採用担当人事の求人・転職特集

■業務概要：
ご経験、スキルに応じて人事制度や採用・労務など、人事業務に幅広く携わって頂きます。

■業務詳細：
・各種人事・労務制度の改善や企画立案、実施
・人事関係規程の制定改廃
・労務管理、労務問題対応（社会保険・勤怠・給与等の実務は他の方が担当します。）
・採用業務（中途採用もしくは新卒採用）※中途がメインです

■特徴：
・労務経験から人事制度・人事企画へのキャリアアップも目指せます。
　またその他幅広く人事業務経験を積むことができます。
・就業環境も非常に安定しており、労務コンプライアンスにも力をいれているため残業は月10時間～20時間程度です。

■部署構成：管理部人事・総務課
部長１名、課長１名、一般社員5名（40代2名、30代１名、20代２名）、再雇用社員１名

愛知県豊橋市駅前大通2-28【本社】

下記の業務をご担当頂きます

【　業務詳細　】
・人事制度企画・実行
・労政対応、処遇条件の企画・実行

【　社風　】
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。社長との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

【　組織構成　】
同社は2018年4月よりアメーバ経営を開始しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人事部下には(1)サステナビリティGr(2)人材開発Gr(3)人事管理Gr(4)安全衛生Grと4つのグループがございます。

【　環境　】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。また、中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことができます。

愛知県豊橋市植田町字大膳39-5【マイカー通勤：可能】
静岡県湖西市、浜松市からも通勤可能

同社にて、採用担当として新卒採用、中途採用に関わる活動の全般に従事していただきます。

【具体的業務内容】
■採用計画の立案（母集団形成、インターンシップの運営等）
■代表や現場との連携
■面接、面談、内定後フォローの対応
■チームマネジメント

【ミッション】
今後も積極的に組織拡大と強化を進めるにあたり優秀な人材を採用するため、採用体制を強化するために人事採用担当を新たに募集します。

【配属先構成】
経営企画室　人事5名

東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷south 2F

【概要】人事業務全般をお任せします。
※全ての業務は、プロレド・パートナーズ単体に留まらず、グループ会社・子会社等もスコープになります。
※ご経験が薄い領域に関してはディレクターと一緒にworkできますので、キャリア拡大のチャンスとして積極的に関われます。
【具体的には】
■人事戦略立案
　－要因計画・採用戦略・育成施策・社内活性化施策等の立案、役員陣との協議、具体施策への転換、採用ブランディング施策の策定・実行、等
■採用、関連業務
　ー中途採用：戦略立案、予算管理、各種施策の立案・実行（母集団形成、選考、アトラクト等）、外部ベンダーマネジメント（契約管理、クオリティ管理）、等
　※ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント等、領域を定めPMOとしてご活躍頂ける場面もあります。
■人材育成、関連業務
　－育成モデル・育成プラン構築、ベンダー選定・マネジメント、研修プログラム立案・運営、等
■Evaluation関連業務　※サイクルは年２回
　－評価制度運用・改善、年間スケジュール立案・運用、評価項目・指標リバイス、評価会議実施・マネジメント、報酬計算・確定、等
■組織活性化施策、関連業務
　－プロレド・パートナーズ独自のカルチャー醸成に向けた各種施策立案・実行

【所属】管理本部
ディレクター1名＋管理職1名＋★（当ポジション）＋メンバー5名

【募集背景】増員募集
”第二創業期を創る”マネジャー層の採用
2018年7月に東証マザーズに上場、そして2020年4月東証一部への市場変更を果たし、2020年8月には、ハンズオンで経営支援を行うPEファンドの運用会社「株式会社ブルパス・キャピタル」を設立し、新たな領域へのチャレンジを開始しました。
組織の在り方が大きく変わるこのフェーズで、戦略的に人事施策を企画・立案・実行し、プロレドをけん引する組織づくり実現の為、マネジャーポジションを増員することになりました。

東京都港区芝公園1-6-7　ランドマークプラザビル8F（同社サテライトオフィス）

経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。
主に新卒採用業務の企画、運営をお任せいたします。業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、採用担当としてご活躍いただける方を求めております。学校訪問や新たな応募経路の開拓を含め、採用ブランディングから選考フローの企画、運営まで全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。
※出張が発生いたします。

東京都港区西新橋1-2-9 日比谷セントラルビル21F

【具体的には】
■労務管理(給与計算、勤怠管理)
■就業規則対応
■新卒採用・中途採用業務
■教育・研修業務（階層別研修の企画立案、運営）
■海外出向者管理
■安全衛生管理業務 等

【入社後に関して】
ご経験に応じて徐々に業務をお任せしますが、まずは労務管理(給与計算、勤怠管理)業務からご担当頂きたいと考えております。

【部門構成】
人事課：10名

大阪府摂津市南別府町15番21号
※2021年に大阪府茨木市彩都東部への移転を予定しています。

ご経験、スキルに応じて人事制度や労務・採用など、人事業務に幅広く携わっていただきます。
・労務管理、労務問題対応
・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施
・諸規定の制定／改廃
・採用業務（新卒採用業務）

【この仕事の面白さ・魅力】
当社グループ全体に関わる労務・制度関連業務の他、新卒採用業務にも携わっていただき幅広く人事業務経験を積むことができます。
【企業概略】
世界No1製品を多数輩出する東証1部上場材料&電子部品メーカー!!
例)ハイブリッド車や鉄道車両向けのパワー半導体など大量に熱が発生する電子部品に使用される窒化アルミニウム基板において世界シェア60%　[2020年3月期]自己資本比率82.6％（無借金経営を継続）/営業利益率22.7％/経常利益率23.1%/純利益率14/3%

愛知県尾張旭市南本地ケ原町3-38

同社の人事担当として、下記の業務をメインに担って頂きます。
■教育(社員研修の企画や外注)　
■資格管理
■採用(採用計画の考案・新卒採用・キャリア採用)

【募集背景】
■主任である現任の方が、来年を目処に産休・育休に入られる為。

【組織構成】
■人事部：約5年前に総務部より独立した部署でホールディングスとは分断化されているため、裁量を持ってご就業頂ける環境です。
■組織：部長(50代男性)ー課長(40代女性)ー担当課長(40代女性)ー主任(20代女性)

【同ポジションの魅力】
■人事担当としての業務幅を広げる上で裁量を与えてもらえる環境である為、今後の人事としてのキャリアを広げる事が可能です。

東京都渋谷区恵比寿一丁目18番18号 東急不動産恵比寿ビル3階

組織拡大に伴う事業基盤強化のため、人事担当を募集いたします。
【入社後お任せする仕事】
（１）新卒、中途採用業務
・より効果的な母集団形成手法の企画、実行
・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理
（２）人事制度企画
・評価制度、賃金制度の改善および運用
・人事関連規程の策定および運用実施
・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討
（３）安全衛生
・衛生委員会運営・休復職者対応・産業医との面談調整
・過重労働防止・メンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施と予防措置の実施
（４）従業員対応
・社員からの労務相談の受付および対応
・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行）　
・入退社におけるアカウントとラインセンス管理

東京都中央区日本橋2-11-2　太陽生命日本橋ビル16階

【具体的に】
■海外事業所の人事制度構築
■海外事業所の規定整備
■海外出向者管理(保険、賃金関係等)
■その他、ご経験に応じ、人事業務をお任せすることがございます
　(新卒採用、教育研修、制度　等)

【配属先】総務部人事課　8名

【ミッション】
海外事業所の立ち上げから整備、管理に深く携わっていただきます。

★残業10～20時間

東京都板橋区小豆沢2-7-6