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同社の事業領域である決済代行サービスとは、ショップ・サービスを運営する企業と決済サービスを提供する企業の間に入り、「システム」「契約」「お金」を繋ぐサービスです。同社では企業が自社でクレジットカードをはじめ様々な決済手段を自社で導入するよりもスムーズかつ効率的に決済サービスを利用できるよう幅広い決済手段に対応しています。キャッシュレスの社会への普及に合わせ、決済数の大幅な増加・決済手段の多様化が継続して続く環境化で当社も規模およびサービス増加に合わせた決済インフラ基盤に求められる信頼性、機能拡充に対応していくための技術部の成長は必須となっており、本ポジションを募集することとなりました。【具体的な業務】システムオペレーション担当として、同社決済システムの運用保守業務に従事していただきます。顧客や、社内関連部門からの問い合わせ対応や障害発生時の対応、メンテナンス業に対応していただきます。また日々の運用改善の業務もお任せしたいと考えています。■同社が推進する決済システムに関する既存サービスの運用保守業務■問い合わせ対応、障害対応、メンテナンス対応■ITILベースでの運用改善

日本発GPUクラウドの成長を法務で下支えする要。契約・個人情報・統制対応で、安心な事業運営を支える重要な役割を果たして頂きます。【募集の背景】組織体制の強化の為。当社は日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。経済産業省・地方自治体・各電力会社等、様々な業界からのバックアップを受け、当社のクラウドサービス事業はまさに急成長の渦中にあります。そのような中、計算力という新たな次世代インフラを自らの手で構築し、会社の中核を担うコア人材を広く募集しております。【具体的な仕事内容】・契約書レビュー・修正（NDA/業務委託/売買）・テンプレ整備、条項策定、契約台帳管理・法務相談対応、リスク整理と社内助言・個人情報、ISMS対応、規程整備と運用・係争、トラブルの一次対応、弁護士連携【組織文化】『せっかく仕事をするのであれば、面白いことをしよう !! 』と考える方が多く所属している組織です。※貢献度に応じて正当に評価・還元します。【働き方】・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社※ただし、ご家庭の事情などで在宅勤務希望の日は上長承認のもとリモートすることが可能です。実際に週1回程度活用されている社員の方もいらっしゃいます。★魅力■事業が伸びており、ここからIPOに向けて組織が急成長するフェーズに関わって頂くことができます■組織としての安定性：経済産業省からの資金調達や大手企業との連携などを進めており、事業として確実に伸びる領域で最先端な事業を進めております。

【募集背景】同社では、CN（カーボンニュートラル）の時流を踏まえ、従来型の電力小売り事業から「廃棄物発電を核とした電力の地産地消」「太陽光、バイオマス、風力等の再エネ電力を活用したコーポレートPPA／自己託送」といったソリューション提案型事業への転換を推進しております。この取り組みを加速するため、同社は、EMS（エネルギーマネジメントシステム）を活用した事業の開発・営業・実現を一貫して担うサービス事業開発室を新設しました。同室では、エンジニアリング会社としての知見、EMS技術、電力需給管理ノウハウ、日本製鉄グループで培った発電所活用ノウハウを活かして、発電設備の最適活用を推進していきます。今回、より多くの案件を迅速に展開するため、新規提案から受注後の運用フォローまで担う営業人財を募集します。【業務概要】・発電設備を保有する顧客への営業活動およびソリューション提案【業務詳細】・大型発電設備を保有する顧客に対して、以下の総合的な提案を実施　　電力小売、余剰電力買取、需給調整市場対応、EMSを活用した需給最適運用等・契約獲得から運用戦略の検討まで包括的に担当・社内各部門と連携し、顧客課題に応じたソリューションを検討【育成プラン】＜入社後～２年程度：自家発営業の推進＞・既存案件の運用業務（請求管理、契約管理）、需給調整市場参画の検討・新規営業先への同行、提案書作成、試算業務・小売・需給運用・需給調整市場など関連分野の習得・習熟後は、自家発電設備を保有する需要家への新規提案を主体的に担当＜入社後３年目以降：事業開発の中核人材へ＞・自家発営業・開発の継続推進、または以下の事業開発に挑戦：・蓄電池事業の計画・推進・当社建設プラント施設を活用した電力最適運用・自治体向け電力ソリューションの検討

伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係るインハウス給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、伊藤忠商事社員向けの人事労務業務を担当いただきます。 社員約 4,000 名規模の人事労務実務の主要領域に関わることで専門性を高められるポジションです。入社後はご経験に近い領域から担当し、ローテーションを通じて幅広くキャリアを積んでいただき、将来的にチームの中核として業務フローの見直しや改善にも関わっていただきます。 【具体的業務】 ①入退社/異動管理、人員管理(各種資料作成等)、組織改編に伴うシステム対応 ②給与支給(月例/賞与/年末調整 、所得税/住民税/納税関連業務 等)③出向関連(出向人件費の精算、経理処理、出向契約管理 等) ④勤怠管理(時間管理、各種休暇管理、休職者管理 等) ⑤社会保険・退職金関連⑥福利厚生(社内託児所/社員食堂/社宅・寮/持株会 等） 人事サポート部 異動課 または 給与・厚生課 ※配属先組織について ・異動課：課長1名、課員7名の計8名体制 ・給与・厚生課：課長1名、課長代行1名、課員16名 の計18名体制

― 子育てと両立しながら、会社を支えるバックオフィス ―医療・福祉領域で事業を展開する musubi Group では、組織拡大に伴い、経理／労務を中心にバックオフィスを支えてくださる方を募集しています。現在、同社は「第2創業期」ともいえるフェーズにあり、2027年6月には3棟目となる介護施設のオープンも予定しています。拠点や職員数が増えていく中で、現場が安心して働ける環境を整える存在が、これまで以上に重要になっています。今回の募集は、「高度な専門性を一人で背負うポジション」ではありません。ひとつひとつの業務を丁寧に、周囲と連携しながら進めていただける方をお迎えしたいと考えています。在宅勤務も取り入れており、社内SNSを活用しながら、拠点が離れていても日常的にコミュニケーションを取れる環境です。 【経理/労務担当の業務内容】■経理業務入社後は、これまでのご経験を活かし、経理業務を中心にご担当いただきます。・仕訳入力、請求書発行、支払管理・経費精算の内容確認・小口出納帳の整合性確認・月次決算業務のサポート・税理士との連携※ご経験・スキルに応じて、無理のない範囲からお任せします■労務業務経理業務と並行して、労務業務にも少しずつ携わっていただきます。実務は先輩社員や社労士と連携しながら進めるため、労務未経験の方も安心して取り組める環境です。・勤怠管理、給与計算業務・社会保険手続きに関する実務対応・休職・復職時の対応、各種手続きの管理・社労士との連携、労務相談対応※最初から一人で完結する業務をお任せすることはありません※業務の進め方は都度相談しながら決めていきます■総務業務バックオフィス全体で分担しながら、以下のような業務にも一部関わっていただきます。・備品管理、契約書管理・社内ルールや規定の整備サポート※総務専任ポジションではありません【１か月の業務イメージ】■月初・請求書発行・専用システムを使用した経費精算、小口出納帳の確認・勤怠データの確認、給与計算業務■月中・経理業務を中心とした日常業務・専用システムを使用した支払管理■月末・月次決算業務のサポート（数値確認）□適時・社内問い合わせ対応・行政手続き※経験・スキルに応じて、先輩社員と相談しながら進めていただきます。【勤務時間について】1か月単位の変形労働制（月9日休み）勤務時間：月～金 9:00～18:00（休憩60分）変形労働制を利用しているので、朝の通勤ラッシュを避けるために10時～19時/10時半～19時半だったり業務に応じて8時半～17時半だったりと、フレキシブルにご自身でシフトを組んでいただけます。月の平均残業時間も1時間未満となっており稼働時間でいかに効率よく実務をこなすかを意識しています。在宅勤務もOKです！～ 最後に ～入社時期よりも、人柄・スキル・同社との相性を大切にしています。子育て中の方も含め、ライフステージに合わせて無理なく働きながら、「縁の下から組織を支える」ことにやりがいを感じていただける方と、一緒に働きたいと考えています。

【業務内容】ご経験やご志向に応じて、以下①・②のいずれか、または両方の業務をご担当いただきます。■太陽光発電・その他電源の開発・開発方針および戦略の立案・推進（開発の効率化・標準化・DX化の検討を含む）・外部パートナー（デベロッパー、施工事業者、運営管理事業者等）との協業体制の構築および実行・開発案件における以下の業務-事業性評価-法務・財務・環境デューデリジェンス-コスト算定および売価算定-設計・構築の推進・プロジェクトファイナンスの組成■再エネ発電設備・蓄電設備等のサービス企画および営業支援・太陽光発電所や蓄電所の保守にかかるコスト算定、契約書の作成などを通じた、お客様への提案または全国の営業担当者への提案支援・再エネ受託済案件に対するモニタリング、追加提案、トラブル対応支援および既存の監視計測システムの保守・更新（更改）・太陽光発電所・蓄電所の構築、オーバーホール、機器販売に関する技術支援※配属予定部署：エンジニアリングソリューション本部　GXビジネス部【業務のポイント】■非FIT太陽光発電所および事業の開発■再エネ発電設備・蓄電所等の開発、サービス企画・営業支援■開発方針の策定・戦略立案および推進ならびに外部パートナーとの協業体制の構築と実行■EPC事業者との協議、プロジェクトファイナンス組成■社内外関係者との調整や意思決定を含むプロジェクト全体のマネジメント【募集背景】同社はNTTグループ環境エネルギービジョン「NTT Green Innovation toward 2040」の実現に向けた再エネ電源の獲得・開発に取り組んでおります。その一環として、FIT制度に依存しない非FIT太陽光発電所や系統蓄電所の開発を全国各地で推進しています。こうした取り組みをさらに加速させるため、開発方針やパートナー戦略の立案・推進に携わったご経験のある方、個別の開発案件におけるプロジェクトマネジメント（PM）経験をお持ちの方、さらにはサービス企画や推進体制の強化に関する実務経験をお持ちの方を広く募集しています。【仕事のやりがい】NTTグループの環境エネルギービジョン「NTT Green Innovation toward 2040」の再生可能エネルギー電源の獲得、カーボンニュートラルの実現に貢献するというスケールの大きな仕事（グループでの電力消費量は国全体の約1％強）に携わることができます。【得られるスキル・経験】■プロジェクトオーナーとして、案件の組成から開発までを一貫して担う実務経験■電源開発にとどまらず、電力小売や需要家（エンドユーザー）までを見据えた、あるべき電源開発のビジネスモデル策定経験■エンジニアとして個別案件への対応、技術提案活動、プロジェクトマネジメントに関する実務経験【入社後のキャリア、経験者採用に期待すること】チームの一員として、時にリーダーシップを発揮しながらプロジェクトの成功を導くことに期待します。また、将来的には再エネ電源の利用拡大を図るための戦略立案など、活躍の道を広げて頂ければと考えています。【部門からメッセージ】同社はNTTグループの保有するICT技術を活用したスマートエネルギー事業を行う会社として、当グループのシナジーを最大限に発揮し、再生可能エネルギーの発電設備や蓄電池等の分散エネルギーリソースをより高度に活用するソリューションの開発・提供をめざしています。そして、パートナー企業様とともに新たなエネルギー流通の仕組みを創り上げ、持続可能な社会を実現していきます。

【期待する役割・募集背景】■EPC契約検討及び交渉、新規ビジネスに関する法務業務、ライセンス契約、企業提携、技術開発契約の検討、M＆A、企業法務業務を担当していただきます。■日揮グループをサポートする日揮コーポレートソリューションズの法務部において、部門長の下、グループ事業会社の法務実務を行っていただける方、ESG経営が求められる時代においてグループとしてのあるべき姿を考え、エンジニアリングのトップ企業として業界をリードし、同社グループのパーパス（Enhancing planetary health―カーボンニュートラルな社会）の実現を共に目指していただける方を募集しています。【業務内容】■EPC契約のDrafting、検討および交渉　■ジョイントベンチャー契約のDrafting、検討及び交渉■カーボンニュートラルな新規事業の立ち上がりに関するリスク分析及びそれに伴う法的アドバイス■それら新規事業に関わる各種契約Drafting、検討及び交渉■グループ会社の事業への法的・契約的サポート■事業提携・M＆Aに関連する法務業務■訴訟・仲裁対応■戦略的法務業務支援■その他企業法務業務【配属組織のミッション・役割】EPC法務、企業法務＜仕事のやりがい・魅力＞同社の法務部は、営業部やプロジェクト部門とともに、大型海外プロジェクトをはじめ、様々な案件の最前線に立ち、事業のリスク回避や低減すべく戦略的に契約交渉などを行い、とてもダイナミックな業務です。＜国内外駐在の有無・頻度＞可能性あり。＜国内外出張の有無・頻度＞可能性あり。

【本ポジションについて】同社総務部にて法務をご担当頂きます。現在同社では正社員3名と業務委託2名の5名体制で法務業務を行っています。一昨年法務チームを立ち上げ1年半が経過し、社内でのニーズが増加しているため今回増員での募集となります。【具体的に】■基本契約の締結業務（内容チェック、弁護士確認、台帳管理等）■法律変更に伴う制度改定実務■規程改訂業務　※一部実務については他のスタッフが行うのでそのマネジメントが発生■インボイス制度、電子帳簿保存法等のプロジェクト対応■電話対応・来客対応などの総務で行っている庶務業務【配属部署】総務部20名　法務チーム3名※他2名業務委託者（弁護士資格持ち）がおり、実質5名体制となります。【将来的に】部署：現在は立ち上がったばかりで3名体制ですが、今後ニーズが増えれば更にメンバーを増やすことも想定されます。また現在管理本部長が行っているM＆Aや訴訟対応なども法務チームでの対応を目指しています。キャリアパス：ご思考に合わせて、マネジメントやエキスパートとして、M＆A、訴訟、契約などキャリアを広げる/深めることが可能です。【働き方】残業時間：20～30時間程度　テレワーク：同社制度にて週二回の在宅勤務が可能です。有給も取りやすい環境でWLB整えながら勤務可能です。

会社運営に欠かせない総務の中心メンバーとして、社員全員が働きやすい環境づくりに従事いただきます。【職務内容】(1)給与計算業務・勤怠データ確認、給与・賞与計算・社会保険料の計算チェック・年末調整のサポート・システム：勤次郎「Q太郎」(2)入退社手続き・社員情報のシステム登録・社会保険(資格取得・喪失)の手続き(3)備品管理・社用携帯、オフィス家具、消耗品の在庫・発注管理・社宅管理(契約手続き、入退去対応、家賃管理 など)(4)社内規定関連・社内規定の作成・改定・管理(5)契約書管理・契約書の作成補助、ファイリング、更新管理・関連部署や取引先との連携(6)社内イベント運営・朝礼の運営・年末の納会など社内行事の企画・準備・当日運営(7)健康経営関連・健康経営優良法人の資格更新対応・必要資料の取りまとめ、申請業務(8)その他付随する雑務全般【募集背景】売り上げ拡大に伴う増員強化【部署構成】管理統括本部：3名(総務責任者、主任、事務スタッフ)

医療・福祉領域で事業を展開する musubi Group では、組織拡大に伴い、経理／労務を中心にバックオフィスを支えてくださる方を募集しています。現在、当社は「第2創業期」ともいえるフェーズにあり、2027年6月には3棟目となる介護施設のオープンも予定しています。拠点や職員数が増えていく中で、現場が安心して働ける環境を整える存在が、これまで以上に重要になっています。今回の募集は、「高度な専門性を一人で背負うポジション」ではありません。ひとつひとつの業務を丁寧に、周囲と連携しながら進めていただける方をお迎えしたいと考えています。在宅勤務も取り入れており、社内SNSを活用しながら、拠点が離れていても日常的にコミュニケーションを取れる環境です。 【経理/労務担当の業務内容】■経理業務入社後は、これまでのご経験を活かし、経理業務を中心にご担当いただきます。・仕訳入力、請求書発行、支払管理・経費精算の内容確認・小口出納帳の整合性確認・月次決算業務のサポート・税理士との連携※ご経験・スキルに応じて、無理のない範囲からお任せします■労務業務経理業務と並行して、労務業務にも少しずつ携わっていただきます。実務は先輩社員や社労士と連携しながら進めるため、労務未経験の方も安心して取り組める環境です。・勤怠管理、給与計算業務・社会保険手続きに関する実務対応・休職・復職時の対応、各種手続きの管理・社労士との連携、労務相談対応※最初から一人で完結する業務をお任せすることはありません※業務の進め方は都度相談しながら決めていきます■総務業務バックオフィス全体で分担しながら、以下のような業務にも一部関わっていただきます。・備品管理、契約書管理・社内ルールや規定の整備サポート※総務専任ポジションではありません【１か月の業務イメージ】■月初・請求書発行・専用システムを使用した経費精算、小口出納帳の確認・勤怠データの確認、給与計算業務■月中・経理業務を中心とした日常業務・専用システムを使用した支払管理■月末・月次決算業務のサポート（数値確認）□適時・社内問い合わせ対応・行政手続き※経験・スキルに応じて、先輩社員と相談しながら進めていただきます。【勤務時間について】1か月単位の変形労働制（月9日休み）勤務時間：月～金 9:00～18:00（休憩60分）変形労働制を利用しているので、朝の通勤ラッシュを避けるために10時～19時/10時半～19時半だったり業務に応じて8時半～17時半だったりと、フレキシブルにご自身でシフトを組んでいただけます。月の平均残業時間も1時間未満となっており稼働時間でいかに効率よく実務をこなすかを意識しています。在宅勤務もOKです！～ 最後に ～入社時期よりも、人柄・スキル・同社との相性を大切にしています。子育て中の方も含め、ライフステージに合わせて無理なく働きながら、「縁の下から組織を支える」ことにやりがいを感じていただける方と、一緒に働きたいと考えています。