製造業(メーカー)の新着・更新情報のみ表示の転職・求人情報(4ページ目)

【職務内容】・製箔グループ全体におけるサステナビリティ戦略を主導し、各現場への浸透・推進および実行支援を対応・親会社との緊密な連携のもと、マテリアリティ、気候変動対策、ダイバーシティ方針を自社グループへ最適化し反映させること・サプライチェーン（調達・データ連携基盤等）を含めた包括的なGHG削減施策およびリスク管理体制を構築・サステナビリティ推進部の業務マネジメント、目標設定、評価、育成による組織体制の強化【ミッション】・親会社との連携しながら、製箔グループにおけるサステナビリティ施策を企画・推進し、脱炭素社会の実現と企業価値向上に寄与する・EV、蓄電池向け材料を通じて脱炭素社会の実現に貢献しており、上場企業グループとしてGHG管理やサステナビリティ開示の高度化にも取り組んでおります。【仕事のイメージ】・製箔グループ全体のサステナビリティ推進を担い、親会社と連携しながら、脱炭素社会の実現と企業価値向上に向けた取り組みを主導するポジションです。 サステナビリティ戦略の策定・浸透・実行支援を行い、各現場に施策を定着させていきます。・マテリアリティや気候変動対策、ダイバーシティ方針のグループ内への展開、サプライチェーンを含めたGHG削減施策やリスク管理体制の構築、サステナビリティ情報開示の高度化などに携わります。 また、CFP算定やデータ連携基盤の構築・運用、SCOPE1・2・3の削減推進、ステークホルダーとの協業による取り組みなど、実務面でも幅広い役割を担います。・サステナビリティ推進部のメンバー管理や育成にも関わり、組織力の強化にも貢献いただきます。 企画から実行、改善まで一貫して関わりながら、グループ全体のサステナ領域に携わっていただきます。■入口では部下なし管理職でのアサインを予定しております。【社風】・新卒/中途採用割合　3：7・平均年齢：41歳【働き方】・在宅可/フレックス可（所属部署に左右しますが、週に２回ほど業務状況により利用可能）【出張】伊勢崎製造所、滋賀製造所、野木製造所の3拠点があり、出張の想定がございます。【沿革】・アルミ箔の製造を手がけるUACJグループ企業・同社は2014年に日本製箔株式会社と住軽アルミ箔株式会社が統合しＵＡＣＪ製箔が誕生しました。箔事業の一体運営体制を構築し、シナジー効果の発揮による事業基盤の強化と事業の成長を目指し、統合に踏み切りました。【取扱商材】・リチウムイオン電池用箔：同社の電子・電気分野に置けるアルミ箔は、リチウムイオン電池用材料として高い品質と性能が評価され、車載向けに国内、海外でも採用されています。・医薬品包装用PTPアルミ箔：各種PTPアルミ箔の製造において、安全性、品質、製造技術、製造環境のいずれにおいてもお客様から高い評価をいただいています。・食品包装材：お菓子やレトルト商品などに使用される包材から長期保存可能な飲料容器まで幅広い用途で当社の製品が活躍しています。

※本求人はポジションアクションとなります※【職務内容】製箔グループ全体の品質管理事務局として、グループおよび全社の品質管理体制の構築・統括業務をお任せします。全社品質管理事務局の責任者として、グループ全体の品質ガバナンス強化やQMS（ISO9001）の高度化を主導します。各拠点の不適合情報の分析と再発防止策の水平展開、経営層向けマネジメントレビューの運営を統括。親会社UACJとの連携やグループ会社への品質監査・改善指導を行い、部内メンバー（3名以上）の育成やアルミ協会等外部機関との窓口業務を通じて全社の品質底上げを担います。【仕事のイメージ】製箔グループ全体の品質管理事務局責任者として、品質管理体制の構築・統括を担う。 ISO9001に基づくQMSの高度化や、各拠点の不適合分析・再発防止の水平展開を推進する。 経営層向けマネジメントレビューの運営、親会社やグループ会社との連携も担当する。 品質監査・改善指導を通じて、グループ全体の品質ガバナンス強化を図る。 あわせて、部内メンバーの育成や外部機関との窓口業務も担う。■入社後は部下なし管理職でのアサインの想定です。【魅力点】・製箔グループ全体の品質管理事務局として、グループおよび全社の品質管理体制の構築・統括業務をお任せします。・プライム上場のUACJグループで食料品、医薬品の包装 、リチウムイオン電池用箔等を製造しております。【社風】・新卒/中途採用割合　3：7・在宅可/フレックス可（所属部署に左右しますが、週に２回ほど業務状況により利用可能）・平均年齢：41歳【出張】伊勢崎製造所、滋賀製造所、野木製造所の3拠点があり、出張の想定がございます。【沿革】同社は2014年に日本製箔株式会社と住軽アルミ箔株式会社が統合しＵＡＣＪ製箔が誕生しました。箔事業の一体運営体制を構築し、シナジー効果の発揮による事業基盤の強化と事業の成長を目指し、統合に踏み切りました。【取扱商材】・リチウムイオン電池用箔：同社の電子・電気分野に置けるアルミ箔は、リチウムイオン電池用材料として高い品質と性能が評価され、車載向けに国内、海外でも採用されています。・医薬品包装用PTPアルミ箔：各種PTPアルミ箔の製造において、安全性、品質、製造技術、製造環境のいずれにおいてもお客様から高い評価をいただいています。・食品包装材：お菓子やレトルト商品などに使用される包材から長期保存可能な飲料容器まで幅広い用途で当社の製品が活躍しています。

【募集背景/期待する役割】現管理本部長の後任として募集いたします。入社後は、プライム上場のホッカン株式会社に籍を置き、昭和製器株式会社（北海道小樽市）へ出向いただく形で管理本部長候補としてご活躍いただくことを期待しております。【職務内容】総務・経理・人事を中心とした管理部門全般のマネジメント業務をお任せします。■経理業務（決算業務、原価管理、予実管理 など）■人事総務業務（労務管理、安全衛生管理、資産管理 など）■部門メンバーのマネジメント、業務指導■経営陣との連携による業務改善や社内体制構築※プレイングマネージャーとしてご活躍いただきますが、経理・総務・人事 全てにおいて深い知見を求めているわけではありません。まずは経理経験とマネジメント経験があれば 是非積極的にご応募ください！【組織構成】管理部 6名前後※工場全体は約100名ほどの規模です。【入社後】入社後1～2年程度、日本橋本社の経理部門で勤務いただき、まずは本社経理部門において経理業務の基礎に加え、当社グループ特有の会計処理について十分に学んでいただいたうえで、昭和製器へ出向し、管理部長として勤務いただくことを想定しております。【魅力】■定年：65歳　再雇用：最大70歳■車通勤OK■同社は小樽より端を発してから100年を超え現在に至るまで、食品缶や18リットル缶の製造を行っており、堅実な経営を続けております。■直近の事業整理等から利益も堅調に回復しており、今後も増加が見込めます。■社内の雰囲気も良く、離職率は恒常的に6％以下とかなり低いです。■残業時間は業務の繁忙期にもよりますが月20時間前後であり、WLBを保って就業しやすい環境です。

【本ポジションの魅力】★マネジメントの裁量権より良いサービス部隊を作る提案に対してしっかり耳を傾けてもらえる環境です。特に、メンバー評価や育成、人員配置については決定権・裁量が大きく確保されています。★グローバル主導の改革・組織統合作業への参画新社長（スペイン出身・元ドイツ拠点GM）の就任に伴い、過剰サービスの適正化やグローバルとの統合推進など、コスト削減にとどまらない本質的なサービス改革に中心となって携わることができます。★当社はウェルフェングループの一員であるインスツルメンテイションラボラトリー(IL社)の　日本法人です。インスツルメンテイションラボラトリー(IL社)は、全自動凝固時間測定機器を最初に開発した会社であり、現在、血液凝固検査装置の第一人者です。【ミッション】テクニカルサービスディレクターに直属し、担当地域における日本のテクニカルサービス戦略の実行と全国目標との整合を図りながら、フィールドサービスエンジニア（FSE）の指揮・育成および技術的・業務的サポートを通じて、顧客施設における診断システムの高品質かつコンプライアンスを遵守した運用、主要ステークホルダーとの良好な関係構築、ならびにリソースとKPIの最適化を推進する架け橋としての役割を担います。※マネジメント７割/プレイング３割のイメージとなります。【募集背景】・現任者がエンジニアのスペシャリストとしてナレッジ伝達や別役割に専念する組織変更に伴い、新たなマネージャーを募集します。従来のサービス体制から一歩踏み出し、ビジネス的側面も理解しながら顧客への付加価値向上を目指した組織改革を牽引していただける方を求めています。【職務内容】・フィールドサービスエンジニア（FSE）のマネジメント：FSEの採用・育成・パフォーマンス管理を主導するとともに、複雑な技術課題の解決支援やチーム内での安全・品質・コンプライアンス意識の醸成を行います。・リージョンにおけるサービスのリーダーシップと実行：担当地域内でテクニカルサービス戦略を実行し、設置・保守・修理等の高品質かつコンプライアンスを遵守したサービス提供を通じて、地域のKPI・目標達成や顧客満足度の向上に責任を持ちます。・技術・ビジネスサポート：地域内の高度な技術問題における最初の一次窓口として対応しつつ、サービス契約やリソースの最適化、SOP導入を通じた業務標準化を推進し、必要に応じて他部門や上位役職へのエスカレーションを行います。・顧客およびステークホルダーの管理：地域の主要な病院・臨床検査室との良好な関係を維持・管理し、営業・マーケティング・QA/RA等の他部門と連携して顧客課題の解決や連携体制の構築を図ります。・品質、コンプライアンスおよび報告：国内規制やISO 13485規格の遵守を徹底し、KPIやオペレーショナルリスクの分析・報告を通じて継続的な業務改善や監査対応を実施します。【組織構成】・東日本サービスエンジニア：計５名※40～50代を中心に、60代のメンバーも在籍/エンジニア出身で、人柄が良く落ち着いたベテラン層が多い環境です。【働き方】・リモートワーク：制度あり・担当施設数：10~15程度（通常メンバーは35~40程度を担当/サービス部隊が大きくはないため、バックアップ的な役割を果たしていただく想定です。）・担当エリア：東京＋１部埼玉を想定【英語使用場面】・基本は読み書きやメールレベルでの使用が大半です。

【業務内容】投資家対応? 戦略的な投資家ターゲティング及びマーケティングの立案・実行? 投資家の期待値を深く理解。国内外競合企業の市場評価もモニター? 投資家・セルサイドアナリストの期待値コントロール? 国内外機関投資家との個別・グループ面談（年間［500］件以上）の実施IRイベント対応? 四半期決算説明会（年4回）の議事進行、キーメッセージの立案? 海外IRロードショー、IR Day、中計・各種事業説明会、工場見学会、個人投資家向け説明会等? 主要な外部IRカンファレンス開示資料作成? 決算説明資料を含むIRプレゼン資料の企画統括? IRサイトにおける情報発信の企画統括（個人投資家向けを含む）IR体制構築? IR組織の機能設計、IR担当のマネジメント、必要なインフラ構築

【募集背景】同社では、中期経営方針の実現に向け、人材の確保・育成および人事制度の強化を進めています。今後の事業成長を支える人材基盤の強化に向け、採用、人材育成、人事制度・人材戦略など、人事領域のさまざまなテーマを一緒に推進していただける方を募集します。採用や研修など特定領域だけではなく、これまでのご経験や適性を踏まえながら、将来的には人事企画・人材戦略を含め幅広い領域に携わっていただくことを想定しています。【業務内容】人事部門のメンバーとして、採用、人材育成、人事企画等を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。＜入社後ご経験と適性に応じてお任せしたい業務詳細＞■採用・新卒・中途採用計画の企画・実行・求める人材要件の整理、採用手法・チャネルの検討・求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成・会社説明会、選考、面接、内定者フォロー等の企画・運営・各部門との採用ニーズ・人員計画の調整■人材育成・組織開発・階層別研修、管理職研修等の企画・運営・管理職のマネジメント・部下育成を支援する施策の企画・キャリア形成、社員の成長実感を高める施策の企画・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進■人事企画・制度・人事制度、評価制度、報酬制度等の企画・改善・目標管理、評価・フィードバックの仕組みの見直し・サクセッションプラン、次世代経営人材育成施策の企画・人材配置・要員計画に関する企画・支援・人事データの集計・分析、人事施策への活用・人事システムの導入・改善＜将来的に携わっていただきたいテーマ＞・経営戦略と連動した人材戦略の企画・タレントマネジメント、サクセッションプラン・グローバル人材の育成、海外派遣・海外研修制度・海外拠点を含めた人事施策・その他、経営課題・組織課題に応じた新しい人事施策【組織構成】人事課課長-係長-メンバー正社員4名、派遣社員2名【求める人物像】・担当業務をこなすだけでなく、課題を見つけ改善につなげられる方・現場の声を聞きながら、関係者を巻き込んで仕事を進められる方・既存の制度・慣行にとらわれず、より良い仕組みを考えられる方・人事の視点だけでなく、会社・事業の成長という視点から人や組織について考えられる方・新しいテーマにも前向きに取り組み、自ら考えて行動できる方・将来的に人事部門の中核人材として成長していきたい方

【期待する役割】担当セクターの経営・事業戦略と資本市場をつなぐ役割として、Corporate Financeの視点から事業の成長性・企業価値を分析し、セクターのエクイティストーリー構築および事業戦略高度化を推進していただきます。【職務詳細】・担当セクターの経営戦略・事業戦略・財務情報の分析・事業計画、市場環境、競争環境、各種KPI等を踏まえた中長期の事業価値・企業価値分析・担当セクターの成長戦略を資本市場の視点から整理し、エクイティストーリーへ落とし込む・セクターの財務部門・事業戦略部門等と連携した、中長期Financial Modelの継続的な更新・高度化・資本市場から得られた評価・期待・課題のセクター経営陣へのフィードバック・セクターのCSO・CFO等との議論を通じた、戦略・KPI・経営施策の高度化支援・コーポレートIRと連携した国内外の機関投資家・アナリストとのエンゲージメント・投資家との対話結果を踏まえた、担当セクターのIRメッセージ・戦略の継続的な改善【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】(1)魅力・やりがい-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、日立に対する評価や自己の成長を実感することができます。(2)キャリアパス-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。【働く環境】(1)チームについて-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気の職場です。課を跨いだクロスファンクショナルな業務分担により、部全体で協力しながら業務を遂行する雰囲気があります。-投資家・経営層との議論に耐えうる様々な知識が求められるため、OJTはもちろん、部内で勉強会を実施するなどして日々レベルアップを図っています。(2)働き方について-フレックス、リモート制度あり。経営層との対面コミュニケーションが発生するため、週半分以上出社する人が多いです。-国内外の機関投資家・証券アナリスト等とコミュニケーションをとるため、出張いただくこともあります。　(年数回、海外カンファレンスへの投資家開拓活動。その他国内外の各事業部イベントへの出席)【募集背景】当社はこれまで、事業ポートフォリオの変革やガバナンス強化を進めるとともに、グローバルでの成長に向けた事業基盤の強化に取り組んできました。今後さらなる企業価値向上を実現していくためには、足元の業績や事業戦略を伝えるだけでなく、各事業が持つ成長ポテンシャルや中長期の価値創造ストーリーを、資本市場に対してより分かりやすく、説得力を持って発信していくことが重要となっています。そのため、IRを単なる情報開示・対外コミュニケーションの機能にとどめず、資本市場の視点を経営や事業戦略に取り込み、経営陣とともに中長期の成長ストーリーを構築し、社内外へ発信していく機能の強化をめざしています。今回募集するポジションには、IR組織をリードするとともに、経営陣や各事業と密接に連携し、当社の中長期的な成長ポテンシャルを資本市場に伝え、企業価値向上を牽引していただくことを期待しています。

大手電子部品メーカーに対し、同社の強みである「部分めっき」技術を活用したソリューション営業をお任せします。顧客の技術的な課題やニーズを把握し、社内の製造部門と連携しながら最適な加工方法・仕様を提案していただきます。【具体的な業務内容】・大手電子部品メーカーへのルート営業および新規開拓・顧客との仕様打ち合わせ、見積書作成、契約締結・製造部門と連携した納期・品質の調整および管理・業界知見を活かした営業戦略の立案・実行★単なる御用聞きではなく、自社の技術力を武器に顧客の課題解決を目指す、裁量の大きな営業ポジションです。

同社の横浜工場にて、物流管理・業務部門の一員として、製品の受入れから出荷、資材管理まで、工場内の物流業務全般をお任せします。製造工程を円滑に進めるために欠かせないポジションです。まずは先輩社員のOJTのもと、簡単な作業から習得していただきます。【具体的な業務内容】・荷受け・検品：めっき加工前の金属素材の受入れ、数量や状態の確認・出荷準備：加工が完了した製品の梱包、出荷作業・加工補助：金属素材の巻き返し作業など、製造ラインの後方支援・在庫管理：薬品や梱包材など、製造に必要な副資材の在庫管理・発注※フォークリフト免許をお持ちの方は、資格を活かしてご活躍いただけます。

同社の松本工場にて、生産管理業務全般をお任せします。需要予測に基づく生産計画の立案から、製造部門との進捗・納期調整、突発的なトラブルへの対応まで、製造現場が円滑に稼働するための管理業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】・需要予測に基づく生産計画の立案・生産計画に沿った製造進捗の管理・製造部門との生産状況・納期の調整・生産上の突発的なトラブルへの対応・トラブルの原因分析および再発防止策の検討・実施・関係部門との連携・調整【入社後の役割・将来的なキャリア】入社時は役職のない一般職として採用し、まずは生産管理の実務を担当していただきます。業務への習熟度や実績、適性に応じて、将来的には主任への登用を想定しています。主任登用後は、部門メンバーの指導・育成や目標設定など、チーム運営にも携わっていただくことを期待しています。

松本工場にて、めっき加工に使用する金属素材の荷受け・検品から、加工後の製品の梱包・出荷まで、工場内の物流業務を担当いただきます。【具体的には】・めっき加工前の金属素材の受入れ、検品・受け入れた材料の生産ラインへの運搬・金属素材の巻き返し作業・めっき加工品の梱包、出荷準備、積み込み・段ボールや梱包材などの副資材の在庫管理※フォークリフトやハンドリフトを使用します。※入社後は先輩社員によるOJTを実施し、半年～1年程度かけて業務を習得いただく予定です。【募集背景】松本工場の生産体制を支える物流機能の強化に伴う増員募集です。【仕事の魅力】・材料の受入れから製品の出荷まで、工場の生産活動を支える重要な役割を担います。・未経験からでも、先輩社員のOJTを通じて段階的に業務を習得できます。・フォークリフトの資格や物流・製造現場での経験を活かして活躍できます。

松本工場にて、画像検査装置の導入・設定や検査データの分析を通じた品質改善業務をお任せします。製造ラインにおける外観検査の自動化・精度向上を目的に、検査条件の設定やパラメータ調整、装置の立ち上げなどを担当いただきます。製造部門や設備部門と連携しながら、より正確で効率的な検査体制の構築を推進するポジションです。【業務内容】■画像検査装置の導入・立ち上げ・画像検査装置の立ち上げ、製造現場への導入・装置の動作確認、検査環境の整備■画像検査条件の設定・改善・キズや汚れなどの外観不良を自動判定するための検査条件の設定・検査精度向上に向けたパラメータ調整、条件の最適化・誤判定や検出漏れの低減に向けた継続的な改善■検査データの分析・品質改善・検査結果や取得データの分析・分析結果を踏まえた検査条件や検査工程の改善提案・製造部門、品質管理部門、設備部門との連携・調整・その他、品質管理に関する業務全般※画像処理アルゴリズムの開発ではなく、既存装置の設定・調整や検査条件の最適化が中心となる想定です。【募集背景】松本工場における生産体制の強化および品質管理体制の向上に向けた増員募集です。画像検査装置を活用した検査工程の高度化を進めるため、装置の導入や設定、検査精度の改善を担う人材を募集します。【期待する役割・ミッション】画像検査装置の導入・設定・改善を通じて、製品の検査精度向上と検査工程の効率化に貢献していただきます。製造現場や関係部門と連携しながら、検査データをもとに課題を把握し、より高精度な検査体制の構築を推進することがミッションです。【本ポジションの魅力】スマートフォンや自動車などに使用される電子部品の部分めっき加工で高い技術力を持つ同社にて、画像検査を通じた品質向上を担うポジションです。プログラミングによるアルゴリズム開発ではなく、既存装置の設定・パラメータ調整や検査条件の最適化、データ分析を中心に担当します。これまでの品質管理や生産技術、製造現場での経験を活かしながら、画像検査に関する専門スキルを身につけることができます。

≪ 事務 未経験者 歓迎◎≫お客様と製造現場をつなぐ窓口として、受注データの入力や電話・メールによる納期調整、生産計画のサポートなど事務業務全般をお任せします。お客様のニーズに対応するため、夜勤を含むシフト制で業務を行います。【具体的な業務内容】・受注データのPC入力および管理・お客様や社内の製造現場との電話・メールによる納期調整・生産計画立案のサポート・その他関連業務全般※個人で業務を抱え込まず、チームで分担して進めます。※入社後は先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導します。※単なるデータ入力だけでなく、社内外とのコミュニケーションや調整業務にも携わるポジションです。

仕事内容【ミッション】グローバルGHG削減推進：Co2削減、温暖化（フロンなど）の低減※グローバルGHG排出量：世界全体で排出される温室効果ガスの総量【2039年カーボンニュートラルに向けた施策、実行】・再生エネルギーの検討・導入、削減量などのKPI設定・国内関連部署やグローバル拠点との調整・グローバル拠点のGHG排出量の把握、改善施策の収集、情報共有（英語）・国内外の拠点を訪問し、法令順守・環境データや削減活動の実施状況確認および活動推進（年1回程度、第三者検証への海外アテンドを含む。過去訪問：中国・フランス・タイ）今後、業務範囲の拡大に伴い、国内サプライヤーを訪問する可能性あり・週3回以上の海外とのミーティング（基本的に日本時間の日中で対応）【使用ツール】Microsoft Office【業務の面白み・魅力】・2039年カーボンニュートラル達成に向け、再生可能エネルギー導入やGHG削減施策の企画・推進に携わることができ、環境問題の解決に直接貢献できます。・HQとして世界各地の拠点を一つの方向にまとめられる・自身の数字が「経営の意思」になり、その成果が将来の「会社標準」になる【部署】総務本部【職種】環境推進【エリア】伊勢崎（八斗島事業所）

【部署ミッション】自動車用エアコンに用いる熱交換器の先行開発を中心に、将来製品に向けた技術企画、要素技術開発、設計・解析・評価を推進します。新技術の成立性を検証し、性能・品質・コストの目標を具体化するとともに、国内外の関係部門と連携して、量産開発部門への技術移管や課題解決を支援することがミッションです。【業務内容】設計リーダー（主任技師レベル）として、熱交換器の先行開発テーマを担当していただきます。・将来要求や技術課題の整理、開発方針・日程・評価計画の立案・構想設計、試作、性能・信頼性評価、解析を通じた新技術の成立性検証・先行開発成果の技術移管、および量産開発部門の設計・評価・課題解決支援・若手技術者への指導・レビューを通じた育成・海外現地法人との技術協議、必要に応じた国内外出張入社後は経験領域を軸に担当し、早期に先行開発テーマ全体のリードを担っていただきます。【使用ツール】・3D CAD：CATIA・解析：流体解析（CFD）、構造解析（CAE）・評価設備：熱交換器の性能・耐久・信頼性評価設備・一般業務ツール：Excel、PowerPoint、Word【業務の面白み・魅力】・自ら立案した先行開発方針や技術提案を、将来製品や全社の技術方針へ反映しやすい環境です。・技術企画、構想設計、解析、試作・評価を通じて、新しい要素技術の成立性検証に幅広く携われます。・量産開発部門と連携し、先行開発成果の技術移管や課題解決を支援することで、製品化にも貢献できます。【キャリアステップイメージ】入社時は設計リーダー（主任技師レベル）として先行開発テーマを牽引していただきます。経験を積んだ後は、専門技術を深めるスペシャリスト、または組織・人材を率いるマネージャーのいずれかを、本人の志向と適性に応じて選択できます。将来的には熱交換器の先行開発を担う中核人材として、全社の技術方針やグローバルな技術開発をリードし、量産開発部門を技術面から支援する役割を期待します。【募集要項】自動車用エアコンの熱交換器に関する先行開発を主体的に推進できる設計リーダー層、将来的なリーダー層を強化します。即戦力として先行開発テーマを牽引するとともに、量産開発部門への技術移管・課題解決支援、若手技術者への技術伝承・育成を担える人材を募集します。【部署】R&Dセンター　ITMSユニット【職種】設計開発【エリア】伊勢崎（SGCT）【ターゲット企業】自動車メーカー、自動車部品メーカー、熱交換器・空調機器メーカー等で、先行開発、要素技術開発、設計・評価・解析、または量産部門への技術移管・開発支援に携わった経験者

グローバルプロジェクト管理（プロジェクト進捗管理課題抽出とエスカレーションプロジェクト進捗に関する上位報告グローバルの開発拠点とのコミュニケーショングローバルでの開発会議への参加と運営、海外出張年2～3回)自社にて経験を積んだのちにG-1セクションのマネージメント業務【使用ツール】・エクセル、ワード、パワーポイントが普通程度に使用可能なこと。（マクロ等高度な知識は不要）・ＡＩ活用、G-PLM、英語(各拠点の開発メンバーとの日常コミュニケーション可能レベル)【業務の面白み・魅力】サンデンのR&Dセンター運営を、開発幹部と常にコミュニケーションしながら業務を遂行出来る。広く高い視点での業務が多く、OJTの中で自分のスキルアップの機会が多い。グローバルのR&Dセンターを管理する立場であり、裁量・権限の幅も大きいため、色々な施策にチャレンジ出来る。【キャリアステップイメージ】まずは、重要プロジェクトの進捗管理業務を経験し、その後は、G-1セクションリーダーとして、グローバルのプロジェクト管理と開発費管理をマネジメントさせる。【募集要項】グローバルのプロジェクト管理、費用管理グローバルで役割分担して開発を進める中で、複数SBU、地域をまたぐテーマの進捗・課題・リスク・リソース管理が重要化。HQの人財スキルを上げる為、グローバルPM/ガバナンス機能を強化する。【部署】R&Dセンター　グローバル開発管理ユニット G-1セクション【職種】プロジェクト管理【エリア】伊勢崎（八斗島事業所）

【期待する役割】 事業拡大を続けるFICTの経営基盤を支える、総務部門の中核メンバーとしてご活躍いただくポジションです。FICTは、生成AIやデータセンター、自動運転技術の進化などを背景に需要が拡大する高性能プリント基板を手掛け、商品企画から設計・開発・製造・品質保証までを一貫して担うメーカーです。事業の成長に伴い、リスクマネジメントやCSR、環境対応など、企業としての信頼性と持続可能性を支える管理体制の強化が重要になっています。本ポジションでは、株主総会の運営や環境ISOの管理をはじめ、全社的なリスクマネジメント、BCM、CSR・脱炭素対応など、幅広い業務を担当いただきます。既存業務の運用にとどまらず、経営層や各部門と連携しながら、業務改善や組織横断的な取り組みを推進し、会社の成長に合わせた仕組みや管理体制を自ら構築していけることが大きな魅力です。【職務内容】■ リスクマネジメント業務・リスクマネジメント委員会の事務局運営・全社的なBCM（事業継続マネジメント）の推進・安全保障貿易管理（該非判定、許可要否の確認、関連法規制への対応）・反社会的勢力に関するチェック・管理・企業保険の内容精査、保険会社・代理店等の選定・対応■ CSR推進業務・顧客からのCSR調査・アンケートへの回答対応・RBA（責任ある企業同盟）に関する外部CSR監査の推進■ 環境ISO・環境管理業務・ISO14001に関する事務局運営・マネジメント・廃棄物管理（委託業者との契約、実務管理、監査対応）・脱炭素に向けた取り組み（Scope 1・2・3の温室効果ガス排出量測定・削減推進）・行政機関への対応（検査、各種手続き、届出等）■ 総務業務・株主総会の運営・関連業務・外部団体の管理・対応・政府調査への対応・社会貢献活動など、その他総務関連業務【同社の技術について】■F-ALCS（エフアルシス）FICTが提供する「F-ALCS（エフアルシス）」は、高速信号伝送を可能にする画期的なめっきレスビア形成プリント基板技術です。超高多層、高密度な配線の実現により、配線収容能力を飛躍的に向上させました。全層IVH（Interstitial Via Hole）構造は、ペースト充填と金属間結合により形成し高い接続信頼性を可能にしています。情報技術の劇的な進化を背景にして、クラウドコンピューティングやAI（人工知能）が当たり前になり、それらの基盤となるデータセンターのニーズが急速に拡大しました。また、デジタル社会における高速で大容量のデータ通信を支える5Gや、光通信等の社会インフラを担う情報通信機器の需要が益々増加しています。これらの高度なデータ処理装置に採用されるプリント基板には、「高多層・高密度・低伝送ロス」を有した構造が必要とされています。F-ALCSが持つ設計自由度の高い革新的なプリント基板技術で、情報化社会におけるお客様の様々な要望にお応えします。■G－ALCS（ジーアルシス）F-ALCS技術を応用した次世代半導体パッケージ向けガラスコア基板

【業務内容】OKI社内のハードウェアの設計・開発部門が利用する社内情報システム業務に必要なITシステム（エレキ/メカCADの周辺システム、ハードウェア開発者向けの各種業務IT(便利ツール)）について、以下の業務を担当していただきます。このITシステムは、OKIで提供する交通、建設・インフラ、防災、金融、海洋、官公庁・自治体、情報通信等の各分野の商品・サービスのハードウェア開発で利用されております。＜具体的には＞・設計部門・開発部門への業務ヒアリング・現行業務およびシステム課題の整理・利用部門の要望・課題に基づく改善施策の企画・設計関連システムの新規システムの企画・導入・更新・更改計画の立案・システム化要件、業務要件、機能要件、データ移行要件の整理・OKI子会社（OKIソフトウェア）との要件調整、システム開発・設定・導入プロジェクトの推進・利用部門との受入テスト、操作確認、導入支援（操作マニュアル、運用手順書、教育資料等の作成はOSK）・システム稼働後の問い合わせ対応、障害対応、原因分析・情報セキュリティ、内部統制、監査対応・設計業務の標準化・効率化に向けた業務改善活動※入社後は、既存システムの運用や利用部門との関係構築を通じて業務理解を深めていただきます。その後、担当領域の改善企画や新規プロジェクト立上げによる新規システム企画・導入を主体的に推進していただくことを想定しています。【本ポジションの将来性・今後のキャリア】社内関連部門（企画・開発・製造・保守）と密な連携となり、OKIにて製造するコミュニケーション製品への知識習得が可能です。【業務のやりがい・魅力】製造している通信系コミュニケーション製品を継続して提供していくためには、なくてはならない業務となり、継続安定した業務となります。【配属部署】技術本部 技術企画部 設計基盤室 設計基盤第一チーム【組織のミッション】同社が展開する各種製品・サービスの設計・開発を支える、社内情報システム(設計関連業務のITシステム)の企画・導入立案、運用維持管理業務。製品開発を支える社内情報システム(設計関連業務のITシステム)を担当するため、当社の事業や製品の競争力強化に直結する仕事です。・エレキ/メカ設計の高度化,効率化に向けた立案,推進及び管理★社内設計ITシステムの企画立案、推進及び管理・共用試験設備運用,図面管理に関する業務・地区ＮＷ,ＩＴ資産管理に関する業務・技術法規・法令遵守,技術標準の推進及び管理【組織の方向性】運用開始から10年以上経過している多くの既存システムは、老朽化対応しながら運用維持のみとなっており、今後は、社内情報システム(設計関連業務のITシステム)の統廃合と合わせ、新規プロジェクト立上げによる新規システムの企画・導入を推進する。【募集背景】今後のシステム統廃合や新規プロジェクト立上げによる新規システムの企画・導入に向け人員増強中。【沖電気工業（OKI）について】1881年創業、日本初の通信機器メーカーとして140年以上の歴史を持つ、社会インフラを支える大手電機メーカーです。通信・金融・交通・防災・航空・防衛など、高い信頼性が求められる領域で事業を展開し、「社会の大丈夫をつくっていく。」をキーメッセージに、人々の暮らしを支えています。■ パブリックソリューションETCなどの道路関連システム、航空管制、消防指令・防災無線、防衛関連システムなど、社会の安全・安心を支える重要インフラを提供。■ エンタープライズソリューション金融機関向けATM・現金処理システムをはじめ、空港の自動チェックイン機・手荷物預け機など、業務効率化や省人化を実現する製品・サービスを展開。■ コンポーネントプロダクツコンタクトセンターシステムや業務用プリンターなど、通信・センシング・AI技術を活用した製品を提供。■ EMS（電子機器受託製造）情報通信・産業機器・航空宇宙・車載分野において、設計から製造・信頼性試験まで一貫して対応。長年培った通信技術と高信頼性のモノづくりを強みに、社会インフラの高度化や自動化・省人化を推進しています。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】■汎用センサ（光電、近接、ファイバセンサなど）の製造工程管理とQCD改善、新商品の量産立上げを担当いただきます。1. 生産計画に基づく工程管理　・生産能力と進捗の把握、計画達成に向けた調整　・供給課題の早期発見と関係者を巻き込んだ対応推進　・製造委託先との生産・品質・進捗管理2. 品質・生産性・原価の改善　・歩留まり、不良、廃棄、工数などのデータ分析　・改善テーマの設定、対策実行、効果確認と標準化　・工数改善による生産能力向上と、外注加工費を含む原価改善3. 設備・工程改善　・設備停止要因の分析と稼働率向上　・工程、作業方法、レイアウトの改善4. 新商品の量産立上げ　・工程設計、レイアウト検討、量産条件の整備　・関係部門と連携した量産移行と立上げ後の安定化現場で事実を確認し、データで課題を可視化し、関係者との合意形成から改善の定着までを一貫して進める役割です。【募集背景】■汎用センサ事業では、顧客への安定供給を維持しながら、新商品のスムーズな量産立上げと継続的な原価改善を両立することが重要な経営課題です。本ポジションでは、光電、近接、ファイバセンサなどの製造現場で、以下のテーマを推進します。　・生産能力の最大化　・品質不良・廃棄ロスの低減　・外注加工費の適正化　・設備稼働率の向上　・生産プロセス改革工程を管理するだけでなく、現場とデータから課題を捉え、関係部門や製造委託先を巻き込みながら、改善を仕組みとして定着させる人財を募集します。【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】歩留まり、納期遵守、生産能力、工数・加工費、設備稼働率などのKPIを基に、供給課題の早期回復とQCD向上を実現していただきます。個別課題への対処にとどまらず、課題の可視化、原因分析、対策実行、効果確認、標準化までを進め、再発しにくい工程・業務プロセスを構築することを期待します。【業界動向と自社事業の特徴】FA業界は、人手不足やスマートファクトリー化を背景に成長を続けており、自動化技術の重要性が高まっています。オムロンIABは、センサ・制御機器・ロボットなどの商品を組み合わせ、お客様の品質向上や生産性向上を実現するソリューションを提供しています。本ポジションが扱う汎用センサは、多様な製造現場の自動化を支える商品です。綾部工場でQCDと供給力を高めることは、お客様の安定生産とオムロンの事業競争力の双方に直結します。【部・チームの業務概要】汎用センサ（光電、近接、ファイバセンサなど）の製造領域を担当し、商品の安定供給と事業競争力の向上を支えています。　・生産計画に基づく製造工程・生産能力・進捗管理　・品質、生産性、原価の改善　・設備保全と稼働率向上　・新商品の工程設計から量産立上げ、安定化　・製造委託先や関係部門と連携した供給課題の解決【配属先の課・チームの人数や雰囲気】課内は20名（男性13名、女性7名）、4チームで構成されています。コミュニケーションが活発で、チームの枠を越えて互いにフォローしながら、目標達成に向けて行動する組織です。品質、生産性、原価、設備、新商品立上げなどのテーマについて、関係部門や製造委託先と連携しながら改善を進めます。

・グローバルマーコム体制構築に向けた海外現地法人との連携・調整（メール、オンライン会議、出張）・日立製作所を含む日立グループ全体方針と、当社の事業戦略・各地域の事情（システム運用状況・法規制・ローカルルール等）をふまえたマーコム基盤・ルールの設計・各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理・実際にシステムを利用するステークホルダー（営業・事業部門・海外拠点など）の意見を集約しながら、グローバルで運用可能な共通ルール・業務プロセスへの統一・Webサイト、顧客ポータル、CRM活用定着等のマーコム基盤構築プロジェクト推進・営業・事業部門と連携した事業ブランディング強化施策の企画・実行・AI活用、マーコムガバナンス、デジタルマーケティング等の新規施策の企画・推進※週に1～3回ほどは英語を用いた会議が発生する見込みです※現在のフェーズとしてはプラットフォームを構築するための土台を整えているような段階です。そのため、「各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理」・「基盤構築に向けてのルール設計」・「海外現地法人との連携・調整」などが業務として多くを占めます。【期待する役割】マーケティング戦略統括本部　マーケティングコミュニケーション本部　マーケティングプラットフォーム部に所属いただき、営業・事業部門および海外現地法人と連携しながら、日立ハイテク全体のマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進いただきます。欧米・中国・ASEANなどの海外拠点と協働しつつ、グローバルマーコム体制の構築、Web・マーケティングオートメーション・顧客ポータルなどのデジタル基盤整備、マーコム業務の標準化、グローバルガバナンス整備を推進し、事業ブランディングの強化と顧客接点の拡大を通じて当社の事業成長を支える「仕組みづくり」に取り組んでいただきます。プロジェクトリーダーとして課題抽出から施策推進まで主体的にリードいただくことを期待しています。【募集背景】2026年度に新設されたマーケティングプラットフォーム部では、日立ハイテク全体のグローバルマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進しています。活動開始後、海外現地法人との連携、事業ブランディング強化、デジタルマーケティング基盤整備、マーコムガバナンス構築など対象領域が当初想定以上に拡大しています。今後のグローバル展開と標準化をさらに加速するため、プロジェクトの中核として推進を担う人財を募集します。【組織構成】マーケティング戦略統括本部　マーケティングコミュニケーション本部　マーケティングプラットフォーム部(26/10月現在：15名）部内にグローバルマーコム体制強化をミッションとする役割の3チームがあり、以下①に所属いただく想定となります。所属チームの人数としては3名体制です。①マーコムのグローバル展開および国・地域支援などを行うチーム②マーコム業務プロセスの構築・実行を通じたカスタマージャーニー標準化などを行うチーム③サイトプラットフォームの整備などを行うチーム【働き方】在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務で、出社頻度の目安は週1～2日程度です。小さなお子さんがいるメンバーも在籍しており、業務の進め方やスケジュールはプロジェクト状況と相談しながら柔軟に調整しています。＜出張＞海外現地法人とは主にオンラインでコミュニケーションを行いますが、プロジェクトに応じて海外出張が発生する場合があります（例えば欧州であれば半年に1回・1週間程度、ASEANなど近隣エリアであれば3～4日程度の出張を想定／プロジェクトにより変動）。リモートワークを活用しながらも、必要な場面では現地に赴いて関係者との信頼関係を深め、グローバルな視点でマーケティングコミュニケーション基盤の構築に取り組んでいただきます。【キャリアパス】グローバルマーケティングコミュニケーション基盤づくりの中核メンバーとして経験を積み、その後はグローバルマーコムやマーケティング戦略、事業企画・事業開発などへのキャリア展開が可能です。

【組織のミッション】■国内営業部お客様の課題を捉え、安心と感動を与える商品・サービスを提供することで、お客様の更なる事業発展と、自社の持続的成長に貢献する■各営業所顧客ニーズを収集し、タイムリーに新規開発含めた様々なシステムソリューションを、ご提案することで受注獲得を狙うまた顧客の困り事に寄り添うことで顧客の信頼を獲得し、WIN・WINな関係を構築維持し続ける【募集背景】電動化、脱炭素、自動運転など自動車産業を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、自社製品を積極的に営業活動して頂き、グローバルに活躍してもらえる人材を必要としています。提案に際しては社内関連部署の協力が不可欠であり、顧客のみならず、社内も含め高いコミュニケーション能力が求められ、新しい知識習得に意欲的な人材を必要としています。【業務のやりがい】・ご自身の積極的なチャレンジを応援、サポートする風土があり、職場の雰囲気も非常にフランクです。・北は宇都宮から南は広島に営業所を構えており、定期的なローテーションを行い、沢山のカーメーカー様とのお付合い、経験を積むことが出来ます。更にキャリアアップとしトヨタ営業や営業以外の他部門への異動もあります。・海外出張のご経験も積んでいただけますし、ご希望あれば海外赴任の可能性もございます。【職務内容】担当顧客向けにパワートレイン製品（eAxle等）、走行安全製品（自動駐車等）、ボデー製品（パワースライドドア等）の情報収集及び、自社製品プレゼンテーション、拡販業務、価格交渉、納入調整、等を担当いただきます。　【具体的な業務内容】・得意先動向・車両企画構想等の早期情報収集活動・新規車両企画に対する自社製品の提案（プレゼンテーション）・見積業務、価格交渉、取引条件交渉を含めた受注活動全般・技術部、生産技術部、生産管理部、工場、海外拠点等、関連部署とのプロジェクト推進会議・基本的には日本語ですが、一部顧客とのコミュニケーションにて英語が必要になるケースもございます。・Office(Excel、Word、PowerPoint)■働き方・短時間勤務制度・在宅勤務制度・フレックスタイム制度・服装自由（オフィスカジュアル推奨）・禁煙オフィス・リモートワーク■福利厚生・家族手当18歳以下の子供　扶養一人につき20000円・通勤手当公共交通機関利用（全額支給）、自家用車利用（規定額支給）・退職金あり・寮社宅あり・研修／公的資格取得／自己啓発支援・持ち株会制度・介護休業・財形貯蓄制度・社員食堂・個人年金など（従業員拠出）への補助あり・その他制度 保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金【オファー企業】■企業名：株式会社アイシン（東証プライム上場）◎2025年度/売上高4.9兆円、特許数は計1.3万件のトヨタグループ2強の一角。◎自動車部品業界では国内第2位、世界第6位の売上げを誇ります。◎機能部品分野では業界第1位◎自動車部品、家庭用機器、産業用機器、医療用機器などの開発、製造および販売◎世界中のあらゆる自動車メーカーに、1万5千点以上の自動車部品を供給するだけでなく、自動車部品で培った技術を活かして住生活やエネルギー関連事業。更にはレーザー、バイオ、太陽電池に関連する新規事業など

【募集背景】業務量の増加および事業拡大に伴う体制強化のための増員募集【職務内容】同社工場にて、FA設備機械の品質管理、品質保証に関する下記業務を担当いただきます。《具体的な業務》■制御盤の外観検査（キズ、汚れ、部品欠品の確認）■配線チェック（回路図との照合、誤配線・緩みの確認）■通電試験・動作確認（仕様通りの動作確認）■絶縁抵抗試験、耐圧試験■各種検査記録の作成（チェックシート入力）■不具合の原因特定および是正対応のフィードバック■製造部門への品質改善提案※入社後は、先輩社員がOJTにて業務知識や経験を付けていただけるよう指導しますので安心して取り組んでいくことが出来ます。※基本的には本社工場での就業がメインとなりますが、クライアントの工場に伺い、試運転を担うこともあります。【業務の魅力】単に不具合を見つけるだけでなく、原因を特定し製造部門へフィードバックを行うことで、モノづくりのプロセス改善や工場全体の品質底上げに貢献できます。また、充実した研修など盤石な教育体制が整っており、着実に専門スキルを伸ばせる環境です。年間休日は120日しっかりと確保されており、プライベートの時間も大切にしながらメリハリをつけて長期的に活躍できます。【配属先】倉敷本社工場：40人程度

生産現場へ部品を供給する商品管理・物流業務をお任せします。フォークリフトやクレーンでの入出庫や荷役、システム在庫管理、部署間調整を幅広く担当。物流面からモノづくりを支え、業務効率化を牽引します。《具体的な業務》■フォークリフトやクレーン等を用いた資材の入出庫や在庫配置の最適化■入荷検品、システムやExcelでのデータ・在庫管理■商品の調達業務■保管エリアの5S活動推進や作業手順の標準化■安全性や業務効率向上のための改善提案など※入社後は、先輩社員がOJTにて業務知識や経験を付けていただけるよう指導しますので安心して取り組んでいくことが出来ます。【業務の魅力】残業月5時間以下・年間休日120日とワークライフバランスが抜群で、プライベートや家族との時間を大切にしながら長く働けます。フォークリフトやクレーン等の資格を存分に活かし、物流をコントロールするプロとして活躍できる職場です。単なる作業にとどまらず、5S活動や作業手順の標準化など、自身のアイデアで倉庫内の環境を改善し、業務効率化に直結させる面白さも味わえます。【配属先】倉敷本社工場 商品管理担当：6人

【配属先部署について】部署：環境事業部　水循環事業ユニット　水循環プラント積算部　コスト企画課水循環プラント積算部では、浄水場、下水処理場、ポンプ場などの水インフラ施設を対象に、プラント全体の積算業務およびポンプ機器売案件の積算対応を行っています。私たちの役割は単なる見積作成ではありません。計画段階の概算検討から入札時の原価企画、受注後の実行予算策定まで幅広く携わり、プロジェクトの採算性と事業競争力をコスト面から支えています。また、営業、設計、調達、施工管理など多くの関係部門と連携しながら案件の技術的な実現性と収益性を確認し、受注活動からプロジェクト完遂までを支援します。近年は積算業務の高度化やDX推進にも積極的に取り組んでおり、事業の成長を支える重要な役割を担っています。【具体的な仕事内容】■プラント積算業務の主担当、ポンプ機器売案件の担当・浄水場、下水処理場、ポンプ場などの水インフラ施設を対象としたプラント積算業務・ポンプ機器売案件の積算対応案件ごとに現場条件や設備構成、工事範囲が異なるプラントを対象とします。仕様書、図面、設計書などから必要な設備や数量を把握し、プロジェクト全体の成立条件を原価として具体化する仕事です。技術的な成立性や採算性を見極め、受注活動を支える重要な役割を担っています。また、受注前の原価企画だけでなく、受注後の実行予算策定にも携わるため、プロジェクトの計画段階から遂行段階まで幅広く関与することができます。入社後は、教育担当をはじめとした周囲のメンバーと連携しながら経験を積み、将来的には案件全体を取りまとめる積算担当として活躍いただくことを期待しています。【仕事の進め方】■流れ：営業から原価積算依頼を受け、仕様書、図面、設計書などを確認しながら原価を積算します。案件ごとに現場条件や設備構成、工事範囲が異なるため、必要な設備や工事内容を整理しながら最適な原価を構築していきます。内製製品については専門部門へ積算を依頼し、各部門と連携しながらプロジェクト全体の原価を取りまとめます。■関わる部門：営業部門、製品技術部、プラント・機器設計部門、施工管理部門、調達部門、事業管理部門 等■体制：1案件は1人で取りまとめます。機械設備は担当者自身で積算を行い、内製製品や電気設備、工事については専門部門と連携しながら全体原価を構築します。案件の中心となって進める責任とやりがいを感じられる環境です。【働くスタイル】不明点や疑問点は、まず経験豊富な部門メンバーへ相談しながら業務を進めます。毎日の朝礼や定期的なミーティングを通じて情報共有を行っており、積算範囲や必要知識が広いからこそ、教え合う文化が根付いています。また、他部門との関わりも多く、技術的な課題や原価に関する相談を直接行う機会も豊富です。入札という明確な期限に向けて、上司や同僚、関係部門と連携しながら課題を解決し、受注に向けて取り組んでいくスタイルです。【入社後のキャリアパス】コスト企画課で、詳細原価の積算や実行予算の策定を通じて、プラント積算の基礎から実践まで幅広く経験を積んでいただきます。その後は、計画初期段階の概算業務や価格判断を担う業務なども経験しながら、幅広い積算業務に対応できる人材への成長を期待しています。また、多くの関係部門と協働する業務であるため、適性や希望に応じて、技術・設計・施工管理などの関連部門でキャリアを広げる機会もあります。＜勤務地変更の可能性＞・本社阪神事務所に部員と課員が複数人所属してますので、異動の可能性はあります。・ただし、総合職としての採用のため、将来的には事業運営上の必要に応じて、他事業所への異動の可能性があります。＜勤務スタイル＞・残業は通常10時間～20時間、繁忙期は20～30時間程度です。・フレックスやテレワークも会社の規定に従い利用可能です。【募集背景（増員）】これまで培ってきた積算ノウハウや原価判断に関する知見を次世代へ継承し、将来にわたって安定的にプラント積算業務を担う体制を強化するための増員募集です。案件の多様化や高度化が進む中、技術とコストの両面から事業を支える人材を募集しています。

【配属先部署について】部署：環境事業部　環境事業推進部　企画課環境事業部では、浄水場、下水処理場などの環境プラントの設計・調達・建設から運営・維持管理までを担うエンジニアリング事業に加え、ポンプ、水処理膜、浄化槽などの機器製品の製造・販売を行っています。環境事業推進部では、各事業の経営計画の策定、進捗管理、事業課題の推進を担い、企画課は、国内の上下水道、水処理膜、海外環境プラントの各事業について、子・関連会社を含む事業企画・管理を担当しています。【具体的な仕事内容】海外環境プラントの機械設計・施工・運営・維持管理事業において、以下の業務に従事いただきます。　・短期経営計画の策定、進捗管理の実施、営業・技術・生産各部門と連携した個別課題の推進　・事業部長、海外推進本部長の方針展開と部門フォローの実施　・市場環境、競合分析を通じた中期経営計画の策定および事業課題の立案・推進　・海外子会社・関連会社を含む事業の業績管理、経営課題の把握および改善施策の推進＜入社後の業務イメージ＞入社後は、前任者からOJTを通じて担当業務の引継ぎを受けていただきます。引継ぎ後も、ベテランメンバーのサポートを受けながら業務に取り組んでいただけます。＜出張について＞監査対応やグローバルミーティングなどを目的として、年1～2回程度、1回につき1週間程度の海外出張が発生する場合があります。【仕事の進め方】企画課（東京本社）は、 課長と担当者9名（うち4名が海外事業を担当）で構成された少人数のチームです。 そのため、課内のコミュニケーションが活発で、相談や情報共有がしやすい環境です。事業推進担当者として、事業部長や事業ユニット長から直接指示を受ける機会もあります。また、自身の意見や提案を事業部幹部へ直接発信できる風通しの良い職場です。戦略立案や案件推進にあたっては関連部門と密接に連携しており、他部門のメンバーと日常的に情報共有や協議を行いながら業務を進めていただきます。【関わる部門】水環境海外推進部及び子会社（クボタ環境エンジニアリングや海外現地法人等）の営業部門・製品技術部・生産・管理部門水・環境事業本部の各部門、本社間接部門（経営企画部門、財務経理部門、法務部門、研究開発部門、知的財産部門）等【入社後のキャリアパス】将来的には、事業推進・経営管理部門での専門性深化に加え、工場の管理企画部門や海外拠点への駐在など、幅広いキャリアを描くことが可能です。＜勤務地変更の可能性＞総合職としての採用のため、将来的には事業運営上の必要に応じて、国内の他事業所や海外拠点への異動の可能性があります。【募集背景】人事ローテーションに伴い、海外事業担当者の欠員が見込まれるため、後任者の確保が必要です。今後の事業拡大を見据え、経営管理の経験を活かして早期にご活躍いただける方をキャリア採用により募集します。【ポジションのやりがいや魅力】社会貢献性の高い環境インフラ分野において、中長期的な視点と柔軟な発想を活かしながら事業企画に携わることができます。プラントエンジニアリングに加えて、ポンプ、水処理膜、浄化槽などの自社製品と技術を有していることが当社の強みです。製品・技術・アフターサービスを組み合わせた事業の企画・推進に携わることができます。また、経営層に近い立場で事業全体を捉え、自身の意見や提案を事業運営に反映できる点も本ポジションの魅力です。将来的には海外現地法人の運営に深く関わるなど、国内外で幅広い経験を積むことができます。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】■入社後1～2年で主に担当いただく業務（1）基幹システム(SAP)刷新にあわせたMES(PRIME-Ⅱ)刷新プロジェクトへの参画（要件定義・業務プロセス設計）（2）SAP・MES・設備/工程データを統合した「QCD統合可視化システム」の企画・開発・ライン展開（3）生産委託先様(社外工場)とのSAP・MES連携に向けた、ネットワーク・端末構築とTo-Be業務プロセス設計【経験や適性に応じて、チームで段階的に担当いただく業務】（4）保全ナレッジとAIを組み合わせた保全支援システム(チャットボット型ナレッジ活用)、機種別の維持コストデータベースの構築（5）新商品ラインにおける生産システム(トレーサビリティ、ラベル印字、検査データ収集、現場帳票のデジタル化 等)の設計・立上げ（6）設備・工程データ分析によるQCD改善(IE/QC)支援、エネルギーマネジメントの仕組み化（7）工場内の生産システム・DB・サーバの標準化・維持管理、セキュリティ対応（8）生産・製造技術メンバへのDX/システム技術の展開と人財育成【入社後のイメージ】・入社～3か月：工場・製品・既存システム(SAP/PRIME-Ⅱ)の理解。OJTと課内勉強会で生産現場の知識を習得・3か月～1年：MES刷新またはQCD統合可視化システムのメンバーとして、要件定義・開発・ライン展開を担当・2年目以降：生産委託先様との連携などのテーマリーダーとして、社内外の関係者を巻き込みながら推進【募集背景】・ERPやMESの刷新など、大型の工場DXプロジェクトが動き出していますオムロンでFA事業を展開するインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー(以下、IAB)では、約20万点の製品を取り扱っており、製造拠点は日本/中国/アメリカ/東南アジア/ヨーロッパにあります。その中で綾部工場は、センサ・セーフティ・検査装置・ロボット事業を中心とした多品種少量生産を特徴とし、自動化装置や検査設備、情報システムを駆使した生産活動を行っています。現在、綾部工場では工場全体のDXを推し進め、基幹システム(ERP)や製造実行システム(MES)、設備/工程のデータをつなぎ、モノづくりのQCDを可視化・活用することで、工場で働くメンバがより高い価値を創出する働き方へ変革することに取り組んでいます。社外の生産委託先様も含めたシステム連携や、AIを活用した保全の仕組みづくりなど、大型のDXテーマが同時に動き出しており、これらを企画から現場実装まで推進できるITのスキル及びモノづくり革新マインドを合わせ持った人財が必要となっています。今回は、これらのプロジェクトの中核メンバーとして、システムの企画・要件定義から現場への実装までを担っていただける方を募集します。【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】・現状の課題工場内外の4M(人・設備・材料・方法)やQCD情報がシステム間でつながっておらず、不具合時の情報収集や工程管理業務が人の知識・経験に依存しています。また、生産委託先様とは紙・メール・電話による手作業の運用が残っており、間接工数やリードタイムのロスにつながっています。【期待する成果】・ERP・MES・設備データを統合した可視化システムを構築し、センサ領域の主力ラインへ展開。データに基づく改善サイクルを定着させる・生産委託先様とのシステム連携により、帳票転記・確認作業を削減し、指示・実績のリアルタイム化でリードタイムを短縮する・AIと保全ナレッジを活用した保全の仕組みにより、突発故障の削減と保全業務の標準化・効率化を実現する・新商品ラインに「立上げ時からデータが取れる・つながる」生産システムを標準として組み込み、立上げ品質とスピードを向上させる・生産システムを標準化・共通化し、他ライン・他拠点へ展開できる""技術資産""として仕組み化する・DX/システム技術を担える次世代人材を育成する

【担っていただきたい具体的な仕事内容】■あなたに任せたいのは、コードリーダ・画像センサにおける「工場側の設計技術リーダ」。商品を“立ち上げ”“守り”“進化させる”――そのすべてに関わります。・立ち上げる：新商品・生産移管商品の量産化　商品仕様・設計・工程を理解し、工場側の立上げプロジェクトリーダとして量産化を推進。量産後もQCDの維持・改善を担います。・守る：設計変更の計画立案・実行　QCDERの維持改善、生産中止部品の代替設計、安全規格・環境法令への対応など、世界中のお客様へ“届け続ける”ための設計変更をリードします。・進化させる：VE・リニューアル設計　より低コスト・高付加価値な商品へと生まれ変わらせ、事業の収益を自らの手で創り出します。【募集背景】・「世界のモノづくりを止めない」――その最前線を、あなたの技術で。自動車も、半導体も、医療機器も。世界中の工場で、製品に刻まれたコードを瞬時に読み取り、品質とトレーサビリティを支えているのが「コードリーダ」です。オムロンの高速・高精度コードリーダは、車載・半導体・医療業界を中心にグローバルで展開。いま、その生産機種を綾部工場で拡大する事業計画が動き出しています。さらに、類似したセンシング機能を持つ「画像センサ」も、綾部工場で設計技術を強化していく新領域です。つまり今回の募集は、“出来上がった仕事を引き継ぐ”ポジションではありません。綾部工場にとって新しい商品技術を、自らの手で築き上げていく――その中心メンバを求めています。◇綾部工場とはFA事業を担うIAB（インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー）は、センサ・PLC・ロボット・安全機器などの商品群を、日本・中国・アメリカ・東南アジア・ヨーロッパの工場で生産しています。綾部工場はその日本の中核工場として、センサ・セーフティ機器・検査装置など、センシング技術を結集した商品を世界中の製造業へ送り出しています。高品質な商品を適正なコスト・リードタイムで届ける――そのカギを握るのが、QCDをコントロールする設計技術力です。【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】・現状の課題工場内外の4M(人・設備・材料・方法)やQCD情報がシステム間でつながっておらず、不具合時の情報収集や工程管理業務が人の知識・経験に依存しています。また、生産委託先様とは紙・メール・電話による手作業の運用が残っており、間接工数やリードタイムのロスにつながっています。【期待する成果】あなたの仕事の成果は、世界中のお客様の現場に、そして事業の数字に、ダイレクトに表れます。・コードリーダ・画像センサの技術確立と量産立上げで、新たな商品を世界へ送り出す・生産中止部品の代替設計・リニューアルで、お客様への供給を途切れさせない・グローバルの安全規格・環境規制に準拠した設計で、世界中のお客様の安心と信頼を勝ち取る・VE設計で収益を生み出しながら、「より安く、より価値ある商品」をお客様へ届ける【配属先の課・チームの人数や雰囲気】・総勢23名（男性20名、女性3名）役割も経験もさまざまなメンバが、それぞれの知見を持ち寄って活発に議論するチームです。「ちょっと聞いてもいいですか？」が気軽に言える、話しやすく親しみやすい雰囲気。新しい仲間を、チーム全員で歓迎します。【部・チームの業務概要】・技術で、世界への“安定供給”を牽引するチーム配属先は、綾部工場 技術部 商品技術課。技術部のミッションは「技術をベースに、SCMの本質課題をエンジニアリング軸・PLM軸で解決し、競争力の高い商品をお客様に届けること」。その中で商品技術課は、商品が工場で生まれ、育っていくまでを技術で支える、工場の“頭脳”ともいえる存在です。【主な担当領域】? 新商品・生産移管商品の量産立上げ? 高品質・高付加価値化に向けた設計改善? 4M変更に伴う設計変更扱う商品は、コードリーダ・画像センサに加え、光電センサ、近接センサ、セーフティセンサ、計測センサ、RFIDなど多彩。幅広いセンシング技術に触れながら、技術者同士が切磋琢磨し、高いモチベーションで活躍しています。

【ミッション】安定した生産体制を維持するため、製造設備の安定稼働を支える設備保全エンジニアとして活躍していただきます。設備の点検・保守・故障対応を通じて製造現場の生産効率向上に貢献し、安全かつ安定した生産環境の実現を担う重要な役割です。【具体的には】航空機エンジン部品を製造する設備の保全・改善業務です。故障時の復旧対応に加え、設備トラブルの未然防止や原因解析、設備改善による信頼性向上に取り組みます。設備を「直す」だけでなく、「壊れない設備をつくる」エンジニアとしての業務であり、加えて、生産現場に対する自主保全の指導も担います。〈期待する役割〉安定した生産体制を維持するため、製造設備の安定稼働を支える設備保全エンジニアとして活躍していただきます。設備の点検・保守・故障対応を通じて製造現場の生産効率向上に貢献し、安全かつ安定した生産環境の実現を担う重要な役割です。【配属組織の役割・ミッション】三菱重工航空エンジン株式会社　小牧北製造部■役割：弊社マザー工場の現場部門として実際のモノづくりをリードしています。■ミッション：世界に誇る独自の「技」を磨き続けることで、お客様と社会に貢献。部品製造において世界一を目指し、常に高品質かつ革新的な製品づくりを追求します。課全体としては200名程度の規模で設備保全を担当する班は13名で構成されています。入社後はOJTで仕事を覚えながらご活躍いただけます。残業は月で20～40時間程度、生産状況に応じて休日出勤をお願いする場合もございます。【キャリアパス】業務を継続していく中で、経験とスキルから技能スペシャリストもしくは現場部門のライン長としてご活躍頂けます。また、生産管理部門や生産技術部門など、より専門性の高い部門へ異動希望も相談可能です。【研修体制（OJT体制）】入社の導入教育後、OJTで仕事を覚えながらご活躍頂けます。【ポジションのやりがいや魅力】航空機エンジン部品の製造を支える設備保全エンジニアとして、各種生産設備、特殊加工機などに間近に接することが出来、航空機エンジン部品製造のknow-howの知見が広がると思います。製造部門の自働化や未然に間違いを防止するシステムなど、他社にないオリジナリティ溢れる仕組みを知ることが出来ます。

※本求人は英文を直訳した内容が含まれます。【役割期待】Advanced Surgery部門における医療学会、セミナー、ワークショップ、社内イベントの企画、調整、運営を担当します。本ポジションは、イベントの円滑な実施、販促資材の管理、ベンダーとの調整、ならびに事務サポートを通じて、営業およびマーケティング活動を支援します。【主な職務内容】■イベント・学会運営・医療学会、セミナー、ワークショップ、その他イベントに関する一連の物流・運営を調整する（会場手配、機材搬送、ベンダー調整、当日の現地サポートを含む）・社内向けの製品トレーニングや営業会議の企画・実施を支援する・社内関係者および外部ベンダーと調整し、イベント要件を満たしつつ、円滑かつ予定通りに活動を進める■販促資材管理・パンフレット、カタログ、販促品など、マーケティング・営業資材の在庫管理、発注、配布を行う・法務、メディカル、薬事・規制対応を含む、マーケティング資材の社内レビューおよび承認プロセスを調整する・承認済み資材がイベントや営業活動を支援できるよう、必要に応じて配布・管理する■ベンダーおよび予算調整・外部代理店、印刷会社、展示会ベンダー、その他サービス提供会社と連携する・見積取得、請求書対応、発注書（PO）処理を支援する・イベント関連費用を管理し、予算モニタリングを支援する■営業・マーケティング支援・イベントを通じて収集した顧客情報および見込み客情報を管理し、関連するCRMシステムを通じて営業チームへの共有・配信を調整する・その他、必要に応じてマーケティングおよび営業施策に関する事務・調整業務を行う【担当製品】止血剤【アドバンスサージェリー事業部について】■手術の現場でのより良い止血マネジメントに特化したアドバンスサージェーリー事業外科系各科において手術手技がめざましく進歩を遂げるなか、同社は医療従事者とともに外科手術の成績向上と手術に伴う侵襲や術後合併症リスクの低減を目指し、先進的なテクノロジーに裏付けられた効果の高い止血材を提供し、さらなる製品開発に向けて取り組んでいます。

【職務内容】■資本政策の立案、資金調達方針の策定、提案、実行推進■金融機関との折衝■格付け機関対応、Debt IR等■M&Aの財務DD、財務モデル策定、資金調達の提案、実行■メンバーの育成および業務支援(具体的には下記)■資金繰り管理、全社財務計画、資金調達の実務支援■決算実務の支援（SAPによる仕訳伝票の確認、決算資料の作成、レビュー等）■子会社の財務管理の支援（CF分析モニタリング、ローン等の実施）■為替リスクヘッジの施策立案、実行支援■財務業務の効率化、改善の立案、推進■グローバルプロジェクトの推進（グローバルトレジャリー等）【担う役割】財務実務の支援（子会社CF分析、本社資金繰り、決算実務等）、財務モデル、資本政策の立案等※ご経験やスキルに応じて業務内容は検討いたします。【仕事の魅力】グローバルに成長を続けているテルモでは、資本効率向上のためのグローバル施策やM&Aへの参画機会があります。海外拠点とのやり取りも多く、語学力を活かして多様なバックグラウンドを持つ人財と協働しながら業務を遂行する力を身に着けることができます。特に財務室は金融機関との対外的なやり取りも多く、経済、金融動向を注視しながらも対外折衝能力を身に着けることができます。【背景】欠員の補充およびグローバル化に伴う本社財務機能の強化【組織構成】財務室は資金管理(単体及び子会社)、為替リスク管理、グローバル保険の最適化が主な業務内容となり、チームに分かれて担当しています。10名弱で構成されておりますが、キャリア採用が半数以上を占めておりプロパー・中途の垣根のない組織です。【働き方】・在宅実態週：1～2回程度・フレックス：柔軟に活用可能・出張：担当業務により国内外で、年に１～２回程度の出張が発生する可能性があります。・休日出勤は基本的にはありません。必要に応じて各拠点をつなぐグローバル会議がある際は、夜間のWeb会議が発生する可能性がありますが、フレックス等で勤務開始時間を調整することも可能です。（会議時間帯の目安：早朝7時頃～夜間22時頃）【英語利用頻度】メールのみでなく、会議への参加、プレゼン資料の作成、契約書のレビュー等で日常的に英語でのコミュニケーションが発生します。・メール：毎日使用（10通程度）・グローバルとの会議：月に数回（30～60分程）【配属予定】経営管理部財務室

【期待する役割】グローバルでのITデータセンター業務とマネジメントをお任せします。【業務内容】チームメンバーと協業しながら、下記の業務をサポートおよびマネジメントを行う・仮想環境（VMware、Nutanixなど）・バックアップ基盤（Veeam）・ストレージ（NetApp、DELLなど）・クラウドサービス（AWS、Azureなど）【当ポジションについて/魅力】・知識を熟しながら高度かつ新しい技術を習得することができます。・国内外のメンバーとのコミュニケーションができ、キャリアの幅を広げることができます。・有給休暇の積極的な取得などワークライフバランスを重視しています。【ご応募について】※当ポジションへご応募いただく方は、日本語/英語表記の応募書類を提出願います。日本語/英語それぞれの書式でも問題ございません。※当ポジションでは、WEB一次面接と最終面接にて海外のITメンバとの英語面接を実施します。

【期待する役割】デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。【職務詳細】主な業務は以下となります。・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。【キャリアパス】・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。【働く環境】■配属組織：タレントアクイジション部は、約65名の部署です本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として成果を発揮するポジションであり、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。拠点は主に大森・丸の内となります。【募集背景】デジタルシステム＆サービスセクタは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、サステナブルな社会の実現に貢献することをミッションとするセクタです。日立がデジタルセントリックな企業への変革実現をめざす中で、デジタルとOTの融合により社会インフラのトランスフォームを推進するセクタとして、多様な経験や価値観を持った人財、デジタルで新しい価値を想像し変革をリードできる人財の必要性が高まっており、事業方針や人財マネジメント方針に基づいた人財獲得戦略の立案の強化を図っています。【配属組織について（概要・ミッション）】本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてすり合わせください。

【東証プライム市場／化粧品パーフェクトワンシリーズで売上拡大中！／新事業や新商品のプロジェクトにも関わることが出来ます】【業務内容】・販促プロモーションの立案および運用の企画業務・仮説出し・シミュレーション予想・効果検証など施策の分析※制作業務は外部パートナーが担当するため、企画・分析・ディレクション業務が中心です。 ★新しいアイデアや提案は大歓迎★　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年齢や役職に関係なく、自ら企画した施策を形にできる環境です。【業務の面白さ】当社のヘルスケア分野は大幅に成長中のブランドです！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そのためCRMの規模も大きく、やれることも多い為、新しい事への挑戦やより大きなことへのチャレンジがしやすい環境です。また、顧客を細かくセグメントして販促を行っている為、各分野でのスペシャリストが緻密に戦略を立てております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　個人の裁量の幅が広く、自ら考えた施策から得られた反響を測定することが出来るため、自らの成果が評価につながります。【組織構成】現在メンバー8名と部長1名（20～40代の方が活躍中）が在籍しています。【充実した福利厚生】・管理栄養士監修の社員食堂（カフェテリア）を本社最上階に完備。健康に配慮した日替わり定食を300円前後のリーズナブルな価格で利用可能です。・化粧品・医薬品・健康食品の社員割引制度・社員交際費補助（1回あたり4,000円／人）・親孝行手当（年間1万円）・自己研鑽手当（年間5万円）・社員持株制度・子育て支援制度（時短勤務、看護休暇など）

・国内外の企業・研究機関との協創を通じた新規計測・検査ソリューションの企画立案・半導体プロセス・デバイス技術、市場・顧客動向の分析に基づく新規事業機会の探索・社内の開発部門、営業部門と連携した製品戦略・開発ロードマップの策定および事業化推進・海外パートナー企業との契約・アライアンスに関する各種調整業務・定例レビュー会議の企画・運営、ファシリテーション等入社後は既存の大型プロジェクトの推進を通じて事業開発・プロジェクトマネジメント経験を積んでいただきます。将来的には新規プロジェクトの立ち上げや組織マネジメントを担うリーダー・管理職としての活躍を期待しています。【期待する役割】外部企業との協創による新規半導体計測・検査装置事業において、プロダクトマネージャーとして事業推進を担っていただきます。国内外のパートナー企業や研究機関と連携し、半導体市場・技術動向を踏まえた新規ソリューション企画から開発プロジェクト推進、事業化に向けた各種調整・マネジメントまで幅広く担当いただきます。【募集背景】半導体市場の成長を背景に外部パートナーとの協創による事業拡大を進めており、プロジェクト推進体制の強化を目的とした増員募集です。現在は経験豊富なベテラン人材が中心となって事業を推進していますが、今後さらなる事業拡大に向けプロジェクトを牽引できる次世代人材の育成・組織強化も重要な課題となっています。そのため、国内外のパートナー企業や研究機関との連携しながら事業推進し、次世代を担っていただける方を募集します。【組織構成】ナノテクノロジーソリューション事業統括本部・評価システム営業本部・評価企画部組織全体は18名。部長直属メンバー4名に加え、担当製品ごとにチームを構成。電子線領域：8名／光学領域：3名／外部リソース（協創・アライアンス推進領域）：3名今回の募集は、外部リソースのポジション。【働き方】＜平均残業時間＞20～30時間程度／月※業務状況によって変動はございます。＜出社頻度＞出社は週1～2日程度でリモート勤務等柔軟に対応可能です。ご入社後慣れていただくまでは週3日程度は出社いただくことを想定しております。【その他】＜出張／駐在に関して＞海外出張は月1回程度ございます。1回の出張期間は一週間です。国内に関しては、ひたちなか市の工場(マリンサイト)へ週1回程度訪問し、開発部門と共に業務を行っています。本ポジションにおいては海外駐在の想定はございません。【キャリアパス】・デジタル社会の発展を支える成長性の高い最先端技術分野で、世界有数のグローバル企業を相手に世界を舞台に活躍できます。・事業成長戦略を推進する上で、バリューチェーンの上流から下流に掛けて必要な施策を提案し、それらを統合・紐づけしながら実行する為のリーダーシップを期待されている部門であり、やる気次第で数多くの活躍のチャンスに恵まれています。・将来的にはグループ内にて管理職として新規事業推進に携わっていただくことを想定しておりますが、ご希望や組織状況を踏まえ、スキルアップのための部門内でのジョブローテーションや別部署への異動などを実施し、キャリアパスの形成を図ることも可能です。【魅力】当社は、デジタル社会の発展を支える最先端デバイスの開発・量産プロセスにおける「見る・測る・分析する」技術で、世界トップクラスの製品・ソリューション事業を展開しています。半導体製造装置分野における事業規模世界トップ10以内に位置する業界リーダーの1社として、世界有数の数多くのグローバル企業とのフロント協創活動を積極的に推進しています。CIセクターにおける計測、検査システム事業を担う主要事業と位置づけられ、積極的な成長戦略を展開しています。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】持続的な成長に向けた体制強化のため、即戦力として活躍いただける経験者を募集します。【業務内容】賃貸住宅を主に、お客様に合わせて様々な土地活用を提案する不動産経営コンサルタントをお任せします。主として賃貸住宅シャーメゾンを販売する支店の営業担当として、賃貸住宅だけでなく医療・介護・福祉関連施設や保育所など、様々なメニューからお客様のニーズに合わせた最適な土地活用を提案いただきます。お客様は地主様など個人の方から企業や大学など法人まで多岐に渡ります。また、入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。主な業務：・引合活動(お客様探し)：訪問営業(エリアワークや電話営業等)、ルート営業(不動産会社や金融機関等)を行い新規開拓いただきます。・請負契約：契約までに、マーケット分析、役所調査、権利関係の調査、事業収支計画の作成・建物お引渡し・提案の未来責任(長期安定経営に向けたオーナーフォロー)【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】名古屋西シャーメンゾン支店 または 九州シャーメゾン支店【同ポジションの魅力】・経営にも地域活性にも繋がる適切なご提案を実施することができます・大規模な案件も多く、設計など社内のスタッフだけでなく銀行や税理士をパートナーとしてプロジェクトの中心的役割を担うことも可能です・マーケティングから提案まで行うことができ、0から創り上げる達成感がやりがいに繋がります【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2026 年 1 月期 ----4,197,922百万円 ----327,800百万円2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・転職者インタビュー：　https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/job/#detail01・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf・土地活用：　https://www.sekisuihouse.co.jp/land_usage/・賃貸住宅経営(アパート・マンション経営)：　https://www.sekisuihouse.co.jp/shm-keiei/【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

【募集背景】スマートフォンや電気自動車など、需要拡大に伴い新製品・新規顧客が増加中。事業成長を加速させるため、量産検査装置開発課のマネージャ候補および技術者を募集します。【具体的な職務内容】・ センサWafer または センサ製品の電気的・磁気的量産検査設備の開発・ 量産検査装置の仕様策定、設計、立ち上げ・ 検査データの解析、検査プロセスの改善提案・実行・ 必要に応じて社内外の関係者（設計/QA/製造/顧客）との調整・報告・ （経験に応じて）センサ評価チーム、センサ開発チームや海外拠点との連携業務・ マネージャ候補は上記についての マネージメント業務※ご入社後は、まず検査データの解析（それを通じたセンサ原理理解）から業務をお任せし、将来的には設備開発主担当やマネジメント業務をお任せします。【配属組織】MRセンサビジネスグループ 開発統括部 開発２部 検査技術課■組織のミッションＭＲセンサBusiness Groupでは革新的な磁気センサの開発、生産、販売を展開。検査技術課では、量産向け検査機器の設計から本格稼働まで一貫して担当し、技術的な観点から製品の品質向上および量産体制の確立を推進する役割を担っています。【働き方】・残業時間：約30H・残業時間：繁忙期 40時間、閑散期 10時間・在宅勤務頻度：低め・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：月１～２回 /1週間以内/国内、US、中国、台湾【本ポジションの魅力】自然豊かな地域でありながら、グローバルな顧客・案件に携われます。事業拡大中につき、ダイナミックでやりがいのある仕事が多く、意欲的に挑戦できる方を歓迎しています。チームに加わることで、スキルと経験を活かし成長と成功を分かち合える。【浅間テクノ工場/長野での暮らしについて】1986年に、HDD用の薄膜磁気ヘッドを開発・生産する工場として立ち上がった浅間テクノ工場。近年は、その高い技術力を応用して磁気センサビジネスをゼロから立ち上げ、急拡大を遂げています。生産増強に合わせて施設の拡張も行っており、2023年11月には新しい事務所棟が建設されました。■アクセス：佐久平から東京駅まで→新幹線で75分　　　　　　佐久平から練馬ICまで→車で100分■長野での暮らし長野県には安曇野や上高地など、世界的に有名な高原リゾートがたくさんあります。古くからの避暑地・軽井沢は、両工場がある佐久エリアから車で20～30分。手軽に新緑や紅葉、ショッピングを楽しめます。また近隣には、ゴルフ場、スキー場、キャンプ場、ワイナリー、酒蔵、温泉など、さまざまなレジャー・観光施設が充実！＜転居のサポートも充実＞・引越し費用会社負担、借上げ社宅、家賃補助ありイメージ：独身→借上げ社宅：家賃7万円までの賃貸を寮費5000円で居住可能（5年間）　　　　　家族帯同：住宅手当の支給（世帯人数2人：7万円、世帯人数3人：7万5千円など）※個別適応や詳細は社内規定による【TDK社の魅力】同社は、日本を代表する電子部品メーカーの一つであり、電子機器・自動車・エネルギー分野を支えるグローバル企業です。1935年にフェライトの商業化を目的に設立され、現在では世界30以上の国・地域で事業を展開しています。センサー、電源、磁性材料、コンデンサ、二次電池などの分野で世界トップクラスの技術力を有し、スマートフォンや自動車、産業機器など幅広い領域に貢献しています。特にEVや再生可能エネルギー、IoTの拡大に伴い、今後も成長が期待される分野で強みを発揮しています。また、研究開発投資にも積極的で、材料技術を基盤とした「技術志向」の企業文化が根付いている点も魅力です。グローバルに活躍できる環境と安定した事業基盤を兼ね備えた企業です。

【募集背景】社会環境の変化に伴い、人手不足の深刻化、体感治安の悪化など世の中の不安が増大する中、人々の暮らしを守る生活安全・インフラ領域では、次世代に向けて「安全・安心・快適」の価値を持続的に提供し続けることが強く求められています。単に既存の運用を維持するだけでなく、AIをはじめとする日立のデジタルソリューションで顧客のビジネス基盤を支え、サービスのクオリティをこれまでにないレベルへ引き上げ・進化させることが私たちの使命です。今回は、特に警備業界において、業界大手のお客様と深い信頼関係を築き、日立の代表として課題解決と新たな価値創造に挑戦していただける、営業のコアメンバーを募集します。【職務概要】・生活安全・社会インフラ領域のアカウント顧客に利用いただいている各種ITソリューションの維持拡大。・最先端AI（生成AI駆動開発、画像判定、AI×ロボティクス等）を活用した現場DXプロジェクトの企画・提案。・仕様決定前の構想・企画段階から顧客に伴走するコンサルティング型ソリューション営業。・日立グループのケイパビリティをフルに活用した営業活動を通じて社会イノベーション事業に貢献。【職務詳細】・警備業界をはじめとする生活安全・社会インフラ領域のアカウント顧客に対し、ビジネスの将来像やシステムのあるべき姿をバックキャスト思考で描いたアカウントプランを策定。・提示された仕様書に応える受注型営業ではなく、お客様が課題や構想を検討する初期の「構想・企画段階」から対話を重ねて本質的な課題を引き出し、大規模なDXソリューション提案・案件化を推進。・最先端AI・現場DX・開発革新プロジェクトの企画・推進し、アカウント顧客が利用する基幹システムや警備管制システム、ネットワークセキュリティ基盤などの安定維持と大規模改修・機能拡大。・プロジェクトで得た知見や最先端事例のノウハウを積極的に組織内へ発信・共有し、周囲のメンバーを巻き込みながらご自身と組織の持続的な発展に貢献。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】ポジションの魅力・やりがい：・業界を代表する大手顧客に対し、最先端の生成AIを活用した大規模ITプロジェクトの構想段階からソリューション営業として参画いただきます。社内外のスペシャリストと協業し、One Hitachiでお客様に価値を届ける当社の醍醐味を体感いただけるポジションです。・先端技術で人々の「安全・安心・快適」な暮らしを維持・創出する社会的意義の大きい仕事であり、自身の仕事が社会課題の解決につながっていることを実感できることも魅力です。キャリアパス：・特定業界の専門知識がなくとも、今までのご経験を活かし、AIやDXの最前線で、警備業界のドメイン知識を身に着けながら活動することができます。・部内でのローテーションも活発に行っており、異なるドメイン知識を同一部署で身に着けることができる環境です。警備業界だけではなく、航空や鉄道など、今後幅広いドメイン知識を身に着ける機会もあります。・AI・DX領域の第一線で経験を積みながら、営業マネージャーなど幅広いキャリアを描くことができます。【働く環境】①配属組織/チームについて：配属予定組織は約20名で構成されています。実務をともにするグループはマネージャー1名・グループメンバー3名の体制をとっており、互いにサポートし合いながら業務を遂行しています。当組織では「いつでも何でも話し合える風通しの良さ」を非常に大切にしています。特定の業界経験がない方やキャリア採用でご入社された方でも、上長・メンバーによる伴走・サポートがあるため、業界知識や業務プロセスをスムーズにキャッチアップしていただけます。安心してサポートを受けながら、主体的なチャレンジや提案活動を行っていくことが可能です。②働き方について：ワークライフバランスを意識した、効率的な働き方を推奨しており、会社拠点/顧客先訪問/サテライト/在宅勤務を組み合わせています.【配属組織名】インダストリアルソリューションビジネスユニット 産業・流通営業統括本部　流通営業本部　流通第二営業部

【ミッション/背景】防災業界トップクラスのシェアを誇る総合防災メーカーである同社にて、内部統制監理室のメンバーとして内部監査およびJ-SOX評価業務をお任せいたします。近年のM&Aによるグループ会社の増加に伴い、内部統制の重要性が高まっており、監査体制の強化を進めています。本ポジションでは、監査業務を通じてグループ全体の業務プロセスや経営管理体制への理解を深めていただき、将来的には経理部門へのローテーションも視野に入れながら、管理部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。【仕事内容】■本社各部門の内部監査・各部門、事業本部、支社、工場に対する内部監査■J-SOX評価業務・財務報告に係る内部統制評価 ・IT統制評価 ・評価結果の取りまとめおよび改善提案■グループ会社監査・国内外グループ会社に対する内部監査 ・J-SOX評価業務■コンプライアンス・業務プロセス確認・業務手順の運用状況確認 ・コンプライアンス順守状況の確認 ・リスク管理状況の確認※監査業務を通じて、製造業、建設業、サービス業それぞれの業務プロセスを幅広く理解できる環境です。【募集背景】同社ではM&Aを通じてグループ規模が拡大しており、内部統制および監査機能の強化が求められています。今後もグループ経営を推進していくため、内部監査・J-SOX評価を担う人材を増員し、組織体制の強化を図ることとなりました。【魅力】■防災業界トップクラス企業の経営基盤を支える監査業務に携われます。■本社・支社・工場・グループ会社など幅広い組織の監査を経験できます。■J-SOXおよびIT統制評価の専門知識を身につけることができます。■将来的には経理、内部監査、管理部門全般へキャリアを広げることができます。【配属先】内部統制監理室■組織構成 ・6名【働き方】■平均残業時間 ・15時間程度／月■出張 ・全国拠点およびグループ会社への出張あり （月1～2回程度）■転勤 ・将来的にあり （ローテーションの一環）【キャリアパス】監査業務を経験後、経理業務経験を積んでいただきます。その後は、経理・監査のスペシャリストを目指す、または、その他管理部門業務（※）への従事も可能です。※経理部内のグループ会社向けシステムの運用管理部門、各事業本部の業務部門、支社・工場の総務部門、経理部(個別会計、連結会計、財務他)、情報システム室など【同社について】同社はセコムグループの総合防災メーカーとして、自動火災報知設備や消火設備をはじめとする各種防災システムを手掛けています。約100年にわたり防災業界をリードし続けており、設置・定期メンテナンスが法令で定められていることから、安定した事業基盤を有しています。防災事業を通じて社会の安全・安心を支える、業界を代表する企業です。

【ミッション/背景】防災業界トップクラスのシェアを誇る総合防災メーカーである同社にて、内部統制監理室のメンバーとして内部監査およびJ-SOX評価業務をお任せいたします。近年のM&Aによるグループ会社の増加に伴い、内部統制の重要性が高まっており、監査体制の強化を進めています。本ポジションでは、監査業務を通じてグループ全体の業務プロセスや経営管理体制への理解を深めていただき、将来的には経理部門へのローテーションも視野に入れながら、管理部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。【仕事内容】■本社各部門の内部監査・各部門、事業本部、支社、工場に対する内部監査■J-SOX評価業務・財務報告に係る内部統制評価 ・IT統制評価 ・評価結果の取りまとめおよび改善提案■グループ会社監査・国内外グループ会社に対する内部監査 ・J-SOX評価業務■コンプライアンス・業務プロセス確認・業務手順の運用状況確認 ・コンプライアンス順守状況の確認 ・リスク管理状況の確認※監査業務を通じて、製造業、建設業、サービス業それぞれの業務プロセスを幅広く理解できる環境です。【募集背景】同社ではM&Aを通じてグループ規模が拡大しており、内部統制および監査機能の強化が求められています。今後もグループ経営を推進していくため、内部監査・J-SOX評価を担う人材を増員し、組織体制の強化を図ることとなりました。【魅力】■防災業界トップクラス企業の経営基盤を支える監査業務に携われます。■本社・支社・工場・グループ会社など幅広い組織の監査を経験できます。■J-SOXおよびIT統制評価の専門知識を身につけることができます。■将来的には経理、内部監査、管理部門全般へキャリアを広げることができます。【配属先】内部統制監理室■組織構成 ・6名【働き方】■平均残業時間 ・15時間程度／月■出張 ・全国拠点およびグループ会社への出張あり （月1～2回程度）■転勤 ・将来的にあり （ローテーションの一環）【キャリアパス】監査業務を経験後、経理業務経験を積んでいただきます。その後は、経理・監査のスペシャリストを目指す、または、その他管理部門業務（※）への従事も可能です。※経理部内のグループ会社向けシステムの運用管理部門、各事業本部の業務部門、支社・工場の総務部門、経理部(個別会計、連結会計、財務他)、情報システム室など【同社について】同社はセコムグループの総合防災メーカーとして、自動火災報知設備や消火設備をはじめとする各種防災システムを手掛けています。約100年にわたり防災業界をリードし続けており、設置・定期メンテナンスが法令で定められていることから、安定した事業基盤を有しています。防災事業を通じて社会の安全・安心を支える、業界を代表する企業です。

◆担っていただきたい具体的な仕事内容汎用センサ（光電・近接・ファイバセンサなど）、アプリセンサ（RFID・画像センサ・セーフティなど）、検査装置（基板外観検査装置・CT型X線自動検査装置）のいずれかの商品を担当し、製品・工程の品質管理を担っていただきます。現場で事実を確かめ、データで判断し、関係部門と合意しながら、改善を「仕組み」として定着させる役割です。できあがった仕組みを引き継ぐのではなく、これからの新たな品質管理の形をご自身の手で創っていくことができます。1) 仕組みを改善する　・お客様の声を起点にした改善テーマの創出と改善の実行　・良い活動の標準化と、工場全体への展開2) 品質の基準をつくる（標準を作る）　・担当商品の重点管理項目・品質指標・異常判定基準の設定と改善の実行3) 基準どおりにできる仕組みを作る（標準を守る）　・歩留まり・不良などのデータ監視と、異常の早期発見と未然防止　・工程審査の企画・実施と、製造・製造委託先と連携した改善の実行4) 変化を管理し、異常を事前に止める　・異常停止の基準/仕組みづくりと、重大な不具合の原因解析・再発防止（8D、FMEA、FTA等）◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果まずは担当商品の重点ラインで、品質指標と判定基準を進化させ、異常を早く見つけて止める状態をつくることを期待しています。そのうえで、仕組みを対象ライン全体へ広げ、製造・製造委託先が自ら品質を守れる工程をつくることで、お客様へ良い製品をタイムリーかつ滞りなく届けることに貢献していただきます。中長期では、オムロン内外の様々な組織とともに業務プロセスの改善と定着を進め、工場のモノづくり品質と生産性の向上を担っていただきます。不良・異常の減少や、未然防止/再発防止の完了状況など、よい良い製品の提供に向けた取り組みの成果が数字と現場の変化で見えやすい仕事です。◆募集背景オムロンでFA事業を展開するインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（以下、IAB）の綾部工場は、センサ・検査装置・ロボットなど顧客のモノ作り課題を解決する製品を生産する中核拠点です。FY30中期計画による事業成長と拡大に向け、お客様へより良い製品をタイムリーかつ滞りなく届けるための品質強化、および成長を実現するための事業基盤の確立を工場の重要な経営課題として取り組んでいます。品質管理課では現在、これまで培ってきた品質管理をさらに進化させ、不具合を未然に防ぐ「未然防止型」の品質管理、そして品質が良いことを称賛しあえる「前向きな品質管理」の活動を強化しています。今回は、この取り組みの中心となる汎用センサ・アプリセンサ・検査装置の品質体制の強化を行います。◆部・チームの業務概要綾部工場 管理部 品質管理課は、「顧客要求の変化に先回りし、良い製品をタイムリーかつ滞りなく届ける」をミッションに、工場全体の品質を統制しています。現在は「標準を作る・標準を守る・変化を管理する・異常を止めて解析する・再発を防ぐ」という品質管理の基本を仕入先・製造委託先・製造とともに高め、進化させるための取り組みを推進しています。本ポジションは、商品・工程の品質を担うチームに所属します。(1)品質マネジメントシステム(QMS)の改善・運用(2)市場の声を起点とした品質改善の推進(3)製品・工程品質の分析と改善活動の実行(4)4M（材料、設備、人、方法）変更管理と品質リスクの未然防止(5)製造・部品サプライヤとの品質連携◆配属先の課・チームの人数や雰囲気総勢：20名（男性14名、女性6名）・キャリア入社者の人数：2名品質管理課は、工場の品質を統制・管理し、お客様の要求に先回りして対応する機能を担っており、製造・技術・調達など様々な部門から頼りにされている存在です。綾部工場のメンバーは前向きに品質活動に取り組んでおり、非常に活気のある職場です。新しく加わる方の提案や挑戦を歓迎し、一緒に仕組みをつくっていく雰囲気があります。◆その他・採用数3名は、汎用センサ・アプリセンサ・検査装置（ISD）の各品質担当を想定しています・月間平均残業時間：10～20時間・勤務地：綾部

【配属先部署について】部署：水環境海外推進本部水環境海外推進本部は、MBR膜、バルブ、ポンプ、パイプシステム、水処理EPCなど、水環境分野における海外事業をグローバルに統括する組織です。欧米・アジア・中国の海外現地法人と連携しながら既存事業の成長を推進するとともに、新規事業開発やM&Aを通じて次世代の事業基盤を構築し、水環境事業のグローバルな成長を実現することをミッションとしています。【具体的な仕事内容】水環境海外事業の成長戦略立案からM&A・新規事業開発まで幅広く携わり、海外事業の将来像を描く本部スタッフとして業務に従事いただきます。■短期・中期経営計画の策定、進捗管理および営業・技術・生産部門と連携した重点課題の推進■事業部長および海外推進部長の方針に基づく事業戦略の企画立案、組織横断プロジェクトの推進■市場動向・競合分析を踏まえた成長戦略の策定および事業ポートフォリオの見直し■海外子会社・関連会社を含めた事業運営管理および経営課題の解決支援■M&A案件の企画・推進、買収後のPMI（経営統合）支援■新規事業開発および海外市場参入戦略の検討・推進　定型的な業務だけではなく、事業環境の変化や経営課題に応じて、新たなテーマに取り組む機会が多いポジションです。＜入社後の業務イメージ＞水環境海外推進本部長の右腕的な存在として、事業戦略立案、経営数値管理、重要プロジェクト推進を担っていただきます。各事業部長や事業ユニット長、事業推進部長など幹部クラスと直接対話する機会も多く、自身の意見も直接伝えることができるフラットな組織体制で業務を進めることができます。＜関わる部門＞・水環境海外推進本部の各部門および海外現地法人・水環境事業本部の各事業推進部門・経営企画、財務経理、法務、研究開発、知的財産など本社各部門【勤務スタイル】・フレックスやテレワークも会社の規定に従い、利用可能です。・海外現地法人との会議や調整に加え、業務状況に応じて海外出張が発生します。出張先は、欧米地域、中国、アジアなどです。頻度は対応テーマによって異なりますが、目安として2～3か月に1回程度です。【入社後のキャリアパス】事業戦略企画として、経営管理、事業開発などの経験を積んだ後、本人の適性、希望、事業ニーズに応じて、以下のようなキャリアを想定しています。水環境海外事業の成長を牽引する役割を担うことを期待しています。・海外現地法人の事業責任者・拠点長・海外営業部門・技術部門・地域統括部門の責任者・各事業部門の経営企画・事業企画責任者・水環境海外事業を統括する本部管理職＜勤務地変更の可能性＞入社後は東京本社での勤務を予定していますが、将来的には本人の適性やキャリア志向、事業ニーズに応じて、海外現地法人や海外拠点への異動の可能性があります。また、総合職としての採用のため、将来的には事業運営上の必要に応じて、国内外の他事業所への異動の可能性があります。【募集背景】水環境海外推進本部では、水環境事業のグローバルな成長に向けて、海外現地法人の事業拡大、新規事業開発、M&A等の取り組みを推進しています。近年は新規市場参入などの戦略テーマも拡大しており、事業戦略企画機能の重要性が高まっています。今後の海外事業拡大を見据え、事業戦略立案、経営管理、重要プロジェクト推進を担う人材を採用し、海外事業の推進体制を強化します。

【具体的な業務内容】ヘアサロン・エステティックサロン、ホテル市場等を管轄するプロフェッショナル事業の契約回り全般をお任せします。(1)当社ひな形である売買基本契約書における取引先との新規契約締結(2)当社の契約書ひな形の修正案件、及び先方契約書ひな形におけるリーガルチェック(3)新しいビジネス創発における当社契約書ひな形の作成(4)法改正における当社契約書ひな形の見直し(5)当社の押印案件の内容確認(6)見積書/注文書といった個別契約における販売条件、誓約事項の確認(7)社外文章作成【ポジションの魅力】・当社の成長ドライバーである国内事業の前線で法務の経験を積むことができます。2026年9月の売上予測1,350億円、また今後も成長し続けるであろう当社の国内事業を契約管理という側面から支え、時に事業を加速させる役割となり、国内事業の成長とともにご自身の成長実感を感じることができる環境でございます。新たなビジネスモデル、新たな市場への参入等、当社の契約書ひな形を一から作り上げることもあり、事業法務としての経験を多く積むことができます。役割的に、会社の中枢メンバー（取締役や営業本部長等）と直接関わる機会が多く、経営視点を身につけながら業務を進めることができます。【募集背景】担当市場であるサロン市場において、今期リリースしたヘアカテゴリ商品が好調に推移しており、事業は毎期右肩上がりで成長を続けています。事業拡大に伴い、数値管理・業績管理を担いながら事業運営を支える体制強化が急務となっています。単なるオペレーション業務ではなく、事業の成長を数字と仕組みで支えるポジションとして、これまでのご経験を存分に発揮いただける環境です。【今後のキャリア】 社歴、年齢、性別等関係なく全員にチャンスがあり、マネジメントを目指す、エキスパートを目指す等、ご自身の希望にあわせキャリアを築いていくことが可能です。現在の組織では、マネジメントを強化したい為、いち早くリーダーシップを発揮していただき、リーダーや管理監督者を目指していただくことも可能です。また、当社は持続的な成長を実現しており、新たなチャレンジも出来る環境です。事業サイドで法務・契約の経験を積み、コーポレート部門の法務部にチャレンジすることも可能です。【方針に基づく応募要件】企業理念「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」を掲げる同社グループは、従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きにひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。→喫煙をされていない方

【概要】電動パワーステアリング（DP-EPS,RP-EPS)用MCUの品質管理業務全般を担当いただきます。【詳細】・MCU新規製品の立ち上げ・MCU構成部品（ECUやモータ等）の仕入先管理・MCU製造工程内の問題解決（工程内不良削減、改善）・MCU品質クレームの調査とお客様対応【当社について】■各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

【募集背景】同社は、食品メーカー、医薬品メーカー、日用品メーカーなど、幅広い業界のお客様に対し、包装機械の設計・製造・販売を行っている企業です。近年、多様化する顧客ニーズへの対応と、包装技術の高度化に伴い、当社の包装機械に対する需要は増加の一途を辿っています。同時に、顧客ニーズの多様化と搬送ラインの複雑化により、従来以上に高度な設計技術と最適化されたソリューション提案が求められるようになりました。こうした状況の中、物流倉庫や工場内の自動搬送ライン、特にコンベアシステムなどの複雑な搬送設備設計に精通したエンジニアの採用を急務としています。同社とともに、業界の自動化推進に貢献し、ものづくりの価値を高めていただける設計エンジニアの参画をお待ちしています。【役割と期待内容】自動搬送システムの設計を中心に担当していただきます。コンベアシステムなどの搬送設備に関する複雑な技術課題に対して、機械設計を通じて最適なソリューションを提案し、実装していく責任を担います。顧客のニーズを深く理解した上で、機械要素設計から全体システムの最適化まで、幅広い視点から搬送ラインの設計を推進してください。業界全体における自動化需要の急速な拡大の中で、ご自身の設計スキルと経験を活かし、次世代の搬送システム開発の中核を担う人材として、技術的なリーダーシップを発揮することを期待しています。・搬送システムの機械設計・コンベアシステムなど搬送設備の要素設計と最適化・機械図面の作成（組立図、部品図、配線図など）・製造部門との連携による設計改善

【募集背景】外部ウェハー品質保証業務担当者の退職(現在は派遣)に伴う後任者の採用・育成。【具体的な職務内容】外部ウェハー品質保証業務・外部ウエハサプライヤ(WinSemi(台湾)、HWT(US))のSQE業務(異常/変更管理等)・外部ウエハサプライヤ(WinSemi(台湾)、HWT(US))の対顧客(Fujiyama)CQE業務(PCN/MBO/MRB申請、監査対応等)※ご入社後は、まず上記担当業務をお任せし、将来的にはマネジメント業務をお任せします。【配属組織】磁気センサBG ICT製品品質保証課またはウエハ品質保証課■組織のミッションICT製品使われる磁気センサの外部ウエハサプライヤ及びパッケージ生産の委託先であるOSATの管理。ICT顧客との製品品質関する対応。【働き方】・残業時間：平均25時間・在宅勤務頻度：月1～4日・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：国内_平均月1回／一泊二日／青森・山形、海外（台湾）_年2回／1週間、海外（US）_年2回／1週間【本ポジションの魅力】TDK戦略製品である磁気センサの製造及び顧客対応と言うTDKの業績に大きく貢献できる業務でありビジネスに興味のある方、また最新の磁気センサ技術及びウエハ製造技術に触れながら行える業務であり技術に興味のある方に魅力的な業務です。【浅間テクノ工場/長野での暮らしについて】1986年に、HDD用の薄膜磁気ヘッドを開発・生産する工場として立ち上がった浅間テクノ工場。近年は、その高い技術力を応用して磁気センサビジネスをゼロから立ち上げ、急拡大を遂げています。生産増強に合わせて施設の拡張も行っており、2023年11月には新しい事務所棟が建設されました。■アクセス：佐久平から東京駅まで→新幹線で75分　　　　　　佐久平から練馬ICまで→車で100分■長野での暮らし長野県には安曇野や上高地など、世界的に有名な高原リゾートがたくさんあります。古くからの避暑地・軽井沢は、両工場がある佐久エリアから車で20～30分。手軽に新緑や紅葉、ショッピングを楽しめます。また近隣には、ゴルフ場、スキー場、キャンプ場、ワイナリー、酒蔵、温泉など、さまざまなレジャー・観光施設が充実！＜転居のサポートも充実＞・引越し費用会社負担、借上げ社宅、家賃補助ありイメージ：独身→借上げ社宅：家賃7万円までの賃貸を寮費5000円で居住可能（5年間）　　　　　家族帯同：住宅手当の支給（世帯人数2人：7万円、世帯人数3人：7万5千円など）※個別適応や詳細は社内規定による【TDK社の魅力】同社は、日本を代表する電子部品メーカーの一つであり、電子機器・自動車・エネルギー分野を支えるグローバル企業です。1935年にフェライトの商業化を目的に設立され、現在では世界30以上の国・地域で事業を展開しています。センサー、電源、磁性材料、コンデンサ、二次電池などの分野で世界トップクラスの技術力を有し、スマートフォンや自動車、産業機器など幅広い領域に貢献しています。特にEVや再生可能エネルギー、IoTの拡大に伴い、今後も成長が期待される分野で強みを発揮しています。また、研究開発投資にも積極的で、材料技術を基盤とした「技術志向」の企業文化が根付いている点も魅力です。グローバルに活躍できる環境と安定した事業基盤を兼ね備えた企業です。

【募集背景】同社磁気センサ製品は自動車向けのみならず、産業ロボット向け等、様々な機器の自動化・電動化（e-mobility化）に貢献することが出来るセンサです。世の中のe-mobility化の流れにのり、当ビジネスは拡大を続けており、グローバル顧客数、生産数、生産品種が増加している背景から、車載向け磁気センサ製品の品質保証担当者を募集します。【具体的な職務内容】・車載向け磁気センサの品質保証業務・品質に関する顧客対応・品質管理や品質改善の仕組み改善・海外生産拠点の品質管理、品質改善※募集部門に関する参考URL：https://product.tdk.com/ja/products/sensor/angle/tmr-angle/index.html【配属組織】磁気センサBG 品質保証部 自動車製品品質保証課 自動車製品品質保証係■組織のミッション同ビジネスグループでは、自動車向け（プラグイン含むハイブリッド車（PHV/HV）、バッテリー電気自動車（BEV）等）磁気センサを開発・設計から製造まで一貫して行っており、世界トップレベルの競争力を背景に、ビジネスを拡大し続けております。今後も継続してビジネスを拡大していくには、「品質」は非常に重要な要素であり、同品質保証部門においては、お客様にご満足いただける世界最高レベルの品質を備えた製品の提供を続けることを目的とした仕組みの構築、および、製品品質を保証するミッションを担っております。【働き方】・残業時間：月平均10～20時間程度・在宅勤務頻度：有・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回程度／１回あたり数日~１週間程度／海外はアジア地区生産拠点及び国内の生産拠点への出張あり【本ポジションの魅力】同社の磁気センサは自動車、産業ロボット等の自動化、電動化（e-mobility化）を支える重要部品となっており、業務を通じて世の中のカーボンニュートラル実現に貢献することが出来ます。また、グローバル市場をビジネス対象としているため、日常業務において海外拠点の方ともコミュニケーションをとる機会が多々あり、業務を通してグローバル経験を積み上げることも可能です。【浅間テクノ工場/長野での暮らしについて】1986年に、HDD用の薄膜磁気ヘッドを開発・生産する工場として立ち上がった浅間テクノ工場。近年は、その高い技術力を応用して磁気センサビジネスをゼロから立ち上げ、急拡大を遂げています。生産増強に合わせて施設の拡張も行っており、2023年11月には新しい事務所棟が建設されました。■アクセス：佐久平から東京駅まで→新幹線で75分　　　　　　佐久平から練馬ICまで→車で100分■長野での暮らし長野県には安曇野や上高地など、世界的に有名な高原リゾートがたくさんあります。古くからの避暑地・軽井沢は、両工場がある佐久エリアから車で20～30分。手軽に新緑や紅葉、ショッピングを楽しめます。また近隣には、ゴルフ場、スキー場、キャンプ場、ワイナリー、酒蔵、温泉など、さまざまなレジャー・観光施設が充実！＜転居のサポートも充実＞・引越し費用会社負担、借上げ社宅、家賃補助ありイメージ：独身→借上げ社宅：家賃7万円までの賃貸を寮費5000円で居住可能（5年間）　　　　　家族帯同：住宅手当の支給（世帯人数2人：7万円、世帯人数3人：7万5千円など）※個別適応や詳細は社内規定による

【募集背景】同社磁気センサ製品は自動車向けのみならず、産業ロボット向け等、様々な機器の自動化・電動化（e-mobility化）、最近ではAIエコシステム関連製品に貢献することが出来るセンサです。世の中のe-mobility化、AI化の流れにのり、当ビジネスは拡大を続けており、グローバル顧客数、生産数、生産品種が増加している背景から、ASIC・磁気センサパッケージ製品の故障解析担当者を募集します。【具体的な職務内容】・社内および顧客・市場で発生したASIC・磁気センサパッケージ製品の故障解析・ASIC起因の不良の場合、ASICデザイン部門（TDKグループ海外子会社）と協力して故障解析・ASICの不良品評価、信頼性前後評価方法をASICデザイン部門・評価部門（TDKグループ海外子会社）と協力して確立する※募集部門に関する参考URL：https://product.tdk.com/ja/products/sensor/angle/tmr-angle/index.html【配属組織】磁気センサBG 品質保証部 自動車製品品質保証課 故障解析係■組織のミッション同ビジネスグループでは、自社設計したASICウェハをファウンドリから購入し、それと自社の磁気センサを組み合わせてパッケージにした製品を開発・設計から製造まで一貫して行っております。世界トップレベルの競争力を背景にビジネスを拡大しておりますが、継続してビジネス拡大していくには、「品質」は非常に重要な要素です。故障解析係の役割は、市場・客先・自社工程で発生したASIC・磁気センサパッケージ製品の品質問題の真因を追求することです。真因をベースに新製品、および、既存製品へ再発防止を横展することは、品質改善・保証において非常に重要であり、故障解析担当はその一翼を担って頂きます。【働き方】・残業時間：月平均10～20時間程度・在宅勤務頻度：有・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：都度／1～2日程度／TDK国内の評価解析拠点へ出張あり【本ポジションの魅力】同社の磁気センサは自動車、産業ロボット等の自動化、電動化（e-mobility化）を支える重要部品となっており、業務を通じて世の中のカーボンニュートラル実現に貢献することが出来ます。また、グローバル市場をビジネス対象としているため、日常業務において海外拠点（ASIC設計、パッケージ工程等）の方ともコミュニケーションをとる機会が多々あり、業務を通してグローバル経験を積み上げることも可能です。なお、故障解析の強化としては、本社部門とも連携しており、半導体解析ｾﾝﾀｰを同じ工場内に設置し、連携して取り組める環境も整備されております。各種新規解析技術も経験でき、学べるよい環境ですので、ぜひ募集をお待ちしております。【浅間テクノ工場/長野での暮らしについて】1986年に、HDD用の薄膜磁気ヘッドを開発・生産する工場として立ち上がった浅間テクノ工場。近年は、その高い技術力を応用して磁気センサビジネスをゼロから立ち上げ、急拡大を遂げています。生産増強に合わせて施設の拡張も行っており、2023年11月には新しい事務所棟が建設されました。■アクセス：佐久平から東京駅まで→新幹線で75分　　　　　　佐久平から練馬ICまで→車で100分■長野での暮らし長野県には安曇野や上高地など、世界的に有名な高原リゾートがたくさんあります。古くからの避暑地・軽井沢は、両工場がある佐久エリアから車で20～30分。手軽に新緑や紅葉、ショッピングを楽しめます。また近隣には、ゴルフ場、スキー場、キャンプ場、ワイナリー、酒蔵、温泉など、さまざまなレジャー・観光施設が充実！＜転居のサポートも充実＞・引越し費用会社負担、借上げ社宅、家賃補助ありイメージ：独身→借上げ社宅：家賃7万円までの賃貸を寮費5000円で居住可能（5年間）　　　　　家族帯同：住宅手当の支給（世帯人数2人：7万円、世帯人数3人：7万5千円など）※個別適応や詳細は社内規定による

【募集背景】今後見込まれる案件増加および事業拡大に伴い、プロジェクトにおける貿易実務を主体的に推進いただける即戦力人材を募集します。海外案件の増加に伴い、輸出入業務や各種貿易関連手続きを円滑に遂行し、関係各所と連携しながらプロジェクトをリードできる方を求めています。また、将来的には組織運営や人材育成にも携わっていただきたく、管理職候補としての活躍も期待しています。実務面での専門性に加え、チームを牽引しながら業務改善や組織強化に取り組んでいただける方を歓迎します。【職務内容】■入社後すぐにお任せしたい業務 米国向けプロジェクトのサブ担当として、主担当者のもとで以下の業務を担当いただきます。・台湾のベンダーや社内関係部署とのスケジュール調整・顧客への提出資料の作成・顧客指定システムへの情報入力・その他、輸出・納入に関する各種調整業務■入社後半年以降から、徐々にお任せしたい業務 米国向けプロジェクトの主担当として、日本・台湾で製作する水処理装置を米国へ輸出し、現地へ納入するまでの一連の業務をお任せします。具体的には、協力会社との製作・納期調整、フォワーダーへの輸送手配、輸出書類の作成、現地関係者への輸送・納入スケジュールの連絡・調整などを担当いただきます。※デイリー業務としては、各自が担当している案件の納期確認、出荷調整、船積み書類作成、社内会議出席などです。【魅力】■物流だけでなく、プロジェクトマネージメントの要素もあり、納期通りに物を現地に届けられた時の達成感が大きいです。■日本だけでなく、台湾や米国と英語を使ったやり取りがあり、グローバルな仕事に携わることができます。【組織構成】グループ生産本部　サプライマネジメント部門　業務部　生産計画課課長　40代課員　40代　1名、30代　1名、50代　1名、派遣社員5名部署ミッション：海外顧客向けの生産活動を止めることなく、製品・機器を安定的に供給することが当チームのミッションです。現地の工程や希望納期を把握したうえで輸送計画を立案し、社内関係部署や協力会社、フォワーダー等と連携・調整しながら出荷を手配します。計画どおりに貨物を輸送し、現地の希望納期に合わせて機器を現場まで届けるまでの一連の業務を担います。【働き方】在宅頻度：1～2日/週 出張頻度：1回/四半期程度【キャリアパスイメージ】入社3年程度にアセスメント研修を受けていただき、マネージャー候補として貿易業務を牽引していただきたいと考えております。入社5年目程度には管理職として、貿易業務の課をマネージメントし、より現場をサポートできる貿易部署となれるように組織を牽引していただく想定です。

【募集背景】磁気センサBGでは磁気センサの開発、生産、販売を行っています。新製品や新規顧客拡大により売り上げは年々増加しており、その中でBack-endオペレーション部は磁気センサ新製品のパッケージ工程の立ち上げ、及び協力会社管理の役割を担っています。スマートフォン用センサや電気自動車用センサなど、今後の生産拡大に伴い人財を募集します。【具体的な職務内容】センサパッケージの設計、開発・半導体パッケージやセンサパッケージの構造設計、仕様設計・新規パッケージおよび製造プロセスの開発 (研磨,切断,Die bond,Photo,Dry,Wet)・小型化、薄型化、高密度化に向けた設計検討・シミュレーション、試作、評価、解析および不具合対策・国内外の外注先・サプライヤーとの技術折衝【配属組織】磁気センサBG　Back-endオペレーション部■組織のミッション磁気センサ製品の高性能化、小型化、高信頼性化に向けて、パッケージ設計、パッケージ開発から量産立上および量産管理までを行います。【働き方】・残業時間：約20hr・在宅勤務頻度：状況に応じて利用可・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：未定【本ポジションの魅力】・構造設計から量産立ち上げまで、製品開発の一連の工程を経験できます・設計、材料、プロセス、品質、製造など幅広い専門性を身につけられます・国内外の顧客・サプライヤーと連携し、グローバルに活躍できます【浅間テクノ工場/長野での暮らしについて】1986年に、HDD用の薄膜磁気ヘッドを開発・生産する工場として立ち上がった浅間テクノ工場。近年は、その高い技術力を応用して磁気センサビジネスをゼロから立ち上げ、急拡大を遂げています。生産増強に合わせて施設の拡張も行っており、2023年11月には新しい事務所棟が建設されました。■アクセス：佐久平から東京駅まで→新幹線で75分　　　　　　佐久平から練馬ICまで→車で100分■長野での暮らし長野県には安曇野や上高地など、世界的に有名な高原リゾートがたくさんあります。古くからの避暑地・軽井沢は、両工場がある佐久エリアから車で20～30分。手軽に新緑や紅葉、ショッピングを楽しめます。また近隣には、ゴルフ場、スキー場、キャンプ場、ワイナリー、酒蔵、温泉など、さまざまなレジャー・観光施設が充実！＜転居のサポートも充実＞・引越し費用会社負担、借上げ社宅、家賃補助ありイメージ：独身→借上げ社宅：家賃7万円までの賃貸を寮費5000円で居住可能（5年間）　　　　　家族帯同：住宅手当の支給（世帯人数2人：7万円、世帯人数3人：7万5千円など）※個別適応や詳細は社内規定による

同社が展開する国内、海外向け自動機の装置・システム設計および装置搭載デバイス設計を中心とした製品開発を担当いただきます。商品企画、構想検討から設計、評価、量産立上げまで開発プロセス全体に携われます。【業務詳細】・装置、システム設計 ・海外向けATMほか自動機製品の仕様検討、設計および評価 ・装置搭載用エレキデバイス、電気、電装品関連の設計・製品開発プロジェクトの推進（開発リーダ業務）・商品企画、構想検討、開発内容、計画の立案 ・開発進捗管理、設計部門および関連部門との調整・中長期的な技術、製品戦略への参画 ・市場や技術動向を踏まえた技術開発の検討 ・将来製品を見据えた技術、製品戦略の策定【募集背景】継続して競争力のある製品を開発・提供していくため、装置・エレキデバイス設計を担う技術者層強化に伴う募集です。【組織構成】マネージャ(課長相当職)2名、係長クラス6名、担当クラス3名【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

【担当業務と役割】■主な担当業務は、二次電池ソリューションBUで生産されているデータセンター向け電池や、動力・医療などの産業民生向け電池に使用される「電池材料の納期管理・サプライヤー管理」を総括する立場でメンバーをマネジメントする立場となります。■納期対応力に加え、金型増面等の変更管理による部材品質の担保が求められており、社内外の関係者を巻き込んで課題解決に向けて率先して対応する役割を担って頂きます。■市場のニーズをいち早く察知し、世の中に求められる電池をタイムリーに供給するために、セル材料の調達は重要な役割を担っており、世の中のためになる仕事と実感できるやりがいのある業務だと思います。【具体的な仕事内容】大きく2つの役割を担当していただく予定です■1つ目はセル材料購買課のリーダーとして組織のマネジメントをする役割です。　近年のAIブームに伴う需要増によりデータセンター向けのセルの増産対応が必要になっており、サプライヤー側で追加設備の認定や金型増面の対応を行っています。増産対応を遅延させることなくスケジュール通り承認に持って行くために、品質部門、技術部門等の社内関係者との協議事項を総括し、導入までの管理を行って頂きます。また、組織の責任者として、増産対応の調達WGのリーダーを担って頂き、経営幹部への報告などを行って頂きます。■2つ目は組織のリーダーとして社内の他職能との折衝や社外サプライヤーとの折衝です。　納期調整や増産対応等で課題が起こった場合に、社内の他職能の責任者への協力要請やサプライヤーの経営層との交渉を行い、担当間のみでは解決が難しい場面での組織リーダーとしての一つ上の階層での立場での交渉や折衝を行い、課題解決を行って頂きます。【募集背景】■近年のAIブームに伴い、データセンター向けのセルの需要が急増しており、私たちの調達しているセル材料の業務量も急激に増加しています。この難局を乗り越えて、最終的にお客様の需要にお応えするために、人員増強が必須の状況となっており、今回の募集となっております。■特に増産対応での追加設備認定や金型の増面等のサプライヤー側での変化点が多く、変更管理における部品品質に配慮した材料調達を確実に進めていく必要があり、エナジーソリューション事業部として新しい価値を生み展開していく業務領域を増やすために、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。■今回の募集は、この難局をチームのメンバーと共に乗り越えていくためにリーダーシップを発揮しチームを牽引いただくリーダーの方を募集します。【配属部門】 エナジーソリューション事業部　二次電池ソリューションBU　セル材料調達部　セル材料購買課【エナジーソリューション事業部のミッション】地球環境問題、IoTの進化、生活習慣の多様化、医療逼迫といった多様化する社会課題に対して、エナジーソリューション事業部の電池を使って、クリーンな代替動力源の供給（動力、建機、船舶等）、環境インフラの整備（データセンター、家庭用蓄電）、ワイヤレスで自由な暮らし（民生機器、医療機器）の実現に貢献し、社会を豊かにすること。が私たちエナジーソリューション事業部のミッションです。・さらに、二次電池ソリューションBUでは、社会の変化/お客様の変化/競合の変化を俯瞰し、動力/医療/民生向け事業でお客様価値を追求、環境課題/社会課題への解決へ貢献し、加えてデータセンター向け電池の供給者として、事業部全体への貢献・課題解決できる集団を目指しています。【セル材料購買課のミッション】エナジーソリューション事業部の全ての製品には、電池が不可欠です。その電池の材料調達を一手に担い、事業に貢献する立場から、各仕入先と協力し、材料コスト、安定調達、環境に配慮した材料の調達をタイムリーに行い、事業を通じて世の中に競争力のある電池を供給し、社会問題を解決することが私たちセル材料購買課のミッションです。