総務のフレックスタイム制度の転職・求人情報(2ページ目)

評価システム製品本部　評価システムセンタにおいて、本部内の半導体検査/計測装置の研究開発を行っている部署の部運営業務を担っていただきます。評価システム製品本部は半導体製造に伴う評価システム製品の設計開発を担う11の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。今回は近い将来、部を取り纏めていただく管理職候補の方を募集しております。＜詳細＞1　労務管理/安全衛生管理　　部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間/年休取得状況の管理といった労務管理を担っていただきます。2　予算管理　　部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務を担っていただきます。3　コミュニケーション　　部内の定例などの運営を担っていただきます。4　設備/開発環境管理　　執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務を担っていただきます。年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきますのでご入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験していただき、その後2年目以降は主担当、業務経験を踏まえ複数部署の取り纏めリーダーとして業務を推進いただきます。業務ウェイトについては①~④で大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきたい方」「部署を俯瞰しながら設計者をいろんな面からサポートしたい方」にはマッチした環境です。（※入社後のフォローがありますので入社時点から全ての業務経験が必須ではありません）また、設計・開発経験を活かして、設計者の要求をスピーディーに理解しながら設計者の支援をしたい方もマッチする環境ですのでぜひご応募ください。【採用背景】半導体製造プロセスにおける加工・計測・検査工程をカバーしているナノテクノロジーソリューション事業統括本部での事業拡大に伴い未来を見据えた組織の基盤作りを進めていきたく、管理職候補として組織の中心メンバーとして担っていただける方を募集しております。【ビジョン／ミッション】設計者に寄り添い、対話を通じて提案を行うwell-beingを高めるパートナーになることで、企業価値2倍化に貢献することを目指し、各部署の運営を横断的に支援し、設計者が働きやすい環境を構築し続けます。　　　　【組織の魅力／強み】・当部は評価システム本部に所属する複数部署を横断して支援する部署です。当部にとっての直接的な顧客は社内の設計者になります。顧客が近いため、取り組みの成果を直接感じることができます。・個々の裁量が非常に大きく、自分のアイデアを形にする機会が豊富にあります。自らが描いたビジョンを実現するため、自分の考えを具現化し、責任を持って業務改革を推進する経験を積むことができます。【キャリアパス】・入社後、評価システム製品本部内の1部署の部運営業務を担っていただきます。その後、複数部署の運営業務の取り纏めを担っていただきます。・運営を担当する部署はローテーションする可能性があります。【働き方】出社と在宅のハイブリッド(出社頻度：週3～4日程度)、※予め出社日/在宅日を決めた上で業務を進めていくことができますのでワークライフバランスが取りやすい環境です。フレックス活用可能です。【その他】＜出張／駐在に関して＞出張有無：有(教育受講・他開発拠点との交流・見学等、稀に国内出張の可能性があります※年に1回程度)駐在有無：無＜教育／育成支援に関して＞キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）等＜その他補足情報＞ご入社後は当社の製品や各部署について学んで頂きつつ、適正やご希望に応じて業務をお任せする予定です。定年60歳 / 再雇用70歳まで

評価システム製品本部　評価システムセンタにおいて、本部内の半導体検査/計測装置の研究開発を行っている部署の部運営業務を担っていただきます。評価システム製品本部は半導体製造に伴う評価システム製品の設計開発を担う11の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。【詳細】1　労務管理/安全衛生管理　　部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間/年休取得状況の管理といった労務管理を担っていただきます。2　予算管理　　部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務を担っていただきます。3　コミュニケーション　　部内の定例などの運営を担っていただきます。4　設備/開発環境管理　　執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務を担っていただきます。年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきますのでご入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験していただき、その後2年目以降は主担当として業務を推進いただきます。業務ウェイトについては1~4で大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきたい方」「部署を俯瞰しながら設計者をいろんな面からサポートしたい方」にはマッチした環境です。（※入社後のフォローがありますので入社時点から全ての業務経験が必須ではありません）また、設計・開発経験を活かして、設計者の要求をスピーディーに理解しながら設計者の支援をしたい方もマッチする環境ですのでぜひご応募ください。【採用背景】半導体製造プロセスにおける加工・計測・検査工程をカバーしているナノテクノロジーソリューション事業統括本部での事業拡大に伴い未来を見据えた組織の基盤作りを進めていきたく、組織の中心メンバーとして担っていただける方を募集しております。【ビジョン／ミッション】設計者に寄り添い、対話を通じて提案を行うwell-beingを高めるパートナーになることで、企業価値2倍化に貢献することを目指し、各部署の運営を横断的に支援し、設計者が働きやすい環境を構築し続けます。　　　　　　　【組織の強み／魅力】・当部は評価システム本部に所属する複数部署を横断して支援する部署です。当部にとっての直接的な顧客は社内の設計者になります。顧客が近いため、取り組みの成果を直接感じることができます。・個々の裁量が非常に大きく、自分のアイデアを形にする機会が豊富にあります。自らが描いたビジョンを実現するため、自分の考えを具現化し、責任を持って業務改革を推進する経験を積むことができます。【キャリアパス】・入社後、評価システム製品本部内の1部署の部運営業務を担っていただきます。その後、複数部署の運営業務の取り纏めを担っていただきます。・運営を担当する部署はローテーションする可能性があります。【働き方】出社と在宅のハイブリッド(出社頻度：週3～4日程度)となります。※予め出社日/在宅日を決めた上で業務を進めていくことができますのでワークライフバランスが取りやすい環境です。フレックス活用可能【その他】＜出張／駐在に関して＞出張有無：有(教育受講・他開発拠点との交流・見学等、稀に国内出張の可能性があります※年に1回程度)駐在有無：無＜その他補足情報＞ご入社後は当社の製品や各部署について学んで頂きつつ、適正やご希望に応じて業務をお任せする予定です。定年60歳 / 再雇用70歳まで

【職務内容】法務関連、一部総務部の業務も担っていただきます。■契約書審査■法務関連アドバイス（事業部等へのサポート）■内部通報を含む個別コンプラ事案対応■社内コンプラ体制構築・運営・社内教育■顧問弁護士への連絡窓口■その他総務部・法務部所管業務（安全保障貿易管理、株式・開示関連業務（適時開示・株主総会対応）、社内規定管理等）【募集背景】組織強化のため募集【組織構成】総務部/法務部　計14名（20代～60代までと幅広い年齢増）穏やかで誠実な社風が特徴で、落ち着いた環境の中で互いに支え合いながら成長できる風土がございます。中途入社の方もいらっしゃいます。【働き方】部署の月平均残業時間：約10時間リモートワークについて：週1回可能【キャリアアップについて】ご本人様の希望と適性によって、将来的には管理職やスペシャリストを目指していただけます。【魅力】・東海カーボンは、創業100年を超えている歴史のある企業です。炭素（カーボン）業界のパイオニアとして日本をリードし、そのクオリティを世界へ広げてきました。・鉄鋼、アルミニウム、自動車、機械、冶金、電子など幅広い産業分野へ向け、高品質の炭素・黒鉛製品をグローバルに製造・供給しています。直接皆さまの目に触れることがありませんが製品や技術を支える重要な役割を果たしています。

【募集背景】同社としての今後の法務需要拡大を踏まえて募集いたします。【業務内容】同社の法務担当として、取締役会事務局の運営や社内諸規則の制定・改廃・管理をメインにご担当いただきます。■取締役会事務局の運営（3割）■社内諸規則の制定・改廃・管理（2割）■法的問題に関する対応・契約書レビュー■新規事業立上げに関する法的サポート■顧問弁護士との連携■知的財産管理（特許・商標）■従業員持株会の窓口業務【配属先】総務部法務文書課　課長1名　メンバー3名【キャリアパス】パフォーマンス次第では早期に幅広く経験を積むことができる環境です。【働き方】・年間休日123日・在宅勤務推奨(プロジェクトによる)・フレックス制・残業20H程度・有給消化率76.4%・福利厚生充実と働きやすい環境を整備！ 【同社の特徴】安定経営と3つの機能の融合：設立70年のスタンダード市場上場企業です。エレクトロニクスの技術が進歩する中で、技術商社、メーカー、そしてシステムインテグレーターという異なる3つの機能を融合させながら、幅広い商材を取り扱うことで事業バランスが良いことが特徴です。【魅力】■社内は非常にアットホームです。定着率が非常に良いため長期就業を望まれている方には魅力的な環境です。■在宅勤務率50％を掲げており、また、フレックス制度も導入しているため働きやすい職場です。残業は多くなく公私バランスを保ちながら就業可能です。■あまりご経験が豊富でない方であっても、現場にて上司から丁寧に指導いただけるため、安心してご就業いただけます。

株主総会、取締役会等の会社機関の活動を支える法務業務全般、並びにCGコードを踏まえた攻めと守りのガバナンス強化の各種取組み立案・推進等のコーポレート法務業務全般【具体的な仕事内容】法務部におけるガバナンス担当として、下記の業務のうちご経験を活かしやすい業務からご担当頂き、徐々に活躍の幅を広げて頂きます。・株主総会、取締役会、その他任意の会議体（取締役評議会・指名報酬諮問委員会等）の運営実務・株式実務（東京株式懇話会の参加経験あれば望ましい）、法人登記申請対応・CGコードを踏まえたガバナンス強化の取組み立案・推進・インサイダー取引防止対応・開示書類（会社法、金商法及び取引所規則に基づく開示書類）の作成・定款、その他重要な社内規程の改定対応【採用背景】キオクシアホールディングス（株）は昨年12月にプライム市場での上場を果たし、競争の厳しい半導体業界において、CGコードを踏まえたガバナンス体制の強化により一層注力をしていく予定です。また取締役会の構成員も外国人取締役等、多様性を備える中、攻めと守りのガバナンスに関わる業務経験と知見を備えた人材の増員が必須の状況となっています。【組織のミッション】法務部は全体で20名。部長の下に4つのグループ（ガバナンス担当、コンプライアンス担当、アライアンス担当、契約およびオペレーションリスク担当）に分かれています。また、米国子会社に出向している法務スタッフが1名います。法務部はガバナンス、コンプライアンスの守りの法務をしっかりと行うこと共に、他社との提携、取引等を通じた戦略法務、更に経済安全保障にかかわる政策の事業へのリスク把握、分析、対応が期待されています。業務のやりがい・魅力】当社法務部は単なるバックオフィスとしての機能ではなく、事業に深く入り込み、技術・製品・マーケット動向をよく理解した上で、フロント担当と共に第一線で事業を推進する立場を求められることが大きな特徴です。競争の激しい半導体メモリ事業で勝ち抜いていくため、チャレンジングな環境で事業の成長に貢献することを体感できる業務となります。【キャリアパスイメージ】当社法務部の業務は縦割りではない為、ジョブローテーションを通して、契約・M&Aや訴訟対応などのプロジェクト推進・ガバナンス・コンプライアンス・海外赴任など幅広い経験を積みながら法務のスペシャリストを目指すことができます。【働く環境・教育体制】・若手が多く活気のある職場でキャリア入社の方も多数活躍しています。・OJTを通じて業務に必要な知識を習得。・平均残業時間：25時間/月・在宅勤務：3日/週程度（業務の事情による）【定年】65歳

◆募集背景今後の事業拡大を見据えた、大阪・広島部隊の体制強化のための募集です。◆職務内容 大手製造業のお客様を対象にシステム導入・技術支援を行う部署のマネジメント業務です。活動方針の策定からプロジェクト・部署員の管理、必要に応じて顧客折衝など部署を運営するマネージャーを募集しています。◆業務内容・部署の運営方針の策定、部員への浸透・部署の予算／実績、プロジェクトの状況管理・必要に応じた顧客や協力会社など外部・内部との調整・部員の育成、キャリアアップのフォロー　など【部署詳細】対処部署は大手製造業を対象にCAD・PLMソリューションの技術支援を行っている部署です。提案・導入支援業務から導入後の技術サポート、さらには活用提案や業務改善コンサルティング等を行っています。

【採用背景】組織強化による増員【具体的な職務内容】総務部門のメンバーとして、ファシリティ、会議体運営、株式業務を中心とした実務運用をお任せします。これまでのご経験やスキル、ご志向性を勘案して他総務業務の範囲を決定させて頂きます。■総務関連業務・オフィス設備管理に関する業務・各種備品類手配・固定資産、備品類の棚卸及び在庫管理・社内情報機器管理（社用携帯電話/固定電話等）・福利厚生手配■会議体運営、株式業務・株主総会・取締役会の運営に関する業務・株式事務・登記に関する業務・従業員持株会、ストックオプション等各制度の事務局■リスクマネジメントに関する業務・各種保険管理（契約、更新、解約等）・BCM、BCPに関する業務■社内規程類の管理に関する業務■その他庶務業務全般【定年年齢】60歳　再雇用制度：あり　※65歳まで【役職定年】無し【同社の魅力】■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却従来はSES事業への集中を行っておりましたが、更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、SI/自社サービス事業の拡大を進めております。マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。売り上げ割合：SES 5割　SI 5割所属人数：SES 2割、SI 8割※SESは外部登録者人数含まず■製造業のDX促進を進める/自社サービス「Orizuru」https://orizuru.io/Orizuruは数多くの製造業のお客様をご支援してきた実績から製造現場の様々な状態をデータ化・可視化し、AIを活用して課題解決し、生産性の向上・業務効率化を実現するサービスです。ベテランの業務を自動化し属人性低減・省人化することで横展開が可能となります。既存の設備・業務フローは企業により多種多様ですが、同社では導入前の業務コンサルティングから内製化までを対応しております。■ITエンジニアマッチングサービス「Ohgi」についてhttps://www.ohgi.io/同社のSES事業においては社内の所属エンジニアだけではなく、社外からの同社サービス登録者と併せてプロジェクト支援・開発を行っています。事業会社や大手SIerのシステム開発案件情報及び、100,000人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現しています。■評価制度/成長機会主観的な印象が入らないよう、成果（プロジェクトの達成度合い・納期・顧客からの評価等）で判断する実力主義の環境です。ハイパフォーマーが決して損をしない制度設計をしておりますので、詳細については面接にてお伝えさせて頂きます。またエキスパート職による勉強会（テーマ例【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しております。勉強会は業務時間扱い（＝インプットすることは成果に繋がる）としており、参加しやすい仕組み化を行っております。■各数値データhttps://recruit.cct-inc.co.jp/about/data/・離職率：8.8％IT業界かつ若い社員が多い中では比較的低い離職率となっています・3年未満の勤続年数：61％・平均年齢：35歳・キャリア採用比率74％・リモート比率：8割

【職務内容】当社総務部（東京本部）において、コーポレートガバナンス関係業務の実務を中心にご担当いただきます。■株主総会関係業務■取締役会事務局■コーポレートガバナンス・コード関係業務■社内規程制定・管理業務　　など【魅力/やりがい】売上2.5兆円を目指し28カ国以上の国や地域に展開するグローバル企業のガバナンスを担っていただきます。フラットな組織であり、経営層があなたの意見をダイレクトに求めてくるため、大きな責任感とやりがいをもって業務にあたることができます。また近年M&Aに注力しておりグループガバナンスにおいても活躍いただけるフィールドがあります。誠実かつ責任感をもって業務に取り組んでくださる方をお待ちしております。【募集背景】企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図るため、ガバナンス推進担当の欠員補充となります。【配属予定部署】東京本部　総務部【会社の特徴】◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。◆積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界24ヶ国で129生産・研究開発拠点を展開（2024年5月時点）。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。【オフィスについて】2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

ポジティブ・アクション/コーポレートオープンポジションご提出いただいた応募書類を拝見し、ご経歴にマッチする職種をご案内するものです。■DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）への取り組み人材活用方針において「多様な人材の活躍推進」を明記し、性別等に関わらず、あらゆる役員および従業員が公正に処遇され、能力を最大限に発揮できる環境づくりを行っています。多様性の実現に向けては女性活躍を最優先課題として取り組み、女性管理職比率は2024年4月1日時点で7.1%となりました。今中計においても、女性管理職比率10％、新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指し多様な価値観や意見を受け入れ活用し、組織の変革に繋げていきます。多様な人材の活躍推進策として、フレックスタイム制度やテレワーク勤務制度などによる働き方改革、法定以上に充実した育児と仕事の両立支援制度、男女共同参画への意識改革に取り組むとともに、女性の積極的な採用および職域拡大を実施しています。【コスモの柔軟な働き方】コスモエネルギーグループでは社員の「ココロも満タンに」、社員それぞれのニーズに柔軟に対応すべく様々な制度を設け、社員のワークライフバランスを応援しています。■フレックスタイム制度標準労働時間を7時間30分とし、適用時間帯（5時－22時）の間でコアタイムなしで、ご家族やご自身のご予定に合わせて任意の時間帯に勤務することが可能です。■テレワーク制度ご自宅での在宅勤務や任意の場所で仕事をすることが可能であるため、会社での勤務とテレワークを活用してフレキシブルな働き方が可能です。※フレックスおよび在宅勤務については、部署・事業所により適宜活用しており、状況により応相談となります。■ワークライフバランス（実績）　時間外月平均：25.5時間（2023年度）　平均有休取得日数：21.2日（2023年度）　有給休暇取得率：92.0%（2023年度）※コスモエネルギーホールディングス、および中核事業会社（コスモエネルギー開発、コスモ石油、コスモ石油マーケティング）を対象===============================【勤務地】本社（東京都）製油所（千葉県・三重県・大阪府）全国（札幌、仙台、名古屋、大阪、高松、広島、福岡の各市など）※将来的には当社グループ各社を含むジョブローテーションや、　転居を伴う異動の可能性がございます。※勤務地希望がございましたら、応募時にお知らせください。

■採用背景・同社は多様な事業を手掛けており、それぞれの事業で直面するリスクも多岐にわたります。これらの多様なリスクを事前に把握し、リスクを未然に回避するための「リスク管理（統括）」の重要性が高まっています・情勢が目まぐるしく変化する世の中の動向を敏感にキャッチするとともに、社内外に潜む多様なリスクへの対応に、熱意をもって前向きに取り組んでいける方の応募をお待ちしています■配属部署：リスク統括部■組織構成：リスク統括部┗再発防止G：エンジン認証問題の対策を企画・推進┗コンプライアンス推進G：同社グループ全体のコンプライアンス活動を推進┗ERM（エンタープライズリスクマネジメント）G★ここです（リスク統括部内に新設予定のグループ）合計12名（兼務者7名除く）20代１名　30代３名　40代１名　50代　７名　60代０名■業務内容・世の中の様々なリスクの中から、会社として重要なリスクの洗い出して分析し、トップへ提言。対策を支援・推進、推進会議体（リスク管理委員会ほか）の企画・運営・同社が事業を実施している国や地域のリスクを分析し、事業部と共有してリスク軽減や回避を支援・推進・有事発生時に関係する事業部や部門と連携して対応を支援・推進■具体的な業務内容・社会・経済・国際情勢・法規制・コンプライアンスなど、様々なリスクの中から、同社として全社で重点的に取り組むべき重要なリスクの洗い出しと評価を実施。その結果を踏まえて、本社の機能部門や事業部門と連携してリスク対策を推進・同社が事業を実施している国や地域の危険度や、同社の投資状況を把握してリスクを分析し、事業部と共有してリスク軽減や回避策を支援・推進・国際情勢や規制動向なども踏まえて、同社事業への影響やリスクを分析し、経営陣へリスクを提言・有事発生時に関係する部門と連携して対応を推進、そのためのしくみを整備・上記活動を促進するための経営会議体（リスク管理員会）の事務局として企画・運営、資料作成など■使用言語、環境、ツール等　　Office（エクセル、パワーポイント、ワード）、アクロバットリーダー（PDF）、Teams、Boxほか■仕事の魅力・国際情勢含む世の中の動向を敏感に捉え、それがどのように同社の事業に影響するかを分析し、会社のリスク回避に貢献できる（その過程での学びも多い）・リスクを踏まえて、対策を自ら企画・計画立案し、他部門・事業部を巻き込んで会社を動かす経験ができる・様々なリスクに触れることで、ビジネスに潜むリスクへの感度を高めることができる■組織のミッション部のミッション：コンプライアンス、サステナビリティ、その他の全社リスクの観点で、トップへの提言や社内の意識啓発を図り、リスク対策を支援・推進グループのミッション：会社として重要なリスクを洗い出し、対策を支援・推進することで、会社へのマイナスの影響のあるリスクの顕在化を回避・低減ERMグループは、これまで実施してきた重要なリスクの洗い出し～対策の推進の活動を予期強化するための専門部隊として、様々な関係部門と連携して活動を進め、振り返りも行うことでPDCA（Plan、Do、Check、Act）のサイクルを回し、確実にリスク回避・低減につなげていく必要があります。これに付随して様々な活動が新たに必要となりますが、前向きに、果敢にチャレンジしていくことが求められています。■自部署の技術優位性/PR（製品の強み・業界情報等）・リスク統括部では、リスク管理を強化するという新たな試みの実施のほか、コンプライアンスや同社の課題であるエンジン認証問題の再発防止の推進役を担っており、こうした活動を取りまとめ、これを確実に推進していくという重要な任務を任されています・社内外からの注目度も高く、新たな試みで困難も多いですが、それだけ、やりがいや貢献、個々人の成長を感じられる業務だと考えています■職場環境・業務負荷の山に応じてフレックス勤務でメリハリある 勤務ができる・必要に応じてテレワークも適宜活用可能

【職務内容】人材開発関連業務（異動・考課実務・事業部内教育の企画・実施含む）、職場環境整備（ソフト、ハード）、社員向けイベントの企画運営、労務関連業務（例：労使懇談会運営）、庶務対応、安全啓蒙活動、安全法規対応など。《具体的な業務内容》各々の強みや希望に応じて、柔軟に対応していきます。上記の職務について・チームリーダーとして、実務も担いながらチームをまとめていただく・中堅担当として、実務の中核をになっていただく・若手として、業務を覚えながら、まずは実務の達人になっていただく　ケースがあり、応募者の方との会話の中で、しっかり決めていきます。■使用言語、環境、ツール等・Office（エクセル、パワーポイント、アクセス）【採用PR用の募集背景（応募喚起のためのPRにつながる内容）、中途入社者への期待】ハイブリッド車や、電気自動車の市場拡大に伴い、私たちエレクトロ二クス事業部の事業規模がどんどん拡大中。総括室は、「社員にとって働き甲斐があり魅力に富んだ職場を作り、長期にわたり、各自最大限の成果を発揮していただく」ことをミッションとして掲げ、元気で若い事業部の中で、社員の皆さんにとって、魅力ある職場づくりの側面で貢献しています。まだまだ小さな室なので、「若さ」や「経験」、両面で一緒に楽しく事業部の「風土」を作っていける仲間を募集します！【配属部署】エレクトロ二クス事業部総括室【組織構成】総括室　全12名　共和工場勤務9名、安城工場勤務3名■組織のミッション「社員にとって働き甲斐があり魅力に富んだ職場を作り、長期にわたり、各自最大限の成果を発揮していただくこと」がミッションです。できてまだ３年の若い組織（室）ですが、設立時にこだわって作りました。このミッションの実現に向けた仕事であれば、どんどん前向きかつ積極的にアイデアを出していただいて、ご自身で仕事を作り出してくことも可能です。「前例にとらわれない」「あるべき姿を目指す」「オープンかつ対等であること」を重視しています。【業務のやりがい、価値、魅力】「社員が働き甲斐を感じ、最大限の成果を発揮できる職場を築くこと」が業務で、オープンに意見も出せますので、そこに魅力を感じていただける方であれば、やりがいを感じながら、前例に縛られず、理想を追求できる職場・業務です。ノルマ等ももちろんありませんし、笑顔や会話の絶えない部署です。経験豊富な先輩もいますので、総務系のプロ人材にもなれます。事業部全体の盛り上げ役でもあります。【職場環境】・業務負荷の山に応じてフレックス勤務でメリハリある勤務ができる【支援体制・教育】・先輩社員からのOJT・社内のスキルアップ教育・研修、社外展示会への参加【想定されるキャリアパス（入社3年目以降のイメージ）】・同じ組織の中で、業務を掘り下げる・同じ組織の中で、別業務を担当し、幅を広げる・同じ事業部の中で、別の部署（例：営業など）へ異動して、スキルの幅を広げる・別事業部へ異動して、①さらに総務的な業務幅を広げる②別業務を担当いろいろなパターンがあり、相談可能です。

【職務内容】人材開発関連業務（異動・考課実務・事業部内教育の企画・実施含む）、職場環境整備（ソフト、ハード）、社員向けイベントの企画運営、労務関連業務（例：労使懇談会運営）、庶務対応、安全啓蒙活動、安全法規対応など。《具体的な業務内容》各々の強みや希望に応じて、柔軟に対応していきます。上記の職務について・チームリーダーとして、実務も担いながらチームをまとめていただく・中堅担当として、実務の中核をになっていただく・若手として、業務を覚えながら、まずは実務の達人になっていただく　ケースがあり、応募者の方との会話の中で、しっかり決めていきます。■使用言語、環境、ツール等・Office（エクセル、パワーポイント、アクセス）【採用PR用の募集背景（応募喚起のためのPRにつながる内容）、中途入社者への期待】ハイブリッド車や、電気自動車の市場拡大に伴い、私たちエレクトロ二クス事業部の事業規模がどんどん拡大中。総括室は、「社員にとって働き甲斐があり魅力に富んだ職場を作り、長期にわたり、各自最大限の成果を発揮していただく」ことをミッションとして掲げ、元気で若い事業部の中で、社員の皆さんにとって、魅力ある職場づくりの側面で貢献しています。まだまだ小さな室なので、「若さ」や「経験」、両面で一緒に楽しく事業部の「風土」を作っていける仲間を募集します！【配属部署】エレクトロ二クス事業部総括室【組織構成】総括室　全12名　共和工場勤務9名、安城工場勤務3名■組織のミッション「社員にとって働き甲斐があり魅力に富んだ職場を作り、長期にわたり、各自最大限の成果を発揮していただくこと」がミッションです。できてまだ３年の若い組織（室）ですが、設立時にこだわって作りました。このミッションの実現に向けた仕事であれば、どんどん前向きかつ積極的にアイデアを出していただいて、ご自身で仕事を作り出してくことも可能です。「前例にとらわれない」「あるべき姿を目指す」「オープンかつ対等であること」を重視しています。【業務のやりがい、価値、魅力】「社員が働き甲斐を感じ、最大限の成果を発揮できる職場を築くこと」が業務で、オープンに意見も出せますので、そこに魅力を感じていただける方であれば、やりがいを感じながら、前例に縛られず、理想を追求できる職場・業務です。ノルマ等ももちろんありませんし、笑顔や会話の絶えない部署です。経験豊富な先輩もいますので、総務系のプロ人材にもなれます。事業部全体の盛り上げ役でもあります。【職場環境】・業務負荷の山に応じてフレックス勤務でメリハリある勤務ができる【支援体制・教育】・先輩社員からのOJT・社内のスキルアップ教育・研修、社外展示会への参加【想定されるキャリアパス（入社3年目以降のイメージ）】・同じ組織の中で、業務を掘り下げる・同じ組織の中で、別業務を担当し、幅を広げる・同じ事業部の中で、別の部署（例：営業など）へ異動して、スキルの幅を広げる・別事業部へ異動して、①さらに総務的な業務幅を広げる②別業務を担当いろいろなパターンがあり、相談可能です。

【お任せする業務】製品LCAに関わる法規、顧客動向を踏まえたアイシングループとしての方策について、社内システムを企画・構築し、QCDEで評価できる仕組みづくり●具体的には・法規やCO2排出量登録システム（日本；ウラノスエコシステム、欧州；Catena-X）、顧客要求に合わせた社内計算、登録、報告の仕組の企画・法規、顧客動向を踏まえ社内計算ツールの更新・製品競争力向上にむけた評価、分析、DBの構築●使用言語、環境、ツール等日本語、英語、中国語計算ツールはエクセル、VBAが主【組織のミッション】●CN技術開発部同社では、「2050年カーボンニュートラルへ向けた取り組み」として持続可能な社会の実現に貢献するべく、事業から排出されるCO2を削減することを掲げています。このような事業目標の達成に向け、同部は2021年8月にカーボンニュートラル推進センターを新組織として発足（2025年4月からカーボンニュートラル・環境推進センター）。より一層本領域での開発体制を強化しています。●製品LCA-CO2e削減推進G地球温暖化対策としてライフサイクル思考で製品競争力向上させるべく、目標の企画から実施手段までグループ全社へ提供【募集背景】SDGsや温暖化対策の取り組みに対しては経営一体で危機感を持って対応しており、トップダウンでの方針展開、社内での課題共有、対策立案を積極的に取り組んでいます。同社は自動車部品からエネルギー機器まで、非常に幅広い製品群と生産工程を保有しており、モノづくりのバリエーションは世界有数です。そのため環境負荷への危機感と取り組み難易度は高くなりますが、その分LCA活動の対象も積極的かつ幅広く経験を積んでいくことができます。※プログラミングとLCAの両方の能力をもった人材が社内にはいないため。【キャリアパス】・LCAに関する社内システムの管理者を目指してほしいです【本ポジションの魅力】●仕事の魅力・LCAで評価した製品を通じて、カーボンニュートラルによる持続的な社会実現に貢献できます。・グローバルでの動向も捉えながら、世界標準と自社の基準を融合させていく、チャレンジングな仕事です。・社内の仕組みづくりから携わっていただけます。・自分のアイデアを具現化してテーマ提案ができます。・グローバルで活躍ができます。●組織・製品等の魅力・同社での製品LCA活動は業内トップレベル進めています。先進性・革新性に対して意識の高いメンバーの中で、高いレベルでの企画、開発業務が行えます。●職場環境・ワークライフバランスを推奨し、フレックス、テレワークを推奨しています・職場はフランクで、何でも言いやすい環境です。【関連URL】■その他の情報https://www.aisin.com/jp/https://aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/https://www.aisin.com/jp/aithink/https://www.aisin.com/jp/recruit/cross/■おすすめ記事https://aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/https://www.aisin.com/jp/aithink/innovation/automated-valet-parking/https://www.aisin.com/jp/aithink/innovation/ily-ai/https://www.aisin.com/jp/recruit/cross/articles/mjlmyezm/https://www.aisin.com/jp/recruit/cross/articles/ozvrohef/

2つの事業場（吉田南事業場・吉田北事業場）の現場責任者および静岡総務グループ長の補佐として、業務運営管理、メンバーの労務管理・育成指導・課題推進サポートを担っていただきます。また、クライアント側責任者とのコミュニケーション担当（折衝調整、合意形成、要望・相談・苦情窓口）や組織の課題形成・戦略検討及び改善施策の推進、各種業務における業務プロセス改善、業務効率化を目的としたタスク・プロジェクト活動の推進もお任せします。【具体的には】■組織運営・グループ長補佐(現場責任者)・クライアントとのコミュニケーション担当・週報/月報等各種レポーティング、組織運営会議体への参加、各種社内外取り組み・課題等の推進管理・取り纏め、クライアント側責任者との交渉、調整、合意形成、意見交換、協議、要望・相談・苦情等の窓口、施策提案等■業務管理・日常業務の遂行管理・承認行為、課題等の進捗・納期管理、エスカレーション等の管理、突発事項への対応指揮・管理■労務管理・育成指導・部下の勤怠管理、労務リスクへの目配りと予防活動、業務遂行・課題推進・リーディング等の育成指導■課題形成・戦略検討・改善活動推進現場、クライアント、各種業務等、BPRターゲットの現状把握/課題形成/戦略・施策の立案/活動推進/クロージングといった、BPR活動全般の推進、納期・リソース管理、参画メンバーサポート、アウトプット創出の牽引【仕事の割合】マネジメントと業務推進の割合は丁度半々ぐらいの割合です。【募集背景】現在こちらの部署のマネージャー(50代半ば)が退職することによりその方の後任のマネージャーとなる方を募集となります。【部署】計10名

【職務内容】工場管理部門において以下の管理業務全般を担当いただきます。・工場施設管理業務（建物およびインフラの保全・管理全般）・安全衛生管理業務、改善活動の推進・ファシリティ管理（通信、社用車、備品、その他）・BCP・防災管理業務・産業廃棄物管理・ISO関連業務・社内外監査への対応・官庁への申請および届け出手続き・総務、庶務業務全般【この仕事の面白さ・魅力】工場内の施設管理・安全衛生管業務を中心とした工場管理業務全般に携わっていただきます。このポジションでは、製造業における工場管理全般の知識や経験を幅広く蓄積できるだけでなく、設備の保全から法的手続きまで多岐にわたる業務に挑戦できます。あなたの提案力や実行力を存分に発揮し、工場運営の中核を担うポジションであり、幅広い業務に携わることでキャリアの成長と挑戦の機会が豊富にあります。一連の業務を事業部や業者と連携を取りながら遂行できることが仕事の面白さ、魅力です。

【職務内容】セラミック基板製造工場の総務業務・発注業務（購入品の選定、発注処理）・経費計上処理（社内処理ソフトを使用して計上）・受付業務（来訪者への接客、納品受取）・その他（消耗品補充、掲示物作成、雑務など）【この仕事の面白さ・魅力】工場をサポートする仕事が多いことから、感謝されることが多い仕事です。社内教育資料もありますので、安心して働くことができます。【会社についての詳細】MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

【期待する役割】同社の法務スタッフとして、国内外における企業法務業務全般や株主総会等の運営事務局業務に従事いただきます。＜部門のミッション＞ジーテクトの法務部門は、コーポレートガバナンスの観点から健全で持続可能な企業運営を支え、戦略的な意思決定をサポートしています。また、コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントの強化を通じて、トラブルの未然防止や迅速な対応に努め、社員が安心して働ける職場環境を法的側面から支えることをミッションとしています。＜募集背景＞当社は持続的な成長を遂げており、法規制の強化やコンプライアンスの重要性が高まる中で、法務部門の役割はますます重要となっています。そのため、業務内容のさらなる深化と範囲拡充が急務となっています。今回の募集は法務分野での豊富な知識と経験を持つ人財を新たに迎え入れ、業務の効率化と戦略的な法務体制の強化を図ることを目的としています。＜業務例＞■コーポレートガバナンス施策企画推進、 委員会事務局■コンプライアンス研修企画／運営、 社内コンプライアンスルール設計、制定■海外拠点リスク調査／対策指示／とりまとめ、 リスクマップの作成／見直し■株式売出し、 業務提携における法務支援等のコーポレートアクション対応業務■株主総会事務局、 取締役会事務局■各種契約書の審査／ドラフト作成、 締結済み契約書の保管管理、 法律相談■争訟対応窓口（社内と社外との橋渡し、資料作成、訴訟・労働審判出頭等）※これらの業務の中から、適正に応じてご担当いただきます。＜組織情報＞２名（40代 管理職1名、30代 課員１名）

高機能部品で多くの世界・国内TOPクラスのシェアを獲得しているプライム市場上場の総合部品メーカーにて、人事・労務に関する業務の企画立案・運用並びに教育事務局業務・総務業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■教育訓練関係業務・ISO品質マネジメントシステム　教育事務局業務（教育計画作成、実績確認等）・事業部内e-ラーニング活動企画・運営・一般教育・階層別教育事務局■人事労務関連業務・人事関係諸制度の企画立案・運用（新人事制度（目標管理・人事考課等）の事業部での運用）・労務関係諸課題への取り組み・解決（労使関係事務・就業時間管理・働き方改革支援）・要員管理（人員計画等）・採用活動・福利厚生制度の運用■総務関係業務・防災・情報セキュリティ【ポジションの魅力】■人材育成を通じ、会社の成長、拡大に貢献できる■労働法等関係法令の知識が身に付く■多くの部署の方と触れ合うことで、知識の幅が広がり、一段高い視点から会社を見ることができる■新たな制度・規程の企画立案を通じて、会社全体の業務運営に関わることができる【組織構成】■勤務地：北茨城事業場（茨城県北茨城市華川町臼場187-11)■配属予定部署：樹脂・ウレタン事業部 業務部業務課■人数構成：9名（男性3名 女性6名）【働き方】■転勤：将来的な可能性はあり（総合職の場合）■社宅制度あり ※独身寮有※福利厚生制度（NOK株式会社の福利厚生制度適用）※https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

高機能部品で多くの世界・国内TOPクラスのシェアを獲得しているプライム市場上場の総合部品メーカーにて、事業場の人事・労務全般に関する実務、総務業務全般業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■人事関係諸制度の運用に関する業務■労使関係・採用・福利厚生等に関する業務■子会社の人事労務関連業務の指導・支援業務■総務（寮・社宅・社内給食施設の施設管理等）に関する業務■社内外各種イベントの企画・運営【ポジションの魅力】業務を通して以下のスキル・知識が身につきます。■人事関係諸制度の企画・運用に関するスキル■労働関係法令に関する知識■会社総務に関する知識・スキル 【組織構成】■勤務地：熊本事業場（熊本県阿蘇市永草2089）？■配属予定部署：精密・Oリング事業部 業務部業務課■人数構成：8名（男性4名 女性4名）【働き方】■エリアコース。但し、転居を伴わない範囲での転勤の可能性あり■社宅制度あり ※独身寮有※福利厚生制度（NOK株式会社の福利厚生制度適用）※https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

原子力防災関係設備運用検討、成立性確認訓練準備業務（１）各種防災訓練の企画・運営（２）防災計画の検討・策定（３）防災関連の官公庁対応具体的には、・発電所で行われる防災関係の各種教育訓練の計画管理を行い、実績評価し、訓練計画の見直しを行う。・会社全体で実施する総合防災訓練や発電所の対策本部運営訓練を企画・立案し、当日の訓練統制を行い、訓練後の改善活動を実施する。・災害対策に使用する資機材の管理について、発電所における日常管理のとりまとめ業務を行う。・原子力事業者防災業務計画の管理を行い、定期的に必要な見直しを行う。・自然災害等の事故・故障、非常災害等への予防対策、緊急対策に関する運用を検討する。・自然災害発生を予測し、災害予防対策実施のとりまとめを行う。・法令に基づく国・自治体への防災関係の届出手続きや訓練に関する国・自治体との諸調整を行う。・外部機関（自治体、国、実動機関など）と連携し、訓練企画や会議の開催等を実施する。【配属所属の紹介（ミッション）】防災課は、想定外の事故・設備の故障・火災から原子力発電所を守ることを使命としています。任務として防災、防火分野を担っており、特に防災分野では非常時の防災体制の構築や、事故時を想定した訓練を計画・運用し、不測の事故発生時に備えています。【魅力】・幅広い知識（法令、自然現象、発電所設備、防災設備など）が得られる。・自身が考えた運用が発電所のルールとして反映される。・複数社内部署、社外（研究、自治体、公設機関）と連携する業務のため、大きなプロジェクトに関われる。【募集背景】浜岡原子力発電所で事故が発生した際には、速やかに確実・安全に事故を収束させる必要があります。これらを実現するため、発電所に配備している設備の運用、適切な情報発信などを行うために防災体制を構築し、訓練を通じてこれらが確実に実施できるよう日々準備を行っています。非常時における防災活動の運用決定や、その訓練の計画実施においてご活躍頂ける方を募集しています。【組織構成】運営基盤部　防災課　10名

【部署のミッション】浜岡原子力発電所をテロ等の脅威から守るため、警備員並びに防護設備を柔軟かつ有効に用いた警備・防護を２４時間昼夜休まず実施しており、その運用管理を以下の３つのグループにて行っています。１．警備グループ：警備・防護の運用管理、防護設備の維持管理、教育訓練、治安機関対応、規制検査対応など２．サイバーグループ：防護システムの開発・更新、情報収集、教育訓練、治安機関対応、規制検査対応など３．支援グループ：入域許可証発行・入域者への面談対応などの入退域管理業務、発電所業務に関する手続き管理全般【採用背景】プラントの運転・停止に関係なく、発電所をテロ等の脅威から守るために常に警備・防護を行っていく必要があるため、発電所の警備・防護業務は重要かつ不可欠な業務となっています。このような状況において、発電所の警備・防護の更なる向上・強化に向けて、私たちと共に熱意を持って働いていただける方を募集しています。【業務内容】【雇用時】上記「配属所属の紹介」に記載した「２．サイバーグループ」の業務・防護システムの開発・更新を実施するとともにサイバーセキュリティ対策を実施する・治安当局等からサイバーリスクに関する情報収集を行い、必要な対応を実施する・サイバーテロを想定した治安当局との合同訓練を企画・実施・評価することにより力量向上を図る・規制当局における規制検査のロジ対応および検査項目に対する説明【具体的には】・発電所の警備・防護に関わる防護システムの開発・更新をメーカーとともに実施します。また、ＩＴ企業・警察等からサイバーリスク情報を収集し、防護システムネットワークにサイバーセキュリティ対策を実施する。・サイバーテロを想定した警察等との合同訓練およびメーカーとの教育を企画・実施・評価することにより、サイバーセキュリティに関する力量向上を図る。・上記業務に対して、原子力規制庁による核物質防護検査や警察庁による検査が実施されるため、検査項目に対する内容説明を行うとともに、現場における警備・防護業務の状況確認およびパトロールを行う。【仕事の魅力】警備・防護の業務が厳格かつ適正に実施され、発電所内に不適切な事象がない健全な状態が継続されていることにより、発電所の再稼働・安定運転に繋がります。テロの脅威から発電所を守るという使命感・責任感・誇りを持って業務に取り組むことができます。【キャリアアップイメージ】現場（浜岡原子力発電所）での警備・防護業務経験を活かして、本店（名古屋市）勤務にて他電力との調整業務等を担うことにより、国内原子力発電所全般の警備・防護業務の制度設計【参考情報】●中部電力部門紹介サイト； 原子力部門（https://saiyo.chuden.jp/tw/field/02/）

【期待する役割】■総務・人事スタッフとして、個人の適性などを選考で重視し、下記ポジションのいずれかに配属を行います。バックオフィス業務でキャリアを活かしたい方、経験を積みたい方、幅広くご応募ください！【想定ポジション】■総務（株主総会業務、車両・備品・施設の管理、安全衛生等）■採用（新卒採用、中途採用、派遣社員管理、その他付帯業務）■労務（社会保険、給与計算、勤怠管理等）■人事制度（評価、昇給・昇格・賞与管理、退職金制度管理）

【業務内容】総務の管理職もしくはスタッフとして、以下の業務に取り組んでいただきます。■株主総会事務局業務■取締役会・経営会議事務局業務■中期経営計画・年度計画事務局業務■秘書業務■社内規程管理業務■その他付帯業務【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■総務部秘書課では、現在3名程度が業務に従事しております。

【業務内容】ご本人の経験や適性を考慮し、下記のいずれかの業務を主に担当いただきます。【保安防災担当】製造所での役割：大量の高圧ガス/危険物/毒劇物を取り扱う製造所において、事故の未然防止/拡大防止といった製造所の安全運転継続の基盤を維持する業務内容：１）高圧ガス保安管理システムの維持向上　・保安管理システムに基づく、目標/計画の立案・推進、監査等　・プロセス安全リスクアセスメントの推進・指導　・高圧ガス認定高度保安実施者制度への対応２）保安法令（消防法、石災法、高圧ガス保安法）に関する法申請業務　・関係行政との協議（折衝）　・製造所内の各現場に対する保安法令に基づく指導３）製造所で災害発生した際に備えた体制、機材の整備と製造所のセキュリティ管理　・防災業務（消火設備・通信設備等の防災資機材管理、訓練含む災害対応体制の維持管理）　・製造所の入出門管理他のセキュリティ関連設備の維持・管理【労働安全衛生担当】製造所での役割：安全な作業環境づくりの旗振り役として製造所全体の労働安全衛生の確保・維持を推し進める業務内容：１）労働安全衛生マネジメントシステムの維持向上　・マネジメントに基づく、目標/計画の立案・推進、監査等　・労働安全リスクアセスメント（作業安全、機械安全、化学物質）の推進・指導　・ボイラ/一圧開放検査周期認定制度への対応２）労働安全衛生法令等に関する法申請業務　・関係行政との協議（折衝）　・製造所内の各現場に対する保安法令に基づく指導【環境保全担当】製造所での役割：製造所の環境リスク／環境負荷低減活動に関する施策を推進し、事業成長と環境貢献の両立に寄与する業務内容：１）環境法令業務　・公害防止協定に基づく行政との協議　・環境法令の届出2）廃棄物処理の適正管理　・産業廃棄物処理委託契約の締結　・新規処理業者の開拓　・製造所内の各工場への廃棄物管理の指導３）ISO14001に対応した環境保全体制の確立・維持・改善　・ISO14001活動の社内推進　・内部監査員として指導　・外部審査の対応、資料準備等【募集背景】水島製造所は、岡山県倉敷市の水島石油コンビナートに立地し、石油化学を中心とした旭化成グループのマテリアル事業の主要拠点です。さまざまな危険物、高圧ガスを取り扱い、大量のエネルギーを効率的に使用して、世界の人びとの”いのち”と”くらし”に貢献する製品を製造しています。製造所が今後カーボンニュートラルを目指した大きな変革を進めていく中で、製造所で働く全ての関係者や地域の安全・地球環境を守る労働安全/保安防災/環境保全といった環境安全業務の重要性が増々大きくなっています。環境安全の面から「社会から信頼される製造所」を目指し、関連法規を遵守し、製造/研究の現場を積極的に支援して現場のリスクを低減させて、より高いレベルの環境安全管理を構築する仕事に一緒に取り組んでいく新たな仲間を募集します。＜仕事の魅力・やりがい＞水島製造所はマテリアル事業における主要拠点でもあり、多量の危険物、高圧ガス、毒劇物等を貯蔵・取扱をしています。また近隣は他社事業所、居住区域、公共施設に近く、海域にも面していることから万一、災害が発生した場合に、多大な影響を与える環境にあります。そのような環境にあるからこそ、近隣の方々が安心して生活できるよう、安全・安定操業を継続する必要性があり、そのためにも環境安全業務（HSE)の推進が重要な役割を果たします。特に水島製造所は2021年11月に高圧ガス特定認定事業者の認定を受け、旭化成グループを引っ張る存在であり、リーダーシップが期待されています。環境安全業務推進の旗振り役である水島製造所環境安全部は、責任ある立場にあり、仲間と共に安全の本質を追求し、PDCAサイクルを回すことで製造所の安全レベル向上を実現していく非常にやりがいのある職務です。

【職務概要】川崎製造所全体の環境保全や労働安全を管理する部署において、まずは、チームリーダーの元でじっくりと「環境保全」を中心とした業務を習得していただきます。また、業務に必要な専門的知識は、実務や会社の研修制度を利用しながら習得します。環境安全部門の専門家として各工場や部署からの相談に対応し、共に解決することで、製造所の環境保全の維持・向上を推進していきます。【募集背景】旭化成グループでは環境保全、品質保証、保安防災、労働安全衛生および健康を、経営の最重要課題と位置付けています。化学工業における環境保全は、法的側面や社会的責任からもますます重要になっており、その推進を一緒に担う新たな仲間を募集します。【職務詳細】■具体的な業務（1）川崎製造所の環境保全技術レベルの向上と推進　・環境保全に関する各種データの監視　　基準値内での操業やトラブル予兆がないか日々監視します。　　排水や大気汚染物質などのデータを元に、必要に応じて現場に状況確認や注意喚起などを行います。　・環境マネジメントシステム（ISO14001）の推進　　月単位で各製造現場のフォローや監査、内部監査や定期審査の事務局対応も行います。　・各部署から排出される廃棄物の適正な処分　　収集運搬業者や処分業者との契約、現地調査を実施します。　・監査やトラブル事例の展開　　製造現場で発生する事例を各部署に展開し、適宜アドバイスや指導を実施します。（2）行政への相談、申請、届出　・製造所内の各製造現場や各部署からの相談対応や各種申請の取りまとめ　　当該行政機関への相談、報告、申請・届出を実施します。　　行政機関からの指導内容を、製造現場にフィードバックします。（3）製造所全体のデータ集約と報告　・各種データを日々、月、半年ごとに取り纏め、本社環境安全部や行政に報告（4）担当施設の維持管理　・製造所全体の設備と所管設備の維持管理　・設備改造の提案、工事管理、安全対策の実行＜従事すべき業務の変更の範囲＞会社が定める業務＜仕事の魅力・やりがい＞・SDGsや環境保全を実現する重要な役割を担い、人々の”いのち”と”くらし”に貢献することを体現できる仕事です。自らの発想で、現場とともに新しい取り組みを創造し、製造所全体に展開し効果を実感することができます。・また、職務を通じて専門知識を身に着けることができ、専門家として成長することが出来ます。＜キャリアパスイメージ＞▼1～3年後・まずは、製造所内での環境保全や安全管理に関する知識を習得してください。・担当テーマを持ちながら、チームメンバーと協力して業務を進めていただきます。・官公庁（行政機関）との窓口として、対外的な業務に携わり知識や経験を深めて下さい。・業務上必要な資格取得に積極的にチャレンジして下さい。▼3～5年後・チームリーダーと共に、各テーマを牽引しながら解決策を導いていただきます。・環境や安全に関する専門性（知識、経験）を深めながらご活躍いただくことを期待します。＜参考URL＞キャリア入社者インタビュー（川崎製造所環境安全部環境担当）【求める人物像】・自ら進んで専門知識の習得に取り組める方・社内外問わず関係者と円滑な意思疎通を図り、協調しながら業務を進められる方・コツコツと地道な業務を苦にせずに取り組み、データを基に周囲への説明が出来る方・自分の意見を発言でき、積極的に意見交換ができる方

【職務概要】旭化成グループ最大の生産拠点である延岡地区「動力部門」での環境安全業務を担当していただきます。今までのご経験を活かし、労働災害防止、環境保全、保安防災、コンプライアンスまで幅広くご活躍いただくことができます。少数精鋭のチームメンバーのサポートもお願いいたします。※「動力部門」工場を動かすために必要な電気・蒸気・圧縮空気等を供給する部署【募集背景】動力部門では、保安重大事故・重篤労災の未然防止、コンプライアンスの徹底へ向け、新たな環境安全活動への取り組みが進んでおります。今後も発電所等インフラ更新の大型投資における労働安全・保安防災の業務を確実に遂行するため環境安全管理体制をさらに強化していけるよう、新たな仲間を募集いたします。【職務詳細】■具体的な業務内容１環境安全マネジメントプログラムの推進　※以下３つの業務を １カ月～１年単位 で実施します　・環境安全目標の設定、実施状況の確認修正、レビュー　　労働安全衛生・環境保全・保安防災にかかわる目標を設定し、実施状況を月単位で確認し、部内の指導・是正を行います。　　年１回のレビュー会議で環境安全活動の評価、次年度の目標設定を行います。　・労働安全衛生委員会の開催、資料作成　　月１回の部内の安全衛生活動状況を各課・係単位で集約して、安全衛生委員会を開催します。　・環境安全担当者会議の推進　　月１回の各課・係の環境安全担当者に環境安全に関る情報提供、意見交換を行い活動を推進します。２）災害防止活動、遵法性チェック活動　　製造現場・工事現場のパトロールを行い不備があれば是正処置をし、災害防止、遵法性維持活動を行います。（1日・週単位から、月一回）　　万一、災害発生時は災害の解析、再発防止の支援・指導を行います。３）環境安全に関する企画立案・実行　　延岡支社全体の環境安全部や、他部署内の環境安全課と連携し、類似災害防止対策等を立案実行します。■ポイント延岡地区（宮崎県）は、旭化成最大の生産拠点であり、多くのプラント・工場が存在します。そのプラント・工場に供給する電力の9割を自社の発電でまかなっています。自社で所有・運営している発電所も多く、エネルギーの種類も、水力・火力（バイオマス・天然ガス・石炭）と多岐にわたります。こういったスケールの大きな環境の中で、部署のメンバーと力を合わせて、環境安全管理を進めていくやりがいのある業務です。＜仕事の魅力・やりがい＞環境安全の知識とスキルにより、約200名の関係者とより良い安全活動についてコミュニケーションをとりながら、活力と魅力のある現場に改善し続けることが出来ます。＜キャリアパスイメージ＞▼1～3年後まずは、チームメンバーと協力して担当業務を進めていただきます。担当に関しては、ご本人のこれまでの経験を考慮し、労働安全衛生・環境保全・保安防災といった分野を決めていきます。業務の習熟度を上げながら、環境安全全般の知識とスキルを向上していただきます。▼3～5年後リーダーとして全般の業務を担当して頂き、環境安全の知識とスキルを向上して頂きながら、担当者の部下を育成することや、動力部外部関係者との折衝も担当して頂きます。【求める人物像】・社内・社外を含めた関係先と業務を円滑に進め、自ら進んで取り組む事が出来る方・チームワークを大切にし、何事も前向きで主体的に取り組める方。・自由な発想があり、新たな提案が出来る方。・協調性があり、人の意見を素直に聞く事が出来る方。

【期待する役割】環境安全に関するコーポレート業務全般に従事いただきます。グループリーダー指示のもと、環境安全に関する施策の策定・実行、官庁対応、社内監査、事業所・グループ会社支援について主導していただく役割を想定しています。※ご経験を踏まえ、管理職としての採用可能性があります。【職務内容】・環境安全施策の立案・遂行・法令・官庁対応・社内監査・事業所・グループ会社支援【魅力】・当社で働く人々の安全、健康確保と地域社会への貢献のみならず、地球温室効果ガスの削減、省エネルギー、廃棄物削減など地球環境への貢献ができる。・環境安全に関する知識、技術、業務経験が身につき、企業や社会の発展に貢献できる専門スキルを得ることができる。【組織構成】グループリーダーのもと、管理職4名（宇部・東京各2名）、係員5名の計10名【働き方】・残業時間：月平均10時間程度・フレックス制度：有（制度はございますが、基本的には事業所の所定労働時間帯で勤務いただきます。リモートワーク制度もございますが、業務内容として出社が主となります。・出張：2-3か月に1回程度（UBE社の各工場：連結グループ会社含む）

メカニカルシール・特殊バルブにてトップシェアのメーカーにて、人事・労務・総務に関する業務全般をご担当頂きます。【具体的な職務内容】（入社直後のミッション）■人事業務・労使関係、労働条件・人員人件費・人事異動に関する業務（将来的なミッション）■人事業務・採用・福利厚生■総務業務・工場庶務・営繕・契約管理・施設管理・外来者応対に関する業務 等【ポジションの魅力】世界のものづくりを支えるNOKグループの人事労務職として、「人」に関わる企画・運用業務全般に関わる知識・スキルを習得して頂き、将来的には管理職として活躍頂くことを想定しています。【募集背景】価値観の多様化、人的資本経営の実践など、工場業務部門は果たすべき役割は多いですが、工場立地的に慢性的な人手不足であり、組織強化が必要になることから募集を行っています。 【組織構成】■勤務地：岡山事業場（岡山県高梁市落合町阿部1212/最寄駅：備中高梁駅）※マイカー通勤可能■人数構成：10名程度（部長-課長-メンバー）【働き方】■リモートワーク（週2日程）※入社直後は業務習得のため出社比率が多い■転勤：無（地域限定採用の場合/グローバルコース（総合職）の場合は可能性有）■社宅制度有 ※独身寮有■勤続年数：平均16.5年※福利厚生制度※https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/【同社について】主要製品であるメカニカルシールの製造を中心に、主に自動車、船舶、飛行機、自動車等の輸送用機器、そして各種プラント向けのポンプやコンプレッサー等の回転機械向けという4つの分類のセグメントで、事業を展開しています。いうなれば、小型家庭用ポンプから宇宙ロケットにいたるまで、世界中の様々な分野において当社の製品・技術が活用されていることが、同社の大きな特徴であり強みです。

【期待する役割】総務法務部 総務グループにて下記業務をご担当いただきます。ご入社後はまず株式実務をメインでご担当いただき、適性を見て、徐々に他の業務をおまかせする予定です。【職務内容】・株式実務(株主総会事務局業務を含む)・管財業務(不動産管理、損害保険業務等)・危機緊急時の事務局業務 ・広報に関する業務【募集背景】組織強化のために、上場会社の株主総会実務や適時開示資料の作成に関する知識や経験をお持ちの方を募集しています。【働き方について】・残業時間：10～20時間/月 ・リモートワーク制度：有（業務内容を踏まえ、オフィス勤務と在宅勤務を適宜併用しております。現在、5割程度が在宅勤務となっております）・フレックス制度：有・転勤について：当面なし。※総合職採用となりますので、将来的には異動・転勤の可能性はございますが、ご本人のご状況や家庭のご事情を加味しながら決定します。

【期待する役割】安全衛生統括部　安全衛生統括グループにて、会社全体の安全衛生管理を統括し、現場の安全確保業務に従事いただきます。【職務内容】・本社安全管理計画の策定および実施・現場の安全パトロールおよび点検・安全教育および訓練の実施・助勢・安全基準および法令の遵守確認・事故やトラブル発生時の対応および報告・安全管理に関するデータの収集および分析　等＜案件に関して＞安定した経営基盤を持ち、トップクラスのシェアを誇る当社の案件は、数億～数十億の案件が多数。大規模案件に携われるので、いち早くスキルアップすることができます。〇建設実績(エンジニアリング)・1億円以上・・・177件・5000万円以上・・・372件・顧客数(発注を受けた取引先).430社【募集背景】組織強化のために、人材の増員採用【配属】全衛生統括部　安全衛生統括グループ【キャリアステップについて】当社では、中途入社であることを理由にハンデが生まれることはありません。社歴に関係なく、能力や経験、希望に応じて大規模プロジェクトの責任者や組織・若手社員のマネジメントを担っていくなど、早期のキャリアアップも実現できます。【平均残業時間】15.4時間/月（23年度全社平均）※全社的にガイドラインを制定しており、時間外労働の削減・休日休暇の取得を推進しております。労務管理については管理システムを導入済みで、36協定を遵守するよう統制しております。【転勤について】総合職採用の為、将来的に異動及び転勤の可能性は0ではありませんが、本人のご状況や家庭のご事情を加味しながら決定します。

【期待する役割】・IHIグループ、関係企業、官公庁、自治体などとの渉外・折衝業務・各種法令事務局としての対応、監督官庁との調整と法順守の推進・その他総務業務（共有財産の管理、不動産賃貸契約の手続き、各種社内会議や行事の運営等）※ご入社後すぐに、「(株)IHIエアロスペース」に出向・勤務いただきます。【ポジションの魅力】 ・多くのキャリア入社者の方にご活躍いただいております。（過去2年間で４名のキャリア入社実績あり）・残業時間も月平均10時間で、ワークライフバランスが整っている環境です。【働き方】■平均残業時間：月10時間 ■フレックス制：有（コアタイム：無） ■リモート勤務：原則出社（ご自身やご家庭の状況により配慮可） 【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】IHIエアロスペース　総務部　14名(渉外担当は6名)【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

■当社のインハウスファシリティマネジメント組織にて、オフィススペース戦略の立案、立案計画に基づく、移転工事、オフィスリニューアルの推進を担当いただきます。■ワークプレイス（会議室等含む）構築の企画と推進、その実施プロセスにおけるFMパートナー会社との調整・業務連携、当該会社の管理（SLA＆KPI作成・管理）【期待する役割】■課レベル組織内で担当者または上級担当者として実務を推進、及び知識と経験によっては一部領域のリーダー業務を担う可能性もあり。■ソニーセミコンダクタソリューションズ(株)の総務・インハウスFM組織として、スペース戦略の立案、立案計画に基づくオフィス構築、移転、オフィスリニューアル、レイアウト変更等を実行・推進する。【職場の雰囲気】発足6年目の新しい組織です。課長以下6名程度、20代から60代と年齢層は幅広く、出社とテレワークを併用しています。中途採用者が多く、様々な価値観を尊重し、日常的にお互い相談をしながら、新しいワークプレース構築を目指しています。【キャリアパス】ソニーセミコンダクタソリューションズ社内のFM統括者としてのキャリアのみならず、SGC総務との連携を通じて広範な総務業務に関係することができる可能性あり。またグループ会社であるソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(株)において、製造事業所の総務業務経験も可能

【業務内容】同社の経営企画部門の業務として、株主総会や取締役会の運営、株式事務をご担当いただきます。ご入社後は、株主総会や取締役会の運営他、会社法関連業務、株式事務の担当として現担当とともに業務を担当いただき、業務に慣れてこられたタイミングで、各業務の主担当としてリードしていただくほか、ガバナンス体制に係る業務や規程の見直しなど会社の基幹となる企画関連業務にも携わっていただくことを想定しています。その他経営企画やIR業務などにも幅広く関わることも可能です。【具体的な業務内容】■取締役会運営、議事録作成■株主総会、株式事務、持株会の管理・運営■定款、規程の改定、運用管理（全体の規程整備、決裁ルール決定や稟議フロー設計）■コーポレートガバナンスコード対応■各種事務局運営（リスク管理委員会等）【所属組織及び体制】Corporate本部 　IR unit ■マネージャー1名■メンバー2名（うち1名がIRメイン、もう1名が取締役会運営などを担当）※全員女性です【事業の魅力】■これまでeギフトを中心に発展してきた当社ですが、今後物理的なギフトの取り扱いの拡大やギフトのオフライン販路の拡大など、既存の事業領域を超えた事業開発に取り組むことが可能です。■同社は中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしています。短期的な利益目線に引っ張られることなく、本質的な開発に腰を据えて取り組むことができます。■いわゆる「ギフト」領域を大きく超えた事業開発の機会が多くあり、社会に新たな文化や習慣の実装に取り組むことが可能です。【eGiftを用いたソリューション提供の一例】■eGiftを用いて非接触で顧客との関係値を強化するDXソリューション営業支援SaaS「giftee greeting tool」を開発、主に金融・保険業界、不動産業界、自動車業界等を中心に提供https://giftee.co.jp/pressrelease20210405■eGiftを用いた法人のデジタルマーケティングとOMO施策の一助となるデジタル販促ソリューションであるサンプリングプロダクト「giftee LINEサンプリング」の開発～提供https://giftee.co.jp/pressrelease20200629【同社の強み】ギフティの事業上の強みは、eギフトを生成するシステムの提供、流通、販売（個人・法人）といった、eギフト業界のバリューチェーンを一気通貫で提供している点です。eギフトを発行されるブランド、eギフトを購入される個人・法人BとC両サイドにサービスを提供しています。eギフト発行者と、eギフト利用者両者をクライアントとしているので、双方のニーズをマッチングすることができます。そのため、eギフトを発行するブランドが増えれば利用者も増える、またその逆もしかりで、利用者が増えるとeギフトを発行するブランドも増える、といったプラットフォーム型かつ循環型のビジネスモデルであり、ネットワーク外部性が働く事業である点も強みです。

Fact Baseは、町工場のDX化を目指し、製造業の図面の一元管理が可能なクラウドサービス「ズメーン」の開発・販売を行う急成長スタートアップ企業です。同社の管理部長としてコーポレート業務全般を管轄して頂き、実務と並行して管理部門のマネジメントも行って頂きます。【業務内容】・コーポレート部門（経理・法務・人事労務・総務）の構築、運用・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行・内部統制整備、ガバナンスの体制構築・IPOに向けた社内体制の構築・証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口・経営会議、取締役会の準備、対応等含む一般的な管理部長業務■利用ツール :・コミュニケーション：slack ・ワークスペース：Google Workspace ・会計ソフト：マネーフォワード ・勤怠：ジョブカン ・資産管理：マネーフォワード【社風/魅力】SaaS領域では異例のスピードで急成長中。設立1年でARR1.8億円。プロダクト、営業組織ともに大企業出身の社員が構築しており非常に仕組化されています。スピード感があり、他社にはないスピードで様々な経験が可能。1年以内にセクションを持ちマネジメントに携わるチャンスもあります。上場を目指しておりSOの取得も可能です。【キャリアパス】ご活躍によりCFOなどのキャリアパスを歩むことが可能です。■図面管理システム「ズメーン」について：「ズメーン」は煩雑な図面管理の効率を格段にアップする図面管理システムです。クラウド型でいつでもどこからでもアクセス可能で、見積書・工程指示書・検査成績書などの関連資料を図面に紐づけて保存できるので、全ての資料を一元管理することができます。【組織構成】管理部：3名（人事2名、経理1名）【求める人物像】・IPOを経験、達成させたい方・メンバーの状況により自らもハンズオンで業務に取り組める方

【期待する役割】本社で総務庶務を担当していただきます。入社後はOJTメインで業務を習得していただきます。下記職務内容の全てではなく、これまでの経験に応じて対応していただきます。【担当する可能性がある職務内容】・設備管理業務・役員および来客の送迎業務・備品管理業務・来訪者対応業務・その他職場改善、本社運営に関わる総務庶務業務全般【入社後の流れ】最初は社内職場改善等、庶務関連の業務からスタートしていただき、ゆくゆくは本社運営に関わる総務庶務業務全般をお任せしていく予定です。

日常は定常業務がメインですが、コーポレートメンバーとしてよりよい会社／オフィスにしていくためのルール作りやガイドライン整備等、積極的にご提案いただき、ハード／ソフトの両面から、より活気ある会社づくりを目指していただくことをお任せしていきます。【職務内容】■ハード面の業務・オフィス環境の運営(備品管理・整理整頓・郵送/電話/来客対応など)の運営・オフィス改装や移転に伴う環境整備（年に数回出張あり）・社内の環境整備、備品管理・社内制度の創設、改変、運用・備品発注等の購買機能の強化、在庫管理・外部取引業者（配送業者やオフィス内管理業者等）の選定　■ソフト面の業務・会社行事やイベントの企画・運営サポート・よりよい会社／オフィスにしていくためのルール作りやガイドライン整備上記のような業務をご経験・スキルに応じてご担当いただきます。その他、日々発生する業務をチームメンバーと協力して推進して頂きます。業務は多岐に渡り、ルールを作るところから始まるケースも多いので、主体性が求められます。【入社後の流れ】ご入社後、まずはキャッチアップを目的として、主にハード面のファシリティに関わるオペレーション業務を担当いただきます。目安としてご入社2~3か月目から、徐々にオフィス改装/移転のプロジェクトや、ファシリティ改善、インナーコミュニケーションに関わる取り組みなどの業務に参画いただくことを想定しています。

様々なリスクから会社を守るための制度や仕組み（マネジメントシステム）を、構築、運用、改善していくのが業務の大枠で、代表的な業務内容は以下の通りです。（1）リスク管理業務　　リスク管理委員会事務局として、当社の事業における様々なリスクを洗い出し、その危険度を評価するとともに、各部署と協力し適切な対策を立て　　実行することで、リスク管理体制を常に最適な状態に保ち、会社の受ける損害を防ぐ業務です。（2）認証維持業務　　情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）やプライバシーマーク（PMS）といった認証を維持するための事務局業務です。　　具体的には、認証維持に必要な証跡書類の作成、認証基準への適合状況の確認、外部審査への対応などを行います。※上記業務には、以下のような対応も含まれます。【レポート作成、報告連絡相談、起案等】　　定期的な会議に向けた資料・報告書作成や経営陣に対する直接説明、社内外への情報共有や問い合わせ対応、会社のルール（規定）案を作成するための　　関係部署との調整等を行います。【危機管理計画・対応】　　事業継続計画（BCP）の策定と管理・運用。災害対策は総務課と連携し、事業継続計画は関係部門と連携して見直し、改善・更新を図ります。【リスク管理教育】　　各リスク領域に関し、管轄部門と連携して、必要な社内教育の企画・実施を推進します。【社内の関連システム構築・運用】　　総務、法務、財務経理、購買外注担当部門等と連携し、内部統制や業務効率化のためのシステム構築と運用に関わります。

【業務内容】■総務・組織全体の総務業務を統括し、効果的な運営をリードする。・各部門と協力して労務管理、経理、施設管理、安全衛生、法務などの業務を遂行する。・社内規程や手続きの策定、改訂を行い、社内規則の遵守を確保する。■株主総会運営・上場後の株主総会の運営を全体的に責任を持ち、円滑に遂行する。・株主総会関連の準備、遂行、報告書の作成、アクションアイテムのフォローアップなどを担当する。・株主とのコミュニケーションを円滑に行い、様々な質問や提案にきちんと対応する【募集背景】現在総務部には創業期から在籍する30代のユニットリーダーのみ所属しております。上場に伴い組織強化が必要なため、総務実務経験豊富な方にご参画いただき、総務部門の強化を担っていただきたいための募集です【働き方】フレックス勤務、リモートワーク可能残業も少なめのため、ご家庭やプライベートと両立しながら働くスタッフが多い組織です。非常にフレキシブルな働き方が可能です。【プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート】基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。

会社運営の中核を担う総務部長として、幅広い業務をリードするポジションです。社内規程の整備や資産管理、BCPの企画運用、DX推進など、企業の基盤を強化し、より良い環境づくりに貢献できます。会社全体の効率化・コスト削減にも取り組める、やりがいの大きな役割です。【採用背景】増員同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員を図っております【業務内容】・会社運営に必要な総務業務全般の計画・管理・実行・社内規程の整備・運用の管理・会社の資産管理（備品管理、設備のメンテナンス）・コスト削減・効率化のための企画・実施・BCPの企画・運用・社内コミュニケーションの促進サポート、社内イベントの企画・運営・CSR活動（企業の社会的責任に関する取り組み）・ITやデジタルツールの導入支援・リース会社対応・オフィス移転に関する業務全般【サービスについて】「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。【働き方】・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社★魅力■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。■市場価値の高いスキルGPUの需要の反面、GPU技術を扱う企業には限りがあり、同社において高い市場価値を得ることが可能です、データセンター・GPUの経験は不問になりますので、今までのPM経験を活かしてスキルアップすることが可能です。

～日本ガイシグループの安定基盤／セラミックパッケージにて世界シェアトップクラス／年間休日124日・就労環境良好／同社製品は5G基地局や電気自動車にて使用の高需要製品～■業務概要：事務系総合職として、以下いずれかの業務をお任せいたします。人事、総務を中心として検討しますが、これまでのご経験、適性を見て配属を検討いたします。１） 人事（採用、給与計算、教育研修、安全衛生、福利厚生管理など）２） 総務（株主総会事務局、契約書などの文書管理、施設備品管理、広報関連、地域貢献活動）３） 資材（取引先への発注業務、価格・納期交渉、取引先への品質管理、年間購買計画の策定）４） 生産管理（生産計画の作成、在庫管理（製品、資材）、費用管理（コスト管理）、資材購入管理）５） 経理（原価管理、会計業務、資産管理、月次決算･中間決算決算、財務諸表の作成、年次予算作成）また、入社後社内ニーズがある場合は、適性を判断し上記職種のローテーションの可能性も有りますので、幅広くスキルを身につけることもできるポジションです。■配属先人員構成について：人事グループ 計7名（男性3名、女性4名／年齢層：20代～60代）■借上社宅制度：転勤時、また本社勤務のご入社時に通勤圏内にご自宅が無い場合は借上社宅制度が適用、家賃の8割が会社負担となります。（上限額あり）■社風・評価制度：・自分の意見を通しやすく、役職年次関係なく「○○さん」と呼び合っており、かしこまらずフランクな社風です。・年に2回、上長との面談も実施、定期的な振り返りをすることで自身のキャリアについて内省するタイミングがあります。職種についても希望があれば積極的に転換を行っていますので、自身のキャリア形成についてもしっかり考えられる制度になっています。■会社説明スマホ、PC、光通信などに使用されているセラミック電子部品を製造。デリケートな部品である半導体や水晶を、日常生活の中で安心して使えるように、衝撃・熱などから保護しているセラミックパーッケージは世界シェア７割を占めています。

主にグループ会社である富士フイルムビジネスイノベーション、富士フイルムマニュファクチャリングの総務サービス全般、各種業務における業務プロセス改善、業務効率化を目的としたプロジェクト活動、委託先管理などを担っていただきます。【具体的には】■総務・庶務業務担当・拠点組織への部門サービス、入館カード発行管理、厚生施設受付、等の日常業務の遂行・上記業務における業務効率化、改革プロジェクトへの参画■グループ対応業務の支援・オフィスの管理:オフィス環境の整備と維持、備品や消耗品の管理・発注、他・文書管理:各種文書の作成・管理、社内文書の配布および整理・経理補助:経費精算の処理、固定資産管理のサポート・イベント運営:社内イベントや地域イベントの運営支援・来客対応:受付や電話応対、来客対応や案内、社外との連絡窓口・社内サポート業務:会議室の予約管理、会議資料の準備、社員からの問い合わせ対応■改善活動への参画現場、クライアント、各種業務の課題対応に向けた現状把握、施策の立案への参画、グループメンバーとの協業

半導体検査/計測装置の研究開発を行っている部署の部長秘書、および庶務・一般事務をお任せします。※秘書業務がメインになりますが、庶務・一般事務業務も発生するため、自身の業務幅を決めずに広くお仕事をしていただける方を歓迎します。＜具体的にお任せする業務＞■秘書業務秘書業務は、特定の上司の業務をサポートすることが主な役割です。・スケジュール管理や調整・来客対応やメール対応・出張の手配（新幹線や飛行機の予約、ホテルの手配など）・会議の準備・社内業務サポート（会場準備や関係者への連絡など）■庶務・一般事務業務部内の業務管理、庶務、事務全般を通して、設計開発部の部内運営をすることが主な役割となります。・来客対応・備品管理（発注も含む）や資料作成（頻度少なめ）└ 不足分の発注など　部内展開用の資料・データ入力やファイリング・郵便物の送付など※来客対応はあるものの電話対応は基本的に発生せず、社内関係者と連携して業務を進めていくことが多いです。【配属先】ナノテクノロジーソリューション事業統括本部　評価システム製品本部評価システムセンタ【採用背景】配属部署の評価システム製品本部は当社の中でも半導体製造に伴う評価システム製品の設計開発を担っております。AIや電気自動車の普及、スマート家電の普及など、IT技術の進歩により半導体需要の拡大に伴い事業成長を続けた結果、部署を新設しており、未来に向けて組織の基盤を作っていくため、今回募集しております。【ビジョン・ミッション】設計者に寄り添い、対話を通じて提案を行うwell-beingを高めるパートナーになることで、企業価値2倍化に貢献することを目指し、各部署の運営を横断的に支援し、設計者が働きやすい環境を構築し続けます。　　　【組織の強み／魅力】・当部は評価システム本部に所属する複数部署を横断して支援する部署です。当部にとっての直接的な顧客は設計者になります。顧客が近いため、取り組みの成果を直接感じることができます。・個々の裁量が非常に大きく、業務改善を通じて業務効率化を図っていくなど自分のアイデアを形にする機会が豊富にあります。自らが描いたビジョンを実現するため、自分の考えを具現化し、責任を持って業務改革を推進する経験を積むことができます。月2回庶務担当メンバーでの定例ミーティングや上司との1on1もあるため、都度アイディアに対するアクション提案の機会も設けており積極的な意見交換ができる体制を整えています。・部署運営を担う運営サポートグループは昨年度新設されたばかりのグループとなります。これから徐々に効率化を図れるよう取り組んでいく方針ですので業務を着実に遂行しながらゆくゆく業務改善に携わっていきたい方にはマッチする環境です。【キャリアパス】基幹職のため、基本的には庶務・秘書業務を続けていただくことになります。※社内公募で他業務にチャレンジすることも可能です。【働き方】在宅可能(働き方によって臨機応変対応可。2～3回/週程度の社員が多いです。)フレックス活用可能■その他＜出張に関して＞基本的にはありません。※担当統括本部内では日々秘書間でコミュニケーションを取っております。他統括本部とは交流会などを設け、コミュニケーションを取り、状況の確認や意見交換をしております。＜教育／育成支援に関して＞キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）等＜その他補足情報＞・入社後すぐは先輩社員のもとOJTを実施していただき、半年から1年を目安に一通りの業務を経験いただきますので、安心してご入社いただけます。

【業務内容】同社事業に関わる外部人材（技術者・有識者）を調達・管理する業務を主体的にリードいただきます。各事業の事業計画に基づき必要なデリバリーの設計、適切な品質・価格を踏まえた調達・管理を実現することが求められます。■各部門のリクエストに基づく調達、ビジネスパートナーの管理業務全般└予算や事業計画に基づいた協力会社（取引先）戦略的取引先管理└必要に応じて、パートナーの再選定や新規開拓、関係構築等└各部門からあがる外部人材調達ニーズの適切な把握、ニーズにマッチした人材の調達　　└市場調査～戦略設計～パートナー選定└ビジネスパートナー・外部人材関連情報の可視化、現状把握と課題設定　└適切なKGI,KPIの設定、レポーティング　└事業モニタリング　└各部門や人材の進捗状況に応じたリソースのリバランス・調達└今後の事業成長の加速に向けてボトルネックができないように事業ルールの管理■一部総務企画グループ内におけるその他業務同社の事業特性や調達プロセスを習得しながら、より成長を加速する機能として最適解を模索いただきます。【募集背景】同社は、2023年1月に3社が合併、更に2024年7月に旧PPTのSSOL事業部・SEC統括部が統合し、エンジニアを中心とした派遣、SES、受託、ITコンサルティングなど様々な事業を展開しています。今後更なる事業拡大に向けて邁進するにあたり、これまで各事業部で行っていたビジネスパートナー（当社事業の成長に寄与いただける外部人材）の最適な調達・管理業務を経営戦略部内に配置し、体制強化を目指していきます。【配属先情報】■配属予定部署：経営戦略本部 経営戦略部　総務企画グループ（マネージャー＋メンバーが10名ほど）└総務企画グループ：・業務改善の企画・推進や各オフィスの総務業務、全社のファシリティ業務を行う組織。※今回会社の新たな機能であるパートナー調達管理業務のプロジェクトマネージャーとして、周囲を巻き込み、自ら企画・推進いただける方を求めています。【ポジションの魅力】■新設ポジションとしてプロジェクト牽引いただきます。会社統合、組織改編後、未整備かつ投資環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。■レポートラインは経営戦略本部の本部長となっており、経営層との距離が近い中で挑戦の機会を得ることができ、会社の成長に中心となって関われる面白さがあります。■各部門の事業戦略にも密接に関わるポジションとなります。将来的なキャリアパスは、例えば事業企画・事業戦略のステップや、ビジネスパートナー管理の組織拡大・マネジメント業務を目指すことや、興味関心によっては人事企画・組織開発など幅広い機会を検討することができます。

◆総務チームでは下記業務をご担当いただきます・株主総会・外部倉庫・印刷物・社有不動産・業務委託先管理等・社内規程の体系管理および制定・改廃等運用・維持管理・印鑑および証明書類の調製・管理・捺印・交付等・郵便・携帯電話等の輸送・通信手段の運用・維持管理、メール室業務・地震・火災等の災害リスク対応（ＢＣＰ体制・バックアップオフィス、安否確認システム等構築・管理および訓練・指導）・オフィスのセキュリティ管理（入退室システム・ビル警備・監視カメラ等の構築および運用管理）・出納業務（現金・印紙等）の決裁･検印・訪問者対応※ご自身の経験スキルを活かしていただきながら、幅広い総務業務をご担当いただく想定です。≪魅力≫・会社の変革期に総務担当として携わることができ、スキルアップにつながります。・従業員400名半ば程の規模の会社であるからこそ幅広く裁量をもって業務を行うことができます。【配属部署】人事総務部総務チーム(6名所属)30代:1名　40代：2名　50代：3名

■OHSMSの構築・運営・推進・職場支援■社内基準類の構築や整備■リスクアセスメントのプロセス開発や指導推進■安全衛生の専門人材の育成と人材戦略の立案■安全衛生関連会議体運営■順法管理と内部監査によるガバナンス■社内教育研修の企画や実施■災害・事故に対する原因究明と是正処置の推進、フォロー■社内拠点の安全衛生管理の統括・企画・運営（リーダー又は担当者）■ ISO45001に基づいた、半導体研究開発拠点として最適なOHSMSの構築・運営■社内の安全規則類の体系作りと規則文書の作成、それに基づく職場へのプロセスや運用の落とし込み、フォローアップ、内部監査や巡視チェックと改善の推進、さらに認証取得に向けた社内外関係者との調整や準備、審査対応■安全施策の企画立案、推進、各拠点担当の指導育成や、自律的な化学物質管理の法改正に対応した体制・運用の整備、パートナー会社の管理（SLA＆KPI作成・管理）【期待する役割】■5名程度の課レベル組織にて、課長をサポートし、スキルと経験により実務をリーダー、担当として推進■CMOSイメージセンサー世界No.1のソニーの半導体事業会社において、各拠点の安全衛生管理を統括する機能として、ISO45001に基づくOHSMSの構築、運営をはじめ、半導体の研究開発拠点特有の様々でかつ常に変化するハザード、作業環境、安全衛生リスクに対応可能な、安全衛生のプラットホームを職場へ提供し、支援します。【募集背景】安全衛生業務の経験者の補強のため【職場の雰囲気】事業分社化し発足間もない組織で、様々なバックグラウンドの多様なメンバーで構成されたチームです。少数精鋭で、専門性を生かし、常に新しいことに前向きにチャレンジし取り組んでいる職場です。常に課題意識を持って、改善に向け企画推進、管理を行う仕事が多いです。【キャリアパス】半導体の研究開発における安全衛生のキャリアのみならず、グループ会社であるソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社において半導体製造拠点における安全衛生のキャリアを築くことも可能。また、業務を通して、機械安全や、化学物質、高圧ガス、レーザーなど安全衛生に関する資格取得をすることも可能。

【職務内容】【雇入れ直後】入社後はこれまでのご経験を踏まえ徐々に業務を覚えていただき、人事総務課としての業務全般を担っていただきます。【具体的には】・人事、労務管理業務：採用、給与計算、賞与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社対応　等　・総務業務：電話応対、来客対応、在庫管理、発注業務、書類整備、資料作成、システム管理・操作　等　

【ミッション】全社の環境管理、安全衛生活動の推進と取り纏め ・全社環境管理活動の推進（GHGの集計、GHG削減活動計画の策定など） ・法令管理や顧客CSR調査への対応 ・サステナビリティ経営に即した環境管理・安全衛生活動の推進（定期会議の報告書作成など） ・安全衛生行動計画の策定・推進 ・安全衛生監査と安全衛生改善の推進 【仕事内容】環境管理委員会、安全衛生委員会の運営と本社機能としての取り纏めを行っていただきます。各担当へ環境データ（GHG排出量）の提出依頼やシステムへの入力などの事務作業を行っていただきます。各工場（国内外）のメンバーとコミュニケーションを取り、定期的に環境・安全の監査を行っていただきます。本社会議や各種委員会などの報告資料作成や、議事録の作成などを行っていただきます。顧客からのCSR調査等の依頼に対する対応業務を行っていただきます。【製造品】電子部品(プリント配線板)【工場】国内2工場(茨城県)、グループ会社 国内2工場(長野県、愛知県)、海外1工場(シンガポール)、海外1販売会社（USA）【組織構成】６名（内４名兼務）【募集背景】環境管理、安全衛生の取り組み推進のための増員【魅力】日立化成、昭和電工マテリアルズのプリント配線板部門からカーブアウト（独立）した会社です。プリント配線板製造販売会社として50有余年にわたり築き上げた技術力・販売力があり、特殊な製品群により他社との差別化をしております。半導体関連やAI端末、データセンター、産業機械などの製品を得意とし、世界の大手企業の顧客に対して積極的に事業を展開しています。本社機能が新しく構築されているのでキャリア採用者も多く馴染みやすい社風です。

【募集背景】海外進出を含めた事業展開を加速させていくため、3年以内のIPO実現を目指しています。その中で、投資家や株主向けの円滑なコミュニケーションを通して、関係構築を行っていただけるディレクター補佐／IRリーダー候補となっていただける方を募集いたします。【職務内容】IR部門におけるリーダー候補として、企業の価値を効果的に伝えるための資料作成や説明会の実施、投資家との関係構築等のIR関連領域の業務に携わっていただきます。【職務詳細】◆IR資料作成◆機関投資家対応◆個人投資家対応（問い合わせ対応、IRミーティングなど）◆コーポレートガバナンス対応◆株主総会対応【■EVバスについて】同社のEVバスは、大容量バッテリーと世界最高クラスの低消費電力システムを搭載し、280kmの長距離走行が可能です。独自技術により開発したアクティブ・インバータを搭載する事でマイクロ秒単位でのリアルタイムトルク制御が可能で、発進、坂道走行、走行時加減速において、電池消費をコントロールし、極力ピークが発生しない様スムーズな出力制御を実現しました。通常の商用EV車両のバッテリーと比較し、1.5倍～２倍の長寿命を実現したことで、経済的負担の軽減とバッテリーの劣化を防止し、世界トップレベルの長寿命化を実現しました。【■EVバスの市場について】世界では特に中国においてはほぼ全てのバスがEVバスとなっています。日本はまだまだEV化が遅れている現状ではありますが、カーボンニュートラルをはじめとした国を挙げたEV化が自家用車のみならず商用車においても本格化が始まっています。日本バス協会は、2030年までに累計1万台のEVバスを業界内で導入する目標を明らかにしており、国土交通省ではEVバス導入支援の予算として23年度、22年度の10倍以上にあたる100億円、約500台分を見込んでいます。国内のEVバスは2015年時点では20台程度に留まっていたものの、2022年には150台程度まで増加し、今後は長期的に増加し続けるマーケットです。

【職務内容】Rockoon方式での小型衛星打ち上げロケットの開発を行っている当社にて、経理・財務を中心に、管理部門全体を支える管理部長候補としてご活躍いただきます。・経理・財務の実務統括・予算策定・管理、経営層への財務レポーティング・資金調達支援・税務対応・法務・労務・総務などの管理部門業務のサポート（経験に応じて）・業務プロセスの改善・効率化※将来的には、IPO準備にも携わっていただきます。※Rockoon方式とは？Rocket+Baloonの造語で、気球（Baloon）でロケットを成層圏まで運び、空中で点火して発射する打ち上げ方式のことです。2024年2月現在時点では、方位角制御を行っての気球からの空中発射は、世界中で弊社だけが成功している技術となります。【同社が同事業を取り組む理由】現在、SpaceX社が人工衛星通信サービス「Starlink」を提供するように、ITや通信の領域から、宇宙進出が加速しています。そういった、世界的な宇宙ニーズの高まりから、世界中で衛星を打ち上げるためのロケットが不足しており、また、その膨大なコストも、マーケットの成長を妨げる大きなボトルネックとなっています。「安価なロケットの安定供給」という市場のニーズに答えるためのひとつの解が「Rockoon方式」なのです。現在、海外では、飛行機でロケットを運び、空中で打ち上げるという技術は確立されていますが、飛行機よりも気球は「安価」で「安全」、そしてより「高い」高度までロケットを運ぶことができます。しかしながら、ロケットを空中で姿勢制御し、安定射出を実現することが技術的に難易度が高く、現時点で成功しているのが世界中で同社のみ、となっており、同社の競合優位性の源泉となっております。【魅力ポイント】★日本発の民間スタートアップとして、スピード感を持って宇宙領域の開発に携われます！★IT領域におけるGAFAMのように、グローバルをリードする日本発のAstro Platform開発に携われます！★まだ立ち上がったばかりの少数精鋭組織で、JAXA出身のエンジニアや大学教授と一緒に仕事ができます！★宇宙領域の国産スタートアップとして上場を目指す稀少性、経験、SOなど魅力があります！

【仕事内容】・入退社手続き・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務・採用業務・会社規則管理・広報・教育など、人事・労務・総務関係の業務に携わっていただきます。会社全体を管理するやりがいのある仕事です。

【職務内容】環境労働安全衛生活動の推進。特にTCIR：0.1達成及び交通事故の抑制のための施策実行対応等をお任せします。◆法令/業界指針/顧客要求等の調査報告を鑑みた法規対応　◆事業場における安全衛生管理体制の整備◆環境/安全に関する社内ルール等の策定　◆事業所勤務者の交通安全推進活動◆環境安全システムの維持改善と継続的改善活動　【キャリアパス】総務をはじめとする管理間接部門業務での専門職および管理職■参考サイト：東京エレクトロンの歴史https://www.tel.co.jp/about/milestones/index.html