採用担当人事の求人・転職特集

下記の業務をご担当頂きます

【　業務詳細　】
■月次賃金計算業務（人事D/B、勤怠、支給控除、手渡し計算）
■年次賃金計算業務（社会保険、住民税、賞与、年末調整　等）

【　社風　】
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。社長との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

【　組織構成　】
同社は2018年4月よりアメーバ経営を開始しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人事部下には(1)サステナビリティGr(2)人材開発Gr(3)人事管理Gr(4)安全衛生Grと4つのグループがございます。

【　環境　】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。また、中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことができます。

愛知県豊橋市植田町字大膳39-5【マイカー通勤：可能】
静岡県湖西市、浜松市からも通勤可能

エムスリー社の主要グループ会社の１つである当社において、人事グループ長候補として、人事総務業務をお任せ致します。

【業務内容...】
■給与計算等の労務関連業務
■人事労務に関連するシステムの検討
■採用業務（採用戦略策定と実行）
※現在中途採用に関しては別部署が行っておりますが、後々人事グループにお任せ致します。
■その他人事労務に関連する業務
※人事システムとしてSAPやOBICを導入予定です。

【配属先情報】人事・総務グループ3名
グループ長1名（50代男性）※他部署と兼務しております。
メンバー2名（30代女性）
【MISSION】
エムスリーグループの中でも当社が急成長しております。
その為、勤怠管理などの内部統制業務や、会社規定（BCPなど）や人事評価制度の作成をお任せ致します。

【今後のキャリアパス】
業務に慣れていただいた後に、半年から1年後を目安にグループ長（管理職）になっていただくことを想定しております。

～企業説明～★連結売上1100億円★　★連結従業員数6000人★
東証1部上場の100%出資会社です。
当社は、レセコンのＯＲＣＡでは日本一の実績を上げている「総合医療ＩＴサポート企業」です。
医療現場におけるIT化は成長市場として注目を浴びております。病院向け電子カルテの市場規模は、2016年は約2195億円でしたが、2020年には2634億円に拡大すると予測されています。

東京都港区虎ノ門3丁目4－7　虎ノ門36森ビル6階

「DELISH KITCHEN」を運営するエブリー社で人事領域に幅広く携わって頂きます。中途採用中心にご活躍頂き、早々にマネージャーとして人事制度企画等にご尽力頂ける方を募集致します。

・採用に関わるオペレーション改善
・エージェントなどのベンダーコントロール
・組織別課題に沿った施策立案/実行　　・入社後フォローアップ業務/体制構築
・採用戦略/採用計画の企画立案～実行（新卒採用含む）
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の主導
・人事制度の企画、運用　　・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用

【ミッション】2020年度より営業・プロダクトマネージャー・エンジニアを中心として採用人数は大幅に増員予定です。組織拡大に伴い人事・組織制度の構築や組織の活性化に繋がる人事施策の企画改善業務等に従事頂ける方を歓迎致します。
【配属組織】コーポレート
（人事領域は採用担当2名、労務1名、採用アシスタントで構成されております。）

東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー38階

IP（知的財産権）ビジネスを得意とするエンターテイメント企業である同社にて、
新卒・中途採用戦略の設計～運用を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■新卒・中途採用の戦略設計⇒企画立案⇒実行
　- 母集団形成
　- 採用イベントの企画・実行
　- 面談、面接
　- 新規入場者フォローアップ　
　‐ 新卒研修など　
ご経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。

【当求人の魅力】
■ドリコムの採用グループは組織開発部傘下にあるため、
　ご希望に応じて、採用だけでなく理念浸透、育成、
　文化醸成を含む組織づくりに携わることが出来ます。
■仕事の成果は、さらに大きな仕事でお返しする文化です。
　裁量権を持って日々チャレンジできる、
　やりがいと成長を感じられるお仕事です。

【ドリコム社の魅力】
■今後はゲームだけではなく幅広いエンターテイメント事業を展開
→ゲーム以外のエンターテイメント事業も力を入れていきます。
　そのため、まだ立ち上げフェーズの事業も多く、
　会社の変革期にジョインできます。
■グローバル事業展開
→アジアや欧州に留まらず、今後はさらなるグローバル展開をしていきます。
　ゲームを作る際には国内・海外同時リリースできるよう開発する際にも
　グローバルを意識した制作工程になっております。
■ビッグタイトルIPのゲームを開発
→大手ゲーム企業のビッグタイトルゲームを開発しております。
→クオリティの高さを評価されているからこそ、
　大手企業からオーダーが来ます。
→CEDECというゲームの開発に携わる有名企業に所属する方々の
　カンファレンスに毎年招待されております。

【IPとは】
Intellectual Property の略で知的財産権のこと。
ゲームやアニメのタイトルやキャラクターなどの知的財産のこと。

東京都目黒区下目黒1-8-1目黒雅叙園アルコタワー17F

東証1部上場、連結従業員数3,000名を超える同社の人事スタッフとして以下の業務を担当して頂きます。ご経験に合わせて、下記いずれかをお任せ致します。

【具体的には】
■採用活動全般
（新卒採用、もしくは中途採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務）
■研修活動全般
（育成計画立案および研修企画開発、研修運営　等）

【IIJについて】
IIJは、1992年に日本初の商用インターネット接続業者(ISP)として発足し日本にまだ存在しなかったインターネット事業を「ゼロ」から自分たちの手で作り上げてきました。IIJのサービスは上場企業を中心とした約10,000社を超えるお客様に導入され各業界（電気、情報・通信、機械、精密機器、銀行、証券、小売、卸売、建設、保険）のトップ10企業に対して70%～100％という高い浸透率となっています。

東京都千代田区富士見二丁目10番2号　飯田橋グラン・ブルーム

【業務内容】
■中途採用担当として、採用戦略策定から実行などを含む採用実務全般を行って頂きます。将来的には新卒採用、人材開発、組織開発、労務など他の人事業務に携わることも可能です。

【具体的に】
■採用戦略の策定、施策提案、各種設計
■採用コミュニケーションの設計
■候補者とのコミュニケーション、アトラクト
■エージェントとのコミュニケーション、新規エージェントの開拓
■採用ツールを利用した採用データ分析

【組織構成】
■人事部長：30代半ば女性
■人事マネージャー(中途採用担当)：20代後半女性、
■新卒・中途採用担当：20代後半女性

東京都千代田区霞ヶ関3-2-5霞が関ビルディング6F

中途採用、新卒採用におけるプランニングおよび実行、派遣募集に関する業務の管理・サポートを担っていただき、将来的には人事領域全般に携わっていただきます。
※業務割合は中途：新卒＝7：3となります。

【具体的には】
■採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行
■適切な採用手段の選定、プロセスの最適化
■採用計画および企画立案
■面談、面接対応

※採用目標：中途：40~50名／新卒：10名前後





■ポジションの魅力
１．裁量権が大きい！
　従来の手法に囚われない、ベンチャー精神溢れる企業です。優秀な人材の確保に向けて、自分自身のアイディアを重い存分活用することができます。
２．グローバル本社HR！
　同社は、アメリカ・韓国・台湾にグループ会社を持っています。グローバル本社人事として、世界規模で戦略を考え、実行していくことができます。
３．幅広いキャリアパス！
　当面は採用担当者としてご活躍いただきますが、将来的には採用以外の分野にも携わっていただき、人事全般にわたる人事ゼネラリストとして成長していただきます。

東京都港区港南2-12-23明産高浜ビル7F

■労働基準法改正の対応、就業規則改訂
　・社労士事務所やりとり、幹部説明、周知活動、従業員説明、労基対応
■人事制度改訂
　・目標管理、評価制度の運用
　・人事評価、賞与査定等、全社員の情報をとりまとめ、役員と調整
■人事企画
　・有期雇用無期転換、再雇用制度、早期退職制度、役職定年制度、
　　障害者雇用等、必要に応じて制度見直し
　・事業部調整、役員調整
■労使対応
　・休職・復帰者対応、産業医とのパイプ
■人事戦略
　・人事情報から統計/分析を行い、組織戦略・人事戦略を立案、遂行
■新卒採用
　繁忙期には新卒採用業務のサポートも可能性あり

東京都杉並区和泉1-22-19　朝日生命代田橋ビル6階

配属先予定組織では、新卒採用、キャリア採用など採用全般に関する業務を担っています。ご担当頂く業務は、キャリア採用におけるリクルーティングとマーケティングです。
＜具体的には＞
リクルーター業務としては、採用希望部署の早期充足に向けた施策の検討、書類選考、内定者フォローなどです。マーケータ―業務としては、KDDIのキャリア採用の全体的な魅力化に向けた各種施策の企画、運用です。同社の採用活動においては、社内の部門責任者等多くの方にご協力頂く形をとっているため、役職者とのコミュニケーションが多くなります。
＜募集背景＞
労働人口も減り、今後も採用市場が激化する中、人材争奪戦を勝ち抜くためには、より多くの方々に、KDDIで働く魅力やKDDI社員のことを知って頂く必要があると感じています。そのためには、これまで以上に採用広報、採用ブランディングを強化することが重要になっていきます。そこで今回、KDDIの採用広報、採用ブランディングを強化する仲間を募集させて頂くこととしました。

東京都千代田区飯田橋3-10-10ガーデンエアタワー

本社人事　採用グループに配属し、全社の新卒採用の企画立案・運営業務をご担当頂きます。新卒採用が流動化する中、技術系新卒600名、事務系新卒100名規模の大規模採用を新しい発想で企画立案していただきます。※担当者クラスを募集しております。

【具体的な業務内容】
■社内事業部門の採用ニーズを分析し、最適な企画を立案
■説明会、大学訪問、選考会のスケジューリング、留学生採用などの運営実行
■社内リクルータの調整、プロジェクトのリード
■面接、選考プロセスの推進、管理
■年間計画の取りまとめ、予算企画
■その他、採用に関わる一連の業務をご担当頂きます

【期待すること】
採用業務の企画・実行に当たっては、ニーズの把握、具体策の検討、効果測定などを幹部や事業ラインの関係者とコミュニケーションしながら進めます。採用エージェントやコンサルなどのパートナーとも連携します。自分の考えをもって相対し、周囲を巻き込みながら優秀層の採用実現に取り組むことを期待します。

【募集背景】
HRの業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。そのような状況の中、人財配置、組織編成・教育施策などのHR業務を通して、ラインマネージャーや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざし、取り組みを強化しています。そのため採用の体制強化が必要になっています。

【仕事の魅力】
本社人事の採用グループでは、全社の採用ニーズを吸い上げ、その採用実現に向けてあらゆる社内外ネットワークを駆使しています。当社の成長の根幹をなす採用業務に携わることは、会社の未来を人的側面から創造することになるという気概をもって、「どうしたら優秀な人材が獲得できるのか」「グローバルな事業成長を支える人財を採用するにはどうしたらよいか」を一緒に考え、強い組織をめざす、とてもやりがいのある仕事です。年間の採用数は国内最大級ですし、大きなスケール感を味わう醍醐味もあります。

【キャリアパス】
入社後は主任級の先輩社員とOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に責任範囲を拡大いただくイメージです。その後は、全社を対象に採用以外のHR業務をローテーションしながら経験し、将来的にはHR領域のマネジメントをめざしてご活躍いただきます。

【配属組織：本社人財統括本部採用グループ】
20名程度で全社の新卒採用、留学生採用、経験者採用などを取りまとめています。

東京都千代田区外神田一丁目18番13号