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【期待する役割】半導体製造装置の開発・生産に関わる各部門の業務課題を整理し、業務プロセスの見直しとIT・DXを組み合わせた全社的な業務改革を推進いただきます。開発・設計・生産管理・調達・物流・製造・経理などの各部門へヒアリングを行い、部門ごとの個別最適ではなく、会社全体で効率よく業務が流れる仕組みを設計します。システムを導入すること自体が目的ではなく、現状の業務を整理したうえでTo-Be（目指すべき業務プロセス）を設計し、IT企画・要件定義、導入、現場への定着、効果測定まで一連の改革をリードするポジションです。＜具体的には＞・社内各部門へのヒアリング、業務課題の抽出・データ分析を通じた課題の原因分析・現状業務の可視化、As-Is分析・全社視点でのTo-Be業務プロセスの設計・業務に関連する法規制、制約事項の確認・DX、AIなどを活用したITシステム・ツールの企画、提案・業務要件、システム要件の整理・定義・プロジェクト計画、体制、コスト、進捗、課題、リスクの管理・社内各部門、IT部門、外部ベンダーとの調整・合意形成・システム、改革施策の導入および現場への定着支援・KPIの設定および導入後の効果測定・導入後の業務プロセス、システムの継続的な改善As-Isは「現在の業務がどのように行われているか」、To-Beは「今後あるべき業務の姿」を意味します。現在の業務を分析したうえで理想的な業務フローを設計し、その実現に必要なITシステムや運用方法まで具体化していきます。■募集背景事業拡大に伴って、社内各部門から業務改革に対するニーズが高まっています。一方で、業務プロセスの設計、IT企画・要件定義、ベンダーを含むプロジェクト推進を一連の流れとして進められる人材が不足しています。そのため、複数部門の要望や課題を整理し、全社最適の観点から業務改革を実行できるリーダー候補を募集しています。■本ポジションの魅力・単なるシステム導入ではなく、業務課題の整理からTo-Be設計、IT企画、導入、定着、効果測定まで、業務改革の一連の工程に携わることができます。・開発、設計、生産管理、調達、物流、製造、経理など幅広い部門と関わり、部門をまたぐ全社的な課題の解決に取り組むことができます。・業務改善の経験とITの知識を組み合わせ、DXやAIなど新しい技術の活用も検討しながら、業務とシステムの両面から改革を進める経験を積むことができます。

■募集背景事業拡大および将来の製造組織強化のため。プレス工程、レーザーカット工程、溶接工程、物流工程のいずれかにおける製造監督者を募集します。将来的には複数工程の統括や製造部門管理職として活躍いただくことを期待しています。■職務内容製造工程（プレス、レーザーカット、溶接、構内物流のいずれか／20～30名規模）の運営・管理をお任せします。主な業務・安全・品質・生産・原価（SQDC）の管理・交替勤務職場の運営管理・班長との連携による現場マネジメント・品質改善活動の推進・生産性向上活動・不良削減活動・人員配置および労務管理・部下の育成・評価・客先監査・社内監査対応・各種改善プロジェクトへの参画直属の部下は班長2名を予定しています。※補足当社の製造現場では、多様なバックグラウンドを持つ従業員や派遣スタッフが活躍しています。一方で、製造業全体の課題である人材確保・定着・技能伝承は当社においても重要な経営課題です。そのため本ポジションでは、・班長層の育成・スキル伝承の仕組みづくり・多能工化推進・エンゲージメント向上など、人材育成と組織強化の推進役となることを期待しています。～求める人物像～・現場目線を大切にしながら組織運営ができる方・周囲と信頼関係を築きながら改善活動を推進できる方・部下育成や組織づくりにやりがいを感じる方・将来的に製造部門の幹部として活躍したい方■ポジションの魅力◎将来の幹部候補として活躍できるまずは単一工程の責任者としてスタートしていただきますが、将来的には複数工程の統括や製造部門管理職への登用を想定しています。◎経営に近い立場で仕事ができる工場幹部や経営層との距離が近く、自身の提案や改善活動が工場運営に直接反映される環境です。◎成長フェーズの組織づくりに関われる創立10周年を迎え、さらなる組織強化を推進中です。既存の仕組みを運用するだけでなく、現場づくり・人づくりに主体的に関わることができます。

■業務内容：製造管理部門の課長として、製造計画の立案・管理・生産進捗管理・改善活動推進・部門間調整・経営層への報告等を統括的に担います。将来的には、事業所の製造管理機能全体をリードいただくポジションです。■必要な知識・スキル：◇生産管理の基礎知識（生産計画・工数管理・原価管理）◇QCD（品質・コスト・納期）管理の考え方◇Microsoft Office（Excel・Word・PowerPoint）実務レベル◇基本的な労務管理・勤怠管理の知識■キャリアパス：課長として即戦力で活躍いただきます。慣れてきましたら、製造管理機能の強化・整備を主導します。そして、AI活用による次世代製造管理システムの構築リーダーとして、牽引いただきます。ゆくゆくは、事業所の製造管理を担う中核管理職として長期的にご活躍いただくことを期待します。

■業務内容：製造管理部門の課長として、製造計画の立案・管理・生産進捗管理・改善活動推進・部門間調整・経営層への報告等を統括的に担います。将来的には、事業所の製造管理機能全体をリードいただくポジションです。■必要な知識・スキル：◇生産管理の基礎知識（生産計画・工数管理・原価管理）◇QCD（品質・コスト・納期）管理の考え方◇Microsoft Office（Excel・Word・PowerPoint）実務レベル◇基本的な労務管理・勤怠管理の知識■キャリアパス：課長として即戦力で活躍いただきます。慣れてきましたら、製造管理機能の強化・整備を主導します。そして、AI活用による次世代製造管理システムの構築リーダーとして、牽引いただきます。ゆくゆくは、事業所の製造管理を担う中核管理職として長期的にご活躍いただくことを期待します。

【期待する役割】次世代半導体向けのBEOL・PVD装置開発において、顧客要求や装置仕様の取りまとめから開発進捗管理、設計審査、顧客導入まで、開発プロジェクト全体をリードしていただきます。BEOLとは、半導体製造の前工程後半にあたる「配線形成工程」です。PVDは真空環境で金属などをウェーハ表面に薄膜として形成する技術で、半導体内部の金属配線形成などに利用されています。自ら特定領域の詳細設計を担当するというより、システム・メカ・エレキなど各分野のエンジニアや顧客との間に立ち、必要な仕様や課題を整理しながら装置開発を前に進める役割です。【具体的には】・顧客要求や装置仕様など、設計に必要な情報の収集・整理・顧客、社内関係部門との仕様調整、取りまとめ・BEOL/PVD装置の開発プロジェクト推進・開発スケジュール、進捗、課題の管理・DR（Design Review／設計審査）の準備・開催・各種審査会への対応・顧客への装置導入支援・装置導入に伴う安全審査への対応・PVD/CVD/ALD装置の開発・設計部門との連携・装置出荷に向けたスペック協議、仕様決定・出荷後に発生した装置トラブルへの対応支援DR（Design Review）とは、設計内容や開発状況について関係者で確認し、要求仕様や安全性、品質などに問題がないかを審査する工程です。本ポジションでは、その準備から関係者との調整、開催までを担います。また、PVD・CVD・ALDはいずれもウェーハ表面に非常に薄い膜を形成する「成膜」に使われる技術です。こうした技術を用いる装置について、メカ・エレキなど各分野のエンジニアを取りまとめながら開発を進めます。■募集背景半導体製造装置市場でのシェア拡大に向けて、BEOL/PVD装置の拡販と新しいコンセプトによるモジュール開発を進めています。開発案件の増加に対応するため、個別の設計を担当するエンジニアだけではなく、仕様や課題を取りまとめ、複数の技術部門を横断して開発プロジェクトをリードできる人材を強化します。■本ポジションの魅力・次世代ロジックデバイスや半導体メモリ向けの成膜装置について、仕様検討から開発、設計審査、顧客導入までプロジェクト全体に携わることができます。・これまでの製造装置や半導体製造装置の技術経験を活かし、個別設計からプロジェクト全体をリードする役割へキャリアを広げることができます。・システム、メカ、エレキなど幅広い分野のエンジニアや顧客と関わります。顧客は韓国、台湾、米国、欧州などにもあり、担当案件に応じて海外顧客と関わる機会があります。

【期待する役割】次世代半導体向けのBEOL・PVD装置開発において、顧客要求や装置仕様の取りまとめから開発進捗管理、設計審査、顧客導入まで、開発プロジェクト全体をリードしていただきます。BEOLとは、半導体製造の前工程後半にあたる「配線形成工程」です。PVDは真空環境で金属などをウェーハ表面に薄膜として形成する技術で、半導体内部の金属配線形成などに利用されています。自ら特定領域の詳細設計を担当するというより、システム・メカ・エレキなど各分野のエンジニアや顧客との間に立ち、必要な仕様や課題を整理しながら装置開発を前に進める役割です。【具体的には】・顧客要求や装置仕様など、設計に必要な情報の収集・整理・顧客、社内関係部門との仕様調整、取りまとめ・BEOL/PVD装置の開発プロジェクト推進・開発スケジュール、進捗、課題の管理・DR（Design Review／設計審査）の準備・開催・各種審査会への対応・顧客への装置導入支援・装置導入に伴う安全審査への対応・PVD/CVD/ALD装置の開発・設計部門との連携・装置出荷に向けたスペック協議、仕様決定・出荷後に発生した装置トラブルへの対応支援DR（Design Review）とは、設計内容や開発状況について関係者で確認し、要求仕様や安全性、品質などに問題がないかを審査する工程です。本ポジションでは、その準備から関係者との調整、開催までを担います。また、PVD・CVD・ALDはいずれもウェーハ表面に非常に薄い膜を形成する「成膜」に使われる技術です。こうした技術を用いる装置について、メカ・エレキなど各分野のエンジニアを取りまとめながら開発を進めます。■募集背景半導体製造装置市場でのシェア拡大に向けて、BEOL/PVD装置の拡販と新しいコンセプトによるモジュール開発を進めています。開発案件の増加に対応するため、個別の設計を担当するエンジニアだけではなく、仕様や課題を取りまとめ、複数の技術部門を横断して開発プロジェクトをリードできる人材を強化します。■本ポジションの魅力・次世代ロジックデバイスや半導体メモリ向けの成膜装置について、仕様検討から開発、設計審査、顧客導入までプロジェクト全体に携わることができます。・これまでの製造装置や半導体製造装置の技術経験を活かし、個別設計からプロジェクト全体をリードする役割へキャリアを広げることができます。・システム、メカ、エレキなど幅広い分野のエンジニアや顧客と関わります。顧客は韓国、台湾、米国、欧州などにもあり、担当案件に応じて海外顧客と関わる機会があります。

【採用背景】生産・試作・品質領域における「車両品質解析業務」では、2D/3Dデータ、測定結果、分析情報が分断され、手作業による転記・突合せ・重複作業が多く、業務効率・品質・スピードの面で大きな課題を抱えている。今回、デジタル技術を活用してこれらの情報を一元的に連携し、合せ品質向上活動を支える効率的かつ高品質な業務プロセスの構築を推進する為に本ポストを新設する。【業務内容】生産・試作・品質領域にまたがる「車両品質解析業務」において、3D計測データを核としたデジタルスレッドの構築・定着を推進し、属人化・手作業・重複作業の多い現行プロセスを抜本的に改革すること。具体的な業務は・車両品質解析業務の実践・業務プロセス課題の抽出と改善・業務効率化に向けたデジタル技術の適用によるデータ連携・活用・その他、新車試作における業務のDX化。業務課題の抽出と、その解決提案。【魅力ポイント】・生産技術・試作・品質を横断する 全体最適のDX設計に携われるポジション・3D計測・デジタルスレッド・AI解析を組み合わせ、業務プロセスそのものを変革する中核メンバーとして活躍可能・現場起点でAs-Is→To-Beを描き、実装・定着までリードできる裁量・将来的には、生産DX領域における 専門性・影響力を高められるキャリアパス

【募集背景】全社的な一体感を持ったシステム展開を推進や最新の開発手法を積極的に導入のため、システム開発チームを新設します。新チームのコアメンバーとして、組織の構築から牽引までを担っていただける方を募集します。【配属部署】技術開発センター開発部（新横浜駅徒歩10分）【職種概要】・全社的な一体感を持ったシステム展開を推進・AIを活用した開発や新機能の創出も視野に入れ、最新の開発手法を積極的に導入。次世代システム製品の展開を図る・組織の次代を担う人材育成にも貢献する【具体的な業務】■現行システムの機能・品質解析①現行システムのアーキテクチャ解析および機能分解の実施②品質解析に基づく課題事象の分類、および具体的な対処方針の策定■品質向上計画の策定と実行①分類した事象や対処方針に基づいた、具体的な品質向上計画の策定②対象システム（一部）における品質向上施策の実行・推進■次世代システムへの展開①複数可動するシステムの要件・機能整理および次世代システム構想の検討②次世代システムに適した開発手法の選定と、新たな開発プロセスの設計・構築

●採用背景FAシステム事業本部のマザー工場である名古屋製作所にて、全世界を舞台とした製造業（モノづくり）を支える事業拡大を目指しております。グローバル事業の拡大に伴い、国内支社・海外販社との連携強化、及び地域事業運営機能やプロモーション戦略の強化を図るため、人材を募集します。●配属先組織【配属先】名古屋製作所 営業部門内 各マーケティング部※ご経歴・適性および選考内容に応じ配属部・グループを決定。各グループ10～15名規模の組織。【組織構成】■ドライブマーケティング部・事業推進グループ: サーボ、インバータ、ロボット等の国内外支社・販社窓口、販売促進施策、プロモーション企画■コントローラマーケティング部・事業推進グループ: シーケンサ（PLC）・HMI・ビジョン・クラッチ/テンコン等の国内外支社・販社窓口、販売促進施策、プロモーション企画※各グループ約15～20名体制（20代～30代の若手～中堅中心）。国内外支社・海外販社と工場をつなぐ「ハブ」機能を担う。●業務内容・ミッション国内支社および海外販社と名古屋製作所をつなぐ窓口として、地域別販売推進、プロモーション企画（Web・カタログ・展示会）、重点案件の攻略支援を担う実践型ミッションです。≪具体的な業務内容≫・国内外の販社・支社支援および窓口業務: 担当地域（国内支社、アジア・欧米等の海外販社）からの問い合わせ対応、定例会議の運営、および重点案件・重点顧客の推進支援・プロモーション・販売促進施策の企画・展開: 売上拡大に向けた販売施策の立案、各種プロモーションアイテム（Web・カタログ等）の制作、展示会・イベントの企画運営・販売実績管理・課題分析とプロジェクト推進: 販売実績データの集計・分析に基づく課題抽出、改善施策の策定、および事業運営に関わる各種プロジェクトの実行・製作所内の関係部門調整（ハブ対応）: 市場・販社からの要望と、製作所内部門（開発・製造・品質保証等）との合意形成・調整業務●業務の魅力・【市場・顧客に最も近い立場で、事業成長にダイレクトに貢献できる手応え】顧客や代理店、現場の最前線に最も近い立場でリアルな事業課題やニーズを把握し、自社製品の売上拡大・マーケットシェア向上・顧客満足度向上に直接インパクトを与える手応えを得られます。・【グローバルビジネスを牽引する「ハブ」としての介在価値】国内支社やアジア・欧米をはじめとする海外販社、および製作所（開発・製造部門等）をつなぐキーポジションとして、多様なステークホルダーを巻き込みながらグローバルな視点で事業展開をリードできます。・【幅広いスキル習得と多角的なキャリアの広がり】単なる営業支援にとどまらず、マーケティング・プロモーション企画・実績分析・事業管理など幅広い領域に携わることができ、グローバル事業運営の総合的な知見と経験を積むことが可能です。●事業の強み、魅力・【世界で信頼される高いブランド力と強固なネットワーク】強固な直販・代理店ネットワークを有し、世界の産業を支えるトップクラスのブランド力と技術基盤を誇ります。・【機器単体の販売から、スマートファクトリーを支える「次世代ソリューション提案」へ】世界トップクラスのFA機器を強みに、工場全体の自動化や生産性向上、脱炭素対応（CO2可視化）など、製造業の経営課題を根本から解決するトータルソリューション（コト売り）への変革・展開を推進していきます。●キャリアアップイメージグローバル事業を最前線で支える「ハブ」機能 国内支社・海外販社とマザー工場（製作所）を繋ぎ、世界のモノづくりを支えるFA事業の成長を前線で牽引する重要ポジションです。企画から実行まで手掛ける大きな手応え 市場や顧客に最も近い立場でビジネス課題を捉え、販売戦略やマーケティング施策の立案から現場での実行まで一貫して携わることができます。多角的な経験とグローバルなキャリアパス 国内外の営業・マーケティング・事業企画に跨る幅広い経験を積みながら、将来的にグローバルな事業推進を担うリーダーへ成長できる環境です。

ヤマハ株式会社では、音楽生活をより愉しむ新たなサービスとして Yamaha Music Connect の展開を進めています。今回、その中核サービスの一つであるデジタルコンテンツ販売サイトの運営体制強化に向け、サービス運営および集客・販促を担う人材を募集します。本ポジションでは、日々のサービス運営を通じてユーザーの声に直接触れながら、顧客体験の向上と事業成長の両立を推進していただきます。問い合わせ対応や運営改善、販促施策の企画・実行による継続的な改善活動を通じて、より多くの方に価値を届けるサービスへと育てていく役割です。運営を支えるだけでなく、事業を成長させる当事者として活躍いただくことを期待しています。「音楽・楽器を愛する人たちに新しい価値を届けるサービスを育てたい！」「ユーザーの声を直接聞きながらサービス改善に挑戦したい！」「データやマーケティングを活用して事業成長に貢献したい！」「企画だけでなく、運営や販促まで一貫して携わりたい！」「グローバルに展開する音楽サービスの成長に関わりたい！」そんな好奇心と行動力を持ち、音楽や楽器演奏に情熱を持つサービス運営・マーケティング人材を募集します。【関連商品・サービスのURL】https://www.yamaha.com/ja/about/business/music-connect/ 【業務内容】組織内で策定する事業戦略やサービス方針をベースに、デジタルコンテンツ販売サイトの運営、顧客体験向上、集客・販促施策の企画および実行を担当いただきます。日々のサービス運営を通じてユーザーの声を把握し、改善活動を推進しながら、事業成長に貢献いただくポジションです。具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。・コンテンツ販売サイトの運営業務（受注・決済・返金・問い合わせ対応、運用改善等）・セール、特集企画、メールマーケティング等の販促施策の企画・実行・新規ユーザー獲得および既存ユーザー活性化に向けたマーケティング施策の企画・推進・顧客フィードバックや利用状況分析を活用したサービス改善提案および実行・コンテンツ訴求、SEO、広告施策等を活用した利用促進施策の立案・実行・KPIモニタリング、レポート作成、および事業成長に向けた課題抽出・開発、サポート、管理部門などグループ内外のステークホルダーとの連携によるサービス運営推進【役割】・デジタルコンテンツ販売事業における実務担当として、サービス運営、集客・販促、顧客体験向上施策を主体的に推進し、事業成長と安定運営に貢献すること。・顧客データや利用者の声を活用した販促・運営改善を推進するとともに、社内外のステークホルダーと連携しながら事業運営をリードすること。

【特色】電動車の競争力を生み出すコアモジュール開発を推進いただきます。パワートレーンを起点に、クルマのカタチや性能を変えられる仕事をする意欲がある方を求めています。【概要】電動車用基幹システムのコアモジュール（eAxle、サーマルコントロール等）の開発を行う設計技術者を募集します。 【詳細】・eAxleを中心とした統合モジュールの技術開発、製品開発、車両搭載パッケージ開発・サーマルコントロールモジュールの技術開発、製品開発、車両搭載パッケージ開発・コアモジュールを中心とした次世代電動車のコンセプト検討■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー・マネージャー【イメージ】・BEV、PHEV等様々な電動ユニットの開発を担当し、全員で活躍して新しい技術を生み出していく風土があります。・キャリア入社のメンバも複数在籍し、誰でもチャレンジできるオープンな雰囲気の部署です。・部外や社外からも様々なスキルを持ったメンバが集まり、新しい仕事のやり方を追求しながら競争力のある製品の開発に取り組んでいます。【ミッション】・誰一人取り残さず、すべての人に移動の自由をお届けするために、競争力のある電動車用コアモジュールでモビリティの価値を拡張することです。【やりがい、PR】・電動車開発の最前線で仕事ができ、喜びや様々な刺激を仲間と共に感じることができます。・お客様目線で電動車ならではの新しいクルマの構造を考える仕事です。沢山の車に乗り、沢山の部品に触れることができます。そこから生み出されるインスピレーションを価値に変えていきます。・モノづくりの現場が近く、部署の垣根はありません。一体となって仕事を行うことができます。【採用の背景】 ・お客様の真に求めるモビリティを具現化するためには、トヨタにない多様な考え方や価値観の融合が不可欠。

【期待する役割】日立グループの人財戦略実現のために、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーション（担当役員によるメッセージ発信、対従業員向けコミュニケーション、人財関連施策、従業員ブランディング、戦略的コミュニケーションプロジェクト等）の設計・推進。【職務詳細】・グローバル人財戦略・各種人財施策・経営メッセージ；組織変革におけるコミュニケーションコンテンツの企画・検討。・社内外向けのコミュニケーション関連資料の、企画・立案、検討、最終化。・役員によるメッセージ発信（プレゼン資料、スピーチ原稿、記事、外部インタビュー対応、従業員向けメッセージング等）のサポート。・さまざまなチャネル・プラットフォーム(インターネット、SNS等含む）における戦略的コミュニケーションプロジェクトの企画・検討・実行。・グローバル規模で各地域、事業体における関係者、コミュニケーション機能と協力のうえ、統一され一貫したメッセージ発信の実施。・プロアクティブにコミュニケーション上の機会とリスク、改善余地を見出し対応【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社のコミュニケーション部門等の各部門と連系しながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。・HRコミュニケーションに関するSubject Matter Expertとして、日本および海外におけるHR関連コミュニケーションについて経験を積むことができます。【働く環境】①当該組織にはグローバルメンバーを含めて16名が在籍（部長相当：3名、課長相当：1名、主任相当：6名、担当：6名）同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織になります。②在宅勤務可特定の出社曜日等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社日を決定しています。ロケーションが海外のメンバーも在籍しており、海外との打合せもあるため勤務時間や出社日は柔軟に対応しています。【配属組織について（概要・ミッション）】・人財戦略の策定・人財戦略の実行担保に向けた社内コミュニケーション（幹部/従業員/HR）の立案・推進・人的資本の社外開示（IR Day, サステナビリティレポート、統合報告書 等）による企業価値向上への貢献・人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の立案・推進・労働生産性（全社の人員統計含む）・コーポレート人財部門の予算管理※IR Day、サステナビリティレポート、統合報告書に関する情報はこちらをご確認ください。https://www.hitachi.com/ja-jp/ir/【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の日立グループ各社の人財部門やコミュニケーション部門と連携し、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーションを担当します。【募集背景】日立において従業員は企業の成長における鍵であり、2025年度よりスタートした新経営方針であるInspire 2027のもと、さまざまな人財施策をグループ・グローバルで推進しています。日立グループの人財戦略や人財施策を戦略的な観点から、社内外のステークホルダーに適切に伝達することは、施策の展開だけでなく、従業員エンゲージメントやタレント獲得の観点からもとても重要であり、HR関連のコミュニケーション機能を強化する為に募集します。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【期待する役割】IHIの航空・宇宙・防衛事業領域における、防衛・民間航空機エンジンを始めとした担当製品の製造・修理等に要する購入品や外注品調達の司令塔を担う当部門の企画業務グループにて、事業領域全体の調達業務の高度化・効率化に関わる企画や調達業務に関わるIT・システム導入プロジェクトの部門窓口として要件定義に関わるなど、戦略や業務改善、DXなどの様々な調達に関わる企画業務を、ご経験に合わせてお任せいたします。【具体的には】◆調達業務のDX推進（高度化・効率化）パフォーマンスやボトルネックを把握し、改善目標設定と各担当者へ落とし込む/tableauやRPAなどのソフトを用いてオペレーショナルな業務の効率化を図る等◆調達システム構築の要件定義航空・宇宙・防衛事業領域のDX部門と連携し、調達部門の窓口としてシステムの要件定義～構築・導入を推進※上記のような業務をご経験に合わせてお任せいたします。いずれの業務も社内外のステークホルダーとのタフな交渉や調整が発生し、協力しながら取りまとめを進めていただきます。【ポジションの魅力】・IHIの成長事業である航空・宇宙・防衛事業領域の調達を取りまとめる司令塔として、様々な企画業務に携わることができます。・社内外のパートナーと協力し、チームとして課題に取り組む活動を通じてキャリアを充実させ、リーダーとして活躍できる人材へとステップアップすることが出来ます。【働き方】平均残業15時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。またコアタイム無のフレックスタイムが利用できるため、柔軟に勤務が可能です。出社勤務とリモートワーク（週1～2回程度）の併用にて勤務いただくことを想定しております。【募集背景】需要増に伴い、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】航空・宇宙・防衛事業領域 資材部 企画業務グループ　資材部：148名（男性6:女性4）　企画業務グループ：13名（30～40代：9名、50～60代：4名）資材部全体ではキャリア入社者が1割以上を占めます。【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

【募集背景】当社はオーラルケアと予防医療を中心に、一般消費者および歯科専門家向けの製品・サービスをグローバルに展開しています。現在、コーポレートブランドおよび主要ブランド（GUM、Ora2、健康道場）のWebサイト・アプリなどデジタル接点において、より一貫性があり直感的で魅力的なブランド体験を提供するため、社内デザイン機能の強化を進めています。ブランドコンセプトを起点にデジタル体験を作り込む体制へ移行するため、グローバルでUI/UXデザインをリードいただける方を新たに募集します。グローバルで統一したUI/UX基準を確立しつつ、国内向けの最適化（ローカライズ）を担っていただきます。【ミッション】コーポレートブランドおよび主要ブランド（GUM、Ora2、健康道場）を対象に、UI/UXデザインを主導し、グローバル共通のデザインシステムを確立するとともに、日本をはじめ各市場に適した形で実装することがミッションです。グローバルデザイン責任者、デジタルマーケティング・エンジニアチーム、外部パートナーと密に連携し、各ブランドの戦略とブランド資産を、ユーザー中心のデジタル体験へと具現化していただきます。本ポジションの主軸はUI/UXですが、複数領域にまたがるデザインチームの一員として、必要に応じてパッケージ・ブランドデザインの検討にも参加し、デジタルと実物の消費者体験をつなぐ一貫したブランド表現の実現に貢献いただきます。【仕事内容】■消費者・歯科専門家向けブランドサイト、コーポレートサイト、EC、アプリ等のUI/UXデザイン（課題定義、ユーザーフロー、ワイヤーフレーム、プロトタイプ、UIデザイン、デザイン仕様書の作成）■ブランド戦略・消費者理解・事業要件を、直感的でアクセシビリティに配慮した一貫性のあるデジタル体験へ落とし込むデザイン開発■プロトタイプ・ユーザー中心設計の手法を用いた検証・改善■コーポレートブランドおよび主要ブランド向けグローバルUI/UXデザインシステムの構築・運用（再利用できるUIコンポーネント・操作パターン・UX設計方針の整備、既存システムの評価・カスタマイズ・組み込みを含む）■グローバル共通のUI/UX基準の国内市場向け最適化（言語・コンテンツ・日本のユーザー特性への対応）■グローバルで統一する点・各市場で調整する点を各チームが繰り返し適用できる原則・パターンとして文書化■社内外との連携によるデジタル体験の企画・設計、および実装パートナーと協働したコンセプトからリリースまでの実装品質の確保■社内チーム・代理店・実装パートナーを横断したデザイン品質・一貫性の維持、UX設計の根拠やデザインコンセプトの関係者への説明とフィードバックの反映★ご担当テーマ★歯科専門家向けグローバルWebサイトの構築、GUMブランドグローバルサイトの国内向け最適化【キャリアパス】主要ブランドのデジタルプロジェクトを通じて、グローバルUI/UXデザインシステムの構築・運用および各市場への展開をリードしていただきます。将来的には、UI/UXの専門性を高めるリードデザイナー／デザインマネージャーのほか、デジタル、ブランド、パッケージを横断したブランド体験全体を統括するデザインリーダーや、チームの育成・組織づくりを担う責任者へのキャリアを目指すことができます。【働き方】■在宅；可(制約無)■フルフレックス【配属組織】グローバルデザイン部門レポートライン：グローバルデザイン責任者（消費財事業部門)【同ポジションの魅力】■グローバルデザイン部門のUI/UXデザイナーとして、コーポレートおよび主要3ブランドのデジタル体験の基準づくりを初期段階から担い、グローバルに適用されるデザインシステムを自らの手で形にしていただけます。■担当市場はグローバル全体で、グローバルデザイン責任者や海外のマーケティング・エンジニアと協働しながら、国内向けのローカライズを主導できるため、グローバル基準と日本のユーザー理解の双方を活かせる環境です。■パッケージ・ブランドデザインを担うメンバーと同じチームに所属するため、Webと実物のブランド表現を一貫させる視点で、デジタルにとどまらないブランド体験の設計に関わることができます。

【募集背景】当社のオーラルケアブランド「Ora2（オーラツー）」は、美しさと自分らしさを大切に、メンタルパフォーマンスをサポートするセルフケアブランドとして展開しています。現在、ブランドのプレミアム化やライフスタイル領域の製品強化、日本・アジアを主軸としたグローバル展開を進めており、ブランドの次の成長に向けてデザインの役割が一段と大きくなっています。こうした展開を見据え、これまで外部デザイン会社と進めてきたデザイン開発を社内主導へと進化させ、Ora2のブランドガイドラインやVI（ビジュアルアイデンティティ：ロゴ・色・書体などの視覚的な統一基準）を体系化していくため、Ora2ブランドデザインを統括するデザイン責任者を新たに募集します。【ミッション】Ora2のブランド戦略・ポジショニングを、パッケージ・店頭・デジタルなどあらゆる消費者接点で一貫した視覚表現・体験に落とし込み、ブランドの長期的な成長を支えることがミッションです。Ora2のデザイン責任者として、ブランドガイドラインやデザイン基準の策定・運用、パッケージデザインの刷新、販促施策へのクリエイティブディレクションを担っていただきます。少人数のチーム体制のため、デザインの方向性決定とブランド管理をリードしつつ、企画初期段階のデザイン制作には自ら手を動かして関わっていただくポジションです。【仕事内容】■Ora2のブランド戦略・ブランド資産をもとにした、パッケージ・店頭・デジタル等の消費者接点における統一感のあるデザイン開発■Ora2のVI（ビジュアルアイデンティティ）およびパッケージデザイン戦略の策定・刷新・実行■ブランドガイドライン・デザイン基準・デザイン運用ルールの策定と維持管理■デザインレビューの実施、社内チームおよび外部デザイン会社へのクリエイティブディレクション■消費者・市場・トレンドの知見を取り入れた、ブランドらしさと時代性を両立するデザイン開発・パッケージデザイン案件のコンセプト立案から量産実装までの推進（新製品発売、パッケージリニューアル等）■企画初期段階（0→1）のデザイン案・パッケージシステム・ビジュアル素材の制作と評価、社内プレゼンテーション■マーケティング・営業・R&D等との部門横断での連携、複数案件・新製品発売の同時並行での進行管理■納期・品質基準を満たすプロジェクト推進【キャリアパス】当面はOra2ブランドのデザインを専任で担当いただきます。ご経験・志向に応じて、将来的にはGUMブランドへの担当変更、海外市場向けのデザイン開発、海外拠点での業務など、幅広いキャリアの可能性があります。【働き方】■在宅；可(週2.3回程度)■フルフレックス【配属組織】グローバルデザイン部門（Global Design Department）レポートライン：グローバルデザイン責任者（消費財事業部門）【同ポジションの魅力】■Ora2という一つのブランドのデザイン責任者として、ブランドガイドラインやVIの整備から新製品のパッケージ開発、パッケージリニューアルまで、戦略立案から企画初期段階の実制作までを一貫してご担当いただく、やりがいの大きいミッションです。■若年層女性向けブランドとして高いクリエイティビティが求められる領域であり、トレンドを捉えながら自らのアイデアをデザインに反映し、店頭に並ぶ製品のブランド価値を高めていける環境です。■Ora2は現在ほぼ国内中心の展開ですが、日本・アジア市場を主軸にグローバル展開を進めており、将来的には欧米展開も見据えています。ブランドのプレミアム化やライフスタイル領域の製品強化など、ブランドの転換期に関わりながら、海外展開に向けたデザイン開発にも携わっていただけます。

【募集背景】当社のオーラルケアブランド「Ora2（オーラツー）」は、美しさと自分らしさを大切に、メンタルパフォーマンスをサポートするセルフケアブランドとして展開しています。現在、ブランドのプレミアム化やライフスタイル領域の製品強化、日本・アジアを主軸としたグローバル展開を進めており、ブランドの次の成長に向けてデザインの役割が一段と大きくなっています。こうした展開を見据え、これまで外部デザイン会社と進めてきたデザイン開発を社内主導へと進化させ、Ora2のブランドガイドラインやVI（ビジュアルアイデンティティ：ロゴ・色・書体などの視覚的な統一基準）を体系化していくため、Ora2ブランドデザインを統括するデザイン責任者を新たに募集します。【ミッション】Ora2のブランド戦略・ポジショニングを、パッケージ・店頭・デジタルなどあらゆる消費者接点で一貫した視覚表現・体験に落とし込み、ブランドの長期的な成長を支えることがミッションです。Ora2のデザイン責任者として、ブランドガイドラインやデザイン基準の策定・運用、パッケージデザインの刷新、販促施策へのクリエイティブディレクションを担っていただきます。少人数のチーム体制のため、デザインの方向性決定とブランド管理をリードしつつ、企画初期段階のデザイン制作には自ら手を動かして関わっていただくポジションです。【仕事内容】■Ora2のブランド戦略・ブランド資産をもとにした、パッケージ・店頭・デジタル等の消費者接点における統一感のあるデザイン開発■Ora2のVI（ビジュアルアイデンティティ）およびパッケージデザイン戦略の策定・刷新・実行■ブランドガイドライン・デザイン基準・デザイン運用ルールの策定と維持管理■デザインレビューの実施、社内チームおよび外部デザイン会社へのクリエイティブディレクション■消費者・市場・トレンドの知見を取り入れた、ブランドらしさと時代性を両立するデザイン開発・パッケージデザイン案件のコンセプト立案から量産実装までの推進（新製品発売、パッケージリニューアル等）■企画初期段階（0→1）のデザイン案・パッケージシステム・ビジュアル素材の制作と評価、社内プレゼンテーション■マーケティング・営業・R&D等との部門横断での連携、複数案件・新製品発売の同時並行での進行管理■納期・品質基準を満たすプロジェクト推進【キャリアパス】当面はOra2ブランドのデザインを専任で担当いただきます。ご経験・志向に応じて、将来的にはGUMブランドへの担当変更、海外市場向けのデザイン開発、海外拠点での業務など、幅広いキャリアの可能性があります。【働き方】■在宅；可(週2.3回程度)■フルフレックス【配属組織】グローバルデザイン部門（Global Design Department）レポートライン：グローバルデザイン責任者（消費財事業部門）【同ポジションの魅力】■Ora2という一つのブランドのデザイン責任者として、ブランドガイドラインやVIの整備から新製品のパッケージ開発、パッケージリニューアルまで、戦略立案から企画初期段階の実制作までを一貫してご担当いただく、やりがいの大きいミッションです。■若年層女性向けブランドとして高いクリエイティビティが求められる領域であり、トレンドを捉えながら自らのアイデアをデザインに反映し、店頭に並ぶ製品のブランド価値を高めていける環境です。■Ora2は現在ほぼ国内中心の展開ですが、日本・アジア市場を主軸にグローバル展開を進めており、将来的には欧米展開も見据えています。ブランドのプレミアム化やライフスタイル領域の製品強化など、ブランドの転換期に関わりながら、海外展開に向けたデザイン開発にも携わっていただけます。

【期待する役割】【日立の次世代データプラットフォームをグローバルへ展開する】HMAX Data Fabricのグローバルプロダクト推進責任者として、国内外の市場・顧客ニーズを把握し、プロダクト戦略、ロードマップ、地域展開計画の策定と実行を統括します。顧客、営業、開発、パートナー、海外グループ会社など多様なステークホルダーを束ね、案件で得られた知見を再利用可能なプロダクト価値へ転換します。事業部幹部と密接に連携しながら、グローバル市場での競争力強化とプロダクト価値の最大化を推進していただきます。【職務詳細】・国内外の顧客、営業、開発、パートナーとの対話による市場・顧客ニーズの把握・ニーズの共通性、事業性、戦略性を踏まえた優先順位付けとプロダクト戦略の策定・推進リード・グローバル案件や複数ステークホルダーを横断した合意形成、優先順位付けおよびプロダクト展開の推進・顧客ニーズや案件で得られた知見のプロダクトロードマップ、機能改善および製品戦略への反映(プロジェクトマネージャーや開発チームと連携して推進)【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【魅力・やりがい】・日立の成長戦略の中核を担うHMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業において、グローバル市場での新たな価値創出を牽引できます。・次世代データプラットフォームの戦略と進化を直接リードできる影響力の大きい役割です。・グローバルな顧客基盤と日立グループのリソースを活用し急成長するAI・データ活用市場への展開を主導できます。【キャリアパス】・グローバルプロダクト推進責任者として実績を積んだ後、プロダクトマネジメント組織の責任者への発展を想定しています。・HMAX Data Fabricまたは関連デジタル事業の事業責任者、組織マネージャーなどへのキャリアパスもあります。【働く環境】①配属組織/チームについて年次や役職に関わらずフラットに技術やアイデアを議論できる、風通しが良くオープンな組織文化です。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが互いの知見を尊重し合う「心理的安全性」の高い環境が整っています。②働き方について- 勤務地大森または戸塚を想定しています。担当業務に応じて国内外の顧客・関係会社との会議、海外出張があります。海外案件への参画時は、長期出張となる可能性もあります。- ハイブリッドワークの推進在宅勤務(リモートワーク)とオフィス出社、サテライトオフィスを組み合わせた柔軟な「ハイブリッドワーク」を実践しています。顧客提案やメンバー間での重要なブレインストーミング時には出社し、ドキュメント作成や要件定義などの集中作業時はリモートワークにするなど、業務の生産性を最大化するための最適な働き方を自身で選択できます。- 自律的なタイムマネジメントフレックスタイム制を導入しており、個人のライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせた自律的なタイムマネジメントが可能です。【募集背景】HMAXは、AIとデータの力で社会インフラの変革を支える、日立の次世代ソリューション群です。AIの普及に伴い、企業価値の源泉であるデータをいかに活用し、業務や事業の知見をAIで活用可能な形に変換していくかが、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。そのため、AI活用を支えるデータ基盤やドメイン知識の体系化に対する市場の関心と需要は急速に高まっています。日立においても、HMAX Data Fabricを中心としたデータプラットフォーム事業を成長戦略の重要領域と位置付けており、旺盛な需要を背景に事業拡大を加速しています。この成長を支える体制強化のため、本事業の推進を担う人財を募集します。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

国内営業部門にて、営業マネジメントを行っていただきます。旺盛な需要の中でしっかりとした業務品質を維持するために内部統制を遵守しつつ、利益最大化に向けて国内営業部門をリードいただきます。海外営業部門や海外関係会社とも身近に接する環境にあるため、ワールドワイドの業界動向を肌で感じることができます。※ご経験やご希望に合わせ、以下の業務をお任せする予定です。【具体的な業務内容】■組織運営：会社方針の落し込み、計画立案・遂行、部下への動機付け・コーチング■顧客訪問：営業担当に同行し顧客との関係を深化■見積承認：価格戦略の検討、営業担当が作成する見積の確認■資料準備：社内外の打合せ資料の確認や作成■月次会議：事業部内の月次会議、営業グループの月次会議、生産系との月次会議■その他：関係部署との適宜打合せなど※使用システム　Microsoft Office、SAP、kintone、JUST.DB、MESLINK【取引先】国内大手半導体メーカー中心【取扱い商材】半導体の信頼性試験（バーンインテスト）に使用されるバーインソケット【募集背景】増員組織体制の強化に伴い、現在のグループ責任者が別部門で新たなミッションを担う予定です。それに伴い、当グループを牽引いただける後任の責任者を募集します。今回のポジションは、会社の方針を落とし込み、組織運営・統制いただくことがミッションです。【配属先】エンプラス半導体機器 BIソリューション事業部 営業部 国内営業グループ■人数　正社員7名+派遣社員1名・グループ責任者：50代 男性・正社員内訳：男性 4名 女性 3名 (30代 1名/40代 3名/50代 2名/60代 1名)※２名は福岡営業所に在籍しております。【ポジションの魅力】■マネジメントスキルを活かしながら半導体業界に携われる半導体パッケージ（BGA、QFN、QFPなど）に合わせたソケットの提案はもちろん、高温バーンイン対応・放熱ソリューション・接触信頼性向上・高周波測定対応・超微細ピッチ対応などのソリューションを提供しており、最先端の半導体業界に携わることができます。【働き方】■原則出社　※スポットでの在宅は可能■フレックス■出張　月２-３回(出張範囲：九州～北海道/日帰りが多く、長期出張は少ないです。)■残業時間　17時間程度■転勤　当面無し【当社の特徴】・海外売上比率約80％、世界14カ国に拠点を展開するグローバル企業・自己資本比率93.7%・高付加価値製品中心の事業構造により、利益率12.9％（業界平均3～4％）・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上規模・高い技術力を背景に、3年以内に投入した新製品が売上の約50％を占有・価格競争に巻き込まれにくい安定した経営基盤

【具体的な業務内容】■高真空・超高真空対応機構の設計CD-SEM等の真空チャンバー構想設計、内部および周辺機構の詳細設計■ナノ精度位置決めステージの設計ピエゾモーター等を活用した超精密ステージの設計■高度な熱・振動対策の検証と実装水冷ジャケット機構（φ6mmチューブ等の細やかな配管設計）や、グラフェンシート等の新素材を活用した放熱・熱応力対策の検証および実装■プロジェクト・組織マネジメントクライアントとの要件定義、提案仕様書の作成、コスト管理、DR（デザインレビュー）の主導。および社内メンバーの技術指導・業務アサイン【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

パチンコ部品メーカーである同社で、新規事業部を立ち上げてパチンコの技術を活かした様々な商品を開発しております。その新規事業部で電気回路設計を行っていただける方を募集しております。【詳細】お客様からの要望を聞き、どのような電気回路を作ればよいかを検討し、製品を作成するまでの計画を立てます。適切な発注先に回路の依頼をし、納品された回路を元に製品を完成させます。お客様に納期の回答をするために作業時間をイメージしたり、同部署の機械設計者と打ち合わせを行ったたりと製品設計の管理業務を幅広く行う事ができる業務です。【同社と今後の事業の方向性について】業界トップクラスのデザイン開発力でほぼ全ての遊技機メーカーと取引する同社。新型製造の際に案件を継続的に発注いただき、遊技機業界で確固たる地位を確立しています。一方、遊技機の機能部品を製造する中で培った技術やノウハウを活かし、車載から雑貨まで幅広い製品のOEM/ODMサービスを手掛ける「バクツク」という新事業を2018年より開始。様々な業界との取引開始により特定業界の景気に左右されない、より安定した経営基盤が確立される見込みです。【配属先情報】■商品企画事業部 商品企画課

営業事務として以下業務を実施いただきます。【具体的な業務内容】■見積・受注・契約関連業務・見積書の作成・注文書等の受領、内容確認および受注登録・請求書（Invoice）の発行・受注関連書類、売買契約書や取引関連書類の整理・保管■出荷・売上管理業務・製品(装置・部品)等の出荷予定や納期に関する確認・メンテナンス等の作業の予定、完了に関する確認・出荷依頼書等の作成、社内申請・請求書（Invoice）の発行・出荷日・売上日等の管理システムへの入力・営業・技術・製造等の関係部門への確認■検収・請求関連業務・装置の検収に関する書類の回収・確認・検収状況や必要書類の提出状況の確認・請求書（Invoice）の発行・製品無償保証期間等に関連する情報の登録・管理・営業・技術・製造等の関係部門への確認■入金管理業務・入金予定日および入金状況の確認・入金情報の登録、関連書類の整理・売掛金残高や未入金案件に関するデータ確認・営業・技術・製造等の関係部門への確認■その他の事務業務・Excel等を使用したデータ入力・集計・各種資料の作成、書類整理、ファイリング【配属先】営業管理部【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

【ミッション/募集の背景】独立系ランプシステムサプライヤーとして日本のOEM（完成車）メーカーすべてと取引している「スタンレー電気」では、今後の事業拡大に向けて新規受注・開発営業部門が新規受注・開発業務に専念できる環境を構築していきます。その一環として、秦野拠点にて、OEMからの量産後の新製品の品質熟成や量産品の品質管理業務等の問い合わせ対応、コスト交渉を担っていただける方を募集いたします。～補足～■主要担当OEM：スバル社（その他三菱ふそう社　等）■出社先は基本的に秦野拠点となり、内勤がメインとなります■品質不具合の発生時や現品の引き取り対応の際には、顧客先への訪問、立ち会いなども発生します■顧客窓口として品質クレーム対応やコスト交渉を担うため、関係者を巻き込みながら粘り強く課題解決に取り組める方を求めています■評価においても、品質課題の解決実績や顧客との交渉力、コストダウン・コストアップ交渉への貢献度が重視されます【職務内容】カーメーカー向け自動車ランプ製品における、新製品の品質熟成および量産品の品質管理に関わる顧客対応窓口業務＜具体的には＞■カーメーカーの製作所と連携した新製品開発における品質熟成業務、量産製品の市場品質管理に関わる業務全般■顧客の品質改善施策、品質監査、製品に含まれる化学負荷物質への対応窓口～関連部門への展開から報告までの業務全般■OEMとのコストに関する交渉（コストダウン／コストアップともに担当）【配属部署】サテライト本部 自動車サテライト統括部（全体で約90名）ー同ポジション★　※現在8名＜部署のミッション＞カーメーカー向け新製品および量産部品を取り扱う部門と、当社海外関係会社を支援する営業部門です。「良い物を早く、安く、最大のサービスでグローバルに提案・供給し続ける」ことを目指し、開発営業部門と連携しながら新規受注・開発以外の新製品品質熟成や量産品品質改善等の業務を遂行することで、顧客とのビジネス基盤を支えています。～補足～■新規案件受注、技術営業に関しては別チームで対応【働き方について】■フレックスタイム：有　■リモートワーク：有【入社後の中長期的なキャリアパス】担当業務を通じて経験を積み、将来的には営業部門の管理者としてマネジメントを担っていただくことを期待します。【魅力】■品質向上により顧客であるカーメーカーからの信頼を獲得することで、当社の受注拡大につながり、開発した製品が最終的に会社の売上および利益に直結する重要な仕事です。■顧客対応の窓口として多数の関係者とコミュニケーションを取り、ゴールに到達するまでの統制を担う中で、リーダーシップを発揮できます。

【期待する役割】国内外の関係部門や製造パートナーと連携し、サプライチェーンの生産能力拡張と生産立ち上げを推進するプロジェクトマネージャーをお任せします。【業務内容】国内外の製造拠点、サプライヤー、EMS/CMと連携し、生産キャパシティ拡張および生産立ち上げプロジェクトを推進します。製造、調達、物流、R&D、IT、経理の関係部門を横断のうえ設備・材料・人員・プロセスの準備状況、スケジュール、コスト、リスクを管理の上、課題やボトルネックを早期に特定し、関係者を巻き込みながら対策実行と安定した生産立ち上げをリードします。【当ポジションについて/魅力】グローバルな事業成長を支えるサプライチェーン・生産体制の変革に、中核メンバーとして携われるポジションです。国内外の製造拠点、サプライヤー、外部製造パートナーと連携し、設備・材料・人員・プロセスを横断して、生産能力の拡張から量産立ち上げまでをリードします。製造、調達、物流、R&D、財務など多様な専門家を巻き込み、自らの判断とリーダーシップによって大規模プロジェクトを形にし、事業成果につなげられることが大きな魅力です。【働き方について】・フレックスタイム／在宅勤務を活用した柔軟な働き方が可能です。・国内外の関係部門・製造拠点・サプライヤーとのオンライン会議があります。・プロジェクト状況に応じて、国内外の製造拠点・サプライヤーへの出張があります（年数回）・勤務拠点は群馬を基本とし、対面とオンラインを組み合わせてプロジェクトを推進します【ご応募について】※当ポジションへご応募いただく方は、日本語/英語表記の応募書類を提出願います。日本語/英語それぞれの書式でも問題ございません。※面接は、海外チームメンバーを含めた英語面接を予定しております。ほか、適宜課題や追加の1on1面接などをご依頼する可能性がございます旨、ご了承願います。

新設された部署にて、分析装置のアフターサービス強化、およびリカーリングビジネス拡大の為に、グローバルで展開する納入装置を活用した新ビジネスの立ち上げをご担当いただきます。昨今、アフターサービスに対するニーズが増えており、当部は更なる顧客満足度を高めていく為、サービス事業基盤の強化と新ビジネスの企画・提案によるリカーリング収益強化/安定化を進めております。【具体的な業務内】■CRM構築 (サービス)顧客への新たな価値を提供するにあたり、データサイエンスや生成AIを使い、顧客プロセス改善の為のビジネスモデルを創造する■市場マーケティング業務社会潮流/市場動向を把握し、リカーリングビジネスにおける事業ポートフォリオ分析、および新規事業機会の探索と分析を行う■エンジニア育成システム立案代理店と協業し、安定したサービス提供体制に向けた環境を整える■顧客サポート商材の開発当社開発装置を導入する事で、装置から取得した情報やデータを顧客に変わって分析／解析し、プロセス改善提案を行う■CIP開発 (開発設計へのフィードバック)■サービス拠点網の構築■サービス部品供給網の構築※社内の様々な関係部門、海外現地法人、外部取引先と密なコミュニケーションを取りながら仕事を進めております。※ご入社後は先輩社員の元当社の製品や各部署について学んでいただきつつ、適正やご希望に応じて業務をお任せする予定です。【主な取り扱い製品】電子顕微鏡(SEM・TEM・FIB)、光度計、蛍光X線分析装置、熱分析装置等【配属先】コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部 グローバルサービス戦略本部　サービス企画部【組織について】■グローバルサービス戦略本部では、コアテクノロジー＆ソリューション統括部全体のグローバルサービス事業拡大に向けた企画の立案、部門間連携による企画の推進を担っております。その中で、サービス企画部では電子顕微鏡や各種分析装置のアフターサービスのビジネスモデ ル構築を担当しております。■直近、顧客からのサービスへ対するニーズが増えている中、顧客満足度を上げるために現在のビジネス体制をどう改善していくか、企画段階から自由度高く業務に取り組んでいただくことができる環境です。データサイエンス、生成AIを活用し、日立Lumadaにより、装置を起点とした課題解決を顧客へ提供することが当部の目指すべき目標です。【魅力】■コアテクノロジー&ソリューション事業部の製品を使ったアフターサービスのビジネスモデルの構築に携わることができます。コアテクノロジー&ソリューション事業部では、電子顕微鏡(SEM・TEM・FIB)などの幅広い製品を大学、官公庁、民間企業等幅の顧客に納入しており、その納入範囲は世界に渡っています。特に海外での収益拡大に携わることができるので、グローバルな仕事をされたい方には最適な環境です。■「顧客への新たな付加価値の提供」を目的に新設された部門です。　既存業務に縛られない新たな発想でのビジネス創生が求められており、活動の自由度が高いことが当部門の強みとなっております。構成メンバーも営業、サービス、アプリ、設計それぞれからの出身者となり、様々な視点から意見交換を行っております。■日立ハイテクグループ内外の海外パートナーとのコミュケーションを行っており、海外出張の機会も多いです。【キャリアパス】社内ジョブローテーションへの柔軟性は高い組織であり、ご本人の能力、適性に応じた相談が可能です。事業企画部の特性上、会社事業戦略に触れる機会が多く、グループ内外の様々な部門との交流機会も多いため、広い領域で経験値を積むことが可能です。【働き方】■在宅勤務　可　（週１回の出社奨励日有り。各自業務状況に応じ柔軟に対応）■出張　あり（海外含む）■フルフレックス【教育／育成支援に関して】キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）等

【業務内容】半導体製造装置等で世界トップクラスのシェアを持つ当社。顧客への半導体製造装置納品時の試験業務（装置の調整、確認）をお任せします。チーム内でのリーダーを担っていただきます。製造装置立ち上げ時にお客様の所へ出向き、納品する製造装置の評価試験を行います。中国やアメリカ等海外のお客様が多いため、海外出張の機会が多くあります。現地の通訳スタッフがいますので、英語が喋れる必要はありませんが、抵抗なく業務できる方を想定しております。【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【募集背景・ミッション】半導体検査・計測装置分野で世界トップクラスの技術力を有する当社では、海外売上比率が9割を超え、世界中の半導体メーカー向けに事業を展開しています。なかでも最先端半導体の製造に不可欠なEUV（極端紫外線）露光向けフォトマスク検査装置においては世界シェア100％を誇り、5G・AI・IoTの普及を背景とした半導体需要の拡大とともに、受注・業績ともに大きく成長を続けています。こうした事業拡大に伴い、グローバルでの安全保障貿易管理体制のさらなる強化を目的として、新たに輸出管理・該非判定担当を募集いたします。本ポジションでは、世界最先端の半導体検査装置の開発を支える立場として、開発部門と密接に連携しながら、製品・部品・ソフトウェアの該非判定や輸出管理業務を推進していただきます。単なる申請・運用業務に留まらず、安全保障貿易管理体制の高度化や社内ルールの改善にも携わり、事業成長と技術開発を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。【具体的には】(1)自社製品(装置・部品・ソフト)の該非判定業務(2)安全保障貿易管理に関する社内規程の運用・改善(3)輸出許可申請書類の作成・管理(4)開発部門との技術内容に関する調整・確認【組織構成】輸出管理グループ【働き方】リモート：有フレックス：有～レーザーテック社について～半導体検査・計測装置分野で世界トップクラスの技術力を持つ東証プライム上場企業です。特に最先端半導体の製造に不可欠なフォトマスク検査装置では高いシェアを誇り、世界中の半導体メーカーを支えています。グローバル市場を主戦場に成長を続けており、海外売上比率は9割超を占めています。

【職務内容】当社のセラミック電子部品の品質保証・品質管理新商品の開発や量産プロセスにおける品質問題にかかわる製造工程の技術的改善業務など品質に関して責任を持って取り組んでいただきます。・品質向上のための改善活動、仕組みづくり・品質クレーム撲滅活動（社内、社外・顧客対応含む）・新製品立ち上げにともなう、工程品質の確立・顧客監査対応【担当製品】◇EMC対策部品（コンデンサ・インダクタ）、NFCアンテナ、セラミック端子等※ご経験のある方はマネジメント業務をお任せする可能性があります。【この仕事の面白さ・魅力】製品数や顧客の広がりに伴い、現状よりも更なる製品品質の向上、品質保証体制の強化に貢献いただくことができます。

cSSDコントローラSoCに関して、以下の一連の業務を担当いただきます。A)コントローラSoCの企画・仕様策定・選定・要求仕様の作成、ベンダ回答の吟味、最終的な採用判断B)SoC採用/調達戦略・計画の策定：・直近および中期的な採用戦略・計画の立案C)ベンダとの情報交換・議論：・定期的な打ち合わせやQTRを通じた、ロードマップ、開発進捗、将来技術、業界動向、品質改善等に関する情報交換、要求提示、議論*QTR: Quarterly Technical ReviewD)開発・顧客対応チームのサポート：・コントローラベンダとの円滑なコミュニケーション・各種技術情報、課題、不具合情報（不具合メカニズム、原因、対策、再発・未然防止策、解析レポート等）、品質要求、スケジュール等の情報収集、要求提示、議論、確認・収集した情報の社内チームへのフィードバックE)レビューおよび実務・交渉対応：・採用したコントローラSoCのレビュー・自身主導での交渉、議論、問い合わせ対応F) チームマネジメント(入社3年程度を目安に移行）・組織の成長に伴う、SoCチームのマネジメント業務(業務管理、メンバー育成、戦略の進捗管理など）【採用背景】当社SSD事業の継続的な成長のためにSSDのシェア向上が必要となり、顧客の新たな要求に応えるために新製品開発が必要となります。特に、コントローラSoCはSSDを構成する基幹部品であり、選定やサポート等を含めたそのマネジメントには、SoCやシステムに関する幅広い知識が必要且つ経験の蓄積が求められます。今回、当社のクライアントSSD (cSSD)に用いるコントローラSoC企画・仕様策定・選定する人材を募集いたします。入社後はSoCチームに加わり、コントローラSoC戦略策定やコントローラベンダ、SSD開発チームとのコミュニケーションの中で、コントローラSoCの選定、チームのサポート、課題解決等に経験を生かしてご活躍頂きたいと考えております。また、自ら交渉、議論、問い合わせに当たって頂き、入社3年程度を目安にチームのマネジメント(プレイングマネージャー)も担っていただきたいと考えております。次世代のコアメンバー・リーダーとして組織を牽引してくださる方を求めています。【組織のミッション】cSSD開発プロジェクトにおける「SoCマネジメント担当」として、コントローラSoCの要件定義・選定およびベンダコントロールを主導し、プロジェクト全体の設計・開発・量産立ち上げを成功へ導くことをミッションとして掲げています。【職場環境】・平均残業時間：40時間/月・在宅勤務：2～3日/週程度※業務事情による・開放的な雰囲気のなか、業務に集中できる環境が整っており、チーム全員が一体となって問題解決に取り組む姿勢が根付いています。・構内には、社員食堂やコンビニも完備されております。【業務のやりがい・魅力】クライアントSSDの開発は1年以上に及びますが、開発キックオフから顧客認定、量産までのプロジェクトマネジメントを実施し、顧客認定を取得後にPC OEMの新規PCに搭載され、売上が立つことで会社への貢献、世の中への貢献を感じることが出来ます。昨今では、AIが搭載されたPC/Workstationが主流となってきており、今後、この流れは加速していきます。さらにクライアントSSDが必要される領域はEdge AI/Physical AIのアプリケーションに広がる見込みです。このような新たなマーケットトレンド、技術トレンドを意識し、顧客が必要とするSSDを開発し、世の中に新たな価値を提供することが出来ます。そのSSDの中に組み込まれているコントローラSoCの企画・仕様策定・選定、顧客サポート等において、自らの考え、知識、経験が直接活きていることを感じることができます。【技術優位性】PC OEM向けには10～20%程度のシェアを実現しており、一部のPC OEMでは約30%のシェアを達成しております。技術的には当社の最先端のBiCS FLASHを活用することで、高性能、低消費電力のSSD開発を実現しています。

【業務内容】インクジェットプリンターの設計（メカ筐体設計）同社開発スタイルに沿って、設計、解析、測定等の機能設計から生産・梱包設計までの一連のプロセスを主担当としてお任せいたします。■育成プラン・入社後：設計担当、設計審査・１年後：製品化チーフエンジニア・将来：DRレビュアー、将来的な機構開発検討、要素開発先導【募集背景】私たちの職場は、主に業務用インクジェットプリンターの機構設計、筐体設計を行っています。同社の製品は主にサイン業界で利用され、看板やバスラッピングの印刷、ギフト印刷などで街を彩り、人々の生活を華やかにするお手伝いをしています。同社は製品の企画、開発、製造、販売を行うメーカーであることから、開発1部では幅広い業務を担当しています。具体的には、製品の企画検討から要素開発、製品設計、各種評価・検証、梱包設計などです。モノづくりに関心があり、自分の想いやアイデアを設計に反映したり、スキルを活かして幅広く製品開発に主体的に携わりたい方のご応募をお待ちしています。【職場構成】開発１部マネージャー：40代メンバー　　：20 代（7名）　　　　　　：30 代（6 名）　　　　　　：40 代（3 名）　　　　　　：50 代（1 名）　　　　　　：技術派遣（12名）【職場からのメッセージ】私たちの職場は、主に業務用インクジェットプリンタの機構設計、筐体設計を行っています。同社の製品は主にサイン業界で利用され、看板やバスラッピングの印刷、ギフト印刷などで街を彩り、人々の生活を華やかにするお手伝いをしています。同社は製品を企画、開発、製造、販売するメーカーであることから、その開発、設計業務も製品の企画検討から要素開発、製品設計、各種評価、検証を経て生産ができるようになるまで、幅広い範囲の業務を行っています。具体的には製品仕様の検討から梱包設計まで行っています。モノづくりに関心があり、自分の想いやアイデアを設計に反映したり、スキルを活かして幅広く製品開発に主体的に携わりたい方を求めています。【求める人物像】・プリンターの知識があり、設計の即戦力として期待できる方・量産する製品化の経験があり、製品全体のモノづくりのやマネジメントの経験が豊富な方・主担当として製品を任せられる方・プロジェクト統括者とメンバーをまとめられるチームマネジメント力ができる方・メカ設計においてのチーフエンジニアクラス人材を想定※他業界でのサブチーフでも同様にプリンター設計でない分野出身の方や、実務に慣れるまでは、育成が必要なため先ずは主担当から従事頂きます。

【業務内容】インクジェットプリンターの設計（メカ筐体設計）同社開発スタイルに沿って、設計、解析、測定等の機能設計から生産・梱包設計までの一連のプロセスを主担当としてお任せいたします。■育成プラン・入社後：設計担当、設計審査・１年後：製品化チーフエンジニア・将来：DRレビュアー、将来的な機構開発検討、要素開発先導【募集背景】私たちの職場は、主に業務用インクジェットプリンターの機構設計、筐体設計を行っています。同社の製品は主にサイン業界で利用され、看板やバスラッピングの印刷、ギフト印刷などで街を彩り、人々の生活を華やかにするお手伝いをしています。同社は製品の企画、開発、製造、販売を行うメーカーであることから、開発1部では幅広い業務を担当しています。具体的には、製品の企画検討から要素開発、製品設計、各種評価・検証、梱包設計などです。モノづくりに関心があり、自分の想いやアイデアを設計に反映したり、スキルを活かして幅広く製品開発に主体的に携わりたい方のご応募をお待ちしています。【職場構成】開発１部マネージャー：40代メンバー　　：20 代（7名）　　　　　　：30 代（6 名）　　　　　　：40 代（3 名）　　　　　　：50 代（1 名）　　　　　　：技術派遣（12名）【職場からのメッセージ】私たちの職場は、主に業務用インクジェットプリンタの機構設計、筐体設計を行っています。同社の製品は主にサイン業界で利用され、看板やバスラッピングの印刷、ギフト印刷などで街を彩り、人々の生活を華やかにするお手伝いをしています。同社は製品を企画、開発、製造、販売するメーカーであることから、その開発、設計業務も製品の企画検討から要素開発、製品設計、各種評価、検証を経て生産ができるようになるまで、幅広い範囲の業務を行っています。具体的には製品仕様の検討から梱包設計まで行っています。モノづくりに関心があり、自分の想いやアイデアを設計に反映したり、スキルを活かして幅広く製品開発に主体的に携わりたい方を求めています。【求める人物像】・プリンターの知識があり、設計の即戦力として期待できる方・量産する製品化の経験があり、製品全体のモノづくりのやマネジメントの経験が豊富な方・主担当として製品を任せられる方・プロジェクト統括者とメンバーをまとめられるチームマネジメント力ができる方・メカ設計においてのチーフエンジニアクラス人材を想定※他業界でのサブチーフでも同様にプリンター設計でない分野出身の方や、実務に慣れるまでは、育成が必要なため先ずは主担当から従事頂きます。

【業務内容】歯科用ミリングマシンに搭載する小型・超高速回転スピンドルの開発・ベアリングの選定、仕様検討、ベアリングメーカーとの技術調整・提案・ベアリングの評価・解析（分解後、ボール・グリスの状態を判断）・新機種開発および既存機種の改善【入社後の育成プラン】・入社直後より製品開発に携わり製品知識やプロセスを習得して頂く。・技術開発にも加わる機会を設け、チャレンジする文化を体現して頂く。・適正を見極め、可能であればマネージャ候補として教育する。【募集背景】基幹部品である小型の高速スピンドルの開発体制を強化【職場からのメッセージ】私たちの職場では、歯科用ミリングマシンなどのメカ開発を行っています。DGSHAPEは開発以外の部門（営業・企画・サービス）を含めても100名程度の組織ですが、そのぶんお互いの距離が近くて日常的且つ自然にコミュニケーションをとることができる環境にあります。また営業部門やサービス部門との距離が近いぶん、開発部門でありながら自分の取り組んだ仕事に対してお客様の反応もよく見え、仕事のモチベーションにも繋がります。製品の企画から開発設計、生産、そしてリリースに至るまで、ものづくりの全工程に携わることができます。自らのアイデアを形にし、チャレンジを歓迎する文化が根付いており、主体的に行動することで大きな成長を実感できる環境です。また、スケールの大きなグローバルビジネスに関わりながら、最終顧客であるユーザーの声を直接聞く機会も多く、社会に対するインパクトを肌で感じることができます。自分の仕事が世界中の人々の生活にどう貢献しているのかを実感できる、やりがいのある職場です。

【ミッション】日本国内および海外市場で発生する製品の品質問題について、調査・分析から原因究明、改善策の検討・実行までをリードし、市場における製品品質の維持・向上を実現することがミッションです。市場から寄せられる品質情報やお客様の声をもとに、問題の重要度や調査の必要性を判断し、関係部門と連携しながら原因を分析。必要に応じて品質改善や問題解決を推進するとともに、既販車への対応や市場措置の必要性についても検討・提案していただきます。また、品質問題への対応においては、改善活動チームをリードし、市場の要求や顧客の声を反映しながら、課題の優先順位を明確にして効果的な改善につなげていただきます。品質問題が発生した際に迅速かつ適切に対応し、お客様への影響を最小限に抑えながら、安全・安心な製品を市場に提供し続けるための重要な役割を担っていただきます。～補足～・担当いただく製品はブレーキとハブを想定しております。（ご経験によって変更の可能性あり） 【具体的には】 1. 市場における製品品質の調査・分析と改善に係る業務（業務の9割を占めます）　・市場の品質情報を確認し、調査の要否判断や対応について検討します。　・調査・分析した結果に基づき、必要に応じて品質改善、問題解決を図ります。 ・調査結果・分析結果および改善結果に基づき、既販車への対応や市場措置要否を提案します。品質改善や問題解決のプロセスにおいては、改善活動チームをリードし、市場の要求や顧客の声を反映させるとともに、優先順位を明確にして対応し、効果的な改善を行います。2. 国土交通省対応に関わる業務・国土交通省による年次リコール監査を受監し、質問や指摘事項へ回答します。（年1回） ・国土交通省および関連省庁などからの問い合わせ事案への回答を作成します。（適宜発生）【組織構成】マネージャー ー ★メンバー（15名程度） 【働き方】■残業時間：20h/月程度■フレックス制度：あり■リモート制度：週1～2回程度■出張：国内（月0～1回。いすゞ工場など）、海外（年0～1回。サプライヤー工場など） 【ポジションの魅力】・いすゞ自動車との統合という大きな変革フェーズに、品質領域の中核メンバーとして携われるポジションです。両社で異なる品質管理・問題解決のプロセスを比較・検討し、それぞれの強みを活かした新たな品質保証の仕組みをつくり上げていくなど、統合後の組織・プロセスを自ら形づくる経験を積むことができます。・日々英語を活用する機会が豊富なため、グローバルに活躍いただくことができます。 【UDトラックスについて】■大型トラックを中心に、商用車の開発・製造・販売から、販売後のアフターサービスやメンテナンスまで一貫して手がける総合商用車メーカーです。多国籍なメンバーと協働しながら業務を進める環境であり、国際的な視点やコミュニケーション力を活かしながらキャリアを築くことが可能です。■企業変革の最前線で挑戦できる環境いすゞ自動車との統合を見据え、大型トラックの生産体制を上尾工場に集約することで、2028年の市場投入を目指すなど大きな変革フェーズにあります。法人は統合されますが「UD」ブランドは存続され、両社の強みを活かした商品開発や生産・販売網の統合が進められる予定です。■働く環境・離職率4.5%・平均勤続年数：15.4年・社内公募制度を積極的に活用する風土が根付いており、入社後も自身の志向や適性に応じて多様なキャリアを描ける環境が整っています

ご経験やご希望に合わせて、以下のような半導体向けテストソケット部品のめっき工程をご担当いただきます。現在、2027年3月の稼働に向けて新規めっきラインの立ち上げを進めており、これまでのめっき製造経験を活かし、量産条件の確立、工程改善、品質安定化を現場メンバーと共に推進いただきます。入社後は現場でのめっき業務に携わりながら、設備条件の最適化や品質改善、新たな製造プロセスの検討を担当いただきます。将来的には、めっき工程の中核人材として、メンバーの技術指導・育成、量産対応、新製品立ち上げなど、めっき工程全体を牽引する役割を期待しています。【入社後にお任せしたい業務】?■生産ラインの構築・量産化に向けたライン立上げ・改良・設備の運用方法や作業フローの整備、製造プロセスの最適化■生産・品質改善・生産部門・品質管理部門と連携し、不良分析および改善施策の立案・実行・めっき品質の安定化に向けた条件管理【将来的にお願いしたい業務】■製造コスト低減に向けた改善活動■増産を見据えた生産ライン設計・設備改造■メンバーへの技術指導・育成■新製品に向けたプロセス開発・条件検討【製品イメージ】半導体向けテストソケットに使用される精密コンタクト部品部品サイズ：?さ数ミリ程度めっき材料：Au（金）・Ni（ニッケル）・Pd（パラジウム）・Cu（銅）などミクロン単位での品質管理が求められる表面処理技術【募集背景】 増員業務内製化に伴い、今後安定した生産体制の構築を加速させるため、めっき加工に関する専門知識・経験を有し、現場をリードいただける責任者人材を募集することとなりました。【組織構成】生産本部 生産技術開発センター モノづくり開発１■人数　正社員6名・グループ責任者： 40代 男性・正社員内訳：男性6名 (20代 2名/40代 2名/50代 2名)【身につく能力】■半導体業界向けの高精度めっき技術・ならではのQCDマネジメント力■新規ライン立ち上げ経験、工程改善・品質改善スキル■顧客要求に応える対応力・問題解決 【働き方】■原則出社　※スポットでの在宅は可能■フレックス■残業時間　17時間程度■転勤　当面無し【当社の魅力】・海外売上比率約80％、世界14カ国に拠点を展開するグローバル企業・自己資本比率93.7%・高付加価値製品中心の事業構造により、利益率12.9％（業界平均3～4％）・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上規模・高い技術力を背景に、3年以内に投入した新製品が売上の約50％を占有・価格競争に巻き込まれにくい安定した経営基盤

いわき工場にて、めっき装置や付帯設備に関する設計・組立・保全、部品加工などの技術業務を担当いただきます。本求人はポジションサーチ求人です。選考を通じて経験や適性を確認し、以下いずれかの業務へ配属を決定します。【具体的な業務例】■電気・制御系・制御盤設計・電気回路設計・PLCプログラム設計（ラダー）■機械・設備系・めっき装置や付帯設備の設計・装置の組立、調整、立ち上げ・設備の保守、メンテナンス■機械加工系・旋盤、CNCなどの工作機械を使用した部品加工・設備に使用する部品の製作、加工※配属先は選考を通じて適性を見極めたうえで決定します。※入社後はOJTを通じて基礎から業務を習得いただきます。※未経験から技術を身につけ、将来的に他領域へ技術の幅を広げていくことも可能です。【募集背景】いわき工場における生産設備・技術体制の強化に伴う募集です。【仕事の魅力】・未経験から機械・電気・制御などの専門技術を身につけられる環境です。・自社でめっき設備の開発・内製化を行っているため、ものづくりの技術を幅広く学べます。・これまでの経験や適性に応じた業務からスタートし、将来的に技術領域を広げていくことも可能です。

【募集背景】磁気センサBGでは磁気センサの開発、生産、販売を行っています。新製品や新規顧客拡大により売り上げは年々増加しており、その中でBack-endオペレーション部は磁気センサ新製品のパッケージ工程の立ち上げ、及び協力会社管理の役割を担っています。スマートフォン用センサや電気自動車用センサなど、今後の生産拡大に伴い人財を募集します。【具体的な職務内容】センサパッケージの設計、開発・半導体パッケージやセンサパッケージの構造設計、仕様設計・新規パッケージおよび製造プロセスの開発 (研磨,切断,Die bond,Photo,Dry,Wet)・小型化、薄型化、高密度化に向けた設計検討・シミュレーション、試作、評価、解析および不具合対策・国内外の外注先・サプライヤーとの技術折衝【配属組織】磁気センサBG　Back-endオペレーション部■組織のミッション磁気センサ製品の高性能化、小型化、高信頼性化に向けて、パッケージ設計、パッケージ開発から量産立上および量産管理までを行います。【働き方】・残業時間：約20hr・在宅勤務頻度：状況に応じて利用可・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：未定【本ポジションの魅力】・構造設計から量産立ち上げまで、製品開発の一連の工程を経験できます・設計、材料、プロセス、品質、製造など幅広い専門性を身につけられます・国内外の顧客・サプライヤーと連携し、グローバルに活躍できます【浅間テクノ工場/長野での暮らしについて】1986年に、HDD用の薄膜磁気ヘッドを開発・生産する工場として立ち上がった浅間テクノ工場。近年は、その高い技術力を応用して磁気センサビジネスをゼロから立ち上げ、急拡大を遂げています。生産増強に合わせて施設の拡張も行っており、2023年11月には新しい事務所棟が建設されました。■アクセス：佐久平から東京駅まで→新幹線で75分　　　　　　佐久平から練馬ICまで→車で100分■長野での暮らし長野県には安曇野や上高地など、世界的に有名な高原リゾートがたくさんあります。古くからの避暑地・軽井沢は、両工場がある佐久エリアから車で20～30分。手軽に新緑や紅葉、ショッピングを楽しめます。また近隣には、ゴルフ場、スキー場、キャンプ場、ワイナリー、酒蔵、温泉など、さまざまなレジャー・観光施設が充実！＜転居のサポートも充実＞・引越し費用会社負担、借上げ社宅、家賃補助ありイメージ：独身→借上げ社宅：家賃7万円までの賃貸を寮費5000円で居住可能（5年間）　　　　　家族帯同：住宅手当の支給（世帯人数2人：7万円、世帯人数3人：7万5千円など）※個別適応や詳細は社内規定による

【担当業務と役割】■主な担当業務は、二次電池ソリューションBUで生産されているデータセンター向け電池や、動力・医療などの産業民生向け電池に使用される「電池材料の納期管理・サプライヤー管理」を総括する立場でメンバーをマネジメントする立場となります。■納期対応力に加え、金型増面等の変更管理による部材品質の担保が求められており、社内外の関係者を巻き込んで課題解決に向けて率先して対応する役割を担って頂きます。■市場のニーズをいち早く察知し、世の中に求められる電池をタイムリーに供給するために、セル材料の調達は重要な役割を担っており、世の中のためになる仕事と実感できるやりがいのある業務だと思います。【具体的な仕事内容】大きく2つの役割を担当していただく予定です■1つ目はセル材料購買課のリーダーとして組織のマネジメントをする役割です。　近年のAIブームに伴う需要増によりデータセンター向けのセルの増産対応が必要になっており、サプライヤー側で追加設備の認定や金型増面の対応を行っています。増産対応を遅延させることなくスケジュール通り承認に持って行くために、品質部門、技術部門等の社内関係者との協議事項を総括し、導入までの管理を行って頂きます。また、組織の責任者として、増産対応の調達WGのリーダーを担って頂き、経営幹部への報告などを行って頂きます。■2つ目は組織のリーダーとして社内の他職能との折衝や社外サプライヤーとの折衝です。　納期調整や増産対応等で課題が起こった場合に、社内の他職能の責任者への協力要請やサプライヤーの経営層との交渉を行い、担当間のみでは解決が難しい場面での組織リーダーとしての一つ上の階層での立場での交渉や折衝を行い、課題解決を行って頂きます。【募集背景】■近年のAIブームに伴い、データセンター向けのセルの需要が急増しており、私たちの調達しているセル材料の業務量も急激に増加しています。この難局を乗り越えて、最終的にお客様の需要にお応えするために、人員増強が必須の状況となっており、今回の募集となっております。■特に増産対応での追加設備認定や金型の増面等のサプライヤー側での変化点が多く、変更管理における部品品質に配慮した材料調達を確実に進めていく必要があり、エナジーソリューション事業部として新しい価値を生み展開していく業務領域を増やすために、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。■今回の募集は、この難局をチームのメンバーと共に乗り越えていくためにリーダーシップを発揮しチームを牽引いただくリーダーの方を募集します。【配属部門】 エナジーソリューション事業部　二次電池ソリューションBU　セル材料調達部　セル材料購買課【エナジーソリューション事業部のミッション】地球環境問題、IoTの進化、生活習慣の多様化、医療逼迫といった多様化する社会課題に対して、エナジーソリューション事業部の電池を使って、クリーンな代替動力源の供給（動力、建機、船舶等）、環境インフラの整備（データセンター、家庭用蓄電）、ワイヤレスで自由な暮らし（民生機器、医療機器）の実現に貢献し、社会を豊かにすること。が私たちエナジーソリューション事業部のミッションです。・さらに、二次電池ソリューションBUでは、社会の変化/お客様の変化/競合の変化を俯瞰し、動力/医療/民生向け事業でお客様価値を追求、環境課題/社会課題への解決へ貢献し、加えてデータセンター向け電池の供給者として、事業部全体への貢献・課題解決できる集団を目指しています。【セル材料購買課のミッション】エナジーソリューション事業部の全ての製品には、電池が不可欠です。その電池の材料調達を一手に担い、事業に貢献する立場から、各仕入先と協力し、材料コスト、安定調達、環境に配慮した材料の調達をタイムリーに行い、事業を通じて世の中に競争力のある電池を供給し、社会問題を解決することが私たちセル材料購買課のミッションです。

■求人名【GRブランド】 パフォーマンスパーツ・用品等の商品・事業企画 及び グローバル戦略企画業務【概要】・GR YARiS､GR Corolla､GR86、各車GRスポーツ車両等、新コンセプト車両等、GRブランド専用パーツの海外販売、マーケティング、ブランディング支援業務 及び GRブランドの各地域戦略企画の立案、推進業務【詳細】・ディストリビューターや地域本社による、上記GRブランド専用パーツの海外販売・マーケティング・ブランディングへの支援業務を本社機能の代表として担当頂き、世界中の仲間と共に、車両拡販・GRファンの拡大に取り組んでいただきます・上記と併せ、北米・欧州・豪州・アジア等 、GRブランドの世界展開の推進強化商品・モータースポーツ等を軸に、各地域のGR戦略の企画・推進を担当頂きます▽職場のイメージ・愛知県豊田市のテストコース・整備ガレージ・デザインスタジオが併設された最新鋭の開発拠点でクルマを造って、壊し、直すことで鍛えながら、企画・開発を行っています・商品企画～製品開発～ブランド・マーケティングまで、同じ部署で一気通貫に、現場重視、クルマ軸ワンチーム、ワンゴールで進めることがＧＲカンパニーの商品企画/製品企画 業務の特徴です・部全体では約150名の組織で、約120名のメンバーが ①4WD ②FR ③GR-Sport の商品ライン別の編成で各領域のチーフエンジニアをリーダーに、現場重視/チームワークをベースに「お客様の幸せの量産」に向け様々な挑戦に取り組んでいます・専用パーツ開発とマーケティング部隊が１つのチームで構成されています。GR車両開発部隊と同列に組織され車両と専用パーツ一体となった開発・マーケティングを実践していますバックグラウンドが異なる少数精鋭メンバーが、情熱と見識をぶつけ合って、マーケティング企画に取り組んでいるとても活気に溢れる職場です・チーム内にはモータースポーツを楽しむメンバーも多く、中には本格的に取り組んでいる人もいます▽組織のミッション・「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」を実践し、お客様や関係者の幸せ・笑顔を量産していくことをミッションとしています・中でも今回は、「モータースポーツで生まれた専用パーツを世界で待ち望んでいるユーザーにお届けする」「モータースポーツの現場で鍛えたパーツを商品化する」等を通じて生まれる、強く・速く・楽しい商品（スポーツカー） やドラマ・ストーリーを、どうやって世界中のお客様にお届けしていくか、国内外の仲間と一緒に検討・推進していくとても重要な業務を担って頂きます【やりがい・PR】・GRYARiSや水素カローラ等、「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」や「カーボンニュートラル社会の実現」を会社の中核事業の１つとして位置づけて、精力的に取り組んでいます・TOYOTA GAZOO Racingチームとして、WRC・WECの世界選手権へ参戦、スーパーGT、スーパーフォーミュラ全日本ラリーなどの日本選手権クラスの競技へ参戦、その他、TOYOTA GAZOO Racing主催のワンメークレースやラリーチャレンジなど参加型競技を通じてもっといいクルマづくり や モータースポーツのすそ野を広げる取り組みを推進しています・その活動のベースとして、モータースポーツ業界の盛り上げ・サステナブル化は喫緊の課題です我々の組織はその先頭に立って、100年先もモータースポーツ/スポーツカーを通じて、笑顔・喜びや感動・興奮をお届けできる未来の実現をビジョンに掲げ、様々なチャレンジに取り組んでいます【採用の背景】・トヨタ自動車として 「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」を更に強力に推進するためにスポーツカービジネスやモータースポーツに関する専門性を有し、業界改革・活性化をリードしていける人材が必要となっています・キャリア入社の方には短期的にはGRブランドのスポーツ車両の海外販売・マーケティング・ブランディング支援業務を経験頂きその後、商品企画・事業企画等にも経験を広げ、将来的にはプロジェクトリーダーとしてご活躍頂きたいと考えます

【期待する役割】ソニーグループにルーツを持ち、今やグローバルトップシェア製品を複数保有し、近年は光半導体・フォトニクス領域の成長事業も抱えるトップメーカーとなった同社の戦略営業部にて、ARグラス（拡張現実グラス）やスマートフォンのカメラモジュールなどに使用される、光学フィルム・液状接着剤などの光学材料の営業をご担当いただきます。既存顧客への提案に加え、新たな市場・用途の開拓にも携わっていただきます。【業務内容詳細】・国内外の既存顧客への営業活動、ニーズの把握・開発・事業部門と連携した新製品・新規案件の提案、スペックイン活動・市場・顧客動向の分析、ターゲット市場の選定・自社技術を活かした新規用途・顧客の開拓・海外販売会社や社内関係部門と連携したプロジェクト推進・売上見込みの管理、販売計画・営業戦略の立案【働き方】■部署の平均残業時間：15時間程度/月（休日出勤は基本的にはございません）■リモートワーク・フレックス制度の活用度合い・リモートワーク：可（週2回程度を想定）　※利用は業務状況による・フレックス制度：積極的に活用いただける環境です。【やりがい・業務の魅力】下記のようなスキルが身に付く環境です■海外顧客や販売会社・代理店を動かすグローバル営業マネジメント力■市場分析にもとづく拡販戦略の立案力■予算策定・予実管理・供給調整といった事業運営の実務スキル■材料・実装プロセスに関する技術的知見（「技術のわかる営業」としての専門性）■事業部・工場・海外拠点をまたぐ社内外の調整力・推進力【募集背景：組織体制強化へ向けた増員】既存顧客との関係を深めながら新たなニーズや開発案件を創出するとともに、今後さらなる成長が期待される市場での新規顧客・用途開拓を強化するため、営業体制の拡充を目的に新たなメンバーを募集します。海外顧客や海外販売会社とも連携しながら、グローバルにビジネスの拡大を担っていただくことを期待しています。＝会社紹介＝【主要製品】・異方性導電膜（ACF）　世界シェア約74％スマートフォンや高精細テレビなどフラットパネルディスプレイを用いたデジタル機器のほぼ全てに回路接合材料として使用。・反射防止フィルム（ARF）　世界シェア約93％PCや車載ディスプレイ等に装着されている、視認性や耐久性等の向上のためのフィルム。・光学弾性樹脂（SVR）　世界シェア約55％スマートフォン、PC、車載ディスプレイ等の内部のエアギャップを埋めるための、光透過性の高いUV 硬化型弾性樹脂。【デクセリアルズの強み・戦略】■「材料技術」「プロセス技術」「分析・解析技術」「評価技術」のコア技術を融合進化し、変化する世界のニーズを先取りし独自性の高い製品開発を実現しています。■高営業利益体質も同社の強みです。高付加価値製品で高いグローバルシェアを保有しているため価格競争へ巻き込まれにくく、高い営業利益を生み出しています。また、競合への乗り換えが起こりにくいシングルソース製品の創出に注力していることも大きな要因です。※同社の営業利益率は安定的に30％以上を実現（製造業平均5％程度）※シングルソース製品　＝　特定の部品や原料を1社（デクセリアルズ）だけで調達して製造している製品のこと。■グローバルトップシェア製品で安定的な売り上げを確保し、成長分野である光半導体（フォトニクス）領域にも投資しています。特に、各種データセンター向け光トランシーバーは非常に高い市場成長が見込まれており、同社の新たな事業軸となる可能性を秘めています。

日立ハイテクの主力製品である走査電子顕微鏡（SEM）と、各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせたシステムソリューションの開発に携わっていただきます。近年、半導体・電子材料・先端素材などの研究開発領域において、より高度な分析ニーズが高まっており、SEMと各種分析機器を組み合わせたより高付加価値なソリューションが求められています。本ポジションでは、市場や顧客ニーズをもとに国内外の最先端技術を取り込みながら、新たなシステムソリューションの開発・評価・製品化を推進いただきます。【具体的な業務内容】SEMと各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせたシステムソリューションの開発から認定評価までを担当いただきます。■SEMと各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせるためのシステム設計■ソフトウェア・機械要素を含むインターフェース開発■社内基準に基づく性能評価・安全性評価・技術検証■QA部門と連携した認定評価対応■国内外の周辺機器メーカーとの技術協議・改善依頼※組織内の機械・ソフトウェア開発の専任担当者と連携しながら、主に上記の業務を遂行いただきます。【プロジェクトの進め方】■本社マーケティング部門と連携し、世界中のお客様や市場から寄せられる要望をもとに策定した年間開発テーマに沿って、各案件の技術検証・認定評価・製品化まで一貫して担当します。■一人あたり2～3件の案件を並行して担当し、年間でも6件程を担当いただくことを想定しております。■また、国内外の周辺機器メーカーとの技術調整や改善協議など、社外パートナーと連携しながらソリューション開発を進めることが特徴です。【配属先】コアテクノロジー＆ソリューション統括本部　CTシステム製品本部　設計検査プロセス設計部【採用背景】電子顕微鏡に対する顧客要求の高度化に伴い、関連アクセサリや分析機器の認定評価・技術検証案件が増加しており、顧客要望に応えるためには従来の顧客要望に応える開発だけではなく、市場ニーズを先取りしたソリューション開発への転換が必須となります。今後さらにSEMと各種分析機器の組み合わせを拡充し、認証・製品化スピードを高めるため、技術開発を担う人財を募集します。【ビジョン／ミッション】SEMと関連アクセサリ・分析機器との組み合わせを拡大し、新たな顧客価値を創出認定評価・製品化プロセスを効率化し、市場投入までの期間を短縮市場・顧客ニーズを先取りしたソリューション開発を推進アクセサリ・分析機器メーカーは世界中に存在します。これらの技術を迅速かつ幅広く取り込むため、日本と海外現地法人が連携し、ソリューション開発を推進しています。【組織の強み／魅力】同部には実際にお客様サンプルの分析やデモンストレーションを行うチームがあり、顧客の声や市場動向を身近に感じながら開発を進められる環境です。20代～30代のメンバーが中心で、技術的な議論が活発でありながらも、気軽に相談しやすい風通しの良い組織です。【キャリアパス】SEM単体の技術にとどまらず、各種アクセサリ・機械・ソフトウェア、さらには国内外メーカーとの協業まで、幅広い技術領域を経験できるポジションです。適正に応じて多様なキャリアパス展開も可能です。【働き方】■フルフレックス■出社メイン※関連部署との連携や実機を用いた検証を行う機会が多いため、出社を中心とした勤務となります。一方で、業務内容に応じて在宅勤務を組み合わせることも可能であり、柔軟な働き方を実現しています。■出張　有※展示会・学会への出席年2回程度発生いたします。また将来的には海外への出張が年2-3回程度発生する可能性もございます。【教育／育成支援に関して】キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受講可能です。

【募集背景】産業用インクジェットヘッドの開発力および生産技術力強化のための募集です。インクジェットヘッド事業のさらなる拡大に向けて『モノづくりのインクジェット化』を推進しており、製品の高性能化や適用領域の拡大が進んでいます。そのような中、設計と生産技術の両面から新たな価値を創出し、次世代インクジェットヘッドの実現と事業成長を牽引いただける人財を募集します。【ミッション】インクジェット技術の適用領域拡大に伴い、対応すべきインクや使用環境はますます多様化しています。そのため、インク耐久性や高温耐久性などの製品性能向上が求められています。また、高い製品性能と量産時の組立生産性・品質安定性を両立し、市場要求に応える製品を継続的に創出することが重要な課題となっています。【職務内容】メカ技術を軸とした産業用インクジェットヘッドの設計開発および生産技術開発において、製品開発から量産立上げまで、経験や適性に応じて幅広い業務をご担当いただきます。メカ/電気/物理/化学などの設計担当者、生産部門、品質部門、サプライヤーと連携し、設計/評価/工程開発/量産導入を推進していただきます。＜具体的な業務例＞・インク流路/筐体の構造設計および設計検証・試作品の評価、不具合解析および設計改善・量産立上げに向けた組立工程・治工具・検査工程の開発・品質改善、収率改善、生産性向上活動【ポジションの魅力】強化事業であるインダストリー事業領域において、成長が期待される産業用インクジェットヘッドの開発に携わることができます。メカ技術を軸に、多様な技術領域のエンジニアと協力しながら、製品性能や生産性の向上に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。また、インク流路・筐体の設計開発から量産立上げまで一貫して携わることができるため、メカ設計を軸に幅広い技術や知識を習得し、エンジニアとして成長できる環境です。【配属部門について】インクジェットヘッド技術を通じて、世の中のデジタルトランスフォーメーションを実現し、環境負荷を低減することで、持続可能な社会の実現に貢献しています。産業用インクジェットは、紙への印刷にとどまらず、デバイス製造など幅広い工業分野で活用されており、今後も堅調かつ持続的な成長が見込まれています。本部門では、インクジェットヘッドの設計開発から、生産技術開発、量産工程への導入、量産後の品質・生産性改善までを一貫して担当しています。設計開発と生産技術の両面から製品競争力の向上に取り組み、インクジェットヘッド事業の成長を支えています。【働き方】■リモートワーク頻度：リモートワーク比率は1割程度です。試作評価や加工装置などの実機を扱う業務が多いため出社が中心となりますが、業務状況に応じてリモートワークを活用できます。■開発拠点の関係から、基本的に転勤は想定しておりません。■希望者によっては、欧州赴任の可能性もございます。（2-3年程度）【◇企業からのメッセージ◇】インクジェット技術は、従来のグラフィック用途に加え、半導体、ディスプレイ、各種電池（全固体電池・燃料電池・ペロブスカイト電池）、プリント基板をはじめとする電子部品、バイオ、医療など、幅広い産業分野へと活用領域を拡大しています。インクジェットヘッドは手のひらに収まる小さなデバイスですが、その中にはメカ・電気・物理・化学などの多様な技術が凝縮されており、高度な機能を実現しています。そのため、製品設計、試作評価、生産技術開発、量産立上げなど、幅広い業務を経験できます。インクジェットヘッドの可能性を最大限に引き出すためには、あなたのメカ設計の経験とモノづくりへの情熱が必要です。多様な技術に触れながら経験を積み、私たちとともに『モノづくりのインクジェット化』を実現していきましょう。

【募集背景】産業用インクジェットヘッドの開発戦力強化、機能性材料・インクの開発戦力強化、のための募集です。新規工業用途への事業拡大に向けて『モノつくりのインクジェット化』を合言葉に、紙などのフラットメディアの従来印刷分野から工業用途にインクジェット技術を広げるための取り組みを進めています。このためには、様々な溶媒に耐性の有るインクジェットヘッドの開発や、様々な機能を持った材料・インクの開発が必要です。材料技術（有機合成技術、高分子材料・重合性材料技術、有機・無機粒子分散技術、各種化学処理・物理処理技術、等）の知見の有る開発経験者を採用することで、目指すデジタルトランスフォーメーションを加速させていきます。【職務内容】■材料開発および生産技術開発・接着剤開発・保護膜開発・撥液膜開発 など■インクジェット用機能性材料の開発および生産技術開発、開発マネージメント・機能性材料の技術開発、製品開発・機能性材料の各種評価（液物性、射出性、描画性、塗膜物性等）など【配属部門について】IJコンポーネント事業部は、インクジェット技術を通じてモノつくりでデジタルトランスフォーメーションを実現し、環境負荷を減らすことで持続的社会の実現に貢献しています。インクジェットヘッド、機能性材料・インクを国内外のプリンタメーカーに直販し、新規市場の開拓を推進しています。また、海外売上比率が90%以上を占めるグローバルな事業環境で、非常に活気のある事業部です。【ポジションの魅力】コニカミノルタの強化事業であるインダストリー事業領域（工業分野）で活躍することができます。お客様と直接コミュニケーションを取りながら、課題解決や新しい価値創造に取り組める業務であり、市場ニーズを肌で感じることができます。事業部内では材料開発だけでなく、インクジェットヘッド開およびヘッドと機能性材料・インクとのマッチング（周辺プロセス技術開発）も行っていますので、幅広い経験を積むことも可能です。・お客様の課題解決に直接貢献できる・技術開発と生産技術の両方に携われる・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できるなど、技術力だけでなくプロジェクト推進力も磨くことができる環境です。【働き方】■リモートワーク頻度：製品開発を担当する職種のため出社がメインですが､業務状況や家庭事情等により､リモートワーク活用も可能です｡■開発拠点の関係から、基本的に転勤は想定しておりません。■希望者によっては、欧州赴任の可能性もございます。（2-3年程度）【◇企業からのメッセージ◇】インクジェット技術は画を作るグラフィック領域だけでなく、半導体・ディスプレイ・各種電池（全固体電池、燃料電池、ペロブスカイト電池）・プリント基板等電子部品、バイオ、医療など、あらゆる領域のモノつくりに拡大しています。その可能性を最大限に引き出すために、私たちにはあなたの力が必要です。また材料開発だけでなく、インクジェットヘッド開発、およびヘッドと機能性材料・インクとのマッチング（周辺プロセス技術開発）も行っており、お客様に最適な技術提案ができます。

【期待する役割】計画的に同社の生産系業務をご経験いただくことで、プラント生産のプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。将来的にはご本人の希望に合わせて管理職コースあるいは専門職コースに進んでいただきます。【職務内容】■製缶・機器設計課　・プラント装置用機器に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用機器の機器リストの作成、指図書発行、機器図管理、および工程管理　・プラント装置用製缶に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用製缶の設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理■スキッド・モジュール設計課　・プラント装置用スキッドに関する詳細設計：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもととした、プラント装置用スキッドの設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理【魅力】プロジェクト体制の一員となって、チームとして設計業務を進めていく仕事です。モノづくりの醍醐味である、モノが出来上がった時の達成感をメンバーと共有することができます。また、生産するモノの社会・環境への貢献度が高いため、持続可能な社会の実現に直接的に寄与している喜びを感じていただくことができます。【募集背景】欠員募集【組織構成】電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部　製缶･機器設計課：機器･製缶設計全般、機器･製缶に係わる指図書発行、機器･製缶設計基準･設計図書の統括、製缶図標準化電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部 スキッド・モジュール設計課：スキッド及びモジュール設計全般、スキッド及びモジュールに係わる指図書発行、設計基準･設計図書の統括、スキッド図標準化全8名(課長含む)：20代2名、30代3名、40代2名、50代1名その他デジタルエンジニアリング部門には設計1-4部と工事部がございます。【残業時間】25-30時間

【募集背景】欠員補充及び業務増加に伴う組織力強化のための増員募集近年、東海地区の顧客ニーズは生産性向上やコストダウンに留まらず、CO2削減や廃棄物削減などの社会課題を軸としたものが増加しており、提案活動の広域化とボリュームが増えている状況です。【業務内容】製鉄所・石油化学工場のユーティリティー設備向け水処理薬品・プロセス薬品の販売・分析結果に基づく運転コンサルティング・節水や省エネなどの改善提案の実施。※営業形態は既存顧客への新規商材やソリューション提案がメインです※商材の金額は製品にもよりますが、1kg当たり数十円～数百円台のものとなり、薬品の単品販売だけではなくサブスクリプションのような形態のソリューション契約をご提案いただくこともございます。担当製品：用水・排水処理装置向け水処理薬品全般（ボイラー水、冷却水、排水など）、プロセス向け製品添加剤 顧客例：日本製鉄社、愛知製鋼社、大同特殊鋼社、出光興産社、三菱ケミカル社、昭和四日市石油社、コスモ石油社など【一日の流れ】決められたスケジュールはありませんが、事務処理、ミーティング、商談、現場対応を行います。例）午前中 社内業務（事務処理、ミーティング、報告書作成）、午後 顧客対応(商談、現場対応)　※終日、社内業務や顧客対応を行うこともございます。【組織構成】アジアリージョン統括本部 日本リージョン コンビナート営業二部 名古屋営業課課長 40代、営業メンバー 30代 2名、現場スタッフ 30代 １名、営業事務 2名【業務の目的・部署ミッション】顧客の運転課題や省エネ課題の解決に向けて、社内外のメンバーと協力しながら最適なソリューションを提案し、顧客・社会に貢献する事業を行う。※名古屋営業課は三重県四日市地区と愛知県名古屋地区を事業エリアとしています。【働き方】在宅頻度：週0～2回程度出張頻度：月1回程度直行直帰：可部署平均残業時間：20～40時間 (繁閑による)転勤：数年は名古屋でご活躍いただくことを想定しております。その後ご志向性と適性により国内、海外転勤の可能性がございます。【魅力】■客先課題の解決に向けて、国内外の知見を活かして自身で解決ソリューションを立案し、実行までやりきることができること。■自身の携わった仕事が顧客の課題解決につながり喜んでもらえるだけでなく、環境や社会課題に貢献できること。【教育体制について】同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！【キャリアパス】■入社～2年：水処理薬品・プロセス薬品の販売に際し、同社の販売スキームや技術等を幅広く習得して頂きます。 顧客への課題解決提案の実践を通じて水処理の専門性を深めて頂きます。■3年～6年：市場別のワーキング活動等通じて、他部署（装置・洗浄）との連携を深めながら新規ビジネスモデルの考案、若手育成、リーダー業務をお任せします。■7年目以降：マネージャーとして人材育成、販売戦略、協力会社とのパートナーシップ強化など、組織をけん引する役割を担って頂きます（本人適性による）。

【募集背景】国内案件の案件数の増加と欧米へのプラント事業展開による業務量の増加が見込まれるための増員募集【業務内容】国内外の電子顧客向け水処理設備の基本設計（顧客へのシステム提案、基本設計仕様の決定など）※海外の顧客やベンダーとの打合せやメールで英語を使用して業務に従事いただくことがございます。なお、韓国語、台湾語の場合は海外グループ会社の通訳が同席します。【組織について】電子産業事業部 デジタル産業部門 計画設計部 設計一課または二課設計一課、二課で19名、平均年齢40歳50代4名（主に管理職)、40代5名、30代6名、20代4名部署ミッション：国内・海外の半導体などの新工場建設や増設などの引合いに対し、顧客のニーズや課題を掴み、最適な処理システムと経済性を考え提案することで、他社との競争に勝ち、受注することで当社の利益拡大に貢献すること【ポジションの魅力】大手電子顧客への水処理設備の提案～受注成約を通じて、受注貢献への喜びや水を起点とした社会課題や顧客課題の解決への貢献を実感できます。【働き方】在宅頻度：週2回ほど出張頻度：国内は週1～3日ほど、海外は1～2週間ほど【キャリアパス】・入社～1年：先輩社員のフォローとして、国内外の半導体工場の基本設計業務に携わります。まずは当社の仕事の進め方や設計基準などを習得していただきます。・2～5年：中型案件のメイン担当して業務いただきます。・5年以降：大型案件を担当し、顧客や社内関係部署を取りまとめる役割を担っていただきます。また、管理職や専門技術職等を目指すなど自身のキャリアプランを考える時期となります。

【職務内容】■イオン交換樹脂を用いた脱イオン試験■μCDIを使った新規CDIの開発とその先導■現場試験による既存装置の課題抽出とそれを解決する新規純水装置の開発【魅力】加速度的に成長を続ける世界の半導体産業をお客様としており、半導体産業における最先端の技術課題にチャレンジすることができます。先端半導体の生産性向上に必須となる「水」の製造を通して、社会環境に貢献することができる非常にやりがいのある仕事です。【募集背景】①同社オリジナルのCDIの開発が必要である一方、CDIでの水処理技術に関する専門家が不足している。②活況である半導体産業顧客の課題をより迅速に解決すべく、当該分野の研究開発(シリコンウェハの洗浄・表面改質及び解析技術に関する専門研究)が不足している。上記2点の課題感がある当部において、適性に合わせて配属を考える想定です。【組織構成】電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　部長1名（40代）、課長1名（40代）開発部 第一チーム：電子産業向けソリューション技術の深耕と開発洗浄／表面改質技術の基盤深耕課員 6名(40代2名 30代2名 20代1名)開発部 第二チーム：一次純水、超純水製造技術の深耕としシステム開発8名 （40代3名、30代3名、20代2名）【部署ミッション】開発部第一チーム1）電子産業向けソリューション技術の深耕と開発2）一次純水、超純水製造技術の深耕とシステム開発開発部第二チーム1) 半導体製造顧客向けのソリューション技術の深耕と開発2) シリコンウェハを主とする洗浄/表面改質技術の基盤深耕(社外団体・企業との共同研究推進)【働き方】実験などが主のため、基本的には出社がメイン：平均的に、出社は4～5日程度/週在宅勤務は0～１日程度/週また、実際の納入の時期などはお客様先に出向き、現場にて作業・データ取得を行っていただくこともございます。※1プロジェクトは1年程度ですが、一度の出張期間は数日～長くても3週間程度です。【英語について】現状はアジアの顧客が中心のため英語を使う頻度は少ないですが、英語能力が高いメンバーは大歓迎です。

【募集背景】当社はオーラルケアと予防医療を中心に、一般消費者および歯科専門家向けの製品・サービスをグローバルに展開しています。現在、コーポレートブランドおよび主要ブランド（GUM、Ora2、健康道場）のWebサイト・アプリなどデジタル接点において、より一貫性があり直感的で魅力的なブランド体験を提供するため、社内デザイン機能の強化を進めています。ブランドコンセプトを起点にデジタル体験を作り込む体制へ移行するため、グローバルでUI/UXデザインをリードいただける方を新たに募集します。グローバルで統一したUI/UX基準を確立しつつ、国内向けの最適化（ローカライズ）を担っていただきます。【ミッション】コーポレートブランドおよび主要ブランド（GUM、Ora2、健康道場）を対象に、UI/UXデザインを主導し、グローバル共通のデザインシステムを確立するとともに、日本をはじめ各市場に適した形で実装することがミッションです。グローバルデザイン責任者、デジタルマーケティング・エンジニアチーム、外部パートナーと密に連携し、各ブランドの戦略とブランド資産を、ユーザー中心のデジタル体験へと具現化していただきます。本ポジションの主軸はUI/UXですが、複数領域にまたがるデザインチームの一員として、必要に応じてパッケージ・ブランドデザインの検討にも参加し、デジタルと実物の消費者体験をつなぐ一貫したブランド表現の実現に貢献いただきます。【仕事内容】■消費者・歯科専門家向けブランドサイト、コーポレートサイト、EC、アプリ等のUI/UXデザイン（課題定義、ユーザーフロー、ワイヤーフレーム、プロトタイプ、UIデザイン、デザイン仕様書の作成）■ブランド戦略・消費者理解・事業要件を、直感的でアクセシビリティに配慮した一貫性のあるデジタル体験へ落とし込むデザイン開発■プロトタイプ・ユーザー中心設計の手法を用いた検証・改善■コーポレートブランドおよび主要ブランド向けグローバルUI/UXデザインシステムの構築・運用（再利用できるUIコンポーネント・操作パターン・UX設計方針の整備、既存システムの評価・カスタマイズ・組み込みを含む）■グローバル共通のUI/UX基準の国内市場向け最適化（言語・コンテンツ・日本のユーザー特性への対応）■グローバルで統一する点・各市場で調整する点を各チームが繰り返し適用できる原則・パターンとして文書化■社内外との連携によるデジタル体験の企画・設計、および実装パートナーと協働したコンセプトからリリースまでの実装品質の確保■社内チーム・代理店・実装パートナーを横断したデザイン品質・一貫性の維持、UX設計の根拠やデザインコンセプトの関係者への説明とフィードバックの反映★ご担当テーマ★歯科専門家向けグローバルWebサイトの構築、GUMブランドグローバルサイトの国内向け最適化【キャリアパス】主要ブランドのデジタルプロジェクトを通じて、グローバルUI/UXデザインシステムの構築・運用および各市場への展開をリードしていただきます。将来的には、UI/UXの専門性を高めるリードデザイナー／デザインマネージャーのほか、デジタル、ブランド、パッケージを横断したブランド体験全体を統括するデザインリーダーや、チームの育成・組織づくりを担う責任者へのキャリアを目指すことができます。【働き方】■在宅；可(制約無)■フルフレックス【配属組織】グローバルデザイン部門レポートライン：グローバルデザイン責任者（消費財事業部門)【同ポジションの魅力】■グローバルデザイン部門のUI/UXデザイナーとして、コーポレートおよび主要3ブランドのデジタル体験の基準づくりを初期段階から担い、グローバルに適用されるデザインシステムを自らの手で形にしていただけます。■担当市場はグローバル全体で、グローバルデザイン責任者や海外のマーケティング・エンジニアと協働しながら、国内向けのローカライズを主導できるため、グローバル基準と日本のユーザー理解の双方を活かせる環境です。■パッケージ・ブランドデザインを担うメンバーと同じチームに所属するため、Webと実物のブランド表現を一貫させる視点で、デジタルにとどまらないブランド体験の設計に関わることができます。

【募集背景】事業拡大・工場棟新設に伴う増員募集です。事業拡大に伴い、新たな工場棟の建設を進めています。生産体制の拡大に合わせて工場インフラのさらなる強化が必要となることから、水処理・排水処理設備を担うプラントエンジニアを募集します。【職務内容】水処理・排水処理設備の運用・維持管理および 設備改善・更新、新規設備導入を担うプラントエンジニア・水処理・排水処理設備の運用・維持管理・設備の保守・点検、メンテナンス・設備トラブル発生時の対応・設備の改善・改修、更新に関する検討・推進・新規設備の導入に関する検討・調整・設備メーカー、工事会社等との技術打合せ・仕様確認・設備工事に関する工程管理・安全管理・設備の据付・試運転に関する対応・社内関係部署、協力会社との調整・メンバーへの技術指導・育成、技術・ノウハウの継承【仕事のやりがい・魅力】工場の安定稼働を支える重要なポジション水処理・排水処理設備は、工場の操業を支える重要な設備の一つです。日々の運用・維持管理や設備改善を通じて、工場の安定稼働を設備面から支える役割を担っていただきます。また、 既存設備の運用・維持管理だけでなく、設備の改善・更新や、新規設備の導入に関する業務など、生産体制が拡大していくフェーズならではの設備業務に携われることが、このポジションの魅力です。自身の専門知識や経験が工場の安定した生産活動につながる、責任とやりがいのある仕事です。

＜組織ミッション＞持続的成長と企業価値向上に向け、ファイナンス思考を軸とした効率的・効果的な経営管理を実現する。＜組織課題＞1.事業環境の変化を捉えた業績管理により、財務目標（KPI）達成を支援する2.財務・非財務情報の適時適切な提供により、経営判断の質を高める3.啓蒙・教育活動推進により、ファイナンス思考を浸透させる【業務内容】次の業務をチームメンバーと連携しながら推進いただきます。なお、入社時点ですべての知識・経験を求めるものではなく、習熟度や経験に応じて担当領域を徐々に広げていただくことを想定しています。・予算、業績管理および差異分析・事業／全社横断のKPIモニタリング、分析支援・中期経営戦略、事業計画の策定支援【将来的にお任せしたい業務】経営管理業務全般に従事し、経験や専門性を高めながら、将来的に当該領域の中核人材として活躍いただくことを期待しています。また、経営管理で培った全社視点やファイナンスの知見を活かし、将来的には経理・税務・財務・IRの各専門部署や事業管理に係る経理・FP&A部門などで活躍いただくことが可能です。さらに、ご自身の適性や成長に応じて、経営戦略・監査などの関連部署や国内外グループ会社で活躍いただく機会があります。転勤の可能性は当面の間はありません。【出張】年に1～2回程度の出張があります。【残業時間】20～30時間程度/月【仕事上のやりがい】経営管理業務を通じて、会社全体や各事業の経営課題に触れながら、経営に近い立場で経験を積むことができます。また、財務・非財務の両面から事業を分析し、経営判断を支える経験を通じて、全社視点やファイナンスの知見を身につけることができ、ご自身のキャリア形成につながります。【アピールポイント】・少数精鋭の体制で業務に取り組んでおり、気軽に相談し合える風通しの良いチームが魅力です。また、担当執行役とも直接会話できる環境で、意思決定に近い距離で業務に携わることができます。・基本的には丸の内勤務となります。また、ご自身の特性や成長に応じて、将来的には国内外の拠点や経理関連部署への異動など、多様なキャリア展開が可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。（リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。・募集部署には現時点では女性社員はおりませんが、連携して業務を進めていく経理・財務部は30％が女性で、年齢も20歳代から60歳代まで幅広く就業しています。男女問わず、フレックス勤務や在宅勤務も利用しながら、それぞれがメリハリをつけて勤務しています。【組織構成】・全体人数6名（管理職4名、メンバー2名）・室長1名（40代）、部全体平均年齢37歳経験者採用を通じて入社した社員も在籍しています。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

【組織ミッション】当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、決算早期化、会計ガバナンス・管理会計の強化、グローバルでのM&A等に対応できる仲間を募り育成を行っています。【業務内容】・単体決算実務（90%）事業管理、月次、四半期、年次での決算財務諸表の作成、増減分析、会社法・金融商品取引法に関連する開示業務、及び監査法人対応等・M＆A等のプロジェクトにおける会計面からの検討、アドバイス等（10%）【組織構成】経理財務部　全体約80名部長1名、室長6名うち経理室約15名　室長1名、室長補佐3名※部平均40歳、募集対象チーム平均40歳※男女比率　部全体7:3、募集対象チーム6:4※新卒：経験者採用比率　部全体8:2、募集対象チーム8:2【キャリア】将来は、税務または財務の各専門部署、及び事業管理経理部署への異動も可能。さらには本人の特性、成長にあわせて、経営戦略、FP＆A、監査等の関連部署のほか、国内外のグループ会社経理への異動も可能。※国内・海外各拠点への転勤の可能性もあり（異動は会社の状況とご本人のご志向性を鑑み決定致します。）【働き方】〇残業：平均約30～40時間/月〇出張：2～3回/年程度　（監査法人の随行、各プロジェクト、社内研修等。海外出張も可能）〇在宅：可　※ただし入社後当面は、慣れていただくため原則出社といたします。【仕事上のやりがい、厳しさ】これまでのスキルと経験を活かし、会社経営の中枢に関与できる充実感や達成感を得ることができます。同時に、正確性、迅速性とともに高度で難解な判断を求められる案件も多く、ご自身のキャリア形成に大きくつながります。【本ポジションの魅力】・新卒、キャリア採用のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境です。・基本的には丸の内勤務です。本人の特性や成長等にあわせて、将来、国内・海外拠点や経理関連部署等への異動も可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています（リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。【丸の内本社オフィスのご紹介】本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。

【組織ミッション】当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、国内外のグループファイナンス強化、資金調達高度化等に対応できる人材を募集しています。【業務内容】・単体資金繰りや外国送金などのトランザクション対応、キャッシュマネジメントシステムによる国内外のグループファイナンス対応など「60%」・短期資金や?期資金の調達業務「25%」・Ｍ＆Ａ等のプロジェクトにおける検討や助言、実施対応「15%」 など※チームで仕事を進めていく体制です。【キャリア】将来的には、財務関連業務だけでなく経理財務部内の会計、税務、本社の事業経理、経営戦略部等、あるいは国内外の主要関係会社等への異動により、幅広い経理財務の知識習得や経験を積むことも可能です。ご本人の希望や適性によってキャリアを検討していきます。※3～5年目安での異動が社内では一般的です。今回の求人は5年程度財務グループにて経験をいただく想定をしております。【配属部署】経理財務部　財務室【組織構成】経理財務部全体約80名、部?1名、室?6名うち財務室10名 室?1名、室?補佐2名、室員7名※部平均40歳、うち、財務室室?40代、室員20～40代※男女比率 部全体7:3、うち財務室2：3※新卒：経験者採用比率　部全体8:2【働き方】〇残業：平均約20～30時間/月〇在宅：可　ただし入社後当面は、慣れていただくため原則出社といたします。〇出張：１年に２～３回は可能性あり（金融機関の見学対応等での海外グループ会社含む出張が、年に２～３回程度あり得る）【仕事上でのやりがい、厳しさ】難解な案件も多く、正確性と迅速性とともに高度な判断も求められる厳しさがありますが、会社経営の中枢に直に関与できる充実感や達成感を得られます。また、業務を通じてファイナンス知識の習得も可能です。【本ポジションの魅力】・新卒入社者、経験者採用者のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境と言えます。・グローバル展開を進める当社において経理財務機能として事業を強くサポートしていきます。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。（フレックスタイム制度、リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）・経理財務部門では女性比率も年々増加しており、在宅勤務やフレックスを併用し活躍しています。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

【期待する役割】次世代枚葉成膜装置のメカ設計(初期設計及び改善改良)、トラブル発生時の設計サポート、チーム内での円滑なコミュニケーションを基礎とした関係者・関係部署との技術ディスカッションなどが主な業務となります。実務経験や技術スキル、コミュニケーションスキルを見て適正に業務範囲を定めていきます。【具体的には】・新規装置の機械設計： 次世代枚葉成膜装置の開発における初期構想・基本設計・詳細設計など、装置の機構や構造に関する設計業務・既存装置の改善・改良： 装置の性能向上、品質改善、生産性向上、信頼性向上を目的とした機構・構造の見直しや設計変更・技術課題・トラブル対応： 装置開発や製造、評価段階で発生した不具合・トラブルに対する原因分析、設計面からの対策検討および改善対応・技術検討・設計レビュー： 装置の仕様や構造、機構に関する技術検討、設計内容のレビュー、課題解決に向けた技術ディスカッション・関係部署との連携： 開発、製造、品質保証、プロセス開発などの関係部署と連携し、装置開発における技術課題の解決や設計品質の向上を推進※これまでの実務経験、機械設計に関する専門性、技術スキルおよびコミュニケーション能力を踏まえ、担当いただく業務範囲や役割を決定します。【ポジションの魅力】弊社は、半導体成膜装置シェアが高いことから最先端の技術と情報に触れる機会が多く、またこの技術は会社の中で最も重要な開発テーマの位置付けになっています。自分で仕事を作り、社内・部内に対してインプット(指示)を出し、顧客に対してアウトプット(成果)を提供する、やりがいのある仕事です。また似たような業務を行っている部署が存在するため、相談窓口も充実しています。チャレンジするには非常に恵まれた環境と言えます。【募集背景】次世代枚葉成膜装置市場のニーズは旺盛な状況、かつ、弊社の新技術に対する顧客の期待値が高く、顧客から開発のスピード感を求められている状況です。そのため、装置仕様バリエーションを並行して増やし、かつ、複数の評価チャンバーを同時にオペレーションしていかなければならない状況です。ゆえに、顧客ニーズに応えるために、開発人員を増強する必要がある状況です。【配属先情報】次世代枚葉成膜装置 新製品の設計・開発を担う部署です。現在、半導体成膜市場において次世代の枚葉成膜装置が成長するトレンドとなっており、新技術を踏襲した装置開発を行っています。本社コーポレート技術本部が主導して進めており、韓国現地法人・日本グループ工場との技術連携を絡めて半導体成膜装置 新製品の設計・開発を進めています。【企業の魅力】 ■半導体製造装置を中核とする世界トップクラスのグローバル企業東京エレクトロンは、半導体製造装置を中心に事業を展開する、日本を代表するグローバル企業です。半導体製造における成膜、エッチング、洗浄、コータ／デベロッパなど、主要工程を幅広くカバーする製品群を有し、世界中の半導体メーカーの技術革新を支えています。AI、生成AI、データセンター、自動運転、5G・6Gなどの普及に伴い、半導体の高性能化・微細化に向けた需要は中長期的な成長が期待されています。同社は世界トップクラスの技術力と高い市場シェアを強みに、最先端半導体の進化を支える重要な役割を担っています。2026年3月期の売上高は約2兆4,435億円、営業利益は約6,249億円と、営業利益率約25.6％という高い収益性を実現しています。■高い収益性と強固な財務基盤具体的には、・売上高：約2兆4,435億円・営業利益：約6,249億円・営業利益率：約25.6％・連結従業員数：約2万人・世界18の国と地域、102拠点でグローバルに事業を展開半導体製造装置市場は、AIや生成AI向け半導体、先端ロジック、メモリ、データセンターなどの需要拡大を背景に、中長期的な成長が期待されています。東京エレクトロンは、世界トップクラスの技術力と幅広い製品ラインアップに加え、積極的な研究開発投資を通じて競争優位性を維持しています。2026年3月期の研究開発費は約2,779億円に上り、次世代半導体製造技術の開発にも積極的に取り組んでいます。