製造業(メーカー)の管理職・事務職の転職・求人情報(50ページ目)

人事（採用）として将来的に組織の管理職となっていただける方を求めております。会社全体の事業成長を見据え、より戦略的/計画的に採用を加速させていきたいと考えております。新卒/中途採用とチームが分かれておりますが、将来的には双方を取りまとめる管理職としてご活躍頂きたいと考えております。【入社後の具体的な仕事内容】■経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進■採用ブランディング戦略の立案・推進■採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整■ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進■その他、採用に関する業務【仕事の進め方】当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。【募集背景】少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材の確保が求められており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。【出張の有無】月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）【転勤】当面なし【事業の目指す姿】優秀かつ多様な人材の確保【本ポジションの魅力ややりがい】経営戦略と連動した採用戦略を中心となって進めていく、極めて重要かつやりがいのある業務を行うことができます。【求める素養】■戦略的な企画・立案業務に能力を発揮できる方■経験の浅い職員や女性職員が多い職場で、リーダーシップおよび高いコミュニケーション力を発揮できる方■経営幹部や社内の各部門に働きかけ、多くの人を巻き込んで、ミッションを達成していくことができる方■同社にない新しい考え方や発想を持ち、それを発信できる方■海外事業に興味・関心があり、IT業務に対する理解がある方【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています★全社消灯など全社的に働き方改革を推進★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です【就業環境】バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。有給休暇の平均取得日数　：19.7日（2023年度実績）月平均所定外労働時間　　：21.04時間（2023年度実績）産休・育休取得実績　　　：男性69.6％　女性100％（2023年度実績）

同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。【具体的な業務】・チームメンバーのマネジメント・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動・人事制度の企画、運用■求める人物像：・従来の解決方法にとらわれず解決策を立案し、先頭に立って推進して頂ける方■組織構成：人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属しております。東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しております。販売職チームは6名程度、中途総合職チームは2名程度の組織構成となり、この2チームのマネジメントをお任せ致します。

同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。【業務内容】・総務グループ全体の業務管理やマネジメント・株主総会・取締役会、会社イベント運営・社員が活き活きと働ける環境づくり(福利厚生の運営や企画・推進)・稟議書などの社内管理体制の仕組み構築・改善・コンプライアンス、リスク管理に関わる業務・会社規程の管理・防災などBCPに関わる業務※週1回程度、愛知県幸田へ出張あり■求める人物像：・手を動かしてマネジメントして頂けるような方　・ホスピタリティが高い方・社員の意見を聞いて、具体的な改善提案、推進ができる方・社内イベント、社内制度の企画、推進経験者・企画、折衝業務経験者■組織構成：人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。総務Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京10名、愛知5名所属しております。(派遣社員含む）東京総務Grでは、総務庶務チームと法務チームが在籍しております。総務庶務チームは、20代～50代と幅広い年齢層で構成される7名程度の組織構成となります。

【職務内容】■事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員/採用計画の策定、採用/配置等の施策実行）・各部門の組織デザインの企画、実行・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する【配属部署の紹介】人事部　組織・人事グループでは、組織設計、要員管理、人事異動を中心に担当しています。【魅力・やりがい】・経営層や各部門長と密なコミュニケーションを通じて、人事戦略の策定およびアクションプランの企画・実行において中心的役割を担っていただけます。大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。・成長戦略を実現し競争力・収益力のある会社へと変革する構造改革を進める中で、既存の考えや習慣にとらわれない取組みをリードいただきます。各部門長が考える抽出課題の解決に向け、ビジネスパートナーとして共に成長し貢献する事ができます。【キャリアパス】各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが、具体例としては以下の通りです。・HRBPのリーダー⇒マネージャー・その他、国内外の人事業務担当、関係会社人事担当やマネージャー※ご実績等に応じて、将来的に更に上位のポジションにアサイン可能な場合もあり

■健康・美容機器（マッサージチェアで国内トップシェア）メーカーであり、数年以内にはIPOも予定している当社にて、その過渡期における内部監査業務からメンバー育成まで含めた業務をお任せします。【職務内容】■本社財務報告に関わる内部統制および監査役監査■内部監査計画および予算の策定への参画■監査マニュアル、監査チェックリストの策定への参画■経営トップへの報告資料の起案※ご経験を活かし、当社の内部監査室の体制強化、メンバー教育まで含めて、リーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。【配属先】内部監査室（内部監査室長にて採用予定）マネジメント対象人数：3～4名を予定【募集背景】バックオフィス部門のさらなる強化など、人員体制の強化を全社的にも進めているため 【当社について】日本で初のマッサージチェア量産化を実現した、国内トップクラスのシェアを持つ美と健康の総合メーカー。台湾上場企業のジョンソンヘルステック社が当社の株式100%を保有。世界の人々の美と健康に貢献するウエルネス企業を目指します。加えてIPOに向けたガバナンスやバックオフィス部門のさらなる強化など、人員体制の強化を全社的にも進めております。

【業務内容】ブレーキシェアTOPクラスの同社、グループ会社の総務部安全環境Gにて労働安全衛生管理をご担当いただきます。【具体的には】■労働安全衛生管理、環境マネジメントシステムの構築、継続的維持改善■生産現場に対する職場安全指導・労働安全衛生に関わる遵法管理業務＜採用背景＞持続可能な社会/責任ある企業として安全環境領域の機能強化に向けた増員同社グループの一翼を担うブレーキ製造専門メーカーとして、安全・環境を維持改善する人材として活躍いただきます。製造現場の安全向上とカーボンニュートラルや省資源を含めた環境維持を仕事にするやりがいのある職場です。■株式会社同社にて雇用され、ASブレーキシステムズ株式会社に出向となります。＜採用背景＞持続可能な社会/責任ある企業として安全環境領域の機能強化に向けた増員同社グループの一翼を担うブレーキ製造専門メーカーとして、安全・環境を維持改善する人材として活躍いただきます。製造現場の安全向上とカーボンニュートラルや省資源を含めた環境維持を仕事にするやりがいのある職場です。

法務担当としてご経験やスキルに応じて下記業務を徐々にお任せします。【職務内容】■法務業務の整備・効率化■顧問弁護士との窓口対応、営業部署からの各種法務相談、争訟対応■独占禁止法、下請法等の各種研修企画、社内法務教育　　■コーポレートガバナンス、その他企業法務に関わる業務全般など【配属先】法務・審査部 法務課【研修体制】入社後はOJTを通してスキルを身に着けて頂きます。他にもIT操作研修、各種スキルアップ研修、階層別研修、昇格者研修等を準備しています。また自己啓発支援として資格取得補助制度、通信教育制度、外部研修参加制度もございます。【魅力】同社は鉄鋼の専門商社です。某社及び某社の建設鋼材事業と製鋼原料事業を継承して、2014年11月に設立されました。両社の株主会社の各グループの持つ情報力を背景に、グループ会社と連携しながら建設鋼材の国内外での売買・在庫・加工、工事そして製鋼原料の国内外での売買など、人々の生活に欠かせない建造物の建設やインフラの整備に携わっています。

財務経理部の部長補佐として下記業務をお任せいたします。次期マネージャー候補としての活躍を期待しております。【具体的な業務内容】・特金グループ海外子会社の業績管理⇒海外子会社の業績を管理し、数字を見ながら様々な観点から分析。　改善案を踏まえてフィードバックや各種相談への対応を行います。・月次報告や決算報告の作成⇒毎月の数字をとりまとめ各関係者への報告、また決算では各会社の数字をとりまとめ、各会社の決算報告書をはじめ連結での決算報告書を作成します。・経営特命事項への対応⇒各部が経営企画業務を担っており、経営トップからの依頼案件にファイナンスや税務面から検討を行います。・特金グループ国内各社の経理業務サポート⇒各メンバーのサポートやチェック業務など全体の管理を行います。【ポジションの魅力】・関わる範囲が海外子会社含むグループ会社全体となり、経営陣と近い位置でダイナミックな仕事ができます。・受け身ではなく自らも裁量を持って仕事ができる環境です。【働き方】・週1日のリモートワークが可能です。・残業時間は繁忙期も含めて平均10時間以内とプライベートも大事にできる環境です。・経営陣が社員を大事にする風土があり、社員が長く働けるような制度づくりや福利厚生が手厚い会社です。・直近10年の中途社員の定着率100％です。【募集背景】現任のマネージャーの後任候補を募集いたします。経営特命事項対応への重要度も高まっていることから、依頼案件にファイナンスや税務面から検討を行います。【組織構成】・財務経理部：7名グループ全体の管理会計業務や子会社の決算業務を担当しております。「財務会計G」３名と 「資産管理G」２名に分かれており、今回は部署直下もしくは財務会計Gの配属予定となります。・構成：部長１名、マネジャー1名、アシスタントマネジャー1名、総合職４名、男女比は男性５名、女性２名です(6名が中途です)。

【職務内容】経理業務全般※スキル・経験に応じて徐々にお仕事を任せて、最終的には月次・年次決算などご担当をして頂きます。【業務内容】■小口現金管理■売掛・買掛金の管理などの日時業務〈将来的には〉■月次・年次決算■与信管理■貸借対照表・損益計算書の作成　等【募集背景】増員（組織強化）【組織構成】■経理部計4名（60代1名、50代1名、40代2名）で構成

【こんな仲間を探しています】様々な調達課題の解決に向けて、取引先様との密なコミュニケーションのもと、一緒にチャレンジしていく仲間を募集しています。【募集背景】 CASEの進展の中、DXやGXの対応を進めながらグローバルな視点での調達活動が求められています「調達競争力の追求」「安定調達の追求」「取引先様との共存共栄」を目標に、調達活動全般での即戦力として対応頂ける型を募集しています。【業務内容】 加工部品・原材料・設備等に関する調達業務・発注戦略立案・発注先/価格決定・取引先とのパートナーシップ関係構築・BCP戦略立案・供給問題への対応　なお、調達品目の担当（加工部品、原材料、設備の詳細業種）は、ご経験等を踏まえ別途検討させて頂きます。■事務系としての採用となります。

【期待する役割】■ファイナンスビジネスパートナーは、担当する部門の財務サポートを行い、担当部門のグローバルリーダーと協力しながら、財務状況を把握し、計画・予算・予測・業績管理を向上させ、質の高いビジネス判断ができるようにサポートする役割です。【職務内容】■Finance部門と担当部門の橋渡し役として、部門の目標と戦略をグローバルの取り組みに合わせます。■戦略的な目標に沿ってビジネスの成果を的確に評価するため、タイムリーに財務分析を行い、改善点を見出します。■事業の戦略目標に合わせて、中長期の予算策定や意思決定のための財務分析レポートを提供します。■通常業務の費用と一時的なプロジェクト費用の要因を分析し、組織全体で可視化を図ります。■事業部門、地域ごとの費用配分を含む予算管理のガバナンスを整備します。■グローバルリーダーの意思決定に必要な財務管理の理解を高めるためにサポートします。【魅力】★外国籍のメンバーと協力し、クロスリージョンでのプロジェクトに携わることで、国際的な視野と経験を身につけることができます。★CXOレベルからの注目度の高いタスクフォースに初期段階から参加し、部門共にプロジェクトを推進していくことで、キャリアアップを目指せるポジションです。【キャリアパス】★将来的にはITのFinance BP領域でなく、ほかの領域のFinance BPになって頂けるチャンスもございます。Finance以外の分野での活躍のチャンスもあり、幅広いキャリア形成が目指せるポジションです。【募集背景】■増員

■各種契約書（秘密保持、共同開発、業務委託、売買、ライセンス、協業、等（日英））の作成、検討、交渉■各種法律相談（下請法、個人情報保護法、独禁法、不正競争防止法、著作権法、等）■争訟、訴訟（クレーム、労働争議、権利侵害、等）の対応等【配属部署】法務・コンプライアンス部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■各種契約書（秘密保持、共同開発、業務委託、売買、ライセンス、協業、等（日英））の作成、検討、交渉■各種法律相談（下請法、個人情報保護法、独禁法、不正競争防止法、著作権法、等）■争訟、訴訟（クレーム、労働争議、権利侵害、等）の対応等【配属部署】法務・コンプライアンス部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■各種契約書（秘密保持、共同開発、業務委託、売買、ライセンス、協業、等（日英））の作成、検討、交渉■各種法律相談（下請法、個人情報保護法、独禁法、不正競争防止法、著作権法、等）■争訟、訴訟（クレーム、労働争議、権利侵害、等）の対応等【配属部署】法務・コンプライアンス部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■各種契約書（秘密保持、共同開発、業務委託、売買、ライセンス、協業、等（日英））の作成、検討、交渉■各種法律相談（下請法、個人情報保護法、独禁法、不正競争防止法、著作権法、等）■争訟、訴訟（クレーム、労働争議、権利侵害、等）の対応等【配属部署】法務・コンプライアンス部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割】発電プラント向け製品（水素製造装置・アンモニア混焼等のカーボンニュートラル・脱炭素技術を含む）及び舶用機械製品の工場での生産及び発電プラント建設／改修にあたって必要な製品やサービスの調達業務全般をお任せいたします。【職務内容】■工場で製作する発電プラント向け製品及び舶用機械製品の素材・部品の調達および外注契約業務■発電プラントを構成する付帯機器の調達業務■発電プラント建設／改修に関する工事・輸送の調達業務■最適で持続可能なサプライチェーンの構築・維持（国内・海外問わず）■データ分析・管理によるコスト改善の取り組み■調達プロセス改善活動を通じた競争力強化

【期待する役割】AIの利用拡大に伴う電力増大、脱炭素を実現する効率的な発電等のニーズを実現するために必要な社会インフラである火力発電プラントの主要機器（蒸気タービン、ボイラ）の生産技術をご担当いただきます。【職務内容】■生産技術：機械加工、塑性加工、組立、溶接にかかわる工法の検討、改善新要素技術、自動化技術の開発■設備導入：生産効率の向上、新製品への対応を目的とした設備や治工具の導DX、IoT、AIなど最先端技術の生産現場への適用　■生産管理：素材～製作～試運転～出荷までの工程計画と管理、新製品の製作開始に伴う、生産立ち上げや改善※上記業務を進めるに当たり、生産管理や設計業務を担当頂くこともあります。【会社について】三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

【職務内容】・ソニーのエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業の遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等のリスクマネジメント対応・倫理的でサステイナブルな企業活動を実現するためのコンプライアンス施策の立案・実施【想定ポジション】約40名の法務部門の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。また、法務の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せし、近い将来にマネジメントをお任せする可能性もございます。【組織の役割】既存事業の深化・進化と新規事業の探索・成長の二軸の経営を行っているソニーにおいて、法務は、多くの探索・新規の事業領域においても、製品・サービスやM&A・協業の企画構想段階からビジネスに入り込み、法的知識と法的思考力を駆使して事業を促進しています。【職場雰囲気】新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。【描けるキャリアパス】法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つソニーだからこそ、多様なM&Aやアライアンスの経験を含む幅広い法的分野に携わったり、会社を跨いだ研修やローテーションに参加する機会もあります。【求人部署からのメッセージ】「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というソニーグループのPurpose (存在意義）のもとで、ソニー株式会社も「世界中の人と社会に、テクノロジーの追求と新たなチャレンジによって、感動と安心を提供し続ける」というビジョンを掲げております。現在、ソニー株式会社は、既存事業の安定収益の拡大に加え、新規事業の加速を目指した2軸経営を行っており、ダイナミックなビジネストランスフォーメーションを推進しております。そのような中、私たち法務部門は、経営・事業が飽くなきテクノロジーの追求と新たなチャレンジを果敢に進められるよう、攻めと守り両輪での専門性の発揮と提供を目指しております。「法的思考力」「好奇心」「想像力」「創造力」をフル活用し、ソニーの次世代のビジネスを一緒に創り上げていきたい、そして、法務のプロフェッショナルとして経営・ビジネスをリードしていきたい仲間を歓迎いたします！

【職務内容】グローバルなエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業における以下業務をご担当いただきます。■各国のプライバシー担当と連携の上、各国のプライバシー法規制に基づいた製品・サービス・ビジネス企画のレビュー■レビュー結果に基づく各種施策の提案・実施支援■プライバシーマネジメントライフサイクルに沿った社内規則、運用の整備■グローバルなプライバシーマネジメントのための体制構築・改善・運用■プライバシー関連法令の調査および遵法施策の企画・導入■その他プライバシー関連の法的見地からの助言・提案【ポジションの役割】約40名の法務部門の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。また、プライバシーの高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せし、近い将来にマネジメントをお任せする可能性もございます。【組織の役割】既存事業の深化・進化と新規事業の探索・成長の二軸の経営を行っているソニーにおいて、プライバシー観点での課題解決は両軸に欠かせません。製品・サービスの企画構想段階からビジネスに入り込み、プライバシーの法的知識と法的思考力を駆使して事業を促進し、またグローバルなプライバシーマネジメント体制の構築・改善を担います。【職場雰囲気】新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。【描けるキャリアパス】プライバシーの専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験、グローバル組織のプライバシーマネジメント体制構築・運用の経験を得られます。会社を跨いだ研修やローテーションに参加する機会もあり、ソニーグループ内のプライバシーにおけるリーダー的ポジションを目指していただけます。また、AIや各種のデータ規制などプライバシーと関係の深い法領域の発展が今後も見込まれる中、専門領域と活躍の場の拡大のチャンスもあります。【求人部署からのメッセージ】「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というソニーグループのPurpose (存在意義）のもとで、ソニー株式会社も「テクノロジーの力で未来のエンタテインメントをクリエイターと共創する」というミッション、「世界中の人に感動を提供し続ける」というビジョンを掲げております。現在、ソニー株式会社は、既存事業の安定収益の拡大に加え、新規事業の加速を目指した2軸経営を行っており、ダイナミックなビジネストランスフォーメーションを推進しております。そのような中、私たち法務部門は、経営・事業が飽くなきテクノロジーの追求と新たなチャレンジを果敢に進められるよう、攻めと守り両輪での専門性の発揮と提供を目指しております。「法的思考力」「好奇心」「想像力」「創造力」をフル活用し、ソニーの次世代のビジネスを一緒に創り上げていきたい、そして、プライバシーのプロフェッショナルとして経営・ビジネスをリードしていきたい仲間を歓迎いたします！

【職務内容】コンプライアンスリスクの評価、社内規則の策定・更新、研修・メッセージング、第三者管理（贈賄防止、マネーロンダリング防止、経済制裁を含む）に関する内部統制、内部通報制度の運用をはじめとする、グローバルのコンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。【ポジションの役割】上級担当者またはリーダーとして業務遂行いただきます。日本のシニアマネジャーへレポートします。約40名の法務部門の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。また、コンプライアンスの高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、将来マネジメントをお任せする可能性もございます。【組織の役割】既存事業の深化・進化と新規事業の探索・成長の二軸の経営を行っているソニーにおいて、倫理的で責任ある事業活動を確保するために、グローバルのエシックス・コンプライアンス体制の維持、改善を推進しています。【職場の雰囲気】新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。【描けるキャリアパス】ソニーのコンプライアンスの最先端に触れ、グローバルで俯瞰する視点を養い、多様なビジネスを理解することができます。経験を積んでいただき、ソニーグループ内で会社を跨いだ研修やローテーションに参加する機会もあり、ソニーグループ内におけるコンプライアンスのリーダー的ポジションを目指していただくことができます。【求人部署からのメッセージ】「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というソニーグループのPurpose (存在意義）のもとで、ソニー株式会社も「テクノロジーの力で未来のエンタテインメントをクリエイターと共創する」というミッション、「世界中の人に感動を提供し続ける」というビジョンを掲げております。現在、ソニー株式会社は、既存事業の安定収益の拡大に加え、新規事業の加速を目指した2軸経営を行っており、ダイナミックなビジネストランスフォーメーションを推進しております。そのような中、私たち法務部門は、経営・事業が飽くなきテクノロジーの追求と新たなチャレンジを果敢に進められるよう、攻めと守り両輪での専門性の発揮と提供を目指しております。「法的思考力」「好奇心」「想像力」「創造力」をフル活用し、倫理的で責任ある行動を通じてソニーブランドへの信頼に応えることに貢献していきたい、「World’s Most Ethical Companies（世界で最も倫理的な企業）」に選定されたソニーで専門性を高めていきたい、そして、コンプライアンスのプロフェッショナルとして経営・ビジネスをリードしていきたい仲間を歓迎いたします！

【職務内容】ソニーの主要なエレクトロニクス製品のほか、XRなどの新たな技術・新規事業、サービスまで幅広い領域において、ビジネスの中核に関わる通商・輸出入管理業務の実務をご担当頂きます。■該非判定、顧客取引審査等の輸出管理・出荷管理業務■関税評価等の輸入管理業務、原産地表示等に関する相談対応■特恵関税制度（FTA等）の適正利用維持・推進に向けた対応■輸出入管理の社内規則や体制・運用の整備、研修や周知■国内外の輸出規制の動向把握等の輸出管理関連事項への対応【ポジションの役割】ご経験等に応じて、担当者、上級担当者またはリーダーとして業務遂行いただきます。約40名の法務部門の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。また、通商・輸出入管理・経済安全保障の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、将来マネジメントをお任せする可能性もございます。【組織の役割】既存事業の深化・進化と新規事業の探索・成長の二軸の経営を行っているソニーにおいて、通商・輸出入管理・経済安全保障の観点からの戦略的なサポートで、革新的なエレクトロニクス製品の開発や市場展開、新規ビジネスのグローバル展開などET&Sのグローバルな事業を事業部門と一緒に創り支えています。【職場雰囲気】新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。【描けるキャリアパス】ソニーの通商・輸出入管理・経済安全保障の最先端に触れ、グローバルで俯瞰する視点を養い、多様なビジネスを理解することができます。経験を積んでいただき、ソニーグループ内で会社を跨いだ研修やローテーションに参加する機会もあり、ソニーグループ内における通商・輸出入管理・経済安全保障のリーダー的ポジションを目指していただくことができます。【求人部署からのメッセージ】「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というソニーグループのPurpose (存在意義）のもとで、ソニー株式会社も「テクノロジーの力で未来のエンタテインメントをクリエイターと共創する」というミッション、「世界中の人に感動を提供し続ける」というビジョンを掲げております。現在、ソニー株式会社は、既存事業の安定収益の拡大に加え、新規事業の加速を目指した2軸経営を行っており、ダイナミックなビジネストランスフォーメーションを推進しております。そのような中、私たち法務部門は、経営・事業が飽くなきテクノロジーの追求と新たなチャレンジを果敢に進められるよう、攻めと守り両輪での専門性の発揮と提供を目指しております。「法的思考力」「好奇心」「想像力」「創造力」をフル活用し、ソニーの次世代のビジネスを一緒に創り上げていきたい、そして、通商・輸出入管理・経済安全保障のプロフェッショナルとして経営・ビジネスをリードしていきたい仲間を歓迎いたします！

【期待する役割】当社の本社財務、経理として幅広い財務・経理業務に携わって頂きます。ご入社頂く方には当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています。【職務内容】経理財務に関わる下記業務のいずれかをお任せ致します。・資金管理（入出金管理）・仕訳業務　・決算業務・固定資産管理　・棚卸資産　・製品別損益管理　・資金繰り管理経験や希望に応じて、財務戦略等にも携わることが可能な環境です。幅広く担当して頂きますがまずは資金管理（入出金管理）を担当して頂きます。将来のキャリアパスとしてはマネジメントなどの部門のとりまとめをしていただきます。【魅力】空調・銅管メーカーとして国内トップシェアを誇る企業になります。多種多様な銅管・加工品の開発生産に取り組んでおり、エアコンの室外機・室内機には当社の高性能内面溝付銅管が用いられております。それ以外にも生活の身近なところに当社の製品が用いられております。【募集背景】グループ会社関連の業務などが増えており、人員を増加することになりました。【組織構成】本社メンバー3名（秦野工場4名）本社メンバー：担当部長30代男性1名‐管理職50代男性‐メンバー30代男性1名（兼務）秦野工場：50代管理職2名‐40代1名‐30代1名（男女比２：２）今回のポジションのレポートラインは担当部長になります。【働き方】フレックス勤務：可能リモート勤務　：月10回まで残業時間　　　：残業時間20時間程度出張について　：秦野工場への外出がございます　　　　　　　　　※頻度についてはご本人のご状況とお任せする業務によります

【期待する役割】当社の秦野工場で人事総務業務に携わっていただきます。【職務内容】総務人事に関わる下記業務のいずれかをお任せ致します。ご本人様の経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。■人事処遇制度（評価・就業・賃金）の運用管理■在籍、就業管理■組合関連全般業務■採用（主に高校卒を対象）■研修■総務全般　など※ご本人様の経験や適性に応じて業務をお任せ致します。将来のキャリアパスとしてはマネジメントなどの部門のとりまとめをしていただきます。【魅力】空調・銅管メーカーとして国内トップシェアを誇る企業になります。多種多様な銅管・加工品の開発生産に取り組んでおり、エアコンの室外機・室内機には当社の高性能内面溝付銅管が用いられております。それ以外にも生活の身近なところに当社の製品が用いられております。【募集背景】組織構成を鑑みて増員することになりました。【組織構成】4名（管理職40代男性‐メンバー40・50代女性3名）　　　　　　今回のポジションのレポートラインは管理職の方になります。【働き方】フレックス勤務：可能リモート勤務：月10回まで残業時間：平均20時間程度出張：高校訪問のために出張の可能性があります。

【期待する役割】法務部採用とし、入社後グループ会社へ出向していただきます。【具体的には】■国内外事業支援法務：契約審査、法務相談回答、投資PJ法務支援等■国内外コンプライアンス推進：内部統制・遵法状況点検、内部通報対応、従業員教育、重要法令調査・対応等【募集背景】同社法務は、新規事業拡大、デジタル化による新しい法分野対応、ESG対応、コーポレート･ガバナンス強化などの経済界共通の課題対応に直面しています。これに加え、当社独自の法務業務として、事業プラットフォーム組換えによるM&A案件増にも対応しています。また、収益の基幹をなす石油製品・石油化学製品製造販売事業に関わる法務業務も引き続き多く抱えています。このような事業環境下、同社法務は、・提案型法務の実践(事業支援強化)・網羅的で強固なコンプライアンスの推進・戦略的なコーポレート･ガバナンスの提言とその実行以上3点を業務計画の中核に据え、会社の数々のミッションを法務分野から支援するなど、会社の「縁の下の力持ち」としての業務遂行を自認しており、支援内容の多様化・深化、負荷増に伴い、相応の力量・経験等を有する法務人材を欲しています。加えて、2024年4月に分社したグループ会社にも法務人材を配置する必要があり、当社法務部から出向しています（通常の社内異動と同様に、両社間で定期異動します。）。成長分野を担うグループ会社の法務人材を増員するべく、社外から即戦力となる人材を採用するものです。

【ミッション】同社は2024年12月17日をもちまして、東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。現在 商事法務の知見が社内に不足している状況であり、今回ご入社いただく方には株主総会運営やガバナンスの強化など、体制構築からご担当いただくことがミッションです。日常的に役員等上級管理職とのやり取りも多く、裁量をもって業務を推進いただくことができるポジションです。【業務内容】黒田グループ（グローバルベースで約2,500名、子会社数29社）での法務分野におけるコーポレート機能を担う部門で、商事法務（会社法、金商法分野）、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの業務を担当していただきます。国内外に商社・製造関連企業を持ち、経営に近いところで、グループ全体を俯瞰して様々な事業体を支えていただくことにより、幅広く知識や実力をつけることができます。ご自身の専門性や知識をアウトプットしていただきご活躍いただけます。■株主総会、株式事務、情報開示などの会社法、インサイダー規制対応を含む金融商品取引法に関連する業務■海外現法を含めたグループガバナンスの強化に関する実務（具体的には、会社規則整備、コンプライアンス教育、意思決定（決裁基準）など）■契約書審査基準の平準化【組織構成】法務部 部長以下6名（内 商事法務担当は1名です）

当社、ソニグループ会社における下記の人事業務をお任せします。■人事制度企画から導入■労務トラブルの対応■規則改定・協定締結■労使委員会運営■社員代表コミュニケーション　■監督署対応■ベテラン施策運用■役職定年者向けフォロー■特定の部門のHRBPとして、社員面談、相談対応、評価、異動関連の業務【特徴】上層部、各部門、グループ会社など様々なステークホルダーとの連携が発生するため、柔軟な対応が必要になります。※ジョブローテーションの可能性有り（人材開発、採用、教育研修等）

より良い組織の文化醸成、体制構築成を通じて、社員のエンゲージメント、パフォーマンスの最大化を支援していきます。将来のリーダー候補として、下記業務をお任せします。■組織診断:満足度調査、エンゲージメント調査や各部門の社員、HRBPからのヒアリングを通じてで強みや課題を特定■組織文化の改善:コミュケーション改善、チームビルディング支援、DEI推進■人材育成プログラムの設計と実施:リーダーシップ開発、オンボーディング支援、スキル開発等※上記業務に加えて、担当部門を持ち、HRBP業務もお任せします。

【業務内容】総務・法務を主担当としながら、人事、労務（１名）、IT・ファシリティー（１名）及び庶務派遣の方（１名）のチーム長として、IPO及び上場後の総務を牽引いただける方を募集いたします。主にメインでお任せしたい業務は以下のとおりとなります。【業務詳細】・総務（株主総会、取締役会運営、各種委員会等の会議体運営、規程管理、稟議管理、契約書管理）・法務（社内の契約書チェック、法務相談窓口、顧問弁護士との連携）・内部監査業務（事業部門に対する内部監査の実施）・その他総務庶務

給与計算・社会保険手続き業務を担当頂きます。【具体的に】・勤怠管理、不備確認・修正対応・給与計算（一部業務はアウトソーシング）・年末調整・社会保険手続きの補佐＜定年＞有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）＜同社とは＞元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていない最先端半導体であるbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

当社及び米国子会社の内部監査を担当。監査役補助業務を含む。【具体的な業務内容】・内部監査計画の立案・内部統制制度の整備・運用に関する検討、提案、助言、確認・帳簿書類・諸帳票・その他の諸資料の確認・指摘事項・改善指示に対する被監査部門の改善状況の確認、改善に対する提案、助言・報告書の作成及び報告＜定年＞有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）＜同社とは＞元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し誕生しました。海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【本ポジションについて】世界77の国と地域に約5,000件の導入実績を持つ日本専業メーカー世界シェアナンバーワンの水処理機器メーカーの同社にて、調達・購買部門のマネージャーを募集いたします。企業紹介ページ：https://www.docswell.com/s/AMCON_INC/51J4LP-introduction【募集背景/ミッション】部品生産を行わない同社では、部品生産プロセスを把握した上で妥当な品質やコスト精査に課題を抱えています。適切な品質の維持・生産コストの低減・安定供給など更なる生産性の向上を実現するために、海外のグループ会社生産部門やサプライヤー様にも積極的に提案し、継続的な業務改善を推進いただきます。【具体的な業務内容】■購買・調達業務全般・市場の価格動向に備えた仕入先管理と在庫管理・仕入れ戦略（計画在庫や計画生産）の策定・基幹システムによる購買業務全般（発注・受入・納期管理・原価管理・在庫管理・品質管理）・国内外の仕入先開拓含む調達先管理（原価低減・評価・選定・折衝）・社内他部門との調整（生産納期や仕様の調整）・部材管理（荷捌きから各部門への引き渡し、アフターサービス部品の発送等）・部品や製品の輸出入手配■チームマネジメント・部門内のメンバーの育成と評価・業務プロセスの見直しと改善提案・人材採用およびトレーニングプログラムの実施・チームビルディングとモチベーションの向上■コミュニケーション・報告・自部門の事業計画の策定・経営陣への定期的な報告および提案・他部門との連携強化と情報共有・顧客対応とクレーム処理※日本国内だけでなくアジア・ヨーロッパの国々から部品の仕入れを行っています。【将来的には】・生産部門（製造・調達）の統括（調達実務6～7割、マネジメント業務3～4割を想定しています）・国内外における新規商流の構築や拠点立上げ【同社製品納入先】下水処理場、食品製造工場、自動車製造工場、東京ミッドタウン・関西空港等の大規模商業施設等【入社後について】OJTを中心に当社の調達業務を覚えていただきます。工場にも足を運び図面や各部品、実際の当社製品にも触れ、求める品質を掴んでいただくことができます。・基礎研修（社内・社外）3～6ヶ月・製造研修（1～2週間程度）【社風】・個人の裁量権も広く、様々な事にチャレンジ出来るやりがいのある環境です。・勤続年数も職位も部署も関係なく、自由に議論できる社風です。過去のやり方にとらわれない、自分自身ならではのアイデアをどんどん発信してください。・よく学び新たな事にも挑戦しようとする熱意のある方にとって、面白い会社です。【企業PR】企業紹介ページ：https://www.docswell.com/s/AMCON_INC/51J4LP-introductionグローバル経済誌「Forbes」の日本版、「Forbes JAPAN」開催のSMALL GIANTS AWARD 2023-2024にて、グランプリを受賞しました。創業10年以上で売上高100億円未満ながら、ユニークなプロダクトやサービスを生み出す企業の発掘プロジェクトアワードURL：https://www.youtube.com/live/WnAbnMiPIA8?si=hJLPrmj8poQG7n7C

【募集背景】 今後のインバータ事業は、世の中の電動化の流れを受けて急速に規模が拡大するとともに、世の中、お客様に多様な付加価値を提供することが求められます。それを実現するためには、製造部署における企画業務がとても重要で、生産量の拡大に合わせてその必要性が高まって来ているため、製造企画のプロを募集しています。電動車両のインバータ製造では世界一を自負する職場であり、同社内でも期待が大きい職場。また比較的新しい事業であることから、他事業部経験者、他社からのキャリア採用者など多様性に富んだ職場。その多様性も相まって新しいことにチャレンジする風土があります。是非一緒にそのチームの中心メンバーとなり、新しい事業に挑戦してみませんか。【業務内容】 以下業務に携わっていただきます。◆インバータ製造に関するカーボンニュートラル（CN）企画推進・製造工程における省エネ化の企画推進・工場における創エネ企画推進・製造部における環境保全活動の企画推進■事務系としての採用となります。

【特色】同社の建屋・インフラの計画やカーボンニュートラルを推進するプラント・環境技術部において、秘書業務や総括業務のDX化等に柔軟かつ迅速に対応いただける人材を求めています。【業務内容】・秘書業務　部長のスケジュール調整・管理　国内・海外への出張手配、経費精算等の庶務サポート　来客対応、慶弔対応、OA･システム設定　関係メンバーとの連携 他・人事総括業務　部内の人事及び総括関連業務　（勤務管理、予算管理、福利厚生手続き、労務費管理、支払い処理等）【職場イメージ】豊田市の本社地区にあるプラント・環境技術部でご活躍頂きます。※プラント・環境技術部とは■同社の建物やインフラ設備の企画・計画～設計・施工～運転・保全まで一気通貫で実施■生産工程のカーボンニュートラル化を企画・推進する社内のリーダー的部署様々な世代・経験のメンバーが在籍しており、それぞれを尊重しながら意見を言い合える、風通しの良い職場です。【職場ミッション】同社のミッションである『幸せの量産』に向け、モビリティーカンパニーへの変革、カーボンニュートラルの実現などを、人事総括の立場で推進・サポートしていくことを目指しています。【やりがい・PR】・建屋・インフラ設備の計画によるモノづくり、カーボンニュートラルに向けた戦略的なエネルギー企画による低炭素社会への貢献が実感できる部署です。・「同社のモノづくり」を現地現物で学び、実務を通して「同社の問題解決手法」を習得できます。・「同社生産方式」を生産現場以外にどのように適用していくかを学び、業務改善していく喜びを感じる事ができます。・自ら学び、考えた、前例のない事にもチャレンジできるやりがいのある職場です。【採用の背景】下記の対応が益々重要になっており、それらの活動を支える人事総括人材の増強が急務であるため・モビリティカンパニーへの変革に向け、車の電動化対応等に伴う、建屋・インフラ設備の新設や改造への対応・カーボンニュートラル達成を目指した再生可能エネルギーの導入等の環境企画の推進【業務職について】「特定の業務領域」で、高い実務力を活かし、自ら考え、関係者を巻き込みながら業務プロセスを改善する業務となり、勤務地限定(各事業所)にて従事いただきます。

【部・チームの業務概要】・営業部門における、受注管理や納期調整を担当して頂きます。【今回の求人の具体的な仕事内容】オペレーションシステムを操作し、自社製品の売上処理を行う業務・注文書を受領し、システムへ登録・売上や在庫確保に必要な所要数を設定し、対象品を仕入先へ発注・仕入先に発注した製品の納期を確認、状況に応じ仕入先と調整を行い、入荷・出荷処理・顧客へ出荷した注文品に対する売上の管理・在庫数の管理、その他、営業担当者のサポート【部・チームの人数や雰囲気】◆統括部：営業統括部　男性　90名　女68名（内派遣31名）◆部署：　東部第一営業部　男性　13名　女15名　（内派遣6名）

同社にて管理本部長(CFO候補)として参画をいただける方を募集致します。現管理本部長が定年を迎えるに辺り、その後任として再上場の実現に向けた業務を牽引していただくとともに、上場後の企業価値向上に向けた業務全般にも取り組んでいただきます。ご経験に応じて、IPOに向けた財務戦略の立案や財務会計体制の構築、投資家とのコミュニケーションを強化していくIR活動を牽引いただくことを想定しております。【具体的な業務内容】■株式上場に向けた準備・実行■資金調達■IR戦略の立案、遂行■投資家対応■財務戦略の立案および執行■M&A戦略の立案および交渉などの実務■予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理※本ポジションにおいては主にIR、ファイナンスおよび企業価値向上に向けた業務を主軸としていただく予定です。【組織構成】管理本部：計40名管理本部には経理課と総務労務課が紐づいています。尚、管理本部は岡崎に拠点がございますので、候補者様のご状況に応じて岡崎本社にて勤務をいただくか、東京本社を拠点に月数回程度の出張ベースで岡崎にて勤務をいただくかのどちらかを想定しています。【ポジションの魅力】★再上場という歴史的な転換期を共に歩むことができ、再上場という大きな目標を達成し、企業を新たなステージへと導くという、非常にやりがいのあるポジションです。★現在同社は収益基盤としての既存事業を維持・強化しながら、デジタルを活用したサービス領域の成長・拡大させております。今後は、グローバル展開を含めて強化をしていく方針であり、CFOとして理想の実現に向け、大きな裁量を持って経営に参画いただけます。★企業風土としても柔和で誠実な社員が多く、同社としても社員の満足度を非常に大切にされている社風であることから、長期的に就業しやすい環境です。

■仕事の内容・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用します。・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当します。■期待される役割・グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待します。・本人の能力・資質・適性等を考慮して判断します。※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や・国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。・2023年は社内多部署においてグローバル人材を約20名前後の採用実績・当面はアメリカ、中国での現地グローバル人材の採用を実施いただき、将来的には欧州の人材の採用にも携わっていただきます。■配属先情報人事部 HR 戦略課※京都本社での勤務がメインですが場合によっては現地に出張いただくケースもございます。■求める人物像海外人事制度に詳しい方

■募集背景採用強化による増員■仕事の内容・製薬・バイオ分野の特許業務（特許出願権利化、特許調査、特許ライセンス、特許デューデリジェンス等）。入社初期は出社頻度が多くなりますが、その後は週2回の出社となります。■組織構成モダリティにより1課2課に分かれている人数：15名知財部門長1名　各かそれぞれ課長１名メンバー6名■求める人物像長期就業できる方■キャリアパス将来的には知財部門のマネージャーなどを目指していただけます。

【募集背景】増員（経理部管理職が社内各種プロジェクトへの関与や、別事業所での経理部門の立上げのために本社を不在とする機会が多くなり、本社経理を取り纏めいただける方を新たに募集するため）【業務内容】■特殊バルブの製造で国内トップクラスのシェアを誇る当社の経理部門 管理職として以下業務をお任せします。《業務内容》・開示業務・監査法人対応・単体および連結決算、子会社管理・決算数値の網羅性チェック・日常仕訳のチェックおよび承認・単体税務業務のフォロー【配属先情報】経理部：部長1名（50歳代）、経理課：課長1名（40歳代）、課員5名（30歳代2名、20歳代2名）、派遣社員1名

【職務内容】・国内外の契約（業務委託、ライセンス、販売提携、M＆A契約を含む）の作成、審査、交渉・裁判、仲裁等に関する業務・独占禁止法、下請法、贈収賄防止規制、個人情報保護法、不正競争防止法等の重要法令の研修企画・実施【配属部署の紹介】キャリア採用の方も多数活躍しており、安心して働ける職場です。各自得意を活かして、また、レベルアップをめざして業務に取り組んでいます。それぞれのライフスタイルや価値観にも配慮し、テレワークやフレックスタイム制を利用できます。【魅力・やりがい】弁護士資格の有無にかかわらず、誠実で、高い向上心をもつメンバーが日々活躍しています。経営層からビジネスの最前線まで、あるいは、ビジネスの始まりから終わりまでを幅広く対象とする仕事で視野が広がります。事業の発展に直接・間接に関与することができ、自分自身も成長できるやりがいのある仕事です。【本職務における競合との差別化ポイント】テレワークやフレックスタイム制/裁量労働制を利用して仕事とプライベートを両立しているメンバーが沢山います。公私のバランスをうまくとることは、仕事の効率化と能力向上に繋がると考え個人の価値観を大事にしています。オフィスは通勤の利便性がよく、大阪では歴史的な薬の道修町の雰囲気を味わいながら、また、東京では皇居を眺めながら気持ちよく仕事ができます。【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】企業法務全般の知識を深め経験を積むことができます。外部事務所との連携もあり、人脈作りと専門知識の向上が期待できます。海外出張・海外子会社との協働になどグローバルに活躍することもできます。やる気次第で様々な成長の機会を得られます。【配属部署の将来ビジョン/目標】法律の切り口で、会社を守り、会社の未来を創ります。専門性の深化、業務の効率化、働きがいの向上をめざします。【働き方】・リモート制度：あり（週２～４日程度）・フレックス制度：あり・平均残業時間：10～30時間／月程度（時期による）【組織構成】16名（大阪13名、東京3名）・法務部の下に、企画グループ、法務1グループ、法務2グループがあります。・組織のミッション└会社の意思決定、事業の成長を法務面から支援する。└法律の制定・改正時、紛争時の対応をリードし、合理的解決を図る。└契約審査・法律相談を通して、リーガルリスクの予防・低減を図り、社内のリーガルマインドを醸成する。【キャリア】担当者として経験を積んでいただいた後、比較的早い段階で、マネジメント職として、グループを率いていただきたいと考えています。【募集背景】中長期の成長を見据え、会社は「パイプライン拡充」「グローバル製品の価値最大化」「それらを実践する人材への投資」を掲げています。共同研究やライセンス等の社外との協業の機会が益々増える中、法務の立場から会社の未来を創造するために、専門性を発揮し、プロジェクトの成功に貢献していただける方に仲間に加わっていただき、法務機能を強化したいと考えています。

【職務内容】・国内外の契約（業務委託、ライセンス、販売提携、M＆A契約を含む）の作成、審査、交渉・裁判、仲裁等に関する業務・独占禁止法、下請法、贈収賄防止規制、個人情報保護法、不正競争防止法等の重要法令の研修企画・実施【配属部署の紹介】弁護士事務所勤務経験のある方やキャリア採用の方が複数活躍しています。各自得意を活かして、また、レベルアップをめざして業務に取り組んでいます。それぞれのライフスタイルや価値観にも配慮し、テレワークやフレックスタイム制を利用できます。【魅力・やりがい】ご自身のやる気と能力があれば、年齢に関係なく、企業だからこそできる大きな仕事も任せていきます。経営層からビジネスの最前線まで、あるいは、ビジネスの始まりから終わりまでを幅広く対象とする仕事で視野が広がります。事業の発展に直接・間接に関与することができ、自分自身も成長できるやりがいのある仕事です。【本職務における競合との差別化ポイント】テレワークやフレックスタイム制を利用して仕事とプライベートを両立しているメンバーが沢山います。公私のバランスをうまくとることは、仕事の効率化と能力向上に繋がると考え個人の価値観を大事にしています。オフィスは通勤の利便性がよく、大阪では歴史的な薬の道修町の雰囲気を味わいながら、また、東京では皇居を眺めながら気持ちよく仕事ができます。【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】特に、医薬品特有のライセンス契約のドラフト、審査、交渉の経験は、業界への知見や中長期の視点でものを考える力を高めてくれます。プロジェクトチームが一丸となって取組み、契約成立に至ったときは、大きな達成感が得られます。海外出張や海外子会社との協働の機会もあり、経験を重ねてグローバルに活躍することもできます。【配属部署の将来ビジョン/目標】法律の切り口で、会社を守り、会社の未来を創ります。専門性の深化、業務の効率化、働きがいの向上をめざします。【働き方】・リモート制度：あり（週３日程度）・フレックス制度：あり・平均残業時間：10～30時間／月程度（時期による）【組織構成】16名（大阪13名、東京3名）・法務部の下に、企画グループ、法務1グループ、法務2グループがあります。・組織のミッション└会社の意思決定、事業の成長を法務面から支援する。└法律の制定・改正時、紛争時の対応をリードし、合理的解決を図る。└契約審査・法律相談を通して、リーガルリスクの予防・低減を図り、社内のリーガルマインドを醸成する。【キャリア】担当者として経験を積んでいただいた後、社内弁護士としてあるいはエキスパート職として、活躍いただけます。やる気があれば、マネジメント職にもチャレンジできます。【募集背景】中長期の成長を見据え、会社は「パイプライン拡充」「グローバル製品の価値最大化」「それらを実践する人材への投資」を掲げています。共同研究やライセンス等の社外との協業の機会が益々増える中、法務の立場から会社の未来を創造するために、専門性を発揮し、プロジェクトの成功に貢献していただける方に仲間に加わっていただき、法務機能を強化したいと考えています。

新卒採用業務において下記のようなサポートをお願いできればと考えています。■応募者との連携（調整ごととフォローアップ）■採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用）■ATS利用とデータ分析■社内外調整■改善活動（ムダとり、効率化）■各種イベント事前準備と運営フォロー■入社オリエン当日運営【配属部署】人事部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、某社等が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■面接調整（社内外）■採用セミナーの運営■大学との連携■就職活動生とのコミュニケーション■採用事務■教育・研修■その他（人事領域の業務をご依頼）など【配属部署】人事部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、某社等が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】現在我々の企業において、HRの役割は非常に重要です。今後の成長を踏まえた組織設計、タレントプランニング、採用活動、D&Iの推進、社内エンゲージメントの向上、そしてより良い就業環境を目指した制度設計を進めていきます。また、当社は外資系企業であるため、本国のHRメンバーとの連携、活動、そしてコミュニケーションの必要があります。それらの活動の中で一緒にHRの側面から、会社の成長に寄与いただけるメンバーを探しています。【職務内容】今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。１．ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。２．エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。３．タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。４．組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。５．人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。【入社後のイメージ】入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。・ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。・エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。・タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。・組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。・人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。 残業は平均で20-30時間程度になります。【部署構成】・部署メンバー　５名（男性1名、女性：４名）

【ミッション】プライム上場の同社の経理部　連結・税務管理課において、「連結決算」または「国際税務」をご担当いただきます。現体制では、現任が連結決算・国際税務を担当しておりますので、当ポジションへご入社頂ける方の適性に応じていずれかの業務をご担当頂きます。～補足～■海外拠点には駐在員および、現地の通訳が在籍しておりますので、英語力はマストではございません。【具体的には】ご入社される方のご経験に応じて、①または②の業務いずれかをお任せいたします。①連結決算関連・会計方針管理・連結財務諸表の作成・監査法人対応・開示資料の作成②国際税務関連・移転価格文書の作成・税務ガバナンス管理・移転価格調査への税務対応※本社で構築した税務戦略を、海外グループ会社にも落とし込み、一体化向けた推進・管理も進めてまいります。【募集背景】2021年度に策定した中期経営計画の一環として、2024年度は「利益を確保できる企業体制の構築」を具体化するタイミングになります。現体制では、連結決算および、国際税務を管理職お一人で対応されている状況ですので、体制強化に伴い、専任者を募集いたします。【組織構成】経理部：部長ー連結・税務管理課　 ：★課長（空席）ー管理職（エキスパート）ー主計課（決算/開示）：　課長　　　　ー主任2名【働き方】■フレックス制度：あり（コアタイムなし）■リモート制度：あり（週の半分ほどフレキシブルに取得可）【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで

【期待する役割】当社の製品・サービスを通じて、アルミニウムの持つ可能性を最大限に発揮し、社会と環境に貢献することで、全てのステークホルダーからの期待に応えるべく広報、宣伝、社会貢献活動に取り組んでいます。社内外の関係者と協働しながら、広報、宣伝、社会貢献活動に関する業務を中心に、現担当者とともに携わっていただきます。【職務内容】■プレスリリース■メディアリレーションの構築■社会貢献、CSR活動■ソーシャルメディアの対応、SNSアカウントの運用・管理　等【働き方】■リモートワーク利用可：特にリモートワークの上限は設けておらず業務上支障がなければ、フレキシブルにご利用いただけます。■国内外の出張もあり（1回/月程度）【募集背景】組織体制強化のための増員での募集【組織構成】総務広報部　広報グループ（6名）【同社について】2013年に国内トップクラスのアルミニウムメーカー2社の統合により誕生した非鉄金属素材のリーディングカンパニーです。母体となった両社とも100年以上の歴史と実績をもち、両社合わせた生産能力は年間100万トンを超え、グローバルでは世界トップクラスの規模を誇ります。日々の暮らしや産業社会で活躍するアルミニウム。UACJは優れた特性を持つアルミニウムと100年以上にわたって向き合い、より幅広い分野へ、そして世界へと、素材が持つ可能性を信じてより広範な領域で社会に貢献することを目指してきました。こうした歩みのなか、当社は、世界トップクラスの生産能力と技術開発力で“ものづくり力”を磨き上げ、世界有数のアルミニウム総合メーカーとして成長してきました。またアルミニウムの需要も、世界的な経済成長による消費社会の伸長のほか、アルミニウム缶のリサイクル促進、自動車の軽量化といった環境負荷軽減などの社会ニーズの高まりを背景に、増大の一途を辿っています。 このような事業環境を新たな成長機会と捉え、UACJはアルミニウムの特性を活かす研究開発をはじめとした技術力を基盤に、グループが持つ各事業の強みを最大限に発揮し、日本、アメリカ、タイを中心に、グローバルな視点で製品・ソリューションを提供していきます。

【職務内容】・株主総会の運営法令や他社状況を踏まえ、招集通知の作成や総会運営を円滑に進める。・取締役会対応取締役会議事録の作成や、法定手続きに対応する。・開示書類の作成有価証券報告書やガバナンス報告書などの作成を担当する。・内部統制と株式実務内部統制システム方針の見直しや株式管理・配当金業務を推進する。・法務指導と組織再編関係会社に法務指導を行い、組織再編に関する法定手続きを担う。【キャリアイメージ】・将来的に管理職層を目指せるだけでなく、希望とスキルに応じて契約法務関連の仕事や、Governance Risk Complianceなどの内部統制関連の仕事を希望することもできる【職務の魅力】★当社は指名委員会等設置会社であり、東証プライム上場企業の中でも先進的なガバナンス体制を構築している。また、チームワークを生かしながら新しいチャレンジができる環境であり、取締役会のサポートやバーチャル出席型の株主総会なども実施している。【組織構成】・ダイレクター1名、シニアマネージャ１名、メンバー４名【募集背景】・欠員補充【働き方】・平均残業時間：閑散期0～10時間、繁忙期（4,5,6月）は60～80時間程度・在宅勤務：週４回程度

【職務内容】　・財務会計（単体決算・連結決算、債権債務管理、固定資産管理、経費支払）　・管理会計　※ご経験によりお任せする業務を決定いたします。　※担当者～管理職クラスまで幅広く想定しております。　　【組織構成】■管理部主計・経理グループ　18名■上記グループは、単体決算・連結決算・税務・管理会計の4チームに分かれており今回は単体決算チームでの業務を主体に担当いただきます。【同ポジションのやりがい・魅力】■グループ内18名という組織となりますので、裁量権を持って様々な業務に携わっていただくことが可能です。■原則転勤がないため、腰を据えて安定して/長く働いていただくことができます。■リモートワークは週2回程度(育児や介護等事情に合わせてそれ以上も相談可)■当社では2030年度に目指す姿の定量目標として、売上高1,000億円、営業利益100億円、営業利益率10% を設定した上で、本中期経営計画３年間の各年度で達成すべき目標とアクションプランを定めています。事業拡大期に対しての問題解決やリスクに対して様々な問題があり、その課題解決というダイナミックな経験を将来にかけて、行うことができます。(例：システム導入等)【企業魅力】◆売上高は数年連続右肩上がりとなっており、非常に業績好調な企業様です。◆住友精密工業は中期経営計画として2030年度に売上高1000億円、営業利益100億円、営業利益率10%を目指しております。(23年時点の売上高536億円)◆住友精密工業株式会社は、住友グループの航空宇宙機器などの精密機械メーカーです。事業の柱は航空宇宙／精密機器／ICT事業の３パートに分かれており、多岐に渡り商材を展開しております。 ◆主力技術である【航空機用脚システム】は現在「防衛省が保有する機体の約7割」に当社の製品が装備されています。加えて、民間航空機メーカーの、特に200～300席程度の中型機と呼ばれる飛行機における導入率は世界シェア15％を獲得し、国内航空機の開発にはほぼすべてに参画しています。◆また、降着システムで活用された油圧システムにも事業分野を拡大しています。航空機エンジンの3大メーカーの1社、英Rolls Royce社に対し1980 年代以降、ほぼ全てのエンジンシリーズに熱交換器を供給しています。◆発熱量の増大しているCPU等を搭載するデータセンター向けに、業界に先駆けて空冷式の熱交換器を開発。AIの需要に伴い、データセンターの需要が高まる中で、注目されています。 ◆主力製品である、MEMS等の電子デバイス三次元加工に用いられる精密なシリコン深掘り装置は、世界需要の９０％（※当社調べ）を供給。＜働き方＞◆原則尼崎勤務転勤無し。腰を据えて働けます。◆残業時間：全社月平均20時間程度◆有給休暇取得平均：15.5日（2023年度実績）◆産休育休復帰率：100％

【役割の目的: 背景】同社サステナビリティ機能の重要なテーマの一つである「環境」の「水」の柱を管理する責任を負います。この役割の主な機能は下記になります。(1) サステナビリティの経営への統合を加速することへの貢献(2) 各RHQ（地域本部：日本、東南アジア、ヨーロッパ、オセアニア]におけるロードマップや目標を含むサステナビリティ戦略の定義と主導(3) 外部の水関連組織およびステークホルダーとの関与です。本ポジションは水に関する同社の専門家であり、ビジネスの成長と社会に対してプラスの影響を与える2030年および2040年のサステナビリティ目標の達成を確実にするために、各RHQの関連部門および担当者、ならびに同社と密接に協力します。この役割には、外部の組織および水に関する専門家と積極的に関与し、主要な活動を外部のステークホルダーに伝えることが求められます。【2030年までのグローバルな水目標】・グローバルで平均水使用効率を3.2 m3/kl以下に、優先流域の主要製造拠点では2.7 m3/kl以下に減少させる。・水リスク地域に位置するすべての製造拠点が特定されたリスクに対処するための取組みを実施する。【主な責任と成果物の概要】■グループ水戦略の更新（ロードマップを含む）・同社サプライチェーンチームおよびRHQの水リーダーと緊密に連携して、グローバルな水目標に沿ったグループ水戦略を更新し、コストを含むグループ水ロードマップおよびガバナンスメカニズムを開発する・グループ水戦略の一環として含まれるグループ水質評価ガイドを開発する・グループの水のネットポジティブの定義を概念化する水資源管理／流域レベルのイニシアチブの管理、モニタリングおよび結果の提供:・RHQのプロジェクト設計、実施およびモニタリング／報告を支援するための成功基準を含むグループガイダンスを開発する・選択された水管理プロジェクトに関して人権および社会的側面の統合をサポートする■水リスク評価・RHQと共にデジタル水リスク評価ツールを評価／試用し、迅速な意思決定のために選定ツールをスケールアップするネットワーキングおよびパートナーシップの構築:・既存および新しいパートナーシップを強化し、例えばCEO Water Mandateおよび同業他社との知識交換を促進して同社の可視性を高める■外部報告および開示・各種年次グループレポート（統合報告書、サステナビリティ報告書など）の重要な内容を作成し、Corporate Sustainability Reporting Directive（CSRD）などの規制要求を満たしていることを確認する

以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。１．決算関連業務 (1)日次会計処理（伝票確認等） (2)月次、四半期・年次決算取り纏め (3)HDへ連結用財務データの作成、提出 (4)四半期財務諸表、計算書類作成 (5)監査法人対応（財務諸表監査、実地棚卸、J-SOX対応)２．税務関連業務　 (1)法人税、消費税申告対応　 (2)移転価格税制対応　 (3)税務調査対応3．出納業務　 (1)日次会計処理、資金繰り表作成 (2)月次CF報告書作成　 (3)資金計画作成【組織構成】経理グループ：計7名【働き方】・フレックス勤務可能(基本就業時間：8時15分～16時55分)・平均残業時間20~30時間程度・自動車通勤可能【同社について】 ■同社ブランドにて高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、営業利益率は10％超であり、既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。■ネットワーク 日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、 国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。 「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。

【職務内容】■当社の経理・税務の実務及びグループ各社の決算データのとりまとめをお任せ致します。・会計伝票作成とシステムへの入力・月次・年次決算業務・税務申告（法人税、消費税など）・経理・原価計算マニュアルの整備・業務効率化（業務・運用フロー見直し、アウトソース活用、システム導入など）・子会社決算支援・監査（国内・海外）【配属部門】グループ経営推進部　約30～40名程度【月平均残業】20h程度【募集背景】売上げ好調による増員◎入社後イメージ◎ ■入社後、グループ経営推進部内でジョブローテーションをしながら経理業務において幅広くご経験頂くことを想定しています。また、グループ経営推進部内に経営企画室もあるため、ご本人様のご希望・ご経験に応じて将来的に経営企画業務にチャレンジ頂ける可能性もございます。【会社魅力】■京都に本社を持つ、日本を代表する計量機メーカーです。イシダといえば「計りのイシダ」と言われるほどの老舗企業であり、日本だけでなく、海外展開でも成功を納めております。特に、アメリカやEU等の先進国で高い伸びを見せています。計量包装業界において、国内では圧倒的にNo.1のシェア、世界ではNo.2に位置しており、特に主力製品となる組み合わせ計量機は世界シェア約75％を占めています。■上場こそしていませんが、盤石な経営基盤を持ち、業績も堅調です。直近ではコロナ禍により感染症対策として食品個包装への意識が高まり、より安全で安心な食品提供を求められる中、より正確で衛生的に袋詰めができ、省人化にも貢献できるイシダ製品の需要が伸びており、今後のニーズも高く見通しが非常に明るい企業です。

■CSV戦略部の紹介同社グループは、2019年からスタートした長期経営構想において、2027年までに食から医にわたる領域で価値を創造し、世界のCSV先進企業となることを目指しています。その実現に向けて、長期的な指針である「CSVパーパス」と、中期的なアクションプランである「CSVコミットメント」を策定しました。CSV戦略部では、事業戦略とCSVコミットメントを連動させることで、グループ全体で目的を共有して社会的価値と経済的価値を創出し、競争力の強化と事業の成長を果たしながらCSV経営を深化させています。■募集背景CSV事例の創出主体は、持株会社ではなく、あくまでも事業会社であり、国内事業会社への支援は一定程度できているが、海外事業会社への支援は十分ではない状況です。この背景として、日本よりも海外（豪州など）の方が、サステナビリティの取り組みが進んでおり、それらの市場に対する知見を有し、現地従業員とも英語で折衝できる要員が不足していることが挙げられます。そのため、グループ全体のCSV戦略を立案したうえで、特に海外事業会社によるその実践を支援できる人財を求めています。■主な業務内容・グループCSV戦略の立案と、特に海外事業会社に向けたCSV実践の支援-より高い評価を得ていくための社内改善活動、調整業務・ESG投資家・評価機関対応-海外の評価機関からのレポートの確認、各種対応-国内外の投資家との直接の対話■ポジションの魅力・同社は、日本におけるサステナビリティ/ESGにおいて、トップクラスの評価を獲得しています・ESGの中でも、E（環境）領域では、グローバルでも高い評価を獲得しています （TNFDに基づく開示は世界初、食品業界で世界初のSBTネットゼロ認証）・今後改善していくことで、世界レベルの経営品質が目指せるポジションにいるため、世界のルールメイクを担う立場としても活躍いただける、やりがいのあるポジションです。