採用担当人事の求人・転職特集

【職務内容】経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せ致します。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。具体的には以下いずれかの業務にアサイン予定です。
■人材育成領域
－育成・評価体系の企画立案－従業員サーベイ／レーニングニーズの把握
－社内研修の企画運営－研修会社との折衝
■人事労務・制度企画領域
－評価、昇給、昇格運用－人事制度の企画立案
－要員管理、発令－勤怠、給与、社保等の取り纏め
－就業規則等、各種規程改定－法改正対応
－各省庁、労基署等への各種届出対応－個別労務対応
■採用領域
－新卒採用－中途採用－人材会社との折衝－全社採用計画立案－採用戦略策定
※ご経験・スキル等に応じてポジションを決定致します。
【魅力】
・少数精鋭でスピード感がある環境で、縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務を経験していく事ができます。
・新しい分野にはチャレンジする風土があり、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたい方にはおすすめの環境です。
・日本でM&Aビジネスを確立し圧倒的No.1の実績を誇り、直近5年で時価総額は5倍に成長している優良企業です。

【募集背景】
2020年9月、当社はM&A専業会社としては世界No.1となる株式時価総額1兆円を更新しました。急成長を遂げてきた当社が次のステップに進むためには、人と組織への投資が不可欠です。そのための戦略的施策として2020年を「人材ファースト」元年と致しました。大廃業時代を迎えた日本の中堅中小企業オーナーにとって事業承継問題を解決するためのM&Aこそ今まさに必要とされています。業界No.1である当社がさらなるスケールを図るためには「人」こそが必要不可欠です。「人」に対する熱い想いを持ち、人事戦略を強く推進するスタッフを求めています。

東京都千代田区丸の内一丁目8番2号鉄鋼ビルディング 24階

【配属部署】　総務本部：総務部（採用・育成担当）　11名在籍

【総務部について】
三井金属グループの中核企業、また上場企業の総務部門として、総務担当、人事・給与担当、採用・育成担当にて、各種人事総務業務を遂行しています。社員にとってより働きやすく、働き甲斐のある会社を目指し、制度・規則の整備を行うとともに、総務部直下の組織として2019年に健康管理室を発足させるなど、新しい取り組みにも注力しています。

【担当業務内容】
採用・育成担当として、新卒・中途採用業務の企画・運営、研修などの企画・運営をお任せいたします。年々採用要望（人数・質）も増加傾向にある中、裁量持ってご活躍いただける方を求めております。

【具体的な業務内容】
・新卒採用（母集団形成、媒体管理、人材紹介会社窓口対応、ダイレクトリクルーティング対応、採用管理システムオペレーション、会社説明会企画・運営、インターンシップ企画・運営、合同企業説明会出展対応、面接などの選考対応、クロージング、内定者のリテンション、新規応募経路・採用手法の開拓、採用ブランディング、選考フローの企画・運営）
・中途採用（求人票作成、人材紹介会社窓口対応、採用管理システムオペレーション、面接などの選考対応、新規応募経路・採用手法の開拓、採用ブランディング、選考フローの企画・運営）
・派遣手配（求人票作成、派遣会社窓口対応、採用管理システムオペレーション、職場見学日程調整）
・育成（新入社員研修・各種階層別研修の企画・運営、新入社員フォロー、中途新規入社者受入教育の企画・運営）

【働き方】
転勤：当面なし
※制度としては転勤「有」ですが、基本的にはご希望を考慮のうえ、決定しています。
想定残業時間：20～40時間/月
リモートワーク：週1.2回の出社に抑えている。現状出社率3割程度に抑えている。

【募集背景】
増員　※総務部内担当替えによる採用担当1名減

【魅力】
裁量権を与え、任せる自由闊達な風土が魅力です。特に採用業務では、経営層との接点もあり、社内外問わず多くの人と関わりながら仕事を進めていきたい方とマッチします。また、業務が細分化されていないため、人事関連業務に幅広く、直接携わることができます。例えば、人事系の法改正対応、規則・規定の整備など、幅広い業務でスキルを磨くことが可能です。当面は、採用・育成業務がメインとなりますが、人事・総務業務へキャリアを拡げることも可能です。少数精鋭の会社なので、一人ひとりが裁量権を持って活躍しています。

東京都墨田区錦糸3-2-1　アルカイースト15F

同社は、クラウド型ビジネスチャットツールを主力事業として展開しているベンチャー企業です。
現在は中小企業をはじめ大企業・教育機関・官公庁と幅広く、300,000社以上の企業様（2021年1月末日現在）にご利用いただいています。
「働くをもっと楽しく、創造的に」のコーポレートミッションのもと、誰もが当たり前と思っていたコミュニケーションを見直すことで、各組織の生産性向上やコミュニケーション活性化に貢献しております。IT業界において、これまで国産のビジネスツールが世界のプラットフォームになった事例はありませんが、国産初の世界的ビジネスプラットフォームを目指してチャレンジしております。
※日本国内では大手企業との業務提携により新しいサービスも展開しております。

▼採用背景
現在180名程度の同社ですが、さらなる事業拡大のため本年度約80名程度の新規採用を予定しております。そのため更なる採用体制強化のためにリクルーターを募集します。

▼ミッション
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく採用戦略の立案～実行まで取り組んでいただきます。本ポジションはビジネス本部の新卒採用を企画から実行までリードし、未来の経営幹部を育成する重要なポジションとなります。

▼業務内容　採用戦略の立案・実行
・新卒採用（ビジネス本部）・インターンシップ企画、実施
・本選考企画、実施　・採用マーケティング・イベント企画など
・入社式企画、実施　・入社後育成　など

▼求める人物像
・Chatworkが目指す世界を理解し、一緒に組織を強くすることに共感いただける方
・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方
・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方
・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方

東京都港区芝公園3-4-30-7階
東京都コロナ環境下ではフルリモート勤務です

同社は、クラウド型ビジネスチャットツールを主力事業として展開しているベンチャー企業です。
現在は中小企業をはじめ大企業・教育機関・官公庁と幅広く、300,000社以上の企業様（2021年1月末日現在）にご利用いただいています。
「働くをもっと楽しく、創造的に」のコーポレートミッションのもと、誰もが当たり前と思っていたコミュニケーションを見直すことで、各組織の生産性向上やコミュニケーション活性化に貢献しております。IT業界において、これまで国産のビジネスツールが世界のプラットフォームになった事例はありませんが、国産初の世界的ビジネスプラットフォームを目指してチャレンジしております。
※日本国内では大手企業との業務提携により新しいサービスも展開しております。

▼採用背景
現在180名程度の同社ですが、さらなる事業拡大のため本年度約80名程度の新規採用を予定しております。そのため更なる採用体制強化のためにリクルーターを募集します。

▼ミッション
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく採用戦略の立案～実行まで取り組んでいただきます。本ポジションではプロダクト本部の採用（新卒・中途）をリードし、さらには拡大し組織を人の観点から解決することも期待しています。
今後のChatworkの強い組織を作るために重要なポジションとなります。

▼業務内容　＜採用戦略の立案・実行＞
・中途採用（プロダクト本部）　・採用計画立案
・母集団形成戦略、選考フロー、クロージング（各部門のマネージャーと議論し、進めていきます。）・新卒採用（プロダクト本部）
・インターンシップ企画、実施　・本選考企画、実施
・採用マーケティング・イベント企画など
・その他プロダクト本部に関わる組織課題の解決（人事制度企画、組織開発含む）

東京都港区芝公園3-4-30-7階
東京都コロナ環境下ではフルリモート勤務です

新卒採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成といった広報に近しい業務から、会社説明会の運営や採用面接、学生フォロー等といった選考業務をお任せします。

【業務内容】
採用業務のなかでも主に新卒採用業務（採用目標25名前後）からスタートいただく想定です。これまでのご経験によってお任せする業務領域は柔軟に検討いたしますが、採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成といった広報に近しい業務から、会社説明会の運営や採用面接、学生フォロー等といった選考業務まで幅広くご経験いただくことになります。
人事業務未経験または採用業務未経験の方でも、面接調整や選考管理といった簡単な業務からスタートいただくことが可能ですし、もちろん業務を一からレクチャーしますのでご安心ください。

採用チームは、女性3名、男性2名の人員構成です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、次々と新しい人事制度や施策を導入しやすい社風となります。ご経験を積んでいただき、将来的には自ら新しい企画や制度を立案し、提案していきたいと考える積極的な方を歓迎いたします。

東京都港区三田3-11-24　国際興業三田第2ビル

成長拡大中のグッドパッチ社では、今後の更なる事業発展に向けて管理部門整備・強化を行っております。「企業の拡大」は「人の成長」と考える同社にて、とても重要な役割を担う人事部門のマネージャー候補として、採用および人事制度の企画・運用といった幅広い業務にご従事頂きたいと考えております。

【具体的には】
・事業計画に基づいた採用計画の遂行
・社員のキャリア形成計画の立案と実行、タレントマネジメント
・評価制度の見直し、企画立案、実行
・給与、等級制度の見直し、企画立案、実行
・取締役会/経営会議に対する定期的なレポート

【募集背景】組織の急拡大に伴う増員募集
2020年に東証マザーズへ上場し、2021年9月に創業10周年を迎える弊社の原動力は人材です。このために、優秀な人材の採用と、従業員がより高いパフォーマンスを出し続ける環境の強化・整備が必要不可欠です。人事採用・制度の領域でご経験がある方で、「グッドパッチ社」のビジョンや事業に共感頂ける方に、是非お仲間として参画頂きたいと考えております。

【福利厚生/環境】
■フルフレックス
■副業OK：社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています。
■語学学習支援：多国籍な同社社員連携向上のため語学教室の受講が出来ます。
■ランチ補助：社内コミュニケーション向上のため、ランチに対して補助が出ます。
■妊娠、出産、育児・介護支援：
・会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、
　産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します。（上限有り）
・本人または配偶者が妊娠した場合特別休暇と補助金を支給します。
・育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。
・子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します。(小学校修了まで)

東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷south 2F

社内でのキャリア形成や教育研修に係る企画及び運営・運用業務がミッションとなります。
人事制度上の課題の抽出や中途採用者のオンボーディング等人事運用業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
■研修企画
■研修実務
■人事制度の企画
■人事評価の運用
■社内タレント分析

【採用背景】
経営体制変更に伴う人事戦略強化のため。

【組織について】
■人事部（6名）
┗課長：40代女性、メンバー：20代～40代（女性4名、男性1名）

★魅力
■経営層と非常に近いポジションで人事戦略まで携われる裁量権がございます。

■同社では幅広いITサービスを展開しており、それに伴い多くの人材が同社で就業しています。そのためエンジニアから営業と幅広い職種に対して人事業務が可能です。

■同社では200以上のコンテンツからなる充実した研修をご用意しており、社内研修・外部研修・e-larning等、様々なコンテンツから自由に受講できます

東京都渋谷区円山町3-6Eスペースタワー13階

総合職の中途採用と入社初期の定着支援に関わる業務全般。

年間の採用人数は約70名前後。紹介エージェントを有効に活用するほか、社員紹介、ダイレクト・リクルーティングなど、積極的に候補者にリーチする採用手法をとっています。

【主な職務】

部門からの採用ニーズに対し、適切な人材を採用するための採用戦略の立案を含む部門へのコンサルテーション
候補者の母集団形成～選考、採用条件の提案、クロージングまでの全てのプロセスを一気通貫で担当
入社オリエンテーションの企画・実行
入社者の試用期間中のフォロー　等

※他社エージェント経由様で1年以内に応募の方は応募できません※

東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東６階

同社にて人事職をお任せ致します。

◎入社後のミッション◎
■今後様々な教育研修(階層別研修、コーチング研修、ロジカルシンキング研修、語学研修等の外注先の選定業務)を充実させるにあたり、これまでの経験を生かして同社の教育研修制度を充実化させて下さる方を求めています！！

【具体的には…】
■人事部にて下記業務をご担当いただきます。
・人材教育・育成、組織管理
・給与、勤怠管理、労務管理
・新卒採用、中間採用
・各種人事制度見直し
・海外人事
・福利厚企画運営 等
※入社後はまずは人材教育・育成業務を担当して頂くことを想定しています。

【配属部署】人事部 人材開発G　11名（20代5名、40代3名、50代3名）
【月平均残業時間】15h程度

滋賀県大津市晴嵐二丁目7番1号
京都府最寄り駅まで京都駅から13分です。

同社で人事部の一員として、下記業務の中から相談して役割を決定いたします。

【具体的に】
■新卒採用（会社説明会、面接、イベント、サイト管理、大学訪問等、内定式、入社式、新人研修等）
■中途採用（人材紹介を活用、面接）、派遣社員採用・管理、教育（セミナー運営、資格取得支援等）
■労務管理（給与、勤怠、保険、福利厚生、社内ルール等）

【期待する役割】
■主体的に業務を遂行頂き、将来のリーダー候補としてご活躍頂きたく考えています。

【魅力】
■安定性が抜群で社会的ニーズが高いサービス提供を行っている同社の人事担当として経験が積めます。
■自社製品を数多く抱え、大手クライアントとの取引をはじめ国内シェア№1製品も持つ同社の安定性は非常に強固です。

【募集背景】
■部署人員の他部署異動の為。

【組織構成】
■部長1名　マネージャー1名　その他4名（うち1名は他部署との兼務）

東京都新宿区新宿2-4-3