製造業(メーカー)の新着・更新情報のみ表示の転職・求人情報(17ページ目)

◆?型送?機の製造現場で、?程管理と約15名の製造部?のマネジメント、予算管理をご担当頂きます。現場の熟練者や設計・購買部?と協?し、受注ごとに異なる製品を、安全・品質・納期を?切にしながら完成まで管理いただきます。【具体的には】■?程計画と進捗管理・製作?配書に基づく全体?程の計画、各?程の詳細?程の作成と進捗管理・製作図?を基にした部品ごとの内製・外注の判断、設計・購買部?との調整・購?要求票の作成・購買部?への依頼、社内および外注先の製作状況の確認、?程の遅れや課題への対応・海外の外注先への製作依頼や進捗確認など、メール等でのやり取り■メンバーのマネジメントと技術継承・製造部?のメンバーへの業務配分、?々の声かけ・指導・熟練者との信頼関係づくり、それぞれの得意分野を?かした技術継承と?材育成■安全と品質に配慮した現場運営と費?管理・現場の安全・品質に配慮した?程運営、作業上の課題の把握と改善・製造に関わる予算・経費の管理、出張作業に必要な?員の?配【組織構成】世知原工場　製造部門　約15名・工場全体で約30名程度・主な連携先：工場長、現場の熟練者、設計部?、購買部?、国内外の外注先【募集背景】世知原工場では、100年以上の歴史を持つ送?機事業を受け継ぎ、原??・??発電所、製鉄所、?洞実験設備などで使?される?型送?機を製造しています。お客様の仕様に合わせて?台ずつつくる受注?産が特徴です。現課?が?齢のため、製造部?の次の世代を担う管理職を迎え、これまで培ってきた技術と現場運営のノウハウを引き継ぐための募集です。熟練者の経験を尊重しながら、技術の継承と後進の育成に取り組んでいただきます。【本ポジションの魅力】◎発電所や製鉄所など、産業と社会インフラを?える製品の製造に携われます。◎?品ごとに仕様や?程が異なるものづくりで、?程管理や部?間調整の経験を?かせます。◎熟練者の技術を次世代へつなぎ、メンバーの成?を?える役割を担えます。◎?然豊かな世知原町で、地域に腰を据えて働けます。寮を完備しており、U ターン・I ターンや県外からのご応募も歓迎します。【同社の送風機の強み】■約100年にわたる風技術の蓄積同社は「風を起こす技術開発に着手して約100年」もの長きにわたり、火力・原子力・鉄鋼など幅広い産業分野で高い評価を獲得しています ■豊富なカスタム対応力1.6万種類以上のオーダーメイド製品を提供可能で、多様な現場ニーズに柔軟に対応できる体制を有しています。■業界最高レベルの高効率送風機のエネルギー効率では業界トップレベルを誇っており、経済性と性能の両立を実現しています。■大型・高耐久機仕様への対応力4000 kW以上の大型機、700℃以上の高温環境や特殊ガス環境への対応、耐摩耗・耐腐食性のある設計。これらにより、過酷な環境下での長寿命かつ信頼性の高い運用が可能です。■高品質・高安全性へのこだわり特に化学プロセス施設やトンネル、地下鉄など、安全性と耐久性が求められる用途において、設計精度とサポート体制に優れた製品を提供しています。

【採用背景】同社溶接事業部門は、溶接材料および鉄骨向けロボットシステム分野において国内トップクラスのシェアを誇り、国内のものづくり現場の発展を支え続けています。営業部門全体で売り上げ1000億円、経常利益100億円という高い目標を掲げ、事業の持続的な成長を牽引しています。北海道営業室においては、主に鉄骨業界のお客様に向けて溶接材料とロボットシステムの両面からワンストップで提案を行う体制をとっており、国内トップクラスの収益率を維持しています。広大なエリアをカバーしながらお客様と深く向き合う営業活動を展開しています。現在、営業組織全体において管理職層が多くを占めており、10年後を見据えた組織の若返りと次世代の中堅層育成が急務となっております。今後の体制強化と持続的な事業拡大に向けて、将来のコアメンバーとしてご活躍いただける新たな仲間をお迎えすることとなりました。【配属組織】溶接事業部門 マーケティングセンター国内営業部 北海道営業室【業務内容】入社後はOJTを通じて、半年以内を目安に溶接材料および溶接システムの基礎技術を習得していただきます。その後は単独でお客様へ製品のPRや提案が行えるレベルを目指していただきます。先輩社員や技術スタッフによる同行フォローのもと、鉄骨業界を中心とした最終ユーザー（お客様）を担当し、実際の現場を通じて実践的な技術知識を深めていただきます。見積作成や受発注業務、顧客の与信管理、予算管理などの部署内事務につきましても、先輩社員の指導のもとで徐々に習得し、業務の幅を広げていただきます。担当するエリアやお客様に応じて、溶接材料と溶接システムの両方を扱う総合的な提案営業をご担当いただく場合がございます。配属先の部署は現在、営業職2名、営業補助1名の計3名体制となっており、距離感が近くサポートを受けやすい環境です。【キャリアパス】基本的には数年ローテで、①～⑤のマーケティングセンター内での異動となるが、適性を見て⑥の可能性もある。①他拠点での営業（札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、高松、福岡）②溶接システムの専任営業（東京、大阪、広島、福岡）③KWS（出向）/造船・エネルギー営業室（大手顧客向けの専任営業　東京、神戸、広島、高松、長崎）④グローバル推進部（海外向け営業、輸出、海外拠点の支援等　東京）⑤マーケティング企画室（流通数量取りまとめ、神溶会業務　東京）⑥工場の工程、企画管理部門（茨木、西条、福知山）【魅力・やりがい】アーク溶接は、建物や船舶、自動車、各種機械など、社会を支える様々な重要構造物に使用されているため、重工業における幅広い分野の知見や世界観に触れることができます。特に営業部門では、お客様との日々の取引や関係構築を通じて、各産業への知見や理解が自ずと深まっていきます。身近な建築物や産業インフラを通じて、自分の仕事が社会と確実につながっていることを実感できるやりがいがあります。

【期待する役割】タレントマネジメントスペシャリストとして、学習・能力開発を通じて、組織および従業員一人ひとりの成長を支援いただきます。社内外の研修プログラムの企画・実施や、日本における人材開発施策の推進に加え、グローバル人事部門と連携し、グローバル学習プログラムやエンゲージメント調査等の取り組みを日本国内で展開します。ビジネス・人材双方の課題や優先事項を捉え、実践的な人材開発施策へと落とし込むことで、従業員の能力・パフォーマンス・エンゲージメント向上を牽引いただくポジションです。【業務内容】■研修の設計/実施。HRBPや事業部門のステークホルダーと連携して学習ニーズを評価し、各キャリアレベルや専門職向けのプログラムを含む、社内および外部提供の研修を企画、運営、実施、評価。参加型セッションを進行し、明確で実用的な学習教材を作成。■能力開発およびキャリア開発。ビジネスニーズに応じたリーダーシップ、専門スキル、キャリア開発の取り組みを企画・実施する。HRBPやマネージャーと連携し、参加を促進するとともに、従業員が学んだことを業務に活かせるよう支援する。■ビジネスのニーズに応じたリーダーシップ、専門スキル、キャリア開発の取り組みを企画・実施する。■グローバルプログラムと現地での実施。グローバル人事部門と連携し、日本におけるグローバル研修プログラムやエンゲージメント調査の展開を調整する。これらの研修プログラムには、リーダーシップ開発、ソフトスキル研修、および管理職が人事セルフサービスシステムを効果的に活用できるよう支援する研修が含まれる。■ベンダーおよびプログラムの調整研修提供業者や外部ファシリテーターとの調整を行い、説明会の実施、スケジュール調整、研修の実施、事後フォローアップなどを担当する。プログラムの品質、コスト、成果を監視し、外部パートナーシップの価値を最大化するための改善策を提案する。■データ、評価、継続的改善。研修および人材開発に関するデータを収集・分析し、プログラムの有効性を評価する。ステークホルダー向けの報告書や提言を作成し、フィードバックや知見を活用して今後の取り組みを改善する。【魅力】■オリンパス社からの独立を経て、「ジョブ型」や製造拠点・コーポレートを含め業務効率化を目指した改革に取り組んでおり、変革のフェーズで人材開発に取り組んでいただける貴重なポジションです。■ビジネス・人材双方の課題や優先事項を捉え、実践的な人材開発施策へと落とし込むことで、従業員の能力・パフォーマンス・エンゲージメント向上を牽引いただけるやりがいがあります。　【組織構成】■部門： Human Resources / Talent Management※レポートライン：VP, HR Japan 【募集背景】前任者退職により募集いたします。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

同社・富士工場にて、高分子材料研究・開発エンジニアをお任せいたします。市場ニーズや顧客ニーズの多様化に伴い、材料に求められる性能や開発テーマが拡大しています。特に、自動車の電動化・自動化、AI関連インフラの拡大、海外顧客からの新たな要求、各種材料認証への対応などが進む中、既存材料の改良のみならず、将来市場を見据えた先行開発の強化が求められています。こうした事業環境に対応し、新規材料・既存材料の開発を推進するため、新たな研究開発人材を募集します。【職務内容】■リーダーの指示のもと主体的にPDCAを回しながら、以下の業務を担当いただきます・顧客・市場ニーズに対応したポリマー開発、材料開発および物性研究・将来市場を見据えたエンジニアリングプラスチック（エンプラ）の先行技術開発・競合材料・技術に対し差別化した競争力のある材料技術の開発・各種現象のメカニズム分析・解析・ポリマー材料分析のための新規手法の開発《ダイセルのエンジニアリングプラスチックについて》■エンジニアリングプラスチック領域で世界トップクラス■POMをはじめ、PA、PPS、LCPなど高機能樹脂を幅広く展開■耐熱性・耐摩耗性・摺動性・寸法安定性などに優れた高付加価値材料が強み■自動車、電機・電子、半導体、医療、産業機器など幅広い成長産業で採用■材料開発から配合設計、用途提案まで一貫した技術サポート体制■グローバルで共通品質・安定供給を実現する生産・開発ネットワーク■環境配慮型材料（バイオマス、リサイクル材対応）の開発にも注力【同部署の魅力】当部署の最大の魅力は、最先端の技術研究を実ビジネスに応用できることです。知的好奇心の強い方、社会への貢献を意識されている方はきっとやりがいを見い出すことができます。【数字で見る同社の魅力】■ 営業利益率（2024年）11.2% ■ 自己資本比率（2024年）42.8% です。 ■ 同社取扱い製品の世界シェア〇液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料：世界シェア80%〇たばこフィルター用アセテート・トウ：国内1位、世界4位〇エアバッグ用インフレータ：国内1位、世界2位〇ポリアセタール樹脂（POM）：アジアでトップシェア ■ 成長率（2024年）売上高成長率3.7%■ 平均勤続年数（2023年）16.1年

【募集背景】■ハイパースペクトルカメラを活用したシステム案件の推進体制を強化するため、受注後のプロジェクト全体を担うプロジェクトマネージャーを募集します。■顧客要求を具体的なシステム構成・役割分担・工程に落とし込み、社内外の専門家や外部パートナーと連携して、仕様確定から納入・立上げまで一貫して推進していただきます。■用途開発・技術提案と受注後のプロジェクト推進の役割を明確にし、技術人材が新規用途開発や顧客提案に集中できる体制を構築します。■ハイパースペクトル技術の経験に限定せず、FA、画像検査、生産設備などの導入案件で培ったプロジェクトマネジメント経験を持つ方を求めています。【仕事内容】■受注後プロジェクトの全体推進・営業・技術部門から案件を引き継ぎ、顧客要求、仕様、役割分担、納入までの全体計画を整理します。・工程・進捗を管理し、課題・リスク・変更事項への対応を推進します。■システムインテグレーションの取りまとめ・カメラ、照明、PC・ソフトウェア、制御盤、ネットワーク、配線、生産設備との接続条件など、システム全体の技術的な論点を整理します。・社内外の専門家と連携し、設計・製作・施工・立上げに必要な体制を構築します。■外部パートナーの選定・管理・SIer、設備会社、電気・制御関連会社などの探索・選定、見積取得、仕様調整、発注・進捗管理を行います。・問題発生時には、顧客・パートナー・社内関係者の間に立ち、解決に向けた調整を行います。■顧客とのプロジェクト窓口・仕様・工程の協議、定例会の運営、変更要求への対応を担います。・現地設置、試運転、納入・立上げに向けた各種調整を推進します。すべての技術領域を自ら設計するのではなく、技術課題を理解し、必要な専門家・パートナーを束ねてプロジェクトを完遂する役割です。【部門について】■ハイパースペクトルカメラを核としたセンシングシステムを通じて、製造業のお客様の検査・計測・品質管理に関する課題解決に取り組む部門です。■カメラ単体の提供にとどまらず、ソフトウェア、制御機器、生産設備との連携を含め、お客様の製造現場で運用できるシステムの導入を推進します。■営業・技術部門、グループ会社、外部パートナーと連携し、提案から納入・立上げまで一貫した価値提供を目指します。【ポジションの魅力】■ハイパースペクトル技術を製造現場で実用化し、お客様の課題解決を具体的なシステムとして形にする仕事です。■仕様調整から納入・立上げまで一貫して携わり、顧客とともにシステムを完成させる達成感を得られます。■光学・計測、ソフトウェア、電気・制御、設備など、多様な専門家との協働を通じて、技術領域を横断するプロジェクト推進力を磨けます。■FA、画像検査、計測システム、生産設備などで培ったPM・PL経験を、新しいセンシング分野で活かせます。■個別案件の推進に加え、プロジェクト管理の標準化やパートナーネットワークの構築など、事業拡大を支える仕組みづくりにも参画できます。【リモートワーク頻度】■顧客先での現地調査、設置、試運転、立上げなど、プロジェクトの状況に応じて訪問・出張が発生します。■オンライン会議、資料作成、工程・課題管理などの勤務形態は、所属部門の運用に基づき決定します。■コニカミノルタ全体で原則は週3日の出社となっておりますが、部署ごとに柔軟に運用しております。【◆企業からのメッセージ◆】私たちが求めているのは、すべての技術を一人で設計できる方ではなく、「誰に何を依頼すれば実現できるか」を考え、専門家を束ねて案件を完遂できる方です。製造業向けシステムや設備案件で、受注後から納入・立上げまでを推進してきた経験を活かしていただけます。ハイパースペクトル技術の経験は必須とせず、入社後の習得を想定しています。仕様が固まりきっていない状況でも、関係者との対話を通じて「誰が・何を・いつまでに」を明確にし、課題解決を前に進める主体性を重視します。これまでの経験を活かし、新しいセンシング技術を製造現場へ届ける仕事に、ともに挑戦していきましょう。

【業務の概要】　課内メンバーの労務管理、業務計画・進捗管理、業務負荷や役割分担の調整、メンバーの育成、　課内の課題把握と対応、関係部署との調整、上司への報告・相談など、課の運営・マネジメントを担っていただきます。■労務管理　メンバーの勤怠・休暇取得状況や時間外労働の状況を確認し、業務負荷が偏らないよう調整します。　必要に応じてメンバーとの面談を行い、業務上の困りごとや職場環境に関する相談に対応します。■業務計画・進捗管理　課内の設計案件や関連業務について、担当者・期限・進捗状況を把握します。　計画どおりに進んでいるかを確認し、遅れや課題が見込まれる場合は、優先順位や対応方針を関係者と調整します。■メンバーの育成・支援　メンバーの経験や習熟度に応じて業務を任せ、必要な助言や支援を行います。　現係長や現課長とも連携し、技術面の教育や業務引継ぎが円滑に進むよう、進捗や役割分担を管理します。■課内の課題把握・対応　業務の進め方、人員配置、情報共有などに関する課題を把握し、原因や影響を整理したうえで、改善策を検討・実行します。　課内だけで解決が難しい課題は、上司や関係部署に相談・連携します。■関係部署との調整　設計業務に関わる関係部署と、業務の進め方、日程、担当範囲、必要な情報などを確認・調整します。　課内の状況や課題を共有し、業務が円滑に進むよう連携します。【仕事のやりがい】ソノブイ設計を担うチームの運営を支え、メンバーが力を発揮できる環境を整える役割です。個々の業務状況や課題を把握し、適切な役割分担や支援を行うことで、課全体の業務遂行やメンバーの成長に貢献できます。【求める人物像】メンバーの状況に配慮しながら、必要な判断や調整を行える方を求めます。課内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務の進捗や課題を把握して、組織としての成果につなげられる方を歓迎します。設計知識の有無よりも、課長としてのマネジメント力を重視します。【職場情報・PR】■人数：14名（エンジニアリング部技術三課）　構成：チームマネージャー1名（男性）、チームリーダー1名（男性）、　　　　チームメンバー12名（男性4名、女性8名）　平均年齢：53歳・各世代のメンバーが幅広く在籍しており、全体的に明るい雰囲気で、個人の意見が話しやすい風通しの良い職場です。・ベテランも多いですが、それゆえに経験が豊富な人材が揃っており、様々なことを教え合う雰囲気がある職場です。

採用活動全体の生産性向上やガバナンス強化を目的とした以下のような業務を中心にご経験に応じて担当範囲を決定します。◆採用～入社手続きに至るまでの各種業務プロセスの再構築とDX推進◆応募者管理システムをはじめとする業務アプリケーションやクラウドサービスの運用管理◆雇用に関係する社内決裁プロセスの運用管理、承認手続き対応◆予算管理、契約手続きなどのマネジメント支援◆候補者体験向上に資する施策の立案と実行推進当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織?、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきます。当面は特定のカテゴリの求人充足ではなく採用活動全体に貢献する役割を担っていただきますが、ご経験・スキルやご希望により採用戦略～選考等の採用業務や、その他人事領域における多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。【募集背景】新卒採用（単体500名、連結1,000名規模）、キャリア採用（単体400名規模）をともに強化する組織戦略に伴い、全体の生産性の向上とガバナンス強化を目的とした増員募集です。

【概要】同社製品の取扱説明書（IM）の企画・設計・制作を担うテクニカルライターポジションです。製品開発部門や品質保証部門と連携しながら、お客様が安全かつ正確に製品を使用できるドキュメントを制作します。単なるライティングに留まらず、製品仕様の理解から情報設計、制作ディレクションまで幅広く携わり、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。【業務内容】 ・取扱説明書（IM）の企画・構成設計・原稿作成、編集、校正業務・Adobe InDesign、Illustrator、Photoshopを活用したドキュメント制作・開発部門との仕様確認および内容調整・印刷会社との調整、印刷手配・Web掲載を含めたドキュメント公開業務・業務改善や制作フローの最適化推進【募集背景】事業拡大に伴う組織強化および次期リーダー候補の採用です。計測機器事業の成長に伴い、取扱説明書をはじめとした技術ドキュメントの重要性が高まっているため、テクニカルライティング経験を活かしながら組織の中核を担っていただける方を募集しています。【働き方】・フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワーク制度あり・平均残業時間30時間程度・横河電機グループの教育制度・福利厚生利用可能【魅力ポイント】■世界トップクラスの計測機器メーカーの製品づくりに貢献横河電機グループの計測事業を担う中核企業にて、国内外の大手メーカーや研究機関で利用される高精度計測機器のドキュメント制作に携わることができます。■単なるライティングではなく「情報設計」から携われる開発部門と連携しながら製品仕様を理解し、ユーザー視点で分かりやすい情報へ落とし込むため、企画・構成設計から完成まで幅広く携わることができます。■技術とユーザーをつなぐ重要なポジション複雑な技術情報を正確かつ分かりやすく伝えることで、製品価値や顧客満足度向上に直接貢献できます。専門知識と文章力を活かせるやりがいの大きな仕事です。■将来的にリーダーとして組織運営にも携われる実務だけでなく業務改善や仕組みづくりにも関われる環境です。将来的には取扱説明書制作業務を取りまとめるリーダーとしてキャリアアップを目指せます。

【概要】光通信・光測定分野のお客様や販売代理店、営業担当者に対する技術サポートを担うポジションです。製品選定支援からトラブルシューティング、技術的な問い合わせ対応まで幅広く担当し、市場や顧客の声を開発・マーケティング部門へフィードバックすることで製品価値向上にも貢献いただきます。将来的には光測定器領域のリーダー候補として、チーム運営や後進育成も担っていただくことを期待しています。【業務内容】 ・光・通信製品に関する技術問い合わせ対応・お客様、販売代理店、営業部門への技術サポート・製品選定支援および仕様・機能・操作方法の説明・不具合やトラブル発生時の一次対応、原因切り分け・市場ニーズや品質課題などの情報収集・分析・開発部門やマーケティング部門へのフィードバック・製品改善や顧客満足度向上施策の推進・エスカレーション案件の対応およびメンバー支援【募集背景】光測定器に関する技術サポート業務は長年経験を積んだベテランメンバーが中心となって担っており、今後の技術継承と組織強化が課題となっています。高品質なサポート体制を維持するとともに、将来的に光測定器領域の中核人材として活躍いただける方を募集しています。【働き方】・フレックスタイム制（コアタイムなし）・テレワーク制度あり（原則出社）・平均残業時間15時間程度・横河電機グループの教育制度・福利厚生利用可能【魅力ポイント】■光通信・光計測分野の専門性を活かせるOSA（光スペクトラムアナライザ）やOTDRなど、最先端の光測定器製品に携わりながら専門性を深めることができます。■顧客の課題解決に直接貢献できるお客様や販売代理店の技術的な課題に対し、製品知識や技術力を活かして解決を支援できるため、大きなやりがいを感じられるポジションです。■開発・マーケティング部門と連携し製品改善にも携われる単なるサポート業務に留まらず、市場ニーズや顧客課題を製品開発へフィードバックすることで、製品価値向上にも貢献できます。■リーダー候補としてキャリアアップできる将来的には光測定器担当チームの中核メンバーとして、エスカレーション対応や後進育成、チーム運営など、より上流の役割にも挑戦できます。

【期待する役割】ゴルフシャフト事業における直販営業担当として、問屋、量販店本部、ゴルフ工房等への営業活動を担当いただきます。既存顧客との関係構築や販促活動、製品説明会の実施、市場情報の収集・分析などを通じて、当社ブランドの販売拡大と顧客満足度向上を担っていただきます。（国内中心の業務となります）【職務内容】1) 既存取引先へのルート営業問屋への営業活動を中心に、全国の主要ゴルフ用品量販店への訪問営業、およびゴルフ工房・個人経営ショップへの営業活動を担当いただきます。2) マーケティング活動サポート各種試打会、新製品発表会、商品説明会への参加のほか、量販店店舗からのお声掛けに応じた製品説明会・勉強会の実施も担当いただきます。また、営業活動を通じて得られる市況情報の取りまとめ・分析、および分析結果を踏まえた製品戦略・営業施策への意見具申を行っていただきます。3) ブランド戦略への貢献当社プレミアムゴルフシャフトブランドに関わる市況情報の入手・社内共有を担っていただきます。既存シェアの維持・落ち込み防止・競合欠品時の受注獲得等、業界知見のある営業スタッフだからこそ実現できる活動を行っていただきます。【募集背景】今後さらなる事業成長とブランド価値向上を実現するため、顧客との接点強化を担う営業体制の拡充を図るため【やりがい】・ゴルフシャフト販売の最前線に立つ、責任ある立場となることが出来ます。・当社のプレミアムゴルフシャフトのブランド戦略に関わる、重要な市況情報を入手してもらうことになるため、おのずから”戦略”にも関与してもらうことになります。将来のブランドシャフトの立ち上げ・販売に貢献できます。【身につくスキル】・ゴルフシャフトの市場に精通するのと同時に、シャフトの開発や材料面でも知識を得ることになり、マーケティング活動にも貢献できるようになります。・営業部での活動＝デリバリースタッフとの協業を通じ、リーダーシップを得ることが出来ます。【本ポジションの魅力】三菱ケミカルが長年培ってきたゴルフシャフトブランドの価値を、顧客に最も近い立場で届けることができるポジションです。量販店やゴルフ工房、販売パートナーとの関係構築を通じてブランド価値向上に直接貢献できるほか、営業活動を通じて得た市場の声を事業運営やマーケティングにも反映できる環境があります。【働き方】・平均残業時間：0～10時間程度/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有※入社当初は定期出社を推奨、業務に慣れた段階で顧客直行・テレワーク活用可（週1～2日出社目安）・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり

【仕事概要】 アークレイ株式会社（アークレイグループの本社）の労務・人事部門の中核メンバーとして、グループ会社に対する人事制度管理・評価・労務給与を担っていただきます。将来的にはチームのマネジメントを担っていただくことを期待するポジションです。入社後の役割は、キャリア志向のご希望を伺いつつ、チーム状況に応じてアレンジします。AI活用を推進しており、一緒に変化を楽しめる方を希望しています。【業務内容】-チームの役割-■ 人事制度の管理・運用└ 既存制度の見直しや新たな制度づくり、働き方制度の構築、子会社の人事制度アップデートを行います。└ グループ会社の経営者との接点が多く、経営に直結する仕事です。■ 人事評価└ グループ会社を含めた人事評価を実施します。■ 業務改善・AI活用└ AIを活用し、定型業務の効率化・業務フローの変革をチームで推進中です。　AI活用の経験が少なくても、「業務のやり方を変え続ける」ことをともに楽しめる方を歓迎します。■ 勤怠管理・労使協定対応└ グループ会社の勤怠管理、36協定をはじめとする各種労使協定の締結・更新・管理を担います。■ 労務・給与└ 毎月の給与、年2回の賞与、入退社・扶養追加等の社会保険事務を、アウトソース先と連携して処理・コントロールします。■ 休職・復職対応／健康管理└ 私傷病・育児休業等の休職者フォロー、産業医との連携、安全衛生に関する対応を担います。■ 海外業務└ 欧州・アメリカ・中国・シンガポール等の海外拠点のペイロール会社と連携し、現地社員・海外赴任者の給与・税務対応を日本からコントロールします。【主な製品】■糖尿病検査分野今では糖尿病の診断と治療に欠かせない“ヘモグロビンA1c”の検査。世界で初めて全自動ヘモグロビンA1c測定装置を開発して以来、パイオニアとして臨床的意義の啓発活動を展開し、検査の普及を促進しています。■血統自己測定分野世界で初めて簡易型血糖測定器の開発に成功。高機能ながらも使いやすさを重視した血糖自己測定器の提供を通じて、患者さまのQOL向上に貢献。より良い糖尿病の診療を実践する医療現場をサポートしています。■尿検査分野世界で初めて尿試験紙を用いた尿検査の自動化に成功。利用シーンに合わせた幅広い製品ラインアップを持ち、尿分注～尿定性～尿沈渣～尿定量検査まで尿検査の一連の工程をトータルサポートしています。【業界内シェア】■臨床検査領域シェア（HbA1c専用装置）約40%■糖尿病検査領域シェア（血糖自己測定センサー国内シェア）約45%■動物病院領域シェア約25%

【職務内容】人事・中途採用領域を主担当としてご担当いただきます。・人材採用業務(中途、派遣メイン)・その他付随する庶務など入社後は紹介会社とのコミュニケーション、候補者アテンド、求人作成、社内外の打合せがメインとなります。必要に応じて新卒採用領域(会社説明会実施)等も対応いただきます。■採用イメージ中途：必要に応じて(例年10名程度)派遣：必要に応じて新卒：5名※状況により備品管理や会議体準備等をフォローいただきます。

【募集背景】当社は成長戦略の重点テーマとして、半導体用途を中心とする放熱シート事業の立ち上げを進めている。当社は球状アルミナ・球状シリカ等の高機能フィラーに強みを有する一方、シートの配合設計、混練、塗工、成形、量産化に関する技術・ノウハウは十分ではない。このため、放熱シートの製品設計から試作、評価、量産プロセス構築、顧客提案までを主体的にリードし、社内外の技術を取り込みながら事業化を推進できる経験者を募集する。特に、半導体市場・顧客の要求を理解し、材料仕様へ落とし込める実務経験を重視する。【業務内容】半導体用途向け放熱シートの開発および事業化推進・市場・顧客要求の把握（熱伝導率、熱抵抗、絶縁性、耐電圧、柔軟性、圧縮性、信頼性、実装性等）・放熱フィラー、樹脂、添加剤の選定、および高充填配合・分散・混練設計・塗工、カレンダー、プレス、硬化、表面処理等のシート化プロセス設計・試作品の作製と評価（熱伝導率、接触熱抵抗、硬度、引張特性、絶縁破壊、難燃性、耐熱・耐湿信頼性等）・外部加工先・装置メーカー・大学等との共同開発、委託試作先の選定・管理・半導体デバイスメーカー、半導体製造装置メーカー、電子部品メーカー等への技術提案、評価フォロー、仕様折衝・研究所、営業、製造、品質保証、知財部門との連携、および開発テーマの進捗・予算・リスク管理・量産プロセス、品質管理項目、製品仕様の設計、および知的財産の確保【配属部署】高機能フィラー事業部　商品開発部※高機能フィラー事業部について1980年代から40年超にわたり、球状シリカ・球状アルミナの開発、製造、販売を行っている。事業企画・営業・商品開発は本社、研究開発は千葉県木更津市、製造は兵庫県姫路市およびマレーシアを主要拠点としている。本ポジションは、当社のフィラー技術を起点に放熱シートという新たな製品領域へ展開する事業化テーマの中核人材である。社内に不足するシート化技術は、採用者の知見に加え、外部パートナーとの協業も活用して構築していく。※商品開発部について部長、マネジャーを中心とする少人数の本社組織。研究所には球状アルミナ・球状シリカ、表面処理、複合材料、分析評価等に関わる研究者が在籍しており、営業・製造・品質保証・知財部門とも連携してテーマを推進する。本ポジションには、社内外の関係者を束ねるプロジェクトリーダーとしての役割を期待している。＜職場の雰囲気＞・新規事業テーマのため、既存の枠組みにとらわれず、自ら仮説を立てて提案・実行することが求められる。・少人数の本社組織と研究所、営業、製造等が連携して業務を進めている。専門性を尊重しつつ、課題やリスクを率直に共有できる職場である。【身につくスキル・やりがい】・当社の高機能フィラーを活用し、材料設計からシート化、顧客評価、量産化まで一貫して新事業を立ち上げる経験が得られる。・半導体デバイスの熱課題を起点に、顧客要求を材料・製品仕様へ落とし込む技術マーケティング力を発揮できる。・外部技術の探索、共同開発先の選定、委託先管理を含め、開発戦略を主体的に設計できる。【他社との差別化ポイント】・球状アルミナ・球状シリカの粒子設計、表面処理、品質管理および量産技術を保有している。・フィラー単体の提案にとどまらず、放熱シートとして顧客課題を解決するソリューション型事業への転換を主導できる。・グループ内外の研究設備・人材・顧客基盤を活用し、半導体市場への事業展開に挑戦できる。【キャリアパス】入社後は放熱シート開発の中核担当として、開発方針の策定、外部パートナーとの技術構築、顧客提案および量産化を主導いただく。事業化の進展に応じて開発チームの組成・マネジメントを担い、将来的には放熱材料・半導体材料分野の開発責任者、事業開発責任者または管理職として活躍いただくことを期待する。【働き方】・残業時間：20～25時間程度/月・想定出張頻度：・研究所、外部加工先、装置メーカー、大学等への技術打合せ・試作立会い：月1～2回程度・国内外の半導体関連顧客への技術提案、展示会・学会等への参加：案件に応じて実施

【ミッション】河西工業グループの将来を担う人材採用をお任せします。新卒採用・キャリア採用の企画から母集団形成、選考、内定者フォロー、入社まで一貫して携わり、各部門と連携しながら採用活動を推進するポジションです。採用市場の変化を捉えながら、採用手法の企画・改善や採用管理システム（ATS）の活用による業務効率化にも取り組んでいただきます。経営や現場部門に近い立場で、採用活動の質の向上に貢献できる環境です。～河西工業について～同社は東証スタンダード上場の自動車内装部品メーカーで、特にドアトリム（ドアの内側のパネル）では国内トップクラスのシェアを誇ります。従業員数8,030名、売上高2,188億を有するグローバル企業として、北米・アジア・欧州に複数の生産拠点を展開し、安定した事業基盤と技術力を強みに成長を続けています。リモート勤務やフレックス制度の導入、役職定年の廃止など、働きやすい環境も整っており、長期的にキャリアを築ける魅力ある企業です。【具体的には】ご経験に応じて以下をお任せします。■採用計画の立案および採用活動の推進■求人票の作成・更新、採用媒体・人材紹介会社との折衝■応募者管理および採用管理システム（ATS）の運用■書類選考、面接日程の調整、面接運営■面接官・各部門との連携および選考進捗管理■内定通知、入社手続き対応■採用データの集計・分析、各種レポートの作成■大学訪問、会社説明会、採用イベントの企画・運営■採用ブランディング施策の企画・推進　など【募集背景】新卒採用・キャリア採用の企画から入社までを一貫して推進し、採用手法の改善や業務効率化にも取り組む体制を強化するため、募集いたします。【組織構成】人事部：部長－★次長－主管3名ー課長4名 － メンバー約14名※採用メンバー3名【働き方】■残業：月20時間程度■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（週1～2日程度）【定年/役職定年】定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません※65歳以降につきましても、ご本人の評価に応じて継続就業いただける機会がございます

【業務内容】ハードディスクや半導体製造に欠かせない薄膜技術の研究部門のメンバーを募集します。近年の急激に需要が大きくなっており薄膜製品の開発工程において増員を行うことになりました。金属材料の知識や加工経験がある方はもちろんや未経験でも手先の器用さに自信がある方を募集しております。活躍の場は貴金属を使用したニッチなビジネス領域 (半導体・HDD向けターゲット）ですが、国内のみならず海外の顧客も多くあります。世界的企業を相手に自分の技術・経験が世界に通用するか挑戦してみませんか。【会社の特徴】 同社はプラチナ・イリジウム・ルテニウムなどのプラチナグループメタルに属する貴金属を原料とする工業用貴金属製品の製造を行っています。これらの貴金属は加工が難しい反面、超高温耐熱性や化学的安定性、高電気伝導性などの優れた性質をもち様々な先端技術の発展を支える大事な素材です。身近なものではスマートフォンやHDDをはじめとする記録メディア、タッチパネルディスプレイ、ＬＥＤ、有機ＥＬディスプレイなどの様々なデバイスで利用されています。海外シェアの高い製品も複数保有しておりまして、グローバルニッチトップ企業１００選も２回連続受賞しました。また貴金属リサイクルや化学触媒を通じて自然環境への貢献を意識した事業展開を行っております。「科学技術の発展に寄与し、社会の繁栄に貢献する」という企業理念を貫きながら持続的成長を続けていくために「社会が直面している課題を解決する科学技術とはどのようなものか」「同社が思い描く社会の繁栄とはどんな状態であるか」を熟考したうえで事業展開を行っています。

【お任せする業務】大学・研究機関や民間企業向けに装置の新規納入/据付け/修理/メンテナンスのほか、デモ・カスタマーサポート、データ提供なども担当。※扱い商品：単結晶構造解析装置/X線回折装置/蛍光X線分析装置/非破壊検査装置/熱分析装置等●具体的には・同社X線製品の据え付け、調整修理、保全等の保守作業を行う。・製品に関する技術情報及び指示手順をふまえ、作業を行う。・顧客からの依頼に基づき、現場で同社製品の問題点を分析し、修繕作業を行う。・東京工場への返送修理（品質保証部と協力して問題解決に当たることもある。）・不具合に関する品質保証部からのレポートを基に、お客様へ報告・解決に従事する。・顧客レポートや社内技術情報の整理、更新などを行う。　等●お客様サポート部のミッション：サービス実務（装置の納入・メンテナンス、契約書作成、コールセンター業務　など）を通じて、事業部のミッション達成に寄与。【キャリアパス】国内サービス員として業務習得いただいた後、海外サービス業務・サービス企画業務など希望に応じて幅広いキャリアプランを用意しております。【このポジションの魅力】●仕事の魅力顧客から直接感謝の声を聞くことができる職場です。不具合原因が多岐に渡るため、解決できた時の喜びが大きいです。●職場環境客先への直行直帰の働き方がメインです。事務所には管理職・事務員中心に多くの方が出社しており、事業部内での交流も豊富です。土日出勤・夜間対応はほとんど発生いたしません。【出張有無・期間】週に3～4日程度の出張が発生します。出張エリアは関東が中心。遠方だと新潟県、静岡県辺りまでカバーいただきます。遠方客先にて新規納入の場合、最大1～2週間程度の長期出張が発生します。（土日祝は自宅へ帰宅していただいて構いません）【入社後研修】入社後3ヶ月間の研修を予定。冒頭2ヶ月間はトレーニングセンター実習、その後1ヶ月間は先輩のサービス員に同行いただき、サービス業のイメージを深めていただきます。【想定されるキャリアパス】国内サービス員として業務習得いただいた後、海外サービス業務・サービス企画業務など希望に応じて幅広いキャリアプランを用意しております。【募集背景】XRD事業　Industryマーケット強化に伴いサービス員募集XRFは主に製造現場（Fab）向けの検査装置を担当します。一方、XRDは大学・研究機関など研究用途（Lab）で使用されるケースが多く、装置知識に加えてアプリケーション知識も必要となるため、習熟には比較的長い期間を要します。そのため、経験を積みながら対応できる業務範囲を広げていくことが求められます。XRDもLab（研究用途で使われることが多く大学や研究所で使用）向けが多いので、今後XRDもFab用途を拡げていく方針です。

【職務】当社グループのアプリケーション領域（基幹システム、マスターデータマネジメント、ITサービスマネジメントプラットフォーム等）において、海外販売会社への基幹システム展開(SAP S/4 HANA Private Cloud)に向けた企画・導入を担当いただきます。当社のポートフォリオ変革、データドリブン経営の実現に向け、海外販売会社への基幹システム展開は大きなテーマの1つとなっており、重要プロジェクトに主メンバーとして関わっていただくことができます。【組織のミッション】当本部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進・運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向け、重要なIT戦略を実現することが当本部のミッションであり、その実現のため増員を図ります。【仕事内容】・当社海外/国内販売会社への基幹システム展開、維持・保守　- 海外販売会社向けのグローバル標準のテンプレートを元に、基幹システムを導入　- グローバル標準テンプレートの運用・保守　- 基幹システムの周辺システム(ローコード(SAP Business Technology Platform)、スクラッチ)の企画・構築・保守・IT戦略実現に向けた基幹システムのITロードマップ企画立案・情報システム子会社と連携したプロジェクト推進、運用効率化の検討等【求人背景】SCREENグループの経営大綱、中期経営計画に定めている「経営基盤の強化」の実現には、基幹システム・業務システムの統合やグループ全体でのマスタ整備、標準化を進めていくことが必要です。その推進にあたっては経営や業務部門といった多岐にわたるステークホルダーと協力してプロジェクトを推進することが不可欠となります。本求人では基幹システムの知識と業務の知識を兼ね備え、社内の各ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進することができるコミュニケーション能力を備えた方を募集します。【求人魅力】・社員ひとりひとりが自律的に考え行動し、社内外と協働しながら挑戦することが推奨されており、本人の意識次第で、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができます。・転換期にある当社のグローバル 全社アプリケーション領域について、導入段階から関与することができます。【職場の雰囲気】当本部はグループ全体のIT戦略、ITロードマップの策定と実行を担っており、既存事業の成長と新規事業の創出に寄与する全社アプリケーションの企画・構築を推進しています。年齢層は30代を中心として20代～50代までの幅広いメンバー構成となっており、その大半(80%以上)がキャリア採用となっております。プロジェクトでは社内関係者やITベンダとの関わりが多く、社内外を問わず関係者と協力しながらチームで仕事を進めていくというスタイルが主です。また、業務遂行にあたってはリモートワークと出社を併用しており、Web会議やチャットによるコミュニケーションを多用して円滑に業務を進めることが求められます。

【業務内容】・ものづくり関連部門における生産技術・生産関連職務（例：プロセスエンジニアリング・包装設備設計/導入・先端技術設計・導入） ・グループの事業にかかわる国内外のものづくり現場において、エンジニアリング業務（設計/改善を含む）、プロジェクトマネジメントを行う。 【業務詳細】 ・国内及び海外工場の建設/増設/更新に関わるエンジニアリング業務（設備設計/導入）、プロジェクトマネジメント ・工場の競争力向上のための新たな技術の設計・導入、AI/デジタル技術、ロボット技術等

【募集背景】当社ではこれまで最新SaaSを活用した基幹システム刷新を進めてきましたが、現在はAIを前提とした次世代業務システムへの進化に取り組んでいます。従来の業務システムを単に置き換えるのではなく、生成AIやAIエージェントを活用しながら業務そのものを再設計し、新しい働き方を実現することが今回のプロジェクトの目的です。現在、一般的な情報システム・社内SE組織は整備が進んでおり、今回はシステムを"利用する側"ではなく、技術を活かして新しい仕組みをつくるエンジニアを募集しています。【規模・体制】本プロジェクトは、当社が2022年以降推進してきた数十億規模の基幹・CRM刷新に続く、第7次中期経営計画の中核を担う戦略案件です。想定期間は3～5年以上、パートナーを含め100名規模で推進する大型プロジェクトとなります。中核メンバーは十数名を想定しており、少数精鋭で構想策定から実装・運用設計までをリードいただきます。【仕事内容】AI・生成AIを活用した次世代業務システムの企画・開発メンバーとして、システム構築だけでなく、技術選定やPoC、業務改善まで幅広く携わっていただきます。（業務例）・AI・生成AIを活用した業務改善の企画・PoC・次世代業務システムの設計・構築・Python等を活用したツール・システム開発・Salesforce・SAPなど既存システムとの連携設計・ベンダーコントロール・最新AI技術の検証・導入【ポジションの魅力】◆生成AI・AIエージェントを前提とした業務改革に携われる◆大企業だからこそ実現できる数百億規模のDXプロジェクト◆技術検証（PoC）から実装まで一気通貫で携われる◆経営層と直接議論しながらAI活用を推進できる◆将来的にはITアーキテクト・PM・DX推進など幅広いキャリア形成が可能【求める人物像】◇ 指示待ちではなく、自律的に提案・推進できる方◇ 不確実性の高い環境を楽しめる方◇ 新技術への感度が高く、学び続けられる方◇ 調整・合意形成を大切にできる方

Berryが製造販売を行う医療機器（クラス２、承認品）の薬事業務や今後検討している海外薬事承認業務を担当して頂きます。■具体的には：- 後発医療機器の承認申請資料作成・申請（承認申請書及びSTEDの作成）- PMDAとの照会事項対応- 海外での医療機器承認申請の経験現在販売を行っている頭蓋形状矯正ヘルメットの承認申請対応はもちろんのこと、今後開発を予定しているプログラム医療機器の臨床研究、設計開発、承認申請といった業務にも関わって頂きます。

【募集背景】同社は受注生産で、汚泥脱水機を主とした機器の板金・製缶・機械加工部品を案件ごとに都度発注しています。原価管理を強化する今、多品種少量の個別交渉や納期調整の進め方を見直し、チームの仕組みづくりを率いる方を募集します。製品の品質・コスト競争力の両立がますます重要となる中、同社では調達業務の見直しと継続的な業務改善に取り組んでおりますが、現在同部門のマネージャーは別部門との兼任者が担っている状況です。今回はこの兼任を解除し、調達部門専任の責任者を採用することで、組織強化と調達業務の推進を行っていきたいと思います。【ミッション】水処理機器事業における調達・購買部門を牽引する「プレイングマネージャー」です。他部門出身者が中心の調達部門で、業務の見直しとチームづくりを率いるリーダーをお任せします。原価算出に強いメンバーと組み、交渉や発注の仕組みを作り直し、1年後を目安に管理職を担っていただきます。【業務内容】水処理機器事業における調達・購買部門を牽引する「プレイングマネージャー」です。製造部門との連携強化と整備購買プロセスの最適化を重点ミッションとして、以下業務に取り組んでいただきます。・調達業務の見直しと、発注・価格判断の手順の標準化・メンバーの育成と役割分担、進捗管理・原価担当メンバーの算出結果を生かした価格交渉・国内外の仕入先選定、発注、納期・品質管理（不良品発生時のサプライヤー折衝を含む）・部材管理（受入れ・現場引渡し、アフター部品の発送）・品質管理・設計・製造部門との連携、経営層への調達方針の提案・アジア・欧州の海外仕入先との折衝、輸出入手配≪マネジメント・改善業務≫・チームメンバーの業務進捗管理・指示・育成・業務量/効率の適正化・調達業務のプロセス改善・標準化・サプライヤーとの関係強化と長期的なパートナーシップ構築・事業計画・購買計画の策定【同社調達における課題とミッション】現状の調達体制の中ではコストの適正化(原価妥当性等)や付随する新規サプライヤーの開拓、サプライヤーとの契約にあたる交渉材料/市場データの収集などが十分にできていない状況です。今回募集のポジションの方には、同社調達のプロフェッショナルとしてSCM、新規サプライヤー開拓、契約交渉や部署業務全体の最適化などを担っていただきます。・調達グループは現在7名。他部門出身のメンバーが中心で、原価算出に強いメンバーも在籍しています・受注する製品は年間約200台。製品ごとに仕様が異なり、部品は都度発注が中心です・主な取引先は国内外で約100社。板金・製缶・機械加工品のほか、モーター・ポンプなどの購入品も扱います（海外はアジア・欧州が中心）【同社製品納入先】下水処理場、日清食品・コカ・コーラ等の食品製造工場、トヨタ自動車等の自動車製造工場、東京ミッドタウン・関西空港等の大規模商業施設等【将来おまかせしたいこと】入社1年後を目途に、管理職として調達グループの運営をお任せします。そのうえで、ご経験・志向に応じて次のような役割を期待しています。・製造部門との連携強化、調達方針の整備・購買プロセス全体の最適化を主導・仕入先管理・在庫運用・価格交渉における基準策定と運用の標準化推進・水処理という社会課題・成長産業に直結する業務への関与・チーム運営を通じた次期マネージャー層の育成と、組織的な業務遂行体制の構築・国内外における新規商流の構築や拠点立上げへの関与【魅力ポイント】・価格を「交渉する」だけでなく「つくる」調達として、裁量をもって業務を推進できます・経営層との距離が近く、調達方針・原価戦略をダイレクトに提案できる環境です・海外調達（アジア・ヨーロッパ）も含め、グローバルな視点で購買戦略を構築できます【研修】排水処理や汚泥処理の知識については、入社後に学んで頂ける充実した体系的な研修を用意しております。新しい分野を積極的に学ぼうとする意欲のある方、大歓迎です。異業種からの転職者も活躍しております。・基礎研修（社内・社外）3～6ヶ月・製造研修（1～2週間程度）

管理監督者【業務内容】理論領域における社外との研究連携の責任者として、連携方針の策定、パートナーの選定、共同研究の推進、成果の発信までを一貫して統括します。■理論分野の共同研究の組成・推進・大学・研究機関・企業の中から共同研究先の候補を探索し、Theoryチームと協議してテーマと体制を決める・共同研究の計画（目的、役割分担、スケジュール、成果物）を作成し、進捗を管理する・共同研究契約・NDAの締結にあたり、法務・知財と条件を調整する・定例会議の運営など、社内外の研究者間のファシリテーションを行う■研究成果の発信・Theoryチームと論文投稿・学会発表の年間計画を立て、実行を管理する・特許出願と論文公開のタイミングを知財担当と調整する・研究成果を、顧客・投資家・提携先に説明できる資料やメッセージに整理する・学会・業界イベントで会社の窓口として関係者との関係を構築する■情報収集と社内連携・量子計算の理論分野の研究動向を把握し、社内の研究方針や事業検討に共有する

◎2027年1月のグループ分社化に伴い、人事機能の再編および各事業会社への人事支援体制の構築を進めています。◎加えて、2028年1月には新たな人事制度の導入を予定しており、人事部門にはこれまで以上に戦略的人事と安定したオペレーションの両立が求められています。◎今回、福岡拠点の人事2課を統括し、人事業務の高度化、組織マネジメント、次世代管理職の育成を推進いただける管理職を募集します。■役割・ミッション人事オペレーションおよび労務管理領域の責任者として、安定的かつ効率的な人事運営体制を確立するとともに、新人事制度の円滑な導入・定着を推進する。■具体的な業務内容① 人事2課のマネジメント・人事オペレーション課および人事サポート課の統括・両課長への指導・育成、業務進捗・品質・リスク管理・課をまたぐ課題への対応、優先順位の設定、意思決定・人事部長および他の人事機能との連携・調整② 人事オペレーションの安定化・改革・評価、昇格、給与、異動等の人事運用に関する管理・監督・人事業務の標準化、属人化解消、業務プロセス改善・業務のデジタル化・効率化、外部委託の活用推進・分社化後の各社人事との運用連携・ルール整備③ 労務管理・個別人事課題への対応・労働関係法令に基づく労務管理体制の整備・問題社員対応、休職・復職、懲戒、労働条件等の個別労務案件に関する判断・対応・労務リスクの把握と未然防止、管理職への助言・顧問社労士・弁護士等との連携④ 新人事制度の導入・定着支援・2028年1月導入予定の役割等級・評価・報酬制度について、実務運用面から制度設計を支援・規程・運用ルール・業務フローの整備・制度移行に伴う実務課題の洗い出しと対応・各事業会社への制度展開、運用定着支援※制度全体の企画・基本設計は人材戦略チームが主導し、本ポジションは実務への落とし込みと円滑な運用を中心に担います。■将来的な転勤の可能性：有（当面なし）■部署の年齢層、人数：人事部全体で20名強の組織となり福岡・横浜・本社・静岡に分かれて在籍しています。うち福岡に多く在籍している人事オペレーション課および人事サポート課（課長含む約10名）の組織を統括いただきます。■在宅勤務の有無（頻度）：有（週1程度）

入社後、当社の海外製造子会社(米国)へ出向し、工場内の生産技術部長を目指していただきます。1）効率的な製造工程の企画立案、工場のレイアウト設計2）製造現場の効率化を踏まえた製造コストの低減活動3）生産ラインに必要な加工設備の選定、設備メーカーとの打ち合わせ・交渉4）設備トラブル対応、原因の究明と再発防止の検討5）品質不良に対する改善対策6）ローカルスタッフへの技術指導、マネジメントと業務7）その他会社方針に基づく業務【同社について】◆組織文化・年齢や立場にかかわらず挑戦・成長できる組織風土の醸成に注力しています。・現場と経営の相互理解を深めるため、①従業員懇話会（経営と従業員の意見交換の場）②職場懇談会を定期的に実施。・2025年度からは、社長と社員が直接対話する「カタリバ」を各拠点で実施しています。 ◆福利厚生・2026年より新たにGLTD制度（病気やケガによる生活を支える制度）、株式給付制度（一定期間ごとに社員へ株式を給付する制度）を導入・女性のキャリアアップを推進。時差出勤の活用など、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています（詳細：https://kai-z.net/companies/ohashi/33717/　）・その他福利厚生制度について：https://kai-z.net/companies/ohashi/102548/　 ◆同社について当社は、自動車関連部品を中心に、開発・製造・販売を手掛ける独立系部品サプライヤーです。開発機能・製造機能・調達機能・グローバル機能を組み合わせた独自の事業モデルを強みとし、国内外の自動車メーカーおよび自動車部品メーカーへ高品質な製品を提供しています。日本国内に加え、海外にも複数の拠点・子会社を持ち、グローバルに事業を展開しています。

【職務内容】プロダクトマーケティング担当として、主に車載向け磁気センサ製品の市場調査から企画立案、上市までの一連の業務を担当いただきます。・市場動向の調査や国内外の顧客ニーズヒアリングを通じた、新たな付加価値を持つ磁気センサ製品の企画立案業務◆アプリケーション一例：デジアナ複合機能を持つ車載向け磁気センサ製品、低消費電流・低電圧・両極検知を備えたウェアラブル機器向けセンサ製品https://www.ablic.com/jp/semicon/products/sensor/magnetism-sensor-ic/s-5719/・顧客の要求仕様をもとにした製品のロードマップの策定、ならびに開発部門や営業部門との密な社内折衝および製品仕様定義の推進開発の骨組みを同ポジションで担い、実行部隊（開発部門）の製品開発をハンドリングします。・売上文化を見すえた製品上市までのプロジェクト推進、ならびに技術資料や販促ツールの作成を通じた海外展開の支援【担当プロジェクトについて】・3～5年後を視野にした製品化と売上創出を牽引する、企画立案から上市まで一貫して手掛けられる裁量の大きな環境です。・顧客訪問時を除き週1日出社のリモートワークが定着しており、働き方を整えつつ、海外市場への新規開拓にも主体的に挑戦できる就業環境です。【魅力】グローバル市場に向けた最先端の半導体製品のマーケティング戦略を一から手掛けることができます。製品の企画から市場投入まで、幅広いフェーズで製品の成功に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。【募集背景】人員の増員【働き方】試用期間終了後は、テレワーク・フレックスタイムの利用が可能です。【企業特徴】同社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。

【業務内容】・ものづくり関連部門における生産技術・生産関連職務（例：プロセスエンジニアリング・包装設備設計/導入・先端技術設計・導入） ・グループの事業にかかわる国内外のものづくり現場において、エンジニアリング業務（設計/改善を含む）、プロジェクトマネジメントを行う。 【業務詳細】 ・国内及び海外工場の建設/増設/更新に関わるエンジニアリング業務（設備設計/導入）、プロジェクトマネジメント ・工場の競争力向上のための新たな技術の設計・導入、AI/デジタル技術、ロボット技術等

【ミッション】一般産業顧客向け(電子産業以外)に各種水処理設備、排水処理設備の法人向け営業を担当します。営業対象の顧客や業界、処理設備の用途や規模は様々です。水処理装置のほか薬品・消耗品等の提案営業及びメンテナンス提案、販売店・代理店支援業務を行います。【業務内容】■東北エリアの特定法人に対する水処理（用水・純水・排水処理）設備の直接営業及び販売店・代理店支援業務■顧客提案資料や見積書等の書類作成■既設納入装置のメンテナンス・更新提案営業業務■事業戦略、販売戦略の策定■民間企業向けマーケティング（市場調査および事業戦略の立案・実行）※東北支店で3年程度を目安に勤務いただいた後、本社（東京）への転勤を予定しています。※外泊を伴う出張あり.基本は日帰りがほとんどです。遠方の案件対応で月1-2回(1回1-2日)の宿泊を伴う出張がございます。初年度は宮城～山形エリアの営業を担当いただく予定です。【募集背景】営業員強化の為の募集【事業所情報】支店社員約30名うち営業要員は3名です(45歳・36歳・28歳)その他兼務者が2名おります。【働き方】平均残業時間：15時間程度【勤務地・本拠地】初任勤務地：東北支店(宮城県仙台市)採用本拠地：東京本社(東京都江東区)【借上社宅】採用本拠地が東京本社のため、初任勤務地での勤務期間中は借上社宅の利用が可能です。入社後に赴任となった場合は借上社宅制度が適用されますが、本拠地(東京本社)への赴任に限り、借上社宅の利用期間は最長2年までとなります。※同居している配偶者を残して本人のみ転勤する場合、残る配偶者は借上社宅を利用できません【逆単身赴任手当】同居している配偶者を初任勤務地に残して、本人のみ次の赴任地に赴任する場合は、以下の条件で逆単身赴任手当を支給します。・本拠地以外へ赴任の場合：支給有り(赴任期間中)・本拠地(東京本社)へ赴任の場合：就業規則による(最長でも１年間の支給)【帰省旅費】月1回帰省手当として、旅費規程による自宅までの往復交通費の実費（普通料金）を支給します。

【職務内容】医療従事者（主に医師・薬剤師）に対し、自社医療用医薬品に関する情報提供活動を行っていただきます。・医薬品の有効性・安全性・適正使用に関する正確かつ最新の情報提供・医療ニーズの把握と課題解決に向けた提案活動・副作用・有害事象情報の収集および社内報告・AOLとの関係構築。・社内関連部門との連携による製品価値の最大化・上記を満たすための担当エリアにおける効果的な施策（講演会等）の企画立案・実施【担当製品】・パーキンソン病領域におけるこれまでの経験を生かすことができます。・担当する薬剤は、高齢化が進む日本において今後も患者の増加が見込まれる市場です。※開発パイプライン：https://www.ohara-ch.co.jp/rd/【魅力】パーキンソン病領域におけるこれまでの経験を生かすことができます。【募集背景】パーキンソン病領域のパイプライン強化によるMR増員

医療分野向け遺伝子検査技術を中心としたライフサイエンス領域の調査研究、製品・サービスの企画開発、事業化検討などの業務を担当していただきます。【具体的な業務】・遺伝子検査に関わる新しい技術の調査研究・核酸抽出・精製、遺伝子増幅・検出・解析技術の開発・大学・医療機関等との共同研究の推進・遺伝子増幅・検出・解析技術を用いた検査プロトコールの設計・最適化・検査試薬、受託検査サービスの運用設計・SOP、試験計画書、報告書等資料の作成・事業部門への技術移管■業務範囲：技術・市場調査 → 研究企画 → 検査原理・プロトコール設計 → 試薬・条件最適化 → 性能評価 → 実検体での実証検証 → SOP・品質管理基準整備 → 技術移管 → サービス立上げ・運用フォローまで、事業部門と連携して推進します。必要に応じて大学・医療機関やパートナー企業との社外連携にも取り組みます。基盤技術グループは研究開発を、応用開発グループは事業化・外部連携を重点的に担当します。■扱う製品：※直近の対象案件研究向けの核酸抽出試薬・装置（QuickGene）、遺伝子検査試薬、受託サービスの開発に実績があります。現在、がんや感染症等の医療分野向け遺伝子検査に関わる核酸抽出・精製技術、遺伝子増幅・検出・解析技術、検査試薬、受託検査サービスの開発に取り組んでいます。■部署：技術研究所　基盤技術グループ　生命科学チーム　　　　　　　　　　応用開発グループ　ライフサイエンス事業開発　のいずれか※配属部署は、候補者の専門性やマネジメント経験などを踏まえて決定します。■転勤：当面なし■組織　技術研究所-基盤技術グループ　　　生命科学チーム　主任研究員１名、研究員4名-応用開発グループ　　ライフサイエンス事業開発　シニア主任研究員1名-60代1名、50代3名、40代1名、30代1名■求人の背景ライフサイエンス領域の担当者1名の退職に伴う欠員補充に加え、今後の医療分野における遺伝子検査技術の研究開発・事業化を担う中核人材を確保するための募集です。現在、環境メカトロニクス事業部と連携して、医療分野向けの遺伝子検査技術・サービスの事業化に取り組んでいます。大学・医療機関等との共同研究、検査技術の確立、性能評価、事業部門への技術移管を進めています。これらの業務を継続・発展させるため、専門性とテーマ推進力を備えた経験者を採用致します。■課題と今後の展望既存テーマ、共同研究および社外連携を停滞させず継続することが直近の課題です。同時に、医療分野での研究開発経験者を増強し研究開発対応力を向上させていくとともに、30～40代の次世代リーダー層の増強を図ります。■臨床検査分野の事業展開・全社的な位置づけ当社では、ライフサイエンス・テクノロジーを今後の注力事業の一つとして位置づけ、事業拡大を進めています。臨床検査・遺伝子検査分野も、これまで培ってきた遺伝子関連技術を活かし、今後の成長が期待される領域です。今回の採用では、技術開発から将来の事業化・事業拡大までを担う中核人材としての活躍を期待しています。■出張：月1回程度を想定。（共同研究先の大学・医療機関、協業先、学会・展示会参加等）■休日出勤：基本的になし。（共同研究、学会参加等により発生する場合は振替休日等で対応。）■残業：月5～15時間程度を想定。テーマの進捗、共同研究の状況により変動。

【職務内容】半導体・電子部品向けスパッタリングターゲット製品の製品設計及び工程設計を担当いただきます。　・顧客要求事項の確認および技術的な対応可否検討　・製品設計・工程設計　・試作計画の立案と推進　・見積作成および技術的な顧客対応開発から量産まで製品化プロセス全体に関われ、世界的な半導体・HDDメーカー向け製品づくりに貢献できます。【組織構成】■筑波工場　製造技術セクション　設計技術　計8名…製造のプロセス設計・条件や工程を設計平均年齢30代製造技術セクションは4つのグループに分かれており、製造技術グループの他、下記グループがございます。・生産技術　DX・自動化推進・製造技術　製造セクションのサポート・歩留まり改善がメイン・評価開発　製品の評価分析【働き方】・総合職・エリア総合職お選びいただけます（転勤可否）・マイカー・バイク・自転車通勤OK！※駐車場完備、ガソリン代支給あり（会社規定）■同社の魅力【世界NO.1シェア製品多数】半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、当社には、世界シェアトップを誇る製品が多数ございます。【グループ連結売上6800億円、創業139年を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内481件、海外863件の安定企業です。これからも貴金属業界で期待され、信頼される企業を目指します。【世界で通用する田中貴金属ブランド】・当社は、世界中のロンドン金市場公認溶解業者の品質を検査する、世界でたった5社しかない公認審査会社のうちの1社です。・当社の純金は東京マラソンのメダル等にも使用されております。

★エナジー事業部の提案営業・営業アカウントマネージャーとして業務を担当いただきます。【募集背景】欠員補充に伴う募集をおこなっております。【具体的な業務】営業部に加えて、国内外の技術部門や計画部門、カスタマーサービス部門と連携し、業務の円滑化を図っていただきます。また顧客からの問い合わせに対し、ドイツ、フランス、中国等の製造拠点とやり取りをするなどグローバルなプロジェクトマネジメントも担当いただきます。ルート営業で国内への出張は毎月2～3回、その他日帰りの出張も発生いたします。【事業部について】Energy事業部（電力製品業界）電力系統の信頼性を向上するため、あらゆるコネクティビティが重要と考え、ジョイント及びスプライス、コネクタ、ケーブル端末、インテリジェントなソリューション、人、アイデア、イノベーションを通して、お客様へ付加価値を提供し続けます。パワージェルをはじめとする今まで蓄積された高い性能と確かな信頼性を持つ製品で、今後の拡大が期待される代替エネルギー分野への展開を踏まえつつ、人々の暮らしに欠かせない電力の安定供給に貢献していきます。

【募集背景】■ハイパースペクトルカメラを活用したシステム案件の推進体制を強化するため、受注後のプロジェクト全体を担うプロジェクトマネージャーを募集します。■顧客要求を具体的なシステム構成・役割分担・工程に落とし込み、社内外の専門家や外部パートナーと連携して、仕様確定から納入・立上げまで一貫して推進していただきます。■用途開発・技術提案と受注後のプロジェクト推進の役割を明確にし、技術人材が新規用途開発や顧客提案に集中できる体制を構築します。■ハイパースペクトル技術の経験に限定せず、FA、画像検査、生産設備などの導入案件で培ったプロジェクトマネジメント経験を持つ方を求めています。【仕事内容】■受注後プロジェクトの全体推進・営業・技術部門から案件を引き継ぎ、顧客要求、仕様、役割分担、納入までの全体計画を整理します。・工程・進捗を管理し、課題・リスク・変更事項への対応を推進します。■システムインテグレーションの取りまとめ・カメラ、照明、PC・ソフトウェア、制御盤、ネットワーク、配線、生産設備との接続条件など、システム全体の技術的な論点を整理します。・社内外の専門家と連携し、設計・製作・施工・立上げに必要な体制を構築します。■外部パートナーの選定・管理・SIer、設備会社、電気・制御関連会社などの探索・選定、見積取得、仕様調整、発注・進捗管理を行います。・問題発生時には、顧客・パートナー・社内関係者の間に立ち、解決に向けた調整を行います。■顧客とのプロジェクト窓口・仕様・工程の協議、定例会の運営、変更要求への対応を担います。・現地設置、試運転、納入・立上げに向けた各種調整を推進します。すべての技術領域を自ら設計するのではなく、技術課題を理解し、必要な専門家・パートナーを束ねてプロジェクトを完遂する役割です。【部門について】■ハイパースペクトルカメラを核としたセンシングシステムを通じて、製造業のお客様の検査・計測・品質管理に関する課題解決に取り組む部門です。■カメラ単体の提供にとどまらず、ソフトウェア、制御機器、生産設備との連携を含め、お客様の製造現場で運用できるシステムの導入を推進します。■営業・技術部門、グループ会社、外部パートナーと連携し、提案から納入・立上げまで一貫した価値提供を目指します。【ポジションの魅力】■ハイパースペクトル技術を製造現場で実用化し、お客様の課題解決を具体的なシステムとして形にする仕事です。■仕様調整から納入・立上げまで一貫して携わり、顧客とともにシステムを完成させる達成感を得られます。■光学・計測、ソフトウェア、電気・制御、設備など、多様な専門家との協働を通じて、技術領域を横断するプロジェクト推進力を磨けます。■FA、画像検査、計測システム、生産設備などで培ったPM・PL経験を、新しいセンシング分野で活かせます。■個別案件の推進に加え、プロジェクト管理の標準化やパートナーネットワークの構築など、事業拡大を支える仕組みづくりにも参画できます。【リモートワーク頻度】■顧客先での現地調査、設置、試運転、立上げなど、プロジェクトの状況に応じて訪問・出張が発生します。■オンライン会議、資料作成、工程・課題管理などの勤務形態は、所属部門の運用に基づき決定します。■コニカミノルタ全体で原則は週3日の出社となっておりますが、部署ごとに柔軟に運用しております。【◆企業からのメッセージ◆】私たちが求めているのは、すべての技術を一人で設計できる方ではなく、「誰に何を依頼すれば実現できるか」を考え、専門家を束ねて案件を完遂できる方です。製造業向けシステムや設備案件で、受注後から納入・立上げまでを推進してきた経験を活かしていただけます。ハイパースペクトル技術の経験は必須とせず、入社後の習得を想定しています。仕様が固まりきっていない状況でも、関係者との対話を通じて「誰が・何を・いつまでに」を明確にし、課題解決を前に進める主体性を重視します。これまでの経験を活かし、新しいセンシング技術を製造現場へ届ける仕事に、ともに挑戦していきましょう。

【募集背景】■ハイパースペクトルカメラを活用したシステム案件の推進体制を強化するため、受注後のプロジェクト全体を担うプロジェクトマネージャーを募集します。■顧客要求を具体的なシステム構成・役割分担・工程に落とし込み、社内外の専門家や外部パートナーと連携して、仕様確定から納入・立上げまで一貫して推進していただきます。■用途開発・技術提案と受注後のプロジェクト推進の役割を明確にし、技術人材が新規用途開発や顧客提案に集中できる体制を構築します。■ハイパースペクトル技術の経験に限定せず、FA、画像検査、生産設備などの導入案件で培ったプロジェクトマネジメント経験を持つ方を求めています。【仕事内容】■受注後プロジェクトの全体推進・営業・技術部門から案件を引き継ぎ、顧客要求、仕様、役割分担、納入までの全体計画を整理します。・工程・進捗を管理し、課題・リスク・変更事項への対応を推進します。■システムインテグレーションの取りまとめ・カメラ、照明、PC・ソフトウェア、制御盤、ネットワーク、配線、生産設備との接続条件など、システム全体の技術的な論点を整理します。・社内外の専門家と連携し、設計・製作・施工・立上げに必要な体制を構築します。■外部パートナーの選定・管理・SIer、設備会社、電気・制御関連会社などの探索・選定、見積取得、仕様調整、発注・進捗管理を行います。・問題発生時には、顧客・パートナー・社内関係者の間に立ち、解決に向けた調整を行います。■顧客とのプロジェクト窓口・仕様・工程の協議、定例会の運営、変更要求への対応を担います。・現地設置、試運転、納入・立上げに向けた各種調整を推進します。すべての技術領域を自ら設計するのではなく、技術課題を理解し、必要な専門家・パートナーを束ねてプロジェクトを完遂する役割です。【部門について】■ハイパースペクトルカメラを核としたセンシングシステムを通じて、製造業のお客様の検査・計測・品質管理に関する課題解決に取り組む部門です。■カメラ単体の提供にとどまらず、ソフトウェア、制御機器、生産設備との連携を含め、お客様の製造現場で運用できるシステムの導入を推進します。■営業・技術部門、グループ会社、外部パートナーと連携し、提案から納入・立上げまで一貫した価値提供を目指します。【ポジションの魅力】■ハイパースペクトル技術を製造現場で実用化し、お客様の課題解決を具体的なシステムとして形にする仕事です。■仕様調整から納入・立上げまで一貫して携わり、顧客とともにシステムを完成させる達成感を得られます。■光学・計測、ソフトウェア、電気・制御、設備など、多様な専門家との協働を通じて、技術領域を横断するプロジェクト推進力を磨けます。■FA、画像検査、計測システム、生産設備などで培ったPM・PL経験を、新しいセンシング分野で活かせます。■個別案件の推進に加え、プロジェクト管理の標準化やパートナーネットワークの構築など、事業拡大を支える仕組みづくりにも参画できます。【リモートワーク頻度】■顧客先での現地調査、設置、試運転、立上げなど、プロジェクトの状況に応じて訪問・出張が発生します。■オンライン会議、資料作成、工程・課題管理などの勤務形態は、所属部門の運用に基づき決定します。■コニカミノルタ全体で原則は週3日の出社となっておりますが、部署ごとに柔軟に運用しております。【◆企業からのメッセージ◆】私たちが求めているのは、すべての技術を一人で設計できる方ではなく、「誰に何を依頼すれば実現できるか」を考え、専門家を束ねて案件を完遂できる方です。製造業向けシステムや設備案件で、受注後から納入・立上げまでを推進してきた経験を活かしていただけます。ハイパースペクトル技術の経験は必須とせず、入社後の習得を想定しています。仕様が固まりきっていない状況でも、関係者との対話を通じて「誰が・何を・いつまでに」を明確にし、課題解決を前に進める主体性を重視します。これまでの経験を活かし、新しいセンシング技術を製造現場へ届ける仕事に、ともに挑戦していきましょう。

【配属組織名】関西支社 神戸支店 産業・流通システムグループ【配属組織について（概要・ミッション）】私たちは、関西地区における製造業の企業に対して、市場分析や顧客の経営・業務課題分析を通して、ニーズを顕在化させ、日立グループの幅広い技術を活用してデジタルで解決を図る営業チームです。最終的には顧客の事業成長に貢献することを目指しています。私たちの職場は20代～60代まで、また経験者採用の方も多数在籍している風通しの良いチームです。様々なプロジェクトを通して、営業としてスキルアップが図れる職場環境です。【募集背景】製造業は、市場環境の変化に伴うサプライチェーン・製造拠点の見直しや、技術革新に伴う生成AI等の業務活用などの変革期にあります。私たちは、この変革に合わせて、お客さまとともに新たなビジネスの拡大を図りたいと考えており、このたび人財の拡充と合わせて、異なる環境・職場を経験した方の新しい知見を取り入れたいと考え募集を行います。(1) 営業経験があり、顧客課題に対する提案型営業を行う意欲のある方(2) データ活用での課題解決提案に関する実務経験のある方(3) 新規開拓を推進するチャレンジ精神とあきらめず最後までやり抜く行動力を持っている方【職務概要】市場分析や、顧客の経営・業務課題分析を通してニーズを把握するために必要な情報を、主体的に収集・分析し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを企画・立案し、受注に繋げる。また、全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索し、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献する。自事業の市場動向や技術動向を把握するだけでなく、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献する。【職務詳細】アカウント顧客や、アカウントとなりうる潜在的な顧客のマネジメント計画を策定し、実行する。あわせて、顧客と相互に効果的な情報共有を行い、顧客と協調した課題解決を可能にする。顧客訪問や打合せ毎に明確な目標を設定する。その中で把握した顧客の関心事・ニーズ・課題・懸案事項に沿って情報を提供する。顧客のニーズを満たす複雑な標準製品・サービスソリューションの構成や内容を把握し、これらを明確な根拠と標準的な取引条件で顧客に提示し、顧客の同意を得る活動を周囲と協調して進める。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】担当する業界が日立グループと同じ製造業であり、経営課題、事業課題ともに共感できることが多く、そのお客さまと直接向き合い、課題やニーズをお伺いして、日立グループやパートナーの技術・リソースを組み合わせて解決していくこと、またお客さまと一緒にビジネスを創っていくことができる、やりがいのある仕事です。また、様々なプロジェクトを主体的に進めることで、デジタルソリューション営業としての経験を得られ、スキルアップが図れます。キャリアパスについては、入社後、まずはこれまでのご経験を活かしてご活躍いただきますが、能力やご経験に加えて、成果次第で、既存社員と同様にマネージャーへの登用も検討されるポジションとなります。【働く環境】配属組織/チーム：配属される組織は6名程度のチームとなります。基本的にはチームで活動戴くため、メンバーは協調性のある人財が多く、自身のミッションを主導しつつ、相互に協力・補完し合っています。働き方：在宅勤務可（出社頻度は3～5回/週程度）、必要に応じて日本国内の出張があります。共働きのメンバーも多く、サテライトオフィス勤務・在宅勤務も柔軟に併用して、家庭とのバランスを取りながら効率の良い業務遂行をしています。

【海外売上9割超／営業利益率 約24%／半導体搬送装置で世界トップクラス】■業務概要海外売上9割超の半導体製造装置（ウエハ搬送ロボット・EFEM等）メーカーで、契約・会社法・コンプライアンスの法務全般を一人で担い、自社技術の保護と海外展開を支える法務です。設計から製造まで自社グループで行うものづくりの会社で、法務は開発・製造・営業の現場を支えるパートナーです。連結子会社は14社（2026年2月末）、所属は管理部総務課です。■担当業務（以下のすべてが担当範囲です）［契約］海外の装置・半導体メーカーとの英文契約（購買基本・秘密保持・共同開発等）の審査・交渉［契約］和文契約（取引基本・業務委託・購買・不動産等）の審査と、契約書の雛形の整備［契約］ベトナム新工場・本社研究開発棟など、大型投資に伴う建設・設備契約の審査［国際・規制］米中の輸出規制・関税に関わる契約条項の作成と、輸出管理部門への法的助言［国際・規制］顧客の年次コンプライアンス審査への対応、贈収賄防止など方針・規程の整備［知財・紛争］海外での特許紛争を含む知財紛争への対応、共同開発・ライセンスの知財条項［会社法］株主総会の運営・株式事務・取締役会の法的確認（定時株主総会は5月）［会社法］海外子会社の設立・再編・ガバナンスと、現地の法律事務所の管理［コンプライアンス］内部通報の事務局、インサイダー情報の管理、コンプライアンス教育［体制づくり］法務体制の課題の洗い出しと改善策の立案、規程の改廃・法改正への対応■入社前に知っておいていただきたいこと・社内に法務の先輩・同僚はいません。顧問法律事務所と連携して論点と選択肢を整理し、会社の判断を支えていただきます。・英文契約の交渉、株主総会、法改正への対応が同時に動きます。優先順位はご自身で付けます。・技術者の会社です。リスクの指摘にとどまらず、新製品・海外展開を進める方法を法的な論拠とともに示していただきます。■やりがい・「攻め」の英文契約交渉と「守り」の輸出規制・知財紛争対応の両方を、主担当として担えます・株主総会・取締役会など会社の根幹に関わる法務を担い、経営判断に直結する仕事ができます・年齢や社歴、役職に関係なく意見を言い合う風土の中で、経営陣に直接提言できます・時間ではなく成果で評価する制度のもと、仕組みを自ら作り、会社を改善した成果が評価されます【募集背景】事業拡大と海外展開に伴う法務強化【募集部門】本社管理部門

これまでのご経験を生かして変革期にある同社で改革を推進したい、貢献したいという方は是非ご応募下さい。■これまでのご経験を生かして同社の既存事業領域での収益力の更なる強化、新規事業領域での事業推進等、事業拡大に向けて攻めの業務改善、経営改革を進めて頂きます。(ポジション例)・DX推進　・業務改善　・経理　・人事　・新規事業　・営業企画　・営業　・事業戦略 　・海外拠点長候補【採用ポジションについて】これまでのご経験・選考を通じて面接内にてすり合わせとなります。

■業務概要①大気／真空環境向け産業用ロボットや、ロボットを含んだ装置の設計開発②3次元CADによる解析、MATLAB等による運動分析③材料知識／化学知識等を活用した理想的なメカ機構の開発■業務詳細構想企画、仕様検討/設計、組立図設計、部品図設計、仕様書・部品表の作成、部品強度解析、構造テスト、解析、運動分析、評価など一連の業務に携わります。?社後、まずは簡単な設計や規模の小さい開発など経験に応じて業務を決定します。電気設計担当、ソフトウエア担当など、案件に対して数名～のチームを組んで業務をおこないます。前回のパターンを活用できるケースもございますが、案件毎に仕様等が異なりますので、全体的・個別的観点で機構やコストを検討し、自分の頭でアイデアを考え出して実際に形にしていく仕事となります。■仕事のやりがい明確な業務範囲の区別がございませんので、意欲次第で?々な業務を経験できるためスキルアップする事が出来ます。ローツェはグローバルに展開しておりますので世界中の子会社のスタッフ/エンジニアと協力して顧客ニーズに対応し、期待に応えた優れた製品を作り上げる喜び、そして顧客からの感謝の言葉を受け取る事ができる、やりがいのある仕事です。■募集部門福山本社：ロボット／装置設計開発部門■募集背景業績拡大における要員確保■研修体制?社時：?社研修5日間（?社手続き0.5日、IT研修1.5日）技術研修（本社研修：３か月～１年程度）個人により期間が異なります

【募集背景】案件増加に伴う増員募集【職務内容】水処理エンジニアリング会社における電気計装工事に関する施工監理業務を担当して頂きます。・電気計装工事に関する施工業者選定及び工事査定発注業務・電気計装工事に関する施工管理（安全管理、工程管理、予算管理、品質管理を現場担当者として従事していただきます）・半導体等の電子産業や電力会社・大手重電メーカの発電設備・上下水道の水処理プラントの建設工事に携わることになります。※転勤とは別に、プロジェクトの状況に応じて半年から年単位の長期出張の可能性がございます。【配属組織】技術開発本部エンジニアリングセンター建設監理部【総合職モデル年収】30歳：774万円、35歳：973万円、40歳：1,067万円※賞与含む、35歳以降は扶養家族の家族手当含む（配偶者、子2名）※管理職採用の場合は、1,200万円以上の提示可

【募集背景】案件増加に伴う増員募集【職務内容】水処理エンジニアリング会社における電気計装工事に関する施工監理業務を担当して頂きます。・電気計装工事に関する施工業者選定及び工事査定発注業務・電気計装工事に関する施工管理（安全管理、工程管理、予算管理、品質管理を現場担当者として従事していただきます）・半導体等の電子産業や電力会社・大手重電メーカの発電設備・上下水道の水処理プラントの建設工事に携わることになります。※転勤とは別に、プロジェクトの状況に応じて半年から年単位の長期出張の可能性がございます。【配属組織】技術開発本部エンジニアリングセンター建設監理部【総合職モデル年収】技能職モデル年収25歳：609万、30歳：710万円、35歳：880万円※賞与含む、35歳以降は扶養家族の家族手当含む（配偶者、子2名）

■仕事内容乗用車・トラック・バスなどのタイヤ製造において、設計と現場をつなぐ技術職としてご活躍いただきます。本社の設計部門が作成したタイヤの設計図をもとに、実際の工場現場で量産が可能なスペックに落とし込む「立ち上げ業務」や、既存製品に関する製造不具合の技術対応が中心です。■作業内容の一例・新商品の立ち上げ対応設計部門から共有された設計図・仕様書を現場向けに加工し、試作～量産までの製造条件を整備。必要に応じて「品質確保のため構成部材の寸法を見直したい」など、製造観点から本社の設計部門へのフィードバック・仕様変更提案も行います。・既存製品の不具合・改善対応生産現場で発生したタイヤの不良・品質トラブルに対して、原因を調査し、製造方法や材料条件を見直し・改善していきます。再発防止や安定量産に向けた技術支援も大きな役割です。※お持ちのスキルや経験に応じて、業務を決定します■このポジションの魅力・「設計図通りに作る」だけでなく、「その図面、本当に量産できる？」を考える仕事。実際の製造プロセスに入り込んで改善提案できるポジションです。・サステナブル素材を用いたタイヤの製造にも関わるチャンスあり。社会に貢献する製品づくりに携われます。・一人で黙々ではなく、設計部門・現場作業者・品質管理と連携する、「技術コミュニケーション力」が活かせる環境です。【TOYO TIREで働く魅力】・年間休日121日・入社時に最大12日の有給休暇付与・業績好調！賞与5.7ヵ月分（2025年度実績）　∟2023年度：5.3ヵ月分　　∟2024年度：5.6ヵ月分・通勤手当、家族手当、住宅手当など、手厚い福利厚生で安心！・転勤なし！家族がいる方、地元志向の方も安心して長く働けます。・東員町、桑名市、いなべ市、四日市市、菰野町をはじめ、鈴鹿方面や愛知県西部も通勤圏内！・マイカー、公共交通機関、自転車、バイクのいずれでも通勤可能・髪色髪型自由！【職場環境】第二設計（大型タイヤ部門）男性15名　女性3名　平均年齢30歳前半■勤務形態日勤のみ（夜勤なし）年間休日：121日（原則土日休み／工場カレンダーに準拠）※代休制度・休日手当あり※緊急の出社対応は原則なし、プライベートとの両立がしやすい環境です。

【仕事内容】■決算・開示・IFRSに基づく連結・単体決算の取りまとめ・決算短信、有価証券報告書等の開示書類の作成・レビュー・グループレポーティング、監査法人対応■会計アドバイザリー・プロジェクト・重要取引に関する会計論点の検討、社内各部門への助言・新基準の導入対応、税務との連携・グループと連携したグローバルな会計・ERPプロジェクトへの参画

【募集背景】当社では、テント倉庫を中心とした従来案件に加え、テント倉庫の構造をベースとして、倉庫外の店舗・事務所・工場用途に活用することで、トイレ、空調、給排水、電気配線などを含む建築案件への対応が増えています。現在、設備設計は外部の設備会社やコンサルタントへの委託を中心に進めていますが、設備図面や設計内容を社内で十分に確認・判断できる体制が整っていません。また、外部委託先の確保や図面作成に時間を要することもあり、今後、元請案件を拡大するためには、社内に設備設計の専門人材を配置する必要があります。そこで、電気設備および建築設備の各分野で、外部委託先への指示、成果物の確認、自らの設計対応を担える経験者を募集します。将来的には、設備設計機能の組織化や次世代人材の育成にも携わっていただく想定です。【仕事内容・担当業務】建築案件における設備計画（空気調和・給排水衛生・雨水排水）の検討顧客、ゼネコン、設計事務所、設備会社との打ち合わせ外部の設備設計会社・協力会社への業務指示外注図面、計算書、仕様書などの確認・チェック建築意匠・構造担当との設備調整設備総合図の確認および各設備間の取り合い調整設計上の課題、品質、工程に関する管理案件に応じた設備設計および図面作成設備設計業務の標準化、社内ノウハウの蓄積将来的な設備設計体制の構築後進・若手技術者への教育、技術継承単に外注業務を管理するだけではなく、外注成果物を技術的に判断し、必要に応じて自ら設計できる方を想定しています。【配属組織】産業施設事業統括本部 技術本部 設計部 建築設計監理課東京及び大阪に設計部があり各15名ほどが在籍しております。電気設備１名（設計職）、建築設備１名（空調・給排水・衛生設備）【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

【募集背景】当社では、テント倉庫を中心とした従来案件に加え、テント倉庫の構造をベースとして、倉庫外の店舗・事務所・工場用途に活用することで、トイレ、空調、給排水、電気配線などを含む建築案件への対応が増えています。現在、設備設計は外部の設備会社やコンサルタントへの委託を中心に進めていますが、設備図面や設計内容を社内で十分に確認・判断できる体制が整っていません。また、外部委託先の確保や図面作成に時間を要することもあり、今後、元請案件を拡大するためには、社内に設備設計の専門人材を配置する必要があります。そこで、電気設備および建築設備の各分野で、外部委託先への指示、成果物の確認、自らの設計対応を担える経験者を募集します。将来的には、設備設計機能の組織化や次世代人材の育成にも携わっていただく想定です。【仕事内容・担当業務】建築案件における設備計画（空気調和・給排水衛生・雨水排水）の検討顧客、ゼネコン、設計事務所、設備会社との打ち合わせ外部の設備設計会社・協力会社への業務指示外注図面、計算書、仕様書などの確認・チェック建築意匠・構造担当との設備調整設備総合図の確認および各設備間の取り合い調整設計上の課題、品質、工程に関する管理案件に応じた設備設計および図面作成設備設計業務の標準化、社内ノウハウの蓄積将来的な設備設計体制の構築後進・若手技術者への教育、技術継承単に外注業務を管理するだけではなく、外注成果物を技術的に判断し、必要に応じて自ら設計できる方を想定しています。【配属組織】産業施設事業統括本部 技術本部 設計部 建築設計監理課東京及び大阪に設計部があり各15名ほどが在籍しております。電気設備１名（設計職）、建築設備１名（空調・給排水・衛生設備）【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

・貴金属器具製造工程の技術的な改善、機械化、自動化など・数名規模のグループリーディング製造技術として工程の改善業務に携わっていただきます。非常にニッチな材料を取り扱いますので、製造業のエンジニアとしてご活躍いただいている方であれば業界は問いません。既存のメンバーとチームとなって協力しながら、ものづくりにおける工程設計や改善の知識や経験を発揮いただきたいと考えております。

【業務内容】工場では最先端の半導体製造装置に使われる高純度・高精度な石英ガラスの製品製造に取り組んでいます。半導体業界の市場拡大に伴う増員のための募集となります。今回のポジションでは新工場建設に伴い業務の機械化・自動化の推進を計画しており工程改善に加えて設備導入や工程の立ち上げに関わっていただきます。

【職務内容】渋川工場の電子材料研究部において、半導体検査装置の電子銃に適用されるエミッター開発に携わっていただきます。大学・研究機関や半導体業界の顧客などとの社外交流を通じて、技術動向や市場・顧客ニーズに関する情報を収集・整理し、新規製品の設計・開発に向けた研究開発活動への活用や、社内関係部署への情報展開を担っていただきます【具体的な業務内容】・エミッターに関する基礎知識・関連技術の習得・大学・研究機関との産学連携における情報交換・技術交流・半導体業界の顧客等との社外交流による技術動向、市場動向等の情報収集・収集した情報の社内関係部署への共有・展開【担当する製品について】エミッターは、電子顕微鏡において微細な構造や不具合を観察するための電子銃や、半導体製造においてフォトマスクやウェハーに微細な回路パターンを描画・測長するための電子源として使用されています。最先端の半導体技術を支える重要な部材の一つです。生成AI、自動車、IoTなどの発展に伴う半導体技術の高度化を背景に、顧客からの仕様要求も多様化しており、今後も更なる発展が期待される製品です。【期待する役割】情報収集に留まらず、市場・顧客ニーズの変化を先取りし、将来の事業成長につながる新規研究開発テーマの創出・推進に結び付けることを期待します。そのために、開発グループのメンバーの協力も仰ぎながら、顧客、大学・研究機関等との社外交流を積極的に行い、技術・市場・顧客に関する有益な情報を整理・分析し、研究開発テーマや事業機会につなげるとともに、社内関係部署へ展開・共有を図る事が必要となります。【キャリアパス】〈入社後～5年程度〉配属されたポジションにて、エミッターに関する研究開発業務に従事いただきます。市場・顧客ニーズや技術動向を捉えながら、担当テーマの推進や社外の顧客・大学・研究機関等とのネットワークを構築し、社外とのネットワーク枠を広げていくことを期待します。〈入社5年～10年程度〉入社から5年の間で培った経験や知見を活用し、市場・顧客の将来ニーズを先読みし、新規研究開発テーマの企画・立案を主導していただきます。社内関係部署や社外パートナーと連携しつつ、研究テーマを事業実績化につなげる中核人材としての活躍を期待します。〈それ以降〉これまで培った専門性・市場洞察力・社外ネットワークを活かし、研究開発組織や新規事業創出を牽引するリーダーとしての活躍を期待します。将来の事業の柱となる新製品・新技術の創出に加え、組織全体の研究開発戦略やテーマポートフォリオの策定にも携わっていただきます。【当社の魅力】創業から100年、無機・有機の工業原料～医薬に至る幅広い分野で事業を展開している総合化学メーカーです。

【職務内容】・調達企画（調達統計、遵法管理・指導、契約管理、人財育成管理、規定改定、新調達システム導入推進と管理、供給者管理、供給者監査、調達サステナビリティ管理、ISO/BCP対応等）・建設/設備調達（建設業法に沿った建設調達業務、設備/付帯設備の調達、設計管理他）・開発/戦略調達（調達コスト管理、ＶＡ/ＣＲ推進、供給者評価、素材コスト管理、期間契約他）・購買管理（Ｊｕｓｔ－Ｉｎ調達、調達ＰＳＩ管理、社給品管理、外注管理他）

【業務内容】NTNグループの内部統制推進担当として、以下の業務をお任せします。これまでのご経験や専門性を活かしてご活躍いただくことを期待しています。入社後は、当社の業務プロセスや仕事の進め方について、上長やメンバーがサポートしながらスムーズな立ち上がりを支援します。■J-SOX（財務報告に係る内部統制）の推進■　・グループ全体のJ-SOX評価計画の立案　・全社統制、決算財務報告プロセス統制、業務プロセス統制、IT全般統制の評価　・監査法人対応　・グループ全体の内部統制の整備・運用・改善の支援■グローバル内部統制体制強化■・国内外関係会社における内部統制体制の整備・運用支援　・規程・ルール整備の支援とモニタリング　・内部監査で発見された課題の改善支援　・内部統制に関する教育・啓発活動の企画運営【配属部門】内部統制推進部【募集背景/魅力】NTNグループは世界各国に製造・販売拠点を展開しており、グローバルベースで事業を展開しています。事業環境が変化する中、グループ全体の内部統制を強化し、健全で透明性の高い経営基盤を維持・発展させることがますます重要になっています。本ポジションでは、財務報告に係る内部統制（J-SOX）の推進に加え、NTN㈱を含めた国内外関係会社の内部統制体制の構築・改善支援を担っていただきます。また、内部監査で発見された課題に対する改善支援やフォローアップを通じて、グループ全体の内部統制レベル向上に貢献いただきます。今後は海外関係会社への支援をさらに強化していく方針であり、グローバルな視点で内部統制の高度化に携わることができるポジションです。

【募集背景】カネパール?は、農水産用途、電気製品や精密機器の緩衝包装材、建材など、幅広い用途で使用されている発泡性ポリスチレン製品です。当部門では、東日本エリアにおけるカネパール製品の販売および用途開発を担っています。今後、カネパール製品のさらなる販売量・シェア拡大を進めていくため、営業体制の強化を目的に新たなメンバーを募集します。入社後は、カネパール製品の営業を担い、将来的には当事業を支える人材として活躍いただくことを期待しています。【職務内容】・東日本エリアにおけるカネパール製品の法人営業・成形加工会社、成形品販売会社などへの営業活動・顧客ニーズに応じた製品・品種の提案・新たな用途や要望に対する、技術部門と連携した新製品の検討・提案《カネパールの特徴》カネカの「Quality of Life Solutions Unit」に属する発泡樹脂事業の主要製品ブランド。発泡性ポリスチレン樹脂「カネパール?」は、家電・精密機器の緩衝包装材や食品輸送用容器、断熱材など幅広い用途に採用され、物流・食品・住宅など多様な産業を支えています。国内のEPS市場における主要メーカーの一社として、多様なニーズに対応する製品を展開しています。【やりがい】グループ内外の幅広い顧客に直接営業活動を行い、カネパールの原料から最終的な成形品まで幅広く関わることで、顧客に近い立場で製品の提案から用途展開まで携わることができます。【キャリアパス】入社後は東日本エリアの営業を担当いただきます。その後は、適性や経験に応じて担当エリアを広げるほか、開発・管理業務や他製品の営業・管理、関係会社での業務など、さまざまな経験を積みながらキャリアの幅を広げていただくことを想定しています。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】当社では、サイバー攻撃による事業停止や情報漏えいなどが企業活動に与える影響の大きさを踏まえ、サイバーセキュリティを重要な経営課題の一つと位置付けています。近年は、ランサムウェアやAIを悪用したサイバー攻撃など、脅威が高度化・巧妙化しており、国内外のグループ会社を含めた当社グループ全体のサイバーセキュリティ対策の強化がこれまで以上に重要となっています。また、当社は半導体などの先端材料を提供しており、グローバルなサプライチェーンの重要な一翼を担っています。そのため、国内外の主要顧客から高いレベルのセキュリティ対策と継続的な強化を求められ、こうした要請にも迅速に対応していく必要があります。こうした環境の中で、最新のセキュリティ技術や知見を活用しながら、当社グループ全体のサイバーセキュリティ強化をリードし、グローバルに活躍いただける人材を募集しています。【業務内容】（1）セキュリティインシデント対応・外部SOCと連携したFirewall、EDR、SIEM等のセキュリティログの分析・調査・インシデント発生時の初動対応、原因調査、復旧支援および再発防止策の推進・経営層および社内関係部門への報告・情報共有・脆弱性情報やサイバー攻撃動向の収集、対応要否の判断および方針策定（2）サイバーセキュリティ施策の企画・推進・現場で把握した課題の分析および改善施策の企画・立案・最新のセキュリティ技術・サービスの評価および導入検討・国内外グループ会社、外部セキュリティベンダーとの連携・施策推進（3）リスクアセスメント・監査対応・主要取引先からのセキュリティ強化要請への対応・国内外グループ会社へのセキュリティ監査および改善支援・ペネトレーションテスト、脆弱性診断、リスクアセスメントの実施入社後は、インシデント対応やセキュリティ運用を中心に、外部から得た脅威情報をもとに対応要否や侵害有無を判断する実務を担います。将来的には、現場で得た知見を活かして課題を抽出し、セキュリティ施策の企画・改善へ役割を広げていただくことを期待しています。【ポジションの特徴】◆職務概要本ポジションでは、セキュリティ監視やインシデント対応などの実務から、サイバーセキュリティ戦略の立案・推進まで幅広い業務に携わることができます。また、ゼロトラスト、EDR、SIEM、SASE、クラウドセキュリティなどの最先端技術を活用しながら、グループ全体のセキュリティ強化を推進することができます。経営層や国内外のグループ会社、主要顧客、外部セキュリティベンダーなど、多様なステークホルダーと連携しながら、グローバル規模でセキュリティ施策を推進できることも大きな魅力です。さらに、半導体産業を支える先端材料メーカーとして重要な役割を担う当社グループにおいて、事業継続と企業価値向上に直結するサイバーセキュリティ対策をリードできる、非常にやりがいの大きなポジションです。◆特徴・近年、全社的にセキュリティ対策を強化しており、事業の重要テーマとして取り組んでいます。・製造業の中でも先進的なシステム環境に携わることができます。・世界トップクラスのセキュリティ企業と協働し、高度な専門性を磨ける環境です。・国内外のグループ会社と連携し、グローバルなセキュリティ統合を推進する機会があります。・本社組織の一員として、当社グループのサイバーセキュリティを牽引する役割を担います。・事業会社の立場で、現場に根差したセキュリティ施策の企画から実行まで一貫して経験できます。・経験豊富な方にはリーダーシップの発揮を期待する一方、若手層にも広く門戸を開いています。

【任せる業務内容】社内開発・技術部門および国内外拠点とのコミュニケーションによる現状把握、ならびに外部評価機関・顧客アンケート分析を軸に、NIDECグループの気候変動プロジェクトをリードする。・国内外事業所とのコミュニケーション、会議設定・運営、現地訪問（20%）・エネルギー・資源に関わる事業データ（製品・製造）の収集と把握、温室効果ガス排出量の算出（20%）・算出データに基づく事業場・製品の課題抽出、改善策の検討支援（30%）・外部評価および監査機関・顧客アンケートの分析、取組データの登録・開示関連業務（30%）【期待する役割】気候変動領域の専門分野リーダーとして、次の2点を推進する役割である。1. 製品・工場における脱炭素化、省エネ・省資源に関わるデータ把握、課題抽出、改善活動の支援2. 外部評価および監査機関や社会、顧客に対する取組実績の開示とコミュニケーションの推進【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】・事業の最前線で社会課題に向き合う実感がある：　気候変動に加え、人権・多様性・紛争鉱物などの論点を俯瞰し、学び続ける環境である。全社・全部門とつながり、泥臭く進める難しさがある一方、変化を生むやりがいが大きい。・グローバルな実務機会がある：　中国・ASEANに限らず、欧州・北米・中南米の関係者との協働や海外出張の機会がある。・対外発信を企画できる：　自身の視点を起点に、データとストーリーを設計し、社外へ情報発信する面白さがある。政府機関、国際機関、大学、顧客、他社との意見交換を通じて可能性を広げられる。【身につくスキル・経験・キャリアパス】成長とキャリアの広がりが大きい仕事である。プレゼンテーション力、交渉力、異文化コミュニケーション力、問題解決力が実務を通じて磨かれる。サステナビリティは伸長領域であり、一定の知識と推進力があれば早期に戦力化できる。数年後には複数の事業領域を横断して価値を出せる人材へ成長できる。さらに、気候変動に限らず、意欲と実績次第で人権・多様性を含むサステナビリティ領域全般へ担当範囲を広げられる。【配属先の特徴・将来性】・各メンバーがテーマオーナーとしてプロジェクトを推進する体制である。・縦軸（顧客対応、エネルギー、資源、水など事業部門と連携し深掘りするテーマ）と、横軸（外部評価向上、経営層との会議運営、社外コミュニケーションなどの戦略企画）を組み合わせ、互いに支え合う。・拠点は京都本社と東京大崎オフィスを合わせた体制（計8名程度）で、週2回のオンラインミーティングを中心に課題共有と業務管理を行う。テーマ別学習会や意見、情報交換会を行い、部内連携を強化している。・社会要望と顧客要望の高まりに応えるため、年齢・性別・経験など多様な人材を段階的に揃える方針である。