製造業(メーカー)の管理職・事務職の転職・求人情報(67ページ目)

■業務内容：ファインパーツの製造・販売を行う同社にて、経理業務全般および付随する業務をお任せいたします。できる範囲で徐々に慣れていただきます。・伝票処理（起票、仕訳入力）・決算処理（月次、四半期、年次）・予算の策定・税理士・金融機関対応・各事業所への経理業務指導変更の範囲：会社の定める業務

電炉業界のリーディングカンパニーである同社にて、監査業務全般をお任せいたします。【職務内容】・本社もしくは国内グループ会社、海外現法を含む関連会社の監査業務全般(J-SOX整備運用評価含む) ・監査報告書作成＜出張＞平均1週間／月（国内もしくは海外/アメリカ・ベトナム・カナダ）【募集背景】監査部の体制強化・欠員補充のため 【配属先】・部署：監査室・構成：4名（部長→次長→管理職等級2名）・年齢：40～60代※中途でご入社しご活躍頂いております！

【期待する役割】労務・給与周りを中心に、一部採用や人事制度運用なども含めて幅広く下記業務をご担当頂きます。人事制度運営等将来的には同社の経営戦略に寄与するような重要なポジションに携わって頂くことを期待しています。【職務内容】・給与計算と給与支払いプロセス管理などの労務業務・社内労務規則の策定、更新※給与、社保関連は一部アウトソースしており、勤怠管理や労務管理等取り纏めが中心です。・従業員の労務相談対応・新規および既存の労働条件に関する交渉、調整・採用業務（中途採用、採用計画策定）・人事制度運用・その他バックオフィス業務【魅力】■社員が安心して働けるグローバルな環境で、採用、労務管理、人事制度の運用・構築など幅広い業務を通じて経営戦略に貢献できる、成長機会に満ちた重要なポジションです。■入社直後は先輩とのOJTで業務や会社の雰囲気を理解していただくため、安心してキャッチアップ出来る環境です。【働き方】■就業時間補足：個人単位の時差出勤制度あり■法定休日および22時以降の労働なし【募集背景】増員募集人事総務兼任のご担当の方がいらっしゃいますが、より労務、給与周り業務強化の為専任を募集致します。【組織構成】人事総務部3名（管理職1名・担当者1名・派遣社員1名）

＜組織のビジョン・ミッション＞大分石油化学コンビナートのビジョンである　”豊かさと持続・成長性が調和するアジア最強コンビナート”の実現に向け、SCM部では　”原料調達・製品供給・顧客サービス及び戦略企画により、コンビナートの豊かさに貢献する”をミッションに取り組んでいます。＜業務概要＞大分コンビナートで生産している誘導品の販売戦略立案、設備投資計画の業務を行っていただき、大分コンビナートが目指す姿の提案戦略立案や高付加価値、低コストの投資計画の作成や見直しを行っていただきます。＜業務詳細＞・将来的な生産設備投資の検討及び現状の確認（大分コンビナートの製造部門との連携、社内のP/LやB/S分析をし、生産における課題調査や将来的な設備投資の見通しを立てます。投資計画についてはExcelベースのフォーマットを利用して投資対効果の計算を行います）・営業や業界団体を通じた情報収集、事業戦略の検討（関係部署と連携し、中長期の戦略を考えるための情報収集や他社のP/LやB/S分析等を行います）・経営会議での資料作成やプレゼンテーション、大分コンビナートの定例報告のとりまとめ＜配属部署＞クラサスケミカル株式会社　大分コンビナートSCM部　企画グループ（レゾナックより出向）＜入社後の流れ＞入社後はOJT体制にて、担当業務から場内の安全知識まで習得できるよう教育・フォローします。業界・職種未経験の場合でもキャッチアップできるよう周囲のメンバーからサポートを受けながら、業務の幅を広げていただく予定です。業界に纏わる勉強会の実施、製造部門での実習等もご希望に応じて実施いたします。＜やり甲斐・魅力点＞石油化学事業は数千億円の売上高であり、設備投資の規模も数千万～数億円単位でといった大型の戦略投資案件に関わることができます。社内で初めて取り組む内容も多く、ゼロからknow-how、know-whyを作り上げる機会があり、本社、製造部、生産技術部といった多くの関係者を巻き込みながら、大きな成果を上げることができます。また、型にとらわれないのも企画グループで働くことの魅力であり、これまで培ってきたバックグラウンドに応じた強み/興味を活かしたアプローチで業務を進めていくことが可能です。＜キャリアパス＞・石油化学業界の知識や経験に加え、多くのコンビナート関係者や事業部との協働で調整力・交渉力やリーダーシップを　身に付けることができます。大規模なコンビナートのSCM業務に携わることから将来的には大分コンビナートの主要メン　バーとして活躍することも可能です。・投資案件を進めていく中で、社内関係者に倫理的かつ分かりやすくプレゼンテーション（施策の目的、内容）をする　機会を通じて論理的思考能力やプレゼンテーション能力を向上することができます。・ネクストキャリアとしては、SCM部の課長職（グループリーダー）を候補に、更にご希望によっては、スキル領域を拡げるた　め、コンビナート関連部署や本社部門への異動など、キャリア形成はご相談の上、サポートいたします。

【職務内容】食品添加物の業界唯一の総合メーカーである当社にて、知的財産関連業務をご担当頂きます。【主な業務】■特許出願研究員との相談や発明の掘り起こし、先行技術調査、事業方針に基づく国内外への出願戦略の立案、拒絶理由対応■管理審査請求や拒絶理由対応の要否に関する期限管理、権利維持のための年金納付など■他社特許対応権利侵害調査、異議申立、情報提供■研究開発戦略立案自他社知財の分析、市場動向調査、協業先の探索、事業性評価【魅力】当社では、食の五領域である「味、色、香り、食感、機能・健康」を研究しており、競合他社では実現できない豊富な製品展開、技術開発を行っています。現在、特許出願を中心に知的財産の獲得、活用を積極的に進めており、入社後は、当社の独自技術の開発支援・権利取得に関わる業務をご担当頂きます。業務で関わった飲食品をスーパーやコンビニで見つけたときに、達成感とやりがいを感じるお仕事です。【配属部署】事業推進部 知的財産推進課（大阪本社）

■配属先所属部署の概要経理グループは、会計基準や関連法令に基づき、本社およびグループ会社のデータを収集し、単体財務諸表、連結財務諸表、そして業績および財政状態を表す諸種の資料を作成し、利害関係者に情報をタイムリーに開示する役割を担っています。独資であり、開発から製造販売まで一貫した事業活動をおこなう当社で、事業会社としては、ほぼ全ての経理財務業務を経験することができます。海外50社ほどの子会社を有し、グローバルに展開するビジネスで経理的な論点を取り扱うことができます。 ◇補足財務経理部には経理グループの他に、財務グループがあり、財務業務を担っています。税務業務は別部門として税務部がになっています。※両部の業務の関連性は強く、連携しながら業務を遂行していきます。財務経理部：計22名　財務経理部長1名　財務グループ長1名、メンバー4名（1名募集中）、派遣スタッフ1名　経理グループ長1名、国内単体決算メンバー7名（2名募集中）、連結決算メンバー4名、PJメンバー2名、派遣スタッフ1名■具体的な仕事内容・会計基準や関係諸法令及びその趣旨を理解し、適切な会計上の判断を支援し、単体財務諸表を作成します。・月次、四半期連結決算の取りまとめ（決算調整仕訳の作成等）を行います。（メイン業務：５割）・事業部門とコミュニケーションを密に取り、ビジネスの実態を会計処理に落とし込んでいきます。・事業部門における課題解決に対する積極的な支援を行います。・現行の基幹システム（OracleEBS）を元にした会計業務の効率化を図ります。・開示資料作成の総合的実務を担当します。・新規会計基準導入時の会計処理案を作成します。・会計監査に対応します。・グループ長の補佐を行います。入社後は、日本基準や税法などの関連法令を調べて、変化し続ける事業活動や社会環境の中で、適切な会計上の経営判断に資する情報を収集し、適切な連結財務諸表の作成に貢献することを期待します。加えて、自部署内や関連部署にも会計上の考え方、判断について支援、指導、教育をして頂くことを期待します。◇出張・半年に一度程度、国内各拠点に向けて（１泊２日、目的は棚卸し）◇残業・平常時20時間程度、繁忙40時間◇リモートワーク・可能だが、フルリモート勤務を前提とはしていません　実績としては週３日前後で、業務で独り立ちしていることが前提です【キャリアパスのイメージ】キャリアパスとして、将来的には財務経理部や税務部の中で業務ローテーションを行い、会計や財務、税務の知識と経験を習得して頂くことを期待します。会社の中で経営判断に資する情報を管理し、経営上の意思決定を支援し、業績拡大に向けた施策を推進して頂くことを期待します。

【ミッション】自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーである同社にて財務セクションの業務全般を中核スタッフとして担っていただきます。【募集背景】現在、世界では脱炭素社会の実現に向け、EV（電気自動車）化の流れが加速し、自動車産業は大きな変革期を迎えております。また、これに伴う関連市場の拡大により、新規参入する自動車メーカーを含む顧客との取引にも様々な変化が起きており、今後更なる事業並びに売上拡大が予想されます。つきましては、これらの変化を迎え、更なる業務拡大のため財務部門を増強いたします。【職務内容】①資金管理（子会社指導を含む）②日常の銀行折衝、監査法人対応③出納チェック④業務効率化、付加価値向上の推進（主体的な改善提案の姿勢が重要となります）【組織構成】財務経理部財務課５名財務経理部部長：１名(５０代)マネージャー(課長)：１名(４０代)事務担当：３名(５０代・４０代・３０代)【魅力ポイント】★「不二工機」単体だけでなく、国内子会社の財務管理も一貫して行うためより裁量をもって業務を行うことが可能です。★将来の管理職候補として、数年後、同組織を牽引していただける可能性のあるポジションです。★同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア27％を誇ります。★世界8か国(10工場)に展開し、従業員数はグローバルで約4,700名。世界中に製品を供給できる体制を整えています。1949年の創業以来、国内外大手メーカーと取引をしています。★自動車業界は「100年に一度の転換期」を迎えEV(電気自動車)化が急速に進んでいます。ルームエアコンで培った技術をEVに応用することで、EV対応型の新製品開発を推進しています。

以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。1．人件費管理業務・要員計画、採用計画の企画立案、実行管理・全社人件費の予算策定、予算実績分析及び管理３．人事制度の企画立案及び運用４．教育育成計画の企画立案、実行管理５．組織開発・エンゲージメント調査実務管理６．労働組合対応７．その他人事業務2．採用業務・採用計画の立案・修正及び採用計画に基づく、採用活動の実施 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)障碍者採用 (4)派遣採用【組織構成】人事グループ：計6名【働き方】・フレックス勤務可能(基本就業時間：8時15分～16時55分)・平均残業時間20~30時間程度・自動車通勤可能【同社について】 ■同社ブランドにて国内トップシェアの TSUBAKIやフィーノ、ウーノをはじめとした高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、営業利益率は10％超であり、既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。■ネットワーク 日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、 国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。 「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。

以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。１．給与・手当・昇給・賞与等の計算実務（委託先の適正管理・検算含む）２．採用・異動・昇格昇級・休職・休業・退職等の各種プロセス管理３．社会保険に関する各種手続き及び従業員サポート４．退職金・年金制度の運用実務５．福利厚生制度（カフェテリア、各種保険、積立、持株会等）の運用管理６．通勤費の変更・維持管理７．契約社員の雇用契約の締結、更新、終了に係る実務８．給与計算システム及び退職金システム等の維持管理９．その他の人事業務【働き方】・フレックス勤務可能(基本就業時間：8時15分～16時55分)・平均残業時間20~30時間程度・自動車通勤可能【同社について】 ■同社ブランドにて高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、営業利益率は10％超であり、既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。■ネットワーク 日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、 国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。 「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。

以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。１．業績管理業務(1)月次経営報告資料の作成(2)年間損益見込の作成(3)中期経営計画作成(4)年次予算作成(5)見直し予算（四半期ごと）作成２．原価計算業務(1)原価計算年次改訂業務(2)他部門からの要望に基づく原価試算実施３．設備投資・固定資産管理(1)IRRを用いた採算性の検討(2)月次固定資産管理（登録、除却、償却費計上）(3)償却資産税申告、法人税別表対応【組織構成】経理グループ：計7名【働き方】・フレックス勤務可能(基本就業時間：8時15分～16時55分)・平均残業時間20~30時間程度・自動車通勤可能【同社について】 ■同社ブランドにて高品質なパーソナルケア製品を展開。年商も1000億円を超え、営業利益率は10％超であり、既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。■ネットワーク 日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、 国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50％以上。 「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。

【職務内容】製造所の人事・労務担当（現在人事担当2名体制、1名異動予定のため、後任の採用となります）をお任せします。製造所の人事担当として、人事・労務・給与・厚生業務を担います。製造所人事の業務内容の例：採用活動、労働組合との協議・折衝、給与賞与計算結果チェック、入社・異動・退職・休復職など対応、人事考課・昇格、労働時間管理、寮社宅管理、人員計画、内部通報・ハラスメント対応　※実際の業務は役割分担をして行います【魅力】製造業の現場で働く従業員と直に接し、従業員が仕事と家庭を両立し、活き活きと健康的に、エンゲージメント高く働くことができるよう、サポートを行います。　【1日の業務の流れ】1日単位のルーチンはなく、月間や年間のルーチン業務＋課題ごとのスケジュールから日々の業務を自身で決めていくスタイルです。【職場の雰囲気】気軽に率直に相談しあえる職場です。室長1名、人事担当2名、給与社保担当1名、保健師1名の5名体制、20代の若手からベテランまで在籍しています。【同社について】2013年に国内トップクラスのアルミニウムメーカー2社の統合により誕生した非鉄金属素材のリーディングカンパニーです。母体となった両社とも100年以上の歴史と実績をもち、両社合わせた生産能力は年間100万トンを超え、グローバルでは世界トップクラスの規模を誇ります。日々の暮らしや産業社会で活躍するアルミニウム。同社は優れた特性を持つアルミニウムと100年以上にわたって向き合い、より幅広い分野へ、そして世界へと、素材が持つ可能性を信じてより広範な領域で社会に貢献することを目指してきました。こうした歩みのなか、当社は、世界トップクラスの生産能力と技術開発力で“ものづくり力”を磨き上げ、世界有数のアルミニウム総合メーカーとして成長してきました。またアルミニウムの需要も、世界的な経済成長による消費社会の伸長のほか、アルミニウム缶のリサイクル促進、自動車の軽量化といった環境負荷軽減などの社会ニーズの高まりを背景に、増大の一途を辿っています。 このような事業環境を新たな成長機会と捉え、同社はアルミニウムの特性を活かす研究開発をはじめとした技術力を基盤に、グループが持つ各事業の強みを最大限に発揮し、日本、アメリカ、タイを中心に、グローバルな視点で製品・ソリューションを提供していきます。

【募集背景】当社の主たる事業はジェネリック医薬品の製造・販売ですが、健康関連の新規事業も進めており、2019年には海外企業を買収し、グローバルな事業展開を本格化させました。これらの事業展開に伴いまして、法務部門の体制をより強化するため、メンバーを募集しています。【職務内容】ジェネリック医薬品を製造販売する当社において、国内・海外の法務業務を幅広くご担当いただきます。■契約書審査業務全般（和英ともに）■法務相談（民商法、下請法、独禁法、知財関係法令、個人情報保護法、会社法、景表法等の表示規制）■法令改正状況のリサーチと関係部署への情報共有・展開■法務研修、法務からの情報発信コンテンツの作成■各部署の法務リスク低減に向けた主体的関わり■MNTSQ社内浸透に向けた取り組み【魅力】ここ十数年で急激に事業規模を拡大してきたこともあり、法務部門にはキャリア採用の社員が多く、多様なバックグラウンドを持つ同僚と仕事ができます。

同社の財務経理の　メンバー～係長候補として下記業務をお任せします。【期待する役割】次世代の課長・部長候補となっていただける方を募集いたします。【職務内容】・伝票仕訳 ・経理データの入力 ・入出金管理 ・売掛金、買掛金チェック ・日次・月次決算業務 ・税務関連業務 【募集背景】組織体制強化の為の採用【組織構成】取締役1名、部長1名、課長1名、監督職1名、課員10名（現在は1部門に、経費・仕入・売上・給与と分担）

■メイン業務管理部門の統括責任者候補として、財務･税務や事業企画を中心に管理部門の業務を行う。・財務･税務業務全般、予算編成・管理・事業計画作成・進捗管理・資金調達（金融機関交渉）・営業部門、製造部門との連携･調整・メンバーの育成やサポート（責任者1名、女性スタッフ3名）

これまでの経験を活かし、下記のようなポジションにて検討させていただきます。【想定ポジション】■人事（採用/教育/労務/制度等）■経理・財務（会計/財務/税務/管理会計/原価管理/事業所経理等）■総務■購買■広報■法務■監査■事業企画・経営企画　など【想定勤務地】■本社：〒520-8639　滋賀県大津市晴嵐二丁目7番1号■滋賀高月事業場：〒529-0292　滋賀県長浜市高月町高月1979■能登川事業場：〒521-1295　滋賀県東近江市今町906■精密ガラス加工センター：〒525-0072　滋賀県草津市笠山1丁目4-37【同社のおすすめポイント】・『世界一の特殊ガラスメーカー』を目指し、グローバルに展開するプライム市場上場企業です。多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いています。・事業拡大に伴い業容が拡大しており、事務系職種についても人員を強化しております。・同社は温和な社員が多く、長期的に働かれる方が多いです。(※平均勤続勤続年数20年以上、離職率も1～2％ほど)・福利厚生も充実しています。

【職務内容】・国内／海外の出願権利化、研究開発と連携し、明細書作成、中間処理、権利化までを行う。・事業／開発戦略に基づく知財戦略の策定・特許調査（IPランドスケープ含む）、パテントクリアランス、交渉、知財係争対応、知財関連契約【組織構成】部長1人（50代）、40代（2人）、30代（4人）（計７人：男性3人、女性4人）【募集背景】知財面から事業を支援、強化するため、組織として知財力の更なる向上とリソースの充実を図りたいと考えています。【働き方】・平均残業時間：10時間/月・時差出勤制度：有（前後1h）・リモートワーク：有（週2回まで）【就業環境】・土日祝休み年間休日125日とON/OFFメリハリをつけて働くことが出来る環境です。・昇給も毎年行われており、給与も着実に上げていくことが可能な環境です。・当面転勤なしとなりますが、総合職のため制度上将来的な異動・転勤の可能性はございます。・五日市、廿日市からの通勤の方が多く、7割が車通勤です。　広島市内から通う方もおります。

天然ガスやLNGはカーボンニュートラル（CN）に向けた重要なトランジションエネルギーと位置づけられている中、ENEOSのガス事業は国内事業と海外事業を有しています。同社ガス事業部はCN時代に向け、サービスを充実させ、安定的な事業を展開し、社会の要請に応じた対応を実施するためには、これまでのエネルギーやガス事業に囚われない新たな知見を有する人材の採用を行います。【職務内容】・ガス事業の企画立案、および実行管理・年度予算の策定、中期経営計画の策定・LNG基地・パイプライン会社等の子会社（他社との合弁含む）に関する運営方針策定・業績管理・基地管理業務・当社基地間における内航船デリバリー業務、LNGタンクローリーデリバリー業務・需給調整業務、品質管理業務、内部統制関連業務、行政対応等・海外プロジェクト等の新規ビジネス検討【組織構成】配属グループ：ガス事業部／ガス事業総括グループor天然ガス供給グループ■部署全体の人数：60名■配属グループの人数：・ガス事業総括グループ：11名・天然ガス供給グループ：13名■職場の平均年齢・部署：41歳（部長・副部長除く）・配属グループ：ガス事業総括グループ：39歳、天然ガス供給グループ：42歳■中途採用者の割合・部署：25%・配属グループ：ガス事業総括グループ：18%、天然ガス供給グループ：23%【働き方】・平均残業時間：約25時間/月・テレワークの有無：テレワーク勤務可能（週別テレワーク実施回数は人による）【採用後のキャリアパス】採用後は本社勤務とするが、将来は本人の適正を考慮した上で、育成のため他部門への異動や他勤務地への転勤の可能性もあり【仕事のやりがい】・国内、海外ともにグローバルな舞台でスケールの大きな業務が可能です。・ガスだけでなく電気や水素等の次世代エネルギーに関わる仕事ができます。

【期待する役割】リスク管理部で下記の業務をお任せ致します。【職務内容】・J-SOX整備（3点セット作成）及び運用状況評価の主担当。・内部通報受付窓口の担当業務・コンプライアンス研修運営と啓蒙活動業務・ISO9001/14001対応業務【組織構成】リスク管理部3名　（部長1名‐課長1名‐シニア1名）【仕事のやりがい】社？直下の組織で、J-SOX整備・運用状況評価を中心とした幅広い業務においてご活躍頂きます

本社資材部のバイヤーとしてグループで必要な材料の安定調達、価格低減などを担当いただきます。・鋼材、鍛造・鋳物/ギア製品、燃料/塗料など、材料関連の集中購買・サプライヤー（メーカー/商社）価格交渉や決定価格の展開・価格低減活動・市況情報の整理/発信、将来技術などの情報発信・安定調達、カーボンニュートラルなどの調達戦略企画【このポジションの魅力】・景気や地勢的状況の影響を受ける市況関連商品の取扱いができ、大手サプライヤーとの商談が行える。・購買戦略の策定（更新が中心）を通じ、戦略的思考が学べる。・材料の使用範囲が広く、波及効果の高い仕事が行える。【キャリアアップイメージ】・材料の購買経験を経て、事業部（工場）購買や海外駐在の経験が可能です。【働き方】・在宅勤務／週に2～3回可能

DOWAマネジメントサービス株式会社において、DOWAグループ各社（工場）の資材調達（工事契約を含む）を担当いただきます。見積取得から価格交渉、発注といった業務を中心に、購買業務の本社機能として情報収集・発信、購買システムの構築なども行います。【具体的な職務内容】■資材調達業務（数量＆納期＆価格交渉、契約書作成および締結）■資材情報（価格動向、市況、その他）収集と発信■調達先の評価（アンケート、情報収集）、新規調達先の開拓■文書作成（報告書、回議書、その他）【配属先名称】DOWAマネジメントサービス株式会社　プロキュアメントグループ【配属先情報】DOWAマネジメントサービス株式会社について1991年設立。2000年には同和鉱業の経理・情報システム・労務・総務・特許に関する業務、2002年には同和鉱業・関連会社の資材調達に関する業務の受託を開始。2006年には、同和鉱業の商号変更に伴い、現在の社名へ変更。会計、システム、総務、プロキュアメント、地区センター5部門に分かれ、DOWAグループのサポートに努めています。

【期待する役割】法務業務に従事いただきます。【職務内容】・社内法務相談、事案対応・契約書の作成、チェック（国内外　月平均20～30件）※ゆくゆくは法務全般を担当していただきます。将来的には管理職候補として働いていただきます【働く環境】・法務リスクを最小限に抑えつつ、ビジネスの成長をサポートする重要な役割です。・顧問契約している法律事務所もあるため、最終的な判断も相談しやすい環境です。【配属】法務部【働き方】・平均残業時間：20時間/月・転勤について：当面なし。（基本的には本社勤務を想定しておりますが、総合職採用のため転勤の可能性はございます）・リモートワーク：有（最大週2日）※ご入社直後は業務に慣れて頂くため出社いただきます。

【期待する役割】法務業務に従事いただきます。【職務内容】・社内法務相談、事案対応・契約書の作成、チェック（国内外　月平均20～30件）※ゆくゆくは法務全般を担当していただきます。【働く環境】・法務リスクを最小限に抑えつつ、ビジネスの成長をサポートする重要な役割です。・顧問契約している法律事務所もあるため、最終的な判断も相談しやすい環境です。【配属】法務部【働き方】・平均残業時間：20時間/月・転勤について：当面なし。（基本的には本社勤務を想定しておりますが、総合職採用のため転勤の可能性はございます）・リモートワーク：有（最大週2日）※ご入社直後は業務に慣れて頂くため出社いただきます。

【期待する役割】法務業務に従事いただきます。【職務内容】・社内法務相談、事案対応・契約書の作成、チェック（国内外　月平均20～30件）※ゆくゆくは法務全般を担当していただきます。将来的には管理職候補として働いていただきます【働く環境】・法務リスクを最小限に抑えつつ、ビジネスの成長をサポートする重要な役割です。・顧問契約している法律事務所もあるため、最終的な判断も相談しやすい環境です。【配属】法務部【働き方】・平均残業時間：20時間/月・転勤について：当面なし。（基本的には本社勤務を想定しておりますが、総合職採用のため転勤の可能性はございます）・リモートワーク：有（最大週2日）※ご入社直後は業務に慣れて頂くため出社いただきます。

【概要・募集背景】当社は2006年の創業以来、リン酸鉄リチウムイオン（LFP）電池セルの開発を一貫して行っており、2010年から川崎市の量産工場でLFP電池セルを生産しております。LFP電池セルは、現在、中国EVメーカーを中心に世界中でトレンドとなっておりますが、そのパイオニアはエリーパワーです。LFPパイオニアであるエリーパワーの技術力や電池セルの性能をスズキ株式会社に評価され、2023年にスズキ株式会社が当社の筆頭株主となりました。そして、今後、EV用電池セルに参入することが決まっており、将来的にはライセンスビジネスを見据えております。このような将来に向け、2024年春に電池の研究開発部門を川崎事業所に集約すべく、新たに「バッテリーR&Dセンター」を立ち上げました。当センターが、エリーパワーの新たな研究開発拠点となります。同じ敷地内には、LFP電池セルの量産工場があり、今後、新規の電池セル開発と既存の量産技術とのシナジーが生まれるものと期待しております。この新たに立ち上がった「バッテリーR&Dセンター」と連携し、以下の業務についてお任せいたします。【業務詳細】・特許事務所との事務手続きフォロー等ご担当いただき、知財業務の全体像のご理解を深めていただきます。・研究開発部門との打ち合わせに参加し当社電池技術の専門的な知識を習得いただきます。・知財の専門領域に関し、発明創出支援から順に特許・ノウハウ判断、特許出願手続等ご従事いただきます。・知財に関する法律については定期的な座学等をおこなって知識を深めていただきます。【配属部門】■知財部・弁理士資格を持つ部長の下、少数精鋭のメンバーで構成され、風通しもよく、分からないこと等もご確認いただけます。【会社の強み】様々なメーカーがコスト面のメリットを考え、中国を始めとしたアジアでの生産をしている中で、同社は電池の安全性を徹底的に追求し、完全国内生産にてフルオートメーション化されたクリーンな環境で電池製造を行っております。住宅やオフィスなどで使用されている小型蓄電システムにおける販売実績No.1でクリーンエネルギ、カーボンニュートラルが求められる昨今、大変重要かつ高い需要のある製品を扱っております。【コア技術の「蓄電技術」】・社会インフラの向上2011年の震災以降、太陽光・風力等再生可能エネルギーが注目を浴び、電力不足・停電に対するリスク対策が求められるなか、経済産業省は「蓄電池戦略」を打ち出し、蓄電池の導入促進による市場創造を重要施策としています。災害大国日本においては、停電時の非常用電源以外にも、発電とセットにすることで、ピークシフト・ピークカット・系統調整が可能となり、分散化されたエネルギーを持つ社会インフラ実現が可能になります。・カーボンニュートラルへの貢献脱炭素化への取り組みが加速する中、蓄電池は繰り返し使用できることから、脱炭素実現の鍵を握る再生可能エネルギーシステムやEVに活用され、市場が拡大しております。電池市場全体の生産金額における蓄電池が占める割合は増加し続け、現在は蓄電池は9割を超えてております。「2050年カーボンニュートラルに伴うグリーン成長戦略」において蓄電池が脱炭素欠かせないものとなっております。

【職務内容】・特許出願、権利化業務・他社権利に対する調査・先行技術調査、技術動向調査※お持ちのスキルやこれまでのご経験をもとにお任せする業務を決定します。※いずれの業務も、国内および海外の両方に携わることができます。※特許は会社全体で年間30件程出願しています。【組織構成】研究開発本部知的財産部は12名（20代：1名、30代：3名、40代：5名、50代：2名、60代：1名）平均年齢43.1歳で構成されています。12名のうち、6名は中途入社社員です。【魅力】当社の特徴は、カバーする産業分野の幅広さです。発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙、医療など、さまざまな領域において、「断つ・保つ」の技術を要とした、トンボ ブランド（TOMBO BRAND）製品が活躍をしています。これらの産業分野を担当する社内各部門へのサポートは、知的財産部の重要なミッションであるため、日常業務を通じて、あらゆる業界に関連する知財の知識・経験を積むことができます。また、全社を挙げてコンプライアンスを重視しており、チームワークが発揮できる風通しの良い職場の実現や、慢性的な長時間労働の解消をはじめとする、ワークライフバランスに優れた企業です。【働き方】・ベテラン社員が多いため疑問点はなんでも聞ける環境ですのでご安心ください。・残業10Ｈ/月程度、在宅勤務可（週2日まで）

【職務内容】※ご経験に応じいずれか■建設機械補修部品情報の登録・管理建設機械補修部品に係る情報登録・管理、ならびに関係する技術情報の作成・管理をお任せいたします。・建設機械補修部品の社内基幹システムへの登録(マスター作成)・建設機械補修部品に係るドキュメント作成　(顧客向けサービス用テキスト、ならびに部品の廃版・代替等に関するドキュメント制作)・顧客からの技術的な問合せを受けた場合の整理・関係部門への連携■建設機械補修部品の在庫管理専用システムを用いて、国内/海外の販売拠点、代理店に向けた補修部品の在庫計画を策定いただきます。お客様からの需要に応えつつも在庫量は最小となるよう、日々、需要分析と施策検討を行います。【募集背景】減員補充・組織の若返りを図るため(再雇用満了後延長者。サービス純正、技術フォロー等)【組織構成】CS本部 部品部 部品Ｇグループリーダー1名、メンバー19名。中途採用者含め、20代から60代まで幅広く活躍しています。CS本部にはCS企画部・CS部(問い合わせ対応業務など)・部品部がございます。部品部内には約50名が所属しており、部品グループと部品搬送グループに分かれております。主力製品は建設機械、及び道路機械ですが、当社製品は長期スパンで顧客にご利用いただく為のサポートが重要です。部品部では消耗or交換部品の販売を担い、“要求に応じて部品を迅速に顧客の元へ届ける”、“当社の純正部品を選んでもらう”事をメインミッションとし、顧客の使用価値の向上と売上の最大化を担う重要な部門です。※ショベル1台あたりの部品構成数：2,500～3,000点／取扱い部品：約10万点【キャリアパス・魅力】■部門内には、在庫計画だけでなく、調達、物流管理、技術情報の管理、各市場に向けた価格戦略策定やマーケティング活動等、幅広い業務あります。そのため、ローテーションで多様な業務に挑戦し、キャリアアップすることが可能です。■業務のパフォーマンスが顧客満足度に直結するため、非常にやりがいのある仕事です。■入社後数年間はスキル・能力を磨いていただき、将来的にチームリーダー(5～8人規模)や組織のまとめ役を担っていただくことを期待します。

【職務内容】■知的財産権権利化業務（発明者からの発明聴取、国内外知財権の出願権利化）■他社知的財産権対応業務（調査・分析、鑑定、異議申立・無効審判、等）■知的財産権の行使・被行使対応（交渉、契約、訴訟）■事業知的財産戦略の策定・実行（出願・権利化、競争、協業、M&A、教育、他）【配属部門】知的財産部【同社について】■同社グループは、銅電線の製造技術を礎とした独自技術の開発により事業の多角化を推進してきました。現在では、「環境エネルギー」「情報通信」「自動車」「エレクトロニクス」「産業素材」の5つの事業分野で優れた製品・サービスを提供することにより、社会の発展に貢献する非鉄業界売上No.１グローバルカンパニーです。(※連結の売上高(2021年3月期)のうち約60％が海外における売上で占めております。)(※同社グループの関係会社は、世界に414社(国内105社・海外309社)。拠点はアジア、アメリカ、ヨーロッパを中心に約40カ国ございます。)■世界トップシェアを誇る製品を保有しています。■数字で見るワークライフバランス(※年間休日120日、年間平均有給取得日数18.5日、月平均残業時間16時間)※2022年実績■各種認定も複数保有しています。(プラチナくるみん、なでしこ銘柄、健康経営優良法人2023（ホワイト500）選定 等)■福利厚生も充実しています。(家賃補助、カフェテリアポイント、持株会制度　等)

【ミッション】2024年の9月に新たにコンプライアンス部門を設立いたしました。これまでは各部門にてコンプライアンスについては対応して参りましたが、今後は同部門にてリスク管理/回避の強化をしていきたいと考えております。その中で0→1にて仕組み作りから携わってくださる方/お任せできる方を募集しております。【職務内容】・コンプライアンス推進体制の整備・規定策定・コンプライアンスに関する教育・研修・コンプライアンス推進に関する広報※国内の出張が発生する予定です【入社後のイメージ】まだまだ立ち上がったばかりの部署となるため、コンプライアンスの仕組み作りからになっていただく予定です。同社の中核である「大阪シーリング印刷株式会社」から始め、ゆくゆくはグループ会社を包括的にご対応いただくイメージです。【組織構成】部長→副部長→メンバー複数名（2025年1月の社内異動により増員予定）【同社の強み】OSPが手掛けているのは、シール・ラベル、フィルム製品、紙器パッケージ、ラベリングシステムの4つの分野です。さまざまな場面で暮らしを彩り、多彩なコミュニケーションを支えています。（1）シール・ラベル製品：スーパーやコンビニに並んでいる食品のラベル、電車の窓や自動販売機に貼られているステッカー、宅配便の送り状やバーコードなど、国内で目にするシール・ラベル製品の国内シェア約3分の1を誇ります。（2）フィルム製品：小ロット・多品種・短納期・低コストでの製造を実現し多くの顧客に提供しています。「小さな業務に愛情を込めて大きな信頼を得る」という姿勢を貫いてます。（3）紙器パッケージ製品：シール・ラベルからフィルム製品、化粧箱、販促ツールまで、すべての注文をひとつの窓口でお受けする「ワンストップサービス」を提供しており、これまで培った技術を活かし紙器パッケージの制作・製造にも取り組んでいます。（4）ラベリングシステム：あらゆる条件を考慮してラベリングシステムをカスタマイズします。一つひとつオーダーメイドで製造し、あらゆる形のラベルを、顧客の思い通りの位置に貼りつけることが可能です。

【ミッション】鈴鹿事業所の採用業務実務全般（新卒・キャリア）、採用広報、社員教育をお任せします。【具体的な職務内容】■新卒採用実務・母集団形成のための施策推進（説明会などのイベント参加やリファラル採用の推進など）・各種学校とのリレーション構築（新卒採用）・各種媒体、人材エージェント各社の開拓/折衝/リレーション構築・地元自治体や学校（大学・高校）とのリレーション構築■期間社員採用実務・求人エージェントを利用するなど生産活動を維持するための採用活動の実行■教育・主に期間契約社員の入社時教育の実行及び改善・本社との協業による新卒社員教育の実行及び改善・スキルアップを目的とした社内教育の実行及び改善【キャリアステップ】■入社後：人事業務の主となる採用・教育について現体制の習得からスタートいただきます。■将来：管理職として鈴鹿事業所の人事部門を牽引いただけることを期待しております。【募集背景】■既存の採用活動を再構築し、強化できる人材を募集いたします。■社員の定着率とES向上を目指した初期教育を強化できる人材を募集いたします。

【期待する役割】カーボン・ニュートラルに向け、トランジション・エネルギーとしての天然ガス／LNGが注目される中、昨今の地政学リスクの高まりとそれに伴うLNG市場変動の激化によるLNG調達関連業務の多様化、ならびに天然ガス／LNG関連海外ビジネスの展開に伴い、知見・経験を有し即戦力となる人員を募集いたします。【職務内容】■LNG調達■国内ガス仕入れおよびトレーディング関連業務■海外法人管理業務【組織構成】配属グループ（予定）：ガス事業部　LNG調達グループ■部署の人数： 60名／配属グループの人数： 9名■職場の平均年齢・部署： 41歳（部長・副部長除く）・配属グループ： 34歳■職場の中途入社者比率・部署： 25%・配属グループ： 33%【働き方】平均残業時間：おおよそ25時間/月テレワークの有無：テレワーク勤務可能（週2回程度可、それ以上は上長と相談可能）【採用後のキャリアパス】採用時は本社勤務とするが、将来的には本人の適正を考慮した上で、育成のため他部門への異動や、海外を含む他勤務地への転勤の可能性もあり。【仕事のやりがい・アピールポイント】海外出張や海外駐在など含めたグローバルな舞台で、取引規模等の点においてスケールの大きな業務が可能。

【職務内容】■新卒・キャリア採用の企画立案および運営・面接【組織構成】人事総務部　採用研修グループ：約10名【募集背景】組織強化のための増員募集です。特に、新卒採用における採用ボリュームが増加したため、新たな人材を募集いたします。【働き方】■リモートワーク：週1回可能ですが、原則出社です。【東芝ライフスタイル株式会社について】★グローバルに展開する生活家電メーカー★・2016年世界シェアトップを誇る生活家電メーカーの傘下となり、さらにグローバルへの展開を加速。　資金力や調達力、グローバルな販売網といった強みが加わり、東芝ブランドを世界中に届けることが可能です！・研究開発や工場のスマート化などへの投資を加速し、調達コストの大幅な低下、　世界中のマーケットの売上高増加により2018年には黒字に転換。

【募集の背景】当社では自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指しております。市場・顧客のニーズを的確に把握し、「要件定義書」を作成し、社内をリードすることを目的とした「サテライト部」の機能強化のための増員となります。【配属部門の概要】変革著しい自動車業界において、多様化する得意先のニーズを取得し、社内関連部署と連携し、得意先への提案／受注活動を行っていきます。総勢70名が各得意先を担当しています。担当している得意先は、トヨタ自動車様、スバル様、日産自動車様、三菱自動車様です。【担当する業務（概要）】自動車ランプに対する得意先ニーズの取得、技術提案と拡販業務／要件定義書の作成。【担当する業務（詳細）】自動車ランプの拡販、原価管理、設計、量産化に関する業務。以下の業務内容から適性や希望を考慮して担当いただきます。・開発推進（製品企画、仕様検討、構想設計等）・新規設計製品に関する評価（試験、評価、サンプル作成等）・調達部門を訪問し、新規RFQの情報取得および開発モデル担当・製品の開発部署からどのような製品が必要なのか、ニーズの聞き取り・得意先ニーズをとりまとめ、社内の関連部署へ展開・得意先の希望するコストに合致させるため、競合のための見積もりを作成・受注後の製品の原価低減が発生した場合の社内コントロール【担当製品の特長・魅力・将来性】自動車用H/L、R/Cなど、高いデザイン性と機能を求められる製品です。自動車ランプは法規に関係する重要保安部品であり、車の進化に合わせて技術進化が求められます。【仕事の魅力および職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】完成車メーカー向けの開発・営業業務を担当いただきます。光源のLED化により、照射範囲の自動制御を行う先進ランプの採用が進むなど、近年の技術革新が著しい自動車ランプの受注活動・開発推進を通じて、自動車の安全性向上に寄与いただけます。【入社後の中長期的なキャリアパス】プロジェクトメンバーと共に自動車用ランプの開発プロジェクトに携わっていただきます。業務を通じて担当、チームリーダーとしてのキャリアを積んでいただき、その後は事業性を見極め、受注戦略を決定していくマネジメント層へのキャリアパスを想定しています。カーメーカーの開発・生産拠点に合わせた海外出張・海外赴任も想定しています。【配属部署】自動車サテライト本部 岡崎サテライト部（トヨタ自動車様／三菱自動車様担当）【働き方について】フレックスタイム制／在宅勤務可能【外出・出張の有無】担当得意先への訪問での外出／出張（当社海外関係会社および得意先海外拠点含む）当社秦野拠点（神奈川県秦野市）、本社（東京都目黒区）など国内拠点への出張がございます。【海外赴任について】・カーメーカーがグローバルに展開しており、当社もそれらの拠点に展開している事から、海外赴任の機会はあります

【募集の背景】当社では自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指しております。市場・顧客のニーズを的確に把握し、「要件定義書」を作成し、社内をリードすることを目的とした「サテライト部」の機能強化のための増員となります。【配属部門の概要】変革著しい自動車業界において、多様化する得意先のニーズを取得し、社内関連部署と連携し、得意先への提案／受注活動を行っていきます。総勢70名が各得意先を担当しています。担当している得意先は、トヨタ自動車様、スバル様、日産自動車様、三菱自動車様です。【担当する業務（概要）】自動車ランプに対する得意先ニーズの取得、技術提案と拡販業務／要件定義書の作成。【担当する業務（詳細）】自動車ランプの拡販、原価管理、設計、量産化に関する業務。以下の業務内容から適性や希望を考慮して担当いただきます。・開発推進（製品企画、仕様検討、構想設計等）・新規設計製品に関する評価（試験、評価、サンプル作成等）・調達部門を訪問し、新規RFQの情報取得および開発モデル担当・製品の開発部署からどのような製品が必要なのか、ニーズの聞き取り・得意先ニーズをとりまとめ、社内の関連部署へ展開・得意先の希望するコストに合致させるため、競合のための見積もりを作成・受注後の製品の原価低減が発生した場合の社内コントロール【担当製品の特長・魅力・将来性】自動車用H/L、R/Cなど、高いデザイン性と機能を求められる製品です。自動車ランプは法規に関係する重要保安部品であり、車の進化に合わせて技術進化が求められます。【仕事の魅力および職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】完成車メーカー向けの開発・営業業務を担当いただきます。光源のLED化により、照射範囲の自動制御を行う先進ランプの採用が進むなど、近年の技術革新が著しい自動車ランプの受注活動・開発推進を通じて、自動車の安全性向上に寄与いただけます。【入社後の中長期的なキャリアパス】プロジェクトメンバーと共に自動車用ランプの開発プロジェクトに携わっていただきます。業務を通じて担当、チームリーダーとしてのキャリアを積んでいただき、その後は事業性を見極め、受注戦略を決定していくマネジメント層へのキャリアパスを想定しています。カーメーカーの開発・生産拠点に合わせた海外出張・海外赴任も想定しています。【配属部署】自動車サテライト本部 岡崎サテライト部（スバル様担当）【働き方について】フレックスタイム制／在宅勤務可能【外出・出張の有無】担当得意先への訪問での外出／出張（当社海外関係会社および得意先海外拠点含む）当社秦野拠点（神奈川県秦野市）、本社（東京都目黒区）など国内拠点への出張がございます。【海外赴任について】・カーメーカーがグローバルに展開しており、当社もそれらの拠点に展開している事から、海外赴任の機会はあります

【募集の背景】当社では自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指しております。市場・顧客のニーズを的確に把握し、ニーズを超える提案により新規案件を獲得し、開発をリードすることを目的とした「サテライト部」の機能強化のための増員となります。【配属部門の概要】担当する得意先はマツダ株式会社になります。変革著しい自動車業界において、得意先のニーズを収集・発掘し、それを社内に展開し、ニーズを超える提案によりプロジェクトを受注すること、および受注したプロジェクトの品質・コスト目標を達成させるために開発・量産立ち上げをリードする部門です。【担当する業務（概要）】得意先ニーズの取得、受注活動、見積もり作成、開発品の日程・コスト管理【担当する業務（詳細）】得意先の開発・デザイン・調達部門を訪問し、次機種の情報や、その機種に対してどのような製品・技術が必要なのかといったニーズを入手し、それら得意先ニーズ・要求を分析して要件を取りまとめ、社内の関連部署に展開します。関連部署とともに競争力のある仕様を取りまとめ、得意先への提案を行います。また、受注後の製品開発段階においても、得意先との窓口となり、社内関連部署と共に品質・収益性が確保されるよう社内のコントロールを実施します。【担当製品の特長】自動車用外装ランプ【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】当社連結売上の約80％を占める主力事業の自動車用ランプの営業担当として、OEM向けの開発営業をご担当いただきます。光源のLED化が進み、照射範囲の自動制御を行う先進ランプの採用が進むなど、近年の技術革新が著しい自動車ランプの提案を通じて、自動車の安全性向上に寄与するやりがいのある業務です。【入社後の中長期的なキャリアパス】担当として事業全般を経験していただいた後、適性に応じてマネジメント業務を担っていただくことを考えております。【配属部署】自動車サテライト本部 広島サテライト部【働き方について】フレックスタイム制 / 在宅勤務可能【外出・出張の有無】担当得意先への訪問当社本社（東京都目黒区）および国内外の生産・開発拠点への出張【海外赴任について】機会有

【仕事内容】コーポレート管理を担う専任組織のメンバーとして国内グループ会社のコーポレート部門との連携の強化やリスク管理業務をご担当いただきます。その他、旧法務部で行っていた法定開示(有価証券報告書等)の総括・作成／株主総会、取締役会、経営会議その他の会議体事務／社規、株式等の機関運営等もお任せしたいと考えています。※業務は複数名で進めていきます。・国内グループ会社コーポレート部門への支援及び連携・グループ全体のリスク管理業務（リスク管理委員会運営業務）・社規、株式等の機関運営・法定開示（有価証券報告書等）の総括・作成まずはグループ会社毎での現状把握～課題抽出・打ち手の検討を行いながらガバナンス統制のためのルール整備に取り組んでいただくことを期待します。新設されたばかりの部門メンバーとなるため介入の余地も多く手触り感を感じながら業務を進めることができます。【募集背景】事業領域を拡大していく中で国内グループ会社の設立やM&Aによる会社の取得が増加しており、グループガバナンスの強化のため、コーポレート部門の体制強化が必要となっています。そのための新たな組織として旧法務部から独立する形で2025年2月にコーポレート管理部を発足、増員募集を行うこととなりました。【組織体制】■組織：(25年2月に発足)8名　20代～50代まで在籍、キャリア入社3名（うち、弁護士資格1名）、他部門（広報・経理）からの異動者2名

【ミッション】主に、レンジ、炊飯器等の小型の白物家電製品の特許に関する業務をお任せします。【職務内容】■特許発明提案の発掘、特許出願、出願権利化■他社特許調査、他社特許クリアランス対応■契約・係争対応■IPランドスケープ■知財業務プロセス改善　など【組織構成】経営企画統括部 知的財産担当グループ【キャリアステップ】■入社後：特許担当として、発明発掘、特許出願・権利化、他社特許リスク分析、設計回避対応、無効化対応、IPランドスケープなどを担当いただきます。■入社5年後（目安）：チームリーダーなどのポジションもお任せします。【本ポジションの魅力】■同社特許担当は、出願権利化担当、係争担当というような分業体制ではなく、特定の事業分野について権利化から係争まで一貫して担当する体制を採用。■最終品メーカとして様々な技術を扱うことができるため、新鮮な気持ちで業務に臨むことができます。■白物家電という身近な製品を扱うため、効果などを理解しやすく、自らのアイデアを発明自体に反映させやすい。■商品企画や製品開発にも深く関わるため、事業貢献を実感できる。

【業務内容】■環境プラント(水処理、廃棄物処理関連)に関わる機器・電気計装品・資機材および機器据付・配管・電気計装・土木建築工事等の調達業務全般■新規メニュー(カーボンニュートラル関連プラント)に関わる調達業務（開発購買含む）■社内関連部門との連携・調整業務【具体的には・・・】■コスティング業務参画／調整■案件調達進捗／損益管理■仕様低減提案立案／調整■実績データ共有／データベース構築連携、等【仕事の流れ】■機器・電気計装品・資機材等の調達業務※技術部門からの購買要求を受け、調達戦略検討/立案⇒引合サプライヤ選定⇒見積照会⇒価格査定⇒交渉⇒発注⇒発注データの原価部門への共有■機器据付・配管工事、電気計装工事、土木建築工事等の調達業務※技術部門からの購買要求を受け、調達戦略検討/立案⇒引合工事会社選定⇒見積照会⇒価格査定⇒交渉⇒発注⇒発注データの原価部門への共有⇒工事完了後、工事会社とのフォローアップ会議

【採用背景】近未来における低炭素・循環型社会実現すべく、その戦略投資を強化しています。そのため国内外の新規大型投資工事案件を担う即戦力のプロジェクト調達人材が必要になりました。【具体的には】同社主導の大型プロジェクトの検討/設計/建設業務の調達に係る業務。特に、EPC契約業務をお任せいたします。【配属先】配属グループ：プロジェクト調達グループ・人数：部署の人数87名、配属グループの人数　19名・職場の平均年齢：部署…49歳　配属グループ…44歳・平均残業時間：10～35時間/月・テレワーク勤務可【その他補足】・工事系（プロジェクト調達、工事調達または設備調達）チームリーダーやグループマネージャーとして活躍いただく可能性があります。・スケールの大きなプロジェクトの一員として、EPC契約の観点より貢献できます。【仕事のやりがい】当社の長期経営計画における目指す姿を実現化するためのプロジェクトの成否にかかわる調達業務です。社内外問わず、多くの人と関わり、自己成長の機会も多くある業務です。

【募集背景】■退職に伴う人員補充となります。■退職者は部品手配に関わるマスター担当が高齢となっており、次世代のマスター担当を任せる予定でしたが、欠員に伴い次世代のマスター担当者を担える人材を募集させて頂きたいと考えております。※まずは部品手配業務を習得頂き、その後にマスター業務をご担当頂きたいと考えております。【業務概要】海外工場・国内外注先への社給部品手配業務ならびに生産システムのマスター管理業務をご担当いただきます。【業務詳細】≪担当いただく業務≫■部品手配業務■担当部品の棚卸資産削減■担当部品の長期滞留資産削減■生産システムのマスター管理業務≪想定ポジション≫担当職【キャリアイメージ】■まず部品手配業務を経験頂き、部品手配業務の流れ・知識を習得頂きます。■その後生産システムマスターの管理者としてご担当頂きます。■生産管理として更にキャリアを広げることを希望されるのであれば前向きに検討いたします。【業務の魅力/身に着くスキル】トヨタ生産方式を基にした部品手配業務とそれを実現するためのマスター管理業務を通じて、交渉力と管理スキルを向上させられます。希望すれば将来的には広範な業務に挑戦可能です。【働き方/テレワーク環境】≪部署平均≫■平均残業時間：25H時間/月■在宅勤務：1日～2日/週※入社して1～2カ月程度は教育のため、出社頂きます【配属部署詳細】■生産本部生産企画部生産管理室第一部品計画課へ配属となります。■海外工場および国内外注先向けの部品を手配している部門となり11名で構成されております。■年齢構成は20代　2名、30台　3名、50代　5名、60代　1名となっております。

【職務内容】・当社の目指す事業ポートフォリオ転換に向けた各事業領域での事業戦略の構築・導入・導出案件の探索・評価・契約条件交渉・契約締結等の実務・アライアンスマネジメント・人的資本経営を含む経営企画業務の立案・推進【募集背景】体制強化のため【魅力】■外用剤ジェネリックのトップシェアを誇りつつ、安定基盤の中、新薬開発も盛んです。今後10年間の環境を見据えて開発しております。■外用剤のジェネリック医薬品に強みを持つ日系製薬メーカー ■プライム上場アステナホールディングス傘下の安定基盤 ■導入予定の製品も多くやりがいのある環境です。 ■現在、会社は変革期を迎えており経営層と現場が一丸となって組織をより良い体制にするために前向きに取り組んでいます。■中途採用も積極的に行われております。

既存メンバーとともに日常の財務・経理業務を中心に決算処理や各種資料の作成を中心にご担当いただきます。■決算業務（年次・月次・四半期）■伝票仕訳・帳簿起票■財務諸表の作成（仕訳伝票・会計帳簿・試算表・賃借対照表・損益計算書）■資金繰り（出納管理・資金管理）■予算管理■管理会計■税務会計

【期待する役割】給与計算・労務管理を中心に幅広く業務をお任せいたします。※スキルやご経験に応じて以下のような業務をご担当いただきます。【職務内容】■給与計算、社会保険、労働保険手続き（従業員15名前後）　■持株会・退職金事務　■安全衛生関連、庶務　■採用業務　■株主総会、株式事務など　※株式事務：証券代行窓口、東証、金融庁への届出等【魅力】人事・総務部門における幅広い業務経験を身につけ、キャリア形成して頂く事が可能です。【募集背景】増員募集（グループの事業拡大を図っていくことを見据えた体制強化のため）【組織構成】人事総務部8名（うち人事総務課3名）【同社について】関連会社の4社の経営管理を企画・統括する企業です。「ランプ事業」及び「製造装置事業」業界でのシェア拡大を図っております。精密印刷技術の研究、新製品開発なども取り組んでおり、ニッチ市場で競争力を持ちながら技術進化に対応した事業を展開しております。日常生活に深く関わっている光学業界を支えている安定成長のグループです。

・決算書作成、業績管理（売上･仕入･間接費の予算･実績管理、統制他）・原価管理、原価計算業務・予算編成業務・資産管理業務・資金管理・業績改善のためのサポート、支援、交渉・基本業務を周知させるための内部統制、監査等の実施･対応　他【具体的な職務内容】・基幹シテムで決算業務に掛かる処理を製品別に処理・決算明細残高の確認、異常値、予算差異に対する原因追求と解決対応・適切な資産管理を行うための各種施策の立案、取り組み（固定資産、棚卸資産他）・原価計算プロセスを社内規則・基準と照らし合わせて運用状況の確認【募集背景】経理部門として要求されるニーズに応える体制を更に強化する為に、会社の成長と経営課題解決を進めております。【魅力・キャリアパス】キャリアステップとして、本ポジションで経験を積んだ後、他事業所の経理部門(工場経理)、本社全体の経理部門への異動可能性があるため、経理パーソンとしてキャリア形成ができます。【組織構成】財務本部　事業統括経理部　勝田経理グループ・配属部署(勝田経理グループ)は部長代理１名、主任１名を、担当２名の計４名勝田事業所の予算・決算、原価計算、資産管理を中心に、関連する経理業務全般に携わっています。経理関連の法規やルールを理解して、会社の決算と財務報告を正しく、滞りなく実行します。不正防止のための内部統制強化などの役割も増えています。【働き方】・必要に応じ、リモート勤務、フレックス勤務等の柔軟な勤務が可能【会社の特徴】日立産機システムは2002年、日立製作所の産業機器グループと日立グループ各社の計5社が一体になって誕生しました。そのため、産業電機分野のパイオニアである日立の技術力をしっかり継承するとともに、産業用モータや制御システム、風水システム、空圧システム、受配電・環境システム、省力システムなど非常に幅広い事業領域で、開発から設計、製造、販売、工事、保守・サービスのトータルエンジニアリングを実現。豊かな社会づくりに大きく貢献しています。なかでも近年、少子化による人手不足を背景に、社会的な期待が高まっているのが産業システムの分野だ。同社では、IoT技術やロボティクス技術の活用により、さまざまな業界のFAニーズに応えています。

設備課 生産管理として下記のいずれかの業務に携わっていただきます。・コネクタ生産に関する生産管理業務・コネクタ生産に関する計画、製造管理、調整指導・在庫管理、物流管理・改善活動、品質向上、原価低減・協力会社との調整、管理・その他コネクタ生産に関する製作業務全般【募集背景】同社の強みでもある、マイクロ品（電子コネクタ）はお客様のニーズに沿った製品を開発し納品することで高いシェアを獲得しています。製品品目拡充に伴い、組織強化を図るべく人財の採用を開始します。【組織構成】課長 ー 生産管理G 係長1名 ー メンバー2名※他に2グループが係長以下で存在しており、　総勢30名の部署です。【働き方】残業：恒常的な長時間残業も無く、ワークライフバランスを取りやすい環境です。転勤：原則ございません。【会社の特徴】開発や販売、製造のコア技術は自社で行い、量産時には外部の協力会社ネットワークをフルに活用することで、限られた人的資源をマーケティングや技術革新・製造技術の開発等、付加価値の高い業に特化・集中させ、他社に先駆けた製品開発を可能としています。工場内の人員も、製造のコア技術開発など、より付加価値の高い仕事に特化させています。【企業の魅力】高利益率＆グローバル展開ヒロセ電機は、電子部品業界で世界トップクラスの技術力と高利益率を誇る企業です。売上の約70～76%を海外市場が占め、国際競争力の高さが強みです。★財務的な魅力・高利益率約21%/自己資本比率約90%を維持し、安定した収益基盤を確立。・円安の恩恵を受けやすく、海外売上が収益向上に直結。・世界の成長市場（5G・電気自動車・データセンター）でさらなる需要拡大が見込まれる。★今後の展望グローバル市場の拡大と最先端技術の開発を進め、さらなる成長を目指します。安定した財務基盤と高利益率を武器に、今後も国際市場での活躍が期待されます。★2分でわかるヒロセ電機！（動画）https://www.youtube.com/watch?v=uzL8ErW4Pbo

◎国際法務を含む法務全般業務【具体的に・・・】■契約書の作成・検討、契約交渉支援（ライセンス契約)■事業提携、M&A、取引基本契約、代理店契約等)■訴訟、債権回収、株主総会運営支援■社内規程管理、等

【職務内容】同社の本社経理担当として以下の管理（経理）業務全般をお任せします。・決算業務（月次/年次）∟大小さまざまなグループ会社計6社を含めた決算に携われます。・取引データの入力や仕訳、伝票作成・従業員の経費精算処理・仕入れ、経費の支払業務、銀行取引の管理・固定資産の管理・税務調査、外部監査の対応（法人税・消費税の申告）・タイ・中国の現地法人との取引業務・その他管理本部業務※英語・外国語スキル不問海外法人とのコミュニケーションは英語を活用しますが、通訳担当や翻訳ツールがありますので英語スキルは不問です。もちろんスキルお持ちの方は活かしていただけます。※入社後まずは同社について知っていただくために売掛や買掛、精算処理などから徐々にお任せいたします。会社に慣れていただいた後には、幹部候補としてご活躍頂ければと思います。【組織構成】管理本部全体は計12名で構成。…取締役管理本部長(60代男性)・次長(60代女性)・正社員(20代～50代男女)9名・嘱託社員(60代男性)。経理課は3名が在籍しています。【同社の特徴】同社は、「美しく化する素」を社名の由来とし、昭和10年（1935年）最も新しい美容効果のある自然化粧品を創造するため、創意工夫を社是に創業しました。創業以来培われた化粧品開発の技術により、同社は研究開発～量産・プランニングまで一貫した品質管理体制のもと、最新かつ最高品質の化粧品を製造しています。特に自然化粧品の開発に注力してきたことから、近年話題となっている「美白化粧品」「アンチエイジング化粧品」に関してもどこよりも早く開発に着手しており、大手化粧品メーカーを超える様々なノウハウが蓄積されています。大手メーカー以上に原料メーカーと頻繁に情報交換を行い、また自社内にて原料を開発するなど、今後も化粧品ODMメーカーの先駆けとして開発に取り組んでいます。

【仕事の内容】中古自動車の輸出事業・越境ECを主軸に展開する当社の人事・総務チームとしてス穴井サポートや同社バックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。【庶務】電話対応/来客対応/郵便仕分け/発送業務/資料作成【総務】電話や電気設備などのオフィス設備管理/備品管理・発注/お中元や尾泉保の管理と発注・名刺管理と作成/契約書管理/社用車管理・設備管理/保険手配/駐車場手配【その他】スマホルーター購入・設定など/慶弔対応/出張手配/福利厚生手続き

【職務内容】給与・社保実務担当者として、約3,000名（当社社員・パート・グループ会社）の給与/賞与計算・社会保険、年末調整等の実務を担当して頂きます。一通りの実務を経験した後、将来的には実務者を取りまとめるチーフとして活躍いただくことを想定しています【部署】本社　人事部【募集背景】人事部給与業務体制強化のための増員【働き方】残業：残業時間は平均月10時間～20時間程度です。在宅勤務制度：有り(上限8回/月)転勤：将来、本人が希望し、総合職(転勤ありの職種)へ転換した場合、他部門や他勤務地への異動の可能性があります。【当部の魅力】・給与チームは6人構成です。男性2名女性4名の職場です。・社員それぞれのワークライフバランスを尊重し、多様な働き方を実践しています。・役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、アットホームで風通しの良い雰囲気です。

【募集の背景】当社はランプシステムサプライヤーとして事業拡大を目指しており、新規受注・開発営業部門が新規受注・開発業務に専念できる環境にします。新規受注・開発業務以外の業務を一手に担う部門を増強する事で営業力全体の更なる強化を狙います。新規受注・開発以外となる量産製品のＱＣＤ管理、開発業務サポート等の営業活動をしていただけるポジティブな人材を募集いたします。【担当する業務】OEMおよび当社海外関係会社向け自動車ランプ製品の量産ＱＣＤ管理、顧客対応窓口業務をお任せします。■OEM向けの量産部品、旧型部品の追加オーダーの受注・手配業務および納期調整を含む管理業務全般■または、OEMからの品質対応窓口としてOEMからの問合せ受付および関連部門へ展開し報告迄の業務全般【配属部門の概要】OEM向け量産部品、旧型部品の取扱い部門および当社海外関係会社を取引先とした営業部門です。良い物を早く、安く、最大のサービスでグローバルに提案・供給し続ける為に、開発営業部門と連携し、新規受注・開発以外の営業業務全般を遂行することにより、OEMとのビジネス地盤を支えています。【担当製品の特長・魅力・将来性】自動車ランプ部品および関連製品灯火器は駆動源が変わっても不可欠な部品であり、安心・安全のために更に進化を続けるものです。最先端の技術を世に送り出すお手伝い。【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】取扱製品は多岐に渡り、扱う数量、金額規模も大きく、当社が受注・開発した製品が最終的に売上と利益となる仕事です。OEMとの窓口として、多数の関係者とコミュニケーションを取り、統制と取るためのリーダーシップが発揮できる。【入社後の中長期的なキャリアパス】担当業務を経て将来は営業部門管理者としてマネジメントを担っていただく事を期待します。【配属部署】自動車サテライト本部 四輪第三営業部 営業二課 二係【働き方について】フレックスタイム　（在宅勤務も導入しています)【外出・出張の有無】関東近郊で出張、外出があります。（平均：週１～２回程度）【海外赴任について】今回の募集においては海外赴任は想定していません。ご希望があれば業務・マネジメントを経験した上で海外赴任のチャンスもあります。

【ミッション】中長期的に最適な人事制度企画の構築をお任せします。【職務内容】■担当いただく制度の企画立案および運営■人事制度改革やBPRなどのプロジェクト～補足～フェアで透明性が高い人事・評価・処遇制度の構築、働きがいのある職場つくり、人材開発を加速するためのプログラム導入などのプロジェクトをリードいただきます。【キャリアイメージ】　■リーダーの場合《入社1～2年後》人事制度企画におけるいずれかの業務を主導《入社５年後以降》人事制度企画における管理職を目指せる位置付け■管理職の場合《入社1～2年後》人事制度企画におけるいずれかの業務を主導《入社５年後以降》人事制度企画におけるグループマネージャーを目指せる位置付け【募集背景】改革スピードを上げるための人員強化のための募集です。世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループ（中国本社）とのシナジーを加速し、同社白物家電の事業拡大させるため、人事制度の見直しが重要課題の一つとなっています。【組織構成】人事総務部 人事グループ：約10名＊中途入社の方も多数ご活躍中です。【働き方】リモートワーク：週1回利用可能ですが、原則出社です。

【期待する役割】ご入社後は、労務管理・給与・社会保険対応を中心に、人事労務関連の実務をご担当いただきます。将来的には、当該実務における業務効率化へのご提案をはじめ、人事企画や制度運用まで幅広くご担当いただきながら、長期的なキャリアアップを図っていただきます。【職務内容】◆勤怠管理　従前のExcel管理から、勤怠システムでの勤怠管理方法へ改定予定で、現在構築進めております。（※システム名：奉行_勤怠管理クラウド）◆給与・賞与対応　・月次集計資料、月次変動データの作成　・給与計算委託先との連携　（※給与計算・マイナンバー管理については、住友化学グループ会社へ外部委託しております。）　・出向社員_戻入・請求対応など（※出向元・出向先企業との連携）◆社会保険・雇用保険手続　資格取得・喪失対応、算定基礎・月変対応など◆福利厚生関連　確定拠出型年金手続、関係会社持株会手続、団体保険手続、財形貯蓄手続◆各種伝票起票（使用システム：SAP）◆所得税、住民税手続　年末調整の社内窓口、法定証書・給与支払報告書提出対応（※外部委託への連携）◆従業員管理　社内届出確認、従業員情報更新【組織構成】・業務本部 総務人事部・構成：計7名【魅力】◆住友化学の生活環境事業の一翼を担う中核企業です。環境管理薬剤(シロアリなどの害虫駆除用)や家庭用殺虫剤、抗菌剤、抗ウイルス剤、木材保存剤などの開発・製造を行っており、快適な暮らし・環境の実現に貢献しています。◆中でも、白アリ駆除剤の分野においては国内トップシェアを誇ります。また、微生物障害を防ぐ薬剤や、感染症防止策向けの開発も進めており、幅広い分野へも進出しています。【社風】長年勤めている方が多く非常に落ち着いた社風です。中途入職者も多くハンデなくご活躍いただけます。また、全社の月平均残業時間が10時間未満とかなり少なく、フレックス勤務をはじめ在宅勤務（月上限8日間）も利用可、ワーク・ライフ・バランスを実現しながらキャリアアップを実現いただける環境が整っています。※「健康経営優良法人認定制度_ブライト500」2年連続認定取得→中小規模法人部門のうち、上位500法人（約2%）にのみ選出される制度