百貨店・スーパー・ホームセンター業界の転職・求人情報(11ページ目)

自社コスメブランド（Cosme Kitchen、Biople等のセレクト業態・SNIDEL BEAUTY、Celvoke等のPB業態いずれも取り扱いあり）のEC運営責任者として、ECチーム全体の戦略策定及び実行・プレイングマネジャーとして主要ECサイトの販売計画や宣伝計画の立案まで行っていただきます。※主任～課長クラスの募集です。＜具体的な業務＞・KPI設定、予実管理・データ分析および改善施策立案・販売計画及び計画に伴うキャンペーンや販促品施策の立案～改善・LPおよび商品ページのディレクション、制作・広告およびCRMの運用改善　など【募集背景】 マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)、Cosme Kitchen（コスメキッチン）、SNIDEL BEAUTY（スナイデル ビューティ）をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。マッシュビューティーラボではEC部門事業拡大による人員強化のため、EC担当を募集致します。

プライベートブランド（SNIDEL BEAUTY・Celvoke・to/one等）の商品企画・開発担当としてコンセプトの企画立案からメーカーとの交渉、パッケージデザインまで一気通貫でお任せ致します。＜具体的な業務＞・商品コンセプトの企画立案（新商品企画・既存商品のリニューアル）・化粧品、原料メーカーとの交渉商談や情報収集・バルク選定及び使用感等の評価（OEMメーカーとのやり取り）・パッケージデザイン、キャッチコピー等の企画検討・外部デザイナーとのやり取り【募集背景】マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)、Cosme Kitchen（コスメキッチン）、SNIDEL BEAUTY（スナイデル ビューティ）をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。マッシュビューティーラボでは事業拡大による人員強化のため、商品企画・開発担当を募集致します。

★マッシュビューティーラボが展開する化粧品・インナーケア（健康食品等）領域で国内最大規模のナチュラルオーガニックセレクトショップCosme Kitchen、BiopleのVMD、又はプライベートブランドCelvoke、SNIDEL BEAUTYのVMDとして、幅広い業務をお任せいたします。「モノを売る」だけではなく、「ライフスタイルや価値観を伝える」VMDのあり方を追求し、顧客体験を最大化するためのVMD戦略の立案から実行までを一貫して担っていただけるポジションです。＜具体的な職務＞・ブランドコンセプトに基づいたフェア・販促物・店舗レイアウトの立案作成及び店舗への指示落とし込み・店頭/アウトポストイベント/展示会などの計画立案、進行管理、施工・アクリル什器やディスプレイツール、コルトン看板などの企画制作管理・店舗の什器レイアウト、什器デザインなど※コレクションや新商品の発売に合わせて月1回程度の什器入替があります。＜募集背景＞事業拡大による人員強化のため募集をおこなっております。

【職務内容】2027年の創業100周年に向けた積極的な取り組みを計画しており、まさに事業拡大の真っ只中にある当社にて、経理部の課長候補として決算業務、管理会計等を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞■月次、四半期、年次決算業務の統括（単体・グループ連結）■親会社への連結パッケージ作成■財務・税務　■税務申告業務、税務調査対応　■資金繰り管理　など【採用背景】事業拡大に伴う増員【組織構成】経理部:配属部門情報 19 名（社員14名 アルバイト5名） 年齢構成20代１名 30代6名 40代6名 50代6名【キャリアプラン】入社時は主任・係長クラス～課長クラスでの入社を想定しております。経理業務に加え、経理部全体の組織マネジメントなどもご経験いただいた上で、ご将来的には経理部全体のの中核を担って頂きます。・キャリア：裁量の大きい環境で経験を活かせます・柔軟な働き方：在宅勤務や変形労働時間制の勤務形態でご自身の予定に合わせて勤務できます。

【職務内容】2027年の創業100周年に向けた積極的な取り組みを計画しており、まさに事業拡大の真っ只中にある当社にて、社内外への情報発信を通じて、企業価値を高めていくことが私たちのミッションです。＜具体的な業務内容＞■商品・サービスの評判を高め、業績に貢献するためのメディア露出の獲得■社内の関係各部署と連携し、戦略的かつ効果的な情報発信の企画・実行■メディア対応（取材対応、問い合わせ対応 など）■報道用資料（プレスリリース等）の作成■協力会社とのリレーション構築・調整業務■社内報の編集【採用背景】事業拡大に伴う増員【組織構成】広報課1名（40代）【キャリアプラン】入社時は主任・係長クラス～課長クラスでの入社を想定しております。ご将来的には広報課全体のの中核を担って頂きます。・キャリア：裁量の大きい環境で経験を活かせます・柔軟な働き方：在宅勤務や変形労働時間制の勤務形態でご自身の予定に合わせて勤務できます。

【職務内容】2027年の創業100周年に向けた積極的な取り組みを計画しており、まさに事業拡大の真っ只中にある当社にて、従業員が安心して働くための環境作りに従事していただきます。店舗数 200 店超、従業員 8,000 人の大規模なスケールで、他の企業では経験できない幅広い労務管理の経験・スキルが身に付きます。＜具体的な業務内容＞■労務業務：勤怠管理業務、雇用管理業務、労災関連業務、労基署対応、■健康診断業務、安全衛生管理業務、産業医対応、休職・復職手続き、労務トラブル対応等■福利厚生業務：社員共済会運営業務、慶弔関連業務、保養施設関連業務等【採用背景】事業拡大に伴う増員【組織構成】人事部 21 名（労務課 7 名（役職者含む））年齢構成 20 代 4 名、30 代 7 名、40 代 6 名、50 代４名【キャリアプラン】将来的には、就業規則や人事制度の設計などにも携わっていただきたいと考えています。・キャリア：裁量の大きい環境で経験を活かせます・柔軟な働き方：在宅勤務や変形労働時間制の勤務形態でご自身の予定に合わせて勤務できます。

■業務内容当社が運営管理する商業施設でのテナントリーシング業務を担当していただきます。時代のニーズに合わせた商業施設づくりを行っていただきます。■業務詳細《テナント誘致・交渉》地域ニーズや施設コンセプトに合致するテナントを開拓し、出店プランを提案。条件交渉から契約締結、工事調整までを担います。トレンドをキャッチし、地域に本当に必要とされていることは何かを考え、テナントを誘致することも重要なミッションです。《既存テナントとの連携・交渉》定期的なコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、継続的な契約更新や新たな展開をサポートします。■求める人物像◎安定志向ではなく、自立心を持った当事者意識の強い方◎定量・定性双方の側面から事実を捉え、課題解決活動を実施頂ける方。また社内外との折衝・調整能力に長けている方。◎スピード感を持って、メンバーと協働しながら業務を進めていける方

スーパーマーケットの出店用地の仕入れ業務をお任せします！《具体的な業務内容》■不動産仲介業者等からの不動産情報収集■現地調査、商圏調査、行政調査、敷地計画案の作成■不動産会社、地権者、ディベロッパーへの出店条件の交渉や成約【組織構成】開発部：●人

同社は、全国15店舗の商業施設を展開し、テナントリーシング、販促、宣伝、店舗運営・管理までトータルでプロデュースを行っています。ファッションはもちろん、アート、アニメ、音楽、ゲームなどさまざまな最先端のコンテンツ、カルチャーを発信していることが当社の強みです。また地域ごとのカラーを活かし、店舗独自の企画を展開しながら、お客様そして自分たちにとっても「面白い」を形にしています。【採用背景】コンテンツ事業開発部は、当社グループの中期経営計画の核の一つである「コンテンツ戦略」を推進しています。文化創造事業＝エンタテインメントチームの事業開発部門として、協業先とともにオリジナルのIP・コンテンツの開発を行い、国内外での展開を推進しております。今回、さらにチームの体制を強化すべく新たな人材を募集しています。【業務内容】渋谷同社の「ギャラリーX」や社外施設で開催する展覧会のプロデュース、企画、運営などをはじめとした、様々な協業先とのコンテンツ開発業務をご担当いただきます。・キャラクター、アニメ、アーティストなど様々な協業先とのコンテンツ開発交渉、事業化推進・展覧会の企画運営（当該コンテンツを事業化するための計画策定や収益予測をもとにした展覧会予算策定など、上流から担当）・展覧会に連動した商品開発（原価管理や収益管理を含む）・展覧会企画のプロモーション（リリース作成、SNS運用など）、運営フェーズの管理（運営補助、搬入出、施工立ち合いなど）【働き方】・各地の同社や社外会場への出張があります（札幌、仙台、心斎橋、名古屋、静岡、広島、福岡、沖縄など）・副業可、公募制度あり、エリア指定可(既卒7年目以降・給与減額なし)、長期休暇取得可、健康管理休暇あり　など【求める人物像】同社社員は幅広く業務を兼務していただく「マルチタスク」な働き方です。・積極的な姿勢で周りと連携して業務に取り組める方・リーダーシップを発揮して事業を推進していける方・変化を前向きに捉え、柔軟性をもって業務を推進できる方・社内外の多様な協業先と円滑にコミュニケーションを取ることができる方

■業務内容当社は「すべての人々（ショッピングセンターの来店客、各テナント、施設の所有者、同社）にメリットがあるように」との視点を持ち、商業施設を運営しています。その中でバックオフィスから、商業施設運営に関連する契約の契約書レビュー・文書管理業務を担当していただきます。リスク管理の視点から、現場と調整を行い商業施設の円滑な運営を支えていく重要な役割です。■業務詳細《契約書レビュー》決裁（稟議）書および各種契約書（賃貸借契約、工事請負契約、業務委託契約など）のレビュー・確認を行います。不動産取引や施設運営に関わる多岐にわたる契約を正確に処理し、会社を守ります。《文書管理》社内重要文書（契約書原本、許認可証など）の適切な保管、決裁（稟議）管理を行います。また、情報セキュリティを考慮した文書の適切な廃棄方法を計画・実行し、会社の情報資産を保護します。※その他、ご経験や意欲に応じ 総務業務(リスク管理・各種会議体管理・コンプライアンス対応等）も担っていただくことがございます。

【募集背景】■同社直営のデイサービス事業では、現在関東、中部、北信越、地方に出店をしており、今後も中長期的な拡大方針を掲げております。年間約10店舗の新規出店を計画する中で、建設・施工管理担当を増員募集致します。【職務詳細】・同社新店舗（商業施設内・路面店）の内装施工管理・設計業務・設計図面作成・プランニング、行政との折衝（建築基準法・デイサービス基準への適合）・工事品質・安全・工程管理・出店計画から竣工までの一貫したプロジェクト推進・関係会社・社内部署・設計事務所・行政など多様なステークホルダーとの折衝・調整【本ポジションの魅力】・同社グループのノウハウ・ネットワークを活かし、幅広い案件・経験が積める・社会貢献×事業拡大フェーズのやりがい：「人のための施設を作る」という醍醐味・ゆくゆくは新拠点の立上げ責任者や開発リーダーとしてキャリアアップ可能！

【募集背景】■同社が運営するリハビリデイサービス事業は、地域密着型の総合健康支援サービスとして急成長中です。介護・福祉領域の新たな価値創造を目指し、業界でも注目される事業モデルへ転換期を迎えています。今回は、事業拡大の中核として採用リーダーを募集。医療福祉職の採用力強化の推進役となり、採用専門チームの立上げから仕組みづくり、人材戦略の根幹までを担っていただきます。【職務詳細】■チーム創設・組織づくり・採用特化型チームの組成/リーダーとしてメンバー育成・マネジメント・現採用担当との連携、ノウハウの標準化と業務効率化推進■医療福祉人材の採用強化・ 新卒・中途（理学療法士・作業療法士・介護/社会福祉士・生活相談員など）の母集団形成から最適人材獲得まで※年間採用数:新卒10名、中途15～20名■採用戦略・チャネル運用 ・各種媒体・人材紹介業者の選定/運用実績をもとに、母集団形成と選考プロセス設計・SNS等新規チャネル導入や拠点横断型プロジェクト推進■経営・現場をつなぐ採用コンサルティング・事業拡大戦略に沿った採用計画の策定・実施・現場と経営双方への採用ノウハウ提案、月次・四半期でのKPI報告

ブランディングや商品開発、サプライチェーンマネジメント、バックオフィスなど様々な業務部門があります。当該部署は人事管理、総務、ガバナンスの3つのグループで構成されており、オフィスファシリティをはじめとする全社に影響を及ぼす業務を遂行しています。今回、総務の新規メンバーを募集いたします。経験豊富な方にご参画いただき、これまで培われた知見と経験を活かして既存業務をドライブしつつ、業務効率化なども進めていただきます。【職務詳細】■BCP、リスクマネジメント、防災対応、個人情報保護対応、ファシリティ管理、経費支払い処理、感染症対応、環境・社会貢献、従業員管理【組織構成】管理本部　人事総務部　（部署全体　約20名）