福祉・介護業界の女性が活躍中の転職・求人情報

特別養護老人ホームでの事務職です。【職務詳細】■経理、請求、労務関係の事務■電話、窓口受付けの対応■ホームページ情報更新■採用活動（就職フェア参加、チラシ作成等）■施設内行事運営の補助■日用品の買い出し※パソコンはワード、エクセル、パワーポイントの他、会計・介護請求専用ソフトを使用。専用ソフトの使用方法は指導します。

【期待する役割】人事本部において、ピープルアナリティクスの業務をお任せします。同社の人財KPIの主要項目の中に「タレントマネジメント」を掲げており、カオナビを用いた異動配置・昇格・ハイポテンシャル人材の選定・育成などに取り組んでいます。今後、事業・拠点拡大に伴い社員数を「700名」以上純増する計画を立てており、既存社員・新規採用社員のエンプロイージャーニーマップの質・粒度を高めて人財への投資を強化します。今回のポジションではピープルアナリティクスのスペシャリスト候補として、既存組織の課題抽出からデータ分析、要因と解決策の立案から提示までの業務をお任せします。各種人事データの分析により、社員のパフォーマンスやエンゲージメント、離職傾向などを予測・改善し、組織全体の生産性向上に貢献することがmissionとなります。【職務内容】■人事データ収集・管理社員のパフォーマンスや満足度、勤怠データ、評価データなどの多様なデータの収集・管理■人事データの分析統計分析、機械学習、AIなどの技術を活用して、離職リスクやエンゲージメントなどに関するモデルを作成及び異常検知や予測分析などにより、社員に関する重要なインサイトを抽出する■インサイト導出とレポート作成分析結果をもとに、経営層や各部門のリーダーにとって有益なインサイトを導出し、意思決定支援のためのレポートを作成します。グラフやダッシュボードの作成にも携わることがあります。■施策提案・実行離職防止策やエンゲージメント向上施策の立案・実行に参画します。ピープルアナリティクスから得られたデータを基に、具体的な施策を提案し、人事施策の効果測定や改善を行います。■タレントマネジメントのサポート後継者計画やハイパフォーマーの特定、スキルマッピングなど、タレントマネジメント施策の一環として分析を実施。人材育成やキャリアパスの設計に寄与します。【ポジション魅力】・2030年に向けてマーケットが2倍となる成長市場かつ地域貢献の高い業界・業種に携われます。（毎年最高益を更新しています）・外資、内資、業界問わず第一線で活躍された方が毎年ジョインしており、業務の質やスピード感においてチャレンジングな環境です。・既存のビジネスモデル、会社組織を変革する過渡期であり、挑戦的なビジネスモデルの変革時期で、自らのスキルアップが図れます。・年4回の昇格チャンスがあり、成果次第ですぐにキャリアアップが可能です。

【職務内容】第二採用部の課長として本社部門の採用戦略から計画立案・実行等をお任せいたします。■採用戦略策定■採用計画立案・実行■採用プロセス管理■メンバーマネジメント入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。評価に関しても、頑張りが反映されます。自己の業務を一通り担当できるようになり、周囲のフォローなどもできてくるようになると、役職が上がっていきます。中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。【募集背景】事業拡大により、新たに第二採用部を設立し、採用により力を入れる体制を強化したいと考えております。課長として採用業務全般に加え、マネジメントまでお任せできる方を募集しています【組織構成】第二採用部はこの度新設される部署で病院やホスピスの現場職員ではなく、本社部門の採用を担う部署になります。現在は部長(男性)１名、メンバー(女性)３名（20代～40代）で本社の採用活動を行っております。

【職務内容】当社のシステム部の社内SE課長として、当社システムの構築・運用をご担当いただきます。AzureADなどCloud型社内システムの構築や、MS365での社内ポータルサイト、社内ディレクトリの構築・運用を担当いただきます。■社内からの問い合わせ、トラブル報告への対応（ヘルプデスク）■社内システムのアカウント管理■社内システムやインフラの運用設計・運用管理、監視、保守、検証■業務改善・効率化のための企画・提案・推進■マネジメント【募集背景】事業拡大に伴い、情報システム部にて課長としてご活躍頂ける方を募集します。【組織構成】事業開発本部 情報システム部(次長1名、メンバー6名)全員30代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。

【職務内容】■医療法人の経営コンサルティング、それに付随する業務（他部署と連携し、医療法人の経営全般に係るサポートを行っていただきます。）・支援対象の医療法人の検討・医療法人の支援スキームの検討・医療法人の収支計画策定・医療法人の経営サポート全般（例：業績モニタリング、事業改善策立案、実行、人員マネジメント等）　など※出張、赴任有【入社後の流れ】チームメンバーと共に支援対象の医療法人の経営サポートを行っていただきます。本社勤務と現地出張での対応を想定しております。【やりがい】数十床から数百床までを有する様々な病床機能を持った病院を舞台に地域医療再生事業として病院の経営、再生支援事業の展開に関わる事ができます。地域に合わせた病院の再生を通じて地域医療や病院スタッフを守る立場として活躍する事で大きなやりがいを感じることが出来ます。【組織構成】病院経営に密接に携わるので、これまでの医療経験を生かして事業計画を立案し、それにより医療現場が変化していく様を肌で実感して頂くことができる部署になります。■医療部 (部長2名、課長1名)　チーム内のコミュニケーションが活発です。

【職務内容】当社のシステム部の社内SE（メンバー）として、当社システムの構築・運用をお願いします。具体的な業務内容は以下の通りです。AzureADなどCloud型社内システムの構築や、MS365での社内ポータルサイト、社内ディレクトリの構築・運用を担当いただきます。■社内からの問い合わせ、トラブル報告への対応（ヘルプデスク）■社内システムのアカウント管理■社内システムやインフラの運用設計・運用管理、監視、保守、検証■業務改善・効率化のための企画・提案・推進■PCや周辺機器のキッティングOJT形式で教育担当の先輩と一緒に業務を行います。まずは経験のある業務から担当頂き、未経験の業務は先輩と取り組んで頂きます。わからないことはマニュアルでも確認できる環境です。ITのご経験者であれば1カ月以内に独り立ちが可能です。◎独り立ち後もわからないことは気軽に聞ける環境ですのでご安心ください。【募集背景】事業拡大に伴い、情報システム部にてメンバーとしてご活躍いただきます。【組織構成】事業開発本部 情報システム部(次長1名、メンバー6名)全員30代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です

【職務内容】同施設の新設に伴う業務がメインとなりますが、建物管理や備品管理、発注などと多岐に渡ります。ただ手配や発注を行うのではなく、なぜそれが必要なのかを瞬時に考え合理的な判断をして頂きます。そのためには、起きた事象の背景まで読み取り、考え行動する必要があります。■備品の管理、発注（メイン業務）■建物などの管理■各取引先とのやりとり■保険、車両などの管理■問い合わせ対応　【募集背景】事業拡大を続ける当社にて重要ポジションとなる総務職を募集致します【組織構成】事業開発本部 事業企画部(部長1名、課長1名、メンバー5名) 30～40代のメンバーが活躍中です！

【職務内容】備品の管理、発注がメイン業務となり、各施設からの問い合わせや要望に対応頂きます。発注品はオフィス什器など一般的なものや現場で使う医療グローブ、カテーテル、包帯など医療関係だけでなく、電気設備や建物関係など多岐に渡ります。ただ手配や発注を行うのではなく、なぜそれが必要なのかを瞬時に考え合理的な判断をして頂きます。そのためには、起きた事象の背景まで読み取り、考え行動する必要があります。■備品の管理、発注（メイン業務）■各取引先とのやりとり■保険、車両などの管理■問い合わせ対応【募集背景】事業拡大を続ける当社にて重要ポジションとなる総務職を募集します。【組織構成】事業開発本部 事業企画部(部長1名、課長1名、メンバー5名) 30～40代のメンバーが活躍中です！

【職務内容】当社のシステム部の社内SE（メンバー）として、当社システムの構築・運用をお願いします。具体的な業務内容は以下の通りです。AzureADなどCloud型社内システムの構築や、MS365での社内ポータルサイト、社内ディレクトリの構築・運用を担当いただきます。■社内からの問い合わせ、トラブル報告への対応（ヘルプデスク）■社内システムのアカウント管理■社内システムやインフラの運用設計・運用管理、監視、保守、検証■業務改善・効率化のための企画・提案・推進■PCや周辺機器のキッティングOJT形式で教育担当の先輩と一緒に業務を行います。まずは経験のある業務から担当頂き、未経験の業務は先輩と取り組んで頂きます。わからないことはマニュアルでも確認できる環境です。ITのご経験者であれば1カ月以内に独り立ちが可能です。◎独り立ち後もわからないことは気軽に聞ける環境ですのでご安心ください。【募集背景】事業拡大に伴い、情報システム部にてメンバーとしてご活躍いただきます。【組織構成】事業開発本部 情報システム部(次長1名、メンバー6名)全員30代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です

【募集背景】医療介護の事業所が法令基準等を遵守しながら適切に運営できるよう、力を発揮するのがコンプライアンス部です。年々急増する医心館の運営を支え、新規事業を支えるため、管理職としてコンプライアンス部で活躍いただける方を募集します。【職務内容】■新規指定・変更などの行政申請■新制度への対応事務【組織構成】総勢27名　部長1名、主任1名、一般25名、多くが女性、平均30代【やりがい】医療・介護業界において事業を行うには、新規開設し、サービスを提供し、報酬を請求する…というどの段階においても国や自治体の制度、ルールに従うことが必須です。そうした事業運営に欠かせない法令遵守をサポートするのがコンプライアンス部です。行政や制度が関わる事項全般を担当し、事業を中心になって支えるやりがいのある部署です。【働き方】■フレックス勤務可能：（コアタイム：10~15時）

【職務内容】医療法人の経営コンサルティング、それに付随する業務（他部署と連携し、医療法人の経営全般に係るサポートを行っていただきます。）■医事課における事務周りのチェック■採用業務(面接調整やエージェント折衝業務等)■雇用契約書の作成等■スタッフフォロー※出張、赴任有【入社後の流れ】チームメンバーと共に支援対象の医療法人の経営サポートを行っていただきます。本社勤務と現地出張での対応を想定しております。【やりがい】数十床から数百床までを有する様々な病床機能を持った病院を舞台に地域医療再生事業として病院の経営、再生支援事業の展開に関わる事ができます。地域に合わせた病院の再生を通じて地域医療や病院スタッフを守る立場として活躍する事で大きなやりがいを感じることが出来ます。【組織構成】病院経営に密接に携わるので、これまでの医療経験を生かして事業計画を立案し、それにより医療現場が変化していく様を肌で実感して頂くことができる部署になります■医療部 (部長2名、課長1名)チーム内のコミュニケーションが活発です。