人事(採用・労務・制度設計・研修)の管理職・マネージャー経験の転職・求人情報(10ページ目)

【ミッション】人事採用業務全般(新卒・中途採用)/研修制度の構築を含めた、人材育成体系構築の業務/採用計画の立案などをお任せいたします。【募集背景】これまでは総務部が採用等の人事業務については担っておりましたが、社長交代に伴う採用、人財育成強化の方針により新たに人事課を立ち上げる運びとなりました。そのため、同課の課長として人材業務全般を担っていただける課長候補を募集しております。【職務内容】人事採用業務全般(新卒・中途採用)/研修制度の構築を含めた、人材育成体系構築の業務/採用計画の立案など、幅広い業務に着手いただく予定です。【配属先】・部署：総務部 人事課・構成：課長(同ポジション)⇒メンバー数名※課長としてご入社が決まったタイミングで、人事課発足を予定しております。※メンバーは社内異動にて配属を予定しております。【魅力】◆バルブ・継手・蛇口等の給水装置のパイオニア。管材店はもちろんの事、大手ハウスメーカーや大手ゼネコンと 直接取引があり、安定的な事業運営を行っています。◆全国シェア約30％を誇り業界内でも高い認知度を誇ります。【同社について】「水」というライフラインを支える給水装置を研究・開発・製造・販売まで一貫して行っているメーカーです。創業83年、株式会社化してから70年以上黒字経営を維持しています。業界でも高シェアを獲得、「事実上の業界標準」となった製品が多数あります。この高い開発力・技術力からベトナムなど発展途上国の安定した水の供給にも貢献しています！

【期待する役割】福祉施設・病院・学校の給食を担う。多角的な事業を展開中のテスティパルグループの管理部門業務を運営する同社の人事職として業務をお任せいたします。また今後の管理職候補としての採用となります。【職務内容】■グループ会社採用活動（新卒・中途）■グループ全体の研修企画・運営■人事制度構築ご経験次第ではございますが、人事部の社員のマネジメントを将来的にはお願いする想定となります。【募集背景】欠員補充と今後の組織体制強化を踏まえたご採用【組織構成】部長、次長1名、一般社員6名、アルバイトパート2名

【主な業務】・既存人事各種制度・施策の運用・改善・新規人事制度・施策の企画立案、関係部署との調整、実行・運用、実施後分析・人事関連データの可視化（人的資本の情報開示推進）・C&Sブランド向上に向けた戦略立案・実行 【具体的な業務内容】・各種サーベイ（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の企画・運用・ダイバーシティ推進、ESG関連業務・タレントマネジメント施策の企画・運用（ジョブローテーション活性化、FA・ジョブポスティング制度等）・各種データ集計、分析、レポート作成(ご本人の適性・ご経験に合わせて業務をアサインします)【本ポジションの魅力点】昨年度新設の課でSB C&Sの人事戦略・企画全体に携わることでキャリアの幅を広げていただくことができると考えています。今までのご経験を生かして、施策の実行・運用をいただくだけでなく、新しいアイデアや企画を形にし、社内社外関わらず「選ばれる会社」作りに裁量権を持って貢献いただくことができます。 【部署構成】5名体制（男女比 2:3　課長含む）【働き方】出社週2～3日程度、残り在宅勤務（ハイブリット方式）出社頻度は入社直後や必要に応じて増える可能性あり 【キャリアパス】広く人事戦略に携わっていただき、いずれは人事部内での経験を広げ、チームリーダーを経て将来はマネジメントを目指していただくことを期待しています。 【ご入社後の流れ】（入社後～半年に任せたい業務とフォロー）以下制度や施策の運用サポート全般を担当いただききます。・各種サーベイの運用（エンゲージメントサーベイ、管理職サーベイ、360FBサーベイ）・人的資本開示に関連する数値管理、公開データの集計作業等・ジョブローテーション活性化に伴う各施策の運用サポート（データ集計、資料作成、会議議事録 等）・男性育休取得促進施策に伴う進捗管理、運用サポート・タレントマネジメントシステムの運用サポート（データ更新作業等）すべての施策において、リーダークラスのメイン担当がいますので、その社員から人事業務の全体像を説明しながら少しずつ業務を引き継いでいきます。前任者が（異動や退職等で）いなくなるということではありませんので、わからないことがあればいつでも質問いただいたりダブルチェックなどできる環境です。また、バディとして先輩社員がしっかりついて業務以外の会社のことなどもしっかりお教えしますので、安心してジョインください。新入社員の方の日々の状況は課の全員が把握してフォローできるチーム体制を整えています。（入社1年～3年後に任せたいことキャリアステップ）各施策の運用サポートからサブ担当となり、業務改善や制度企画などにも参加いただきます。業務担当として経験した内容を生かして、活発な議論・アイデア出しを一緒に取り組んでいただきたいと思っています。早ければ1年後にはメイン担当を担っていただくことも環境的には可能です。強みを生かせる業務、興味関心の高い業務など、チーム内で対話をしながら担当業務は決めていきます。是非積極的に人事キャリアを積んでいただきたい方のジョインをお待ちしています。（5年以降に期待したいこと）実績と経験を積むことで、5年後にリーダークラスになることも可能です。リーダークラスになるとメイン担当を複数持ちメンバーと協業しながら施策全体をリードいただきます。それと並行して、会社全体の課題を見つけ、分析し、解決手段の提案や企画等にも取り組んでいただきます。5年も経てば会社全体を見る視野は十分に身につきますので、新規施策や制度を自ら企画提案し、実行リードまで担当いただけるようになることを期待しています。

ヤマハ発動機グループ向け人事研修企画運営業務の実務担当（オンライン・対面）・研修企画: プログラム企画、スケジュール立案、資料作成・運営管理: 受講者対応、案内作成・配信、問い合わせ対応・外部連携: 外部機関との打ち合わせ・日程調整・当日業務: 開講/閉講挨拶、会場設営、オンライン運営・研修後対応: アンケート実施・集計・管理業務: 契約締結、予算・費用管理実際に研修をおこなうのは外部講師がほとんどのため、当日は運営サポートがメインです。ヤマハ発動機グループの人材育成方針に則り、または「どのような課題があるか?」をヒアリング・抽出し、「どんな研修を企画しようか?」をチームで話し合いながら作り上げていく仕事です。1つの研修を複数人で担当しており、時期によっては複数の研修をかけもちながら、日々業務に取り組んでいます。【やりがい】◎ヤマハ発動機グループ社員と組織の成？、ならびに企業価値向上に寄与する業務です。└個人の働きがい向上のため、未来に向けた施策を考えることが醍醐味です。◎自分自身の自律的なキャリア形成にも役立ちます。└各担当研修チームを越えた横の連携も強く、興味のある領域の知識・スキルをインプットすることも可能。◎1人1人の意思を尊重する職場の雰囲気です。└研修当日以外は在宅勤務をする方も多く、タスク・スケジュール管理は個人の意思が尊重されています。【募集背景】現任者の産休育休のため【企業魅力】私たちヤマハ発動機ビズパートナーは、「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、まさに企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。全体最適の視点から、グローバルに躍進するヤマハ発動機グループの競争力向上の原動力となることをバリューとし、“プロフェッショナリズム”を持つ多様な人材が、互いの違いを“尊重と称賛”しつつ、常にあるべき姿を“未来志向”で追求していく、そんな集団を目指しています。

これまでの経験を活かし、下記のようなポジションにて検討させていただきます。【想定ポジション】■人事（採用/教育/労務/制度等）■経理・財務（会計/財務/税務/管理会計/原価管理/事業所経理等）■総務■購買■広報■法務■監査■事業企画・経営企画■営業　など

【本募集のミッション】本募集チームは、チームリーダーの下2名のメンバーで組成しています。企業の長期的な成功を共に築き、成長を続けることができる仲間を募集いたします。電脳交通の戦略的な採用活動を推進していただきます!【新規事業の立ち上げ】■母集団形成最適化の戦略立案■事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成■求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計■ATS管理、運用■エージェント管理、戦略策定全般(説明会実施等含む)■採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営■書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング■各種研修の企画・運営■能力開発に資する施策の企画・実行■人材のリテンション施策の企画・実行

【業務概要】人事部門で採用における戦略設計から実行までの業務全般を一緒に担って頂ける方を募集しています。業務を通じて事業や職種の理解を深めていただき、能力や適性により業務範囲を広げていただく可能性もございます。まずは中途採用から担当していただくことを想定していますが、適性や経験に応じて新卒採用業務や周辺業務をご担当いただく可能性もございます。・求人管理市場調査、部門責任者との協議、要件定義、各媒体への展開）・母集団形成採用手法の選定、運用（現状は人材紹介会社やダイレクトリクルーティングが主な経路です）・選考対応書類選考、面接実施、待遇折衝、内定後のフォローなど・その他採用手法の企画の立案、実行や、選考プロセスにおける改善、採用業務に付随する発令等の事務処理、採用後のオンボーディング支援など【中途採用業務の担当者】マネージャー1名、担当2名、アシスタント1名

一昨年に管理本部内に「人事課」が設立、人事制度の改定など、人財投資を強化中の同社にて、人事課の課長候補をお任せできる方を募集しております。【職務内容】（1）メンバークラスのマネジメント業務（2）教育、研修制度の立案・改善・運用同社では教育研修制度の充実を図るため社内大学を運営しており、そちらの運用、並びに改善・立案をお任せします。（3）採用業務新卒（高卒・大卒）、中途、派遣などの採用活動をお任せいたします。新卒採用において出張が発生する可能性があります。（4）その他人事・総務業務文化醸成や安全衛生委員会の運営、社員の労務管理などもご対応頂きます。また、希望や適性を踏まえてゆくゆくは人事制度の設計などにも携わって頂きます。※上記全てをお任せする訳ではなく、ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げて頂く予定です。【募集背景】体制強化のための増員【配属先】・部署：人事課・構成：課長、メンバー1名【同社について】〇強み…創業当時から加工技術に特化し、約40台にも及ぶ多数の加工設備を有しているため、顧客のニーズに合わせて最適な材料・設備で加工を行うことが可能です。また直近では自社開発製品にも注力しており、スマートフォンの保護ガラスフィルム等、これまでの加工技術を活かした新製品づくりにも取り組んでおります。〇顧客…加工する製品は靴やカバン、アパレルなどの私たちの生活の身近なところから、自動車や航空機、オフィス機器、医療まで、社会のあらゆる分野に用いられるため、幅広い業界から引き合いを受けております。

フィルムやシート等へコーティング加工・ラミネート加工を行う当社にて、人事総務職をお任せいたします。【職務内容】（1）教育、研修制度の運用同社では教育研修制度の充実を図るため社内大学を運営しており、そちらの運用、並びに改善・立案をお任せします。（2）採用業務新卒（高卒・大卒）、中途、派遣などの採用活動をお任せいたします。新卒採用において出張が発生する可能性があります。（3）その他人事・総務業務文化醸成や安全衛生委員会の運営、社員の労務管理などもご対応頂きます。また、希望や適性を踏まえてゆくゆくは人事制度の設計などにも携わって頂きます。※上記全てをお任せする訳ではなく、ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げて頂く予定です。【募集背景】体制強化のための増員【配属先】・部署：人事課 ※今後さらに増員予定です・構成：課長、メンバー1名【同社について】〇強み…創業当時から加工技術に特化し、約40台にも及ぶ多数の加工設備を有しているため、顧客のニーズに合わせて最適な材料・設備で加工を行うことが可能です。また直近では自社開発製品にも注力しており、スマートフォンの保護ガラスフィルム等、これまでの加工技術を活かした新製品づくりにも取り組んでおります。〇顧客…加工する製品は靴やカバン、アパレルなどの私たちの生活の身近なところから、自動車や航空機、オフィス機器、医療まで、社会のあらゆる分野に用いられるため、幅広い業界から引き合いを受けております。

■採用業務を担当。個人プレーではなく、採用チーム全体で採用目標達成に向けて業務を行っています。【具体的業務】・複数の採用チャネルを活用した母集団形成・候補者対応（選考～入社までのフォロー）・応募者管理・求人サイトの登録・更新・人材紹介会社や業者の対応・新卒採用（学校訪問・企業説明等）・入社オリエンテーション準備・実施等。【入社後】・OJTにて徐々に業務慣れていただきます。【配属部署】・採用担当者は現在4名。その他、拠点採用担当者を含めたチームで採用業務を行なっています。

【期待する役割】人財戦略を実現するために、人財DX*（*HR Digital Transformation）を活用し、以下の役割を担当していただきます。・経営戦略・事業戦略の実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する個別計画やアクションプランの策定・会社の経営戦略や能力開発体系に沿った、中長期を見据えた効果的なタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する施策の策定・複数の業務計画間の調整を図りながら最適化の推進・タレントマネジメントや組織開発・DX推進関連業務の展開や施策実施に向けた、体系的な情報収集や調査分析の実施・指揮・タレントマネジメント・組織開発・DX推進の運用に関する問題点を整理および提案【募集背景】同社は長期ビジョン2030年を掲げ、目標達成に向けた事業成長、新規事業の創出、組織の拡大、人財の育成・定着、生産拠点の拡大、企業買収など積極的な投資をおこなっています。上記のような取組を進めていくにあたり、既存社員の成長や定着、採用戦略の立案から運用など、人事領域において大きな変革を迎えております。今回のポジションでは上記のような変革期に新たに挑戦・変革していける人事企画担当者として、これまで人事企画領域でご活躍されてきた方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】＜企画立案＞■戦略実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進の企画を行う。■社外の人事動向を体系的に収集・分析し、企画を行う。■中長期の戦略を見据えた効果的な施策を策定している。■経営環境を踏まえた人財ギャップを明確化し、これに基づき具体的な目標を設定している。■複数の計画の調整を図りながらその最適化を実現している。＜設計・実行＞■業務の展開や施策実施に向け、体系的な情報収集や調査分析を実施もしくは指揮している。■運用において前例のない問題が発生した場合にも、関係者と調整しながら合理的な解決策を導いている。■同僚や後輩に対してタレントマネジメント・組織開発・DX推進に関する専門的・体系的な実務指導を行っている。＜評価・検証＞■定性的・定量的成果を目標に照らして適正に評価し、次期に向けた課題とその解決を提案する。■運用に関する問題点を整理し、経営層や人財本部長に提言して具体的なアクションに結び付けている。■目標未達成の場合には安易な責任転嫁を行うことなく原因分析を行い、次期の改善策を取りまとめている。【業界の成長とやりがい】日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。同社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。同社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。【本ポジションを通じて得られる経験】・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）・高い解像で業務に入り込み、事業の効果を定量・定性で測定し、戦略をリードする人財DXパートナーとして、経営トップと活動できる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現する人財戦略（人的資本経営）の一翼を担う経験・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験

■採用業務を担当。個人プレーではなく、採用チーム全体で採用目標達成に向けて業務を行っています。【具体的業務】・複数の採用チャネルを活用した母集団形成・候補者対応（選考～入社までのフォロー）・応募者管理・求人サイトの登録・更新・人材紹介会社や業者の対応・新卒採用（学校訪問・企業説明等）・入社オリエンテーション準備・実施等。【入社後】・OJTにて徐々に業務慣れていただきます。【配属部署】・採用担当者は現在4名。その他、拠点採用担当者を含めたチームで採用業務を行なっています。

【期待する役割】同社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。【募集背景】同社は長期ビジョン2030年を掲げ、目標達成に向けた事業成長、新規事業の創出、組織の拡大、人財の育成・定着、生産拠点の拡大、企業買収など積極的な投資をおこなっています。上記のような取組を進めていくにあたり、既存社員の成長や定着、採用戦略の立案から運用など、人事領域において大きな変革を迎えております。今回のポジションでは上記のような変革期に新たに挑戦・変革していける人事企画担当者として、これまで人事（特に採用領域）としてご活躍されてきた方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。■採用プロセスの管理: 中途採用・新卒採用の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化■エージェントとの連携: 採用エージェントとの関係構築および定期的な情報共有、採用市場のトレンドを把握し、適切な母集団形成を行う■採用イベントの運営: 説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施■データ分析と報告: 採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案を行う【業界の成長とやりがい】日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。同社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。同社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。【本ポジションを通じて得られる経験】・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成？させるダイナミックな経験が得られる・人？100年時代を？えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

【業務内容】豊田通商グループの子会社である当社にて、人事総務業務をお任せします。 将来的には当社だけでなく、子会社の管理業務もメインで担当していただく予定です。【具体的職務】・勤怠・給与・賞与業務の取りまとめ ・採用業務（キャリア採用・新卒採用・派遣社員の採用・管理など） ・労務関連業務（労働管理、健康管理など） ・規程改定、総務関連の設備管理など【募集背景】2024年4月以降、子会社（豊通鋼管株式会社、オリエンタル鋼業株式会社）の連結経営のため、経理部門だけでなく、コーポレート部門（人事総務、IT、法務、安全）全体を親会社である当社が担っていくことになりました。グループ会社の経営を共に進めていくための人材強化（増員）となります。【組織構成】総務人事グループ（リーダー1名、メンバー4名、派遣社員1名）【弊社の特徴】・当社は、トヨタグループの一員、豊田通商株式会社を親会社に持つ企業です。設立以来、豊田通商グループの鋼材専門商社として、着実な成長を遂げてきました。2016年4月より、当社は豊田通商株式会社の金属事業の一部を継承し、さらなる業務拡大をしています。・当社が扱う普通鋼・ステンレス・条鋼・鋼管は、自動車はもちろん厨房機器・家電製品・建築材料など、様々な分野でカタチを変えて活かされています。豊田通商グループの信頼をベースに豊富な仕入れ先を有し鋼材の安定供給を実現しています。また、高度な加工技術を持つ多くの工場と連携することで多彩なニーズに的確にお応えできる体制を整え、お客様のビジネスを強力にサポートします。

【職務内容】開発領域に配属された新入社員を中心に、以下の業務を担当していただきます。 ■教育カリキュラムの計画/実施/改善 ■社内関係部署への講師依頼/調整 ■講師として研修実施（設計基礎、CATIA、他） ■配属先の適性評価 ■配属後のフォロー【業務の魅力】■やりがい　新入社員の成長を直接サポートし、企業の未来を担う人材を育成する重要な役割を担います。　彼らの成長をサポートすることで自身も成長を感じることができます。■成長機会　新入社員の成長をサポートすることでスキルアップが可能です。 ■多様な業務　教育カリキュラムの企画・運営から講師としての研修実施、配属先の適正評価まで、多岐にわたる業務を経験できます。

【募集部門】人事部【職務内容】プレイングマネージャーとして下記業務をお任せ致します。【主な業務内容】■メンバーのマネジメント（7名、20代～40代）■労務業務の効率化/ブラシュアップ■人事/勤怠システムの設計■報酬管理/社員給与の管理■勤怠管理/福利厚生関連業務■社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）■入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等■労務問題発生時の対応など■人事制度見直し・構築・運用■年末調整運用【同社担当者より】■世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営。■2020年3月親会社である某社が東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。■今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入。■安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大。少子化状況においても今後成長・拡大。■本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％(管理職に占める女性の割合74％)。男女年齢関係なく活躍出来る働きやすい職場環境。役員とも距離が近く会社・自身の成長をしっかりと感じられます。

【期待する役割】人事領域における「労務・給与」において課長職を募集します。現在のポジションを総務部長が兼任しております。総務部長はもともと経理部門から部長に昇格された方であるため、このたび人事領域（特に労務・給与）において経験・知見ともに優れた方を「課長ポジション」としてお招きしたいと考えています。【職務内容】(雇入直後)法人全体の労務業務をご担当いただきます。・就業規則等の対応業務・協定締結の対応業務・社会保険事務・入退職者事務・補助金関係事務・給与計算・動怠管理・年末調整・教職員対応(常勤・非常勤・契約など雇用形態問わず各種問い合わせ)など【魅力】お任せする業務については裁量権をもってご対応いただきます。ご自身のペースでマネジメント含めた業務を担当いただくことが可能です。【組織構成】法人事務局総務部人事担当は現在主任以下4名で構成されており、人事主任、人事担当と実務を経験していただいた後に人事部門のマネー ジメントをお任せいたします。小規模な法人のため、人事関係に限らず総務部長、他部門管理職と協力して様々な業務に取り組んでいただく予定です。

同社にて新卒採用にまつわる業務全般をご担当いただきます。【具体的に】■学校訪問、会社説明会（最大月2回、1泊程度の出張可能性あり）■インターンや採用計画の立案、検討■面接や入社前フォロー【組織構成】採用育成部大阪1名（30代女性）・東京2名（30代男性・50代女性・20代女性）で新卒採用を担当しております。【今後のキャリア】ゆくゆくは、採用戦略の立案や数値管理など、幅広くお任せしたいと考えております。未経験の方の場合は、まずは説明会への同席など、同社を覚えていただくところからスタートいただきます。【勤務地補足】東京もしくは大阪※ご希望を考慮し、選考を通じて最終的に決定致します。

■同社にて総務・人事管理（採用・育成除）に関する全般を担っていただきます。※担当業務を持っていただき対応いただく予定です。※役職者での採用の際は部下の指導もご担当いただきます。【具体的に】■人事：採用・育成以外の人事関係全般　・労務管理、勤怠管理、福利厚生、入社退職手続等■総務　・庶務業務、備品管理、車両管理、印章管理、社内行事運営【募集背景】人員強化・補充【組織構成】総務人事部

同社の管理部門において、経理を中心に労務など管理部門の業務および、マネージャーとして部下のマネジメントをお任せします。　また、現在の管理部長ポジションは同社の社長兼務の状況となっているため、将来的には社長から引継ぎ、管理部門のトップとしてのご活躍を期待しています。【業務詳細】■管理部門メンバーのマネジメント業務■経理業務：伝票起票、売掛・買掛、現金出納、月次・年次決算、関連会社の決算、等（メンバーおよび公認会計士とも協力しながら業務推進頂きます）■人事業務：人事制度・研修企画、人材育成、福利厚生管理、給与計算、社保管理等(メンバーおよび社労士と協力しながら業務推進頂きます) ■その他、事業・会社の運営にあたっての助成金・補助金等の申請等の業務や、社内の業務効率化に向けての施策立案～実行等、管理部門責任者として、裁量を持ってご活躍頂きます。主体性を持って、一緒に会社を成長させていって頂ける方を募集しています。【働き方】月残業10時間以下、有給消化率90％越えと働きやすい環境です。

【企業概要】Shift the Direction～改善から革新へ～AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。組織拡大に伴う人員強化のため、採用担当を募集します。【具体的な業務内容】・採用戦略の策定、実行・採用基準、選考手法の策定・採用PR活動・採用イベントや勉強会の企画、運営・選考プロセスや採用活動の改善業務・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング・採用系各種媒体の企画、運営・ダイレクトリクルーティングの企画、実行・リファラル採用の推進・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談　など【採用職種例】▼エンジニア職種・プロジェクトマネージャー・バックエンドエンジニア・クラウドエンジニア・フロンドエンジニア　など▼クリエイティブ職種・Webディレクター・UIディレクター・Webデザイナー・アートディレクター　など▼その他IT技術職種・プリセールス・プロデューサー・SES営業・情報システム　など▼バックオフィス職種・採用担当・労務担当・経理担当・人事企画担当・経営企画担当　など【やりがい】裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。【組織の雰囲気】年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。まずは中途採用担当をお任せしますが、将来的にはスペシャリストになっていただくため、人事内でジョブローテションをおこなう予定です。【募集背景】会社の急成長に伴う、バックオフィス強化をめざした体制強化のため。【配属部署】事業推進統括部

【職務内容】人事業務全般（人事業務を一気通貫してオペレーション化をし、そのうえで、戦略人事をPDCAサイクルで回していただくことを想定しております。）■新卒および中途採用経験(母集団形成・面接・オンボーディング）■研修(主に階層別研修）■評価(評価運用をしながら、改善）■給与(給与データチェック）■エンゲージメントサーベイ (組織・人の状態をモニタリング・施策検討）■組合対応(日常業務における対応、制度変更や春闘時における対応）■制度改定(人事まわりの規則・規程の見直し検討）【魅力】■人事経験の幅を広げることができ、一気通貫で物事を考えられるようになります。■将来のマネージャー候補としてジョインいただきますので、主体的に業務を進めていただける方には裁量の大きいポジションです。■工場や営業所をもつ人事として、幅広い職種・地域性がある従業員で構成されていることにより、より良い解を出すことの難しさとその後の達成感を経験していただくことができます。【募集背景】採用・育成・評価などの業務をオペレーション構築を実施し、戦略人事を策定・実行を中心とした体制を作るため。【組織】管理本部　総務部　総務人事課(6名：正社員3名 派遣社員3名)

【具体的な担当業務】1. 教育研修業務・所内研修（新人職員研修，管理職研修など）の企画・運営・研修スケジュールの調整・外部研修機関との連携や講師の選定・研修参加者へのサポート　他2. 人事労務業務・人事業務（採用，人事考課，処遇など）・労務業務（労務管理，給与・社保など）他【組織体制】総務部　人事労務グループ　9名【募集背景】欠員に伴い、新しいメンバーを募集

【本募集のミッション】本募集チームは、チームリーダーの下2名のメンバーで組成しています。企業の長期的な成功を共に築き、成長を続けることができる仲間を募集いたします。電脳交通の戦略的な採用活動を推進していただきます!【業務内容】■母集団形成最適化の戦略立案■事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成■求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計■ATS管理、運用■エージェント管理、戦略策定全般(説明会実施等含む)■採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営■書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング■各種研修の企画・運営■能力開発に資する施策の企画・実行■人材のリテンション施策の企画・実行

【職務内容】医療法人の経営コンサルティング、それに付随する業務（他部署と連携し、医療法人の経営全般に係るサポートを行っていただきます。）■医事課における事務周りのチェック■採用業務(面接調整やエージェント折衝業務等)■雇用契約書の作成等■スタッフフォロー※出張、赴任有【入社後の流れ】チームメンバーと共に支援対象の医療法人の経営サポートを行っていただきます。本社勤務と現地出張での対応を想定しております。【やりがい】数十床から数百床までを有する様々な病床機能を持った病院を舞台に地域医療再生事業として病院の経営、再生支援事業の展開に関わる事ができます。地域に合わせた病院の再生を通じて地域医療や病院スタッフを守る立場として活躍する事で大きなやりがいを感じることが出来ます。【組織構成】病院経営に密接に携わるので、これまでの医療経験を生かして事業計画を立案し、それにより医療現場が変化していく様を肌で実感して頂くことができる部署になります■医療部 (部長2名、課長1名)チーム内のコミュニケーションが活発です。

【職務内容】技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。【具体的に】・採用ニーズのヒアリング・採用ターゲット設定、採用計画の作成・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善・SNS運用（TikTok等）・その他採用手法の企画・実行（スカウト、SNS等）【魅力】・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。【募集背景】事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。【組織構成】UTエイム株式会社もしくはUTコネクト株式会社の採用部門【キャリアパス】定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。

国内不動産のクロスボーダー取引で急成長する同社は日本出身の坂東 多美緒社長、台湾出身のヤン・ジョーイ様、中国出身のキョ・エダ様の3名で共同創業されました。中国、香港、台湾といった海外の顧客を相手にしたクロスボーダー取引をおこなっております。収益用不動産の販売をグローバル市場で行っていることに魅力を感じ多彩な国籍のメンバーが活躍しています！（約4割が海外出身のメンバーです）事業の成長に伴うバックオフィスの体制強化のため募集です。労務業務をメインミッションとしております。≪具体的には≫・給与計算・福利厚生、各種保険手続き・入退社管理・就業規則・社内規程の作成・労務トラブル対応【アピールポイント】・在宅勤務推奨中毎週月曜日の定例会議以外は出社義務はありません。お仕事に慣れてきたらご自分の裁量でご自宅やカフェなどで業務することが可能です。

【mission】『Entertainment in Real Life:』エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて以下業務を推進いただきます。【具体的な業務内容】新卒採用をご担当いただきます。※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただきます。経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。■採用要件及び採用基準の設定■採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理　　-エージェント　　-リファラル　　-ダイレクトリクルーティング　　-ウェビナー等のセミナーやイベント実施　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください■インターン実施における企画、実施、運用　※新卒採用のみ■選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト■入社後の定着及び活躍に向けたフォロー■社内外に向けた採用広報■この仕事の魅力・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます【福利厚生】「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定された各種健康サポート制度、働きやすい環境制度などが充実しています。

候補者のご経験に合わせて、最適なポジションをお任せしたいと考えています。■当社の特徴：膨大なデータ量を処理する大型汎用コンピュータのバッチ処理及びオンライン処理プログラムを開発しており、そのシステム開発工程の範囲は、保険業務の知識、ITノウハウを活かした要件定義から、影響分析、外部設計（端末画面、帳票等のインターフェース設計等）、内部設計、プログラミング、テスト、本番環境へのリリースまで一貫したものとなっています。加えて、プロジェクト管理も実施しています。また、業務システムの範囲としては、契約管理や顧客管理、業績管理、保険金支払、端末処理、各種帳票出力等、かんぽ生命保険の業務全体を網羅したものとなっています。■資格取得制度：当社では資格取得が昇格や昇任にプラスとなるばかりでなく社員のスキルアップの目標となる為、全社的に資格取得を支援しています。【具体的な業務内容】■人事管理■人事システム導入検討■人事制度改革、運用管理■人事関連規定改正■人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等)■入社式、内定式等のイベント実施■勤怠管理■給与計算■社会保険業務、福利厚生業務　等【働きやすい環境～環境の魅力や制度一例～】■定時退社日（毎週水曜日と給与支給日）の推奨■フレックスタイム制の導入準備中　　■残業：全社平均20時間程度。残業代1分単位で全額支給■有給取得率88%（入社月より付与/試用期間中から取得可）■扶養手当：月2万円、子供1人につき月4千円■住宅手当：賃貸の場合：2万5千～3万。持ち家の場合：購入後5年以内2,500円/月■離職率：3%程度■夏期休暇：5日間発給され、取得時期は6月～9月の期間で自由に設定■結婚休暇：結婚後、1年以内に連続5日間の範囲で取得■介護制度も充実■出産育児に関する制度も充実■勤務時間が24種類から設定できる柔軟な働き方■女性の比率　3割

候補者のご経験に合わせて、最適なポジションをお任せしたいと考えています。■当社の特徴：膨大なデータ量を処理する大型汎用コンピュータのバッチ処理及びオンライン処理プログラムを開発しており、そのシステム開発工程の範囲は、保険業務の知識、ITノウハウを活かした要件定義から、影響分析、外部設計（端末画面、帳票等のインターフェース設計等）、内部設計、プログラミング、テスト、本番環境へのリリースまで一貫したものとなっています。加えて、プロジェクト管理も実施しています。また、業務システムの範囲としては、契約管理や顧客管理、業績管理、保険金支払、端末処理、各種帳票出力等、かんぽ生命保険の業務全体を網羅したものとなっています。■資格取得制度：当社では資格取得が昇格や昇任にプラスとなるばかりでなく社員のスキルアップの目標となる為、全社的に資格取得を支援しています。＜かんぽデジタル社業務＞●人財育成制度・仕組みの構築・運用●人財育成施策の企画・立案・実施●人財育成Unit（少人数のチーム）のマネジメント※全社人財育成方針、研修体系、階層別研修（ヒューマンスキル・マネジメントスキル）、自己啓発支援制度、OJT制度、スキル評価、学習環境構築etcを想定＜かんぽシステム社業務＞●人財育成制度の改善（主にスキル評価を想定）【働きやすい環境～環境の魅力や制度一例～】■定時退社日（毎週水曜日と給与支給日）の推奨■フレックスタイム制の導入準備中　　■残業：全社平均20時間程度。残業代1分単位で全額支給■有給取得率88%（入社月より付与/試用期間中から取得可）■扶養手当：月2万円、子供1人につき月4千円■住宅手当：賃貸の場合：2万5千～3万。持ち家の場合：購入後5年以内2,500円/月■離職率：3%程度■夏期休暇：5日間発給され、取得時期は6月～9月の期間で自由に設定■結婚休暇：結婚後、1年以内に連続5日間の範囲で取得■介護制度も充実■出産育児に関する制度も充実■勤務時間が24種類から設定できる柔軟な働き方■女性の比率　3割

■ご経験を活かせる部門への配属を想定しています。≪ビジネス部門≫・営業部　・営業支援　・マーケティング　・ローン企画　・商品企画　・審査部　・リスク管理　・コンプライアンス・事務企画　・信託業務　・市場部門≪管理部門≫・経営企画部　・広報/CSR　・人材育成　・ダイバーシティ推進　・・・等

岩国工場にて、総務・人事業務全般のマネジメントをお願いします。(※対象業務範囲:全事業所)また直近の人事課題にも取りくんでいただき、社員がより働きやすい環境・制度を作ることをミッションとしています。※企画管理部のみ東京本社ですが、その他管理部門は全て岩国工場内に集約しています。

～人事業務のお仕事となります～・新卒採用（高卒・大卒）・中途採用（管理職・一般）・労働組合対応（春闘・賞与などの交渉等）・各種社会保険制度対応・社員教育の立案・海外出向駐在のサポート・表彰、式典などの運営等各種業務等※これまでのご経験・スキルに合わせて担当頂く業務を決定します。【組織情報】部長（５０代）、主任 ２名（３０／４０代）、再雇用嘱託 １名地域限定社員 ２名（２０／５０代）ほか

■入社時は下記総務業務を担当していただきます・電話、来客応対・郵便物仕分け、備品発注および管理・社内システム関係業務・ヘルプデスク業務・新卒採用業務の補助・建設業法に関わる業務・社内イベント企画、運営・その他付随業務■将來的には、ローテーションでその他の業務も担当していただく予定です■将来的に管理職となった場合に転勤の可能性があります

【職務内容】木更津地区における人事総務業務を担っていただきます。＜具体的には・・・＞■人事（配置、評価など）、労務管理、■採用業務（高卒採用、箇所キャリア採用など）■能力開発■給与・福利厚生窓口等に係る実務、管理業務■総務、庶務業務※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。※管理職候補としてご入社いただく場合には、上記実務＋業務全般の管理業務を担っていただく想定です。【募集背景】・当社木更津地区の人事・総務人員の体制強化、及び世代交代を目的とした増員。・全社的なローテーションを意識した人員体制の強化。【木更津地区の紹介】木更津市を中心とした4市(袖ケ浦、君津、富津市)で、以下４つの事業を展開しています。1:ガス事業　鉄や半導体の生産に必要不可欠な希少ガス製造、販売2:化学品事業　電化製品や食品トレー等の原材料となるポリスチレン製造3:潤滑剤事業　大型設備の専用オイルの調合、選定や、設備の劣化診断など4:機能材事業　高機能なスマートフォンやタブレット、PCの生産に必要不可欠な配線材料や、ディスプレイ材料製造、電化製品の基盤材料や半導体向け樹脂製造【部署の紹介】機能材料事業管理部　木更津管理室木更津管理室では、木更津地区における総合研究所ならびに、製造子会社である日鉄機能材製造(株)、東洋スチレン(株)君津工場の管理部門機能を担っています。木更津管理室全体では約30名の組織です。（内、20代～30代　10名ほど）そのうち人事・総務業務を担う者は4名、給与・厚生業務を担う者は２名、総務・庶務１名おります。（兼務者含む）【身につくスキル・やりがい】事業所で働く社員の心身の健康の為、労務管理や総務庶務などあらゆる職務を担う必要が出て来ます。　人事として労働基準法、労働安全衛生法など様々な知識を身に着けることができます。【キャリアパス】入社後５年程度は木更津管理室で勤務いただく想定で、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、他事業所でも経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。

世界トップクラスの技術力、国内２位の粗鋼生産量を誇る、グローバルに事業を展開する大手鉄鋼（高炉）メーカーの管理部門で人事業務をお任せ致します。※希望勤務地（本社/各製鉄所）・ご経験・スキルに応じて配属を検討いたします。【業務内容の詳細（想定）】人事制度構築、教育・研修制度の企画・立案・運用、ダイバーシティ推進、新卒・キャリア採用、労務等★応募後、書類選考通過となった場合、想定ポジションをお知らせいたします。ご意向確認を実施し、問題なければその後、面接を実施いたします。（ご経験に応じて管理職クラスでの採用となる場合もございます。）★ポジションの検討を要すため、通常よりも書類選考/面接の合否に時間を要すことを予めご承知おきください。【選考について】書類選考後、人事とのカジュアル面談（WEB面談）を実施させて頂く予定です。企業理解を深めて頂き、ご経歴の確認とご希望の職種やポジションについて擦り合わせをさせて頂きます。【ダイバーシティへの取り組み】多様な社員が働きやすい環境整備を積極的に推進。育児短時間勤務やキャリアサポート制度等がございます。https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/diversity.html【勤務地について】※事前に希望勤務地を応募時に確認します。(各製鉄所(神奈川、千葉、広島、岡山)でのポジションも有り、希望に応じて検討)【働き方について】■在宅勤務可能（週1～2回程度出社し、個人の裁量によって在宅頻度を選ぶことができる）■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大10万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区 【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【業務内容】■仕事内容＜採用マネージャー候補＞新卒採用や中途採用チームのマネジメントを担当して頂く予定です。・採用計画戦略策定・母集団形成のための採用ツール選定・採用ツール活用・運用・PDCAによる改善活動・採用イベント登壇・面接スケジュール調整・応募者管理・チームマネジメントこのポジションは社長直下であるため、経営層の考えを直接吸収しスピード感をもって業務にあたっていただくことができますので、非常に成長ができるかと思います。■この仕事のやりがい成長段階のITコンサル企業で裁量を持ってスピード感を大事に仕事ができます。また、このポジションは社長直下であるため、経営層の考えを直接吸収しスピード感をもって業務にあたっていただくことができますので、非常に成長ができると思います。

※各グループの管理部門を集約しているFホールディングス社へ出向※ 創業60年を迎える同社。更なる拡大を進めるうえで、同社人事組織の強化に伴い増員募集となります。【職務詳細】・従業員の給与計算や社会保険手続きに関わる実務遂行及び情報管理のとりまとめ・従業員の福利厚生プログラムの企画、運営・人事制度の運用と改善提案・メンバーのマネジメント　　　等

【概要】食肉加工品などを扱う当社工場にて、経理業務をメインに、人事・総務などのバックオフィス業務全体をお任せ致します。経理業務以外については親会社からのサポートもございます！【詳細】経理業務においては決算業務(月次/年次）などをメインにお任せしますが、その他にも給与計算や各種保険の手続き、勤怠管理等の人事・総務業務も発生します。人事・総務の面については親会社からのサポートもございますので入社時については経理のご経験があれば問題ございませんが、将来的には当社工場のバックオフィス全般の管理職として、経理以外の業務についても取りまとめいただくことを期待しております。【当社の強み】～技術力と意見が通りやすいボトムアップな社風～ ◆食肉加工技術が高く、食肉の部位を効率的に加工でき、値段が高い部位で　も海外へ輸出することで利益を生み出すことを可能にしています。 ◆新設子会社なので、積極的に仕事に向き合い推進する力のある方は大きな裁量権を持って活躍できます。慣れてきたら「こんなやり方でやってみたい」など比較的自由に仕事を進めることが可能です！

【募集背景】・世代交代を見据えた募集【職務内容】マネージャ候補として経理、総務業務の全般を担当していただきます。■決算処理（月次・年次）■売掛金・買掛金の管理■小口現金管理■口座管理（資金、現金振込など）■給与計算（日報や配車表なども確認しながら計算することもあり）■年末調整■社会保険の手続き■銀行及び税理士対応■部下のマネジメント【配属先人員】・取締役1名・総務経理担当者3名（女性）※取締役が親切、丁寧に業務内容をお教えします。

同社は店舗ビジネスの出店・運営・退店までのフルサポートを行い、唯一無二のビジネスモデルで事業を展開しております。今回は同社の人事労務担当としてチームで以下業務に従事いただきます。【職務内容】・給与・賞与計算・年末調整・勤怠管理・社会保険・労働保険手続き・各種税務業務（住民税・源泉徴収税・年末調整等）・福利厚生関連業務・行政等手続き対応業務・入退社手続き業務 他・人事労務領域の年次業務（算定基礎・労働保険の年度更新・給与支払報告書・法定調書等）・法改正対応【募集背景】2040年長期ビジョンの実現に向けて、現在、成長フェーズに入っており、今後のTRNグループ全体の規模拡大を見据えた組織力強化を図る為。また、グループ子会社全ての人事労務領域を担える専門性を有する人財で構成する組織体制構築の為。【組織構成】人事総務部人事課 8名体制【同社について】「ほっかほっか亭」を展開する株式会社ハークスレイの100%出資子会社。　親会社ハークスレイ（東証スタンダード）は1980年に創業され持ち帰り弁当事業から始まり、 フードビジネスをバックアップする店舗運営や物流事業を展開。ハークスレイグループのうち『店舗アセット&ソリューション事業』を担うのが、店舗流通ネット株式会社。※売上構成比率：31.5%　　同社は2000年の創業以来「業務委託型飲食店経営ビジネス」のパイオニアとして3,800件を超える飲食店の出店支援を実施。現在は、100の事業を目指し、店舗ビルに特化した不動産所有やファンド運営、国内外の人材事業、プロモーション事業、工事事業、更にはオープンイノベーションによるAI開発やフードロス削減サービス運営など多彩なビジネスモデルを展開している。参考URL：https://trn-g.com/company/

【仕事内容】経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO（Business Process Outsourcing）サービスを提供しています。業務のQCD管理やお客様対応、メンバーマネジメントを通じて、プロジェクトマネジメント能力、顧客対応力、マネジメント能力などが鍛えられます。最近は、業務改善（BPR（Business Process Re-engineering））、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画／プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案等の経験もできます。また、IT企業として、仲間のシステムエンジニアと連携し、オペレーションの効率化、自動化を推進。お客様のReal Partnerとして事業を成長させると共に、個人としてもキャリアアップ、成長できる環境です。【具体的な業務】以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。■経理業務　・経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）■人事業務　・人事事務業務全般（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）■マスタデータ管理業務　・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理■調達業務　・役務調達（外協管理）業務全般　　発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善【案件例】①メーカーA社の“攻めのIT戦略活動”を実現する「SAP業務オフサイト移管」プロジェクト(URL) ②A社のSAP Fieldglassを用いた外協契約管理の移管プロジェクト【配属予定部署】・会計ソリューショングループ（FSG）お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。【研修について】アビームシステムズは「 人が中心のビジネスモデル 」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル（schooのオンライントレーニング 、ABeam Method他）・コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、提案力強化、問題解決 他）・プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践） また、必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けて頂くことができます。【歓迎要件】（業務面） 下記いずれかの経験のある方・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方（人物要件） 下記いずれかに該当する方・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）【こんな方にお勧めです】・プロジェクトをリードしたい方・上流工程のスキルを伸ばしたい方・業務改善やITの提案ができるようになりたい方・ご自身の市場価値を高めたい方・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方・継続的にお客様に価値提供したい方

人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」しますHR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています◇具体的な職務内容（応募者の方に全てを求めるものではありません）(1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動(2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発(3) 階層別および各種テーマ別研修出講(4) 個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談(5) 各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動(6) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動(7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動(8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆◇その他ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも増えています国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます【プロジェクト事例】・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー）・人材育成アドバイザリー（中堅商社）・執行役員研修（中堅素材メーカー)・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー）・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー）・部門長研修（中堅製薬メーカー）・課長研修（中堅専門商社）・中堅社員研修（中堅化学メーカー）・新入社員研修（大手印刷会社）・女性リーダー研修（大手電力会社）・ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ（中堅メーカー）・営業力研修（大手システム会社）・ハラスメント研修（中堅サービス業）・人材アセスメントおよび幹部育成支援（中堅不動産会社、大手保険代理業）・組織・人材に関する診断（中堅メーカー）　等多数【募集部室】コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニットHR第4部【歓迎要件・求める人物像】・名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方・マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方・日常業務において、オンラインミーティングツール（Zoom、Teams）、アプリケーション（Googleスプレッドシート・スライド、e-learning）を使用している方・仕事において、対話（ダイアログ、コミュニケーション）とチームワークを大切にしている方・周囲のアドバイス、フィードバックを傾聴し、謙虚に受け止めることができる方・組織・人材マネジメント分野に関心があり、この領域でプロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方・クライアントの組織全体を俯瞰的に捉えるとともに、そこで働く人々（受講者）に対して、肯定的関心と共感的理解に努めることができる方・研修講師業務だけでなく、営業活動にも興味を持ち、前向きに取り組める方・人材アセスメント（評価ツール）活用経験、または知見、関心を有する方・情報発信に意欲的な方・幅広く学習意欲があり、継続的に自己研鑽ができる方・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方

「教育で世界を結ぶ」を企業理念に掲げ、留学生向け進学予備校や日本語学校の運営、出版や模擬試験事業、書店事業や就職支援、生活協同センター事業など、外国人を対象に教育から人生に寄り添うインフラ整備業務まで、多数の事業を展開しています。教育によって、異なる文化を理解し受け入れる力を育み、異文化理解を促進させ、多文化共生社会の実現に寄与するため、日々奮闘しています！■募集背景：1名を課長職として、労務メインにてご担当頂き、同社の人事周りを整備頂きたいです！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■課題感：・中間管理職層が少ない・既存の社員の配置換えやキャリア形成をより推進したい（人材の適性配置がまだまだできていない）・コロナ禍を経ての新しい人材育成を研修を通して模索している（留学生事業のパイオニアだからこその既存変革を目指したい！）■業務内容：・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、人事関連規程管理、安全衛生管理）メインでお願いをしたいです。※ご経験に応じて、人事制度設計や人材育成策定もお願いする可能性あり・人事労務システム：SmartHR・採用管理システム：ジョブカン・勤怠管理システム：KING OF TIME ・ワークフローシステム：desknets■部署構成：平均年齢３５歳ぐらい、４名（１名日本人、３名中国籍）※中国籍の方々の業務：契約やビザ関連業務中心、採用も対応（社労士との連携）【仕事のやりがい】■成長貢献を期待する重要ポジション：現在当社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。■グローバルな環境で社会貢献：社員の7割が外国籍（中国籍大半）です。その多くは日本語が堪能です。教育で多文化共生という未来を作る当社の事業は、非常にやりがいがあり、文化風習などの異なる外国人とともに働く、世界が広がる体験ができます。外国人も日本人も働きやすい制度、仕組みを構築し、組織風土を作ることも大切なミッションです！女性管理職５割ごえで、ライフサポートもございます！

【人事部の職務】第12次中期経営計画に定められた2030年度の長期ビジョン（ありたい姿）を達成するために、人事制度の整備や働き方改革を推進し、従業員のチャレンジ精神の醸成とエンゲージメントの向上を図っています。いずれかの業務をご担当いただきます。■採用（新卒、中途）　新卒や中途等、採用全般■人材育成　全社人材育成活動（技術系、事務営業系、技能系）、研修企画・立案・運営　キャリア関連教育（キャリア開発、人材育成）の企画・立案■人事戦略の策定・施策企画　タレントマネジメント　ダイバーシティ推進　従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・立案・実行

【期待する役割】■給与業務の円滑な進行■業務改善提案■チーム内の役割分担と進捗確認【業務内容】■給与関連業務全般■資料の作成■BPOベンダーとの連携・調整【配属部署】オペレーションHR部 ペイロールチーム 給与担当【本ポジションの魅力】グループ内の約1.7万人の従業員に対する給与・企業年金業務を6名程度のチームで行っています。制度やシステム・プロセスを理解し、計画的かつ効率的に仕事を進めたい方に向いている仕事です。

【ミッション】グローバル展開を続ける同社におけるDigital HRチームにて、デジタルツール導入によるデータ活用推進を担当いただきます。～補足～■組織についてDigital HRチームは会社の動きや世の中のデジタル化の流れを見据えながら、従業員のエクスペリエンス向上やデータを活用した施策の推進に取り組んでいます。日本の他、リージョンにもメンバーがいる組織であり、各国のメンバーと連携を取りながら、従業員サービスの向上や、データ活用をグローバルに企画・推進していく醍醐味があります。■業務で身につく専門性またデジタルやデータの活用を通じ、人事プロセスの理解し、プロセス改善をしながらも、従来にはなかった人事の取り組みにも関わっていくことができます。これらを通じて「DX時代の新たな人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。【具体的には】■ご経験によりいずれかの業務をご担当いただきます。・Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント・人事におけるデジタル トランスフォーメーション推進・海外Regionとの折衝やプロジェクト横断のミーティングおよび運営・人事データの活用【募集背景】Workday、ServiceNow、CSOD(Corner Stone On Demand, 研修システム)等各種人事のデジタルツールが導入され、さらなる人事業務の変革や効率化が求められています。またグローバルで利用可能なデータも増え、それらを人事施策に生かすニーズもますます高まってきています。そのような中人事として、「従業員サービス向上」という視点を持ちながら、デジタルツール活用のための各種プロジェクトをリードしつつ、COEと連携した人事におけるデータ活用を推進していただける方を求めています。【組織構成】■本社人事 Digital HRチーム　ー上司(Senior Manager)ー【本ポスト★】ーチームメンバーが５名【働き方】■リモートワーク制度：有■フレックス制度：有

【概要】当社はサステナビリティ領域でトッププレイヤーになるべく、グローバル展開を目指し急激に事業拡大を遂げています。また、IPO準備中であることや、拠点数も増加（東京都の本社、研究施設、宮城県の多賀城工場、神奈川県のリサイクルプラント、大阪オフィス、ベトナム現地法人）し、さらに積極的に採用も行っております。「人事」の側面から社内の仕組み構築、オペレーション改善等を主体的に推進し、労務セクションのリードをお任せできる人材を募集しています。【業務内容】・労務に関わる渉外活動・給与計算、社会保険関連等手続き・入退社手続き・入退社手続き・年末調整・各種規定整備、ワークフロー改善検討・産業医や社労士の関連窓口対応・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築・勤怠管理（システム等環境整備も含めて）・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充■同社の魅力: ・累計約230億円の資金調達を国内外の事業会社から実施しており、数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティ（持続可能性）のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指し、成長を続けています。・22年秋には国内最大級の第一号のリサイクルプラントを神奈川県横須賀市と協業して立ち上げました。使用済みの弊社新素材製品や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する循環システムを構築します。 ・21年には海外での現地法人、JVを設立、海外の成形メーカー大手の販売契約を締結、韓国のSKグループと135億円の資本業務提携を合意し、成長産業であるスタートアップの歴史に一石を投じています。

【会社概要】『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォームの事業を運営しております。現在、事業は着実に成長を続けており、2023年4 月には軽貨物ドライバー5万人、一般貨物運送会社2,000社の登録を突破しました。軽貨物ドライバーの約4人に1人が登録している計算となります。【募集背景】当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動を強化しております。会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめるリーダー候補の募集を行います。【具体的な業務内容】※修正するマネジャーの内容もらってから■採用チームリーダーとして、手を動かしながら採用戦略の策定～実行■採用メンバー管理（定期1on1・進捗管理・フォローアップなど）【実際に手を動かしていただく内容】■エージェントとの商談や定例会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行■現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成■人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開）■ダイレクトリクルーティング■書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応■最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー■その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）

【募集背景】好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、同社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。【職務内容】新卒採用の企画～実行まで担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せする想定です。・新卒採用の企画（ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等）・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（人事面談～クロージングなど）・採用ベンダーコントロール・学生向け説明会企画、運営・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営【キャリアパス】・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ・リーダー、マネージャーへの昇格・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など

【仕事内容詳細】・支払管理（銀行Web活用）・入金管理・仕訳伝票起票（会計システム）・帳簿照査、小口現金管理、決算補助・労務管理（社会保険手続き、給与計算　等）・電話・来客対応　等※困ったときや分からないことがあった時はすぐ先輩スタッフに聞ける環境です。