採用担当人事の求人・転職特集

同社の中途採用担当としてご活躍頂きます。

【採用背景】
同社では「ファーストDXパートナー」を掲げ、従来のSIerビジネスの枠組みのとらわれず、多種多様な事業に取り組んでおります。コロナ渦でIT業界の需要が高まる中、従来の年間採用数の2倍の200名を採用計画に掲げており、採用人事の増員を図っております。

【業務内容】
■採用施策の企画・実行
■人材紹介会社との関係構築
■自社内部門との調整
■募集要項作成
■面接対応

【組織構成】
人事本部
■採用人材開発センター（40名）
┗キャリア採用グループ（9名＋アシスタント）※30代・40代の社員が多いです

【働き方について】
■女性育休取得率：100%、男性育児休暇取得率：64.0%
■週の半分以上が在宅で就業できる環境です（在宅/出社の選択ができます）
https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/career/work/index.html

★魅力
■裁量権◎　企画から携われます
当社はDXファーストパートナーを戦略の中核に掲げ、事業を発展させる重要な局面にあります。人材育成施策も経営戦略と合わせて刷新するタイミングであり、企画に一から携わることができます

■キャリア入社も分け隔てない風土
同組織のマネージャーは中途入社社員であり、昨年入社した2名の中途社員は製造業界、メーカー出身とIT業界外から入社し活躍されています。育成施策も充実しており、IT業界での採用業務に挑戦したい方にもおすすめの環境です。

■業界トップクラスの給与形態と福利厚生
同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。
「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」

東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー

産業セグメントにおける中途採用ならびに定着にむけた全体戦略策定～施策推進を担当いただきます。
【具体的業務内容】
■中途採用業務
・採用計画の策定および予実管理
・上記実現のための以下の範囲における戦略策定・実施計画の策定および推進
（ブランディング戦略、ソーシング／Channel戦略、選考プロセスの効率化および改善）
・エージェントおよびベンダーマネジメント
■定着業務
・定着施策の策定および予実管理
・上記実現のための以下の範囲における戦略策定・実施計画の策定および推進
　（オンボーディング戦略、キャリア支援）

【産業IT部門】
物流・小売・サービス・製造・通信などの企業へのITソリューションの提供を行っています。

【募集背景】
マーケットからの引き合い増加に伴い、産業IT部門としてもその対応が出来るコンサルタントの増強を計画しており、その採用活動に関わる計画立案・具体的施策立案と、その実行・推進を担う人材を募集

東京都千代田区大手町1-9-2　大手町フィナンシャルシティ　グランキューブ

■SBIグループ会社の採用を担当していただきます。

【中途採用】
・各社各部門からのニーズに対するヒアリングから採用方法の検討
・紹介会社との調整、採用条件の調整も含め入社に至るまでの対応

【新卒採用】
・採用計画の立案からインターンシップの実施
・セミナーの運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務全般

【ポジションの魅力】
・人事業務未経験から、人事キャリアを構築することが可能です。
・将来的には、グループ全体の人事制度企画等、ご自身の希望や経験スキルに応じたチャンスもございます。
・メガベンチャー企業として、ダイナミックなビジネスを体感しながら、
　人事としてのご自身のキャリアアップを目指して頂ける環境です！

東京都港区六本木1丁目6番1号　泉ガーデンタワー

東証スタンダード上場、位置情報サービスを活用するパスコの事業拡大にあたり体制強化のため、採用担当を担っていただきます。

【採用背景】
政府主導の「防災・減災、国土強靱化のための５か年加速化対策」がスタートしており、同社の公共部門の売上は11.2%増と業績好調なこのタイミングで、同社の人事部門の強化を図っております。

【具体的な業務内容】
採用業務全般の企画・運用・改善を実施いただきます
■新卒採用
■中途採用
■障がい者採用
■社員登用制度
■その他採用に付随する業務
・内定者フォロー
・採用後オンボーディング



【配属先】
人事部
┗採用課：課長1名、主任1名、メンバー4名
※本社人事部は、人事・採用・人材開発の三課体制で、現在は、人事制度見直し、働き方改革、DX推進等を進め、本社人事機能の強化拡充を目指しています。
職場の男女比率は5：5とバランスが良く、年代層は20・30代が半分を占めています。また中途入社の比率も高く、各々の能力、志向を重視した適材適所で活躍できる職場です

※在宅勤務は週2日～3日程度で実施しております

★魅力
■幅広い職種の採用経験が積めます
エンジニア職・営業職・コンサルタント・測量士など同社では幅広い職種の採用を行っているため、幅広い採用経験を積むことが可能です

■安定した収益基盤/リーディングカンパニー
┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。

■高い業界成長性
┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。

■事業の社会貢献性（EGS）
┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。
（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

東京都目黒区東山1-1-2東山ビル

世界シェアトップクラス、業績1394億円へ成長した安定環境で、人事の管理職候補としてご活躍頂きます。
全社教育の推進、採用全般等の業務を管理いただきます。

＜具体的には＞
■全社教育体系の構築～運用
■新規教育の立案～運用
■新卒採用、中途採用　など

＜配属先情報＞
管理本部　総務管理部　人事部　人材開発グループ

福岡県北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号

【募集概要】
事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

【仕事内容】
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。

＜具体的な業務内容＞
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
■部門メンバーのマネジメント
■新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
■人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
■組織開発・人材育成施策の立案・推進
■組織活性のための施策立案・推進

【仕事の魅力】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織としては第二創業フェーズ。プライム市場上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

【組織体制】
・経営推進部＝人事・広報部門／メンバー8名
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています

東京都港区虎ノ門3-4-8

新卒採用のエンジニア領域を担当していただきます。同社では2006年からインターンシップを毎年開催しています。学生からの人気も高く、競合他社からも毎年大きな注目を集めています。そんなインターンシップの企画運営はもちろんのこと新卒採用全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■学生対応全般（メールやSNSでの連絡、オフィス来社対応等）
■インターンシップイベントの企画運営
■学生の選考運営と評価
■同社で運用する各イベントの企画とプロモーション
■学生データベースの管理と運営
■採用イベントへの参加・プレゼンテーション
■採用戦略に沿った施策立案・実行
■選考学生のクロージング
※ご経験によっては採用全体の方針・戦略の部分から関わっていただきます。

【本ポジションの魅力】
CARTA HOLDINGSの採用は総力戦。人事だけではなく部署を横断してエンジニアクルーを巻き込み、作り上げていきます。
採用戦略の主軸は、年に1回の50名以上のエンジニアを巻き込み作り上げるサマーインターンシップ。企画、集客、選考など半年以上もの準備期間を経て開催されるため、終わった時の達成感や感動はこの上ないものになります。また、新たな採用手法の模索・確立に向けた動き出しにも関わっていただく、挑戦しがいのあるフェーズでの募集となります。
また、採用担当者は応募者(主に学生)の人生に影響を与える大事なポジションです。
応募者としっかり向き合い、誠実に対応することが求められるのはもちろんですが、共にCARTA HOLDINGSのこれからを創っていく人材と出会える喜びは、何事にも変えられません。

【組織構成】新卒採用チーム3名（平均年齢28.3歳）

【募集背景】
東証一部上場企業の子会社とはいえ、社会的知名度を向上させるポテンシャルはまだまだある企業だと考えています。認知→採用に繋がる手法を一緒に考え実行し、採用視点で会社と共に成長できるポジションです！

東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ15F

同社の採用チームにて中途採用に係る企画ポジションとしてご活躍いただきます。求職者インサイトの把握や面接同席などを行い、採用数拡大に向けた採用全体のブレーンとして広く活躍できるポジションです。
採用チーム全体としては明るい雰囲気で、日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。

【募集背景】
今期500名の採用を行うため、採用品質の向上や求職者インサイトの分析を行うことで採用力の強化を図っていく為、この度増員募集することとなりました。

【仕事内容】
テーマが多岐に渡るため、メンバーごとに担当や優先順位を決めて活動しています。採用活動全体に広く携わっていただくことが可能です。

■採用計画管理
・採用目標・実績のKPI管理
・KPIに基づく課題把握と施策検討・実行
・業務効率化のためのフロー見直し
・採用コスト管理
・人材ポートフォリオの作成
■求職者分析
・内定承諾・辞退理由の分析
・承諾・辞退理由に基づく課題特定と施策検討・実行
・求職者ペルソナの設計
・ペルソナに沿った訴求方法の検討・作成
・入社後の活躍分析と、採用時評価との関連性の確認
■選考品質向上
・一次面接同席（通常は現場課長のみ）と面接官へのフィードバック
・面接官研修
・書類選考の標準化
・新規面接官オンボーディングフロー作成
※来年度以降も更に採用数を増加させていく予定であり、そのための礎を作っていくポジションとご認識ください。

【組織構成】
採用は全部で4つの課に分かれており、以下構成です。
今回は2022年4月に新設された採用企画課のメンバーとして従事いただきます。
■採用1課（エージェント経由中途採用／派遣採用）
■採用2課（ダイレクトソーシング経由中途採用／管理職採用／新卒採用）
■採用マーケティング課（採用マーケティング／イベント／カジュアル面談）
★採用企画課（選考・業務品質の向上／採用計画の管理、コスト管理）
∟課長1名 ‐ リーダー1名
（上記の他、アシスタントが3名いらっしゃいます）

【採用企画課のミッション】
「採用活動を継続的に改善し活躍人材を採用することで、収益最大化に貢献する」

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿7F

【職務内容】
これまでのご経験や適性に応じて以下お任せいたします。
入社直後はシニアスタッフ職として、労務周辺の業務を中心にご担当いただき、人事の基本業務を強化していただきます。その後、ご経験や適性に応じて人事の幅広い業務をマネージャーと共に行っていただく予定です。リーダーへの昇進目安は、入社後1～２年程度を想定しています。
■労務全般
入退職異動手続き（社内、行政）／出向者管理、手続き／労務関係集計レポート／派遣契約手続き、更新確認／給与計算、年末調整／人事・勤怠システム運用など／労働組合対応／安全衛生委員会運営
■採用全般
新卒採用企画、中途採用企画／スカウトメール作成／採用面談（中途、派遣スタッフ中心）
■制度／組織開発
人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営／経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営／組織風土やカルチャーに関する施策の検討／人事データの基盤整備・活用施策の検討／就業規程の策定、修正

【組織環境】
■部門長（40代）、スタッフ1名（20代）、派遣社員2名で構成
■人事分野のプロフェッショナルの為、人事全般の広く深い技術や知識を習得することが可能です。現在、次の10年のタレントマネジメントの運用を企画中。
■ご担当いただく業務は採用労務をはじめ、戦略人事のサポートまで幅広く考えています。会社の雰囲気は、

【就業環境】
■風通しが良く意見が交わしやすい環境です。
■残業は20～30時間程度で長期的に腰を据えて就業いただけます。

【同社の特徴】
■同社はゼネコン、マンションデベロッパー、管理会社、電気設備会社各社と提携しながら、「マンション向けISP事業」および「生活総合支援ASP事業」を展開しています。
■顧客は、分譲マンション・賃貸マンション等となり、導入済みの管理物件から安定的な収益を確保しながら、年間数万棟の新規案件を大手デベロッパーから受諾しています。
■業界ではトップシェアを誇り、2006年には上場企業として集合住宅向けインタネットブロバイダーの導入支援ビジネスを確立しています。
■社会のITインフラの需要が高まる中で、同社の事業も右肩上がりで事業を拡大しており、現在第二創業期を迎えています。
■今後も新しいマンションの建築が数多く予想され、同社も今後ビジネスの加速を想定しています。
■離職率は数％（1桁台）と低く、腰を据えて長くご就業いただける環境です。

東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー7F

【募集概要】
事業成長を続ける当社において、人事リーダー候補として、主に採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。

【仕事内容】
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。新卒採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。

＜具体的な業務内容＞
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・中途採用・その他採用の戦略立案・実行
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

【仕事の魅力】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織としては第二創業フェーズ。プライム市場上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

【組織体制】
・経営推進部＝部長（40代男性/取締役兼任）の元、人事7名（mgr1名、メンバー5名、派遣社員1名）
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています

東京都港区虎ノ門3-4-8