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札幌のランドマークタワーである当社の総務人事部において、主に労務業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】・社会保険、労働保険手続き・給与計算・年末調整、所得税、住民税、支払調書関係の対応・労働時間管理等労務業務【配属先部署のメンバー構成】総務人事部　11名うち今回募集の人事労務担当は4名：マネージャー１名、正社員2名、パートナー社員1名

プレイイングマネージャーとしての下記業務をお任せします。■入社直後お任せする業務・大型オフィスビルの売買に関わる業務・大型オフィスビルの新拠点拡充に関するファシリティマネジメント業務（計画の進捗管理・予算管理・見直し・各種連携/調整等）・テナント等と打合せ・調整・説明会開催(当社のグループ会社)・協力会社への発注・指示と進捗管理・コントロール・ビルオーナー様・管理組合・管理会社との調整・折衝・上記にかかわる各種書類作成・契約書作成・社内手続き・チームのマネジメント(30代半ばのメンバー２名)　など※会社と現場での月間の業務比率は、【現状は会社：現場＝9:1】程で内勤中心です。

【仕事の内容】自社管理の賃貸住宅の新築工事における設計業務を担当いただきます。基本的な仕事内容を以下の通りです。・実施設計および工事監理に関する業務・建築計画案件の行政・現場調査・お施主様、営業・工事担当者・関係協力会社との打合せ【当社について】■全国で社員数4,000名超のプライム市場上場の企業。■従業員を積極的に育成する風土あり。■業績V字回復による増員募集【充実の福利厚生】■制度在宅勤務（一部従業員利用可）リモートワーク可（一部従業員利用可）時短制度（一部従業員利用可）自転車通勤可（全従業員利用可）服装自由（一部従業員利用可）出産・育児支援制度（一部従業員利用可）資格取得支援制度（全従業員利用可）継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）■その他制度■成績優秀者に対する株式報酬制度■社員割引制度■社員持ち株会制度■確定拠出年金■寮・社宅　有・単身者/社員寮の自己負担3万～■退職金　有■制度備考■休暇制度・年次有給休暇制度：計画年休、ライフサポート休暇、半休、時間単位有給休暇・子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・忌引き休暇・配偶者出産休暇・ボランティア休暇■人事制度・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等■受賞歴・『健康経営銘柄2026』認定・『健康経営優良法人(ホワイト500)』認定・『プラチナくるみん』認定(2017～)・『ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）』認証（2年連続認証）・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023)・『東京都女性活躍推進大賞　優秀賞』受賞(2019）・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4～)※他受賞情報は以下もご参考ください。https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/external-evaluation/index.html【給与モデル】■中途入社（在籍2年後：係長昇格）・月額：基本給38.1万円＋各種手当（資格など）＋残業手当（1分単位）・賞与：基礎賞与5万円と業績連動賞与（1.5～2か月）が年2回支給されます。■新卒入社（勤続5年後：主任昇格）・月額：基本給32.4万円＋各種手当（資格など）＋残業手当（1分単位）・賞与：基礎賞与5万円と業績連動賞与（1.5～2か月）が年2回支給されます。■新卒入社（勤続6年後：マネージャー昇格）・年収：856万　※内訳：年俸669万円＋各種手当（資格など）＋賞与(B評価：187.1万)※評価に応じて、年収1,173.7万までの上昇有・賞与：賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給します。【労働環境】■残業時間が月20時間程度とワークライフバランス◎■風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。

当社の財務経理業務・グループ会社の財務業務支援及び指導などをお任せいたします。【具体的な業務内容】■武ダGEADの経理全般・財務分析・月次／年次決算・連結決算・予算立案■グループ会社に対する財務業務支援および指導・内部監査

【募集背景】体制強化のための増員募集です。【業務内容】経理部の次期マネージャー候補として下記業務をお任せいたします。～具体的には～・日次経理業務全般（仕訳、伝票処理、売掛・買掛管理）・月次／年次決算業務・経費精算、入出金管理、預金残高管理などの日常経理業務・税務関連対応（消費税申告補助、税理士・監査法人対応）・経営管理資料の作成補助（予実管理、財務データ集計・レポーティング）　等※これまでのご経験からお任せする業務を決定します。【組織構成】経理部～企業担当から見た部署の雰囲気～和気あいあいとしてコミュニケーションが活発な組織です。不明点はお互いで気軽に聞ける雰囲気で馴染みやすい環境です。【働き方】・フレックス制度あり（コアタイム：11:00～15:00）・年間休日126日で長期就業が可・雇用契約は飛島建設（株）となり、飛島ホールディングス（株）へ出向となる【本ポジションの魅力】・創業100年以上×東証プライム上場の圧倒的安定基盤・次期マネージャー候補として組織中核を担える・フレックス制度あり（柔軟に使える環境です）・年間休日126日で長期就業しやすい・ホールディングス出向によりグループ経営視点が身につくポジションです・将来的に財務領域へのキャリアアップも可能

【募集背景】体制強化のための増員募集です。【業務内容】同社においてIR業務を幅広くお任せします。～具体的には～・機関投資家・個人投資家対応・決算説明会資料・IR資料・株主通信の作成・株主通信・IRレポート等の作成・決算説明会の運営　など※ご経験に合わせてお任せする業務内容を決定します。※これまでのご経験からお任せする業務を決定します。【組織構成】経理部～企業担当から見た部署の雰囲気～和気あいあいとしてコミュニケーションが活発な組織です。不明点はお互いで気軽に聞ける雰囲気で馴染みやすい環境です。【働き方】・フレックス制度あり（コアタイム：11:00～15:00）・年間休日126日で長期就業が可・雇用契約は飛島建設（株）となり、飛島ホールディングス（株）へ出向となる【本ポジションの魅力】・創業100年以上×東証プライム上場の圧倒的安定基盤・次期マネージャー候補として組織中核を担える・フレックス制度あり（柔軟に使える環境です）・年間休日126日で長期就業しやすい環境です

【職務内容】グループ会社のオフィス拠点再配置に関わるプロジェクト推進業務、施設の運営管理、設備管理業務をお任せします。またオフィス再配置・施設の運営管理・設備管理業務に関わる業務は、チームメンバー及び外部委託先とともに推進頂く予定です。＜具体的には以下の業務をお任せします＞●大型オフィスビルに関するファシリティマネジメント業務（計画の企画・進捗管理・予算管理・見直し・各種連携/調整等）●入居者(当社のグループ会社)等との打合せ・調整●協力会社への発注・指示と進捗管理・コントロール●ビルオーナー様（施設次第）・管理組合・管理会社との調整・折衝●上記にかかわる各種書類作成・契約書作成・社内手続き　等

グループ各社の経営部門と深く関わりながら、以下業務を行っていただきます。現マネージャーや部長とともに、自部門の業務統括はもちろんのこと、グループ会社及び各事業部門との連携を通じて経営基盤の強化を推進していただきます。【業務内容】■日本基準による単体、連結決算業務のマネジメント■法人税等を中心とした税務業務および税務申告対応のマネジメント■会計、税務に関する社内相談窓口としての対応■新規事業、M&A、組織再編等における会計、税務面からの支援■監査法人、税理士法人等の外部専門家との折衝や連携実務に携わりながら、メンバー育成や業務プロセスの改善をリードし、組織力を向上いただくことに期待しています。

工務部門の課を統括し、組織管理、現場管理、人材育成を担っていただける方を募集しております。具体的には、現場の進捗・安全管理・書類作成などの実務的な業務を基本に、工務部長の補佐として、部門全体のマネジメントを行っていただけることを期待しております。【想定のミッション】■組織管理とマネジメント■現場の統括・指導■目標や数値の管理■部下の教育・育成／マネジメント→20-30代の若手の教育・育成し、チーム全体のスキルと士気を高める■経営層と現場の連携→部門の状況を経営層に報告し、現場からの情報を伝える■他部署や外部との連携・交渉→協力会社や関係各所と連携し、工事を円滑に進めるための調整を行う■技術指導・広範な管理→ご自身の建設業における知見を活かして技術面をリードし、幅広い領域を統括

官公庁や自治体の入札に向けた営業活動全般をお任せします。【具体的な業務内容】■入札案件の情報収集■入札準備（積算や見積）■官公庁や自治体との電話、メールでのやりとり【このポジションのポイント】上記のようにほとんどが内勤業務となります。チームで業務を進めるスタイルとなりますので個人ノルマもありません。お客様の要望を正しく読み取り、正確に業務に取り組むことが大切なポジションです。

◎みどりグループ／第一ビルサービス社の将来の幹部候補として、総合職・専門職の採用を行っております。キャリアプランやご希望をお聞きした上で、社内にて協議の上、配属先を決定し内定通知いたします。書類選考を通過した場合、カジュアル面談も可能です。ご希望があればお知らせください。【総合職／専門職】◆総合職：複数の事業や部門を経験しながら、自分の強みや方向性を見つけていく働き方です。数年ごとのジョブローテーション を通じて、視野と実行力を広げ、将来の中核人材を目指せます。◆専門職：特定の部門でスキルを磨き、専門性を高めたい方向けの職制です。【入社時期】1月、4月、7月、10月のいずれか【勤務地】広島県広島市中区大手町5丁目3番12号／広島県広島市中区南千田東町3番4-3号／広島県広島市南区稲荷町4-5尾崎ビル4F配属先によっては、勤務先住所が異なります。【配属部署】配属は原則、第一ビルサービスですが、適性・ご希望によりグループ会社配属の可能性もあります。◆ファシリティマネジメント（FM） 法人向けルート営業　民間不動産を対象に、長期的視野と計画性を持って施設管理のサービスを提供します。◆マンション管理 　管理組合を対象としたルート営業　分譲マンションを対象に管理組合運営のサポートを行います。広島を中心に約140棟を管理。◆公営住宅公共施設の管理運営 （指定管理）　行政からの委託を受けて、公営住宅（県営・市営・UR）の管理運営を行います。公営住宅の管理戸数は40,000戸以上。中国四国エリアNo1の実績です。◆観光施設の管理運営 （指定管理）　行政からの委託を受けて、公設市場や道の駅などの観光拠点の管理運営を行います。自治体や地域・他企業との調和を図りながら、地域の賑わいを創出します◆プロパティマネジメント（PM） 不動産オーナー代行　不動産オーナー様から委託を受け不動産の収益最大化を目的とした不動産運営全般のマネジメントを行います。◆現場スタッフの労務管理　ビルメンテナンス現場管理・労務管理　当社で建物管理する現場で勤務するスタッフのマネジメント業務をメインに携わっていただきます。◆営業開発　新規売上の拡大　行政が運営する施設（公営住宅や道の駅等）の新規案件の獲得や、グループ全体の営業力強化・利益拡大に貢献します。※第一ビルサービス以外にも適性に合わせて配属する可能性があります。◆株式会社山電　※広島市西区　一般電気工事、計装工事、自動制御設備保守メンテナンス◆株式会社第一リアルティ　※広島市中区　不動産売買仲介、不動産賃貸仲介、リーシリング◆株式会社第一ホテルマネジメント　※広島市中区　温泉リゾート施設の運営、ビジネスホテルの経営◆株式会社ARCON　※広島市中区　建物調査・診断、建築・設備修繕工事、バリューアップ工事、環境関連工事◆有限会社横田工業所　※安芸郡府中町　戸建て住宅の給排水衛生設備、設計施工/管理◆株式会社イワキ　※広島市西区　新築・建替、増改築等の改装 【入社後の研修】入社後は2週間程度の研修を受講後、各部署へ配属となります。その後は、配属先の部署での1か月程度の研修を受講いただき、OJTを行います。★研修内容（一例）◎社内研修・グループ・会社理解（代表講話、事業概要）・各部門・各事業の役割理解・社内ルール・労務管理・人事制度・社内システムの基本操作 など 配属後も、・企画／体験型の研修・社内プロジェクトへの参加・グループの代表との勉強会・意見交換の場など　上記を通じて、視野を広げながら成長できる機会を用意しています。

◎みどりグループ／第一ビルサービス社の将来の幹部候補として、総合職・専門職の採用を行っております。キャリアプランやご希望をお聞きした上で、社内にて協議の上、配属先を決定し内定通知いたします。書類選考を通過した場合、カジュアル面談も可能です。ご希望があればお知らせください。【総合職／専門職】◆総合職：複数の事業や部門を経験しながら、自分の強みや方向性を見つけていく働き方です。数年ごとのジョブローテーション を通じて、視野と実行力を広げ、将来の中核人材を目指せます。◆専門職：特定の部門でスキルを磨き、専門性を高めたい方向けの職制です。【入社時期】1月、4月、7月、10月のいずれか【勤務地】広島県広島市中区大手町5丁目3番12号／広島県広島市中区南千田東町3番4-3号／広島県広島市南区稲荷町4-5尾崎ビル4F配属先によっては、勤務先住所が異なります。【配属部署】配属は原則、第一ビルサービスですが、適性・ご希望によりグループ会社配属の可能性もあります。◆ファシリティマネジメント（FM） 法人向けルート営業　民間不動産を対象に、長期的視野と計画性を持って施設管理のサービスを提供します。◆マンション管理 　管理組合を対象としたルート営業　分譲マンションを対象に管理組合運営のサポートを行います。広島を中心に約140棟を管理。◆公営住宅公共施設の管理運営 （指定管理）　行政からの委託を受けて、公営住宅（県営・市営・UR）の管理運営を行います。公営住宅の管理戸数は40,000戸以上。中国四国エリアNo1の実績です。◆観光施設の管理運営 （指定管理）　行政からの委託を受けて、公設市場や道の駅などの観光拠点の管理運営を行います。自治体や地域・他企業との調和を図りながら、地域の賑わいを創出します◆プロパティマネジメント（PM） 不動産オーナー代行　不動産オーナー様から委託を受け不動産の収益最大化を目的とした不動産運営全般のマネジメントを行います。◆現場スタッフの労務管理　ビルメンテナンス現場管理・労務管理　当社で建物管理する現場で勤務するスタッフのマネジメント業務をメインに携わっていただきます。◆営業開発　新規売上の拡大　行政が運営する施設（公営住宅や道の駅等）の新規案件の獲得や、グループ全体の営業力強化・利益拡大に貢献します。※第一ビルサービス以外にも適性に合わせて配属する可能性があります。◆株式会社山電　※広島市西区　一般電気工事、計装工事、自動制御設備保守メンテナンス◆株式会社第一リアルティ　※広島市中区　不動産売買仲介、不動産賃貸仲介、リーシリング◆株式会社第一ホテルマネジメント　※広島市中区　温泉リゾート施設の運営、ビジネスホテルの経営◆株式会社ARCON　※広島市中区　建物調査・診断、建築・設備修繕工事、バリューアップ工事、環境関連工事◆有限会社横田工業所　※安芸郡府中町　戸建て住宅の給排水衛生設備、設計施工/管理◆株式会社イワキ　※広島市西区　新築・建替、増改築等の改装 【入社後の研修】入社後は2週間程度の研修を受講後、各部署へ配属となります。その後は、配属先の部署での1か月程度の研修を受講いただき、OJTを行います。★研修内容（一例）◎社内研修・グループ・会社理解（代表講話、事業概要）・各部門・各事業の役割理解・社内ルール・労務管理・人事制度・社内システムの基本操作 など 配属後も、・企画／体験型の研修・社内プロジェクトへの参加・グループの代表との勉強会・意見交換の場など　上記を通じて、視野を広げながら成長できる機会を用意しています。

主に海外における非ODA分野や民間事業に関する新規事業開発の企画・調査・設計をご担当いただきます。※発展途上国への短期出張が発生する場合がございます同社のプロジェクト例：OC Global 総合コンサルタント 多様な分野 インドネシア編https://ocglobal.jp/ja/news/20251017-indonesia/【会社の特長】≪海外専門・開発コンサルタントのリーディングカンパニー≫　長年にわたり培ってきたノウハウとネットワークで、国家規模かつ複雑なプロジェクトを手掛けています。主なクライアントは各国政府・機関、JICA等の国際協力機関、世界銀行やアジア開発銀行等の国際機関、または民間企業などです。そして、その先には、そこに住む人々の暮らしがあります。　まだまだ受注残のプロジェクトがあり、事業拡大のため新たな仲間を募集中です。≪1957年に創業して以来、安定的に成長≫　売上・利益は過去最高を更新、安定した経営基盤に加え、新規事業やM&Aにも積極的に取り組み、さらなる成長を続けています。　また、4期連続ベースアップを実施しており、業界トップレベルの給与水準を目指しています。≪柔軟な働き方をサポート≫　フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しており、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。　また、当社で働く社員の産休・育休後の復職率は100％、男性の育児休業取得率も80％*と近年上昇傾向にあります。（*2024年度実績）≪成長を続けるための制度≫　専門知識を深めるための研修制度や、資格取得支援制度が充実しています。

同社は、プライム上場グループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。【業務内容】■投資用不動産・事業用不動産を中心とした仲介営業を担当いただきます■阪急阪神ホールディングスのグループ会社・既存取引先など、多様な独自の情報ルートを活かして、自信を持った提案が可能です。■資産の組替え・相続対策等のコンサルティング■不動産会社や金融機関、一般事業法人との人脈やネットワークを活用し、不動産の仲介業務を担当※チーム制を敷いており2-3名体制で業務を行い、リーダー候補としてチームを引っ張っていただきます。【契約期間備考】入社後1年間は有期雇用契約（契約社員）です。入社6ヶ月～1年を目安に、ご本人と当社の合意に基づき、正社員として登用することを前提とした採用です。正社員登用後は「総合職」としてご活躍いただきます。当初は、募集ポジションにて専門性を深めていただきますが、ご本人の適性や意欲に合わせて、当社業務全般の幅広い分野に挑戦する機会があります。【働き方】・年間休日124日※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。・在宅勤務制度：有・フレックスタイム制：有(コアタイムなし)　※ご自身の裁量にて業務時間をコントロールできます。・平均残業時間：20時間/月　※勤怠は、PCログをとり、管理を徹底しています。・平均有給休暇取得日数：12.0日(全社)・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。【同社の戦略・ビジョン】・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

同社は、プライム上場グループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。【業務内容】・戸建事業用地の取得（物件調査、社内調整業務等含む）・事業用地取得に寄与する情報ネットワークの構築・取得した事業用地に関する商品化（宅地開発）業務・宅地分譲物件の販売業務【契約期間備考】■雇用形態：契約社員　更新：有（1年：正社員登用あり）入社6ヵ月～1年後の正社員登用を前提とした雇用です。1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、双方合意のもと正社員として雇用されます。社員登用時には総合職として社員に登用されます。当初は、募集ポジションにて専門性を深めていただきますが、ご本人の適性や意欲に合わせて、当社業務全般の幅広い分野に挑戦する機会があります。【働き方】・年間休日124日※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。・在宅勤務制度：有・フレックスタイム制：有(コアタイムなし)　※ご自身の裁量にて業務時間をコントロールできます。・平均残業時間：20時間/月　※勤怠は、PCログをとり、管理を徹底しています。・平均有給休暇取得日数：12.0日(全社)・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。【同社の戦略・ビジョン】・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

【業務内容】・事業に関わる法律相談・コンプライアンス推進業務・商事法務【組織体制・社風】総務人事部 法務室室長1名課長3名課長代理1名メンバー1名※キャリア採用メンバーが中心で、中途入社でも馴染みやすい環境です！※室長とお話しした印象は非常に優しく、コミュニケーションの取りやすい方でした。※不動産・法務・事業など多様なバックグラウンドを持つメンバーと日常的に議論できる環境です。※将来的に課長職を目指せるキャリアパス【募集背景】社内異動に伴い、法務体制強化を目的とした欠員補充のための募集です。なお、本ポジションは本人の希望に基づく異動が中心であり、原則として希望をしていない異動は想定していません。【働き方】・コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制を導入・1日あたりの最低勤務時間：3時間（分断勤務可能）・リモートワーク可能（リモートワーク手当有り）・通常30時間　繁忙期（40時間前後）・転勤無し※育児・介護等、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が実際に浸透しています。【ポジションの魅力・現場社員の声】NTT都市開発は、NTTグループが保有する豊富なアセットを活用し、単なる不動産開発にとどまらず、その土地・エリアの特性やユーザー視点を重視した街づくりを推進する総合デベロッパーです。本ポジションでは、不動産投資や大規模再開発、新規事業、AI・アプリ活用などの先端技術を取り入れたプロジェクトに対し、法務の立場から初期段階より深く関与していただきます。定型的な契約審査に留まらず、前例のない取り組みに対して「法務としてどのように実現するか」を考え、事業部門と並走しながらプロジェクトを推進できる点が大きな特徴です。実際に現場では、これまで経験のなかった新しい領域の案件にも数多く携わることができ、法務としての専門性や対応力の幅を着実に広げられる環境があります。事業と一体となって課題解決に取り組む経験を積むことで、法務としての引き出しを増やし、長期的なキャリア形成につなげることができるポジションです。【求める人物像】不動産開発・再開発・新規事業などの分野において、法務としてより深く関与したい方定型的な業務にとどまらず、事業部門と連携しながら主体的に課題解決に取り組む法務を志向される方安定した経営基盤のもと、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を目指したい方

広島県内の公共事業を中心とした、土木設計業務を担っていただきます。受注の９割は、広島県内の公共事業の元請け業務です。【業務詳細】■社会資本整備の土木設計■橋梁点検等、構造物の点検業務■設計業務に伴う許認可申請書等の作成※直近の建設コンサルタント登録部門別売上比率道路：４２％／河川、砂防及び海岸・海洋：３０％／鋼構造及びコンクリート：１０％／都市及び地方計画：５％／土質及び基礎：４％【期待する役割】設計部門（技術一部）において、河川・砂防・海岸・海洋部門や構造・コンクリート部門の有資格者として、行政案件を中心とした土木設計業務をリードし、チームや行政との調整・マネジメントも担う。次世代を担う中核人材として、若手の育成や組織の安定運営にも貢献することが期待されている。【キャリアパス】30代：管理技術者として受注業務を主導し、プロジェクトの中心として活躍していただきます。 40代：部門長を目指して業務を推進するとともに、若手技術者の育成にも携わっていただきます。【魅力】・地質調査から設計まで一貫対応・BIM/CIMなど最新技術への対応・安定した受注環境・社内の雰囲気が良く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能・長期的に腰を据えて働ける環境（定年後も継続雇用実績あり）【募集背景】30代～40代の有資格者が不足しており、次世代の中核人材の確保が急務となっている。若手は順調に採用できているが、即戦力となる有資格者が抜けているため、組織の安定運営と事業拡大のための増員募集。【組織構成】・設計部門（技術一部）は約20名体制・設計と調査部門で大きく分かれている・30代～40代の中堅層が不足しており、若手とベテランの間をつなぐ人材が求められている・社内は穏やかで、プライベートも大切にできるカルチャー【1日の流れ】8:10　出社8:30　担当業務10:00　発注者とWeb協議12:00　昼休憩13:00　書類作成・設計業務15:00　小休憩16:00　翌日の協議準備17:40　退勤18:00　プライベートの時間※個人の裁量でスケジュールを組めるため、仕事とプライベートを両立しながら働くことができます

公共施設や社会インフラ整備に関わる測量業務をお任せします。担当エリアは広島県内が中心です。業務遂行や設計に必要な測量データを、作業規定の準則に基づいて観測し、公共インフラ整備を支える重要な役割を担っていただきます。【業務詳細】■公共インフラ整備に伴う各種測量・基準点測量、水準測量、地形測量、路線測量、河川測量、用地測量※設計業務に必要となる基礎データの取得から成果作成まで、一連の業務に携わっていただきます。 ■使用機器・TS（トータルステーション）、レベル、GNSS受信機、TLS、UAVレーザー※最新の測量機器を活用し、効率的かつ高精度な観測を行っています。■図面作成・点群処理INFINITYを使用します。■その他業務・河川巡視、砂防設備等点検、交通量調査【期待する役割】測量部門（技術二部）において、測量士資格を持ち、10年以上の実務経験を活かして行政案件の測量業務をリードする。チームの中核として、若手の育成や案件の品質管理、行政との調整も担うことが期待されている。【キャリアパス】30代：現場の主担当技術者として活躍していただきます。現場作業員をまとめるリーダー的な役割を担い、技術力とマネジメント力を高めていただきます。30代半ば～40代：管理技術者としてプロジェクトを主導していただきます。これまでの経験を活かしながら、後進技術者の育成にも携わっていただきます。【魅力】・測量から設計まで一貫対応・最新技術を活用した業務運営（GISやドローン測量、3次元レーザー測量）・安定した受注環境・社内の雰囲気が良く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能・長期的に腰を据えて働ける環境（定年後も継続雇用実績あり）【募集背景】30代～40代の有資格者が不足しており、次世代の中核人材の確保が急務となっている。若手はいるが、即戦力となる有資格者が抜けているため、組織の安定運営と事業拡大のための増員募集。【組織構成】・測量部門（技術二部）は約20名体制・設計部門と並ぶ主要部門で、若手とベテランの間をつなぐ中堅層が不足・穏やかで協調性を重視するカルチャー【1日の流れ】8:10　 出社8:30　 現場へ移動・測量観測12:00　昼休憩13:00　測量観測16:30　帰社・成果整理、デスクワーク17:40　退勤18:00　プライベートの時間※個人の裁量でスケジュールを組めるため、仕事とプライベートを両立しながら働くことができます。

組織編制に伴う増員採用になります！当社の広告ディレクターとして、ブランドビジョン「ここちよく、生きよう。」を社会に実装すべく、デザイナー2名へのマネジメントを中心に、情報設計・ストーリー構築から制作進行・品質管理、社内調整・折衝、0→1での新規事業支援、クリエイティブ環境の整備まで幅広い業務をお任せします。単なる受託制作ではなく、インハウスならではの自社ブランドを育てる視点で企画・推進を担う役割です。扱う販促形式は、基本的にオフライン制作物となります。WEB制作物は原則扱いません。■業務詳細当社にはインハウスデザイナーが2名在籍しており、その方々へのディレクションがメインになります。・情報設計、コンセプトワーク、コンテンツ構成案の作成・グループのオフライン制作物のスケジュール・品質管理・事業部門との要件整理や社内デザイナーとの連携、調整・予算管理・外部制作会社等との政策連携・進行管理・新規プロジェクトや事業立ち上げ時の構想整理・プレゼン資料作成・デザイナーが能力を最大限発揮できる環境づくり■扱う販促物・分譲マンション、投資用不動産のパンフレット・カフェや、新規事業であるホテル、ベーカリーのリーフレットや看板・カルチャーイベントなど多彩なプロジェクトのクリエイティブ制作・営業部門から依頼のある販促物やツール制作・動画制作の経験があれば、制作中のドラマCMなど動画制作における社内調整、制作会社との折衝　など■想定されるキャリアパス将来的には制作部門の責任者や新規事業リーダーへのステップアップが可能です

【職務内容】電気・計装・機械分野の産業機器を中心とした提案営業です。製造業の生産現場に対し、自動化やDX・IoT製品を通じて省力化・業務効率化を支援します。本ポジションは、単なる営業ではなく、課題解決型の提案を行う専門性の高い役割です。拠点営業と連携しながら、案件の立ち上げから提案、納入まで一貫して関わります。具体的には、■顧客、仕入先、協力会社との調整■案件相談対応、提案支援■メーカーとの技術調整■見積、資料作成■新規商材、市場の開拓などを担当いただきます。事業全体を支える中核人材としてご活躍いただきます。【入社後のキャリアパス】入社後はOJTを通じて、製品知識や仕事の流れを一つずつ習得いただきます。最初は先輩社員と一緒に業務を進めながら、提案の進め方やメーカーとのやり取りを学んでいただきます。慣れてきたら、営業サポートや案件対応を少しずつお任せし、できることを広げていきます。将来的には、大型案件の担当や新規分野の提案にも挑戦でき、段階的に成長していける環境です。【1日のスケジュール】08:30　出社、メール・ToDo確認09:00　社内打合せ（本日・明日スケジュール内容確認・準備等）10:00　拠点問い合わせ対応・仕入先連絡・提案資料作成12:00　昼休憩13:00　拠点担当者とお客様訪問16:00　帰社（事務処理：メーカー調整・提案書作成等）17:30　終業※業務状況に応じて、追加業務を行う場合があります。【取扱い商材】産業機器、DX、IoT商材【顧客】各種大手、中小プラント、インフラ企業、製造業、官公庁 他【担当顧客数】本部の場合、担当でなく現場サポート及びメーカー・商材開拓【アプローチ方法】訪問、ＷＥＢ、展示会他【関わる人】メーカー・協力会社、各拠点メンバー

【東証プライム上場／高砂熱学グループ】～年収1000万円も目指せる！将来の内部統制リーダー候補募集～働きやすさ × キャリアアップを実現できる環境です！【業務内容】新設される「リスク管理委員会」「内部統制委員会」「内部監査室」の3つの機能を担うメンバーとして、体制のセットアップと現場への浸透・モニタリング業務をお任せします。■リスク管理：経営会議メンバーと共にリスクの優先順位を策定 ■内部統制：各支店や現場（施工管理）におけるルール遵守の計画策定 ■内部監査：現場へのフィードバック、社長・監査役へのレポート作成 ■事務局運営：役員が参画する各種委員会の運営 当初は経営企画部または総務部にて体制立ち上げに注力いただきます。将来的には総務部法務課の核として組織を牽引いただくことを期待します。【組織構成】総務部総務部長１名、総務課３名、法務４名★配属予定・全体的に落ち着いた環境ですが、定期的に飲み会などもあるフラットな空気感もあり・まじめで誠実な方が多い職場です【キャリアステップ】・まずは一般職としてスタート →将来は課長職へ・長期的には課長職→部長職への道も見据えた育成前提のポジションです【働き方】・残業時間：月10時間程度（繁忙期でも20時間以内）・年間休日125日・ ワークライフバランスも取りやすく女性社員の時短勤務実績もあり◎・勤怠にもIT化を取り入れ勤怠を見える化・事前に勤怠を上司に連絡し、残業を抑えるような勤怠を組む等、働きやすさを重視しています 【教育制度に関して】・初級・中級・上級に分けた社員教育制度があり、自己啓発や職種別教育、選抜教育等の制度が充実しています。【会社について】同社は環境づくりの一端を担い、環境設備の総合エンジニアリング企業として社会に貢献しています。高砂熱学工業(株)の空調工事を受託しているグループ企業であるため、安定した受注が見込まれています。

■グループ経営企画・経営管理業務をご担当いただきます。【具体的に】・グループ連結の短期/中長期経営計画の立案、策定とその進捗管理・グループ管理方針の明確化と徹底を行い、グループ会社各社との対話を通し、　グループ会社の経営管理部門の支援を行う・髙松コンストラクショングループ（株）主総会の事務局として運営全般業務【募集背景】組織強化の為

課長として室長と共に経営戦略室を牽引していただきます。【募集背景】経営戦略のメンバーはエンジニア出身者が多い為、経営管理に強い方を求めています。【職務内容】（1）グループ全体の経営方針・戦略立案（中長期経営計画、年度計画）・長期・中期経営計画や各年度事業計画におけるグループ方針及び各セグメント計画・経営管理（HDおよびグループ子会社の経営分析）・その他、グループ経営戦略に関する企画や会議体の運営・事業ポートフォリオの最適化（2）その他、経営課題に関する検討（下記含む）・グループ横断の事業戦略・グループ会社の評価・支援、経営資源配分・営業運転資本・CCC削減・事業投資後のモニタリング・組織構造・生産性向上【主なミッション】グループ全体の事業ポートフォリオマネジメントを担い、それを軸とした戦略の立案・推進を行っていただきます。【主な業務内容】■本社側での事業ポートフォリオ管理・各グループ会社の計画値・実績値、管理会計データの収集・分析・ポートフォリオの評価・見直しおよび戦略提言■国内外グループ会社の戦略支援・日本事業に加え、海外グループ会社を含む海外事業の数値可視化・分析・市場・競合データを踏まえた事業方針の検討・提案■担当事業会社（海外グループ会社を含む約5社）の業績レビューと中長期戦略の立案支援翻訳を使いながら業務を進めていただきます。※海外のグループ会社との連携はありますが、深夜対応や土日対応等は基本的にございません。【組織構成】■経営戦略室室長（50代）専任：5名（20代～30代）部分出向：4名（グループ会社各社から出向）ご入社いただく方には、室長とメンバーの間に立ち、チームマネジメント全般（メンバー育成・業務管理など）もお任せいたします。【働き方】・在宅勤務：月12回まで利用可能・フレックス制度あり　※在宅勤務・フレックスともに室員が積極的に利用しており、利用しやすい環境です。■残業時間の目安・閑散期：月1～10時間程度・繁忙期：月40時間程度　※ただし、新しい方がご入社されましたら、残業時間は減少していく見込みです。

創業約150年の歴史をもつ準ゼネコンの国際部門にて、海外拠点の現場バックオフィス総務や経理といった幅広い業務をお任せいたします。近年、海外の工事の受注が増えているための増員募集になります。主な拠点は、シンガポール、タイ、フィリピン、バングラディッシュ等です。今回は、日本で半年~2年、経験を積み将来の海外駐在人材として活躍いただける方を募集しております。グローバルに事業展開している大手ゼネコンの環境でキャリアを築いていきたい方のご応募お待ちしております。〇 駐在期間は5年を目安としていますが、5年後の人事面談にて希望を出せばそのまま駐在や他国赴任、日本に帰任など選択肢の幅は広いです（※確約はできません。※現在20年近く赴任されている方もいます。）〇 昨今の情勢を鑑みて、海外勤務手当も細かく支給されており、エクストラコスト手当といって、海外生活における些細な出費を賄える手当もございます。※原則日本でのOJT(半年～)は必須であるが、在住国と勤務国の整合性やご本人の経験により、在住のまま採用とし日本への出張ベースでのOJTを行う場合もありますのでご相談ください。■業務内容：同社の国際事業本部にて、海外工事の現場バックオフィス業務をお任せいたします。総務、人事労務、経理などの事務業務を行います。将来的には、国際部門を軸とし、キャリアを積める環境でございます。入社後は海外の工事現場をまとめる総務担当者として、幅広い業務をお任せいたします。基本的にローカルスタッフの指導・マネジメントが主になってまいります。※現場事務所または営業所勤務を想定しています。プレハブもあればテナント入居もあり得ます。　■業務詳細：以下業務におけるローカルスタッフの指導・マネジメントがメイン▼総務業務・建設現場事務所・宿舎設置・近隣渉外対応・式典、広報対応▼経理業務・現場管理費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事契約内容の確認業務・工事費他の支払、決算業務※原則職員の運転は禁止です。公共交通機関がない場合は運転手付き通勤車両を手配頂けます。■組織構成：拠点ごとに異なりますが、海外拠点には各国の営業拠点に4～5名の日本人スタッフおよび、現場には10名前後の日本人スタッフが在籍しています。加えて、20～30名程のローカルスタッフを交え業務を進めています。※国際事業本部（東京本社）は計80名が在籍しており、内60名が海外駐在中■海外勤務に関する手当（詳細は手当欄参照）：・海外勤務手当：12～17万（帯同手当別）・赴任時帰任時の支度金：10万～15万・海外保険・家賃手当・帰省手当あり・家族帯同可・給与受け取り：希望に応じた比率で現地通貨での受取が可能。※現地の物価に合わせた都市別生計費指数を考慮し、日々の為替の影響を受けないように毎年為替レートを定めています。

【期待する役割】ご経験に応じて、総務、人事、経理、法務、現場事務等の管理部門業務をお任せいたします。【職務内容】■人事：公正課(社会保険・労務管理)、採用課、人事管理課(給与・社内制度)　　　※人事の場合、人事管理課での採用を想定■経理：工場現場の原価管理、工場の進捗管理等■法務：法務業務全般■総務：人事・経理・法務以外の業務(株主総会以外)■現場事務：現場の請求書処理、等【組織構成】■人事：25名程、年齢層：40歳以下がメイン■経理、総務：東西に約10名ずつ、年齢層：40歳以下がメイン■法務：東西3名ずつ、年齢層：50代、40代、30代全国型総合職か地域総合職かは、選考の中で選択いただくことが可能です。＜平均残業時間＞■人事：20～30時間程度　■経理：繁忙期40～50時間程度、閑散期10時間未満■総務：20時間程度■法務：10時間未満程度■現場事務：10時間程度★魅力★・ジョブローテーションがあり、ゼネラリストを目指すことが出来る・東証プライム上場企業・年間休日121日・フレックス制度があり、柔軟な働き方が可能・意見を発信しやすく、コミュニケーションを取りながら業務を進めらる建設会社の根幹である”現場”を実際に体験することで、会社のことを深く知ることができる為、管理部門の方も約2年程度の現場配属がございます。

【堅実経営/技術力/同規模ゼネコントップクラスの年収条件】【業務内容】■オフィスビル、公共施設、工場などの建築現場における品質、コスト、工程、安全、環境などの施工管理をお任せいたします。●お客様の立場に立ち、現場に根差した施工を続けてきたことが、当社の信頼と実績につながっています。【堅実経営の同社】高い技術力と良好な財務体質が特徴です。・自己資本比率が50％もあり、キャッシュも潤沢にある。・与信などに関する心配もなく、仕事を進めることが出来る。・長年業界で培った信用力があるため、忙しくなった際も人を集めることや部分最適な外注が出来る。社員の過度な負担が減る　など

当社は事業拡大と組織体制の強化を進めており、それに伴い内部監査体制の充実を図っています。内部監査室は、法令や社内ルールが適切に運用されているかを確認するだけでなく、業務改善や内部統制の強化を通じて、会社全体の健全な成長を支える役割を担っています。まずは内部監査業務を中心に担当いただき、将来的には、より高度な内部統制体制の整備・運用にも携わっていただくことを期待しています。【主な業務内容】・年間内部監査計画の策定・実施・法令、社内規程、業務ルールの遵守状況の確認・各部門へのヒアリング、資料確認、業務監査・監査結果の取りまとめ、改善提案およびフォローアップ・監査報告書の作成、経営層・監査役への報告・コンプライアンス、リスク管理、内部統制体制の整備・運用支援・業務フローや各種規程の整備・改善支援・将来的な内部統制報告制度への対応を見据えた体制整備【会社・ポジションの魅力】・経営層と近い立場で会社全体の改善に携われます。・上場予定の企業にて内部監査だけでなく、内部統制やガバナンス体制づくりにも関わることができます。・会社の成長とともに、自身の専門性やキャリアの幅を広げることができます。・定年65歳(役職定年無)のため、長く活躍できる環境【求める人物像】・客観的かつ公正な立場で物事を判断できる方・課題を指摘するだけでなく、改善策まで考えられる方・各部門と信頼関係を築きながら業務を進められる方・会社全体の仕組みづくりや組織力向上に関心のある方

グループ全体の法務機能強化に伴い、法務部の立ち上げを担う責任者を募集します。本ポジションでは、単なる法務実務に留まらず、「法務部をゼロから創る」フェーズに携わっていただきます。【ミッション】経営陣・各事業責任者・コンプライアンス室・顧問弁護士と連携しながら、法務ガバナンスの強化、リスクマネジメント、社内教育体制の整備など、グループ全体の基盤構築を推進していただくことを期待しています。【具体的な業務】・社内法務相談対応・各種契約書の作成／レビュー／管理・顧問弁護士との連携および案件整理・企業法務全般（会社法、労務、個人情報保護、景表法等）・訴訟／トラブル対応窓口・社内規程の整備／改定・コンプライアンス室の統括・運営・内部統制／ガバナンス体制構築・法務部門の立ち上げおよび組織構築・経営陣への法務観点からの提言単なる“守りの法務”ではなく、事業成?を支える“攻めの法務”として、経営に近い立場で裁量を持ってご活躍いただける環境です。【募集背景】現在、各種契約や法務相談は各部門・顧問弁護士と連携しながら対応しておりますが、今後の事業拡大・組織拡大を見据え、グループ全体を統括する法務体制の構築が急務となっています。【想定ポジション】部?クラスもしくは執行役員候補含む【働き方】全社平均残業時間：月平均20～30時間程度

【職務内容】これまで以上にデータ（マーケット／顧客分析等）に基づいた営業戦略立案やDX/AI 活用を強く推進していきたいと考えています。物流不動産の新たな市場機会を発掘し、顧客価値を企画・提案できる人材を営業部内に募集します。■弊社営業活動（新規開発物件、運営中物件のリーシング等）に向けたマーケット分析およびマーケティング戦略の企画・立案・遂行■物流不動産マーケット、関連業界、カスタマー動向などの調査分析■顧客ニーズ分析および営業戦略立案■社内外データを活用したマーケット分析・将来予測■DX ・AI ・データ分析を活用した営業活動の高度化■社内関係部署との連携による事業推進※物流不動産を深く理解し、現場に活かせる企画、マーケティングを実施頂く為に、一部法人顧客の営業担当として活動頂く事も想定しています。

デベロッパーである当社にて、全国のマンション開発に関わる新築工事の建築費算出（積算業務）、コスト交渉/事業主としての工程管理等をお任せします。デベロッパーの立場で企画段階から施工方法を検討し、そのコストを含めた建築費算出を担っていただきます。今後、全国主要都市エリア中心部での上質物件の開発にも力を入れていくため、物件を造り上げていく上で非常に重要なポジションです。具体的な業務内容は以下になります。・仕入案件に添付されるゼネコンからの見積もりの精査・上記に伴う現地調査（主にネットで実施）・事業推進における建築費の最適化に関するサポート業務・事業計画の策定にあたり主軸となる建築費の算定・仕入時に計画する建築物の施工方法の立案とそれに関わる建築費の算出・事業推進における建築費に関する社内交渉・仕入時にゼネコンから提出される概算見積の精査および妥当性の検証・建築費の実情を知るための市場調査とゼネコン面談

★途上国のインフラ整備事業（ODA他）に関連する営業活動全般をご担当頂きます★【業務内容】客先：JICA、国内省庁、国際機関、途上国政府、民間企業分野：土木全般、建築、環境、エネルギー、ICT、社会開発、民間セクター開発【部門の構成】（全体15名程度）・営業企画・拠点開発/管理・契約管理・海外事務所【業務詳細】1人当たりが複数のプロジェクトを担当しています。（各プロジェクトは技術部の方メインで5~10名程度で構成）・ニーズ発掘のための案件形成・プロポーザル作成・契約管理・請求・入金管理・客先とコンサルタントチームの調整業務・海外営業拠点の整備・大型案件の作業所整備【入社後の流れ】・まずはJICA業務の応札・契約をご担当頂きます。（コンサルタント業務及び応札・契約形態をご理解いただくため）・プロポーザルや海外出張同行などを通して、専門的な知識を身に着けて頂きます。・将来的に海外駐在の可能性もあります。【ベネフィット】①長期的に働き続けられる環境◇育休制度：女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。◇人材の育成：技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます。②フレックスタイム制度フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。※入社後半年間は適用外となります。③ワークライフバランス◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。◇平均退社時間：技術系社員［19：29］事務系［18：50］

【職務内容】■グループの決算業務を先導・連結決算業務（連結決算処理、連結決算プロセスの適正化）・決算開示資料の作成（有価証券報告書、決算短信、会社法計算書類 等）・監査法人対応および財務報告の精査・親会社単体決算業務・会計基準の変更に対する対応の先導・チームメンバーに対する会計の専門性・業務スキル向上支援・成長戦略の遂行に伴い発生し得る、新たな会計課題の特定、解決の推進・その他、会計・決算関連業務【募集背景】組織強化のための増員　【魅力】残業も少なく働き易い職場です

管理本部財務経理部のメンバーとして、上場会社の連結・単体決算から開示まで専門能力を活かした幅広い会計・経理業務をお任せします。【職務内容】・単体決算（月次対応 含む）・連結決算・開示対応（有価証券報告書・事業報告書・決算短信など）・税務対応・会計基準・税制動向の調査、検討【魅力】・上場企業財務経理の多様な経験を積むことができます。・経験豊富なコーポレートメンバーと連携し、仕事を進めていきます。【部署・組織構成】管理本部 財務経理部：部長１（50代男性）、課長１（30代男性）、メンバー８（男性４，女性４）【求める人物像】・社内の各部署のメンバーと柔軟に連携をとっていただける方・積極的に提案し、主体的に動くことができる方

【期待する役割】建設業界のインフラ整備事業を支える経理業務全般をお任せします。日常の経理処理から月次決算、子会社管理まで幅広く担当いただき、将来的には経営企画業務への関与も期待しています。【職務内容】・仕訳、債権債務管理、経費精算・決算業務（月次、年次）・資金管理（資金繰り計画、支払管理、銀行対応）・固定資産管理・税務申告、調査対応・予算実績管理その他、子会社管理や年度予算策定など【募集背景】退職にともなう欠員補充【組織構成】経理部：5名（50代2名、40代2名、30代1名）

【職務概要】医療福祉施設や文教施設などを中心に、公共性の高い建築物の設備設計を担当していただきます。BIMにチャレンジしていただくことも奨励しています。【職務詳細】■これまでの経験に応じて機械設備設計、電気設備設計を選択していただきます。【業務の特徴】■意匠設計部門、構造設計部門、監理部門と連携して業務を進めます。　各部門は身近な存在ですので、相談や情報共有し易い環境にあります。【募集背景】同社は最善の設計提案を目指す中、BIMなどの新しい技術を積極的に活用した表現活動に取り組んでいます。その新しい技術にチャレンジし続けるには、この活動を更に活性化させるエネルギーと発想が不可欠と考え、意欲的な方を募集することになりました。

法務メンバーとして、他のメンバーとともに法務業務全般を担当いただきます。幅広い法務業務を経験できます。より良い仕組みの構築に向けて、積極的な提案を期待しています。【職務内容】◎：現在ボリュームのある業務　◯：今後注力したい業務■コーポレート法務◎取締役会、経営会議、株主総会等の会議体運営と議事録の作成　→取締役会実効性向上のための取組みを進めていきたい・商業登記（内容に応じて司法書士に依頼します）・株主対応（他部門と連携しながら）◯グループ会社管理　→規程整備や取締役会議案の確認など、法務面でのサポートを進めていきたい◯社内規程の整備　→規程の見直しと併せて、社内公開方法の見直しなども進めていきたい■内部通報窓口対応・内部通報への対応方針の検討を含めた調査、ヒアリング、報告等全般　→通報後の対応フローの見直しも進めていきたい■契約法務◎契約書の作成・レビュー　→契約審査フローの整備、契約書雛形の整備などの仕組みづくりを進めていきたい■その他・知的財産権（主に商標権・特許権）に関する出願、侵害対応等・各種法務相談への対応・社内研修の実施（ハラスメント、契約、著作権、コンプライアンス全般などを想定）◎係争・トラブル対応【魅力】・スキルとスタンス次第で、幅広い法務業務に携わることが出来ます。・経験豊富なコーポレートメンバーと連携して仕事を進めることが出来ます。・法務部門は比較的新しい組織なので、業務の設計から携わることが出来ます。【部署・組織構成】管理本部法務部【求める人物像】・社内の各部署のメンバーと柔軟に連携をとっていただける方・積極的に提案し、主体的に動くことができる方

高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに注文住宅および不動産事業を行う同社の総務部にて、下記のような業務を担当いただきます。＜総務＞・新店舗開設時や移転時における備品発注・社用車管理・社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等）・貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理・施設管理・各種契約書類管理・特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理・コーポレートガバナンスの改定対応・株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング・IR資料等の作成＜労務＞・入退社手続き・社会保険等の手続き、年末調整業務・勤怠管理、給与計算・福利厚生制度等整備・リスクマネジメント（各種災害・事故等対策）・安全衛生管理＜人事＞・人事考課運用（実施管理・取りまとめ）・人事制度改定・組織管理（組織図作成等）・コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営※採用・育成は他部署が担うため、業務には含みません※職務内容はご経験等を考慮し、まずは得意分野からお任せしますのでお聞かせください。【配属部署】管理本部 総務部 総務課：13名【魅力】・年齢や入社歴に関わらず、スキルや意欲に応じて重要な仕事もお任せします。ご自身のペースで経験値を積みながらスキルを磨き、成長していくことができます。・2021年2月には東証グロース市場への上場を果たすなど、事業成長に伴い組織も順調に拡大しています。経理部門においても、開示業務や経営分析等、新しい業務にチャレンジする機会がふんだんに用意されています。【募集背景】・業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。・30周年に向けて、『売上高1,000億、社員1,000名、100拠点』を目標にしています。・拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。【キャリアパス】一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長とキャリアアップが可能。経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。

■経理・財務担当者として下記業務を行っていただきます。・経理業務　└売上確認及び請求書作成、固定資産管理、各種資料作成・財務業務　└金融機関対応、支払業務（振込データ作成・銀行窓口での手続き）、入出金管理　※金融機関出身者や経理経験者が多数在籍しております。【配属部署】管理本部 財務経理部：11名【魅力】・金融機関出身者や経理経験者が多数在籍しております。全員が「もっと面白いことをしたい」「会社とともに自分も成長したい」という気持ちを持って入社し、同社にてスキルを磨きながら活躍しております。枠にとらわれすぎず、「やりたい！」と思ったことにはぜひ声を上げて積極的に挑戦してください。・年齢や入社歴に関わらず、スキルや意欲に応じて重要な仕事もお任せします。ご自身のペースで経験値を積みながらスキルを磨き、成長していくことができます。・2021年2月には東証グロース市場への上場を果たすなど、事業成長に伴い組織も順調に拡大しています。経理部門においても、開示業務や経営分析等、新しい業務にチャレンジする機会がふんだんに用意されています。【募集背景】業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。30周年に向けて、『売上高1,000億、社員1,000名、100拠点』を目標にしております。拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。【キャリアパス】一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長とキャリアアップが可能。経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。※ぜひ下記もご覧ください！会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU

日本一の伝統を誇る関西大手私鉄・南海電鉄グループの同社で経理業務をお任せします。《具体的な業務内容》※これまで経験した業務を主に最初はお任せいたします。・月次・年次決算業務・連結（2社）決算業務・賞与引当金／退職給付の計算・投資有価証券の管理・固定資産の管理・金融機関対応・資金管理・予算管理／財務分析・税務申告業務・監査対応・開示業務（決算短信／有価証券報告書）・その他経理業務全般【魅力】■南海グループから多くの受注により、安定経営を実現。同社は南海グループのゼネコンで、グループ企業から多くの案件を 受注しています。＊（南海グループ：南海電鉄、南海バス、泉北高速鉄道、住之江興業（住之江競艇）等多数）この多角的な経営基盤から、安定した受注状況があるため、社員の働きやすさを追求した労働環境、福利厚生が実現できています。■人情味溢れる社風と社員が特徴。南海グループが人情味を大切にしています。この社風が理由で離職率は低いです。【募集背景】欠員のための募集【配属先】経理部：6名└部長 男性１名／課長 男性１名／一般社員 男性１名・女性３名（経理業務をメインで担当しているのは、一般社員の計4名です。）

【業務内容】関西支店住宅事業部（主に分譲マンション、賃貸マンションを所掌）における経営管理業務及び経理業務全般① 経理業務◇ 住宅セグメントにおける経理業務全般・月次・四半期・年次決算業務・会計伝票処理業務・売掛金・買掛金管理、入出金処理業務・資金計画策定業務・税務対応（法人税・消費税申告補助等）・監査法人対応及び内部統制対応・各部門との連携による数値管理② 経営管理業務（管理会計）◇ 住宅セグメントにおける事業計画の策定・物件の販売計画及び収支計画等の策定・収支実績の対計画差異分析業務◇ 物件販売状況・入居状況の進捗管理・契約状況や物件引渡し状況等の戸数管理【募集背景】PJ数増加に伴う人員充実【ポスト】 住宅事業本部　（住宅事業部全体では20名弱の組織です）経理チーム（計3名）課長1名　50代メンバー 60代2名【働き方・制度】・スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）・1日最低勤務時間：3時間・分断勤務も可能・リモートワーク可（手当あり）・サテライトオフィス活用可・有給休暇の取得を推奨する風土・自律的で効率的な働き方を尊重するカルチャーが根付いています。

【期待する役割】同社にて事務をお任せします。【職務内容】■電話対応（1日10件程度/請求書の問い合わせ等）■書類作成や管理（書類はフォーマット有/契約書・請求書・注文書等）■工事経理業務（支払先・回収先の金額管理）■社員の勤務管理表・清算書類集計（エスリード（株）に連携）■郵便物の発注・受け取り　■備品管理　など【魅力】上場グループの安定した環境で、ワークライフバランスを大切にしながら、これまでの経験を活かして働いていただけます。【募集背景】体制強化のための増員募集

【期待する役割】同社にて事務業務をお任せします。東証プライム上場グループの安定した基盤と、風通しの良い環境が整っています。【職務内容】■備品管理業務■郵便物の送付■受取業務■データ入力■宅建業免許関連業務 等【魅力】上場グループの安定した環境で、ワークライフバランスを大切にしながら、これまでの経験を活かして働いていただけます。【募集背景】体制強化のための増員募集

同社は、全国15店舗の商業施設を展開し、テナントリーシング、販促、宣伝、店舗運営・管理までトータルでプロデュースを行っています。ファッションはもちろん、アート、アニメ、音楽、ゲームなどさまざまな最先端のコンテンツ、カルチャーを発信していることが当社の強みです。また地域ごとのカラーを活かし、店舗独自の企画を展開しながら、お客様そして自分たちにとっても「面白い」を形にしています。【採用背景】コンテンツ事業開発部は、当社グループの中期経営計画の核の一つである「コンテンツ戦略」を推進しています。文化創造事業＝エンタテインメントチームの事業開発部門として、協業先とともにオリジナルのIP・コンテンツの開発を行い、国内外での展開を推進しております。今回、さらにチームの体制を強化すべく新たな人材を募集しています。【業務内容】渋谷同社の「ギャラリーX」や社外施設で開催する展覧会のプロデュース、企画、運営などをはじめとした、様々な協業先とのコンテンツ開発業務をご担当いただきます。・キャラクター、アニメ、アーティストなど様々な協業先とのコンテンツ開発交渉、事業化推進・展覧会の企画運営（当該コンテンツを事業化するための計画策定や収益予測をもとにした展覧会予算策定など、上流から担当）・展覧会に連動した商品開発（原価管理や収益管理を含む）・展覧会企画のプロモーション（リリース作成、SNS運用など）、運営フェーズの管理（運営補助、搬入出、施工立ち合いなど）【働き方】・各地の同社や社外会場への出張があります（札幌、仙台、心斎橋、名古屋、静岡、広島、福岡、沖縄など）・副業可、公募制度あり、エリア指定可(既卒7年目以降・給与減額なし)、長期休暇取得可、健康管理休暇あり　など【求める人物像】同社社員は幅広く業務を兼務していただく「マルチタスク」な働き方です。・積極的な姿勢で周りと連携して業務に取り組める方・リーダーシップを発揮して事業を推進していける方・変化を前向きに捉え、柔軟性をもって業務を推進できる方・社内外の多様な協業先と円滑にコミュニケーションを取ることができる方

人事チームの業務管理をしながら、採用の統括、評価規定と制度の管理と構築計画をメインで動いていただくことを期待しています。【募集背景】これまで経営企画課の1チームだった人事部門を「人事課」として独立するにあたり、新設となった課長ポジションです。外部の協力会社様との連携や、社内メンバーのマネジメント等お任せできる方を求めています。【具体的管轄業務】・採用担当（中途採用）年間15名程度の採用を見込んでいます。人材エージェントとのやりとりや、面接などのご調整など採用にかかる業務をお任せいたします。・労務管理（給与社会保険関連）社外のアウトソース先とのやり取りがメインになります。ご自身で手を動かすことはほとんどございません。アウトソース先から上がってきたデータのチェック等をしていただきます。・評価制度（昇進/昇給）本社側からの規定等を日本法人に連携をいただく役割を担っていただきます。０から作るということはほとんどなく、台湾の本社のご担当とやり取りしながら、日本の現場に落とし込みをいただく想定です。・人材育成外部研修企業とのやり取りと研修の実施のフォローをお任せいたします。その他人事関連業務についてお任せいたします。【組織について】人事チーム　2名レポートライン：管理部長【ポジションの特徴・魅力ポイント】・社内は外国籍メンバーも多く、多様な社員が活躍しています。（社内公用語：中国語、日本語）・これから人事の改革期としてフレームワークから多くのミッションに携わっていただく、やりがいのあるポジションです。・管理職、メンバー問わず有休消化率が高く、長期休暇含めてお休みの取りやすい環境です。・フラットな社風でコミュニケーションの取りやすい雰囲気があります。【企業について】グループ総店舗数は全世界で2,000店舗以上。台湾では知らない人がいないほどの圧倒的知名度を誇り、トップクラスの実績で業界をけん引しています。そんなグループの日本法人としてスタートした私たちも、2009年の設立以来右肩上がりに成長中。2023-2025年の3年連続で年間売上記録を更新中！将来性抜群です！

【期待する役割】同社の人事総務部門にて、下記の業務の中から適性に応じてご担当いただきます。入社後は、まず担当業務を通じて当社の事業や組織、人事総務部門の役割について理解を深めていただきます。その後、徐々に担当領域を広げながら、人事・総務全般に関する知識と実務経験を身につけていただくことを期待しています。将来的には、人事制度の運用・改善、教育研修、組織づくりなどにも関わっていただき、将来の管理職候補として部門運営を担っていただくことを期待しています。【職務内容】＜人事＞・新卒採用業務（高卒を対象・４大卒はキャンディルグループで一元管理）・中途採用業務・教育研修の企画、運営サポート・労務管理・人事制度の運用、改善＜総務＞・ファシリティ管理（備品発注・管理）・文書の作成・管理・社内規定の策定・郵送物の発送・仕分け・社内行事の企画・運営　など【魅力】・人事、総務の幅広い業務に携わりながら、管理部門としての実務経験を積むことができます。・採用、教育研修、労務管理、人事制度、総務業務など、将来的なキャリアの土台となる幅広い知識を身につけることができます。・おだやかな社員が多く中途入社の方も安心して働くことができます。【募集背景】増員【組織構成】人事総務部：１１名（正社員９名・契約社員２名）

【募集の背景】・当社はマンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。一方で、マンション以外にも事業を拡大し、業績を伸ばしています。近年の工事量増加と今後の更なる受注拡大のため、建築において欠かせない建築・電気・衛生設備に関する購買業務を担っていただく新しい仲間を募集します。【業務内容】〇マンションを中心とした自社施工物件に関する業務をお任せします。具体的には・建築・電気・衛生設備に関する発注・発注管理業務（業者選定、建材と労務の価格折衝、納品契約・管理、発注）・予算管理業務（各現場の実行予算管理・指導、進行基準粗利計上）・決算業務（決算未払処理・進行基準管理）※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。

【業務内容】〇自社施工物件の積算業務をお任せします。具体的には・基本設計、実施設計段階での設計図面からコストを積算し見積作成・他部門（意匠設計、構造設計、機械設備設計、電気設備設計、施工計画）との調整・関連業者との価格取り決め・コストダウン提案 など【会社、仕事の特徴・魅力】・積算や施工管理の経験を活かしたい方が活躍できる職場です！・建築積算、設備積算に限定せず、両方の積算業務ができる、積算業務のスペシャリストを目指していただくことを期待しています。

資産形成のプロフェッショナルとして、投資家向け不動産のトータルコンサルティングに挑んでいただきます。【集客・リード獲得】WEB広告を活用した効率的な顧客集客。金融機関・提携税理士からの顧客紹介対応。【トータルコンサルティング】顧客の資産背景を詳細に把握し、最適な投資不動産の選定を提案。融資手続きのサポート（金融機関紹介、申請支援）。節税対策（相続・法人化など）に関する専門的な提案。【クロージング・フォロー】契約締結および物件の引き渡し業務の遂行。投資後のアフターフォローと継続的な資産運用サポート。

【職務内容】同社は総合不動産事業を営んでおり、収益不動産（マンションやオフィスビルなど）の仕入れと販売の営業を担当していただきます。最初の半年から1年はプレイヤーとしての業務を行い、その後はプレイングマネージャーとしての役割をお任せします。【仕入れ営業】 ■不動産会社や金融機関から不動産に関する情報を集めます。 ■集めた情報をチームで共有し、購入を検討します。【販売活動】 主に不動産会社、金融機関、富裕層、投資家、REITファンドなどに対して販売を行います。

関連各部や行政と連携を図り、プロジェクト全体を把握し事業推進の役割を担っていただきます。具体的な業務内容としては、「開発業務」と「近隣説明業務」の２つに大別されます。