「脱炭素・GX関連」を含む転職・求人の検索結果(26ページ目)

■業務概要：炭素繊維複合材や新電池材料（水素・電解質膜）、繊維、樹脂、フィルム、電子情報材料等、国内外で拡大する「生産設備」・「ユーティリティ設備」の機械に関する設計・計画を担当いただきます。■業務の特徴：当社プラントエンジニアの特徴は、３つあります。１．一気通貫のエンジニアリング「生産設備」・「ユーティリティ」設備の導入計画（フィージビリティスタディ）から始まり、設備の設計・選定・引き合い、工事の計画・設計・施工管理、設備の試運転、生産立ち上げまで一気通貫して担当します。２．先端素材の製造設備エンジニアリング世の中にない先端素材を開発しているため、製造する設備も標準品ではなく独自の設備を設計・導入します。設備設計においては、グループ内や外部の装置・設備メーカとの連携によりプロジェクトチームを組んで、競争力のある生産設備へと具現化していきます。３．グローバルエンジニアリング国内工場の設備投資だけでなく、海外工場の建設・立ち上げも海外のエンジニアと一緒となって実施します。また、国内で蓄積した設備改善ノウハウを海外にも展開しています。■業務の魅力１．当社は製造設備や生産技術の実力・ノウハウが競争力に直結する装置産業です。機械技術者は、プラントエンジニアとして、生産技術者と連携して、最適な生産設備や工場ユーティリティ設備の新規導入・増設・更新を計画・設計することで先端素材の開発・製造に寄与しています。２．当社のプラントエンジニアは、設計から現場施工管理、試運転立上げまでの一連の業務を行うことによって設備ノウハウを蓄積・発展させており、機械技術者の仕事は、先端素材を開発・製造するために、重要かつ必要不可欠なものです。３．自社で蓄積したエンジニアリング技術を駆使し、世界トップレベルの製品の生産に大きく寄与していくことができるやりがいのある仕事です。４．プラントエンジニアの役割期待は、各事業拡大に加え、ＤＸ推進によるスマートファクトリー化や脱炭素・サステナブルな工場に向けた省エネルギー設備の企画・設計の推進もあり、先端設備・技術の導入によって地球環境問題の解決に貢献できます。＊初任地はご希望を最大限考慮して選考させていただきます。＊将来的に転勤の可能性はありますが、転勤可否の意思を含め相談可能です。＊国内工場の経験を経て、海外工場（北米・中南米、欧州、アジア諸国）への転勤も可能です。＊初任地で長期就業を希望される方は、エリア総合職（本ポジションより処遇は落ちます）での選考も可能です。

世界トップシェア製品を取り扱う当社にて工業用ヒーター向け素材や線材などの営業を担当していただきます。主に既存顧客への技術提案を行い、顧客とともに一つ一つのプロジェクトを完遂する営業スタイルです。【職務内容】・設計開発・製造部門と連携し、顧客へ技術的提案を実施・販売業務（見積作成・資料作成・数値管理など）・マーケット情報の収集・分析・国内出張あり（宿泊を伴う出張は月1～2回程度）＜取り扱い製品＞カンタルカンパニー：工業用電気ヒーター＜担当エリア・顧客＞国内の半導体･電子部品・自動車・製鉄･ガラス・リチウムイオン電池メーカー等※営業活動の約9割以上が既存顧客への対応となっており、長期的な信頼関係を築きながら、技術的な課題解決や提案型営業を行うスタイルが特徴です。＜入社後の働き方＞ご入社後1カ月間はOJTとして、座学研修に加え、東京本社および千葉県内の工場での実地研修を実施いたします。その後、半年～1年間は上長とともにお客様先へ同行しながら、業務を段階的に習得いただきます。業務知識の習得後は、担当エリアをお持ちいただき、裁量をもってご活躍いただける環境です。将来的には、海外拠点との折衝や、新たな製品領域へのチャレンジなど、さらなるステップアップの機会もございます。＜働き方＞残業は20時間程度、在宅勤務週2回まで可能で働きやすい環境となります。【部門の特徴】アレイマグループのカンタルブランドを取り扱っています。カンタルブランドは、電気抵抗発熱材料の分野で世界的に広く知られる製品で、スウェーデンで開発・製造され、世界20か国に販売・加工拠点を持ち、30か国の代理店ネットワークを通じて供給されています。日本国内では、お客様からの要望をもとに、千葉県の工場にて輸入したヒーター素材の二次加工やモジュール化を行っています。脱炭素化の社会的な要求が増す中で、脱炭素化の観点からガス炉から電気炉への切り替えが大手メーカー筆頭に進んでおります。

世界トップシェア製品を取り扱う当社にて工業用ヒーター向け素材や線材などの営業を担当していただきます。主に既存顧客に対する技術提案と販売業務を行います。【職務内容】顧客への提案にあたり、マーケット情報の収集や見積もり・資料作成、社内セールスサポートスタッフや設計開発・製造部門との連携や数値管理などを行います。・設計開発・製造部門と連携し、顧客へ技術的提案を実施（既存顧客9割、新規顧客1割）・販売業務（見積作成・資料作成・数値管理など）・マーケット情報の収集・分析＜担当エリア・顧客＞愛知から東のいずれかのエリアになります。エンドユーザーである国内メーカー（大手半導体・電子部品・自動車・各プラントメーカー・ガラスメーカー等）向けにOEM製造を行うメーカー様が主要顧客となります。＜出張＞宿泊の伴う出張は月1～2回程度で1泊～2泊程度の期間になります。土日にかかる出張はございません。＜入社後の流れ＞2～3か月程度座学・工場などでの製品研修を行います。その後部署配属となり、先輩に同行する形でOJTとなります。英語の学習サポート制度もございますので、ご入社の段階で高い英語力をお持ちである必要はございません。＜働き方＞残業は10時間程度、在宅勤務週2回まで可能で働きやすい環境となります。【組織構成】３名（30代1名、40代1名、50代1名）全員中途入社のため、社歴関係なく働きやすい環境です。【部門の特徴】アレイマグループのカンタルブランドを取り扱っています。カンタルブランドは、電気抵抗発熱材料の分野で世界的に広く知られる製品で、スウェーデンで開発・製造され、世界20か国に販売・加工拠点を持ち、30か国の代理店ネットワークを通じて供給されています。日本国内では、お客様からの要望をもとに、千葉県の工場にて輸入したヒーター素材の二次加工やモジュール化を行っています。脱炭素化の社会的な要求が増す中で、脱炭素化の観点からガス炉から電気炉への切り替えが大手メーカー筆頭に進んでおります。

世界トップシェア製品を取り扱う当社にて工業用ヒーター向け素材や線材などの営業を担当していただきます。主に既存顧客に対する技術提案と販売業務を行います。【職務内容】顧客への提案にあたり、マーケット情報の収集や見積もり・資料作成、社内セールスサポートスタッフや設計開発・製造部門との連携や数値管理などを行います。・設計開発・製造部門と連携し、顧客へ技術的提案を実施（既存顧客9割、新規顧客1割）・販売業務（見積作成・資料作成・数値管理など）・マーケット情報の収集・分析＜担当エリア・顧客＞愛知から東のいずれかのエリアになります。エンドユーザーである国内メーカー（大手半導体・電子部品・自動車・各プラントメーカー・ガラスメーカー等）向けにOEM製造を行うメーカー様が主要顧客となります。＜出張＞宿泊の伴う出張は月1～2回程度で1泊～2泊程度の期間になります。土日にかかる出張はございません。＜入社後の流れ＞2～3か月程度座学・工場などでの製品研修を行います。その後部署配属となり、先輩に同行する形でOJTとなります。英語の学習サポート制度もございますので、ご入社の段階で高い英語力をお持ちである必要はございません。＜働き方＞残業は10時間程度、在宅勤務週2回まで可能で働きやすい環境となります。【組織構成】３名（30代1名、40代1名、50代1名）全員中途入社のため、社歴関係なく働きやすい環境です。【部門の特徴】アレイマグループのカンタルブランドを取り扱っています。カンタルブランドは、電気抵抗発熱材料の分野で世界的に広く知られる製品で、スウェーデンで開発・製造され、世界20か国に販売・加工拠点を持ち、30か国の代理店ネットワークを通じて供給されています。日本国内では、お客様からの要望をもとに、千葉県の工場にて輸入したヒーター素材の二次加工やモジュール化を行っています。脱炭素化の社会的な要求が増す中で、脱炭素化の観点からガス炉から電気炉への切り替えが大手メーカー筆頭に進んでおります。

スチームトラップの国内トップメーカーである当社にて、財務本部での経理業務からスタートし、将来的には経営企画・経営管理・グローバル対応まで幅広く活躍いただくポジションです。【職務内容】■入社後は経理業務全般(月次・年次決算等)をお任せします。■経理業務に習熟した後は、管理会計業務にも幅を広げ、将来的には財務本部の中核を担う人材として、経営判断に関わる重要な経営企画・経営管理業務へとステップアップしていただくことを期待しています。■海外売上比率70%の当社では、グローバル対応も重要な業務となります【配属部署】財務本部　経理部【同社・ＴＬＶについて】社名のTLVは「trouble　less　Valbe　トラブルレスバルブ」から来ており、世界トップレベルの企業として世界を牽引できるよう取り組むクオリティファーストの企業です。蒸気は産業界のエネルギーの約80％を占めるエネルギーであり、同社製品は日本のものづくり業界になくてはならない製品です。また、取引先企業とのタイアップで、年間10億円もの省エネ・コスト削減を実現させた省エネ貢献企業でもあります。【おすすめポイント】■ニッチ領域で世界的に認知されている安定企業・主力のスチームトラップは国内シェアNo.1・世界3位・海外13カ国以上・世界50カ国以上で事業展開■モノづくり＋コンサルの一体型ビジネス製品販売だけでなく、コンサル → 設計 → 導入 → アフターサービスまで一貫対応■社会貢献性が高い（脱炭素・省エネ）蒸気は産業エネルギーの中核（約50%以上）■特許約4,900件以上を保有「特許製品しか作らない」という独開発思想のもと、技術力で業界をリード■働きやすさ◎・年間休日120日／完全週休二日制・賞与実績：約5ヶ月分・社宅・退職金・資格支援あり

スチームトラップの国内トップメーカーである当社にて、世界シェアトップクラスを誇るスチームトラップを筆頭に、他に流体制御機器・システム製品・計測器等の製品開発をお任せします。クライアントの抱える問題（環境保全・省エネ・生産性向上・品質向上等）を解決する技術開発・製品開発を行います。【開発製品例】※ご経験・ご希望・適性に応じてお任せいたします■流体制御機器・スチームトラップ・メカニカルポンプ・廃蒸気熱交換器・蒸気用減圧弁■システム製品・真空蒸気加熱・気化冷却システム・蒸気式温水製造ユニット・ドレン・ユゲ回収ユニット・エネルギー・モニタリングシステム■メンテナンス機器・レーザー軸芯出し器・レーザー平面度計測器・ポータブル振動計■製品情報一覧URL：https://www.tlv.com/ja/products/【ＴＬＶについて】社名のTLVは「trouble　less　Valbe　トラブルレスバルブ」から来ており、世界トップレベルの企業として世界を牽引できるよう取り組むクオリティファーストの企業です。蒸気は産業界のエネルギーの約80％を占めるエネルギーであり、同社製品は日本のものづくり業界になくてはならない製品です。また、取引先企業とのタイアップで、年間10億円もの省エネ・コスト削減を実現させた省エネ貢献企業でもあります。【おすすめポイント】■ニッチ領域で世界的に認知されている安定企業・主力のスチームトラップは国内シェアNo.1・世界3位・海外13カ国以上・世界50カ国以上で事業展開■モノづくり＋コンサルの一体型ビジネス製品販売だけでなく、コンサル → 設計 → 導入 → アフターサービスまで一貫対応■社会貢献性が高い（脱炭素・省エネ）蒸気は産業エネルギーの中核（約50%以上）■特許約4,900件以上を保有「特許製品しか作らない」という独開発思想のもと、技術力で業界をリード■働きやすさ◎・年間休日120日／完全週休二日制・賞与実績：約5ヶ月分・社宅・退職金・資格支援あり

スチームトラップの国内トップメーカーである当社にて、バルブ・流量計・ポンプなど自社製品の生産に関わる生産技術業務をお任せします。工程設計や設備導入、ライン構想など上流から携わり、生産体制の最適化・高度化を推進いただくポジションです。入社後はご経験に応じた業務からスタートし、段階的に担当領域を拡大いただきます。※建物の改変を伴う業務は含みません【募集背景】事業拡大に伴い、敷地内に新工場の立ち上げを進めています。本プロジェクトでは、ファクトリーオートメーションを前提とした無人化工場の実現をコンセプトに、次世代の生産体制構築を目指しています。それに伴い、生産ライン全体の構想設計から設備導入、量産立ち上げまでをリードいただける人材を募集します。【職務内容】以下のようなテーマに携わっていただきます。■金属加工プロセスの内製化■組み立て工程の自動化推進■最適な生産ライン全体の構想設計・レイアウト設計■設備開発、検査装置の開発・導入（基本的には外注、場合によっては内製化）■新製品量産に向けた現行設備の改造設計■量産化に向けた工程設計■生産準備～量産体制の構築、工程改善■治具の設計 等【配属部署】計測システム事業部（約10名）【ポジションの魅力】・ライン構想～量産立ち上げまで一気通貫で関与可能・自動化／内製化など、改善ではなく“仕組みを作る”フェーズに携われる・少数精鋭（約10名）のため、裁量を持って幅広いテーマに挑戦可能・ニッチトップメーカーとして、安定した事業基盤のもと技術力を磨ける【ＴＬＶについて】社名のTLVは「trouble　less　Valbe　トラブルレスバルブ」から来ており、世界トップレベルの企業として世界を牽引できるよう取り組むクオリティファーストの企業です。蒸気は産業界のエネルギーの約80％を占めるエネルギーであり、同社製品は日本のものづくり業界になくてはならない製品です。また、取引先企業とのタイアップで、年間10億円もの省エネ・コスト削減を実現させた省エネ貢献企業でもあります。【おすすめポイント】■ニッチ領域で世界的に認知されている安定企業・主力のスチームトラップは国内シェアNo.1・世界3位・海外13カ国以上・世界50カ国以上で事業展開■モノづくり＋コンサルの一体型ビジネス製品販売だけでなく、コンサル → 設計 → 導入 → アフターサービスまで一貫対応■社会貢献性が高い（脱炭素・省エネ）蒸気は産業エネルギーの中核（約50%以上）■特許約4,900件以上を保有「特許製品しか作らない」という独開発思想のもと、技術力で業界をリード■働きやすさ◎・年間休日120日／完全週休二日制・賞与実績：約5ヶ月分・社宅・退職金・資格支援あり

脱炭素・AI需要拡大に伴う、電力市場環境の変化に合わせた蓄電池（ESS）の販売拡大のための、製品開発（PJ管理）、販売戦略構築、市場環境調査、渉外業務、社内調整のサポートをお任せいたします。【具体的には】■国内外における定置用蓄電事業の事業企画および実行による事業拡大の推進■中長期計画の策定、販売戦略の立案、実行支援■定置用蓄電市場に関するマーケティング活動全般（市場分析、顧客情報収集、他社動向調査など）■予算編成、業績見通しの作成、進捗管理および業績管理全般■売上・利益・コストなどの主要な経営指標に基づく業績予測および分析　等カーボンニュートラルの追い風もあり、常用市場の規模は急速に拡大しております。戦略的かつこの先を見据えた事業を一緒に構築していける方のご応募をお待ちしております。【魅力・やりがい】日本唯一の国産ESSメーカーとして電力政策に直接関与できる立場で製品開発・販売戦略の構築を対応いただきます。電力事業を支えるための製品開発・普及に向けた業務です。【ESSとは・・・】Energy Storage Systemsの略称で、電力貯蔵システムのこと。蓄電池(二次電池)とパワーコンディショナを組み合わせて電力系統に連系し、状況に応じて電力の貯蔵や放出を行うシステムです。定置用蓄電池システムは、再生可能エネルギー主力電源化に向け、電力系統の安定化に必要な調整力としての世界的なニーズが高まる他、再生可能エネルギーの自家消費やピークカットへの活用、激甚化する災害対応としてレジリエンス強化等の目的での導入が増加しています。ＧＳユアサは、長年培った蓄電池に関する知見を活かした品質および独自の劣化予測技術等を以って、リチウムイオン電池から制御システムまですべてを国産化し、長期的な運用に耐えうる安全性と持続可能性を両立した、定置用蓄電システムを供給することで、日本政府が目指す再生可能エネルギーを主力電源とする次世代の電力ネットワークの構築に貢献していきます。

【配属部署】エネルギー本部 エネルギープラント事業部 設計部 プロセス設計室【お任せする業務内容】エネルギー関連プラント（LNG・天然ガス・石油・水素・液体アンモニア・液体二酸化炭素、CCUSなど）の基本・詳細設計、ベンダー対応、試運転計画及び現地試運転の主担当をお任せします。現在、脱炭素の流れから、液体アンモニア受入設備、CCUSに関する問い合わせ、ニーズが増加傾向にあります。即戦力として活躍いただける方の応募をお待ちしております。【案件、業務事例】・CO2液化・出荷設備の建設に関わる詳細設計～試運転・台湾におけるLNG受入基地の建設に関わる詳細設計～試運転・NEDO助成金を獲得したCO2回収装置（開発）に関わる設計～実証試験・燃料アンモニア関連設備に関わる基本設計及び開発案件の検討・地熱発電設備の基本計画～詳細設計～試運転【仕事の進め方】ご経験に応じて各種案件を担当いただきます。案件規模にもよりますが、室内で2～5人のチームを形成し、部外の他部門（機器、配管、電気・計装、土木・建築、施工）と協力して設計を進めます。その後、試運転計画を行って現地へ赴き立ち上げまでを一気通貫して対応します。【出張頻度】設計フェーズでは、主に客先との打合せを目的として1～2か月に1回程度の出張が想定されます。試運転フェーズでは、短い案件で1週間、長い案件では半年以上の現地対応もあります。ただし、2～3か月の現地対応が数年に1回あるという頻度が平均的です。【キャリアパス】プラントエンジニアリングにおける技術の中核を担うプロセス設計において、担当プロジェクトを強力に推進する役割を期待しています。その一方で、キャリアパスの構築やその実現に上司や各方面からのサポートが得られます。設計で専門性を磨き極める方、プロジェクト部門へ異動してプロジェクトマネージャを目指す方、開発部門へ異動して新たなビジネス分野を拓く方、それぞれの部門や設計に戻ってマネージャとして組織貢献する方、キャリアパスは様々でいずれもローテーション実例があります。【採用背景】既存案件及び脱炭素案件対応における組織基盤を強固にするため。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【配属部署】社会インフラ本部 産業機械事業部 発電システム部 タービン技術室 技術グループ【配属部署の説明】自社工場で製作する清掃工場や自家発向けの蒸気タービンの設計・試運転や、主に自家発向けの蒸気タービンプラントの計画・設計・試運転を実施している部署(清掃工場向けプラント設計は別部署にて対応)【配属予定ポジション】機械系【職務内容】・蒸気タービンプラントの計画・設計・試運転・プラント設備の仕様調整、購入・据付後の蒸気タービン及び付帯設備に対する試運転業務【具体的な業務内容】・蒸気タービンプラントの計画・設計(主に自社タービンを使用したプラントを計画しており、50MW以下程度の規模)　蒸気条件に合わせた蒸気タービンプラントを計画。同部署の蒸気タービン設計者とタービンの仕様を調整し、配管計装線図(P&ID)の作成や復水器、ポンプ、弁等のプラント設備の仕様検討、配置計画、配管計画を実施。・プラント設備の仕様調整、購入　復水器、復水ポンプ、熱交換器等の蒸気タービンプラントに付帯する設備の仕様を調整し、各メーカより購入する。・据付後のプラント設備に対する試運転業務　現場にてプラント設備の単体試運転や使用前自主検査、性能確認試験を実施。【仕事の進め方】小規模の案件であれば、1案件を社員1人、派遣社員1人で担当。但し、規模に応じて、対応人員を調整。・一人当たりの平均担当案件数：1～2案件/人・原則、2回/週は出社 (試運転対応期間は除く)　但し、家庭の都合がある場合は、在宅勤務、フレックス勤務を柔軟に対応。【出張頻度】試運転対応：年1回程度、1カ月/1回当たり単発出張：月3回程度 (客先、メーカ打ち合わせ等)【キャリアパス】・能力に応じてグループを取り纏めるマネージャーや室長等の管理職、開発グループや同室の蒸気タービン設計部隊やメンテナンスグループとのローテーションもあり。【業務のやりがい】当社は1960年代より産業用蒸気タービンの製作を開始して以来、清掃工場向けを中心として豊富な実績を積上げてきました。これからの脱炭素社会においても、蒸気タービンは必要とされており、蒸気タービンを用いた発電プラントに関わる技術力向上が期待できます。【採用背景】地球温暖化防止、再生可能エネルギーの有効利用など、蒸気タービンは今後も需要が見込まれる商品です。これからも蒸気タービン事業を拡大していくために、人員の増員をすることとなりました。【中途入社者への期待】蒸気タービンプラントの計画・設計の経験が短い方でも、蒸気タービンの設計経験や、復水器やポンプ等のプラント設備の知識があれば、入社後のキャッチアップで問題ありません。社内外の多くの人とプラントを作り上げていくので、明るく、前向きに仕事を取り組まれる方を歓迎いたします。

【配属部署】社会インフラ本部 産業機械事業部 発電システム部 タービン技術室 技術グループ【配属部署の説明】自社工場で製作する蒸気タービンの設計・試運転を行う部署。主に清掃工場や自家発向けの蒸気タービンを取り扱っている。【配属予定ポジション】機械系【職務内容】・蒸気タービンの設計・付帯設備の仕様調整、購入・据付後の蒸気タービン及び付帯設備に対する試運転業務【具体的な業務内容】・蒸気タービンの設計　蒸気条件に合わせて性能計算を実施し、翼型や翼列等を検討。　タービンの組立断面図や各種計算書の作成等の基本計画を実施。　基本計画結果を詳細図への落とし込み、製作部門と調整。・付帯設備の仕様調整、購入　油ポンプ、油冷却器、減速機等の蒸気タービンに付帯する設備の仕様を調整し、各メーカより購入する。・据付後の蒸気タービン及び付帯設備に対する試運転業務　現場にて付帯設備の単体試運転や使用前自主検査を実施。【仕事の進め方】・計画図や詳細図の作成については、外注設計やグループ会社と協調して進める。・一人当たりの平均担当案件数：4案件/人・原則、2回/週は出社 (試運転対応期間は除く)　但し、家庭の都合がある場合は、在宅勤務、フレックス勤務を柔軟に対応。【出張頻度】試運転対応：年2回程度、2週間/1回当たり単発出張：月1回程度 (客先、メーカ打ち合わせ等)【キャリアパス】・能力に応じてグループを取り纏めるマネージャーや室長等の管理職、開発グループや同室の蒸気タービンプラントの設計部隊やメンテナンスグループとのローテーションもあり。【業務のやりがい】当社は1960年代より産業用蒸気タービンの製作を開始して以来、清掃工場向けを中心として豊富な実績を積上げてきました。これからの脱炭素社会においても、蒸気タービンは必要とされております。また、廃棄物発電プラントのリーディングカンパニーとして多くの案件に携わることができ、自身の技術力向上も期待できます。【採用背景】地球温暖化防止、再生可能エネルギーの有効利用など、蒸気タービンは今後も需要が見込まれる商品です。これからも蒸気タービン事業を拡大していくために、人員の増員をすることとなりました。【中途入社者への期待】蒸気タービンの設計経験自体は短い方でも、蒸気タービンプラントの知識やポンプ等の類似回転機械の知識があれば、入社後のキャッチアップで問題ありません。社内外の多くの人とプラントを作り上げていくので、明るく、前向きに仕事を取り組まれる方を歓迎いたします。

【配属予定部署】社会インフラ本部 産業機械事業部 発電システム部 タービン技術室 メンテナンスグループ【配属部署の説明】自社工場で製作する蒸気タービンの設計・試運転、メンテナンスを行う部署。主に清掃工場や自家発向けの蒸気タービンを取り扱っている。【配属予定ポジション】機械系【職務内容】・蒸気タービンのメンテナンス業務・付帯設備のメンテナンス調整や交換部品手配・メンテナンス後の蒸気タービン及び付帯設備に対する試運転業務【具体的な仕事内容】・蒸気タービンのメンテナンス　客先要望や過去のメンテ記録をもとにメンテナンス項目の調整、工程調整、見積作成　タービンの分解・組立SVの手配(自社工場やグループ会社人員)、非破壊試験の立会等・付帯設備のメンテナンス調整や交換部品手配　メーカ購入品(油ポンプ、減速機等)のメンテSV手配/メーカ工場での整備依頼、　交換部品の手配・メンテナンス後の蒸気タービン及び付帯設備に対する試運転業務　現場にて付帯設備の単体試運転や蒸気タービンの作動調整、事業者自主検査のサポートを実施。【仕事の進め方】・工事管理は別部署やグループ会社にて実施。現地出張の際はSVとして参加。　部品手配は主に派遣社員が対応し、内容の確認を社員が実施。・一人当たりの平均担当案件数：10～20案件/人・原則、2回/週は出社 (現地対応期間は除く)　但し、家庭の都合がある場合は、在宅勤務、フレックス勤務を柔軟に対応。【出張頻度】現場対応：年10~15回程度、1週間/1回当たり単発出張：月1回程度 (客先、メーカ打ち合わせ等)【キャリアパス】・能力に応じてグループを取り纏めるマネージャーや室長等の管理職、開発グループや同室の蒸気タービンプラントの設計部隊や設計グループとのローテーションもあり。【業務のやりがい】当社は1960年代より産業用蒸気タービンの製作を開始して以来、清掃工場向けを中心として豊富な実績を積上げてきました。これからの脱炭素社会においても、蒸気タービンは必要とされております。また、廃棄物発電プラントのリーディングカンパニーとして多くの案件に携わることができ、自身の技術力向上も期待できます。【採用背景】地球温暖化防止、再生可能エネルギーの有効利用など、蒸気タービンは今後も需要が見込まれる商品です。これからも蒸気タービン事業を拡大していくために、人員の増員をすることとなりました。【中途入社者への期待】蒸気タービンのメンテナンス経験自体は短い方でも、ポンプ等の類似回転機械の知識があれば、入社後のキャッチアップで問題ありません。客先やメーカ、自社工場等、社内外の多くの人と関わるので、明るく、前向きに仕事を取り組まれる方を歓迎いたします。

【採用背景】2024年4月に実施した組織体制の変革に伴い、即戦力?材の補充・強化のための募集【業務内容】■工場で製作する機器の工程管理■ 専用ソフトを使用した製作工程表の作成、修正■ 受注案件や工場運営の予算/実績管理■ 工場の負荷管理■ 見積、発注　　　など【工場詳細】化学をはじめ医療、食品、エネルギー、上下水道、廃棄物処理など多様な産業分野に使われるプラント機器、設備の製造を行っています。工場内は、大型製品の製缶・組立を行う「第一ライン」、切断・曲げなどの製缶機械及び工作機械による加工と中小型製品の組立を行う「第二ライン」に分かれており、多種多様な製品に対して対応できる生産ラインを確立しています。【企業について】月島機械では鉄鋼、化学、食品用等の装置・プラント設備などの「産業事業」を展開し社会に貢献しています。さらなる成長に向けEPCや単体機器の強化を図り、電池などの新たな事業領域への取り組みも加速させています。1905年の創業以来培ってきた技術とノウハウに磨きをかけ、循環型社会の構築、脱炭素社会の実現に向けて挑戦しています。

【採用背景】2024年4月に実施した組織体制の変革に伴い、即戦力?材の補充・強化のため募集。【業務内容】単体機器、消化ガス発電設備等のプラント電気計装設計エンジニアとして設計～試運転までをトータルに手掛けていただきます。■入札時の電気・計装制御の基本計画/システム構築/技術提案/見積積算■受注後の客先との協議、技術説明、同上設備の詳細設計、仕様確定■各機器、工事ベンダーへの発注仕様書作成、ベンダー選定、工場検査■建設担当者への現地工事計画業務の引継ぎ■現地工事完了後の試運転による性能確認【働きやすい環境整備中！】転勤なし、在宅勤務手当、服装自由、オフィスカフェ、月1回の社内懇親会など【企業について】月島機械では鉄鋼、化学、食品用等の装置・プラント設備などの「産業事業」を展開し社会に貢献しています。さらなる成長に向けEPCや単体機器の強化を図り、電池などの新たな事業領域への取り組みも加速させています。1905年の創業以来培ってきた技術とノウハウに磨きをかけ、循環型社会の構築、脱炭素社会の実現に向けて挑戦しています。

【採用背景】産業プラント単体機器の事業拡大のため。【業務内容】弊社の産業機器の機械詳細設計及び設備詳細設計をメインに受注のための活動からアフターサービスまで、ご経験に応じて担当頂きます。■自社機器の受注のための実験■自社機器（乾燥機、遠心分離機、晶析機、ろ過機、混合機、振動機、粉体ハンドリングFA設備）の設計■機械装置及び構成部品の詳細設計（一部機器は基本設計を含む）■装置周りの配管設計や補機類の配置設計■自社機器のアフターサービス（試運転、点検等）【働きやすい環境整備中！】転勤なし、在宅勤務手当、服装自由、オフィスカフェ、月1回の社内懇親会など【企業について】月島機械では鉄鋼、化学、食品用等の装置・プラント設備などの「産業事業」を展開し社会に貢献しています。さらなる成長に向けEPCや単体機器の強化を図り、電池などの新たな事業領域への取り組みも加速させています。1905年の創業以来培ってきた技術とノウハウに磨きをかけ、循環型社会の構築、脱炭素社会の実現に向けて挑戦しています。

【採用背景】産業プラント設計・建設業務の事業拡大のため。【業務内容】化学、食品、バイオマスプラントなど産業プラントに関する配置、配管、機器設計業務。お客様や社内電気計装設計者、土建設計者、調達部門、外部設計協力会社、施工会社とコミュニケーションを取りながら設計業務を進めていただきます。■プラント設備の配置や配管、P&IDなどの設計について、設計協力会社への作図の指示や図面のチェックや修正指示対応。■プラント関連機器（ポンプ、ブロワ、製缶機器、熱交換器等）の手配資料作成、図面作図、機器メーカとのコミュニケーション対応。■プラント建設プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント　など【働きやすい環境整備中！】転勤なし、在宅勤務手当、服装自由、オフィスカフェ、月1回の社内懇親会など【企業について】月島機械では鉄鋼、化学、食品用等の装置・プラント設備などの「産業事業」を展開し社会に貢献しています。さらなる成長に向けEPCや単体機器の強化を図り、電池などの新たな事業領域への取り組みも加速させています。1905年の創業以来培ってきた技術とノウハウに磨きをかけ、循環型社会の構築、脱炭素社会の実現に向けて挑戦しています。

同社の車載ソフトウェア開発やモビリティサービスに関わる事業拡大を推進していただける方を募集いたします。【募集背景】近年、自動車産業は「脱炭素」や「デジタル化」など目まぐるしい環境変化へ対応しつつ、競争力の維持・強化と持続的な成長に向けた経営戦略策定が喫緊の課題となっています。そのような中、業界でのソフトウェアニーズはより一層高まっていることは間違いなく、同社のAutomotive事業としては、これまでの延長線だけではなく、中長期的な視点でこれらの事業環境変化に対応していくことが事業拡大や付加価値向上の機会であると捉えています。そこで、さらに事業推進体制を強化するため、同社の戦略策定や実行を牽引できる能力、経験、意欲のある方を募集いたします。【職務内容】・業界の最新動向の把握／収集、事業部内への展開・事業戦略策定、実行（および実行支援）・マーケティング戦略策定、営業企画・研究開発・事業状況の見える化、データ集計の仕組み化・高度技術者育成、特定技術教育また、リモートワーク環境も整っており、現在、約90%の在宅率となります。【キャリア形成】ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができ、意欲・努力次第で新たなチャレンジが可能性になります。＜キャリアアップ例＞　※括弧内は目安・企画担当者（入社後1年目）：業界動向の調査、同社事業の把握、データ集計／仕組み構築、企画立案・研究開発者（2～3年目）：大学などの研究機関との共同研究・企画立案責任者（4～5年目）：事業戦略に基づく企画立案、実行・戦略立案責任者（6～8年目）：事業戦略策定、実行（および実行支援）・事業推進責任者（9年目～）：新規ビジネスの拡大のため組織全体を統括【部所の魅力等】・在宅率90％、出社も可・拠点も東海・関西とあり、ご自身のご希望に合わせて決定いたします

■部署としての中長期ミッション当社でご提供製品を武器として、ソリューションサービスとして事業企画し、実行フェーズまでオーナーシップをもって活動いただくことをミッションとしております。■職務内容エネルギーマネジメントサービスや新電力支援サービスを中心とした新規事業の企画立案・開発・運営管理業務をご担当頂きます。当面は現在推進中の事業開発・運営管理業務をご担当頂きながら、新たな事業の検討にも携わって頂く予定です。■具体的な業務内容・当社顧客向け新規事業の企画提案・事業モデル検討・実証試験等による仮説検証・事業実行における社内外関係者との連携調整等のプロジェクトマネジメント業務・提供中サービスの運営管理業務■顧客国内の関係企業様をメインターゲットにソリューション開発を行っております。現状、大手コンビニエンスストア店舗向けに、電力供給システムに関わるプラットフォーム型のサービス提供・提案を行っております。サービス例：・高圧受電・太陽光発電サービス…当社保有による設備導入、保守点検、電力調達、請求業務等をトータルマネジメントするサービス。・エネルギーマネジメントサービス…AI制御を活用したエネルギーマネジメントシステムにより蓄電池制御の最適化を実現するサービス。・新電力支援サービス…新電力事業の立ち上げ・運営管理を支援するサービス■当ポジション業態変革を掲げる当社において、その象徴となるような次世代のコア事業開発をリードする部署です。脱炭素社会の実現に向けて今後成長が期待される事業領域において新たな価値創出をミッションとしています。■組織構成平均年齢30代～40代のメンバーがメインの組織です。少数精鋭の4名体制ですが、相互にコミュニケーションを取りながら、企画を行っております。■働き方残業は月平均20時間程度で、月10日の在宅勤務も可能！本ポジションは在宅勤務もしやすい環境です。出張は2ヶ月に1回程度の頻度で、オンラインでの商談も多く柔軟なワークスタイルが実現可能です。変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■ＰＬ：お客様およびメンバーとのコミュニケーションを通じたＰＪＴ推進　　　　（進捗管理、品質管理、収益管理、課題・リスク管理を主導し、ＰＭと連携してプロジェクトを遂行）　　　　部下／BPを統括し、中～大規模案件における開発チームをリードするＰＬ■ＳＥ：お客様およびメンバーとのコミュニケーションを通じたＰＪＴ推進　　　　（進捗・品質を意識しながら、要件定義～設計／開発／テストまで一貫して対応）　　　　設計力・開発力を基盤に、品質確保および課題解決を担う中核ＳＥ【キャリアパス】■1年後：・百人月規模のＰＪにおいてプロジェクトリーダーとして、開発チームを統括しプロジェクトを推進する。■5年後：・数百人月規模のＰＪにおいてプロジェクトマネージャーとして、複数ＰＪ・大規模案件を統括する。・東京／名古屋／大阪／福岡エリアにおいて、ガス・電気・新電力会社向け案件のプロジェクトリーダー　またはサブPMとしてプロジェクト推進を担う・大型案件において、PMを補佐しつつ担当領域の進捗管理・品質管理・収益管理・リスク管理を主導・チームメンバーおよび協力会社（BP）を統括し、課題解決・各種調整をリード・顧客との実務窓口として要件調整・仕様調整を行い、プロジェクトの円滑な遂行を実現・タスク・スケジュールを管理し、品質と生産性を両立した開発推進を実施、案件経験を通じて、　提案活動やアカウント戦略の一部にも関与将来的には、大型案件PMや複数PJ統括、アカウントマネジメントなど、より上位のマネジメントへステップアップ可能AI・DX・業務改革を伴うプロジェクトを通じて、プロジェクトリーダーとしてのスキル・裁量・影響範囲をさらに高めることが可能なポジションです。【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】・エネルギー業界はIT投資が最も活発な市場の一つ・社会インフラを支える影響度の大きいシステム開発に関われる・ビッグアカウント向けの提案・推進機会が豊富・脱炭素・エネルギーDXを軸に、業界横断のソリューション展開・上場企業／大手SI／正社員／福利厚生充実の安定した環境でスキルアップ可能

【配属先部門の担う役割】国内外ごみ焼却発電プラント、水処理プラント、エネルギープラント、化学プラントなど向けの機器調達業務をお任せします。【入社後の具体的な仕事内容】国内外ごみ焼却発電プラントをはじめ、水処理プラント、エネルギープラント、化学プラントなどの入札案件における調達をお任せします。調達品の見積・査定、実施案件の調達品見積・査定・発注・検収支払いまで一気通貫で担っていただきます。対象取引先は国内、海外ともあり。取引先新規開拓も業務内容に含まれます。■組織構成調達本部 調達第2部 （合計34名）品目または業務目的毎にグループ分けしており、プロジェクト管理グループ、機器1グループ、機器２グループ、機器3グループ、海外調達推進グループの5つのグループで編成されています。20代の若手からベテラン社員まで幅広い年代が在籍、風通しのいい風土をモットーとし年代の垣根なく良好なコミュニケーションができており、プラント機械、加工外注品、電気計装品、配管部品類の調達業務を担っています。【仕事の進め方】■要求部門（設計など）からの要求仕様にもとづいて複数社取引先選定し引合・見積入手、関係者へ共有し技術評価を受ける■見積価格を実績などを利用し評価査定し、技術評価を通過した取引先と価格交渉を行う■入札案件では見積入手によるコスト積算の他、実績などを活用しコスト積算を行う■取引先選定にあたっては新規の取引先を提案■新規取引先の場合は、財務状況などの評価に加え必要に応じて実地での評価を行う■実施案件では取引先との交渉後決裁者の承諾をえて価格決定をし、注文書の発行、関係者への通知を行う■注文書発行後、必要に応じて図書納期、物品納期の管理を行う■物品納入後必要な手続きを経て検収、支払い手続きをおこなう※取引先は国内のみならず海外取引先も含まれます※2～3ヶ月に1回程度の出張がある可能性がございます（国内日帰りが中心）※ご経験に応じて海外への出張可能性もあります（年に数回程度）【企業の特長】創業145年を越えるプライム上場メーカーで、国内外に拠点があり売上高5,500億円を超えるグローバル企業です。環境・脱炭素事業や海外事業などが好調で、直近では日鉄エンジニアリング(売上高4,700億円)との経営統合の発表があり企業規模は業界トップクラスとなります。その他、水素発生装置やメタネーション技術など、カーボンニュートラルに貢献する様々な事業を展開しています。また、事業ポートフォリオの改革やグループCxO体制強化など大規模な変革フェーズとなっており、今後ますますの成長が期待されている企業です。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳まで安定的に働くことができ、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。＜参考URL＞3分でわかるカナデビア： https://www.kanadevia.com/employ/company/know.phpカナデビアの事業： https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php

【配属先部門の担う役割】国内外のグループ会社決算を含む連結決算、財務実績レポートの作成、外部関係者に向けた決算開示書類(有価証券報告書等)の作成等を担います。【入社後の具体的な仕事内容】国内外の約160社の連結子会社を含むカナデビアグループの連結決算担当として、主に下記の業務を担当していただきます。・連結決算業務・諸法令に基づく経理関係提出書類の作成・外部監査および検査への対応・総括決算書の作成、整理、保管本ポジションでは単体及び連結決算（四半期決算及び年度決算）の取り纏め業務を中心に、各事業部や工場の経理担当及び国内外の各子会社からシステムを通じてレポートを入手し、調整及び取り纏めを行っていただきます。※連結会計システム：STRAVIS【組織構成】■企画管理本部　経理部　決算グループ：6名働き方改革を積極的に行っており、残業時間の削減はもちろん、男性でも育児休暇の積極取得を推奨する等、今後も働きやすい環境を目指して改革を進めています。【仕事の進め方】四半期決算（6月・9月・12月）及び年度決算（3月）が締まったタイミングで取り纏め業務を行っていただき、6月の株主総会に向けた有価証券報告書等の作成等もございます。（月次決算については各事業部や子会社単位で行います。）※出張：ほとんどなし（海外を含む子会社への出張などが年に数回ある可能性あり）※転勤：当面なし【事業の目指す姿】連結子会社が増えており、連結決算業務のスピードアップと精度向上においては各事業部や子会社とのコミュニケーションが重要となり、情報収集の方法含め今後さらなる組織力の向上を目指しております。【企業の特長】創業145年を越えるプライム上場メーカーで、国内外に拠点があり売上高5,500億円を超えるグローバル企業です。昨今注目度の高い「環境」「機械インフラ」「脱炭素」などで幅広い事業展開をおこなっており、主力の環境事業だけでなく、水素発生装置やメタネーション技術などカーボンニュートラルに貢献する様々な事業を展開しています。また、経営統合や事業ポートフォリオの改革、グループCxO体制強化など大規模な変革フェーズとなっており、今後ますますの成長が期待されている企業です。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳まで安定的に働くことができ、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。

【配属先部門の担う役割】カーボンニュートラル社会の実現に向け、水電解水素製造装置の技術開発を行っております。量産化に向けて水電解スタックの改良、生産技術などの技術開発の推進をしております。【入社後の具体的な仕事内容】水を電気分解して高純度の水素ガスを発生供給する水素製造装置「HydroSpring」の開発担当として、下記の業務を担当していただきます。●水電解スタック（セル）の開発業務　量産化・長寿命・大型化等をテーマに、材料選定・構造設計・性能/耐久性などの評価試験の要領検討、試験の実施を行います。●水電解スタックの運用に関わる検討、評価の実施　水素の活用方法をベースに、組み合わせや連動等の装置の運用に関わる各種検討や評価を行います。●水電解スタック（セル）の生産設備に関連する技術開発　量産に向けて、生産設備や生産技術に関する各種技術開発、セル構造との擦り合わせ開発を行います。●海外関連会社との技術交流及び協同作業　海外展開も視野に入れており、海外関連会社との技術交流や共同作業を行います。事例：NEDO グリーンイノベーション基金を活用した「やまなしモデルP2Gシステム」プロジェクト→事業規模約140億円の大規模プロジェクトにも当社の大型水電解装置が使用されています。【組織構成】脱炭素化事業本部　脱炭素化システムビジネスユニット　PtG開発部　水素開発グループ：10名派遣社員4名を含む20～40代が中心の、互いに協力しあう風土がある組織です。【仕事の進め方】複数の開発テーマがあり、実用化そして量産化を目指し実施する各種タスクを個別にアサインし、計画・試作・評価までグループ内のメンバーと協力して、社内外の関係者とも調整しながら業務を進めて頂きます。多岐の業務が関連するため、進め方等は個人の裁量にお任せする形となります。【出張の有無】2ヶ月に1回程度あり（原則日帰りもしくは数泊程度、海外出張の場合は1～2週間程度）【転勤】当面なし【事業の目指す姿】水電解による水素製造技術を中心として、カーボンニュートラル社会の実現に貢献することを目指しております。【募集背景】国際的にも注目の集まる電解水素発生技術であり、日本政府の水素基本戦略の改訂により、官民一体となって水素社会の実現を目指す社会的要望を受け、水素事業の拡大を行うための増員募集です。【本ポジションの魅力ややりがい】注目の水素事業に関連する技術開発を行っており、カーボンニュートラル社会の実現のための中心技術の構築により社会に貢献することができます。また、自ら考え行動し、成果を出していただくというスタイルであるため、裁量があり、やりがいや達成感もあります。【本ポジションで伸ばせるスキル】材料、機械、電気化学など幅広い知識に触れる機会があり、携わる業務により分析能力、設計能力、コミュニケーション能力を伸ばすことが出来る。海外とのやり取りも頻繁に行っており、英語などの語学力、コミュニケーション能力も向上する。【入社後のキャリアパス】個別タスクの主担当として開発業務を行い業務を遂行する。事業目標の達成に必要な開発テーマを立ち上げ開発推進責任者として管理・実行する。【募集ポジション】担当者/リーダークラス

【配属先部門の担う役割】火力発電所やごみ焼却発電施設、化学プラント等の固定施設や舶用ディーゼルエンジンから排出される燃焼ガスに含まれる窒素酸化物（NOx）を、アンモニアと反応させて窒素と水に分解し無害化する脱硝装置における品質保証及び検査業務を担います。【入社後の具体的な仕事内容】舶用ディーゼルエンジンや火力発電所などから排出される、燃焼ガスに含まれる窒素酸化物（NOx）をアンモニアと反応させて窒素と水に分解し無害化する”脱硝装置”の品質保証及び検査業務を担当していただきます。具体的には主に中国（上海）や日本国内などの外注先で製作される脱硝装置の検査計画、及び検査品の検査要領書の作成、各種部品の検査（外注先での検査対応　※顧客立会いによる立会検査対応も含む）、検査報告書の作成、出荷許可処理等がございます。その他、ISO9001の維持管理、トラブル防止対策や予防処置の推進と不適合分析等にも携わっていただきます。【働き方について】■2025年度の部署の平均残業時間：１時間/月/人■立会検査などがない時は在宅勤務も可能（教育期間終了後)：週2～3日■転勤：当面なし■組織構成品質保証統括部 社会インフラ・脱炭素化品質保証部 脱硝グループ：5名ベテラン社員が多く、教育体制も整った落ち着いた雰囲気の組織です。【仕事の進め方】各プロジェクトにより多少の差はありますが、脱硝装置が完成するまでの製作期間は4～5ヶ月程度となり、その間に各種パーツの検査対応があります。海外での検査対応については中国（上海）まで赴き現地で検査対応を実施する、もしくは、メーカから結果を入手し、合否の判断をしてもらいます。最初は検査を経験いただくため現地（上海）での検査を経験してもらいます。現地経験で検査に慣れればリモート検査（レビュー検査）に切り替え、社内から検査を実施いただきます。また国内では検査計画や検査要領書/報告書の作成、各種パーツの検査対応等がございます。※中国滞在中は通訳に帯同していただくことを想定しております。【出張の有無】入社後は中国出張の可能性がありますが（滞在期間：7日程度/回。ただし、社会情勢による。）、検査に慣れていただくためのもので、慣れれば社内からの検査に切り替えていくことになります。国内に関しては1～2泊程度の出張可能性がございます（個人の裁量や時期によって頻度は異なります）。【事業の目指す姿】国内外複数の外注先との関係性向上を図り、品質の維持向上を目指すべく、組織力を強化し、より顧客満足度を高めたいと考えております。【募集背景】仕事量に対する人員の確保と後継者育成による増員募集【本ポジションの魅力ややりがい】大気汚染の軽減に貢献する脱硝装置はお客様のニーズも高く、お客様のニーズに合致したクオリティを担保する上で我々の業務は必要不可欠です。お客様はもちろん、外注先の各メーカーとも良好な関係を築くことでスムーズな業務遂行が可能となり、経験を積むごとに成長実感を味わうことができます。【入社後のキャリアパス】入社後は業務習得まで検査業務の実務を経験、その後5年間でマネージャーの補佐を経験し、管理職を目指す。

【配属先部門の担う役割】海外向け環境関連施設（ごみ焼却発電施設等）を中心に、案件開発から工事完成・引渡し（計画・見積・契約・設計・調達・製作・輸送・建設・試運転）までのプロジェクト活動を一貫して統括・管理する役割を担います。【入社後の具体的な仕事内容】海外向け環境関連施設（ごみ焼却発電施設等）案件のプロジェクト管理において、社内関連部署との連携・調整を図りながら、顧客・現地パートナー・所轄官庁・サプライヤー・工事業者との折衝を含み、主に以下の業務を担当していただきます。・見積・プロポーザル業務の推進・統括・契約書作成の取り纏め・照査・プロジェクト組織編成および基本計画・運営方針の策定・実行予算策定・予実算管理・コスト低減活動の推進・海外調達の推進、ベンダー・サブコン選定・評価・現地工事業者との契約・実施プロジェクトにおいて、設計・調達・製作・輸送・建設・試運転・引渡しまでの一貫した安全・品質・納期・進捗管理【組織構成】環境事業本部　海外環境ビジネスユニット　プロジェクト部：36名当社の海外事業を支える部門であり、若手職員からベテラン層が高い意欲を持ってグローバルに活躍しています。風通しがよく、互いに情報共有し、協力関係に優れ、馴染みやすい組織です。【仕事の進め方】プロジェクトマネジャー（または担当者）として案件単位で業務を推進します。計画立案から設計・調達・建設・試運転・引渡しまで、安全・品質・納期・コストを総合的に管理します。自身の専門性を活かしつつ、社内外関係者との調整・折衝を行いながらプロジェクトを主体的に進めていくスタイルです。（入社後はOJTを通じて当社業務遂行の進め方を理解いただき、最終的にはプロジェクトマネジャーとして、プロジェクトを牽引していただくことを期待しています。）【出張の有無】海外出張あり。1回あたり1週間程度、頻度は1回/月程度（頻度は少ないが、素養・適性により、工事・試運転管理の担当者として、3カ月～1年間程度の長期現地工事出張の可能性有）【転勤】当面なし（将来的には、ローテーションで海外グループ会社・海外事務所への転勤の可能性有）【事業の目指す姿】海外環境プロジェクトを成功に導き、脱炭素・循環型社会の実現、持続的な事業成長およびウェルビーイングの実現を中核となって最前線で両立することを目指しています。【募集背景】組織力強化を目指した増員募集【本ポジションの魅力ややりがい】プロジェクト全体を俯瞰し、自らの高い裁量権のもと、調整力や判断力により、ダイレクトに成果を形にできるやりがいがあります。【本ポジションで伸ばせるスキル】プロジェクトマネジメント力、多国籍関係者と協働するグローバルな業務推進力、トラブル対応や改善提案を通じた課題解決力・実行力など。【入社後のキャリアパス】ご経験・スキルにもよりますが、以下のキャリアパスを想定しています。見積案件や実施案件において、プロジェクト体制に参画し、社内調整・対外折衝を含むプロジェクト管理を担当→ プロジェクトマネジャーとして、複数案件の統括、人材育成を含むマネジメント全般をリード→ 事業戦略立案、組織運営、海外拠点・関連会社を含む事業推進の中核も担う【募集ポジション】プロジェクトマネジャー / アシスタントプロジェクトマネジャー / プロジェクトエンジニア

【配属先部門の担う役割】火力発電所やごみ焼却発電施設、化学プラント等の固定施設や舶用ディーゼルエンジンから排出される燃焼ガスに含まれる窒素酸化物（NOx）を、アンモニアと反応させて窒素と水に分解し無害化する脱硝装置における品質保証及び検査業務を担います。【入社後の具体的な仕事内容】舶用ディーゼルエンジンや火力発電所などから排出される、燃焼ガスに含まれる窒素酸化物（NOx）をアンモニアと反応させて窒素と水に分解し無害化する”脱硝装置”の品質保証及び検査業務を担当していただきます。具体的には主に中国（上海）や日本国内などの外注先で製作される脱硝装置の検査計画、及び検査品の検査要領書の作成、各種部品の検査（外注先での検査対応　※顧客立会いによる立会検査対応も含む）、検査報告書の作成、出荷許可処理等がございます。その他、ISO9001の維持管理、トラブル防止対策や予防処置の推進と不適合分析等にも携わっていただきます。【働き方について】■2025年度の部署の平均残業時間：１時間/月/人■立会検査などがない時は在宅勤務も可能（教育期間終了後)：週2～3日■転勤：当面なし■組織構成品質保証統括部 社会インフラ・脱炭素化品質保証部 脱硝グループ：5名ベテラン社員が多く、教育体制も整った落ち着いた雰囲気の組織です。【仕事の進め方】各プロジェクトにより多少の差はありますが、脱硝装置が完成するまでの製作期間は4～5ヶ月程度となり、その間に各種パーツの検査対応があります。海外での検査対応については中国（上海）まで赴き現地で検査対応を実施する、もしくは、メーカから結果を入手し、合否の判断をしてもらいます。最初は検査を経験いただくため現地（上海）での検査を経験してもらいます。現地経験で検査に慣れればリモート検査（レビュー検査）に切り替え、社内から検査を実施いただきます。また国内では検査計画や検査要領書/報告書の作成、各種パーツの検査対応等がございます。※中国滞在中は通訳に帯同していただくことを想定しております。【出張の有無】入社後は中国出張の可能性がありますが（滞在期間：7日程度/回。ただし、社会情勢による。）、検査に慣れていただくためのもので、慣れれば社内からの検査に切り替えていくことになります。国内に関しては1～2泊程度の出張可能性がございます（個人の裁量や時期によって頻度は異なります）。【事業の目指す姿】国内外複数の外注先との関係性向上を図り、品質の維持向上を目指すべく、組織力を強化し、より顧客満足度を高めたいと考えております。【募集背景】仕事量に対する人員の確保と後継者育成による増員募集【本ポジションの魅力ややりがい】大気汚染の軽減に貢献する脱硝装置はお客様のニーズも高く、お客様のニーズに合致したクオリティを担保する上で我々の業務は必要不可欠です。お客様はもちろん、外注先の各メーカーとも良好な関係を築くことでスムーズな業務遂行が可能となり、経験を積むごとに成長実感を味わうことができます。【入社後のキャリアパス】入社後は業務習得まで検査業務の実務を経験、その後5年間でマネージャーの補佐を経験し、管理職を目指す。

※カナデビアから日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。【配属先部門の担う役割】同社が製作、販売したエンジン及び付帯設備納入後のアフターサービスを主として対顧客窓口として営業面で支援します。アフターセールスという性質上、販売した後(補償期間満了後）の製品へのケアが業務の中心となりますが、非常に長い期間船舶や工場を運航、運営するエンドユーザ（主として工務管理者）と対峙していきます。また新規案件でのリピーターを増やすためにはアフターサービス対応が重要視されるため、重要な役割を担う仕事です。【組織構成】日立造船から日立造船マリンエンジンへ在籍出向となります。アフターサービス部営業グループ：17名（内、大阪本社13名、東京本社4名、それぞれ派遣社員含む）。その他シンガポール・台湾にも支店（ローカルスタッフのみ）あり。若手からベテラン（20～60代）まで幅広い年齢層の経験者が活躍する、風通しがよく馴染みやすい雰囲気の組織です。【入社後の具体的な仕事内容】各種スペアパーツ販売業務（見積・注文請負・出荷・請求）、クレーム処理、顧客（船主等）訪問、技術サービス支援【仕事の進め方】同社独自の業務管理システムによりスペアパーツの見積、注文請負、出荷、請求のルーティンワーク、トラブル発生時のクレーム処理、およびドック時定期検査の提案等国内外の顧客訪問によりアフターサービス営業活動を行います。【出張の有無】近距離・遠距離（宿泊を伴うケースあり）、国内外ともにあり。【転勤】当面なし（但しご本人様の成長を鑑み、部門間でローテーションを行い、スキルの向上を図っていただく場合がございます。※ご本人様のご意向を伺って打診いたします。）【事業の目指す姿】第一に顧客満足度の向上。船や工場は年365日毎日休みなく稼働しています。その中でトラブルや緊急要望は予期せず突然やって来る為、あらゆる場面で臨機応変に迅速対応が大事です。顧客の痒い所に手が届くような業務遂行を目指しています。【募集背景】業容拡大に向けた人員の補充【本ポジションの魅力ややりがい】10年、20年と長年にわたり販売した製品と向き合いながらエンドユーザーと直接対峙していく仕事ですので、その過程で製品への愛着や顧客との信頼関係が生まれ、同時に自身の経験やスキルレベルをアップさせることができます。【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています★全社消灯など全社的に働き方改革を推進★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です【就業環境】バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。有給休暇の平均取得日数　：16.0日（2024年度実績）　月平均所定外労働時間　　：16.8時間（2024年度実績）育休取得実績　　　　　　：男性96.6％　女性100％（2024年度実績）

【主な業務内容】人事グループにて、主に入退社手続きや異動等手続きなどの各種制度運用、ならびに労務管理等の円滑な遂行を担っていただきます。具体的には、■人事異動に係る各種手続き■労務管理（勤怠管理等）■人事考課、人事関連制度の運用■社員の出向に係る各種手続き■海外への異動に係る各種手続き■退職金関連事務　などまた、各事業所や他部門と連携を取りながら社内基幹システムの活用もお任せします。システム活用だけでなく、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善など、積極的な改革にも取り組んでいただきたいと考えています。【組織構成】■人事グループ：8名（2023年3月時点）当部門は20代が中心の若くて活気あふれる組織です。労務を中心とした人事業務に加え、システムを用いた業務効率化などもお任せします。将来的には、採用業務や社員教育などの様々な人事業務にまで幅を広げ、人事部として担う業務を横断的に行っていただきたいと考えています。【働き方】・出張：当面なし（研修や海外市場調査による出張などの可能性あり）・転勤：当面なし（将来的には、人事部門でのローテーションや東京本社への転勤などの可能性あり）【募集背景】人事業務に加え、業務効率の改善や向上を目指して新たなツールや仕組み等を取り入れるなど、より良い組織運営を行うための増員です。同社では、新CHRO主導のもと大規模な人事組織の改革をおこなっています。経営戦略と連動した「戦略人事」を強化し、職員の能力開発や組織文化の醸成を通じて、企業価値の向上を図ることを目的とした「ピープル＆カルチャー本部」を新設しました。人事部門を６部門体制へ変更し、経営層や事業部門の戦略パートナーとして迅速かつ円滑な連携を可能とする組織体制へ見直しを進めております。今後のカナデビアグループの成長に向けて、人事組織の基盤を固め、「より良くする」ための改革を推進するやりがいのあるポジションです。【本ポジションの魅力ややりがい】全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。【企業の特長】環境、機械インフラ、脱炭素化など幅広い事業展開をおこなうプライム上場メーカーです。直近も増収増益を実現しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加え休暇取得も多く、平均残業時間20時間程度や定年65歳（再雇用70歳）など、長く安定して働ける環境です。■カナデビアの事業 https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php

【配属先部門の担う役割】全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。【具体的な仕事内容】同社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修など様々ありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。【組織構成】■業務管理本部　人事部　人材開発グループ：6名20代～50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。【仕事の進め方】現状は全体の6～7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます。実際に研修資料作成業務などもございます。また、既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。※出張：あり（新入社員向けの技能研修など出張の可能性がございます）※転勤：当面なし【事業の目指す姿】これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高めることを目指します。また、役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。【本ポジションの魅力ややりがい】個人を尊重する風土があり、裁量が大きく自発的に新しい挑戦をすることが可能です。自身が企画した研修プログラムに多くの受講生が集まり、満足度の高いアンケート結果を得られる時には大きな達成感を味わえます。また、各種研修は部長クラスや役員クラスから承認を得る必要があり、経営層に対して自身の企画承認を得ることがあるなど、会社に貢献していることの実感も味わうことができます。【企業の特長】環境、機械インフラ、脱炭素化など幅広い事業展開をおこなうプライム上場メーカーです。直近でも増収増益を実現しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加え休暇取得も多く、残業時間20時間程度や定年65歳（再雇用70歳）など、長く安定して働ける環境です。■カナデビアの事業 https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php

【配属先部門の担う役割】カーボンニュートラル社会実現の一助となる水素発生装置、メタネーション装置、並びに電気分解装置納入におけるプロジェクトマネジメント【入社後の具体的な仕事内容】国内外のお客様にご契約頂いた水素発生装置、メタネーション装置、並びに電気分解装置の納入に関するプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。【主な仕事内容】1.実行予算や工程の策定2.社内ミーティング開催による関連部門との情報共有3.発注手配品や製作品の納期管理4.社内関係部門や協力業者等との調整業務5.顧客との折衝6.予実算や収益の管理7.品質管理8.国内外向け出荷管理9.現地工事管理（工事監督、スーパーバイザー等）新規プラント案件やアフターサービス案件の両方を担当していただきます。【組織構成】脱炭素化事業本部　脱炭素化システムビジネスユニット　プロジェクト部：12名若手社員とベテラン社員のバランスがとれた構成となっております。年代の壁を感じることのない話しやすい職場環境で、親切丁寧な業務フォローと教育体制が整った組織です。【仕事の進め方】ステークホルダーや関係部門と連携を図り各プロジェクト推進を管理していただきます。定期的に部門内にて各担当のプロジェクト案件の状況を共有し、相談・フォローを行います。【働き方について】■出張の有無：月1～3回程度（日帰りまたは1泊程度）■転勤：当面なし【事業の目指す姿】全てにおいて安全・品質・納期・コストを念頭に置きながら社内の関連部門（設計・調達・品質管理・経理他）と連携し、お客様への質の高いサービス提供を目指します。本ポジションにて行うプロジェクトマネジメントを通じて組織力の強化を図り、お客様の期待にお応えしたいと考えております。【募集背景】案件増加による増員募集【本ポジションの魅力ややりがい】・担当したプロジェクトを完遂した時の達成感・コストマネジメント収益による会社への貢献の実感・プロジェクトマネジメントを通じた自分自身の成長【本ポジションで伸ばせるスキル】・マネジメント、コミュニケーション、リーダーシップ、問題解決能力、折衝力、調整力等のスキル【入社後のキャリアパス】プロジェクトマネジメント業務を通じてスキルを深めながら上位職種やプロダクトマネージャー、戦略担当（戦略や組織全体をリードするポジション、戦略マネージャー）へのキャリアアップ【募集ポジション】・担当者/プロジェクトリーダークラス

※カナデビアから日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）に出向頂き、そちらでの総務・人事業務の総括をお任せします。【入社後の具体的な仕事内容】日立造船マリンエンジン株式会社約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。【仕事の進め方】カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア株式会社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。【出張の有無】当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり）【転勤】3年間はなし（３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。）※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。【事業の目指す姿】日立造船マリンエンジン株式会社は、カナデビア株式会社のエンジン部門が、分離独立し、今治造船株式会社35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。【募集背景】日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事体制の強化のための増員および担当者育成【本ポジションの魅力ややりがい】カナデビア株式会社の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています★全社消灯など全社的に働き方改革を推進★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です★ワークライフバランスの取れた働き方（平均残業時間16.8時間）

【配属先部門の担う役割】風力発電事業における浮体式洋上風力発電用基礎の構造設計、もしくは浮体・係留解析を担います。【入社後の具体的な仕事内容】風力発電事業における、浮体式洋上風力発電用基礎の構造設計もしくは浮体・係留解析を担当していただきます。本ポジションでは、１５ＭＷ級風車を搭載する浮体式洋上風力発電の実証研究に従事していただくことになり、実証プロジェクトグループの一員として浮体の構造設計もしくは浮体・係留解析を担当していただきます。■構造設計業務では、風車・浮体解析チームおよび係留設計チーム等と連携し浮体の構造計算を行うととともに、第三者機関による設計審査の対応、１基あたり数千トンにもおよぶ大規模な浮体の製造に必要となる図面・鋼材料データの作成、および工場での浮体製造支援にも携わっていただきます。■浮体・係留解析業務では、浮体・係留のシミュレーションを通して、風車メーカーと連携した設計、繊維ロープを適用した係留設計、第三者機関による設計審査の対応等により浮体と係留の仕様検討を行います。また、構造設計チームと連携した浮体構造設計の支援にも携わっていただきます。国内外企業との打合せ、窓口業務もあります。※実証研究の概要は当社のニュースリリースをご参照ください。（https://www.hitachizosen.co.jp/newsroom/news/assets/pdf/FY2024-26.pdf）【組織構成】脱炭素化事業本部 風力発電事業統括部 技術・開発部：27名30～40代が多くを占める構成となっており、チームワークを大切にしている組織です。【仕事の進め方】構造グループの一員として他メンバーと協力しながら設計を進めていくことになります。社内関係部門との会議や実証研究に参画する他社との定例会議等にて設計方針の確認や問合せ対応等を行っていただきます。また、設計に必要となる法規・基準・ガイドライン等を確認いただきます。【出張の有無】月1,2回程度（日帰りが中心）【転勤】当面なし【事業の目指す姿】2030年以降の浮体式洋上風力事業商用化【募集背景】浮体式洋上風力実証事業要員の確保、および将来の案件受注に向けた増員募集【本ポジションの魅力ややりがい】日本初となる１５ＭＷ級浮体式洋上風力発電実証事業ということで、完成した暁には大きな達成感を味わえることかと、当グループもその想いで日々開発に取り組んでいます。【本ポジションで伸ばせるスキル】鋼構造の設計技術、浮体・係留の設計技術、洋上風力発電の浮体式基礎の設計技術【募集ポジション】担当者/リーダークラス

【配属先部門の担う役割】社会インフラである各種プラントの定期補修工事における顧客担当・提案営業【入社後の具体的な仕事内容】当社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の定期補修工事にかかる提案営業を担当していただきます。お客様（自治体）に対して信頼関係を構築し、これまでの補修工事の状況も鑑み、年間予算の中からどのような定期補修工事を行うかを相談しながら、提案を行っていただきます。別途、主に基幹改良工事の受注を行う営業担当がいますが、本ポジションではその営業担当に代わり、主に定期補修工事に関するお客様との折衝・提案をご担当いただきます（営業担当同士でタッグを組んで折衝・提案するケースもございます。）お客様のニーズを汲み取り、協力会社へ委託する工事作業の見積りの入手、お客様へ提示する見積書の作成、契約業務といった事務作業もございます。入社後2～3年程度は、営業活動開始前の研修を目的として工事現場にて管理監督（施工管理）業務をしていただくことを想定しております。■組織構成環境事業本部　ソリューションビジネスユニット　環境西日本技術部：87名在籍※本ポジションでご入社いただいた場合は顧客グループへの配属となります。【仕事の進め方】担当顧客との関係性構築も含め定期的にお客様の元へ足を運び、年度予算の状況も含めた日々のお困り事や今後の定期補修工事に関するご相談などに応じながら、次回の定期修繕工事案件を受注していただきます。・出張の有無：あり（長期出張の可能性はほとんどなく、日帰りや1泊の出張が基本的です）・転勤：可能性あり【事業の目指す姿】社会インフラであるごみ焼却施設やリサイクル施設の定期補修工事は、人々の暮らしを支える上で必要不可欠となり我々はその一端を担っています。さらなる経験とノウハウの蓄積により、そしてベテラン有資格者から次世代への伝承を行うことにより組織体制を強化し、人々のより安心な暮らしを支えたいと考えています。【本ポジションの魅力ややりがい】お客様との折衝はもちろん、工事作業の手配なども含めて一気通貫した業務を行うため、社内外含め多くの方との折衝があり、1つの工事の指揮者として携わることができます。単に数字を追いかけるだけではなく、お客様の満足度をどれだけ高められたかという観点も評価に繋がるため、顧客志向を持って業務を遂行できます。【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています★全社消灯など全社的に働き方改革を推進★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です

【入社後の具体的な仕事内容】機械事業本部の事業部経理として主に下記業務を担当していただきます。 ・事業部経理（予算策定、収益予算の編成、原価管理、進捗状況フォロー）・中期経営計画の計数計画の編成、実施状況フォロー・決算業務フォロー※単体会計システム：SAP【組織構成】■機械事業本部　業務部　管理グループ：6名　メンバーは50代1名、40代2名、20代3名で定期的なグループミーティングで意見交換や情報共有を行う雰囲気の良い組織です。働き方改革を積極的に行っており、残業時間の削減はもちろん、男性でも育児休暇の積極取得を推奨する等、今後も働きやすい環境を目指して改革を進めています。【仕事の進め方】月次・四半期・年次決算業務については関連部門と連携を取りながら、必要書類を収集・確認して行っており、本社や幹部への報告資料も作成しております。計数計画フォローは事業部門から提出された資料を元に取りまとめ、本社や幹部への報告資料を作成しております。予算策定、フォロー、決算資料等の締切近くの繁忙期には残業が必要になる時がありますが、業務負荷が上がりすぎないように労働時間を管理しており、残業時間はほとんどの月で20時間以内となっております。※出張の可能性あり（1～2回/年程度）【事業の目指す姿・このポジションのやりがい】当部門では、事業拡大に貢献するために業務のスピードアップや精度向上、関係部門とのコミュニケーションを重要視しています。事業戦略に近い立場で、予算策定から収支・原価管理、進捗フォロー、決算業務まで、ほとんどの経理関連業務を経験することが可能です。事業拡大を目指す機械事業本部の経営における計数計画に携わることができ、成長実感を味わえることはもちろん、やりがいを持って日々の業務遂行ができるポジションです。【入社後のキャリアパス】事業経理を中心に担っていただきながら、将来的には本社経理や海外事業など、本人の意向を踏まえた上でのジョブローテーションも実施しております。【企業の特長】創業145年を越えるプライム上場メーカーで、国内外に拠点があり売上高5,500億円を超えるグローバル企業です。環境・脱炭素事業や海外事業などが好調で、直近では日鉄エンジニアリング(売上高4,700億円)との経営統合の発表があり企業規模は業界トップクラスとなります。その他、水素発生装置やメタネーション技術など、カーボンニュートラルに貢献する様々な事業を展開しています。また、事業ポートフォリオの改革やグループCxO体制強化など大規模な変革フェーズとなっており、今後ますますの成長が期待されている企業です。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳まで安定的に働くことができ、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。

同社、有明工場にて下記業務をお任せ致します。※カナデビアから日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。【配属先部門の担う役割】予算・決算、財務、税務などの企業経理に関する業務全般を行います。【入社後の具体的な仕事内容】原動機事業に関する予算策定とフォローおよび決算(原価計算を含む)に関する業務をご担当いただきます。決算業務においては、各部門と協働しながら原価計算をはじめとした実績値の算定、予実管理を行っていただきます。また、戦略に関するフォローなどを行っていただく場面もあります。【仕事の進め方】基本的には上司指示のもとご担当いただく業務を遂行いただくことになりますが、内容確認や精査の過程において、他部署の方や自部署メンバーと連携して業務を進めることがあります。【事業の目指す姿】◆ 推進機関のGHGネットゼロ・システムを提供するリーディング・カンパニー◆ 推進機関の遠隔監視・自動制御による機関室無人化・自動運航の一翼を担うソリューション・カンパニー◆ ものづくり事業を復権し、自動化・省力化の加速により、ものづくりに従事する人の満足度を向上する【募集背景】多様化する業務に対して、リソース不足を解消するため【本ポジションの魅力ややりがい】業務の性質上、経営層との直接的なコミュニケーションがある。定期的に業務ローテーションを実施しており、新たな業務にもチャレンジすることができる。【入社後のキャリアパス】本業務を通して、専門的なスキルや知識を蓄積していきます。経験を積み重ね、新たな業務に挑戦し、継続的な成長に繋げ、より責任のある役割を担うようになります。【企業の特長】環境、機械インフラ、脱炭素化など幅広い事業展開をおこなうプライム上場メーカーです。直近でも増収増益を実現しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加え休暇取得も多く、残業時間20時間程度や定年65歳（再雇用70歳）など、長く安定して働ける環境です。■カナデビアの事業 https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php

【配属先部門の担う役割】工場内の情報インフラ全般(サーバ・ネットワーク・システム)に関する課題改善の立案、導入、運用管理【入社後の具体的な仕事内容】1.DXの推進2.IoT/ICTの導入および運用維持管理3.OA機器・ソフトウェアに関するユーザサポート業務4.ネットワーク、サーバの運用維持管理【仕事の進め方】設備投資計画、生産技術開発等の計画案件をトータルサポート(立案・導入～運用維持管理)する他、工場各部門の業務課題をデジタル技術の観点から提案型で改善して行く業務改善活動を推進します。【働き方について】■出張の有無：有■転勤：有【事業の目指す姿】脱炭素関連設備や原子燃料サイクル関連設備の提供を通じてサステナブルで安全・安心な社会の実現に貢献します。また、自動化・省力化の加速により誰もが働きやすい工場を目指します。【募集背景】工場デジタル化の検討が活性化する中、導入および運用維持管理の体制強化が必要です。【本ポジションの魅力ややりがい】設備投資計画の取り纏め部門として、工場の事業計画や課題感を直接的に感じながら、デジタル化の推進および運用維持管理を行う工場運営には欠かせないやりがいのある業務です。また、工場課題への解決に向けた技術検証等も、モチベーションアップ、人材育成の観点から応援しています。【本ポジションで伸ばせるスキル】全般的な情報関連業務(ハード、ソフト、ネットワーク)、製造業務知識、ユーザとの密接なコミュニケーションにより、立案から運用までを一括して対応するシステムインテグレーターとしても活躍が期待できます。

【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています★全社消灯など全社的に働き方改革を推進★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です★ワークライフバランスの取れた働き方（平均残業時間16.8時間）

【入社後の具体的な仕事内容】機械事業本部の計数計画フォロー担当として、主に下記の業務を担当していただきます。 ■収益予算の編成、実施状況フォロー■中期経営計画の計数計画編成、実施状況フォロー※単体会計システム：SAP【組織構成】機械事業本部　業務部　管理グループ：６名　メンバーは50代1名、40代2名、20代3名で定期的なグループミーティングで意見交換や情報共有を行う雰囲気の良い組織です。働き方改革を積極的に行っており、残業時間の削減はもちろん、男性でも育児休暇の積極取得を推奨する等、今後も働きやすい環境を目指して改革を進めています。【仕事の進め方】月次・四半期・年次決算業務については関連部門と連携を取りながら、必要書類を収集・確認して行っており、本社や幹部への報告資料も作成しております。計数計画フォローは事業部門から提出された資料を元に取りまとめ、本社や幹部への報告資料を作成しております。予算策定、フォロー、決算資料等の締切近くの繁忙期には残業が必要になる時がありますが、業務負荷が上がりすぎないように労働時間を管理しており、残業時間はほとんどの月で20時間以内となっております。【事業の目指す姿】事業拡大を図るため、業務のスピードアップや精度向上、関係部門とのコミュニケーションが重要となり、情報収集の方法含め今後さらなる組織力の向上を目指しております。【本ポジションの魅力ややりがい】予算策定からフォロー、決算業務までほとんどの経理関連業務を経験できるので、経理のスペシャリストを目指していただけます。また、事業拡大を目指す機械事業本部の経営における計数計画に携わることができ、成長実感を味わえることはもちろん、やりがいを持って日々の業務遂行ができるポジションです。【本ポジションで伸ばせるスキル】一般経理能力、個別原価計算能力、決算・税務関連知識【入社後のキャリアパス】経理のスペシャリストを目指して経理関連の業務に携わっていただきます。様々な経験を積んでいただくため、本人の意向を踏まえた上で、ローテーションを実施しております。【企業の特長】昨今注目度の高いカーボンニュートラルに貢献する「環境」「機械インフラ」「脱炭素」などで幅広い事業展開をおこなうプライム上場のグローバルメーカーです。直近2025年度は受注高・売上高ともに過去最高を更新しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。また、海外事業も急成長しており、今後グローバルメーカーとしてのますますの発展が期待できます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加えく、定年65歳（再雇用70歳）など長く安定して働ける環境です。

【入社後の具体的な仕事内容】財務面より事業計画達成を支援し、また企業リスクを把握して財務を健全に保つための提言を経営層に行います。当社の財務担当として、下記の幅広い業務を行っていただきます。将来的には財務戦略の立案等にも本格的に参加していただくことを想定しており、財務戦略グループを統率するグループ長候補を目指していただきたいと考えております。■資金予算の策定■キャッシュマネジメントシステムを用いたグループファイナンス（海外子会社含む）■銀行借入■社債発行■プロジェクトファイナンス等の各種ファイナンス■輸出入・外国為替管理（銀行保証やLC取引、為替ヘッジにかかる業務、外貨送金等）■資産管理（遊休不動産等）■企業格付レビュー対応　等【組織構成】企画管理本部　財務部　財務戦略グループ：6名(＋派遣社員1名)20代と30代が多く活躍する、コミュニケーションが活発で話しやすい雰囲気の組織です。※出張：金融機関との打ち合わせ等で年に数回程度の可能性あり※駐在：ご希望やご経験に応じて海外子会社に駐在チャンスもございます【本ポジションの魅力】当部門では、長期ビジョン/中期経営計画達成を財務面から支えるための組織力の強化を目指しております。当社では海外売上好調で事業拡大の中、財務戦略の見直しが迫られています。事業成長に即した財務戦略を立案・実行することで、企業成長に貢献することができ、また海外事業が拡大している中、財務担当として海外事業会社への駐在機会というチャンスもございます。【勤務地】■大阪市北区大深町5番54号　グラングリーン大阪　パークタワー12階※事業所名：うめきたオフィス※最寄駅：JR大阪駅【企業の特長】創業145年を越えるプライム上場メーカーで、国内外に拠点があり売上高6,000億円を超えるグローバル企業です。環境・脱炭素事業や海外事業などが好調で、直近では日鉄エンジニアリング(売上高約4,000億円)との経営統合の発表があり企業規模は業界トップクラスとなります。その他、水素発生装置やメタネーション技術など、カーボンニュートラルに貢献する様々な事業を展開しています。また、事業ポートフォリオの改革やグループCxO体制強化など大規模な変革フェーズとなっており、今後ますますの成長が期待されている企業です。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳まで安定的に働くことができ、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。

【配属先部門ミッション】法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。【入社後の具体的な仕事内容】■コンプライアンス関連業務（内部通報対応、相談対応、社内教育等）■安全保障輸出管理業務（顧客審査、該否判定、輸出許可申請、関連ITシステムの管理、関連社則改訂、社内教育等）※組織構成法務部：部長+17名、若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。【仕事の進め方】グループ会社を含めたコンプライアンスに関する施策の企画運営、社内教育、内部通報窓口・調査担当に加えて、安全保障輸出管理（該非判定、取引審査）に関する業務に携わっていただきます。【企業の特長】昨今注目度の高いカーボンニュートラルに貢献する「環境」「機械インフラ」「脱炭素」などで幅広い事業展開をおこなうプライム上場のグローバルメーカーです。直近2025年度は受注高・売上高ともに過去最高を更新しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。また、海外事業も急成長しており、今後グローバルメーカーとしてのますますの発展が期待できます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加えく、定年65歳（再雇用70歳）など長く安定して働ける環境です。

【仕事内容】大型船舶用ディーゼルエンジンのグローバルメーカーである当社にて法人営業をお任せします。これまでのご経験や適性に応じて、エンジンの受注～生産～納入までを幅広くを担っていただきます。・受注計画の立案・計画・受注活動の実施（お客様への訪問・営業打ち合わせ）・受注・生産・納入に伴う関係先との折衝（社内外含む）・需要動向の調査・情報収集など【本ポジションの魅力ややりがい】昨今の国際情勢もあり注目度がますます高まっている船舶業界において、その心臓部となるディーゼルエンジンの重要度も高まっています。大規模な案件が多いこともあり、当社事業におけるインパクトや社会的意義を直接に感じることのできる非常にやりがいのあるポジションです。【勤務地】■東京本社（東京都品川区南大井6-26-3　大森ベルポートD館）※最寄駅：JR京浜東北線 大森駅すぐ※フレックスタイム／在宅勤務あり※年次有給休暇（年間22日付与／時間単位での取得も可能）　【企業の魅力ポイント】昨今注目度の高いカーボンニュートラルに貢献する「環境」「機械インフラ」「脱炭素」などで幅広い事業展開をおこなうプライム上場のグローバルメーカーです。受注高・売上高ともに過去最高を更新しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。また、海外事業も急成長しており、今後グローバルメーカーとしてのますますの発展が期待できます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加えく、定年65歳（再雇用70歳）など長く安定して働ける環境です。

【配属先部門の担う役割】築港工場で従事するカナデビア職員、派遣職員および関係会社・協力会社職員が安心・安全に業務を遂行できるように、環境保全、安全衛生に関わる指導・サポート業務を担います。【入社後の具体的な仕事内容】築港工場内での環境関連の保全、設備類の安全診断・改善指導、作業に対する安全指導などを主担当として従事して頂きます。主な担当業務は以下の通りです。・安全衛生管理方針に基づく各項目に対する推進。・日常パトロールによる不安全状態、不安全行動の撲滅。・各種安全教育の計画、実施。・工場環境・安全衛生委員会の主催。・環境関連法規の完全順守、公的機関への随時報告、届出。・ISO14001の積極的推進。【組織について】現在、3名で築港環境・安全衛生部 安全グループを運営しています。環境・安全衛生の知識・経験が豊富なメンバーにて、コミュニケーションを取りながら風通しの良い組織です。【仕事の進め方】年間計画したスケジュールに従って、グループ内で協力しながら業務を遂行します。また、突発的に発生したトラブルにも冷静・迅速・的確な対応が求められます。そのためには、日ごろからのグループ内、工場内での円滑なコミュニケーションを心がけています。※出張：ほとんどなし（年に数回程度の可能性はあり）【事業の目指す姿】当工場は、精密機械事業、脱炭素化事業、研究開発の主要拠点として重要な工場です。その中で働く職員が安心・安全に働くことができる職場環境を整える役割を担っています。【入社後のキャリアパス】入社後まずは先輩社員からの指導のもと、共同で業務内容の理解を深めていただきます。その後は適正に合わせて安全衛生もしくは環境関連業務を受け持っていただきます。【企業の特長】創業145年を越えるプライム上場メーカーで、売上高は5,500億円を超え国内外に90社近くの関連会社を抱えるグローバル企業です。環境・脱炭素事業を中心に業績好調となっており、直近では日鉄エンジニアリング（日本製鉄G／売上高4,700億円）との経営統合の発表があり企業規模は業界トップクラスとなります。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。＜参考URL＞3分でわかるカナデビア： https://www.kanadevia.com/employ/company/know.phpカナデビアの事業： https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php

【配属先部門の担う役割】脱炭素化領域および資源循環領域の事業拡?を推進すべく、カナデビアグループの現有・将来の製品群におけるエンジニアリングに関わる基盤技術とコア技術の?度化・創出を推進する。【入社後の具体的な仕事内容】■焼却炉の開発、ごみ焼却施設の設備に関する開発、脱炭素製品に関わる設備の開発■熱流体、燃焼関連のシミュレーション技術開発■熱流体や燃焼が関わる製品の設計支援【仕事の進め方】リーダー格として、開発業務の推進役、関係部門との交渉、設計支援の主導など【出張の有無】月に1回程度の出張あり（日帰りや1泊程度が基本）【転勤】当面なし【事業の目指す姿】当社グループの現有・将来の製品群における、エンジニアリングに関わる基盤技術とコア技術の?度化・創出を推進することで、当社事業への貢献を目指す。【募集背景】関連分野の開発案件増加に伴う増員募集【本ポジションの魅力ややりがい】社会の役に立つ製品や技術を、自身の手で開発したり高度化できること【本ポジションで伸ばせるスキル】シミュレーション技術、伝熱、燃焼、熱流体関連の分析・実験技術【入社後のキャリアパス】グループ内のリーダー格を経て、将来のグループ長候補

【配属先部門の担う役割】カナデビアの中核事業を支えるWaste-to-Energy（WtE）技術を開発する研究開発部門です。ごみ焼却発電を中核とする環境技術を、より高効率で脱炭素、資源循環できるものへと進化させるべく、最先端の燃焼・制御技術の研究開発を日々推進しています。将来の事業競争力を左右する“技術・ソリューションの中核機能で、・技術を通じて事業の未来を創る組織です。・環境事業の中長期戦略を技術面から担保し、既存事業の高度化と次世代事業の種を同時に創出する組織です。【入社後の具体的な仕事内容】WtEプラントの基幹技術である燃焼装置（焼却炉～ボイラ）のプロセス・装置設計およびその制御システムを刷新する開発プロジェクトに、プロジェクトマネージャーまたは開発担当者として従事いただきます。課題とその解決策を特定、開発プロジェクト計画を策定し、これに従って要素技術検討から実機検証、社内外関連部門との連携までを一貫してリードし、次世代WtE技術の実用化を推進する役割です。【仕事の進め方】担当する開発テーマを推進する【出張の有無】開発ステージによって異なる。通常は時々短期出張がある程度。実証試験期間中は、長期出張もあり得る。【転勤】当面なし。【事業の目指す姿】開発プロジェクトの完遂と、早期事業化。【募集背景】化学工学、熱工学、燃焼工学に精通した人材補強。【本ポジションの魅力ややりがい】廃棄物インフラ分野のグローバルイノベーションリーダーとして、技術革新を通じて持続可能な未来を創り出せること。自身が試行錯誤しながプロジェクトを進めていけること。【本ポジションで伸ばせるスキル】多様な活動分野で、責任ある挑戦ができる。技術分野への理解を深めることができる。【入社後のキャリアパス】開発担当者→開発プロジェクトマネージャ→将来的に開発部門を牽引する立場へ飛躍。【募集ポジション】開発担当者、あるいは、開発プロジェクトマネージャ。

【ミッション】国内・海外におけるサーマル発電設備建設の配管エンジニアリングに関する業務。見積段階から配管設計・施工管理支援・試運転調整支援まで、発電設備建設の全体に関わる技術者として、社会インフラの安定稼働を支える重要な役割を担います。自分の技術が社会を動かしていることを実感できる仕事です。【具体的な業務】1) 配管系統の仕様選定（材質選定、強度計算、圧力損失計算等）2) 配管配置計画（3Dモデリング）3) 配管支持装置計画、熱応力解析、耐震・振動対策4) 弁・ストレーナ等の購入品仕様決定、手配5) 施工管理・試運転調整支援【募集背景】組織強化を目的としております。再生可能エネルギーは天候や季節によって発電量が大きく変動するため、その不足分をすぐに補える“調整電源”として火力発電は欠かせません。火力は発電量を減らしつつも、再エネを最大限活用するために必要な供給力や調整力を維持する電源として、政府のエネルギー計画でも引き続き重要な位置づけとなっています。長期脱炭素電源オークション案件をはじめとする大規模発電プロジェクトにおいて、設計、施工・試運転支援までを担う体制の拡充が求められており、即戦力となる技術者の採用を進めています。また、水素・アンモニアへの燃料転換技術やCCUS等の次世代エネルギー設備への対応も視野に入れ、技術継承と人材育成を両立すべく意欲的な人材を募集しています。【魅力】・発電所における見積から設計、製造、工事、メンテナンスまで幅広いビジネスを展開している世界有数の重電メーカーの１つであり、国内外のインフラを支える社会貢献度の高い仕事を行っています。・発電設備の中で配管はその大部分を占め、縦横無尽に血管の様に敷設されます。そのため、配管エンジニアリングは、発電所の運用（操作性・安全性・保守性等）を左右する重要な技術分野です。設計から施工、運用まで一貫して関われるため、技術者としての成長を実感できる環境です。・安定した事業基盤と最先端の技術フィールドで、社会インフラを支える誇りと責任を持って働けます。・電力会社、商社、サプライヤーなど大小様々な企業と協働してエンジニアリングを推進する必要があることから、多様な知見や経験、人脈を得ることができます。

【ミッション】同社のサーマル＆ハイドロパワー事業部において、国内外の発電所（主に火力発電所）の基本計画・建設・保守改良サービスに関する業務を担当していただきます。顧客、社内関係部門（工場・研究所等）、社外パートナー、現地関係者など多様なステークホルダーと連携し、設計・製作・試験から運転・保守まで一連の工程を支えます。受変電・配電・制御を含む電気設備の要件定義から仕様決定、技術課題への対応まで、発電プラント全体の技術的中核を担う役割です。※火力発電の需要拡大に伴い、業界問わず基礎知識を有する方を積極的に採用いたします。【具体的な業務】・火力・地熱発電所向け電機システムの計画立案・成立性評価・発電／受変電／配電／制御システムの仕様検討・決定・顧客との技術打合せ、仕様調整、提案業務・社内関係部門（工場・研究所等）や社外パートナーとの技術調整・見積、工程・コスト管理、損益管理・技術課題への対応、標準化、調査・研究開発、技術PR・発表【業務イメージ】■案件ごとに数名程度のチームで対応■日常は「システム検討・顧客打合せ・社内調整」が中心■案件期間は数か月～数年規模■年に5回ほど、1～2週間程度の短期出張が発生いたします。■出社率は約半分程度【募集背景】火力・地熱発電所の「全体設計」を担う電機エンジニアを募集します。個別機器ではなく、発電所という巨大システムを成立させる中核ポジションです。世界的な電力需要の増加、再生可能エネルギーの導入拡大、脱炭素化の進展により、火力発電には「調整力・安定供給」を担う存在として、これまで以上に重要な役割が求められています。【キャリアパス】ご経験や志向に応じて、以下のようなキャリアを描けます。■電機エンジニア（入社後～数年）担当案件を持ちながら、電機システム全体を理解し、仕様検討・技術調整・プロジェクト推進の基礎を実務を通じて身につけていきます。■電機スペシャリスト（経験を積んだ後）より複雑なシステム計画や技術課題に主体的に関与し、電機エンジニアとしての専門性を深化させていきます。顧客との仕様調整や社内関係部門との技術調整をリードし、案件の中核として技術的な意思決定と推進を担うポジションです。■電機ジョブリーダー（さらに経験を積んだ後）電機分野の責任者として、顧客との仕様調整や社内外関係者との調整に加え、プロジェクト全体のスケジュールやコストの観点も踏まえながら、担当ジョブチームの取りまとめを行います。【魅力】・試運転・立ち合いまで自分たちで対応することで、設計して終わりではなく現場で動くところまで見届けられます。・自分の設計が実際に動く瞬間をその場で見られるのが魅力です。・エンジニアリング業務を基本設計～詳細設計と幅広く携われる機会があり、技術者としての知見を深められます。・最先端技術を活用しながら業界をリードする経験を積むことができ、またプロジェクト全体を俯瞰しリーダーシップを発揮する機会があります。・関係者が多く、調整業務の多い仕事ですが、その分、プロジェクト完遂時の達成感は非常に大きいポジションです。

【部署の雰囲気】男女を問わず所属員全員が所掌顧客・案件の主担当となり、社内外関係者と密に連携をしながらワンチームで取り組んでいます。【やりがい】脚光を浴びているライフサイエンス分野において、同社が提供・貢献できる企業価値を具現化すべく最前線で活躍できる職種であり、自身の生活にも直結する分野の最先端に携わることができます。【募集背景】受注増により人員強化を見据えた増員となります。【業務内容】国内顧客向けライフサイエンス（医薬品・食品・先端素材・宇宙関連等）分野の案件開発から設計・建設工事案件における以下の業務をご担当いただきます。ジョブローテーションの一環で営業本部内で他分野の国内・海外営業部や他本部を経験して頂く可能性があります。1. マーケティング2. 受注活動3. 受注戦略検討・立案4. プロポーザル作成5. 顧客・パートナー・グループ会社・サブコントラクター等との折衝6. 契約取りまとめ7. 受注後のフォローアップ等【同社の魅力】・脱炭素化に向けて新しい技術のスケールアップが求められ、産業をまたぐような技術支援に携わることができます。・エネルギーだけ、ライフサイエンスだけなどの制限はなく、産業をまたぎ広く事業に取り組むことができます。

【期待役割】同社の法務部にて、契約法務・プロジェクト法務にまつわる下記業務をお任せいたします。【主な業務】ご経験・知識に応じ、個々に具体的なアサインメントを決定・実施します。■契約法務業務・プラント建設関連： EPC(*2)契約、ジョイントベンチャー契約、他・技術関連契約： 共同研究・開発契約、特許共有契約、NDA、他・その他の契約■投資・Ｍ＆Ａ関連法務■紛争解決対応（訴訟、仲裁）■債権回収・保全関連対応■海外子会社設立、運営関連対応（*3）■その他一般法務相談【組織について】人事総務本部　法務部法務セクション・コンプライアンス関連業務は含みません（法務部の別チームがコンプライアンス業務を担います）・株主総会対応などの会社法務は含みません【働き方】残業：月20時間程度　※繁忙期は残業時間が増えます。リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(海外赴任やグループ会社への赴任ない限りは本社勤務)※働き方改革の一環として、これまで各位の自主性に任せていた定時退社を週1回曜日を決めて推進、などの取り組みを進めています。【やりがい】・従前より当社が得意とするLNGプラント建設案件だけでなく、これからますます期待される脱炭素関連案件（水素、蓄電池等）を含む国内外のスケールの大きな事業に法務担当として参画し、契約交渉から紛争解決まで一貫して主体的に携われます。・緊張感は伴いますが、それが故に日々の経験が個々人の成長にダイレクトに影響します。・互いにサポートし合う風土があり、チームとしての一体感をもって対応することが多いです。・入社年次や年齢に関わらず活躍できる環境です。経験の長さに関係なく、自らの考えと意見を持ち発信することが求められ、主体性をもって業務に取り組んでいます。

【ミッション】グローバルに展開する同社製の建設機械に関するサービスマン（整備者）の育成リーダーとして、技術教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。具体的には、製品整備に関する教育プログラムの企画・実施、教材・マニュアルの作成、サービスツールの開発などを通じて、整備人材の育成を多面的にリードしていただきます。特に現在は、グローバルでの人材育成強化が求められており、育成体制の標準化とレベルアップが重要課題となっています。その一環として、海外代理店のサービスマンに対する技術スキルの定量的な把握・分析を行い、その結果に基づく教育実施も担っていただきます。今後は、国内外問わず均一かつ高品質なトレーニング環境の構築を目指し、現地トレーナーの育成や教材整備の推進など、グローバルな視点での教育基盤構築にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。～補足～■グローバルな出張の機会：国内外を問わず、代理店との連携や現地での業務を通じて、様々な場所に出張する機会があります。但しトレーニング実施時のみですので、恒常的に海外出張が発生することはございません。■英語の使用について：トレーニング対象者が、外国籍であることがございます。その際は英語を用いて育成プログラムを遂行していただきます。会話ベースでの英語使用はトレーニング実施時のみとなり、日常的には問い合わせに対するメールベースの英語使用が主になります。【具体的には】■技術教育ならびに施工技術等の指導■サービスマン育成に係るトレーニング内容企画■付随するサービス資料・マニュアル類の作成、教材・サービスツールの開発　等【組織構成】CS本部ーCS部ートレーニンググループ：グループリーダーートレーニングチーム：★本ポジション（現任2名）ーマニュアル作成チーム：担当7名【募集背景】グローバルでの建設機械需要の拡大に伴い、当社製品のアフターサポート体制の強化が求められています。特に、整備技術者の教育体制はサービス品質の基盤であり、育成リーダーの役割は年々重要性を増しています。よって組織強化の為、増員募集いたします。【働き方】■残業：20時間程度／月■フレックス制度：あり■出張：あり【定年/役職定年】定年：65歳（役職定年：無）／再雇用：あり【企業の特長】■ビジネスの特徴住友建機は、油圧ショベルやアスファルトフィニッシャーを中心とした建設機械の開発・製造・販売を行う総合建機メーカーです。特に国内外で需要の高い中型油圧ショベルと道路舗装機械に強みを持ち、北米・アジア・欧州などグローバルに展開しています。海外売上比率は50％を超えており、グローバル企業としての存在感を高めています。■主要財務指標（営業利益率）直近3年間の営業利益率は以下の通りです。・2021年度：6.3%・2022年度：5.1%・2023年度：5.9%同業他社平均が概ね4～5%台である中、住友建機は一定の利益率を維持し、安定した収益構造を有しています。■差別化ポイントアスファルトフィニッシャーは国内市場で約70％のシェアを誇り、同分野では圧倒的な競争優位を確立しています。また「現場での故障を最小限に抑える」ことを重視し、定期メンテナンスや技術サービスに注力。専用のトレーニングセンターを設けてサービス人材の技術力向上を図るなど、アフターサポート体制が充実しています。技能全国大会の開催など、社員のモチベーション向上にも力を入れています。■顧客からの評価実績「高稼働率・低故障率」が評価され、国内外の建設・インフラ企業から信頼を得ています。安全性の高さやサービス対応力も継続的に高評価を受けています。■トピックや展望電動建機やICT建機など、脱炭素・スマート施工の流れに対応した次世代製品開発を推進。2024年には電動小型ショベルの

契約に関する法務相談に関して、社内の問い合わせや事業活動にあたり発生するものを対応頂きます。■業務内容：しっかりと業務を行っていただける方であれば就業可能な環境です。・契約書チェック、法律関連の研修準備、各事業所からの相談対応及び指導・監査、一般事務（郵送物等の発送等）・許認可の維持管理、行政確認・相談、法改正情報の収集・周知まずは、契約書のリーガルチェックを担当してもらい、関係法令の知識を習得してもらいます。法務室の業務は法務全員で対応します。業務に慣れるまで法務室メンバーがサポートいたします。事例としては多くはございませんが、スキルを身に着け、ゆくゆくは裁判対応などに関わる事も可能です。■部署構成：室長1名、課長代理1名、担当2名の合計4名で構成されています。■就業環境：残業月平均10～20時間程度、年間休日124日とワークライフバランスを整えやすい環境で就業いただけます。■同社の魅力：・「すべてのゴミは資源にできる。」をモットーに、石油などの資源が乏しい日本社会を持続可能な姿にすべく廃棄物を資源として再生・再利用する循環型社会の実現を目指しています。・世界が温室効果ガスの排出量ゼロを目指し脱炭素社会に向かう中、日本でも資源循環の重要性が高まっており、使用済み製品の回収・処理・再資源化を行う産業は今後も日本社会で必要とされ続ける重要なインフラです。

【業務内容】当社の物流開発事業において、以下の業務をお任せします。■開発用地に対する建築可能ボリューム検討（法規・容積計算）・用途地域、容積率、建ぺい率、斜線制限などの法規チェック・建築士や設計事務所との初期ボリュームドラフト調整 ■設計・仕様管理・建築、構造、設備図面の整合チェック・意匠性、機能性、設備仕様の妥当性検証・設計図、仕様書に基づく施工方法の適切性確認・施主として施工基準に対する意見や要望のフィードバック・設計事務所、ゼネコン、設備会社等の外部関係者との折衝補助 ■工程・品質マネジメント・中間検査、製品検査、完成検査などの立会・各工種（基礎、構造、内装、設備等）の施工精度チェック ■竣工・引き渡し後サポート・建物引渡しおよびアフター対応・竣工後の引き渡し対応、不具合是正やアフターケアの支援 【やりがい、魅力】・冷凍冷蔵倉庫という“希少性の高いアセット”の建築PMを経験できる・専門性の高い建築マネジメントを事業者側の立場で推進できる・キャリアの差別化につながる希少な建築実績を積める・建物だけでなく事業全体の成功に技術面から関われる裁量あるポジション【募集背景】今後の業務拡大を見込んだ人員強化 【組織】建築企画部チーム（5名）部長1名 - 副部長1名 - メンバー3名【求める人物像】同社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。同社の事業は社会的課題の解決をテーマに業容を拡大しており、2011年の東日本大震災で被災したショッピングセンターに投資して再生させることから始まりました。現在はホテル事業、ファンド事業、物流事業、ヘルスケア事業など、様々な事業に取り組んでおります。採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。・プロフェッショナル思考を持っている・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである・責任感があり、変化を恐れずに取り組める【LOGI FLAG の強み】■ 3温度帯に対応した高機能物流施設冷凍・冷蔵・常温の3温度帯を柔軟に扱うマルチ機能を備え、食品・EC・医薬品など幅広いテナントニーズに対応。変動する需要にも強い施設設計を実現しています。■ 先端技術を活用した自動化・省力化-25℃帯の冷凍自動倉庫や各種マテハン設備を積極導入し、労働力不足・人的エラー・安全性といった現場課題を根本から改善します。■ 環境性能と省エネ性に優れた“次世代型アセット”自然冷媒、太陽光発電、LEDセンサーなどを標準化。全施設が CASBEE A ランクを取得するなど、脱炭素・省エネに強みを持つ物流アセットの開発を推進しています。■ 企画～運用まで一気通貫で支援できる体制施設開発に加えて、冷凍保管サービス（COLD X NETWORK）や物流コンサルティングも展開。テナントの事業成長を中長期的に支える総合力が特徴です。■ CRE・不動産再生の知見を活かした柔軟なスキーム構築遊休地活用、複合開発、BTS 型開発など、多様な不動産スキームに対応可能。霞ヶ関キャピタルの投資・開発ノウハウを活かし、複雑な案件も推進できます。■ 全国展開とブランド力による高い信頼性標準仕様と地域特性を融合した施設を全国で展開。金融機関・テナントからの信頼度が高く、大型案件に各段階から参画しやすい環境があります。

【業務内容】当社の物流開発事業において、以下の業務をお任せします。・物流施設（冷凍冷蔵、自動倉庫など）の用地取得・各種デューデリジェンスの実施および契約交渉・社内関連部署（リーシング、建築、法務等）との連携を通じた案件推進・用地売却業務およびそれに付随する折衝、クロージング・取得用地における関係者との調整・案件ごとのキャッシュフローの試算、ストラクチャリング【やりがい・魅力】＜他社では得られない裁量権とスピード感＞情報収集から意思決定までのスピードが速く、成果次第でスピーディーな昇格も可能。自分の動きが直接成果に結びつきます。＜新しいアセットへの挑戦＞冷凍冷蔵、自動倉庫、危険物倉庫などの開発のみならず、インダストリアル領域のアセットであれば、新規アセットの企画や計画段階から主体的に関われます。＜プロジェクト志向で働ける環境＞自ら手を挙げてチャレンジしたい案件に携われるため、?律的なキャリア形成が可能です。＜組織構築の担い手としての醍醐味＞型にはまらない業務フロー。?分で考え、道を切り開いていくことが求められます。逆に、正解が決まっていない環境が好きな人には最適です。【募集背景】今後の業務拡大を見込んだ人員強化【組織構成】アセット投資部（9名）部長4名 - 副部長1名 - メンバー4名【求める人物像】同社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。同社の事業は社会的課題の解決をテーマに業容を拡大しており、2011年の東日本大震災で被災したショッピングセンターに投資して再生させることから始まりました。現在はホテル事業、ファンド事業、物流事業、ヘルスケア事業など、様々な事業に取り組んでおります。採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。・プロフェッショナル思考を持っている・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである・責任感があり、変化を恐れずに取り組める【LOGI FLAG の強み】■ 3温度帯に対応した高機能物流施設冷凍・冷蔵・常温の3温度帯を柔軟に扱うマルチ機能を備え、食品・EC・医薬品など幅広いテナントニーズに対応。変動する需要にも強い施設設計を実現しています。■ 先端技術を活用した自動化・省力化-25℃帯の冷凍自動倉庫や各種マテハン設備を積極導入し、労働力不足・人的エラー・安全性といった現場課題を根本から改善します。■ 環境性能と省エネ性に優れた“次世代型アセット”自然冷媒、太陽光発電、LEDセンサーなどを標準化。全施設が CASBEE A ランクを取得するなど、脱炭素・省エネに強みを持つ物流アセットの開発を推進しています。■ 企画～運用まで一気通貫で支援できる体制施設開発に加えて、冷凍保管サービス（COLD X NETWORK）や物流コンサルティングも展開。テナントの事業成長を中長期的に支える総合力が特徴です。■ CRE・不動産再生の知見を活かした柔軟なスキーム構築遊休地活用、複合開発、BTS 型開発など、多様な不動産スキームに対応可能。霞ヶ関キャピタルの投資・開発ノウハウを活かし、複雑な案件も推進できます。■ 全国展開とブランド力による高い信頼性標準仕様と地域特性を融合した施設を全国で展開。金融機関・テナントからの信頼度が高く、大型案件に各段階から参画しやすい環境があります。