採用担当人事の求人・転職特集

東証一部上場で、日本最大級の不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME’S』にて新卒採用の戦略立案から実行までをお任せします。
ご経験、ポテンシャルによってはリーダーをお任せさせていただく予定です。
【具体的には】
■採用戦略の立案
■面接、面談
■プレゼンテーション、講演等の登壇
■イベントやインターンシップ等の企画・運営
■内定者研修の企画・運営
■その他
※決まったマニュアルはなく、母集団形成からクロージングまでを一貫してお任せ致します。大きな裁量権を持って、日々の業務に邁進いただける環境です。
※全社平均残業時間：約12.15時間（2018年3月期）
※有給取得率：86.2％（2017年3月期）

東京都千代田区麹町1-4-4

同社はSmartphone APP事業、IoT事業ともに圧倒的なスピードで毎年成長を続けています。そして、事業成長を人材戦略から支える上で重要な役割を担っているのが当社HR Unitです。特に事業計画達成に直結する採用活動には注力しています。
今回は、採用業務をメインとしながら組織作りまでを一気通貫で担っていただける方を求めています。

【具体的には】
■中途採用
・採用計画の実施・チャネル選定・エージェントとの関わり
・面接・採用に関わる社内打ち合わせ
・イベント（勉強会、採用・広報イベント）実施
※採用計画ならびに採用戦略の策定まで携わっていただきたいと思っています。
■新卒採用
・新卒採用チーム立ち上げ・チャネル選定・面接
・イベント（勉強会、採用・広報イベント）実施
■組織作り
・人事制度設計/運用
・風土醸成

【事業内容について】
■Smartphone APP Division
スマートフォンの持つ可能性にチャレンジしていくand factoryにおいて、ユーザーとサービスを繋ぐ様々なアプリを開発しています。 これまでに50タイトル以上の自社アプリを開発・運用した実績を活かし、ツール系アプリやゲーム攻略掲示板アプリ、マンガアプリを中心に複数の人気アプリをリリースしています。
■IoT Division
最先端のIoT空間が楽しめるスマートホステルブランド「&AND HOSTEL」のプロデュースや、横浜市・NTTドコモと3者で立ち上げた「未来の家プロジェクト」のほか、現在は宿泊×テクノロジー領域でも事業を急速に拡大しております。
2018年3月にリリースした宿泊管理システム「innto（イントゥ）」で宿泊施設の労働力不足の解決や、ホスピタリティの向上を図り、2018年5月にリリースした「tabii（タビー）」で宿泊客の体験を変革しながら、「IoT」×「テクノロジー」×「アイデア」を駆使して宿泊領域に対しイノベーションを起こして参ります。

東京都目黒区青葉台3-6-28住友不動産青葉台タワー1F

【業務内容】
・各種人事に関する仕組みづくりの改善提案・運用（評価全般、職務・報酬体系、就業体系など）
※一般的な仕組みづくりではなく「当社らしさ」を大切に考えています。
・人事システムの活用及び改善…現システムのリプレイスを踏まえた提案
・フィールド人事として、事業部門の支援…事業部門がかかえる「組織」や「人」の問題に対して、事業部門と一緒になって問題解決を図ります。
・法改正対応
・社員健康管理（増進）
・ペイロール管理等

尚、上記業務を遂行するにあたり、現状の仕組みの理解を深めるため人事課におけるルーティン業務についても携わって頂きます。
（他メンバーと共にチームワークで業務を進めていく組織体制です）

東京都渋谷区渋谷 1-1-18　青山ダイヤモンドビル2F
東京都渋谷区渋谷2-1-1　青山ファーストビル4F

＜仕事内容＞
■概要：同社「人材開発室」にて社内研修担当者として研修企画、運営全般にご従事頂きます。
■詳細
・各組織課題に合わせた研修プログラムの企画、運営
・新入社員研修の企画、運営
・教育コンテンツの企画
・育成施策のPDCA　など
※採用・労務は別のグループで担当
■組織構成
・当社はアメーバ経営を開始しており、1つのグループが2～3名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人材開発室の下には(1)社内研修チーム(2)社外研修チーム(3)中途採用チーム(4)ポテンシャル採用チームと４つのグループがあり、今回の募集は（１）のチームの人材募集です。

東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階

応募頂ければ、そのままご面接に行って頂けます。
＜仕事内容＞
■概要：同社「人材開発室」にて社内研修担当者として研修企画、運営全般にご従事頂きます。
■詳細
・各組織課題に合わせた研修プログラムの企画、運営
・新入社員研修の企画、運営
・教育コンテンツの企画
・育成施策のPDCA　など
※採用・労務は別のグループで担当
■組織構成
・当社はアメーバ経営を開始しており、1つのグループが2～3名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人材開発室の下には(1)社内研修チーム(2)社外研修チーム(3)中途採用チーム(4)ポテンシャル採用チームと４つのグループがあり、今回の募集は（１）のチームの人材募集です。

東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階

新卒採用チームの一員として、採用活動に関わるチーム内外の全ての関係者と協力し、目標人数の採用達成に貢献していただきます。
【主な職務】
医療・介護における総合職、
および専門職（介護サービススタッフ、保育士等）の新卒採用
※これまでの経験に応じてお任せします※
■採用計画の立案
■採用手法、採用ツール・メディアなどの選定
■母集団の形成の為の企画及び実行
■自社会社説明会や社外の合同説明会など、採用イベントの企画・運営
■採用進捗のデータ管理・分析
■候補者への合否連絡
■内定者フォローアップ
■大学・専門学校とのリレーションの構築、強化

■所属部署：　人事総務本部 人材採用部 新卒採用課（課長以下、課員7名）

東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東6階

人事総務マネージャーとして、以下業務をお待たせ致します。

【具体的には】
■人事・労務業務
入退社手続き、社会保険等各種手続き、給与計算、勤怠管理
新卒、中途採用　　等
■総務業務
レイアウト変更、什器・備品管理
固定資産管理、車両管理、文書管理
株主総会運営、株式実務（株主名簿管理等）
会社行事運営　　等

プレイングマネージャーとして総務人事のメンバー3名の管理もお願いします。

東京都新宿区新宿4-3-17FORECAST新宿SOUTH4階

■業務内容：
東京を拠点に東日本の人事業務全般を担当します。まずは新卒採用業務を中心に、並行して給与計算も担当していきます。特に夏には大学生のインターンを開催するため、それらをメインに任せて行きます。

■配属先：
同社の人事部へ配属されます。45歳の課長以下30～40代を中心とした数名のメンバーが所属しています。

東京都港区三田3-12-15

新卒採用活動における企画・運営全般をお任せします。

■母集団形成における企画・イベント運営など ／イベント対応していただく社員への協力打診
■インターンシップの企画・運営
■面接プロセスの企画／面接対応いただく社員への協力打診／面接当日の運営
■内定者へのオファー面談／内定者が受諾いただけるよう、適宜サポート対応
■経営陣へのレポート

東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ

アクセンチュアの中途採用をお任せします。
メンバークラス～マネージャークラスまでの募集です。

【具体的】ご経験、ご希望により下記どちらかをお任せします。
■中途採用（エージェントとの連絡、面接日程調整、エージェント向け説明会）

【魅力】
■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です）
※育児、介護で週2日以上の在宅ワーク希望者の融通の効きます

東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ