採用担当人事の求人・転職特集

同社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的には】
■経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
■キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
■選考プロセス中の候補者のフォローアップ
■応募管理システムの計画と運用
■選考プロセスや採用活動の改善業務

東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)

同社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的には】
■経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
■キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
■選考プロセス中の候補者のフォローアップ
■応募管理システムの計画と運用
■選考プロセスや採用活動の改善業務

東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)

■ 新卒採用業務
　L・採用計画立案、採用面接、スケジュール管理
　 ・学校訪問
　 ・ナビサイト運用、イベント出展、会社説明会の企画・運営
　 ・内定式/入社式の企画・運営
■ 中途採用業務
　L・人材要件の明確化、求人票作成、エージェント選定・対応
　 ・採用面接、処遇案作成、 スケジュール管
■ 教育研修業務
　L・研修企画・運営事務局対応、
　 ・スケジュール調整、外部協力機関対応など

【配属について】
経営企画管理本部グループサービスセンター　人事グループ　計8名
50代2名、40代3名、30代2名、20代4名、10代1名

埼玉県川口市並木2-30-1
東京都千代田区丸の内1丁目6番2号新丸の内センタービルディング9Ｆ

経営推進部の人事として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながら研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。また、現状5名在籍する採用チームのリーダーとして、チームマネジメントもお任せ致します。

＜採用戦略＞
・採用戦略、計画立案　　・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・新たな採用スキームの検討　　・ダイレクトリクルーティング、スカウト
・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築　　・面接、面談の実施
＜人材育成・教育＞
・社員教育の企画運営（ミドル~幹部層）　　・社員の抜擢、特命PJTの推進
・人材育成の仕組みづくり
＜組織開発（活性化）＞
・社内制度の企画、運用　　・人事制度の見直し・立案
・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。

中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。


★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。
その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。

【配属先】経営推進部 ：
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。
経営推進部は人事・広報・労務・総務が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。
経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。
その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。

東京都港区虎ノ門３丁目４－８

製造現場社員の募集・採用業務をお任せ致します。
【業務内容】
募集戦略の企画立案　
・採用市場の調査　・募集方法の検討　・募集媒体/地域の選定　・求人広告の作成

広報活動
・学校訪問活動　・会社説明会など(新卒採用業務では、出張が発生致します)
・応募者対応　・電話、メールによる面接案内
・就職や転職を考えている方と面談実施

予実管理 ・募集
・採用費の管理　・効果検証、分析業務　・就業先への配属手配

【配属部門】
■中日本事業部　名古屋支店/金沢オフィス

愛知県名古屋市中村区名駅2-35-22 メビウス名古屋ビル4階
石川県金沢市広岡1-2-26　AGSⅡビル 501

製造現場社員の募集・採用業務をお任せ致します。
【業務内容】
募集戦略の企画立案　
・採用市場の調査　・募集方法の検討　・募集媒体/地域の選定　・求人広告の作成

広報活動
・学校訪問活動　・会社説明会など(新卒採用業務では、出張が発生致します)
・応募者対応　・電話、メールによる面接案内
・就職や転職を考えている方と面談実施

予実管理 ・募集
・採用費の管理　・効果検証、分析業務　・就業先への配属手配

【配属部門】
■中日本事業部　大阪支店/滋賀オフィス

大阪府大阪市淀川区宮原4-1-9 新大阪フロントビル9階
滋賀県草津市若竹町7番10号 KB-21 4階

新卒採用活動における企画・運営全般をお任せします。

■母集団形成における企画・イベント運営など ／イベント対応していただく社員への協力打診
■インターンシップの企画・運営
■面接プロセスの企画／面接対応いただく社員への協力打診／面接当日の運営
■内定者へのオファー面談／内定者が受諾いただけるよう、適宜サポート対応
■経営陣へのレポート

東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ

アクセンチュアの中途採用をお任せします。
メンバークラス～マネージャークラスまでの募集です。

【具体的】ご経験、ご希望により下記どちらかをお任せします。
■中途採用（エージェントとの連絡、面接日程調整、エージェント向け説明会）

【魅力】
■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です）
※育児、介護で週2日以上の在宅ワーク希望者の融通の効きます

東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ

幅広い事業フィールド、多様な働き方、適切な評価体系を実現するため、同社には約80種類もの“職種”があります。
それぞれの職種で、業務内容や社員の考え方や年代など様々なものとなっており、これらを横断した人事制度設計・給与労務業務、それぞれにターゲティングが必要な採用業務が必要となります。何よりも風通しが良く、スピード感を持ちつつも、改善・変革への意識が強いことが同社の特徴です。
大和ハウスグループとしての安定基盤・組織体制を持ちつつ、1社に在籍しながら、これだけ幅広い人事業務を経験できる当社にて、人事系の領域へチャレンジしてみませんか？
※詳細の配属については、候補者の希望を前提に、選考を通じて決定いたします。

■配属先一例■
○採用担当
当社の新卒（年間約50名の採用/現在4名のチーム）・中途採用（年間200名の採用/現在4名のチーム）のポジション
○人事制度企画担当
当社が推進する“働き方改革”を実現するための、各種制度立案・社内調整・広報～浸透施策の実施
○給与労務担当
7000人の給与労務のリーダー候補として、給与労務の実務から、ペーパーレス化（電子化）のプロジェクト

東京都港区赤坂5丁目1番33号

新卒採用・中途キャリア採用担当として、採用業務全般をお任せします。なお、新卒採用は年間45名程度、中途キャリア採用は年間200名程度を想定しております。

【具体的には】
■採用戦略立案(ターゲットの選定･採用手法の検討･イベント参加・ナビ媒体･社内紹介)
■採用予算管理(職種ごと、雇用形態ごとに管理方法が異なり、そのすべての管理・運営をお任せします。)
■一次面接担当(選考としてのジャッジに加え、候補者の適性に応じたポジションメイク、魅力付け・動機付けも行っていただきます。)
■応募者フォロー(入社意思獲得のクロージングの後、入社までのフォロー、入社後の面談まで行っていただきます。)
■取引会社様の取りまとめ(上記業務を行う上で必要な社内外の関係者を取りまとめ・調整も行っていただきます。)

■研修企画及び実行(入社前後の内定者、中途入社者対象)。
■関連会社の採用活動や、不動産管理業界全体での就職セミナー企画など。

東京都港区赤坂5丁目1番33号