」「数字だけでなく、開発力・人財力・理念を“物語化”」「市場の声を経営にフィードバック」し、IRを「報告機能」から「企業価値創造機能」へ引き上げる役割を担っていただきます。【募集背景】同社は現在、売上1,700億円規模から2030年3,000億円を目指す成長局面にあります。国内外での出店拡大、新業態開発、海外展開の加速により、企業規模・事業複雑性・資本市場からの注目度はいずれも高まっています。その中で、＜投資家構成の高度化＞＜海外投資家比率の拡大＞＜ESG／人的資本開示への対応＞＜中期経営計画の進捗説明責任＞といったIRの質的転換が求められています。単なる開示業務の遂行ではなく、「物語コーポレーションという企業の価値を、資本市場にどう正しく伝え、評価を高めるか」を担うIR機能の強化が必要となり、会社規模拡大に伴う増員として本ポジションを募集します。【職務内容】■法定・適時開示業務・決算短信、有価証券報告書、招集通知等の作成・チェック・開示資料の精度向上およびストーリー整備■投資家向け資料の企画・制作・決算説明会資料の構成設計・事業説明資料の作成・中期経営計画の進捗資料の作成■投資家・アナリスト対応・1on1ミーティング対応・スモールミーティング実施・海外カンファレンス参加■ESG・統合報告高度化・統合報告書発行検討・非財務情報の整理・サステナビリティ情報の発信設計■市場フィードバック機能・投資家の声を経営陣へ共有・評価ギャップの分析・IR観点からの戦略提言【本ポジションの魅力】■経営直下で企業価値を創る実感・会長・社長と近い距離での業務・経営意思決定の裏側に触れられる・企業の方向性を自らの言葉で外部へ伝える役割■「物語」を伝える創造性同社の強みは「業態開発力」「人財育成力」「理念型経営」これらの“定性的価値”を資本市場に響くストーリーへ昇華させるクリエイティブ性を発揮できます。■グローバル視点での挑戦・海外投資家対応・英語での情報発信・グローバル評価軸との対話自身の発信が株価・時価総額・投資家層に直結するダイナミズム。■企業成長フェーズでの経験価値「売上3,000億構想」「海外展開拡大」「ESG深化」という“転換点”でIRを担える希少性。

【業務内容】経理担当として、下記業務に携っていただきます。　・月次・四半期・年次・親会社としての連結決算業務　・資金調達　・月次損益管理（予実差異分析）　・予算策定　・監査対応　・税務申告書作成、その他税務対応　　等

【仕事内容】データドリブンなアプローチで、同社のオペレーション品質を向上させるための企画・設計・改善をリードしていただきます。品質基準の定義と業務プロセスの標準化■車両の安全性・信頼性、サービスレベルといった、事業の根幹となる品質基準（Quality Standard）を定義します。■定義した基準に基づき、車両・バッテリー・ポート（拠点）といった事業アセットの管理や、現場オペレーションに関するSOP（標準作業手順書）を策定・文書化し、現場への定着を推進します。品質モニタリング体制の構築・運用■サービスレベルを客観的に測定するための主要KPIを設計・導入し、その動向を常時監視することで、品質の異常を早期に検知する仕組みを構築します。■策定したプロセスが基準通りに実行されているかを、データと現場の両面から監査する体制を設計・運用します。継続的なプロセス改善■データ分析に基づき、KPI未達やオペレーション上の課題の根本原因を特定し、再発防止策を立案・実行します。■サービス品質とオペレーション効率を飛躍的に向上させるための、部門横断的な改善プロジェクトを企画・推進します。パートナーマネジメント■外部パートナー（BPO、業務委託先）に求める品質レベル（SLA）を明確に定義し、そのパフォーマンスを管理・改善します。【組織とポジションについて】Field Operation部は、同社のサービスを支える現場オペレーション全般を担う部署です。車両の充電や最適な配置、日々のメンテナンスといったリアルなサービス提供を通じて、ユーザーに安全で快適な移動体験を届けることに日々チャレンジしています。本ポジションのミッションは、同社のサービス品質における「あるべき姿」を定義し、それを実現するための業務プロセスを設計し、日々の品質をモニタリングする仕組みを構築することです。【仕事の魅力】■社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる■責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる■その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる■組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

財務経理経験・マネジメント経験や資格をお持ちの方必見【主なお仕事】＊チーム・部メンバーのマネジメント＊複数の子会社の決算業務全般＊子会社の出納帳、経費精算チェック＊顧問税理士との連携＊決算数字を親会社へ報告＊税務資料作成　など経理の経験を活かしてスペシャリスト・管理職で活躍したいとお考えの方必見です

【職務内容】1. 会計・税務・財務に関する社内およびグループ会社への指導・サポート2. 会計基準変更や税制改正への対応方針や管理会計制度の企画立案3. 資金調達、外国為替、出納管理、M&A対応4. 経理部のマネジメント（部長補佐）【部署のミッション】1. グループ全体の計数情報を管理・分析し、経営や現場への提言を通じて企業運営に貢献すること2. 会計基準変更や税制改正など、各種制度変更に対応すること3. 事業活動を支える資金調達・効率運用を行うこと【入社後に期待する役割】これまでに有した能力・知見・経験を活かして、会社や組織に対し、積極的にアウトプットすることを期待します。【想定されるキャリアパス】入社後、本社経理部門（名古屋・東京・大阪）での勤務の後、本社および経理コンサルティングを行う子会社、その他国内外子会社などでマネジャーとして組織運営を担うことを期待します。【身に付けられるスキル】1. 貿易取引や投資案件など、商社の幅広い事業領域に関連する会計・税務・財務知識の習得2. グローバル経営を推進するうえで、海外駐在を通じて経験値を高めることも可能【仕事の価値・やりがい】1. 経営の目線で会社の数字や事象を捉えることができること2. 経営や営業部署をサポートし、M&Aや取引に関わることができること3. 企業経営に関わることができること【使用するツール】エクセル、ワード（一般的に使用できるレベルで可）【メンバー構成】 総合職７名、事務職１名、嘱託２名、契約社員５名

※勤務地は千歳もしくは麹町で、麹町勤務の場合は千歳への出張が発生します■建設工事（建屋、ユーティリティ、クリーンルーム等）の調達戦略立案と実行■建設会社、施工業者との契約交渉・管理■工事仕様書・見積書の精査および技術的評価■工事スケジュール・コスト・品質の管理支援■社内関係部門（施設、製造、環境安全など）との連携による調達プロセスの推進■サプライヤー評価およびリスク管理【期待する役割】次世代半導体製造拠点の建設に伴う工事調達業務を担当いただきます【配属組織】調達部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

◆アプライド・ソリューション事業本部（APS事業本部）は、グローバル海外拠点（北米、欧州、中国）で大型空調事業およびサービス・ソリューション事業を展開し、M&A・提携/連携も積極的に活用しながら事業拡大をしております。（2020年以降のM&A実績は13案件）本ポジションでは、その中でも経理・財務領域において、事業部全体の予算管理・事業管理の担当課長として下記業務に従事していただくことを想定した募集となります。【具体的には】■月次・年次の予算策定、着地見込、実績管理■予算と実績の差異分析および経営層へのレポート作成■北米中心に出張、Web会議をつかった現地幹部と折衝■本社コーポレート（経営企画室、経理財務本部、法務部、人事など）との協業■部下、実務メンバーへの業務支援・育成※入社後は担当部長と一緒に業務に当たり、徐々に会社・事業を理解いただきキャッチアップを進めます。※将来的には、資金管理や税務管理業務に従事いただくことも可能なポジションです。【キャリアパス】先ずは本部（大阪）を本拠地にして、事業部の予算策定・事業管理、スタッフマネージメントに従事いただきます。その過程で北米を中心に海外出張、Web会議で海外拠点幹部と現地の実行フォロー、交渉などを実施。また経営トップへのレポートを通じ経営に関わる業務も担当いただきます。将来的には、海外拠点に出向して現地の経営に携わる等の選択肢もあります。本社勤務・海外出向いずれのケースも事業部の予算策定・事業管理、マネジメント経験を経て昇進していくことが可能です。【魅力・やりがい】◎アプライドソリューション事業本部は、ダイキングループにおいて戦略上重要とするグローバル大型空調事業、サービス・ソリューション事業を担っており、下記の成長が期待できる環境です。・北米、中国、欧州でグローバル海外事業を展開。　北米事業が特に大きく、米国子会社とのWeb会議、海外出張を通じグローバルに事業の経験・知識を習得できます。・現地の各社が実働を担い、我々は本部機能として戦略立案・司令塔を担う役割のため事業経営に幅広く関わることができ、経営管理全般のスキルを取得・向上できます。・スピードあげて事業を展開しており、成長途上の事業ですので、事業成長の中でチャレンジ、自己成長できる機会が多いです。◎空調事業の世界シェア１位。◎ダイキングループは小型空調（業務用・家庭用空調等）がメイン事業を成長させてきており、本事業が担うアプライド空調機はグループ全体の売り上げの2割弱のため、伸びしろ・期待ともに非常に大きい事業です。◎ダイキングループ全体の中でも「アプライド事業拡大」、「ソリューション事業拡大」は戦略的に最重要テーマに位置づけられており、積極的な投資、リソース強化を実施している領域です。

【募集背景】伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、経理業務を担当いただきます。業績拡大につき、将来の幹部候補となる方を募集します。【業務内容】■仕訳伝票起票■現預金管理■支払業務■各種申請■調査等■売掛金■買掛金残高チェック■資金管理■銀行折衝■月次・年次決算取りまとめ■月次会議での財務状況報告業務等■各種資料作成【強み】■総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績。■現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。■会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。【働く魅力】■伊藤忠社内ベンチャー第一号として誕生した当社は物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。■オフィス内は社員同士がコミュニケーションをとりやすいレイアウトとなっております。■裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。■国内外含め10社以上のグループ会社があり、今後も事業拡大を図っております。【配属先情報 】管理本部:8名 部長(50代男性)・監査役(50代男性)・メンバー6名(30代男性2名・20代男性1名・40代女性・30代女性・20代女性)【求める人物像】自分だ!と思った方はぜひご応募ください!※ひとつでも当てはまる方■自らのキャリアを切り開いていきたい方■会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方■経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方■変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方■主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方■自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方■素直で誠実なコミュニケーションができる方

【職務内容】・和文・英文の契約書の審査、検討、作成・各種法律相談対応、紛争対応、訴訟対応・M&Aや新規ビジネスへの対応・コンプライアンス対応・許認可の管理、対応・子会社管理体制の整備(法務分野)【部署のミッション】「会社を強くする法務部」事業にかかわるリスクを事業部門とともにコントロールし、より早い段階でリスクを感知・評価して対応するブレーキの機能と、ビジネスを進めるアクセルの機能の両輪を担うことを目指します。【入社後に期待する役割】・単なる文書の修正・作成にとどまる契約書関連業務ではなく、事業部門とのやり取りの中で、実態に沿った契約書の審査、検討、作成ができる。・事業部門とのコミュニケーションから、法務部の視点から潜在的なリスクやチャンスが発見できる。・「NO」には代替策を、「YES」には付加価値を提供する姿勢で、事業部門に対して分かりやすいアドバイス・説明を行うことができる。【想定されるキャリアパス】入社1～3年後:　OJT教育を通じて、幅広い経験を蓄積する。入社4～6年後:　国内法務・海外法務・コンプライアンスなど専門分野を担当し、担当分野での専門性を高めつつ、経営判断への情報提供や営業部署との関係強化を担う。入社7年~10年後:　専門分野における中核人材として、より高度な案件対応や教育・マネジメント業務、経営層への説明など、組織全体の法務力強化を主導する。【身に付けられるスキル】・実践的な契約書審査、検討および作成スキル・事業部門とのやり取りで培われるコミュニケーションスキル・問題の発見、特定、解決の中で培われる課題解決力【仕事の価値・やりがい】当社法務部はまだまだ小さい組織ですが、これから大きくなっていかなければならない組織です。このため、もちろん定型的な業務も少なくありませんが、個々人の課題解決力を駆使して、新しい取引、新しい分野に取り組むことができます。事業部門と一体となって「会社を強くする」ことに貢献できます。【使用するツール】一般的な事務ツール（Word、Excel、PowerPoint等）【メンバー構成】部?1名、室?1名、担当2名、事務1名年齢：主に20代～40代人数：部?以下5名【課題・強化を目指しているもの・そこに対する現状のギャップ】・より早い段階でのリスクの感知および潜在的リスクの発見ならびにそれらへの対応・リスクのある取引でもできる方法の提案、付加価値の提供・トラブル案件・プロジェクト案件への積極的な関与【中途採用で実現したい事】・新しい取引・ビジネスへの法務部としての関与の強化・コンプライアンス体制の強化・社内における法務部のプレゼンスの向上

■当社のMisison/採用背景：・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化しています。・配属グループは、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。・現在給与計算前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築するプロジェクトが進行しており、今後のサービスの拡充・受託拡大に向け新たなメンバーを募集します。■業務詳細：・当社はテンソーおよび国内グループ約50社8万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。人事グループD/G給与サービス室では給与計算オペレ-ション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム&プロセスを企画・構築し、EndtoEndのト-タルサ-ビスを向上させるミッションを担っています。・募集ボジションは、上記ミッション達成に向け、従来の社内イントラ系システムからクラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロカクドの推進をしていただく役割を担っていただきます。*人事申請クラウド、業務管理クラウド、グル-プ会社給与シェアードサービス(複数システムの統合バッケージ)・具体的にはデンソー人事・労務部門(制度主管)やIT部門(システム主管)外部ベンダーといったプロジェクトメンバーとともに、導入移行計画を策定の上タスク分解し、運用主管として新シスアム下の業務フロ-構築、各種システムのユーザーテストなどを実施いただきます。つまり、お客様に近い運用部分について、先端いTを駆使し効率と利便を高度にバランスさせた業務プロセス構築を推進していたたくことを期待します。■採用背景/キャリアパス：・当プロジェクトは進行中ですが人事申請と勤務管理システムの大型更新が重複する時期を迎えるにあたり、新たなメンバーを募集します。・決められた業務をこなすのではなく、顧客価値創造に向け、サ-ビスを科学的に捉え要素分解し、関係者と議論を重ね合意を得て、その実現に向け行動する人材を期待します。・当ボジションは、人事関連&IT両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ITに精通した人事専門家としての活躍はもらろん、より良いサービスの実現に向け、チーム・組職力を最大化するマネジメントボジションへのチャレンジも可能です。・入社後、本人の適性を鑑み、近い将来、課長として組織をマネジメントいただくことを想定しています。■組織構成：・配属予定の「グループ会社給与室」はデンソーグループ会社の給与計算業務を主体とした役割を担っています。その中に、給与計算課とシェアード推進課の2課があり、室員数25名程度です。・給与計算課の平均年齢は40歳、シェアード推進課は35歳です。男女比は4:6です。■研修制度：・入社後は効率的・体系的に給与計算オペレーションが習得できOFFJT/OJTプログラムに沿って導入教育をします。・キャリアデザイン制度、年3回（期初・中間・期末）の面談での目標管理、1on1の実施でキャリア形成支援を行います。その他資格取得支援制度やe-leaning等もあります。

【具体的な業務内容】ご経験やスキルに応じて、以下の業務を中心にお任せいたします。・グループ4社の財務会計および税務業務・開示資料作成（半期報告書、有価証券報告書、決算短信等）・JSOX関連業務・単体決算のレビュー（実務担当メンバーの作成内容の確認・指導）・連結決算業務【当ポジションの魅力・働く環境】・万全のフォロー体制　経理財務部部長は公認会計士資格を保有しており、副部長も前職にて上場会社の経理実務経験が豊富です。専門性の高いメンバーからのフォロー体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。・幅広いキャリアパス　グループ4社を横断するシェアードサービスのため業務範囲が広く、上場企業における開示やJSOX対応など、会計領域を中心としたキャリアプランを描かれている方にとって非常に良い成長機会をご提供できる環境です。

【具体的な業務内容】■システム監査の企画┗事業の多角化に伴い、事業や商品に則した監査を企画■システム監査の実施┗年間を通じてシステム監査の企画・構築を行い、システム監査(内部監査)及びIT-SOX監査を実施┗月2件（部門）程度、システム・IT以外の監査を実施（監査前準備、監査実施（1件2~3日程度））■監査報告書の作成■監査指摘事項の改善フォロー■外部監査対応■内部統制システムの整備・運用の推進※監査対象先によっては出張する場合があります【募集背景】・当社事業や商品の多角化に伴い、機動的に対応するための増員【働き方】・残業時間：0~10時間程度・リモート勤務：週4日程度※監査計画に基づいて出社となるため、出社が数日続くこともございます・フレックス：有（コアタイム無し）

【職務内容】決算業務全般をお任せいたします。親会社や海外拠点、社内他部署と連携しながら、正確かつ迅速な決算実務をリードいただくことを期待しております。実務の核となり、柔軟にコミュニケーションを取りながら、チームをまとめていただける方を歓迎します。以下、想定される業務例です。最初から全てをお任せするわけではなく、ご経験や得意分野・適性に合わせて段階的に業務を配分いたします。■年次・四半期・月次決算の実務および進行管理■決算業務における課題の把握と解決策の立案・実行■資金計画、資金収支管理、為替管理とそれにともなう課題の解決策の立案・実行■会社法およびJ-SOX（内部統制）、監査法人対応■税務業務（法人税等）の課題把握、解決策の立案・実行■ツール導入・活用（AI,BI,RPA等）による業務フローの見直しと効率化施策の実行など【配属予定部署】財務経理グループ6名【働き方】・残業：0～20時間（年次・四半期決算期などの繁忙期には20～30時間程度）・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※業務状況次第ではありますが、同部門は週の半分程リモートワークをしております。【魅力】・事業の利益に直結する業務を通じて、製造・営業部門や経営層と連携する機会が豊富です。垂直統合型メーカーの全体像を見渡せるおもしろさがあります。・経理の主担当として、決算・資金管理に関する課題解決をリードし、会社経営を支える健全な財務基盤の維持に貢献します。・課題の解決策立案・実行を通じて、専門性と問題解決能力を高められるポジションです。・単なる数値集計にとどまらず、為替リスク管理や監査対応といった専門業務に加え、RPAやBIツールを用いた業務プロセスの刷新にも裁量を持って取り組めます。【募集背景】事業拡大と組織力強化に向けた増員募集。今後のさらなる飛躍のため、個々の業務における課題解決とデジタル活用による効率化を推進できる次世代のリーダーが必要です。実務の核となり、将来的にはマネジメントを担っていただくことを想定しております。

【職務内容】海外拠点サポートをご担当いただきます。担当ミッションは、主職務の遂行を通じて、担当海外拠点売上責任・顧客への製品安定供給・ビジネスモデルを創出することです。【具体的には】■販売サポート■各種予算（受注・売上･利益等）の管理■担当顧客（案件・受注・売上）資料、レポート作成■顧客情報や商談情報データのメンテナンス■業務マニュアルの立案・作成・改訂■顧客情報や商談プロセスの分析及び管理■デザインウイン活動サポート■フォーキャスト管理■販売管理システムの操作■製造部門との納期調整■顧客文書対応国内拠点事業所は主に汐留(本社)、高塚(千葉)、秋田があります。海外拠点事業所は、アメリカ、ドイツ、香港、深?、上海、北京(中国)、台湾、韓国など多岐に渡ります。※出張頻度は応相談その他、上記担当範囲以外の業務もお任せする場合がございます。【組織構成】セールス＆デマンドチェーンドメイン（欧米）セールス＆デマンドチェーンドメインユニット全体では80名、配属予定のチームはセールス＆デマンドチェーンドメイン（欧米）で7名在籍（うち、2名は兼務）しております。【魅力】海外拠点の事業拡大に貢献する重要なポジションです。グローバルなビジネススキルと当社の製品知識を深めることができます。【募集背景】人員の増員【働き方】・残業：定常時10時間以内、繁忙期Max20時間程度・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）【同社について】同社は自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。市場の多様な潜在ニーズを的確にとらえ、革新的な製品を創出。さまざまなお客様の多様なご要望に、きめ細かく総合的に対応できることが強みです。要素開発から回路設計・テスト・パッケージ開発まで、幅広い業務に携わる機会があります。役職に関係なく、若手でも自分の意見やアイデアを提案できるフラットな環境があります。

株主総会事務局をはじめとする商事法務業務、取締役会事務局、コンプライアンス委員会事務局各業務遂行、各体制・各手順の見直し■グループ横串での法務機能・ガバナンス機能・コンプライアンス遵守体制の整備・強化■法務領域での経営サポート■事業部門・コーポレート部門／国内外グループ会社への戦略的リーガルサポート（単独で又は弁護士と協働して）■社内向け教育・啓発活動、法務室メンバの指導・育成■法務室内マネジメント（予算、採用、その他の管理業務）【期待する役割】■株主増加・株価高騰に伴い要請される株主総会事務局業務・商事法務業務の高度化、効率化■全社最適および横串機能の観点で経営を支える。■事業部門等に戦略的リーガルサポートを提供する。■法務グループガバナンス、グループコンプライアンス施策を計画・実行する■グループ全体の業務執行を適切にモニタリングするガバナンス体制の構築を通じて、企業価値の向上に貢献する。■プロフェッショナル集団（法務、ガバナンス、輸出管理）として、他のコーポレート部門とともに、全社最適および横串機能の観点でCxOを支える。【募集背景】株主総会・商事法務業務増加のため専門人員増強【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：30時間）【魅力】■当社はコーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化を進めており、その重要な一翼を担う部署として、経営層からの期待も大きいところにやりがいを感じていただければと考えています。【キャリアパス】法務室員（主席部員）として実務を担っていただきます。ご入社2・3年目までは商事法務を主務としてご担当いただき、その後はご希望やご経験に合わせて、他の分野もご担当いただくことを想定しております。【職場からのメッセージ】当社は、2019年度の業績悪化の後、2021年度を再生フェーズ、2022年度からを成長フェーズと位置づけ、聖域なき集中と選択の名の下、構造改革を断行し、また、コーポレートガバナンスの強化を推進した結果、2024年度は、過去最高の経常利益と当期純利益を記録し、2025年度を最終年度とする中期経営計画における目標値を１年前倒しで概ね達成しました。2025年度も予想を上回る業績をあげており、株価も好調です。この成長に伴い、株主様を始めとするステークホルダーからの注目と期待が高まっており、株主総会運営の高度化が求められています。経営層からの法務部門への期待は増しており、法務室の守備範囲も拡大していることから、株主総会・商事法務を中心に担っていただける方を募集します。国内外グループ会社100社超、海外売上比率7割超であり、海外案件・海外グループ会社との連携も増えているため、グローバルな業務にも関与いただけます。

【募集背景】来期の中期経営計画に向け、管理部門の体制強化を進めています。現在、所属部署はプロパー社員が中心ですが、専門性を持つ方をキャリア採用することで、さらなる組織力向上を目指しています。当部署は中途採用の方を歓迎する風土があり、長期的にご活躍いただける環境です。入社後、メンバーとして、以下をお任せします。【職務内容】■契約書のリーガルチェック（社内対応が中心）■顧問弁護士、司法書士、行政書士との連携・マネジメント■会社法関連業務（株主総会対応、登記など）■知的財産管理■コンプライアンス全般の推進■紛争・訴訟対応、不祥事・労務問題の把握と対応■株主総会資料の開示業務【組織構成】総務部　法務グループ　2名・課長1名（総務と兼任）・メンバー1名　※現在法務グループはなく、総務グループに含まれています。【面接フロー】一次面接（人事課長）→二次面接（管理本部長兼総務部長）→適性検査（一般常識＋筆記＋性格）→最終面接（役員）

【期待する役割】スペシャリスト職のマネージャーとして下記業務を担当していただきます。特に、下記業務における課題抽出、改善、業務再設計（場合により組織変革含む）にも加わっていただきます。なお、部下のピープルマネジメントはありません。【具体的には】同社グループ全体(海外含む)の労働安全衛生・環境マネジメントシステムの構築と維持・改善。1)経営方針及び社会的動向に基づく労働安全衛生・環境マネジメント活動の企画・実施（労働安全衛生・環境方針策定、ISO45001/14001認証維持管理、業務品質を確保するための活動など）2)労働安全衛生・環境に関する啓蒙活動（労働安全衛生・環境の重要性を再認識させるための活動の企画・実施）3)労働安全衛生・環境不適合事例の分析や、分析結果に基づく未然防止活動立案・推進4)労働安全衛生・環境に関する指標データを収集・分析し、改善施策を立案・推進5)労働安全衛生・環境マネジメントに関する内部監査実施6)労働安全衛生・環境法規制の調査（主として国内法）とその要求事項に応じた対応方針策定・周知。【ポジションの魅力】業務範囲は同社グループ全体のため、国内主要拠点だけでなく、海外拠点メンバーとの仕事も多く、グローバル業務経験の実績を発揮できるポジションです。HSEマネジメントシステムの維持・改善のための各種作業・施策実行の経験（グローバル共通プロセス策定やシステム導入含む）を積むことで、HSEマネジメントに関するグローバル統制を主導するキャリア形成と活躍が期待できます。【募集背景/部門情報】◆当部署QHSE統制センターは、同社グループ全体の品質、環境、労働安全衛生マネジメント（以下QHSEマネジメント）を統制する部署です。具体的には、同社グループ各社のQHSEマネジメントの構築・運用状況を監査を通じて把握し、問題点があれば是正処置を要求します。合わせて、QHSEマネジメントシステムの維持・改善のため様々な施策や、意識向上のための啓発活動を主導しています。このような活動を通して、経営基盤として重要なQHSEマネジメントをを盤石化することで、同社グループ経営に貢献することをミッションとしています。2024年度に策定した中期経営計画GS2028で「ESG（環境・社会・ガバナンス）の視点で事業活動に取り組み、社会価値と企業価値の向上を実現させるための変革を加速させていく」ことを謡っており、当社のあらゆる事業が社会や環境への貢献につながることを、より促進していくための”新しい労働安全衛生・環境マネジメント（以下HSEマネジメント）”も期待されています。◆組織構成としては、QHSE統制センター（総勢17名）の下にQHSE部があり、その下に今回募集対象組織である安全・環境課（以下HSE課と記載。5名）となっています。HSE課のメンバーは、1名が20代、残り4名は40歳以上で、5名のうち3名（課長含む）は中途採用者です。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！事業の拡大に伴って、このたび経理事務を増員中です【概要】　・世界でも人気のキャラクターを有する会社の本社内で、経理事務業務を担っていただきます【具体的業務】　決算業務全般（連結・単体財務諸表・開示書類作成、月次・年次決算対応、固定資産管理ほか）、税務業務全般（法人税・消費税・固定資産税申告、国際税務ほか）【部署と課の構成】経理部20名強　決算課9名、売掛管理課6名、債務管理課5名と３つに分かれている。男女比＝おおよそ4:6、平均年齢40代位【業務の魅力】世界でも人気のキャラクターを有する会社の経営基盤を支える経理のお仕事です！【ミッション】企業としての信頼の基盤を創り、世の中に新しい笑顔を創出する同社の挑戦を支援するために、経理として健全な経営体質を維持・強化することを目指していきたいです。【今後のキャリア】まずはスタッフとして経験を積んでいただきます。将来的にはマネージャー候補としてご活躍いただけるチャンスもございます。

プライム上場・100年以上の歴史を持つ専門商社である同社にて、グローバル人事業務をお任せいたします。【職務内容】■海外人事業務(グローバル人事)海外人事制度の企画・運営、ビザ・引越手配、駐在員研修、海外給与・税務業務 等■国内モビリティ業務出向契約・出向者管理・出向前研修・オリエンテーションの実施、転勤手配 等■海外拠点人事制度・規程等の見直し更新フォロー(本社ガバナンスの観点)■その他人事業務決算期対応、労働組合対応、研修、労務管理、安全衛生管理 等【キャリアパス】〇入社後はまず、海外帰赴任業務、海外給与、国内モビリティ業務、業務フローの最適化、海外人事制度企画・運用改善、経営層へのレポーティングなどの業務を担っていただきます。〇将来的には、海外店の人事制度調査・運用改善等を推進し、グローバル報酬制度の設計、データ分析を活用した運用改善をリードいただきます。〇グローバル人事の専門性を深めたい方にとっては、多くの成長機会が得られる環境です。将来的に、実績・能力に応じてマネジメント職への挑戦も可能です。【組織の特徴】〇海外人事・国内出向業務を中心に、海外拠点との業務連携や人事制度企画など高い専門性を身に着けることができるポジションです。海外人事業務のアップデートを進めるフェーズにおいて、主体的に制度設計・提案・改善を行うことができます。〇これまで多くのキャリア採用者が即戦力として活躍しており、実績に応じて評価されるフェアな組織風土です。〇残業時間は月平均20時間以内、フレックスタイムや在宅勤務（週1回）など、メリハリを持って働ける環境が整っています。【組織構成】・部署：人事総務部人事課・構成：部長1名、課長1名、メンバー3名（東京2名、大阪1名）【同社について】■プライム市場上場/1861年創業・上場100年以上の歴史！蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。

◎人事業務全般（社会保険・給与支給実務以外）をお任せ致します。　■人事制度企画・運営、評価報酬制度企画・運営、新卒採用、中途採用　研修、職員フォロー、勤務管理、職員エンゲージメント調査・フォロー　等■人事業務全般の企画・運営に主体的に関わって頂くことを期待致します。【募集背景】業務範囲拡大に伴う人員拡充【その他】□柔軟な働き方をバックアップ（フレックスタイム勤務制度、コアタイムなしリモート勤務、ワーケーション、遠隔地勤務、配偶者海外同行休職等）□中途採用比率50％以上□役職定年なし□通年ビジネスカジュアル

【仕事内容】事業環境の急速な変化を受け、大規模な経営改革を連続的に推進しており、その一環として、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施してまいりました。そして新たなグローバルパートナーを迎えたADKグループの新体制移行期において、以下の「戦略的役割」を通じて企業価値向上に貢献していただきます。【具体的には】●実務対応・個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務●経理DX・業務改革のリード「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般を統括していただきます。具体的な役割： 現状、定型業務が約7割を占める中で、この人海戦術からの脱却を目指し、デジタルツール（RPA、新システム等）を活用した自動化スキームの企画・設計・実装を、数年単位の長期プロジェクトとして一貫してリードし、組織的な業務プロセスの変革を推進いただきます●経営戦略への参画・M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言・新たなグローバルパートナーとの連携に伴う財務報告の調整、国内外子会社のファイナンスマネージャとの連携を推進いただきます（※英語力次第で応相談）【配属部署のミッション】事業部門と共にADKの企業価値を守り、成長させるパートナーとなるファイナンス部門を目指す。日々の事業活動のサポートに加え、M&Aや資本政策といった取り組みを通じて、専門的な立場から「すべての人に『歓びの体験』を。」というADKパーパス実現を加速する。【募集背景】決算の正常化、ガバナンスの正常化を全力で推進するための再構築だけでなく、「決算早期化」という喫緊の課題に対応するため、基幹システムの改善活動やプロセスの見直し、無駄の排除による業務の効率化を強力にリードできるメンバーを募集し、体制を強化していくための募集です。【魅力】■変革の実行者としての挑戦従来の経理業務ではなく、「経理DX」という全社的な経営課題に対し、プロジェクトのオーナーとして企画から実装までを担い、組織に永続的なインパクトを残すことができます■経営との距離感M&Aや資本政策といった「攻めのファイナンス」に直接関与し、経営層の参謀として、会計・財務の専門知識を経営の意思決定にダイレクトに反映できます【得られる専門性】■IFRSに基づく複雑な連結決算を、変革期の特異な取引に対応しながら実務的に運用する高度な会計スキル■「決算早期化」という明確な目標のもと、デジタルツール（RPA・新システム等）を駆使して、数年単位の長期的な経理DXプロジェクトを企画、設計、実装まで一貫してリードするプロジェクトマネジメントスキル■経営層と直接対話し、経営的視点で課題を定義し、解決策を提示する上流のスキル

【期待する役割】経理財務本部経理部連結決算課にて連結決算全般に従事いただきます。【具体的には】下記のいずれか（複数の場合あり）の業務を、ご経験、適性、英語スキルなどを考慮の上ご担当いただきます。・連結決算全般、開示資料作成（決算短信、計算書類、有価証券報告書等）　連結決算実務及び各開示資料の作成に携わるメンバーをリードして頂きます。・監査対応・海外の拠点サポート（英語でのメールのやり取り、オンライン打ち合わせが発生します。）　主要海外拠点とは四半期毎にオンラインミーティングを実施しております。その主要拠点のいくつかをご担当頂き、　ミーティングの司会進行や、質疑及び確認対応などを実施頂きます。また同じ課のメンバーのサポートや指導も担当頂きます。・新規取得会社のPMI実務を知って頂いた上、将来的に上記を取りまとめるリーダーとして自主的な判断・改善・提案を期待しています。【募集背景/配属先情報】グループ国内外100社以上を取りまとめる本社の経理財務部門で経理財務ポジションで、事業拡大に伴う機能強化のための募集です。経理部連結決算課（4名）に在籍頂き、国内外問わず関係者とコミュニケーションをとりながら、グローバルビジネスを経理財務面から支え、上長監督の元連結決算業務をご担当頂くポジションとなります。現在、経理財務本部には約70名程が在籍しており、経理部、予算管理部、海外管理部、財務部、IR部、国際税務部、新会計システム移行PJT部の７部の構成です。また、経理財務本部ではテレワークも活用できる勤務形態となっており、ライフスタイルにあわせた柔軟な働き方が可能です。（2026年3月時点では、MGRは週3回程度、MGR以外は週２回程度の出社）【ポジションの魅力】＜ポジションの魅力＞経理財務本部にはキャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドをもつメンバーが在籍して活躍しております。各分野の専門性をもつメンバーと日常的に連携・相談しながら、これまでのご経験を活かしつつ知見・経験の幅を広げていけます。本部内の他部門に加え、各事業部・関係会社を含むグローバルなキャリア展開も視野に入れられます。チームリード、専門性の深掘り、部門横断プロジェクトの中核など、ご志向に合わせたキャリアパスを描けます。＜キャリアパス＞配属は、まず経理部・連結決算課となります。入社後は、ご経験を活かしながら周辺領域へも徐々に守備範囲を広げ、将来的には本部内各部門へのローテーションや、事業部・関係会社を含む幅広いキャリア展開が可能です。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【募集背景】事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。【業務内容】■中途採用業務：　募集部門との要件定義／求人作成／選考・調整対応／内定後フォローまで一貫■異動関連業務：　異動要望・調整／異動後のフォロー／取締役会付議資料の作成、リリース対応など■要員管理業務：　経営計画に基づく要員・採用計画立案／採用数調整・報告■キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用などその他、全社施策の取りまとめ、グループ各社との調整など多岐にわたる人事業務を担っていただきます既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。【このポジションの魅力】・採用からキャリア支援、異動・要員管理など、戦略人事の全体像を若手のうちから経験できます・建設業界×東証プライム企業の箔もあり高待遇企業として有名です・経営と社員をつなぐブリッジ役として、実行力と企画力を磨けます・平均勤続年数16.8年、離職率約3.7%と長く安心して働ける環境・「えるぼし認定」三つ星取得企業で、女性や若手の活躍推進に注力・経営者養成講座や実務研修などスキルアップ支援制度が充実【同社について】マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で都市の住まいのスタンダードを築いてきた、マンション業界のリーディングカンパニーです。マンション事業において、建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、都市計画や街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」としての顔も持っています。【圧倒的な財務基盤とキャリアアップが図れる魅力的なポジションです！】東証プライム企業／高年収企業／連結従業員数約9,100名／売上高1兆1000億～長谷工は、これまでの事業の枠にとらわれず、新しい発想に基づき事業を推進していきます。～

【期待する役割】各アセット管理の製品オーナー部門、現地拠点等の関連組織と協業し、事業戦略の立案と実行を行っていただきます。【具体的には】・事業戦略の立案と実行（製品戦略、販売戦略。チームの事業戦略立案の活動に参加。3C分析、新技術の調査、開発組織との協業、パートナーシップの検討等）・顧客案件の創出と推進（地域・業種ごとの戦略を立案し、拠点と連携しKPI達成）【ポジションの魅力】1. アセットソリューションのグローバルでの中核的業務です。同社は100カ国以上で事業展開しており、オイル＆ガスやケミカルの大手企業に直接リーチできます。アセットマネジメントは今後重点投資領域であり、海外のDX動向を踏まえながら事業戦略を描けるポジションです。2. 組織横断・海外を含む多様なメンバーを巻き込むリーダー経験が積める販売・開発・海外拠点などとの協働によりマネジメント経験や意思決定力を養える環境です。3. Digital Twin・VR・ロボット＆ドローンなど最先端デジタル技術へ触れる事ができます。既存の制御・計測ビジネスに加え、Digital Twin、AI、3D/VRなど先端技術を組み合わせた新規ソリューション創出を目指しています。4. パートナー選定やM&A検討など、インオーガニックアプローチも想定しています。【キャリアパス】アセットマネージメントソリューションに数年従事後、複数のソリューション領域（操業最適、リスク管理、運転業務のスマート化、等）、や関連子会社に担当範囲を広げ、上位ポジションにつく機会があります。【募集背景】現在いくつかのアセットマネージメント関連ソリューションと部門があります。それらと連携し一つのグローバル事業領域として拡大・強化させる会社方針に基づき、新たに司令塔となるチームを構築して事業活動をスタートします。そのメンバーとして社内外から人材を集めて組織拡大を図っており、特に顧客視点を持ち、アセット管理の実務経験を持った方を募集しています。【組織構成】ソリューションCoEセンターDWM部既存シニアマネージャーと協力し、2名のチームで活動頂きます。また海外の専門チームと連携します。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【ミッション】・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する【主な業務内容】(1)採用活動の実行リード・戦術設計・採用活動の推進・エージェント発掘およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングのディレクション・リファラルでの紹介推進・採用広報のディレクションなど(2)組織人事領域の施策推進・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行など【組織構成】所属：corporate本部人事部構成：役員1名、本部長1名（Mgr兼務）、メンバー5名、業務委託4名

【職務内容】■PR業務（プレスリリース、報道・メディア対応）■投資家、アナリストとのコミュニケーション（スモール３回、1on1約50回/毎四半期）■投資家からの問い合わせ対応■各種開示資料の作成■社内広報業務、危機管理広報業務 ・ESG情報開示業務【魅力】◆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます。運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。ジョブローテーションは1部署3から5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。【募集背景】同社は昨年度から中途採用を強化しており、今回、広報/IRの知見のある即戦力を募集し、体制の強化を進めていきたいと思っております。

【期待する役割】営業部門のみならず、管理部門での経験など様々な業務を経験された方に同社で力を発揮して頂くことを期待しております。入社後はお待ちのご経験をベースにご活躍頂きつつ、中長期的には海運業界のゼネラリストとしてご活躍頂くことを想定しております。【職務内容】◆営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）◆管理部門（経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など）◆技術部門（造船計画、新技術開発）※技術部門は理系出身且つ、希望者のみのジョブローテーションとなります。【魅力】◆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます。運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。ジョブローテーションは1部署3から5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

【職務内容】■連結・単体の会計システムを使用した制度決算業務■会計面での社内コンサルティング業務■法人税を中心とした税務相談対応■申告業務■税務調査対応■新制度（グローバルミニマム課税等の新しい制度）対応等※使用する会計システム・単体：当社独自のシステム・連結：STRAVIS【配属部署】ご入社後は、経理グループへの配属となります。（専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定されます。）【魅力】■経理を主軸としながら、活躍いただきます初期配属部門は、ご経験を活かして経理グループにジョインいただきます。その後は、運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びその他のコーポレート業務にもジョブローテーションを通じて異動いただく可能性もございます。ジョブローテーションは1部署3から5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。■英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です☆年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

【職務内容】■英文契約を含む契約法務■M&Aや事業投資プロジェクト対応■国内外事業会社の法務支援■社外弁護士との窓口対応■社内法律相談の受付■コンプライアンスに関する指導、教育の実施■社内規程/基準のチェック ・訴訟対応等【魅力】◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。【募集背景】同社は昨年度から中途採用を強化しており、今回、法務の知見のある即戦力を募集し、体制の強化を進めていきたいと思っております。

同社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げており、2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっており、この役割を担っていただける中途採用責任者の方を募集することになりました。昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保、アサインしていくことがミッションです。採用業務の一部は標準化されていますが、急成長に対応するため、全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。【業務内容】■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行■チームマネジメント■経営陣へのレポート【組織について】配属：コーポレート本部 人事部 中途採用チーム人事部長：1名リーダー：1名メンバー：4名業務委託：3名【働き方について】基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　【本ポジションで得られる経験・魅力】■経営層との距離が近く、自ら企画をプレゼンして推進することができます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあるので、ビジネスの全体観を把握しながら成長できる環境があります。■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下の中で、挑戦的な課題に取り組んでいただくことができます。ふつうは数年かかる経験を短期間で積むことができるため、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。■グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れていますので、今後変化していく社会の中で求められる能力を自然と身につけることができます。【想定されるキャリアパス】事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。例：人事部長、子会社の人事部長、HRBP※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）【業務内容】■階層別の研修企画・設計・新任MGR向けの研修構築・各階層の階層別研修企画・実行■幹部候補の育成・個別育成プランの作成および支援・部長/幹部向け研修の設計・企画■Value/制度の社内浸透・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。＜ミッション＞現在、グロース上場からプライム上場を目指すべく、従業員数も急拡大をしております。そんな中で、全体的な底上げをしていく必要があり、現在遂行している研修の根本的な見直し、企画検討をしていく想定です。

【期待する役割】GS2028の目標に3～5年のスパンで外部発表（売上高成長10%以上／年、ROS15%以上）に直接的に資する水準の新事業を立ち上げに従事いただきます。サステナビリティ・トランジション売上に貢献する領域（オイル&ガス・化学・鉄鋼・医薬・食品など）での新事業開発に関して、下記事項をプロジェクトリーダーとして推進いただきます。入社時、本ポジションはスペシャリスト職として従事いただく想定です。※中長期的に、組織拡大に伴うマネジメントへのキャリア形成も可能です。【具体的には】・同社の事業戦略に沿った新規事業のシーズ探索社会課題や技術トレンドを踏まえ、将来の成長領域となる事業機会を発掘・新規事業の企画・構想立案（0→1）探索したシーズをもとに、事業コンセプトの設計、事業性検証（PoC等）を実施・出資・M&Aを通じた事業拡大（1→10、10→100）対象企業の価値向上に向けた戦略立案・実行を通じて、事業のスケールアップを推進・社内外のパートナーとの共創による事業化推進技術・人材・資本を組み合わせたオープンイノベーション型の事業開発をリード【ポジションの魅力】・0→1の新規事業企画・事業性検証：市場ニーズの探索から事業構想の立案、PoCの実施など・1→10、10→100の事業拡大：出資やM&Aを活用した事業スケール拡大の加速・社内外との連携による事業開拓：技術・人材・資本を組み合わせた共創型の事業推進【キャリアパス】新事業開発を探索フェーズから事業拡大フェーズまで牽引いただきます。中長期的には、ビジネス拡大・組織拡大に伴い、マネジメントとしてのキャリア形成も期待しています。また、PMI（Post Merger Integration）以降の事業会社の経営に携わるキャリアパスも可能です。【募集背景/部門情報】■募集背景同社は「Sustainability（持続可能性）」と「Well-being（人々の幸福）」が両立する社会の実現に向けて、積極的に貢献することを目指しています。2030年に向けた長期経営構想に掲げる「売上高1兆円」の達成に向けて、新たな事業の企画・創出を推進しています。そのうえで事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。■部門情報マーケティング本部新事業開発センターは、中長期経営計画の達成に資する新事業創出のために、他社との企業協創を基盤に出資、M&A、JV設立などの手段も用いて新規収益モデルの創出を担う職場です。■人数構成課長1名（40代）、課員15名当部署は、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、キャリア採用者も多く活躍しています。一人ひとりの裁量も大きく、自ら考えて行動できる環境の職場です。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

同社とホールディングス（子会社含む）の経理業務をお任せします。多種多様な業態の子会社を数多く保持しているため、多様な経理に携わることが可能です。また、上場基準での経理に関わりステップアップしたい方にもぴったりのポジションです。【職務内容」■伝票起票■現金出納 ■経費精算、支払請求書チェック■単体、子会社の月次・四半期・年次決算業務■監査、税務対応将来的には、ホールディングスの連結決算、開示に携わる可能性もあります。★業務スキルや意欲に応じて担当業務領域を少しずつ増やしていきます。また急成長企業で活発に買収等を行っているため、その際は新たに連結を組むなどやりがいや、楽しさを実感できる環境です。【就業環境】年間休日120日、残業平均20時間、月中も業務のメリハリを業務を進める事ができ、腰を据えて就業しやすい環境です。残業時間については平時で平均月20時間程度になります。業務負荷が偏らないようメンバーで分散して対応しています。【魅力】同社は営業支援アウトソーサーとして、営業の代行、営業支援、販売後のお客様フォローなど、ワンストップのサービスを提供しています。2017年、ECサイト支援会社を傘下に迎え、これまで培ってきた「ヒトの力」に「ITの力」を兼ね備えたオムニチャネル体制を実現しました。大手企業や自治体との取引が中心で、一括した販売や営業の代行、支援などを担い安定した顧客基盤があります。直近では、主要空港でのチェックインやアナウンスなどの旅客業務や航空機整備業務などを担うグランドハンドリング事業を展開する企業の子会社化や、物流関連のDXを推進するIT企業との業務提携など更なる事業拡大やIT化を推進しています。【組織構成】部長(50代男性)部長代理（40代男性）プレイングマネジャー(30代男性)スタッフ(30代女性)スタッフ(20代男性)契約社員(1名)派遣社員(1名)

【職務内容】グループ全体の経理部門責任者として、経理業務の統括および体制構築を担っていただきます。単体・連結決算から開示業務まで幅広く管掌いただき、ホールディングス体制における経理機能の高度化を推進いただきます。・単体・連結決算の統括およびレビュー・財務諸表の作成および経営層へのレポーティング・決算短信、有価証券報告書等の開示資料作成の統括・グループ会社を含めた経理業務全体の管理・最適化・経理業務の内製化推進および業務フローの構築・改善・監査法人、税理士、金融機関等との折衝・経理組織のマネジメントおよび人材育成※親会社にて子会社経理も担う体制のため、同一ビル内の子会社にて業務を行う場合があります。【募集背景】ホールディングス体制への移行に伴い、グループ経理機能の内製化および高度化を推進しています。現状は一部外部に委託している業務も多く、今後は経理部門を中核機能として強化していく方針です。そのため、経理領域を統括し、組織づくりから業務改善までリードいただける経理部長を募集いたします。【組織構成】親会社：課長１名、スタッフ2名子会社：スタッフ1名（アウトソーシングにて対応）【こんな方にマッチします】・経理の専門性を活かしながら、組織づくりや仕組み構築に関わりたい方・裁量を持ち、経営に近い立場で意思決定に関与したい方・成長フェーズの企業で、体制構築・業務改善を推進したい方・ファッションや美容、暗号資産など多角的な事業に興味をお持ちの方【魅力】★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売にとどまらず、投資・暗号資産、ライフスタイル、テクノロジーなどの新規領域を企業戦略に組み込んでいます。引き続き中長期的な成長を視野に入れた財務戦略の見直しを行っており、従来からの事業との両立を図っています。★裁量権あり/キャリアアップ可能/フラットな社風/在宅可/フレックス制/年休120日/表参道徒歩５分

■半導体関連技術（プロセス、装置、材料、設計等）の特許出願書類作成・出願手続き■発明発掘・技術者とのディスカッションによる発明の抽出・評価■外部特許事務所との連携・指示・成果物レビュー■拒絶理由通知への対応（意見書・補正書作成）■出願戦略の立案・ポートフォリオ管理■他社特許調査・分析（FTO、無効資料調査など）■知財部門内の業務プロセス改善・標準化支援【期待する役割】Rapidusの技術開発成果を知的財産として保護・活用するため、特許出願および権利化業務を中心に担当いただきます【配属組織】知的財産部【働き方】■残業時間10-20時間/月■在宅勤務：可能（都度相談）■フレックスタイム：可能（都度相談）【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】来期の中期経営計画に向け、管理部門の体制強化を進めています。現在、所属部署はプロパー社員が中心ですが、専門性を持つ方をキャリア採用することで、さらなる組織力向上を目指しています。当部署は中途採用の方を歓迎する風土があり、長期的にご活躍いただける環境です。入社後、メンバーとして、以下をお任せします。【職務内容】■契約書のリーガルチェック（社内対応が中心）■顧問弁護士、司法書士、行政書士との連携・マネジメント■会社法関連業務（株主総会対応、登記など）■知的財産管理■コンプライアンス全般の推進■紛争・訴訟対応、不祥事・労務問題の把握と対応■株主総会資料の開示業務【組織構成】総務部　法務グループ　2名・課長1名（総務と兼任）・メンバー1名　※現在法務グループはなく、総務グループに含まれています。【面接フロー】一次面接（人事課長）→二次面接（管理本部長兼総務部長）→適性検査（一般常識＋筆記＋性格）→最終面接（役員）

【業務内容】・投資家、株主エンゲージメント対応、各種ESGアンケートやサステナビリティ情報開示（FTSE、MSCI、CDP、ホームページ・統合報告書及び有価証券報告書ほか）対応業務・環境データの基盤構築/第三者保証取得と効率化・人権デューデリジェンス管理体制の構築、サステナブル調達の推進・国内外グループ会社とのコミュニケーションを含むサステナビリティに関する活動の立案、推進業務・社内啓発・研修、GCNJなどのイニシアチブや他企業、地域社会とのコミュニケーション・チームメンバーの能力向上支援及びチームマネジメント（勤怠管理等）、タスクフォース、社内会議体の運営事務局

【期待する役割】王子Gの一員として強化段ボール「ハイプルエース」など重量物包装資材の製造販売を行う同社にて、経理管理職としてご入社頂きます。プレイングマネージャーとして決算対応、取り纏めや属人化脱却の為の業務フロー整備など、実務と管理の両面から組織の成長に貢献頂くことが出来るポジションです。【業務内容】■管理職業務・マネジメント業務　＜6割＞・経理チームの業務進捗管理・指導育成・業務フローの見直し・改善、属人化防止、DX推進・内部統制対応、監査対応（内部監査・会計監査）・経理ルール・社内規程の整備、運用管理■経理実務　＜4割＞・月次・四半期・年次決算業務の取りまとめ※まずは決算業務・取り纏めを担当頂きますが、長期的には下記も担当頂く可能性がございます。・仕訳入力・伝票チェック、勘定科目管理・固定資産管理、減価償却処理・売掛金・買掛金管理、支払業務の承認・原価計算・製造原価の把握、分析・内部監査・税理士・会計士との連携、税務対応（法人税・消費税等）・金融機関対応（資料作成・説明対応 等）・親会社・関連会社との会計連携、報告対応・経営層への数値報告・資料作成【魅力】■組織としても業務改善に温度感高く取り組んでおり、実務と合わせて業務属人化脱却や・DX化推進に貢献頂くことが出来ます。■過去一度も赤字計上はなく、ニッチトップ製品として安定した財務基盤の下長期的に就業頂ける環境です。■経理職の平均勤続年数は20年と、安定した環境で、経理スペシャリストとして専門性を高められる環境がございます。 【組織体制】管理部　★管理担当５名（担当部長1名、マネージャー1名、メンバー3名）　　　　　　Lメンバーを取り纏める管理職（マネージャー）としてご入社頂きます。決算・会計対応は現マネージャー・担当部長で担当しており、分担しながら対応頂く想定です。様々な業界出身のメンバーが活躍中で中途採用実績もございます。業界未経験者大歓迎です◎ 【募集背景】欠員補充と経理体制強化を兼ねて、経理部門を牽引いただける管理職人材を募集します。特にマネージャーとしての全体フォローや業務改善・属人化業務に着手頂くことを期待しております。【働き方】■残業：15～20h程度　※決算時期の月残業は最大30時間です。■時差出勤活用可■在宅：原則は出社想定ですが、家庭事情等で特例で実施の相談可能です。【福利厚生】住宅手当・家族手当など各種手当、各種祝金や退職金制度がございます。 また、ベネフィット・ステーションを導入、自己負担なしでNetflixが見放題！【企業について】■50年以上紙づくりに取り組んできた王子グループ。 その一員である弊社は2024年に設立50周年を迎え、豊富なノウハウと安定した経営基盤がございます。■強化段ボール「ハイプルエース」など重量物包装資材の製造販売を中心に、梱包設計・物流提案まで行うニッチトップメーカーとして市場シェア約6割を誇っています。＜製品について：HiPLE-ACEとは？＞ 自社製品「HiPLE-ACE（ハイプルエース）」とは、 重量物包装資材で国内シェアNo,1を獲得している強化段ボールです。 木材やスチールに代わる包装資材として、世界の主要企業からも高い評価を頂いています。 ▼コストの削減木材やスチールから切り替えることにより、梱包資材費の低減や 軽量化・積載効率UPによる輸送費の削減が可能。 ▼作業性の改善木箱やスチールとは違い、組立が簡単にできるので 作業時間の短縮取扱者の安全性の確保が可能。 ▼環境保全 木材や発泡スチロールとは違い、100％リサイクル可能

【業務内容】・契約書の作成、レビュー・海外取引に伴う英文契約対応・各種法務相談への対応・コンプライアンス業務・商事法務（取締役会、経営会議、株主総会等の会議体運営）※和文７：英文３※法務経験を元に各種契約対応はもちろんのこと、新法令に関する相談への対応もお任せしたいと考えます。【募集背景】体制強化に伴う増員募集【配属部署】総務人事部　総務グループ　法務チーム総務グループマネージャー（50代/男性）ー法務チームリーダー（50代/男性）ー弁護士　1名（40代/男性）ーその他法務チームメンバー7名（2名：60代/男性、1名：50代/男性、3名：40代/男性、1名：40代/女性）【キャリアパス】ご入社後の実績や適性に応じて、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。法務としての専門性を高めてエキスパートとしてご活躍頂くか、長期的なキャリアパスにおいては、志向性に応じて事業部門等で法務スキルを活かして経験の幅を拡げていただく形も考えられます。

同社高速配送サービスの中核であるSKU選定・在庫管理・補充設計といったオペレーション領域を担っていただき、サービスの安定化・生産性向上を推進していただきます。将来的には、需要予測や在庫分散、配送ネットワーク最適化など、データドリブンにSCM全体の高度化をリードいただくことを期待しています。【募集背景】同社高速配送サービスは、立ち上げ期を終えたところですが、急速にサービスとして拡大をしており、取扱SKU・注文数ともに急速に成長しています。急拡大する上でSKU選定・在庫配置・補充ロジックといった基盤オペレーションが、属人的な運用や部分最適に依存しているため、サービス品質（欠品・在庫過多・廃棄）の安定化とさらなる効率化をお任せしたいと考えています。急成長する即配ビジネスにおいて、「現場を回しながら仕組みを変える」ことに挑戦したい方を募集しています。【業務内容】・SKU選定・在庫・補充といったコアオペレーションの設計・改善・属人的な運用から仕組み化・在庫回転・欠品・廃棄といったKPIの横断的なマネジメント・データ分析から課題を発見してオペレーション改善のリード・将来的には、需要予測やネットワーク設計など、より上流のSCM戦略領域全般【ポジションの魅力】・急成長する即配ビジネスにおいて、SKU選定・在庫・補充ロジックといった事業の根幹を自ら設計・改善可能・日々の意思決定が売上・在庫・配送品質に直結し、事業インパクトをダイレクトに実感可能・同社高速配送サービスをはじめとした成長領域において、サービスの拡大フェーズに当事者として関われる・属人的な運用から脱却し、データドリブンな仕組みへと変革していくフェーズに携われる・在庫回転・欠品・廃棄・配送コストといった複数KPIを横断してマネジメントし、事業の収益性向上に貢献できる・現場オペレーションと戦略設計の両方に関与し、「回しながら変える」経験を積むことができる・将来的には需要予測、在庫分散、配送ネットワーク最適化まで領域を拡張し、SCM全体の高度化をリードできる・同社のデータ・アセットを活用しながら、EC×物流の最前線でキャリアを構築できる【配属組織について】■組織構成・事業部全体：約100名・FMCG企画課：8名・シニアマネージャー（1名)、マネージャー（1名）、アシスタントマネージャー（1名）、メンバー数名※成長フェーズのため、役割拡大や新規チーム組成の可能性あり。■中途入社者のバックグラウンド・コンサルティングファーム経験・ECプラットフォーム物流企画経験・旅行代理店営業経験■活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例・入社2年でメンバーからマネージャーに昇格・入社3年でサービス企画から、FMCG企画課に異動など※ご入社後はご自身のキャリアプランに合わせたポジションに異動できます。

【職務内容】■内部監査業務（本社部門監査、子会社監査、海外関係会社監査、システム監査等）■J-SOX対応内部監査（金融商品取引法第２４条の４の４に定める内部統制報告書作成まで一連の内部統制評価業務）■社内監査役、監査法人との連携、情報共有■来年度以降の指名委員会等設置会社への移行に向けた、監査委員会に対するサポート業務など【配属部署】ご入社後は、内部監査グループへの配属となり、ご経験に応じて下記１、２いずれかのチームへの配属となります。（専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定されます。）【内部監査グループ】１．内部監査チーム（本社部門監査、子会社監査、海外関係会社監査、システム監査等の内部監査を担当）２．JSOXチーム（金融商品取引法第２４条の４の４に定める内部統制報告書作成まで一連の内部統制評価業務を担当）【魅力】◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

同社はキャッシュレス市場の成長に伴う事業拡大・多角化を図っており、その中でデータを的確に分析し、経営の意思決定を支える管理体制への変革が急務となっています。本ポジションでは経営管理部門にて、事業計画策定、売上・費用・各種KPIなどの数値分析、増減要因調査/分析などの経営管理・管理会計に携わっていただきます。【業務内容】■事業計画(中長期含む)策定、経営層へのインプット■月次の事業実績に関しての時系列データ分析、予算・見通しとの差異分析■現場へのヒアリングを含めた各種KPI分析・レポーティング■同業他社との業績比較■経営の意思決定事項のPLインパクトの把握、見通しトレース■投資案件におけるROI算出・評価等の効果測定【本ポジションの魅力】■CFO及び各部門の責任者と直接連携を取りながら、会社の重要な意思決定に携わることができます。■同社グループの成長企業である当社での経験を通じて、決済事業全体の俯瞰的な理解及び事業経営の視点を広げる経験ができます。

同社はクライアントのマーケティング課題をファンの視点で解決する為の「アンバサダ ープログラム」を提供する企業です。【募集背景】増員募集【職務内容】ご経験を活かし経理担当として、経理業務および関連会社の会計業務全域をご担当頂きます。■本社およびグループ子会社の月次、年次決算業務管理　■経理チームのマネジメント（プレイングマネージャー）■仕訳、帳簿、売掛・買掛管理、支払・入金管理　■税理士・会計士との連携、連結決算対応 ■経営層へのレポート　■監査法人との折衝【組織構成】〈財務経理部〉2名：部長1名 、マネージャー1名【同社の魅力】■国内で初めてSNSマーケティング手法を確立し、企業やブランドのファン育成や活性化！■「アンバサダープログラム」を中心とした単なる広告の手法にとどまらない、企業とファンとの新しいコミュニケーションを提案/実施！

【募集背景】変化の激しい時代にあって、知財の重要性はますます高まっており、戦略活動領域や海外の事業拡大に伴い、知財分野の組織強化を目的として採用を予定しています。特に、同社の知財技術を活用した事業企画や新規事業への戦略企画を担っていただく人材を募集します。【業務内容】同社グループの国内外の知的財産業務全般をお任せします。ご経験によりアサインする組織をいくつか想定していますが、主にはIPランドスケープに関わる知財戦略業務をお任せする予定です。■各種データや現場等の情報収集から全社の知財戦略構築・推進　■各事業会社・部門との連携に基づく戦略提案・推薦・実行(IPランドスケープ含む)■事業所、研究所などの各拠点における事業戦略に紐づいた知財戦略の策定、発明発掘などの知財推進活動の企画・推薦・実行■特許出願、権利化業務■海外グループ会社で発掘された技術に関する知財業務や国内で生み出された新技術などの海外における権利化等グローバルでの知財業務《ポジションの魅力》・同社グループ全体を横串で管轄しているため事業全体を見ることができる組織です。ご経験に応じて、知財戦略の立案という上流部分にも早期から関わっていただきやすいポジションになります。・同社は、業界で国内トップクラスの特許保有数を誇り、直近では、年間150～200件台の特許公開数があります。その技術を活用した事業開発という業務に携わることができるポジションです。・グループの知財業務に携わる幅広いキャリアパスの用意があり、グループ全体の知財戦略以外にも、各事業会社やR&D拠点の知財戦略の策定から発掘・権利化など、様々なキャリアパスが叶います。【選考スケジュール】本ポジションは選考スケジュールがあらかじめ決められています。・応募締切：5/20まで・WEB適性試験：5/29～6/8・1次面接：6/23(火)　WEB実施・最終面接：7/16(水)　対面実施(東京オフィス)・9/1入社を予定しています

【期待する役割】M&Aの専門性を活かしつつ、関係者を巻き込みながら案件を前に進める推進役として、当社の成長戦略の実行に中核的に貢献いただくことを期待いたします。プレイングマネージャーとして以下の業務を担当いただく想定です。【具体的には】・M&Aおよび資本提携案件に関する戦略立案、候補先検討・案件初期検討（戦略整理、シナジー仮説立案、企業価値評価）・デューデリジェンスの企画・推進（事業、財務、法務等の取りまとめ）・投資意思決定に向けた社内資料作成および経営層への説明・クロージング対応およびPMI（統合方針策定、実行支援）・事業撤退、売却戦略の策定と実行・関係部署（M&A推進部、経営企画部、経理財務、法務、海外拠点等）との調整・合意形成・買収後に買収先の経営を担い買収先でビジネスをけん引する役割を担う可能性あり・出張は海外を中心に年数回を想定（但し買収案件先により変動可能性あり）【ポジションの魅力】・ライフ事業本部の経営層と近い距離で、全社視点の中期経営計画に基づき、同事業本部の成長戦略に直結するM&A案件に携われます。・国内外の多様な案件を通じ、戦略立案から実行までの経験を積むことができます。・事業部・海外拠点と連携し、実業に踏み込んだPMIに関与できます。【募集背景/配属先情報】■募集背景当社では中期経営計画に基づき、事業ポートフォリオの高度化および非連続成長の実現を目的として、M&A・アライアンスを重要な経営戦略の一つと位置づけています。非連続成長を実現するため、戦略立案から案件実行、PMI、必要な場合は事業撤退まで包括的に事業開発を推進できる体制強化が急務となっていることから、本ポジションを募集します。■部門情報事業戦略室は、全社視点の中期経営計画に基づき、ライフ事業本部の事業成長戦略立案および実行を担う組織です。M&A、アライアンス、事業ポートフォリオ管理等を通じて、経営層と密に連携しながら全社の中長期価値向上に貢献しています。■組織構成事業戦略室：27名（40代中心）中途入社者も多く、専門性を尊重しながらフラットに議論できる雰囲気です。【キャリアパス】M&A領域のキーパーソンとして専門性を深めていただくほか、将来的には事業戦略全般やマネジメントポジションへの展開も可能です。【働き方】■本ポジションは出社業務を想定しております。業務に応じて適宜リモートワーク相談可能です。■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

SOLIZE Holdings株式会社のグループとしての採用となり、SOLIZE Ureka Technology株式会社にてキャリア採用および新卒採用チームのリーダーとして、採用戦略の立案からオペレーション、採用広報まで、事業部門と連携したプレイングマネジメントを担っていただきます。【具体的には】■キャリア採用・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行と効果検証（ナビ媒体、スカウト、インターンなど）■説明会やイベントの企画・運営■事業部と連携した選考プロセスの設計・改善および候補者体験の向上■承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求■採用チームメンバーのマネジメント・育成■（新卒採用）学校とのリレーション構築・強化 等【募集背景】SOLIZEグループは2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。グループ再編に伴い、SOLIZE Ureka Technology株式会社として分社化し、コンサルティング事業のさらなる拡大に向けて採用体制を強化します。【期待したいこと】同社の事業拡大フェーズにおいて、キャリア採用・新卒採用の両領域においてチームを牽引し、様々なステークホルダーとの連携を図りながら採用目標の達成に向けたリーダーシップを発揮していただくことを期待します。リクルーティング戦略の立案から、ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行を、チームリーダーとして経験することで、採用マネージャーとしてさらなるキャリアアップが可能な環境です。