IT業界の経営企画職の転職・求人特集

【採用背景】
素形材事業部門 企画管理部では、事業部における各ビジネスユニットの事業課題に対する取組みだけではなく、カーボンニュートラルを始めとしたESG/SDGs対応や、労働人口減少への対応など、社会課題に対する取組みを強化していく方針であること、また、次期中期経営計画（24～26年度）の策定を控え、事業部門の事業ビジョンとあるべき姿、ならびに将来の成長戦略の実現に向けて、様々なプロジェクトを進めていくことから、組織体制の強化を図るべく、この度人材を募集したいと考えています。

【配属組織】
素形材事業部門 企画管理部 総括グループ
グループ長1名、管理職2名、業績管理担当2名、総括業務1名、アシスタント2名

【業務内容】
事業部門の事業ビジョンとあるべき姿の実現に向けて、部門の事業活動を推進しています。
ご経験や適性などを踏まえ、以下いずれかの業務をお任せします。
・各ビジネスユニットの総括業務の担当（業績管理、決算対応、KPI管理等の担当）
・会議体運営、IR・広報活動、お客様・従業員満足度向上活動関連の担当
・プロジェクトの担当（TQM活動（Total Quality Management）や、DX推進、働き方改革など）
※ジョブローテーションを行いながら、ゆくゆくは様々な業務を経験いただきます。

【キャリアパス】
3～5年後のキャリアは、これまでの職務経験、本人意向、業務適性などを踏まえて総合的に判断します。
（事業部門内外への異動、他拠点への異動の可能性があります。）
・素形材事業部門の各ビジネスユニットの統括室スタッフ
・素形材事業部門の国内外の事業所の管理部門スタッフ
・素形材事業部門の営業スタッフ　など

【魅力・やりがい】
素形材事業部門は、5つのマテリアル(鉄・アルミ・銅・チタン・マグネ)と、6つのプロセス(鋳造・鍛造・圧延・押出・加工・アトマイズ)を持ち、様々な金属製品を取り扱うことができます。ビジネスユニットの事業企画担当として、幅広く深みのある業務を担って頂きたいと考えています。少数精鋭の組織ですが、若手・中堅の方がそれぞれに裁量を持って働いて頂いている職場で、自由闊達な雰囲気があり、事業を引っ張っていける人材が活躍しています。

同社事業創造本部 市場共創推進部にて以下業務をお任せいたします。

【職務内容】
＜市場共創推進部とは＞
ミッション：三井金属の次の柱となり得る新規事業機会の創出。
当社総合研究所および市場との連携により事業機会を広く探索し、
事業創造に繋がるスタートアップ企業やアカデミア、事業会社などの社外パートナーとの協業活動を推進し、新規事業機会の創出を担っている部門です。

＜主な業務＞
・次の成長の柱となり得る事業機会の探索、新規事業の企画、事業開発
・世界中からのパートナー候補の選定と協業推進（パートナー候補がスタートアップの場合には、CVCを活用した投資も検討）　

環境・エネルギー/次世代エレクトロニクス/ライフサイエンスなどの領域ごとに担当を分けており、入社後はご自身の強みを活かせる領域テーマを担当頂く予定です。
外部環境と内部環境を整理し、事業戦略を描き、プレイングマネージャーとしてテーマを推進いただきます。
新事業案の提案実行、世界中からのパートナー選定と協業案の立案実行を頂きます。
※研究領域例※
■次世代エレクトロニクス:
・次世代回路(光伝送)
・次世代通信(6G、IoT、自動運転)
・次世代半導体/ディスプレイ

■環境・エネルギー:
・環境:環境浄化、資源循環
・非化石エネルギー、蓄電
・CCUS、水素

■ライフサイエンス:
・予防・再生医療、医療機器
・バイオ、イメージング
・製造プロセス革新(触媒、分離材、フロープロセス)

＜本ポジションの魅力＞
・新規事業を、第一人者として自ら立案・企画・推進することができ、業務を通じて大きく成長できます。
・新規事業の企画・開発の経験を経て、自ら立案したテーマの事業推進や、経営部門を含む他部署での幅広いキャリアを目指せます。
・ご希望があれば、将来的には海外駐在の可能性もございます。

【業務の面白み/魅力】
これまでに誰もやったことがなかった新規事業を、第一人者として自ら立案・企画・推進することができ、そのような業務を通じて大きく成長できます。

【キャリアステップイメージ】
初任地は埼玉県上尾市の総合研究所に配属となります。
事業企画・開発の経験を経て、自ら事業を企画したテーマでの事業推進や、
経営部門を含む他部署で幅広いキャリアを目指せます。

■配属となる事業創造本部とは:
新規事業創出に特化した組織であり、各事業本部、総合研究所、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。
研究開発から事業化までを担い、事業創造に必要な各種戦略支援機能を内部に有した自律自走型組織です。
事業化テーマの2030年貢献利益100億円以上を目標に、経営資源を積極的に投入していくことが発表されております。
これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。

◆企業の魅力：
東証プライム市場上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1／国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

■概要:
同社事業創造本部企画室では、総合研究所にて新規開発されているテーマのマネジメント・アーリーステージの事業のハンドリングを行っております。ご入社いただいた方には、適性に応じて以下業務をお任せします。

■業務内容:
【事業機会探索・推進とマーケティング業務】
・企画・マーケティング担当として開発部門とともに、カーボンニュートラル、ライフサイエンス、次世代エレクトロニクス領域で新規事業機会を探索・推進します
・グローバルな視点でのマーケティング活動を通して、解決すべき社会課題発見とその解決に向けたシーズを発掘し、新規事業企画を行います

【研究開発戦略立案、新規事業創出活動の高度化業務】
・開発戦略、経営資源配分、各種施策等の立案・実行により、新規事業創出活動の高度化を図ります

【市場共創型の事業開発・事業化推進業務】
・具体的な事業化テーマについて、外部環境分析、戦略/事業化計画立案、ビジネスモデル検討、顧客開拓、アライアンスなどを含むビジネススキーム検討およびそれらの実行を担っていただきます

■配属部署(総合研究所 企画室)のミッション:
配属先の事業創造本部は当社の次の事業を創出することがミッションです。研究者、エンジニアとの技術的な対話から社外ビジネスパーソンとのビジネス交渉まで幅広く関与し、新規事業を作る過程を経験することができ、素材を起点としたイノベーションをビジネスを通して社会に繋ぐ経験を積めます。

■配属となる事業創造本部とは:
新規事業創出に特化した組織であり、各事業本部、総合研究所、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。
研究開発から事業化までを担い、事業創造に必要な各種戦略支援機能を内部に有した自律自走型組織です。
事業化テーマの2030年貢献利益100億円以上を目標に、経営資源を積極的に投入していくことが発表されております。
これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）

◆同社について:
同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

＜採用背景＞
「CO2削減」を切り口に、社会とお客様のニーズが大きく変化しています。その変化を一早く捕捉し、新たなマーケットでの需要を拡大していくビジネスチャンスが目の前にあります。
当社の特殊鋼は日本でのシェア維持と海外でのシェア拡大に向けて、国内外の関係者で一体となり仕事に取組んでおります。
視野を世界に広げ、大きな舞台で仕事の幅を広げる事が可能な職場です。その体制の維持・強化のために新しい仲間を募集しています。

＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門 線材条鋼ユニット 線材条鋼統括室

＜業務内容＞
・国内の営業各室、工場、管理部隊との窓口
　∟ 線材条鋼営業部の予算計画（販売数量・価格）を取りまとめて、工場・管理部隊につなぐ。営業からの需要動向、工場からの生産動向を踏まえて生産計画の調整を行う。

・海外事業会社との窓口
∟各種相談ごとや手続きに関する一次受付、社内対応　

1年後には、取扱品目、販売計画や生産工程と能力の考え方を理解し、取りまとめ業務に於いて一人立ち出来ることを目指します。

＜働き方＞
・平均残業時間：20時間/月程度
・在宅勤務：月10日をベースに業務と個人事情を踏まえて実施

＜キャリアパス＞
・線材条鋼営業部内での人事ローテーション（東京・大阪・名古屋・広島）
・線材条鋼ユニット管轄の海外生産拠点での勤務
・他品種営業（薄板、厚板、アルミ板、他）

＜魅力・やりがい＞
・当室の業務を通じて成長できるポイント
　-　マーケット動向の把握力
　　：自動車をはじめとした幅広い需要分野で使用される鋼材の需要動向を把握し、販売計画や、製鉄所での最適な生産計画につなげていきます。
　-　海外向けも含めた事業戦略の立案力
　　：お客様、パートナー会社から得られる質・量ともに豊富なマーケット情報を分析し事業戦略を立てていきます。
　-　国内外の販売先、出資先に対する経営管理力
　　：当社が線材を販売して収益を上げるだけでなく、サプライチェーン全体での収益確保を目指す施策を考え立案していきます。
　-　チームで取り組むからこそ得られる大きな成果
　　：東名阪広の営業、海外駐在員、技術、工場や管理部隊を巻き込みながら進めることで、一人ではできないスケールの成果を目指せます。

スタートアップ連携の初期フェーズにおける、社内ニーズの可視化から協業候補スタートアップの発掘・初期評価、初期接点構築までを担っていただきます。

【採用背景】
全社の技術総括の役割を担うのが技術戦略企画部です。中長期的に当社グループ全体の技術戦略の企画や現場ものづくりの変革推進等を含め、メーカにとって非常に重要な役割を担っています。
25年度より、オープンイノベーションの強化のため、特にスタートアップとの連携の促進を図ります。スタートアップとの連携促進には、より多くのスタートアップを発掘し、彼らとの関係を築くことが重要となるため、ソーシング活動や面談の頻度を増やし、より多くのスタートアップと連携を可能にしたいと考えています。また、個別のスタートアップとの活動のみならず、グループ全体でのスタートアップの活用、オープンイノベーションの促進に関する企画、実行を行うことができる方を募集しております。

【具体的には】
■社内関係部門との協議を通じて、スタートアップとの協業に関する技術・事業ニーズの特定
■オープンイノベーションイベントやピッチイベント等への参加を通じたスタートアップの探索活動
■候補スタートアップの技術力・ビジネスモデルの初期評価
■有望なスタートアップへの初期アプローチ・ヒアリング（非NDA範囲）
■社内での協業プランの策定支援と関連部門との初期調整
■必要に応じてNDAの検討や締結準備
※出張頻度は4～5回/月程度

【配属組織】技術戦略企画部 戦略企画グループ
部長＋担当部長1名＋２グループ体制
・直属：2名 （担当部長、秘書）
・戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く）
・ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く）
・上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援）

【キャリアパス】
・技術戦略企画部　戦略企画グループ担当 ⇒ 戦略企画Gが主の委員会の事務局総括⇒ グループリーダー
・自部署内のみならず、本社部署であることから、部門技術総括へのキャリアも考えらえる。
・将来的には 「本社⇔部門」間の人事（人材）交流も視野。本人の希望あれば、海外での技術調査駐在員（欧米中）も候補として考えられる。
・新たに採用する人材には、将来的にスタートアップ連携マネージャーとしての役割を担ってもらうことを期待しています。これは、スタートアップとの連携を統括し、戦略的な方向性を決定する役割です。また、イノベーションディレクターとして、企業全体のイノベーション戦略を策定し、実行する役割も考えられます。さらに、事業開発リーダーとして、新たなビジネス機会を発掘し、事業を拡大する役割も期待されます。

【魅力・やりがい】
本社の目線で全社の技術開発を俯瞰し、世の中の動向を察知しながら、全社の中長期技術戦略の企画・運営を行います。多種多様なビジネスを抱える神戸製鋼で、そこを技術/ものづくりのスコープでダイナミックに統括できる職場です。特に革新的な技術を持つスタートアップを、神戸製鋼グループ全体のアセットを用いて、両者の成長に寄与することができる中長期的に重要な役割を担えます。部門や本社間のコミュニケーションも盛んで、人と人のつながりが重要なキーワードです。

【その他】
戦略企画グループの業務は、多種多様なビジネスを抱える神戸製鋼グループ全体の研究開発に関わることから、部門との対話を通じて様々な事業に対する理解が深まります。多様なビジネスのための研究開発を部門と協力して進め、部門横断の技術のかけ算を推進することで、今までになスケールでの業務に携わることも可能であり、ご自身の経験や知識の幅を拡げることができます。

＜採用背景＞
当社では現在、「インフラ」「エネルギー」「モビリティ」「半導体」を注力成長市場とし、事業部門内での新規事業や、新たな事業ドメイン進出など従来の枠組みにとらわれない新規事業の創出にチャレンジしております。

これまでは部門内の兼務体制により対応を検討しておりましたが、体制確保が難航したことから、専門性と推進力を備えた人材のキャリア採用に切り替えることとなりました。
将来的な新規事業開発の土台づくりを担う、戦略的なポジションとして募集を行います。

＜配属組織＞
事業開発部 ビジネス探索企画グループ

＜業務内容＞
当社では現在、2024～2026年度中期経営計画において「社会課題解決への貢献」を軸に、「モビリティ」「半導体」「インフラ」「エネルギー」の5領域を重点テーマとして掲げ、全社横断で将来の収益柱となる新規事業の探索と創出に取り組んでいます。
本ポジションでは、その中でも「モビリティ領域」における新規事業テーマ創出・ビジネス機会探索を牽引いただく役割を担っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています：
・モビリティ領域に関する技術・市場動向の情報収集・分析
・社内の技術部門・事業部門との連携を通じて、シーズ／ニーズのすり合わせによる事業コンセプトの構築事業企画支援。

＜キャリアパス＞
当部には「ビジネス探索企画」機能と「新規事業創出」機能があり、今回の募集は「探索」機能をご担当いただくポジションとなります。
今後のキャリアパスとしては、新規事業創出を担う部内の別チームへの異動や、機械／新事業推進本部、素形材・事業企画部など、他部門へのキャリア展開も検討可能です。

＜求める人物像＞
・戦略立案や新規事業企画のプロジェクトに関与されたご経験をお持ちの方
　└特に、調査・分析から課題設定、仮説構築、提案の実行まで一連の流れを主導・支援されたご経験がある方
・多様な業界・テーマを扱う中で、顧客や関係者との折衝を通じてアウトプットを導いた経験のある方
　└経営層への提案経験や、複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験があると尚可
・自ら課題を抽出し、情報収集・分析・整理・構造化を行う力をお持ちの方
　└定量・定性の両面から物事を捉え、構想をわかりやすくまとめるスキルをお持ちの方
・社内外の関係者を巻き込みながら、物事を前に進める推進力・コミュニケーション力のある方
・特に、コンサルティングファーム（戦略・総合系）において数年間の実務経験をお持ちの方や、調査分析・レポーティング・企画立案を得意とされる方は、即戦力としてご活躍いただけます。

＜魅力・やりがい＞
当社では現在、「両利きの経営（AX＝アジャイル・トランスフォーメーション）」の実現に向けて、新たな価値創出と既存事業の深化を両立させる取り組みに注力しています。
本ポジションは、その起点となる新規ビジネスの可能性を見出す「探索」フェーズを担う重要なミッションであり、モビリティ、エネルギー、半導体、インフラなど、当社との親和性が高い成長領域を中心に検討を進めています。
単なるデスクトップリサーチにとどまらず、お客様訪問を含めた一次情報の収集、仮説立て、課題設定、社内技術シーズとの接続などを通じて、当社ならではの新たなビジネス構想を生み出すことができる点に大きなやりがいを感じていただけます。今回はモビリティチームのリーダー役だけでなく、当社の重点テーマとしている4分野統括の役割も期待しており、非常に重要なポジションになります。
また、中期経営計画では「社会課題の解決に貢献する企業へ」を掲げており、本ポジションはその一翼を担う位置づけです。社会変化を捉え、自らの企画・調査活動を通じて、事業の未来を形づくるダイナミックな経験ができるポジションです。

【採用背景】
当社は「新たな需要の補足」「事業の幅の拡大」に力を入れており、組織強化のため、用途開拓・新規事業企画を一緒に推進していくメンバーを募集しております。

【配属組織】
素形材事業部門　事業企画部 市場開発グループ

【業務内容】
既存製品の用途開拓や新規事業開発に向け、情報収集・マーケティング・市場調査・企画立案・事業可能性テストなど、事業ユニットと連携の上、プロジェクトの立ち上げから事業化まで幅広い業務に携わっていただきます。
■ビジネス開発に伴う情報収集・国内外調査及び外部リソースを活用した市場及び企業調査等
■素材（鉄・アルミ・チタン・銅・マグネシウム）×プロセス（鍛造・鋳造・圧延・押出・加工・アトマイズ）から派生する新規ビジネスモデルの企画・立案
■上記に関わらず、素形材事業部門のあらゆるリソースを活用した新規ビジネスモデルの企画・立案
■ビジネスモデルのプロジェクト化（立ち上げ）から事業化までのモニタリング

【キャリアパス】
将来的には、ご本人の適正を踏まえ、新規・既存ビジネスの企画・運営、事業部門の企画・運営等へのローテーションも実施します。（本社や他事業部門とのローテーションの可能性もあり）

【魅力・やりがい】
当社素形材事業部門が有する付加価値ある製品、先進的な技術を掛け合わせて、社会・お客様が求める新たな価値を創造できる部署です。
明確な答えがない中、チームで考えながら答えを導くことが、難しさでもあり、面白さでもあります。

【職務内容】
ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
1．新規事業創出活動
営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や同社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。

2．新規アイデア創造～事業構想企画
事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。

【キャリアパス】
■新規事業創出活動
専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。

■新規アイデア創造～事業構想企画
自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。

※社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。

【魅力】
同社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフォリオをダイナミックに変革する新規事業創出のトップランナーとして活躍できます。
■新規事業創出活動
グループ全体の風土醸成や仕組み作り、人材育成を牽引し、新規事業創出のエキスパート集団を作り上げる一翼を担うことができます。自らが先頭に立ち、社内外の様々なアセットを活用して新規事業を立ち上げることができます。また、素材、機械、電力など様々な業種に関わる新規事業を創出できるため、経験できる幅が広がり、事業アイデアによっては規模が大きくなることがあります。

■新規アイデア創造～事業構想企画
自ら発案したアイデアに関して社内外の有識者と触れ合って仮説の深掘りを行い、事業化まで一気通貫で推進できます。個性を活かしたチャレンジが繰り返しできるため、事業化検討のフェーズアップに伴い自身の役割もステップアップさせていくことができます。

【募集背景】
事業開発部は、同社の持続的成長のための新規事業創出に挑戦しています。従来のビジネスモデルにとらわれず、社会・お客様課題を解決する新たなビジネス創造に挑戦できる部署です。将来を見据え、同社ならでは独自価値を提供する事業開発を一緒に推進していくメンバーを募集しております。

【配属予定部署】
本社部門　事業開発部　新規事業創出グループ

【配属予定部署の現在の組織体制】
部長＋3グループ体制
■CN事業企画グループ：4名
■新規事業創出グループ：11名
■ビジネス探索企画グループ：9名
■KOBELCO未来協働研究所：5名
（兼務者含まず）

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
1．新しい事業ドメイン含む新規事業創出
2．新たなビジネス機会探索の加速・支援

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
新規事業創出グループ
構成人数：11名
機能・役割：新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート見習い)3名、事業開発＋新規事業アイデア創出8名

【配属予定グループのミッション、目指す姿】
■ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出
■目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること

【その他同社に関する情報ついて】
■KOBELCOグループ統合報告書、ESGデータブック
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/

神戸製鋼所を数字で見る（上記URLより一部抜粋／2022年度実績）
└平均残業時間：16.5時間/月
└平均年休取得日数：17.0日/人
└勤続年数：（男性）15.4年（女性）14.5年
└育休取得率：（男性）32.0%（女性）100.0％
└育休復帰率：99.4％

＜業務内容＞
当社の鉄鋼アルミ事業部門 原料部において、カーボンニュートラル推進に関する業務をお任せします。チーム全体で協力しながらバイオマス、クレジット、水素といった各分野を横断で役割を担い、原料調達から輸送、フィージビリティスタディ（FS）まで多岐にわたる業務に従事していただきます。業務の進め方はフラットな組織体制を活かし、チーム内で意見をぶつけ合いながら方向性を決めていく形になります。世界中でまだ答えがない領域だからこそ、自ら考え周りを巻き込む行動力とコミュニケーション力が求められます。

（具体的には）
・当社のカーボンニュートラルに向けた企画、および社内関係者と連携したプロジェクトマネジメント（国内外パートナーとのJV新規立ち上げ含む）
・カーボンニュートラルに関する幅広い情報収集、それに伴う国内外出張（国内は西日本エリア中心、海外は東南アジア中心）
・海外プロジェクトへの参画検討（ストラクチャー構築）、CFモデルの作成と事業性評価、および社内マネジメント会議への説明、資料作成等
・その他、特命担当としての業務（業務効率化等）

＜キャリアパス＞
当社の原料部においてカーボンニュートラルに関する業務を経験した後、その知見を活かして他部門での業務に携わる可能性があります。特に、カーボンニュートラルに関連する事業のさらなる推進を目的とした異動や、企画管理系の業務へとキャリアを広げる道もあります。

＜魅力・やりがい＞
当社のカーボンニュートラル担当として、脱炭素という地球規模の課題に取り組み、様々な事業を展開する当社グループの強みを活かして新たなビジネスチャンスを創出する仕事です。製鉄会社であり電力会社でもある当社において、自社のCO？削減を推進することは、地球温暖化対策へ直接貢献することにつながります。さらに、カーボンクレジットや水素などの新たな領域に挑戦でき、会社の枠にとらわれない広い知見や人的ネットワークを得ることができる点も魅力の一つです。

また、当社は日本全体のCO？排出量の1％以上を占める企業である一方で、CO？削減に資する技術や事業を多数保有しています。そのため、アイデアと行動次第では年間数百万トン規模のCO？削減を実現することができる、影響力の大きなポジションです。

さらに、新規ビジネスの創出にも関わることができ、森林保全への貢献、発展途上国での新規事業立ち上げ、林業・農業従事者への支援といった社会課題にもアプローチする機会があります。原料部や鉄鋼アルミ事業部門に留まらず、全社横断的な業務を担当するため、神戸製鋼全体の事業を理解しながら、将来のキャリアの選択肢を広げることも可能です。

＜採用背景＞
原料部は所属する鉄鋼アルミ事業部門のみならず、素形材事業部門・電力事業部門の実質的には全社グループの原燃料購買を担っています。具体的な購買品目は鉄鉱石・石灰石・石炭・燃料・合金鉄・アルミ地金等です。その購買規模は年間約1兆円にのぼり、陸上資源の乏しい日本で鉄鋼業を営むために、その原料の大半を外航船を使用した海外からの輸入で賄っております。その原料のソーシング、サプライヤーとの交渉・契約、海運会社とのデリバリー調整など一貫サプライチェーン構築と運用を原料部が担っています。
一方、輸入に依存するということは、世界各地で発生する異常気象のリスクや地政学リスクに晒されることを意味します。そのような厳しい事業環境においても原料を途切れることなく安定的に確保することが最優先のミッションです。
加えてCO2排出量が大きい高炉による鉄鋼生産を営む当社において、カーボンニュートラル戦略を推進するにあたっては低炭素・脱炭素に資する原料の調査・ソーシングも重要な課題であり、当社内では長年に渡り様々な原料の調達に携わってきた原料部へのネットワーク（商社・資源会社等との深く強い信頼関係）に期待が高まってきています。
まだ十分に流通していない、しかし将来必要になる低炭素排出型原料の調達体制を如何にして足元から構築していくのか、これまでに無い新たな調達課題に対して、原料部は海外でグリーンフィールドからプロジェクトを立ち上げるための情報収集から企画立案・実行まで幅広く関わります。

【特色】
データが価値に代わる時代において、各企業において多種多様なデータとAIなどの最先端技術を組み合わせ新たな価値創出を実現する気運が高まってきています。　
同部ではデータの収集・成型から分析・可視化、予測モデルの構築まで、幅広いスキルやAIなどの最新技術を駆使してで新たな価値創造にチャレンジしており革新的なアプローチと最新技術を駆使し、ビジネスの成長を加速させる仕事に挑戦できます。
トヨタの持つ多様なデータと他社データをつなぎ合わせて課題解決に貢献。そしてそれをもとに新たな事業を創出できる素養をもつ(プロダクトマネジャー)即戦力人材を求めています。

【業務内容】
＜主な業務内容＞
〇プロダクト戦略の策定・実行
PCEの機能拡張戦略の立案、及び、その推進
プロダクト展開計画を立案し、国内外への展開戦略を推進
〇サービスデザインと製品仕様の策定
PCE顧客のユーザーエクスペリエンスを最大化するための改善案の提供と実行
〇ビジネスモデルと運用モデルの策定
サービスのビジネスモデルや収益化戦略をさらに強化
〇プロダクトチームのマネジメント
各チーム（マーケティング、営業、カスタマーサポート、開発エンジニア、品質保証）との調整
チームメンバーを率い、プロダクトの価値向上を推進
〇顧客対応業務
顧客への営業活動、PCEサービスの魅力を伝え、導入を決定した顧客への導入コンサルティングや導入支援を実施
〇ステークホルダーとの調整とコミュニケーション

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
モビリティカンパニーに向けてデータサイエンス・AI・クラウド技術を活用した新しいビジネスの創出、社内業務改革やブロックチェーン技術など新しい技術を活用した社会課題の解決に取り組んでおり、ITを活用した働き方改革もリードしている部署です。

＜ミッション＞
我々は時代の変化を先取りし、新たな価値創造と社会課題解決に挑戦、変革をリードし続けていきます。
データサイエンス・AI・クラウド、ブロックチェーンをはじめとした新技術の活用戦略とその実行を行い、新規事業創出と業務改革の成功事例を持って、風土改革と人材育成も推進しています。

【やりがい・PR】
＜職場でのやりがい＞
企画から製品化までの一連を経験できる部署です。
開発においては、内製、パートナー連携共に取り組んでいけます。
技術開発にとどまらず、グローバルレベルでの研究戦略やルールメイキング、価値創出を行えることで、自身の担当成果は世の中に大きく影響を与えることができます。
自身のスキル、知識を活かして社会課題の解決に取り組むことにより、その成果は広く社会の役に立つことができます。

＜職場PR＞
世の中には様々なデータがあふれており、その価値は計り知れないところです。
トヨタではモビリティカンパニーへの変革を目指し、我々のビジネスでも様々なシーンでデータサイエンスを活用した社会実装が進んでいます。
我々の部署ではこのデータサイエンスに加えAIやITの最新の技術を活用し社会課題・社内課題の解決を実現する応用先を数多く持っております。
また、トヨタとしても車両データをはじめ多種多様なデータも非常に多く保有しておりこれらのデータを使って自ら企画立案して新たな課題解決システムを世の中に出していくことできる職場です。
さらにブロックチェーン技術者やAI技術者が多く在籍しておりコラボすることにより技術の幅を広げることが可能でスキルアップができる環境にあります。

【在宅勤務】
部署全体の在宅勤務率は現状２０～５０％程度です。
在宅時にはSlackなどのコミュニケーションツールやクラウド環境を利用したファイル共有などを行い、風通しよく効率的に仕事を進めています。定期的に出社（１～２日／週程度）しているのと、新規の業務を行う際、新規メンバーと新たにチームを編成して業務を行うような場合には、チームビルド、関係性構築のためにも出社しての対面の場を多く設けています。開発スタイルはスクラム方式を取り入れています。

【特色】
モータースポーツのすそ野を広げるため、レーシングカートの新事業を立ち上げます
お客様や販売店とのコミュニケーション窓口を担当していただく人材を募集致します

【概要】
　レーシングカート新事業のカスタマーサポート
【詳細】
　・商品に対するお問い合わせ対応（メール、電話）
　・技術案件について、お客様とエンジニアとの橋渡し
　・全国のカートイベントの調整や現地サポート　等

〈歓迎要件〉
必須ではありませんが、以下のご経験やスキルがあれば業務を行う上で支えとなります
・自動車、オートバイ、カートに関する知識や整備経験
・レーシングカートに関する興味や経験
・イベントや会議を主催してとりまとめる能力
・英語でのコミュニケーション能力

【職場イメージ】
・GAZOO Racingカンパニーの中で、先行開発を担当する組織です
・複数のプロジェクトを担当しており、その１つがレーシングカートの新規事業になります
・新しいことに挑戦し続ける活気溢れる職場です

【ミッション】
「CN実現のため、マルチパスウェイの新しい技術を切り開く」
「持続可能なモータースポーツの世界を実現する」
という目標を達成するため、日々挑戦を続けています

【やりがい】
とても小さな組織なので、担当者のヤル気次第で意見は即採用されます
またトヨタがこれまで取り組んだことのない新事業のため、自分達でレールを敷いていく、チャレンジングな事業です

【PR】
開発現場、サーキットテスト、工場、イベント、レースといろいろな現場で日々新しい体験をすることができます
また 子供達もお客様となる自動車業界の中では珍しい事業となります
将来を担う子供達の人生を変えるような機会をつくっていくことに喜びも感じることでしょう

【採用の背景】
基本は開発エンジニアで組織されている職場
新事業スタートに伴い、お客様とのコミュニケーションを任せられる人材が必要となった為

【特色】
トヨタグループ一体となって、AI・ソフトウェア人材を育成するトヨタソフトウェアアカデミーのメンバーとして、戦略企画を担当いただきます。トヨタソフトウェアアカデミーの創設期をトヨタグループ各社の多くの関係者を巻き込みながら、スピード感をもってプロジェクトを推進頂ける経営企画人財を求めています。

【組織概要】
トヨタグループでは、AI・ソフトウェア人財の育成で連携したトヨタグループソフトウェアアカデミーを発足いたしました。この活動を通じて、ソフトウェアに加えハードウェアも理解したクルマ屋らしいAI・ソフトウェア人財を育成し、未来に向けたもっといい商品を開発することで、世界中のお客様に安全・安心と移動の自由を提供してまいります。

【業務内容】
以下の業務を遂行していただきます。

新規AI・ソフトウェア開発研修の企画/運営
①研修企画
- トヨタグループで、AI・ソフトウェア開発に必要な最新技術を先読みした研修を企画
- 特に、仕様検討から実車を使った評価まで一気通貫で学ぶことができる大規模研修のニーズが大きい
- 各開発職場の第一人者、業界のスペシャリストの協力を得ながら自らも学び、研修を企画

②研修運営
- 企画した研修の運営サポート
- グループ会社内外の受講者に対して講師として登壇
- 専門部署と連携した実際の開発環境や実車での評価指導
- 受講者のサポート、実開発経験の伝承　等

【職場イメージ】
- トヨタグループソフトウェアアカデミーの職場では、各社の様々な立場・バックボーンをお持ちの方々が集結し、AI・ソフトウェア人財育成に関する議論を行っています。
- ソフトウェア開発同様に、アジャイルにプロジェクトを進めていくポリシーから様々なチャレンジに積極的に取り組める土壌があります。
- 各社担当者との事前の交渉しつつ、一方、各社役員との距離も近く、スピーディーな意思決定があり、自らの想いを形にしていきやすい環境でもあります。

【ミッション】
- トヨタグループのAI・ソフトウェア開発競争力強化
- ソフトウェアに加えハードウェアも理解したクルマ屋らしいAI・ソフトウェア人財を育成
- 現地現物で学べる実践研修の提供
- 世界中のAI・ソフトウェア人財が集う機会の創出とキャリア形成支援

【やりがい・PR】
- モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、人材育成機能への期待は年々高まっています。
- トヨタグループの会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行していきます。業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります。
- トヨタでの育成の取り組みは世間の注目度が高いため、自社のみならず自動車業界550万人のため、また日本、世界への貢献を意識し「誰かのために」「産業報国」の思いで働ける魅力があります。

【採用の背景】
グローバルでの競争下におけるダイナミックな環境変化や、技術革新に追随すべく、特にソフトウェアエンジニアが成長と能力発揮できる環境づくりに向け、従来以上に、トヨタグループ一丸となって施策を推進したいと考えております。

【具体的な業務内容】
(1)外部環境分析・3C分析：公開情報だけでなく、顧客などからのダイレクトな情報の入手と分析
(2)戦略オプションの立案 ：事業シナリオを検討の上、アライアンスを含めた事業戦略を立案
(3)戦略の実行：事業ユニット部門と共に戦略を実行

【配属部署】事業創造本部　事業企画部
5年後、10年後を見据えた新規事業創出活動を行っており、創造的な研究開発により、将来の中核となる新規商品・事業を生み出すことをミッションとしています。

【業務の面白み】
・マテリアルの知恵を活かして、様々な形で『地球を笑顔』にする価値を世界に提供することが出来る
・未来の社会へ、お客様を含めたパートナーと共に新たな価値を提供する貢献者になれる

【キャリアステップイメージ】
事業企画の経験を経て、自ら事業を企画した事業部門での事業推進や経営企画部を含む他企画部門での活躍を期待します。

■配属となる事業創造本部とは:
新規事業創出に特化した組織であり、各事業本部、総合研究所、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。
研究開発から事業化までを担い、事業創造に必要な各種戦略支援機能を内部に有した自律自走型組織です。
事業化テーマの2030年貢献利益100億円以上を目標に、経営資源を積極的に投入していくことが発表されております。
これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）

◆同社について:
同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

【配属先ミッション】
・市場との連携により事業機会を広く探索し、事業創造に繋がる戦略的パートナーシップを創出
・戦略的パートナーとの協業活動を推進し、事業機会を創出
・社内起業家を育成

【職務内容】
＜市場共創推進部とは＞
ミッション：三井金属の次の柱となり得る新規事業機会の創出。
当社総合研究所および市場との連携により事業機会を広く探索し、
事業創造に繋がるスタートアップ企業やアカデミア、事業会社などの社外パートナーとの協業活動を推進し、新規事業機会の創出を担っている部門です。

＜主な業務＞
・次の成長の柱となり得る事業機会の探索、新規事業の企画、事業開発
・世界中からのパートナー候補の選定と協業推進（パートナー候補がスタートアップの場合には、CVCを活用した投資も検討）　

環境・エネルギー/次世代エレクトロニクス/ライフサイエンスなどの領域ごとに担当を分けており、入社後はご自身の強みを活かせる領域テーマを担当頂く予定です。
与えられたテーマを基に、マーケット調査などを行い現状整理、事業戦略を描いていただきます。
最終的には自ら事業を生み出すことができるように、直属の上司となるマネージャーがサポート致します。
※研究領域例※
■次世代エレクトロニクス:
・次世代回路(光伝送)
・次世代通信(6G、IoT、自動運転)
・次世代半導体/ディスプレイ

■環境・エネルギー:
・環境:環境浄化、資源循環
・非化石エネルギー、蓄電
・CCUS、水素

■ライフサイエンス:
・予防・再生医療、医療機器
・バイオ、イメージング
・製造プロセス革新(触媒、分離材、フロープロセス)


＜本ポジションの魅力＞
・新規事業を、第一人者として自ら立案・企画・推進することができ、業務を通じて大きく成長できます。
・新規事業の企画・開発の経験を経て、自ら立案したテーマの事業推進や、経営部門を含む他部署での幅広いキャリアを目指せます。
・ご希望があれば、将来的には海外駐在の可能性もございます。

【業務の面白み/魅力】
これまでに誰もやったことがなかった新規事業を、第一人者として自ら立案・企画・推進することができ、そのような業務を通じて大きく成長できます。

【キャリアステップイメージ】
初任地は埼玉県上尾市の総合研究所に配属となります。
事業企画・開発の経験を経て、自ら事業を企画したテーマでの事業推進や、
経営部門を含む他部署で幅広いキャリアを目指せます。

■配属となる事業創造本部とは:
新規事業創出に特化した組織であり、各事業本部、総合研究所、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。
研究開発から事業化までを担い、事業創造に必要な各種戦略支援機能を内部に有した自律自走型組織です。
事業化テーマの2030年貢献利益100億円以上を目標に、経営資源を積極的に投入していくことが発表されております。
これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。

◆企業の魅力：
東証プライム市場上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1／国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

【組織ビジョン/募集背景】
組織ビジョン：創造的な研究開発により、将来の中核となる新規事業を生み出す
募集背景：事業拡大に向けた増員のため

【配属先/ミッション】
ミッション：10年～20年後を見据えた新規事業開発のための技術営業・企画・マーケティングのいずれかをお任せします。
※オープンポジションとなる為、ご経験に基づき適正にあったポジションをご提案いたします

【主な職務内容】
・研究所では将来の中核となる新規商品・事業を生むための研究開発をしています。新たな技術の創造・活用によるテーマ推進が業務となります。
・テーマの内容は、全固体用電池材料、機能性触媒（燃料電池用、環境用、合成用）、機能性ナノ粒子（金属、酸化物）、蛍光体、導電性ペースト、機能性セラミックス、評価解析、シミュレーション技術など、既存事業の要素技術を活かしながら開発を進めています。また、新たな筋の良いテーマ探索も推奨しており、挑戦したいテーマ提案をすれば取り組める自由度の高い職場となっています。

【魅力/キャリアパス】
・マテリアルの知恵を活かして、様々な形で『地球を笑顔』にする価値を世界に提供することが出来きます。
・未来の社会へ、お客様を含めたパートナーと共に新たな価値を提供する貢献者になれます。

【キャリアステップイメージ】
初任地は埼玉県上尾市の総合研究所に配属となります。
事業企画・開発の経験を経て、自ら事業を企画したテーマでの事業推進や、
経営部門を含む他部署で幅広いキャリアを目指せます。

【働き方】
残業：月平均20～30時間程度
在宅：週2～3程度実施
フレックス：あり


■配属となる事業創造本部とは:
新規事業創出に特化した組織であり、各事業本部、総合研究所、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。
研究開発から事業化までを担い、事業創造に必要な各種戦略支援機能を内部に有した自律自走型組織です。
事業化テーマの2030年貢献利益100億円以上を目標に、経営資源を積極的に投入していくことが発表されております。
これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。

◆企業について:
同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

■概要:
同社事業創造本部企画室では、総合研究所にて新規開発されているテーマのマネジメント・アーリーステージの事業のハンドリングを行っております。ご入社いただいた方には、適性に応じて以下業務をお任せします。

■業務内容:
【事業機会探索・推進とマーケティング業務】
・企画・マーケティング担当として開発部門とともに、カーボンニュートラル、ライフサイエンス、次世代エレクトロニクス領域で新規事業機会を探索・推進します
・グローバルな視点でのマーケティング活動を通して、解決すべき社会課題発見とその解決に向けたシーズを発掘し、新規事業企画を行います

【研究開発戦略立案、新規事業創出活動の高度化業務】
・開発戦略、経営資源配分、各種施策等の立案・実行により、新規事業創出活動の高度化を図ります

【市場共創型の事業開発・事業化推進業務】
・具体的な事業化テーマについて、外部環境分析、戦略/事業化計画立案、ビジネスモデル検討、顧客開拓、アライアンスなどを含むビジネススキーム検討およびそれらの実行を担っていただきます

■配属部署(総合研究所 企画室)のミッション:
配属先の事業創造本部は当社の次の事業を創出することがミッションです。研究者、エンジニアとの技術的な対話から社外ビジネスパーソンとのビジネス交渉まで幅広く関与し、新規事業を作る過程を経験することができ、素材を起点としたイノベーションをビジネスを通して社会に繋ぐ経験を積めます。

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）


■配属となる事業創造本部とは:
新規事業創出に特化した組織であり、各事業本部、総合研究所、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。
研究開発から事業化までを担い、事業創造に必要な各種戦略支援機能を内部に有した自律自走型組織です。
事業化テーマの2030年貢献利益100億円以上を目標に、経営資源を積極的に投入していくことが発表されております。
これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。

◆同社について:
同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。】

【採用背景】2019年マザーズ上場後、翌2020年に東証に市場変更、2022年プライム市場移行を実現した同社が、更なる成長戦略を推進するための、中核人財を募集します。入社後は、成長戦略の重点施策に深くかかわる業務に従事します

【組織構成】部長以下メンバー9名
【ミッション／業務内容】
・成長戦略を具体化した中期経営計画推進、予算策定、など全社のPDCAに関わる業務
・中期経営計画実現に向けた社内各部門との横断的な連携と、重点施策の推進サポート
・重要プロジェクトへの参画
・M＆A戦略の策定、情報収集～実行に伴う全般的な業務

【教育研修・入社後のイメージ】
・配属・役割については、個人の希望と適正をもとに決定します。
（想定としては、経営企画やM&A事業などについて主担当としてチームを牽引していただく立場となります。）

【同社の環境】パーフェクトワンのオールインワン美容液ジェルシリーズでギネス世界記録に認定されました。更なる事業成長に取り組んでおり、新しいことにチャレンジが出来る環境です。「攻め」の経営を実践しており、個人個人が主体的に考え行動することを大事にしています。このような環境でのキャリアを臨む方は、非常に面白いと思います。また、当社もそのような人財を求めています。

【ミッション】
クラウドサインが抱える100を超えるパートナーネットワークを活用したアライアンスや商品を企画し、クラウドサインの売上最大化につなげる。

【業務概要】
クラウドサイン事業の成長に寄与する新規ビジネスの創出および立ち上げに向けたプロジェクトの推進

【業務内容】
クラウドサイン事業の成功を基盤にしながら、ビジネスチャンスの発掘と新規ビジネスの立ち上げをお任せします。具体的には下記のようなことを想定していますが、新規事業の立ち上げに必要なあらゆることを主体的に推進していただきます。

■既存事業のアセットを活用して新たに参入すべき市場の特定
■当該市場で提供するプロダクトの具体化、アライアンス先との交渉
■リリース初期段階でのGoToMarket戦略の策定
■初期のセールス活動とセールスモデルの型化
■PMF後後の投資加速に伴う事業拡大の推進

社内外多くのステークホルダーとの調整を行いながら、幅広く業務をご担当いただきます。

【クラウドサインについて】
クラウドサインは、取引プロセス全体をDX化する電子契約マネジメントプラットフォームの展開を目指しています。民間企業や人手不足が深刻化している地方自治体の業務効率化、働き方改革を促すことで、社会に貢献しています。

【募集背景】
電子契約マネジメントプラットフォームの事業拡大の為、組織強化に伴う募集です。ご自身でクラウドサインのプラットフォーム拡大に貢献頂けます。

【募集部門について】
クラウドサイン事業本部　事業戦略部の配属。
事業戦略の立案を担う部門。全体で20名弱の組織となります。

【同社の目指す方向について】
弁護士ドットコム、クラウドサインそれぞれのサービスが保有するDBの統合を目指し、シナジー創出をしていく。

【参考資料】
クラウドサイン事業本部 事業戦略部 部長インタビュー
・https://www.wantedly.com/companies/bengo4/post_articles/935420

【本ポジションの魅力】
■クラウドサイン単体で売上60億の規模感があり、今後より拡大していくフェーズに携わる事が出来ます。
■クラウドサインは業界NO.1のポジションを築いているプロダクトであり、協業について前向きなパートナーが多いため、企画・アイデアの実現性がかなり高いです
■細かくサイクルを回しており、年間で複数の新規取り組み立ち上げに携わることが可能です
■マーケティング／IS／FS／広報と、ほぼすべてのセリングプロセスとタッチポイントがあります

【募集背景】
事業成長のさらなる加速と、より多角的な事業展開を図るため、M&A戦略を積極的に推進することを検討しています。また、変化の速いリーガルテック市場において、新たな技術やビジネスモデルを取り込むべく、有望なスタートアップへの投資も強化する予定です。
これらの戦略を円滑かつ効率的に実行するため、M&Aおよびリーガルテック系のスタートアップへの投資活動を主導いただく、専任担当者を新たに募集いたします。

【業務内容】
■M&A戦略の立案、対象企業の選定
■金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング（案件発掘）
■ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス
■対象企業やカウンターパーティとの価格条件や契約条件の交渉
■PMI(M&A後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行

【ポジションの魅力】
■同社の経営戦略の中核にあるプロジェクトに直接関与し、手触り感を持って未来を創る経験を得ることができます。
■単なるディールクロージングに留まらず、PMIにおける戦略立案やハンズオンでのバリューアップ実行まで担当いただくため、資本政策や投資戦略を踏まえ、自らの視点で戦略を考え、提案いただくことができる環境です。
M&A後の統合プロセスに深く関与し、シナジー効果の創出や事業成長を直接的に支援できるポジションです。
■M&A戦略の立案からソーシング、デューデリジェンス、交渉、そしてPMIまで、一連のプロセスを一貫して担当できます。
さらに、リーガルテックという専門性の高い分野におけるスタートアップ投資にも携わることで、M&Aの知識・経験に加え、多様な関係者との協働を通じて、業界特有の知見やネットワークを構築することが可能です。
■M&A後の統合プロセスに深く関与し、シナジー効果の創出や事業成長を直接的に支援できるポジションです。

【ミッション】
日本最大級のテックカンパニーとして多様な事業展開を行っている同社の計数管理・KPI分析を通じた事業管理・計画策定の推進を担当いただきます。

経営、各事業・管理部門組織とコミュニケーションをとり、適切な経営判断を主に定量側面でサポートします。
本職種では、各種計数を通じて構造的に事業状況を把握することが求められます。把握した構造的な事業状況から論点を抽出し、経営判断につなげていくことを通じて高い視座を実感できます。

【本ポジションが担うこと】
・各種計数や戦略推進状況把握を通じて事業状況を把握する
・各事業の将来見通しを把握し、経営上の論点を抽出して提言する
・計数管理に伴う各種運用業務の推進

【主な業務内容】
■各種計数や戦略推進状況に基づく事業の財務見通し策定
■財務・KPI実績と上記財務見通しを含めた事業モニタリング
■各事業・プロダクト単位での中長期事業計画・予算策定推進（モデリングによるシミュレーション、事業部門の予算策定プロジェクトマネジメント）
■チームマネジメント

【配属組織】
事業管理統括本部　
※本部は１～５まで分かれており、ご経験・ご志向に合わせて配属組織が決定する予定です。

【同社について】
2023年10月に誕生した日本最大級のテックカンパニーです。検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開しています。 約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働く同社は、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます。

【ミッション】
アクセンチュアにおける対外向けのマーケティング戦略の立案・実行・推進をマネージャーとして担っていただきます。

【所属組織】
マーケティング・コミュニケーション本部（M+C）内の
クライアント・リレーションシップ・マーケテイング（CRM）チーム

【業務内容】
マーケティング・コミュニケーション本部（M+C）のグループの一つである、クライアント・リレーションシップ・マーケティング (CRM)で、特定の業界や中～大規模アカウントに対する高い効果を持つCRMエンゲージメント戦略の策定・実行を担っていただきます。
業界リーダーやアカウントチーム、そして国内外のM+C部門の同僚など様々なステークホルダーと連携・協力し、お客様に対しアクセンチュアの価値を最大限に届けていきます。その際、データを活用して施策の効果を見える化・最適化することが肝要です。

また、社員のキャリア構築における相談者であるピープルリードとして、メンバーの育成・コーチングにも取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
■日本市場における、業界別・アカウント別の統合マーケティング・コミュニケーション戦略の立案と実行

■CRMのチームメンバー、他のM+C部門、リーダー陣と連携し、関係強化とブランド価値向上に資するマーケティング施策の計画・活用・実行

■高品質かつ顧客中心で業界に特化したマーケティングプログラムの運営
・ 戦略立案とメッセージ設計
・顧客エンゲージメントジャーニーの構築
・コンテンツのキュレーションとカスタマイズ
・イベント体験の設計
・LinkedInのベストプラクティス活用
・重要な提案案件の獲得支援

■アカウントリーダーやチーム、業界リーダーとの戦略的ディスカッションのリード
・それぞれのリーダーの優先事項やビジネスの背景を理解し、それに沿ったマーケティング計画の策定

■クライアントの関心を惹きつける、関連性の高いコンテンツや体験の企画・提供

■事前に合意された成果指標に基づくパフォーマンス評価と、フィードバックループを通じた継続的改善の推進
・クライアントの関心を惹きつける、関連性の高いコンテンツや体験の企画・提供
・以下のような必須ツールの習得と活用：
SynOps for M&C（M+C Plan、MMS、Monday、Writer、LinkedIn Sales Navigatorなど）
・事前に合意された成果指標に基づくパフォーマンス評価と、フィードバックループを通じた継続的改善の推進

■当行取引先企業（主に大企業）が企図する社会課題解決及び企業価値向上に資する新規ビジネスについて、事業投資を行い、ハンズオンで事業拡大に伴走、Exitによる収益化をめざす業務です。
■MUFGの様々な関係者と連携しながらソーシングからエクゼキューション、モニタリング・アクセラレーション（企業価値向上）まで、投資先企業及び大企業を共創パートナーとして一気通貫での伴走を行っていただきます。

【投資対象］
・国内外の当行取引先企業（主に大企業）が出資するビジネス事業体（非上場企業）
・注力領域としてはGX、DX、デジタルインフラ、宇宙等

【提供するサービス】
・銀行法上許容される範囲内での出資（原則、5%未満を目途とする）
・ハンズオン型の事業拡大支援（投資先企業への出向含む）

【部門のミッション】
■21世紀型の産業機縁を作る部門として業務を推進して参ります。
■国内環境は「預金から投資へ」と言われているものの、なかなか推進されず、日系企業への投資が進んでいない現状です。一方で外部環境としては、テクノロジー進展や環境問題等、セクターごとの問題ではなくセクターを超える外部環境課題と認識しております。
当部門は特に大企業をクライアントとし事業産業を作っていき、将来的に当行の大切なお客様を創造していきたい思いで事業を推進して参ります。

【ポジションの魅力】
■行内でのプレゼンスの高さ
同行が注力する新しい業務であり、一から積上げることが必要なため、業務の幅は非常に広く、高い専門性を存分に発揮頂くと共に、新しい業務の立ち上げという稀有な経験頂けます。
■担当領域の広さ
あらゆる業界、産業、ステージのお客様と対峙しているため、多岐にわたるご経験を積むことができます。
■資金力の強さ
日本を代表する大企業とタイアップし大きな産業を生み出すことを目的としているため、腰を据えて案件をハンズオンで担当いただきます。
■MUFGブランド
MUFGのブランド力や信用力が大きいため、大企業の役員等、通常であれば出会えないレイヤーの方とのアポイントも可能ですので、新しい協業をスピーディーかつダイナミックに行うことができます。

【キャリアパス】
・入行後、即戦力として事業投資業務の立ち上げに従事頂きます。その後は、ご本人のキャリア希望次第で、同業務におけるマネジメントポストをめざすことも、銀行の他領域での業務に従事することをめざすことも可能です。
・出資先企業への業務出向などを通じて、直接経営に関与することでマネジメント業務経験を積むことも可能（ケースによる）

【組織】
・事業共創投資部（2022年4月新設）ー約30名
ー企画管理担当　7名
ー投資執行・成長支援担当　20名程度
ーオープンイノベーション担当　5名
※選考の中で適性やご希望を判断し担当先を決定いたします。
※兼務している方もいらっしゃいます。
※3～4割は中途入行者のため、中途入行者も活躍できるフィールドが整っております。

同社にて、ソリューション事業企画業務をお任せいたします。

【業務内容】
・環境ソリューション事業企画（健康、環境、エネルギー）
・各種パートナー企業、官公庁、自治体、需要家との協議/契約
・事業性評価、市場規模予測
・地域マイクログリッドのSPC運営

＜プロジェクト例＞
https://www.itochu.co.jp/ja/news/press/2023/230601_2.html
〇兵庫県豊岡市での 蓄電所事業／太陽光PPA事業／地域マイクログリッド事業
電力会社や伊藤忠商事と連携し、商用EVのリユース蓄電池＋太陽光発電設備を企業の建屋に設置、地域内での電力供給サービスを展開。
〇健康・観光・企業誘致 等、他分野との掛け合わせによる横展開も進行中。

ちなみに・・・
カネカは元来より多種多様な異種技術を組み合わせ、独創的な価値をかたちにし社会に提供しております。
〇バイオ技術と高分子技術を組み合わせたカネカ生分解性バイオポリマー「Green PlanetR」
〇サプリメント製品と食品製品を組み合わせた「わたしのチカラR Q10ヨーグルト」　など

【ミッション／取り組み姿勢】
同チームは、もともとエネルギー事業の中にあった部署から、約5年前に事業横断的な 新規事業開発 を行うことを目的に独立した組織です。
■地域貢献
■カネカの多彩な事業・ノウハウ（有機EL照明、生分解性素材、サプリメント等）を掛け合わせて 新たな製品・サービス・事業を創出

上記をミッションとし、事業横断／外部パートナーとも積極的に連携しながら、業界や既存の枠にとらわれない新規事業（0→1）の企画推進に取り組むチームです。

【働き方／チーム体制】
〇メンバー（複数名）が プロジェクトマネージャー的な立場 で事業部と密に連携し、PJを推進
〇組織構造上、 事業部長などとフラットな関係でスピーディに意思決定・推進
〇複数案件が並行して進行（数年単位で構想→事業化まで伴走）

【魅力ポイント】
〇自由度が非常に高い環境で、アイデアを形にしていく裁量が大きい
〇20代の若手メンバーも在籍しており、若いうちからチャレンジ機会に恵まれる
〇カネカの多角経営の強みを活かし、事業創出のための幅広いパーツ（技術・素材・事業領域）を活用可能
〇いわば 稀有な事業創出プラットフォーム として、カネカ社内外のリソースを自由に組み合わせた新規事業開発ができる
〇プロジェクトの推進は チームワークを大切にしつつ無理のない働き方が可能（残業はほぼゼロ）

【人材戦略について】
〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す
年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、
新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。
〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加
〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施
参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【具体的な仕事内容】
創エネルギー領域（水素製造、ペロブスカイト太陽電池、燃料電池発電など）・エネルギーマネジメント領域・充電インフラ領域における事業戦略の立案・推進

●具体的には
以下のいづれか、または複数に携わっていただきます。
・市場分析
・ビジネスモデル・事業戦略検討
・外部パートナー検討およびアライアンス構築
・顧客の獲得から製品企画立案、開発企画、PoC活動
・開発製品の競争戦略立案

●使用言語、環境、ツール等
Office(Excel、Word、PowerPoint)

【組織のミッション】
＜エネルギーバリューチェーン事業戦略部としてのミッション＞
アイシンが保有するエネルギー商材の技術を活かして、戦略的に新しいビジネスモデルを構築し社会課題への貢献と、アイシンの将来のビジネスの柱を作り、「暮らしの未来に安心を、日々の暮らしに笑顔を」お客様に届けること。
そのために、充電インフラ、創エネ、EMSに関わる開発と既存商材の活用の両面からの新しい価値提供へ取組む。

【募集背景】
アイシン既存の枠組みではなく、広い視野・新たな視点をもち、チャレンジしてもらえる方を募集しています。
新たなエネルギーバリューチェーンビジネスをスピーディーに構築・参入し、アイシンの将来のビジネスの柱を築くことを目指しています。
外部パートナーとの協業やベンチャー連携など自前主義にこだわらない自由でクリエイティブな発想で事業アイデアを生み出し、それをスピーディーに具現化(事業化)するための活動を一緒に推進できる新たな仲間を必要としています。

【キャリアパス】
新たな新規事業テーマ創出もしくは事業領域の拡大によるビジネス規模、領域の拡大を推進する事業リーダーを担っていただきたい。

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・自分のアイデアをスピーディに提案・具現化して業務を進める事が出来る。
・カーボンニュートラルの製品を作ることで社会課題である環境に貢献した開発が出来る。
・国内外に得意先がある為、日本全国はもちろんワールドワイドで業務を推進出来る。

●組織・製品等の魅力
同社はトヨタ生産方式を根源に自動車部品に関わる様々な技術を保有しており、BEV、PHEVの普及を加速させる一方で脱炭素社会に貢献すべく最新技術をエネルギー商材にも駆使して短時間で事業化する事が目的です。

●体制・教育
・社内の専門性から一般教養まで多岐に渡る講習
・社外セミナー

●職場環境
・フリーアドレス制、名古屋駅周辺の清潔なオフィス

（※応募要件続き）
【歓迎】
・業種業界問わず、事業戦略の立案から推進までを実行した経験
・国、自治体との渉外活動経験
・ベンチャーとの協業経験
以下の業務経験者歓迎
・エネルギー関連機器開発・設計・施工
　プラントエンジニアリング、システム設計、システムフロー設計、周辺補機設計、蓄熱設計、電解用水処理設計、制御ロジック設計など

■業務での英語使用…メール【時々ある】／資料・文書読解【時々ある】／電話会議・商談【時々ある】／駐在【基本的にはない】※TOEIC不問

●社員インタビュー
https://www.talent-book.jp/aisin/stories/
●アイシン創立60周年サイト
https://www.aisin.com/jp/60th/

【期待する役割】
ワイヤレス通信事業に強みのある当社にて、新規事業領域を開発し、新たな会社の柱として次世代のサービスやソリューションの創出を目指し、市場調査から企画、実行、事業拡大までを担います。
【職務内容】
■事業戦略の企画・立案・推進・実行
■新規市場の開拓に向けた市場・データ調査
■M＆Aの企画・推進
■アライアンス構築

【募集背景】新設部署立ち上げのための増員強化
【組織構成】事業企画部(部門長1名)
※部門長と二人三脚で部署立ち上げに携わっていただきます。

【キャリアパス】
１～２年：リーダー（課長相当）、5年～10年：部門長（部長）、将来、実力があれば執行役員等のキャリアアップも目指せます。
※上記は一例です。ご経験・スキルによっても異なります。

【当社の特徴】
・当社は、通信業界を牽引する東証スタンダード上場企業です。Wi-Fiのモバイルルーター、ホームルーターを主に、「誰かと誰かを、何かと何かを、いつでもどこでもつなげる通信サービス」を提供しています。
・創業20周年を迎えて、次の成長戦略としてワイヤレス・リモートサービスを基点としたサービス、ソリューション展開による、新たな付加価値向上の実現を目指しております。
【魅力】
★軸となるWiFi事業部とデジタルマーケティング事業部に加え新たな柱となる新規事業の企画立案にチャレンジいただけます！
★4月に新設された部署のため、立ち上げフェーズを経験することができます！裁量権◎
★ゼロイチで何かを進めることが好きな方大歓迎です！

【募集背景・期待する役割】
売上1兆円規模、グループ148社（国内：37社　海外：111社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。
テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。
7万人のグループ企業に対し、ホールディングスの専門部隊の一員として、各社の事業・サービス企画を一緒に立案・推進し、実現します。部門を跨いだ組織を形成しており、2025年度も積極的に組織を拡大していく方針ですので、変化に富んだ状況の組織作りにも挑戦することが可能です。

パーソルグループでは急速に進化するAI技術を積極的に事業活用することで、業務改善や効率化、さらには新たなビジネス価値創造を目指しています。このようなAI活用の推進の為、各AI関連PJTの企画、推進、管理を行って頂けるプロフェッショナルを募集しております。

【業務詳細】
本ポジションはパーソルグループの各社事業におけるAI利活用を通じた業務改革の推進役として、企画立案に携わっていただきます。
■事業会社のビジネスにおける課題抽出
■課題解決にむけた戦略・企画の立案
■他部門と連携し施策を実行
■成果測定・検証

事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。
AIモデル開発・システムの実装やデータの専門的な分析は、社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。

※参考記事：
■生成AIの積極的な利活用を促進するパーソルの2つのガイドライン：https://techdoor.persol-group.co.jp/contents/2878/
■パーソルグループの生成AI活用まとめ：https://techdoor.persol-group.co.jp/contents/4821/
■社内イベント「AI Summer Fes」開催！生成AIで業務効率化や新しいはたらき方にチャレンジ：https://techdoor.persol-group.co.jp/contents/6275/
など

【配属組織】グループAI・DX本部 グループAI推進部
・デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です
・立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。
・上記本部内に、2025年度からグループ全体のAI利活用推進・ガバナンスを担う部門を新たに立ち上げます。 立ち上げのメンバーとしてぜひ一緒にパーソルグループのビジネス変革を推進いただきたいです。

【魅力】
★やりがい：
・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。
・グループ各社のAI利活用を牽引する立場で、AIに関する知見や企画力を発揮するだけでなく、事業変革の一端に取り組むような難しくもやりがいのあるミッションを担って頂くポジションです。
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。
・組織の拡大期にあたり、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことができます。
★働く環境：
フルリモートを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％)/残業時間は10～30時間程度/半期年俸制やジョブ型の人事制度導入によりIT人材が働きやすい環境整備をしております。
※IT人材に特化した新人事制度：https://techdoor.persol-group.co.jp/contents/782/

【お任せしたいこと】
コーポレート本部に所属しながら、M&Aによりグループジョインした会社や新規事業の経営推進・事業成長を現場目線でリードしていただきます。
経営層や現場メンバーと密に連携し、事業戦略の立案から実行、事業計画の策定支援と予算管理、業務改善、組織開発、システム導入、マーケティング施策の推進など、事業運営の上流から下流まで幅広く携わるポジションです。

ご経験、ご志向に応じて、以下の一部または全部を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
バイセルグループ全体の法律の専門家として経営者と直接対話しながらコンプライアンス強化を担っていただきます。

日常的には以下のような業務があります。
■経営課題抽出、論点整理、アクションプラン策定
■事業計画の立案、予実管理
■各種プロジェクト（採用、店舗拡大、営業育成、システム導入、マーケティング等）の推進・実行
■経営層・現場・本社間の調整、合意形成、進捗管理
■KPI設計・管理、レポーティング、業務プロセス改善
■組織開発・人材育成・業務標準化の支援
■その他、事業成長に必要な新規施策の企画・実行

【具体的なアクション例】
①事業戦略の立案、推進、モニタリング
・策定された事業戦略に基づいて、定例会議で進捗を確認するファシリテートを行い、遅延してるものについてリカバリーをどうするか各部門長と協議してネクストアクションを整理する
・予算で策定された投資案について、具体的に誰がどのように遂行するかを整理して、投資が成果につながるように各所と調整する

②部門横断プロジェクトのファシリテーションや事務局
・組織変更がある場合は、事業部・人事・予算管理の部門がかかわるため、各部でタスクを洗い出してもらいつつ全体の進捗を管理・調整する
・営業部門を強化する必要がある場合は、投資案に基づいて具体的にいつまでにどのような人材が必要か人事と調整し、入社した後の研修プランを研修部と調整する

③連結およびグループ各社の予算編成
・策定された事業戦略案に基づいて、予算編成プロジェクトを遂行する
・各社・各部門で作成された予算案を精査の上、経営陣へ報告し、合意形成を行う

④実績集計と予実管理、分析コメントのレポート
・月次決算確定後、経営判断のベースとなる管理会計データを作成し、予実差異分析を行う
・事業部責任者やグループ会社社長に対して、予算と実績の差異要因、見込み数値と実績の差異要因を報告し、予算達成を支援する

⑤KPIデータ収集、KPI進捗に基づく当期の着地見込み算出
・経営目線でモニタリングするべき主要項目を立案し、関係者と合意する
・主要項目のパラメータ変動に応じて、通期の売上・利益の見込みを算出する

ご意向があれば、M&AやPMIのプロジェクトにアサインすることも可能です。

【募集背景】
既存事業の成長およびM&Aによる業容拡大に伴い、各事業部やグループ会社の経営推進および経営管理の重要性が高まってきております。
上場後に5件のM&Aを実行しております。今後更にスピード感をもって推進したく、主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。

【仕事を通して得られるもの】
・経営層へのレポートと意思決定サポート
・事業戦略の企画力、実行力
・予算編成、予実管理、KPI管理
・グループ各社、各部門、外部専門家等との折衝機会を通じたPJマネジメント力
・M&A、PMI

【キャリアステップ】
・リーダー／マネージャー → 部長 → 本部長
・リーダー／マネージャー → グループ会社の管理部長
・リーダー／マネージャー → M&Aプロジェクトメンバー

以下いずれかの業務を担当します。志向性や経験に合わせてポジションを決定します。

【具体的な業務内容】
■事業開発担当［Sansan BI］
営業DXサービス「Sansan」のオプション機能である「Sansan BI」の機能の企画・設計や今後の戦略の立案・実行の推進を担います。
（業務例）
・営業やプロダクトの戦略・戦術の立案
・顧客の要望を踏まえた、開発組織へのフィードバック
└定型業務を淡々と行うのではなく、顧客の業務フローやシステムの現状に合わせてサービスの導入目的を達成し、サービスの継続的な利用のための工夫を凝らします。
・「顧客業務理解」「コミュニケーション力」「探究心」と幅広い力が求められるポジションです。

■事業戦略企画　マネジャー候補［Bill One］
「Bill One」の事業企画部門に所属し、Bill One事業の課題特定から戦略の立案・実行までさまざまな業務範囲を担当します。
・事業計画／人員計画の策定
・計画達成に向けた各種施策の立案・実行
・計数管理（KPI設計、モニタリングなど）
・フロント部門のKPI策定や評価ルールの設計
・新規プロダクトの事業化に向けた各種支援
・事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行

【組織ミッション】
COO室は、2023年6月に新設された部門です。COO（Chief Operating Officer）と一体となって同社の各事業の統括、横断的な戦略立案、事業運営ルールの策定やBPR（業務改革）など、さまざまな経営課題を解決する部門です。

【業務内容】
営業DXサービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」をはじめとして、同社全体の事業戦略立案に携わります。

具体的な業務は以下の通りです。

■事業部のコストや収益の分析
■計数管理（KPIの設定、モニタリングなど）
■各種施策に対するレビュー
■全体の事業計画や人員計画の策定
■計画の実行に関するフォローアップやアセスメント
■事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行
■業界、市場、ビジネストレンドなどのリサーチとレポート
■価格戦略に対するレビューと企画立案のサポート

【募集背景】
組織体制が変化する中で、組織全体を横断的に見て最適化する部門を創設し、全社最適の視点を持ちながら戦略の策定を行っていくため。

【本ポジションの魅力】
経営層に近い立ち位置で会社全体を俯瞰し、ダイナミックな施策の企画立案から実行まで携わることができます。

【組織構成】
COO室は以下の4つのグループに分かれています。

■事業統括グループ
■プライシング戦略企画グループ
■オペレーションエクセレントグループ
■横断マーケティンググループ
■適性を見ながら、事業統括グループもしくはプライシング戦略企画グループへの配属となります。

【使用するツール】
Salesforce、Office 365、Google Workspace、Xactly
※ SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【ポジション概要】
ローカル・UGCカンパニーは「探す」というユーザーニーズに対し、「Yahoo!マップ」「Yahoo!路線情報」「Yahoo!カーナビ」といったローカル領域と、「Yahoo!知恵袋」のようなUGC領域のプロダクトを展開しています。
本ポジションでは、ローカル・UGCカンパニーの事業推進本部にて、事業計画の策定・推進、人材戦略の立案・実行、各部門との連携やプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務を担当いただきます。
特に、事業成長に必要不可欠な人材確保や人材課題の解決に向けて、本カンパニーの経営層と密に連携しながら、自組織の採用戦略の立案や人材配置の最適化など、人材面での戦略策定・推進にも深く関わっていただきます。

【ミッション】
ローカル・UGCカンパニー全体の経営企画、事業推進、データガバナンスやセキュリティなど多岐にわたってカンパニー経営をサポートします。

【具体的な業務内容】
■事業計画の策定・推進
中長期的な事業計画の立案・実行をリードし、本カンパニーCEOや事業責任者などの経営層や各部門と連携しながら、事業成長に向けた戦略を推進します。
■人材戦略の立案・実行
採用活動の企画・実行、評価制度設計、人材育成など、人材確保と組織力強化に向けた施策を横断的に推進します。
■経営層・各部門との連携
本カンパニーの経営層や各部門のリーダーと密にコミュニケーションを取り、事業推進に必要な課題抽出や意思決定をサポートします。
■事業協力・支援
本カンパニー全体の課題解決や成長支援に向け、各部門の事業推進を伴走・支援します。
■市場・競合分析
業界動向や競合状況を調査・分析し、事業戦略や人材戦略の立案に活かします。

【プロダクトについて】
・Yahoo!マップ
https://map.yahoo.co.jp/promo/
・Yahoo!路線情報
https://transit.yahoo.co.jp/
・Yahoo!カーナビ
https://carnavi.yahoo.co.jp/promo/
・Yahoo!知恵袋
https://chiebukuro.yahoo.co.jp/

【ポジション概要】
サービスインフラグループの事業KPIや主要プロジェクトにおけるKPIの指標検討、モニタリング、事業別ROI試算、管理、オペレーションを担っていただきます。

【業務内容】
サービスインフラグループは、LINEヤフーのあらゆるサービスとエンジニアの開発環境を支えるプラットフォームを提供する組織です。本ポジションでは、インフラ組織における事業KPIの策定や管理、サービスインフラグループのさまざまなプロジェクトにおける目標KPIの策定、管理をお任せします。グループ長などの統括マネージャーやプラットフォームプロダクトの開発組織などと連携して、適切なKPIの設定と組織目標達成に向けたKPIの管理を通して、サービスインフラグループの事業達成に貢献していただきます。

【具体的な業務内容】
■KPIデータの管理・更新
■KPIモニタリング、レポート
■新規事業やプロジェクトのKPI作成
■開発組織や財務組織との調整
■事業別ROI試算、レポート
■予算策定

プライム上場、業績拡大中の同社にて以下の業務をお任せいたします。

【具体的な業務】
・海外子会社の業績管理・分析、運営支援
・本社関連部署との海外子会社業務に関する調整
・部内の情報共有化への取り組み、各種社内システム・ツールの習得

将来的には、以下のような業務のチャンスもございます。
・国際事業成長のための事業管理の運営、予算・計画立案、関連する業務の起案・推進役等
・海外子会社の管理者（駐在員）としてのマネジメント業務
※海外子会社への出向による現地駐在の可能性もあります。

【ポジションの魅力】
■会社・グローバル事業ともに事業規模を拡大しております。
事業管理の分野においては、様々な課題がありますが、その分、広範な業務を経験することが可能です。
■また、海外子会社等との業務連携が多く発生するため、多様性のある環境で経験を積むことができます。

【企業の魅力】
■経営基盤が極めて安定
単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。
また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています

■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス
日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。
そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い知見を身に着けられる環境です

■最先端技術を独自に展開
クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、
新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です

■フレキシブルな働き方＆キャリア
フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

■成長を実感できるカルチャー
同社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。
そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。

■経営基盤が極めて安定
単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。
また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています

以下の1)と2)の業務を担当していただきます。
1)新規事業創出活動
すでに基本構想があり、価値検証を始めているデジタルソリューション事業のアイデアを引き継ぎ、ご自身がプロジェクトリーダーとして事業の拡大構想を描きながら、価値検証・技術検証・事業性の検証を行い、事業化に向けた具体的な活動をリードしていただきます。
机上での調査や検討に時間をかけるよりも、お客様との仮説検証をスピード感を持って回しながら、小さなサービスをいち早く立ち上げつつ、大きな構想を描いていただくことを期待しています。

2)企画運営業務
同社と大阪大学との産学共創組織（いわゆる「神鋼の出島」的な組織）において、企画運営業務をご担当いただきます。
情報共有や管理の仕組みづくり、会議体の運営などの管理業務だけでなく、組織として実践と学習を繰り返しながら共に成長する文化・風土づくりに向けた企画立案業務にも取り組んでいただきます。
入社後1年は先輩社員の指導を受けながら経験を積み、2年目以降に独り立ちすることを想定しています。

【キャリアパス】
1)新規事業創出活動
デジタルソリューション事業のアイデア構想については、有識者との週次の議論を通じて、アドバイスや教育を受けながら進めていただきます。
担当するプロジェクトについては、数年以内のサービス立ち上げを目指し、将来はリーダーとして事業運営を担っていただきます。
また、サービス立ち上げ後には、次の新たな案件においてアイデア創出の段階から事業開発を担っていただく可能性があります。

2)企画運営業務
上記1)で立ち上げた事業のリーダーを担う場合は、企画運営業務は兼任せず、事業運営に専念していただきます。
一方で、サービス立ち上げ後に別の案件におけるアイデア創出から関わる場合は、企画運営チームのリーダーとして、組織全体の企画運営の主導や、後任メンバーの育成にも携わっていただきます。
なお、社内での職位は他の社員と同様、業績に応じて昇進・昇格いたします。

【魅力・やりがい】
1)新規事業創出活動
プロジェクトリーダーとしてチームを動かす経験を積むことができ、事業化に成功した際には、将来的にその事業の社長として活躍いただける可能性もあります。
大企業に所属しながらも、デジタルソリューション事業のアジャイルな開発に挑戦していただけます。同社のビジネス資産や大学の技術を活用し、将来的にスケールアップが期待される大きな事業構想を描くことができます。

2)企画運営業務
大学と企業の共創組織における企画運営を経験している人材は日本ではまだ少ないです。加えて、大学との共創で新規事業を創出することを前面に掲げている組織は非常に限られています。
そのような環境で、多様な人材が集まる大学との共創組織の企画・運営に携わることができることは、非常に希少で貴重な経験となります。

【求める人物像】
・机上で事業計画やソリューションの完成度を高めるより、まず行動してそこから気づきを得て、ミクロな動機設計と大きな事業構想のアップデートを繰り返すアジャイルな行動特性
・経営的視点を持って、社内外との折衝に臆することなく対応できる能力
・チームを牽引し、強い意志でやり抜くリーダーシップ
・AIをはじめとするデジタル技術や、それらを活用したビジネスモデルへの関心（専門家である必要はない）
・AIをはじめとするデジタル技術や、それらを活用したビジネスモデルへの関心（専門家である必要はない）
・リスクを積極的にとって変革に挑戦できる、好奇心が強く、多様性を受け入れる性格

スタートアップ連携の初期フェーズにおける、社内ニーズの可視化から協業候補スタートアップの発掘・初期評価、初期接点構築までを担っていただきます。

【具体的には】
■社内関係部門との協議を通じて、スタートアップとの協業に関する技術・事業ニーズの特定
■オープンイノベーションイベントやピッチイベント等への参加を通じたスタートアップの探索活動
■候補スタートアップの技術力・ビジネスモデルの初期評価
■有望なスタートアップへの初期アプローチ・ヒアリング（非NDA範囲）
■社内での協業プランの策定支援と関連部門との初期調整
■必要に応じてNDAの検討や締結準備
※出張頻度は4～5回/月程度

【配属組織】技術戦略企画部 戦略企画グループ
部長＋担当部長1名＋２グループ体制
・直属：2名 （担当部長、秘書）
・戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く）
・ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く）
・上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援）

【キャリアパス】
・技術戦略企画部　戦略企画グループ担当 ⇒ 戦略企画Gが主の委員会の事務局総括⇒ グループリーダー
・自部署内のみならず、本社部署であることから、部門技術総括へのキャリアも考えらえる。
・将来的には 「本社⇔部門」間の人事（人材）交流も視野。本人の希望あれば、海外での技術調査駐在員（欧米中）も候補として考えられる。
・新たに採用する人材には、将来的にスタートアップ連携マネージャーとしての役割を担ってもらうことを期待しています。これは、スタートアップとの連携を統括し、戦略的な方向性を決定する役割です。また、イノベーションディレクターとして、企業全体のイノベーション戦略を策定し、実行する役割も考えられます。さらに、事業開発リーダーとして、新たなビジネス機会を発掘し、事業を拡大する役割も期待されます。

【魅力・やりがい】
本社の目線で全社の技術開発を俯瞰し、世の中の動向を察知しながら、全社の中長期技術戦略の企画・運営を行います。多種多様なビジネスを抱える神戸製鋼で、そこを技術/ものづくりのスコープでダイナミックに統括できる職場です。特に革新的な技術を持つスタートアップを、神戸製鋼グループ全体のアセットを用いて、両者の成長に寄与することができる中長期的に重要な役割を担えます。部門や本社間のコミュニケーションも盛んで、人と人のつながりが重要なキーワードです。

【その他】
戦略企画グループの業務は、多種多様なビジネスを抱える神戸製鋼グループ全体の研究開発に関わることから、部門との対話を通じて様々な事業に対する理解が深まります。多様なビジネスのための研究開発を部門と協力して進め、部門横断の技術のかけ算を推進することで、今までになスケールでの業務に携わることも可能であり、ご自身の経験や知識の幅を拡げることができます。

これまでのご経歴から下記いずれかの業務をお任せする予定です。
①・将来にわたる同社電力事業の企画・戦略立案・実行
　・予算作成および業績管理
　・電力事業を取り巻く外部環境分析、日本の電力制度の理解や分析
②・お客様（電力会社等）/取引先/金融機関等の外部との折衝
　・電力事業部門が所管する関係会社の管理、総務、関係会社のファイナンスにかかる業務
　・顧客との実務にかかる折衝業務
③・リスク管理活動、J-SOX、規定管理、インシデント対応、総務関連業務 等

【募集背景】
電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。
電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化、関係会社の管理等が重要となってきます。今後の要員拡充に対する在籍不足の解消を目的とし、キャリア採用を実施します。

【組織構成】電力事業部門　企画管理部
部長＋２室体制
企画グループ：9名、経理室：15名

【キャリアパス】
・上記業務を主力として活躍して頂きたいと考えております。（2～4年程度）
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門とのローテーション等を検討します。

【魅力・やりがい】
・国内最大レベルの火力発電所を有する同社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその戦略を立案する重要な時期です。電力制度を理解し、カーボンニュートラルの達成に向けて新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

【求める人物像】本ポジションでは、以下のような知識・経験をお持ちの方を歓迎します。
・経営企画・事業戦略・経理・財務・法務・監査などの管理系部門での実務経験をお持ちの方
・カーボンニュートラル、CO2削減、SDGs、環境分野に関心または関連業務のご経験がある方
・関係会社管理、品質マネジメント、規定管理、インシデント対応など、組織全体の運営に関わる業務経験がある方

【その他】
たくさんの経験を積むことができるので、仕事の幅は大きく広がります。加えてこれまで蓄積した様々な経験・知見を活かせる職場です。
・将来に亘り、カーボンニュートラルの達成に向けた大型発電所の事業運営に携わることができます。

同社品質経営担当として、経営的な目線でTQM推進担当を担っていただきます。
■入社直後に期待する業務：約3ヶ月間、TQM知識の獲得、本社／事業部門の取組み理解を深めていただきます。
■3ヶ月～6ヶ月後の業務イメージ：トップ訪問、相談会等に同行し、事業部門との対話の状況を理解していただきます。
■6ヶ月～の業務イメージ：事業部門の担当者として、事業部門とTQMの進め方を議論の上、浸透策の企画立案・実行フォロー、また全社施策の企画・推進を担っていただきます。

【組織構成】本社部門 品質統括部 KOBELCO TQM推進グループ
担当役員補佐、部長、庶務＋２グループ体制
品質保証統括グループ（品質の企画、推進、統括、監査を担当）：15名
KOBELCO TQM推進グループ（TQM）：7名

【募集背景】
品質統括部は、年度毎の全社品質取組方針に従い、「信頼される品質」を提供できる基盤の確立と体制の定着化と「喜ばれる品質」を提供するための事業マネジメントの強化に取り組んでいます。
2017年の品質不適切行為によって失った信頼を回復すべく、不正防止、QMS向上のための品質ガイドラインを定め、この遵守と内部監査による定着確認、不適合流出防止の活動、風化防止活動を進めています。
また、喜ばれる品質の提供に向けた、全員参加のTQM活動に着手し、お客様満足度の向上、事業目標の達成に向けて、業務改善を進めています。これらのミッション実現のため、組織体制を強化すべくこの度人材を募集いたします。

【キャリアパス】
品質統括部内の品質保証統括の企画・推進グループや、TQM推進人材として本社・事業部門・拠点間でのローテーションの可能性があります。
（例）品質統括部TQM推進グループ　⇒　事業部門or拠点のTQM推進部署　⇒　品質統括部TQM推進グループ

【魅力・やりがい】
2017年に品質不適切行為を発生させた未熟な組織です。
2018年に、初めて全社品質を総括する部署として品質統括部が発足しました。
品質監査、QMS強化と立上げてきましたが、今後はTQMに本格的に導入し、グループ全体の変革を担う部署となります。品質統括部自身が絶大な権力をもってトップダウン的な指導をしている訳ではありません。事業部門、拠点と会話をして、合意形成をしながら進めていく仕事です。経営陣との接点が多く、難しい面もありますが、人との繋がりを持ちながら、若いうちからチャンレンジできる環境です。

【職務内容】神戸発電所・真岡発電所における経理業務を担っていただきます。
■年次/月次の決算業務（単体・連結子会社のPL・BS・CF作成）や税務業務
■税務業務全般
■中期計画や年間予算の策定
■予算と実績の差異要因の分析
■会計監査、内部統制監査対応業務

【組織構成】電力事業部門 企画管理部 経理室
部長＋２室体制
└企画グループ
└経理室

【募集背景】
同社の電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標としています。企画管理部はこの目標を達成するために、部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理などの業務を担っています。

今回の募集では、経理室の機能強化を目的としており、電力事業に適した会計処理の維持向上および適正な決算の遂行が求められています。また、本ポジションは事業部門ならびにグループ会社の経理・決算・総務全般を担当する役割を担い、近い将来チームリーダーとしての活躍が期待されるポジションです。

【将来的なキャリアパス】
当面は当該室での勤務となりますが、本人の適性を考慮し、企画管理部内の担当業務のローテーションを検討します。また、将来的には本社や他事業部門とのローテーションの可能性もあります

【同ポジションの魅力・やりがい】
電力事業部門が有する国内最大レベルの火力発電所の経理部門として、その事業経営に携わることができる部署です。
当事業部門はインフラの中核を担う存在であり、社会や産業全体に欠かせない重要な役割を果たしています。自分の仕事が直接、社会の発展や生活の基盤に貢献していると実感できる点が大きな魅力です。

電力事業はカーボンニュートラル達成に向け、さらなる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。本ポジションでは経理業務を通じて新規事業にも関わることができるため、業務の幅を広げながら経験を積むことが可能です。
加えて、当事業部門は組織規模が小さいため、決算業務や予算作成、税務申告など幅広い業務を担当することになり、それらの経験を通じて大きく成長できる環境が整っています。平均残業時間は通常時で月20時間程度と、プライベートとの両立がしやすい点も魅力の一つです。
さらに、長期的に安定して働きながらカーボンニュートラルの達成に向けた大型発電所の事業運営に携わることができるため、将来的に社会貢献性の高い業務に関わりたい方に最適な環境です。

【期待する役割】
日立グループの中長期的戦略に関連する研究　および日立製作所の各ビジネスユニット、日立グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。
※本ポジションは入社後に日立総研に出向いただきます。福利厚生や処遇製度は日立製作所本体と同等です。

①政策・産業・企業動向分析
　AI・データなどの先端技術や地政学等を巡る政策・産業動向を分析し、企業行動に影響を与えるリスクとチャンスに関する未来シナリオを提示
②事業戦略立案（中期経営計画の立案支援）
　ミクロ、マクロの視点からのシナリオプランニングにより中期的な変化ドライバーを抽出し、日立グループ各事業の経営戦略・事業戦略の立案
③政策分析・政策提言
　国内外の政策動向を分析し、事業環境を改善するための政策提言案を検討

【職務詳細】
職務概要①~③に沿った調査研究プロジェクト、事業戦略立案に従事いただきます。
事業戦略 担当テーマ(例)　
・デジタル技術やデータ利活用に関する国内外の政策や民間のデファクト・ルール形成動向と企業への影響の分析
・上記のルール形成動向、技術・サービス動向、顧客・他社動向の各分析を踏まえた、日立グループのビジネスモデルや事業戦略の立案
・国内外政策動向と現場課題の分析を踏まえた企業視点からのデジタル技術・データ利活用政策の提言やホワイトペーパーの策定

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
国内外に約800社と約30万人の社員を擁する日立グループは、数々のイノベーティブな取り組みで社会に貢献。2020年には、創業110年を迎えました。
では、次の100年に向け、私たちは社会に何を発信していくべきなのでしょうか。
その答を導き出すのが、日立グループの“頭脳”である日立総合計画研究所と、そこに所属するエコノミスト・産業アナリストの使命です。デジタル、エネルギー、インダストリー、交通、都市開発、など、あらゆる分野で社会イノベーション事業をグローバルに展開する日立グループが、更なるメジャープレイヤーへと変容していくための戦略的情報発信と提言を行っていく、極めて重要な役割を担っています。
グローバルな視点で未来を読み解く。そして、自らの提言が実際のビジネスを推進するトリガーになり、やがては社会、そして世界を変えていく、理論と実践、双方を体感できる仕事に挑んでみませんか。

【働く環境】
①配属組織
研究第二部 所属研究員9名、うち グローバル事業戦略グループ 所属研究員 4名
日立総研は、経験者採用者、事業部門・グループ会社等からの異動者など、多種多様なメンバーで構成されています。
研究員全体(40名)に占める経験者採用は13名
②働き方
日立製作所と同制度。在宅勤務、時差出勤、フレックスタイム制(コアタイムなし)など柔軟な勤務が可能です。

【募集背景】
グローバルな社会イノベーション事業を推進する日立グループでは、IT、産業、エネルギー、鉄道など日常のビジネスや生活基盤を支える幅広い事業を有しており、その経営課題は多岐に渡ります。
出向先の日立総合計画研究所は日立グループの戦略シンクタンクとして、グローバル展開を支える情報・知識基盤、社会イノベーション事業の発展・進化を支える事業戦略構築、地球的課題・地域社会の課題解決に向けた戦略的情報発信の役割を担っています。日立グループの経営目標達成のため、グローバルな視点で事業戦略立案・提言をおこなう人財を募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所およびグループ会社の事業全般 (グローバル視座から経営・事業計画に貢献)
マクロ・ミクロ的観点から、グループ・グローバルでの事業拡大に貢献
【研究紹介】
https://www.hitachi-hri.com/introductionresearch/index.html
【機関紙　日立総研】
https://www.hitachi-hri.com/journal/index.html

■単体、連結及びグループ会社の損益管理（予実管理）
■単体、連結及びグループ会社の予算の策定及び中長期経営計画の策定
■会社法、金融商品取引法、CGコード等の対応（対外開示含む）

■【中途採用比率】
2022年度（77％）、2021年度（100％）、2020年度（77％）

■働き方について
休暇：GW、夏季、年末年始、慶弔、年次有給、他
（年次有給休暇は入社日から付与します）
※ GW休暇は、前年秋に労働組合と「翌年 年間就労日」を協議する中で決めています。
慣例としては、「連休（飛び石ではない）」としていますので、文字通りの大型連休となっています。
※ 夏季休暇は一斉ではなく、5月～10月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、
個々に取得可能。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。

■企業情報：アルバック（ULVAC）は、東証プライム市場上場の製造装置メーカーです。
当社は、世界最大の真空技術を誇るメーカーであり、かつ、真空業界のパイオニアとして、真空装置の開発や、
真空ポンプや真空バルブ、真空計などの構成部品や材料の開発・製造まで手掛けています。
「真空技術」は、人々の生活を支える多くの製品をつくる際に欠かせない技術で、半導体、電子部品、
スマートフォン、テレビ、ディスプレイ、自動車、医薬品に至るまで、これらの製品をつくる過程で、真空技術が必要とされています。
1952年の創業以来、アルバックは「真空技術で産業と科学の発展に貢献する」という企業理念のもと、
半導体、電子部品、自動車、医薬品など幅広い業界に対して多くの製品・技術を提供しています。
※主な真空装置：スパッタリング装置、真空蒸着装置、CVD装置、エッチング装置、イオン注入装置、等

■アルバックの強み
・グローバルネットワーク
目指す姿を実現するために世界の産業発展を支えるソリューションネットワーク
日本国内はもとより、東アジアを中心に、最適な開発・販売・製造・サービスのネットワークを構築しています。
開発についてはグローバルな開発体制を活かし、世界のリーディング企業や先端研究機関との共同開発を推進しています。

・研究開発　中長期的な視点で持続的に価値を創造
真空技術をコアとしたイノベーションの創出・共創の推進をマテリアリティに位置付けるとともに、
持続可能な社会の実現に向けた技術開発を進めています。
研究開発投資（研究開発用設備投資+研究開発費）は成長分野である半導体及び電子部品製造装置を中心に
中期経営計画期間3年間で750億円を計画しています。

■同行にて注力しております国内の大企業～中堅中小企業および富裕層個人向け営業を所管する法人・ウェルスマネジメント部門における本部企画部署にて以下のような戦略企画業務にご従事頂きます。

【部門の企画部署例】
■法人・ウェルスマネジメント企画部：部門全体の戦略企画部署。部門全体に関わる新規ビジネス開発・戦略企画・資源配分・リスク管理・営業システム設計等を所管
■拠点部：日本国内の営業拠点の統括部署。営業拠点の計数計画・業績評価・営業体制・チャネル戦略等の企画・施策立案を所管
■ウェルスマネジメント戦略部：富裕層顧客の戦略企画部署。MUFGのWM戦略立案・推進、メガオーナービジネス強化、WM推進体制構築を所管
■法人・リテールリスク統括部：部門の法令等遵守、顧客保護等管理に係る企画部署。部門全体の各種リスク管理・運営の企画立案・モニタリング体制構築を所管
※半年間のOJT期間を経て、希望と適性に応じて、部門内の本部企画部署の企画業務にアサインします（半年間のOJT期間で、銀行の企画業務に必要な知識・スキルを一通りご経験していただけます）

【配属部署】法人・ウェルスマネジメント企画部　30名～40名程度
部長+副部長+次長
ー組織要因ライン
ー制度対応ライン
ー事業開発ライン
ー戦略企画ライン（20名程度・20～40代）　★配属想定ライン
→部門の戦略企画（プロジェクト）、部門全体の各部署の評価、表彰、組織設計、計数・施策のPDCA管理、部門人事の幅広い機能を有しています。

【キャリアパス】
■同行最大の顧客部門での戦略企画業務を通じて、企画人材のプロフェッショナルとしてキャリアを重ねていくことを想定しています。将来的にはマネジメントとして部門・同行全体をリードいただくポジションに就くことも期待しています。

【募集背景】
■業績好調・業容拡大のため、中長期的な戦略企画業務の人員獲得を目的としております。

【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。
・在宅勤務：有

【研修制度】
■法人・ウェルスマネジメント企画部での6ヵ月間のOJT期間あり（銀行の業務知識、組織体制、社内資料作成、企業カルチャーなどを学んでいただけます）
■OJT期間終了後、配属部署での新任者オリエンテーション（顔合わせ）、研修（業務概要など）を実施
■各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております 。

【同行の魅力】
MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。

■同行にて注力しております国内の主に中堅中小法人および富裕層個人向け営業を所管する法人ウェルス部門にて以下プロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。

【詳細業務】
■法人ウェルス部門におけるプロジェクトマネジメント業務
■担当プロジェクトにおける戦略立案・企画・推進等

【具体的プロジェクト例】
■貸出戦略の立案・運営
■法人融資・個人領域の戦略構築
→プロジェクトマネジメントとして戦略を企画・立案して頂きます。関係者に働きかけながら戦略として大きな方向性だして施策を動かして頂きます。
■スポーツ協賛・社会貢献施策の推進
※ご経験に応じて担当頂くプロジェクトに配置となります。

【業務の進め方】
基本的には1人3～4つのプロジェクトを主で担当頂きます。副担当もつく体制です。

【配属部署】法人・ウェルスマネジメント企画部　30名～40名程度
部長+副部長+次長
ー組織要因ライン
ー制度対応ライン
ー事業開発ライン
ー戦略企画ライン（20名程度・20～40代）　★配属想定ライン
→部門の戦略企画（プロジェクト）、部門全体の各部署の評価、表彰、組織設計、計数・施策のPDCA管理、部門人事の幅広い機能を有しています。

【ポジションの魅力】
経営層に非常に近く、事業本部の企画に直接携わることが可能です。MUFGならではの大規模なプロジェクトを自ら推進でき、法人・個人を問わず金融ビジネス全体に大きな影響を及ぼす経験が積めます。日本経済を動かしていくダイナミズムさを実感できる環境です。金融の観点だけでなく、産業や社会が抱える課題を解決するための事業・プロジェクトを推進できることも魅力の一つとなります。

【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。
・在宅勤務：有

【キャリアパス】
全社的な企画という観点で経営企画部への配属や別部門の企画セクション、人事部等
これまでのご経験・ご希望に合わせてキャリアの形成が可能です。

【同行の魅力】
MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。

富士フイルム株式会社へご入社後、グループ会社の富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ社へ出向いただき、下記業務に従事いただきます。

【募集背景】
今回募集する部門ではイメージセンサー用のカラー材料（WaveControlMosaic）を開発・製造・販売しており、トップクラスの世界シェアを誇っています。近年、赤外線関連材・遮光剤、電磁波吸収材、光電変換剤などの新規センシング材料にビジネスを拡大しており、海外の新たな市場に当社材料を展開する戦略・立案・実行を担う方を増員募集します。

【担当職務】
海外主要顧客におけるシェア維持戦略の立案と実行、海外市場でのイメージセンサー用カラー材料関連の新規ビジネス開拓をお任せします。
具体的には、材料拡販のための新規市場・アプリケーションの開拓、新規顧客獲得に向けた企画立案・実行を担っていただきます。

【魅力】
世界中のお客様とコミュニケーションを取りながら商品を作り上げ、継続的にビジネスを行うポジションです。グローバルに活躍したいという想いがある方からの応募をお待ちしています。

＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html

【配属組織】
エレクトロニクスマテリアルズ事業部
※「ワンストップソリューションを提供する半導体材料メーカー」を目指し、半導体製造に不可欠な先端材料や、スマートフォン・デジタルカメラなどに搭載されるイメージセンサーの製造に必要な感光材料などをグローバルに展開しています。

【働き方】
■週2日までの在宅勤務が可能です。
■平均残業時間は20～40時間/月

【採用背景】
クラレグループはサステナビリティを重要な経営課題のひとつと捉え、サステナビリティ長期ビジョンを制定しています。さらに中期経営計画において「機会としてのサステナビリティ」を私たちの挑戦の一つとして掲げ、地球環境の保全・改善に貢献する事業への転換と新規事業創出を目指しています。全社横断的にクラレのサステナビリティ・サーキュラーエコノミー戦略を立案・推進するメンバーを募集しています。

【職務内容】
・「サステナビリティ長期ビジョン」「サステナビリティ中期計画」に基づくサーキュラーエコノミー戦略・施策の立案
・ サーキュラーエコノミー戦略・施策の立案のための環境法規制動向の分析、業界分析、社内外ネットワーキングと連携の推進、業界モニタリング
・ ISCC PLUS等の認証取得推進やLCAの実施など、サーキュラーエコノミーに関連した調査や分析

【キャリアイメージ】
まずは当社サーキュラーエコノミー戦略を考えるメンバーのひとりとして、調査・分析業務や社内外対話などを担当していただきます。そこでサーキュラーエコノミー関連のスペシャリストとしてキャリアアップし、全社横断的な戦略業務やマネジメント業務を担っていただくことを想定しています。サーキュラーエコノミーの経験・知識を活用し、将来的にはクラレグループのコア人材になっていただきたいと考えています。

【配属先】
サステナビリティ推進本部 サステナビリティ推進部　兼　経営企画室 ポートフォリオ戦略部

【働き方】
・残業時間：10～40時間/月
・フレックスタイム制度：有
・リモートワーク制度：有 (上限12日/月）
・将来的には国内外への転勤の可能性があります。

【職務内容】
■当社で掲げる長期ビジョン2030「人にやさしい社会の実現」を目指し、ヒューマンアシスト（人体をサポートする or 人の活動をサポートする）分野に関する新事業テーマの創出に向け、企画立案、マーケティングなど事業開発に取り組んでいます。今後さらに多くのテーマを推進するためにマーケティングや医療福祉関連の知見をお持ちの方を募集します。

【具体的には…】
■ヒューマンアシスト分野に関する新事業の企画開発・推進業務をご担当いただきます。社会課題の探索やテーマの企画立案は個人の裁量で活動を進めていただきます。テーマ推進においては、コンセプト立案や仮説検証、事業性検証などプロセス毎に部門にてゲート審査をクリアする必要があります。　

・国内の医療/介護領域への販売戦略、販売ルートに対する経営層への提言
・ヒューマンアシストに係る具体的な社会課題、困り事の発掘
・当事者へのヒアリング等によるニーズ深掘り、事業性の仮説立案
・仮説検証における外部設計会社への試作機作成依頼、想定顧客調査など
・実証実験等による市場検証
・ビジネスモデルの構築および事業計画書の作成
・社内外との協業により、マーケティング検証～量産準備・上市までのリード

【やりがい】
■当社が持つモノを動かす技術を活かした人に関わる社会貢献を新事業として企画できます。
人の生活に関与するため、より直接的に社会貢献に携わっているという実感を得ることができます。

【椿本チエインのヒューマンアシスト事業について】
■「ヒューマンアシスト事業」を新ビジネスの１つに掲げており、ロボティクス（ロボット工学）を活用した医療・介護、ヘルスケア、農林業分野などへの事業拡大を図ることを目指しています。
■他社との共同事業開発も積極的に実施
・2022年、ロボティクスを生かしたプロダクトやサービスを手がける株式会社SHIN-JIGENと共同で新しい事業開発に取り組むことになりました。
・2024年、株式会社CHAIN WAITERが開発した自立型チェーン駆動方式の車いす専用段差解消機「チェーンウェイターZ1」の実用化に向け、支援を強化。

【椿本チエインについて】
◆プライム市場上場、世界シェア1位の分野の商品を持つ企業様です。
◆2024年3月期は前年比増収増益
◆自己資本比率66％(2023年度実績)
◆離職率2.55%(2023年度実績)
◆有給取得率77.3%
◆世界のモビリティ、マテハン（物流）業界になくてはならない製品を生み出していらっしゃいます。チェーン事業、モーションコントロール事業、モビリティ事業、マテハン事業と4つの事業を展開されていますが、それぞれの売上バランスが取れており、安定性があります。
◆安定した中でも、日々チャレンジを続けておられる企業様で、近年は新規事業として「アグリ」 「PCS（V2X対応充放電システム）」 「DXソリューション」といった新領域の商品開発に注力されています。
◆創業は100年を超えており、ご入社後の満足度が非常に高く、離職率も2.4%です。上下・横も関係なく意見を活況に通わせる社内の風土があり、穏やかな方も多いです。また裁量度も高く、自由度の高い仕事ができることも魅力です。

【特色】
法人（フリート）のリース獲得・シェア拡大に向け、トヨタのコネクティッド技術を活用したソリューションサービス企画を推進頂ける人材を求めています。

【概要】
・法人（フリート）のお客様のお困りごとを解決する「トータルモビリティパートナー」になるべく、全国各地のトヨタレンタリース店と共に、リース事業における付加価値サービスを企画・販促・推進する業務です。

【詳細】
・法人（フリート）向けリースとトヨタのコネクティッド技術を組み合わせ、法人（フリート）のお客様のお困りごとを解決する、ソリューションサービス(車両管理者の生産性向上および省人化・安全安心な社用車使用の促進）の企画推進
・サービス企画に加え、全国のトヨタレンタリース店への販促施策の展開や営業活動支援、サービス向上に向けたセミナーの企画・運営など、幅広い業務領域

〈歓迎要件〉
・自ら考え、企画し、周囲を巻き込みながら物事を推し進めることができる方
・コミュニケーションを大切にし、チームでの成果の最大化を考えて仕事に取り組むことができる方
・新しい知識や情報の収集を日々怠らず、向上心を持って自分磨きに励むことができる方
・自動車業界への興味・関心をお持ちの方
・カーリースに関する知識・業務経験をお持ちの方

【職場について】
・日本事業本部の中でも、法人（フリート）領域に特化している部署の為、メインの大口法人（フリート）が多く本社を構える東京・中央区にオフィスがあります。
リース事業の主力を担う関連会社のビルにオフィスがあります。関連会社と一体となって企画・運営を行っていることもあり、グループ員は30名ですが、その他にも多くの人と関わって仕事を進めて行くことになります。
・オフィスは人形町、浜町、水天宮前と三路線・三駅からのアクセスに恵まれ、落ち着いた環境で仕事に取り組むことができ、東京駅までも徒歩圏内です。
・グループが所属する国内事業部の他グループは名古屋にも拠点があり、東京・名古屋双方でバラエティに富んだメンバーと業務を推進いただきます。
・中途入社、出向者も多く在籍しており、年次や職位に関わらず、やる気と能力のある方には裁量のある仕事をお任せしています。

【ミッション】
・従来、トヨタでは法人（フリート）のお客様へ売切り(または買取)と言われる、販売をメインに行ってきましたが、おクルマの保有期間中のバリュー最大化を目指しており、その為にも付加価値を具備したリース営業の強化が急務です。
・価格だけでなくより質の高いサービスを提供することで、シェアを拡大して行く為に、今まで以上のサービス強化を目指して行きます。
・トヨタのコネクティッド技術により、様々なデータを取ることができるようになってきている為、それらを活用した新しいサービスの企画・開発も進めて行きます

【やりがい＆PR】
・法人（フリート）やコネクティッドに関する領域は、トヨタの中ではまだまだ未開拓な部分も多く、前例も乏しい為、チャレンジできるフィールドが広く、裁量・責任感をもって取り組めることがたくさんあります。
・トヨタレンタリース店は全国をカバーしており、企画したサービス・施策が全国のトヨタレンタリース店の活動を支援し、引いてはその先にいるフリートのお客様の事業を支えることに繋がる、とても意義のある業務です
・コロナ禍以降、直行直帰スタイルで業務用車両を活用するフリートのお客様が増える中、従業員のES向上だけでなく、安心安全にも配慮する必要性が高まってきています。それらを支える為の重要なソリューションを企画し、提供していく為、取り組んでいることが人の役に立ち、企業を通して社会を支えることに繋がります。

【在宅勤務】
・職場上司が認めた場合、在宅勤務可
・現状は3日/週程度在宅勤務している人が約半数
・現地現物を大切にするため、目的があれば全国出張あり

【採用の背景】
・モビリティを取り巻く、急激な環境変化に伴い、既存の社員だけでは出て来ないアイディアや、他社での経験・ナレッジをお持ちの方を迎えての体制強化を企図しております

【業務内容】
■担っていただく業務
各事業部や新規事業企画部？と連携したM&A ・アライアンスの推進

＜具体的な業務内容＞
・M&A・アライアンス戦略の策定
・ターゲット企業の選定・ソーシング
・投資銀行や外部アドバイザーと協業したM&A 案件の実行（バリュエーション、DD(調査・分析)、契約交渉、クロージング手続き等）
・PMI(M＆A後統合プロセス)計画の策定、及び実行支援

■将来的なキャリアパス
経営判断や全体最適を求められる幅広い業務を経験し、経営に関する能？・ 視座を？めることで、国内・海外拠点の経営企画部門や事業部の企画部門の責任者やスタッフとして活躍している方が多くいます。

■募集背景
ブラザーグループビジョン「At your side 2030」及び新中期戦略「CS B2027」実現のための事業ポートフォリオ変革に向けたM&A・アライアンスを加速するため

■職場環境
●想定残業時間(繁忙期と通常）
平均20～30H/月、繁忙期は40H/月程度

●出張の有無・頻度・行先など
国内・海外出張あり

●職場環境
30～40代半ばを中心とするチームで、風通しも良く、和気あいあいとした職場です。

【求める人材像】
・社内外の関係者を巻き込みながら、業務・プロジェクトを自律的に推進できる方
・チャレンジ意欲が高く、変化に柔軟に対応できる方

【職務内容】
ご本人の適性やキャリアプランのご希望を総合的に加味した上で、モビリティーソリューション事業本部内への企画業務における柔軟なアサインメントを想定しております。
（担当業務例）　
■モビリティソリューション事業本部の事業成長に向けた戦略企画
■業務提携やM&Aの推進・支援
■本部で管掌する関係会社との連携策検討
■DXを交えた業務効率化・高度化の推進・支援
■長期的な新事業・ビジネスモデル創出支援

【募集背景】
■モビリティソリューション事業本部では、長期経営計画「VISION2030」に基づき、社会課題の解決に資する高付加価値な事業への変革及び新事業の立ち上げを目指しております。
■モビリティ事業を横断的に関与するプロフェッショナルとして、戦略立案やプロジェクトマネジメント等を通した事業拡大・推進等にチャレンジしたい人材を募集いたします。

【配属となるモビリティソリューション事業本部について】
昨今、モビリティ分野はサステナビリティ意識の高まりなどを背景に、CASE・MaaSと言われる大きな変化の真っただ中にあります。こうした外部環境に対し、グループの持つ高い技術力・品質や幅広い材料ラインナップを活かした「素材提供型ビジネス」と、素材・サービスを融合した「ソリューション型ビジネス」を通じ、社会課題の解決に貢献していきます。
◇素材提供型ビジネス：今後の需要増に対応するべくグローバルでの生産体制の全体最適化を進めると同時に、競争優位性の発揮できる高成長・サステナビリティ領域への資源集中に取り組んでいます。
◇ソリューション型ビジネス：他社との連携も通じて、先行開発の段階で量産開発までを視野に入れた提案を行うコンセプトプッシュ型ビジネスと、素材メーカーとしての技術・知見を活かしたサービス提供による事業機会探索を推進しています。

【魅力】
◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:
残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。
◆世界トップクラス製品多数保有:
地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。
製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア
＜参考＞数字で見る三井化学の基礎
https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/special/basic.htm

ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。 ビジョンに「日本を代表する企業になる」掲げ、5ヵ年計画である売上高CAGR30％を目指し、事業を拡大・成長させるために組織を強化していきます。 今回はサービスも増え、今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、企画・マーケティング部門での募集となります。

【期待するミッション】
・データ分析やデータの活用推進などを通じて事業成長支援を行うデータ組織の新設を目指し、組織立ち上げのためのマネージャーを募集いたします。データ利活用・戦略企画組織のマネージャーとして、リーダーシップを発揮頂きながら、ミッションをお任せしたいと考えています。
・事業計画の策定から状況分析から提言まで、各商材や楽楽クラウド事業全体の状況を考慮しながら、事業成長を実現するための取り組みをデータの観点から支援いただきます。

【職務内容】
事業計画の策定から状況分析から提言まで、各商材や楽楽クラウド事業全体の状況を考慮しながら、事業成長を実現するための取り組みをデータの観点から支援いただきます。
・各事業責任者と連携した事業計画の策定　
・事業KGI/KPIの管理および状況分析
・分析基盤構築のための環境整備
・データ分析に基づく各種戦略提言
・受注予測モデル構築　等　

■マネジメントに関する仕事内容
・マーケティング戦略企画組織強化に向けた組織戦略の策定/実行
　└担当組織のミッション、ビジョン、戦略ゴール（KGI）の策定
　└戦略ゴールを達成するための課題設定と実行施策策定、遂行支援
・人材採用、リソース配置、体制構築、文化醸成などの組織マネジメント
・目標設定/評価、メンバー育成、キャリア形成支援などのピープルマネジメント　等

【扱うサービス】
近年、バックオフィス向けSaaS市場の成長期であり、法要件への対応や多数の競合の台頭によって著しい環境変化の中、当社は、「楽楽クラウド」製品（※）が保有する高い認知とこれまで獲得した顧客基盤/財務基盤、SaaSでのビジネス運営ノウハウを最大限に活かせる体制を構築し推進してまいりました。ラクスでは現在、企業のさまざまな業務の効率化、付加価値化に貢献する複数のクラウドサービス（SaaS）を展開しております。
また、今後は現在提供しているサービスに加え、新たな領域においてサービス提供を行う計画もあり、ご経験によっては新サービスの立ち上げを推進いただく可能性もございます。
※「楽楽クラウド」製品：楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売・楽楽勤怠・楽楽電子保存・楽楽請求
※各サービスの詳細 https://www.rakus.co.jp/ir/service/

【配属組織】
楽楽クラウド事業本部　
　マーケティング統括部　マーケティング戦略部　
　∟マーケティング戦略企画1課（課長1名、メンバー15名）
　∟マーケティング戦略企画2課（課長1名、メンバー11名）
※2025年4月時点

【ポジションの魅力】
■データマーケティング業務を通じて事業成長に貢献できる
「楽楽クラウド」は高い認知を持つラクスの主力製品です。毎年堅調に成長を続けている一方、まだまだ白地の多い市場であるため、さらなる事業拡大を目指しております。
■潤沢な予算とリソースのもとで業務経験を積むことができる
継続的な事業成長と増収により、潤沢なリソースと予算を用いた事業拡大のための基盤構築に携わっていただけます。事業責任者をはじめ事業部内の各職種の上位者との関わりも深くなるため、事業全体における意思決定を近い距離で経験いただけます。
■複数事業を横断してデータマネジメントのミッションに携わることができる
配属予定先の「楽楽クラウド事業本部」では、バックオフィス業務を効率化する複数のサービスを持っており、プロダクトによって市場状態や事業フェーズが大きく異なります。導入～成長期の様々なスケールの事業に携わり経験を積むことができます。

楽楽クラウド事業本部 マーケティング戦略部は「楽楽クラウド」全体の事業成長のために適切な戦略を立案・推進していくことを目指し立ち上がった組織です。 各商材におけるマーケティング/コミュニケーション戦略、楽楽クラウド全体としてのブランディング活動を通じて、楽楽クラウド事業本部の戦略ゴール達成に貢献することを目指しています。

【具体的にお任せしたいこと】
同社マーケティング統括部マーケティング戦略部において、マーケティング戦略の立案及び関連部門との連携によるプロジェクトのディレクション、また販促推進のディレクション等、ご経験に応じてお任せいたします。

■事業戦略業務
・プロモーション訴求検討やコミュニケーション設計　
・顧客インタビューや各種調査を通じた、顧客ニーズの分析・集約
・事業拡大を目的とした上流方針の策定及び全体発信
・上流方針に基づいた各種プロジェクトの素案立案
・顧客ペルソナ/CJM（カスタマージャーニーマップ）の設計、更新、展開
・セールス・カスタマーサクセス・プロモーション担当等と連携の上、
　各種プロジェクトの推進・効果検証　等

【扱うサービスについて】
■楽楽精算：交通費などの経費申請/精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステム。
■楽楽明細：弊社の商材の中で成長率が高い／請求書や支払明細書といった法人間での紙のやりとりをシステム化する電子請求書発行システム。
■楽楽販売：汎用型Webデータベースシステムとして11年前にリリースし、毎年売上が増加しているサービス。Excelなどアナログ管理で煩雑になってしまう作業を効率化できるシステム。
■メールディーラー：シェアトップクラスのメール共有、管理システム。問い合わせメール対応の品質向上

★このポジションの魅力★
■近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSの重要性はさらなる高まりを見せています。『楽楽販売』は年間130％以上の成長を実現しており、まだまだ拡大できるポテンシャルの高い事業です。
その事業において、事業方針・プロダクトの方向性を決定する重要なポジションであり、日本を代表する事業の成長に大きく貢献できるダイナミックなポジションです。

■売れる、選ばれ続けるサービス・プロダクトをつくる従来の役割に加え、売れる仕組みをつくる新しい役割を付加していくフェーズです。本組織は組成してから約半年ということもあり、組織や各種仕組みづくりに関わっていただけるやりがいのあるポジションです。

【配属組織】
楽楽クラウド事業本部　
　マーケティング統括部　マーケティング戦略部　
　∟マーケティング戦略企画1課（課長1名、メンバー16名）
　∟マーケティング戦略企画2課（課長1名、メンバー9名）
※1課・2課いずれかの配属となります。

【キャリアパス】
※想定イメージ
・ご入社後は既存の組織に入っていただき、組織のミッションや業務の流れをインプット
　↓
・プロジェクトの主担当としての進行をお任せ
　↓
・チームリーダーとして複数名のメンバーの業務遂行支援をお任せ
　↓
・取組みや成果に応じて、ゆくゆくは管理職として組織運営をお任せ（課長代理 / 課長レイヤーへの昇格）
・ご希望と組織状況に応じて、他組織・他職種へのキャリアチェンジも可能（社内公募等の社内異動の実績もあり）

【このポジションの魅力】
・潤沢な予算とリソースのもとで業務経験を積むことができる
継続的な事業成長と増収により、潤沢なリソースと予算を用いた事業拡大のための基盤構築に携わっていただけます。

・成長事業の戦略、企画を推進する重要ミッションに携わることができる
ストック型のビジネスモデルで収益が安定しており、複数プロダクトでトップシェアを獲得しているからこそ、潤沢なリソース（予算、人員、顧客基盤）をふまえた大規模な戦略の立案・実行が可能な環境です。

楽楽クラウドの非連続成長を牽引するAIを活用したプロダクト作り / 他社とのアライアンス戦略 / 新規プロダクトの立上げを推進いただきます！
「楽楽クラウド」は、企業のバックオフィス業務を効率化する国内No.1のクラウドサービス（SaaS）です。近年の生成AI/LLMの技術革新などの外部環境が大きく変化している中で、今後も「楽楽クラウド」が圧倒的に成長して日本の生産性を向上していくために、AIを活用したプロダクト作り、他社とのアライアンス戦略の推進、新規プロダクト立ち上げなど、事業開発を担う新たな仲間を募集します。

【組織のミッション】
「楽楽クラウド」は経費精算システム「楽楽精算」や電子請求書発行システム「楽楽明細」など、各業務領域の顧客に対して最高の便益を提供するBest of Breed戦略を推進してきたことで、国内No.1のクラウドサービス（SaaS）のポジションを確立しました。
一方で、生成AI/LLMの技術革新などの外部環境が大きく変化している中で、従来のBest of Breed戦略を今後も続けるだけでは、「楽楽クラウド」の圧倒的な成長を実現することは難しいと考えております。そこで、「楽楽クラウド」の非連続成長を実現する取組みとして、AIを活用したプロダクト作り、他社とのアライアンス戦略の推進、新規プロダクト立ち上げなど、事業開発のケイパビリティ強化を担っていただきます。

【お任せしたいミッション】
①AIを活用したプロダクト作り
②他社とのアライアンス戦略
③新規プロダクトの立上げ
において、マーケティング・セールス・カスタマーサクセス等のビジネスサイドや、エンジニア・デザイナー等の開発サイドなどの関係者と連携しながら、事業計画の策定からプロダクト企画/開発やGo-to-Market戦略の立案・実行など、0→1で事業/プロダクト/機能を立ち上げる事業開発（BizDev）のミッションに従事いただきます。

【具体的な職務内容】
■楽楽クラウドの各プロダクトにおけるAI機能の企画/開発の推進
・市場・顧客・競合調査などを通して、楽楽クラウドの各プロダクトにおけるAIのソリューションやユースケース等の価値探索
・自ら簡単なプロトタイプ（試作品）も作りながら、リーンスタートアップで機能やデザインなどの価値検証を小さく素早く実行する
・各プロダクトの関係者と連携してMVPの企画/開発→リリース
・社内でAI活用の取組みを推進している関係者との情報連携

■楽楽クラウドの各プロダクトと他社サービスとの連携＆販売のアライアンス戦略の推進 　
・バックオフィス全体を俯瞰して捉え、楽楽クラウドの各プロダクトでは解決出来ていない顧客課題を特定
・顧客課題のソリューションとなる他社サービスの選定→アプローチ→サービス間連携の交渉
・各プロダクトの関係者と連携してMVPの企画/開発→リリース
・連携サービスを楽楽クラウドの数万社の顧客基盤に販売するGo-to-Market戦略の立案・実行による収益貢献

■新規プロダクトの立ち上げ
・楽楽クラウドが参入していない新しい市場における、ターゲット顧客の課題や業務フロー分析などを通して課題を特定する
・市場規模/成長性の調査
・ユースケース、ペルソナ、バリュープロポジションの設定
・プロトタイプなどで仮説検証
・市場の勝ち筋が見えたら事業計画を策定の上、新規プロダクト立上げの承認を得る
・MVPの企画/開発→リリース

【このポジションの魅力】
・経験豊富なリーダーとの協働：FintechやSaaS企業で、新規事業やプロダクトを何度も立ち上げ、成長させてきた経験豊富な部長と伴走しながら、上記の知識・経験・スキルを効果的に習得できます。
・キャリアアップの機会：事業開発のノウハウを深く学ぶことは、将来の事業責任者としてのキャリアを目指す上で大きなアドバンテージとなります。
・自己成長の加速：幅広い業務領域に携わることで、ビジネスパーソンとしての総合力を高め、自己成長を加速させることができます。
・市場価値の向上：AIに関する知識・経験・スキルを身につけることは、今後のキャリアにおいて大きな市場価値となります。

【募集部門】社長室 経営分析チーム

【職務内容】
●単年/中長期の予算策定、予実分析・管理
（上記に伴う、各部署間の調整）
●経営課題の抽出及び課題解決の推進、実行
●経営会議、投資委員会等の重要会議の運営

社長直下のポジションで社長と綿密に連携し、経営を補佐していただきます。
社長との打ち合わせは対面の他、オンラインで行うことも多く、状況に合わせリモート勤務を取り入れることも可能です。