社内SEを目指そう！新着の求人・転職特集

プライム上場の同社にて、社内SEとしてご活躍頂きます。主に、自社システムの企画、開発、運用、保守の全工程において、ご経験に応じた業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■社内データを利活用するため関連各所と折衝し、システム構築のための、企画・制作・運用・保守の上流から下流まで一連の業務に関与いただきます。
■同社は中小企業経営のための情報分析プラットフォーム「きづなPARK」を開発・運営しており、その開発に関与いただきます。
参考URL：https://kdn-park.biz/
■製造工程は自社開発のみでなく、ベンダーに依頼する場合もあります。
　そのためベンダーコントロール業務も発生します。

【働く環境】
情報システム室は2020年以降、基本的にリモートワーク環境下で日々の業務を進めています。

【担当課長とは】
プロフェッショナルとして自他ともに認める経験・実績とともに、事業基盤の拡大や経営管理体制の改善を推進する責任を負う者です。

東京都渋谷区神宮前5-52-2青山オーバルビル14F

プライム上場の同社にて、社内SEとしてご活躍頂きます。主に、社内IT環境の整備、サポート業務に従事いただきます。

【具体的な職務内容】
■自社システムの企画、開発、運用、保守の全工程において、ご経験に応じた業務をお任せします。
■上流業務、上流工程へチャレンジできるポジションです。ご経験を存分に発揮してください。
■システム構築のための企画・開発・運用・保守の上流から下流まで一連の業務に関与いただきます。
■開発・製造工程は自社開発のみでなく、ベンダーに依頼する場合もあります。そのためベンダーコントロール業務も発生します。
■同社は中小企業経営のための情報分析プラットフォーム「きづなPARK」を開発・運営しており、その開発に関与いただきます。
https://kdn-park.biz/

更に、同社では丸投げによる孤立状態やハラスメントを排除し、家族主義経営を推進しており、明元素（明るく・元気で・素直）を大切にしていますので、働きやすい職場環境になっています。

東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山オーバルビル14F

【期待する役割】
（１）本社・子会社含めた社内ITインフラの設計・構築・運用・セキュリティ維持
※対象：社内情報系サーバ(ActiveDirectory/グループウェア/ファイルサーバ等）/社内ネットワーク（国内約100拠点・海外約20拠点・ほかデータセンタ・協力会社等）
（２）外部協力会社・各種ベンダとの折衝・調整・コントロール
（３）セキュリティ等ポリシー・規定の策定　など

【職務内容】
・部内ミーティング・担当プロジェクト・タスクの確認
・担当プロジェクトの対応（案件管理・設計・構築・運用・関連ベンダ調整）
・社内からの問合せ対応・トラブル対応

■担当※希望・スキル・経験に応じてサーバ系かネットワーク系のいずれかを想定
※独立した担当制ではなく、チーム内で連携を持ちながら業務を行っており、担当変更を行い幅広い知識経験を積みスキルアップを目指せます。

＜主にサーバ系の場合＞
社内情報系サーバの企画・設計・構築・運用・セキュリティ維持管理・海外展開
トラブル発生時の対応・外部協力会社との調整・折衝

▼入社直後に担当いただく仕事・役割（いずれかまたは複数）
社内ITインフラについての理解
社内システム更新のための企画・基本設計
サーバ運用の改善案作成・運用委託先との協業・調整
社内オンプレサーバのクラウド化（AWS/Azure）・セキュリティ設計
ゼロトラストセキュリティモデルの推進
社員教育・社内問合せ対応・その他関連業務

＜主にネットワーク系の場合＞
社内ネットワーク（海外拠点含む）・テレフォニー（IP電話・スマホ）の企画・設計・構築・運用・維持管理
トラブル発生時の対応・外部協力会社との調整・折衝

▼担当いただく仕事・役割（入社直後）
社内ITインフラについての理解
社内ネットワークトラフィックの最適化設計・モニタリング
サイバーセキュリティポリシー作成・展開
ネットワーク運用委託先との協業・運用改善
社内問合せ対応・その他関連業務

【将来的なキャリアパスについて】
・所属チームを主導するリーダー
・新たなシステムの企画立案しプロジェクトを進める課長
・経営戦略に基づき社内サービスの戦略を立案する部長

【魅力】
★管理職を含め部内に中途入社者が多く、ハンデなく、刺激しながら成長が可能
★担当するITインフラの利用者（自社員）と直接接するため、やりがいがあります
★多くのITベンダと取引があり、技術的な情報を共有することができ、トレンドを
学ぶことができます。（外部へ全てを任せることはほとんどなく、他社と協業する場合でも自分で技術的に理解していることが求められます）
★検証機材等も比較的豊富で成長意欲に応えられます。
【募集背景】
社内ITインフラ・セキュリティの強化・拡充を加速させるための人員増強
【組織構成】
部署全体：男性16名、女性15名（20代6名、30代12名、40代9名、50代4名）
・インフラ課・・・社内サーバ・ネットワーク・セキュリティ担当
・セキュアサポート課・・・社内ヘルプデスク担当
・ITリテラシー推進課・・・社内グループウェア担当

※今回の採用を想定しているポジションはインフラ課基盤システム担当
（社内サーバ・ネットワーク担当）で構成は以下の通りです。
男性6名、女性7名

【主なネットワーク、サーバ環境】
■サーバ：
主にWindowsサーバ・一部Linuxサーバ有
AWS・Azureおよび外部データセンタ・社内サーバ室のオンプレミスサーバ
自社構築のアカウント管理システム（人事システム・AD/AzureAD等複数システムと連携）
グループウェアはMicrosoft365

■ネットワーク
データセンタ3か所・国内約100拠点・海外約20拠点
1万以上のノードが社内LANに接続
ネットワーク機器は主にCisco・YAMAHA社製、他数社

【出張の頻度と1回あたりの期間】
・頻度：0～2回/月 程度　不定期 (主に工場や他主要事業所)
・期間：基本的に日帰り
・交通手段：公共交通機関もしくは社用車

埼玉県所沢市くすのき台1-11-2　西武第二ビル
東京都文京区小石川1-1-1　文京ガーデンゲートタワー6F※採用部門は所沢にありますが、サテライトオフィスとして後楽園（文京区小石川）に週1～3日程度勤務可能。※入社当初は所沢事業所で業務を習得いただきます。

建設機械技術第二部にて建設機械（コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)開発における管理業務をお任せします。

【具体的には・・・】
■開発部門における各種管理業務の標準化、業務改革・改善
■研究開発費用・設備投資予算の予実管理
■ISO9001、ISO14001、人員・労務管理サポート、各種監査対応
■その他の管理・総務業務

【募集背景】
体制強化（増員）

【仕事の進め方】
■任されたテーマの標準化、業務改革・改善案を企画・検討し、上長に業務報告を適宜行い、承認を得ながら実行していただきます。
■業務の標準化、業務改革・改善（業務設計）が中心であり、実務は事務員（派遣社員等）が担うことが多いと想定しています。（実務が全くない訳ではない）
■開発管理スタッフで定例会議（週1回程度）を行い、各テーマの進捗確認と情報共有を行いながら進めていただきます。

【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】
■開発部門における管理業務の第一人者となっていただくことを期待しています（能力・適性によってはマネージャーを担っていただきたい）。
■管理業務のスペシャリストとして、建機事業推進部、研究勤労部、海外関連会社等での管理業務に従事いただく可能性もございます。

【ポジションのやりがいや魅力】
■開発部門における管理業務を幅広く担当でき、また業務上の問題・課題に自分の意思で取り組むことができます。
■企画から実行までを自ら行うことになるため、関係部門の反応や結果を肌で感じることができます。
■関係部門の管理者（部課長）とのやりとりも多いため、時にはタフな議論や交渉も生じますが、自分の意思・アイディアを反映させやすいポジションです。

【現状の課題】
■製品開発力強化、市場品質問題解決迅速化による顧客満足度向上
■部門運営管理レベル向上によるリスク低減

【組織について】
■建設機械技術第二部：
北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー（CTL）、スキッドステアローダー（SSL）等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。

【製品の優位性・特徴】
コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー：
■当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。
■今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。
■また、同社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。
■クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で、付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。

【クボタの取り組み】
■世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械
■同社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。
■そのため一緒にクボタの未来を創って頂ける仲間を募集しています。

大阪府堺市堺区匠町1番地11　グローバル技術研究所

建設機械技術第二部にて建設機械（コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)開発における管理業務をお任せします。

【具体的には・・・】
■開発部門における各種管理業務の標準化、業務改革・改善
■研究開発費用・設備投資予算の予実管理
■ISO9001、ISO14001、人員・労務管理サポート、各種監査対応
■その他の管理・総務業務

【募集背景】
体制強化（増員）

【仕事の進め方】
■任されたテーマの標準化、業務改革・改善案を企画・検討し、上長に業務報告を適宜行い、承認を得ながら実行していただきます。
■業務の標準化、業務改革・改善（業務設計）が中心であり、実務は事務員（派遣社員等）が担うことが多いと想定しています。（実務が全くない訳ではない）
■開発管理スタッフで定例会議（週1回程度）を行い、各テーマの進捗確認と情報共有を行いながら進めていただきます。

【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】
■開発部門における管理業務の第一人者となっていただくことを期待しています（能力・適性によってはマネージャーを担っていただきたい）。
■管理業務のスペシャリストとして、建機事業推進部、研究勤労部、海外関連会社等での管理業務に従事いただく可能性もございます。

【ポジションのやりがいや魅力】
■開発部門における管理業務を幅広く担当でき、また業務上の問題・課題に自分の意思で取り組むことができます。
■企画から実行までを自ら行うことになるため、関係部門の反応や結果を肌で感じることができます。
■関係部門の管理者（部課長）とのやりとりも多いため、時にはタフな議論や交渉も生じますが、自分の意思・アイディアを反映させやすいポジションです。

【現状の課題】
■製品開発力強化、市場品質問題解決迅速化による顧客満足度向上
■部門運営管理レベル向上によるリスク低減

【組織について】
■建設機械技術第二部：
北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー（CTL）、スキッドステアローダー（SSL）等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。

【製品の優位性・特徴】
コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー：
■当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。
■今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。
■また、同社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。
■クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で、付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。

【クボタの取り組み】
■世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械
■同社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。
■そのため一緒にクボタの未来を創って頂ける仲間を募集しています。

大阪府堺市堺区匠町1番地11　グローバル技術研究所

【募集背景】
■イノベーション推進本部は、オムロンの未来にむけて、世界を変革し、新しい事業の柱を生み出すべく新規事業の創造にチャレンジしています。
■新規事業の創出にむけては、既存のビジネスモデルを根本から変革する必要があり、そのためにはテクノロジーの活用が必要不可欠です。テックリードは、事業のアイディアを具現化し、事業の仮説を検証するプロフェッショナルです。
■新規事業は誰かが答えを知っているわけではありません。一緒に悩みながら、でも楽しみながら、主体的に行動し、日本にとどまらず世界を変革したいというWillを持つ人財を募集します。

【業務内容】
■ビジネスモデルの構想が固まり、仮説を検証する段階からプロジェクトへ参画
■ビジネスモデルおよび検証計画にもとづき、最速で検証可能な検証方法（ペーパーモックやプロトタイプ、MVPなど）を検討・作成
■作成した検証方法を用いて検証し、検証から得られる学びからビジネスモデルをアップデート
■事業ローンチにむけては、新たな価値あるソリューションの要件定義/仕様策定を行い、開発プロジェクトをマネジメントし、ソリューションを具現化
■持続的な顧客満足度およびソリューション価値の維持・向上にむけた運用

【具体的には・・・】
■新規事業の創造にむけて、仮説検証を最速に行うための検証方法を立案し、それをペーパーモックやプロトタイプ、MVP等などへ具現化することがポジションのミッションです。
■自ら検証を行うために、社外のフィールドへ積極的に足を運ぶ機会は少なくありません。
■事業ローンチにおけるソリューションの開発ボリュームは中規模程度以上を想定しています。
■開発ベンダーに対して、ベンダーマネジメントおよびプロジェクトマネジメントも必要になります。

【携わる商品・用途】
多岐に渡る事業領域で事業創造にチャレンジしているため、参画タイミングによって、携わる事業や商品が異なります。（事業例：医療や介護、農業、データの利活用など）

【期待する成果】
仮説検証として、「価値検証」「事業化検証」をテクノロジー観点でリードすることが期待され、プロジェクトベースで進行する案件をプロアクティブに推進し、具体的な技術方法論や開発計画の立案、実施を牽引して、事業化の道筋をつけることを期待しています。

【この仕事の面白さ】
■まだ世にない新しい事にチャレンジし、新規事業の種をふ化させ、大きくするという新規事業の醍醐味を味わうことができ、今後のキャリアにおいて大きな自信となります。
■社会的課題の解決というオムロンの事業の拠りどころをベースとし、考えたアイディアを価値あるものに磨き上げます。
■あなたならではの主体的な取組みによって、まだ世の中に無い商品を生み出し、世界を変える経験をすることができます。

【業務上使用するツール等】
■同社で策定した新規事業創造プロセスガイドに沿った仕事をするにあたって、一般的な新規事業の創出方法（リーンスタートアップ、ビジネスモデルキャンパスなど）の考え方を理解しているとスムーズにプロジェクトへ参画できます
■AWSなどのクラウド（IaaS/PaaS）
■プロジェクトマネジメントツール（JIRA/Redmine/Backlogなど）

【配属部門】
イノベーション推進本部DXビジネス革新センタ：
■新規事業推進において、仮説検証フェーズを中心に貢献するプロフェッショナル人財が所属
■様々なバックグラウンドのメンバーが所属し、オープンな雰囲気で学び合いながら仕事をしています。
■効果的なリモートワークを推進しているので、遠方在住のメンバーも所属しています。
■イノベーション推進本部はフリーアドレスで、クリエイティブな雰囲気です。また、イノベーション推進本部は大企業とベンチャー企業の両面を持ち合わせているハイブリッド組織です。

【補足】
イノベーション推進本部の活動や組織について下記のサイト上で公開しております：https://www.omron.com/jp/ja/innovation/

東京都港区港南2-3-13　品川フロントビル7F

マネージャとして、社内システム環境（ITインフラ系）における企画・実行・運用管理、費用管理、規程作成いただきます。

【採用背景】
多様化する情報システムの企画構築および運用に対応した費用管理（予算計画策定および費用処理）が必要になってきています。また、コンプライアンスがより重視されるようになり、IT統制にかかるルール整備と周知が急務になっているため。

【組織について】
技術本部（約200名）…自社向けの開発組織
┗情報セキュリティ部（8名＋兼務数名）
・マネジメントグループ（規定類策定・個人情報保護・インシデント管理）
・技術グループ（インシデント対応・脆弱性対策・技術施策）

★魅力
■最先端技術を用いた開発
パブリッククラウド/クラウドネイティブといったキーワードに代表される最先端技術を利用して、実務においてリアルな開発経験を得ることができます

■全社横断の技術戦略への貢献
自らのアイデアで企画・立案・構築した開発技術・サービスなどがグループ会社を含む開発者に利用できます

■業界トップクラスの給与形態と福利厚生
同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。
「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」

東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー(虎ノ門ヒルズ駅直結）

【募集背景】
本組織において、DXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一です。
地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一することにより、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指します。2021年に、次期基幹システムとしてSAPの導入を決定、これから業務要件定義を進めていくフェーズですが、社内にはSAPに関する知見を持ったメンバーが不足しています。そこで、この重要なプロジェクトの立ち上げフェーズにおけるキーマンとして、SAPに関する豊富な知見をお持ちの方をお迎えしたいと思い、募集に至ります。

■新規創設部署のミッション：
2022年4月に発足、約50名の組織です。グループ会社含む全社のDXを牽引する役割を担います。FY22～FY26の中期経営計画の達成のため、各種プロジェクトの企画、立案、推進を行います。

■組織長からのメッセージ：
創業以来約105年の歴史を持ち、世界有数のベアリングメーカーとしての実績を持つ日本の代表的な製造業である当社が、今、大きく変わろうとしています。その変化を自らの力で実現していくことができる、とてもエキサイティングな仕事をご一緒できる仲間を求めています。企業変革の専門家であるコンサルティングファームやシステムソリューションプロバイダーなどの外部支援者の立場では経験できない、”ガチ”な企業変革に興味があるの方のご応募をお待ちしています。

●新規創設の背景
「変わる　超える」で“あたらしい動き”をカタチにするというNSKのビジョンを体現する組織です。
NSKの事業構成は約6-7割が自動車関連であり、自動車、パワートレインのEV化が進む中で、従来の生産や研究開発の維持ではなく、事業そのもを大きく変革させる転機を迎えております。そのような状況下で事業そのものを強化、変化させていくため、また、企業として「環境問題・サスティナビリティ、カーボンニュートラル」に対応していくためには、事業や部門を跨いで、全社として横串でDXを推進することが必須であり、急務であると捉えております。
そこで、個別部門のサポート・支援という位置づけではなく、全社のDXを統括、推進する攻めの役割として、2022年4月より新組織を立ち上げます。

■職務内容：
次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおける、
SD、MM、FI、CO、PPいずれかのモジュール及び周辺機能について、
リーダーもしくはメンバーとして携わっていただくことを想定しております。

　■具体的には︓
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した全社最適業務変革の企画、実行
・マルチベンダーコントロール　（選定・管理業務等）
・導入後の運用デザイン及び参画

■このポジションの魅力：
・NSK全体を横串、俯瞰して見ることができる新設部門であるからこそ、関わる部署やステークホルダーの幅が広く、様々なメンバーと連携して仕事ができる点は本ポジションならではの面白さです。
・伝統ある日本の製造業をデジタルの力で大きく変えていくダイナミズムを当事者として実体験できます。
・システムを導入して終わりではなく、その後会社や事業、ユーザーにどのように使われているかを非常に近くで感じることができます。
・大規模プロジェクトの立ち上げフェーズにおけるキーマンとして、事業や経営にインパクトを与える仕事ができます。
・プロジェクトの一連の業務を通じて、デジタルトランスフォーメーションの実践能力を身につけることができます。
・フェーズも要件定義～本番稼働・展開まで、対象業務領域も広く、広い範囲の製造業業務知識を身に付けることができます。

東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）

【募集背景】
当社では、生産工程におけるスマートファクトリー化の検討を進めています。今後も、CPS(Cyber Physical System)を用いたデジタルツインの世界を拡充するなどこの取り組みをさらに進め、工程の見える化、それによる自動化、品質安定化を図り従業員の働き方改革にも繋げます。さらに、生産工程のみならず、その前後のサプライチェーン全体、あるいはエンジニアリングチェーンとも情報が淀みなく流れる世界を確立します。この取り組みの主担当として、現場をリードし実行いただく方として、生産領域でのシステム導入経験などをお持ちの方をお招きしお任せしたいと考えています。

■組織長からのメッセージ：
創業以来約105年の歴史を持ち、世界有数のベアリングメーカーとしての実績を持つ日本の代表的な製造業である当社が、今、大きく変わろうとしています。その変化を自らの力で実現していくことができる、とてもエキサイティングな仕事をご一緒できる仲間を求めています。企業変革の専門家であるコンサルティングファームやシステムソリューションプロバイダーなどの外部支援者の立場では経験できない、”ガチ”な企業変革に興味があるの方のご応募をお待ちしています。

■新規創設部署のミッション：
2022年4月に発足、約50名の組織です。
グループ会社含む全社のDXを牽引する役割を担います。
FY22～FY26の中期経営計画の達成のため、各種プロジェクトの企画、立案、推進を行います。

●新規創設の背景
「変わる　超える」で“あたらしい動き”をカタチにするというNSKのビジョンを体現する組織です。
NSKの事業構成は約6-7割が自動車関連であり、自動車、パワートレインのEV化が進む中で、従来の生産や研究開発の維持ではなく、事業そのもを大きく変革させる転機を迎えております。そのような状況下で事業そのものを強化、変化させていくため、また、企業として「環境問題・サスティナビリティ、カーボンニュートラル」に対応していくためには、事業や部門を跨いで、全社として横串でDXを推進することが必須であり、急務であると捉えております。
そこで、個別部門のサポート・支援という位置づけではなく、全社のDXを統括、推進する攻めの役割として、2022年4月より新組織を立ち上げます。

■職務内容：
デジタルツインを実現するシステムツールの導入による生産工程の見える化、見えることを前提とした新しい業務プロセスの設計を担っていただきます。

■具体的には：
・生産プロセス改革（生産本部、各事業本部、各工場ごとの現状分析、全体像整理、あるべき姿の策定）
・生産プロセスの見える化（システム選定、導入）※並行して検討する基幹システム（SAP）の導入と整合を取りながら、最適な手法を検討いただくことを想定しています。

■このポジションの魅力：
・NSK全体を横串、俯瞰して見ることができる新設部門であるからこそ、関わる部署やステークホルダーの幅が広く、技術職・研究職・事務職、様々なメンバーと連携し部門を横断してリアルな改革を直接経験できる点は本ポジションならではの面白さです。
・伝統ある日本の製造業をデジタルの力で大きく変えていくダイナミズムを当事者として実体験できます。
・システムを導入して終わりではなく、その後会社や事業、ユーザーにどのように使われているかを非常に近くで感じることができます。
・プロジェクトの一連の業務を通じて、デジタルトランスフォーメーションの実践能力を身につけることができます。

■ワークライフバランス：
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約15時間/月
・リモート勤務可（週3回程度）※新型コロナウイルスの感染状況により、都度変更あり
・フレックスタイム制利用可能

東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）

デジタル世界が広がると、次は未解決の課題を解決していくフェーズに入ります。高度なアルゴリズムを活用して、トヨタや世の中を変えてみませんか？

【業務の概要】
トヨタのDXが目指すところは、お客様に真に喜んでいただけるサービスの追求です。
そのためには、今まで実現できなかったサービスや、解決できなかった業務課題を、より高度なITを活用して解決していく必要があります。
すなわち、従来であれば諦めていたデータ処理を、高度なアルゴリズムを応用して解決に導くことが我々の業務です。

【業務の詳細】
お客様向けサービスの企画開発や業務課題の解決に向け、以下の業務を実践する。
・現場部門が抱える課題の探索・その原因の特定
・課題への具体的な解決策の提案
・課題に対する問題設定の妥当性の検証・修正
・高度アルゴリズムを用いた問題解決　（高度アルゴリズム開発を含むシステム全体の開発）
・プロジェクトのタスク・スケジュール整理・進捗管理
・プロジェクト実施による効果分析

＜やりがい＞
世界のデジタル化がめまぐるしく動く中、世界各地のルール作りを把握し、対応するのは非常に大変です。
また、これまで弊社は「自動車という製品」が守るべきルールにはしっかり対応してきましたが、世の中の変化や新しいビジネス領域から生まれる新しいルールへの対応は常に手探りで、いつも頭を悩ませています。
しかしながら、この苦労も世界のデジタル化の最前線にいるからこそのものであり、苦労した分だけ自らの成長に繋がることを日々実感しています。
またグローバルで仲間と繋がり、一緒になって困難を解決した時の達成感は非常に大きく、得難いものと感じています。

東京都千代田区
愛知県名古屋市もしくは豊田市(本社)