採用担当人事の求人・転職特集

同社の中途採用・新卒採用を主に担って頂きながら、ゆくゆくは採用以外の領域にもチャレンジいただけるポジションです。これまでの採用経験を活かしたい方、将来的には人事で多角的にキャリアを広げたい方のご応募をお待ちしております。
【具体的な仕事内容】
■採用：入り口としては主に中途採用業務をお任せする予定です
・新たな採用手法の開拓（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・エージェントとのリレーション構築
・選考プロセスのコーディネート　など
※繁忙期は、新卒採用業務もサポートいただく予定です
以下については、これまでのご経験や興味に応じて、ご相談しながら適宜担当を決める予定です。
■制度企画（働き方改革、働きがい向上などの施策検討・企画・運営など）
■評価（評価制度・システムの運用、管理など）
■労務管理（異動、給与計算、人事、福利厚生、安全衛生、規程運用など）
■教育（社員研修の企画・運営、外部研修機関の管理など）


【その他、ピープルサクセス室の今後の取り組み例】
■人財データベース・タレントマネジメントの導入（企画、システム導入、運用の仕組みづくりなど）
■各種制度の見直し（評価制度、表彰制度、ジョブローテーションなど）
■教育体系の構築（全社レベルでの体系立てた教育プログラムの企画、作成など）
■イベント企画（社員のエンゲージメントを向上させる全社イベントの企画、運営など）　など
人事で多角的にキャリアを広げたい方、０→１で新たな企画・制度づくりに挑戦したい方、経営に近い組織で経験を積みたい方のご応募をお待ちしております。

東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16階(受付)　、17階

同社はSmartphone APP事業、IoT事業ともに圧倒的なスピードで毎年成長を続けています。そして、事業成長を人材戦略から支える上で重要な役割を担っているのが当社HR Unitです。特に事業計画達成に直結する採用活動には注力しています。
今回は、採用業務をメインとしながら組織作りまでを一気通貫で担っていただける方を求めています。

【具体的には】
■中途採用
・採用計画の実施・チャネル選定・エージェントとの関わり
・面接・採用に関わる社内打ち合わせ
・イベント（勉強会、採用・広報イベント）実施
※採用計画ならびに採用戦略の策定まで携わっていただきたいと思っています。
■新卒採用
・新卒採用チーム立ち上げ・チャネル選定・面接
・イベント（勉強会、採用・広報イベント）実施
■組織作り
・人事制度設計/運用
・風土醸成

【事業内容について】
■Smartphone APP Division
スマートフォンの持つ可能性にチャレンジしていくand factoryにおいて、ユーザーとサービスを繋ぐ様々なアプリを開発しています。 これまでに50タイトル以上の自社アプリを開発・運用した実績を活かし、ツール系アプリやゲーム攻略掲示板アプリ、マンガアプリを中心に複数の人気アプリをリリースしています。
■IoT Division
最先端のIoT空間が楽しめるスマートホステルブランド「&AND HOSTEL」のプロデュースや、横浜市・NTTドコモと3者で立ち上げた「未来の家プロジェクト」のほか、現在は宿泊×テクノロジー領域でも事業を急速に拡大しております。
2018年3月にリリースした宿泊管理システム「innto（イントゥ）」で宿泊施設の労働力不足の解決や、ホスピタリティの向上を図り、2018年5月にリリースした「tabii（タビー）」で宿泊客の体験を変革しながら、「IoT」×「テクノロジー」×「アイデア」を駆使して宿泊領域に対しイノベーションを起こして参ります。

東京都目黒区青葉台3-6-28住友不動産青葉台タワー1F

エンジニア組織におけるHRビジネスパートナーとして、ビジョン・カルチャー・組織・人材に関するオーナーシップを持ち、HRから事業に貢献していただきます。
【具体的には】
■中途採用手法の企画/実施　■採用イベント企画/運営
■人事制度設計/運用　■福利厚生企画/設計/運用
■研修プログラムの企画/設計/運用
■研修実施後の効果測定やデータ分析/課題提案
■職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート
■自社のビジョン、バリュー浸透施策の企画/実施
【GA technologiesについて】
2013年に創業し昨年の2018年にマザーズに上場を果たしました。
2019年10月期通期の売上は前期の8割増となる366億を見込んでおり、43兆と言われる不動産業界に変革を起こすPropTech（不動産テック）のリーディングカンパニーです。
同社が目を向けるのは世界の不動産市場であり、その規模は426兆。その市場に対して本気でメスを入れていきます。

東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー40階

＜仕事内容＞
■概要：同社「人材開発室」にて社内研修担当者として研修企画、運営全般にご従事頂きます。
■詳細
・各組織課題に合わせた研修プログラムの企画、運営
・新入社員研修の企画、運営
・教育コンテンツの企画
・育成施策のPDCA　など
※採用・労務は別のグループで担当
■組織構成
・当社はアメーバ経営を開始しており、1つのグループが2～3名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人材開発室の下には(1)社内研修チーム(2)社外研修チーム(3)中途採用チーム(4)ポテンシャル採用チームと４つのグループがあり、今回の募集は（１）のチームの人材募集です。

東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階

2025年のビジョン達成に向けて、採用を強化します。新卒採用を軸に、将来的にキャリアマネジメントの事業化など、新しい事に挑戦する、攻める採用のスペシャリストとして御活躍頂きます。
【具体的】
新卒採用ををリードいただきます。
■採用ブランディング、採用マーケティングの強化
■求める人物像設定、採用戦略策定 　　　　
■媒体選定/大学回り/書類選考/面接/ 説明会イベントでのプレゼンテ―ション/内定者フォロー等
■リファーラルリクルーティング、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手
法のリサーチ、提案

【現在の体制】
部長1名、中途採用担当2名、新卒採用担当1名

東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー23F

各広告事業会社の日本領域における人事業務全般をお任せ致します。
※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。
・新卒採用担当/中途採用
　L 関連する社内外のBranding活動
・組織開発
・研修 / 育成
・その他制度設計　など

【業務のやりがい】
急角度で成長しているベンチャーの中核メンバーとして、フラットな環境下で、経営陣と共に会社を大きく拡大していけるチャンスがあります。
志向性やスキル、実績に応じてチームマネージメント等も積極的にお任せしたいと考えておりますので、成長市場の中で非常にエキサイティングな環境でパフォーマンスを発揮していただけます。

東京都港区六本木 6-3-1六本木ヒルズクロスポイント 5F

応募頂ければ、そのままご面接に行って頂けます。
＜仕事内容＞
■概要：同社「人材開発室」にて社内研修担当者として研修企画、運営全般にご従事頂きます。
■詳細
・各組織課題に合わせた研修プログラムの企画、運営
・新入社員研修の企画、運営
・教育コンテンツの企画
・育成施策のPDCA　など
※採用・労務は別のグループで担当
■組織構成
・当社はアメーバ経営を開始しており、1つのグループが2～3名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人材開発室の下には(1)社内研修チーム(2)社外研修チーム(3)中途採用チーム(4)ポテンシャル採用チームと４つのグループがあり、今回の募集は（１）のチームの人材募集です。

東京都港区港南2-15-2　品川インターシティB棟13階

【募集概要】
組織の急成長に伴う大幅な増員計画をリードしてくださる中途採用担当（リーダークラス）を募集します。
【仕事内容】
中途採用担当として、採用市場におけるブランディングや、オープンエイトを知り、興味を持ってもらえるような施策を企画・主導いただきます。また、候補者の方への個別アプローチやスカウトなどのダイレクトリクルーティングなど中途採用の全てをお任せします。
【具体的には】
■事業計画に基づいた要員計画の設計
■ブランディング企画の立案と主導
■エージェントとのリレーション構築
■ダイレクトリクルーティング
■候補者フォロー、クロージング
■リファラル採用の社内体制構築
■ミートアップの企画運営

東京都渋谷区神宮前6-25-14 神宮前メディアスクエアビル6階

同社の中途採用業務全般をご担当いただきます。（次期マネジャー候補を想定）
　
■年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り
■紹介会社・広告媒体業者・その他人事採用関連の業者との折衝
■各選考フロー業務全般
（書類選考、1次面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、
　最終面接調整、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明　など）
■人事制度の運営
■労務業務　
※ご経験に合わせて、担当業務の検討をいたします

《おすすめポイント》
◎採用業務を皮切りに、人事制度運用等にも関わることができ、幅広い人事業務の経験が得られます。
◎直接、役員向けに、予算計画のプレゼンを行うことができ、実施運営を行えるため、ご自身で検討した施策を実行することができます。

東京都港区西新橋２丁目３番１号　マークライト虎ノ門

「働くことが幸せにつながれば、もっと楽しいサービスが生まれる」をモットーに「はたLuck」等を導入し、サービス産業の活性化に取り組む同社の人事部にて、採用業務を中心にお任せします。
【ヒューマンキャピタルユニットとは】
採用業務だけでなく、社員の働きやすい職場づくりや社内環境の改善・活性化等、人的資本に関する幅広い業務を社長直下のもと行って頂きます。
【具体的には】
■採用業務（中途採用メイン/中途採用ボリューム：年間20～30名ほど）
■経営層と連携した採用計画の立案
■雇用形態、採用手法ごとの戦略立案・実施　
■採用オペレーション業務構築・改善　
■職場環境改善・活性化業務
★人事として幅広い経験が積める環境がございます。創業して間もない為、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。ゆくゆくは、人的資本に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。


★創業3年とまだまだ若い会社でございますが、雰囲気は「大人なベンチャー」。落ち着いた雰囲気で平均年齢も30代と経験豊富の方が在席
★「時短勤務」や「フレックス制度」導入実績あり！小さいお子様がいらっしゃる方でも安心して働ける環境でございます。
また、会社の年数的にまだ産休実績などはございませんが、会社としてそういう働き方というのは柔軟に対応していきたいというお気持ちをお持ちです。

東京都港区浜松町2-5-5