管理職・事務職の管理職・マネージャー経験の転職・求人情報(27ページ目)

職務概要：国内経理部門において財務・経理業務全般とマネジメントをお任せします。※入社時の役職は課長ポストを想定していますが、これまでの業務経験に応じては次長ポストも検討しております。職務詳細：・国内法人4社の月次決算及び年次決算業務・会計システムへの仕分け入力業務・経費精算の確認・承認業務・仕分作成・財務諸表の精査・税金計算や申告書作成のためのデータ作成・予算データ収集・差異分析資料の作成（問題点・原因・改善）・金融機関・税理士との日常的な連絡と問い合わせ・メンバーの育成、マネジメント使用ソフト:SAP Business One、Excel、Word、Outlook等働き方：フレックス制度　あり在宅勤務制度　あり（週1回）所定時間外労働時間　月平均10.92時間（2024/1/1～2024/12/31実績）有給取得率　72％（2024年度12月末時点）組織：4名- 部長（50代後半）、メンバー（40代女性2名、30代1名）背景：上記部長が定年を迎えるため後任として候補者の採用

★国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外展開を強化していく同社において、海外工場(インドネシア・タイ・フィリピン)の資材/購買責任者としてご活躍いただきます★【主な業務内容】●国内、海外の資材部門に対する横串活動●部品調達フォロー、確認●部品選定、価格契約、立ち上げフォロー●開発購買（ve品）●ローカルメンバー社員の採用・育成/マネジメント【OJTトレーニング】ご入社後は、国内工場(高松工場・グローバルEMSセンター)でのOJTトレーニングを予定しております。研修期間は1ヶ月程度の予定です。ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。【カトーレック　海外購買の特徴】購買方針として、現地での調達がメインでお客様にとって最良の品質、コスト、納期（QCD）を兼ね備えた部品を提案することを重視しております。また、上記に加えて、香港/マレーシア/日本の国際購買部門との連携により、最適な部品調達及び提案を実施しております。配属先：EMS事業本部　資材統括部 → EMS事業本部 インドネシア工場へ赴任【組織構成】インドネシア工場の総人員は約1,000名です。※2024年12月今回募集の部門は、マネジャー2名、現地社員75名で構成されております。レポートラインは、インドネシア工場社長（日本人）と常務(日本人)、現マネジャー（日本人）です。【就業環境】・現在の駐在員はCikarang(チカラン)という地域に居住をしております。・Cikarangですと、工場まで会社が準備した自動車(2人で1台が基本です)にて、15分ほどです。・Cikarangに居住している日本人の方はこの地域の工業団地勤めの方は多く、日本食レストランや日本食材店もございます。採用背景：欠員補充（現任の方がご家庭の事情で退職となるため）

【募集背景】大手コンビニエンスストアで販売されているお弁当やお惣菜などを企画・生産する当社。年間550種類を超える商品を企画・生産するなど、トップクラスのシェアを誇っています。さらなるシェア拡大と売上拡大を実現するため、今後は各カテゴリー強化を図ります。体制を強化するため、製造の管理スタッフを増員します。【職務詳細】※工場全体の稼働が円滑に進むように管理が中心です※■商品の製造における進行管理（製造ラインのチェック）■パート・アルバイトスタッフの管理（シフトやマニュアル作成、業務説明）■作業効率化やロス削減のための改善策の考案■機械トラブル時の対応■工場見学やテレビ取材の対応等※実際に商品を製造するのは、パートやアルバイトスタッフなので、実際に手を動かすことはありません。【商品企画に携わることもあります】商品開発の担当者と連携して、新商品の製造を工場内のラインでテストします。その際に、などとアイデアや意見を出す機会も。製造マニュアルの手順の変更を提案したりして、品質を落とさずに大量生産できるように考えていきます。

【募集背景】大手コンビニエンスストアで販売されているお弁当やお惣菜などを企画・生産する当社。年間550種類を超える商品を企画・生産するなど、トップクラスのシェアを誇っています。さらなるシェア拡大と売上拡大を実現するため、今後は各カテゴリー強化を図ります。体制を強化するため、製造の管理スタッフを増員します。【職務詳細】※工場全体の稼働が円滑に進むように管理が中心です※■商品の製造における進行管理（製造ラインのチェック）■パート・アルバイトスタッフの管理（シフトやマニュアル作成、業務説明）■作業効率化やロス削減のための改善策の考案■機械トラブル時の対応■工場見学やテレビ取材の対応等※実際に商品を製造するのは、パートやアルバイトスタッフなので、実際に手を動かすことはありません。【商品企画に携わることもあります】商品開発の担当者と連携して、新商品の製造を工場内のラインでテストします。その際に、などとアイデアや意見を出す機会も。製造マニュアルの手順の変更を提案したりして、品質を落とさずに大量生産できるように考えていきます。

【募集背景】大手コンビニエンスストアで販売されているお弁当やお惣菜などを企画・生産する当社。年間550種類を超える商品を企画・生産するなど、トップクラスのシェアを誇っています。さらなるシェア拡大と売上拡大を実現するため、今後は各カテゴリー強化を図ります。体制を強化するため、製造の管理スタッフを増員します。【職務詳細】※工場全体の稼働が円滑に進むように管理が中心です※■商品の製造における進行管理（製造ラインのチェック）■パート・アルバイトスタッフの管理（シフトやマニュアル作成、業務説明）■作業効率化やロス削減のための改善策の考案■機械トラブル時の対応■工場見学やテレビ取材の対応等※実際に商品を製造するのは、パートやアルバイトスタッフなので、実際に手を動かすことはありません。【商品企画に携わることもあります】商品開発の担当者と連携して、新商品の製造を工場内のラインでテストします。その際に、などとアイデアや意見を出す機会も。製造マニュアルの手順の変更を提案したりして、品質を落とさずに大量生産できるように考えていきます。

【募集背景】大手コンビニエンスストアで販売されているお弁当やお惣菜などを企画・生産する当社。年間550種類を超える商品を企画・生産するなど、トップクラスのシェアを誇っています。さらなるシェア拡大と売上拡大を実現するため、今後は各カテゴリー強化を図ります。体制を強化するため、製造の管理スタッフを増員します。【職務詳細】※工場全体の稼働が円滑に進むように管理が中心です※■商品の製造における進行管理（製造ラインのチェック）■パート・アルバイトスタッフの管理（シフトやマニュアル作成、業務説明）■作業効率化やロス削減のための改善策の考案■機械トラブル時の対応■工場見学やテレビ取材の対応等※実際に商品を製造するのは、パートやアルバイトスタッフなので、実際に手を動かすことはありません。【商品企画に携わることもあります】商品開発の担当者と連携して、新商品の製造を工場内のラインでテストします。その際に、などとアイデアや意見を出す機会も。製造マニュアルの手順の変更を提案したりして、品質を落とさずに大量生産できるように考えていきます。

【採用背景・ミッション】●同社では、2024年1月に新たに校外学習カンパニー内に「デジタルマーケティング部」を新設しました。当社のコア事業である家庭学習領域のマーケティング変革を推し進めるための戦略の一つであり、そこでの部長候補となる方を急ぎ採用したく考えています。●具体的な所属いただく組織のミッション・ドメインとしては、下記となる予定です。＜ミッション＞・デジタルマーケティングを通して、新規入会者数の最大化、プロダクトブランドの構築・社内デジタルマーケティング人財の育成＜ドメイン＞家庭学習カンパニー領域のデジタルマーケティング※今年からCMOが新たに着任し、ブランド・マーケティング本部が立ち上がり、より一層、同社の商品・サービスにおけるマーケティング戦略、施策の統合、最適化を図っていく方針です。それに伴い、上記以外の新規事業がスコープに入る可能性もございます。【仕事内容】●家庭学習事業に関するデジタルマーケティング戦略の立案と実行具体的には、・デジタルマーケティングの戦略立案・目標設計・KPIマネジメント・デジタルマーケティング関連の企画の推進（広告/SEO/SNS/Eメール/コンテンツマーケティング/ウェブサイト） 等を管理・マーケティング・商品部門と共同企画の推進・デジタルメディア広告の大手プラットフォーム・広告代理店などパートナーのマネジメント・デジタルマーケティング予算の管理・デジタルマーケティング人財の育成※組織に関してなお、組織規模からのマネジメント想定人数はおおよそ50名程度の予定です。中途入社者も多く、事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドを持っています。マーケティング活動の「上流～下流まで裁量権を持つ」ことができるのが当社の特徴ということもあり、一気通貫で業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いのが特徴です。【求める人物像】●家庭学習領域に当事者意識を持って事業推進・課題解決を担っていただける方●同社のこれまでの事業基盤・顧客基盤を活かしながら、新たなチャレンジに向けた組織づくりや人財育成に強いリーダーシップを持って意欲的に取り組んでいただける方

【募集背景】ベネッセは、企業理念として「よく生きる」を掲げ、お客様の暮らしを支える様々なサービスを提供し続けることはもちろん、従業員自身が”理念の体現者”として生き生きと働いていくためにも、DXを活用した業務の最適化・効率化が喫緊の課題となっています。 同社の介護領域では、最も規模の大きな事業会社であるベネッセスタイルケアが担う施設介護、保育、学童事業をコアをしながら、現在は介護HR、介護食といった、周辺事業への拡大を進めております。利用者様、事業所運営、介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。※本求人は介護領域グループ会社への100％出向求人となります。■事業領域：介護事業への取り組み■プロダクト例マジ神AIソリューションキャリオス１DAYサービスナビゲーションシステム【職務内容】同社の介護領域のIT全般を司る情報基盤本部を対象とする、ITシステム領域に関わる監査員業務をお任せします。介護DXはこれから加速度的に高度化していく見込みであるため、体制強化が急務であり、リーダー等の指示に基づいた組織開発や運営改善等の推進、有する経験・スキル・強みをアサイン外業務にも積極的に活用いただくことが求められます。■主な業務内容・IT内部統制の評価業務・システムリスクマネジメント・情報システムの監査およびリスク評価・ITガバナンス向上のための提言・コンプライアンス確保に向けた監査業務【組織構成】システムソリューション部配属メンバー10名　※今後中途採用で増加予定【求める人物像】・顧客の役に立つ事業領域、介護事業にご自身の経験・スキルを活かしたい、そのフィールドで成長していきたいという熱意をお持ちの方・技術を活用して顧客価値を最大化していきたいという想いの方を歓迎します【魅力】■介護領域でのDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、業務の最適化・効率化を図る重要な役割を担える。■施設介護、保育、学童事業を中心に、介護HR、介護食など幅広い事業領域での経験を積むことができる。■介護業界の発展や利用者の課題解決に寄与し、社会貢献度が高い業務に携われる。■IT内部統制の評価やシステムリスクマネジメント、ITガバナンスの向上など、情報システム全般に関わる重要な監査業務を担当でｓきる。■これからさらに高度化していく介護DXに対して、体制強化や組織開発など、自分の経験・スキルを高める機会が多い。■システムソリューション部の10名のメンバーの一員として、中途採用での増員も予定されており、成長するチームで働ける。■リーダーの指示に基づいた業務はもちろん、持っている経験・スキルを他の業務にも積極的に活用できる。■顧客価値を最大化するための技術を用い、自らの成長を求める姿勢を重視する環境。

【会社概要】世界約50カ国に支社を展開する、義肢(義手・義足)の業界の世界トップシェア企業です。バリエーションを増やす形で新製品を横展開しています。ドイツが本社のグローバル企業です。【職務内容】■月次経理レポート（ドイツ本社のガイドラインに基づく予算対実績分析、予測）■ドイツ本社及びアジア・パシフィック地域本部への各種レポート ■年次、中長期事業計画の作成（事業戦略、並びに財務計画）■各部署から提出される経費・投資等に関する社内稟議の承認■財務的な視点から経営をよりよくサポートするための財務計画・分析モデル等の作成■監査法人、税務当局の対応、折衝■不定期の各種プロジェクトへの参画【魅力】★義肢業界で世界トップシェアを誇るリーディングカンパニーです。★平均残業時間10~20時間と働きやすい環境が整っています。★レポートラインは社長やCFOであり、同社上層部の方と事業戦略を策定していくことが可能でございます。【募集背景】■組織改編に伴う増員【組織構成】経理担当:1名IT担当：1名【求める人物像】■社内の関係各所と円滑に進められるコミュニケーション力■マネージャーとしてのリーダーシップ能力

【期待する役割】環境経営に関する企画・推進およびマネジメントを担当いただきます。具体的な業務内容は以下になります。【職務内容】■環境課題解決のための戦略の企画・推進■環境課題解決のための複数テーマのマネジメント ■環境に関する社外評価、レポートを通じた開示、発信■環境課題ごとに協働している団体、イニシアチブでの活動（ルールメイキングなど渉外的な活動も含む）【魅力】技術や環境課題に関する知見、経験などのバックグラウンドを生かして、企業経営や社会変革に関わることができる面白く、奥が深い仕事です。また、環境課題のような社会課題は連携・協働することによって解決が加速すると言われています。一社だけでは取り組めない大きなプロジェクトや、イニシアチブでの活動もこれからもっと活性化し、業務を通じた参画が増えていくと予測される中、この業務に取り組むことで、自分自身も成長し、中間とさらに大きな夢を見る、実現することができる、そんな仕事です。【募集背景】当部署は長期ビジョン実現に向けて「ＥＳＧ経営」を全社でより加速させ、「積水化学Ｇの持続的な成長」と「社会のサステナビリティ」を実現させることをミッションとするESG経営推進部において、「Ｅ」（環境）側面に経営戦略を企画、推進する部署です。　国内外の環境課題に関する法規制や企業要請などを踏まえ、社会の変革を先読みし、企業リスクをチャンスに変えるための中長期的なロードマップや、マイルストーン達成のための施策立案と遂行と担います。　環境課題解決に対する重要性が高まるとともに、ものづくり企業の生産者責任は、どんどん拡大する方向にあります。気候変動や資源循環のみならず、水資源、生物多様性など環境課題ごとの長期ゴールに向け、トレードオフにならない解決策をもっておのおののゴールを達成できるよう戦略を立てるには、あらゆる環境課題や企業における経営課題を可能な限り把握した上で、俯瞰し、バランスを考慮した戦略の立案が重要です。　さらに描いた戦略を企業内において実行、推進していくためには、ガバナンス体制を活用、時にはその変革を行い、事項に応じた関係者と連携し、一緒に進めていく難しさもあります。　以上のことを進めていくことができる人材の育成や重要テーマの推進を行いながら、当社グループの環境経営をマネジメントできる人材を募集します。【配属先】ESG経営推進部　環境経営グループ【同社の魅力】・プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカー・「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、コロナ禍においても増益を達成しました。・導電性微粒子、液晶用シール材、自動車向け合わせガラス用中間膜、自動車内装用架橋発泡ポリオレフィンなどで世界シェアNo.1・ごみからエタノールを作る技術やペロブスカイト太陽電池といった新規事業にも積極投資しており、先端領域においても非常に高い技術力を誇ります・健康経営優良法人ホワイト500の認定も受けており、平均年収912万(2024年3月末時点)・平均勤続年数16年・全社平均残業時間16.8時間という働きやすい環境も特徴の１つです。

左官工事材・タイル工事材等の製造販売を手掛ける湿式建材業界におけるトッププレイヤーの同社にて、プレイングマネージャーとして購買全体を管轄いただける方を募集いたします。【具体的な役割】・直接・間接購買を幅広く見ていただき、コストコントロールを担当・原材料（セメント・化学品等）調達先との各種調整・価格交渉を担当・その他資材、機械部品等の調達・技術開発部門や生産本部と連携の上、必要に応じた原材料の代替調達先の調査・開拓【組織構成】購買部門：計3名【同ポジションの魅力】・会社として購買領域を非常に重要視しており、試行錯誤しながらクオリティの高い購買業務にチャレンジができる環境です。・今後新領域や海外展開等も視野に入れており、会社としての成長フェーズに携わることができる環境です。【同社について】同社は、左官工事材・タイル工事材等の製造販売を手掛ける湿式建材業界におけるトッププレイヤーです。1948 年の創業来 76 年に亘り堅固な事業・顧客基盤を築き、代表製品の1つは業界において吸水調整剤の代名詞となっています。同社の製品は、主に再開発、商業施設、オフィスビル、マンションといった大規模建設現場に使用されており、その品質の高さを中心に、施工を手掛ける左官職人・タイル職人や製品を販売する代理店、最終販売先であるゼネコン・ディベロッパーから安定して高い評価を得ております。 株式会社アドバンテッジパートナーズが投資を行っていることもあり、会社としても成長フェーズであり、これまでの経験を生かして、大きな裁量を持ってご活躍をいただけるポジションです。

◆事業戦略の立案の際に客観的な視点からの情報の提供、川下技術や市場についての解析を行っていただきます。またそれらの活動を通してソリューション事業拡大に貢献していただくことを期待しております。【具体的には】■IPランドスケープを活用した調査・解析業務　-事業・技術・知財戦略など経営に資する情報分析、提案の実施■グループのマネジメント　-グループの運営補佐及びIPランドスケープ人材の育成【組織構成】知的財産センター　インテリジェンス推進グループ　4名

【職務内容】従業員数1,000名超えの「APAMANグループ」人事部副部長てご活躍いただける方を募集しています！現状の人事課題を整理し、企画～実行まで同社の組織をよりよくすることをミッションとしています。■各種人事データや競合他社の分析を行い、APAMANグループの経営方針と事業成長に資する人事領域の課題を抽出する。■人事領域の課題の優先順位付けを行い、経営メンバーへ解決策をプレゼンテーションのうえコンセンサスを図って人事施策を主導する。本ポジションではご入社いただく方のスキル・経験を活かし、同社の人事制度の改革を推進するポジションです。業務内容はご本人の志向性に沿って、内容を決定いたします。【ミッションと魅力】▼新しい会社に変革中のため、　変革を支えられるチャレンジングなポジションです。▼人事部も少数精鋭で運営しているため、裁量権持って業務に携われます。▼現状のAPAMANの人事課題を洗い出し、改善するための施策を立案～実行までを一貫して任せします。他の会社様で培われてきた知見を同社で発揮いただけることを期待しております。▼社員の働きやすい環境づくりに向け　社員の働きやすい環境とは？の定義づけの上流部分の分析から行っていただきます。例えば、現状リモートワークやフレックス制度など、他社で積極的に活用されている制度がないため、社員のためにという観点も含め、検討～導入など様々な施策を走らせていただく予定です。大手企業かつ業界のパイオニア企業ですが、企業規模に制度周りが追い付いていない状況のため、プロフェッショナルとして、会社全体を変革いただける方に来ていただきたいと思っております。▼経営層と距離が近く、風通しが良いことも魅力です！ 週に2回 経営層との会議があり、定期的にディスカッションしながら施策を実行していただきます。経営層も良いと思ったことにはスピード感持って、対応いただける魅力的な環境です。【募集背景】他社様で活躍されてきたプロフェッショナルな方を募集しています。また業容拡大に向け、専任の人事部副部長としてご活躍頂きたいと考えています。【配属先】人事部 部長1名、★ご入社いただくポジション副部長1名、担当者３名【同社の特徴】　1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産会社と認識されることが多いですが、創業時は不動産業を行っておらず、不動産会社に対しWebやクラウドを提供する企業でした。現在は更に事業領域を拡大し、「Technology」「Platform」 の各事業を展開しながら、新たなステージへ挑み続けます。

◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！今後、売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！今後を見据えて人事・総務・経理を横につなげてマネジメント出来る、管理部門全般の社内変革をサポートいただける方を求めています◆【期待する役割】広島市中区の本社にて、管理部門の取りまとめ役をしていただきます。今までのキャリアを活かし新しい発想や改善策を提案いただき、事業拡大に伴う管理部門の基礎作りを一緒に取り組んでいいただけます。【職務内容】組織の中で、経理・人事・総務メンバーがいますので、橋渡しで管理部門全般のコミュニケーションを取りながらマネジメントをお任せします。将来的に、会社の幹部となり一緒に成長していけるポジションです。【業務詳細】ご経験に応じて下記業務のいずれかをお任せします。■経理・請求/支払い関連業務・資金管理業務（支払い・入金など入出金管理）・経費精算・上記などの財務会計に伴うもの※月次決算/年次決算は外部委託していますので、日々のデータ管理がメインです。※将来的には「資金計画管理作成」にも携わり、事業計画実現のための資金の流れを管理・把握していただきます。■人事・新卒/中途採用・給与計算・労務対応・就業規則の改訂や通知・人事評価制度の企画・運用■総務・庶務業務(名刺発注・管理、郵便物受け取り、お中元・お歳暮、年賀状、お礼状、会社カレンダ―、車両管理)・給与業務(交通費管理、年末調整)・社内外慶弔(祝電・弔電手配、生花・香典手配、慶弔見舞金対応)・秘書(電話対応、来客対応)・固定資産管理(オフィス・駐車場・倉庫などの契約管理)・リスクマネジメント(各種災害対策)・安全衛生管理(健康診断病院選定～実施、36協定)・社内インフラ整備(ネットワーク・サーバ管理、電話線管理、オフィスレイアウト管理)・福利厚生(各種社内イベント)・契約書管理(契約書保管)・住民税(各種届作成、給与支払報告書)・勤怠管理(勤務表集計、有給休暇等管理)■その他・各部署での方針を決定する際のマネジメント・会社をよりよくするための発案・改善点のとりまとめ【魅力】1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売・培ったスキルを使ったコンサル販売・既存商品をリクエストに応じた加工販売・難しい現場の工事・施工の販売などソリューション事業に注力しています。また、2021年以降キントーンにて日報を導入し、自分の仕事の結果・プロセスの見える化を実施。次月の行動計画が立てられることはもちろん、賞与評価もクリアにしています。現在本社をリフォーム中。2階をテレワーク仕様に防音するのはもちろん、社長も含めて社員全員とのフルフラットなオフィスです。相談しやすい雰囲気はもちろん、挨拶や掃除を大切にし、社員にとっても「いい会社」を維持しています。【募集背景】事業拡大のための、増員です。【組織構成】4名

◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！今後、売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！今後を見据えて人事・総務・経理を横につなげてマネジメント出来る、管理部門全般の社内変革をサポートいただける方を求めています◆【期待する役割】広島市中区の本社にて、管理部門の取りまとめ役をしていただきます。今までのキャリアを活かし新しい発想や改善策を提案いただき、事業拡大に伴う管理部門の基礎作りを一緒に取り組んでいいただけます。【職務内容】組織の中で、経理・人事・総務メンバーがいますので、橋渡しで管理部門全般のコミュニケーションを取りながらマネジメントをお任せします。将来的に、会社の幹部となり一緒に成長していけるポジションです。【業務詳細】ご経験に応じて下記業務のいずれかをお任せします。■経理・請求/支払い関連業務・資金管理業務（支払い・入金など入出金管理）・経費精算・上記などの財務会計に伴うもの※月次決算/年次決算は外部委託していますので、日々のデータ管理がメインです。※将来的には「資金計画管理作成」にも携わり、事業計画実現のための資金の流れを管理・把握していただきます。■人事・新卒/中途採用・給与計算・労務対応・就業規則の改訂や通知・人事評価制度の企画・運用■総務・庶務業務(名刺発注・管理、郵便物受け取り、お中元・お歳暮、年賀状、お礼状、会社カレンダ―、車両管理)・給与業務(交通費管理、年末調整)・社内外慶弔(祝電・弔電手配、生花・香典手配、慶弔見舞金対応)・秘書(電話対応、来客対応)・固定資産管理(オフィス・駐車場・倉庫などの契約管理)・リスクマネジメント(各種災害対策)・安全衛生管理(健康診断病院選定～実施、36協定)・社内インフラ整備(ネットワーク・サーバ管理、電話線管理、オフィスレイアウト管理)・福利厚生(各種社内イベント)・契約書管理(契約書保管)・住民税(各種届作成、給与支払報告書)・勤怠管理(勤務表集計、有給休暇等管理)■その他・各部署での方針を決定する際のマネジメント・会社をよりよくするための発案・改善点のとりまとめ【魅力】1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売・培ったスキルを使ったコンサル販売・既存商品をリクエストに応じた加工販売・難しい現場の工事・施工の販売などソリューション事業に注力しています。また、2021年以降キントーンにて日報を導入し、自分の仕事の結果・プロセスの見える化を実施。次月の行動計画が立てられることはもちろん、賞与評価もクリアにしています。現在本社をリフォーム中。2階をテレワーク仕様に防音するのはもちろん、社長も含めて社員全員とのフルフラットなオフィスです。相談しやすい雰囲気はもちろん、挨拶や掃除を大切にし、社員にとっても「いい会社」を維持しています。【募集背景】事業拡大のための、増員です。【組織構成】4名

◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！今後、売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！今後を見据えて人事・総務・経理を横につなげてマネジメント出来る、管理部門全般の社内変革をサポートいただける方を求めています◆【期待する役割】広島市中区の本社にて、管理部門の取りまとめ役をしていただきます。今までのキャリアを活かし新しい発想や改善策を提案いただき、事業拡大に伴う管理部門の基礎作りを一緒に取り組んでいいただけます。【職務内容】組織の中で、経理・人事・総務メンバーがいますので、橋渡しで管理部門全般のコミュニケーションを取りながらマネジメントをお任せします。将来的に、会社の幹部となり一緒に成長していけるポジションです。【業務詳細】ご経験に応じて下記業務のいずれかをお任せします。■経理・請求/支払い関連業務・資金管理業務（支払い・入金など入出金管理）・経費精算・上記などの財務会計に伴うもの※月次決算/年次決算は外部委託していますので、日々のデータ管理がメインです。※将来的には「資金計画管理作成」にも携わり、事業計画実現のための資金の流れを管理・把握していただきます。■人事・新卒/中途採用・給与計算・労務対応・就業規則の改訂や通知・人事評価制度の企画・運用■総務・庶務業務(名刺発注・管理、郵便物受け取り、お中元・お歳暮、年賀状、お礼状、会社カレンダ―、車両管理)・給与業務(交通費管理、年末調整)・社内外慶弔(祝電・弔電手配、生花・香典手配、慶弔見舞金対応)・秘書(電話対応、来客対応)・固定資産管理(オフィス・駐車場・倉庫などの契約管理)・リスクマネジメント(各種災害対策)・安全衛生管理(健康診断病院選定～実施、36協定)・社内インフラ整備(ネットワーク・サーバ管理、電話線管理、オフィスレイアウト管理)・福利厚生(各種社内イベント)・契約書管理(契約書保管)・住民税(各種届作成、給与支払報告書)・勤怠管理(勤務表集計、有給休暇等管理)■その他・各部署での方針を決定する際のマネジメント・会社をよりよくするための発案・改善点のとりまとめ【魅力】1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売・培ったスキルを使ったコンサル販売・既存商品をリクエストに応じた加工販売・難しい現場の工事・施工の販売などソリューション事業に注力しています。また、2021年以降キントーンにて日報を導入し、自分の仕事の結果・プロセスの見える化を実施。次月の行動計画が立てられることはもちろん、賞与評価もクリアにしています。現在本社をリフォーム中。2階をテレワーク仕様に防音するのはもちろん、社長も含めて社員全員とのフルフラットなオフィスです。相談しやすい雰囲気はもちろん、挨拶や掃除を大切にし、社員にとっても「いい会社」を維持しています。【募集背景】事業拡大のための、増員です。【組織構成】4名

【期待する役割】半導体製造装置などの製品生産に必要な各種部材などの調達業務を担当していただきます。【具体的職務内容】・新規仕入先の調査および開拓 (海外サプライヤーを含みます)・発注した資材の品質管理および納期管理・技術開発部門への材料や製品仕様や原価に関する提案 など※管理職候補の求人です【募集背景】増員求人です。

経理担当としてまずはお任せできることから従事していただきます。・入金支払処理 ・売掛金のチェック・売上計上、経費精算　 ・固定資産管理・電話対応や来客対応★ゆくゆくは下記のような業務にチャレンジしていただくことも可能です。※仮に経験が浅くてもキャリアップを目指せる環境です！ ■月次決算業務：期間計算、BS/PL/CF作成、月次資料作成（エクセル）、税務監査対応 ■連結決算業務 ■債権債務管理業務：残高照合、期間計算、入金処理、支払処理 ■資産管理業務：固定資産の取得、除売却、償却資産申告他

管理部 人事総務課のメンバーとして下記のような業務を想定しています。自らアイディアを出して自由な発想で、企画を立案・推進していただくことが可能な環境です。まずはお任せできる業務から従事していただきます。具体的には・・・■社内イベント関係企画・運営、採用業務■広報関係業務・自社ホームページの運営、更新・SNSを活用した情報発信・情報誌をはじめとした外部対応・問い合わせに対する初動対応■社内ヘルプデスク・簡単なPCセットアップ、ベンダーコントロール・管理しているシステム関係の初動対応※開発業務はございません。【配属組織】管理部　人事総務課　※増田石油株式会社入社後、親会社である株式会社BEYONDに出向となります。　勤務地や待遇面の変更はございません。【業務の広がり】配属は人事総務課となるので、ゆくゆくは労務や採用など総務業務を幅広く従事していただくことが可能です。

経理部門の組織体制強化の為、増員での募集となります。後々は経理メンバー5名の責任者としてマネジメントをして頂く予定です。【職務内容】・社内管理会計の全般管理 (予算管理、経営分析 等)・決算業務（連結含む）・税務申告書の作成、税務調査対応 ・新たな会計基準への対応策立案、社内推進等・その他メンバーの業務確認（日常の入金支払業務管理、売掛金や買掛金、与信管理、資金繰り、月次業績管理）

同社コーポレート部門の総務人事グループにて経営企画や管理・推進業務を中心に幅広くお任せいたします。入社後は経営企画、営業支援、財務管理、社内規定改善等、全社的な活動や取り組みの旗振り役としてのご活躍を期待しております。■具体的には・経営企画、営業支援、財務管理業務（中期経営計画、現場部門の課題抽出、労務ルールの整備　等）・KPIマネジメント・その他の総務事務業務※今後の会社成長を考え、コーポレート部門の人材を強化し各種改善を進めていく為の採用です。＜就業環境＞・コーポレート部門は現在、7名在籍しています。（総務人事グループは3名、経営企画室は4名で構成されています。）※業務上、互いの領域の業務を行う事があります。・2021年2月にオフィスを新設した為、オフィス環境は抜群に良いです！

【会社概要】同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。【募集背景】犯罪者の攻撃手法の高度化・多様化している状況を踏まえ、グループ全体の製造設備を含むセキュリティレベルの維持・向上、および、グループ全体のセキュリティリスク管理の強化を進めるために体制強化を進めています【仕事内容】グループの中長期計画をふまえ、海外グループ会社を含む施策の立案~実行やリスク評価・アセスメントなどの業務を関係者とコミュニケーションを取りながら推進いただきます。■具体的な業務内容・ポリシー・ルール・マニュアル類の作成・更新作業の実施、及び、利用者への周知・対策状況の確認、及び、アセスメントの実施・分析・リテラシ向上施策（研修・訓練など）の企画・運営・インシデント発生時の対応、対応訓練の実施【働き方について】毎週　金曜日　チーム会（本社出社）現在、チームメンバーの出社は週２日程度となっております。※入社直後は原則出社いただく予定です。【アピールポイント】・業務経験を活かし、セキュリティ領域（SIEM運用、SOC運用、CSIRT）やアプリケーション領域、DX、IoTなど幅広い分野での活躍が可能です。・年１回のキャリア面談によりご本人の希望を聞くと共に、定期的な人材ローテーションによる育成を行っており、広い業務領域における経験を積んでいただけます。・将来的にはキリングループ全体の情報セキュリティ戦略企画業務を担っていただくことを期待しており、スケールの大きさを実感いただけます。・酒類・飲料・ヘルスサイエンスという多くの人にとって必要とされる商品の生産や流通を情報セキュリティの側面から支えるため、業務を通して影響度社会貢献実感を持っていただきやすい環境です。・クライアントであるキリングループの各事業会社とも同じ中野オフィスで勤務しているため、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。・休祭日・夜間の対応は稀に発生します（年間で1回未満）が、基本的にはワークライフバランスを保ちやすい環境です。

・和文/英文契約の起案・審査業務・契約交渉に係る助言・提案・契約および関連法令に関する問合せに対する助言・社内規程類の総括管理・法令情報の社内周知や社内法教育に関する業務・各種紛争解決に関する業務※法務に関する専門知識を生かしていただく職務になります。※社内各部署とのコミュニケーションを取りながら、上記職務を遂行していただきます。※勤務地は応募者の生活環境等を加味して決定いたします。【募集背景】専門知識を有する若手・中堅人材の補充

次期管理職候補として、人事業務を行っていただきます。主要な実務の経験を積んでいただきながら、全体の業務の流れを理解していただいた上で、管理職などへキャリアアップしていただく想定です。給与計算業務を中心に労務管理業務を幅広くご担当いただきます。 ■社会保険・労働保険関連業務■人事考課・昇格処理業務　■退職金（企業年金対応を含む）処理 ■就業規則等の改定業務 ■人事制度企画（給与・退職金制度等） ■給与・賞与計算業務 ■通勤手当精算・管理業務 ■年末調整業務 ■その他人事・労務管理業務全般

【期待する役割】三菱マテリアル株式会社及び三菱マテリアルグループ各社から人事給与関連業務を受託する当社の人事・給与サポートグループのサブリーダーのポジションとして業務に携わっていただきます。将来的には、チームリーダー等のマネジメント層も目指していただきます。 【職務内容】・三菱マテリアル及びグループ会社の福利厚生制度の実務と他実務者の業務遂行管理＜職場環境について＞三菱マテリアル社とほぼ同様の手厚い福利厚生制度を整備しています。人事登用制度が確立され、教育にも力を入れており、キャリア形成に自らチャレンジできる環境です。【魅力】当社は、三菱マテリアル株式会社のグループ会社のひとつです。必要な知識／情報／能力をタイムリーに提供できるプロ集団として、三菱マテリアル株式会社をはじめ、グループ内各社から多種多様な業務を受託し、効率的かつ安定的に業務をサポートし、各社の業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。【組織構成】・入社後は、人事給与サポートグループの福利厚生チームに配属予定です。チーム構成：8名（20代～50代）■人事給与サポートグループ※本人適性に応じて、以下いずれかのチームに配属の可能性があります。・人事チーム：三菱マテリアルの社員情報管理、退職手続き、出向契約管理、個別労働条件管理他・福利厚生チーム：三菱マテリアルの社会保険、福利厚生の手続き他・MMC給与チーム：三菱マテリアルの給与、賞与計算／年末調整他、三菱マテリアルの海外駐在員の国内給与計算他・グループ会社給与チーム：グループ会社の給与計算システムの管理他

【期待する役割】総務課配属で総務・人事・労務全般の業務を担当していただきます。 【職務内容】・企業年金手続、退職手続・社内研修の規格および実施・中途採用(求人募集要項作成、会社説明会実施、面接日程調整、合否連絡など)・社内外への広報活動、社内への周知活動【募集背景】総務課の業務増加に伴い、バックオフィスの強化と将来の管理職候補採用です。将来は部門を牽引していただくことを期待しております。【組織構成】総務課は8人の社員で構成されています。組織の雰囲気は非常によく、わからないことを気軽に聞ける雰囲気です。【研修の流れ】入社後は製造に関する研修を2日間実施し、その後は部門でのOJT研修を実施します。

【35%】【ポータル名】アプリケーション開発エンジニア（経理求人ですがこちらの方で推薦お願いします。）【フレックス無/リモート週１】【MUST】日商簿記検定２級ぐらいの経験はマスト（レベルは必要だけど、資格がマストってわけではない。）【魅力】・東証プライム上場の株式会社ブイ・テクノロジーのグループ企業となり、安定した経営基盤のもとで新たな分野での挑戦を続けています。・大手企業と多数取引・働く環境抜群で安定して働きやすい◎・残業時間月平均１０時間（昨年の４月のコンサルの方の業務整理をお願いした為、前の状態より更に残業が減り、現在平均月１０時間ぐらいになりました）※繁忙期が30、40時間ほど【経歴・スキル】■月次決算、年次決算の経験があれば提案可能です。※月次決算のみの場合は補佐でなければ。■社格不問■転職回数不問【プラチナオファーメール】・東証プライム上場企業Gの安定基盤◎・大手企業と多数取引・働く環境抜群で安定して働きやすい◎・専門知識を活かして会社の中核で活躍【募集背景】正社員辞めてその業務を行っていた派遣社員が終了の為

■HALEグループの経理業務全般をお任せします。＜具体的には＞・決算業務・資金管理・資産管理・経営資料作成　等※会計ソフトはTKCを使用しています。【部署構成】4名（男性1名、女性3名）

◇スキンケアと中心とする自然派ブランドの認知向上や商品販売をねらいとした施策を行って頂く担当者を募集いたします。◇開発部門や販売促進部門や開発部門、R&D部門などと連携しながら、広報PR業務全般を行っていただきます。◇WEB媒体やSNSなどオンラインを中心とした各媒体での情報発信を、企画立案から実行、検証まで担っていただく予定です。◇会社、商品の魅力をお客様に発信して頂き、よりよいコミュニケーションを形成し、売上に結びつけていただくことがミッションです。【職務内容】・広報施策の立案、実行（特にオンラインPR、SNS、メディアキャラバン、ニュースリリース、オン/オフラインイベント等）・プレスリリースの作成、配信・自社メディアリスト・シンパリストの充実・強力なメディアリレーション構築・外部PR会社との折衝※天然素材であるミツバチ産品の可能性を広く広報いただける方の応募をお待ちしております！※3か月～半年程度岡山本社での研修・業務の可能性あり

【期待する役割】営業部門と協力しつつ、前年度・過去数週間の実績などをもとに、生産計画立案、製造数調整、出庫指示、仕入れ先との交渉を担当していただきます。業務範囲は、お客様に商品を安定してお届けする完成品だけでなく、原料・資材を含めたコントロール（受給管理・受発注管理）です。商品管理の仕事は欠品による機会ロス、過剰在庫となるリスクを防ぎ、会社の生命線である商品供給を支えるやりがいのあるお仕事です。＜具体的には＞※PC作業がメインです■発注管理業務原材料、資材、外注品の発注管理。仕入れ先との交渉も含みます。■需給管理業務営業部門の需要予測をもとに、過剰在庫、欠品に注意しつつ、商品製造数を決定し、生産部門へ連携していきます。■在庫管理業務生産管理システムへの入力、棚卸時の現物とシステムの差の確認、過剰在庫に繋がりそうな品目の営業部門への報告と対応策の検討■その他：棚卸業務、生産管理状況の集計、報告資料の作成等【募集背景】適正在庫を維持し、機会ロス・過剰在庫を防ぎ、収益性向上目指すため

■業務内容:・採用業務(新卒/キャリア)・人事管理業務(人事評価、人事異動)・各種規定整備・運用、制度設計・人材育成、教育体系の構築・部下育成、組織マネジメント■募集背景: 欠員補充、増員(事業拡大)【キャリアアップ】■e-learning受講や社外セミナー参加、資格取得にかかる費用の負担など、メンバーの自己成長を支援します。 ■ローテーション制度:メンバーの視野を広げ、新たな自分に気付けるよう、部署間をローテーションできるプログラムを用意しています。 ■キャリア支援:役職にかかわらず、ひとりひとりのキャリア計画を研修や個別相談で支援します。

【総務課の業務全般の進捗管理及び実務】　総務課の課員３名の管理や実務に携わって頂きます　・人事労務（主に採用関連）（海外研修生採用含む）（研修生指導）　・安全衛生（安全衛生委員会、防災　等）　・庶務関連（建物修繕、環境整備）　・法務（労基、順法）　・勤怠管理、経理　等【社外対応】　・行政機関、学校、近隣　等【社内対応】　・従業員対応、会議等出席

同社にて財務関連業務を中心にご担当いただきます。【業務内容】■経営、財務戦略の立案及び実行■財務諸表の分析■管理会計（販管費の管理）■キャッシュフロー計算書の作成■予実管理表の作成・管理■会計システムへのデータ入力（仕訳業務）■月次試算表の作成■決算業務■資金調達、取引銀行との折衝■利益改善フローの構築■財務戦略の実行に伴う金融機関、社内関連部署等とのコミュニケーション【配属部門】管理部　財務経理チーム【同社の魅力について】■デザイン性の高い加湿器やヒーター、扇風機などを自社開発し、2007年の設立以来成長を続けている企画開発型のシーゾナブル家電メーカーです。■数々のコンテストで賞を受賞し、海外の国際的に最も権威のあるデザイン賞のひとつであるドイツの「レッドドットデザインアワード」も受賞しています。(受賞歴)・2009年大阪ギフトショーの新商品部門でロボット掃除機がグランプリを受賞。・2011年東京ギフトショーの新商品部門で充電式スピンポリッシャーが大賞を受賞。・2012年東京ギフトショーの輸入品部門で空気洗浄機「NAGOMI」が準大賞を受賞。・2016年西日本の成長企業「注目の西日本ベンチャー100」に選出。・2019年ドイツの国際的なデザイン賞「Red Dot Design Award」を受賞。・2022年「DRY HEAT」がRoomClip Award 2022 ベストプロダクトを受賞！RoomClipが主催する「RoomClip Award 2022」のベストプロダクト部門に「2in1ふとん乾燥機能付 人感センサーセラミックヒーター ドライヒート」が選出されました。https://three-up.co.jp/information/information_20221125

【期待する役割】同社の管理部にて、財務・経理部門のマネジメントをお任せします。＜具体的には＞・財務・経理部門のマネジメント ・関係会社の会計とりまとめ・指導 ・税理士や経営層との財務・決算数値に関するやり取り・事業計画数値のとりまとめ ・金融機関の窓口および資金計画立案 【配属部署】管理部　財務室【募集背景】会社成長のための財務部門体制強化

新潟本社における人事総務担当として、人事総務業務全般をお任せします。特に同社の人事総務部門は20～30代のメンバーが複数在籍しており、管理職と共にコミュニケーションを取っていただきながら、中核として人事総務の複数領域を担っていただきます。【配属先情報】本社 総務課9名【企業・求人の特色】■三菱マテリアルから独立した、4大焼結メーカーの1社です。大手の基盤を持ちながらも変革を進める有望な企業です。■同社の部品は市場に幅広く受け入れられており、国内・国外を問わず世界中の自動車メーカーが使用しています。日系大手投資ファンドのエンデバー・ユナイテッドと共に、新人事戦略の策定、営業組織の刷新、人事評価・報酬制度の構築等に取り組み、製造コストの改善、生産性の向上を実現した結果、業績は急回復しています。まだまだ変革期で、大手の基盤がありながらもスピード感のある社風です。制度の変更により、年次に関わらず、活躍している人材は早くから昇進可能となっており、やりがいも◎です。

【期待する役割】ガスメーターと水道メーターの製造を手掛ける当社にて、課長クラスとして、人事総務領域を幅広くご担当いただきます。【職務内容】具体的に、以下の業務を行っていただきます。◆人事・労務領域　　・人事制度企画、運営　　・採用業務（採用企画、学校訪問、説明会、採用面接運営等）　　・労務（労務処理、手続き等）　　・入退社、雇用手続き等　　・賃金、給与処理◆総務領域　　・リスク、コンプライアンス　　・会社行事　　・文書管理　　・安全衛生関連　　・その他総務関連業務【組織構成】4名（総務部長、副部長、係長、メンバー）【当社の特徴】当社は1933年（昭和8年）の創業以来、水道メーター・ガスメーターの開発・製造・販売を手掛ける老舗企業です。メーターにマイコンを組み入れ、ガス漏れや、震度5以上の地震等を検知しガスを遮断するシステムは、当社が業界に先駆けて開発したものであり、既存のメーターにとどまらず、「メーターと通信の融合」をキーワードに独自製品の開発も積極的に行っています。当社ではメーターに付加価値を加えた新たなサービスを次々と展開していますが、近年開発した「ガスるっく」は、スマートフォンやタブレット端末から、ガスの使用量や料金の確認、ガスの開閉などができる画期的なシステムです。他にもガスを時間帯別・用途別に分けて計れるようにし、料金プランの設定ができる商品およびシステムの開発や、振込用紙がなくても携帯電話を使ってコンビニでガスの料金を支払うことができる「eガスチケット」等、時代のニーズに合わせたサービスを生み出しています。また高齢化社会に対応し、メーターを通信回線で結び、水やガスの使用状況で安否を確認する「見守りサービス」も開始しています。

【期待する役割】ガスメーターと水道メーターの製造を手掛ける同社にて、財務経理に関する専任担当として係長候補としてご活躍いただきます。【職務内容】・同社並びに関連会社・子会社の決算業務（月次、年次、中間）・会計、税務上の論点に対するフロント部門や監査法人との折衝・事業拡大に伴う経理・決算業務の見直し、効率化・財務的な検討業務・管理会計（部門損益管理、予実管理等）業務・内部監査業務【募集背景】業務拡大・経営基盤強化のため即戦力人材を募集します。【組織構成】財務担当取締役を含め7名経理担当者を取り纏め、経営企画系課長と協力しながら、将来的に財務経理部門マネージャーを支える立場で仕事をしていただきます。【同社の特徴】1933年（昭和8年）の創業以来、水道メーター・ガスメーターの開発・製造・販売を手掛ける老舗企業です。メーターにマイコンを組み入れ、ガス漏れや、震度5以上の地震等を検知しガスを遮断するシステムは、当社が業界に先駆けて開発したものであり、既存のメーターにとどまらず、「メーターと通信の融合」をキーワードに独自製品の開発も積極的に行っています。当社ではメーターに付加価値を加えた新たなサービスを次々と展開していますが、近年開発した「ガスるっく」は、スマートフォンやタブレット端末から、ガスの使用量や料金の確認、ガスの開閉などができる画期的なシステムです。他にもガスを時間帯別・用途別に分けて計れるようにし、料金プランの設定ができる商品およびシステムの開発や、振込用紙がなくても携帯電話を使ってコンビニでガスの料金を支払うことができる「eガスチケット」等、時代のニーズに合わせたサービスを生み出しています。また高齢化社会に対応し、メーターを通信回線で結び、水やガスの使用状況で安否を確認する「見守りサービス」も開始しています。

【職務内容】大学等における知的財産マネジメント強化に向けた下記の業務①大学等による国際特許出願に係る発明者ヒアリング、先行技術調査（特許調査及び文献調査）及び特許性・有用性の評価②外国特許出願の費用等支援可否を審査するJST知的財産審査委員会におけるプレゼンテーション、報告書の作成③大学等における知的財産マネジメント強化に向けた、特許相談対応や出願特許の活用・権利強化のための助言・共通して、化学（特に、有機化学、高分子化学、触媒、金属材料、電池・電池材料等）の幅広い分野・上記の業務に加え、知的財産マネジメント推進部で実施する事業全般に関する必要な業務【必須要件】※続き３．専門的な技術内容について、（近縁分野の専門家に対して）平易な言葉で説明ができること。４．公的な立場で研究成果の実用化に携わるという意味で、公共心を持って職務を遂行できること。【キャリア】契約更新が4回に達し、試験などの条件をクリアした場合、定年制専門職員(限定正職員)に登用される可能性があります。【より望ましい要件】・ 十分な研究開発マネジメント（管理監督）経験を有すること。・ 自らの専門分野において、研究開発経験が20年以上あり、海外及び国内の産業界の動向に明るいこと。・ 特許/非特許文献の先行技術文献調査に専従した経験等、特許調査に関する十分な実務経験があること。・ 特許出願書類の作成、チェック等の企業等における知的財産実務において十分な経験があること。・ 部門内、組織内のマネジメントに従事した経験があり、組織外との交渉等の経験があること。・ 社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図り、理解を得つつ円滑な事業実施に向けた調整をいとわないこと。・ 大学等の研究成果の民間企業への技術導出や産学連携体制での研究開発に係る経験があること。・ 大学等の研究成果を社会還元するという業務に大きな意義を感じること。【勤務時間】・出勤時間は上司と個別調整のうえ以下（１）～（６）から選択可（１）７：３０～１６：００（２）８：００～１６：３０（３）８：３０～１７：００（４）９：００～１７：３０（５）９：３０～１８：００（６）１０：００～１８：３０【部署構成】部署全体：約90名任期制職員：約50名（60歳前後が中心）正職員：約15名・20～30代：約10名・中間管理職（40代）：約5名・50代：約2名■募集背景任期制職員の入れ替わりによる常時採用

【職務内容】大学等における知的財産マネジメント強化に向けた下記の業務①大学等による国際特許出願に係る発明者ヒアリング、先行技術調査（特許調査及び文献調査）及び特許性・有用性の評価②外国特許出願の費用等支援可否を審査するJST知的財産審査委員会におけるプレゼンテーション、報告書の作成③大学等における知的財産マネジメント強化に向けた、特許相談対応や出願特許の活用・権利強化のための助言共通して、バイオ（特に、医薬品、医療機器、検査・分析、試薬、農林水産、等）の幅広い分野上記の業務に加え、知的財産マネジメント推進部で実施する事業全般に関する必要な業務【必須要件】※続き３．専門的な技術内容について、（近縁分野の専門家に対して）平易な言葉で説明ができること。４．公的な立場で研究成果の実用化に携わるという意味で、公共心を持って職務を遂行できること。【より望ましい要件】・ 十分な研究開発マネジメント（管理監督）経験を有すること。・ 自らの専門分野において、研究開発経験が20年以上あり、海外及び国内の産業界の動向に明るいこと。・ 特許/非特許文献の先行技術文献調査に専従した経験等、特許調査に関する十分な実務経験があること。・ 特許出願書類の作成、チェック等の企業等における知的財産実務において十分な経験があること。・ 部門内、組織内のマネジメントに従事した経験があり、組織外との交渉等の経験があること。・ 社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図り、理解を得つつ円滑な事業実施に向けた調整をいとわないこと。・ 大学等の研究成果の民間企業への技術導出や産学連携体制での研究開発に係る経験があること。・ 大学等の研究成果を社会還元するという業務に大きな意義を感じること。【勤務時間】・出勤時間は上司と個別調整のうえ以下（１）～（６）から選択可（１）７：３０～１６：００（２）８：００～１６：３０（３）８：３０～１７：００（４）９：００～１７：３０（５）９：３０～１８：００（６）１０：００～１８：３０【キャリア】契約更新が4回に達し、試験などの条件をクリアした場合、定年制専門職員(限定正職員)に登用される可能性があります。【部署構成】部署全体：約90名任期制職員：約50名（60歳前後が中心）正職員：約15名・20～30代：約10名・中間管理職（40代）：約5名・50代：約2名■募集背景任期制職員の入れ替わりによる常時採用

【業務内容】■経理業務全般：買掛金等債務の支払い準備、残高の確認、売掛債権の消込や残高の確認、決算関連（月次、四半期、通期における決算業務）、固定資産管理■金融機関折衝：借入更改手続や納税手続き他の対応■会計処理：経費精算業務、会計記帳、仕訳・伝票起票・社内各部門からシステム申請される伝票類の内容確認と会計記帳■管理部 経理グループでの経理、会計処理、銀行との連絡調整【将来的には】将来的には経理・財務管理を行い、財務展望や投資ファイナンスの観点から、長期的な視点での財務戦略の立案などに貢献いただきたい。【使用システム】経費精算システム「Concur」やERPソフトウェア「OBIC７」【魅力】■安定の事業基盤：コロナ禍を除いては業績賞与支給しており、九州をはじめとする製鉄、機械、ケミカルなど国内有数の大手企業との関係を築いています。■事業戦略：この度、同社で初となる工場を新設し設計・技術開発も手掛け、商社機能だけでなく、お客様の現場に寄り添ったソリューションをさらに強化しています。■進化（変革の過渡期）：現在社内プロジェクト数9件（営業戦略、社内連携、社内システム、GX、SDGs、ダイバーシティ）が進行しており、社員が更に働きやすくやりがいをもって活躍できるよう取り組みを実践しています。■若手社員の入社後インタビュー：『自分自身で働き方を確立できる』『裁量大きく自由度が高い』『新しいことにチャレンジすることを後押ししてくれる』【募集背景】経理担当者の社内異動に伴う後任として募集将来の経理責任者としての活躍も期待しています【組織構成】管理部11名うち経理グループ4名

【期待する役割】経理企画部門での抜本的な業務改善を含む経理担当として経営に準拠した経理の強化に取り組んでいただきます。【職務内容】■日本基準・IFRS基準における決算業務全般(月次、四半期、年次等）■P/L・B/Sの分析・管理■資金計画立案■各種監査対応■その他、決算財務プロセスの構築（マニュアル、J－SOX対応）や日常的な経理作業・指導等も対応いただきます。　更なる成長戦略に準じた、経理財務体制の構築にも取り組んでいただくため経理業務の標準化、効率化、DX・RPA活用などのご経験を歓迎します。【会社の特徴】■デンソー100％資本の子会社■デンソー生産分担会社、熱事業・ディーゼル事業等複合事業拠点■働く人の可能性を最大限に発揮できる環境■妥協のない絶えざる改善と切磋琢磨■世界一の品質・コスト・納入面を充実し、活気あふれる生産現場を実現する【募集背景】業務体制強化を図るための増員【組織構成】経営管理部　経理企画課　７名

【医療機関・検査機関に向けて製造される専業機器メーカーの営業部門で、海外営業を担当して頂きます】＜具体的には＞■海外代理店のフォロー・受発注・貿易事務・交渉業務・直販全般（貿易事務：輸出入事務手続き・処理全般）（1人当たりの代理店数については、今後の展開次第）■会議時、海外からの問い合わせ時の通訳■海外出張における一連の業務（商品説明、交渉等）■国際的な展示会等へ出展し、販路拡大を行っています。●部門人数：13名（20代1名、30代3名、40代7名、50代2名）

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。・月次監査・決算・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務など ■使用ソフト勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王■クライアント個人事業主～中小企業が中心。グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーがきっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。※先輩スタッフ指導のもと、経験や能力に合わせて業務をお任せします。※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。・月次監査・決算・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務など ■使用ソフト勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王■クライアント個人事業主～中小企業が中心。グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーがきっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。※先輩スタッフ指導のもと、経験や能力に合わせて業務をお任せします。※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。

◎製造事務全般・自社製品の製造管理業務・部品発注、システム入力、工程管理・来客，窓口対応・電話対応・納品請求書発行・業務上の資料作成・製品出荷梱包及び入荷受付・その他付随する業務・将来的に期待する役割/　・代表者の右腕として、企画立案の相談相手や、代表者と供に事業運営に取り組んで頂きたい。

国際部（営業事務）・海外のお客様からの注文、問い合わせ対応（メールや電話）・海外の取引先との輸入輸出に関する貿易事務・展示会及び商談会への参加　など＊（土）・（祝）勤務可能な方、歓迎いたします。＊男女問わず働きやすい環境職場です。「株式会社　杉養蜂園」は、蜂蜜関連商品の製造・販売を行っております。

■同社の経理財務担当として経理・財務周りの業務全般をご担当いただきます。　働きやすい職場環境で、安定して働くことが出来ます。 ■将来的に管理職候補としてご活躍いただきたいと考えております。【具体的には】■支払い・入金処理　‐ 経費の支払処理と口座振替処理及び仕訳処理 ■銀行口座間の資金繰りとシステム入力や資料整理 ■社員の出張旅費や交際費等の精算処理　　‐ 現金出納，領収書発行 ■月次処理・決算処理、他経理実務全般 ■契約書管理，リース会社との交渉■工場や倉庫などで現場研修を行う可能性もあります。　　　　（工場：検査梱包作業、倉庫：ピッキング作業　等）【働き方】◎有給休暇取得も柔軟に対応可能。　働きやすい環境です。 ◎育休取得率90％以上！　社員と社員の家族を大事にする社風です。 ◎入社3年後の定着率は85％！　長く働いている社員も多い会社です。 ◎工場内にエアコン有のため、快適に勤務できる環境です。

【期待する役割】富山県の代表的な優良メーカーである立山科学グループにて機械精密加工を行う同社にて調達購買職の募集となります。主に機械加工部品を中心に担当いただきつつゆくゆくの管理職候補としての役割も期待いたします。【職務内容】■調達計画に沿って、最適な部品の調達（国内）■入荷部品管理■サプライヤーＱＣＤ管理（国内）■材料、表面処理、切削工具、消耗品の購買等 【組織構成】■5名【事業内容：タアフ】■コンセプトワーク設計技術相談やシステム開発の提案といったユーザとのコミュニケーションを第一とし、マーケティングを展開。 ＶＥ手法に基づく合理化によって、コストダウンを図るなど、あらゆるニーズを反映させるプランニングを行っています。■精密機械部品の加工温度調節機能を有した環境で、精密機械を用いて、精密部品加工を行っております。 精度、形状、機能、強度の管理に取り組み、部品から始まることにより、システム全体の品質を保証します。【立山科学グループ】立山科学グループは、国内9社、海外5社の企業が分社独立し、電子部品、電子機器、産業用生産設備、金属部品、IT、サービス、新エネルギーなどさまざまな分野の開発・設計・製造・販売に科学技術を発揮しています。科学の力を駆使して、新しいソリューションを自らの手で作り上げ、提供しています。

・伝票整理・支払業務・経費精算・原価計・伝票整理・支払業務・経費精算・原価計算・月次／年次決算・経費精算伝票書類のチェック・入出金管理・振込みデータの作成・銀行への手続き（データ送信）などシステム：弥生会計【部署構成】5名(正社員4名、派遣社員1名)【募集背景】事業拡大による増員→グループ会社が6社→8社になったため

沖縄県内にてプレイングマネージャー（課長クラス）として通常の経理業務に加えて課員のマネジメント、年次決算業務、税務申告、予算の立案等【具体的には・・・】・経理課担当スタッフのマネジメント・経理業務のフロー整備・年次決算業務・固定資産の管理・税務申告（税理士への基本資料の提出）・仕訳、原価管理、決算を含めた経理業務・予算の立案/予実管理、予算実績における差異分析　等システム：弥生会計【部署構成】5名(正社員4名、派遣社員1名)【募集背景】事業拡大による増員→グループ会社が6社→8社になったため

【期待する役割】同社製造部調達購買課にて、半導体製造装置部品の生産にかかわる各種資材調達および外注管理をお任せします。＜具体的には＞入社後まずは、他部署（品質管理部と製造部）で研修を行い、会社全体の仕事の流れの把握や在籍社員との交流などに努めていただきます。その後、下記の業務へと移行します。・外注企業に依頼した仕事（切削加工や表面処理など）の納期コントロール・工具や梱包資材や金属材料といった資材の発注管理・品質管理部と協力しての外部業者への品質指導・資材類の社内保管・取り回しのオペレーション【配属先情報】調達購買課：3名＜切削加工技術（ミーリング、ターニング）＞多種多様なニーズに応えるため、バリエーションに富んだ設備で単品、短納期に対応します。特筆すべきは、汎用フライスおよび汎用旋盤の汎用加工グループの存在です。この職人グループが機動性を発揮し、加工対応力の幅広さをさらに高めています。＜物性加工技術＞同社は県内で初めて電子ビーム装置を導入し、熱影響の少ない高密度・高品位の真空溶接を実現しました。酸化膜が生成されない溶接工程も特徴です。また、ワイヤーカット放電加工も行っており、切削加工が難しい薄板金属の加工やコーナーR部の最少加工、複雑形状加工に対応しています。＜加工面仕上技術＞真空部品の製作においては気密性を保持するため、ヘアーライン付けのシール面加工を行います。当社では、量産部品はマシニングセンターA軸制御によるヘール加工でシール面を施します。マシニングセンターでの加工が不可能な製品や短品小ロット品は、熟練技能者が手作業で多種多様なシール面加工を行います。＜設計／開発＞加工工程の組立、既存品の効率化、治工具の設計を行っています。各種工程の自動化にも力を入れており、FA装置の設計、組立、制御まで一貫して社内で製作いたします。