採用担当人事の求人・転職特集

グローバル人事部内において、全社視点での課題設定とソリューション提案、実行をしながら中途採用を推進をしていただきます。

【具体的には】
■ハイアリングマネージャーと採用要件の定義
■採用計画の立案
■リクルーティングプロセスのマネジメント、および改善
　（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
■ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
■リクルーター、面接官の教育システムの構築と実行
■楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)

■業務内容：
東京を拠点に東日本の人事業務全般を担当します。まずは新卒採用業務を中心に、並行して給与計算も担当していきます。特に夏には大学生のインターンを開催するため、それらをメインに任せて行きます。

■配属先：
同社の人事部へ配属されます。45歳の課長以下30～40代を中心とした数名のメンバーが所属しています。

東京都港区三田3-12-15

経営推進部の人事として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながら研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。また、現状5名在籍する採用チームのリーダーとして、チームマネジメントもお任せ致します。

＜採用戦略＞
・採用戦略、計画立案　　・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・新たな採用スキームの検討　　・ダイレクトリクルーティング、スカウト
・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築　　・面接、面談の実施
＜人材育成・教育＞
・社員教育の企画運営（ミドル~幹部層）　　・社員の抜擢、特命PJTの推進
・人材育成の仕組みづくり
＜組織開発（活性化）＞
・社内制度の企画、運用　　・人事制度の見直し・立案
・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。

中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。


★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。
その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。

【配属先】経営推進部 ：
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。
経営推進部は人事・広報・労務・総務が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。
経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。
その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。

東京都港区虎ノ門３丁目４－８

アクセンチュアの中途採用をお任せします。
メンバークラス～マネージャークラスまでの募集です。

【具体的】ご経験、ご希望により下記どちらかをお任せします。
■中途採用（エージェントとの連絡、面接日程調整、エージェント向け説明会）

【魅力】
■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です）
※育児、介護で週2日以上の在宅ワーク希望者の融通の効きます

東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ

アクセンチュアグループ会社IMJ社の中途採用をお任せします。
メンバークラス～マネージャークラスまでの募集です。

【具体的】ご経験、ご希望により下記どちらかをお任せします。
■中途採用（エージェントとの連絡、面接日程調整、エージェント向け説明会）
■1次面接の実施（面接官として面接を行います）
■書類選考にも関わって頂きます
■現場への求人ヒアリング、要件まとめ
※採用業務以外もご経験に応じてお任せします

【魅力】
■人事未経験の方にも、複数名いる採用担当がフォローしながら、
　採用業務を覚えて頂きます（採用以外の人事系業務も学べます）
■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です）
※育児、介護で週2日以上の在宅ワーク希望者の融通の効きます

東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ

・日本国内での留学生採用企画／実行（年数十名規模の採用を予定）
・海外現地会社の採用支援（海外出張の可能性有り）
・グローバル化に合わせた人事制度検討

【入社後の流れ】
◆入社1年目：グローバル採用の主担当として、マネージャー直下での新卒採用／キャリア採用を実施。
◆入社2年目：採用業務に加え、自身が採用したグローバル社員の定着フォローを企画／実施。
◆入社3年目：「採用から入社」までの一連の経験を踏まえ、グローバル化に向けた社内組織風土定着／人事制度改定等を企画・検討。

【魅力】
・グローバル採用のスタートアップを担えるので、過去の踏襲でなく、「自分で作り出す」という経験を積むことが出来る。
・選考希望者とのやり取りや、海外現地会社との調整／出張の機会もあるため、自身の言語スキルを最大限に活かすことが出来る。

【所属部署】
管理本部　人材開発部

【募集背景】
自動車業界における環境変化(CASE)により車の高機能化が進み、ECUやモータセンサ、外部と繋がる技術がより重要となっております。
それにより配線増加、通信量増加が見込まれる為同社のワイヤーハーネスは必要不可欠となっており、生産量増加・企業体制強化の為募集を行っております。

三重県四日市市浜田町5番地28号【本社】
愛知県からも一部通勤可

新卒採用活動における企画・運営全般をお任せします。

■母集団形成における企画・イベント運営など ／イベント対応していただく社員への協力打診
■インターンシップの企画・運営
■面接プロセスの企画／面接対応いただく社員への協力打診／面接当日の運営
■内定者へのオファー面談／内定者が受諾いただけるよう、適宜サポート対応
■経営陣へのレポート

東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ

▼募集企業／部門： オプトホールディング／人事戦略部
▼募集背景：株式会社オプトホールディング、株式会社オプトでは次期3か年でHR強化を掲げており、人事施策・運用を強化すべく、新しい未来を共に切り開いてくれるメンバーを募集しております。
▼担当業務/役割：採用担当として、以下業務をご担当いただきます。
現在募集しているのは新卒採用メインのポジションとなります。
＜新卒採用＞
・紹介会社との求人内容の共有・展開、選考調整、他折衝業務
・各職種の書類選考対応、人事面接対応、候補者管理、他採用施策の企画運営
＜中途採用＞
・紹介会社との求人内容の共有・展開、選考調整、各職種の書類選考対応
・人事面接対応、候補者管理、ダイレクトリクルーティング（リファラル採用含む）
・他採用施策の企画運営
＜派遣採用＞
・派遣会社との求人内容の共有、展開、折衝（求人オープン～内定、入社、以降の契約確認）　・その他契約更新確認

東京都千代田区四番町6東急番町ビル

■人事・労務関連業務
入退社手続き、社会保険、給与計算、新卒・中途採用関連、研修・教育関連
■総務関連業務
社内規定整備、福利厚生・職場環境整備、什器・備品等の購買、社内行事など
※お任せする業務はこれまでのご経験から決定させて頂きます。

【募集背景】
■現在は人事総務特にわけておらず、幅広く業務を行っている状況。
今後は人事、採用、総務と細分化を行い組織作りを行っていく方向であり、人員強化を行う事となりました。

【部署構成】
■本社　人事総務部
※部長1名(55才)、課長3名(45才-51才)、担当6名　計10名

東京都世田谷区等々力 7-17-24

＜KDDIグループで最先端のアドテクノロジーで世界を目指すSupership社＞
同社の採用担当として、弊社及びホールディングスグループ会社の
新卒採用/中途採用を担当いただきます。

採用計画のプランニングから、戦略立案、媒体選定、実行の
上流-下流工程まで幅広く担っていただきたいと考えております。

【具体的な業務】
・採用計画のプランニング
・具体的な戦略立案
・媒体、採用手法の選定
・面接対応
・候補者フォロー

【採用サイト】https://recruit.supership.jp/

東京都港区南青山5-4-35 たつむら青山ビル