製造業(メーカー)の新着・更新情報のみ表示の転職・求人情報(4ページ目)

【概要】■バイヤーとして取引先からの調達業務を担当頂きます。　■売上拡大、及び、自動車業界変革による開発案件増加に伴い、調達バイヤー部門の強化を行っております。一緒に世界一の調達組織を創る方を募集しています！【詳細】■新規開発品対応・新規仕入先の開拓や発注先の決定、見積査定・価格決定・新規開発品の試作～量産までの生産準備管理■サプライチェーン強化・競合先ベンチマークや仕入先訪問による実力把握を行い、担当品目の発注戦略を立案■リスク対応・供給リスク発生等の緊急時における供給への影響調査やモニタリング【組織】■「自動車部品調達部」「産軸・工シス調達部」という2つの部門に分かれており、総勢100名超のバイヤーで年間4000億円分の調達活動を行っています。自動車部品調達部（50名）：自動車関連（ステアリング・駆動）産軸・工シス調達部（58名）：軸受関連、工作機械関連、資材・副資材関連【業務のやりがい・魅力】■同社の製品は原価の約7割が購入品です。まさに当社損益のカギを握る業務であり会社からの期待も大きくプレッシャーを感じることもありますが、上司と共に達成したときのやりがいは非常に大きいです!■バイヤーとして担当いただく仕入先は大手企業から中小企業まで様々。価格決定や購入品戦略立案の最前線に立ち各社と協力・折衝を行います。当然厳しい局面もありますが、チームで乗り越えたときの達成感は大きな魅力です！■仕入先決定、価格査定～価格決定、海外調達、仕入先管理など幅広い業務が当社調達部の特徴です。その為、どこでも活躍できる基盤スキル（プレゼン、ファシリテーション、グローバル視点、会計など）と専門性の高いスキル（製造原価・工程・貿易・DXなど）を身に着けることができます。又、バイヤー配属後には独自のバイヤースキルチェック項目で上司と共に不足スキルの確認とレベルアップを目指します!【社風について】■中堅・若手社員であっても役員・部門長との距離は至近。ダイレクトに報告・説明を行うな風土が根付いております。部門長以下全員が集まり、いかに職場を良くしていくかをフランクに話し合う定例会もあります。【ジェイテクトの強み】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。【所属】※調達本部　自動車部品調達部　または　産軸・工シス調達部　ご経験・適性により配属部署を検討します。

【職務内容】公共施設に使用される屋外照明の営業・その他の販売活動及び設計提案活動　・公共用屋外照明（道路灯・トンネル灯・景観照明など）の営業　・照明の設計提案　・地方自治体・電気工事店・設計事務所などが販売先になります 　【担当製品】　道路照明・トンネル照明・街路照明・公園照明・景観照明【仕事やりがい・魅力】自社製のセラミック基板の特性を活かしたハイパワーLED照明器具として、設計・製作・施工までを自社で行っております。光の質に特徴を持ち、道路灯や街路灯として、様々な場所で使われております。自身の努力次第で受注に直結し、地図に残る仕事のため、成果が形に残り意欲・達成感を感じられます。

【業務概要】シート生技部（シート組立生技室）にて、自動車用シート組立工程の生産準備業務をお任せします。製品図面のDRから工程計画、設備・治具の仕様作成や導入、さらには安全・品質・生産性に優れた工程づくりの提案まで、一連のプロセスを担う役割です。入社後は先輩社員から実務を学びながら業務に慣れていただき、将来的には自立してシート組立工程の生産準備を推進していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】・製品図面のDR（デザインレビュー）および設計部署への構造提案・シート組立工程の工程計画策定・生産設備・治具の仕様書作成、設備製作メーカーへの製作依頼・生産設備・治具の製作完了後の確認、完成度評価、問題点摘出および対策提案・生産工程への設備・治具導入および品質確保のための生産条件作成・導入工程で生産された製品の評価・工程・業務プロセスの標準化推進・新しい取り組み（IoTの活用、次世代ラインの検討および具現化など）・経験を踏まえた上での海外支援業務【使用言語、環境、ツール等】環境：Windowsツール：2D Auto CAD、XVL、CATIA V5【組織構成】年齢の壁がなく組織メンバーの仲が良い職場です。業務で困った際には互いに助け合える雰囲気が整っています。【働き方】拠点は猿投工場ですが、月に数回程度、愛知県内の工場への出張があります。在宅勤務は週1日程度活用可能です。残業時間は通常期で月30時間程度、新製品プロジェクトの工程計画および工程導入断面などの繁忙期で月45時間程度が目安となります。繁忙期には休日出勤が発生する場合があります（月に3～4回程度が年に3～6回）。【配属先組織のミッション】利益・良品を確保できるシート組立工程の生産準備および製品構造への提案グローバルに通用する競争力のある革新的な生産ラインの開発・導入シート組立生産準備における業務プロセスの標準化【業務のやりがい】世界トップクラスのモノづくりを目指す環境で、日々新しい課題にチャレンジできます。自身の考えやアイデアがカタチになることで大きな達成感を実感していただけます。業務を通じて技術的専門性を広げられるため、着実なキャリアアップにつながります。関係者間で積極的に意見交換を行う風土があり、困ったときも気軽に相談しながら進められる環境です。

※本求人はポジションアクションとなります※【職務内容】製箔グループ全体の品質管理事務局として、グループおよび全社の品質管理体制の構築・統括業務をお任せします。全社品質管理事務局の責任者として、グループ全体の品質ガバナンス強化やQMS（ISO9001）の高度化を主導します。各拠点の不適合情報の分析と再発防止策の水平展開、経営層向けマネジメントレビューの運営を統括。親会社UACJとの連携やグループ会社への品質監査・改善指導を行い、部内メンバー（3名以上）の育成やアルミ協会等外部機関との窓口業務を通じて全社の品質底上げを担います。【仕事のイメージ】製箔グループ全体の品質管理事務局責任者として、品質管理体制の構築・統括を担う。 ISO9001に基づくQMSの高度化や、各拠点の不適合分析・再発防止の水平展開を推進する。 経営層向けマネジメントレビューの運営、親会社やグループ会社との連携も担当する。 品質監査・改善指導を通じて、グループ全体の品質ガバナンス強化を図る。 あわせて、部内メンバーの育成や外部機関との窓口業務も担う。■入社後は部下なし管理職でのアサインの想定です。【魅力点】・製箔グループ全体の品質管理事務局として、グループおよび全社の品質管理体制の構築・統括業務をお任せします。・プライム上場のUACJグループで食料品、医薬品の包装 、リチウムイオン電池用箔等を製造しております。【社風】・新卒/中途採用割合　3：7・在宅可/フレックス可（所属部署に左右しますが、週に２回ほど業務状況により利用可能）・平均年齢：41歳【出張】伊勢崎製造所、滋賀製造所、野木製造所の3拠点があり、出張の想定がございます。【沿革】同社は2014年に日本製箔株式会社と住軽アルミ箔株式会社が統合しＵＡＣＪ製箔が誕生しました。箔事業の一体運営体制を構築し、シナジー効果の発揮による事業基盤の強化と事業の成長を目指し、統合に踏み切りました。【取扱商材】・リチウムイオン電池用箔：同社の電子・電気分野に置けるアルミ箔は、リチウムイオン電池用材料として高い品質と性能が評価され、車載向けに国内、海外でも採用されています。・医薬品包装用PTPアルミ箔：各種PTPアルミ箔の製造において、安全性、品質、製造技術、製造環境のいずれにおいてもお客様から高い評価をいただいています。・食品包装材：お菓子やレトルト商品などに使用される包材から長期保存可能な飲料容器まで幅広い用途で当社の製品が活躍しています。

■情報システムの開発、保守、運用等に係る管理体制の整備運用状況の評価■情報セキュリティの維持、向上に係る管理体制の整備運用状況の評価■リスクマネジメント体制の評価■検出した問題に対する改善案の策定と改善のフォロー■当社グループの情報システムは、会計、販売、調達、生産、技術情報管理等、多岐に亘り、これらの管理、運用や情報セキュリティに関し監査をしております。【使用言語】海外グループ会社の監査においては英語が必要となります。【期待する役割】キオクシアグループ全社(国内10社、海外15社)に対する内部監査業務を実施しており、海外及び国内拠点に対する内部監査をご担当いただきます。【組織のミッション】■社長直下に内部監査部が組織されており、キオクシアグループ全体の内部監査を実施しております。■更なる事業拡大を目指すにあたり、グループ内での内部統制の維持・向上に寄与することを経営者層から期待されております。■特に当社グループの情報システムは、会計、販売、調達、生産、技術情報管理等、多岐に亘り、これらの管理、運用や情報セキュリティに関する監査に期待されております。【採用背景】当社は2019年10月1日より、東芝メモリ株式会社からキオクシア株式会社として生まれ変わり、より新たなステージへの挑戦をスタートしました。先進的な技術力を背景に半導体業界では売上・業績共に上位グループで推移、四日市工場の他、岩手での生産活動も開始、台湾企業の一部事業や東芝管下のエンジニアリング会社を買収し、更なる業績の伸長を目指しています。内部統制の維持・向上のためにIT/情報セキュリティ監査のプロフェッショナルとして活躍していただける方を新たにお迎えしたいと思っています。【配属先組織の環境】・出社頻度：週2～3日程度（在宅勤務は週2～3日程度）※フレックス制度も活用いただき柔軟な働き方が可能です。・平均残業時時間　10時間/月【業務のやりがい・魅力】■グローバル企業のダイナミズムに触れることが出来る■監査の実施だけでなく、監査で検出した問題の改善まで含めて内部統制の維持・向上に携われる■内部監査部の殆どがキャリア採用入社者のため、様々なバックグラウンドの方と共に仕事ができる【当社及び取り扱い製品の特長】フラッシュメモリで高シェア。先進的な技術力を背景に半導体業界では売上・業績共に上位グループで推移、四日市工場の他、岩手での生産活動も開始、台湾企業の一部事業や東芝管下のエンジニアリング会社を買収し、更なる業績拡大を狙う。【今後のキャリア】ご入社後は、スペシャリストとして今回募集の業務の専門的を深めていただき、組織をリードしていただきたいと考えております。将来的には本人の適性や希望により上長と面談の上、部内外含めたジョブローテーション等も可能性としてはございます。

■業務内容：仕事の内容弊社の人事部門にて主に各種人事制度の企画・運用、規程の整備をお任せ致します。人事制度に関する幅広い業務に携わっていただき、経営の基盤をより強固にしていきます。■具体的な業務：・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進・セカンドキャリア支援施策の企画・推進■組織構成：法務・人財開発部人財開発課（リーダー以下7名）への配属を予定しております。

【概要】グループ会社（日本、中国、タイ、マレーシア、フィリピン、米国）を含むグループ全体の内部監査、監査役との連携と支援を行っていただきます。【業務内容】■担当業務概要・アーケムグループ全体の内部監査（主な対象領域は、販売、購買、財務・経理、人事労務、IT（一部のみ）、コンプライアンス、ガバナンス）　入社後、J -SOX監査導入までは、2人1組で財務・経理周りをメインに担当していただきます。　※J-SOX導入後も財務・経理周りをメインに担当頂くことになりますが、知識・経験を広げる為に販売、購買、人事等の領域も担当（従たる監査人として質問する、調書を作成する）していただきます。・J -SOX監査体制の構築（要領の整備、ヒトのスキルアップ、監査計画の策定、監査基準の整備等）・監査役との連携、監査役の支援＜現状の課題、ミッション＞2026年度より（準備状況次第で後ろ倒しになる可能性あり）J -SOXの適用を予定している中、J -SOX監査体制の構築（要領の整備、ヒトのスキルアップ、監査計画の策定、監査基準の整備等）とあわせて、現行の監査基準との整合・統合を行う。＜関連拠点＞国内外各拠点・国内：戸塚、本庄、富士宮、名古屋、小牧、名張、大阪、広島、防府、久留米、鳥栖・海外：中国（開平、武漢）、タイ、マレーシア、フィリピン、米国（オハイオ、テネシー、ニューヨーク）【配属部署】内部監査室　内部監査課 【組織構成】課長1名（室長代理兼務）、正社員2名（嘱託1名） ※50代3名【働き方】〇残業： 15～30時間/月程度〇在宅：週3日程度の在宅勤務が可能。（打ち合わせ等の状況に応じ、調整いただくことがあります）〇休日対応：往査のために最大6日/年の休日移動が発生（頻度は少ないが、特命の監査で休日対応が発生する可能性あり）〇出張：国内：2年に1度、5日間の出張が年3回海外：前後の移動日を含め、7日間の出張が年2～3回【役職について】管理職（課長格）　※実際の職位はご実績に応じご相談となります（補足：即課長として採用可能な方の場合は課長採用ですが、すぐに課長をお任せすることが難しいと判断した場合は数か月主査や主幹として勤務いただき、その後課長になるイメージです）【キャリア】ご本人の志向に応じ、内部監査課長としてマネジメントを行ったり、その後は状況次第で内部監査室長も目指していただけます。【本ポジションの魅力】これまでのご経験を活かしながら、裁量権を持ってJ-SOX監査体制をゼロから作り上げることができます。また、監査対象は海外を含むグループ全体ですので、多様な経験を積むことができます。※海外を担当、経験するメリット・言語、法規制、商慣習の違いを学べる ・グループ全体を俯瞰した目線が養われる＜配属部署からのメッセージ＞ J-SOX内部監査の導入を一手に引き受けたい心意気のある方をお待ちしています。【当社について／魅力】■22年8月にブリヂストンより独立し、ウレタン専業の新会社として設立。独立したことで、ブリヂストンのDNAを受け継ぎつつ、意思決定スピードが早まり、ウレタン独自の事業戦略も立てやすい状況。現在当社の売り上げ比率の7割を占める車載領域（シートパッド）をベースに、今後はビジネス強化を通じ、市場拡大余地の大きい寝具マーケットを強化予定。世界TOPシェアを目指しております。■市場成長性の高いウレタン業界において、米国大手誌に取り上げられる技術力を有し将来性〇■経営層との距離も近く、ボトムアップで意見を発信できる社風

【募集背景】Astemoブレーキビジネスユニットは、ブレーキ製品(Disc/Drum Brake)において市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。ex-HiAMS, ex-CBI, ex-NISSINが一つになったビジネスユニットであり、統合シナジーを発揮した開発の加速により、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、開発体制の強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。【ミッション】ブレーキシステム開発におけるプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。開発スケジュール、品質、コスト、リソースを管理しながら、社内外の関係者を取りまとめ、顧客要求を満たす製品開発を推進するポジションです。【具体的には】・NK35システムの機種適合開発に関する日程、品質、工数の管理・各開発案件についての顧客要求仕様の獲得、分析と関連領域(システム、ハードウェア、ソフトウェア、キャリブレーション)各エキスパートへの情報展開・社内関連部門及び、顧客関連領域との情報共有と調整【配属先】車両ビジネス事業部 ブレーキビジネスユニット同部署では、自動車向けのブレーキ製品を世界中の自動車メーカに提供しております。ブレーキは、電動車(BEV・HEV)にも必ず搭載される製品であり、いつの時代も安全で安心な自動車社会の根幹を担っています。配属部門では、ハードウェア、ソフトウェアでのベンチテストを通過した試作機を実車に取り付けて走行試験を実施し、安全・品質性能を確認しております。チャレンジしやすい風土で、若いうちから顧客対応を任せてもらえるため、やりがいを感じることができる環境です。一つ一つのタスクをてチームで対応している為、先輩からのサポートやフィードバックを受けながら成長することができます。 【働き方】■残業時間：20~40h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：柔軟に活用可能 【魅力・やりがい】国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。また、海外R&Dとの研究・技術交流もありグループの総合力を活かして、最先端技術の開発に取り組むことができます。ブレーキ分野は「走る」「曲がる」「止まる」自動車の3大要素のひとつである「止まる」機能を担っており、車両ユーザーの快適性と安全な運転を守るために今後も無くてはならない製品設計として、誇りを持って携われる責任ある上流業務です。 【定年/役職定年】定年：60歳（再雇用：70歳）役職定年：なし【企業について】■企業概要・売上約2.2兆円、従業員約8万人を抱える世界有数の自動車部品メガサプライヤーです。・日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社の4社が2021年に日立Astemoとして経営統合し誕生しました。現在は本田技研工業を親会社（61％）として、日立製作所（19％）、ファンド（20％）という資本構成で、安定した基盤を有しています。・グローバル自動車部品メーカー売上高ランキングは世界20位、国内5位であり、二輪車用製品シェアでは世界1位のシェアを誇っています。■Astemoならではの魅力・世界26の国と地域に129拠点を有し、グローバルに事業を展開する同社ですが、HQ（本社）は日本に位置しています。そのため、日本が開発の中心となってグローバルプロジェクトをリードする機会が多く、日本発の技術・製品を世界へ展開していくことができます。・大規模な事業基盤を持ちながら、統合後間もない企業だからこそ、組織・技術・開発の仕組みを自ら変えていける余地があります。「安定した大手企業で働きながら、新しい仕組みや技術を自分たちでつくっていきたい」という方にとって、非常にやりがいのある環境です。・世界約70社の4輪・2輪メーカーと取引があり、世界中のOEMから集まる多様な技術ニーズや要求に触れられる環境があります。各OEMが求める技術や市場の変化を間近で捉えながら、常に自動車業界の技術トレンドの最前線で仕事をすることができます。

【期待する役割】半導体製造装置分野で世界トップクラスのシェアを誇る東京エレクトロングループにおいて、製造部門の将来構想や業務改革を推進する組織の一員としてご活躍いただきます。本ポジションでは、次世代MES（製造実行システム）の導入に向けた共通基盤構築プロジェクトに参画いただき、サーバー・インフラ領域を中心に、製造現場のDX推進を担っていただきます。単なるシステム構築に留まらず、製造現場のあるべき姿を描きながら、グループ全体の生産革新に貢献できるポジションです。＜具体的には＞・国内各拠点で運用されているシステムの標準化・共通基盤化に向けたサーバー・インフラ環境の構築・製造部門、情報システム部門、他拠点の関係者と連携した大規模システム更改プロジェクトの推進・MES導入に伴うシステム基盤の企画、設計、構築、運用改善・東京エレクトロングループ全体で進むスマートファクトリー構想に関する企画・検討への参画・製造プロセスの効率化やデータ活用を見据えたDX推進施策の立案将来的には、製造部門におけるシステム戦略やDX企画にも携わっていただくことを期待しています。また、組織横断のプロジェクトへ参画いただくことで、製造業におけるITのゼネラリストとして幅広い経験を積むことも、特定領域のスペシャリストを目指すことも可能です。【本ポジションの魅力】■世界トップクラスメーカーのDX推進を牽引グローバル市場をリードする半導体製造装置メーカーにおいて、製造現場の変革を支える重要プロジェクトに参画いただきます。工場DXやスマートファクトリー化など、今後の競争力を左右するテーマに携わることができます。■大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍各拠点のシステム統合・標準化という影響範囲の大きなプロジェクトに関わるため、自らの成果が事業全体に直結する醍醐味があります。構想段階から携われるため、エンジニアとして高い裁量を持って業務に取り組めます。■上流工程から企画まで幅広く経験可能サーバー構築やシステム基盤設計だけでなく、将来的にはスマートファクトリー実現に向けた企画立案やロードマップ策定にも挑戦可能です。技術力だけでなく、事業視点やプロジェクト推進力も身につけることができます。＜職場環境＞https://tts-recruiting-site.jp/entry/2024/04/16/152431【東京エレクトロン（TEL）グループについて】電子機器や、自動車、航空機、産業機械などの基幹部品である半導体の生産を担っており、半導体製造装置の開発、製造、サポートを通じてエレクトロニクス機器の普及に貢献しています。産業の成長に伴って、業態を電子機器専門商社からメーカーに変えてきました。半導体製造装置とフラットパネルディスプレイ（FPD）製造装置を提供しており、世界市場で高いシェアを獲得しています。 【成り立ち】総合商社の若手社員が、納入する製品に責任を持ちたいという想いでスピンアウトして設立した、ベンチャーのさきがけ企業です。経営と現場が非常に近い距離にあり、社員が自由で積極的に仕事をする風土を大事にし、自分自身で考え仕事を創り出し、取り組んでいく姿勢のある方を評価する企業です。【魅力】研究開発に力を入れており、開発の進め方を含め社員個人個人に任せてもらえる風土があります。当社は世界トップクラスのシェアを持っていますが、自社の看板やブランドに頼ることなく、常に技術革新を続け、難易度の高い業務に挑戦する社員が多いので非常に毎日充実した環境で働いています。

LG本社への各種レポーティングのとりまとめを担っていただきます。スピーディーかつ正確な月次決算の完了と、それに基づいた経営判断の根拠となる資料の作成・提出を主導する、非常に重要なポジションです。日本法人としての意思を持ちつつ、グローバル基準との調和を図るダイナミックな役割が求められます。【具体的な業務内容】・月次・年次決算業務のとりまとめ・損益の予実管理、経営計画の策定サポート・LG本社への各種レポーティング資料の作成・提出（とりまとめもご担当）・社内外ステークホルダーとの調整・連携【キャリアパス】将来的には課長として、チームのマネジメントや戦略的な財務業務にも携わっていただきます。外資系企業ならではのスピード感の中で、ご自身の会計スキルを一層向上させることができます。

【期待する役割】CLBOの直下として配置され、各CoEの事業責任者やメンバーと一体となり、HMAXを軸としたテーマの推進・実行、およびCIセクター全体のHMAX構築（共通化、再利用、スケール設計）を主体的に推進いただきます。個別テーマの顧客価値創出から案件化・事業化（主活動）をリードしつつ、同時にその成果を横断的な仕組み（プラスミッション）へ昇華させる、戦略立案と現場実装の双方に関わるポジションです。本組織は現在立上げフェーズにあり、完成された役割分担やプロセスが存在する環境ではありません。そのため、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら手を動かして形にすることができる方を求めています。【職務詳細】・各CoEにおけるテーマ推進・実行（顧客価値創出、案件化・事業化のリード）・各テーマにおける計画・実行・セールス活動の一気通貫での推進支援・AIドリブンでの高速な仮説検証の実施、および成果を再利用可能な形にする整理・CIセクター全体への展開・CIセクター全体のHMAX構築に向けた、共通基盤・再利用アセット・ビジネスモデルの統合およびスケール設計・各CoEの事業責任者、BU、技術チームなどの多様なステークホルダーとの協業・横断的な調整・「実行しながら標準をつくる」アプローチによる、横断的な仕組みやプロセスの標準化・スケール推進【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・最先端のフィジカルAIソリューション「HMAX」の構築とグローバルスケールに直接関与できます。・個別テーマの「実行」とCI全体の「標準化（共通基盤構築）」を同時に経験でき、高い事業推進力と横断設計力が身につきます。・CoE事業責任者や各BU、技術チーム、経営層など、多様なステークホルダーを巻き込む卓越したマネジメント経験を積むことができます。・企画にとどまらず、現場の実装から収益化まで一気通貫でやり切る、圧倒的な当事者意識と実行力を培うキャリアパスが描けます。【働く環境】・各分野のCoE事業責任者やBU、技術チームと一体となり、多様なバックグラウンドを持つ人財が連携して活動します。単なる個別最適ではなく、全体最適・スケールを意識し、自らテーマをドライブしていく、主体的に動いていただく環境です。・出社と在宅勤務を併用して勤務いただけます（業務状況や時期により変動します）。【募集背景】CIセクターは、プロダクト・OT・IT/AIを融合した次世代ソリューション「HMAX」を通じ、お客さまのライフタイムバリュー最大化をめざしています。HMAXを軸とした事業化とスケールを加速させるため、各分野にCoEを設置し、顧客価値の創出から収益化までを一気通貫で推進する体制を敷いています。この推進において、Lumada事業推進室は、各CoEの実行を横断的にリードし、共通基盤や再利用アセットの統合、ビジネスモデルのスケールを担っています。今回、「CoEの実行」と「HMAXの構築」を同時に進め、「実行しながら標準をつくる」中核メンバーを募集します。単なる企画にとどまらず、主体的に変革を推進できる人財を求めています。【配属組織について（概要・ミッション）】CIセクターは、「Industrial Solutions BU」「Industrial Products BU」「Urban Solutions & Services BU」の3つのビジネスユニットで構成されています。半導体製造、医薬品製造、医療診断、ミッションクリティカルファシリティなどの成長市場において、グローバルトップクラスのプロダクト、OT、ドメインナレッジを強みに事業を展開しています。近年は、プロダクト・OT・IT/AIを融合したフィジカルAIソリューション「HMAX」の展開を加速しており、日立の次なる成長の牽引を期待されています。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

～東証スタンダード上場～製造業・建設業・不動産業等のＭ＆Ａ投資を成長ドライバーとして位置付け推進している日創グループ社で、経営企画・IRの担当として活躍いただく方を募集いたします。入社時は経営企画業務をメインとし、IR・SR業務を兼務し、4年～5年スパンで段階的にIR・SR業務へウエイト調整を行う想定です。【職務内容】■経営企画業務(入社時メイン、段階的にウエイト調整)・予算策定・予実分析グループ全体および各社の連結予算・年間予算作成、月次実績との乖離分析、経営会議資料作成、事務局対応・グループ会社支援グループ会社の経営伴走支援、グループ各社の経営データ整理・分析・決算・適時開示業務決算短信・有価証券報告書等の開示書類の作成、適時開示への対応、東証への対応■IR・SR業務・株主総会運営招集通知・議案書作成、会場手配、進行管理・決算説明会資料作成経営数字・KPIの可視化、グラフィック資料作成、決算説明会資料の企画・作成(四半期ごと)・経営ビジョン策定中長期ビジョンの策定補助、グループ成長シナリオの整理、ストーリー構成および発信・グループ経営幹部会運営会議の企画・進行、会場手配、資料作成、フォローアップ・投資家コミュニケーションステークホルダー(株主、金融機関、業界関係者)との関係構築・情報交換【配属先】経営管理部：現在9名（部長40代、課長2名、係長2名、主任2名、一般社員2名）IR・SR部：現在2名（部長60代、一般社員1名）※初期配属は経営管理部となります。【募集背景】増員募集【通勤について】自転車やバイク、スクーター通勤可（自社1回の駐輪場使用可）

■(P)HEV、BEV車向けのエアコン、インバータ冷却用熱交換器ラインの工程設計、ライン立上げ、工程改善業務具体的には以下の業務となります。　◆熱交換器ラインの立上げ及び各種改善　　・新規ラインの設備仕様検討と設備導入及び工程管理内容立案　　・安全、品質、生産性向上のための各種改善　　・工場の入りから出までを考慮したモノの流し方検討　　・節目での各種報告【募集背景】急速な電動化の流れを受け、インバータの需要が拡大し、生産ラインの能増が急務。一方で、市場の不透明な動向もあり、既存パワトレ向け製品も含め競争力向上も必要。そのために、新設/既存ライン問わず柔軟で競争力のある工程設計を行い、さらには海外拠点への展開も視野にいれる必要がある。以上のことから、国内外を通し、グローバルで活躍できる人材を募集しています。【対象製品】自動車向け冷却　各種熱交換器（例：HEV向けインバータ冷却器、エアコン用コンデンサ　等）【ミッション】競争力のある製品を実現するために、安全、品質、生産性を深く追求し、改善し続ける生産ラインを実現する。【今後の方向性】HEV、BEV拡大に伴い、生産量が増加。増産に備えてライン展開を進めるとともに、既存ラインの省人合理化や効率的な物流改善を推進し、競争力を磨き続ける。

■　現状把握・課題整理・設計者・関係部門へのヒアリング、業務棚卸・As-Is／To-Beプロセス整理、課題構造化■　改善テーマの企画・計画・改善テーマの企画、優先順位付け、ロードマップ策定・業務要件、データ要件、システム要件の整理■　 関係部門との合意形成・設計、品質、生産技術、購買、情シス等との合意形成・社内実装担当者、SIer、コンサル等との連携・マネジメント■　プロジェクト推進・プロジェクト計画・進捗・課題・リスク管理・PoC、導入■　運用・定着・横展開・運用ルール設計・教育、定着化・導入後のKPI測定、効果検証、横展開

【職務内容】1．事業企画・M&A(主にPMI)に関する実務の主導・事業戦略の策定・実行の主導　－M&A戦略・統合戦略、拠点戦略等・その他、各種戦略プロジェクトの推進　－部門・拠点横断での取組み、改善施策または戦略プロジェクトなどの計画策定・推進の主導・その他、上記を推進するにあたって必要となる諸業務2．ラインマネジメント（課長または課長補佐相当の役割）・課の組織マネジメント・部下指導・育成・その他、マネージャまたはサブマネージャとしての職務※上記1において、非常に高い専門性を有し、本人が希望する場合には、ラインマネージャーの職務を追わないことも可能です（スペシャリストとして採用）。【会社の特徴】◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキーとなる新技術やそれを満たす製品・部品が必要とされますが、そのソリューション製品に必ず使われる部品が「8本槍製品」であり、当社は、今後ニーズが高まる可能性を秘めている製品を揃えております。◆当社の強み・ミネベアミツミの強みは、「（１）コア事業の強化」「（２）ニッチ分野で多角化経営」「（３）相合してシナジーを創出」の３つです。これら３つの強みをかけ合わせ、シナジーを生み出すことにより、 社会的課題解決に貢献し、 会社と地球・社会のサステナビリティの両立を目指していきます。・積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で130生産・開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【同ポジションの職務定義】IT/DX施策をささえる「IaaS/PaaS/オンプレミスを活用したシステム間連携基盤」に関わる以下の業務について担当メンバとして従事いただきます。※メインテーマとして次世代システムの実現に向けてRed Hat Application Foundationにて大規模な連携基盤構築を進めていただきます。①企画/予算立案②ソリューション検討③要件定義～開発（実装言語はJava）④運用保守およびエンハンス⑤ステークホルダマネジメント/ベンダマネジメント※当初は③④⑤を中心に担当頂く想定です。自ら要件定義、設計、実装を行い、パートナー殿と協業します。長期的には、得意分野、キャリアご意向を伺いながら担当範囲を広げる/役割を深化していただきます。【応募職種・業務の魅力】・DXエンジニアとしてのご経験を存分に発揮できます。・Java/OpenShiftなどを利用した最新のマネージド環境に触れながら知見を深め、有識者集団として社内認知を構築できます。・ご意向・適正に応じてエキスパート職/マネジメント職どちらのキャリアパスへも進むことが可能です。【採用部門が社内で担う機能とミッション】全社IT/DX戦略に基づき、バックオフィスを中心とした業務システム間をつなぐデータ連携基盤環境を安定的にデリバリーし事業継続性を担保します。加えて新技術を積極的にリサーチしトライアル環境を整えつつ新しい知見の取込みと試行、展開を担います。

【期待する役割】【職務内容】■茨城工場では超大型ダンプトラック、大型ホイールローダー、モーターグレーダーなどの建設・鉱山機械の開発・製造を行っています。本職種では、これらの車両を対象に、鉱山・製鉄・土木などお客様の業種や使用環境に応じた仕様車の開発・設計および特注案件への対応を担当いただきます。近年、国内では業種ごとの多様なニーズに対応した特注案件が増加しているほか、海外においても、現地で改造・装着しているアタッチメントを工場生産時から車両へ織り込むニーズが高まっています。また、新機種に対応したアタッチメントの開発も進めています。また、新機種に対応したアタッチメントの開発も進めています。こうした業種別仕様車やアタッチメントの開発・設計を今後さらに強化していくため、これらの業務を担う人材を募集します。■詳細■お客様の求める品質（Quality）、納期（Delivery）、価格（Cost）の実現するため、品質の良いものを安 全で効率良く生産するための方法を考え、実行する役割を担っています。製品の開発段階から技術検討を実施し、生産プロセスを広い視点で考え、改善します。【働き方】ワークライフバランスを重視した制度：有給休暇は2023年度実績 平均20.8 日/年(全員20日/年以上取得)/フルフレックス制度あり【魅力】【募集背景】【組織構成】

【概要】ボデー量産ラインを担当する生産技術エンジニアは安くて良い商品を短期間でお客様に提供するため、製品の開発・設計段階から生産・品質ノウハウを織り込み、高付加価値・低コストの溶接工程の生産準備を行っています。製品設計・試作・評価への参画や、生産準備、量産確認まで一貫して行い、トヨタのグローバル競争力の向上に貢献しています。マルチパスウェイの車両ラインナップ全てにおいて競争力を高めるための画期的な溶接の新工法・新工程の開発も行っています。【詳細】ボデー溶接工程の生産準備業務や生産技術開発（生産準備企画・SE(Simultaneous Engineering)・溶接冶具設計・溶接工程計画/設計・設備導入・品質つくりこみ、工程整備・要素技術開発）■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー・マネージャー【職場イメージ】全世界のプレス・溶接の生産技術を担当し、計画・SE・工程整備・開発等、7室4課で構成されています。社内でも最大規模の部署です。【組織のミッション】クルマの意匠や性能に対するお客様のニーズは刻々と変化しますが、近年は高意匠化や衝突安全性能の向上等、特に変化が激しくなってきています。この流れに遅れることなく、付加価値の高いホワイトボデーやシャシー部品の量産を実現することがミッションです。またグローバル企業の溶接生産技術部門として、様々な国でその地域に合わせたホワイトボデーやシャシーの生産を実現することも大事なミッションです。【今後の方向性】電動車・カーボンフリー燃料車・パーソナルモビリティ・e-Palette等，CASE・Maasで変化していく”乗り物”の構造を見据え、従来のホワイトボデーやシャシーとは異なる新たな構造を量産するための生産技術へ領域を拡大していきます。【やりがい・PR】現地現物を大事にする風土と、豊富に保有するデジタルツールの活用を融合させ、近年はボデーの意匠・性能のレベルを大きく高め”もっといいクルマ”づくりに貢献しています。アナログ・デジタルを高度に組み合わせた溶接生産準備を行っていることが強みです。【在宅勤務】職場上司が認めた場合、在宅勤務可。週に何度かはコミュニケーションのため出社をお願いしています。またタイミングによっては生産現場での立ち会い・確認等のため、在宅勤務が出来ないケースもあります。【採用の背景】クルマを取り巻く近年の大きな変化に対応するためには以下が必要です。①現在の主流である一般的な車両の溶接生産準備を効率的に遂行すること。②次世代の”モビリティー”に必要な、新たな付加価値を持つホワイトボデーとシャシー部品の生産プロセスを確立すること。これらをスピーディーに実現するため、従来の生産準備業務の変革や新たな生産プロセスの創出ができる高い技術力やマネジメント力を持つ人材を求めています。

【概要】革新的なモビリティの未来を創る仕事です。デジタルコクピットを通じて、ドライバーとクルマ・社会を繋げる新たなUXをソフトウェアのチカラで生み出します。プロダクトオーナーやデザイナーがスクラム・アジャイルで開発するソフトウェアをターゲットハードウェア上にインテグ、定期的にリリースいただきます。【詳細】（ポジション例）10人規模のインテグレーションチームのテクニカルリード■ハードウェアへのソフトウェアのインテグレーション（Yocto Linux, QNX Hypervisor）■定期的にリリース、デプロイメントを行うための仕組み作り、運用（Github actions, Artifactory）■新機能に対するバリデーションテスト、既存機能に対するリグレッションテストを行い、リリースをリード（Phython, SILS, HILS）■バリデーション戦略立案とプロタクトのフルテストの推進■新しいハード機能に対するテスト計画の作成と実施■システムの設計から立ち上げおよび展開時のデバッグ■ハードウェアとソフトウェアの複雑な問題の切り分け■本求人の想定役割：チームリーダー・マネージャー＜配属先部署情報＞2023年のソフトウェアに関する事業・開発の一体化を目的とした組織改編で生まれた部署です。OSからUI、開発環境、インフラ、セキュリティまでフルスタックで担当しているため、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。勤務地は緑豊かな都会のオアシス、靖国神社前の「トヨタ自動車九段ビル」です。＜職場イメージ＞・トヨタの「ソフトウェア・ファーストなクルマづくり」とは ～ハードの強みを活かす、ソフトウェア開発の最新事例を紹介～・TOYOTA Developers Night ～TOYOTA｜CyberAgent presents. スマホアプリ～車載機開発まで、Flutterをフル活用したエンジニアの実践・こだわり共有会～・トヨタだからこそ、できることがある。未来を切り拓くソフトウェアエンジニアの座談会＜ミッションと今後の方向性＞新価値を一つでも多く創造、いち早くお客様に届けることで、「お客様の生活をより豊かに」することです。そのために、細部まで洗練し、知的を備えたUXを実現し、すべてのお客様に、見るだけで心が躍り、触れ合うと楽しくなるような体験を、ありとあらゆる手段を使って、アジャイルに探求していきます。＜やりがい＞国内では多くの業界で失われてきた、ハードウェアとソフトウェアが一体となった製品開発ができます。これは世界中の自動車会社の新たな取り組み、SDVの根幹であり、その中心で活躍することのできるチャンスです。ハードウェアの限界を超え、ソフトウェアの力で新たな価値を創り出す。あなたの技術力が直接お客様のサービスに反映され、社会に大きな影響を与える。これは、ソフトウェア開発の大きなやりがいであり、他にない経験と成長を約束します。＜PR＞トヨタ自動車は、世界的な規模と実績を持ち、コネクティッドカーのパイオニアとして、膨大なデータを活用し、お客様に価値を提供してきました。自動車の世界販売台数でも圧倒的な競争力を持ち、データ活用の可能性は無限大です。さらに、Automotive Grade LinuxやAutosarなどの世界標準化への取り組みを通じて、業界をリードしています。これは、他の追随を許さない経験と成長の機会を提供します。業界内外のエンジニアとの交流も頻繁にあり、技術の最前線で共に成長できる環境がここにはあります。【在宅勤務】現場力強化のため出社を基本としています。ただし育児、介護なとの理由で、上司許可により出社時間の調整や終日在宅も可能です。【採用の背景】ミッションである「新価値を一つでも多く創造、いち早くお客様に届けること」を実現するためにソフトウェア開発能力の強化を継続的に進めています。「お客様の生活をより豊かに」、あなたのチカラをお貸しください。

【職務内容】■バイオガス発電プラントの運転管理および安定運転のための課題解決および設備改造提案。■国内の営業が抱えるバイオガス発電プラントや排水処理プラントを有する顧客課題解決支援。（現場調査、机上・実機支援、改善提案など）■補修・修繕工事の安全管理■現場対応作業の見積作成■建設工事との工程調整担当製品：メタン発酵関連技術、バイオガス活用技術、排水処理プラント関連技術、排水処理関連ケミカル技術、廃棄物分離・洗浄に関する技術まずお任せしたい業務：顧客との折衝および寄居バイオガスプラントの安定運転実現のための計画的なメンテナンス計画と施工計画立等※実際の運転管理/メンテナンス作業は協力会社のクリタスが行います。※また、建設工事の改善是正工事の現場指揮・安全運転などはプラント工事部と共同して行っていただきます。【一日の流れ】7:30　出勤(メールチェック、当日作業確認)/朝礼8:00　運転管理会社とのミーティング9:00　施主とのミーティング9:30　現場巡視、メンテナンス工事における施工計画検討、運転管理会社との課題解決検討12:00 昼休み13:00～16:00　現場巡視、メンテナンス工事における施工16:00　施主とのミーティング16:30　終了【魅力】■持続可能な社会実現（廃棄物・CO2排出量削減）に貢献できていることを実感できる。■課題解決を通じて大きな達成感、喜びを得ることができる。また、自分が創出した商品やビジネスモデルが世に出たときのワクワク感を味わうことができる。■アドバイス、支援はするが基本的に自己裁量で仕事ができる。【募集背景】現在当組織では、ORIX資源循環様(寄居BP)の安定稼働という大きなプロジェクトが走っております。安定稼働に向けて人員が足りないことに加えて、稼働の課題に対するさらなるノウハウも獲得していきたいことから、外部から知見とご経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。【組織構成】アジアリージョン統括本部 日本リージョン バイオマスプロジェクト寄居メンテナンスチーム（社員 50代2名、40代1名、派遣スタッフ 1名＋事務スタッフ1名）、営業チーム 2名（50代、60代）営業チーム 2名（50代、60代）部署ミッション：・資源循環に資する新たなビジネスモデル創出・寄居バイオガスプラントの安定運転実現のための課題解決とメタン発酵、バイオガス発電を中心とした新たなソリューション、ビジネスモデル創出【キャリアパス】バイオガス発電プラント、排水プラント・ケミカル系の技術者としての専門性を高めるとともに、一般水排水処理系の営業支援を経験させ資源循環に関するソリューション提案、新規CSVビジネス創出ができる人材に育成したいと考えています。寄居バイオガスプラントの運転管理および安定運転のための課題解決を通じて社会へ貢献いただけるポジションです。※将来的なキャリアはご本人のキャリアプランも加味して配置を柔軟に対応していきます。【その他】在宅頻度：原則出社（上長との相談で1回/週程度の在宅は可能）出張頻度：月1回 本社やR＆Dセンター（東京都昭島市）での会議の際の出張就業時間：会社全体としての就業時間は求人票記載の通りであるものの、同部署ではお客様先の稼働に合わせるため【7:30～17:30】が実際の勤務時間の目安です。通勤について：車通勤可夜勤について：夜間の対応は基本的に派遣社員の方に業務をお任せしているため、同ポジションでご入社いただく方の夜間勤務はほとんど無い想定です。【英語使用について】1-2回/年　場面：海外の技術導入元との定期ミーティング時【オリックス寄居について】最大処理能力：100t/日発電設備容量：1600kW年間発電量：約9,800,000kWh(一般家庭約3,140世帯分の年間消費電力に相当)営業開始：2022年4月同社はオリックス資源循環社より寄居のプラント運転について、建設工事と20年間の運転管理受諾をいただいております。その他：執務室にはデスク・ロッカーの他、シャワーや洗濯設備もございますので、清潔な状態で過ごしていただくことが可能な環境がそろっています。

グループ長任命の際には、以下共通でチームマネジメントをお願いします。■材料戦略担当・鉄鋼メーカー戦略の立案、新規メーカー・素材採用検討の取り纏め、メーカー折衝・サプライチェーン戦略の立案、コイルセンターとの折衝・材料コスト削減検討の取り纏め■市場戦略担当・データソース(ﾏｰｸﾗｲﾝｽﾞ・S&Pなど)からのデータ抽出、分析、資料作成・マーケティング分析・戦略検討・戦略・取組み進捗フォロー、会議開催、会議資料作成材料調達戦略を担うグループでは、コスト構造の大きな部分を占める電磁鋼板を安定的かつ競争力ある価格で入手できるよう、サプライチェーンを構築し、マネジメントしていきます。市場戦略を担うグループでは、製造したモーターコアをどこに、どう売るかという市場戦略の立案を担うグループで、顧客の状況やニーズ、競合他社の情報を収集して、地域や顧客別に適切な戦略を立案・提案していく必要があります。海外拠点と情報共有して一緒に戦略を検討することも行ないます。鉄鋼業界やそれに近い業界での経験があれば、材料戦略を担うグループで鉄鋼メーカー等との折衝に従事頂きます。市場調査やマーケティング分析の経験があれば、市場戦略を担うグループで、データ分析に加え、各営業、海外拠点に対して打合せや提案を通して戦略的な支援を行って頂きます。＜募集背景＞モーターコア営業統括部では、拡大する市場環境に対し、営業人員を強化するだけでなく、営業活動を俯瞰して中長期的な営業戦略やサプライチェーン戦略を明確化し、かつ組織横断的な情報共有の仕組み化を行う機能の強化を重要視しており、その担い手として営業戦略部の人員強化を進めています。＜期待する役割/ミッション＞■材料戦略担当・鉄鋼メーカーやサプライチェーン(商社、コイルセンター)との信頼関係の構築・鉄鋼市場の把握、適切なメーカー選定、材料調達に関連したコスト削減の実現■市場戦略担当・データ分析、マーケティング分析による営業支援・資料作成・戦略および営業活動についての計画的かつ継続的なフォローアップ

各種内部監査に伴う予備調査、本調査、監査報告書作成、改善提案、改善に対するフォローアップ、等の業務管理をお任せします。将来的には部長職候補社員として業務従事頂きます。＜具体的には＞・J-SOX（金融商品取引法）評価・リスクベースに基づく業務監査・適法性監査等の管理業務・各種内部監査テーマの立案、業務管理・内部監査業務の改善活動の業務管理＜期待する役割/ミッション＞・自部署内の課題を発見、改善し、自署の成果向上に貢献する運営ができる。・社内の業務や内部統制が適切に機能しているかを検証し、改善点の提案を行う。・法令や社内規程の遵守状況をチェックし、不祥事・不正の予防に貢献する。・財務報告に関わるリスクを把握し、ミスや不正による重要な虚偽表示を防ぐ。

【特色】クルマのランプをデザイン部や実験部、サプライヤ様と協力して作り上げていくやりがいのある業務で、光学部品や樹脂部品の設計経験がある人材を求めています。【業務内容】【概要】自動車用ランプの設計開発をご担当いただきます。自動車用ランプ設計に関しては下記のような様々なテーマを内包しております。（法規）　・各国法規に合わせたランプ、外装部品の仕様決定および設計（品質）・開発車両の品質つくり込み・生産車両の品質不具合に対して原因究明および対策検討（性能）・ランプの性能開発に加えて車両としての歩行者保護、軽衝突、空力性能開発（商品力）・魅力ある外観、性能、コストを両立させる仕様提案・将来車両にむけた先行開発（原価）・商品力と原価のバランスのとれた構造・仕様提案・部品の共用化シナリオと車種ごとの専用設計の戦略立案■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞・小型車、高級車、商用車、スポーツカーなどあらゆる車種の設計業務があります。・現地現物、五感を使った仕事を大切にしており、図面だけでなく物を使った開発を推進しています。・海外出向の機会もあります。＜ミッション＞安全・安心な視界確保、軽衝突時の損傷軽減、歩行者保護性能の確保を基本とし、原価と意匠を高いレベルでバランスよく成立させお客様に満足感と感動を提供すること。【やりがい・PR】＜やりがい＞・多種多様な市場やお客様のニーズに合わせて小型車から高級車、さらには商用車までフルラインナップで開発しているため様々な車種の開発に携わることができます。・開発した部品は自動車の外観を決めるうえで重要な部品のため、自動車が完成した際は大きな達成感を感じることができます。・センサー、レーダー、カメラなどが搭載された非常に複雑な部品のため、開発を進める中で自身のエンジニアリング能力を鍛え成長を実感することができます。＜PR＞・本領域は、クリエイティブなマインドで制御技術、センシング技術を駆使して様々な付加価値を生み出す職場です。複数の社内外関係者と開発するため、一筋縄ではいかない局面も多々ありますが、粘り強くこだわりをもってチームワークで開発を完了できた時は、自己成長を感じることができます。また、本領域は技術の進歩が激しいため、常に最先端を追い求めたい技術者にとって非常にやりがいのある仕事です。・従来の考え方にとらわれず、常により良いものを提案、具現化できる方を歓迎します。【採用の背景】環境規制の厳格化と電動化へのシフト、自動運転技術の進化、中国メーカーの台頭などの激変期を勝ち抜くため、ボデー設計部としても、戦力の増強が必要。

ヤマハは、LTV（顧客生涯価値）の最大化を目指す「ミュージックコネクト」による事業成長を中期計画テーマの一つとしています。本求人のアクセサリー事業はこの一翼を担います。演奏体験をより豊かにする商品を通じて、顧客との継続的な接点創出に取り組んでおり、世界各国の販売子会社と連携しながら、各市場におけるアクセサリービジネス拡大を推進します。今後の成長を加速させるため、本求人では事業の中核を担う人材を募集いたします。【業務内容】楽器アクセサリー事業企画の立案・推進・アクセサリー事業の中長期事業戦略・商品戦略の立案から実行までをリードし、グローバルでの事業成長を推進・国内外のグループ販売会社（北米・欧州・アジア等）と連携し、各地域における事業活動を推進・グループ販売会社におけるアクセサリー事業体制の構築・運営支援・ヤマハ株式会社の関連部門およびグループ会社と連携、関係部門を横断したプロジェクトマネジメント【役割】本ポジションは、ヤマハの新たな成長領域であるアクセサリー事業において、グローバル事業モデルの構築から事業拡大までを担う中核メンバーです。開発、マーケティング、法務、経理など関係部門や、国内外のグループ販売子会社のアクセサリー担当部門と連携しながら、アクセサリー事業の戦略立案から実行までを幅広く担います。グローバル各地域のニーズを踏まえた事業基盤の構築と事業拡大に主体的に関わり、自らのアイデアや提案を事業成長につなげることができるポジションです。

【職務内容】カガミクリスタル生産部エンジニアリング課管理職兼電気系総合職としての以下の業務１）製造設備の維持管理/改善に向けた設計・改造業務２）インフラ（受変電設備、ガス、用水、空圧等）の維持管理に向けた企画、設計構築、保守運用３）事業所付帯設備（空調、照明等）の維持管理４）工事会社手配から現場指示等の管理監督業務５）製造設備の新設等のプロジェクト業務６）産業廃棄物管理７）工作職場（現業職メンバー４名）の労務管理・部下育成【配属部門】カガミクリスタル株式会社　生産部エンジニアリング課　へ出向【募集背景】カガミクリスタル株式会社は、92年の歴史を持つNSGグループのユニークな関係会社であり、高級ガラス食器の世界のトップブランドの一つです。今後の発展が期待される事業所と位置づけられています。同社の中期計画の達成に向けて進められる事業の拡大発展に合わせ、生産部エンジニアリング課の体制を補強します。【キャリアプラン】入社後はカガミクリスタル（茨城県龍ヶ崎市）へ出向頂き、同社社生産部エンジニアリング課の電気系保全スタッフとしてご活躍頂きます。その後は同課の課長などのマネジメントポジションについていただく事を考えています。また同社におけるマネジメント範囲を広げて生産部長等へのキャリアップなども含め、個々人の適性と希望を考慮した最適なキャリア形成プランをご提供します。【組織のミッション】コンパクトかつ機能的な体制でカガミクリスタル社設備やインフラを充実させて同社事業の発展に寄与することが生産部エンジニアリング課のミッションであり、日々活動しています。【本ポジションの魅力】事業を支える上でのインフラ整備と製造設備の維持管理/改善に向けた業務は事業の拡大発展には欠かせない存在となります。又、設備機器を介してカガミクリスタル独自の製品、技術、開発に携わる業務でもあり、既存の機器技術に捉われない新たな技術改善にも取り組むことができます。

■担当業務概要未経験から総務業務を幅広く経験いただくことで、総務人材としてのキャリアを積むことができます。お任せする業務は組織体制や経験に応じ決定します。以下は業務の一例です。・社宅・要領の改訂・グループ各社との備品発注先一本化による、コスト削減の推進・固定資産管理・eラーニングを活用した各種社内教育の企画・運用（コンプライアンス教育、反社会的勢力への対応等）・受付・総務・庶務全般、社内外窓口対応、ビジター対応・郵便/荷物管理・IT/備品管理・福利厚生管理（社宅、作業着、福利厚生サービス等）・就業環境の構築（例：社宅規定の改定、他拠点を含む社内ルールの整備、社内インフラ整備等）■組織構成課長1名、正社員3名（広報担当1名／総務担当2名※品川・横浜と各1名）、業務委託4名（うち2名品川常駐）、派遣社員1名　計9名※広報担当、総務担当の2名は秋から産休・育休に入る予定です。業務は現任担当者および所属長より引継ぎ予定です。※業務委託4名は年明けを目途に契約終了予定です。後任は10月開始の派遣社員（品川常駐）と、10月異動の正社員（横浜常駐）と、別途募集中の正社員（横浜常駐）です。※会社状況に応じ、組織体制は変更になる可能性があります。■部署内人員構成　30代：4名、40代：3名、50代以上：2名 ■現状の課題、ミッションエンゲージメント向上に向けた全社的な総務オペレーションの最適化・コスト改善。【課題】組織の更なる成長に向けた、企業理念、Mission・Vision・Valueの浸透と、それに伴う従業員エンゲージメントの向上【ミッション】以下のミッションに対して、自らアイデアを企画・提案し、実行まで推進していただける方を歓迎します・社員が誇りをもって働ける風土づくり:お互いの業務に対する理解や尊重を深め、全社員が自分の仕事に誇りを持てる環境・施策を企画・実行する・従業員エンゲージメントの向上:社内環境の整備や効果的な情報発信を通じて、従業員エンゲージメント数値を上げる・組織全体の活性化:現状の課題を分析し、組織活性化につながる新たなアイディアを推進する■入社後のキャリアアップ、期待グループ全社のコーポレートブランディングを牽引する中心人物として、新たなプロジェクトを企画・推進いただけます■本ポジションの魅力自身の成果が「働く環境の改善」に直結するやりがいを実感できます■配属先:総務人事部 総務・広報課本組織では、総務と広報が一体となっており、社員の働く環境づくりから社内外への広報活動まで、組織の基盤を支え、従業員のエンゲージメントを高める幅広い業務を行っています。※会社状況に応じ、組織体制は変更になる可能性があります■平均残業時間：20時間■働き方（出社／リモート）:リモート週1～2回（業務状況や他のメンバーとの調整の上、出社調整をしていただきます）■休日対応:年1～2回ほど工事立ち合いが発生※現時点で実績はありませんが、状況により国内拠点（名古屋・広島）への出張が発生する可能性があります。■出張：横浜の開発拠点（月1回程度）【当社について】22年8月にブリヂストン社より独立し、ウレタン専業の新会社として設立。独立したことで、ブリヂストン社のDNAを受け継ぎつつ、意思決定スピードが早まり、ウレタン独自の事業戦略も立てやすくなっております。日系完成車メーカ内で圧倒的なシェアを誇るシートパッド事業をベースに、市場拡大余地の大きい寝具マーケなどToC領域を強化し、某社時代にはできなかった手段で更なるシェア拡大を図ります。

■部署概要グローバル環境・品質管理課では、ISO9001および14001認証の維持・運用を軸に、全社的な品質管理と持続可能な環境経営の推進を担っています。社内標準類の制定・維持管理にとどまらず、国内外自社拠点およびサプライヤーに対する監査等を通じ、サプライチェーン全体の環境・品質ガバナンスの強化を推進しています。さらに、トラブル発生時には迅速な根本原因の究明と再発防止策の横展開を徹底し、未然防止体制を構築します。これらのグローバルな環境・品質管理を通じて、顧客や社会の信頼とアーケムのブランド価値の最大化を目指します。■担当業務概要環境統括業務全般を担い、運用と改善を対応いただきます。・ISO14001が要求する監査の事務局業務（内部監査：企画・運営、外部審査：審査機関との調整、社内へのアナウンス、準備全般）・環境関連標準の整備・維持（環境に関する規格作成と改訂）・環境関連法令対応（例：規定量を超える特定の化学物質の行政への届出等）・アーケムグループの国内外生産拠点を対象とした定期監査や生産設備立ち上げ時に行う監査の環境監査※部署内の業務担当分け：品質業務3名、環境業務1名＋今回募集■配属先:生産統括部　グローバル環境・品質管理課■組織構成：課長1名、正社員4名■部署内人員構成:40代：1名、50代以上：4名 計5名■現状の課題、ミッション＜課題＞・トラブル防止のため、国内外グループ生産拠点の安全、防災、環境、品質領域におけるコンプライアンス体制の標準化と強化＜ミッション＞・国内外のグループ会社の生産拠点を対象とした社内での環境監査を通じた課題抽出や経営層への報告、また生産拠点と伴走した原因調査と対策を検討・実行する■入社後のキャリアアップ、期待入社から2～3年程度で環境統括業務をひととおり担当できする知識・技能を身につける。その後は希望に応じ、生産統括部署内での管理職等も目指していただけます。■本ポジションの魅力環境法令への順守業務や社内外監査を通じて、環境法令をはじめとした専門知識が習得できます。また、特に海外拠点や海外サプライヤーへの監査を通じ、グローバルな視点での業務推進やコミュニケーション能力を習得することができます。■平均残業時間:10～30時間/月　※基本的には10時間程度で、監査対応が発生する6~8月に30時間程度になる可能性あり■働き方（出社／リモート）:希望により週2日程度のリモート可■出張国内：年5回、日帰り～2泊（国内自社拠点、行政対応、各種セミナー）海外：年1回、1週間（国外自社拠点）【当社について】22年8月にブリヂストン社より独立し、ウレタン専業の新会社として設立。独立したことで、ブリヂストン社のDNAを受け継ぎつつ、意思決定スピードが早まり、ウレタン独自の事業戦略も立てやすくなっております。日系完成車メーカ内で圧倒的なシェアを誇るシートパッド事業をベースに、市場拡大余地の大きい寝具マーケなどToC領域を強化し、某社時代にはできなかった手段で更なるシェア拡大を図ります。

下記の中から、ご経歴・適性をみて業務をご担当頂きます。・同社に適したコーポレート・ガバナンス強化・推進のための検討とその実行・会議体の運営（株主総会、取締役会、経営会議等）・権限事項及び稟議の主管ご入社後は会社に慣れていただくためにも会議運営、稟議管理といった定例型の業務を中心に、少しずつ株主総会改善検討、取締役会の運営強化といった現在課題が見えている企画型の業務を遂行いただく想定です。慣れてくれば、より自由に課題解決に向けて行動できる仕事をアサインします。いずれの業務にも精通したメンバーがいるので、そのメンバーと一緒に仕事を進めていただくイメージです。＜募集背景＞同社コーポレート・ガバナンスを強化・推進するための組織強化と将来的な少数精鋭化を見越した業務整理・効率化を実行するため。＜期待する役割/ミッション＞・定例型業務は間違いなく安定運用をすること、企画型業務は言語化しにくい課題を言語化し、スケジュールを立てて遂行していくことを期待しています。・全社の様々な立場の人と関わる部署となります。積極的に他部署の方々と接点を持っていただける行動力があると、仕事が進みます。＜配属先情報＞管理本部　総務管理統括部　法務部　ガバナンス法務グループ※法務部は、「ビジネス法務グループ」、「コンプライアンスグループ」、「ガバナンス法務グループ」の3つのグループから構成されています。現在、法務部員は総勢17名おり、20代、30代が多く所属しています。ガバナンス法務グループは、グループ長40代、メンバーは20～60代まで幅広く在籍しています。

産業機器・フィジカルAI向けSoC製品の開発において、IP～サブシステム～SoCレベルの機能検証を担当いただきます。＜具体的には＞・産業機器およびフィジカルAI向けSoC製品の機能検証・Arm? CPUサブシステムおよびAMBA Busアーキテクチャを含むサブシステムの検証・Camera Interface（MIPI CSI-2等）を含む画像入力システムの検証・Graphics、Vision AI、およびAIアクセラレータを活用した画像処理サブシステムの検証・Verification Plan作成、検証項目定義、および検証環境構築・Functional Coverage、Code Coverageを活用したCoverage Closure推進・RTL設計チーム、物理設計チーム、ソフトウェアチームとの協業

【期待する役割】特定の完成車メーカーとの資本関係がなく独立資本であるため、取引先も多く業績の安定性も高い弊社にて、海外での営業責任者をお任せします。1年間国内で研修した後、SRW（弊社中国支社）にて営業の責任者を担っていただきます。【業務内容】■現地営業マンと一緒に行動をしながらの営業活動、現地営業部門のマネジメントを実施。■現地営業マンの教育/指導を行う。■案件ヒアリング:お客様からの問い合わせに対する「新規開発車両に対するヒアリング」や、同社で開発した「新製品の提案」を行います■日本との連携：日本の親会社との関係部署との調整を行い、スピーディーにお客様へ提案提供を行う。■開発/提案:お客様の新規開発車種に搭載する部品を自社にて開発/設計し、商品を自動車メーカーに対してプレゼンテーションを実施します。■受注～試作:実際に受注が決まったら、試作品対応や見積書の作成と合わせて、試作品などの納入調整業務をお任せします。【組織構成】営業部全体：22名（男性18名、女性4名）原価企画課：4名（男性3名、女性1名）

【役割期待】GSS事業部の重点製品である手術台を中心に、映像システムを含む手術関連製品の営業活動を担当。大学病院・基幹病院を中心に、病院、代理店、ビジネスパートナー、KOLとの関係を強化し、継続的な売上構築と市場開発を推進する。現在は一般手術台・映像システムの拡販、および既存シェア拡大・競合切り替えが重要ミッション。【具体的な業務内容】■担当エリア内の病院に対する手術台・映像システムの提案営業■ドクター、ナース、ME、麻酔科、消化器外科、整形外科等への製品PR、ニーズ把握、導入後フォロー■手術立ち会い、学会、製品説明会等を通じた営業活動■代理店、ディーラー、ビジネスパートナーとの連携による案件創出・販売促進■既存ユーザーからの切り替え提案および一般手術台市場の拡大■KOLとの関係維持・強化■市場動向、競合動向の情報収集と共有■セールスマネージャー、マーケティングチームへの報告・連携【担当エリア】東日本エリア（基本は居住地に近いエリアを担当し、その他は出張エリアとして割り振り）東日本は、現在3名体制で静岡～北海道までをカバー【組織体制】GSS事業部全体：約10名規模東日本：マネージャー1名＋メンバー2名今回は3人目の増員募集少人数のため一人ひとりの責任は大きいが、東西の連携は良好ホームオフィス制で、電話・オンラインで日常的に連携する協力的な風土【働き方】・出張頻度：基本は日帰り、宿泊を伴う出張は週1回～2週間に1回程度の想定・手術立ち合い：有（プロモーションや導入時など日常的に発生）・緊急対応：無・移動手段：社用車、状況により新幹線・飛行機を利用・転勤：可能性はゼロではないが、個人の希望するキャリアやライフプランを考慮して決定する。【募集背景】欠員補充【事業・製品について】・GSS事業部は2021年のヒルロム買収により承継もともとは輸入代理店ビジネス中心だったが、自社輸入・自社販売へ移行・ロボット手術台は全国で約550台導入実績あり・現在は、一般手術台のシェア拡大と映像システムの拡販を推進中※本求人はバクスター・ジャパン株式会社での採用となりますが、ヒルロムジャパン株式会社への在籍出向となります。給与体系、福利厚生、就業規則等全てバクスター・ジャパン株式会社の従業員と同じ条件です。

【役割期待】GSS事業部の重点製品である手術台を中心に、映像システムを含む手術関連製品の営業活動を担当。大学病院・基幹病院を中心に、病院、代理店、ビジネスパートナー、KOLとの関係を強化し、継続的な売上構築と市場開発を推進する。現在は一般手術台・映像システムの拡販、および既存シェア拡大・競合切り替えが重要ミッション。【具体的な業務内容】■担当エリア内の病院に対する手術台・映像システムの提案営業■ドクター、ナース、ME、麻酔科、消化器外科、整形外科等への製品PR、ニーズ把握、導入後フォロー■手術立ち会い、学会、製品説明会等を通じた営業活動■代理店、ディーラー、ビジネスパートナーとの連携による案件創出・販売促進■既存ユーザーからの切り替え提案および一般手術台市場の拡大■KOLとの関係維持・強化■市場動向、競合動向の情報収集と共有■セールスマネージャー、マーケティングチームへの報告・連携【担当エリア】東日本エリア（基本は居住地に近いエリアを担当し、その他は出張エリアとして割り振り）東日本は、現在3名体制で静岡～北海道までをカバー【組織体制】GSS事業部全体：約10名規模東日本：マネージャー1名＋メンバー2名今回は3人目の増員募集少人数のため一人ひとりの責任は大きいが、東西の連携は良好ホームオフィス制で、電話・オンラインで日常的に連携する協力的な風土【働き方】・出張頻度：基本は日帰り、宿泊を伴う出張は週1回～2週間に1回程度の想定・手術立ち合い：有（プロモーションや導入時など日常的に発生）・緊急対応：無・移動手段：社用車、状況により新幹線・飛行機を利用・転勤：可能性はゼロではないが、個人の希望するキャリアやライフプランを考慮して決定する。【募集背景】欠員補充【事業・製品について】・GSS事業部は2021年のヒルロム買収により承継もともとは輸入代理店ビジネス中心だったが、自社輸入・自社販売へ移行・ロボット手術台は全国で約550台導入実績あり・現在は、一般手術台のシェア拡大と映像システムの拡販を推進中※本求人はバクスター・ジャパン株式会社での採用となりますが、ヒルロムジャパン株式会社への在籍出向となります。給与体系、福利厚生、就業規則等全てバクスター・ジャパン株式会社の従業員と同じ条件です。

【仕事の内容】中途採用を中心に、経営戦略に直結した採用計画の立案から実行、運用改善、ポジション創出までを一気通貫で主導。実務にとどまらず事業成長を牽引する組織づくりのリーダーとして大きな裁量を持って活躍できます。事業計画に連動した採用戦略・採用計画の企画・立案・実行■求人媒体選定・運用、スカウト戦略立案、人材エージェントとの交渉・関係構築■応募者面接、採否判断、オファー条件調整および意思決定の推進■採用データ分析に基づく採用プロセス・運用フローの構造的改革■経営層や各事業部トップとの定期協議による新規ポジションの定義・創出【魅力】■経営に近いポジションで働けるため、早期のキャリアアップが可能です。社長直下の部署として、経営方針を理解し、全社的な視点で業務に取り組むことができます。■業務推進室の役割は、単に業務を遂行するだけでなく、社内の様々な課題を発見し解決する重要なポジションです。現場任せにすると取りこぼしがちな課題を明確化し、解決に導くことで会社全体の成長に貢献できます。【同社について】プラスチック製品の一貫生産体制を強みに大手メーカーと直接取引を展開。活気溢れる環境で、成果に応じて給与アップや管理職昇格キャリアパスも目指せる環境です。【働き方について】転勤なし、完全週休2日制（土日）。充実した社員教育制度に加え、時短勤務や退職金、各種手当などの充実した福利厚生で長期的に働きやすい環境です。

【仕事の内容】人事部の部長候補として、採用・評価業務をお任せします。入社後まずは、同社すべてのポジションにおける中途採用業務(計画～実行まで)からご担当頂き、将来的には人事部全体の管理業務を行っていただきます。【前年度の中途採用実績】年間15名（製造・営業・金型CAD・成型技術者・生産管理・業務推進…等）会社全体が生産性効率を高める方針へと変化を遂げており、その施策に伴い採用活動を加速しております。【期待すること】同社の改革を担う重要なポジションとなります。業務の企画から運用、改善まで幅広い業務を通して、更なる組織改善に寄与していただくことを期待いたします。【求める人物像】経営者視点に立って業務を行える方【事業の安定性と実力応じて評価が行われる文化がアピールポイント】■プラスチック製品は軽量化が実現でき、自動車業界をはじめニーズが拡大しています。今後さらに採用に力を入れていく予定です。■入社後は課長ポジションについていただき、その後問題なければ2～3年のうちに次長、部長とより上の役職についていただきたいです。また活躍によっては役員の登用の可能性も十分にございます。【配属先情報】業務推進室

・半導体生産工場の稼働状態の監視、分析・製品進捗状況 (納期、不良率、新製品試作、動線) の分析と出荷数予測・プロセスエンジニアとの連携による生産性改善(アウトプット向上、サイクルタイム改善、コスト削減)・トラブルや災害発生時の状況分析、復旧予測・上記分析に使用するシステムの改善、AIの活用 (機能改善、ユーザビリティの改善)【募集背景】メモリの需要増及び新規メモリ開発の加速をさせるため増員いたします【働き方】■平均残業時間30Ｈ/月■リモートワーク制度有■定年62歳、雇用延長65歳、役職定年無■自動車通勤可能

【募集背景/ミッション】当ビジネスグループは、磁性製品（金属磁石・フェライト磁石）の開発・設計から製造までを一貫して手掛け、世界トップレベルの技術力と柔軟な対応力を強みに、グローバル市場からの旺盛な引き合いに応えています。特に近年は、地政学リスクの高まりを背景に、中国以外のサプライチェーンを求める欧米系のお客様からの引き合いが増加しています。また、調達リスクの低い「最先端の重希土類フリー磁性製品」へのニーズも高まっており、スマートモビリティやカーボンニュートラルの実現に向けた事業機会が拡大しています。こうした市場環境の変化に対応し、さらなる事業成長を実現するため、営業・技術・生産が一体となってお客様のニーズを捉え、最適な製品・ソリューションを提案していく体制を強化しています。本ポジションでは、顧客との最前線に立つ営業として、欧米を中心としたグローバル顧客のニーズを的確に把握・整理するとともに、技術・生産部門を巻き込みながら案件を推進していただきます。単なる営業活動にとどまらず、社内外の関係者をリードし、新たなビジネス機会を形にしていく「コアメンバー」としての活躍を期待しています。【職務内容】・海外得意先を中心とした新規引き合いに対する窓口業務・提案活動・国内大手得意先（自動車、電機メーカー等）に対する深耕・拡販営業およびフォロー業務※ご入社後はこれまでのご経験に応じた営業担当からスタートし、将来的には営業戦略の企画やマネジメント業務へのステップアップを期待しています。*募集部門に関する参考URL製品情報：https://product.tdk.com/ja/products/magnet/index.html【魅力】【社会的貢献度の高さ】 当社の磁性製品は、次世代モビリティや省エネ家電に不可欠であり、世界の製造業におけるカーボンニュートラル化を直接支えるやりがいがあります。【最先端技術を扱う市場価値】 世界に誇る「重希土類フリー技術」などの最先端商材をフックに、国内外のトップメーカーとグローバルかつダイナミックなビジネスを展開できる環境です。【キャリアパス】 裁量を持って国内外の顧客を開拓できるほか、将来的には組織を牽引するマネジメントや企画職への挑戦が可能です。

産業用ロボット、及び産業用ロボットに関連する同社の商品の問い合わせに対して、技術サポートを行います。電話やメールでのサポートが中心となりますが、お客様先へ訪問し、ロボットの立上げ支援やトラブル対応、技術提案などを行う機会があります。※場合によっては、同社営業が新規受注をする際に同行することもあります。この仕事の魅力として、最先端のロボット技術に携われ、お客様から直接感謝される仕事であり、技術者としてキャリアアップもできます。【取り扱い商材】「壊れない。壊れる前に知らせる、壊れてもすぐ直せる。」の開発方針の元、信頼性の高さで世界中の工場の稼働率向上を目指す等の商品を販売します。（マテリアルハンドリング、スポット溶接、アーク溶接、レーザ溶接・切断、加工・組立、塗装、検査などの様々な分野で使用されるロボット商品です。）■本業務の魅力：お客様に販売した後のものづくりに深く関わるため、ロボットの技術を極めることができます。実際にお客様が使用しているロボットとなるため、お客様のリアルな声を聴きながら技術を高め、お客様の困りごとを解消することはやりがいにつながります。■特徴：入社後は配属先の職場において、各部の業務内容や社内業務システムの取扱い、商品の機能・仕様、アカデミーでのロボットの安全教育及び操作研修を受けて必要なスキルを身に付けます。職場は各支店にあり、概ね地域で担当顧客が分かれますが、繁忙具合により補完しあう事があります。ロボットには多くの機能があり、それらを活用する事で顧客設備の競争力、生産性を向上させ、同社の商品を使った設備の付加価値を高めてリピート商談に繋げます。（請負作業では無く技術支援です。）■働きやすさ：有給取得率は17.9日、離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。

産業用ロボット、及び産業用ロボットに関連する同社の商品の問い合わせに対して、技術サポートを行います。電話やメールでのサポートが中心となりますが、お客様先へ訪問し、ロボットの立上げ支援やトラブル対応、技術提案などを行う機会があります。※場合によっては、同社営業が新規受注をする際に同行することもあります。この仕事の魅力として、最先端のロボット技術に携われ、お客様から直接感謝される仕事であり、技術者としてキャリアアップもできます。【取り扱い商材】「壊れない。壊れる前に知らせる、壊れてもすぐ直せる。」の開発方針の元、信頼性の高さで世界中の工場の稼働率向上を目指す等の商品を販売します。（マテリアルハンドリング、スポット溶接、アーク溶接、レーザ溶接・切断、加工・組立、塗装、検査などの様々な分野で使用されるロボット商品です。）■本業務の魅力：お客様に販売した後のものづくりに深く関わるため、ロボットの技術を極めることができます。実際にお客様が使用しているロボットとなるため、お客様のリアルな声を聴きながら技術を高め、お客様の困りごとを解消することはやりがいにつながります。■特徴：入社後は配属先の職場において、各部の業務内容や社内業務システムの取扱い、商品の機能・仕様、アカデミーでのロボットの安全教育及び操作研修を受けて必要なスキルを身に付けます。職場は各支店にあり、概ね地域で担当顧客が分かれますが、繁忙具合により補完しあう事があります。ロボットには多くの機能があり、それらを活用する事で顧客設備の競争力、生産性を向上させ、同社の商品を使った設備の付加価値を高めてリピート商談に繋げます。（請負作業では無く技術支援です。）■働きやすさ：有給取得率は17.9日、離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。

【概要】電動パワーステアリング製品の組立ラインの生産準備、改善業務を担当頂きます。【詳細】・新規ラインの立ち上げ・量産ラインの原価低減(ライン自動化による省人、CT短縮）・量産ラインの工程内不良削減・リードタイム短縮活動・将来負荷に合わせた生産ラインの寄せ止め、再編【同社について】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【期待する役割】化合物の合成・精製、失活処理、容器整備、出荷準備、検査、生産スケジュール作成など　◎半導体原料の製造・原料薬品を合成釜・蒸留釜等の配管に接続し、投入する操作・合成釜の配管から薬液の濾過回収操作・副生成物を濾過器から取り出して別の容器に移し替える作業・薬品の製品容器への配管を使っての充填操作　◎機器や装置の洗浄、メンテナンスや管理業務・ガラスフラスコやステンレス部品の洗浄作業・製品の出荷前の検査、製造に関わる機器（ポンプ、秤量器など）の点検業務【働き方につきまして】2交代制勤務①08：30～20：30②20：30～08：30「日勤／日勤／休み／休み／夜勤／夜勤／休み／休み」の８日サイクル【配属先】第一製造部三課【将来期待すること】・継続的な改善への積極的な参加・柔軟なスキル習得と多能工化・安全意識の向上と安全文化の醸成・デジタル技術や新しい生産方式へのチャレンジ・品質やコストへの意識改革【魅力】★同社は半導体製造に欠かせない高純度化学薬品の分野で業界をリードする企業です。最先端の技術を駆使した製品は、国内外の主要半導体メーカーから高い評価を受けており、成長を続ける半導体市場の一翼を担っています。★充実したワークライフバランスと働きやすさ年間休日182日、月の残業時間は20時間以下と、プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。クリーンで快適な作業環境が確保されており、離職率も低く、安心して長く働ける職場です。社員の成長を支援する研修やキャリアアップの機会も豊富です。【募集背景】業績好調、新規事業拡大のための増員募集です。

【業務内容】障がい者雇用の中核を担う特例子会社『PEVEスマイル株式会社』において、採用競争力の強化と定着促進を目的とした各種施策の企画・実行を担当いただきます。■主な業務・障がい者雇用に関する中長期戦略の企画立案・メンバーの定着促進に向けた制度・仕組みの企画、導入、運用・社内関係部署や親会社との連携・調整・障がい者雇用に関する他社事例の調査・ベンチマーク・多様な人材が活躍できる職場環境づくり・採用競争力向上に向けた企画立案・改善活動■将来的に期待する業務・新規事業の企画・開拓支援・新たな就労機会や業務創出施策の企画【仕事の魅力】親会社も含めて、採用競争力強化や定着促進の施策を考え実行していくのは、初めてのケースであり、上司（常勤役員）の包括的な指示や、定期的な進捗報告と意見交換によって業務を進めていくことになります。採用競争力強化と定着促進は、近視眼的や即効性ある対応を期待しておらず、2030年を目標に成果をあげる取組みと考えて欲しいと思います。他社のベンチマークやメンバーの障がい特性などを学びながら、ゼロから考える機会も多くなるので、ブレーンストーミングなど、関係者･関係部署を巻き込んだ仕事の進め方を期待していますし、過度に慎重になり過ぎず、挑戦する気概をもって前向きに取組んで欲しいと思います。また、障がい者雇用については、「総論賛成、各論反対」の傾向が見られるため、最後まで粘り強く押し込む忍耐力や、「やれない理由」を打破する突破力の発揮も期待しています。いずれにしても、正解がどこかにある訳ではなく、自分たちで考え描いていく取組みのため、関係者･関係部署との横の連携以上に、上位者も含めた縦の連携良く仕事を進めていきたいと考えています【キャリアプラン】 多様性の理解･尊重は、障がいの有無に限った話ではなく、性別や年齢、国籍など様々な属性･特性に関わるものであり、その点においては広く人事施策に通じるところがあります。今回募集するポストは、特定の人で固定的に考えている訳ではなく、人事総務系の若手･中堅社員のローテーションポストとして考えていますので、３年程度で親会社の人事機能への異動があると思います。3年目以降■親会社の人事機能へのローテーション■人事戦略や組織開発などより広範な人事領域への挑戦■ダイバーシティ推進を含むコーポレート機能の中核人材として活躍【職場のイメージ】・新設組織のため裁量が大きい・?経営層との距離が近い・?親会社や各拠点との連携機会が豊富・?アイデアを積極的に発信できる環境・?中長期視点で組織づくりに取り組める【職場のミッション】障がい者法定雇用率の引上げ(2.7%→3%)と、親会社の事業拡大に伴い、障がい者雇用の大幅な拡大が必要。親会社に代わって、障がい者雇用全体を俯瞰して捉え、短期および中期の施策を検討･順次実行に移していく組織。目指すところは、特例子会社化されたPEVEスマイルを取組みの基軸に置いて「採用競争力の強化」と「定着促進」を2030年を目標に実行･実現する。【募集背景】 親会社の障がい者雇用の中心的な役割を果たす特例子会社の中に、採用競争力の強化と定着促進を戦略的に考え、計画･実行･定着の役割を担う組織を新たな設けるため、その中心的な役割を担うメンバーを社内外から募ります。

【職務内容】①所属組織の担当開発領域、業務概要とR&D内における役割、ポジションオフボードプラットフォーム＆サービス開発部にて、日産がグローバル展開するコネクテッドカーサービスにおいて、モバイルアプリや車載インフォテインメント（IVI）を通じたサービス体験のユーザーリサーチ/サービスデザインを担っていただきます。②具体的な担当業務内容と、自部署内外で期待される役割、ポジション新規サービス/プロダクトや、既存機能の拡張/改修において、企画・マーケティング・エンジニアなどの各部門と連携し、以下のプロセスをリードしていただきます。・ユーザーリサーチ（行動観察、インタビュー等）の設計・実行と課題・ニーズ抽出・体験のモデル化（カスタマージャーニー等）、ビジョン・コンセプト・サービス要件の策定・プロトタイプなどを活用したユーザーテストによる検証と、改善にむけたフィードバック・プロジェクト関係者を巻き込んだワークショップの設計・ファシリテーション・各種レポートの作成および報告③職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴）多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、互いの専門性を尊重し合う文化です。・柔軟なスタイル：在宅勤務も可能で、出社時の服装も自由です。また、個人の裁量を尊重した働き方を推奨しています。・継続的な学び：デザインやリサーチイベントへの参加を奨励しており、最新の技術や手法を積極的に学べる環境があります。・発信活動：チームの雰囲気や取り組んでいる課題については、以下のチームブログでも紹介しています。▼NISSAN NAKAMI BLOG | 日産ナカミブログ▼当社メンバーによるブログです。職場や仲間の紹介や、開発しているプロダクトやサービスにまつわるお話、興味のある技術やデザイン、トレンドなどを発信していますhttps://note.com/nissan_nkm_blog/n/n4fffdf38cc61【アピールポイント（職務の魅力）】①職務を通して得られる自己の成長、獲得できるスキル、やりがい・グローバルなインパクト: 手掛けたプロダクトやサービスを通じて、世界数千万人のユーザーのカーライフに影響を与え、新しい価値を提供することができます。・活動の幅広さ： 自部門の業務にとどまらず、社内各部署からの相談に応じる「社内コンサルティング」のような立ち回りが求められるため、多様な案件に携われます。・グローバルでの業務：海外拠点との連携や、海外ユーザーリサーチなど日本国内に閉じない活動が可能です。②将来的に目指せるキャリア、ポジションコネクテッドカー＆サービスにおけるサービスデザイナー/UXリサーチャーとしてのキャリアを醸成した後、マネジメントポジションへ進むことも可能です。本人の希望次第で日産内で別のキャリアパスを選択することも可能です。

【募集背景/Reason for hiring】 当社は電気自動車(EV)用の次世代バッテリーとして期待されている全固体リチウムイオン電池(ASSB)を他社に先駆けて実用化することを目標にしている。 既に量産工程が確立されている液体系リチウム電池に対して、ASSBは全固体特有の材料や製品要件から工程が大きく変わる見込みであり、まだ量産工程は確立されていない。 将来の安全でQCTの高い製品/工程の構築に向け、世の中に確立されていない技術領域へ果敢に挑戦する人材を募集します。【職務内容/Main Tasks】①部署や本ポストのミッション・日産自動車横浜工場に設置完了したASSBパイロットラインにおいて、試作およびサイマルテニアス活動を通じて、製品・工程課題を抽出し、全固体電池の実用化および量産化を推進する役割を担っていただきます。②具体的な職務内容・将来の安全でQCTの高い製品とするため、製品の研究開発段階から設計部署と連携して製品・工程課題の要因分析と対策立案を推進していただきます。・開発試作の実行、推進、将来の量産工程構築に向けた技術課題の解決を推進していただきます。・サイマル活動を通じて、工程条件、生産性、品質およびコストの視点で最適な製品・工程仕様の提案を行っていただきます。・効率的かつ品質の高い量産工程実現へ向け、開発段階から工程成立性を織り込んだモノづくりを推進していただきます。③職場環境、働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴）・社内関係者としては研究部門、設計部門や将来パイロットラインを操業する部署、社外関係者としては素材/設備メーカーと協業/連携しながら、課題解決に取り組みます。・全固体電池の新規技術領域において、社内外の関係者と協業しながら技術開発を推進する職場です。【アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position】①職務を通して得られる自己の成長、獲得できるスキル、やりがい・全固体電池の製品開発から量産準備まで一貫して関わることができ、最先端の電池技術に関する知識と経験が得られます。・製品開発段階から設計部署と協業するため、製品及び生産工程を総合的に理解する力を身につけることができます。・市場優位性のある新規技術領域で、スピード感をもって量産工程を確立していくフェーズであるため、会社の全面的なバックアップのもとゼロベースでの工程設計や設備仕様検討など、新しいことに挑戦できます。・全固体電池の技術、スキル、包括的な生産現場の検討まで技術者として専門性も汎用性も磨ける魅力的な環境です。・新しい技術領域のため、自らの提案やアイデアを積極的に取り入れながら業務を推進できます。・全固体電池の実用化に直接貢献できるため、大きな達成感と社会的意義を感じられる業務です。②将来的に目指せるキャリア、ポジション・試作、工程開発および量産準備を牽引する技術リーダーやマネージャーを目指せます。・EV用バッテリーの電極工程やそれに採用される要素技術において、国内外の生産拠点を指導するエキスパートを目指せます。

■製造業のお客様に対し、生産ラインや自動化設備に関する提案営業を担当していただきます。市場調査から案件の創出、提案・受注、納入、代金回収まで、一連のプロセスを一貫して担うポジションです。【具体的には】〇マーケティング成長市場の調査/ターゲット顧客・製品の選定/市場動向および競合情報の分析〇引合獲得ターゲット顧客への訪問/会社紹介およびプレゼンテーションの実施/新規案件の発掘および引合獲得○引合対応顧客ニーズのヒアリング/生産ライン・自動化設備の提案書作成/見積書作成/顧客への提案・プレゼンテーション○受注対応顧客要求事項の整理/仕様・予算・スケジュールの取りまとめ/関係部署への案件説明およびプロジェクト立上げ/出荷前検査への立会い○検収・請求・入金管理検収対応/請求処理/入金確認

【ミッション】同社の情報システム部門にて、基幹システム・クラウド・ネットワーク・セキュリティ領域の運用およびプロジェクト推進を担っていただきます。現在同社では、基幹システム刷新やクラウド活用の推進、情報セキュリティ強化など大規模なIT投資を進めています。特に今後2～3年以内のゼロトラストネットワーク実現に向けた取り組みや、SAPシステム刷新プロジェクトなど全社規模の変革が進行しています。本ポジションでは、社内システムの安定運用を支えながら、将来的には各種ITプロジェクトの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。【業務内容】情報システム部門にて、ご経験やスキルに応じて以下いずれかの領域をご担当いただきます。■基幹システム領域・SAP、TPiCSなど基幹システムの運用・保守・ユーザー問い合わせ対応・基幹システム刷新プロジェクトへの参画■クラウド・サーバー領域・AWS・Azure環境の構築・運用・Windows Serverの導入・運用・ジョブ管理ツールや各種ミドルウェアの運用■ネットワーク・セキュリティ領域・社内ネットワークの設計・運用・情報セキュリティ施策の企画・導入・ゼロトラスト環境構築に向けた推進業務※ご経験・スキルに応じて担当領域を決定いたします。【配属先】システム改革推進プロジェクト本部 情報システム部人数：正社員 8名（+派遣社員 1名）部門責任者：50代 男性 /グループ責任者：40代 男性正社員内訳：男性 8名 (20代 1名/30代 1名/40代 4名/50代 2名)【エンプラスの魅力】■光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上規模を誇る高い技術力を背景に、3年以内に投入した新製品が売上の約50％を占有するなど新規開発に力を入れている企業です。■高付加価値製品中心の事業構造により、高い利益率12.9％（業界平均3～4％）を持っています。■東証プライム市場上場、自己資本比率93.7%の安定基盤の上で、グローバルにご活躍いただけます。■年間休日123日、フレックス制など働きやすさにも会社として力を入れております。■2026年に本社をさいたま新都心に移転し新社屋での業務が可能です。【働き方】■原則出社（上?の許可を得てスポットでの利用可）■フレックス制度有（コアタイム10時～15時）【エンプラスの会社概要】微細加工技術に定評のある精密プラスチック加工のトップメーカーです。東証プライム上場・海外高売上比率が約8割の世界的に活躍するグローバル企業です。一般のプラスチックとは異なり、高精密な機能性プラスチックの開発を行う「エンジニアリング プラスチック（エンプラ）事業」からスタートしました。現在は、プラスチックギヤを中心に高精度・高機能プラスチックの開発・生産を行う「エンプラ事業」を基幹に据え、ナノ単位の技術で超精密光学製品を提供する「オプト事業」、半導体の性能確認試験に使用されるICソケットを主力とした「半導体機器事業」、省エネを実現する照明手段として期待が高まるLEDを支える「ディスプレイデバイス事業」など多くの分野で展開しています。いずれも、高精度、高機能を満たす卓越した技術力で、業界で確固とした地位を築いています。

■具体的な業務内容国内外を含めた顧客(半導体製造メーカー）に対する営業業務。顧客にクリーンルーム内搬送システムの提案を行い、同社のエンジニアリングメンバーと共にクリーンルーム内搬送システムにおける仕様の検討や提案、それに係る見積対応などを行います。・既存の営業がメインです。・担当する顧客数は1～2社です■やりがい・魅力・世界No,1のAMHSメーカーとして営業が出来ます。・世界の一流企業とお付き合いが出来ます。■配属事業部について半導体製造で不可欠なクリーンルーム向け保管・搬送システムを世界有数のメーカーに数多く納入しています。設備だけでなく、工場全体の稼働率向上を図る各種のソリューションも開発するなど、グローバルサプライヤーとして半導体の進化に対応しています。

■具体的な業務内容主に弊社が元請けとして受注する物流立体自動倉庫（ラックビル）の設計業務を担っていただきます。・レイアウト計画・見積・プレゼンテーション・建築設計・建築確認申請・工事監理など建築に関する一連業務となります。・海外のラックサプライヤー開拓や海外現地法人が受注したラックのQCD管理支援も行っています。■やりがい・魅力同社の全事業部で建築設計を担う唯一の部門であるため、社内から頼られている組織ということにやりがいを感じられる社員が多いです。また、海外売上高比率は70％で海外企業や世界24の国と地域に展開している海外現地法人との取引が今後も増加していきます。■組織構成エンジニアリング本部　約100名　建築部は構造課と設計課にわかれています。11名（男性）東京都へダイフク一級建築士事務所として登録。建築部11名全員が一級建築士または二級建築士資格を所持しています。経験豊富な先輩社員のもとでスキルを磨くことができる環境です。■出張の頻度国内出張：2～4回/月海外出張：0～1回/年■休日出勤の頻度0～1回/年（休日しか立入り出来ない現場調査があった場合のみで、代休取得日を上長へ事前申請・承認後の出張/出勤）

【職務内容】樹脂製品の生産準備および要素開発に関する下記業務をキャリアに応じて担当いただきます。・樹脂金型設計業務全般（流動解析、製品DR含む）・樹脂金型生準業務（樹脂成形、測定、金型修正、、、etc）・金型、設備見積り～発注まで業者との打合せ・折衝・立会い業務・良品化条件設定～工程能力確認までの工程整備およびまとめ業務・上記に関する社内外の打合せ【同社について】■各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

◆配属予定部門：IT部門工場の生産活動を支えるITインフラ（サーバ・NW・クラウド・セキュリティ）の企画・構築・運用を担う部門。◆職務内容社内システムの運用保守、新規システムの提案～導入、DX推進等の業務＜具体的内容＞・社内内製システムの運用／保守業務・新規システム／ツールの提案から導入までの一連の業務・DX（デジタルトランスフォーメーション）の企画・立案から実行◆本ポジションの想定の役割・小規模チームのリーダーとしての、現場業務をリード。・将来的にはさらに業務範囲を広げて担当いただく可能性あり◆やりがい・高い貢献実感　社内従業員が顧客であることによる、自身のインフラ改善やサポートへの反響の直接的な実感。・豊富な成長機会　他部門、他拠点のIT担当、パートナー企業など、多様な関係者を巻き込んだプロジェクト推進の経験。

仕事の内容■遊技機・自動車・玩具などに使用されるプラスチック製品の製造を行う当社にて、プラスチック射出成形工場において、製造管理業務を担当していただきます。【具体的に】】■生産計画に基づく人員配置および工程管理■ベトナム技能実習生の教育・指導・育成■技能実習生の配置や運用方法を検討し、生産効率向上を推進■製造課係長と連携し、少人数で最大の生産性を実現するための改善活動■ライン編成の立案および作業標準化■生産性・品質・納期の管理■見積書作成および工数算出■不良低減やコスト削減に向けた改善提案■現場の安全管理および5S活動推進【魅力】50～850トンの射出成形機を保有しており、多品種のプラスチック製品を製造しています。単なる現場作業者ではなく、技能実習生の戦力化や人員配置、生産性向上を通じて工場運営に深く関わることができます。将来的には製造課の中核人材として活躍いただくことを期待しています。【職場環境】製造課

【職務内容】■契約書作成と審査、自社の法的問題の検討および相談対応■独禁法遵守の推進と実践、相談対応■社内規程の改定 ・法的相談窓口■リーガルオペレーションの改善検討■拠点向け法務勉強会の企画・実施※契約書の作成・審査がメインの業務になります。(同部は契約書関連業務に特化した部署となっており、業務の8-9割が国内契約書関連の業務です。)※ご経験に応じてマネジメント業務を将来的にお任せする可能性がございます。・主業務は契約審査と法務相談となります。法的論理性を踏まえつつ、リスクの低減はもちろん、リスクの移転・許容についての考察検討までを実施する業務となります。（契約審査の案件数は月30件程度です）・契約書は国内案件がメイン、海外案件も一部含まれます同社で扱う契約書は地方自治体や官公庁と取り交わすことが主なため、1からの作成はほとんどなく、契約書審査やリスクの洗い出しがメインです。一方、官公庁や社会の状況は流動的で、直近ではJV関連の契約書が増えていることや、初めての契約案件の対応も発生するため、臨機応変な対応が必要です。【募集背景】同社の法務部では同社におけるリーガルリテラシー向上のため、契約書検討や法務相談(法務案件検討依頼・法務案件相談フォーム)の対応強化とともに、当該対応を通して認識した課題についての情報発信等の啓蒙活動に取り組んでいます。 最近は、PFIやDBO案件等提案型一括発注事業案件の増加により、締結契約の多層化やスキームの複雑化が進んでおり、今後も提案型事業案件の検討依頼が増加見通しです。 また、コーポレートガバナンス等商事法務分野での対応力、SDGsに関連する新規事業分野での法務対応力への備えも必要となるため、今回は戦力増強のための募集となります。【配属部門】法務部部長(弁護士資格所有者) - 総合職（4名）、派遣スタッフ1名法務関連の部署は同部の他、コンプライアンス部やガバナンス部がございます。【働き方】・残業時間：月20～30時間・在宅勤務：週2～４日・役職定年：年齢制限無し