採用担当人事の転職・求人特集

＜新卒採用の立ち上げから実務をお任せします！＞
【募集部門の紹介】
人事部 人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定）
人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。

■人事企画チーム
部長:マネージャー兼任　企画担当:2名　新卒採用担当:1～2名（今回募集）

■採用チーム（中途採用中心）
マネージャー: 1名　リクルーター:4名　オペレーション:1名

【募集背景】
これまで業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりました。

現在は、人事企画担当が新卒採用を本格始動させるまでの整備を兼務として進めておりますが、入社時には並走しながら引き継ぎを行い、ゆくゆくは複数名が在籍する新卒採用チームを組成する準備も進めていただきます。

【職務概要】
新卒採用業務全般をお任せします。

弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。

会社として中長期的な業績拡大や事業成長を見据え、新卒1期生の採用を計画しています。経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含むリソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。

当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、エンジニアに限らずビジネス職の新卒採用も手掛ける幅広い採用活動を実施していただきます。立上げ期からご参画いただく為、弁護士ドットコムとしての新卒採用の型を、自身の力で作り上げて頂くことが可能です。

企画部門のエキスパート、部長や担当役員との距離も近く、相談や意思決定のサポートは得やすい環境です。大きな裁量と責任を持ち、会社にとって、はじめての新卒採用プロジェクトを成功に導いていただきたいと思います。

【具体的な業務】
・新卒採用チームの立ち上げ
・全社の方針と新卒採用の目的整理
・新卒採用全体のマイル設計
・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討
・ターゲットに対するブランドの打ち出し方
・採用基準の整理
・選考フローの構築
・インターン設計
・面接官トレーニング
・育成計画の策定（内定後～入社後一定期間）
・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成
・新卒研修設計
・KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備
・将来的にマネージャーとしてチームマネジメントや新卒採用担当の育成

【ミッション】
アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。

これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。

2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。

単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。
今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析
■各種採用媒体への出向手続き
■候補者/エージェントとのやり取り
■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

【このポジションの魅力】
・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる
・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。

【組織構成について】採用企画室
マネージャー：1名
新卒採用担当：2名（※募集枠1名）
中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）
※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。
※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。

【同社について】
美容に関わる膨大な商品情報・ユーザー情報を蓄積した独自のデータベースを活用。リアル店舗「@cosme STORE」やEC「@cosme SHOPPING」等、ビューティ領域で、ネットとリアルを効果的に組み合わせた垂直型の事業を展開しています。
独自のデータベースをもとに、生活者視点で未来を見据え、マーケットそのものを
デザインする企業です。将来的には、世界中の生活者が1つのUser IDで、いつでもどこでも好きな言語で@cosmeを使うことができ、国ごとにローカライズされた店舗やECなどのビューティサービスを利用できる世界を実現したいと考えています。

同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
■現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計
■人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得
■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
※グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。

【求人例】
■エンジニアリングマネージャー：https://herp.careers/v1/gatech/laRE_-00lVCm
■プロダクトマネージャー：https://herp.careers/v1/gatech/TdB-fETGGXUN
■データサイエンティスト：https://herp.careers/v1/gatech/ytDWHckQMoMm
■UXデザイナー：https://herp.careers/v1/gatech/mZ6OsCVoaOee

【募集背景】
採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。
同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。
成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。

【同社について】
同社は「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。
2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2022年度には売上1100億に達し、直近は上海・バンコクなど国内外問わず拡大しております。
加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。

成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をしていただきます。
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
■エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
■採用プロセスの計画ならびに実行
・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
・採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
■入社後の育成プログラム策定と実行運営
・新卒オンボーディングプログラムの策定
・ジョブローテーション制度や育成計画の策定
・新卒研修の企画・実行
・新卒社員のメンタリングやケアなど

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
■経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
■成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
■フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
■管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

アクセンチュアの中途採用をお任せします。

【具体的】
■候補者の母集団形成
（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）
■候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）
■担当部署への報告・連携、マーケット情報提供

【募集背景】
アクセンチュアJapanは、近年は二桁成長を継続的に続けており、グローバルからグロースマーケットと位置付けられています。よって、企業規模拡大による採用強化を図っております。そのための採用担当者の増員です。

【魅力】
■採用のプロフェッショナルとして、オペレーション業務に限らず、採用部署と伴走しながら採用方針の企画・推進まで行うことができます。
■残業平均月20～30時間程度とワークライフバランスも整えられる環境です。
■将来的に人事の他の業務へのキャリアチェンジも可能で、採用以外のスキルを身に着けることができます。
■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です）
※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます
※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、子育て中の方への理解も厚い部門です。
※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。

【組織体制】
採用部門は60名ほどの規模の部門です。その中に新卒採用・中途採用・エグゼクティブ採用の3つのチームに分かれます。
中途採用は50名弱の組織で、男女比は4対6となっています。

※下記キャリアブログにぜひご参照ください。
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/rtg

【期待する役割】
三菱ケミカル株式会社及び田辺三菱製薬株式会社（一部関連会社を含む場合もあり）の新卒（ポテンシャル）採用戦略の立案、採用施策をリードいただきます。
次代を担うポテンシャル人材の獲得に係る、早期接触～入社マッチング～入社後パフォーマンス向上までを推進いただきます。
また三菱ケミカルグループの国内新卒採用のCoE機能として、グループ全体での母集団形成、ガバナンス強化なども並行して実施いただきます。

【職務内容】
ポテンシャル採用業務では、説明会や選考を実施するのみでなく、ターゲットとなる人材要件の検討、また、ターゲットに早期に接触するための仕組み・施策・コンテンツ、また、その時間軸をプランニングし、認知～獲得～入社へのフォローアップを、戦略的に進めていく仕事です。一連のプロセスにおける、企画・業務設計・実行を担っていただきます。
具体的には、以下業務項目を、他メンバーと分担し、担っていただくことになります。
＜業務項目＞
・要員計画
・業務プロセス設計
・人材要件、選考基準の検討
・採用広報、認知ツールの検討、制作実務
・各種施策の企画、実施調整、運営
・選考実務
・クロージング実務
・上記に係る社内外関係者との調整、折衝
・マネジメント業務

業務にあたってはそれぞれが、ミッションテーマを持ち、テーマに対しオーナーシップを持っていただいています。上記業務を通じて、会社のビジネス・組織風土の変化に、タレントの観点から貢献いただきます。

※リクルーター5名程度のマネジメント業務（評価・育成）を担っていただきます。
ノンコア業務は常駐RPOチームにて遂行するため、企画・戦略・関係者折衷等のコア業務がメインミッションとなります。

【配属】人材組織開発グループ　ポテンシャル採用チーム

【働き方】
・平均残業時間：20時間/月
・フレックス制度：有（コアタイムなし）
・リモートワーク制度：有
（週3日程度/出社やリモートワークに制約はございません）

主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。

【具体的な業務内容】
■B2B SaaS事業や事業を横断する組織（マーケティング、デザイナー、エンジニアなど）の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。
■母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
■常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
■採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
■その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
■採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
■経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。

【ミッション】「Willを叶え続ける」
Will=人、経営、組織、全てのWill。全てのWillが重なった時には凄まじいパワーがうまれる。だからこそ、Willを知り、引き出し、繋げ、想像をはるかに超える未来を創っていくHRでありたいと考えています。

【現状と組織】
■募集ポジション：ミドル～シニアレベル
■採用チャネル：リファラル、ダイレクト、エージェント、媒体（リファラル率が高いのが特徴でここを更に強化できる）
■ポジション：営業、カスタマーサクセス、インサイドセールス、マーケティング、エンジニア、デザイナー等
■コミュニケーションツール：Slack

【チャレンジ】
■Valueにあった人材獲得：Uzabaseグループの掲げる7 ValuesやB2B SaaS 事業が掲げる共創、オープンのValueを体現できる人材を獲得する。
■業界最上級のEdgeを持った人材獲得：事業内にはインサイドセールス、カスタマーサクセス、AIなど各業界内でも高いEdgeを持った人材が活躍しています。少ない母集団にクリエイティブにアプローチし、魅力を伝え、採用に繋げる。
■スピード：事業の状況や採用ニーズが目まぐるしく変わる中でも、スピーディーに対応し、ニーズに答えていくことが求められます。

国内小売業売り上げ１位である業界最大手セブン＆アイ・ホールディングスのIT中核企業の同社にて、人事（中途採用担当）職を担っていただきます。

【募集背景】
事業拡大に向けた中途採用体制強化を図るための増員

【業務内容】
◆中途採用業務全般
　・採用戦略立案
　・各事業部門との連携
　・エージェントコントロール
　・ダイレクトリクルーティング
　・面接、オファー面談
　・内定者フォロー、入社に至るまでのフォロー全般　等
現在中途採用は主担当1名がメインで担当しているため、入社後は同社社員とともに採用施策の検討から業務全般に参画頂く想定です。
その他入社者の教育や研修、労務や人事制度周りなどいずれ人事領域を広くご経験頂くことも可能です。

【組織】
人事部長（ゼネラルマネージャー）以下7名体制
各々が各主担当業務を担いつつ、徐々に部内での業務シェアも進めていく想定です。

【本ポジションの魅力】
・採用施策全般に参画可能
採用の全体を業務範囲とし、人事領域を幅広く経験が可能です。
・国内小売行売り上げ1位の同社でのDX戦略に携われる。

【期待する役割/ミッション】
・新卒、中途採用(採用戦略～実行)
・賃金評価制度の再構築(企画・運営)

【具体的な業務内容】
■採用業務
・採用活動（選考・面接・面談）
・各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）、社内連携企画立案と実行
・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等
■賃金評価制度
・各部門にあった給与制度への改定または運用見直しおよび部門ごとの評価項目の見直し
・昇進昇格制度の運用見直し

【特徴・魅力】
理念を非常に大事にする会社です。「お客様」「地域」「社員」の3者に貢献する事を理念とし、「正しい事をあたりまえに行う」事を徹底しています。「お客様のため」、「社会のため」、「仲間のため」、人に喜ばれる商品やサービスの提供を目指しています。

■業務内容：人事・総務課長として幅広い業務をお任せします。
■具体的には：
【人事関連】
・勤怠管理・社保手続き
・採用活動(高卒採用・中途採用)、入退社手続き
・各種教育企画

【総務関連】
・施設・資産管理：工場の新設、修理・修繕に関して各部門や部外業者との調整、駐車場管理
・印章管理、定款、謄本管理
・安全衛生・防火防災に関する業務
・健康診断等福利厚生に関する手続き
・各種会議体の運営
・食堂運営(２０２４年６月設立予定)：委託業者とのやりとり
・BCP対応
・地域社会貢献活動

■組織構成：ピープルマネジメントは、総務メンバー2名＋人事メンバー1名＋派遣社員１名の予定です。工場全体の従業員規模は約250名程度となります。

■就業環境：残業は15.0～30.0h/月程度、かつエンジニアにも適用されるフレックス制度も整備していますので、個人のライフスタイルに合わせたワークスタイルを選択いただけます。休暇に関しては、年3回の長期休暇、好きな時に5日の連続休暇が取得できるHappy Life休暇があり、プライベートもエンジョイできます。また、有給休暇は入社日当日より付与（付与日数は入社日により変動）され、さらに年休取得促進日を祝日中心に年に数日設けておりますので、ライフイベントを優先できます。

■住環境：茨城町周辺では、神奈川県が移住・定住支援をはじめ、住宅支援・子育て支援を整備しています。当社の福利厚生と合わせて、充実の住環境となっています。

＜魅力ポイント＞
〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。
〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。
〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。
〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

同社がさらに成長を遂げるための仕組み作りとカルチャーの醸成を共に進めていける方を募集します。
具体的には、下記の業務をチームで分担しながら行っていく想定です。

【業務内容】
人事企画：
・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略の策定
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用
・人材開発、育成プログラムの設計・運用
　－オンボーディングプログラムの設計・運用
　－キャリア支援
　－マネジメントスキル強化プログラム設計・運用
・企業理念（ビジョン、価値観）の浸透施策の企画・運用
・社内コミュニケーション活性化の企画、運用
・人的資源管理（採用・人件費の管理）

HRBP（一部）：
・人員計画・採用・育成計画の策定、実施
・中途採用（要件定義、面接、条件設定、オファー面談）
・採用ブランディング・マーケティング施策の立案、実行
・人事関連制度の運用（主に評価関連）

【募集背景】
同社は過去2年間で社員数が数倍に増加し、急速に拡大を続けています。しかし、組織の拡大に合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の改善や、人材開発・組織開発などの取り組みにはまだまだ注力しきれていません。2023年6月より組織体制の再編をきっかけに、これらの課題について本格的に取り組んでいくこととなりました。

■本ポジションで働く魅力
・組織は65名とまだ小規模ながら、等級の整理や、360度評価の評価制度の改善、報酬設計など未着手な課題が多くあります。これらを0から設計するチャンスがあります。

・HRの組織が2023年6月に立ち上がったばかりのため、全員でチームのビジョン・ミッションを整理しながら共通の目標に向かって取り組んでいくことができます。

・素数のような多種多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍し、グローバルカンパニーを目指すprimeNumberで攻めの人事企画～HRBP、労務など幅広いHRキャリアを歩むことが可能です。

■primeNumberのカルチャー
・primeNumberストーリー
創業背景や大事にしている価値観（8 Elements）を紹介しています
https://note.primenumber.co.jp/m/mbc6174ec2af6

・社風チャンネルに掲載されました
オフィスツアー
https://youtu.be/RZ8C1YOS6ak
インタビュー
https://youtu.be/vTXd1Q5BTss

・メンバ―記事
良心に問いかけよう。企業が候補者とよりよい関係を織り成すための4つのマイルール。
https://note.com/imooo67/n/n07946bbf8960

同社にて人事/採用担当を行って頂ける方を募集致します。

【仕事内容】
・採用広報(記事作成・メディア対応・イベント企画)　※広報チームと連携
・中途採用における施策立案～実行
　－リファラル・ダイレクトリクルーティング・エージェント全ての応募経路に対するPDCA
　－イベント立案～実行
　－媒体選定　等
・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ
・人材エージェントとのリレーションづくり
・RPO（スカウト代行会社様）のマネジメント
・幹部候補採用におけるプロジェクトマネジメント
・各チームとの採用ニーズすり合わせ、ポジション提案、JD作成・リライト

＜ポジションの魅力＞
・人事部専任の立ち上げメンバー3人目としてジョイン頂きます。
　裁量が大きく、採用計画の策定から実施まで一通り実施することができ、採用担当として大きな経験を積むことが可能です。
・希望に応じて人事・労務等のキャリア拡張機会を提供することも可能です。
・primeNumberにはSalesforceやAWS等の出身者が所属しており、多くの優秀な人材の採用にかかわることが可能です。
・社外の有用な人事の知見をコンサルティングや業務委託として取り入れていますので、経験が浅い方、未経験の方にとっても挑戦しやすい環境を用意しています。
・2023～2024年期が最も採用が加速する裁量が大きく、採用計画の策定から実施まで一通り実施することができ、採用担当として大きな経験を積むことが可能です。
・2023年6月より人事企画領域への本格着手に向け、人事チーム全員で採用＋人事企画業務を担当していきます。

【体制】
コーポレートコミュニケーション室
人事企画1名
採用担当2名

【参考記事】
・primeNumberストーリー
創業背景や大事にしている価値観（8 Elements）を紹介しています
https://note.primenumber.co.jp/m/mbc6174ec2af6

・社風チャンネルに掲載されました
オフィスツアー
https://youtu.be/RZ8C1YOS6ak
インタビュー
https://youtu.be/vTXd1Q5BTss

・良心に問いかけよう。企業が候補者とよりよい関係を織り成すための4つのマイルール。
https://note.com/imooo67/n/n07946bbf8960