同社ではグローバル事業展開に伴い、管理部門の体制強化が急務となっております。
一定期間、日本にて実務を習得後、出資先への長期出張もしくは出向し業務遂行（勤務地はシンガポールを想定）。

海外出資先の経営陣/現地メンバーとの協働の下、管理面全般の業務改善に取り組んでいただける方を求めています。

【業務イメージ】
■出資先（複数国に事業展開）の財務会計/管理会計の改善支援
■出資先のガバナンス改善支援
■出資先の財務数値/ガバナンス状況について、本社の経営陣にレポーティング

【本ポジションの魅力】
■当社経営陣及び出資先の経営陣と直接連携を取りながら、会社の重要な意思決定に携わることができます。
■将来的に経営幹部候補として、出資先の経営陣として組織運営をリード頂く可能性があります。

【部署のミッション】
・全社情報セキュリティ管理の統括部署として会社横断の施策を検討・推進するとともに、各部署の情報セキュリティ管理施策を監督、推進し、有事の際には適宜状況を把握し関係機関、関係部署に報告を実施すること。
・BCM(事業継続マネジメント)として、重要業務を継続するための計画(BCP)策定や、施策、有事を想定した訓練などについて、会社横断で推進すること。
・全社委託先管理の統括部署として各部署の委託先管理施策を監督、推進するとともに、有事の際には適宜状況を把握し関係機関、関係部署に報告を実施すること。
・全社個人情報管理の統括部署として各部署の個人情報管理施策を監督、推進するとともに、有事の際には適宜状況を把握し関係機関、関係部署に報告を実施すること。

【担当業務】
・会社全体のBCM推進担当として、以下の業務を担当頂きます。

■BCP（業務継続計画）の整備推進(当社業務のBCPや当社システムのBCP。その中でもシステムBCPの割合が高くなる想定)
・危機管理態勢（方針）や危機管理規程、業務継続計画の改定・廃止
・オールハザード型ＢＣＰの整備推進計画の策定
・重要業務継続体制の整備状況や訓練結果の確認・検証

■グループ各社におけるBCP整備推進の情報共有（オペレーショナル・レジリエンスに向けた検討など）
■経営への諮問委員会、有事における緊急対策本部の事務局業務
・また合わせて情報セキュリティ担当として、以下の業務を担当いただきます。
■全社レベルの情報セキュリティ関連の施策推進
■委託先の情報セキュリティに対するリスク評価
■委託先の情報セキュリティ管理における課題検討やリスク管理プロセスの検討
■経営への諮問委員会の事務局業務

【業務の魅力】
会社全体に係る裁量の大きな仕事をお任せいたします。

・昨今では特定の危機に限定しない「オールハザード型BCP」に転換する企業が増えており、当社も取り組んでいますが、こういった新しい考え方を取り入れながら会社全体に係る方針策定や施策を推進できます。
・自社に対するサイバー攻撃への防御だけではなく、最近多く発生し話題となっている、サプライチェーンや委託先のサイバー攻撃に対するリスク管理も考える必要があり、

このような最先端の取り組みとなるサードパーティリスク管理を当社主要メンバーとして推進できます。

【組織構成】
業務管理部 ： 部長１名
∟システムリスク管理課 ： 課長1名、課員２名
∟業務管理課 ： 課長1名、課員4名（他部署兼務2名含む）

【入社後のステップアップイメージ】
1年目：他メンバーとともに情報セキュリティ推進業務やBCM推進業務を担当し、当社業務の流れを習得する。
2年目、3年目：当社のBCMをリードし、関連部署とともに検討・施策を推進する。

【募集背景】
当社は2008年に設立されたモバイルに特化したネット専業銀行です。2024年4月には口座数が600万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいております。
事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、人事制度企画などを中心に各種案件を企画・推進いただけるマネージャークラスの方を1名募集いたします。

【業務内容】
入社直後は評価・報酬制度の企画・運用を中心にご担当いただき、経験やご志向に合わせて要員管理や異動・配置など、他の領域へ経験を拡大いただくことを期待しています。また、マネージャーとして様々な施策を企画・実行し、数年後には全体マネジメントをご担当いただくことも期待しています。

＜業務内容＞
- 人事業務全般の企画・実行
- 人件費、要員管理
- 人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
- 異動調整、ジョブローテーションの企画
- 勤怠、給与、安全衛生などの労務管理業務　等

【配属組織について】
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
（１）人事企画グループ：５名 　　　　
制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　等
（２）人財育成グループ：6名　
新卒採用、中途採用、教育研修　等

配属は、人事企画グループの想定です。

【ポジションの魅力】
・特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。
・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時‐午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1‐2日程度）

【働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77% ※2024年度実績
　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

【当社の成長支援】
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【キャリア採用比率】
2022年度：85％
2023年度：75％
2024年度：77％

【会社紹介】
https://www.jibunbank.co.jp/recruitment/career/pdf/company_introduction/01.pdf

【会社概要】
同社グループ会社100%出資の情報セキュリティ専門の会社

【業務内容】
法務担当（法務部門の立ち上げに携わる、キーパーソン募集）
今回募集するのは、当社の法務部門を立ち上げ、将来的な組織体制の礎を築く、1人目の法務担当者です(現在は経営管理部長が兼務)。事業の成長フェーズにある当社において、法務・コンプライアンス面から事業を支え、推進していく重要な役割を担って頂きます。当社の法務業務全般を担当し、主に以下の業務をお任せします

■契約関連業務（業務割合：約50%）
・顧客、パートナー企業、外部ベンダーとの契約書のレビューおよび修正業務。
・外部委託規程に基づく業務委託先の管理、モニタリング業務。
・標準契約書の整備および契約管理システムの導入・運用。

■コンプライアンス対応（業務割合：約30%）
・国内外の法令や規制（個人情報保護法、下請法、独占禁止法など）への対応と遵守状況の確認。
・社内ポリ】ーや規程の策定・運用。
・社員向けコンプライアンス意識調査の運用および教育・啓発活動の実施。
・コンプライアンス違反防止策の策定および社内モニタリング。

■公務員接遇申請・登記等の業務（業務割合：約10%）
・各グループで対応している公務員接遇申請や登記等の業務を一括して対応。

【本ポジションの魅力】
・幅広いスキルが磨ける業務内容
本ポジションでは、契約レビュー・修正、コンプライアンス業務、外部委託管理、さらに社内規程の策定や教育活動など多岐にわたる業務を経験することができます。一つの専門分野にとどまらず、幅広い法務スキルを磨きながらキャリアを構築できます。

・主体的に業務を進められる環境
契約管理システムの導入や標準契約書の整備、新しい法規制への対応策検討など、プロアクティブに取り組める業務が多く、法務担当として裁量を持って働くことができます。

・経営に近い視点で業務に携われる
コンプライアンス委員会の対応や社内モニタリング業務を通じて、経営層や他部署と連携しながら会社全体のガバナンスに関与できる点も本ポジションの魅力です。

【働く環境】
・リモートメイン(週1~2回出社)、フルフレックス、残業20H前後で働きやすい環境です
・法務/経理グループに所属し、グループ長と連携を取りながら法務専任者として裁量をもって業務を推進できます
・独立した法務部門の立ち上げフェーズですので、第一人者として仕組みづくりができます

【募集背景】
顧客が3者（加盟店、ユーザー、配達員）いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験/顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきたいと考えています。
2次対応やトラブル発生時のハンドリングと分析を通して、サービス品質、及び、競争力の向上に寄与いただける方を探しています。

【具体的な業務内容】
配属先のドライバーマネジメント部では、採用～管理まで配達員にまつわることをすべて管轄している部門です。ご希望/適正に合わせて、配達員領域での課題解決に幅広くチャレンジすることができます。

【具体的な取り組み事例】
・トラブル/2次対応発生時の迅速なハンドリング
・トラブル/2次対応を迅速に解決するためのオペレーション構築/導線の見直し
・配送サポートセンター（配達員向けCS）からのエスカレーション管理
・オペレーターの応対品質向上
・トラブル/2次対応発生の分析と再発防止の仕組みの企画
・運営におけるリスク管理業務

【このポジションの魅力】
■文化変革や社会課題の解決の挑戦を、この規模感でベンチャーのように取り組めること
「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。

■自己成長とサービス成長を実感できる
まだまだ発展途上の市場であること、会社としてよい意味でも大企業のような「成功体験が少ない」であることから、これから成長の機会・伸びしろが十分にあると考えています。過去の成功体験に縛られることなく、新しい手法や考え方を取り入れ、課題解決に向けて実行できる環境です。自身の成長がサービス成長に影響を与えることができる、貴重なタイミングです。

▼働き方
・週2日までのリモート勤務、直行直帰可
・フレックスタイム制度（コアタイムあり）
・チーム構成：ドライバーマネジメント部　17名（企画G 8名、運用G 9名）

▼入社後のサポート体制
全社共通研修
・入社初日：人事のオリエンテーション実施
（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）
・社長研修

【募集背景】
ホールディングス体制の強化および事業拡大に伴う経理業務増加に対応するため

【職務内容】
ホールディングスにおける経理部門の統括責任者として、以下の業務をご担当いただきます。
《具体的な業務》
■グループ全体の管理会計、財務、税務業務の統括
■子会社に対する経理業務の指導・サポート
■請求管理システムの導入
■営業管理業務のフォローアップ

【組織構成】
経理部門：4人（課長、係長、課員2人）