採用担当人事の求人・転職特集

同社の中途採用担当としてご活躍頂きます。

【採用背景】
同社では「ファーストDXパートナー」を掲げ、従来のSIerビジネスの枠組みのとらわれず、多種多様な事業に取り組んでおります。そのためさらなる社員の採用を目指すため人事の増員を図っております。

【行身内容】
経験者採用に関する業務全般
■採用業務運用管理
■人材紹介会社との関係構築
■自社内部門との調整
■募集要項作成
■採用施策の企画
■面接
■入社受入等

【組織構成】
人材本部（10名）
…所長、部長、グループリーダー、フォロー担当、受け入れ関連担当、企画・戦略（2名）、派遣（2名）

★魅力
■当社はDXファーストパートナーを戦略の中核に掲げ、事業を発展させる重要な局面にあります。人材育成施策も経営戦略と合わせて刷新するタイミングであり、企画に一から携わることができます

■当部門では人材採用の企画から運営まで実施しており、幅広い業務に携わることができます。能力に応じてマネジメントもお任せします。

■業界トップクラスの給与形態と福利厚生
同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。
「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」 https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welf

東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー

【職務内容】経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せ致します。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。具体的には以下いずれかの業務にアサイン予定です。
■人材育成領域
－育成・評価体系の企画立案－従業員サーベイ／レーニングニーズの把握
－社内研修の企画運営－研修会社との折衝
■人事労務・制度企画領域
－評価、昇給、昇格運用－人事制度の企画立案
－要員管理、発令－勤怠、給与、社保等の取り纏め
－就業規則等、各種規程改定－法改正対応
－各省庁、労基署等への各種届出対応－個別労務対応
■採用領域
－新卒採用－中途採用－人材会社との折衝－全社採用計画立案－採用戦略策定
※ご経験・スキル等に応じてポジションを決定致します。
【魅力】
・少数精鋭でスピード感がある環境で、縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務を経験していく事ができます。
・新しい分野にはチャレンジする風土があり、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたい方にはおすすめの環境です。
・日本でM&Aビジネスを確立し圧倒的No.1の実績を誇り、直近5年で時価総額は5倍に成長している優良企業です。

【募集背景】
2020年9月、当社はM&A専業会社としては世界No.1となる株式時価総額1兆円を更新しました。急成長を遂げてきた当社が次のステップに進むためには、人と組織への投資が不可欠です。そのための戦略的施策として2020年を「人材ファースト」元年と致しました。大廃業時代を迎えた日本の中堅中小企業オーナーにとって事業承継問題を解決するためのM&Aこそ今まさに必要とされています。業界No.1である当社がさらなるスケールを図るためには「人」こそが必要不可欠です。「人」に対する熱い想いを持ち、人事戦略を強く推進するスタッフを求めています。

東京都千代田区丸の内一丁目8番2号鉄鋼ビルディング 24階

富士電機と古河電工が出資する総合設備エンジニアリング企業の当社にて、新卒採用をはじめとする人事業務全般をお任せいたします。
【具体的には】
4大、専門学校、高専等から毎年30名規模で採用（2名で担当）
新卒採用中心ですが下記業務も一部お任せ予定です。
・中途採用　・社員教育　・派遣社員管理　・部門経費管理　・寮管理等
【組織構成】経営企画本部　人事総務統括部　人事総務部　人事グループ
※当面は転勤なし
【魅力】
■ＰＣログ管理による労働時間の正確な把握、産業医と連携した社員健康管理の徹底、毎週水曜ノー残業デーの設定等、安心して働ける環境を整備しております。
■階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育制度を体系化しています。資格取得制度もあり、資格受験費用の全額負担、資格講習会費用の全額負担もしくは補助、試験に合格した場合は報奨金や資格手当を支給しています。

神奈川県川崎市幸区堀川町580　ソリッドスクエア西館
東京都同上

人材開発部門なので、評価制度設計・運用業務、人材育成、研修や採用業務に幅広く携わっていただきます。まずはご本人のご経験を考慮し担当業務を決定。その後はジョブローテーションなどでマルチに活躍いただくことを想定しています。幅広く業務に携われ、多くのご経験を積むことができますのでステップアップが可能です。

【具体的には】
■社内で新たに作成した評価制度設計・運用
現在は営業メインですが、立ち位置を認識し、業績や役職以外に次の目標・目指すレベルを設定することで　自己研鑽、活躍のフィールド、キャリアプランを社員に提供する制度を作成しました。その設計・運用に携わていただきます。

■研修業務
・研修内容の企画、立案・研修の運営、実行・調整業務
・新人社員を中心に各職種・階層ごとの現状課題抽出
・効果測定
・定着施策の実施

■採用業務
・新卒採用業務の企画立案
・広報活動（SNS発信や学内セミナー参加など）
・広告媒体、制作物（入社案内・HP）の作成
・インターンシップ、会社説明会、各選考の対応（スケジュール調整やアサイン業務等）
・内定後フォロー

東京都千代田区飯田橋2-18-4

同社で人事部の一員として、下記業務の中から相談して役割を決定いたします。

【具体的に】
■新卒採用（会社説明会、面接、イベント、サイト管理、大学訪問等、内定式、入社式、新人研修等）
■中途採用（人材紹介を活用、面接）、派遣社員採用・管理、教育（セミナー運営、資格取得支援等）
■労務管理（給与、勤怠、保険、福利厚生、社内ルール等）

【期待する役割】
■主体的に業務を遂行頂き、将来のリーダー候補としてご活躍頂きたく考えています。

【魅力】
■安定性が抜群で社会的ニーズが高いサービス提供を行っている同社の人事担当として経験が積めます。
■自社製品を数多く抱え、大手クライアントとの取引をはじめ国内シェア№1製品も持つ同社の安定性は非常に強固です。

【募集背景】
■部署人員の他部署異動の為。

【組織構成】
■部長1名　マネージャー1名　その他4名（うち1名は他部署との兼務）

東京都新宿区新宿2-4-3

同社の人事部長候補としてご活躍頂きます。
部長候補というポジションでありますが、組織マネジメントだけではなく、人事業務（主に教育研修・制度設計）に携わって頂きます。

【採用背景】
経営体制変更に伴う人事戦略強化のため。
現在は、本ポジションを担う担当者不在のため外部から採用することになりました。

【具体的な業務内容】
■教育研修プログラムの企画・運用　
■人事考課制度の運用・処理
■採用関連（新卒採用、中途採用）　
■対外交渉（人材紹介会社、派遣会社、社保事務所、ハローワーク、労働基準局等）　
■人材採用計画及び人件費の把握・コントロール　
■社保関連書類、給与支給のチェック　

【組織について】
■人事部（6名）
┗課長：40代女性、メンバー：20代～40代（女性4名、男性1名）
※現在は経営企画室の室長が人事部長を兼務
※レポートラインは役員となります

★魅力
■経営層と非常に近いポジションで人事戦略に携わることができます
■同社は法人向けから個人向けと幅広いITサービスを展開しており、それに伴い多くの人材が同社で就業しています。そのためエンジニアから営業と幅広い職種に対して人事業務が可能です。

東京都渋谷区円山町3-6Eスペースタワー13階

社内でのキャリア形成や教育研修に係る企画及び運営・運用業務がミッションとなります。
人事制度上の課題の抽出や中途採用者のオンボーディング等人事運用業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
■研修企画
■研修実務
■人事制度の企画
■人事評価の運用
■社内タレント分析

【採用背景】
経営体制変更に伴う人事戦略強化のため。

【組織について】
■人事部（6名）
┗課長：40代女性、メンバー：20代～40代（女性4名、男性1名）

★魅力
■経営層と非常に近いポジションで人事戦略まで携われる裁量権がございます。

■同社では幅広いITサービスを展開しており、それに伴い多くの人材が同社で就業しています。そのためエンジニアから営業と幅広い職種に対して人事業務が可能です。

■同社では200以上のコンテンツからなる充実した研修をご用意しており、社内研修・外部研修・e-larning等、様々なコンテンツから自由に受講できます

東京都渋谷区円山町3-6Eスペースタワー13階

昨今のコロナウイルスの影響もあってのデジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、弊社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。
IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え世代交代が進んでいくことを背景に、当社のビジネスをさらに加速させるための重要なポジションである採用チームを強化するため、将来のリーダー候補となる方を募集します。

【具体的な職務内容】
中途採用の主担当業務と新卒採用の副担当業務をお任せします。
まずは当社の採用スケジュールや採用手法に慣れていただき、ゆくゆくは新たな採用手法の検討や導入もお任せします。詳しくは面接にてこれまでのご経験を伺いつつ、今後のキャリアを相談しながら決定いたします。
■マネジャー・リーダーとともに採用計画の立案、進捗確認
■各事業部とのリレーション、採用ニーズのヒアリング、求人作成
■採用ニーズと市況感に合わせた最適なアプローチの検討/導入/運用/効果改善
■人材紹介会社、広告代理店、ハローワークとの折衝、連携
■各採用施策の検討/導入/運用/効果改善（ダイレクトリクルーティング/各種転職サイト/Indeed）
■リファラル/タレントプール/アルムナイなどを検討や推進をリーダーと共に推進
■その他、新卒採用のインターンシップ・会社説明会プレゼンター、一次面接官、内々定者フォロー面談などをスポット的にご対応いただきます。

【組織構成】
■人事部全体
50代前半の部長をはじめ、全体では約30名が在籍しています。
採用グループ以外には、企画グループ（人事制度企画）、労務厚生グループ（給与・勤怠管理）があります。
各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。
■採用グループ
40代前半の男性マネジャーを中心に、若手・ベテラン・男女が融合したバランスの良いグループです。
中途チームは30代前半の男性リーダーを中心として、上記男性マネジャー、50代男性ベテランメンバーの3名で業務を推進しています。各事業部・本部の採用ニーズを随時洗い出し、各部署と連携して採用活動を行っています

【本ポジションの魅力】
★採用業務に固執しすぎず、中長期的には人事制度・給与勤怠・労務管理など幅広い人事領域の業務へとキャリアを伸ばしていただくことが出来ます。
★働きやすい環境：残業20h以下/フレックスタイム勤務制度

東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル

東証マザーズ上場の同社にて、本社にて主に採用・教育業務（中途採用・新卒採用・新人教育・階層別教育など）を担当頂きます

【採用背景】
業績好調により、採用活動の活発化に伴う専属の採用担当者を増員したいと考えております。

【キャリアステップ】
今後のスキルアップとして、人事制度設計や教育コンテンツ作りなど企画の分野への挑戦や、エグゼクティブ採用など新たな分野への挑戦を目指していただき、人事採用分野のマネージャーへ、キャリアアップをしていただきたいと考えています。

【組織構成】
人事総務部部長（50代・男性）－グループリーダー（50代・女性）－メンバー　4名（40代女性・30代女性・30代男性・20代女性）

愛知県名古屋市中村区平池町4グローバルゲート26F

【期待する役割】
青森工場の管理職候補として、青森工場の工場長(幹部)、本社管理職と連携して人事、労務、総務関連の課題対策立案と実行をミッションとして担っていただきます。メンタルヘルス対策の強化及び推進、問題社員の対策等、従業員が働きやすい職場環境を整え、青森工場の経営向上に寄与していただく事を期待します。
まずは、専任で青森工場の労務管理業務をメインに行っていただきますが、将来的には青森工場の総務部長になっていただく予定です。
【職務内容】
(1) 青森工場の総務部に所属し、工場の労務管理全般をご担当いただきます。
(2) 青森工場内の人事制度運用、人事異動取纏め
(3) 新卒採用サポート、中途採用活動のサポート ･･･ 採用業務は東京本社がメインで管轄している為、サポート程度
(4) BCP、安全対策等に関連する業務　等
【募集背景】
人員増に伴う組織強化の募集となります。
【組織構成】
総務部は、計6名(現部長:50代、課長代理:50代、20代～40代メンバー4人)で構成されております。
【同社の魅力】
半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内／海外へ提供。同社のプローブカードは、高性能であり、その品質についてもお客様の信頼を得ております。この製品の品質は、技術の高度化に伴い設計・製造において今後さらに強く求められます。

【社員育成】
一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。（例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修）

青森県平川市町居南田571-2