製造業(メーカー)の新着・更新情報のみ表示の転職・求人情報(4ページ目)

【募集背景】オーラルケア商品の国内EC市場は拡大を続けており、当社としてもECチャネルでの売上拡大に向け、EC事業の更なる強化に取り組んでいます。今回、大手ECプラットフォームを中心に、戦略企画・運営をリード頂ける方を募集します。【ミッション・期待役割】大手ECモールにおけるEC推進リーダーとして、戦略のオーナーシップを持っていただきます。主に取り扱う商品は、当社の主力商品であるオーラルケア商品です。具体的には、事業成長に向けた戦略を自ら設計し、その実現に向けてモール担当者との交渉を主導する立場です。ご自身の戦略・交渉のノウハウをチームにも展開していただきます。あわせて、既存の大手ECモールにとどまらず、新たなEC販売チャネルの立ち上げや広告運用からの購買導線づくりなど、EC全体の底上げにつながる新規施策の推進も期待していま【仕事内容】■EC成長戦略の設計・競合状況や市場動向を分析し、成長に向けた戦略・優先順位を自ら設計・商品カテゴリー単位での販売戦略の立案、ECモール管理全般の方針決定・年間を通じたイベントごとの企画・戦略設計■主要ECモールとの交渉・実行・設計した戦略の実現に向け、モール担当者との条件交渉を自ら主導・特集掲載、優先表示枠等の獲得交渉、卸価格・リベート・送料条件等の交渉・モール側の新機能・新プログラムを先取りし、戦略に反映■新たなEC販売施策の推進・動画・SNS・インフルエンサー等を起点とした購買導線の設計、新規ECプラットフォームでの販売立ち上げ・広告運用と連動した販売促進施策の企画・推進■データに基づく意思決定・売上・在庫データの分析に基づき、戦略・交渉・リソース配分を判断■関連チーム・部署との連携・クリエイティブ・広告運用担当への方針提示、連携・マーケティング・営業・SCM等の関係部署を巻き込みながら意思決定を主導【キャリアパス】まずは特定プラットホームの専任リーダーとして実績を積んで頂きます。その実績を基に、チーム体制の強化にあわせて役割を拡大し、将来的にはECチャネル全体を牽引する推進リーダーとして活躍頂くキャリアパスを想定しています。【配属組織】EC推進室【本ポジションの魅力】大手ECモールにおける戦略設計から実行までを一貫して任される、裁量権の大きいポジションです。室長とともに自ら戦略を描き、その実現に向けて交渉する、事業を動かす当事者としての経験ができます。ご自身の専門性をチームにも展開しながら、戦略立案から実行へ成果に直結させられる環境です。将来的には、複数モールを横断したEC戦略全体、あるいはマネジメントを含むEC事業全体を牽引するポジションへの成長も見据えており、専門性を軸にキャリアを積みたい方に最適な環境です。【働き方】■フレックスタイム制：あり(コアタイム無)■在宅勤務；可(出社メインです)【職場情報・PR】オーラルケア・GUMブランドでお馴染みのサンスターグループは1930年代に自転車用部材の製造販売よりスタートし、その後、ハミガキの製造販売に乗り出し、健康に関する事業領域を拡大してきました。現在ではグローバル経営統括機能をスイスとシンガポールに置き、欧州、米州、アジア、日本を含む世界4極20ヵ国に拠点を置き、約100ヵ国に製品・サービスをお届けし、海外売上約50％の日系グローバルメーカーです。「オーラルケア分野（ハミガキ・ハブラシ等）」から「ヘルシーホーム分野（シーリング材等の建築資材等）」などBtoCとBtoBの両方で多角的に事業を展開しているメーカーです。

【ミッション】東証プライム上場の安定基盤×急成長フェーズの同社にいおいて、世界中のスマートフォン・リチウムイオン電池・モビリティ・通信機器などを支える電解銅箔（電気の通り道になる、銅製の極薄フィルム）の品質保証をお任せします。電解銅箔は5G通信の普及や電子機器の高性能化に伴い、安定した品質の確保がますます重要となっています。本ポジションでは、品質コンプライアンス管理、製品品質の改善、顧客対応などを通じて、電解銅箔の品質を支えていただきます。また、国内関連部門との連携に加え、台湾工場の品質管理支援にも携わり、グローバルな品質保証体制の強化に貢献いただきます。将来的には、日本・台湾の複数拠点における品質保証を担い、後輩指導や後進育成にも携わっていただくことを期待しています。本人の意向も踏まえ、台湾への赴任を含めたキャリアアップも目指せるポジションです。【具体的には】ご経験に応じて以下をお任せいたします。■品質コンプライアンス管理■電解銅箔の製品品質改善活動■クレーム削減に向けた分析・改善、顧客対応■台湾工場の品質管理支援■国内外の関連部門と連携した品質保証業務■将来的には後輩指導・後進育成、複数拠点の品質保証業務　など【募集背景】電解銅箔は、スマートフォンなどの通信機器やモビリティ、パワーツールなど幅広い製品に使用される高機能素材です。5G通信の普及や電子機器の高性能化に伴い、安定した品質の確保がますます重要となっています。品質体制を強化し、さらなる品質高度化を進めるため、募集いたします。【組織構成】機能製品統括部門ー銅箔事業部門ー品質技術部∟品質保証課：課長1名ー管理職クラス4名ー★本ポジションー以下3名【働き方】■残業時間：25時間程度／月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり■出張：あり（月1回程度）【定年/役職定年】定年：65歳（役職定年：無）／再雇用：あり

【業務内容】※国内外（海外はタイを中心に想定）の顧客支援をご担当頂くことが出来ます。■既存顧客対応・訪問がメイン業務となります■海外（タイ）子会社の営業支援■新規拡販顧客へのPR～新規受注を目的とした訪問活動■市場動向、既存品の数量動向、新市場の開拓、工場への情報共有【製品について】■半導体や電子部品に用いられる「リードフレーム」をはじめとした精密金属部品を手掛けています。■リードフレーム：半導体パッケージ内部のチップを支え、電気信号を外部へ伝える重要な部品で、車載機器、産業機器、通信機器など幅広い電子機器に使用されています。■金型設計・プレス加工から、Pd・Ag・Au・Snなどのめっき加工までを一貫して手掛けており、製品の用途や要求特性に応じた高精度な加工を実現しています。【配属組織】■配属先：古河精密金属工業 営業部 精密グループ（在籍出向案件になります）※プレス・めっき加工を施したリードフレーム商品を主体とした、半導体及び電子部品の営業（既存顧客訪問・新規顧客拡販訪問、プレス加工用の金型受注～各種めっき加工～製品納入までの技術・品質提案）を担う組織です。【魅力】■営業は会社の事業継続のための根底となる安定受注と事業拡大に向けた拡販活動を担っており、製造技術に関する幅広い知見を得ることに加え、設備起業や新製品開発の経験を得ることが出来ます。■製販一体体制から工場内の各部門(生産管理・技術・品証)と連携して業務を進める業務が多く、コミュニケーションスキルを発揮頂ける環境です。【将来的なキャリア】当面は業務内容の基礎としてアシスタント業務の習得及び現営業担当同行で顧客への訪問を行って頂きますが、その後単独での顧客訪問を行う営業主担当となります。意欲・能力次第ですが、将来的には精密グル－プのリーダー、更には管理職を目指して頂ける可能性も高いです。【働き方】■出張先の例：2か月から3か月に1回程度のペースで海外（韓国・フィリピン・インドネシア・タイ）現状メインはタイを想定しています。■残業時間：10h～20h程度/月【同社について】■古河電工グループの一員として、電子部品に用いられる接点材料やリードフレームなどの精密金属製品を手掛けています。■高精度な金型・プレス加工と、Pd・Ag・Au・Snなどの貴金属めっきを組み合わせた独自の一貫生産体制が強みです。■特に、自社設計の連続フープめっき装置や独自のマスキング技術により、極小幅・高精度なめっきを実現するなど、長年培った「精密加工×表面処理」の技術力で高品質・高信頼性の製品を提供しています。■また、日光の自然豊かな環境に拠点を構え、技術革新とものづくりへの挑戦を大切にする企業です。■国内工場に加えタイにも生産拠点を持ち、グローバルに技術・品質の向上を追求しています。

【募集背景】情勢の変化が激しい中で安定的かつ妥当性のある価格で材料・資材の確保が必要となっており、サプライヤーとの交渉とリレーション強化、調達先新規開拓できる人材確保が必要となったため。【職務内容】石英材料・資材調達管理半導体製造装置向け石英ガラス製品の材料資材調達と管理に関する業務を行っていただきます。・地政学リスクを考慮した、調達戦略の策定・材料資材安定調達するためのサプライヤーとのリレーション構築・価格条件交渉、リードタイム短縮・新規調達先の開拓・適正在庫管理と生産現場への供給指示【この仕事の面白さ・魅力】成長性のある半導体分野で事業の上流となる重要な業務をご経験を活かし再構築していただくことができます。【期待する役割】・半導体関連事業の調達能力の向上・材料資材調達ルート新規開拓

■NDAの締結・更新対応・国内外のお客様・パートナーに関するNDA案件の受付、内容確認・NDA締結に必要な社内申請、審査、締結、更新手続き・国内外の契約主体や情報開示範囲を踏まえた、適切なNDA運用の確認・支援■社内外の関係者との調整・顧客担当、法務、知的財産、輸出管理などの関係部門との契約条件・スケジュール調整・国内関係者との調整・海外のお客様、パートナー、海外現地法人等との英文メールによるコミュニケーション■契約・期限管理・NDAの締結状況、契約期間、更新期限の管理・契約書や関連文書の管理・更新時期などに応じた関係者へのリマインド■輸出管理・技術情報・サンプルなどの海外提供に伴う輸出管理手続き・社内審査の推進および関連記録の管理・法令・社内規程に沿った海外提供手続きの確認■業務プロセスの改善・NDA・輸出管理案件の管理方法、申請フロー、テンプレートの整備・案件の進捗状況や期限の可視化・運用上の課題抽出と、業務の標準化・効率化に向けた改善活動【期待する役割】■国内外のお客様・パートナーとの取引や技術情報の授受に必要となるNDAの新規締結・更新、および海外への技術情報・サンプル提供などに伴う輸出管理手続きを一貫して担当していただきます。■顧客担当、国内外の関係先、法務・知的財産・輸出管理などの社内関係部門と連携し、案件の受付から内容確認、条件調整、社内審査、締結、期限管理までを円滑に進めます。■個々の案件への対応に加え、案件管理の可視化、申請フローやテンプレートの整備などにも携わり、コンプライアンスの確保と顧客対応スピードの両立を目指していただきます【採用背景】生成AIの普及などを背景に、データセンター・エンタープライズ向けSSD市場が拡大する中、国内外のお客様やパートナーとの技術情報の授受を支えるNDAと、海外取引に伴う輸出管理の重要性が一層高まっています。当部門では月8～15件程度のNDA案件に対応しており、今後も案件の増加が見込まれます。機密情報を適切に守りながら、国内外の商談や製品認定を迅速に進める専任体制を強化するため、新たな人材を募集します。【組織のミッション】■部のミッションデータセンターおよびエンタープライズ市場に向けて、SSD製品の価値を最大化し、お客様への製品採用を技術面から支えることをミッションとしています。■グループのミッション開発部門、国内外のお客様・パートナー、海外現地法人をつなぐ技術のハブとして、製品説明、顧客認定、技術課題の解決を推進しています。本ポジションは、国内外における機密情報の授受を適切に管理するとともに、海外取引における法令・社内規程に沿った輸出管理を徹底することで、必要な技術情報を必要なタイミングで安全に共有できる環境を整えます。契約・コンプライアンスの側面から、迅速な顧客対応とSSD事業の拡大を支える役割です。【職場環境】・平均残業時間：20時間/月・在宅勤務：1～２日/週程度※業務事情による※各々のライフスタイルに合わせて在宅勤務も活用可能です。・顧客担当、技術部門、法務、知的財産、輸出管理、海外現地法人など、国内外のさまざまな関係者と連携しながら業務を進めます。【想定されるキャリアパス】入社後は、OJTや社内研修を通じて、当社のNDA締結プロセス、輸出管理制度、SSD事業、顧客認定の流れを習得していただきます。その後、関係部門のサポートを受けながら、国内外の案件対応を経験していただきます。入社3年目以降は、NDA・輸出管理領域の中核担当として、国内外の複雑な契約案件や、海外への技術情報・サンプル提供に伴う輸出管理案件を主体的に推進することを期待しています。また、案件・期限の可視化、手続きの標準化、関係者への教育など、運用改善をリードする役割も担っていただきます。将来的には、契約・輸出管理のスペシャリスト、国内外の案件を統括する業務プロセスリーダー、またはチームを率いるマネジメントなど、ご自身の強みや志向に応じたキャリアを目指せます。

【募集背景】現在、収益管理部では将来的な組織の持続的成長を見据え、組織構成のバランス最適化と体制強化を進めています。今後は組織のさらなる活性化と次世代育成を牽引する中堅層の体制をより強固にしていきたいと考えています。これまでの実務経験を活かし、若手メンバーのロールモデルとなりながら、組織の成長を共に牽引してくださる方を募集するための採用となります。【ミッション】ご経験・適性により、事業計画の策定や収益管理業務をお任せします。連結事業計画管理、機能別予算管理、設備投資計画、投資実行管理、事業軸での収益計画管理、製品別実績集約と原価・採算情報展開など、会社の収益目標を設定し、中期的な事業計画を立案・フォローしていく業務です。経営層の意思決定にダイレクトに貢献できるポジションとなります。 【具体的には】・連結事業計画管理、機能別予算管理（合理化・固定費）・設備投資計画、投資実行管理、事業軸での収益計画管理・製品別実績集約と経理・販売・原価低減活動関係部署への原価・採算情報展開・中期的な事業計画の策定・事業計画月次フォロー【組織構成】・配属先は収益管理部の各グループ（第1事業計画グループ、製品採算管理グループ、関連事業総括グループのいずれか）となります・収益管理部は約30名程度の組織で、中途入社の方も多く活躍されています・管理会計のプロフェッショナルとして、グループ全体の収益力やガバナンス向上に寄与し、企業価値を高めることが当部の使命です【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：週2～3回程度 【キャリア・魅力】会社の収益把握や事業計画を通じて経営層の意思決定にダイレクトに貢献しながら、製品別採算分析やリスクマネジメント力、さらにはグローバルな関係部署との折衝力を総合的に身につけ、経営に深く関われる点が魅力です。入社後は先輩社員によるOJTを通じて学んでいただきます。将来的には部門内ローテーションによる幅広い専門性の確立はもちろん、海外駐在を活かしたグローバルマネジメント、さらには将来的なライン長への登用やコーポレート領域での全社プロジェクト参画にいたるまで、多様なキャリアパスを長期的に描くことができます。 【定年】65歳【企業について】■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズArchion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。■ 財務の立て直しと安定性過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。具体的には、・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善・価格適正化の推進による収益性の回復が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。■ 長期的なキャリアの築きやすさ・平均勤続年数：20.4年・年間平均有給取得日数：17.8日・働き方：リモートワーク × フルフレックス・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。

本社のグローバル製造部に所属し、海外グループ会社の品質支援業務を担当頂きます。愛知県本社に所属し、最初はOJTにて海外グループ会社で生産している主力製品である業務用冷蔵庫・製氷機中心に当社製品や品質に関わる知識を身につけて頂きます。海外グループ会社へ出張頂きながら、国内から品質支援活動のリード、品質体制の構築を目指していただきます。（想定の海外出張頻度：年間2～4回程度／1回につき1～2週間程度）国・エリアは未定。今後の法人設立やM&A先等も含む。※OJT内容例・試験業務（性能評価、信頼性評価支援）を実施頂き製品知識・評価ノウハウを習得頂きます。・生産工程での重要管理ポイントを理解し、国内工場の生産体制・製造ノウハウの知識を身に着けていただきます。■ミッションとしては、海外グル－プ会社の品質管理部門でのワランティー費用削減活動を担当いただきます。具体的には、客先からのクレームに関連する製品不具合の原因究明と対策を社内設計部門、製造部門、購買部門とともに行っていただきます。※客先との直接的な対応は、現地の営業部門が行いますが、サプライヤーとの折衝は必要に応じて行うことがあります。■グロ－バル製造部・・・2課（製造支援課、品質支援課）：海外グループ会社の製造・品質全般に関する支援業務■配属予定は、「品質支援課」・・・グローバル品質管理企画及び支援に関する業務/海外工場製品の市場クレーム事項に関する支援業務/海外グループの製造品質情報の収集、共有及び連携、並びに 製造品質改善の支援業務/　海外グループ会社への定期工場監査、是正指導業務　など【採用背景】新規業務の増加

経理部門における将来の国内・海外マネジメント候補としてご入社いただき、知識や経験・語学力を活かして、経理財務基盤の強化を推進いただくことを期待しています。ご経験に応じてお任せする業務の内容は決定いたします。【職務内容】・連結決算、制度会計、監査対応、開示業務に関する業務・国内外グループ会社に対する経理指導（M&A企業に対するPMIを含む）、企業結合会計・グローバルなキャッシュマネジメントシステムや税務管理体制構築等、財務諸施策の推進

製造部門責任者(課長・次長)候補として、ご経験に応じた製造現場の統括をお任せいたします。メンバー全体への指示や統括をお願いします。【具体的には】※ご経歴に応じた業務をお任せいたします。・生産計画（生産計画策定、オペレーション管理、生産効率改善等）・製造設備管理（設備保全計画の立案、修繕・操業管理等）・品質管理（品質基準制定、品質評価、出荷判定等）・安全・環境管理（安全管理・指導、安全教育訓練、法令対応等）・その他工場運営全般（会議運営、工場総務等）【募集背景】社員組織力強化のために増員いたします。【組織体制】・製造本部※ご経験に合わせて配属部署をご相談させていただきます。

【期待する役割】生産管理部門における課長候補として、受注動向や生産能力を考慮した中長期・短期生産計画の立案を行い、生産体制の最適化を推進していただきます。また、メンバー全体への指示や統括をお願いします。【業務内容】・生産計画（生産計画策定、オペレーション管理、生産効率改善等）・製造、購買との連携による需給調整・納期遵守率向上および生産効率最大化の推進・所属メンバーのマネジメント【募集背景】社員組織力強化のために増員いたします。【所属組織】・製造本部（半導体検査治具もしくはコネクタをご担当いただく予定です。）

【期待する役割】半導体検査ライン向けのソフトウエア開発や企画を担当いただきます。【業務内容】・半導体量産工場における、半導体電気検査装置を運用するためのソフトウエアの開発、企画・半導体メーカや検査専門会社の担当者と、ソフトウエアに対する要求内容を決める・AIを使ったソフトウエア開発を推進する・適性に応じて、海外チームとの共同ソフトウエ開発作業【当ポジションについて/魅力】・ソフトウエア開発ではあるが、顧客と触れ合う機会が多く、開発の喜びを味わえる・意欲に応じて、最新のAIを使った開発方法を習得できる・個人の成長を重視したマネージメントが受けられる【勤務地補足】※2027年度下期以降は、下記拠点での勤務も選択可能となる予定です。勤務地： Omiya Tech Hub ／埼玉県さいたま市桜木町】

【期待する役割】半導体検査ライン向けのソフトウエア開発や企画を担当いただきます。【業務内容】・半導体量産工場における、半導体電気検査装置を運用するためのソフトウエアの開発、企画・半導体メーカや検査専門会社の担当者と、ソフトウエアに対する要求内容を決める・AIを使ったソフトウエア開発を推進する・適性に応じて、海外チームとの共同ソフトウエ開発作業【当ポジションについて/魅力】・ソフトウエア開発ではあるが、顧客と触れ合う機会が多く、開発の喜びを味わえる・意欲に応じて、最新のAIを使った開発方法を習得できる・個人の成長を重視したマネージメントが受けられる【勤務地補足】※2027年度下期以降は、下記拠点での勤務も選択可能となる予定です。勤務地： Omiya Tech Hub ／埼玉県さいたま市桜木町】

■採用背景：生成AIの普及によるデータセンター投資拡大や半導体市場の成長を背景に、関連製品向け需要が増加しており、同社ロボショットの受注も拡大しています。今後の事業成長を見据え、生産体制強化のため増員募集を行います。■業務内容：世界中の製造現場で活用される「ロボショット」の組立工程を支えるポジションです。約170名が所属する組織にて、生産性向上・品質向上・工程改善を推進し、世界トップクラスのモノづくりを支えていただきます。・製造支援業務（設備および製造工程における障害の調査と復旧業務。製造現場に出向き、現場の声も聞きながら改善も行います。）・工程管理(納期内に完成させるための現場(リーダー中心)への指示だしを行います。)・安全・品質・工数削減・経費削減等の改善活動・ISO9001・ISO14001などISOマネジメントシステムの運営■教育体制：・SLQDCの優先順位について理解を深めていただきます。※Safety（安全）、Law（法令遵守）、Quality（品質）、Delivery（納期）、Cost（コスト）・製造に関する基本的な教育を実施いたします。■やりがい：・生産性向上のために変革を進められるポジションです。近年では、チェックリストを紙→デジタルに置き換えることで、アラート設定やデータ管理を容易にするといった改善を行いました。自動化推進、DX推進など、自ら考えた内容を実行しやすい環境です。改善効果は生産性や品質指標として明確に見えるため、大きな達成感を得ることができます。・ロボショットは、EV、自動車、スマートフォン、医療機器、電子部品など、私たちの生活に欠かせない製品の樹脂部品製造に用いられています。世界中のモノづくりを支える設備の生産に関わることで、自身の仕事が社会へ与えるインパクトを実感できます。■働き方について：満員電車とは無縁、通勤時間は都内に比べて短いです。待機児童の心配もなく、本社には保育園もあります。休暇も取りやすいので、仕事とプライベートの両方とも充実する環境です。■福利厚生：家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。同社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【ミッション】同社経理部のグループ業務推進課にて、経理業務や販売管理・会計システムを中心とした各グループ会社の業務支援ほか、他課をまたぐ横断的な経理業務をお任せいたします。グループ会社へのシステム導入案件やシステム改修（税率変更対応など）の案件を控えていることから、経理業務・会計システム面から、同社のグループ経営を支えてくださる方を募集いたします。【職務内容】■経理、グループ会社業務支援■グループ会社用基幹業務システムの運用管理■グループ会社バックオフィス業務の支援ほか※グループ会社からの経理処理に関する問い合わせ対応、販売管理システム・会計システムの運用、業務フローの整備等を行います。※システム関連業務では、グループ会社へのシステム導入支援、法改正や制度変更に対応するためのシステム改修内容の検討、受入テスト、利用者への周知・展開等を担当します。※ITに興味をお持ちの方は、システム導入や運用管理を通じてITスキルを高めることも可能です。【ポジションの魅力】■業務を通じて、経理・会計の知識だけでなく、グループ会社支援、業務改善、システム運用など幅広い経験を積むことができます。■ローテーションによっては連結決算や有価証券報告書や決算短信作成等の開示業務、内部統制業務にも携わることができます。【配属先】経理部グループ業務推進課経理部：24名グループ業務推進課：4名（20代メンバー3名、40代課長1名）【キャリア採用比率】・経理部46%（11/24名）・グループ業務推進課100%（4/4名）【働き方】・残業：約20時間/月を想定・休暇：有給休暇のほか、夏季休暇5日、病気、看病の際に使用可能なライフサポート休暇20日が付与されます。・出勤：基本的には出社を想定（リモートワーク・要相談）【転勤】将来的に転勤の可能性あり※本社経理、事業部経理、支社総務へのローテーションが想定されるため、異動・転勤の可能性があります※ローテーションの頻度・間隔は、本人の志向・能力に応じて変動します【同社について】当社は1924(大正13年)の創業以来、火災の研究を重ね続けてきた防災業界のメーカーです。約100年の歴史の中で、様々な国内初の取り組みに挑戦し続けてきました。こうした能美防災のチャレンジは、世の中に少しずつ影響を与え、そして現在では、ほとんどの建造物に自動火災報知設備の設置が義務付けられているほど、日本の防災意識は高まってきました。当社はこれからも、『火災から人々を守る』という使命を持った防災事業のパイオニアメーカーとして、業界トップの技術を駆使して、日本の防災をリードし、社会に貢献していきます。

●担当業務と役割・日本・海外における、ファブリックケア（アイロン）・サーマルケア（電気暖房）の商品企画・今までになかった新たな価値を創出し、お客様に届けることまでやりきり事業貢献することを期待●具体的な仕事内容・市場・顧客・競合の分析・事業目標設定と商品戦略立案・コンセプト立案・開発部門やデザイン部門との調整し、商品仕様の具体化・マーケティング部門と連携し、マーケティング施策の具体化●募集背景日本及びグローバルにおけるファブリックケア市場及びサーマルケア市場の中で4P戦略を作り上げる人材を強化したい●この仕事を通じて得られること・多種多様な人材が揃っている部です。商品企画と海外マーケが一体にやって日々活動しています。・リーダーシップを思う存分発揮できる要の部門であり、仕事のやりがいをおおいに感じることができます。●キャリアパス商品企画職能は幅広いスキルが身に着くため、本人の強みや興味によって様々なキャリアパスがあります1,経営的なスキル経験を積み重ね、経営企画・事業企画へのジョブチェンジ2,国内外のマーケティング部門（海外販社出向含む）へのジョブローテーションを経て、マーケティング企画部のブランドマネージャー3,新規事業や新しいビジネスモデルを創出する部門の責任者

セラミック部品（セラミック気密端子）の設計業務をお任せ致します。・顧客仕様書に基づいた設計検討から図面作成・自社工場にて製造を進めるための内部指示書、手配書の作成また、ご経験が豊富な方はリーダーやマネージャーとして設計業務管理、メンバーマネジメントをお任せする可能性があります。【担当製品】セラミック気密端子https://www.maruwa-g.com/products/ceramic/CeramicHermeticSeal-1.html【募集背景】組織拡大に向けての増員となります。【この仕事の面白さ・魅力】当社の製品はカスタマイズが多いため、設計についてもマニュアルはありますが自分で考えるプロセスが重要となります。上司やチームからサポートを受けながら、顧客の要望を実現する製品を設計していただきます。航空宇宙関連や半導体などの分野において、世の中にない製品をつくる面白さがあります。

★アカウント営業やソリューション営業チームと連携しながら、PC・ワークステーション・サーバー・ストレージ製品に関連する導入・構成サービスの提案活動を担当いただきます。案件化・提案活動を推進することで、サービス拡販と顧客満足度向上に貢献するポジションです。【具体的な業務】・顧客課題や要件を把握するためのヒアリング（Discovery Session）の実施・営業提案および技術提案、デモンストレーション、ワークショップの実施・アカウントマネージャーや営業担当との連携による顧客要件の整理・セールスサイクル全体を通じた技術アドバイザーとしての支援・PC、ワークステーション、サーバー、ストレージ向け構成・導入サービスの提案・ソリューションアーキテクチャ設計および技術提案書作成・提案内容の技術的妥当性、拡張性、顧客要件との適合性の検証・社内の技術部門やベンダーと連携した提案内容の最適化・顧客のビジネス課題解決に向けたエンドツーエンドのソリューション提案【同ポジションの魅力】・Lenovoのサービスビジネス拡大を担う成長領域で活躍できる・世界トップクラスのPCベンダーの顧客基盤を活用しながら、ソリューション提案に携われる・営業・技術・サービスデリバリーなど多様なチームと連携し、幅広いスキルを身につけられる・グローバルな環境でキャリアを構築できる・ハードウェア販売に留まらず、お客様のビジネス課題解決に直結する提案ができる

半導体搬送装置を扱うクリーンルーム事業部にて生産管理業務に従事いただきます。【業務内容】・生産工程立案・管理・工場内の生産工程調整・原価管理に関わる部品支給の段取り・部品手配のコントロール・製造現場・出荷部門等との製品出荷に関する調整・生産に必要な情報の取りまとめ【業務の特徴】・チームプレー　搬送システムや保管システムなど手掛ける製品の種類が多く、1台あたりの生産期間が長いことが特徴です。生産管理を進める中では様々なトラブルが発生するのが常であり、お客様からの前倒し要求などにも柔軟に対応していく必要があります。トラブルが起きた際は、担当者が一人で抱え込むのではなく、チームや他部署を巻き込みながらチームプレーで解決にあたります。・量産とは異なる難しさとやりがい　当社は量産とは異なり、案件ごとに道筋を組み立てていく仕事です。お客様の要望を第一に考える社風が根づいており、現実的に対応が難しい場面でも各部門へ協力をお願いしなければならない場面があります。担当者としては、現場に無理を強いることもできず、お客様からは早期対応を求められるという、板挟みの状況に直面することも多くありますが、それを乗り越えて着実に業務を進められた時には大きなやりがいと成長を感じられます。・改善意識　使用しているシステムは既製のパッケージソフトではなく、当社の製品特性に合わせて専用に構築したものが中心です。部門間の連携については発展途上の部分もあり、そこをどう改善していくかが現在の課題であり、伸びしろでもあります。良い意味で泥臭さの残る仕事ではありますが、その分、若手のうちから改善提案に前向きに取り組める環境です【募集背景】・CR事業部における受注量増大に伴う人員補強【組織構成】生産計画グループ　生産管理課への配属となります。生産計画グループは「生産管理課」（25名）と「出荷管理課」（13名）で構成されており、「生産管理課」は4チーム制（保管システム系／搬送システム レール系／搬送システム ビークル系／海外現地法人向け部品供給）です。※出荷管理課は、出荷計画に沿った梱包作業（ビニール梱包から木枠梱包まで）や、トラック・航空便の輸送手配を担当する部署です。【組織の雰囲気】・年齢構成は30代が最も多く、次いで20代も7～8名以上と多く、活気のあるメンバー構成となっており、風通しの良い環境で業務にあたることができます。自由闊達な社風で社内でも勢いのある部門であり、若手に裁量を持たせる文化があり、どんどんチャレンジをしていただけるような環境です。・黙々と作業するというよりは話し合いつつ業務を進める場面が多く、他部署（設計部門など）の担当者との立ち話も頻繁に行われる、比較的自由な事務所の雰囲気です。

半導体搬送装置を扱うクリーンルーム事業部にて品質管理業務に従事いただきます。【業務内容】・ 受入検査（部品・資材の合否判定）・ 検査基準・合否基準の策定・ 計測機器（自動計測器、ノギス等）を用いた測定業務・ 検査記録の管理（ISO関連文書対応含む）・ 新規パートナー企業（サプライヤー）の製作物評価・ 品質パトロールでの出張対応、パートナー企業（社外）との対人折衝（コンプライアンスを意識した対応）・ 不適合データの集計・分析（BIツール活用）・ AI／RPAを活用した検査効率化の検討・推進（導入検討中の取り組みへの参画）【組織構成】製造部 製造品質グループ 品質課：10名体制。20代2名・30代1名、そのほかの方は40代以上が中心という年齢構成であり、中間層の採用・育成を通じて将来のリーダー候補の採用を検討。自由闊達な社風で、社内でも勢いのある部門です。若手に裁量を持たせる文化があり、どんどんチャレンジをしていただけるような環境です。

～東証スタンダード上場～製造業・建設業・不動産業等のＭ＆Ａ投資を成長ドライバーとして位置付け推進している日創グループ社で、経営企画・IRの担当として活躍いただく方を募集いたします。入社時は経営企画業務をメインとし、IR・SR業務を兼務し、4年～5年スパンで段階的にIR・SR業務へウエイト調整を行う想定です。【職務内容】■経営企画業務(入社時メイン、段階的にウエイト調整)・予算策定・予実分析グループ全体および各社の連結予算・年間予算作成、月次実績との乖離分析、経営会議資料作成、事務局対応・グループ会社支援グループ会社の経営伴走支援、グループ各社の経営データ整理・分析・決算・適時開示業務決算短信・有価証券報告書等の開示書類の作成、適時開示への対応、東証への対応■IR・SR業務・株主総会運営招集通知・議案書作成、会場手配、進行管理・決算説明会資料作成経営数字・KPIの可視化、グラフィック資料作成、決算説明会資料の企画・作成(四半期ごと)・経営ビジョン策定中長期ビジョンの策定補助、グループ成長シナリオの整理、ストーリー構成および発信・グループ経営幹部会運営会議の企画・進行、会場手配、資料作成、フォローアップ・投資家コミュニケーションステークホルダー(株主、金融機関、業界関係者)との関係構築・情報交換【配属先】経営管理部：現在9名（部長40代、課長2名、係長2名、主任2名、一般社員2名）IR・SR部：現在2名（部長60代、一般社員1名）※初期配属は経営管理部となります。【募集背景】増員募集【通勤について】自転車やバイク、スクーター通勤可（自社1回の駐輪場使用可）

【募集背景】当社の急拡大に伴い、新たに「施設統括グループ」を立ち上げます。建屋付帯設備管理・業者管理・法令・安全管理等でご活躍いただくメンバーを募集します。【仕事内容】工場におけるインフラ保全、法令適合、労働安全衛生、および外部工事業者の安全ガバナンス体制の構築・運用等、適性に合わせ下記の内容をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。■工事業者安全ガバナンス・管理フロー確立・各事業部が個別手配する工事業者の安全統制。・工事業者の安全実績の選定基準策定・実行。・新規入場工事業者に対する「現場安全ルール」等の教育プログラムの策定、入構管理、工事安全アセスメント会議の主催。■顧客責任基準・コンプライアンス推進・労働安全衛生、環境保全、火災対策などの全領域における「顧客基準100%適合工場」プロジェクトの推進。・安全衛生G、環境Gと密接に連携し、化学物質管理、廃棄物回収管理、排水・排気処理等の是正プロジェクトの主導。■安全教材整備・OJT推進・新メンバーや各工場で工事担当になる社員向けの安全教材・OJT研修プログラムの整備と実行。■法令適合・インフラ統括・法定点検（建築基準法、消防法、労働安全衛生法、フロン法等）の予実績管理・監査・是正の仕組み化。・未管理法令や違反状況の是正プロジェクト主導（水濁法、大防法、公害防止条例等の是正工事の手配・管理）。・事業部による無断改修を阻止・コントロールする「設備変更管理（MOC）フロー」の構築・運用。■データ管理・DX推進連携・法定点検報告書の行政電子申請の完全活用、設備巡回やMOC申請の電子化・ペーパーレス化推進。・電子図面・設備台帳・修繕履歴等のマスターデータベース構築と維持管理。■現場保全・小修繕対応・建屋躯体（屋根、外壁、雨漏り是正）、外構・フェンス等の日常巡回、劣化箇所の早期発見。・簡易的な修繕・是正処置の内製対応（自ら手を動かし、スピード感を持って現場不具合を是正）。■中長期修繕計画・工事管理・当工場18棟の建物構造、空調、給排水設備等における、今後10～20年間の「中長期修繕・更新計画」の策定と予算の可視化。・増改築や修繕工事における、工事業者との折衝、施工計画・安全アセスメント、工事立会い、完成検収。■スマート保全（台帳整備）・これまで散逸していた各種設備・修繕データをマスターデータベース（設備・修繕台帳）として再整備し、スマートな保全履歴管理を推進。【期待する役割】現場課題を把握し、改善提案・実行をリードしていただくことを期待します。

【期待する役割】国内の建設会社(ゼネコン)・マンション管理会社などの建設業界の顧客に、ドアクローザ(ドアをゆっくり静かに、しっかり閉じる部品)やRUCAD(ラクアド：同社注力商材)など製品の拡販営業をしていただきます。【職務内容】・建築用品(ドアクローザ、各種ヒンジ、防災機器など)販売営業・建設会社、設計事務所、施主への提案営業・シャッターメーカー、サッシメーカー、ドアメーカーへの営業・代理店、販売店への営業・新商品開発等の市場調査、情報収集、企画立案・新規建築物件現場営業・市場クレーム発生時対応【既存顧客への深耕営業】日々の顧客接点を通じ、ドアクローザやRUCAD(ラクアド)の拡販をしていきます。入社当時は先輩社員と同行しながら商材を覚えていただき、3ヶ月を目途に独り立ちをしていただきます。【施工会社との調整業務】顧客への納品時期管理、外注している施工会社との調整業務をお任せいたします。※電気系の施工管理経験がある方は大歓迎です※将来的にはリーダー業務もお任せできればと考えています【一日の業務の流れ】09時～10時：業務開始、メール処理やその日の業務の確認等10時～12時：お打合せ、顧客対応13時～17時：現場状況の確認、関連会社との打ち合わせ、顧客対応17時～ 　　：翌日以降の業務確認【魅力】リョービは世界トップクラスのダイカストメーカーで培った高度な鋳造・加工技術を活かして、美しさと機能性でドアクローザーに革命をもたらし、市場をリードしています。

車両運搬車（キャリアカー）の営業職として、既存ユーザーやトラックディーラーを中心に、仕様提案から納車後のフォローまで一連の営業活動を担当していただきます。単なる販売活動ではなく、ユーザーの事業状況や要望を把握しながら、車体仕様や予算、納期、シャシメーカー・シャシ型式などを社内外と調整し、最適な提案につなげていく役割です。具体的には、ユーザーへの営業活動を通じて信頼関係を構築し、商談・打ち合わせでは要望のヒアリング、社内工場との調整、提案内容の整理を行います。また、見積書・仕様書・請求書の作成、車載積載図やオプションパーツのカタログなど営業資料の作成、商談内容や顧客情報の記録・整理も重要な業務です。さらに、製作中車両の検収対応や来社時の案内・説明、納車後の不具合やクレーム対応の窓口も担当し、営業として納品後まで責任を持って関わっていただきます。このポジションは、飛び込み営業や新規開拓を大量に行うスタイルではなく、既存顧客との関係を深めながら案件を積み上げていく営業です。飲食を伴う接待も必須ではなく、無理に営業手法を合わせる必要はありません。担当エリアは固定制を想定しており、関東・関西・九州などエリアごとに出張対応を行うイメージです。入社後は、製造・設計・資材調達などの現場業務を実際に経験し、同社製品である車両運搬車の構造や特徴を学んでいただきます。特に設計部門で商品知識を深めたうえで、半年後を目安に社長同行で営業活動や見積、商談、納車対応、社内打ち合わせを経験。OJTを通じて段階的に成長し、1年後を目安に単独で担当できるようになる育成計画です。業界知識や営業経験を活かしながら、将来的には社長の右腕として事業を支えることが期待されるポジションです。

■業務内容：同社の各種業務システムの開発・運用・保守を担います。基幹業務を中心に、ユーザとなる社内部門と密接に連携しながらシステムの改善・最適化を推進します。・システム開発・改修：ユーザ部門からの要求ヒアリング、業務整理、要件定義、設計、実装、テスト、リリース対応・運用保守：障害対応、不具合調査・修正、システム監視、定常運用作業、問い合わせ対応・改善提案・プロジェクト推進：業務課題を踏まえた改善提案、外部ベンダーとの調整・進捗管理■求める人物像：・業務理解をもとに、主体的に改善提案ができる方・ユーザ部門と連携しながら、課題解決に取り組める方・複数システムを横断して柔軟に対応できる方・安定運用と継続的改善の両立に前向きに取り組める方■働き方について：世界最先端の技術を学べる環境があり、満員電車とは無縁、通勤時間は都内に比べて短いです。待機児童の心配もなく、本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。また新宿から車で約90分と東京からも近いため、休日に東京に帰っている社員もいます。休暇も取りやすいため、仕事とプライベートの両方を充実できる環境です。■福利厚生：家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。また、同社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【募集背景】人工衛星から放送される電波を用いて時刻と自己位置を取得する衛星測位システムは現代社会に不可欠な重要インフラであり、交通/物流/農業の自動化等の発展的活用の本格化を目前に、その社会的価値は益々高まりを見せています。我々は国の重要インフラとして国産の衛星測位システムの開発、サービス改善、技術検討を継続して実施しており、現在、将来測位システムの大規模開発に向けて準備を進めています。最も身近で重要な宇宙インフラである将来衛星測位システムを一緒に開発しましょう。 【具体的には】将来衛星測位システムの開発、特に地上システム設計に従事頂きます。これは一般的なシステム開発と大きく変わるものではなく、国との協議により定めた開発範囲と要求仕様、現行システムからの改善項目を、システムの構成要素である各サブシステムの要求仕様へ細分化します。各サブシステムでは既存設計を基に、新規設計部位、改修部位を定め、各部位の設計仕様、検証仕様を詳細化し、実装部門へ発注します。開発中に課題が発生すれば、国、発注先と密な打合せを行い、一つ一つ解決します。勿論、作業を分担して共に開発にあたる、職場内外の多くの仲間が業務を支えます。開発を通して、宇宙システム、衛星測位システムの幅広い知見を獲得頂きます。 ●使用言語、環境、ツール、資格等・UML、C/C++、JAVA、Python等.・Linux、Windowsのサーバ利用。【組織構成】 宇宙総合システム部　準天頂衛星利用技術課・課人数：２６名・課構成：管理職１名、執務１名、課付け４名、１グループ４名、２グループ５名、３グループ５名、兼務６名1G：サービスの維持管理（安全保障用サービス/高精度測位サービス）2G：開発（高精度測位サービス）★3G：開発（安全保障用サービス）★※今回の求人は２G、又は３Gの配属を想定【働き方】■残業時間：30～40時間程度/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（出社中心） 【キャリア】我々は現在、将来用測位衛星システム開発の要求分析と要件定義を実施しています。当該開発は2027年から本格的に開始される計画であり、入社後はシステム設計者としてこれに参加頂きます。大規模開発に開始から完了迄を一貫して経験頂くことにより、衛星測位システムに対する理解と技術を深めて頂き、将来システムの開発では開発を牽引頂きたいと考えております。活躍次第では将来的に、管理職や高度技術者の役割を担うことも可能です。＜三菱電機・鎌倉製作所について＞■防衛システム、宇宙システムのリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発・生産し、国内の安全保障や宇宙開発に大きく貢献して参りました。■国内に7社のみしかない「プライム企業（防衛省と直接取引を行う企業）」の一員として、防衛費予算の拡大を背景に更なる事業拡大が期待されております。■安全保障における社会情勢の影響から国家GDPの予算拡大により、大きく市場の成長が見込まれる事業です。※今後15年で約3倍の市場拡大が見込まれています。■防衛省からの大口案件増加に伴い、鎌倉製作所での売上高は前年度比107％の1兆366億円と堅実な成長を遂げています。■平均年収869万円(2025年3月期 有価証券報告書より)■平均勤続年数16.3年(2025年3月期 有価証券報告書より)■働き方◎・リモートワークやフレックスも活用可能・平均有給休暇取得日数は17.3日(組合員平均)・離職率3.4%(2024年度実績)・全社月平均残業時間22.9h(2024年度実績)■福利厚生充実・社宅・家賃補助/寮（独身・単身赴任）/引越代支給など　※諸条件あり

【ミッション/背景】防災業界で国内No,1のシェアを誇る同社のメヌマ工場にて工場の設備管理をお任せいたします。工場内受変電設備をはじめとする建物インフラ、エレベータ、空調、コンプレッサ等の大型設備から、社用車、外構、植栽、食堂、浄化槽、排水、太陽光発電パネル等の小規模設備管理等を担っていただきます。入社後は現担当の点検等に都度立ち会っていただき、仕事をキャッチアップいただく予定です。【職務内容】■工場内各設備の軽微修理・予算作成■設備計画に則った点検のほか、突発修繕への対応■生産レイアウト変更に伴う業務（電源、空調等）【ポジションの魅力】■入社後の研修制度が充実しており、電験三種資格等の取得も可能な環境です。■人命や財産を守る製品の開発を行っている工場での勤務です。社会貢献性の高い企業での就業が可能です。■東証プライム上場企業で事業基盤が安定しております。【配属先】妻沼西事業所：150名程度、妻沼東事業所：60名程度総務課（西事業所に拠点）12名（課長、総務係6名、設備係6名）在籍しております。工場全体のキャリア採用社員比率は6.5％、総務課は27%です（11人中3人）【働き方】■残業：約20～30時間/月を想定■出張頻度：出張・転勤の可能性はほぼありません■夜勤はありませんが、受変電設備点検をはじめとする各種点検、工事の関連で休日出勤は他の課員より多めです。■必要に応じて代休取得可能です【同社について】同社は1924(大正13年)の創業以来、火災の研究を重ね続けてきた防災業界のメーカーです。約100年の歴史の中で、様々な国内初の取り組みに挑戦し続けてきました。こうした能美防災のチャレンジは、世の中に少しずつ影響を与え、そして現在では、ほとんどの建造物に自動火災報知設備の設置が義務付けられているほど、日本の防災意識は高まってきました。同社はこれからも、『火災から人々を守る』という使命を持った防災事業のパイオニアメーカーとして、業界トップの技術を駆使して、日本の防災をリードし、社会に貢献していきます。

【期待する役割】設計・製造・保守を横断した業務改善と標準化を推進する業務改革リーダーをお任せします。【業務内容】・業務課題・影響の可視化、原因分析および改善策の立案・部門横断の改善テーマの設定、関係部門との合意形成および施策の実行管理・標準業務プロセス、ルール、手順書等の策定・展開・定着・改善効果の確認、継続的な見直しおよび関係者への報告・提案【当ポジションについて/魅力】・部門横断の問題解決と業務改善を主導し、業務効率や品質の向上に直接貢献できます。・原因分析から施策の実行・定着まで一貫して担い、成果を実感できる仕事です。・多様な部門との協働を通じて、会社全体の業務理解と幅広い社内ネットワークを得られます。・問題解決、業務設計、合意形成、プロジェクト推進などの実践的なスキルを高められます。・情報システムの導入・変更を業務側から支え、現場に適した運用へ最適化する経験を積めます。【出張について】・群馬・埼玉地区のR&Dセンタ・工場への出張あり（1～2回／月程度）

【業務概要】本ポジションでは、高機能シール本部の製品にまつわる、増産計画の立案から投資判断、投資後の生産立ち上げに至るまでプロジェクトを統括し、関係部門と連携して推進していただきます。また、生産自動化PJ等の生産性向上に対する活動にも参画を頂き、それらを合わせて経営層への報告、説明資料の作成なども担当していただく予定です。≪詳細≫・生産管理業務全般・増産対応PJの立案・推進（各工場の生産能力から改善提案／新規ライン追加／新規工場の提案）・新規工場建設や設備投資に関する検討・投資判断のための情報収集・分析・提案・投資後の生産立ち上げ計画の策定と実行管理・各製造拠点の生産状況把握や、BCP（事業継続計画）の策定および実行支援　など【募集背景】現在、急速な成長をし続けている半導体業界の中で、私たち高機能シール本部は、半導体製造装置に欠かせない高性能なシール材を供給しています。用途に応じて材料の配合や形状をカスタマイズするなど、まさにオーダーメイドのモノづくりに取り組んでおり、事業拡大に伴い生産能力の増強が急務となっています。【配属先】高機能シール本部　企画部　メンバー：7名(部長含む)※高機能シール本部全体を横断的に支援・企画機能を担う組織です。事業運営に関わる様々なテーマに対し、部員それぞれが異なる専門領域を担当しながら、本部の円滑な運営と事業成長を支えています。【将来的なキャリアパス】将来的には、高機能シール本部 企画部における生産戦略、事業企画、市場動向調査、安全衛生、規制対応など幅広い企画業務を担い、本部横断のプロジェクトをリードいただくことを期待しています。また、増産対応や新規ライン立上げ、新工場検討などの重要プロジェクトを牽引いただきながら、将来的には国内外の生産子会社への出向や拠点マネジメントなど、経営に近い立場でご活躍いただく可能性があります。【業務の特徴・やりがい】■事業成長の意思決定に関われる設備投資や工場建設など、数億円から数十億円規模の投資判断に関与し、事業成長に直接貢献できます。■グローバルな視点でモノづくりを支えられる国内外の製造拠点と連携しながら、生産体制全体を俯瞰した企画業務に携われます。■経営層と近い距離で仕事ができる需要予測や投資計画の立案だけでなく、経営層への報告・提案まで担当いただくため、事業運営視点を身につけることができます。【同社の魅力】・同社グループは1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。・現在、同社グループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。・直近では自社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用される“フッ素樹脂加工品”のデジタル調達サービスのリリースや、設備点検プラットフォームを展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモデル変革を進めております。・特に設備点検プラットフォームは、リリースから1年間で100社導入を目標にしておりましたが現状は300社まで導入が成功。素材メーカーでは数少ない導入～設備点検まで一気通貫でサポートできるビジネスモデルで顧客からのニーズが一層高まっております。※同社シール商材の一部にはセンサーがついており、設備点検プラットフォームを通して携帯から点検時期を確認できる仕様になっております。素材メーカーでクラウドサービスもクロスセルで展開しているのは非常に稀有です。

【VISION】　環境適応力、経済性、利便性をもつエンジンをグローバルに提供します。　創造的な制御で「ワクワクをいつまでも」【MISSION】・技術を駆使し選ばれるパフォーマンスを提供します。・技を磨き快適な機動力（モビリティ）を提供します。・持続的な付加価値提供を可能にする開発基盤強化を継続します。【募集背景】同社はPHEV・HEVを軸とした電動化技術をもつ三菱自動車らしいクルマの開発を進めるにあたり、PHEV/HEVへ搭載する高効率エンジンの開発が今後も重要な課題となってきます。エンジン開発はモーターやバッテリー、トランスミッションなどの他のシステムとの協調により燃費/電費や快適な運動性能の最適化を図ることが求められており、エンジンマネジメントシステムのコンポーネント開発を通してエンジン/車両開発に貢献していただく、即戦力となる人材を募集します。【部署の役割】パワートレインマネジメントシステムを制御とコントロールする部品を設計し開発・構築する部署・エンジンマネジメントシステムで使用する　センサー*類　　*各種温度センサー、吸気/排気センサー（空気量、O2、排気成分）、回転数センサー、電流センサー、ポジションセンサー　電制バルブ（スロットルバルブ、EGRバルブ）、・排ガス浄化用触媒・コンピュータ基盤（回路）設計【入社後の担当領域】新車開発プロジェクトにおいて、車両/エンジン/システムでの使われ方/要求に基づきエンジンマネジメントシステムで使用する部品の開発を行い、車両/エンジンの目標達成に貢献する。(具体的には)エンジン用センサ・アクチュエータの開発全般・温度センサや空気量センサー、空燃比センサー等の吸気/排気センサー、回転数センサ等各種センサー設計開発・スロットルボデーやアクセルポジションセンサ等、アクセルコントロールシステムのコンポーネント設計開発・EGRバルブ等、排気再循環システムのコンポーネント設計開発・排ガス浄化用触媒の設計開発【働き方】■残業時間：■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（会社規定：週2日の出社が必要）【やりがい・成長できる点】・自分が設計に携わったエンジンマネジメントシステムがSUVタイプのPHEVやICEに搭載され魅力あるクルマを世の中に　提供することに貢献できます。・この業務を通して得られるセンサー・アクチュエータ開発の知識・経験は、電動化にシフトしていく中でもその経験を　活かすことができます。・海外拠点、海外サプライヤとの業務を通して、グローバル視点での考え方を身に付けられます。【求める人物像】・チャレンジ精神旺盛な方・好奇心、探究心をもって自ら成長し続けられる方・物事をロジカルに考えることに努力できる方・難しい課題に直面しても粘り強く解決に取り組める方

【VISION】　環境適応力、経済性、利便性をもつエンジンをグローバルに提供します。　創造的な制御で「ワクワクをいつまでも」【MISSION】・技術を駆使し選ばれるパフォーマンスを提供します。・技を磨き快適な機動力（モビリティ）を提供します。・持続的な付加価値提供を可能にする開発基盤強化を継続します。【募集背景】同社はPHEV・HEVを軸とした電動化技術をもつ三菱自動車らしいクルマの開発を進めるにあたり、PHEV/HEVへ搭載する高効率エンジンの開発が今後も重要な課題となってきます。エンジン開発はモーターやバッテリー、トランスミッションなどの他のシステムとの協調により燃費/電費や快適な運動性能の最適化を図ることが求められており、エンジンマネジメントシステムのコンポーネント開発を通してエンジン/車両開発に貢献していただく、即戦力となる人材を募集します。【部署の役割】エンジンマネジメントシステムで使用する燃料噴射システム部品(ガソリン・ディーゼルエンジンの燃料インジェクター、高圧燃料サプライポンプ、コモンレール、デリバリーパイプ、尿素水インジェクター)、電制バルブ（蒸散ガスパージ制御用バルブ、ターボ過給圧制御用負圧制御バルブ）などのコンポーネント設計【入社後の担当領域】新車開発プロジェクトにおいて、車両/エンジン/システムでの使われ方/要求に基づきエンジンマネジメントシステムで使用する部品の開発を行い、車両/エンジンの目標達成に貢献する。(具体的には)燃料インジェクターや高圧燃料サプライポンプ等、燃料噴射システムのコンポーネント設計開発【使用ツール】CATIA V5【働き方】■残業時間：■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（会社規定：週2日の出社が必要）【やりがい・成長できる点】・自分が設計に携わったエンジンマネジメントシステムがSUVタイプのPHEVやICEに搭載され魅力あるクルマを世の中に提供することに貢献できます。・この業務を通して得られる燃料噴射システム部品開発の知識・経験は、電動化にシフトしていく中でもその経験を活かすことができます。・海外拠点、海外サプライヤとの業務を通して、グローバル視点での考え方を身に付けられます。【求める人物像】・チャレンジ精神旺盛な方・好奇心、探究心をもって自ら成長し続けられる方・物事をロジカルに考えることに努力できる方・難しい課題に直面しても粘り強く解決に取り組める方

＜採用背景＞一目で三菱のクルマだとわかる『三菱らしさ』を大切にしながら、タイムリーに新しいデザインへアップデートをしていくために、主に樹脂部品の開発をする人材が必要なため、今回メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。＜部署の役割＞外装部品の量産開発エクステリアデザインを具現化するために社内外の関係部門と協議調整を行いながら、目標性能・生産性を満足する部品を開発する。＜入社後の担当領域＞外装部品の設計開発・構想や仕様検討(質量、コスト、法規対応を含む)・デザイン部門、試験部門と協議し、図面へ再現する・生産部門と協議し、品質が高く生産性の良い部品を設計する＜使用ツール＞CATIA V5＜やりがい・成長できる点＞お客様の目に最初に映り、手に触れ、購入動機に直接つながるのが外装設計の領域であり、自分が設計した部品を見える形で車が世界中を走る姿を目にする喜びを強く感じることが出来ます。

＜企業Vision&Mission＞Visionモビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくりますMission独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します社会の持続可能な発展に貢献します信頼される企業として誠実に活動しますアライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します＜部Mission＞時代を先駆ける技術で、三菱らしさの礎となるパワートレインを創造する。・世の中の動向やその予兆の把握に努め、柔軟な思考で技術の将来像を描く。・活発な技術論議で、アイデア創出と技術力向上を促し、次世代のパワートレインを提案する。・成果をタイムリーにわかりやすく発信し、将来技術の理解と活用を促進する。・社内外のリソースを最大限に活用し、開発効率を高める。＜部概要＞車両の開発計画に基づきパワートレインに要求される新技術の創出およびソリューションを提供する責任部門・各国の将来排ガス規制を達成するための排ガス浄化用触媒に関する先行開発・車両要求にあわせた排ガス浄化触媒システムの設計＜採用背景・目的＞昨今のグローバルにおける環境規制強化を背景に、排ガス浄化システムが高度に複雑化してきている。その中で、排ガス浄化用触媒は、環境規制対応に大きく関与するキー技術であり、それらを組み合わせた排ガス浄化システムでの検討が急務となってきている。そのため、今回の採用を実施します。＜入社後の担当領域＞排ガス浄化用触媒開発および排ガス浄化システムの検討＜使用ツール＞MS Office(word , power point, excel)、MATLAB＜やりがい・成長できる点＞　・車両開発の裏方である「排ガス低減技術」を自ら切り拓き、環境にやさしく、三菱らしい電動車両を世の中に送出できる　・自分が設計した排ガス触媒が量産車に適用される達成感　・自動車開発を通して、環境への負荷低減に貢献できる点　・触媒の知識・技術のみならず、パワートレインに関する知識・技術を向上できる　・排ガス規制の視点に立って、目標達成に貢献するために何をすべきかを自ら考え、関係者を巻き込む能力も鍛えられる点

＜入社後の担当領域＞下記いずれか・手動変速装置/自動変速装置の設計および試験・4輪駆動装置の設計および試験・デファレンシャルの設計および試験・上記の各装置に付属する制御装置の設計および試験＜使用ツール＞・CATIA・MATLAB/Simulink　＜やりがい・成長できる点＞自動変速機は自動車の走行性能に大きく関わる部品なので、部品の機能開発はもちろんですが車両開発に直結した達成感があります。新型変速機の開発を通して構想から具現化まで一貫して担当することで幅広い知見が得られます。＜採用背景・目的＞三菱自動車は環境目標として2030年 電動車比率 50％を掲げ全車種に電動車を設定していきます。ドライブトレイン開発部では電動車に搭載する部品・コンポーネントの開発人員を募集しています。

【採用背景】市場のニーズとしてADAS機能の装着が必須となっており、タイムリーに商品（車両）を投入するために、車両制御ロジックの開発（MBD作成・解析）の経験を持った人材が必要なため。【部署の役割】車両のADAS機能に関する技術開発・予防安全・自動運転の量産設計・予防安全・自動運転の基本計画・展開計画の策定・実行・予防安全・自動運転の先行開発【入社後の担当領域】・予防安全・自動運転車両の研究開発、自動車専用道路、市街地での自動走行を実現するための周囲環境認識、車両運動性能・制御に関する知能化システムの開発・センシング、知識データベース、車両制御を組み合わせた自動運転システム開発・自動運転、先進運転支援システムの車両適用及び車両適用技術開発【業務のやりがい】・自動化の進むクルマ、その中でも車両挙動制御と組み合わせて車両運動性能を決定する制御技術の開発を行う。・アライアンスにおける、社内外パートナーとのグローバルな開発環境で自己の能力を最大限発揮できる。・今までに無かった、より安全で安心、かつ便利なクルマ社会を実現する将来モビリティーシステムの実現に直接参画できる。

＜部概要＞ドライブトレイン開発部はエンジンやモーターからの動力を増幅・減速しタイヤに伝える、変速機・4輪駆動装置・デファレンシャルなどの動力伝達装置の設計を行う部署です。＜部Mission＞変速機や4輪駆動装置は日々の運転ではその存在を感じさせない、スムースであることが求められる機能です。いわば縁の下の力持ち的な役割ですが、いざという時は力強い加速・確かな走破性を提供できなければなりません。それを高い品質でお客様に提供することが我々の仕事です。今後、電動化・自動運転など新たな商品を提供する為に日々新しい技術を取り込み進歩していきます。＜採用背景・目的＞三菱自動車は環境目標として2030年 電動車比率 50％を掲げ全車種に電動車を設定していきます。ドライブトレイン開発部では駆動系の設計者を増員するために募集しています。＜部の役割＞・部品戦略立案・車両レイアウト構想・製品開発設計（プロペラシャフト・ドライブシャフト・デファレンシャル等）・量産品質の維持＜入社後の担当領域＞ファイナルドライブ製品の、応用新製品の開発業務を担当して頂きます。　・車両企画目標に沿った製品構想検討　・開発標準に則った製品設計　・設計の妥当性検証　・量産コスト・工程の妥当性確認　・サプライヤとの設計・生産性検討・技術交流等　・新機構・新構造の開発と標準化＜使用ツール＞・ウインドウズ（ワード、エクセル、パワーポイント）・CATIA V5(解析、モデル作成)　　　　　　　　　　　　など＜やりがい・成長できる点＞自分が開発した車両が、市場で走り出した時の感動は、特別なものがあります。また、すべての車両に搭載されるため、自動車のエンジニアとして、幅広い知識と経験を得ることが可能です。

＜部概要＞EV・PHEV等の電動車両用のコンポ開発を担当。電池、モーター、インバーター、充電器など＜採用背景・目的＞早くから取り組んできたＥＶ・ＰＨＥＶ等の電動車両をさらに進化させ、車種展開を増やしていく社方針。電動車両用電池パックは、電動車における主要部品であり、技術進化のスピードも速い。今後、競争力のある電池パック開発を行うため、即戦力となる電池メーカーや自動車メーカーでの電池パック開発経験者を採用する。＜入社後の担当領域＞電動車用電池パック関連部品の設計開発業務＜やりがい・成長できる点＞・新型電動車両の主要性能を決める電池パック開発を担当する事が出来る。　・車両開発を通して幅広い分野の業務を担当することが出来る。・電池パックの開発経験を活かし、新規開発を実施する事で、更なる知識/スキルの向上が期待できる。<PRポイント>・電池とモータのシステム構成には独自技術を持っており、 電池の出力を限界まで高めるような技術を今後も蓄積・強化していく予定・EV/PHEVシステムとしてより高性能になるよう、電池パック制御マネジメントやシステム全体の開発に携わることができる

＜部概要＞ドライブトレイン開発部はエンジンやモーターからの動力を増幅・減速しタイヤに伝える、変速機・4輪駆動装置・デファレンシャルなどの動力伝達装置の設計を行う部署です。＜部Mission＞車両の性能や製品としての特徴付けに大きく関わる駆動系部品を自動車メーカーのエンジニアとして高い品質でお客さまに提供していきます。また、今後拡大していく電動車にも常に新しい技術を取り入れ、より良い商品を提供できるよう進歩させていきます。＜採用背景・目的＞三菱自動車は環境目標として2030年 電動車比率 50％を掲げ全車種に電動車を設定していきます。ドライブトレイン開発部では駆動系の設計者を増員するために募集しています。＜部の役割＞・電動車向け変速機、減速機（トランスアクスル）の設計・手動変速機（マニュアルトランスミッション）の設計・4輪駆動装置の設計（トランスファー、カップリング等）＜入社後の担当領域＞電動車向け変速機、減速機の設計業務を担当して頂きます　・搭載性、強度耐久性の設計検討　・変速機構の設計検討　・社内関連部署（生産技術部門、調達部門 等）と開発推進のための調整業務＜使用ツール＞・ウインドウズ（ワード、エクセル、パワーポイント）・CATIA V5(解析、モデル作成)　　　　　　　　　　　　など＜やりがい・成長できる点＞・自動車メーカーの設計者として車両性能に関する設計スキルを得ながら新型車を開発することができます。・電動車の変速機の開発経験が無い方で担当頂いている方も増えており、様々な新技術に触れられステップアップできます

＜部概要＞（１）エンジン本体部品の設計開発（２）車載エンジンコンポーネント部品の設計開発（３）エンジンに関連するシステム設計開発、CAE解析業務＜採用背景・目的＞環境対応の新しいパワートレインシステム開発ではエンジンシステムの複雑・多様化の開発が必要なため、設計者を増員募集します。＜入社後の担当領域＞・エンジン部品の設計開発（主運動系、シリンダーヘッド、シリンダーブロック、冷却系、オイルポンプ、吸排気系、過給機、動弁系、電装系等）・車載エンジン部品の設計開発（ラジエーター、ファン、マフラー等）・エンジンシステム開発（Model Based Systems Engineering)・CAE解析業務（構造解析、熱流体解析、振動強度解析、NV解析）＜使用ツール＞・部品設計者：CATIA・システム設計者：GT-SUITE・CAE解析担当者：CONVERGE、STAR-CCM、ABAQUS、NASTRAN、EXCITE、SimC3D、ADVC等）＜やりがい・成長できる点＞エンジン開発を通してお客様のニーズに合った製品を提供できること。エンジンは技術領域が非常に広いため、業務を通じて広範な技術力と自動車全般の知識を身に着けることができる。自分が開発に携わった製品が市場で良い評価を受けたとき。

＜部概要＞お客様に魅力ある車載インフォテイメントコンポーネントを提供することで安心、快適なドライビングをアシスタントすることを担当しています。＜採用背景＞自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、コネクテッドサービスを始めとしたインフォテイメントコンポーネントは車の魅力を高める装備としてのますます重要度が高まっている。当社としてもこの分野の開発は重要な位置づけで開発担当者の増員を必要としており今回採用を実施する。＜部署の役割＞①インフォテイメントコンポーネント関連先行研究・量産開発・新規、将来インフォテイメントの評価システム計画、構築・テレマティクス、ナビ、オーディオ、カメラシステムシミュレーション構築・仕様検討　設計部門など関連部門を協議しながら部品の性能や機能の検討・実車、台上評価の計画、実行、レポート作成。②インフォテイメントコンポーネント市場動向調査と基準書へのフィードバック　・JD Power社などのサーベイ結果分析/解析　・他社ベンチマーク　・お客様目線の評価基準作成のための基礎研究、基準書、性能要求書の作成＜入社後の担当領域＞コネクティッドカー、スマホ連携ディスプレー、ナビゲーション、、緊急通報システム（e-Call）、オーディオヘッドユニット、ラジオ・TVアンテナオーディオ音質、ラジオ/TVチューナの性能評価＜使用ツール＞JIRA、CANoe、オシロスコープ、基地局シミュレータ、通話品質計測装置、等＜やりがい・成長できる点＞・最前線で進化し続ける車両インフォテイメント開発を行い、お客様へ商品を提供できる達成感。・業務がグローバルを対象としており、グリーバルな視点が身に付く。・海外生産工場や海外サプライヤや海外R&Dと共同で業務を行うことで海外出張の機会が他部署に比べて多い。・企画、プロジェクトグループ、設計、関連評価グループ、サプライヤーと多くの人と関わり仕事の視野を広げ知見を吸収できる。＜求める志向性＞・インフォテイメント開発にやりがいを感じて楽しく仕事ができる方・明るく、物事に前向きな人で、自らコミュニケーションを図ることに抵抗心を持たない方・自ら能動的に動ける、自立意欲がある方。・責任感があり、忍耐力のある方。・チームワークを大切にし、周囲の関係者をモチベートできる方

＜部概要＞車両ボディ系の電子電装システムの開発＜採用背景・目的＞自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、SDVを始めとした車を中心とした新たなビジネスが動き始めています。車載ボデー制御ECU開発においても、これらに対応できる新たな技術開発が必要となっており、自動車業界で勝ち抜くため、ECUの制御開発だけでなく、新規技術に精通した人財を募集します。＜部署の役割＞エアバッグ、キーレスオペレーションシステム、パワーウィンド、パワースライドドア、電動テールゲート、タイヤ空気圧警告、パワーシート、ボデーコントローラー、ゲートウェイなどの各種ボデー制御ECUにおける下記業務・システム・仕様設計・制御設計・搭載設計＜入社後の担当領域＞車両開発計画に沿ったECUの設計・開発業務＜使用ツール＞Windows OfficeCATIA＜やりがい・成長できる点＞自動車メーカーのエンジニアとして、自分が設計・開発に携わった車が世界中を走り回ることがこの仕事の醍醐味です。また、設計・開発は、エンジンや車両の広範囲の関係者、サプライヤーと連携・コミュニケーションをとるため、自ずと技術力・知識が身に就きます。

＜部概要＞自動ブレーキなどの事故防止のための予防安全機能や、先行車追従走行などの自動運転に対するニーズが、日本、北米以外でも増えており、車両における重要度が増しているADASシステムの設計を担っています。将来の予防安全技術の開発や車両への適用開発に取り組み、交通事故低減に貢献しています。＜採用背景＞AD/ADASシステムやセンシングシステムをタイムリーに車両に搭載しお客様に提供するため、予防安全機能や車載電子部品の開発経験を持った人材の増強が必要なため。＜部署の役割＞・運転支援/予防安全システム、センシングシステムの機能設計・運転支援/予防安全システム、センシングシステムの車両適合設計・運転支援/予防安全システム、センシングシステムの先行開発＜入社後の担当領域＞AD/ADAS用センサーの車両搭載に関わる開発業務　・センサーサプライヤーとの技術協議・交渉　・カメラ、レーダーなどのセンサーレイアウト業務　・カメラ、レーダーなどの車体取付部品の開発業務＜使用ツール＞CATIA＜やりがい・成長できる点＞車両のデザイン段階から、デザイナーと協力しながら車両の造詣にセンサー要件を反映します。仕事の成果が見える形で世の中に出ていきます。サプライヤーと社内の関連部門を繋ぐなど、コミュニケーション力、交渉力が発揮できる仕事です。＜志向性＞・新しい技術に興味を持ち、積極的に情報収集、分析が出来る方・課題に対し果敢にチャレンジ出来る方・チームワークを大切にし、周囲の関係者をモチベートできる方・モノ造りに対する興味、関心が高い方・「こんなクルマが作りたい！」という考えをお持ちの方

＜部概要＞以下電動コンポの設計業務・モーター/インバーター・冷却機器＜採用背景・目的＞早くから取り組んできたＥＶ・ＰＨＥＶ等の電動車両をさらに進化させ、車種展開を増やしていく社方針。モーターインバーターは技術進化のスピードも速く、競争力のあるモーターインバーターの開発のため、即戦力となる部品メーカーや自動車メーカーでのモーターインバーターの開発経験者、および冷却機器メーカーでの開発経験者を募集します。＜入社後の担当領域＞モーター・インバーター、および冷却機器の設計開発業務・モーター・インバーター性能設計・モーター・インバーターの構造/電気設計・冷却性能設計・冷却部品の構造/電気設計＜使用ツール＞CATIA, MATLAB, SimuLink＜やりがい・成長できる点＞・新型電動車両の主要性能を決めるモーターインバーターを担当する事が出来る。　・新型電動車両で、冷却システム開発から部品開発までの担当する事ができる。・車両開発を通して幅広い分野の業務を担当することが出来る。・モーターインバーターの開発経験を活かし、新規開発を実施する事で、更なる　知識/スキルの進化が期待できる。＜求める志向性＞・コミュニケーション能力の高い方。・責任感があり、忍耐力のある方。　・当事者意識をもって、自ら率先して、行動できる方。・新しい要素を取り込むことに挑戦していける方。

＜企業Vision&Mission＞Visionモビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくりますMission独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します社会の持続可能な発展に貢献します信頼される企業として誠実に活動しますアライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します＜部　Vision&Mission＞走る喜び、楽しさ、安全を具現化する＜部概要＞車両運動4輪統合制御機能の設計 及び 制御仕様の開発業務＜採用背景・目的＞三菱自動車の特徴技術であるS-AWCの進化のため、電気電子・制御・車両運動知識を有する人材が必要となっている。＜部署の役割＞・ 4輪統合制御設計関連の先行技術開発？・ 4輪統合制御設計関連の制御開発？・ 4輪統合制御設計関連の部品(4WD-ECU、統合制御ECU)開発？・ 4輪統合制御設計関連の車種開発？・ 4輪統合制御設計関連のアライアンス関連業務＜入社後の担当領域＞4輪統合制御設計＜使用ツール＞CATIA、MATLAB/SIMLINK、ADAMS、μAutobox、CANalyzer、CarSim＜やりがい・成長できる点＞自ら考えたアイデアを先行開発を通じて実現し、車両の目標性能に到達した時の達成感や、自身が深く関わって開発した車両や制御がメディアで取り上げられるなど、市場から評価されること。機能や制御で求められる課題に取り組み、解決していく必要があり、常に成長を求められ、また成長を実感できる。

【ミッション】タービン部品の生産企画業務において営業情報に基づく中長期の需要予測に関する打ち合わせをはじめ、タービン部品の生産計画・生産企画をお任せします。中長期のガスタービン需要の精査、生産計画業務、在庫戦略検討業務のいずれにおいても、営業、サービス、設計、製造、調達、経理など多くの社内関係者が関わります。※海外拠点を含む関係部署と協調しながら、数千万円から数十億円規模の企画業務を担うポジションです。～補足～■GTCC発電とはガスタービンと蒸気タービンの両方を利用して発電効率を最大化する発電方式です。この方式では、ガスタービンと蒸気タービンを組み合わせることで、単独のタービンによる発電に比べて大幅に高い効率で電力を生成することが可能です。・GTCC事業説明資料https://www.mhi.com/jp/finance/library/business/pdf/2025_gtcc.pdf【職務内容】■海外製造拠点を含むグローバルサプライチェーンマネジメント■国内外の関係部門と連携した需給計画・生産計画の企画立案■タービン部品の生産計画および素材調達計画の策定■在庫最適化に向けた戦略・改善施策の企画推進【募集背景】生成AIの普及やデータセンターの拡大により、世界的に電力需要が高まる中、電力の安定供給と脱炭素化の両立がこれまで以上に求められています。高効率なガスタービン・コンバインドサイクル（GTCC）発電は、こうした社会課題に応える重要な電源として、その役割を一層拡大しています。今後も伸長が見込まれるガスタービンの心臓部であるタービン部品の需要に確実に応えるため、国内外の製造拠点と連携し、中長期の需要予測や生産計画を策定するとともに、設備投資・人員計画に関する迅速な経営判断を支える体制の強化が必要です。この重要な役割をともに担っていただける方を広く募集します。※重工業界未経験者の方も幅広くご活躍されております。また、重電業界、ガス・オイル等エネルギー業界のご出身の方も大歓迎です。【働き方】■フレックス制度：あり■各業務に副担当を設け、安心して休暇を取得できます。■育児勤務や在宅勤務制度も活用いただけます。【本ポジションの魅力】自ら立案した生産計画や在庫戦略が、設備投資・人員計画などの経営判断や事業収益に直結するため、大きな責任とともに確かな手応えを感じられます。グローバルな視点で事業全体を見渡しながら、電力の安定供給とカーボンニュートラル社会の実現に貢献できる、やりがいの大きな仕事です。【キャリアパス】ご自身の経歴に応じて柔軟に対応します。①まずは指導担当とペアを組み、基本的な需要予測と生産計画の立案業務から始めていただくことを想定しています。②さらに、海外拠点との需給バランスの調整業務を通じて、グローバルな視点での企画経験を深めていきます。③最終的には、チームのマネジメントや企画の取りまとめなど、各分野でリーダーシップを発揮していただけます。【同社について】・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。・直近2024年度決算で受注高7兆0,712億円　売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高値であり、NO1重工業メーカーでありながらさらに成長をしております。・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

同社の半導体の製造等に使用される除振台の開発を行う部門にて、電子基板設計・またはソフトウェア設計を行うエンジニアとしてご活躍いただきます。《具体的な業務内容》■除振台をはじめとした、産業用装置の制御系開発/設計業務■制御設計（電子基板・ソフトウェア設計）業務■顧客対応業務※入社後はまず、「電子基板の設計変更(サプライヤとの調整)」または「ソフトウェア設計」等を、ご経験に応じてお任せします。※業務状況により日帰り～2泊3日程度の出張が発生する可能性があります。【入社後のサポート体制】育成のマインドを持った組織であり仕事の割り振りは個人の力量を加味して行われます。徐々にステップアップすることができる環境です。また、中途入社社員からの受け入れ教育の評判も良く成長を支援する体制が整っています。【配属先】電子制御事業部 製品開発品証部 電制製品開発課：21名

世界的な半導体需要の高まりと、次世代プロセス・デバイス対応のため、当社では半導体製造装置のさらなる性能向上と開発スピードの加速が急務となっています。これに伴い、従来の経験や試作中心の開発手法に加え、シミュレーションを中核とした設計・評価体制の強化を進めています。具体的には、- 新規開発案件が増加しており、設計段階での数値検証や物理現象の事前把握がより求められていること、- 装置内で複雑に発生する流体・伝熱・表面反応といった現象を、シミュレーションと実測を組み合わせて解明する専門人材が不足していること、- デジタルツインや機械学習を活用した次世代設計手法の導入を加速するために、シミュレーション技術とソフトウエア実装の両面で主体的に推進できる人材が必要であることが主な理由です。このポジションは、当社の技術基盤を強化し、製品競争力を高めるための重要な役割を担います。研究開発と量産化の橋渡しをする中核メンバーとして、設計段階からプロダクトの価値を高めたい方の応募をお待ちしています。【業務内容】当社の半導体製造装置の新製品・新規モジュール開発において、シミュレーション全般を担当していただきます。開発担当チームと密に連携し、設計の妥当性検証や現象解明、開発効率・品質の向上に貢献する重要なポジションです。具体的には以下の業務を想定しています。・新規コンセプト設計や詳細設計に対する数値シミュレーションによる検証・装置内で発生する流体・伝熱・表面反応などの物理現象の解析によるメカニズム解明・シミュレーション技術や物理モデルの開発・改良・実測評価データとシミュレーションを統合したデジタルツインの構築・適用・可視化手法の評価および装置内現象の可視化技術の確立【求める技術領域】当ポジションでは熱流体系の業務が多く、熱流体経験者は特に歓迎します。・熱流体解析（優先）・流れ、伝熱、自由表面解析、表面反応など装置機構に関する熱流体解析・構造解析：線形/非線形静的解析、モーダル解析、熱流体との連成解析・シミュレーション技術・モデル開発：新規物理モデル開発、機械学習と数値シミュレーションの連携技術構築・可視化技術：装置内現象の可視化手法の評価・技術構築■入社後教育・出張（大阪勤務の場合）：・ご経験に応じ、入社後は熊本で一定期間（目安：2週間～1か月程度）の研修を実施し、研修完了後に大阪勤務となります・装置や評価設備は熊本にあるため、業務上必要な場合は熊本への出張対応をお願いする場合があります

■業務概要　海外顧客との品質に関するコミュニケーションと日本語-英語の通訳■業務詳細 ・海外顧客との品質会議にて、英語での対応及び通訳 ・海外顧客の品質監査にて、プレゼン、質疑応答及び通訳 ・海外顧客とのメール、電話及びオンラインでの対応 ・英文でのレポート作成　　■台湾本社の外資系企業UMCグループです。海外の顧客およびUMC本社との折衝・調整で、英語/中国語を使用することがあります。

●AVC CS企画部のミッションブランドを高める／ブランドを守る・支える取り組みについてAVCCSやCSセンターをリードし、パナソニックブランド高揚に貢献●戦略企画課のミッションCustomer Focusでより良い未来を描き、実現に向けて挑戦！パナソニックブランドを高める／守る・支える活動を実行・リード！●担当業務と役割・主な担当業務は、AVC管轄製品に関するデジタル/AIを活用した「お客様サポートの戦略立案」「ツール導入企画と実行計画の立案」「他部署と連携したお客様サポート変革プロジェクトのマネジメント」になります。（主な管轄製品：テレビ/レコーダー/カメラ/ヘッドホン/ドアホン/電話・FAX/ホームネットワークなど）・製品に関するお困りごとが発生したお客様に対して、いかにストレスフリーなサポートを提供するかを考える「企画力」、それを実行する「プロジェクトマネジメント力」、他部署の様々なメンバーと連携しながら協調関係を築く「コミュニケーション力」を持って、新たなお客様サポート施策を考え実行いただきます。・製品の購入、使用中、買替にいたる全てのカスタマージャーニーにおいて、デジタル/AIを活用しお客様と繋がり続ける活動を強化することが、この仕事の大切な役割です。●具体的な仕事内容・お客様対応におけるAI活用の戦略立案と実行：年間40万件を超える相談センターへの問い合わせを中心に、営業時間外でも24時間365日お客様に自己解決いただけるようなボイスボット/チャットボットの導入展開と改善PDCAサイクルの実行し、お客様自己解決の促進によるお客様体験価値向上と有人対応抑制による経営貢献を実現。・VOC分析と商品/サービスへの活用戦略検討：AIを中心とした関連ツールの導入展開と改善PDCA活動の取りまとめ、VOCを全社で活用するための運用スキーム検討と現場への落とし込みにより、お客様の声を反映した商品/サービス作りに貢献。・お客様自己解決を促進するWeb戦略立案と実行：お客様サポートの核となるWeb公開情報に関し、CMJや商品企画などの部門と連携しながらWeb設計や他部門含めた運用スキームの検討、組織を跨るWeb改善活動の取りまとめを通じ、一貫したお客様サポート体験を実現・お客様起点のCS戦略立案とプレゼンス強化：AVC管轄製品中心の活動を進めつつ、BtoC製品全体のお客様サポート最適化に向け、CXセンターやCMJなど関連部署とともに将来的なCS戦略の立案と現状課題に対する方向づけをリード。●この仕事を通じて得られること・お客様に実際ご利用いただくツールを導入展開することで、お客様に直接お役に立てているという実感を得ることができます。・AIを中心とした最新のデジタルトレンドを追い求めることにより、CX（カスタマーエクスペリエンス）の知見が大きく広がります。・CSはお客様体験価値を創造する中核組織であり、ブランド力向上に直接関わっている意識が高まります。・多くの社内関連部署、ならびに社外とのやり取りや外部イベントとの参加を通じ、幅広い人脈形成ができます。●職場の雰囲気・「自主責任感」が非常に強い職場です。少人数であることもあり、各自が責任を持って自発的に行動を起こす職場風土です。・対話の機会が多いため出社メインではありますが、自身の裁量と責任のもとでテレワークも柔軟に利用するという業務スタイルです。・AVC CS企画部はCSセンターの中では比較的若いメンバーが多い部門で、新しいことへのチャレンジ意欲が旺盛です。●キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。・まずデジタル/AIを通じたお客様接点強化の取り組みをリードするポジションについていただき、その上でCSセンター全体の戦略立案する責任者を見据えたキャリアパスをイメージしており、様々な取り組みや活動への参画機会を検討いたします。

【担当部品バイヤー（専任）】１．EC用モータ、２．コネクタ、３．PCBA、４．ハーメチックプレート【業務内容】担当部品の単価改定、無償支給部品棚卸、半導体納期問題対応、半導体EOL対応、新機種開発購買対応、担当部品原低活動、半導体リスク管理）対応、担当部品新規メーカー開拓海外メインサプライヤー：中国・東南アジア【使用ツール】・エクセル、ワード、パワーポイントが普通程度に使用可能なこと。（マクロ等高度な知識は不要）・四輪免許（MUST）、英語（Must）【業務の面白み】EC、ECHなど、今後の電動化にとっては、最重要領域。重要部品であることから、社内外でも注目されており、バイヤーとして、やりがいがあるポジションと考える。【キャリアステップ】日本国内での海外オペレーション実務を取り回し、海外駐在の可能性もあり。キャリアを積み、SCM本部の

半導体製造装置メーカーである同社の事業開発部門にて、装置の開発・立ち上げや、新規プロセスに対応する装置開発を担当いただきます。機械設計の中核人財として、装置全体の構想から詳細設計、開発プロジェクトの推進まで幅広く携わるポジションです。【職務詳細】■新規装置の機械設計（装置構想、機構検討、詳細設計、部品選定、設計レビュー）■プロセスエンジニアと連携した装置仕様の検討、顧客との仕様協議■電気・ソフト・製造・調達など関係部門と連携した技術課題の解決■開発プロジェクトの工程・予算・リソースの管理■設計チームの業務推進・マネジメント、若手技術者への技術指導・育成　等※入社後は、これまでのご経験を活かして新規装置開発を牽引いただきます。※将来的には、装置全体の構想を担うとともに、事業開発部門の次期リーダーとして活躍いただくことを期待しています。

半導体製造装置メーカーである同社の人事部門において、事業成長を人財面から支えるポジションです。先ずはキャリア採用を中心に、求人部門との採用要件整理から母集団形成、選考、入社後フォローまで、一連の採用業務をご担当いただきます。採用業務の経験を積みながら、新卒採用、派遣・パート採用、採用ブランディングなどにも携わり、人財戦略領域へ活躍の幅を拡げていただきます。将来的には、人事制度、人財育成、組織開発、タレントマネジメントなど、経営戦略と連動した人事施策の企画・推進を担い、会社の持続的な成長を支える中核人財としてご活躍いただくことを期待しています。【職務詳細】■採用業務：・新卒・キャリア・派遣・パート採用の企画および運営・採用計画の立案、採用要件の整理・設計・求人票の作成および求人媒体・人材紹介会社等の運用・候補者対応、面接調整、面接運営、クロージング・採用進捗・採用KPIの分析および改善施策の立案・新たな採用チャネルの企画・開拓・大学・高専・高校等への訪問、会社説明会・合同企業説明会での採用広報活動・人材紹介会社、求人媒体、外部パートナーとの関係構築　等■採用ブランディング・広報：・採用サイトやオウンドメディアの企画・運営・採用広報コンテンツの企画・制作・企業認知向上および採用ブランド強化施策の企画・推進　等■人財戦略・組織開発：・人事制度・評価制度等の企画および運用・タレントマネジメント施策の企画・推進・エンゲージメント向上施策の立案・実行・組織開発および人財育成施策の企画・運営・社内研修、新入社員研修等の企画・講師対応・人事データ活用による業務改善、人事DXの推進・その他、全社プロジェクトや人財戦略に関わる各種プロジェクトへの参画　等