管理職・マネージャー経験の転職・求人情報(133ページ目)

当社は物流業界で長年の実績を持ち、全国各地に物流倉庫や関連子会社を展開しています。このたび、外注していた運送業務の内製化を推進するため、運送部門の中核人材を新たに募集いたします。将来的には全社横断的な運送企画にも携わっていただき、会社の物流体制強化を担う重要なポジションです。【具体的には】■運送業務の内製化に向けた企画・実行■配送手配・運行管理業務の実務および体制整備■将来的なグループ内物流全体の運送企画業務■経営陣候補（社長候補）の補佐として部門マネジメント

【期待する役割】SAWウェーハの製造および販売を行う同社にて、生産管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞■スケジューラの結果に基づく生産計画の進行管理・改善■納期状況試作等の重要性を判断し、優先順位の検討■生産計画■実績纏め【配属先/部署構成】 生産管理部 【企業の業務概要/魅力】■世界的なSAWウェーハメーカー 2003年に設立。2020年12月にコイケグループとなりました。（オリックス社投資先） スマートフォンやタブレット端末に代表される多機能端末に搭載されている電子デバイスの基盤である「SAWウエーハ」が主力事業です。本社工場にて原料から製品までを一貫して生産しており、国内外の大手電子デバイスメーカーを主要顧客とした事業基盤を有する世界的なSAWウエーハメーカーです。同社は、半導体メーカーを中心に大手企業からウエハー接合や研磨開発を受託し、卓越した接合・研磨技術力を背景に売上は伸長しています。 2020年に山梨県「山梨えるみん認定企業」に認定、2022年には経済産業省認定「グローバルニッチトップ企業100選」に選定されております。ニッチな領域で世界トップシェアを誇る山梨県を代表する企業です。 ■市場から求められる高精度・高品質化に順次に対応 単結晶の育成から最終製品まで社内で一貫生産し、情報技術の進化に伴い市場から求められる高精度・高品質化に応えるため、地元山梨に根差した歴史ある水晶加工の技術を礎とし、常に品質を第一に考え、生産技術・品質管理の向上と安定供給に努めております。 【募集背景】新規事業拡大に向けた増員募集です。

新規事業推進ユニットにて、マーケティング・広告宣伝コンサルティングチームのメンバー/プロジェクトリーダー候補を募集します。広告代理店やコンサルティング業界での経験を活かし、クライアントの経営課題解決と新しいマーケティング価値創出をリードできるポジションです。■経営・マーケティング戦略の立案・推進・クライアント企業の成長やブランド価値向上のため、経営層と直接対話しながら、経営戦略、マーケティング戦略やビジョンを共に描き、実現に導きます。・多様な業界・業種の市場調査や分析を行い、競争優位性を築くための戦略仮説やシナリオを立案します。・顧客体験設計や組織改革など、上流フェーズからクライアントの課題解決に深く関与します。■広告・マーケティング領域におけるコンサルティング＆実行リーダー・広告投資の最適化や新たなプロモーション施策の企画・推進など、クライアントの広告・マーケティング活動全体を一気通貫でリードします。・デジタルとオフラインを融合した統合的な顧客体験の向上施策をプロデュースし、クライアントの事業成長に貢献します。・広告代理店とは異なる立場で、クライアントに寄り添い、長期的なビジネスパートナーとして伴走します。・マーケティング施策の実行チームを組成し、事業拡大を目指します。■ データドリブンなマーケティング戦略の推進・メディアオーディットやMMM（マーケティングミックスモデリング）など最先端の分析手法を駆使し、広告投資と売上データを紐付けて戦略立案をサポートします。・顧客データの収集・統合・分析を通じて、クライアントのマーケティングROI最大化やカスタマージャーニー最適化を実現します。・マーケティングテクノロジーの選定や運用支援、デジタルマーケティングの伴走支援など、データ活用を軸にした新しいマーケティングのあり方を提案します。 【魅力点】■第三者的な立場で、従来の代理店では実現できなかった「広告費の透明化」や「経営視点での価値創出」に深く関与することが可能です。「広告/宣伝」という一面的な要素ではなく、それらがビジネスにどのように影響を与えるのか、「ビジネス」や「経営」としてマーケティング領域の課題に取り組んでいただけます■少数精鋭の新規事業組織で、裁量を持って幅広い案件に携われます。グローバルでも圧倒的な母体がある安定組織でありながら、新規に立ち上がった少数精鋭の部署での募集です。組織を率いるのは大手広告代理店の子会社社長まで勤めた方であり、広告業界についても非常に大きなインパクトを与え続けている方でございます。そのようなエグゼクティブとも非常に近い距離で、業界のノウハウを学びながらも、コンサルタントとしてのスキルも身に着けられるため、ご自身の市場価値をさらに高めることができる環境です

【職務内容】・社会一般に認知度の高い国内大手通信業者様が行う事業は、公共性が高く社会的にも必要とされる社会の仕組みそのものです。そのお客様のコアビジネスである通信事業を支える基幹系システムの開発/更改に取り組んでもらいます。・当担当では、お客様のコアビジネスを支える基幹系システムの開発を20年以上にわたり継続しています。お客様のビジネス戦略に直接触れながら、要件を実現するためのシステム開発を実施していくこととなるため、社会を支える大きな仕事がしてみたいと考えている方を募集します。【主な職務内容】・お客様のビジネス創出組織からの要望を実現する方法の検討(システム化検討・提案)およびシステム開発・担当する既存システムのハードウェア/ミドルウェアの更改に伴うアプリケーション開発【アピールポイント（職務の魅力）】・お客様のコア事業の立ち上げを間近で経験できます。・大規模SIを経験してきた担当だからこその先輩社員による手厚いフォローを受けながら自立性の高い業務に取り組むことで、特に業務スペシャリストやPMOを中心としてプロジェクトマネジメントの経験を若いうちから積むことができます。【具体的な組織環境】・チーム規模は課長以下十数名。経験豊富なメンバーと経験の浅い社員とが半分ずつで構成されています。その中で、チームメンバとして、プロジェクトに参加してもらいます。・経験豊富なメンバーが定期的に勉強会を実施する等、新規参加者にも優しいプロジェクトです・お客様とのコミュニケーションを重視しており、お客様とも腹を割って意見を出し合える友好的な雰囲気です・コミュニケーションの会は集合、個人作業はリモートワーク、とメリハリを付けた勤務が可能です【働く環境】20代中盤～40代の社員を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。組織全体で90名の社員がおり、大小様々ですが、1プロジェクト平均社員5名～10名程度のプロジェクトが20程度あります。（参画するプロジェクトは面談を通じて決定します）ここ数年は経験者採用を積極的に行っております。（昨年度実績1名）。テレワークを中心とした働き方で（平均週1、2日出社）、フレックス制度(コアタイム無し)など、柔軟な働き方を推奨しています。ライフステージに合わせた働き方が可能です。【キャリア形成について】プロジェクトマネジメントだけでなく、サービスデザインやITアーキテクチャなど、幅広い分野でのキャリアを選ぶことができます。将来的にPL/PMとしての経験を積み、プロジェクト全体をマネジメントする中で、自身のマネジメントスキルをさらに高めることができます。（１）管理職プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして経験を積み、将来的にはマネジメント職や戦略的な立場での役割を目指すことができます。リーダーシップや戦略的思考力を活かし、業界全体を見渡したポジションで活躍する道が開かれています。（２）技術専門職エンジニアとして深い専門性を追求し、技術のプロフェッショナルとして活躍することが可能です。最新技術に触れながら、業界全体に影響を与える存在を目指せる環境を整えています【採用背景】当担当では、国内No1の通信会社様のコアビジネスを支える基幹系システムの開発を20年以上にわたり継続しており、トラディショナルなシステム開発を確立しています。昨今、組織の人材流動性を高めたいと考えており、将来的に開発現場のリーダーを担える人材育成したく、この度、大規模募集をかけています。

【同社について】NSW社は1966年創業で現状500億円の売上/単体2024名の従業員数、24年度で13期連続増収増益、コロナ禍でも事業拡大した安定成長の独立系SIerです。【募集背景】データマネジメントは、当社内でも急成長かつ注目されているソリューションです。様々な企業とのアライアンスを通じて、より高度なデータ統合・利活用支援が求められています。今後のさらなる業務拡大に向けて、プロジェクト推進を担うリーダー人材を募集します。【ミッション】当該部署は、データマネジメントプラットフォーム導入に伴う多様なソリューション・技術を保有しています。お客様のデータ利活用・データドリブン経営への変革に向けて、データに関わる要件を整理し、データの利活用、システム間のモダナイゼーション等を解決するプラットフォームを提供し、お客様のDX推進を共創する組織です。参考資料：https://dx.nsw.co.jp/solution/data-management/【業務内容】データマネジメントに関連するシステム開発、プラットフォーム構築案件等のプロジェクトを担当いただきます。【働く環境】リモートワーク可出社を原則としていますが、在宅勤務制度（原則、月１０回）を活用したフレキシブルな勤務が可能です。★同社の魅力★■13期連続増収増益の安定成長1966年に独立系ソフトハウスとしてソフトウェア開発事業からスタートした同社は、2024年3月期の連結業績は過去最高を更新し、13期連続の増収増益を記録。2024年3月期の連結業績においても、12期連続となることが予想されています。中期経営計画：https://www.nsw.co.jp/ir/managementplan/MidtermManagementPlan202204.pdf■働きやすく長期就業可能な環境年度内に5日間の特別休暇の連続取得が義務化されている「NSWホリディ制度」、平均残業時間は20.5時間、「従業員の仕事と家庭(子育て)の両立に積極的に取り組む企業」認定、上限65歳の再雇用制度等、働きやすい環境が整っています。■充実のキャリアパス・バックアップ体制5年10年先を見据えたキャリアデザイン形成が可能。サブリーダー→リーダー→エキスパート職→ライン職へ仕事力向上のための研修を実施。「階層型研修」「職種別プログラム」「資格取得制度」等、ご志向に応じてキャリアを選んでいただけます。その他「目標設定制度」「社内リクルート」「ジョブリクエスト」「社員表彰制度」「両立支援制度」等、社員を支援する風土がしっかりと根付いています。

将来的な管理職候補として、葬祭ディレクター業務を担当頂きます。■葬儀進行業務、葬儀全体のプロデュース■施主様との打ち合わせ■予算管理、マネジメント【具体的な業務の流れイメージ】・葬儀進行、葬儀全体の運営管理・メンバーの育成（マネジメント）、労務管理・式場準備・設営・予算管理（拠点予算の管理）・通夜、葬儀・告別式（式進?・運営、司会）・葬儀後（アフターサポート）など※ご経験によりますが、初回はリーダー候補からの採用（一般職）となります。ご経験を積んでいただいた後、将来的にはエリアマネージャーのサポート業務（メンバー育成・数値管理・受注推進活動）などをお任せする可能性がございます。【シフトに関して】希望日は2日程度であれば伺うことは可能です。毎月21日前後には翌月のシフトが出ているようなイメージです。【求める人物像】・ホスピタリティ、顧客志向をお持ちの方・コミュニケーションが良好に取れ、一緒に働くメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方

■概要：実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せしていく予定です。また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。■職務内容：・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定◇勤怠・人事・給与システム関係の運用　・法制度変更に伴うバージョンアップ対応　・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援　・業務改善、DX化の推進■組織：40代1名、30代3名、20代3名■ミッション多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。■想定残業時間：30～40時間／月　程度【求める人物像】・将来のチームのリーダー、マネージャー候補として組織をまとめて業務を推進できる方・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方

【募集背景】ITに特化した人材紹介を行っている当社にて、リクルーティングアドバイザー組織を統括するマネージャー（本部長）を募集しております。現在は役員が兼務しているポジションにつき、兼任解消により事業成長を加速すべく募集を開始いたしました。少子高齢化に伴いDX化の需要は拡大しており、力強い成長を遂げています。社員数も右肩上がりに増加し、拡大フェーズの組織を牽引していただけている方を求めています。【職務内容】営業部門における組織マネジメント・KPI管理・施策の立案～運用をお任せいたします。・戦略設計、進捗管理、オペレーション最適化・KPI設計、育成、評価、組織づくり・経営陣との戦略ディスカッション・施策推進※担当範囲はご経験に応じて決定します。【ポジションの魅力】・役員直下で事業・組織づくりに携われる環境・複数部門を横断するため、経営視点・事業視点の双方を磨ける・拡大フェーズのため、仕組み・制度・体制づくりに主体的に関われる・裁量が大きく、自らの意思決定が組織成果に直結するポジション・将来的により経営に近い役割へのキャリアパス【部署の構成】RAディビジョン約60名が所属しております。ディビジョン内に10～20名のセクションが複数配置されています。

【株式会社ぶんか社とは】設立77周年を迎えた同社。現在は漫画雑誌や漫画単行本・電子書籍等を主力事業として展開をしております！漫画雑誌・単行本・電子書籍などを中心に、読者の心を動かすコンテンツを生み出し続けています。現在では、漫画・雑誌・書籍を合わせて約100のレーベルを展開。恋愛・ホラー・ヒューマンドラマ・実話系など、幅広いジャンルをカバーし、時代や読者ニーズに合わせた多彩な作品を世に送り出しています。電子書籍事業の拡大や、IP（知的財産）を活用した事業にも注力し、さらなる価値創造を目指しています。中期経営計画では、「売上100億円」を実現する成長戦略を掲げています。変化の激しい出版・エンタメ業界において、77年の実績を土台に、次の時代の“おもしろい”を創ることに邁進しています。【期待する役割】当該ポジションはコミックス作品の商品製造・商品管理をメインに担当をいただくポジションになります。同社の作品を全世界へお届けするために大切なポジションとなります。今後はコミックスをはじめ、商品に関連するグッズ展開の更なる強化を検討しており、同社のIPをより多くの方へ浸透をさせていきたいと考えております。上記状況のため、ご経験豊富な方にジョインをいただき、会社全体の成長に寄与いただきたいと考えております。【募集背景】ぶんか社では、漫画・雑誌・書籍だけでなく、キャラクターグッズやコラボ商品の展開にも注力しています。現在、グッズ製作に関する業務領域に拡大がテーマとなっており、発注・購買・原価管理などの体制強化が急務となっています。それに伴い、発注・購買・原価管理業務の拡充が発生するため、そちらに対応するための増員採用となります。ものづくりの最前線で、コンテンツの「価値をカタチにする」重要なポジションです。【職務内容】コミックス作品のキャラクターグッズや出版物の製造に関する管理業務を中心にお任せします。品質・コスト・スケジュールの3軸を意識しながら、社内外のパートナーと連携して制作を進めていきます。■コミックス作品キャラクター等の商品管理（発注・進行管理、社内外調整等）■出版物の商品管理（発注・進行管理、社内外調整等）■出版物を含む原価管理※ご経験により編集部と協力をした商品企画・開発などの業務もお任せをいたします。【今後の商品企画・開発体制】現状はグループ会社である海王社のコンテンツを中心に、ライセンスアウトによるグッズ展開やイベントを実施しています。今後は、自社主導の開発体制を強化し、「グループ全体でモノづくりを推進する仕組み」を構築予定です。このポジションは、その体制づくりの一翼を担う重要な存在です。【描けるキャリアビジョン】ポジションとしては課長などのキャリアを目指すことも可能となっております。主にコミックスや関連グッズなどの物販に関する製造管理業務を担当いただき、加えて、原価・進行状況などの情報をもとに、経営層への報告・レポート業務も行っていただきます。現場を支える実務と経営をつなぐ、責任あるポジションとしてご活躍いただけます。【魅力】★今後同社の中期経営計画に定めているグッズ・商品化展開に関して積極的な方針に携わることが可能であり、スキル・キャリア双方の向上が実現可能です！★経営層とも距離が近く、業務改善提案や業務の高度化など裁量権を強く持ってご就業をすることが可能です。★フレックスタイム制度もあり、柔軟な働き方が可能！「あなたらしい」働き方が実現可能です！【組織構成】編集総務室 2名

同社にてプリセールス・業務コンサルに関する業務を行っていただきます。【募集背景】同社の成長を牽引するSCSKのフラグシップ商材であるERP製品『PROACTIVE』の拡販に向けた、プリセールス人材を募集致します。近年、企業を取り巻く環境が過去類を見ないスピードで変化しており、複雑化・不安定化を増しています。そのような環境の中でより重要性を増していくデータドリブン経営を支えるビジネスプラットフォームとしてPROACTIVEは生まれ変わりました。新たにAIを中核に据えたPROACTIVEシリーズを一緒に拡大していってもらえる方を募集します。顧客の経営課題を深く知り、SCSKが取り扱う商材を組み合わせ、ITとデジタルで最適なオファリングを生み出し提案していく、そんな仕事をしたいと思っていただける方をお待ちしています。【具体的な業務内容】■市場調査、顧客課題のヒアリング、課題解決の検討、企画・提案■業務最適化コンサルティング■顧客のIT/デジタル化/DX構想支援■業界知見をもとにしたエバンジェリスト活動■事例　基幹システム刷新に向けた業務改革支援コンサルティング　AIを使った可視化経営をテーマとした講演登壇【同ポジションの魅力】■業務コンサルとしての知見活用　従来型の製品機能を軸とした提案ではなく、顧客の経営課題の解決手段として同社のソリューションと知財を組み合わせて作り上げたオファリング営業を　推進していただきます。これまで、顧客の課題は分かっていても自社に提案できるソリューションが無く部分最適にとどまる提案しかできなかった、もっと顧客の課題に寄り添い提案したいという思いのある方には大きな飛躍のチャンスになると思います。■ソリューションを横断した企画提案　軸となる製品は同社のPROACTIVEシリーズとなりますが、顧客の課題の解決サプライチェーンのEnd to EndをITとデジタルで解決することが目的です。社外製品との全社CoE活動など幅広く”つながる”をテーマに活動しています。■業界知見をもとにエバンジェリストへ　業界知見をお持ちの方に関しては、社外の講演登壇や、各業界紙への寄稿等エバンジェリストとしての活動も実施頂いています。【研修について】各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度があります。また、社内の教育として以下を用意しております。■部内教育製品、業務知識に関する教育を用意しています。■社内スキル認定制度ＩＴＳＳをベースとした社内の専門性認定制度を運用しており、専門性の分野やレベルについて認定基準を明示し、社員自らのステップアップの指標として頂くと共に、社内有識者による認定も行っています（一定のレベル以上では一時金や手当等の制度あり）【同社について】同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

【生涯エンジニアとして、国家プロジェクトに貢献】― 経験を活かし、防衛・宇宙分野の最前線へ ―■働き方・制度（長く働ける環境）・残業：月平均20時間程度・防衛機器開発のため出社勤務（各処から専用バスあり）・引越し費用、家賃補助あり（転居を伴う場合）・60歳以降も継続でき年齢による年収減額なし・専任キャリアアドバイザーが継続フォロー　→プロジェクト変更や働き方の相談も随時可能■募集ポジション防衛・航空宇宙領域における組込み／制御ソフトウェアエンジニア（設計・PM）■本ポジションの特徴これまで培ってこられた組込み・制御開発のご経験を、日本の安全保障や宇宙開発を支える国家プロジェクトで発揮いただけるポジションです。「第一線を退いたが、もう一度設計に関わりたい」「マネジメントや技術支援として現場に貢献したい」そのような想いをお持ちの方を歓迎いたします。■業務内容大手重工業メーカーにて、航空機・飛昇体・衛星・特殊車両などの開発プロジェクトに参画いただきます。ご経験・ご志向に応じて、以下いずれかをお任せします。 ・プロジェクトマネジメント支援 ・飛行制御システムの設計 ・航空機・衛星搭載機器の制御ソフト開発 ・自動操縦・戦術支援システムの開発 ・シミュレーション／フライトシミュレータ開発 ・光学・レーザー機器の制御設計 など※設計実務から技術支援・レビューなど、役割は柔軟に調整可能です■求めるご経験・組込み／制御ソフトウェア開発のご経験（業界・製品不問／産業機器・ロボット等も歓迎）※ブランクがある方も歓迎※現場復帰・知見提供いずれの志向も歓迎■募集背景防衛力強化・宇宙開発の加速に伴い、日本有数の重工メーカーにおいて技術者の増員が急務となっています。同社はその技術パートナーとして、設計・解析・試験領域を担っております。■この仕事の魅力・経験を最大限に活かせる環境長年培った設計力・問題解決力を、最前線の開発で発揮可能・社会的意義の高い仕事国家安全保障・宇宙開発という、日本の未来を支えるプロジェクトに参画・年齢に左右されない評価制度60歳以降も待遇維持。技術者として長期的に活躍可能・無理のない就業環境安定した稼働とサポート体制により、安心して働き続けられる環境■メッセージ本ポジションでは、最新技術だけでなく、これまで積み重ねてこられた経験そのものが価値となります。「もう一度、技術で社会に貢献したい」その想いをお持ちの方に、ぜひご覧いただきたいポジションです。

【同社について】2024年決第では売上高5,527億円と過去最高売上・利益を更新。直近10年で売上高10倍と、他の豊随をさないスピードで圧倒的な成長を続けております。お客様との「生涯取引」を目指している同社では、車検や整備のサービスも力を入れており、2025年も年間15のペースで新店をオープン予定です。【業務詳細】・保険金融の実務及び管理経験を活かし組織運営・仕組づくり及び管理体制の構築・社内監査的業務・スタッフの指導・育成及び管理者育成・クレーム対応や指示、改善に向けたスタッフの指導・取引会社との折衝、対話・態勢整備および、保険事業にかかるマニュアル等作成■転勤無しの名古屋市勤務！配属先があるのは、中日ビルの14階。2024年にオープンしたばかりのオフィスは、きれいで快適。オシャレなリフレッシュスペースの中日ビルは「地下鉄・栄駅」から近道で直結だから、雨に濡れずに通勤できることも嬉しいポイント！周囲には商業施設や飲食店がたくさん並んでいるので、仕事終わりにショッピングや食事も楽しむ先輩もいます。■マニュアルのある環境で安心！オリジナルマニュアル完備しているので、業務を覚えやすい環境です。これまでの経験を活かして即戦力としてキャリアアップ可能です。

同社は「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げています。IT本部DevOpsグループのテクニカルリードとして、自社プロダクト（オンライン英会話「Bizmates」等）のWebアプリケーションにおけるシステムの安定稼働、保守および開発・運用管理を技術面からリードしていただきます。 既存システムの課題の特定や改善活動を通じて、エンジニア組織全体の生産性とサービスの信頼性を最大化させることがミッションとなります。☆IT本部20名　開発（エンジニア）6～7名/DeEvops/情報システムの３つのグループにわかれています！⇒部門の半数は、外国籍の方々にて8~9名在籍されています！（社内公用語は日本語、多国籍な構成です）■具体的な業務内容● Webアプリケーションの保守・運用管理・既存システムの監視、障害検知、および迅速なインシデント対応(復旧・原因分析)・パフォーマンスモニタリングおよびボトルネックの解消・セキュリティパッチの適用やミドルウェアのアップデート管理・AIを活用した開発効率化と品質向上施策の検討と実施● 運用自動化・効率化 (Toilの削減)・手動で行っている運用タスクのスクリプト化、自動化ツールの導入・CI/CDパイプラインの改善による、安全かつ高速なデプロイ環境の維持● インフラ基盤の維持・改善・AWS環境を中心としたインフラの運用とIaC(Terraform等)による構成管理・開発チームと連携した、リリース後のアプリケーション挙動の最適化● 技術的指導と意思決定・日本本社とフィリピン開発子会社を含めた開発組織における技術選定およびアーキテクチャのレビュー・メンバーへの技術的なメンタリング、コードレビューを通じたスキルアップ支援※求める人物像：● 「守り」を「攻め」に変えられる方・ルーチンワークとしての保守に留まらず、「どうすれば運用が楽になるか」「どうすれば障害を未然に防げるか」を常に考え、仕組み化できる方。● 高い当事者意識(オーナーシップ)をお持ちの方・システムの不備や非効率なプロセスを自分事として捉え、改善完了まで責任を持って遂行できる方。● 調整力とコミュニケーション能力のある方・開発チームやビジネスサイドと連携し、保守運用の重要性を伝えながら円滑に業務を推進できる方。● グローバルな環境への適応力・多国籍なエンジニアが在籍する環境において、多様な価値観を尊重し、技術を共通言語として協力できる方。■業務環境：ハードウェア: Mac もしくは Windows 　2ndディスプレイも選択可能。コミュニケーション：Slack、Google Meet.プロジェクト管理＆ナレッジ共有：Jira、Confluenceバージョン管理: Github開発手法：Agile ScrumやKanban メソッドを適宜に使い分け実装言語：PHP、JavaScript、 Golang、 Pythonインフラ構築： CloudFormation、Terraform、Docker監視： Mackerel, Observability Solution

【業務内容】１．国内および海外への新製品の情報開発と既存製品の追加情報開発、特長を示す訴求情報の開発 ２．素材情報等の業界関連情報収集 ３．訴求に合った有用性データ取得計画立案とその推進 ４．有用性試験の結果、解析、評価と訴求の担保性の説明文書の作成、データの管理 ５．海外各国法規・規制に応じた要件定義、技術対応の推進、根拠説明文書の発行

＜業務内容＞通信キャリアに常駐し、大手企業を中心とする既存・新規クライアントの課題・要望に対し、ヒアリング～課題抽出、ソリューション提案、要件定義、さらに導入後フォローまで、ワンストップで行います！ソリューション提案・技術支援・販売促進企画等がメインの業務です。※扱う商材は、これまでのキャリアやご希望に応じて相談可能です。音声・WEB会議系ソリューションや5Gソリューションなど先端技術に触れる機会も多いため、先端技術領域の知識を身につけ、ITコンサルタントへのキャリアアップも可能です。＜具体的な業務＞・クライアントとの折衝業務（アカウント担当と顧客先に同行orWEB会議に出席し打合せ）・顧客が抱える課題の抽出・分析・把握・解決プランの策定・提案・要件定義・社内外ベンダーへの指示・依頼・収益管理・プロジェクト管理・効果検証、改善案策定・実行・アフターフォロー＜プロジェクト例／取扱サービス＞■大手通信キャリア　法人営業部　SE担当・担当業務内容：営業に対する技術支援同行、ソリューション提案～サービス導入・担当商材例：音声系FMC、モバイル閉域網、固定VPN、クラウドサービス（Microsoft365、Teams、Webex、GCP）、MDM、モバイルアプリ、IoT等・在宅勤務：８割・チームメンバー：30人程度■大手通信キャリア　DXやIoTに関するサービス主管部　開発・技術支援担当・担当業務内容：法人営業部・支社支店に対する技術支援、勉強会・セミナー講師等・担当商材例：AIに関するサービス、位置情報サービス、水位計等各種IoTサービス、MDMサービス・在宅勤務：８割・チームメンバー：10人程度■大手通信キャリア モバイルウォレットサービス主管部 販促担当・担当業務内容：某大手スーパーのモバイルウォレットサービスの販売促進施策立案、PMO、動画作成支援等・在宅勤務：８割・チームメンバー：30人程度＜チームの雰囲気＞ベテランから若手メンバーまで幅広く在籍しており、勤務年数の長いメンバーも多いため、新メンバーに対しては早期立上げを目指し、手厚くフォローを行っています！コミュニケーションが活発で明るいメンバーが多く、様々な技術的素養を持ったメンバーが在籍しており、普段から積極的に意見交換・ナレッジの共有を実施、部署全体としてメンバーのスキルアップを支援しています。＜おすすめポイント＞・クライアントも大手が多くダイナミックな仕事が可能・先端モバイル技術（5G AI IoT クラウド）を活用した提案、導入の経験が積める。・給与改定年2回あり。・非常に風通しがよく、自身の裁量持って働ける環境・勤続年数の長いメンバーも多く、手厚くフォローも可

【募集背景】事業拡大に伴う増員募集です。現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けておりトランザクション量も増加しています。また決済手法も多様化（QRコード決済等）しております。このような市場に対応するために積極的なシステム投資を行っており、各部署にて増員を目的に採用を行います。【ミッション】同社管理本部において、決済インフラサービスの安定した提供に必要な業務全般にご従事いただきます。具体的には以下です。①サービスの安定提供に関する日常業務（定型外のサービス利用時におけるデータ登録、試験導入対応、クライアントからの問い合わせ等に関わるクライアント及び関係者との調整が中心）②業務改善に関する個別プロジェクトの遂行（サービス利用申込の受付時における業務フローの改善・簡略化、デジタル化による業務フローの高度化、等）※業務比率は、①が７割、②が３割※日常においてシステム知見に触れることになり、IT人材としての成長環境がございます。＜①日常業務の一例＞◆通常スケジュール外の利用開始オーダーへの対応クライアントからキャッシュレス決済利用の申し込みがあった場合、利用開始まで通常１～２ヶ月程度要するが、クライアントから通常よりも短期のリードタイムでの利用を強く希望されることがある。その際に、社内外ステークホルダーとの調整、全体進捗管理、ベンダーコントロール等、旗振り役を遂行し、クライアント希望の実現を目指す。◆ＱＣＤ改善活動（品質向上・コスト削減・納期短縮）アナログ処理のデジタル化、非効率な事務の改善を行い、業務品質の向上を実現する。さらに無駄な事務の廃止、BPR化によりコストの削減を図る。また、クライアント、ステークホルダーと協業によりサービス提供の時間を短縮する。日常業としてＱＣＤ改善活動を実施。＜②プロジェクトの一例＞◆申込受付業務のデジタル化クライアントはサービス利用申込時の様式（紙）を弊社へ提出していたところを、Web画面からの申込受付を可能とするシステム・業務フローを構築したことで、即時の不備チェックや自動データ連携により登録期間の短縮等、申込受付の品質向上・効率化を実現。【魅力】・社内外多くのユーザーの声が直接聞ける仕事・キャッシュレス決済を支える決済インフラ事業に従事することから、業務を通じて政府が掲げる「キャッシュレス決済の普及」に貢献・営業部門やシステム部門と協業し、プロジェクトマネジメント力やIT素養が身に着く環境・ご自身が携わった案件が多くの方にサービスインしていることを実感・弊社のメインビジネスがストック型という特徴から、一つのプロジェクトが数カ月以上に及ぶことが多く、プロジェクト型人材としての職務遂行能力を習得することが可能・経営層との距離も近いことから、スピーディ且つやりがいのある企画業務にチャレンジできる環境【職場環境/風土】★風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。★闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。★中途入社がなじみやすい環境新卒採用を行っておらず、中途入社者がメインのため、馴染みやすい環境がございます。

本社コーポレート部門にて、グループの法務業務をお任せいたします。同社グループでは、上場企業を中心としたクライアントの経営層・人事部門と密接に連携しながら、成長戦略を人・組織の面から支援しています。昨年も2件のM＆Aを実行し成長フェーズにある当社グループで、事業拡大に伴いコーポレート・ガバナンスやリスク・コンプライアンスマネジメントなど、法務組織体制強化を行っていきます。法的見地からだけではなく、当社事業を理解した上で最適なソリューションが求められています。一部オンライン化も着手していますが、まだまだアナログな側面も残っており、その進化を牽引していただける方を求めております。■具体的な仕事内容・契約書作成、審査、管理・各種法務相談対応・会社法関連業務（株主総会、取締役会運営、議事録作成、等）・契約法務のプロセス進化（システム導入/仕組化）・コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備、社内教育・研修担当、等）・紛争対応・規程関連業務■ポジションの魅力・経営陣との近さとスピーディな意思決定環境株主総会・取締役会・監査役会の事務局を担い、経営層と日々対話を重ねます。管理部門でも"事業推進の当事者"としての役割を果たせるポジションです。・マネージャーへのチャレンジ今後2～3年を目途にマネージャーとしてより経営に近い立場での活躍も期待しており、そうしたチャレンジに前向きに取り組める方にとって大きな魅力となるポジションです。・多様な業界知見が得られる当社のクライアントは大手上場企業を中心にさまざまな業界に広がっており、業界横断的な法務スキルの習得やネットワークの構築が可能です。■働き方 当社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ・出社頻度全社として月4日以上の出社を推奨しております。入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を想定しております。 ■組織体制　※2025年7月現在 ▼部署 事業支援部（計7名）▼男女比 6：1 ▼メンバー構成　 事業支援部 部長（取締役）：1名・総務課マネージャー：1名 メンバー：2名派遣社員：1名・情報システム課メンバー：1名派遣社員：1名＜求める人物像＞・当社のパーパス、バリューに共感される方・コーポレート部門だけでなく、事業部門との関係性を主体的に構築できる方 ・挑戦したことのない領域や事象に対しても前向きに臨む姿勢をお持ちの方 ・生産性向上に必要な課題の特定を行い、その改善施策を、オーナーシップを持って自らの手で実行できる方業務に必要なスキルアップの支援や、Off-JTによる社員向けの研修機会に力を入れています。

【業務内容】中長期目線での調達DXの推進(主なミッション)海外拠点を含む原材料費の予算と実績の管理、市況分析に基づくレポートの作成事業利益創出に向けた関連部門との連携サステナブル調達活動の立案【組織構成】調達本部　戦略企画部　戦略企画グループ【戦略企画Gの役割】戦略企画Ｇは調達活動の基盤づくりを目的とする組織【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。

【職務内容】鶏卵(日配品)や生鮮食品、海外からの輸入商材等をGMSや量販店やドラッグストア等に提案営業を行って頂きます。仕入れ～大手GMSや量販店への提案まで一貫し担当することが可能です。＜具体的には＞■マネジメント業務全般 ■仕入品目の検討、仕入先の選定、交渉等（国内海外どちらも）■GMS/ドラッグストア/コンビニ等本部への商品提案、店舗フォロー ■自社OEM製品の企画、プロモーション施策立案【募集背景・ミッション】今後3年で売上100億を目指していくにあたり、主軸となる商品を一緒に企画～推進まで担っていただける方を募集します。将来的には会社の中核として、マネージャー以上の役職もお任せしていく想定です。【配属先】営業部13名営業部長のもと、３チーム（鶏卵、青果物、海外向け輸入の青果物担当）に編成されています。各チームのマネージャーとして、営業部門を牽引して下さる方を募集します。【同社について】某社の100%子会社として、食品商社事業を拡大中です。従業員11名というコンパクトな組織ながら、年商30億円超の実績を持ち、親会社も売上1000億円規模の安定基盤があります。特に鶏卵の卸売では業界トップクラスのシェアを誇り、ドラッグストア「クリエイト」に並ぶ鶏卵は同社が独占供給。大手小売との取引も多数あり、最近では西友とも取引を開始しています。社風は年齢や社歴に関係なく、実績で評価する成果主義を徹底。20代・30代でも年収1,000万円以上のプレーヤーがおり、ベンチャーマインドが根付いた活気ある職場です。給与アップを目指す方や、経験・ノウハウを成長フェーズの会社で活かしたい人などにも最適。挑戦心や成長意欲が高い方には非常にマッチする環境です！【魅力】★業績◎西友、クリエイトなど、量販店、GMS、ドラックストアなど大手取引先多数★年齢関係なく、業績で評価する風土なため、20代、30代の方でもご活躍いただけます！★営業職として給与UPしたい方、ベテランの方で成長フェーズの会社で経験ノウハウを活かして活躍したい方歓迎です！★年間休日120以上/月平均残業時間30時間程度/駅徒歩１分/キャリアアップ・裁量権◎

【期待する役割】■国内、海外の再生可能エネルギー事業（蓄電池、陸上風力、太陽光など）での電気エンジニアリングに関わる業務をお任せいたします。【具体的には】・国内、海外の再生可能エネルギー事業（蓄電池、陸上風力、太陽光など）での電気エンジニアリング業務（仕様書作成、見積、設計、協力会社への発注、電力会社との連系協議など）・機器仕様、メーカー、建設会社の評価・選定。新規協力会社や新規技術の開拓【本ポジションの魅力】■事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献。■地域と『共存共栄』できる再生可能エネルギー事業を作り上げる。■『マルチエンジニア』で構成されるチームの中で自らも大きく成長できる。■自らの貢献で、今後益々必要とされる再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。■世界中の知識や技術を総動員して、レノバの熱い仲間と共により良い再生可能エネルギー事業を作り上げていくために切磋琢磨していくことで、自らも大きく成長できる。 ・自ら設計した風力発電所がそのまま形になっていく。【社風について】・同社はプライム上場企業ですが、メガベンチャーのような雰囲気であり、風通しがよく、上下関係なく合理的な意見は受け入れて頂ける社風です。・また、意思決定や事業変革が早いため、市場の変化へ柔軟に事業や業務をシフト出来る環境であり、自身でやりたい事も裁量を持って前向きに取り組むことが出来ます。・社内政治などは無く、社員の皆様が事業成功と会社の成長にベクトルが向いています。・少人数で複数PJTを担当するので、成長速度も速いです。

～資材調達ノウハウを基に多機能購買サービスを展開している調達購買のプロフェッショナル集団／年休125日／就労環境良好◎～【ポジション概要】調達総合ソリューションを手掛ける同社の資材調達マネージャーとして、資材調達、購買等に関する業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・購買施策および予算の策定、予実管理・最適調達先の選定と契約業務・設計部等の関係部署・サプライヤーと連携した原価低減策の立案実行・他拠点と連携したグローバル購買戦略の立案実行・問題発生時の関連部署・サプライヤーと連携した調整解決等【同社の特徴・魅力】◇資材調達は企業運営には欠く事のできない機能であり、調達コストの低減は各企業の至上命題となっております。調達コンサルティングから購買受託・代行、ネットを介した集中購買までBPOが可能な調達総合ソリューションを展開しています。◇ただコンサルティングを行うだけでなく、必要に応じて調達業務オペレーション業務の代行なども実施。幅広い知見と高度な専門性を持つ調達のプロフェッショナルとして、質の高いサービスを提供していきます。◇中途入社の社員も全体の8割程度と多く、新卒・中途に関係なく活躍のチャンスが与えられる環境です。

【仕事内容】開発企画部の配属となり、当社が手掛ける新規物件（オフィス・商業施設など）の企画、開発、プロジェクト推進を担っていただきます。デベロッパーの根幹を担う開発事業を東京で拡大しており、築地地区まちづくり事業をはじめ、大規模かつ希少な開発案件への挑戦が可能です。【具体的な業務内容】・新規不動産事業の企画、開発、推進業務・用地、オフィスビルを中心とした物件の取得の検討、協議、情報収集※総合職採用のため、将来的に他部門へのローテーションがございます。【募集背景】近年、物件取得や事業機会の獲得が順調に進んでおり、今後のさらなる事業拡大およびプロジェクトの円滑な推進に向けて、開発企画部の人員体制を強化するための募集を行っています。まずは主担当としてご経験・専門性を活かしていただき、ゆくゆくはマネジメント職としてメンバーの指導・教育を担える方を募集しております。■部署情報：（2026年1月時点）開発企画部：14名（部長以下、取得チーム3名、事業推進チーム10名）＊13名がキャリア入社です。年齢構成：50代3名、40代3名、30代8名プロジェクトごとに2～4名程のチームを組んで対応しています。入社後は、築地地区まちづくり事業およびご経験に合わせて他プロジェクトを複数兼任いただく予定です。【魅力】①少数精鋭でありながら、築地をはじめ東京の大規模再開発に挑戦する、現在、急成長中の異色の総合デベロッパー②トヨタグループの信頼性と安定した財務基盤により、長期的な目線で社会的意義の高いまちづくりに挑戦できる③風通しの良い社風で経営層との距離も近く、意思決定のスピードも速い【社風】キャリア入社者が全体の7割を占め、様々なバックグラウンドの方が在籍。チームワーク重視で、互いの意見を尊重し合いながら業務を進めていく風土。一人ひとりがこれまでの経験を活かしつつ、自ら発信し、日々学びながら業務を進めていく環境です。【会社について】同社は、不動産の企画・開発・運営を通じて様々なまちづくりを行うトヨタグループの総合デベロッパーです。1953年の設立以来、ミッドランドスクエア（名古屋駅前）など、エリアの利便性向上を図りながら複数の不動産を開発・取得し、街の活性化、賑わい創出に貢献してきました。近年は未来に向けてさらなるチャレンジをしていくにあたり、2022年の「東和不動産」から「トヨタ不動産」への社名変更・2024年の東京本社設置（二本社制導入）を行い、私たちは総合デベロッパーとして、事業の「幅」と「エリア」を大きく拡げながら、様々なまちづくりに挑戦しています。特に、東京エリアにおける事業の強化・拡大は今まさに注力しているところであり、東京都心部における都市開発事業にも参画しています。このような同社において、東京でのデベロッパー機能の拡大・強化を牽引いただける方を積極採用しております。

【仕事内容】事業推進本部の配属となり、当社が手掛ける物件（オフィス・商業施設など）の企画、開発、プロジェクト推進、テナント営業、運営管理等を担っていただきます。マネジメント職として、メンバーの教育・指導を担い、組織力強化に貢献いただくことを期待しています。【部署情報】※経験、適性に応じて配属先は決定いたします。■配属例：＜開発部門＞・東京を中心とした新規不動産事業の企画、開発、推進業務・東富士エリア（富士モータースポーツフォレストPJ）の企画・開発・推進業務＜営業部門＞・開発、物件取得に伴うリーシング戦略の策定、実行・テナントリーシング、賃料改定・既存顧客への提案やビル全体の収益管理※総合職採用のため、将来的に他部門へのローテーションがございます。＜マネジメントについて＞各部署は主に2～３つのグループで構成されており、1グループの人数規模は5名～10名程度です。入社後、まずは当社の業務環境に慣れていただきながら、プレイングマネージャーとして実務を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、グループマネージャーとして部下育成やマネジメントを担っていただくことを期待しております。＜本ポジションに期待すること＞・会社が大きな変革期を迎える今、リーダーシップを発揮し、東京拠点での事業基盤の構築と開発事業の拡大を牽引していただける方を募集しております。・会社の成長を支える中核人材として、人材育成にも積極的に取り組んで頂きたいと考えております。・将来的には部門責任者として、事業戦略の立案や組織運営に携わっていただくことも期待しております。【魅力】①少数精鋭でありながら、築地をはじめ東京の大規模再開発に挑戦する、現在、急成長中の異色の総合デベロッパー②トヨタグループの信頼性と安定した財務基盤により、長期的な目線で社会的意義の高いまちづくりに挑戦できる③風通しの良い社風で経営層との距離も近く、意思決定のスピードも速い【社風】キャリア入社者が全体の7割を占め、様々なバックグラウンドの方が在籍。チームワーク重視で、互いの意見を尊重し合いながら業務を進めていく風土。一人ひとりがこれまでの経験を活かしつつ、自ら発信し、日々学びながら業務を進めていく環境です。【会社について】同社は、不動産の企画・開発・運営を通じて様々なまちづくりを行うトヨタグループの総合デベロッパーです。1953年の設立以来、ミッドランドスクエア（名古屋駅前）など、エリアの利便性向上を図りながら複数の不動産を開発・取得し、街の活性化、賑わい創出に貢献してきました。近年は未来に向けてさらなるチャレンジをしていくにあたり、2022年の「東和不動産」から「トヨタ不動産」への社名変更・2024年の東京本社設置（二本社制導入）を行い、私たちは総合デベロッパーとして、事業の「幅」と「エリア」を大きく拡げながら、様々なまちづくりに挑戦しています。特に、東京エリアにおける事業の強化・拡大は今まさに注力しているところであり、東京都心部における都市開発事業にも参画しています。このような同社において、東京でのデベロッパー機能の拡大・強化を牽引いただける方を積極採用しております。

【募集背景】当社は、長年にわたるライフサイエンス関連事業で培った経験・技術・ノウハウを生かし、再生・細胞医療を「当たり前の医療」として普及する世の中にするべく、ソリューション開発に取り組んでいます。今般、本事業分野の推進を加速するため、医薬品・医療機器・再生･細胞医療製品の製造管理、または品質管理のご経験者を新規募集いたします。【職務内容】再生・細胞医療研究所の一員として、ご本人のご経験に応じ下記の業務に取り組んでいただきます。■製造管理：CPCでの羊膜MSC、iPS/分化細胞の製造業務。チームメンバーの管理監督。■品質管理：各種検査、検体採取／調製、設備機器の維持管理、分析法バリデーション、衛生管理、購買管理、その他必要な技術検討、監査／査察対応、DI対応、上記に伴う文書記録の作成等【魅力】多岐にわたる事業を展開する当社の中でも未来を担う重点分野である再生・細胞医療分野の拡大に直結するポジションを担っていただくことにやりがいを感じていただけます。【キャリアパス】当面は製造管理または品質管理としてのご経験を積んでいただき、ご希望と適性に応じて製造管理または品質管理業務における課題解決や、業務推進を主導するチームリーダーとして活躍していただけるよう支援いたします。【同社の中期経営計画方針】＜ライフサイエンス領域への重点シフト＞医療・医薬、食糧・農業、環境についてバイオものづくり（Pharma、再生・細胞医療、カネカ生分解性バイオポリマー、サプリメント、食糧生産支援）で成長をけん引、メディカルも成長を加速させます。＜Green Planet 社会実装の本格化へ＞原料の多様化、加工技術開発の進展、グローバル供給体制の拡大へ取り組みます。＜Solution Unit 施策＞(1)Material：地球環境保護と快適な暮らしに貢献(2)Quority of Life：省エネルギーと豊かな暮らしの創造に貢献…省エネ住宅、スマート化ニーズへの対応　(3)Health Care：高齢化社会・医療高度化社会に貢献…バイオ医薬、再生・細胞医療などの先端医療分野への対応、デバイスと医薬の融合など(4)Nutrition：健康と豊かな「食」に貢献…疾病予防、健康増進。農業・畜産・水産分野の生産支援など【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、開発エンジニア～テックリードとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！また、ご経験によってはエンドユーザー直案件や事業会社の自社開発案件、また大手SIが手掛ける大規模プロジェクトに従事していただきます。他派遣会社と比較をしても給与水準が高く、テックリードとして市場価値を高めていくことができます。【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※約200種類以上のエンジニアスキル向上のための資格を対象としています。【サポート体制】フォロー専門チームがいるため、定期面談も実施しており、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【評価制度】売り上げと連動した評価として全30段階のグレードを用意しています。エンジニアの方の売上を給与に還元いたします。また評価をリアルタイムに反映するために昇給機会は「年に4回」【自己研鑽環境】資格取得奨励金、書籍購入補助制度、Udemyのe-learningサービス、など　※必要な環境は随時追加していきます。【就業環境】月間平均残業時間は約5.5時間。リモート比率も8割程度と働きやすい案件が多数。・大手通信企業のAndroid iOS向けアプリの開発プロジェクト　　　・中古車販売事業でのtoC向けや社内向けシステムの開発プロジェクト・大手SIer企業の現行システムをAWS環境への移行プロジェクト　・大手建設会社に常駐して業務アプリケーションの開発プロジェクト　など【開発環境】※下記のような開発環境にてPJTに従事していただきます。・言語：Java、.NET(C#,VB.NET)、Ruby、PHP、Python、JavaScript、Typescript、Kotlin　　・データベース：Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL　・ＯＳ：Windows Server / Redhat Linux　・インフラ：GCP／AWS　など 　　【PJTについて】◆アサインについてはご本人の希望を考慮しつつ、スキルに合ったPJTにアサインしていく予定です。◆PJT期間は6か月以上の長期のものがほとんど

大手有名企業の案件に参画して頂き、エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！また、ご経験によっては大手IT通信系企業や大手SIerでのテックリード業務に従事していただきます。他派遣会社と比較をしても給与水準が高く、テックリードとして市場価値を高めていくことができます。【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※約200種類以上のエンジニアスキル向上のための資格を対象としています。【評価制度】売り上げと連動した評価として全30段階のグレードを用意しています。エンジニアの方の売上を給与に還元いたします。また昇給機会は「年に4回」と評価をリアルタイムに反映していきます。【研修制度】導入研修、フォローアップ研修、Udemyのe-learningサービス、書籍購入制度など　※必要な研修は随時追加していきます【就業環境】月間平均残業時間は約5.5時間。リモート比率も8割程度と働きやすい案件が多数。【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】①ネットワーク領域[1] ECモール運営企業にて、ネットワーク機器の設計、構築、保守運用業務[2] 独立系SIerでのネットワーク運用保守業務[3] インフラコンサルティング企業でのCisco/YAMAHA機器を中心としたNWにおける構成検討および、構築業務②クラウド（AWS/Azure）領域[1] ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計・構築業務[2] 独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務[3] サーバーコンサルティング企業でのAWS設計・構築業務

【ポジションの魅力】★SI受託部門にてプライム案件に関わることができるポジションです！★基本的に上流工程のプロジェクトへのアサインとなりますので、さらなるキャリアアップにチャレンジ可能な環境です！★月残業時間平均15h程度でリモートも可能な環境のため、WLB◎【業務内容について】製造/通信/医療/エンタメ/金融など幅広い業界の顧客に対して折衝業務、プロジェクトの進捗管理、メンバー管理、顧客のフロントに立って案件を牽引していただきます。管理範囲としては、提案、顧客折衝、進捗/工数/コスト管理などの領域から強みとする業務を担っていただきます。また既存の案件だけで終わることなく、新たな案件の引き出しも行っていただきたいため、顧客との関係構築も重要な役割となります。IT知識に関しては既存PMやエンジニアがフォローいたします。将来的にITコンサルのようなキャリアを描くことも可能です。【ミッション】時にはプレイングマネージャーとして現場をサポートしつつ、フロントに立って案件を牽引していただきます。管理範囲としては、提案、顧客折衝、進捗/工数/コスト/品質管理、人事評価、教育などの領域から強みとする業務を担っていただきます。【入社後の流れ】入社後は各案件のPM/PLと一緒に業務を行い、様々な案件の概要を把握していただきます。その後折衝業務やプロジェクト管理等を担当していただきマネージャー/リーダーとしてご活躍していただくことを想定しています。技術的なフォローはPM/PLが一緒に行いますので、ご安心ください。【案件事例】■建設系自社パッケージを用いたDX支援/カスタマイズ導入/スクラッチ開発■大手通信キャリア向け、機械学習を用いたチャットボット開発/会員専用ページの開発■医療系、非接触型バイタル連動アプリケーション開発【募集背景】案件の引き合いを多くいただいておりますが、リソース不足により案件をお断りしている状況が多々発生しています。そのためプロジェクトの管理や推進を担っていただける出来る方をお迎えし、更なる案件の拡大を目指しています。

【ポジション概要】同社の実写映画作品・オリジナルアニメ映画作品を、海外に向けて販売を行う業務になります。【ミッション】海外への同社の実写映画作品・オリジナルアニメ映画の販売は、今後のマーケット拡大における非常に重要なポジションの1つです。それぞれの地域の特性を理解しながら、ディストリビューターやセールスエージェントと交渉を行い、世界で同社作品のプレゼンスを高め、海外のマーケット拡大を行って頂きたい。行動力や、発想力また交渉力が求められる業務となります。【具体的には】・プレゼンテーション資料の作成/売上・費用など数字の管理・マーケット出展及び国内外マーケットへの参加・新規取引先の開拓、既存の取引先との関係強化・新作・旧作における取引先との販売交渉・企画へのマーケット情報のフィードバック【仕事の魅力・部署の雰囲気】実写映画作品・オリジナルアニメ映画の販売を行うことにより、世界の人々に同社作品を広めることが出来ます。また、企画の段階から作品に参画し、意見も出して頂きながら、作品にコミットできることも魅力です。部署の雰囲気は、20代～40代のスタッフが在籍しており、日々和気藹々とコミュニケーションを取りながら、情報の共有などを行っております。在宅/出社を適宜使い分けながら、それぞれのライフスタイルに合った働き方をしております。

同社において、今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、より一層の国内の内部管理体制および海外の販売子会社の運営管理体制の構築が必要です。現在国内のコーポレート部門（正社員が約20名）は2つのファンクションに分かれており、攻めと守りで分類すると「攻めは経営企画・ファイナンス・M&A」、守りは「海外Gr会社を含む、財務・経理・法務、経理管理」に分かれております。後者のファンクションはコーポレート管理本部長を兼務している執行役員が管理しており、そこに加えて海外子会社の運営管理も兼務している状況です。入社後はCFOや執行役員と密に連携いただきつつ、現場と接続する役割も担いながらコーポレート全体の統括を推進をいただくことを期待しております。【職務内容】■国内の内部管理体制全般のマネジメント（対象：財務・経理・法務・情シス・内部監査）■海外子会社の運営管理■国内外を含めたコーポレート領域の業務設計・役割整理・改善推進■海外子会社を含むグループ全体の管理プロセス整備（決算、規程、権限設計、モニタリング等）■M&A実施後のグループ会社に対する経営管理体制構築・運営支援■コーポレート各機能（財務経理・法務・労務・情シス等）の連携強化および横断マネジメント■執行役員／現場責任者と連携した、実行可能性の高い管理体制の構築■資金調達・投資家対応（IR業務)【ポジションの魅力】■今後M&Aも国内外とわず加速していく中、グループ会社のCFOや経営管理に携わる機会も多分にある（数年以内にCFOを目指したいWILLをお持ちの方に対しても、おすすめできるポジション）■国内外に広がるグループを対象に、コーポレート全体を“安定して回す仕組み”を自ら設計・実装できるフェーズ■IPO準備、M&A、海外展開が並行して進む中で、管理部門としての難易度が高く、経験値を大きく積める■経営陣に近い距離で、実務とマネジメントの両面から会社の基盤づくりに関われる■将来的にはグループ会社の管理責任者やCFO候補など、コーポレートキャリアの広がりも見込める【働き方】週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。

【募集背景】当社では事業環境に連動した知的財産戦略の策定や生産性を向上した活動の推進が必要不可欠です。しかし、急速に変化する市場環境や技術革新のスピードに対応するためには、知的財産戦略を高度にするだけでなく、生産性、スピード感をも高めることが求められています。そこで、知的財産部の強化を図り、当社の企業価値向上に貢献し、またリーダシップを発揮できる新たな人財を募集しています。【ミッション】知的財産部における以下2つの課題への解決に貢献頂く事がミッションとなります。■事業環境の変化への迅速な対応: 急速に変化する事業環境またはグローバルの未知な事業環境に対応するためには、柔軟かつ迅速な知的財産戦略の策定と実行が必要となっています。■生産性の向上: 効率的かつ効果的な知財活動を推進し、企業価値の向上には、開発部門や事業部門との連携に基づく知的財産活動について、より高い生産性を実現するための施策やトライアルの継続が必要です。ご経験に応じてメンバーもしくはマネージャーとしての採用となります。【職務内容】■知的財産戦略の策定、提案、支援■情報分析（IPランドスケープ）の推進、実行（経営層や意思決定部署へのプレゼン・提案）■分析・解析情報の実施・提供■IT、AIを活用した知財活動の生産性向上活動　開発部門での知財活動、情報分析手法の開発・確立、情報分析活用基盤の整備・構築（ツール整備、人材育成・社内教育）含む■知的財産組織の管理、運営、改革案の策定及び推進（マネージャー職のみ）■特許事務所のマネジメント、調整業務【配属組織】知的財産部コニカミノルタでは、知的財産は経営資源の一つであり、事業戦略、技術戦略と結びついた知的財産戦略は経営において不可欠な要素と認識しており、知的財産戦略を推進する知的財産部の成果は企業価値を大きく左右します。このため、知的財産部は、経営トップをはじめとして各事業部門からも大きな期待と信頼を寄せられております。定期的に各事業部責任者と知的財産部合同での戦略会議を開催し、事業戦略と知的財産戦略の方向性を整合させています。開発部門/事業部門と連携した活動により創出される知的財産部の成果の創出には、より高い生産性が求められています。知的財産部はこのニーズに応えるべく、生産性を高める施策やトライアルを展開し、経営に貢献する知財活動につなげています。【仕事の魅力】■的財産戦略の策定、提案、支援: 企業の未来を切り拓く知的財産戦略を策定し、提案することで、経営層や各事業部門と連携し、企業価値の向上に直接貢献できます。■情報分析（IPランドスケープ）の推進、実行: 最新の技術動向や市場の変化を分析し、経営層や事業部門への提案を行い、戦略的意思決定に影響を与えることができます。■IT、AIを活用した知財活動の生産性向上: ITやAIを活用して知財活動の生産性を向上させる施策を推進し、効率的な知財活動を実現する挑戦的な環境です。■知的財産組織の管理、運営、改革案の策定及び推進（マネージャー職のみ）: 組織の成長と変革をリードし、企業の未来を形作る重要な役割を担います。■特許事務所のマネジメント、調整業務: 特許事務所との連携を強化し、効率的な知財活動を支援します。☆本ポジションでは、当社の事業戦略への関わり、成長と競争力を支える知的財産戦略の策定と実行、さらには生産性向上など企業価値向上に向けた多岐にわたる業務に携わることができ、経営に直結しうるやりがいのある仕事を経験できます。【働き方】■リモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いています。(コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としていますが、詳細の運用は各部署の方針に任せています。)

【期待する役割】単体または連結決算のとりまとめ業務を中心に従事いただきます。本ポジションは担当者～リーダー（管理職候補）ポジションを想定しております。同社の幅広い事業に興味を持てる方及び自分自身の作っている数字のロジックをきちんと説明できる方を期待いたします。【具体的には】◆月次、四半期、年度末決算における計数取りまとめ ◆グループ各社からのデータ収集、精査、統合プロセスの管理(海外グループ企業とのコミュニケーションも発生します) ◆監査対応（外部監査法人および内部監査部門）を含む決算プロセスの効率化検討・推進 ◆有価証券報告書、半期報告書の作成と提出 ◆投資家や外部ステークホルダーに向けた開示資料の準備 ※業務のキャッチアップ後には、会計基準や制度変更時における導入検討や社内適用方針の策定、決算業務の高度化・効率化などの企画的側面にも携わっていただくことを想定しています。 【ポジションの魅力】・コーポレートの中核部門として、同社グループ全体の決算・開示に関わることができます。 ・手を動かすだけでなく、業務の高度化・効率化や会計基準・制度の策定などの企画系業務にも携わる機会があります。・多岐に渡るグループ企業の取りまとめを担当するため、グローバルな業務にも関わることができます。・将来的にはローテーションで関係会社へ出向する可能性もあり、より経営に近いポジションで業務を行う機会があります。【働く環境】出社（週1～3回想定）とリモートワークのハイブリット勤務を想定しております。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。

財務部門において、以下の業務を中心にご担当いただきます。【具体的には】■資金調達および資金管理業務金融機関対応、資金繰り管理、資金調達手法の検討・実行■グループ資金管理国内外子会社を含むグループ全体の資金管理体制の構築・運用■財務戦略の策定および推進中長期的な財務戦略の立案、経営層への提言■チームマネジメント数名の部下の業務管理・育成、チームリーダーとしての役割遂行※海外子会社管理やM&Aに関わる機会もあり、グローバルな視点で財務業務に携われる環境です。【募集背景】将来の管理職候補として、財務領域の中核を担っていただくポジションです。現チームリーダーの休職に伴う後任候補として、単なる実務担当ではなく、財務戦略の立案・推進およびチームマネジメントまでを担うことを期待しての採用となります。【組織構成】経理部（財務・会計・税務など）全体21名部長：1名グループリーダー：40代1名チームリーダークラス：30代4名メンバー：60代1名、50代2名、40代2名、30代3名、20代7名【働き方】平均残業時間：10時間程度リフレッシュ休暇：15年ごとの勤続年数に応じ、5日連続休暇や手当を支給

■取引先管理（信用調査、口座開設、BCP等）■コンプライアンス管理■購買システム管理■発注・検収・支払い管理■調達データ管理■仕様書管理等【期待する役割】当社の調達業務全般の管理業務をマネージャーとして担当していただきます【配属組織】調達部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集概要】同社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。【業務範囲】経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。・経営管理体制の構築並びに運用・ガバナンス体制の強化・全社のリスクマネジメント・M＆Aの実行とPMIの主導・資本政策の立案・グループ会社との連携強化と統制環境の構築・新規事業等のリスクマネジメント・コーポレート部門メンバーのマネジメント・取締役会事務局、運営全般【求める人物像】・社内の業務改善・課題解決を目指す意識をお持ちの方・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方・課題解決に向け、周辺の分野・部門を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力・自分の裁量を持って仕事を進めていくことに興味をお持ちの方・実務経験をもとに自ら手を動かせる方

【募集背景】これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。本募集求人元であるベネッセパレットは、嚥下機能が低下した方向けの介護食（完全調理品・冷凍食品）を開発・製造・販売しています。これまでは主に自社介護施設向けの内販が中心でしたが、市場のニーズの高まりを受けて外販を本格化し、事業は急成長フェーズにあります。製造の拡大に伴い、製造管理責任者（部長職）を募集します。【業務内容】製造管理責任者として、志木（埼玉県）工場にて、製造原価管理、製造工程管理等をお願い致します。・原価管理及び製品栄養価のチェック・生産計画に基づく、生産状況の管理・生産効率の最大化・製造コスト最適化・安全・労務管理体制の整備と現場教育、上席へのレポート【組織】・小島副社長・工場長・開発企画・購買部→・生産品質管理部　・製造部　★同部署の部長をお任せ【入社後の研修】1-3日程度の新宿本社研修を含め、OJTにて実施【求める人物像】▼現場と一体になって製造強化・改革をリードできる方▼組織マネジメントとオペレーション改善のバランス感覚をお持ちの方▼食を通じて社会課題（高齢化・介護）に貢献したいという想いのある方▼変化の中でも柔軟に対応し、スピード感をもって改善を実行できる方【魅力】■高齢化・調理師不足という社会課題に対し、「高品質介護食」という実需の高いソリューションで貢献できるポジション■自社ホーム向けで培った8年の実績をもとに、病院・介護施設向け外販を本格拡大中。■今後の生産量増加を見据えた「攻めの製造体制構築」に関われる。■生産計画～進捗管理、効率化、品質・衛生、コスト管理まで一気通貫で統括。■工場運営の中核として、現場に直接インパクトを出せる立場。■食材含有率の高さ・おいしさという差別化要素があり、製造として誇りを持てるプロダクト。■副社長、工場長、開発・購買部と連携しながら意思決定に関与できるポジション。■夜勤勤務無しのため、働きやすい環境。■定年65歳、役職定年無しのため、長期就業可能。

【ミッション/役割】◆プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして、某大手食品業界（売上1兆円規模）のお客様に対するクラウド、仮想化技術を活用したインフラ基盤の提案、要件定義、構築に関する業務を担当していただきます。①多様な範囲でお客様とのつながりを持ちお客様目線による新価値創造を行う。②パートナー会社様と協力しながら提案、プロジェクト、保守を推進する。③お客様の運用課題を分析しビジネスの拡大を推進する。【募集背景】増員引き合いもいただいている中で、メンバー層のマネジメント、プロジェクトを推進を担っていただける人材が不足しており、PM／PLとしてのリード経験がある方を募集されております。【主な業務内容】同部門のプロジェクトリーダー、PM候補として、・案件の作業方針の策定および進捗／課題／リスク管理・メンバーの担当業務に対するレビューおよび指導を主に担当いただきます。PMとしてご入社いただく場合は、お客様を含めたステークホルダー（お客様、他ベンダー、社内営業/SE/NEなど）とのコミュニケーション、各種調整や要件定義もお任せする予定です。【案件事例】・オンプレインフラ基盤の設計・構築・保守（Windows、Linux、VMware、HULFT、JP1、Acronisなど）・クラウド（AWS、OCI）上でのサーバ構築、オンプレからクラウドへの移行【組織構成】50代～30代の幅広い年齢層で構成されています。【本ポジションの魅力】・大規模なお客様が担当となるためインフラ基盤の規模も大きく様々な構成があり、　ネットワークSE、アプリケーションSEとも連携しながら多種多様な環境に関わることができます。・40年以上の関係性のある某大手食品企業向けの大規模案件（1億～４億規模）に関わることができます。・マルチクラウドでの提案、環境構築を経験することが可能です。・ナレッジ共有、事例共有も活発でキャッチアップのしやすい環境で技術を深めることができます。【働き方】週4日程度リモートでの勤務となります。月に数回は、お客様先でのお打ち合わせ等で出社の必要がございます。

【募集背景】同社グループ唯一のコンサルティングファームである同社は、「同社のものづくりや社会インフラ領域における実績、ITの総合力」と、「同社グループの経営改革の支援によって得た知見」を活用し、製造、流通、金融、サービス、卸売、官公庁、運輸、電気、ガス、水、建設など、多岐にわたる業界のコンサルティングを通じて、お客さまの課題解決や社会課題解決に取り組んでいます。そして現在、デジタルトランスフォーメーションがもたらす社会のパラダイムシフトに伴い、同社同社コンサルティングに寄せられるお客さまの期待は、より大きなものとなっています。このたび、そうした私たちのミッション・バリュー実現の前提となる「陣容の拡大」に向けた採用機能をより強化するため、社内外のステークホルダとのきめ細かなリレーション構築に基づく人財獲得の推進役を担う採用担当者(主任クラス)を募集します。【職務内容】■新卒/中途採用業務全般具体的には以下業務等を想定・母集団形成施策の企画推進（リファーラル、ダイレクトリクルーティング等）・エージェント対応（各種問い合わせ、新規開拓、契約管理、採用イベント企画等）・社内部門連携（求人票管理、定例会議、課題提起と解決策の企画推進等）・採用選考（面接官および採否判定、採用稟議作成、内定後フォロー等）・広報、採用ブランディング活動・採用マーケットの動向や取り組みに関する情報収集■グループ運営業務全般具体的には以下業務等を想定・採用グループ企画運営（採用業務全般に関する課題設定、企画立案および推進、業務改善等）・経営・事業アジェンダの解決に向けた採用業務全般に関する企画立案、業務推進、見直し・上記を実現するための多様なステークホルダとの対話・調整や課題設定、フォローアップ（各種会議における事業リーダとの対話や、課題解決提案等も含む）・上位層に向けたレポーティングおよび課題提起・改善提案・下位メンバの育成※将来的には、人財採用だけでなく、人財育成、人事や労務分野等、人事総務領域全般でご活躍いただく機会があります。【募集人数】1～2名【職位】　　主任※募集部署の人員構成課長1名、主任3名、派遣社員1名【歓迎要件】■チームマネジメント経験を有する方■労働関連法の基礎知識を有する方■経営層に向けたレポーティングや、課題提起および解決に向けたプレゼンテーション経験を有する方■コンサルティングファームでの就業経験がある方■様々なバックグラウンドを持つ社員と円滑なコミュニケーションを取ることができ、良好な関係構築ができる方■意欲と責任感をもって業務に取り組み、適切な業務運営ができる方■困難なことにも前向きに取り組める方■前例にとらわれることなく、新しいことにチャレンジすることが好きな方

□仕事内容会社の意思決定を絵に描いた餅に終わらせず、具体的な成果へと繋げるための全社推進の旗振り役であるとともに、投資家・株主に対して自社の価値を正しく伝える資本市場との架け橋を担っていただきます。 社内の取組みや数字をまとめ上げる実務力と、それをストーリーとして外部へ発信する感度、そして社内外からの期待に対応する機動力を兼ね備えたリーダーを求めています。□主な業務【予算管理】・単年度予算の作成・予実管理、レポート作成・経営状況の把握・分析・競合他社状況の把握・分析【経営企画】・中期経営計画の策定・管理・M&A実務の推進・部門横断プロジェクトのファシリテーション・経営会議事務局【IR】・決算説明会資料の作成、および適時開示リリース・決算短信等の開示書類の作成・アナリスト、投資家との対話（取材対応、問合せ対応等）・投資家向けWEBサイトの管理・アナリスト、投資家への情報発信□組織構成・経営企画室室長、メンバー3名※社長秘書兼経営企画担当1名含む

知的財産部　出願グループにおいて、知的財産活動全般を担当いただきます。【具体的な業務内容】■国内外の知的財産全般に掛かる調査、権利化、活用、保護・担当分野：一般製造業・流通業向けシステム（各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなど）■異議申立・審判、警告書、契約対応、訴訟■会社ビジネスにおよび開発に対する知財面からの支援■PJチームへの参画：契約PJ、海外現法ガバナンスPJ、部内教育PJ、知財システムPJ、業務改善PJ等【組織体制】知的財産部は出願グループと企画グループで分かれており、出願グループでは出願業務、中間処理、調査等、企画グループではIPLや商標、産学連携等を担当しています。【ポジションの魅力】担当領域においてグローバルで発明発掘から権利化まで一貫した流れを担うことができます。（分業制ではありません）事業部・知財事務所との距離も近いため、三位一体となって事業を推進する実感を得ることができます。将来的には管理職としてのご活躍を期待していますので、戦略的な組織作りにも参画いただくことが可能です。【職場環境】法務・コンプライアンス本部　知的財産部　出願グループ知的財産部　派遣社員含め計15名（男性11名、女性4名）、出願グループは12名（東京3名・滋賀9名）知的財産部の8割以上が理系出身、1/4が大学院卒。4割がキャリア採用。【出張の頻度】部内会議のため他地区への出張は月1回、その他1～2回／月あるかないか程度。【休日出勤の頻度】基本的に休日出勤はありません。【月平均残業時間】・１０Ｈ／月以下【勤務時間】9：0０～１７：3０（７．７５H）フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）

＜仕事内容＞・顧客ニーズに合わせた着色料製品の開発、改良・着色料製品に関する技術的サポート、提案および営業部との連携・海外顧客との技術的なコミュニケーション（メール、会議、訪問）＜補足＞製剤開発・応用開発2グループに配属予定配属部門では着色料や機能性素材の原料開発から加工・製品化まで、多岐にわたる研究に取り組んでおり、国内だけでなく海外向け製品の開発も担っています。海外顧客からの依頼対応が増えており、海外レギュレーションを踏まえた製品開発や、海外顧客や海外営業部への技術支援等に参画してもらえる方を募集しています。海外出張は不定期で、必要に応じて都度（1週間程度/回）ご対応いただくことになります。製剤開発・応用開発2グループ：人数10人＜勤務地＞大阪（本社）＜同社の強み＞創業110年の歴史に裏打ちされた経営と独自技術に基づいたトップシェア製品にとり、大手食品／飲料メーカーとのパイプは非常に強固で、安定経営を実現しております。新製品開発や積極的な海外展開の強化を図るなど、将来を見据えた投資もしっかりと行っており、長く安定してご活躍頂ける環境を提供できます。

【採用背景】　社会人事業本部が担う社会人教育事業領域は、労働人口の減少や人的資本経営の実現・情報開示の必要性などに伴いますますニーズの高まる領域であり、ベネッセグループの中でも最重要投資領域の１つと位置付けられております。　今後は当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、人材育成領域に留まらない幅広いサービスを組み合わせながら、顧客企業の人・組織課題解決に向けて、総合的なソリューション提案ができることを目指しています。　既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていくために、私たちのビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感し、ビジョン実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。※参考サイト：大学・社会人領域の事業紹介https://www.benesse.co.jp/lifelong-learning/https://youtu.be/5L6j0BFrxkk?si=xPUE1QIRyVPBmCCi【業務詳細】大手企業のアカウントエグゼクティブとして、既存顧客に対し、人的課題におけるボトルネックの特定から最適なサービスの提案～導入支援～継続・アップセル提案まで一気通貫でソリューション提案を行って頂くことを期待しています。※参考サイト：Udemy Businessの企業導入事例https://www.benesse.co.jp/udemy/business/case/?ui_inf_rou=other&_ga=2.91544659.853701891.1709004734-109891140.1709004734■提案サービス例：https://hrpartners.benesse.co.jp/■顧客数：一人あたり15～20社（企業規模により変動あり）を担当頂きます。■目標：既存顧客を中心とする売上最大化（追加契約売上・契約更新等） ■業務のやりがい：１）顧客企業の人的課題に対する打ち手や企画の提案を人事担当者に直接持ち掛けたり、具体の施策実行・課題解決まで支援することができる２）顧客課題にあわせてソリューションを位置づけ、成果創出まで中期的に伴走することができる■今後目指したい当ポジションの姿：１）顧客企業内のより高い人事レイヤーにある方と対峙し会話できる機会を獲得すること２）人材開発・育成以外の人事領域も、再現性をもってソリューション提案できるようになること■活躍している社員の特徴：・顧客課題の本質をとらえる対話力がある・市場状況や顧客動向を先読みし、戦略的に付加価値の高い提案ができる・顧客の課題を整理し構造化することが得意・顧客課題の解決に向けて、関係者を巻き込みながらステークホルダーと協働できる※参考：社員インタビュー動画（2024年12月作成時点の情報です）https://www.youtube.com/watch?si=TPF4pKx6ZuQsTZ8Q&v=TMjdze_2YR0&feature=youtu.be【入社後オンボーディング】・営業共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます・入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。・営業チーム合宿など必要なタイミングで出社します。【働き方】・在宅勤務ベースで商談もほぼオンライン実施。出社頻度もご自身の裁量で決めることができます。・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。

【募集背景】昨年春にホテル開発専門チームを新設。現在6～7件の開発案件が進行中ですが、1案件1担当体制のため今後業務がひっ迫することが予想されています。新規物件拡大に伴い、自走できる開発人材を外部から募集することとなり求人がオープンとなりました。同社では、デザイン性・事業性・社会性を重視した多様な開発プロジェクトを推進しています。今後のホテル開発案件増加および開発チームの体制強化に伴い、プロジェクト全体を俯瞰しながら推進できる即戦力人材の募集となります。【具体的な職務内容】UDSのホテル開発チームとして、開発案件につながる情報ソーシング（マーケット情報収集・関係構築）から、開発推進までを担っていただきます。※ご経験・適性に応じて業務比率は調整します。～具体的には～・国内ホテルマーケット情報の収集・分析・新規開発案件の事業計画立案、収支作成・新規物件開発の推進業務・社内設計／運営チームとの連携・外部パートナーとの折衝・開業までのプロジェクトマネジメント・ホテル内レストラン企画の検討補助※基本1物件を主担当としてお任せします。※半分は野村不動産からの用地を使い開発を行います。【配属部署】ホテル開発部：4名（執行役員1名＋メンバー3名）・プロパー社員 2名・野村不動産からの出向者1名【本ポジションの魅力】・画一的なブランド展開ではなく、立地・建物特性に合わせたデザイン性の高いホテル開発に携われる・用地取得は親会社である野村不動産がメインで担うため、事業計画立案～開発推進・開業準備に集中可能・企画・設計・運営が近い距離で連携し、ホテルづくりの全体像を体感できる・北海道～沖縄まで全国案件に携われる・少数精鋭体制で、将来的に中核メンバーとしての活躍を期待【同社の手掛けるホテル】・MUJI HOTEL GINZA（東京・銀座）・all day place shibuya（東京・渋谷）・由縁別邸 代田（東京・下北沢）・SOKI ATAMI（静岡・熱海）・HOTEL ANTEROOM KYOTO（京都）　等　現在、運営を手がけるのは新しいコンセプトの都市型ホテルや、新世代の旅館、アートやカルチャーを大きく組み入れたホテルなど、8つの宿泊施設と3つの外部飲食施設。それぞれの地域に根ざし、「ゲストとまち、文化が交わる交差点」となるホテルづくりを行っています。【働き方】・リモート勤務：週2～3日可能・フルフレックス制度（コアタイムなし）・出張：月1～2回程度・自由度の高い社風と柔軟な働き方を両立長期的に腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。

【概要】同社では、商品・サービスともに最高品質を求めるお客様の高度なニーズに応えるため、チャネル・商材特性に応じた4つのセールスセクションを展開しています。本ポジションでは、その中核を担うリテール営業部の管理職候補として、約10名のメンバーを率いながら、組織マネジメントおよびリテール領域の事業拡大を推進していただきます。リテール営業部は、「こだわりの食品」を求める消費者に向け、全国の百貨店、高級スーパー、輸入食品店、専門店、Eコマースなど幅広い販路で商品を展開しています。業務用食材に強みを持つ同社ですが、今後はリテール分野を重要な成長領域と位置づけ、さらなる強化を進めていきます。百貨店・高級スーパー・輸入食品店などを中心に、ラ・ペルーシュ（砂糖）、サンミッシェル、トーレスをはじめとした菓子類、塩、ジュースなど、主にフランスを中心とした選び抜かれた輸入食品の拡販を担っていただきます。あわせて、ワイン、チーズ、冷凍パン等のEコマース領域での販路拡大も重要なミッションです。【主な業務内容】・リテール営業部における組織マネジメント全般・事業戦略・営業計画の立案および実行・新規販路の開拓および既存販路の拡大・事業拡大に向けた各種施策の推進・フランスを中心とした海外パートナーとの折衝・ライセンス交渉・直営店舗の管理・百貨店の催事等のイベント企画【取引先・商材】国内取引先：全国の百貨店、高級スーパーマーケット、輸入食品店、量販店、小売店 等商材：チョコレート、ジャム、クッキー、ポテトチップス、砂糖、飲料などの輸入商材および国内開発商材

ナレッジマネジメントグループは、顧客が困りごとを抱えた際に、お問い合わせをせずとも自己解決できるように、FAQ・チャットボットなどの自己解決のためのツールを活用し、顧客のプロダクト利用体験向上を目指すグループです。また、オペレーターが顧客対応を行う際に活用するナレッジの管理も行い、スムーズで満足度の高いお問い合わせ体験を提供します。 【職務内容】■カスタマーサポートを成長させる戦術の立案・実行■ナレッジマネジメントグループのマネジメント・KPI管理/設定および、KPI達成のための戦術やアクションプランの策定・パフォーマンス上の問題やボトルネックの特定および、解決のためのアクション・ピープルマネジメントメンバーの育成とキャリア開発■顧客の自己解決体験の向上・顧客が困りごとを抱えても自己解決をしながらサービス利用し続けるための、プロダクトチームと協業した、AIチャットや生成AIの導入検討・施策推進・顧客の自己解決に関連するKPI改善のための、プロジェクト推進および他部署との連携・FAQ・チャットにおける回答記事までの到達率の向上、解答内容の品質改善など（ベンダーとの連携含む）■顧客のお問い合わせ体験の向上・オペレーション変更やプロダクトリリースなどに伴う、オペレーター向けナレッジの定常メンテナンス・迅速で満足度の高いサポート体験の提供のための、プロジェクト推進および他部署との連携・CSオペレーションチームと協業し、DX化に向けた施策や、AIを活用したオペレーションの最適化など・オペレーター向けのナレッジにおける、記事までの到達率の向上、記事の内容の品質改善など【募集背景】サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献していただける方を募集しています。【魅力】■ビジネス視点を持ってカスタマーサポートに携わり、事業拡大に貢献するスキルを得られます■急成長している組織での0→1、1→10、10→100を含めたCS経験を積むことができます■最前線の立場でお客様の声をタイミー全体に反映することができます。そのため、裁量を持って業務推進や改善に携わることが可能です■プロフェッショナリズムを有するチームメンバーと共に働きながら、スキル向上にも努めることができます■稀に見る事業成長率を誇っているため、成長中のサービスを更に発展させたカスタマーサポート経験者として、市場価値を向上させることができます【働き方】フルリモート勤務可能※全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要があります※オペレーションチームは365日稼働しているため、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります

【ポジション概要】欧州地域における事業開発、現地法人の事業管理および実務面のサポートを行うポジションです。【ミッション】日本拠点、海外拠点、現地法人の担当者との連携を通じて、欧州事業を拡大しています。【具体的には】〇東京拠点において以下を担っていただきます。・欧州現地法人の予算・中期計画・評価指標の作成と業績管理における指導と監督・欧州現地法人の新規事業開発を中心とした業務支援・新規M&A案件の推進支援および買収後のPMI対応　など

【職務内容】不動産私募リート・ファンドAM会社におけるコンプライアンス・リスクマネジメント関連業務※ご本人の知見・経験や部員構成を勘案し、以下業務を中心に分担してご担当頂く予定です。《コンプライアンス関連業務》・利害関係者取引に関する審議委員会の運営及び検証・研修等の全社コンプライアンス施策の立案及び実施・金商法、その他法令等の内部管理態勢整備の強化及び運営（法定帳簿、広告審査、犯収法対応、公益通報、反社チェック等）《リスクマネジメント関連業務》・審査機能を含むファンド意思決定機関の事務局運営・簡易な契約書や対外書面のレビュー業務・リスクマップ等による全社リスク管理態勢の検証・整備【求めるスキル・人物像】・チームプレーヤー：部内、会社内、会社外の関係者とコミュニケーションを取りながら仕事が出来ること・バランス感覚：芯を持ちながら利害調整を適切に行えること・論理的思考力・言語化力：物事を客観的に捉え、筋道を立てて考え、適切に言語化出来ること・セルフスターター：自ら主体的に責任感を持って仕事を進められること・チャレンジングスピリット：ルーティンワークに留まらず、新たな業務に積極的に挑戦できること

住宅設備機器の製品設計業務をお任せします。機能性とデザイン性の両立を追求しながら、ユーザー視点に立った設計開発に携わっていただきます。社内の関係部門と連携し、試作・評価・コスト試算など、製品開発の上流から量産立ち上げまで一貫して関与できるポジションです。・当社の製品開発を担う、開発課にて機械設計職に携わっていただきます。・試作に向け、デスクワークで商品設計を行う日もあれば、試作品の準備や試験、他社打ち合わせなど作業が発生する日もございます。・開発チームで分担しながら協力して業務に取り組んでおります。【具体的な業務内容】・製品の筐体設計・機構設計（3DCADを使用）・デザイン性と使いやすさを考慮した構造設計の検討・試作・評価・テストの実施と設計改善・製造、品質、企画など他部門との連携・開発段階におけるコスト／投資試算・新技術・新素材の調査と活用提案【福利厚生】社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。

【募集背景/ミッション】同社では、新製品開発において「事業創造本部（東京／企画・電子開発）」と「商品開発本部（行田／筐体設計・量産化）」が連携してモノづくりを行っています。今回は住宅設備機器の製品設計業務をお任せします。機能性とデザイン性の両立を追求しながら、ユーザー視点に立った設計開発に携わっていただきます。社内の関係部門と連携し、試作・評価・コスト試算など、製品開発の上流から量産立ち上げまで一貫して関与できるポジションです。【具体的な業務内容】・製品の筐体設計・機構設計（3DCADを使用）・デザイン性と使いやすさを考慮した構造設計の検討・試作・評価・テストの実施と設計改善・製造、品質、企画など他部門との連携・開発段階におけるコスト／投資試算・新技術・新素材の調査と活用提案【組織構成】事業創造本部【働き方】■試作に向け、デスクワークで商品設計を行う日もあれば、試作品の準備や試験、他社打ち合わせなど作業が発生する日もございます。■開発チームで分担しながら協力して業務に取り組んでおります。【福利厚生】社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。

【募集背景/ミッション】同社では、新製品開発において「事業創造本部（東京／企画・電子開発）」と「商品開発本部（行田／筐体設計・量産化）」が連携してモノづくりを行っています。今回は工場がある行田事業所にて、主力製品（ポスト・宅配ボックス等）の設計開発およびカスタム対応を統括する管理職（マネージャー・PM）を募集します。複数のプロジェクトを横断的に管理し、Q（品質）・C（コスト）・D（納期）の責任者として組織を運営できる即戦力を求めています。【職務内容】商品開発本部（行田）のマネージャーとして、開発プロジェクトの総指揮および組織マネジメントを担当します。1.開発プロジェクトの統括・推進（PM業務）■東京の事業創造本部と連携し、新製品の量産化スケジュールの策定および進捗管理を行います。■設計トラブルや量産課題が発生した際に、技術的なジャッジと部門間調整を行い、解決へと導きます。2.組織マネジメント・技術継承■商品開発チームのメンバー管理（評価・育成・配置）を行います。■ベテラン層が持つ技術ノウハウを形式知化し、若手・中堅層へ継承させる仕組みを作ります。3.工場・全社への技術発信■製造本部の全部門（製造・品質・購買）と連携し、工場の生産性向上やコスト削減に向けた全社的な改善活動を技術面からリードします。【組織構成】商品開発本部　25名程度【入社後の流れ】■入社直後:商品開発本部のマネージャー候補として、まずは当社の製品構造や事業課題を把握し、既存の管理職と共に組織運営に携わります。■習熟後:商品開発課の課長または部長として、行田事業所の開発体制全般を指揮していただきます。【キャリアパス】行田事業所の技術トップとして、生産技術や品質管理とも連携し、モノづくりの現場全体を統括する経営に近いポジションを目指せます。【福利厚生】社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。【求める人物像】・視座が高く、全体最適の視点で物事を判断できる方・使用されるお客様の満足度にこだわり、実現困難な状況でも諦めずに開発を進められるプロ意識の高い方・メンバーの成長を喜びとし、強い開発組織を作ることに意欲的な方

【募集背景/ミッション】同社では、新製品開発において「事業創造本部（東京／企画・電子開発）」と「商品開発本部（行田／筐体設計・量産化）」が連携してモノづくりを行っています。現在、この2つの拠点を技術的な視点で結び付け、プロジェクト全体を円滑に進めるための「架け橋」となる管理職人材が不足しています。電子・IoT要素を含む新製品プロジェクトにおいて、上流の企画意図を汲み取り、行田の設計部隊へ的確に落とし込むプロジェクトマネージャー（PM）を募集します。【職務内容】事業創造本部が立案した新製品（IoT宅配ボックスや電子制御ポスト等）の構想に対し、ハードウェア・ソフトウェア両面の要件定義を行い、行田の設計チームと連携して製品化をリードします。1.開発プロジェクトの統括・推進■企画部門（事業創造本部）および電子開発エンジニアと連携し、新製品の仕様検討・要件定義を行います。■決定した仕様を行田の商品開発チーム（筐体設計担当）へ展開し、設計要件のすり合わせや進捗管理を行います。2.拠点間の技術ブリッジ■「電子部品をどう筐体に収めるか」「量産性を考慮した構造になっているか」といった技術的課題について、東京と行田の間に入り、最適解を導き出します。■週1～2回程度、埼玉（行田事業所）へ出張し、試作評価の立ち合いや製造部門との調整を行います。3.組織マネジメント■東京に在籍する商品開発メンバーの管理、および行田チームとの連携フローの構築・改善。【組織構成】商品開発本部　25名程度【入社後の流れ】■入社直後:まずは進行中のプロジェクトに参加し、事業創造本部（東京）と商品開発本部（行田）の役割分担や、当社の製品構造を把握いただきます。■習熟後:新製品開発のプロジェクト責任者として、Q（品質）・C（コスト）・D（納期）の全責任を負い、複数部署を巻き込みながら量産化までを完遂していただきます。【キャリアパス】商品開発部門の部長職や、技術統括ポジションとして、開発組織全体の戦略立案やプロセス改革に携わることを期待しています。【福利厚生】社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。【求める人物像】・視座が高く、全体最適の視点で物事を判断できる方・部署間の板挟みになっても、粘り強く調整を行い、前に進める推進力のある方・フットワーク軽く、東京と埼玉を行き来しながら現場感を大切にできる方

【入社後に任せる業務】デジタルキーシステム構成の検討ハード、ソフト設計のための設計要件化新規要素技術の評価（電子回路設計、電子基板レイアウト設計、試作品評価）【使用ツール・資格、開発言語・使用ソフト／ツール、仕様装置／機器　など】マイクロソフトOfficeツール全般GitHub、Confluence、Jiraなどの管理ツール基本情報技術者、システムアーキテクト