管理職・事務職の管理職・マネージャー経験の転職・求人情報(32ページ目)

【業務内容】経理部にて、国内及び海外子会社の経理・財務資金関係業務全般をお任せいたします。・単体決算業務・連結決算業務・開示業務、監査法人対応・管理会計・分析業務・予算・実績見込策定業務、財務資金投資業務　等適性に応じて業務をアサインいたします。【ポジションへの期待】事業拡大に伴い、経理及び資金運用面の課題に高いスキル・経験値をもって対応できる方を期待しています。【求める人物像】・コミュニケーション能力の高い方・向上心の高い方・情報収集、情報連携の得意な方

エア・ウォーターグループにて建築・土木資材等の製造、販売及び設計施工を行うエア・ウォーター・エコロッカ株式会社に出向いただき、経営管理業務全般の実務、内部統制や監査対応に関する改善、管理部門業務の再構築推進などを担っていただきます。管理基盤の安定化とガバナンス強化のための戦略企画・推進にご尽力いただくことを期待します。【職務内容】■内部統制および監査対応に関する改善・推進・監査法人との折衝・論点整理・実行力ある強力なガバナンス体制の強化・内部統制の仕組みづくり■管理部門業務の再構築・管理業務の属人化解消の推進・財務、在庫管理の業務の立て直し■財務、在庫、収益管理に関する管理業務全般・月次/四半期/年次決算業務・部門別損益管理（対予算、対前年）、各種KPI分析、予算・予測の策定・有価証券報告書・四半期報告書等の開示資料作成【配属先】※入社後すぐに出向いただきます・配属先：エア・ウォーター・エコロッカ株式会社　経営管理部・構成：経営管理部長→総務・人事・財務グループ 担当者2名（東京神谷町、?野）【魅力】上場子会社の経理・経営管理・内部統制の業務改善を強力な実行力をもって推進していただけます。これまで培われた経理や監査対応業務の経験をもとに、業務の再構築や体制の仕組みづくりに取り組めるチャレンジングなポジションです。またエア・ウォーター・エコロッカが取り扱う商材は、環境に配慮した循環型の住宅関連商材です。学校や公園などの公共施設や大型商業施設、都市型プロジェクトの高層建築に採用されています。【おすすめポイント】■産業ガス業界国内トップクラス！グローバルで約20,000名の上場企業です！■国内外281社のグループ企業で、医療やエネルギー、農業・食品さらには物流、海水、エアゾールなど多様に事業を展開しています！〇産業ガス事業を核とした強固な収益基盤〇多角化による事業リスクの分散〇地域密着×M&Aによる成長モデル〇社会課題起点の事業創出力〇グローバル展開力と技術力の融合

ご経験や適性、そしてご自身の「これから伸ばしたい領域」に応じて、コーポレート領域全般を幅広くお任せします。本ポジションは将来のCFOやコーポレート統括としてのキャリアを描くことが可能です。■コーポレート基盤の統括・高度化■月次・四半期・年次決算体制の構築、および複雑な取引パターンの会計・税務論点の整理■法務、労務、総務、ITインフラなど、管理部門全体の業務プロセスの構築・運用・標準化■ガバナンス・内部統制の整備■IPOを見据えた監査法人、証券会社、社外専門家との折衝・コミュニケーション■内部統制（J-SOX）の整備およびグループ全体のコンプライアンス体制の確立■M&AおよびPMI（統合プロセス）への参画■買収候補先の財務・法務デューデリジェンス（DD）の実行および管理■買収後のコーポレート機能・オペレーションの統合プロセス（PMI）の主導■組織開発・チームマネジメント■管理部門の組織設計、採用戦略、育成および評価制度の設計■属人化を排除し、20代～30代の優秀なメンバーが主体的に活躍できる再現性あるオペレーションの構築【配属組織について】経営執行部門（CEO直下）※財務・経理部門を統括するポジションとなります。【働き方について】出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。【本ポジションの魅力】■AI革命の最前線でコーポレート部門を統括できる■CEOやCFOが事業成長に100%専念できるためのコーポレート全般をオーナーシップを持って牽引する裁量■希少性の高い「AI×M&A×PMI」のキャリア■最先端のAIスタートアップという最高潮の市場環境の中で、攻めの事業成長に追従するダイナミックな組織・制度づくり

▼魅力・グループ全体のリスクマネジメントを意識した監査業務の企画に携わり、協力会社のマネジメントや監査法人対応などの折衝力が身につきます・経営者や経営管理者との対話をする機会が多く、視座の高い議論の経験ができます・内部監査の仕組みの更なる構築・整備に、貢献が可能です▼具体的な業務「経営のＤＸを通じて企業価値向上に貢献するグループ」を目指す同社グループの中で、ホールディングス会社の内部監査部門としてグループ全体のJSOX監査及び任意監査(業務監査等)、内部統制などを主業務としています。JSOX監査では、グループ各社の販売プロセスや購買プロセスのリスクを把握し、十分な統制を実施できているかを毎期評価する業務プロセス統制や、業務を支援する社内ITシステムを評価するIT統制などを通して財務報告におけるリスク管理に努めています。任意監査では、グループ各社の主要な経営管理者との対話を通して、事業目標を達成するうえでのリスクや課題の抽出を行い経営者への報告を行う業務監査の他、経営者からの依頼に基づき特定テーマに沿った監査を実施します。入社後は、まずは同社グループの事業内容や組織体制、監査業務内容について知ることから始め、ご経験とご志向に合わせて監査業務のOJTを通して業務内容を習得していただきます。期待としては単に監査業務を遂行いただくことではなく、「企業価値向上」に全社として取り組んでいる事に対し、あらゆるリスクに対し機転を利かせ、それを防ぐ手立てを企画いただくことです。そのため経営陣との折衝はもちろんのこと、事業責任者等とも折衝いただき、成長企業としての当グループを下支えしていただくような立場を想定しています。キャリアとしては、リスクマネジメント業務をつかさどる組織長をイメージしています。具体的には、入社後は以下のような業務をこれまでのご経験にあわせて担当いただきます。　・内部監査：内部統制評価（J-SOXベース）、業務監査を、協力会社をマネジメントして対応・年間内部監査計画に基づく内部監査の実施・内部監査結果の分析及び報告諸資料の作成・改善指摘事項等に関する改善進捗状況のモニタリング・外部監査人（監査法人）との連携及び監査対応・ERM等、グループのリスクマネジメント業務

募集背景】同社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。現在、事業成長に伴い、新卒採用及び中途採用の強化や入社後のオンボーディングが急務となっており採用全体の強化が求められています。そこで採用戦略の設計から実行、管理などを担当いただく「採用担当」のポジションを募集いたします。【業務内容】担当業務（概要）新卒採用をメインとした採用全体企画及び実行グループ人材戦略室の体制構築及びメンバー育成、中途/新卒オンボーディング支援経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリング担当業務（詳細）新卒採用戦略の立案と実行（企画～実行～入社後のオンボーディング）インターンシップの企画や実行、内定者フォロー、内定式及び入社式の実施新卒研修企画及びフォローアップ中途/新卒入社者のフォロー及び受け入れ支援採用予算企画派遣採用対応採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計、インタビュー企画）採用イベントの企画・実行ダイレクトリクルーティング企画（中途・新卒）面接対応（中途・新卒）エージェントコントロール（中途・新卒）その他、採用チームの業務設計やメンバー育成、社内の経営陣・部門責任者との要件定義など。【魅力】・採用が組織を変えるポジション：CxO・部門責任者と密に連携し、組織づくりに直結する採用に携わっていただきます・裁量の大きさと挑戦機会：仕組みづくりから採用ブランディングまで、上流から下流までを一貫してリードできます・柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度を活用し、自律的な働き方が実現可能です・学び合い・支え合う文化：個の強みを活かしながら、チームとして成長できる風土があります

【部門の業務内容】・顧客ヒアリング（業務・体制・手順・過去事例・規程の確認）・脅威シナリオ設計（業種特性／OT環境等を反映）・座学資料・訓練テキスト作成（学習目標・評価観点の設計）・机上演習の実施（ファシリテーション／ロールプレイ運営）・訓練評価・振り返り（課題抽出・改善提言）・訓練報告書作成（事実整理・示唆・次回提案）・案件管理（スコープ・日程・予算・品質・情報管理）・社内外連携（コンサル／営業と連携し提案～実行）【お任せしたい業務内容】・顧客ヒアリング（業務／体制／手順／過去事例）・脅威シナリオ設計、座学資料・訓練テキスト作成・訓練当日のファシリテーション／講師（実務者～経営層向け）・訓練評価、改善提言、報告書作成【求人の魅力ポイント】・部署：セキュリティアカデミーの中核メンバーとして、顧客ごとにゼロベースで訓練を設計し、設計～登壇～報告まで一連をリードできます。・サービス：実際の業務・手順・体制に即した“オーダーメイド型”机上演習（CSIRT／IT部門～経営層向け）で、現場の行動変容と意思決定力向上に直結する価値提供が可能です。・得られる経験：最新脅威やインシデント対応のベストプラクティスを踏まえたシナリオ設計、エグゼクティブ向けファシリテーション、改善提言までのコンサルティング経験が蓄積できます。・キャリア：講師・コンテンツ設計リード、アカデミー運営/PM、コンサルへの横展開など多様なキャリアパスがあります。・社会貢献：増加するサイバーリスクに対し、企業・社会のレジリエンス向上に直結する取り組みで、やりがいと意義を実感できます。【入社後のサポート体制】入社後はセキュリティアカデミーの教育コンサルグループに配属。先輩講師／コンテンツリードがメンターとして伴走し、日々の業務を通じてシナリオ設計・教材作成・ファシリテーション・報告書作成の実践を習得。・段階的な業務アサイン：　- 初期（～2カ月）：既存案件の訓練参加、資料更新、当日の補助講師、報告書ドラフト作成　- 中期（3～6カ月）：小規模案件でのシナリオ設計・登壇、レビューを受けながら改善、顧客ヒアリング同席　- 以降（6カ月～）：中～大規模案件のリード、要件定義～提案～実施～振り返りを一貫担当、OT案件にも挑戦可・ナレッジ共有の仕組み：シナリオ／教材レビュー会、模擬実施、振り返り会、過去演習ライブラリ・テンプレートの活用、横断勉強会・フォローアップ面談（1on1）：月1回を目安に上長と実施。オンボーディング進捗・課題・キャリア相談を継続的に支援・資格・研修支援：情報処理安全確保支援士／CISSP等の受験費用補助、外部トレーニング・カンファレンス参加支援、ファシリテーション研修・登壇コーチング関連情報URL公式サイト（https://www.lac.co.jp/education/）

当社の「2050年カーボンニュートラル（CN）達成」という経営最重要目標に向け、カーボンニュートラル（CN）およびサーキュラーエコノミー（CE）に関する戦略推進・技術計画立案をお任せします。単なる「CO2の計算・報告（環境管理）」に留まらず、製造現場や技術開発部門を巻き込み、【燃料転換や排熱利用などの技術革新をリードする】、非常にエキサイティングで社会的インパクトの大きいポジションです。

同社は、総合ディベロッパーである東京建物グループの一員として、不動産ファンド事業を展開しています。本ポジションでは、金融商品取引業者として求められるコンプライアンス体制の維持・向上に関する業務を中心に、内部監査や監督官庁・自主規制団体への対応等にも携わっていただきます。不動産アセットマネジメント業界におけるコンプライアンス領域で専門性を高めながら、プロフェッショナルに成長するチャンスです。【従事業務例】■コンプライアンス関連業務：法令諸規則の遵守状況に係る検証・対応、各種委員会運営、コンプライアンス違反事案の調査・対応、リスク管理関連業務、コンプライアンス関連研修の企画・実施、等■監督官庁・自主規制団体・官庁対応：法令等に基づく許認可・届け出・報告及び関連事務等■内部監査：内部監査と関連事務、コソーシング監査の調整や管理事務　等※ご経験や適性に応じて、担当いただく業務範囲を決定します。【求める人材像】金融商品取引業者かつ宅地建物取引業者である当社は、各々の業法に基づく厳格なコンプライアンス体制の構築を求められております。一方、顧客からの付託に応えるべく、適切な業務推進のためには、コンプライアンス上の厳格な管理に偏りすぎず、バランスのとれた思考と行動ができる主体性を持った方を歓迎いたします。

当社の「2050年カーボンニュートラル（CN）達成」という経営最重要目標に向け、カーボンニュートラル（CN）およびサーキュラーエコノミー（CE）に関する戦略推進・技術計画立案をお任せします。単なる「CO2の計算・報告（環境管理）」に留まらず、製造現場や技術開発部門を巻き込み、【燃料転換や排熱利用などの技術革新をリードする】、非常にエキサイティングで社会的インパクトの大きいポジションです。

同社の経理課長候補として、月次・四半期・年次決算業務のとりまとめを中心に管理本部長へのレポーティング、メンバーマネジメントをお任せします。2028年3月期のプライム市場への鞍替えを見据え、東証基準に耐えうる強固な経理体制の構築がミッションです。【具体的な業務内容】■財務会計（月次決算・四半期/年次決算・資金管理）■管理会計（予実管理・取締役会資料作成など）■開示業務（開示資料作成・開示手続の実施など）■監査対応■財務データ分析、レポート作成及び経営陣への提言【同ポジションの魅力】■グロース上場企業のプライム市場への鞍替えフェーズに中核として関われます。「整っていない部分を自らの手で整えていく」醍醐味があります。■決算・開示・監査を軸に、制度会計の強化をリードできる裁量あるポジションです。■部長以上は経営会議に参加し、希望があれば代表との定例MTGにも参加可能。数字を通じて経営に深く関与できる環境です。■介護領域という社会性の高い分野で、9年連続増益を続ける成長企業です。【組織構成】※経理部へ配属予定です。管理本部　∟管理部ー労務グループ／総務グループ／システムグループ／経営企画グループ　　13名（グループ長4名、メンバー9名（うち派遣・アルバイト2名）　∟経理部：8名（部長、課長、社員3名、派遣3名）【働き方】■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。

【全社DXの新しい扉を開く。経営の中核を担うプロジェクトリーダー募集】2023年10月、MIXIではDXグループが立ち上がり、コーポレート部門の生産性向上を加速するための新たな体制を整えました。このDXグループを中心に、「全社員が最大限に能力を発揮できる環境」を構築するべく、全社的な業務効率化とプロセス改革を推進しています。今回募集するプロジェクトマネージャーは、経営層と現場をつなぐ架け橋となり、コーポレート業務のプロセス設計や効率化をリードします。MIXIの未来を形作る中核的ポジションとして、あなたのリーダーシップと専門知識を活かしませんか？【募集組織について】所属は「はたらく環境推進本部 コーポレートエンジニアリング部」です。全社の生産性向上と従業員のパフォーマンス向上を目的に、改革と改善を積極的に提案、推進していく部署です。【職務内容】■コーポレート生産性向上プロジェクトの企画・推進　・各部門の業務課題を分析し、改善プロセスの提案と実行を主導　・経営層および部門リーダーとの連携によるプロジェクト計画策定と進捗管理（プロジェクト化されている取り組みだけでなく、事業部門の課題の発掘・DX化を進めるにあたっての壁打ちから入り込んでいくことも可能です。）■コーポレート業務プロセスの設計・改善　・業務プロセスの見直しを通じたシステム導入や連携および運用の最適化　・社員が安心して利用できるIT環境の整備、事業部門へのシステム知見の啓蒙■プロジェクトチームの管理・リード　・チームメンバーや外部パートナーを巻き込んだプロジェクト推進　・社内関係者への説明や調整を行いながらプロジェクトを完遂など【ポジションの魅力】■「仕組み」で組織を強くするリーダーシップ　属人的な働き方を脱却し、DXの力で業務を標準化・効率化。全社レベルのインパクトを実現できる達成感を味わえます。■経営の意思を形にする「最前線」　経営層のビジョンを実現し、現場が直面する課題を解決するプロセスを設計・推進します。経営の中核で、あなたの戦略思考を存分に発揮できます。■社員の働きやすさを創る「仕掛け人」　現場社員がよりクリエイティブな業務に集中できる環境を構築。あなたの手掛けたプロジェクトが、社員の成長と企業の飛躍を支えます。【環境やツール】ツール：YESOD、Okta、Microsoft Entra ID、Google Workspace、Dropbox、Amazon Web Service (AWS)、Microsoft Azure、Jamf Pro、Microsoft Intune、Slack Enterprise Grid、Atlassian Cloud、DocBase、Robin、Microsoft 365、1Passwordデバイス：macOS、Windows、iOS【主に利用する環境や技術スタック】開発言語とツール：Python、AWS Lambda、Terraform、FastAPI、GitHub Enterprise、MySQL、Google Apps Script (GAS)プロジェクト管理：Jira、GitHub Projectドキュメント：ConfluenceAIツール：ChatGPT、Gemini Enterprise、Github Copilot、Claudeなど

【業務内容】・現在の法律・ガバナンス関連の国内業務の分担※契約審査月30件程度、法務相談、規程整備、コンプライアンス活動、内部通報対応等の分担・海外新拠点設立、海外子会社管理などの海外案件サポート（現状はまだ国内メイン）・取締役会事務局：会議の準備・運営・議事録作成など・内部統制：財務報告に係る内部統制の整備・ガバナンス：海外子会社のガバナンス整備支援、モニタリング【企業の魅力】■1918年創業、100年以上の歴史があります。原料処理から製造まで一貫生産できる体制で高品質を提供し、ゼラチン国内シェア6割と長年トップを維持しております。■売上高404億円(2024年3月実績)を超えるグローバル企業にて活躍頂けます。■リモートワークやフレックス制度を活用でき、柔軟な働き方が可能です。■本社には社員食堂もあり、福利厚生が充実しております。

経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。【具体的な業務内容】＜人事戦略の策定・実行＞経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。■中長期的な組織・人員計画の策定： 事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計■人事制度の設計・改善： 等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの構築■人事データの可視化・分析： HRテックを活用したピープルアナリティクスの基盤構築・運用■各階層の仕組み化： 経営陣・各部門と連携し、あるべき姿に向かえる仕組みの要件定義と実装＜採用戦略の統括＞採用人事メンバーと連携しながら、カウシェの採用機能全体をリードします。■採用戦略の設計： 全社採用計画の策定、チャネル戦略・エージェント戦略の最適化■ハイクラス人材の獲得： 経営幹部・専門職採用のダイレクトリクルーティング■採用ブランディングの統括： 採用広報・採用コンテンツ戦略の方針策定■採用組織の育成： 採用人事メンバーのマネジメント・育成＜組織文化・エンゲージメントの醸成＞同社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を全社に体現させるための施策を設計・実行します。■MVV浸透施策： 同社らしい組織文化をデザインし、全社への浸透をリード■エンゲージメントの強化： サーベイ設計・結果分析・改善施策の策定と実行■オンボーディングの設計： 入社後の立ち上がりを最大化する仕組みの構築・改善■組織開発施策： ワークショップ・1on1・マネージャー育成プログラムの企画・実行■コミュニケーション基盤の構築： 経営陣と従業員間の建設的な対話・信頼関係の醸成＜労務・コンプライアンス管理＞スタートアップから上場企業へのフェーズ移行に対応した、健全な労務基盤を整備します。■労務管理の統括： 就業規則・各種規程の整備・運用、給与・勤怠管理の監督■コンプライアンス体制の構築： 法令遵守・ハラスメント防止・内部通報窓口の運用■IPO準備における人事・労務対応： 上場基準に対応した人事制度・労務体制の整備＜AI・テクノロジーを活用した人事DX＞同社では全社的にAI活用を義務化しています。人事領域においても、AIとHRテックを最大限に活用して生産性と質を同時に高めることをミッションの一つとして担います。■HRテックの導入・最適化： ATS・HRIS・サーベイツール等の選定・運用改善■採用・評価へのAI活用： スカウト文面生成・JD作成・評価分析等のAI活用推進■データドリブンな意思決定： 人事データを経営判断に活かす分析基盤の構築＜人事チームのマネジメント・組織構築＞■採用人事メンバーの育成・マネジメント■人事機能の拡充に向けた採用計画の策定・実行■労務・総務との連携強化【本ポジションの魅力】■人事が、経営の意思決定テーブルにいる同社において人事は「管理部門」ではありません。経営チームの一員として、事業戦略の議論に人事の視点を持ち込み、組織設計から制度設計まで経営直結で動ける環境です。■「超・非・労働集約型」組織の設計者になれる「100人で企業価値1兆円」という目標を、人事の力で実現する第一人者になれるタイミングです。AIと組織設計の掛け算で、まだ誰も作ったことのない組織モデルを自分の手で実験できます。■急成長フェーズで、人事組織そのものを0から作れる人事専任が少人数のフェーズだからこそ、制度・文化・採用のすべてに自分の意志を反映できます。「同社の人事はこうあるべき」という思想を、組織に刻み込める稀有な機会です。■IPO準備を経営チームの一員として経験できる上場準備において人事・労務の整備は最重要課題の一つです。CHRO候補として、IPOプロセス全体を人事の観点から関与できる経験は、キャリアに大きな厚みをもたらします。

事業成長を加速させる技術組織の経営者の一人として、エンジニアリング組織全体を統括していただきます。【具体的な業務内容】＜技術戦略の策定と実行＞■経営陣と連携し、グループ全体の技術的な方針や、中長期的な技術戦略の策定・実行を担います。■未来の事業成長を見据えた技術選定やR&Dを推進し、AIネイティブな事業を技術でリードします。■プロダクト開発におけるアーキテクチャ設計に深く関与し、技術的負債の解消に向けた長期的な計画を策定・実行します。エンジニアリング組織のマネジメント■エンジニアリング組織全体のマネジメントを担い、チームの生産性、健全性、そして健全性を高めます。■エンジニアの採用、育成、評価、目標設定を支援し、キャリアパスを設計します。■事業の成長スピードに対応できる、スケーラブルで効率的な開発体制・プロセスの設計と継続的な改善をリードします。＜プロジェクトの全体統括と事業への貢献＞■CTOや各事業部と連携し、プロダクトロードマップの実現を技術面から支援します。■適切な人員配置とチーム内外の関係者との円滑なコミュニケーションを促進し、大規模なプロジェクトを成功に導きます。■必要に応じて、自ら手を動かし、設計や開発、コードレビューなども行い、現場の技術課題に深く向き合っていただきます。■経営会議等における技術的な観点からの事業戦略の意思決定に貢献します。

★同社はECプラットフォームカンパニーとして、メーカー様のEC売上最大化のためのサービスの開発や提供をするCX事業と、事業承継等の経営課題を抱えられているメーカー様をM&Aを通じて譲受け、当社の持つECノウハウを元にバリューアップを果していくECロールアップ事業の2つをメイン事業として展開しています。CX事業においては、サービス開始から3年半で約200社のお客様にご利用いただいており、ARRも約10億円に迫っていることや、ECロールアップ事業においても事業立ち上げから約2年で16件のM&Aを実行するなど、極めて高いスピードでの成長を遂げています。一方で、EC市場におけるNo.1の達成のためには、さらにグループ一丸となって、新規ビジネスの立ち上げやそれに伴う新規顧客の獲得を強化していく必要がございます。営業・マーケティング活動のための基盤を強化するにあたり、またM&A事業によりグループ会社が増えることに伴い増員することとなりました。■ポジションについてCOO直下で、買収した子会社の代表取締役をお任せいたします。▼子会社代表を務めるメンバーの記事https://note.com/acrovehr/n/n9506052a8559■ 主な業務内容・子会社の戦略策定・各種マーケティング施策の立案・実行とモニタリング業務・グループジョインした子会社のPMI・組織づくり及びチームマネジメント■ 仕事の魅力・急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら事業責任者として事業成長を支えていく経験・企業に属しながら、1つの会社の経営経験が積める・若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場・大きな裁量権を持ち幅広い領域を横断してチャレンジできる▼会社資料https://speakerdeck.com/acrove/acrove-recruiting-deck-2208▼notehttps://note.com/acrovehr/▼プレスリリースhttps://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/40239▼面談前にぜひご一読ください。https://note.com/acrovehr/n/n5339eff7450d

●組織 / ミッション： BAUMは「樹木との共生」をテーマに掲げ、2020年に誕生したスキン＆マインドブランドです。私たちは、樹木の伸びやかで、美しく、偉大な存在から知恵を授かり、樹木由来成分に関する研究を重ね、森林浴のような心地よさを日々の生活にもたらすスキンケア、フレグランス、ハンド＆ボディケア製品を提供しています。また、樹木の恵みを受け取るだけではなく、感謝し、樹木資源を未来につないでいくために、自然由来成分の活用、木材をアップサイクルしたパッケージ、ストアデザイン、国内2か所における「BAUMの森」への植樹などを通じ、サステナブルで、心地よい循環の実現を目指しています。今後、資生堂における次世代成長ブランドとして、最重要市場である日本におけるマーケティング力を強化し、ブランドのさらなる拡張とスケール化を推進していきます。●ポジションの役割概要BAUMの最重要市場である日本市場において、市場・競合・自社（顧客データ）などの分析を行い、ブランド開発チームや関連部門と協業しながら、日本におけるブランド戦略・マーケティング戦略の策定および実行をリードします。ブランドの価値を最大化するため、戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担い、日本市場の成長を推進する中核の役割を担っていただきます。●業務内容： ブランドディベロップメントGと連携し、最重要市場である日本のグロース戦略・マーケティング戦略を策定し、配下メンバーをリードしながら目標達成を推進します。日本市場における市場・競合・顧客データ等の分析を通じ、新客獲得および顧客基盤拡大に向けた実行計画の立案と推進に責任を持っていただきます。① ブランド戦略に基づき、日本市場における中長期・年度計画を策定。策定した国内事業戦略の確実な実行を管理・監督、必要に応じて修正を行う② 日本市場における単年度経営計画でコミットした売上・利益計画を達成するための実行計画を立案し、確実に遂行する③ 事業グロースに伴う、国内マーケティング計画達成に向け、事業・市場・競合・顧客データを分析・管理し、マーケティングプランを策定・実行。新客獲得に加え、顧客基盤の育成およびLTV最大化を推進する④ 国内販売機能部門（営業部・EC事業部）と連携し、計画で定めた出店数、店頭教育やKPI設定、EC接点拡大を指揮し、確実な実行を管理・監督する⑤ 自らの専門領域に関する知識・スキル・経験に基づき所属メンバーを指導し、ケイパビリティ強化およびキャリア開発を支援する●当求人の特徴：・少人数（ブランド全体10名程度）のチーム構成で、開発チームとも近く、ブランド運営の全体像を俯瞰しながら関わることができる・2020年に誕生したブランドとして、日本市場のスケール化に向けた新たなチャレンジを、実行主体として推進できる・「有名ブランドの一歯車」では飽き足らない方に、日本発のプレステージブランドをチームとともに創り上げていくダイナミズムを体感できる・ブランドは次の成長フェーズにあり、限られたリソースの中で「何に集中し、何を捨てるか」の判断が求められます。正解が用意されている仕事ではなく、仮説検証を繰り返しながら、自ら最適解をつくっていくことが必要です。

■具体的な業務内容：　マテリアルハンドリング業界最大手であり、海外向け売り上げが全体の2／3を占める当社において、海外取引管理業務に関するマネージメント業務をお願いいたします。　・海外取引委員会事務局業務　・貿易業務改善対応（貿易実務でなく、社内共有化など）　・海外取引関連の教育・研修対応　・海外取引相談窓口対応　・EPA/RCEP利用環境整理（対外窓口）　・社内貿易コンプライアンス規定関連の内規の整理と運用　・安全貿易管理事務局業務　・その他、関連するプロジェクト対応■やりがい・魅力：　・海外取引に関わるコンプライアンス向上を目指す部門であり、関わる広い知識を学べる。　・事業部横断的な組織であり、全事業部の海外取引に関わる多くの人達と接する機会がある。　・現地法人を含むグループ全体へ対応を展開中であり、グループ全体に関わることができる。■配属部門コーポレート部門　海外取引統括室

【期待する役割】本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲得の仕組みづくり」「経営・事業部と一体となった採用戦略の実行」「将来の人財戦略を担う中核メンバー」として、採用活動の中核を担う役割です。まずは中途採用の実務・調整・運営から入り、事業成長に直結する 採用戦略・採用DXの企画から実行、データを活用した 再現性ある採用モデルの構築をになっていただきます。将来的には採用戦略立案、ブランディング、データ活用まで含めた“攻めの人事”としてのキャリアを築いていただきます。【募集背景】ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。そこで今回、全社の成長基盤を支える中途・中途採用体制を強化し、将来の採用戦略リーダー候補として活躍いただく人事ポジションを新たに募集することとなりました。【職務内容】■ 採用戦略の立案・実行・事業戦略に基づく中途採用計画の策定・市場分析およびターゲティング・採用広報・ブランディング施策の企画■ 採用プロセス設計・運営・チャネル選定・最適活用・面接／評価基準の設計・歩留まり改善・KPI設計・進捗管理■ 経営・現場連携・必要人材要件の定義・事業責任者との合意形成・経営層へのレポーティング■ 採用ブランディング強化・ビジョンに基づくコンテンツ設計・候補者体験（CX）向上施策ご経験に応じて、オンボーディングや研修設計まで領域を広げていただくことも可能です。【将来のキャリアパス】・採用リーダー／マネージャー・HRBP（事業戦略と人財戦略をつなぐパートナー）・人財戦略／タレントマネジメント／人財DX推進など、戦略人事としてのキャリア拡張が可能です。【ポジション魅力】■HR × DX × 経営を横断するキャリア資産を得ることができます。■2,000名超 → 4,000名規模の 組織変革フェーズを中から経験することができます。■採用に留まらず、人財戦略・事業成長に直結する意思決定への関与が強いポジションです。

直接材領域の仕入れバイヤーとして、以下の業務を幅広くお任せします。＜対象品目＞ゴルフクラブの部材やゴルフ用品、テニスのラケットや用品、産業品の人工芝などの仕入品、他様々な製品や部材の仕入品＜主なミッション＞?仕入先の選定・交渉・契約?各部門のニーズヒアリング～購買要件の整理?調達戦略の立案（データ分析／市場分析含む）?調達プロセスの改善提案?サプライヤー評価 / リスク管理【仕事の魅力】◆経営に近い視点で仕事ができる部門です◆BX本部は2024年に発足した全社横断の変革部門であり、購買戦略の成果が会社全体の収益改善に直結します。◆仕組みづくりに関われる“大きな成長機会のある”ポジションです◆新しい購買戦略、サプライヤ評価制度や調達プロセスの改革など、変革を求められる領域は多く、挑戦できる場があります。◆部門横断での業務を経験できます◆技術部門・営業部門・物流部門など、多くの関係者と協業しながら日常業務～年次業務を推進し、組織横断の調整力・戦略思考・交渉力を磨けます。◆購買DX推進に携わることができます◆購買データの可視化・活用を積極的に進めており、データに基づいて戦略を立案できるスキルや、より高度な購買企画力を磨くことができます。【募集背景】今回タイヤ事業に次ぐ主管事業のスポーツ事業と産業品事業などの直接材（仕入先から購入して販売する製品や部材）のバイヤー担当者を募集します。当社仕様品を仕入先から継続して購入するので、スペック査定を行う能力がある方を求めています。【配属部署について】当社BX購買部は、全社のビジネス・業務プロセスを変革する「ビジネストランスフォーメーション」を担う中核組織です。BX購買部ではタイヤ原材料以外の購入品の購買業務を行っています。◆人員構成BX購買部36名（BX本部全体で100名程度）うち管理職 7名 (管理職比率 19%)うち女性社員 23名 (女性比率 64%)◆雰囲気明るく活気のある職場風通し良く、気軽にコミュニケーションができる職場多様な人材が自分らしさを発揮できる職場◆部署平均残業時間：平均約15時間/月程度

同社は、中性原子方式の量子コンピュータの実機開発に取り組むディープテックスタートアップです。2027年のプロトタイプ実現を目指す中で、技術の進展・採用・エコシステム形成を社外に正しく届ける「対外発信」機能を専任で立ち上げます。1.プレスリリースの企画・執筆（日英）■研究成果、資金調達、提携、採用等に関するプレスリリースの企画・執筆・配信■量子技術（中性原子方式、光ピンセット、誤り訂正等）の内容を研究者と直接議論し、技術的に正確かつ専門コミュニティに響く形で言語化■英文リリースの作成・海外メディア/コミュニティへの展開2.広報全般の企画・実行■コーポレートサイトのコンテンツ企画・更新ディレクション■国内外の展示会・学会・カンファレンスへの出展企画と当日対応■メディアリレーション（専門誌・業界メディア・経済メディア）■取材対応・登壇支援（経営陣・研究者のスポークスパーソン支援）3.採用広報■博士人材・量子研究者・エンジニア採用に向けた技術ブログ、インタビュー記事等のコンテンツ企画・制作■採用ピッチ資料・求人媒体掲載コンテンツの広報視点でのブラッシュアップ■人事チームと連携したエンプロイヤーブランディングの設計4.SNS運用（LinkedIn中心）■LinkedInを軸とした海外量子コミュニティ向け情報発信の戦略設計と運用■経営陣・研究者の個人発信のサポート■X等その他チャネルの運用方針の見直し・ブラッシュアップ5.イベント・販促■展示会の出展企画・運営、ブース・パンフレット・ピッチ資料などの販促物制作ディレクション■エコシステム向けセミナー・イベントの企画から実行まで。アカデミア・パートナー・行政・候補者との接点創出【求める人物像】・「わかりやすく薄める」のではなく、「正確なまま伝わる」表現を追求できる方・研究者と対等に議論し、技術の本質を掴みにいく知的好奇心のある方・派手さよりも信頼の蓄積を重視し、長期的なブランド構築に向き合える方・スタートアップの未整備な環境で、広報機能を自ら設計・構築できる方【ポジションの魅力】・量子コンピュータという最先端領域で、広報機能をゼロから設計できる希少な機会・研究者・経営陣との距離が近く、一次情報に直接触れながら発信できる環境・国内に閉じない、グローバルな量子コミュニティを相手にした広報活動・京都大学発の技術と研究文化を背景にした、知的に誠実なブランドづくり

【期待する役割】本ポジションは、ヤマシタの2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンの実現に向けて、企業ブランドそのものを再定義し、事業成長・採用競争力・社会的信頼を統合的に高めるブランド戦略責任者（CMO候補）ポジションです。ヤマシタは現在、介護・医療・リネンサプライ業界における固定概念を打破し、「正しく生きる、豊かに生きる」を体現する企業への進化を目指す第2創業期を迎えています。本ポジションでは、社長・専務と直接議論しながら、「ヤマシタとは何者か」「社会にどのような価値を提供するのか」「なぜ顧客や求職者から選ばれるのか」を言語化し、コーポレートブランド、事業ブランド（HC・LS）、採用ブランドを統合した企業ナラティブを構築いただきます。また、ブランド戦略を単なる認知向上施策で終わらせるのではなく、「売上」「利益」「採用成果」「エンゲージメント」「企業価値向上」へ接続し、経営成果として実現することが期待されています。ブランド・PR・採用ブランディング・情報開示・レピュテーションマネジメントを横断しながら、企業価値向上をリードする実質的なCMO候補としての活躍を期待しています。【募集背景】ヤマシタは創業60年以上の歴史を持つ介護・医療・リネンサプライ業界のリーディングカンパニーです。現在は2030年売上850億円、2050年売上1兆円を目指し、「事業ポートフォリオ拡大」「人的資本経営推進」「DX／AI活用」「業界再編」「高付加価値化」を同時に進めています。現在は外部クリエイティブパートナーと連携しながら、新ロゴ開発、ブランドガイドライン構築、CM展開、コーポレートブランディングなど大規模なブランド変革プロジェクトが進行しています。しかし、ブランド戦略、PR、採用コミュニケーション、レピュテーション管理、戦略的情報開示を統括する専任責任者は不在であり、最終判断が経営陣へ集中しています。今後の企業成長に向けて、ブランドを経営資産として活用し、企業価値向上を推進するため、新たにブランド戦略責任者を募集します。【職務内容】■ブランド戦略・ブランドアーキテクチャ設計・コーポレート／HC事業／LS事業／採用ブランド統合設計・企業パーパス、ブランドナラティブ構築・ブランドポジショニング策定・ブランドKPI設計および運用・経営層とのブランド戦略策定■ブランドガバナンス構築・CI／VI戦略策定・ブランドガイドライン整備・コピーガイドライン策定・トーン＆マナー設計・デザインシステム構築■CX・EX・採用体験統合・顧客体験設計・社員体験設計・採用体験設計・ブランドタッチポイント統合・エンゲージメント向上施策■PR・レピュテーションマネジメント・メディアリレーション構築・PR戦略立案・危機管理広報・有事対応方針策定・ブランド毀損リスク管理■戦略的情報開示・人的資本情報開示・サステナビリティ情報発信・経営方針発信・統合的ステークホルダーコミュニケーション設計・情報開示ポリシー構築■経営伴走・社長メッセージ設計・スピーチライティング支援・トップコミュニケーション設計・経営戦略との整合性管理■組織立ち上げ・ブランド戦略組織の構築・外部パートナー統括・予算管理・将来的なチームマネジメント【ポジションの魅力】■社内初のブランド統括責任者ブランド・PR・採用・情報開示を横断して統括する初のポジションです。■実質CMO候補ブランド戦略を経営戦略と接続し、企業価値向上を担うCMO候補として活躍できます。■1兆円企業への変革を支える経験企業の存在意義そのものを再定義し、第2創業期の変革を牽引できます。■CX・EX・採用体験を統合できる希少なポジション顧客・社員・候補者すべての体験価値を設計する国内でも珍しい役割です。■戦略的情報開示をゼロから設計できる人的資本経営やサステナビリティを含めた企業価値向上の仕組みづくりに携われます。■経営直下の高い裁量社長・専務・各事業責任者と直接議論しながら、ブランドを経営アジェンダとして推進できます。

【業務内容】採用計画に基づいた採用業務全般＜具体的な業務内容＞■中途採用・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）・人材紹介会社等の対応・採用媒体選定および対応・ダイレクトリクルーティング施策の運用・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行■新卒採用・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）■採用広報・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）■その他・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！【期待するアウトプット】まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 【キャリアアップ像】最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。

【業務内容】■海外取引におけるO2C（Order to Cash）業務全般　- 輸出関連書類作成（Invoice / Packing List / Delivery Note 等）　- 海外受注～出荷～請求までのオペレーション管理■海外C&S（顧客対応）およびトラブル一次対応■輸出管理・コンプライアンス対応（社内基準に基づくチェック）■他部署・他チームからの依頼窓口および業務振り分け■業務フローの整理・標準化（属人化解消、ルール整備）■オペレーション改善（リードタイム短縮、ミス削減など）

以下の業務のうち、ご経験・スキルに応じていずれかをお任せしたいと考えております。(1) 飯田橋本社オフィスのメンテナンス、組織変更等に伴うレイアウト変更の工事調整(2) 複合機、各種人感センサー設置・防犯カメラ設置などのメンテナンス及びデータ分析(3) 新規オフィスの選定及び設計・施工手配将来的には下記業務もお任せしたいと考えております。(1) 総務・情シス領域を一気通貫で現場部門に提供するための社内取りまとめ対応(2) 工事調整・メンテナンス等に関しての専門職としての役割(社内外との調整含む)★本ポジションの魅力・やりがい・新しい働き方の企画、検討や、情報システム部門と連携した業務効率改善、オフィスのデジタル化企画など、幅広い管理・総務業務の経験を積むことが可能です。新しい技術の導入などにも積極的に取り組んでいますので、今後リリースされる各種新サービスなどを活用した業務の経験を積むことも可能です。・全国の支社や、グループ子会社の総務にも携わることが可能です。・ワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境です。・土日出社は業務上、月1回程度は発生しますが、まとめて1週間休みを取得するスタッフもいる職場です。・単独で業務を行う形ではなく、2名のペアで業務を進めることが大半です。※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

【具体的な業務内容】・中途採用全般における戦略立案およびオペレーション業務・媒体管理、エージェントリレーション・母集団形成施策の立案実行・採用に係る主要な社内の役員、本部長、部長クラスとのコミュニケーション【募集背景】増員｜会社規模拡大に伴う組織体制強化のため

【募集背景】組織陣容の拡大に伴う新設です【業務内容】事業成長を加速させる組織の仕組みを作り、ドライブするオーナーシップを担っていただきます。事業の拡大に向けた体制整備（組織の役割定義も含む）、データ分析指標の策定、経営層や現場を巻き込んだ制度の定着化までを一貫して担当していただき実効性を担保いただくことが主なミッションです。組織全体の営業生産性を飛躍させるための既存の仕組みや業務フローの再設計を、リーダーとして牽引していただき事業の方向性に影響を与える重要な役割を担います。・組織開発・採用施策の企画・推進・Mgr育成/評価運営の整備・Value/MVV浸透施策の企画・運営・会議体/振り返り運営の標準化・KPI/業績と組織運営の接続整理・人事制度、オンボーディング/育成フローの運用、改善【ポジションの魅力 】?安定した基盤を持ちながら、スタートアップならではのスピード感でアグレッシブな挑戦が可能です。 ②豊富なスキルアップの機会：経営直下で全社横断課題に関与することができます。事業拡大フェーズでは、さまざまな仮説検証の取り組み、職種の枠にはまらない柔軟な動きが求められます。事業戦略と現場運営の両方に携わるため「企画」だけでなく「実行」まで担うことができ、手触り感をもって事業、組織の仕組みづくりに携わる経験は、個人のキャリア上の価値にもつながります。本ポジションは、事業成長に伴って複雑化する組織運営・マネジメント課題に対して、制度設計だけでなく、現場運営への実装・定着までを一気通貫で推進いただきます。経営・事業責任者と連携しながら、マネジメント品質向上、組織運営標準化、Value浸透、人材定着など、全社横断の組織課題解決をリードいただくポジションです。

会社全体の成?を支える人事戦略の立案から、評価制度、中途採用、人事制度全般の設計・運用まで、人事業務の「企画・実行」領域を幅広くお任せします。特に「制度領域」の部分は急ぎ改善を行う必要があるため、強く求めている部分となります。＜具体的な業務内容＞【人事・評価制度の企画・構築・運用】・経営戦略や事業の拡大スピードに連動した人事評価制度の見直し、および新制度の策定・等級制度、報酬制度、モチベーションを高めるインセンティブ設計の立案・導入・グローバル（多国籍）な職場環境に最適化された、多様性を活かす人事施策の検討【中途採用戦略の立案・実行】・各部門の採用ニーズのヒアリングと要件定義、効果的な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体等）の選定、スカウト文面の作成・運用・母集団形成から面接選考、内定フォロー、入社後のオンボーディングプロセスの構築・各種KPI分析、課題解決のためのアクションプランの策定●採用職種例:ホテル運営、工事関連、ファイナンス関連、管理部門(人事/総務/経理)【組織開発・インナーブランディング】・社内エンゲージメント向上のための施策立案・コミュニケーションデザイン（他部署と連携）・人事データ・退職率等の分析に基づく、組織課題の抽出と改善策の提示【募集背景】当社はアパートメントホテル事業を大阪中心に展開し、現在2,500室以上の運営実績を持つまでに急成?を遂げています。多様な国籍のスタッフが在籍するグローバルな環境において、今後の拠点拡大を支える「採用戦略の強化」、および従業員がより高いパフォーマンスを発揮するための「人事・評価制度の再構築と運用」が急務となっています。人事企画や採用のスペシャリストとして、次世代の組織基盤を共に創り上げるコアメンバーを新たに募集いたします。【企業の魅力】★ 急成?するアパートメントホテル事業の中核を担う大阪を拠点に60施設を展開し、全国への事業拡大を推進中。成?フェーズならではのスピード感の中で、事業づくりや組織づくりに主体的に関わることができます。★ 多国籍なチームで、新しい価値を創る日本・中国・台湾・韓国など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍。異なる価値観や強みを掛け合わせながら、グローバルな視点で事業を成?させています。★ テクノロジーを活用した次世代のホテル運営無人運営やデジタル活用を積極的に推進し、業務効率と顧客体験の向上を両立。変化の大きい宿泊業界で、新しい運営モデルづくりに挑戦できます。★ 不動産開発から運営まで、一気通貫で価値を創る土地開発、設計、施工、運営までをグループで一貫して展開。アパートメントホテル事業の全体像に触れながら、より広い視野でキャリアを築くことができます。

スキル・ご経験に応じて以下のような業務をご担当いただきます。【業務詳細】■広報戦略の立案・実行・ブランド価値向上や認知拡大を目的とした広報計画の策定・国内外のメディアリレーション構築・プレスリリース対応・各種SNSやWebサイトを活用した情報発信、リスクマネジメント■チームマネジメント・広報担当の部下2～3名のマネジメント、育成、評価・クロスファンクショナルなプロジェクト推進（採用チーム、インサイドセールスチーム、その他コーポレート部門との連携）■経営陣との連携・経営陣・社内ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた広報施策の方向性決定・広報活動におけるKPI設定、予算管理、成果報告■その他広報業務への貢献・社内アワード、社内広報など、広報機能が担う領域を推進【キャリアパス】当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。・アソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・シニアマネージャー・ゼネラルマネージャー【ポジションの魅力】・成長を続けるコンサルティング会社で事業成長に貢献できます。・働き方はリモート×フルフレックス可。成果の最大化を目指せます。・経験豊富な仲間や管理本部長のもと、躍動するチームで働けます。・上場後間もない若い組織であるため、既存の枠組みに囚われず新しいアイデアを取り入れ、スピード感を持って挑戦できます。【会社についての詳細】当社は、「Produce Next しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業への支援を中心に「しあわせな未来を、共に拓く」ことに貢献し続けています。また「Hands-on」, 「Scopeless」, 「More than Reports」, 「Professionals」といった独自のアプローチにより、顧客価値の最大化を実現し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行まて？の過程にコミットするスタイルを貫いています。 このような経営ビジョンに共感する形で、外資/国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー達が続々と集結しており、結果として各社員が切磋琢磨して、急成長できるようなエコシステムが実現されています。

【企業概要】電通総研社（旧ISID：電通国際情報サービス）：電通グループのIT・コンサルティング中核企業として、SIに加え、自社SaaS事業（決算支援・HRプロダクト等）、経営・業務コンサルティングやシンクタンク機能を併せ持つプライム上場の総合DX企業（従業員4618名）。2025年12月期の売上収益は1,649億円、営業利益は229億円、営業利益率は13.9％と国内SIerの中でもトップクラスの収益性を誇ります。離職率は3.5％と極めて低く、社員定着率の高さも特徴。待遇面においても、平均年収は1,122万円と国内SIerの中でも最高水準に位置しております。コンサルティングファームに近い上流業務へ携わりながら、日系企業ならではの安定性と働きやすさを両立できることから、「高年収×上流工程×良好なワークライフバランス」を実現できる優良企業となります。【ポジション概要】■募集背景：事業拡大に伴い、新規サービス開発やM&A案件が増加しています。法務機能の強化と、将来のリーダー候補育成のための増員募集です。■組織のミッション・ビジョン：私たちは、事業活動を法的観点から支援し、リスクを管理しながら事業の円滑な運営を支えることをミッションに、事業部門に入り込み、ビジネスを前に進める戦略的パートナーとして、会社の持続的成長に寄与します。【仕事内容】■期待役割：法務の専門知識を活かし、事業部門からの相談に対してリスク判断・スキーム検討を行い、ビジネスを法的観点から推進していただきます。将来的にはグループマネージャー候補として、チームを牽引する役割も期待しています。■主な業務内容：各種契約書の作成・レビュー（システム開発契約、業務委託契約、SaaS利用規約、NDA、ライセンス契約など）法務相談対応（リスク判断、事業スキーム検討、コンプライアンス支援）新規事業・サービスの法的検討（企画段階からの参画）M&A・資本提携における法務デューデリジェンス支援紛争・トラブル対応（外部弁護士との連携含む）知的財産権の権利化・管理輸出管理業務社内向け法務研修・啓発活動■プロジェクト事例（規模・期間等）：新規SaaSサービス立ち上げに伴う利用規約・プライバシーポリシー策定（期間：3ヶ月）グループ会社のM&Aにおける法務DD・契約書整備（期間：6ヶ月）海外ベンダーとのライセンス契約交渉（英文契約、期間：2ヶ月）システム開発プロジェクトにおける契約トラブル対応・外部弁護士連携■開発環境・技術スタック：業務ツール：Word、Excel、PowerPoint契約管理：CLM、電子契約システム導入済み生成AI：Copilot等を業務効率化に活用言語：日本語（メイン）、英語（海外取引時に使用、月数件程度）■組織構成：部長1名、グループマネージャー1名、部員5名（うち1名は他部署兼務）計7名のうちキャリア採用は4名。中途入社者が過半数で、馴染みやすい環境です事業部門との距離が近く、日常的にビジネス相談が持ち込まれる風通しの良い組織です【働く環境・組織文化】■事業展望/顧客提供価値・強み：電通総研は、電通グループの一員として、マーケティング×ITの強みを活かした独自のソリューションを提供しています。大手企業・官公庁のDX推進を支援する中で、法務部門は事業の「守り」だけでなく「攻め」のパートナーとして、新規事業・M&A・グローバル展開を支えています。■働きがいと成長環境：働き方：出社と在宅テレワークのハイブリッド勤務キャリアパス：部員→グループマネージャー→部長のライン職に加え、経営戦略部門や総務部門等への異動も可能。専門性を深めるスペシャリストコースも検討可成長支援：外部セミナー参加支援、弁護士会研修、社内勉強会など、継続的な学びの機会を提供チーム文化：Teamsを活用した日常コミュニケーション、週次の部内ミーティングで情報共有。生成AIツール（Copilot等）を積極活用し、業務効率化を推進

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。【具体的な職務内容】■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応■法令対応■その他、人事労務に関する一般業務【配属組織】人事部人事労務室【入社後のキャリア】一旦は配属部署内でのキャリアアップをいただきますが将来的にはスペシャリストもしくは全社の経営を牽引いただくポジションにてご活躍いただきたいです。※ご志向性によって様々なキャリアパスがございます。【働く環境】■リモート：有　(平均週3-4日)※遠隔地勤務は不可【同社のポイント】■独立系SIではトップクラス規模/売上独立系SIであり親会社の影響を受けない魅力があり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。■リモートワーク推進/複数拠点のオフィス全社で働き方改革を推進しており、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。また都内だけでも10か所、神奈川でも5か所と拠点も多々あり、国内外で活躍が出来る企業です。■複数のキャリアパスグループ企業も多く、部署も多岐に渡るため自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。

【募集背景】事業の多角化と取引規模の拡大に伴い、経営判断を支える迅速かつ正確な財務データの提供がこれまで以上に求められています。また、今後のIPO（新規株式公開）を見据え、上場企業水準の経理・財務体制の構築と、決算の早期化が急務です。AIコンサルティング企業として、同社の経理業務自体もテクノロジーを活用して効率化しながら、強固な財務基盤を築き上げる経理担当を募集します。【業務内容】日次～年次決算からIPO準備まで、経理・財務業務を幅広くお任せします。【業務内容の詳細】■決算業務：日次、月次、四半期、年次決算業務の遂行と決算早期化の推進■監査対応：監査法人対応、税理士対応、各種開示資料の作成■IPO準備：上場企業水準の経理規程・ワークフローの整備、J-SOX対応支援■業務改善：経理システム（ERP等）の最適化、生成AIを活用した経理プロセスの自動化・効率化■メンバー3名のマネジメント・育成【キャリアパス】まずは経理部門のマネージャーとして勤務いただき、将来的には経理財務部長やCFO（最高財務責任者）候補として、IPOプロジェクトのコアメンバーとしての活躍や、全社の財務戦略を牽引するキャリアを描けます。【ポジションの魅力】■マネージャー枠での採用となりますが、将来的には現・部長の後任としてお迎えします。成果や実績に応じて、早期に部長職へとキャリアアップが可能なポジションです。■IPO準備中で、経理財務部門の体制作りを経験できます。

【期待する役割】【職務内容】同社グループの戦略経営計画のデジタルトランスフォーメーション戦略に基づき、以下役割を担って頂きます。(1)同社グループ内のデジタルトランスフォーメーションの取組みの管理・監督(2)DXプロジェクトの予算、リソース、アウトプットの管理(3)経営層との協議を通じたデジタル戦略の策定とリソース配置(4)最新の技術動向の調査・分析～デジタルトランスフォーメーションのロードマップ作成(5)社内外のパートナーとの関係構築【魅力】同社の理念である「フラット＆スピード」により、チャレンジをする方にはチャンスが多い環境です。【キャリアパス】グローバル戦略本部の課長職からスタートし、海外に派遣され、地域DX部長職を担うことも可能です。また、実績次第では、同社グループのグローバルDX変革プロジェクトを統括するシニア職へのキャリアアップも可能です。

【採?背景】■当社は「未病」=「健康な?に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独?の健康?品、漢?薬の開発に注?し、健康?品約 60 品?、医薬品約 40 品?にのぼるヒット PB(プライベートブランド)商品を?み出し、成?を遂げてきました。■成?業界であるドラッグストア市場において、世界最?級のPEファンドであるベインキャピタルとタッグを組み、新たな挑戦、改?を?っています。短期間に新規出店の加速、PB製品の?幅増加などを?っており、企業価値を向上させたうえで、数年以内の再上場を?指しています。■再上場にあたって、より?度なコーポレートガナバンス体制の構築を?指しています。従来の契約法務や訴訟対応だけでなく、会社法に精通し、株主総会、取締役会などを?度に運営し、また増加するM&Aの対応なども含めて、法務機能を強化するため、外部より法務の専?家を採?したいと考えています。【業務内容】■会社法関連業務、株式事務関連業務、契約関連業務、訴訟関連業務、M&Aなどの特命業務への対応と組織統括。■現在、法務課のメンバーは2名で、今回お越しいただく?もプレイングでの実務を担っていただくことになります。ただ、今後のメンバーの必要?数、増員なども含めて、組織づくりから関わっていただけ、上場も経験でき、ベインキャピタルなどとも?度にやり取り頂けるやりがいのある環境です。■再上場も近づき、今までのやり?にとらわれず、?分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるという?にとっては、?々、腕が鳴り続ける環境をご?意することができると思っております。是?ご応募お待ちしております。【所属組織】グループ総務統括部 グループ法務部

【募集の背景・ミッション】同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。新卒採用では、単なる採用数だけを追うのではなく「将来の同社の核となり、次世代の事業や組織を牽引するリーダー・経営幹部候補」となる学生をターゲットとした、データドリブンかつ攻めの採用戦略への変革を進めています。チームを数字で牽引しつつ、自らも現場で圧倒的な成果を出していただけるプレイングマネージャー（リーダー候補）を募集します。【具体的な業務内容】■採用戦略の立案およびKPI設計・数値管理感覚値ではなくデータを定量的に分析し、採用の最適化を図るための施策立案と実行■母集団形成ターゲットに合致するダイレクトリクルーティングの設計・実行、オン/オフラインイベントの企画、エージェントコントロールなど■候補者対応/アトラクト候補者の意向醸成から内定に向けたクロージングの実施■内定者フォロー内定承諾率向上のためのフォロー施策の企画・運営、入社までのリレーション構築■チームマネジメント採用メンバーの育成、タスク・進捗管理、チーム全体の目標達成に向けた牽引■社内ステークホルダーとの連携経営陣や各事業部責任者との採用要件のすり合わせ、現場を巻き込んだ採用活動の推進【同社のバックオフィスが目指すもの】会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。【社内ツール】・Google Workspace・ジョブカンシリーズ（採用管理・経費精算など）

【募集背景/ミッション】組織の若返りと年齢構成の適正化を目的とした増員募集です。現在、組織の平均年齢は50代と高く、中堅層が不足している状況のため、将来的に組織の中核を担っていただける人材を募集しています。【職務内容】■内部監査＊年間監査計画に基づく個別監査の計画策定から各部門へのヒアリング実施＊証憑収集・データ分析＊業務の改善提案・フォローアップ＊報告書の作成までの一連の業務■J-SOX評価＊内部統制に係る文書化の推進から整備・運用評価の実施＊評価結果の報告・共有＊改善提案・フォローアップ＊外部監査人との連携＊内部統制報告書の作成までの一連の作業【組織構成】監査室：6名∟部長：1名（60代前半）－ 課長：1名（50代半ば）－ メンバー：4名（平均年齢：50代前半）【働き方】■平均残業時間：20時間強/月■在宅勤務　：月8回まで利用可能。（１週間における利用回数制限は無し）　　子育て・介護の事情があれば回数は調整（増やす）可能。　 ※試用期間に関しては出社■時差出勤　：7：30～10：00の間であれば、30分単位で始業時間を調整することが可能。

【募集背景/ミッション】コーポレートガバナンスの強化に対する社会的要請がますます強くなる中、人事が関係するガバナンス領域においてもそれらを支える高度で専門的な機能の必要性が高まっています。これに対応するため、今年度から新たにHRガバナンス部を立ち上げ、役員指名・報酬、組織改正・幹部級人事、情報開示等の、グローバル本社且つ上場企業特有の人事業務を担っています。特に役員指名・報酬関連の業務は秘匿性が高く、また、高度な専門性が求められるため、同領域の経験者は極めて少ない状況です。そこで、近しい領域の経験者にご入社いただき、本機能をより強化したいと考えています。【具体的には】・グローバル電子部品メーカーの当社にて、コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、キャッチアップ頂きながら、以下の業務の一部やサポートからお任せいたします。・報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応　・指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応　・株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応　・組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬））等　※ご入社後は、部長・先輩社員のフォローのもとサポート業務から担当を想定【組織のミッション】取締役・監査役、執行役員などの役員の指名や報酬といったコーポレートガバナンスにかかわる業務に加え、上位組織の設計や幹部級人事、情報開示対応など、グローバル本社且つ上場企業特有の人事業務を主として担っています。具体的には下記の役割を通じて企業価値の向上に貢献します。・経営の監督機能の支援と透明性・健全性の確保主に役員指名・報酬やそれに付随する事項（例；指名および報酬諮問委員会事務局、等）・グループの組織基盤や幹部人財に関する適正性の確保主に機構や組織設計・幹部人事やそれに付随する事項（例；組織改正、グローバルグレーディング、等）・グループの人財価値最大化と一体性の確保主に人的資本に関する開示、ESG評価やそれらに付随する事項（例；人的資本レポート、ESG調査、等）【働き方】・残業時間：月平均～20H程度（繁忙期は30～40H超の可能性有）・在宅勤務頻度：有（業務次第で柔軟に調整）・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回程度（国内拠点）【ポジションの魅力】■企業倫理（コンプライアンス含む）の観点から、TDKグループをより良くしていくお仕事です。また、会社で困りごとがあって悩んでいる人の力になることもできます。【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】・グローバル本社の取締役・監査役、執行役員といった経営陣との接点が多く、経営的視座・視野を身に着けることができます。通常の人事機能から遠い役割のように思われる方もいますが、実際は人事としての幅広い知見、さらには会社法や税法など、経営人事として必要な知識やスキル全般が求められます。逆を言えば、ここでの経験は、人事制度企画やHRBP等の他の領域に経験の幅を広げていく、あるいはそういった領域で経営に近い立場でのマネジメント職を目指す際に、間違いなく活きる力やネットワークが得られます。・当社はもともと中途入社者が多い会社ですが、その中でも当部は全員が中途入社者かつ少数組織でもあるので、日々オープンなコミュニケーションを取り合っており、新しく加わった方にも早期に慣れていただけると考えております。・出社と在宅を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

コンプライアンス業務にかかる以下の各業務をお任せいたします。【具体的業務内容】■会社業務にかかるライセンス等の許認可・登録等の取得・維持管理■許認可・登録等にかかる監督官庁・規制当局(主に金融庁)への届出・相談その他の対応業務■社内規程・マニュアル等の制定・改定等の整備、法定帳簿の作成等■契約法務を含むコンプライアンス上の相談・対応・指導、社内決裁審査■REITの決算、増資・借入等の資金調達等その他関係会社業務にかかるコンプライアンス対応・法務サポート■役職員へのコンプライアンス研修の企画・実施■行政、弁護士との折衝・連絡■上記各号に付随し、または関連するコンプライアンス業務

成長企業（ベンチャー企業から上場企業）を対象とした会計（コンサルティング＆経理アウトソーシング）・税務業務を担当頂きます。【業務内容】■会計・税務実務支援及びアドバイス■税務申告書作成・チェック、記帳代行、月次・年次決算、四半期決算連結納税、確定申告、相続・事業承継、国際税務、セカンドオピニオン等■税務コンサルティング（国内税務、企業再編、事業承継コンサル）■税務デューデリジェンス■クライアント経理支援業務（1ヶ月のうち数日間）■拡大戦略の立案、実行■新規クライアント開拓■人材育成※経験や能力の適正をみて、ご担当いただく業務は異なります。【税理士法人サービスメニュー】●会計・税務●会計アウトソーシング●医療経営支援●相続・事業承継●スタートアップ（設立・起業）支援

入荷・出荷・在庫管理の工程において、状況を常時俯瞰し、実績データをふまえた予測を更新しながら、人員配置計画や進捗管理、業務標準化や仕組みづくりを戦略的におこなっていただきます。月次・年次といった中期の計画の作成や継続的な改善の企画立案・推進の実行、数十名以上規模でのマネジメントをお任せします。拠点・取り扱い商品数の拡大に伴い、それを支える人の力／更なる業務標準化／仕組みづくりが必要となっています。工程管理・改善、データ分析スキルを活かし、ご活躍頂ける方のご応募をお待ちしております。【主な業務内容】■入荷管理・出荷管理・在庫管理のいずれかの工程管理統括■担当工程における人員配置計画作成や進捗管理■担当工程における月次・年次といった中期計画の作成■継続的な改善の企画立案・推進■グループメンバー、スタッフの育成・教育、教育資料・マニュアルの作成【働き方】※シフト勤務（8時～17時、9時～18時、13時～22時）※平日に代休を取得いただき、連続2日間の休日を取得いただきます。　例：土曜出勤、日曜・月曜休み、日曜出勤、金曜・土曜休み【職場環境】同社では、物流を会社の重要戦略のひとつとしており、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング技術など、国内物流拠点への投資を進めています。※笠間ディストリビューションセンター紹介動画https://www.youtube.com/watch?v=LbVQL6WCDkc【勤務先】・笠間DC：茨城県笠間市平町1877-3　※JR友部駅よりバス運行（約10分）・茨城中央SC：茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地3番8▼充実の福利厚生・交通費全額支給・ガソリン代支給あり（当社規定による）・高速代支給あり（当社規定による：通勤距離30km以上/60分以上の通勤時間がかかる等）・社宅制度あり（大東建託物件・UR物件に入居可能、最大5万円の住宅手当を支給）・転居費用補助（県外から転居を伴う入社となる場合、当社規定に基づき支給）・単身赴任補助（採用時に同居家族と別居となる場合、当社規定に基づき別居手当と帰省手当を支給）

【期待する役割】コンプライアンス部門におけるAML/CFTに関する業務をお任せします。【仕事の内容】・AML/CFT体制整備にかかる業務・取引モニタリング、フィルタリングに関する業務・上記に関する部店サポート、行内研修・周知活動に関する業務【募集背景】外部ノウハウによるAML体制の一層の強化

プレイングマネージャーとして、法務業務全般及びメンバーのマネジメント業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】■契約業務・国内及び国外取引先との契約書の作成・確認・審査等（契約業務関連法令知識必須）（機密保持契約、ゲーム開発等の委託契約、ライセンス契約、海外子会社含む親子間取引に関する契約等）・上記に紐づく取引先との交渉サポート、開発部門等との案件の法的・実務的な内容確認・助言・調整及び契約締結に付随する業務全般■企業法務関連業務・企業法務等関連業務（会社法はじめ事業に係る関連法令、コーポレートガバナンス関連法令等の対応）・知的財産権（特許権、商標権、著作権等）関連業務・コンプライアンス関連業務（子会社対応等を含む）・株主総会対応・訴訟・調停等関連業務・その他社内支援業務（社内規程新設・改定等支援業務、文書電子化対応等含む）

プライム上場の同グループの総務法務　株主総会運営担当として業務を行って頂きます。【業務内容】■総務法務業務■会社法対応（機関運営）　・取締役会、監査役会、株主総会の運営及び事務局業務　・コーポレートガバナンス関連　・その他、総務法務業務　等【グループの企業ステージ】■結果や成果に対する正当な評価が得られる■自らが意見し、組織に反映させる事ができる■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

同社のコンプライアンス部門管理職・専門職　（海外・国内医療機器・医薬事業に係るコンプライアンス推進業務）をお任せします。【具体的な業務内容】■海外提携先(候補)のコンプライアンスDD・モニタリング・監査計画の立案・実施、結果分析、課題への対応■当社グループのサステナビリティ上のマテリアリティ（および企業価値向上）としてのコンプライアンス向上に関する計画の立案・実施・指導■国内医薬品・医療機器・ヘルスケア事業に係るコンプライアンス面の相談への対応、研修業務の実施・指導（公正競争規約、景表法、業界自主規範等に基づく対応）■医療用医薬品販売情報提供活動ガイドラインに基づくモニタリング業務の実施・指導■その他当社グループのコンプライアンスの推進（具体策の立案・実施）■上記業務遂行における法務部門との連携

コンプライアンス・リーガル本部　法務部の業務を担当いただき、将来的には管理職で活躍いただくことを期待しています。【具体的には】１）契約書検討・起案等契約法務に関する業務２）各種プロジェクトにおける法務面での支援業務３）事業・取引に対する法的諸問題の調査・検討等に関する業務４）債権の保全、回収に関する業務５）訴訟、クレーム等法的紛争解決に関する業務６）法務相談、研修、法的事務手続き等全社的リーガルリスク管理・支援に関する業務７）知的財産・製造物責任・会社法対策等、他部門への法務支援に関する業務８）顧問弁護士等、弁護士起用・管理に関する業務９)連結・グローバルベースでの規制(ソフトローを含む)に関する調査・検討・体制構築に関する業務【海外駐在の可能性】ご本人のスキル・ご希望次第で海外駐在のチャンスがございます。現在部内よりヨーロッパへ1名駐在しております。【働き方】◆フレックスタイム制◆在宅勤務：上限100％まで

同社の拠点で労務業務をご担当いただきます。【具体的に】・勤怠管理　　・給与計算、税金の徴収・納付・社会保険の手続き・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与　など・健康管理　・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり）・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。

急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。本社にて、以下業務をご担当頂きます。【具体的な業務】■従業員との個別紛争の対応補佐■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等）■働き方改革の推進補佐■休職者との面談（休職から復帰までのサポート）■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）等

本社の経理部門において、ご経験に応じて下記の業務の中からご担当いただきます。【具体的な職務内容】■単体決算　　■原価管理■連結決算　　■固定資産管理■開示業務　■財務（資金）業務■予算管理　■関係会社経理業務の受託　等【組織構成】■組織構成：配属予定の部署は計43名（うち14名がマネジメント）◇年齢構成50代：15名40代：14名30代：11名20代：3名・中途入社の方が半数以上で、馴染みやすい環境です。・業界未経験から入社の方も活躍中です。・教育体制が整っています。※経理部は出納チーム、会計チームに分かれており、今回は会計チーム配属となります。【組織の特徴】当部門では積極的に経験のある外部の方を採用し、ほぼ半数を中途入社の方が占めております。プロパーの方、中途入社の方の垣根がない組織となっております。【同社のNo.1】■セルロースの世界シェアNo.1今やセルロースが基となっている製品はありとあらゆるところに存在します。身近なものでは写真フイルムやたばこのフィルター、プラスチック製品等、身の回りにあるものの多くはセルロースを原料としています。■キラルカラム/キラル充填材世界シェアNo.1キラルカラム医薬品を作るのに欠かすことのできないものです。■インフレータ国内シェアNo.1自動車エアバック用インフレータ車の衝突時に種運時に作動しエアバックを膨らませ乗員を保護するエアバックシステムの中核をなすガス発生装置です。国内では59%のシェアを誇ります。海外では17%のシェアを獲得しており、現在海外シェア拡大中です。【働きやすい環境が整っています】リモートワーク可能（コロナ終息後も積極的に在宅勤務を利用できます）フレキシブルタイム8:00～22:00（コアタイム無し）全社平均残業20時間以下

複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、■自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開■自社の魅力の定義・発信の改善■選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。※社長直轄で上記3点を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。【職務内容】■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

2023年冬に開業しました『熱海・伊豆山 佳ら久』の管理部門統括業務をご担当いただきます。（施設に常駐いただきます）★具体的な業務内容【管理部門統括】■人事業務全般・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用・新卒、中途採用活動・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応【給与計算、社会保険業務のチェック】■総務業務全般・内部統制 ・諸規程整備・法務・館内施設及び設備の維持、管理■経理業務全般・日次、月次等の仕訳等の業務統括・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等・資金繰り■購買業務・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理・原材料費の算出・エネルギー管理、コスト管理・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理■課員育成

事業の急速な拡大による経営幹部候補の募集となります。現組織メンバーの成長を支えるためにも外部から新たなリーダーを迎え、経験豊富な視点からチームを導いていただくことが必要と考えています。これにより、チーム全体の生産性を高め組織全体が次のステージへと進む基盤を築きたいと考えております。入社後、ご経験に応じて既存事業のコンサルティングサービス、BPOサービス、ITソリューションサービスのいずれかの実務をご経験していただき、将来的には事業部長として事業部を牽引いただける方を募集します。事業部長に着任後は、部門管理に加えて、全社戦略に沿った事業ビジョンの策定、実行計画への落とし込み、ビジョン達成に向けた活動を推進いただきます。【具体的な職務】■既存顧客との関係性の構築、及び品質の保証と期待値のコントロール■既存案件の拡大、新規提案機会の獲得■既存事業拡大に向けた協業先の開拓及び提携推進■新規ソリューションの企画立案、開発■予算の作成～収益管理■部門の人員管理および評価（事業部長着任後）【働き方】■時短勤務可能■在宅勤務（20%程度）【魅力】裁量権をもって働くことができます！

◆法務部門にて、ご本人のスキルやご経験を踏まえて、下記業務をお任せします。また、将来的には上場企業法務業務を幅広く担っていただくことを期待しています。【具体的には…】・契約書審査（日英）、審査業務の改善・必要なルールの調査・作成（規程の修正管理を含む）・法的トラブル解決、スキーム検討等、各種法務問題への対応（外部法律事務所等との共働を含む）・知的財産権管理（当社が展開する諸外国での知財を含む）・取締役会対応（日英での取締役会議事録作成を含む）・コンプライアンス等での親会社（Grainger社）との連携・子会社管理に関する業務　・個人情報保護を中心としたリスク管理に関する方針策定・ルールと体制の整備および推進・トラブルや相談への対応【課題】MonotaROは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を主に取り扱うオンラインストア(monotaro.com)を運営しています。2000年に会社設立以来(2009年東証一部上場)、現在は2000万点以上の商品を取り扱い、数百万ユーザーにご利用いただくWebサービスへと成長しています。長期間にわたって前年比20%以上の成長を維持する中で、顧客、サプライヤー、ベンダーなど当社を取り巻くステークホルダーとの多種多様な契約業務が増えてきており、また事業の拡大や社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、案件発生時のM&A案件（海外を含む）への積極的な関与、様々なスキームの検討、ルール作り、対外的な紛争解決（予防を含む）、人事・労務問題の解決、海外子会社のコンプライアンス体制の構築等が今まで以上に必要になっています。【ミッション】本ポジションでは、当社の法務チームの中核になって頂ける方を募集します。弊社の法務部門は現在8名が在籍しており、契約書審査や法律相談などの法務業務、株主総会・取締役会事務局、労務相談などの幅広い役割を担っており、今後の事業成長をより支えていくため体制強化を行います。また近年は海外親会社、子会社のコンプライアンス担当とのコミュニケーションもあり、成長を支えるコンプライアンス体制について議論を進めています。契約・紛争への対応など法務の実務全般に加え、特に海外親会社、子会社とのやり取りを含む、海外案件にも携わっていただくことを期待します。事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けると思いますので、是非成長意欲の高い方のご参加をお待ちしています。【募集背景】組織強化のため■ご参考：社員インタビュー「企業内弁護士の二人に聞く。モノタロウの法務の役割と、急成長企業だからこそ感じる魅力とは？」https://note.com/monotaro_note/n/n2b2ab0275f5e 司法修習生の受け入れを行いました～実習を終えてのレポート～https://note.com/monotaro_note/n/nb63422a7eacf採用HP内コンテンツ 社員の声https://recruit.monotaro.com/person/people/administration/【求める人物像】・向上心高く、現状を是とせず、常に自分の能力を高める取り組みができる方・より良い方法、新しい方法を考えることのできる方・MonotaROの企業理念や行動規範に共感できる方　https://www.monotaro.com/main/cmpy/philosophy/