流通・小売・サービス業界の産休育休制度有の転職・求人情報(13ページ目)

【募集背景】グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員致します。【業務内容】人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。【具体的には…】■労務管理（勤怠、有給休暇、等）■労災事故対応-管理-対策■労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応■安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）※議事録管理■防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理■各会議体の資料作成【働き方】・行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します・平均月2.3回程度(東京・福岡・名古屋がメイン/日帰り)・宿泊を伴う出張は、年に1回程度です【数値で見る同社】■1984年創業 「スシロー」を中核ブランドとし、回転寿司業界14年連続売上No.1■連結売上高4,295億円■国内1,198店舗、海外300店舗超(グループ店舗数)■平均年齢：41.3歳■有給平均取得日数：10.8日(有給取得率66.9%)■離職率：11.4% 【同社の注目トピックス】★海外事業300店舗を突破2026年6月、海外店舗数が300店舗を突破。台湾・香港・中国・シンガポール・タイ・韓国・インドネシア・マレーシアなどで事業を拡大し、今後はアメリカへの「スシロー」初出店も予定されています。★海外売上比率35％を目指す成長戦略中期経営計画では、2026年度に海外売上比率35％を目標として掲げています。今後の事業成長において、グローバル調達機能の強化は重要な経営テーマの一つとなっています。★将来的には売上1兆円企業へ同社はFY35ビジョンとして「売上高1兆円以上・海外売上構成比55％」を掲げています。国内トップ企業から、世界で戦うグローバルフードカンパニーへ変革している真っただ中のフェーズです。

【PR・職場情報】同社は、様々な事業を通して「真の美しさ」をつくるサポートを行っています。多様性を受け入れる企業風土のもと、個人の才能をより活かせる職場環境にし、従業員全員の活躍を推進し、お客様一人ひとりに寄り添い、豊かさと彩りを創造しながら、持続的な成長を目指しています。現在、同社には、子会社7社と3つの事業部が存在し、同じ会議に出席したり、ビジネス職種は50%程度が同じ本社ビルで就業していたりと、同社全体が近い距離で仕事をしています。【仕事内容】■業務内容財務経理部において以下業務の内、主に経理課長として業務に従事いただきます。・決算関連業務（年次・月次）・税務関連業務・監査対応・資金調達

【職務内容】■内部統制監査└全社統制、決算・財務報告統制、業務処理統制、ＩＴ統制の文書化、整備・運用評価、不備の改善フォローアップ■内部監査└監査計画の立案、監査実施、監査報告書作成、フォローアップ※ 監査対象は同社及び子会社（海外子会社を含む）■海外業務海外事業拡大に伴い、海外事業におけるガバナンス構築支援【募集背景】事業拡大に伴う組織体制強化のため

【職務内容】グループ全体の経理部門責任者として、経理業務の統括および体制構築を担っていただきます。単体・連結決算から開示業務まで幅広く管掌いただき、ホールディングス体制における経理機能の高度化を推進いただきます。・単体・連結決算の統括およびレビュー・財務諸表の作成および経営層へのレポーティング・決算短信、有価証券報告書等の開示資料作成の統括・グループ会社を含めた経理業務全体の管理・最適化・経理業務の内製化推進および業務フローの構築・改善・監査法人、税理士、金融機関等との折衝・経理組織のマネジメントおよび人材育成※親会社にて子会社経理も担う体制のため、同一ビル内の子会社にて業務を行う場合があります。【募集背景】ホールディングス体制への移行に伴い、グループ経理機能の内製化および高度化を推進しています。現状は一部外部に委託している業務も多く、今後は経理部門を中核機能として強化していく方針です。そのため、経理領域を統括し、組織づくりから業務改善までリードいただける経理部長を募集いたします。【組織構成】親会社：課長１名、スタッフ2名子会社：スタッフ1名（アウトソーシングにて対応）【こんな方にマッチします】・経理の専門性を活かしながら、組織づくりや仕組み構築に関わりたい方・裁量を持ち、経営に近い立場で意思決定に関与したい方・成長フェーズの企業で、体制構築・業務改善を推進したい方・ファッションや美容、暗号資産など多角的な事業に興味をお持ちの方【魅力】★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売にとどまらず、投資・暗号資産、ライフスタイル、テクノロジーなどの新規領域を企業戦略に組み込んでいます。引き続き中長期的な成長を視野に入れた財務戦略の見直しを行っており、従来からの事業との両立を図っています。★裁量権あり/キャリアアップ可能/フラットな社風/在宅可/フレックス制/年休120日/表参道徒歩５分

【募集背景】同社はネット通販（小売業）を展開し、現在「年商10億規模」まで急成長を遂げているベンチャー企業です。現在の正社員は役員を含め5名で、これまではリファラル（知人の紹介）を中心に組織を作ってきました。今後のさらなる事業拡大と組織のスケールを見据え、新たな人員を増員募集いたします。【業務内容】家庭用真空保存容器をはじめとする自社ブランド商品の企画完成から量産、その後の改善まで一気通貫で担当していただきます。海外パートナーとの実務窓口や品質管理を中心にお任せします。■海外メーカーとの英語によるコミュニケーション、進行管理、実務窓口全般■商品完成後の品質管理、および商品の検品体制の構築■既存商品の課題発見、改善提案および実行■取扱説明書やパッケージなど、商品同梱物の作成■社内リソースを活用した商品完成までのプロジェクト推進【入社後、お任せしたい内容】入社後は、上司となる現社員と業務フローをすり合わせながら、既存の業務委託メンバーや海外パートナーと連携して業務を進めていただきます。まずは販売中の商品、および商流、ビジネスモデル、開発中の商品について理解を深めていただき、徐々に既存商品改善・海外メーカーとのコミュニケーションをお任せします。少人数組織のため、決まった型をなぞるだけではなく、優先順位を確認しながら自ら考えて進める姿勢を期待しています。【キャリアパス】直近は実務担当として海外サプライヤーとの強固な信頼関係を築き、単なる窓口にとどまらず、仕様交渉やコストダウン交渉、トラブル解決までをフロントで牽引するグローバルマネージャーとしての活躍を期待しています。多岐にわたるプロジェクトに携わるため、プロジェクトマネジメントスキル、相手へのリスペクトを持ちながらも、妥協のない品質を追求するタフなビジネスコミュニケーション能力が磨かれます。【組織構成】代表および経営メンバーを中心に、正社員・パート・業務委託を含め約30名で事業を運営しています。30代前半のメンバーが中心で、男女比はほぼ半々です。少人数のため意思決定が速く、海外パートナーとも連携しながら、商品開発・EC運営・マーケティング・カスタマーケアまで一気通貫で進めています。配属は商品開発部です。現在は1人の正社員が業務委託メンバーと連携し開発を進めており、入社後は2人目の商品開発正社員として、商品開発、海外サプライヤーのディレクションを担っていただきます。【当社の魅力】単に仕入れて販売するEC小売ではなく、商品企画から開発、ブランディング、EC設計、広告、顧客対応まで自社で担ってます。まだ小さな会社だからこそ、一人ひとりのアイデアや仕事がブランドの未来や売上、顧客満足に直結している実感を持ちやすい環境です。

【募集背景】同社はネット通販（小売業）を展開し、現在「年商10億規模」まで急成長を遂げているベンチャー企業です。現在の正社員は役員を含め5名で、これまではリファラル（知人の紹介）を中心に組織を作ってきました。今後のさらなる事業拡大と組織のスケールを見据え、新たな人員を増員募集いたします。【業務内容】真空保存容器「OoBLE」を販売するAmazon・楽天市場・Yahoo!ショッピングの運用を担当します。各モールの売上や顧客の動きを分析し、商品ページの改善、モール主催のセールに合わせた施策、独自の販促企画、モール内広告の運用まで一貫して行います。施策を実施して終わりにせず、結果を確認し、次の改善につなげていただきます。【入社後、お任せしたい内容】入社後は各モールの商品ページ、販売実績、広告・販促施策の状況を把握していただきます。その後、優先度の高い商品ページの改善やセール施策から担当し、分析・企画・実行・効果検証を進めていただきます。【ミッション】まずは各モールの運用を担い、将来的にはモールごとの販売戦略や広告予算の配分まで提案・推進する役割を期待します。【組織構成】代表および経営メンバーを中心に、正社員・パート・業務委託を含め約30名で事業を運営しています。30代のメンバーが中心で、男女比はほぼ半々です。少人数のため意思決定が速く、商品開発・EC運営・マーケティング・カスタマーケアまで一気通貫で進めています。【当社の魅力】単に仕入れて販売するEC小売ではなく、商品企画から開発、ブランディング、EC設計、広告、顧客対応まで自社で担ってます。まだ小さな会社だからこそ、一人ひとりのアイデアや仕事がブランドの未来や売上、顧客満足に直結している実感を持ちやすい環境です。

【募集背景】同社はネット通販（小売業）を展開し、現在「年商10億規模」まで急成長を遂げているベンチャー企業です。現在の正社員は役員を含め5名で、これまではリファラル（知人の紹介）を中心に組織を作ってきました。今後のさらなる事業拡大と組織のスケールを見据え、新たな人員を増員募集いたします。【業務内容】真空保存ブランド「OoBLE」の自社ECに関するマーケティング施策を、既存の担当者とともに進めます。売上やサイト上の顧客行動を分析し、商品ページや購入までの導線の改善、販促施策の準備・進行管理、新商品の販売開始に向けた施策の実行を担当します。施策後は結果を振り返り、次の改善案を提案していただきます。広告媒体の直接運用とCRM施策は、それぞれ別の担当者が担います。【入社後、お任せしたい内容】入社後は既存のマーケティング担当者とともに、商品、販売状況、現在の施策と数値の見方を把握していただきます。まずは進行中の施策の実務を担当し、徐々に数値に基づく改善案の作成から実行まで担当範囲を広げます。【キャリアパス】施策の実行と分析の経験を積み、将来的には担当する商品や施策について、企画から効果検証まで主体的に進める役割を期待します。【組織構成】代表および経営メンバーを中心に、正社員・パート・業務委託を含め約30名で事業を運営しています。30代前半のメンバーが中心で、男女比はほぼ半々です。少人数のため意思決定が速く、海外パートナーとも連携しながら、商品開発・EC運営・マーケティング・カスタマーケアまで一気通貫で進めています。同部署の社員と連携して業務を進めます。販売方針や施策の優先順位を確認しながら、広告運用・サイト改修などの担当者とも協力して施策を形にします。【当社の魅力】単に仕入れて販売するEC小売ではなく、商品企画から開発、ブランディング、EC設計、広告、顧客対応まで自社で担ってます。まだ小さな会社だからこそ、一人ひとりのアイデアや仕事がブランドの未来や売上、顧客満足に直結している実感を持ちやすい環境です。

【募集背景】同社はネット通販（小売業）を展開し、現在「年商10億規模」まで急成長を遂げているベンチャー企業です。現在の正社員は役員を含め5名で、これまではリファラル（知人の紹介）を中心に組織を作ってきました。今後のさらなる事業拡大と組織のスケールを見据え、新たな人員を増員募集いたします。【業務内容】真空保存ブランド「OoBLE」の自社ECに関するマーケティング施策を、既存の担当者とともに進めます。売上やサイト上の顧客行動を分析し、商品ページや購入までの導線の改善、販促施策の準備・進行管理、新商品の販売開始に向けた施策の実行を担当します。施策後は結果を振り返り、次の改善案を提案していただきます。広告媒体の直接運用とCRM施策は、それぞれ別の担当者が担います。【入社後、お任せしたい内容】入社後は既存のマーケティング担当者とともに、商品、販売状況、現在の施策と数値の見方を把握していただきます。まずは進行中の施策の実務を担当し、徐々に数値に基づく改善案の作成から実行まで担当範囲を広げます。【キャリアパス】施策の実行と分析の経験を積み、将来的には担当する商品や施策について、企画から効果検証まで主体的に進める役割を期待します。【組織構成】代表および経営メンバーを中心に、正社員・パート・業務委託を含め約30名で事業を運営しています。30代前半のメンバーが中心で、男女比はほぼ半々です。少人数のため意思決定が速く、海外パートナーとも連携しながら、商品開発・EC運営・マーケティング・カスタマーケアまで一気通貫で進めています。同部署の社員と連携して業務を進めます。販売方針や施策の優先順位を確認しながら、広告運用・サイト改修などの担当者とも協力して施策を形にします。【当社の魅力】単に仕入れて販売するEC小売ではなく、商品企画から開発、ブランディング、EC設計、広告、顧客対応まで自社で担ってます。まだ小さな会社だからこそ、一人ひとりのアイデアや仕事がブランドの未来や売上、顧客満足に直結している実感を持ちやすい環境です。

【募集背景】同社はネット通販（小売業）を展開し、現在「年商10億規模」まで急成長を遂げているベンチャー企業です。現在の正社員は役員を含め5名で、これまではリファラル（知人の紹介）を中心に組織を作ってきました。今後のさらなる事業拡大と組織のスケールを見据え、新たな人員を増員募集いたします。【業務内容】真空保存専門ブランド「OoBLE」の広報業務を担当します。既存の広報担当者と連携し、rice stockerで取り組んできた施策を、fresh seriesやcoffee canisterにも展開していただきます。プレスリリースの作成、メディアへの情報提供、SNSでの発信、インフルエンサーとの連携、試食会・イベントの企画運営などを、商品の特徴に合わせて進めます。実施後は反応を振り返り、発信内容や次の施策の改善につなげます。【入社後、お任せしたい内容】入社後は既存の広報担当者とともに、これまでの施策や各商品の特徴を理解していただきます。まずは進行中の施策の実務から担当し、慣れてきたら新商品の展開を企画・実行します。企画の方向性や優先順位は既存担当者と相談しながら進めます。【キャリアパス】まずは既存施策の実行を通じて商品と広報業務への理解を深め、将来的には商品ごとの発信テーマや新しい広報施策も自ら提案・推進することを期待します。【組織構成】代表および経営メンバーを中心に、正社員・パート・業務委託を含め約30名で事業を運営しています。30代前半のメンバーが中心で、男女比はほぼ半々です。少人数のため意思決定が速く、海外パートナーとも連携しながら、商品開発・EC運営・マーケティング・カスタマーケアまで一気通貫で進めています。広報には現在、正社員が1名在籍しています。入社後はその社員と2名体制で、商品の認知拡大やブランドの情報発信に取り組んでいただきます。【当社の魅力】単に仕入れて販売するEC小売ではなく、商品企画から開発、ブランディング、EC設計、広告、顧客対応まで自社で担ってます。まだ小さな会社だからこそ、一人ひとりのアイデアや仕事がブランドの未来や売上、顧客満足に直結している実感を持ちやすい環境です。

**仕事内容**人事管理職として、採用・労務・人事制度の企画・運用など、人事業務全般をお任せします。これまでのご経験や適性を考慮し、担当業務を決定します。**具体的には**■組織開発・人事制度* 人事制度（評価制度・等級制度など）の企画・運用・改善* 業務分掌やジョブディスクリプションの策定・見直し* キャリアパスの設計* 社員教育・研修の企画、運営* 企業カルチャー浸透に向けた施策の企画・実行■労務管理* 勤怠管理・働き方の改善* 給与計算・社会保険手続きの運用改善* 福利厚生制度の企画・運用* 社員が働きやすい環境づくりの推進■採用業務* 新卒・中途・パート社員の採用* 採用計画の立案・実施* 面接対応や採用イベントの運営これまでの経験を活かし、人事制度や組織づくりを通じて会社の成長を支えるポジションです。

【採用背景】自社保有のホールガーメント機を活用した新規レッグファッションアイテム（靴下・タイツ・各種レッグアパレル）の開発強化に伴う即戦力採用【業務内容】自社のホールガーメント機（横編機 / 無縫製機）を使用し、靴下やレッグウェア製品の開発・サンプル試作および量産化対応（量産化は協力工場に発注）を行っていただきます。1. CAD編成データ作成：デザインCAD（SDS-ONE APEXシリーズ等）を使用した編成プログラミング・パターンデータ作成2. 試作・サンプル編立： ホールガーメント機でのサンプル出力、糸（素材）選定および糸調子・組織調整・立体構造の設計3. 量産化支援・品質改善： 量産化に向けた編み工程の標準化、不具合発生時の機構・プログラム修正※デザイナー、営業から上がってくる商品企画案をCAD、実機を 使用して具現化（サンプル制作）していく業務がメインになります。その後、企画案が採用された場合、商品化、量産化につなげていくフローとなります。【取り扱いアイテム】各種靴下（ソックス）、フットカバー、タイツ、レッグウォーマー、アームウォーマー、その他ニット小物など【配属先】大阪本社（健康・美容プロジェクト）┗部長（取締役）を含め3名のチーム構成(50代男性、40代男性、40代女性)【同社の魅力】〇「made in JAPANの良い商品をお客様に届けるための商品開発」世界最高峰の品質にこだわり、素材・デザイン・履き心地含め多種多様な表現方法で商品企画が出来ます。創業以来、高品質の編立が出来る協力工場と関係を築いており、Made in Japanの誇りを胸に、技術、品質で世界最高の水準を追求しています。〇国内230店舗の店舗数が展開百貨店等小売店や「靴下屋」の専門店舗にて同社商品が販売されております。【同社の今後の戦略】高品質な日本製靴下を軸に、国内外でのブランド強化・EC拡大・サプライチェーン高度化を推進し、グローバル展開を加速しています。■ブランド価値の強化とプレミアム戦略国内生産による高品質な靴下を軸に、「Tabio」ブランドの価値向上を推進。単なる日用品ではなく、“価値あるファッションアイテム”としてのポジション確立を目指します。■国内外での店舗・販路拡大国内の最適立地への出店戦略を強化するとともに、ロンドン・パリを中心とした欧州やアジアなど海外展開を拡大し、グローバルブランドとしての地位確立を進めています。■EC・OMO戦略の推進EC（オンライン）販売の強化と店舗との連携（OMO）により、顧客接点の最大化と購買体験の向上を図り、将来的な収益の柱として育成します。■サプライチェーン強化による競争力向上店舗・物流・生産を一体化した独自のネットワークを活用し、在庫ロスの削減と顧客ニーズへの迅速な対応を実現。多品種少量生産による高付加価値ビジネスをさらに強化します。■商品開発力の強化ファッショントレンドと顧客ニーズの収集を基に、機能性（快適性・健康・スポーツ）とデザイン性を両立した商品開発を推進。“靴下専業企業”として世界トップクラスの技術力を活かした独自価値を創出します

クレーンゲーム専門のアミューズメント施設『回遊館』を全国に展開する同社にて、経理財務部門の課長候補として月次・年次決算を中心とした経理実務から管理会計、業務フローの整備、メンバーのマネジメントまで幅広くお任せします。同社は事業拡大に伴い、経理・財務を含む管理部門の体制強化を進めています。現在は税理士へ一部業務を委託していますが、今後は社内で経理業務を完結できる体制を構築し、よりスピーディーかつ精度の高い経営管理を実現していく方針です。財務部長が管理部門全体のマネジメントを担う一方、本ポジションでは経理・財務領域の実務責任者として、現場をリードしていただきます。既存の仕組みを運用するだけでなく、これまで外部に依存していた業務の内製化や決算早期化、管理会計の強化など、今後の事業成長を支える経理基盤づくりに携われるポジションです。【具体的な業務内容】■月次・年次決算業務・月次・年次決算の実務および取りまとめ・決算スケジュールの管理、早期化に向けた業務改善・仕訳、勘定科目、決算処理等のルール整備・決算業務の属人化解消、業務フローの標準化・経理メンバーへの業務指示、進捗管理※現在、月次・年次決算を翌月25日頃までに完遂できる体制を目指しており、将来的には翌月5営業日程度での決算完了を目標としています。決算の精度を維持しながら、より迅速に経営へ数字を提供できる体制づくりをリードしていただきます。■経理業務の内製化・税理士へ委託している月次資料の確認、決算関連業務の内製化・減価償却費の計算、売上原価の算定等の社内完結化・税理士との連携、レビュー・確認業務・社内における会計処理・経理ルールの整備※現在、税理士へ月次資料の送付後、内容確認に加えて、減価償却費や売上原価の算定等、一部の経理業務を委託しています。今後はこれらの業務を段階的に社内へ移管し、経理部門として自走できる体制を構築していきます。■管理会計・経営管理・予算策定、予実管理・店舗別の損益管理、PL分析・売上・原価・経費等の数値分析・新規出店時の収支・採算管理・経営層への数値報告、経営判断に必要な資料作成・各種経営指標・KPIの整備※全国の店舗展開を進める中で、店舗別PLをはじめとした管理会計の強化にも取り組んでいます。単に「数字を締める」だけではなく、経営に活用できる数字を迅速かつ正確に提供することを期待しています。■財務・税務関連業務・資金繰り、資金計画の管理・金融機関との折衝・対応補助・法人税、消費税、事業税、償却資産税等の税務関連業務・税理士、金融機関等の外部関係者との連携■在庫・固定資産・経費管理・店舗における在庫管理、棚卸体制の整備・固定資産管理、減価償却管理・経費管理、会計処理の適正化・店舗と本社間の経理業務・管理フローの整備■組織・メンバーマネジメント・経理財務領域の業務マネジメント・メンバーの業務分担、進捗管理・メンバーの育成、業務品質向上・経理業務の標準化、マニュアル・ルール整備・管理部門内の他部門との連携管理部門は現在7名で構成されており、今後複数名の入社を予定しています。今後の組織拡大も見据え、本ポジションでは経理財務領域の実務を担いながら、メンバーをまとめるマネジメント力も発揮していただきます。【入社後に期待する役割】まずは同社の経理業務・事業内容・店舗運営の流れを理解していただき、月次・年次決算をはじめとした経理実務を担っていただきます。その後、税理士へ委託している業務の内製化、決算早期化、管理会計・予実管理、店舗別PLの精度向上など、経理財務体制全体の改善を推進していただくことを期待しています。将来的には、経理財務領域における実務責任者として、経営層と近い距離で会社の成長を支えていただくことを想定しています。※会計システムについては現在選定中で、2027年1月頃の本格導入を予定しています。導入に伴うシステム選定・導入経験そのものを必須要件としているわけではなく、入社後に経理実務・業務改善の観点から関わっていただく想定です。※会計ソフトは現在財務応援を利用しており、マネーフォワード導入を予定しています。

【期待する役割】「びっくりドンキー」をはじめ、全国展開する自社ブランドの経営基盤を数字から支える経理業務全般をお任せします。【職務内容】【店舗・グループ支援】全国店舗の売上管理、固定資産管理、関係会社の経理委託対応【決算・税務】月次・年次決算、税務申告対応【財務・経営管理】資金繰り・金融機関折衝、監査・内部統制対応【魅力】全国規模のビッグデータを扱うスケール感と、日常経理から資金調達・内部統制まで一通り携われる環境【募集背景】組織強化のための増員【組織構成】12名

【募集背景】同社は創業以来50年以上にわたり、貴金属リサイクル事業を通じて資源循環を支えてきました。現在は主力事業である貴金属リサイクルに加え、リチウムイオン電池（LiB）再生事業へ100億円規模の投資を行い、新たな成長ステージへ挑戦しています。その成長を支えるためには、既存事業である貴金属リサイクル事業のさらなる拡大が欠かせません。西日本エリアの営業拠点である大阪営業所にて、既存顧客との関係強化や新規取引の拡大を担う営業メンバーを募集します。【業務内容】電気・電子部品メーカーや半導体メーカーに対し、製造工程で発生する貴金属含有スクラップの買取・リサイクル提案を行います。【具体的な業務】・既存顧客への定期訪問・スクラップ回収・分析依頼・分析部門との連携・買取価格の提案・新規案件の開拓・市場情報の収集⇒単なる価格競争の営業ではありません。お客様が廃棄物と考えているものの中から価値を見出し、コスト削減・資源の有効活用・環境負荷低減を実現するソリューション営業です。【この仕事の面白さ】・半導体・電子部品業界を支える社会貢献性・金・銀・パラジウムなど市場価値の高い資源を扱う専門性・営業・分析・製造が連携するチーム営業・将来的にはLiBリサイクル事業にも挑戦可能【同社で働く魅力】■安定企業でありながら成長投資を続ける環境⇒創業以来黒字経営を継続。安定した収益基盤を持ちながら、リチウムイオン電池再生事業へ100億円規模の投資を行っています。■業界未経験でも専門性が身につく⇒入社後は福島本社での現場研修からスタート。素材・化学・資源循環など専門知識を基礎から学べます。■市場価値の高い営業へ成長できるメーカー・半導体業界への提案営業経験に加え、資源循環、レアメタル・ESG・サステナビリティといった今後さらに重要性が高まる分野の知識を習得できます。【組織体制】貴金属営業部（全社）：主に電気・電子部品メーカーの工程内廃棄品のスクラップに関する営業・マーケット調査を行っており計10名が在籍しています。西日本エリア担当：課長 1名、大阪営業所 1名、九州営業所 1名【働き方（出張や転勤）】大阪営業所勤務の営業は東海～中国のお客様を中心に担当しており、エリアで担当顧客を分けています。1週間単位でのイメージとすると、月曜と金曜は社内にて打合せや事務処理を行い、火~木曜に顧客訪問を計画しているメンバーが多いです。日帰りもあれば1泊／連泊もございます。そんな1週間が月間で少なくて2回、多いと毎週というイメージです。転勤に関しては、将来的に管理職になる前の段階、もしくは管理職になってから福島もしくは福岡に数年間転勤になる可能性がございます。これは「他拠点への転勤を経て、同社営業担当としての経験値を広く深く積んでほしい」という思いがある為です。【こんな方を歓迎します】・お客様と長期的な信頼関係を築く営業がしたい方・商材ではなく課題解決で勝負したい方・専門知識を身につけ、市場価値を高めたい方・成長事業にも関わりながらキャリアを広げたい方・SDGsや環境分野への関心をお持ちの方

同社の基盤事業である「貴金属リサイクル事業」の営業として、経験と希望に応じて以下いずれかを担当いただきます。（1）歯科業界向け／代理店営業（マネジメント型）顧客：歯科代理店（歯科医院向けに歯科医療機器等を販売する会社）役割：歯科医院から発生する歯科金属スクラップの回収・買い取り支援代理店との関係構築・フォローを中心にマネジメント的に関わる営業です（2）電気・電子・半導体メーカー向け／提案営業（コンサルティング型）顧客：電気・電子部品メーカー、半導体メーカー役割：工程内廃棄品などの貴金属スクラップを預かり、社内の製造・分析部門と連携し、見積作成～買取提案を行うスタイル技術的知見を活かしながら、課題解決型の提案が中心です■働き方（出張・転勤）エリア担当制月曜・金曜：社内で打合せや事務火～木曜：顧客訪問（1泊～連泊あり）出張頻度：月2回～毎週程度（変動あり）■転勤／キャリアパスについて営業経験を広げるため、将来的に大阪・福岡への転勤の可能性あり。複数拠点を経験し、営業職としてのスキルを総合的に高める方針です。■募集背景・ミッションアサカ理研の創業以来50年以上にわたり収益を支えてきたのが「貴金属リサイクル事業」。自動車、電子部品、水晶デバイス、宝飾など多様な産業から「金」を含むリサイクル材を仕入れ、貴金属を分離・生成する技術で成長してきました。この事業は技術革新こそ大きくありませんが、だからこそ“人と人との信頼関係”が最も価値を持ちます。顧客の潜在ニーズを引き出し、期待を超える提案を届ける──その営業力が事業の未来をつくります。今回は事業拡大と新規ビジネス創出に向けた純増募集です。基盤事業を支えながら、新たな挑戦に積極的に取り組める方をお迎えしたいと考えております。■福利厚生（1）子育てサポート休暇未就学児の養育に関わる社員：年間10日追加取得可有給4日＋無給6日1時間単位で取得可能養育関連なら取得理由は問わず（2）子の看護等休暇小学校6年生以下の子を養育：年間5日追加取得可無給1時間単位の取得が可能看病、予防接種、入園・入学行事等に使用可※その他福利厚生財形貯蓄確定給付企業年金育児休業（取得実績あり）同好会制度慶弔見舞金総合福利厚生サービス（グルメ・レジャー等の割引）人間ドック制度（35歳以上）持家促進利子補給：月33,500円までインフルエンザ予防接種補助

■募集背景EV（電気自動車）や次世代電池に不可欠なレアメタルリサイクル事業の拡大に伴い、いわき工場での分析体制強化のための増員募集です。・「製造・検査経験を、より専門性の高い仕事に活かしたい」・「安定企業で将来性のある技術を身につけたい」という若手層を、育成前提で採用します。※入社後半年～1年は郡山本社で教育（社宅・単身赴任手当あり）※2年目以降はいわき工場（3交代勤務）■業務内容EV用リチウムイオンバッテリー等から回収された材料の品質を支える、化学分析アシスタント業務です。具体的には：・金属成分の前処理（酸性／アルカリ性溶液での溶解）・分析機器による測定・データ記録・試料セット、器具洗浄、測定機器の点検・検体受領、ラベリング、保管管理・データ整理、職場環境整備、業務改善提案※研究職ではなく「正確・丁寧に測定・記録する」役割が中心※未経験者は先輩が横につきOJTで育成■使用機器ICP-OES/MS、LC、GC、IC、SEM-EDX、FT-IR、TOCなど（世界的に需要増のレアメタルリサイクル領域で幅広い機器を扱えます）■同社の魅力（1）成長性経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定。EV・自動運転など伸びる市場と直結したレアメタル事業を展開。（2）安定性創業以来、毎期黒字を継続。福島発の安定成長企業。（3）技術力特許取得22件、海外22ヵ国でも特許取得。独自技術で業界を牽引。

■募集背景アサカ理研は創業以来50年以上、都市鉱山から貴金属・レアメタルを回収するリサイクル企業として成長してきました。現在は、EV普及の鍵となる リチウムイオン電池（LiB）再生事業を新たな柱として立ち上げ中。総額95億円を投じ、2026年10月にいわき工場の稼働が予定されています。新工場の核となる 製造スタッフの増員を目的とした採用です。ゼロから工場をつくり上げていく貴重なフェーズに参加できます。■仕事内容と働き方新工場の立ち上げメンバーとして、以下の2フェーズで業務を担当します。（1）入社～半年～1年：スケールアップ実証フェーズ（郡山工場勤務）まずは郡山工場で、ミニプラント（量産工場の縮小モデル）を使った実証運転で技術を習得します。■主な業務・製造スタッフとしての基礎トレーニング・ミニプラントを用いた実証運転・装置組み換え、作動確認・取得データの整理・改善案の検討サポート■成長ポイント郡山での実証フェーズは、・工程理解・設備挙動の把握・トラブル対応・改善提案など、量産現場では経験できない「立ち上げ期ならではの実践的スキル」が身につく特別な期間です。■生活サポート・マンスリーマンション or 借上社宅を会社負担で用意（70km以上の方）・単身赴任手当あり（2）2026年10月以降：量産フェーズ（いわき工場勤務）新工場の本格稼働後は、製造スタッフとして量産ラインを担います。■主な業務・設備運転・操作・日常点検・データ監視・異常対応※三交代勤務（交代勤務手当あり）「新工場立ち上げを経験したコアメンバー」として活躍できます。■この仕事の魅力◎新規事業の「1→10」に関われるレアな経験LiB再生事業は世界的課題（資源・環境・安保）に応える成長市場。郡山でのスケールアップ実証～いわきでの量産までを経験できるのは今だけの機会です。◎高め合い、支え合うチーム文化・チャレンジ歓迎・失敗を責めない・前向きに学び合うという風土が根付いており、未経験領域への挑戦も安心。◎キャリアパスも明確年齢・学歴・中途／新卒に関わらず評価される環境。製造スタッフ → リーダー → 係長 → 課長 と段階的成長が可能です。

■募集背景アサカ理研は50年以上にわたり都市鉱山から貴金属・レアメタルを回収してきたリサイクル企業です。現在は、電気自動車（EV）普及の鍵となる リチウムイオン電池（LiB）再生事業を新たな柱として本格展開しており、総額95億円を投じて「いわき新工場」の立ち上げを進めています。2026年10月の量産稼働に向け、製造現場を牽引するリーダー（係長補佐）としての増員募集です。■仕事内容と働き方いわき新工場の立ち上げ～量産に向けて、係長を補佐しながら、現場リーダーとしてチームをまとめていただきます。（1）入社～半年～1年：スケールアップ実証フェーズ（郡山工場勤務）ミニプラント（量産工場の縮小モデル）で、立ち上げ期ならではの工程理解・技能習得を行います。■主な業務・実証装置の運転（組み換え／作動確認）・データ取りまとめ・改善の提案補助・後輩オペレーター育成の準備■サポート・マンスリーマンションor借上社宅（70km以上対象）・単身赴任手当あり（2）2026年10月以降：量産フェーズ（いわき工場勤務）三交代勤務で新工場の安定稼働を担います。■主な業務・設備運転・操作・日常点検・データ監視・異常対応・後輩オペレーター育成・係長補佐として現場のまとめ役■この仕事の魅力★新規事業の「1→10」に携われる希少な経験新工場の立ち上げ、スケールアップ、量産化まで、通常の製造業では得られない貴重な経験が積めます。★チャレンジを歓迎するチーム文化「やってみたい」を応援し、失敗も前向きに受け止める組織風土。係長と連携しながら、仲間を支え導くリーダー経験を積めます。★公正な評価と明確なキャリアパス学歴・年齢に関係なく評価される文化。製造リーダー → 係長 → 課長 と着実に昇格できる環境です。＋技術志向であれば、・設備保全・工程改善スペシャリストなど専門職としてキャリアを伸ばす道も選択可能です。

■募集背景EV市場の拡大に伴い、リチウムイオンバッテリー（LiB）再生事業を本格始動。総額95億円規模の設備投資を行い、2026年10月にいわき工場の試験稼働を予定しています。現在はまさに・設備をどう構想するか・どう制御し、どう自動化するかが事業成功を左右するフェーズです。そこで、自社設備の制御領域を中核として担う制御エンジニアを新たに募集します。■職務内容＜ポジションの特徴＞同社では制御を「後工程」ではなく、設備づくりの中心要素と位置づけています。外注・客先常駐ではなく、自社設備を自分たちの手で作り、動かすインハウス制御です。【入社直後～】キャッチアップフェーズまずは既存設備・新規設備を題材に、設備全体を立体的に理解していただきます。・配線図・I/Oリストを用いた設備構成・信号理解・センサ、空圧機器、モーター等の選定背景・仕様理解・PLC（ラダー）プログラム、HMI画面の読み解き・機内配線、立ち上げ作業のサポート【慣れてきたら】主担当フェーズ徐々に担当領域を広げ、構想～立ち上げまで一貫して携わります。・PLC制御仕様検討、プログラム作成／改修・制御視点での設備構想検討（電気×機械）・タッチパネル（HMI）画面作成・改修・機内配線、I/Oチェック、調整作業・新規設備の立ち上げ・試運転対応→「制御だけ」「プログラムだけ」に分断されない環境で、自分が考えた制御が実際に動くところまで見届けられます。■組織体制・環境生産技術部（約10名）平均年齢：30代半ば制御・電気・機械・施工、それぞれの専門家が在籍→少数精鋭だからこそすぐ相談できる距離感、年次に関係なく意見を言える風土、制御を軸に設備全体を考える文化が根付いています。■この求人の魅力◎自社設備の「1→10」を担える構想・設計・立ち上げ・改善まで、すべて自社内。設備に“魂を入れる側”のエンジニアとしての経験が積めます。◎PLCを“触れる”から“活かせる”エンジニアへ制御単体ではなく、電気・機械・設備全体とつながった制御経験を積める環境です。◎社会的意義×成長性の高い事業EV・レアメタル・資源循環という、今後10年でますます重要性が増す分野で技術を磨けます。

■期待する役割・ミッション経理部長として、グループ3社の経理・財務業務全般を担い、現部長からの業務引継ぎと体制強化を実現することが期待されている。プレイングマネージャーとして実務を主体的に担いながら、部門の安定運営と後進育成、業務効率化を推進する役割が求められる。【職務概要】同社にて財務経理部の部長候補としてご活躍いただきます。【職務詳細】財務経理責任者候補として、財務経理業務をお任せします。当面は現在の責任者と共に財務経理部門のマネジメントを担って頂きます。※現在の責任者は税理士の有資格者です。・グループ連結決算・月次／年次決算業務・税務申告・経営分析資料の作成等・資金繰り／資金調達に関する業務・金融機関対応・部下のマネジメント／育成（１名）北陸をメインに50店舗以上を展開しているスーパーの運営会社です。「食」から広がる豊かで快適な暮らしのお手伝いをしています。会社の特徴同社は地域のお客様が笑顔になれる「スマイルスーパーマーケット」を目指しています。創業以来「新鮮で安心・安全な食材」を毎日お値打ち価格で提供し、地域の皆様の豊かで健やかな暮らしに貢献することを使命として全社一丸となって取り組んでいます。同社が提供するおいしくて健康な食材で、多くの家庭の食卓に笑顔になってもらいたい。大阪屋ショップが人々の街・家の近くにあって嬉しい！と笑顔になってもらいたい。それが大阪屋ショップの目指す「スマイルスーパーマーケット」です。

【職務詳細】財務経理責任者候補として、財務経理業務をお任せします。当面は現在の責任者と共に財務経理部門のマネジメントを担って頂きます。※現在の責任者は税理士の有資格者です。・グループ連結決算・月次／年次決算業務・税務申告・経営分析資料の作成等・資金繰り／資金調達に関する業務・金融機関対応北陸をメインに50店舗以上を展開しているスーパーの運営会社です。「食」から広がる豊かで快適な暮らしのお手伝いをしています。会社の特徴同社は地域のお客様が笑顔になれる「スマイルスーパーマーケット」を目指しています。創業以来「新鮮で安心・安全な食材」を毎日お値打ち価格で提供し、地域の皆様の豊かで健やかな暮らしに貢献することを使命として全社一丸となって取り組んでいます。同社が提供するおいしくて健康な食材で、多くの家庭の食卓に笑顔になってもらいたい。大阪屋ショップが人々の街・家の近くにあって嬉しい！と笑顔になってもらいたい。それが大阪屋ショップの目指す「スマイルスーパーマーケット」です。

■期待する役割・ミッション管理本部長・人事総務部門の将来的なニーズとして、管理部門全体の統括や人事・総務領域の強化、経営層の一翼を担うことが期待されている。特に同業他社での経験や業界知見を活かし、組織の安定運営と次世代体制の構築に貢献する役割が求められる。【職務概要】同社にて人事部における部長職としてマネジメント業務をお任せします。【職務詳細】総務人事部における部長職としてマネジメント業務をお任せします。総務人事部は、人事教育課、総務課を所管しています。■具体的に下記業務をお任せします。・人事戦略の立案／実行・経営企画への参画・労務管理、採用、育成、評価制度の運用・株主総会や取締役会事務局の関連業務・稟議書管理、契約書管理・保険の付保、CSR企画立案・その他採用活動　など主体的に推進するプレイングマネージャーを求めています。◎北陸をメインに50店舗以上を展開しているスーパーの運営会社です。「食」から広がる豊かで快適な暮らしのお手伝いをしています。会社の特徴同社は地域のお客様が笑顔になれる「スマイルスーパーマーケット」を目指しています。創業以来「新鮮で安心・安全な食材」を毎日お値打ち価格で提供し、地域の皆様の豊かで健やかな暮らしに貢献することを使命として全社一丸となって取り組んでいます。同社が提供するおいしくて健康な食材で、多くの家庭の食卓に笑顔になってもらいたい。大阪屋ショップが人々の街・家の近くにあって嬉しい！と笑顔になってもらいたい。それが大阪屋ショップの目指す「スマイルスーパーマーケット」です。

【ミッション/業務内容】会社のデジタル化・効率化を進める中心的役割をお任せします。全体の業務を「もっと便利に、もっとスマートに」変えていく仕事です。開発経験は不要。現場視点での最適なツールや仕組みの提案を期待します。具体的には：・各部門（店舗・生産・物流・ECなど）の業務課題ヒアリングと改善提案・DX推進に向けたシステム企画・要件定義・プロジェクトマネジメント・外部ベンダーとの折衝・開発依頼・進捗管理・新しいツールの導入提案、Shopify、Tableau、スマレジ、生成AIなどの活用提案　・社内向けの教育、利用促進、サポート▼本年度よりIT業界で長年活躍してきたビジネスリーダーであり、特にDXや生成AIの推進で豊富な経験をもつ元日本マイクロソフト(株)業務執行役員の伊藤信博氏を事業パートナーとして招聘し、当社のDX化及び事業の推進について支援を頂いております。■会社紹介：https://www.youtube.com/watch?v=wgpr_kjtVJU【配属組織】システムソリューション部：部長含め6名在籍※常に最新技術を取り入れる環境で、幅広い知識と技術を学ぶ機会が豊富です。【働き方】・在宅勤務：可(上限週3回)・副業・兼業可 ※他の会社等に雇用されないことを条件に 一部副業・兼業を許可しております・残業：5時間程度【同社の今後の戦略】高品質な日本製靴下を軸に、国内外でのブランド強化・EC拡大・サプライチェーン高度化を推進し、グローバル展開を加速しています。■ブランド価値の強化とプレミアム戦略国内生産による高品質な靴下を軸に、「Tabio」ブランドの価値向上を推進。単なる日用品ではなく、“価値あるファッションアイテム”としてのポジション確立を目指します。■国内外での店舗・販路拡大国内の最適立地への出店戦略を強化するとともに、ロンドン・パリを中心とした欧州やアジアなど海外展開を拡大し、グローバルブランドとしての地位確立を進めています。■EC・OMO戦略の推進EC（オンライン）販売の強化と店舗との連携（OMO）により、顧客接点の最大化と購買体験の向上を図り、将来的な収益の柱として育成します。■サプライチェーン強化による競争力向上店舗・物流・生産を一体化した独自のネットワークを活用し、在庫ロスの削減と顧客ニーズへの迅速な対応を実現。多品種少量生産による高付加価値ビジネスをさらに強化します。■商品開発力の強化ファッショントレンドと顧客ニーズの収集を基に、機能性（快適性・健康・スポーツ）とデザイン性を両立した商品開発を推進。“靴下専業企業”として世界トップクラスの技術力を活かした独自価値を創出します

【同社・同ポジションについて】◇アジア圏を中心とした海外展開を継続的に推進していく成長フェーズにあり、今後の事業戦略に深く関与していただく、非常に重要なポジションとなります。◇経営理念の「熱愛」「顧客中心」「不易流行」「和」のもと、モノづくりやお店づくり、人づくりに決して妥協することなく、お客様にとって最高の商品づくりとお店づくりを目指しております。【ミッション/業務内容】国内・海外の店舗にて「靴下屋」をはじめとするブランドを展開する当社のアジア圏での売上拡大を見据え、中国店舗運営の質と収益性向上を目的に現地FCオーナー企業と連携しながら、事業運営をお任せします。具体的に：■店舗運営全般（売上管理、商品構成管理、予算管理 等）■販促施策の企画・実行および展開支援■商品企画・展開に関する業務■現地FCオーナー企業の営業担当との各種折衝・調整■チームメンバーへのフォロー・サポート業務 など※ 中国への出張は、2ヶ月に1～2回程度を想定しています。※ 日常的な業務は、メールや電話を中心とした遠隔でのコミュニケーションが基本となります。■会社紹介：https://www.youtube.com/watch?v=wgpr_kjtVJU【入社後の業務について】まずは既存社員とともに同社及び業務の理解を深め、ＯＪＴを想定。【配属組織】アジア営業部6名┗部長1名(30代女性)、メンバー3名、サポート2名※20代～30代の方が中心の組織【働き方】・在宅勤務：可(上限週3回)・副業・兼業可 ※他の会社等に雇用されないことを条件に 一部副業・兼業を許可しております・残業：5時間程度【同社の今後の戦略】高品質な日本製靴下を軸に、国内外でのブランド強化・EC拡大・サプライチェーン高度化を推進し、グローバル展開を加速しています。■ブランド価値の強化とプレミアム戦略国内生産による高品質な靴下を軸に、「Tabio」ブランドの価値向上を推進。単なる日用品ではなく、“価値あるファッションアイテム”としてのポジション確立を目指します。■国内外での店舗・販路拡大国内の最適立地への出店戦略を強化するとともに、ロンドン・パリを中心とした欧州やアジアなど海外展開を拡大し、グローバルブランドとしての地位確立を進めています。■EC・OMO戦略の推進EC（オンライン）販売の強化と店舗との連携（OMO）により、顧客接点の最大化と購買体験の向上を図り、将来的な収益の柱として育成します。■サプライチェーン強化による競争力向上店舗・物流・生産を一体化した独自のネットワークを活用し、在庫ロスの削減と顧客ニーズへの迅速な対応を実現。多品種少量生産による高付加価値ビジネスをさらに強化します。■商品開発力の強化ファッショントレンドと顧客ニーズの収集を基に、機能性（快適性・健康・スポーツ）とデザイン性を両立した商品開発を推進。“靴下専業企業”として世界トップクラスの技術力を活かした独自価値を創出します

同社のPR部門で広報業務を従事していただきます。※まずはお任せできることから担ってもらいます。具体的には・・・【メディアリレーションズ（メディアとの関係構築）】■プレスリリースの作成・配信・新メニューの発表（季節限定ラーメン、コラボメニューなど）・新店舗オープンのお知らせ・期間限定キャンペーンの告知（創業祭、感謝デーなど）・企業としての取り組み（SDGs、地域貢献活動、社員の表彰など）■メディアプロモート・取材対応・自社の情報やネタをメディアに売り込み、掲載や放送に繋げる。・テレビ番組（情報番組、バラエティ、グルメ番組）、雑誌（ライフスタイル誌、グルメ誌、ビジネス誌）、ウェブメディア（ニュースサイト、グルメブログ）など、様々な媒体へのアプローチ。・取材依頼への対応、店舗や工場、社員のスケジュール調整。・取材立ち会い、情報提供、Q&A作成。【デジタルコミュニケーション・コンテンツ作成】■自社ウェブサイト・SNS運用・公式ウェブサイトのニュースリリース。・Facebook, Instagram, X (旧Twitter), LINEなどのSNSアカウントの企画・運用。・新メニュー、イベント、店舗情報、ブランドイメージに合わせた魅力的なコンテンツ（写真、動画、テキスト）の作成と投稿。・ユーザーからのコメントや問い合わせへの対応（カスタマーサポートと連携）。■オウンドメディアの企画・運営・自社でブログやウェブマガジンを立ち上げ、ブランドの世界観やストーリーを発信する。・ラーメン開発秘話、食材へのこだわり、社員インタビュー、地域の取り組みなど、メディアでは取り上げにくい深い情報を発信。【社内外コミュニケーション】■社内広報・社員向けのニュースレターや社内報の作成。・経営層からのメッセージ発信、各部門の取り組み紹介。・社員のモチベーション向上、企業文化の醸成。■危機管理広報・万が一、食中毒、不祥事、SNS炎上などの問題が発生した場合に備え、迅速かつ適切な情報開示と対応を行う。・リスク発生時の初動対応マニュアル作成、メディア対応窓口。■広報戦略の立案・実行・企業の経営目標に基づき、年間広報計画を策定。・ターゲットメディアの選定、メッセージの明確化、予算管理。【会社の社会貢献活動】◆廃棄物/フードロス軽減への取り組み23年8月より、麺の端材を原料としたクラフトビール「KAEDAMA ALE」を一風堂ECサイトと店舗限定で販売。製造過程で生じる麺の端材をアップサイクルすることで、食品廃棄物の削減を実現。◆プラントベースラーメンの販売23年9月、国内最大級のサステナブルライフスタイルイベント「GOOD LIFE フェア2023」で動物性食材不使用のラーメンを販売。地球環境、資源、人々の生活の持続可能性の実現に寄与。◆ラーメン、餃子作りワークショップの開催自分で作ることの楽しさ、食の大切さ、夢を持つことの大切さを伝えるワークショップをシンガポールで定期的に開催、国内においても順次、再開。◆キッチンカーを使用したこども食堂でのラーメン提供2021年から、パートナー企業のみなさまにご協力いただきながら、子どもやその家族にラーメンを無償で提供するこども食堂の取り組みを行っています。一人でも多くの方にお店で食べるような美味しいラーメンを召し上がっていただき、笑顔になれる瞬間を提供したいという想いで、移動可能なキッチンカーを使い、あつあつのラーメンを各地でお出ししています。

【業務内容】ブランドポートフォリオ強化に向けたMD業務全般をお任せします。既存の枠組みに捉われず、データに基づいた戦略立案とモノづくりを融合させ、ブランドの成長を加速させるミッションを担うポジションです。・戦略的ラインナップの策定、商品構成案、型数SKUの最適化・ヒット商品創出に向けたディレクション、差別化要因の明確化・数値管理、利益最大化、売上・仕入予算（OTB）の策定・適切な値下率、在庫回転率の管理および業務フローの標準化・市場、競合、潜在ニーズの掘り起こしと商品への落とし込み・部門横断プロジェクト推進、業務効率化 ※変更の範囲：弊社業務全般【PRポイント】事業拡大フェーズにつき、裁量を持ってブランド価値を最大化する中心的存在として活躍できます。入社後は対面でのレクチャーなどサポート体制も万全。業務に慣れた後は週3日のテレワークも可能で、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップを目指せます。変革への意志を持ち、自ら最適な手法を模索できる方を歓迎。ブランドの「資産価値」を高める、やりがいの大きな環境です。【働き方】・在宅勤務：可(上限週3回)・副業・兼業可 ※他の会社等に雇用されないことを条件に 一部副業・兼業を許可しております・残業：15-20時間程度【同社の今後の戦略】高品質な日本製靴下を軸に、国内外でのブランド強化・EC拡大・サプライチェーン高度化を推進し、グローバル展開を加速しています。■ブランド価値の強化とプレミアム戦略国内生産による高品質な靴下を軸に、「Tabio」ブランドの価値向上を推進。単なる日用品ではなく、“価値あるファッションアイテム”としてのポジション確立を目指します。■国内外での店舗・販路拡大国内の最適立地への出店戦略を強化するとともに、ロンドン・パリを中心とした欧州やアジアなど海外展開を拡大し、グローバルブランドとしての地位確立を進めています。■EC・OMO戦略の推進EC（オンライン）販売の強化と店舗との連携（OMO）により、顧客接点の最大化と購買体験の向上を図り、将来的な収益の柱として育成します。■サプライチェーン強化による競争力向上店舗・物流・生産を一体化した独自のネットワークを活用し、在庫ロスの削減と顧客ニーズへの迅速な対応を実現。多品種少量生産による高付加価値ビジネスをさらに強化します。■商品開発力の強化ファッショントレンドと顧客ニーズの収集を基に、機能性（快適性・健康・スポーツ）とデザイン性を両立した商品開発を推進。“靴下専業企業”として世界トップクラスの技術力を活かした独自価値を創出します

■ポジションの魅力・トヨタ×パナソニック合弁企業との共同開発 × 国の補助金採択・総額95億円投資の国家規模プロジェクトに中核として関われる・「ビーカー → パイロット → プラント」まで一貫して担当・研究で終わらず“事業化”まで携われる希少な環境・将来的にPM／課長ポジションへのキャリアアップを見据えた採用■募集背景同社は50年以上続く貴金属リサイクル企業として安定した基盤を持ちながら、現在はリチウムイオン電池（LiB）再生事業を第二の柱として急成長しています。2026年にはいわき工場の稼働を控え、研究開発フェーズから量産・事業化フェーズへ移行。この重要な転換期において、【開発の中心メンバーとして課題解決と推進を担う人材／将来的にチームを牽引するリーダー候補】を募集いたします。■仕事内容▼ミッションLiBリサイクル技術の開発～量産化まで、プロセス最適化・課題解決をリードし事業化を加速させること▼入社後に担当いただく業務（開発～実証フェーズ）郡山本社のミニプラントにて、量産化に向けたプロセス最適化を担当・前処理・浸出・抽出・分離・精製（Ni・Co・Li・Mn）・実験データ管理・マテリアルバランス作成・プロセス条件検討・改善▼経験に応じてお任せする業務（リーダー候補領域）・プロセス課題の特定・仮説立案・改善推進・メンバーの検討内容の整理・優先順位付け・データ統合分析（ICP／SEM等）・量産条件への落とし込み・SOP・品質設計への展開▼将来的なキャリア・量産立ち上げ（いわき工場）における課題解決リード・収率向上／コスト最適化・新プロセス開発・新規事業創出■この仕事の魅力①スケール（国家支援・大手提携・95億投資）②スピード感（経営と距離が近く、意思決定が速い）③事業化まで携われる（研究に留まらず自分の技術が工場で実装される点）④若手でも裁量（20代後半～30代中心／主体的に動ける文化）

アサカ理研は現在、「無機化学×資源循環でNo.1」を掲げる「ビジョン2034」の実現に向け、既存事業のさらなる成長に加え、LiB（リチウムイオン電池）再生事業をはじめとする新たな事業の創出を進めています。事業が大きく変わろうとしている今、同時に変えていかなければならないのが「人」と「組織」です。「将来の事業を担う人材を、どう育てていくのか」「社員一人ひとりが力を発揮できる組織を、どうつくるのか」「会社が目指す方向と、人事制度や人材育成をどう結びつけるのか」こうしたテーマに経営層や各部門とともに向き合い、これからのアサカ理研の組織づくりを担っていただくのが、今回募集する人事企画ポジションです。決められた制度を運用するだけではなく、経営・事業上の課題から人事課題を捉え、施策を考え、関係者を巻き込みながら実行し、組織に定着させるところまで携わることができます。■主な業務・経営課題・事業課題を踏まえた組織／人材課題の整理・分析・等級・評価・報酬など人事制度の企画、改定、運用改善・教育体系の構築および研修施策の企画・次世代リーダー育成、キャリア開発施策の企画・推進・エンゲージメント向上、組織風土改善施策の企画・実行・ビジョン2034の社内浸透に向けた施策の企画・実行・人材ポートフォリオの検討および組織設計・各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進・各種人事施策の効果検証および改善単に人事部内で制度を考えるのではなく、経営層や各部門の責任者・社員と対話しながら、「会社にとって本当に必要な仕組みは何か」を考え、形にしていく仕事です。■入社後のイメージまずはこれまでの経験を生かせる領域から担当いただきます。たとえば、「人事制度の運用・改善経験を生かし、制度企画へ」「研修・人材育成経験を生かし、教育体系の構築へ」「人事業務の中で行ってきた改善活動を生かし、組織開発へ」など、ご経験に応じてスタートするテーマを決定します。将来的には特定領域の運用担当にとどまらず、経営・事業戦略を踏まえて人材・組織施策を考えられる人事企画の中核人材として活躍いただくことを期待しています。■組織体制配属先：人事部 人事企画課現在、課長を含む3名で構成されており、少数精鋭だからこそ一人ひとりの担当領域や裁量が大きいことが特徴です。経営層との距離も近く、自ら提案した施策について、関係部署を巻き込みながら実現まで携わることができます。「決められた人事業務を正確にこなす」だけではなく、「より良い会社・組織にするために何が必要か」を自ら考え、提案できる環境です。■ポジションの魅力1．「運用」だけではなく「企画」に踏み込める既存制度の運用だけを担当するポジションではありません。人事制度、人材育成、組織開発、エンゲージメントなど、会社の今後を左右する人事テーマについて、企画段階から携わることができます。2．経営に近い環境で人事経験を積める経営層や各部門責任者と直接コミュニケーションを取りながら、事業課題と人事課題を結び付けて施策を考えます。「人事のための人事」ではなく、事業成長につながる人事を経験できる環境です。3．人事としての専門領域を広げられる人事制度だけ、研修だけと担当を限定せず、人事制度・人材開発・組織開発・組織設計など幅広いテーマに携われます。これまでの専門性を生かしながら、人事企画としての経験の幅を広げることができます。4．会社の「変革期」だからこそできる仕事がある既存事業の成長に加え、LiB再生事業など新たな事業づくりを進める同社では、組織や人材のあり方も変化していく必要があります。すでに完成した仕組みを維持するのではなく、「これからの会社に必要な人事」をつくっていけることが、このポジションならではの面白さです。

同社の主力事業である貴金属リサイクル事業は、創業以来の成長を支える中核事業です。近年は資源循環やSDGsへの関心の高まりにより需要も拡大しており、さらなる生産性向上と組織強化が求められています。そこで今回、製造現場での経験を活かしながらチームをまとめるリーダー候補を募集します。■業務内容歯科医院や歯科技工所などで使用された歯科材料から、金・銀・プラチナ・パラジウムなどの貴金属を回収・再資源化する製造工程に従事いただきます。製造作業だけではなく、現場リーダーとして工程改善やメンバー育成にも取り組んでいただきます。■具体的には・製造設備のオペレーション・原料、薬品投入作業・生産設備の日常点検・安全・品質・生産性向上の改善活動・作業標準書の整備・新人教育、OJT・現場メンバーの取りまとめ・係長補佐■ポジションの魅力(1)管理職候補として育成入社後は現場業務を理解いただきながら、将来的には係長・課長として組織運営にもチャレンジできます。(2)改善提案が歓迎される風土少人数組織のため、一人ひとりの意見が反映されやすく、現場改善の成果を実感できます。(3)社会貢献性の高い事業限りある資源を循環させるリサイクル事業を通じて、環境問題や資源問題の解決に貢献できます。(4)安定した経営基盤東証スタンダード上場企業として、創業以来黒字経営を継続しています。

■募集背景同社の貴金属事業と環境事業に関わる工場では、生産設備・付帯設備の安定稼働と、安全な作業環境の維持が欠かせません。対象となるのは、郡山市内の本社工場と富久山工場です。設備の不具合や建屋の傷みが生じた際に対応することはもちろん、日常の点検、故障原因の分析、計画的な修繕、現場の安全課題への対策を継続して進めるため、製造本部・製造管理課の体制を強化します。入社後は、これまでの経験に応じて実務を担当いただきます。将来的には、保全・修繕計画の立案、改善活動の推進、関係部署との調整、後輩への技術指導なども期待しています。■業務内容本社工場・富久山工場を対象に、貴金属事業と環境事業に関わる設備の保全、建屋の修繕、安全改善を担当します。設備も建屋も「故障・不具合が起きたら直す」だけでなく、現場を確認し、問題の予防や再発防止につなげることを大切にするポジションです。・生産設備・付帯設備の点検、修理、トラブル対応・故障原因の分析、再発防止策の検討・実施・予防保全、修繕、設備更新の計画・実施・建屋の不具合の確認、修繕の検討・手配・設備・建屋に関わる安全上の課題の発見と改善・設備の作業性や点検・修理のしやすさを高める改善・外部業者との調整、工事管理⇒製造現場の担当者、製造部門の管理職、生産技術部門、保証安全部門などとも協力して進めていただきます。■ポジションの魅力(1)工場全体を支える存在貴金属事業・環境事業の両方に関わり、2つの工場の安定操業を設備面から支えます。(2)修理だけで終わらないトラブル対応だけではなく、原因分析・予防保全・再発防止まで一貫して担当できます。(3)設備だけでなく安全改善にも携われる設備故障だけでなく建屋や作業環境にも目を向け、安全な職場づくりに貢献できます。(4)改善の成果が見える自社工場のため、自ら携わった修繕や改善が現場にどのような効果を与えたかを継続的に確認できます。(5)幅広い技術を習得できる機械・電気・配管・ユーティリティ設備・工事管理など、幅広い経験を積める環境です。

★同社は「一生に残る五ツ星の体験を創出する」をミッションに、世界の富裕層へ向けた訪日オーダーメイド旅行を企画・提供しています。パッケージでは届かない体験（伝統文化、美食、アドベンチャー）を企画から現地サポート、帰国後まで一貫して手掛けています。★事業の成長に伴い、取引先・顧客・サプライヤーとの契約、旅行業法をはじめとする規制対応、国をまたぐ個人情報の取り扱いなど、法務が関わる領域が広がっています。これからの成長を支えるため、法務の判断軸とルールを社内に持ち、案件毎の対応を「仕組み」として回せる法務体制へ進化させます。ミッションは事業スピードを落とさずに会社を守る、法的基盤を築くことです。法務の責任者として日々の案件を判断しながら、ワークフロー・規程・契約管理の仕組みをつくり、法務チームを育てていただきます。【具体的な業務】●事業法務・事業部からの法務相談への対応（新規施策・取引スキーム・トラブル予防）と、リスク評価・対応方針の決定・契約書の審査・作成・交渉支援（NDA、業務委託、販売・紹介、制作・開発委託、旅行・体験関連契約など。海外企業との契約を含む）・旅行業法・旅行業約款に関する整理と、事業部への助言・広告・表示物の確認（景品表示法・特定商取引法・旅行業法の観点）・個人情報の取り扱いの整理（委託先管理、越境移転、GDPR対応を含む）と、知的財産・成果物の権利処理・取引先・顧客とのトラブル対応の方針決定●コーポレート法務・ガバナンス・株主総会・取締役会の運営（招集手続、議案・議事録のレビュー）。登記は司法書士と連携。・社内規程の新設・改定・管理（職務権限規程などの整備と運用定着）・コンプライアンス体制・内部通報制度の運用・許認可（旅行業登録など）の管理と、行政との窓口対応・資本政策・業務提携などに関わる法務対応（発生時。外部専門家と連携）●法務機能の仕組みづくり・リーガルチェックのワークフロー設計（書類の種類ごとの標準化、判断基準・エスカレーション基準の明確化）・電子契約・契約管理システムの運用設計（契約台帳、更新期限の管理）・取引先審査（反社チェック）の運用整備・契約書ひな形・標準コメント・業務マニュアルの整備・顧問弁護士など外部専門家への依頼範囲の整理と窓口対応●マネジメント・法務メンバーの業務設計・指導・育成（レビューを通じて段階的に業務を任せる体制づくり）・経営陣・事業責任者への報告・提言【同ポジションの魅力】旅行・体験 × 国内・海外。次のステージの法務を、自らの手で設計する。・体制・ルール・ワークフローを自ら設計できる、法務の中核ポジション・事業法務からコーポレート法務まで 、旅行業ならではの論点に幅広く関わる・プレイングマネージャーとして法務メンバーの育成と外部専門家との協働をリード

三菱自動車製の新車・中古車販売、自動車整備、部品・用品の販売、自動車保険代理業を展開する同社にて、保険事業推進マネージャーとして、保険部門全体の運営管理および販売促進をお任せします。自動車販売事業との連携を強化し、保険事業の収益拡大やお客様への提案力向上を推進していただきます。【具体的な業務内容】・保険部門の売上・収益管理・自動車保険等の販売促進施策の企画・実行・保険契約の募集、更新、異動、解約に関する管理業務・保険商品に関する各種手続きの指導およびサポート・営業スタッフへの保険知識の教育および販売指導・保険会社との折衝および各種施策の企画・実行・KPI管理、業績分析および進捗管理・お客様からの保険相談対応・その他、保険事業の運営に関わる業務全般【募集背景】D&Dホールディングスグループへの参画に伴う事業拡大および保険事業の強化に向けた募集です。保険部門の中核を担う人材を迎え、法令に則った業務体制の強化と、自動車販売事業との連携による保険販売の拡大を目指しています。【仕事の魅力】・約80年にわたり山形の地域に根差してきた自動車ディーラーで、保険事業の強化を通じて地域のお客様のカーライフを支えられます。・保険部門全体の運営管理から販売促進、業務体制の強化まで、これまでの保険業務の経験や専門性を活かして組織づくりに携われます。・マネージャーとして実績を積んだ後は、保険部長（部門長）や経営幹部候補など、経営に近いポジションへのキャリアアップを目指せます。【組織構成】男性：1名　女性：2名

同社は、1986年に設立された京都市に本社を構える企業で、全国に展開するカラオケチェーンを運営しています。無人受付精算機の導入や公式スマホアプリにより、革新的な顧客体験を提供しています。また、フィットネスや飲食、オンラインサービスなど、多彩な新事業にも取り組んでおり、顧客中心主義を徹底しています。人事部門では、採用活動を通じて企業の成長を支える重要な役割を果たしています。【業務内容】■新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進■経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定■採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定■経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進■経営企画部との連携による組織・人員計画の策定■組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定【主なミッション】人事組織の運営・強化をお任せします。【募集背景】欠員補充に伴う後任募集です。人事領域全般を統括し、組織の中長期的な成長を支えるための制度設計・運営を担っていただける方をお迎えいたします。【組織構成】人事部L 人事課　採用チーム／労務チームL 教育課【面接フロー】面接：3～4回程度を予定書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（対面）→最終面接（対面）

【概要】某事業を運営する某社などを傘下に持つ純粋持株会社の同社は、売り上げ高もおおよそ632憶円で前期比より増加し、急成長中の企業です。事業成長を加速していくため、3つの事業（国内事業/新規事業/海外事業）を重点事業として定め、今後取り組んでまいります。本ポジションはその3つの内、【海外事業】に携わっていただきます。【募集背景/期待すること】募集背景は組織体制強化による増員です。現在海外事業責任者が海外事業全体の業務を担っておる状況のため、業務分担をし事業拡大をよりスピーディに行いたく、募集を行います。既に、既存出店国（4か国）に加え、新たに2カ国進出が決定しており、ご入社いただいた方にはアメリカの店舗展開を中心に、事業リードいただくことを期待しております。同社のビジョンに共感し、日本の文化である「カラオケ」を同社と共に世界へ普及したい熱い思いがある方からの応募をお待ちしております！【業務内容】■某事業の当該国展開の責任者■事業経営全般（店舗の立ち上げから、店舗拡大）■採用、出店戦略、マーケティング■店舗拡大のための仕組づくり■上記に付随する業務全般【組織構成】（国内）海外事業責任者 - 新規国進出担当／既存国強化担当（海外）海外事業責任者 - 各国事業責任者 - 物件開発担当/店舗運営担当/教育担当/管理部門【魅力点】◎日本のカルチャーを海外展開していくフェーズを経験することが可能◎将来的には海外で事業責任者を担う等、ご希望によって複数のキャリア選択可◎トップダウンではなく、ボトムアップの組織風土であり海外展開の意見を上げやすい環境です◎海外との関わりが非常にあるため英語を活かすことが可能です！◎働き方改革も積極推進中！グループ全体で「2025年に従業員の年収を25％増加させる」取り組みを実施。社会に価値を届けるためには、まずは「社員が活き活きと働ける環境であること」が欠かせないという考えたの元、働き方改革に向けた前向きな取り組みを絶賛推進中。◎安定企業に身を置きながら、大きな変革も実感できる同社ならではの経験が積めます。

【概要】某事業を運営する某社などを傘下に持つ純粋持株会社の同社は、売り上げ高もおおよそ632憶円で前期比より増加し、急成長中の企業です。事業成長を加速していくため、3つの事業（国内事業/新規事業/海外事業）を重点事業として定め、今後取り組んでまいります。本ポジションはその3つの内、【海外事業】に携わっていただきます。【募集背景/期待すること】募集背景は組織体制強化による増員です。現在海外事業責任者が海外事業全体の業務を担っておる状況のため、業務分担をし事業拡大をよりスピーディに行いたく、募集を行います。既に、既存出店国（4か国）に加え、新たに2カ国進出が決定しており、ご入社いただいた方にはタイ国の店舗展開を中心に、事業リードいただくことを期待しております。同社のビジョンに共感し、日本の文化である「カラオケ」を同社と共に世界へ普及したい熱い思いがある方からの応募をお待ちしております！【業務内容】■某事業の当該国展開の責任者■事業経営全般（店舗の立ち上げから、店舗拡大）■採用、出店戦略、マーケティング■店舗拡大のための仕組づくり■上記に付随する業務全般【組織構成】（国内）海外事業責任者 - 新規国進出担当／既存国強化担当（海外）海外事業責任者 - 各国事業責任者 - 物件開発担当/店舗運営担当/教育担当/管理部門【魅力点】◎日本のカルチャーを海外展開していくフェーズを経験することが可能◎将来的には海外で事業責任者を担う等、ご希望によって複数のキャリア選択可◎トップダウンではなく、ボトムアップの組織風土であり海外展開の意見を上げやすい環境です◎海外との関わりが非常にあるため英語を活かすことが可能です！◎働き方改革も積極推進中！グループ全体で「2025年に従業員の年収を25％増加させる」取り組みを実施。社会に価値を届けるためには、まずは「社員が活き活きと働ける環境であること」が欠かせないという考えたの元、働き方改革に向けた前向きな取り組みを絶賛推進中。◎安定企業に身を置きながら、大きな変革も実感できる同社ならではの経験が積めます。

【概要】某事業を運営する某社などを傘下に持つ純粋持株会社の同社は、売り上げ高もおおよそ632憶円で前期比より増加し、急成長中の企業です。事業成長を加速していくため、3つの事業（国内事業/新規事業/海外事業）を重点事業として定め、今後取り組んでまいります。本ポジションはその3つの内、【海外事業】に携わっていただきます。【募集背景/期待すること】募集背景は組織体制強化による増員です。現在海外事業責任者が海外事業全体の業務を担っておる状況のため、業務分担をし事業拡大をよりスピーディに行いたく、募集を行います。既に、既存出店国（4か国）に加え、新たに2カ国進出が決定しており、ご入社いただいた方にはマレーシアの店舗展開を中心に、事業リードいただくことを期待しております。同社のビジョンに共感し、日本の文化である「カラオケ」を同社と共に世界へ普及したい熱い思いがある方からの応募をお待ちしております！【業務内容】■某事業の当該国展開の責任者■事業経営全般（店舗の立ち上げから、店舗拡大）■採用、出店戦略、マーケティング■店舗拡大のための仕組づくり■上記に付随する業務全般【組織構成】（国内）海外事業責任者 - 新規国進出担当／既存国強化担当（海外）海外事業責任者 - 各国事業責任者 - 物件開発担当/店舗運営担当/教育担当/管理部門【魅力点】◎日本のカルチャーを海外展開していくフェーズを経験することが可能◎将来的には海外で事業責任者を担う等、ご希望によって複数のキャリア選択可◎トップダウンではなく、ボトムアップの組織風土であり海外展開の意見を上げやすい環境です◎海外との関わりが非常にあるため英語を活かすことが可能です！◎働き方改革も積極推進中！グループ全体で「2025年に従業員の年収を25％増加させる」取り組みを実施。社会に価値を届けるためには、まずは「社員が活き活きと働ける環境であること」が欠かせないという考えたの元、働き方改革に向けた前向きな取り組みを絶賛推進中。◎安定企業に身を置きながら、大きな変革も実感できる同社ならではの経験が積めます。

【概要】某事業を運営する某社などを傘下に持つ純粋持株会社の同社は、売り上げ高もおおよそ632憶円で前期比より増加し、急成長中の企業です。事業成長を加速していくため、3つの事業（国内事業/新規事業/海外事業）を重点事業として定め、今後取り組んでまいります。本ポジションはその3つの内、【海外事業】に携わっていただきます。【募集背景/期待すること】募集背景は組織体制強化による増員です。現在海外事業責任者が海外事業全体の業務を担っておる状況のため、業務分担をし事業拡大をよりスピーディに行いたく、募集を行います。既に、既存出店国（4か国）に加え、新たに2カ国進出が決定しており、ご入社いただいた方にはインドネシアの店舗展開を中心に、事業リードいただくことを期待しております。同社のビジョンに共感し、日本の文化である「カラオケ」を同社と共に世界へ普及したい熱い思いがある方からの応募をお待ちしております！【業務内容】■某事業の当該国展開の責任者■事業経営全般（店舗の立ち上げから、店舗拡大）■採用、出店戦略、マーケティング■店舗拡大のための仕組づくり■上記に付随する業務全般【組織構成】（国内）海外事業責任者 - 新規国進出担当／既存国強化担当（海外）海外事業責任者 - 各国事業責任者 - 物件開発担当/店舗運営担当/教育担当/管理部門【魅力点】◎日本のカルチャーを海外展開していくフェーズを経験することが可能◎将来的には海外で事業責任者を担う等、ご希望によって複数のキャリア選択可◎トップダウンではなく、ボトムアップの組織風土であり海外展開の意見を上げやすい環境です◎海外との関わりが非常にあるため英語を活かすことが可能です！◎働き方改革も積極推進中！グループ全体で「2025年に従業員の年収を25％増加させる」取り組みを実施。社会に価値を届けるためには、まずは「社員が活き活きと働ける環境であること」が欠かせないという考えたの元、働き方改革に向けた前向きな取り組みを絶賛推進中。◎安定企業に身を置きながら、大きな変革も実感できる某社ならではの経験が積めます。

法務業務を牽引してきた部長の役職定年に伴い、組織体制の強化と法務スキルの継承を目的として新たなメンバーを募集いたします。【業務内容】・物件賃貸借、売買、契約書等の作成及びチェック、レビュー・事業運営に伴う各種法的調査や事業部門の相談対応・契約書の内容チェック、契約書作成（雛形含む） ・契約内容に関する交渉・法的手続き業務・社内相談窓口業務（社内の法律相談窓口、コンプライアンス対応）・トラブル対応業務（訴訟対応など）・株主総会運営、株式実務・知的財産に関する社内体制整備、権利管理（特許・著作権 等）・マネジメント業務

【職務内容】本社経営企画部にて広報・事務職員（正社員）として仕事を担当して頂きます。■プレスリリースの作成・配信■メディアリレーション■広報イベントの企画・運営■社内報・ウェブサイトの更新■ソーシャルメディアの運用■広報ツールの選定・運用■広報資料の作成■広報活動の効果測定■その他、広報が必要とする業務※仕事内容は会社が定める業務内で変更がある場合があります【募集背景】■組織体制強化による募集【組織構成】■経営企画部：4名【働き方】■残業：月平均15時間程度■マイカー通勤可（駐車場有）

【募集背景】新しい部署における体制構築のための増員募集【職務内容】同社のHonda Cars店舗にて、整備部門のサポート事務を担当いただきます！《具体的な業務内容》■必要部品や用品の確認・注文■整備伝票入力■整備記録簿の確認・管理■整備案内、整備案件のヒアリング■書類ファイリング ※入社後は、現在の事務スタッフのOJTのもと一つずつ業務に慣れて頂きます。適性や成長に合わせて業務を任せていくのでご安心ください。【組織構成】配属先は、中庄店、笹沖店、玉島店、玉野店のいずれかの店舗となります。※店舗状況もあわせて検討しますので、ご希望に沿えない場合がございます。

当社の社内インフラの企画、設計、構築、運用、保守をご担当いただきます。事業の成長にあわせて、安定稼働とセキュリティ向上を実現することがミッションです。【具体的には】・ヘルプデスク業務: 社員からの問い合わせ対応やトラブルシューティング・ネットワーク管理: 本社、店舗のネットワークの設計、構築、運用・サーバー管理: ファイルサーバー、Active Directory等のオンプレミスサーバーおよびクラウドサーバーの管理・PCセットアップ: 新規入社者向けのPC準備や設定作業・IT資産管理: ハードウェア、ソフトウェア、ライセンスの管理・セキュリティ対策: ウィルス対策ソフトの導入・運用、セキュリティポリシーの策定

当社にて基幹システムや業務アプリケーションの開発・保守を行いつつ、BIなどデータの活用・分析を通じて事業への貢献を適時行っていただきます。【具体的には】・レジシステムについて、業務能率向上のための機能を追加開発。・レジシステムに係るユーザからの問い合わせに対応。・システム開発ベンダーのコントロールを行う。・会社事情に合わせた、カード決済会社を選定。・新しい技術やソリューションを調査し、潜在ニーズやウォンツに対応。・売上進捗や日次バッチの実行・結果チェックなど、業務効率化のためのツール開発や定型業務の自動化と改善を行う。・レジシステム以外の業務システムについても、ユーザからの問い合わせ対応を行う。

【期待する役割】スイーツ製造で急成長中の同社で、新商品の開発と既存商品の製造をお任せします。経営層や現場と連携しながらお仕事を進めます。業務比率は"新商品5：既存商品5"の想定ですが、販売数に応じて変動があります。【業務内容】①試作・改良：商品の試作・改良を、役員から提示されるコンセプトや、他社の工場見学などを通して情報を集め、現場スタッフと共に進めます。②原価計算：材料費や製造費、販売価格を計算し、製品の収益性を検討します。③製品化：安定的な製品化の実現、環境整備、設備拡充、工場内への落とし込みを行います。【組織構成】工場長（1名）、生産管理担当（1名）、製造スタッフ（10名）、アルバイト（20名ほど）【移住支援】秋田県へのU・Iターン歓迎！借り上げ社宅制度があり、家賃の半額を企業が負担可能です！ 【働き方】平均有給取得日数11.2日（昨年実績）で、実質の年間休日は116日程です。また、土日休みなどについても相談して頂ければ取得可能です。

【期待する役割】スイーツを製造販売する同社にて、製造工場の運営全体を統括する工場長のポジションです。役員と連携した事業戦略の立案から現場の管理監督まで、工場運営の全責任者としてご活躍いただきます。【具体的には】■役員と連携した事業計画の策定・実行 ■工場全体の生産性向上・品質管理体制の構築　■製造工程の標準化・効率化の推進　■人材育成システムの確立と組織づくり　■新商品開発における製造面でのアドバイス　■各チーム（焼成/チョコレートトッピング/包装/配送）の統括管理　■製造現場での実作業 【組織構成】取締役、工場長（1名）、生産管理担当（1名）、製造スタッフ（9名）、アルバイト（30名ほど）【やりがい・期待される役割】 コロナ禍でも業績好調で成長率130％の同社は、現在さらなる事業の多角化・拡大のフェーズにあります。工場長には単なる製造管理だけでなく、この事業戦略を理解し、製造面から支える役割を担っていただきます。 現在の工場体制を次のステージに引き上げ、組織的な生産体制の確立と人材育成の仕組みづくりにチャレンジできる方をお待ちしています。

【期待する役割】スイーツを製造販売する同社にて、製造工場の運営を行う工場長候補のポジションです。製造工場における管理監督業務をお任せいたします。【業務内容の詳細】■ライン生産及び各工程における管理監督業務(焼成/チョコレートトッピング/包装/配送の４チームの全体的なマネジメント、手作業により製造もあり) 生産体制についての改善提案(取締役や工場長へ報告と提案)■人材マネジメント（管理及び育成）【働き方】平均有給取得日数13.2日（昨年実績）で、実質の年間休日は【118日】程です。また、土日休みなどについても相談して頂ければ取得可能です。　【組織構成】取締役、工場長（1名）、生産管理担当（1名）、製造スタッフ（7名）、アルバイト（30名ほど）【同社について】"大人可愛い"贈答菓子として、女性をターゲットにし魅了する商品としてポジションを確立。コロナ禍でも業績好調で、成長率は130％です！

リチウムイオン電池（LiB）スクラップからレアメタルを回収し、化合物を生成するための 湿式プロセス開発に携わります。■入社直後にお任せする業務・開発リーダーの指示のもと実験準備・湿式化学実験（溶解・抽出・沈殿など）・実験データの整理・解析・実験結果の報告、改善提案の補助・Ni／Co／Mn／Li の回収プロセス検討のサポート※化学分析の経験があればスムーズにキャッチアップできます。■経験次第で早期に担当いただける業務・実験計画の立案・各種プロセスの改善提案・顧客ニーズに応じた化合物製造条件の検討・開発プロジェクトの推進・特許検討、知財対応→ 研究開発として主体的にプロジェクトに関わるチャンスが豊富です。■将来的に担うミッション・LiB再生事業の大型プロジェクト推進・新規事業・新製造プロセスの立ち上げ・専門職（技術スペシャリスト）またはマネジメント職へのキャリア選択（複線型制度）■働く環境・経営層が技術部門の意見を尊重するスピード感ある意思決定・研究領域ごとに3チーム体制（各5～10名）・20代後半～30代後半の技術者が中心・実験設備・開発設備が充実・中途入社者も多数活躍中・伸びる市場で技術者として市場価値を高められる環境

福島県郡山市に本社を構える、有限な資源の回収・再生を生業とする企業です。現在の事業の柱である貴金属再生事業において、弊社郡山工場でご活躍いただける方を募集しています。■業務内容：薬液を使った貴金属の回収・再生工程の要として、下記業務のいずれかをお任せします。・生産工程で廃棄された製品のスクラップなどから、アルカリ性の薬液を使用して貴金属を剥離する作業・剥離した薬液を半自動機械を使用し、貴金属と液体に分離する作業■働く環境：・コミュニケーションをとりながら、チーム一丸となって協力して仕事できる職場です。・階層別研修や指定資格取得時の受講料補助等、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。入社歴が浅くてもこれまでの経験を活かしてアイデアを提案することを奨励する環境です。どんどん新しいことにチャレンジできます。将来的には、製造現場のリーダーやさらに上位のマネジメント層へのステップアップも目指せます。※同社では、会社が従業員に求める「期待人材像」を設定しています。それに基づき、年齢・経験年数に関わらず、人事評価を行っています。また、製造オペレーターから製造リーダー・マネージャーへの役割転換にチャレンジできる「コース転換制度」も整備・運用しています。■同社の魅力：（1）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。（2）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。（3）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。■その他：会社について＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（月額100,000円まで）※距離による家族手当：子供1名につき10,000円（3名まで）住宅手当：10,000円（賃貸に入居の場合）社会保険：各種社会保険完備退職金制度：勤続3年以上の方対象／65歳までの再雇用あり＜定年＞60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・階層別研修・全社基礎研修・外国語会話学校への通勤補助・通信教育受講料補助※受検結果に応じて・指定資格取得時の受講料補助＜その他補足＞■財形貯蓄■企業年金：確定給付年金■育児休業（取得実績あり）■同好会制度■慶弔見舞金■保養所（温泉施設宿泊割引）■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）■持家促進の利子補給（月33,500円まで）■インフルエンザ予防接種補助

同社いわき工場にて新規事業におけるレアメタルの成分分析をお任せします。同社の分析業務は、金属成分を酸性/アルカリ性の溶液に溶かし（＝前処理）、その状態で分析を行います。※使用機器：ICP発光分光分析装置（ICP-OES）■具体的には：・分析に係る前処理・分析作業・分析データのとりまとめ・連携部門へのフィードバック～将来的には、キャリアアップして下記の業務にもチャレンジしていただく可能性もございます～・分析に係る前処理方法の検討・開発・他メンバーの指導　など※入社後半年~1年目：「郡山本社工場」で教育訓練・トレーニング※郡山期間中の 特別サポート あり■募集背景：同社では現在、リチウムイオン電池（以下LiB）再生事業の事業化に取り組んでおります。それは、廃棄されたLiBに含まれるリチウム、コバルト、ニッケル、マンガンなどのレアメタルを回収・再生し、再び原料として安定的に供給する"LiBtoLiB"の実現を目指した事業となります。この事業の推進工場となる当社いわき工場の増設と量産設備導入を背景とした、いわき工場組織人員増強のための募集です。■入社後の流れについて：入社後半年~1年目は「郡山本社工場」で教育訓練・トレーニングを実施させていただきます。※郡山期間中の特別サポートについてマンスリーマンションor借り上げ社宅のサポートがあります(ご希望を選択可)└対象者：現在郡山本社から通勤圏外(70km以上)にお住まいの方■働く環境：チャレンジングな社風であり、社内決定も早い会社なので、年齢・年次に関わらず、責任ある業務をどんどんお任せしていきます。また、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。■その他：会社について＜定年＞60歳65歳までの再雇用あり＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助＜その他補足＞・住宅サポート：（郡山本社勤務期間）マンスリーマンションor借り上げ社宅補助（いわき工場勤務開始後）住宅手当：月1万円・郡山⇒いわきの引っ越し費用は会社負担・交代勤務に係る手当有り・財形貯蓄・企業年金：確定給付年金・育児休業（取得実績あり）・同好会制度・慶弔見舞金・保養所（温泉施設宿泊割引）・人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）・持家促進の利子補給（月33,500円まで）・インフルエンザ予防接種補助

■募集背景・ミッションアサカ理研は、50年以上にわたり「都市鉱山」から貴金属・レアメタルを回収し再資源化してきたリサイクル領域の専門企業です。現在は、次世代エネルギーとして世界が注目する リチウムイオン電池（LiB）リサイクル事業を本格推進しており、事業としての変革期を迎えています。このフェーズでは、・新規事業に伴う契約の複雑化・外部パートナーとの連携拡大・海外との技術的提携など法的リスクの管理がますます重要になります。本ポジションは、「企業の成長と挑戦を支える法務基盤の構築」を担う重要な役割です。さらに、将来的には管理部門のマネジメント職へのステップアップも可能。変革期企業だからこそ、スキルもキャリアも大きく広げられる環境です。■仕事内容法務担当として、契約関連業務を中心に管理部門全体を支える幅広い法務業務をお任せします。■主な業務内容・契約書の作成・レビュー（AIリーガルソフトを活用）・契約書の管理・更新管理・各部署からの法務相談対応・弁護士・専門家との折衝・後輩指導、育成支援※新規事業での契約増加に伴い、法務の専門性を磨く環境があります。■この仕事の魅力（1）法務の専門性を深められる環境法務専門部署未経験でもOK。AIリーガルソフト活用や弁護士との直接対応ができ、実務で専門性を獲得できます。（2）マネジメント職へのキャリアパス管理部門の中心メンバーとして、将来的に管理職を目指せる環境です。（3）事業全体を俯瞰できる“全社法務”営業・製造・技術など、さまざまな部署からの相談に対応するため、企業法務の幅広さと事業理解が深まります。（4）組織づくり・育成にも関われる若手2名を支えながら、組織力強化に携われるポジション。人を育てたい方にとってやりがいの大きい環境です。

当社では、外国人スタッフ（中国、韓国、台湾、タイ）の強みを活かし、人材派遣・BPOビジネス事業を今後展開する予定です。本ポジションでは、人材ビジネスの確立をし、事業を前進していただける次長～部長候補の方を募集致します。【具体的には】・ビジネススキームの構築：新たに立ち上げる人材派遣およびBPOビジネスのスキーム策定、推進・マーケット開拓：新規クライアントの開拓（テレアポ、紹介、Web集客等）の戦術立案と自らのトップセールス同業他社（小売業）、ホテル、空港施設等への営業戦略立案およびトップセールス。・オペレーション設計：マッチングフロー、契約書管理、給与計算連動など、ミスのない業務プロセスの構築・収益管理多、アライアンス等【メインミッション】・事業収益化の完遂：立ち上げ期の戦略を完遂し、早期の営業黒字化とビジネスモデルの定着を実現。・戦略的ロードマップの策定：市場のニッチを特定し、競合に勝つためのサービスモデルを定義する。・既存事業とのシナジー創出：当社人材リソースを活かした、独自の「教育・派遣スキーム」の構築。・組織の組成：営業、コーディネーターなど、事業成長に合わせた最適な人員配置と採用。・組織構築とガバナンス：派遣およびBPO事業独自のコンプライアンス体制をゼロから構築し、持続可能な組織をリード。

【採用背景】当社は「食を通じてお客様に喜びと感動を提供する」ことを使命とし、外食・惣菜・精肉・和菓子など多様な事業を展開しています。和菓子事業は当社の重要な事業の一つであり、今後のさらなる事業拡大および営業体制の強化を見据え、営業部門を統括できる人財を募集します。当該ポジションでは、営業戦略の立案・推進および営業組織のマネジメントを担い、和菓子事業の成長を牽引していただける方を求めています。【業務内容】■和菓子事業における営業戦略の立案および推進■既存店舗の強化および売上拡大施策の推進■売上計画の策定および進捗管理■営業組織のマネジメントおよび人財育成■製造部門等との連携による販売施策の推進■市場動向の調査・分析および営業施策への反映【当社について】創業150年以上の老舗企業でありながら、新たな事業開発にも積極的に取り組んでいます。古き良き伝統を守りつつ、新たなチャレンジにも寛容な社風です。三重県桑名を拠点に、精肉事業、惣菜事業、レストラン事業、和菓子事業、外販事業を展開。季節感あふれる洋惣菜やサラダを展開する『KAKIYASU DINING』や最高級の松阪牛を味わえる『料亭　柿安』、素朴なテイストを追求した手作り和菓子『口福堂』等を手掛けています。