【期待役割】
同社グループのエネルギー事業の確実な成長と、脱炭素社会への変革を捉えたビジネス創造を推進する経営企画部で、電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務を担っていただきます。マーケットや制度動向の調査、環境想定、グループ全体の経営戦略立案・推進をお任せします。

【業務内容】
・電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務全般
・マクロ環境・政策・制度・市場動向のリサーチ・分析
・経営戦略・実行プランの立案と推進（M&A、パートナー連携含む）
・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進
・新規事業の立ち上げや、グループ内シナジー創出
(最近の公表案件：国内コンビニ業界初、ローソン店舗間で複数の再エネ設備の活用による電力シェア実証を開始。国内コンビニ業界初、ローソン店舗間で複数の再エネ設備の活用による電力シェア実証を開始 | KDDI News Room)

【組織構成】
経営企画部（計6名）
内訳：部長1名、メンバー4名、派遣1名
※発電事業者、一般送配電事業者、石油元売り、商社など多様なバックグラウンドをもつメンバーが活躍しております。

【配属先の役割・魅力】
・経営層直下で、グループ全体の成長戦略をリードする中核部門
・少人数精鋭組織で、一人ひとりの裁量・影響力が大きい
・新規事業・M&A・パートナー連携などダイナミックな業務
・社会課題解決・サステナビリティ推進など、社会的インパクトの大きな仕事
・多様なキャリアパス（経営幹部、新規事業責任者等）
・エネルギー業界未経験者も活躍

【同社のカルチャー】
同・社経営企画部は、挑戦を楽しみ、自律的に考え行動しながらも、最後までチームで協力し合う文化を大切にしています。
・メンバーが、お互いのバックグラウンドやキャリアや志向を尊重し、社会的意義のある仕事に共感できる方を歓迎します。
・経営層ともオープンに意見交換できるフラットな組織で、あなたの新しい発想や挑戦を全力で応援します。

【キャリアパス】
・経営企画業務からスタートし、将来的には専門性を活かしたプロ人材やマネジメント職へのキャリアパスも可能です。
・グループの安定性と、スタートアップ的なスピード感・裁量の大きさを両立できます。

【働き方・就業環境】
・リモートワーク勤務可能（週2日程度が目安、全社出社率は60～80%程度＊但し個人ごとの業務案件状況や時期などによる）
・残業時間平均：月20時間程度が目安となります。
・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）
　※入社後3ヶ月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制は適用外になります。

【求める人物像】
・戦略的思考力を持ち、変化が速い事業環境や複雑な事業構造を理解・考察できる方
・自律的に業務を遂行し、社内外の関係者を巻き込む推進力を持つ方
・未経験領域にも積極的にチャレンジし、楽しめる方
・経営企画・事業企画・プロジェクトマネジメント等の経験を活かしたい方
・社会的インパクトの大きな仕事に挑戦したい方
・多様なバックグラウンド・価値観を歓迎します

【メイン業務】
◆海外・国内子会社の全般業務監査および当社のテーマ監査の監査員を担当し、書面監査および実地監査を行っていただきます。監査で発見された不備事項（以下、発見事項）に対する改善策を被監査部門に提案し、改善が終了するまでフォローアップを行います。また、監査レベル向上の取組みを行います。
◆外部セミナーの受講や部内のサポートによって担当業務を進める上で必要な知識やスキルを習得することができます。
※海外子会社も監査するため、ある程度の英語力が必要（目安：TOEIC500点以上）ですが、監査時は通訳がございます。メールや文書の読み書き等で利用いただきます。

【業務の特徴・魅力】
◆監査を通じて、被監査部門の業務運営の改善に貢献する役割を担います。業務を通じて関連法令を習得することができるほか公認内部監査人（CIA）などの公的資格取得を目指すことができます。

【配属先】
内部統制室（総合職）
◆8名が在籍しており、上記の業務を実施している業務監査チームには4名が所属しています。
◆監査部門での経験を活かし、他の執行部門でリーダー的存在としてご活躍いただけるほか当部署で将来のリーダーを目指すことも可能です。

【働き方】
・残業時間：平均30時間程度
・出張頻度：1-２ヵ月に1回。海外は年２回程度。

【同社について】
■『バイオから宇宙まで』をキャッチフレーズに掲げ、幅広い事業領域を持つ機能性化学メーカーです。1937 年、石鹸などを製造する天然油脂を用いた化学メーカーとしてスタートし、有機合成化学をベースとしつつ、化粧品や食品、医薬品等の素材や、合成樹脂原料等の産業素材、さらには日本の宇宙ロケットに日油の推進薬が使われ、今や日本の宇宙開発に欠かすことの出来ない企業に発展しました。
■現在では、機能材料、化薬、機能食品、ライフサイエンス、防錆の5つの部門へ事業展開をしています。日油の強みは幅広い分野への展開と、それぞれの事業で独自の技術を持つことです。これらの固有技術や製品展開は各業界でオンリーワン、ナンバーンの評価を得ているものも多く、融合・発展することで、これまでになかったものを生み出してきました。これからもさらなる飛躍を目指し、日油は歩み続けます。
■2025中期経営委計画にも掲げておりますが、事業・人材に積極投資を行っているフェーズです。
※2023年度進捗（一例）※
・DX推進者の選定＆育成プログラムの開始、グローバルリーダー育成推進、65歳定年への引き上げ、RPAの全社導入、生産性業務における自動化の推進（自動充填機の導入やプロセス自動制御範囲の拡大、化学物質管理システムの導入（要件定義フェーズ）、設備保全管理システムの導入（運用開始）等
■数値で見る日油（2022年度）：
平均勤続勤務年数：18.9年／月平均所定外労働時間：13.4時間／平均有給休暇取得日数：15.1日

グループ各社の内部監査業務を担当します。

・財務報告に係る内部統制（J-SOX）の評価、内部監査
・ホールディングス及びグループ会社を対象とした業務監査
・監査等委員会事務局
・グループ会社監査役連絡会事務局
・ISMS内部監査員

【ポジションの魅力】
・経営に資する「次世代型監査」への進化
従来の監査業務にとどまらず、さらなる企業価値向上に向けて経営課題に直結する「リスクベース監査」や「現場の業務改善を促す提案」を実行し、監査の質を次のフェーズへ引き上げることができます。
・「次期責任者候補」として監査体制を再構築
現担当者の定年退職（来年12月）に伴う次期責任者候補の募集です。これまでの知見を継承しつつ、あなたのご経験や専門知識で「次世代型監査」の新体制構築をリードまで任せられる環境があります。
・事業拡大フェーズでの経験
経営コンサルティングのみならず、M&A仲介業務やシステム開発業務、物流3PL業務など総合経営コンサルティング事業を加速させている事業拡大フェーズです。
事業内容・提供役務・会計計上方法が多様化する中で、変化・複雑化するリスクに対応する、市場価値の高い監査スキルを磨くことができます。

【ライフワークバランスのとれた環境】
宿泊を伴う出張は年間4～6回程度で、そのほかはオンラインでの対応が基本です。
グループ会社が本社オフィス(東京八重洲・大阪梅田)に集約されているため、遠方への出張などもありません。
※25年海外拠点のグループ子会社が増えたため、数年後に上海・インド拠点への往査(2～3泊）を実施する予定はございます。
また、残業時間も0－20時間/月程度です。ご自身の裁量で事前にスケジューリングできることと、端境期に業務監査やグループ会社往査を入れますので、分散は可能です。

【配属組織】
内部監査室　
└全2名（専任：2名※内1名嘱託社員　兼務：1名）

船井総研グループ全体の監査業務を行います。
当社は、大きく括れば経営コンサルティング事業1本と言えますので、J-SOXから見た業務プロセスはシンプルです。そのため、メーカーや多業種を展開している企業グループなどと比較すると少人数で対応可能です。

【募集背景】
船井総研ホールディングスはプライム上場企業として、適切なガバナンス体制の構築が求められています。
また、当社グループは過去10年で従業員数・売上ともに2倍以上に成長しており、コンサルティング領域も拡大しています。直近でもM&Aやスピンアウトで傘下の事業会社も海外法人を含めて10社へと増えており、昨今増加しているサイバーセキュリティのリスク検知と対策も重要性が増しています。
グループとしての更なる成長を果たしていくために、顕在化しているリスクへの対応のみならず、潜在的なリスクも事前に検知しながら早急に対応していく体制を作るべく、今回の募集を行っております。

合わせて、現在内部監査を専任で担当している社員が来年12月に定年を迎えます。
長年培われてきた監査ノウハウをしっかりと継承しつつ、新しい視点を取り入れて監査体制をアップデートできる方を募集いたします。安心して業務を引き継げる環境の中で、次世代のグループガバナンスを支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

【業務内容】
ホールディングス人事部門の採用責任者として、以下の職務を遂行し、チームを牽引していただきます。
採用領域は、中途・新卒採用、障害者採用、アルバイト採用、派遣採用と多岐に渡ります。
本ポジションにて、グループ全体の採用から企画関連の推進・管理・実行をお任せ致します。

１．採用企画 ・グループ全体の採用計画立案（新卒／中途採用含む）及び計画に基づいた全社的な採用を主導・最適な組織構造の仕組み化と推進
・定量的な採用データ（全体CVRなど）に基づいた課題発見と改善施策の立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた施策、選考プロセスの高度化と改善施策の検討
・予実管理やKPI設計、紹介会社とのリレーション構築

２．オンボーディング
・タレントマネジメント・育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行
・入社後のオリエンテーションや定期的なフォロー面談などの実施、各部門とのエンゲージメントに関わるコミュニケーション設計

３．企画関連
・入社式／内定式等の式典企画・運営
・創立記念日イベントや表彰式などの企画・運営

４．マネジメント
・入社手続き周りのオペレーションマネジメント
・採用部門のピープルマネジメント／チームのパフォーマンス最大化に向けた施策・実行
・チームメンバーの目標設定および評価フィードバック面談の実施

【やりがい】
■社会貢献性の高い事業：同グループが展開しているサービスラインナップは社会貢献性が高く、自身のパフォーマンスが組織成長の実現及び社会貢献への実現実感が出来る
■上場企業のグループ企業・親会社として、グループ全体の組織・採用体制を構築、運用経験が積める
■社長や経営陣、各部門責任者と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る
■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や組織設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験が積める

【キャリアパス】
・人事部長、グループ各事業会社の部門責任者、執行役員など
・人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり

【求める人物像】
・組織の成果最大化に向けた改革や推進が出来る方
・何事にもめげずに、課題解決に向けて粘り強く取り組む意識と行動力がある方
・成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方
・部署間の垣根を越え、関係者を建設的に巻き込みながら目標達成に向けてプロジェクトを完遂できる方

クライアントである海外・韓国系コスメ・ファッションブランドの日本展開を支援する ECディレクター（実務PM） ポジションです。上長（ブランドマネージャー）が策定する戦略に基づき、EC運営・データ分析・施策実行・関係者ディレクション を中心に担当します。

1. EC運営・データ分析実務
・自社ECサイトおよび外販モール（楽天、Amazon、Qoo10他）における商品登録、販促キャンペーンの企画・システム設定、ページ更新など実務全般のサポート。
・販売データやKPI（売上、広告費用など）の集計・分析レポート作成と進捗報告。
・分析レポートを元に改善施策の立案。
・クリエイティブへの示唆出し及び簡易的なクリエイティブ構成案の作成。
・在庫管理、物流連携、CS部門との連携サポート。

2. マーケティング・プロモーション実行サポート
・SNS運用代行や広告クリエイティブ準備など、上長の指示に基づくマーケティング施策の実行。
・ブランドPR活動業務。

3. チーム・連携サポート
・上長が担当する本国HQ（クライアント）とのコミュニケーションに必要な資料作成サポート。
・国内ベンダーや社内チーム（デザイナー、広告運用担当）との連携および進捗管理。

■ミッション
担当ブランドの日本市場におけるEC運営を、 「正確に・スピード感をもって・改善サイクルを回し続ける」ことで売上/KPI達成に貢献すること。 ブランドマネージャーが描く戦略を、実務レベルで確実に実装・推進する役割です。

三井住友カードでは、デジタル化推進によりお客様の利便性を向上させるだけでなく、営業人材の成長を促進し、営業活動全体の成果を最大化することに注力しています。
その結果、営業担当者がより価値のある提案を行い、利用者、事業者双方にとって豊かな決済ソリューションを提供できる体制を目指しています。
当部では、営業プロセスにおけるデジタルツール（SalesForce、生成AI）の導入や効率化を通じて、営業がより戦略的かつ創造的に活動できる環境を構築しています。

【ミッション】
営業支援領域におけるDX化を企画・推進し、営業人材が最大限のパフォーマンスを発揮できる仕組みをメイン担当として構築していただける方を募集しています。また、能動的に営業支援の課題を発掘し、改善策を提案できる方をお待ちしております。

①営業活動の可視化
　SalesForceを活用して営業活動を可視化
②分析・フィードバックの仕組み構築
　営業データをリアルタイムで収集・分析し、個々の課題や改善ポイントを特定。
③営業活動のスキル標準化（営業のフレームワーク構築）
　営業活動の「ベストプラクティス」を抽出し、標準化
（例：提案書テンプレート、アプローチ手法）。
④教育プログラムの実施
　新人営業研修：営業プロセスや標準ツールの操作方法を習得。
　定期的なスキルアップ研修：ケーススタディ、ロールプレイング、同行営業などを通じて応用力を
　磨く。
⑤成果測定
　導入した仕組みが営業パフォーマンスに与える影響を測定し、具体的な成果を把握

【本ポジションの魅力】
■Fintechの進展に伴う市場変化に対応し、営業組織の変革をリードする役割を担っていただけます。
■法人決済ビジネスは急速に拡大している市場であり、ご自身のスキルを活かして新たな市場を開拓に携われます。
■営業現場ではなく、統括する立場として、営業組織の変革を行う非常にやりがいあるポジションです。

【募集背景】
BMマネジメント部が所属するビジネスマーケティング本部は2023年度の組織改定にて設置された新設の本部です。ビジネス領域も含め拡大している本部の一員として、柔軟な発想で、SalesForce、AIなどを活用した業務改善、営業育成/サポートを行い、共に法人決済ビジネスを拡大していける人材を求めています。

【配属部署】
■BMマネジメント部
本部運営企画G（7名）：営業/マーケティング戦略・方針策定
各部支援企画G（7名）：営業の業務改善・デジタル化　※今回の配属先想定はこちら
予算企画G（16名）：予実績管理、要因分析～対策検討

所属するビジネスマーケティング本部全体の予算策定、計数管理を担います。
所属メンバーは20代～50代まで幅広い年齢層の分布となっており、どんな年代の方でも働きやすい環境となっております。