東京都のコンサルタント・士業の転職・求人情報(44ページ目)

同社には、大手外資系のコンサルティングファーム出身者やAIスタートアップ出身のデータサイエンティスト等多様な人材がおり、またグループ内にはアプリ開発や決済ソリューション等を提供できるエンジニア集団も在籍しているため一気通貫での支援が可能な体制となっています。コンサルティングのニーズが高い決済領域に対しても、他ファームにはないソリューションを提供できると考え、今回チーム立ち上げを決定しました。本募集ポジションは裁量が大きく、クライアントやプロジェクトテーマ、規模・期間は自由に設定することが可能です。また、チームを立ち上げる上で必要なメンバーの採用にも関わって頂けます。一定のコンサルティングスキルが高い方にとっては、その実力を遺憾なく発揮できるポジションだと考えております■業務内容・決済領域チームの立ち上げ-アカウントプランの策定、業界向け提案資料の作成-必要な経験・スキルを持ったメンバーの採用、育成 等-Xspear の決済領域におけるブランディング：寄稿、メディア講演等・決済領域へのセールス・デリバリー１．業務：人脈を生かしたクライアントへの提案活動、案件獲得、契約交渉、案件デリバリーのリード２．プロジェクト：客サービス導入、システム構築に関する、営業・提案３．規模：数千万～数十億円の案件規模４．顧客：決済・ペイメント関連企業　…　銀行、カード会社、各種金融機関、小売・流通業、旅行業、Fintech企業など・会社運営　-Xspear Consultingの組織・制度設計　-経営会議への参加、社内施策の策定　等〈Why Xspear？〉・最先端の技術に長けたエンジニア集団との協働による新規性の高いプロジェクトへのチャレンジ・必ずしも売上重視だけではない、新規性やR&D的なプロジェクトも重視するカルチャーとHD経営陣のコミットメント・ファーム全体がワンチームで運営されていることによる、裁量・自由度の高さ・スタートアップとしての機動性・チャレンジ精神と、東証プライム上場企業ならではの安定したインフラ・ファシリティ・報酬が共存〈Why Now？〉・新設コンサルティングファームの創業期メンバーとして、新たなチーム/インダストリーを立ち上げ・リードできるチャレンジ・自身に関心のある企業やテーマにチャレンジできる高い裁量【募集背景】現在Xspear Consultingでは、決済領域のコンサルティングチームの立ち上げを予定しており、本領域をリードして頂ける方を募集しています。 【入社後のアサイン想定プロジェクト】クレジットカード・ペイメントサービス（モバイル決済、ポイント等）を中心としたお客様に対する、国内外の各種コンサルティング案件の営業企画・営業推進、プロジェクトリード、プロジェクトデリバリーに従事いただきます。■例・金融決済事業者 等が新規事業展開をする際の戦略・計画策定～導入支援、導入後の業務改善・非金融事業者が、事業展開においてキャッシュレスを導入する際の戦略・計画策定～導入支援、導入後の業務改善【歓迎要件続き】■経営企画/事業企画/グローバルIT企画部門での各種業務■PMO（経営統合（PMI）、子会社設立、基幹システム・周辺システム導入時のユーザー側支援）■Web3関連業務（ステーブルコイン、セキュリティトークン、分散型ID、NFT、暗号資産、その他ブロックチェーン関連業務）■公認会計士／会計士補、USCPA、アクチュアリー、証券アナリスト、プロジェクトマネージャー、PMP■英語【求める人材像】・クレジットカード・ペイメントサービス（モバイル決済、ポイント等）の経営課題の解決に向けて、企業戦略・改革構想策定から実行支援まで一気通貫のサービスに関与し、クライアント企業の継続的な企業価値向上にコミットしたコンサルティングに従事したい方・金融業界全体の競争力強化、グローバル化の推進に寄与したいと考えている方・チームをリードし、組織開発・会社運営に取り組みたいと考えている方

このポジションでは、大手クライアントのAI導入プロジェクトのフロントを担い、課題ヒアリングから要件定義・プロトタイプ構築・社内展開支援まで一気通貫で関わります。バックエンドの本格開発は社内エンジニアチームが担うため、クライアント対応とプロジェクト設計に集中できます。【具体的な業務内容】・クライアントへのヒアリングを通じた業務課題の特定・要件定義・プロジェクトのスコープ設計・フェーズ分割・スケジュール策定・AIツールを活用したプロトタイプのクイック構築・クライアントデモ・社内エンジニアチームへの要件連携・進捗管理・ステークホルダー調整【実際のプロジェクト例】・日立インダストリアルプロダクツ：Difyを活用した固定資産判定AIチャットボットを構築。　担当者への問い合わせを自動化し、開発後は非エンジニアが自走できるよう研修も実施。・ダイキン工業・パナソニック エレクトリックワークス：現場社員がAIエージェントを実務で構築できるレベルまで到達させる実践型研修　　を設計・実施。・経済産業省（官民共創ワークショップ）：Dify・Copilotを活用した法令立案業務の効率化を検証。エンジニアリングの知識は不要ですが、AIツールを触りながら動くものをクイックに見せる力は必要です。「まず動かす」スタンスで仕事ができる方に向いているポジションです。

同社では、地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。2023年5月時点でグループ内に10病院、病床数は全国で1,476床になります。【仕事内容】－投資先病院のバリューアップ、病院グループ機能の具備、規模のメリット創出に向けて　事業企画/実行を担当。必要に応じて、本部と病院を往来しつつ業務遂行。－新規事業の企画/立案/成果の創出－人材採用（投資先医療職の本部によるサポート）、人事制度等の共通化検討－バリューアップ施策のグループ横展開活動※執行役員直下にて事業企画から遂行までを担っていただきます。【組織構成】計23名　ディレクター1名、シニアマネージャー2名、マネージャー2名、シニアアソシエイト8名、アソシエイト2名、アシスタント0名派遣8名

◆募集背景生成AIやAIエージェントの進化により、企業の業務プロセスや意思決定の在り方は「検証フェーズ」から「本格的な実装フェーズ」へと移行しています。当社では、ChatGPTをはじめとする生成AI技術を活用し、PoCに留まらず、実際の業務に組み込まれ継続的に使われるAIシステムの開発を、大手企業（伊藤忠商事やMizkanなど）を中心に数多く手掛けてきました。一方で現在の課題は、「作る」ことができても、業務に定着させるための推進・意思決定まで踏み込める人材がまだ足りていないことです。これからのAI活用には、技術を理解したうえで業務課題を構造化し、関係者と合意形成しながら実装を前に進める「技術 × 業務 × 合意形成」を横断できる人材が不可欠です。そこで今回、エンジニアとして培った設計・開発経験を活かし、将来的に上流・コンサル領域へ踏み出したい方を募集します。※AI領域の経験は問いません。◆仕事内容生成AIを活用した業務改善・DX推進プロジェクトにおいて、企画～要件定義～開発推進～デリバリーまでを一貫して担うポジションです。社内のエンジニアやPMと密接に連携し、大手企業の経営陣や本部長との対話や信頼構築、調整などを経験できるポジションです。入社後は、AIコンサルタントのもとでプロジェクトに参画し、技術理解を強みとしたコンサルタントの入口として業務を担っていただきます。最初から提案を一人で担うのではなく、・論点整理・要件の翻訳（業務?技術）・プロト/検証設計、仕様の意思決定支援・開発推進（エンジニアリング理解で詰まりを解消）といった業務から入り、段階的により上流工程へステップアップしていく想定です。具体的な業務クライアント業務の理解・課題構造の整理業務要件を技術要件へ翻訳し、論点・選択肢を整理プロトタイプ／PoCの設計、検証方針の策定仕様・アーキテクチャに関する意思決定支援社内エンジニアと連携した開発推進（技術的な詰まりの解消）クライアントとの打ち合わせでの説明・合意形成など※経験・志向に応じて、お任せする範囲を段階的に広げていきます。プロジェクト事例伊藤忠商事やMizkanなど大手事業会社がクライアントです。▼事例(実施会社様)生成AI活用推進を支援 (伊藤忠商事株式会社)チャットボットの導入 （Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険株式会社）生成AIアプリ開発支援 （株式会社Mizkan）SpindleAX × 営業シーン（非公開）問い合わせの自動化音声議事録の自動化複数の情報源を組み合わせた市況分析 など他にも多くのクライアント様からご相談をいただいており、ニーズが拡大しています。◆ポジションの魅力エンジニア経験を活かして上流工程（課題設定・要件・合意形成）に踏み込める技術がわかるからこそ、仕様・方針の意思決定に関われる大手プライム案件で、業務インパクトの大きいDXを経験できる残業少 × リモート活用で、学習・成長に時間を使える生成AIを「実際の業務に定着させる」手触り感を得られる

【期待する役割】「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」の導入支援を担当いただきます。営業担当と連携し、受注前の商談段階からプロジェクトに参画いただくのみならず、導入・設定などの実務に携わっていただきながら、案件全体の進捗・品質を俯瞰し、必要に応じてメンバー支援を行うなど、チーム全体の円滑な運営を担っていただくポジションです。クライアントへの提案から要件整理、導入・運用定着まで一貫して伴走し、より良い導入体制の構築や業務改善にも携わっていただきます。【職務内容】・クライアントとの商談への同席（営業担当と連携した技術・業務面の支援）・クライアントの現状業務・課題のヒアリング・システム導入に向けた要件整理・要件定義・「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」もしくは「jinjer」いずれかの初期設定・導入支援・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築　L 異なるフォーマットのデータを新システムの仕様に合わせて変換・取り込み　L 各種データの検証（既存データとの差異確認）・システムの操作説明、利用者トレーニング・導入後の運用フォロー、活用支援・メンバーへの相談対応、レビュー、ナレッジ共有・（必要に応じて）他プロジェクトのサポートおよび課題解決支援【魅力】1. 「設定代行」に留まらない、上流工程に携われる単なるシステム設定ではなく、クライアントへのヒアリングや業務フローの設計、改善提案など、導入の上流工程から運用定着まで一貫して携わることができます。お客様の課題解決に深く関わりながら、プロジェクトをリードできるポジションです。2. 幅広い導入経験による市場価値の向上業界や企業規模の異なる複数の導入プロジェクトを経験することで、人事労務システムの導入ノウハウはもちろん、プロジェクト推進やステークホルダーとの調整力など、幅広いスキルを身につけることができます。3. 柔軟な働き方と高い裁量ご自身の専門性を活かしながら裁量を持ってプロジェクトを推進いただけます。成果を重視する環境のため、自ら考え、提案・実行したい方に最適な環境です。【募集背景】同社はサービスローンチから2年5か月で累計支援200社突破、急成長の企業です。多様な企業のバックオフィス支援を手掛ける中で、SaaSツールを活用した業務改革のニーズが急増しています。これまで展開してきた「HRMOS労務給与・勤怠」の導入プロジェクトに加え、このたび新たに「SmartHR」「jinjer」の導入プロジェクトが始動。プロジェクトの拡大に伴い、商談段階でのヒアリング・提案から、要件定義、システム設計、導入、運用定着まで、一貫してプロジェクトをリードいただけるマネージャーを募集します。

【期待する役割】「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」等の導入支援から運用定着までを担当いただきます。単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み、業務のあるべき姿を共に考えながら実行していくポジションです【職務内容】・「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」いずれかの初期設定・導入支援・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築　L 異なるフォーマットのデータを新システムの仕様に合わせて変換・取り込み　L 各種データの検証（既存データとの差異確認）・システムの操作説明、利用者トレーニング・導入後の運用フォロー、活用支援・（必要に応じて）クライアントとの商談への同席（営業担当、プロジェクトマネージャーと連携した技術・業務面の支援）【魅力】1. 「設定代行」を超えた、本質的なDXコンサル・BPRスキル単なる設定作業ではなく、顧客の「あるべき姿」を実現する業務フローの再設計（BPR）から携わります。特定のツール知識にとどまらない、普遍的で市場価値の高いDXコンサルティングスキルが磨かれます。2. PMへのキャリアパスと、市場価値の高い実績作りスタートアップから上場企業まで多様な案件を経験し、幅広い実績を作れます。プロジェクトはマネージャーとタッグを組んで進行するため、将来的にはPMとして上流工程をリードするポジションを目指せます。3. 柔軟な働き方と高い裁量ご自身の専門性を活かしながら裁量を持って活躍いただけます。成果を重視する環境のため、主体的に提案・実行したい方に適しています。【募集背景】同社はサービスローンチから2年5か月で累計支援200社突破、急成長の企業です。多様な企業のバックオフィス支援を手掛ける中で、SaaSツールを活用した業務改革のニーズが急増しています。「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」等の初期設定から運用まで一貫して伴走いただける実務担当を募集します。

【業務概要】「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します 。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです 。【具体的な業務内容】■ハイレイヤー向けコンサルティング: クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする 。■プロジェクト全体の統括管理: 全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる 。■事業開発への寄与: 顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する 。【ミッション】■経営課題の特定と解決: 経営課題から解くべきHRテーマを定義し、提言全体の妥当性とインパクトに責任を持つ 。■戦略的アカウントマネジメント: 部長～役員層との強固なリレーションを構築し、期待値を調整しながら中長期的なパートナーシップを築く 。■組織・事業の成長牽引: 複数案件を跨いで統括し、メンバーの強みを見極めた適切なアサインと育成を通じて、事業全体の成果を最大化させる 。

3線モデルにおける2線として、同社のIT戦略やシステム開発・運用の実態を理解し、全社横断でシステムリスク管理を高度化していただきます。規程やルールを整備するだけでなく、1線である開発・運用部門と対話しながらリスクを可視化し、改善策の合意形成と実行状況のモニタリングまで一貫して推進します。また、CROをはじめとした経営層へのレポーティングや、親会社・内部監査部門との連携を通じて、1線・2線・3線が有効に機能する管理態勢の構築をリードいただきます。＜主な業務内容＞・IT領域におけるシステムリスク管理方針、規程、基準、評価プロセスの企画・整備・システム開発、変更管理、運用、クラウド利用、外部委託、セキュリティ等に関するリスクの識別・評価・1線に対するリスクアセスメント・牽制・助言・ERM管理体制下における２線機能としての実装支援、対応状況のモニタリング・システム開発等業務監査に対する改善計画の策定・システム障害やセキュリティインシデント等の分析、再発防止策の評価・フォローアップ・リスク指標や評価結果の集約、CRO等の経営層へのレポーティング・ERMとの接続、リスクアペタイトの方針、具体論案の提起・親会社、ITガバナンス・情報セキュリティ部門、開発・運用現場、内部監査部門との合意形成

同社はシンプレクス・ホールディングス(プライム上場)が2021年4月に設立したConsulting×Technologyが真に融合したコンサルティングファームです。Xspear Consultingでは、生命保険・損害保険業界向けコンサルティング事業のさらなる拡大に向け、保険領域の中核を担う人材を募集しています。私たちが求めるのは、保険業界における業務やビジネスへの理解を持ち、戦略・業務改革・DX・ITなどのテーマを通じて保険会社の変革に携わってきた方です。特定領域における専門性は歓迎しますが、それ以上に保険業界全体の変化を捉えながら、顧客とともに課題解決を推進できるマインドを重視しています。むしろ、保険業界全体の動向や経営課題を俯瞰しながら、顧客と対話し、課題整理から解決策の構想・実現までを主体的に推進できる方を歓迎します。与えられた案件を遂行することだけにやりがいを感じるだけでなく、保険業界の変革により深く関わりたい、自らのアイデアや知見を活かして新たなテーマやサービスを生み出したい、将来的には顧客との関係構築や事業拡大にも挑戦したい――そんな想いを持つ方とご一緒したいと考えています。事業を作る側に回りたいという意思を持ち、自ら機会を広げながら保険領域の成長を牽引していきたい方をお待ちしています。※ご入社後は、職位・職種に関わらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社に出向する形態を想定しています。【仕事内容】同社は戦略・業務・IT等、様々なテーマでクライアントの支援を行なっている総合コンサルティングファームです。クライアントは保険・証券、製造業、通信メディアなどの民間企業にとどまらず、公共分野に至るまで多種多様です。その中でも本ポジションでは特に生命保険・損害保険業界に対する事業戦略をはじめとした様々なテーマをシンプレクスグループとの連携により、戦略策定から業務変革、システム導入・実装まで一気通貫で支援します。▼想定業務内容保険会社に対する以下のコンサルティングおよびビジネス開発活動■戦略・経営領域・中期経営計画策定・事業戦略策定・グローバル戦略策定・保険ビジネスモデル変革構想■業務変革領域・オペレーティングモデル再設計・営業改革・チャネル改革・代理店モデル変革・CX改革・組織変革・人材戦略■DX・テクノロジー領域・DX・IT戦略策定・AI・生成AI活用戦略・データ活用戦略・システム構想策定・デジタル組織立ち上げ支援■事業開発・営業活動・保険会社とのリレーション構築・新規アカウント開拓・営業戦略立案・提案活動のリード・オファリング開発・アカウントマネジメント例として下記のようなプロジェクトに参画いただきます。▼主なプロジェクト事例(一部抜粋)主な保険分野におけるプロジェクト事例（戦略・企画系を中心に一部抜粋)生保×戦略：中長期視点での商品戦略・マーケット戦略策定損保×企画：デジタルを活用した新規サービス企画生保×変革：事務領域における生成AI活用した業務変革生保・損保×IT：次世代業務を見据えた新基盤でのグランドデザイン策定～実装　など【キャリアパスについて】以下のようなキャリアパスを選択することが可能です。コアコンサルティングスキルを獲得し戦略系・業務系コンサルティングを選択グローバルコミュニケーション力を活かしたクロスボーダー・クロスカルチャラルなプロジェクトリーダーIT経験を活かしたITコンサルティングキャリアを選択（IT戦略策定、ITガバナンス構築、ITPMOなど）AI・クラウド・ブロックチェーンといったキーテクノロジーを軸としたテクノロジーコンサルティングキャリアを選択グループ会社のシンプレクス株式会社へのジョブローテーションも可能（PM/Techキャリアの選択も可能）【タイトルについて】マネージャー、シニアマネージャーにおいては、1～3件のPJを同時に管理し、並行して複数の提案業務を行い、 メンバーマネジメントをしながらPJ推進していく経験を積んでいただきます。

同社は、シンプレクス・ホールディングス（東証プライム上場）が2021年4月に設立した、Consulting×Technologyが真に融合したコンサルティングファームです。単に理想を描くだけではなく、真に必要かつ実現可能な戦略を描き、その実現からクライアントが自走できる状態になるまで伴走するスタイルを貫いています。その考え方に共感した経験豊富なプロフェッショナルが多数参画し、企業変革の実現に貢献し続けています。その支援スタイルに加え、高品質な戦略立案と高い技術力に裏打ちされた実行力は、多くのクライアントから高い評価と信頼をいただいております。数多くの追加支援や新規案件のご相談をいただいていることから、さらなる成長を目指し、私たちとともに組織の成長とクライアントの変革を推進いただける仲間を募集しています。※ご入社後は、職位・職種に関わらずシンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向いただく形態を想定しています。【仕事内容】本ポジションでは、生成AIのセールス・デリバリー専任チームの立ち上げメンバーとして、生成AIを活用した業務効率化や新規サービス創造に関するコンサルティング案件について、案件のニーズ開拓、提案、デリバリーまでを一貫して担っていただきます。また、生成AI CoEのメンバーとして、個別案件への参画にとどまらず、オファリング資料の作成、既存プロジェクトからの問い合わせ対応・知見提供、社内のセールス・デリバリーを通じて蓄積されたナレッジの収集・体系化・展開にも取り組んでいただきます。クライアントと同社双方の課題やニーズを捉え、生成AIの技術的な可能性と適用上の制約を踏まえて、実現可能なユースケースや導入アプローチに落とし込むことが求められます。経営陣・マネージングディレクター（MD）陣やシンプレクスグループの有識者と連携しながら、生成AI領域における新たな価値提供の型をつくり、組織全体へ広げていただくことを期待しています。■生成AIコンサルティング案件のセールス・デリバリークライアントの業務・事業課題の整理、生成AI活用ニーズおよびユースケースの発掘生成AIを活用した業務効率化、新規サービス創造に向けた構想策定、提案、プロジェクト設計AI活用ロードマップ、PoC計画、本番導入計画、定着化計画の策定PoC、要件定義、実装推進、業務定着、効果検証までのプロジェクトマネジメント PoC・導入・定着化を含むプロジェクトの推進、品質・進捗・課題管理クライアントの経営層・事業部門・IT部門等との合意形成および意思決定支援■生成AI CoEとしてのセールス活動支援生成AI案件のニーズ開拓に向けたオファリング資料、提案書、事例・アセット等の作成・高度化営業・コンサルタントと連携した案件相談、提案方針の検討、提案活動の支援専任チームの立ち上げに伴う、セールス・デリバリーの方法論、役割分担、案件連携プロセス等の整備■AI戦略に基づくサービス・組織づくり社内プロジェクトで得た実践知を「Simplex Siphon」の開発プロセス、AI基盤、ツール・アセット等へ反映し、標準化・横展開AI-Native Delivery導入・定着支援、AIエージェント、AIモダナイゼーション、AI運用最適化等の顧客向けオファリングの企画・高度化生産性向上と顧客向けサービス創出の両面から、AI活用施策の効果・経済性・再現性を検証■既存プロジェクトへの知見提供既存プロジェクトから寄せられる生成AI活用に関する問い合わせ対応、技術・事例・進め方の助言ユースケース検討、実現性・リスク評価、PoC計画等に関するレビューおよび伴走支援■ナレッジマネジメント社内の生成AI案件におけるセールス・デリバリーの知見、事例、成果物の収集・整理・体系化収集したナレッジの社内展開、勉強会・情報発信等を通じた組織全体の生成AI対応力向上

Xspear Consultingは、シンプレクス・ホールディングス株式会社（東証プライム市場上場）が2021年4月に設立した、コンサルティングとテクノロジーの真の融合を目指すコンサルティングファームです。金融機関を取り巻く環境は、金利環境の変化、地政学リスクの高まり、金融規制の高度化、デジタル化の進展、生成AIの普及、サイバー攻撃の高度化などにより、かつてないスピードで変化しています。こうした環境下において、GRC（Governance・Risk・Compliance）は、単なる規制対応や管理業務ではなく、金融機関の持続的な成長、企業価値向上および経営高度化を支える重要な経営アジェンダへと進化しています。Xspear Consultingでは、統合的リスク管理、市場リスク、信用リスク、流動性リスク、ALMなどの金融リスク管理に加え、リスクガバナンス、オペレーショナルレジリエンス、テクノロジーリスク、サードパーティリスク、AIガバナンス、データガバナンスなど、金融機関が直面する幅広い経営課題に取り組んでいます。また、シンプレクスグループが有する金融・テクノロジー双方の知見を活用し、経営課題の整理や戦略・構想策定に留まらず、業務改革、システム導入、データ基盤構築、運用定着までを一気通貫で支援できることが同社の特徴です。「規制対応の専門家」に留まらず、「金融機関の経営変革を実現するコンサルタント」として成長したい方、金融・リスク・テクノロジーを横断しながら次世代のGRCを創りたい方を募集します。※ご入社後は、職位・職種にかかわらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向する形態を想定しています。【仕事内容】銀行、証券会社、保険会社、アセットマネジメント会社などの金融機関に対し、GRC領域におけるコンサルティングおよびビジネス開発活動を担っていただきます。■金融リスク管理高度化統合的リスク管理、市場リスク管理、信用リスク管理ALM（Asset Liability Management）、流動性リスク管理Treasury機能高度化ストレステスト・シナリオ分析経営管理高度化■ガバナンス・規制対応高度化リスクガバナンス構築グループガバナンス構築オペレーショナルリスク管理テクノロジーリスク管理サードパーティリスク管理オペレーショナルレジリエンス対応国内外の金融規制対応コンプライアンス高度化■グローバルガバナンス・規制対応欧州、英国、米国等の海外規制調査および対応支援海外拠点を含むリスク・ガバナンス高度化支援グローバル金融機関向けの規制対応・業務変革支援海外ベンダーや海外拠点を含むプロジェクト推進支援■業務・システム変革業務要件定義AI/生成AI活用構想、AIガバナンス構築AI活用戦略策定、生成AI導入支援データ活用基盤構築、データガバナンス構築■ ビジネス開発・組織開発特にマネージャー以上の職位では、プロジェクトデリバリーに加え、以下の役割も担っていただきます。クライアントの経営課題を起点とした案件創出提案書作成およびプレゼンテーション既存クライアントとのリレーション構築新規クライアントおよびアカウントの開拓新たなコンサルティングサービスの企画・開発金融GRCに関するナレッジ・方法論の整備セミナー、寄稿、調査レポート等を通じた情報発信プロジェクトメンバーの育成・マネジメント金融GRC領域における組織・チームづくり

Xspear Consultingは、シンプレクス・ホールディングス株式会社（東証プライム市場上場）が2021年4月に設立した、コンサルティングとテクノロジーの真の融合を目指すコンサルティングファームです。金融機関を取り巻く環境は、金利環境の変化、地政学リスクの高まり、金融規制の高度化、デジタル化の進展、生成AIの普及、サイバー攻撃の高度化などにより、かつてないスピードで変化しています。こうした環境下において、GRC（Governance・Risk・Compliance）は、単なる規制対応や管理業務ではなく、金融機関の持続的な成長、企業価値向上および経営高度化を支える重要な経営アジェンダへと進化しています。Xspear Consultingでは、統合的リスク管理、市場リスク、信用リスク、流動性リスク、ALMなどの金融リスク管理に加え、リスクガバナンス、オペレーショナルレジリエンス、テクノロジーリスク、サードパーティリスク、AIガバナンス、データガバナンスなど、金融機関が直面する幅広い経営課題に取り組んでいます。また、シンプレクスグループが有する金融・テクノロジー双方の知見を活用し、経営課題の整理や戦略・構想策定に留まらず、業務改革、システム導入、データ基盤構築、運用定着までを一気通貫で支援できることが同社の特徴です。「規制対応の専門家」に留まらず、「金融機関の経営変革を実現するコンサルタント」として成長したい方、金融・リスク・テクノロジーを横断しながら次世代のGRCを創りたい方を募集します。※ご入社後は、職位・職種にかかわらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向する形態を想定しています。【仕事内容】銀行、証券会社、保険会社、アセットマネジメント会社などの金融機関に対し、GRC領域におけるコンサルティングおよびビジネス開発活動を担っていただきます。■金融リスク管理高度化統合的リスク管理、市場リスク管理、信用リスク管理ALM（Asset Liability Management）、流動性リスク管理Treasury機能高度化ストレステスト・シナリオ分析経営管理高度化■ガバナンス・規制対応高度化リスクガバナンス構築グループガバナンス構築オペレーショナルリスク管理テクノロジーリスク管理サードパーティリスク管理オペレーショナルレジリエンス対応国内外の金融規制対応コンプライアンス高度化■グローバルガバナンス・規制対応欧州、英国、米国等の海外規制調査および対応支援海外拠点を含むリスク・ガバナンス高度化支援グローバル金融機関向けの規制対応・業務変革支援海外ベンダーや海外拠点を含むプロジェクト推進支援■業務・システム変革業務要件定義AI/生成AI活用構想、AIガバナンス構築AI活用戦略策定、生成AI導入支援データ活用基盤構築、データガバナンス構築■ ビジネス開発・組織開発特にマネージャー以上の職位では、プロジェクトデリバリーに加え、以下の役割も担っていただきます。クライアントの経営課題を起点とした案件創出提案書作成およびプレゼンテーション既存クライアントとのリレーション構築新規クライアントおよびアカウントの開拓新たなコンサルティングサービスの企画・開発金融GRCに関するナレッジ・方法論の整備セミナー、寄稿、調査レポート等を通じた情報発信プロジェクトメンバーの育成・マネジメント金融GRC領域における組織・チームづくり

Xspear Consultingは、シンプレクス・ホールディングスグループにおいて、戦略とテクノロジーを真に融合させたコンサルティングファームです。単に構想を描くにとどまらず、事業・業務・ITの現実を踏まえた実行可能な変革テーマを設計し、実装・定着・自走化まで伴走する支援スタイルを強みとしています。本ポジションでは、金融領域における重要成長テーマの一つである損害保険領域において、業界責任者候補としてアカウント開拓、案件創出、提案、デリバリー統括、組織構築、人材育成をリードいただきます。保険会社を取り巻く環境は、基幹システム刷新や保険金支払業務改革に加え、生成AI活用、データドリブン経営、新規事業創出、顧客接点変革、サイバーリスク対応、IFRS・各種規制対応、グローバル事業管理高度化など、経営・業務・ITを横断した変革が加速しています。同社では、損害保険領域におけるプレゼンス向上と事業拡大を見据え、戦略策定から実行・実装までを一気通貫で支援できる体制を強化しています。本ポジションには、単なるコンサルティング案件の統括ではなく、将来的な「Insurance Industry Head」として、事業戦略の策定、売上・利益責任、組織拡大、オファリング開発まで含めた事業経営全般を担っていただくことを期待しています。※ご入社後は、職位・職種に関わらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspea【仕事内容】損害保険会社を中心とした金融機関に対し、経営課題・事業課題・業務課題・IT課題を起点としたコンサルティングサービスを提供いただきます。Managing Director/ Senior Managerとして、単一案件のリードにとどまらず、業界全体の成長戦略、主要アカウントの開拓、売上・利益創出、組織づくりまでを担っていただくことを期待しています。▼想定業務内容■損害保険領域における事業成長・アカウント開拓損害保険領域における中長期の事業戦略・アカウント戦略の策定大手損害保険会社、保険グループ、保険代理店、周辺金融プレイヤーへのリレーション構築・深耕経営層・事業部門・IT部門・リスク管理部門に対する課題仮説の提示、提案機会の創出新規案件の創出、提案活動、契約化に向けたクロージングのリード損害保険領域における売上・利益責任、およびチーム成長に向けた施策推進■コンサルティング案件の統括・デリバリー品質管理全社DX戦略、事業戦略、新規サービス構想、データ活用戦略、AI活用戦略の策定保険引受、保険金支払、契約管理、代理店/営業、コンタクトセンター等の業務改革・BPR基幹システム刷新、コア保険システム更改、モダナイゼーション、クラウド活用、PMO支援顧客接点高度化、デジタルチャネル戦略、CRM/マーケティング高度化ERM、コンプライアンス、サイバーセキュリティ、AIガバナンス等のリスク・規制対応支援複数プロジェクトの統括、品質管理、リスク管理、エグゼクティブコミュニケーション■組織づくり・人材育成・オファリング開発損害保険領域チームの立上げ、採用、育成、評価、アサインメント設計保険業界向けオファリング、提案書、標準方法論、事例・ナレッジの整備Simplexグループのエンジニアリング、AI/データ、システム開発ケイパビリティとの連携金融領域の他テーマとのクロスセル、保険×決済、保険×AI、保険×GRC等の新規テーマ創出Xspear Consulting全体のファーム運営、採用広報、ナレッジ発信、育成施策への参画【キャリアパスについて】以下のようなキャリアパスを選択することが可能です。Insurance Industry Headとして保険領域全体を牽引金融領域全体の事業責任者として組織マネジメントを担うファーム経営層として経営戦略・事業戦略を推進グローバル保険プロジェクト責任者として海外案件をリードAI・データ・クラウドを軸とした先端テクノロジー領域を推進シンプレクス株式会社とのジョブローテーションによる事業責任者・テクノロジー責任者キャリアへの挑戦

【1Day選考会について】▼ Xspear Consultingでは、11月28日（土）に1Day選考会を開催いたします。「より大きな変革に携わりたい」「戦略だけでなく実行まで責任を持ちたい」「AI・DXなど次世代テーマへ挑戦したい」そんな想いをお持ちの方に向けた特別選考会です。通常は複数週間を要する選考プロセスを1日に集約し、一次面接から最終面接までを同日に実施。翌週には合否およびオファーをご案内する予定です。平日は多忙で転職活動に時間を取りにくい方や、スピーディーに選考を進めたい方はぜひご参加ください。【開催概要】■開催日時：11月28日(土) 2部制　※実施方法：Web（Teams）を想定午前の部（1次面接：10:00開始/最終面接：11:30開始）午後の部（1次面接：13:00開始/最終面接：14:30開始）※いずれも面接所要時間は最大60分を想定しております。※状況により時間変更の可能性はございます。■選考プロセス　1次面接→最終面接→内定■対象者コンサルティングファームIT経験者※コンサル・ITどちらも未経験の方は1Day選考会対象外となりますのでご注意ください。■応募締切： 11月20日 （金）18:00まで【Xspear Consultingについて】Xspear Consultingは、シンプレクス・ホールディングス（東証プライム上場）グループのコンサルティングファームです。私たちは、企業変革を「構想して終わり」にしません。戦略策定、新規事業立案、業務改革、DX構想、IT戦略、システムグランドデザイン、組織変革、実装・定着化までを一気通貫で支援し、クライアントの成果創出に最後まで伴走することを強みとしています。多くのコンサルティングファームでは、戦略策定、業務改革、システム導入が組織ごとに分断されています。一方でXspear Consultingは、シンプレクスグループが有する高いテクノロジー力と実装力を背景に、構想から実現まで責任を持って支援する「Consulting × Technology」を体現しています。2021年の創業以来、金融、製造、通信、メディア、エンターテインメント、商社、公共など幅広い業界へ支援領域を拡大し、急速な成長を続けています。近年は生成AI活用、AI Agent、データ活用、グローバルトランスフォーメーション、事業変革・組織変革など、企業の経営アジェンダに直結するテーマの案件が増加しています。さらなる事業拡大に向け、クライアントの変革とXspear Consultingの成長を共にリードいただけるコンサルティング経験者を募集します。※ご入社後は、職位・職種に関わらずシンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社へ出向する形態を想定しています。【仕事内容】業界を代表する大手企業を中心としたクライアントに対し、経営課題や事業課題の解決に向けたコンサルティングサービスを提供いただきます。戦略・業務・IT・DXなど特定領域に閉じることなく、クライアントの課題に応じて最適な支援を行います。■経営・事業変革支援　経営戦略策定、新規事業立案、中期経営計画策定、全社変革プログラム推進、M&A・PMI支援■業務改革・DX推進　業務改革（BPR）、オペレーティングモデル設計、データドリブン経営高度化、　DX構想策定・実行支援、PMO推進■Technology Transformation　IT戦略策定、システムグランドデザイン、ITガバナンス構築　ERP導入構想・推進、クラウド活用戦略■AI・データ活用支援　生成AI活用戦略策定AI Agent導入支援、AIガバナンス整備　データ活用基盤構築、AI活用による業務変革推進また、組織の柔軟性が高く、メンバークラスであっても提案活動、新規サービス開発、採用活動、組織づくりなどへ積極的に関与することが可能です。

《背景》SMBCは、法人向けデジタル総合金融サービス『Trunk』を2025年5月にリリース。中小企業のお客さまの事業成長を全面的に支援するとともに、法人営業チャネルの枠組みを超えて、新しい顧客獲得と取引拡大を目指しています。さらに、安心・安全にサービスをご利用いただけるよう、不正口座や金融犯罪の発生を未然に防ぎ、適切な対策を講じる『金融犯罪対応』の高度化にも力を入れています。お客さまの大切な資産を守り、健全で安心できる法人金融サービスの提供を通じて社会に貢献したい。そんな熱意と責任感を持った頼れる仲間を求めています。《業務内容・取組事例》法人向けデジタル総合金融サービス『Trunk』における新規顧客獲得促進、および口座開設後の活性化を目的として、『金融犯罪対応業務』を担っていただきます。SMBCの新しい法人金融サービスを『安全』に提供し、『信頼』を守る役割として活躍してみませんか？【1】口座不正利用に対する分析と対策立案　・警察や関係省庁の要請を受けた口座凍結案件等のデータ分析　・不正口座に関連する傾向の把握および再発防止策の策定【2】金融犯罪抑止に向けたモニタリング、予防措置の検討　・不正口座を早期発見・対応に向けたモニタリングの企画・開発　・最新のデータ分析手法（AI、機械学習等）の導入・活用検討【3】不正口座発見時の対応策の実施・改善　・モニタリング検知口座への対応策（凍結・解除等）の検討と対応　・関連部署と協力した迅速・適切な対応とその手順の改善業務《想定されるキャリアパス》・金融機関におけるAML/CFTのスペシャリストとしてのキャリアパス・AML/CFT関連業務の経験がない方も各種教育研修及び実務経験を通じてスペシャリストを目指すことが可能・グローバル資格である公認AMLスペシャリスト（CAMS）の資格支援制度あり【配属予定部署】ホールセール統括部／法人デジタル企画室（基盤統括グループ）法人リモート営業部（モニタリンググループ／事務企画グループ）【組織】ホールセール部門SMBCでは、お客様の資産を守るため金融犯罪対応に日々注力しており、検知事例の分析や先端技術の取り込み等、その高度化にも取り組んでいます。

【期待する役割】当所の一員として、グローバルでクオリティの高いサービスを提供し、クライアントのニーズに的確に応えることのできる人材を募集しています。特許の分野では、IoT、AI、フィンテック、通信、情報処理、半導体、コンピュータ、材料、化学、バイオテクノロジー、建築等を含む全技術分野に対応が可能であり、出願はもとより、調査、鑑定、訴訟、契約相談などの業務において、クオリティの高いプロフェッショナル・サービスを提供しております。【事業内容】当所は、国内外の特許・実用新案・意匠・商標を主に扱うプロフェッショナル・サービス・ファームです。◆特許出願あらゆる技術分野に対応できる陣容の下、出願だけではなく、調査、鑑定、訴訟、契約相談などの業務において、クオリティの高いプロフェッショナル・サービスを提供しております。◆外国特許出願日本から米国・欧州・アジア諸国等の外国への出願に対応。100%所内で、外国出願用の明細書を作成しております。特に、米国出願については、そのまま米国特許庁に提出しうる明細書及び中間処理の書類を作成します。◆意匠・商標専門の弁理士を揃え、日本及び世界各国への出願に対応。◆その他国際知的財産研究所を設け、国内外の動向や裁判所判決のうち、注目すべきものを配信することや、各種セミナーに講師を派遣しています。

【ミッション】GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域の専門性を武器に、クライアントが抱える重要なリスク課題の解決を支援し、AX・DXの成功をサポートする。【主な業務】クライアントの内部規程、各種法令、ガイドラインを深く読み解き、関連法令や業界動向を踏まえ、GRCの観点から現状の課題を特定し、データ管理関連文書・体制・運用フロー等の検討に関する支援を通じて、クライアントのデータ活用やAI活用におけるリスク軽減と価値向上に貢献する。【支援テーマ例】AIガバナンス： ポリシー・ガイドライン策定、プロセス構築、組織構築データプライバシー： プライバシーポリシー策定支援、従業員教育その他： データマッピング、リスクレポート作成　など【企業担当から見たポジションの魅力】・AI領域に巨額の投資を行い豊富な知見を持つソフトバンク社と連携を行いながらプロジェクトを進めるため、AIガバナンス領域においても豊富なノウハウを活用しての支援が可能です。そのため、プロジェクトに関わりながらAI×ガバナンス領域の経験を広げることができます。・AIガバナンスだけでなくプライバシーポリシー策定支援等の案件もあるため、GRC領域に関する知見を幅広く身に着けることも可能です。・メンバーのタスク管理や効率的に業務を進めることを大切にする社風です。・リモート中心で働くことが可能かつ月平均の想定残業時間が20時間なため、ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

https://www.pwc.com/jp/ja/careers/consulting/mid-career/assets/pdf/consulting-career.pdf【クライアントカテゴリ】・銀行、証券、資産運用、リース、クレジットカード、信販、消費者金融、　その他ペイメント関連事業者・異業種（非金融業者）による金融事業　（流通業、通信業、航空業、小売業、メーカーなど）・FinTech事業者【担当業務】《Growth＆Innovation》事業戦略・構想の策定、DX/AI改革等を通じた成長支援、および新規事業の創出を通じた非連続の成長を支援します。・事業戦略・構想の策定、DX/AI改革等を通じたオーガニック成長の支援・事業再編、M&A、アライアンス等を通じたインオーガニック成長の支援・金融・非金融の新規事業の創出による非連続の成長の支援《Core Business》リテール、ホールセール・IB、グローバルマーケッツ、資産運用、リース、ペイメントの各領域における業務変革を支援します。・オペレーティングモデルの見直しによる業務効率化、生産性向上等の支援・DX・BPR（顧客・商品ポートフォリオの見直しを含む）を通じた業務高度化・効率化、生産性向上等の支援・基幹システム・各商品システムの変革に係る企画・構想、更改実行の支援《Customer Strategy / Front Office Transformation》顧客獲得・収益向上に向けた戦略策定から、UX構想、マーケティング・営業戦略・チャネル変革の具体化、ならびに関連するフロント業務改革（デザイン、マーケティング、セールス、カスタマーサクセス等）を包括的に支援します。・顧客体験設計（CX）・インサイト分析に基づく全体戦略策定、　新事業・サービスの構想立案、ブランディング・ロイヤリティ戦略の策定・データマーケティング戦略・オペレーティングモデルの策定、　営業プロセス改革、SaaS導入やAIによるマーケティング・セールスの高度化支援・UX/UI構想・デザインシステムの導入・定着化、　Web・アプリ・コールセンター等の対面・非対面チャネルの変革・最適化・組織横断のサービス・プロダクトPDCAプロセス構築・伴走による効果実現【魅力】・コンサルティングファーム、SIer、金融機関の多様なバックグラウンドの　人材を受け入れ、相互に学び合いながら成長できる環境です。・コンサルティングに留まらない、M&Aアドバイザリー、監査法人、　税理士法人、弁護士法人との協業を通じた一気通貫での価値提供が可能です。・US/EMEA/APACなど海外拠点との連携を通じた　グローバルの先進的な知見を活用したコンサルティングビジネスとなります。・目の前の仕事の規模だけで判断せず、中長期的な視点で投資する、　多様な挑戦が可能な組織（ビジネスの組成や海外出向等）です。・成長領域におけるチームのケイパビリティと　新たなビジネスを創出する経験ができます。

クライアントの次世代事業モデルへの変革をリードするコンサルタントとして、「人（顧客・従業員）」起点のDXを戦略策定から実行、定着化まで一気通貫で支援します。マーケティング、セールス、カスタマーサクセスといった「顧客接点」のあらゆるプロセスを対象に、施策・データ・ITの三位一体でビジネス成長をプロデュースする役割です。ご経験やご志向に応じて以下いずれかまたは横断的にご担当いただきます。【具体的な業務内容】１．DX構想策定・事業グランドデザイン■次世代型の顧客接点戦略の立案、中長期ロードマップの作成。■新規事業・サービス構想の策定およびプロトタイピング・PoCを通した検証。２．マーケティング・セールスDXの具現化■LTV最大化のためのCRM・ロイヤルティプログラムの設計。■営業プロセス高度化（SFA/CRM活用）、インサイドセールス組織の立ち上げ支援。■次世代型コンタクトセンターの構築支援。３．データ・テクノロジー活用基盤の構築支援■CDP/MA/CRM等のプラットフォーム導入に向けた要件定義・データ設計。■データ統合活用によるマーケティング施策の高度化・パーソナライズ設計。４．組織変革・伴走型PMO■DX推進のための業務プロセス再設計、組織・人材高度化の支援。■大規模プロジェクトの推進管理（PMO）およびリリース後のグロース支援。

【期待する役割】日本を代表するクライアントと共に業界変革を実現する「業界プロフェッショナル人財」を募集いたします。【職務内容】「商社（総合商社）」領域に特化し、企業や業界全体の本質的な課題を捉えた「構想提案」を推進いただきます。・事業戦略策定、戦略実行推進・伴走・IT戦略立案 / ITガバナンス・業務改革 / IT変革 / DX推進・組織改革・人材育成・新規事業開発・CXO補佐・各種プロジェクトにおけるPMO【商社領域における支援事例】・DX支援・CxO補佐、プロジェクト伴走支援【魅力】・クライアント全体の価値向上に向け全社横断型の支援も可能です。・コンサルティング能力開発（向上）に向け、　全社員で「構想力」「道具力」「実行力」向上の取り組みを図っています。【組織構成】本ポジションは13名の組織です

【期待する役割】マテリアル事業（化学、半導体、データセンター等）の成長を支える戦略立案、M&A案件の組成からDD・執行、買収後のPMI（統合・シナジー創出）までを一貫してリードいただきます。海外拠点と連携し、グローバルに活躍いただくことを期待しています。【具体的には】(1) マテリアル事業本部および業種別戦略策定(50％程度)：市場・競合分析を通じた成長ストーリーの立案（業種は化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道のいずれか）(2) 案件組成(15％程度）：ターゲット企業のソーシング(3) 案件遂行(25％程度)：DD（資産調査）の主導、買収後の事業計画策定、海外拠点との交渉(4) PMI遂行(10％程度)：グループ統合、ガバナンス構築、シナジー最大化の推進【ポジションの魅力】本ポジションでは、グローバルな環境で、事業オーナーとして戦略立案やM&Aの全工程に深く関与できます。戦略立案から案件組成、DD・執行、買収後のPMIまで一貫して関与し、マテリアル事業の成長に直接貢献できる点が魅力です。中長期的には、同事業本部全体の戦略策定やM&Aを継続的に推進するリーダー人財としてステップアップされることを想定しています。【募集背景/部門情報】同社は、各種プラントの分散型制御システムを世界に先駆けて開発した制御分野のリーディングカンパニーです。創業110年を超え、今後はバイオ、IT技術にもさらに注力し、お客様とともにイノベーションを共創していきます。本ポジションは、マテリアル事業本部 事業戦略室 事業管理部に所属し、グローバルな環境で、事業オーナーとしてM&Aの全工程に深く関与するポジションです。事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【募集背景】組織・知財力強化に伴う増員募集【ミッション】 プライム市場上場　創業以来70年以上の水処理大手オルガノ社にて知的財産（主に特許中心）業務全般を担当していただきます。【具体的職務内容】管理職または管理職候補として、知的財産（主に特許中心）業務全般をご担当いただきます。・国内及び海外の発明発掘から出願、中間処理、権利化業務、特許調査、他社出願の解析業務。・特許侵害に係る権利判断や特許訴訟、ライセンス交渉、知財戦略立案、知財管理業務。外出あり（頻度：月2～5回程度）。開発センター（神奈川県相模原市）への外出があります。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（月10回まで）※フレックスタイム制度は、その適用により業務遂行に支障がある方は利用できません。【組織について】現在の知財グループのグループ長は女性が務めておりますが、組織内に女性は1名のみのため、ダイバーシティ推進のためポジティブアクションにて増員を図りたいと考えています。【現在の社内の取り組み状況】・配属グループのグループ長は女性です。・同社の女性活躍推進はプラントエンジニアリング業界の中では進んでいる方で、女性管理職の実績も複数ございます。・性別によらず実績などによって公平に評価することをモットーとしております。・新卒採用の割合も、以前までは9割が男性の構成でしたが、直近では女性採用も3割程度まで採用実績数値を上げております。・取締役にも現在2名の女性役員が選任されております。【企業の魅力】・同社は、プライム市場上場　創業以来70年以上にわたり、日本における水処理のパイオニアとして、電子産業・食品・化学・医製薬・発電・上下水などのあらゆる分野の「水」を扱い、産業の発展に貢献してきた「総合水処理エンジニアリング企業」です。・国内・台湾・中国とも好調継続。中国の伸長に加え新たに米国で大型の半導体プロジェクトの受注に成功。・特に不純物を極限まで除去した「超純水」製造技術が強み：超純水は半導体、電子部品の洗浄工程で使用されています。【女性活躍推進】子育て世代の女性従業員が育児とキャリアを両立できるよう、法定を超える出産・育児関連制度を制定し、柔軟な働き方を可能とする仕組みづくりを推進中。また、2030年までに女性管理職を50名（2024年3月現在25名）まで増やすことをグループのマテリアリティに位置付けている。こうした取り組みが認められ、女性が職場で能力を発揮し活躍できる環境づくりを推進する企業に与えられる「えるぼし」認定を厚生労働大臣から授与される。【育児支援】ライフステージに合わせて女性だけでなく男性も利用可能な育児休職制度を導入し、また小学校３年生まで対象となる育児短時間勤務制度も導入しています。【ワークライフバランス】同社は法定以上に手厚い出産・育児関連制度を設けています。たとえば、妊娠休暇や妊娠時の通院休暇、産前産後休暇（産前6週・産後8週）の取得期間中の給与を100％保障しています。2022年度の育児休業取得率については、女性社員はこれまでと同様に100%でしたが、男性社員の育児休業取得率は2018年度の2.3％から2022年度の55.3％へと大幅に増加しました。また子供が小学校３年生になるまで対象となる育児短時間勤務制度の導入や、地域限定勤務を可能とするコース転換制度の制定など、社員のライフイベントに配慮しています。育児休業を経て管理職になった女性社員もおり、安定してキャリアを築ける環境があると言えます。　また、柔軟で効率的な働き方ができるよう、コアタイムの無いフレックスタイム制度や半日休暇制度、在宅勤務制度を導入し、ICT（通信技術を活用したコミュニケーション）による業務効率化を推進しています。加えて、有給休暇取得率向上策の一環として、有給休暇取得奨励日を定める他、夏季休暇や勤続15年と25年のリフレッシュ休暇（特別休暇）と有給休暇を併用しての長期休暇の取得を奨励しています。

https://www.pwc.com/jp/ja/careers/consulting/mid-career/assets/pdf/consulting-career.pdfエンタテイメント業界・メディア業界ではかつてないスピードで大きくデジタルの波を受け変化を続けています。私たちPwCのE&Mは、グローバルネットワークと深い知見・経験を最大限活用し、成長戦略策定から新規事業開発、データ活用戦略策定、サイバーセキュリティ、IPビジネスマネジメントなど、クライアントの抱えるあらゆる経営課題に向き合い、変革を伴走支援しています。【担当業界】メディア：　テレビ、ラジオ、新聞、出版、広告、販促、印刷等エンターテイメント：映画、音楽、ゲーム、玩具、芸能、スポーツ、アミューズメント、レジャー等【担当領域】戦略策定（ビジネスモデル策定、事業戦略、M&A戦略、成長戦略・コスト構造改革、財務・経理戦略、人事・組織戦略、IT戦略、デジタルトランスフォーメーション等）・特定テーマ別コンサルティング（IoT戦略～Solution Design、Digital Solution Design、サイバーセキュリティ、グローバル税制関連、リスク・ガバナンス等）・BPR推進（ToBeモデル検討、グローバル組織・グローバル業務改革、チェンジマネージメント・働き方改革、デジタル化・システム改革等）・システム導入推進（プロジェクトマネジメント、クラウドアプリ・パッケージ導入、データアナリティクスツール導入、RPA導入、BIツール導入、等）・上記内容における提案活動、戦略立案やグランドデザイン等の上流業務、プロジェクト推進（プランニング、要件定義～システム導入までの一連の業務）【具体的なプロジェクト】・PwCの独自概念であるBXT（Business eXperience Technology）やFuture Designを活用した長期成長戦略策定・新規ビジネス立上に伴う競合リサーチ/ベンチマーキング、マーケットリサーチ・M&A、アライアンス戦略立案・共創型新規ビジネス開発・メタバース等エマージングテクノロジー活用戦略策定・部門別IT事業計画立案・AI・IoTなどのテクノロジーを活用した新規/グローバル事業戦略立案・マーケティング・顧客接点改革・業務プロセス改革・財務戦略・企業業績管理高度化・ITシステム改革構想策定・働き方改革・人材マネジメント改革・プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメント支援【人員構成】E&Mはコンサルティング業界出身者と業界出身者が連携して業務を遂行する部隊となります。かつてのコンサルティング提案だけではなく両社の連携にて可能となるクライアントのインサイトを理解した上でのサービス提供ができるチーム編成をしています。【部門からのメッセージ】E&M業界は今後、放送法の改正やネット同時配信、OTTの台頭、IP管理対応など数多くの課題が山積していきます。PwCのE&Mはすでにこれらを解決しているUS、UKのケースを鑑み日本の市場に応じた方向性を新たな仲間と共に組み立てていきたいと考えています。皆さんの多くの応募をお待ちしています。

≪私たちが目指す世界≫「スモールビジネスを、世界の主役に。」freeeはこのミッションのもと、バックオフィス業務のDXを推進するSaaSプロダクトで、多くの国内企業の成長を支援してまいりました。本ポジションは、従業員数「数百～数千名規模」を中心とする中堅・成長企業のバックオフィスに対し、SaaSとBPOを統合した「BPaaS」を提供し、顧客の業務プロセスを根本からアップデートするコンサルティングを牽引していただくポジションです。私たちが提供するBPaaSは、顧客の業務を単に代行するサービスではありません。事業成長の過程で複雑化・属人化した業務プロセスをSaaSベースで標準化し、将来的にAIが業務を自律処理するための「型（土台）」を作る戦略的なソリューションです。≪募集背景について≫今後、バックオフィスの定型業務はAIへと代替されていきます。しかし、現状の複雑に絡み合った業務に対してAIを導入しても真価は発揮されません。AIを有効活用するためには、まず業務を整理し、デジタル上で標準化する「布石」が不可欠です。当社のHR BPaaS事業は、この「AI化に向けた布石」として市場からも高いニーズを集めており、来年度までに1.5～2倍の事業拡大を目指す急成長フェーズにあります。また、顧客の既存の運用を丁寧に紐解き、AI時代への橋渡しを担うこのポジションでの経験を通じて、次世代のプロフェッショナルとして圧倒的な市場価値を獲得していただくことができると考えています。これまでのセールス経験等で培ってきた「合意形成力」を武器に、「経営層への事業インパクトの提示」や「人事部長・課長クラスとの実態に即した運用すり合わせ」などを行い、顧客のAI化に向けた業務プロセス変革を牽引していただきます。ご自身のキャリアを『AI時代のコンサルタント』へと大きく広げていただけるポジションです。≪ポジションの魅力≫■「BPO」ではない、次世代の業務構築現場の作業をそのまま請け負うのではなく、「将来AIが機能するように業務をデザインし直す」という難易度が高くクリエイティブなコンサルティングを経験できます。■顧客折衝経験を直接活かしながらコンサルタントへ得意領域である「商談の場」からプロジェクトに参画できるため、これまでの顧客折衝経験（ヒアリング力・クロージング力など）を無駄にすることなく、コンサルタントとしてのスキルを段階的に習得できます。■視座の高さと、現場感の両立経営層の意思決定を促す「コンセプチュアルな視座」と、人事部長・課長と実務を組み立てる「現場の解像度」の両方を鍛えることができます。【業務内容】数百～数千名規模の顧客を中心としたHR領域のBPaaS導入において、セールス段階から入り込み、業務の標準化とチェンジマネジメントを推進していただきます。■営業連携・商談同席（プレセールス）営業メンバーと連携し、商談の段階からコンサルタントとして参画します。顧客の課題をヒアリングし、解決策の提示とプロジェクトの簡易要件定義を行います。■多層的なステークホルダーとの合意形成経営層への「新しい運用モデル構築」の提示から、実際のカウンターパートとなる人事部長・人事課長との実務レベルでのきめ細やかな運用すり合わせまで、階層に応じた合意形成を主導します。■「AI化の布石」となる業務設計とBPaaSの導入顧客の複雑な運用ルールを紐解き、将来的なAI連携を見据えた上で、SaaS×BPOによる「あるべき標準化モデル（型）」を設計します。■チェンジマネジメント（組織変革の推進）新プロセス導入に伴う現場の不安や懸念に寄り添い、人事部門だけでなく全社的な定着に向けて、顧客に力強く伴走しながら変革を推進します。

【職務内容】大手企業を中心に、デジタル分野における課題解決のため、クライアントとの対話から理想的なマーケティングプランを練り、かつ実行までを支援します。具体的には- プロジェクトの実施において、クライアントとの会議やインタビューを通し、問題解決のための提言- プロジェクトの進捗管理や報告書の作成等、プロジェクトマネジメント業務全般を担当- クライアントとの信頼関係構築や課題解決に向けたアドバイス提供など、クライアント対応業務など【魅力】◎エンタープライズクライアントとの直接取引大手クライアントと直接取引を行うため、本質的な課題解決につながる提案が可能です。代表のつながりやリファラルを中心に、ピネアルが掲げる“没入”ブランドに共感する顧客との直接取引が中心です。信頼関係があるからこそ、難易度が高い相談をいただくことも多々あります。また、最先端のAIソリューションを取り入れながら、自由度の高い提案ができる点も魅力です。◎新たなコンサルティングのかたちを提供いわゆる「人月ビジネス」ではなく、顧客共感型のプロジェクト制をとっていることもあり、自由度が高く裁量が大きなプロジェクトをリードできます。プロジェクト事例・大手車メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびに育成の一環としてのインターン受け入れ・大手医薬品メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびにAI人材の育成プロジェクト・大手サプリメントメーカーにて、全ブランドを横断したサイト改善プロジェクト・大手メーカーの自社アプリのDL獲得戦略の立案と実行支援・大手メーカーにおける、各種業務効率化ツールの導入ならびに実行支援・大手メーカーにおける、アメリカ市場向け新商品の企画開発、マーケティング戦略構築　など◎平均の月残業時間が30時間程のため、ワークライフバランス保ちながら勤務することができる環境です。■受賞歴：CTOの藤田が執筆した『マーケ領域で実践されている生成系AIの技術 Chatbot・RAG・OCR・TTS/TTV ―AI関連技術スタックの構成要素を徹底詳解』が、Amazonにて「メディアと社会」カテゴリ、「情報社会」カテゴリ、「社会一般関連書籍」カテゴリの3部門でランキング1位を獲得しました！【募集背景】大手クライアントからの引き合いを継続的にいただいています。より多様で高度な課題に対応するため、組織体制の強化が急務です。そこで今回、コンサルティング事業の中核を担い、プロフェッショナルな知見と高い問題解決力を持つ方を募集します。当社はまだ仕組みづくりのフェーズにあり、自由度と裁量権の大きさを保証しています。既成概念にとらわれず、自ら考え動くことを楽しめる方とともに、次の成長ステージへ進みたいと考えています。

★業務内容【ミッション】顧客・株主・経営価値の視点からAX・DXテーマを具体化し、E2E業務変革を構想・推進する。専門部門をつなぎ、実装・定着・効果検証まで進める役割をお任せいたします。【主な業務】顧客課題、経営インパクト、価値KPIを起点としたテーマの発掘・整理ビジネスオーナー／AI活用横断チームと、対象範囲・成果指標・変更権限の明確化現場ヒアリング、As-IsのE2E可視化、ボトルネック・例外・手戻りの把握To-Be業務、意思決定、人とAIの役割、運用定着の設計・推進必要データ・連携システム・実現方式をエンジニアと整理し、投資・実行計画に接続部門横断PJのロードマップ、依存関係、課題、意思決定事項の管理ガバナンス・セキュリティ・法務の専門担当と、利用条件・統制を案件へ組み込みパイロット展開／本番展開／現場定着／KPI測定と次の改善・横展開を推進★配属先情報IT・セキュリティ・ガバナンスを担当する統括部門の中でも企画部門に位置し、AI活用によるE2E変革やこれに求められるガバナンス・セキュリティを形に出来る経験が積めます。チームとしては4～5名程度での活動を予定しています。★募集部門経営管理本部　デジタル&ガバナンス統括部　AI推進&ガバナンス室★配属部門の魅力 IT・AI・データ・セキュリティ・ガバナンスを担当する統括部門で、担当領域における企画から設計・実装・運用と全ての経験が可能総勢50名(パートナー様含む)程度の人数がおり、データ基盤・クラウド・セキュリティ等のIT専門人材も多数在籍外部研修への参加、資格取得も積極的な支援あり★身につくスキル価値起点のテーマ選定、E2E業務変革、成果KPI設計事業・IT・データ・AI・法務・リスクの横断プログラム推進経営の意思決定と現場実装・定着を接続する実践力★働き方について平均残業時間：15時間程度在宅勤務可能　※配属チームごとに出社ルールがあるため、面接時にご確認ください。

【期待する役割】日本の消費税及び海外付加価値税について、専門的な税務アドバイザリー業務のプロジェクトメンバーとして携わっていただきます。【職務内容】・消費税及び海外付加価値税が適正に申告納税されているか、税コスト削減の可能性がないかという観点からヘルスチェックを行い、課題の洗い出しを行う・適正な申告納税のために、各企業のオペレーションに即した適正化プランを提案し、各プランの導入支援を行う・日本の消費税の税務調査において、税務当局による指摘事項への回答をアドバイス、必要に応じて税務当局との折衝をサポート・海外で行われる複雑な取引に係る海外付加価値税の取り扱いに関する法令上の対応や継続的な管理方法についてアドバイスを行う・日本の企業が海外で付加価値税の申告納税・還付申請をする必要がある場合、各種登録や税務申告および還付手続きをサポート・法令改正が行われた場合、改正内容への対応方法を提案すると同時に、システム対応や業務フローの変更が必要な場合には、適正な要件についてレビューおよび提案を行う・トランザクションデータを活用しながら税務上の問題を発見し、デジタル・テクノロジーを利用した税務サービスを提案【魅力】世界150カ国・5万人もの税務専門家を擁し、世界4大会計ファームの一つに数えられるErnst & Young（アーンスト・アンド・ヤング）。EY税理士法人はその日本法人です。クライアントは国内大手、外資系企業、グローバル企業が中心。国際取引が増え、税務が複雑化していくなかで確かな専門性・ノウハウで企業経営をサポートしています。グローバルな税務専門雑誌であるInternational Tax Review誌による2019 Asia Pacific Awardsで「Japan Tax Firm of the Year」を受賞するなど、専門性や実績が高く評価されています。

次長として、グループ全体の情報を取りまとめ、グループ各社の意見について剛柔様々な方法でベクトルを合わせ、部長と連携し組織の中核を担っていただける方、部長と議論ができ、主体的に自律し自走できる人材を探しています。【業務内容】経営企画部長とともに、主体的、自律的に下記の業務に従事いただく・中期経営計画策定、推進・グループ業績管理・各種プロジェクト管理・サステナビリティ推進・業界、同業者分析を中心とする経営企画業務全般※手を動かす仕事が半分程度ありますので、AI活用も含めて、作業スピードが求められます。オンラインを中心としたリサーチ業務、収集した情報をもとに仮説立案をし、上長である部長や、経営陣、グループ会社関係者と議論・協議、調整する仕事も多くあります。わかりやすいイメージは社内に入り込んだコンサルですが、相手の立場に配慮しつつ、一つのベクトルにまとめていく調整能力が必要な仕事です。※IPO準備中や上場後においては、マーケットへの開示に備えた準備業務、投資家向けの開示準備業務等の経験を積むことができます。【募集背景】経営企画部門の機能強化に伴う増員募集。経営企画部長と連携しながら、グループ全体の経営管理を推進できる人材を募集します。【組織構成】経営企画部　2名（部長、主任）レポートライン：経営企画部長業務の進め方：部長・主任と連携し、案件・プロジェクト単位で担当【本ポジションの魅力】・経営陣に近い立場で、グループ全体の経営に携われる・子会社の経営層や各事業部門と直接交渉し、経営課題の解決を推進できる・予算管理にとどまらず、経営戦略や組織再編など幅広いプロジェクトに関われる・将来的には、経営企画部門の管理職やグループ経営を担う人材へのキャリアアップが期待できる【同社紹介】■2023年より,環境関連事業を行う各社(新日本開発グループ/サンワグループ/(株)シンシア/(株)HARITA/ジャパンウェイストグループ)が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。■持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援を行う役目を担っています。■将来的に上場することでより公共性を高めていくことを目指しています。上場によって資金調達や人材獲得の機会を増やし、技術開発/設備投資等に一層取り組んでいきます。

【仕事内容】税務業務の中心メンバーとしてご活躍いただきます。最終的には連結決算にも担当範囲を広げ、決算・開示・税務を一通り扱えるスペシャリストを目指せるポジションです。【具体的には】・事業会社シーエーシーの税金計算・税務申告の遂行・CAC Holdingsグループ通算制度の取りまとめ・通算親会社の税金計算・税務申告の遂行・税理士法人、顧問税理士対応、連結子法人からの相談対応など※業務支援を委託している税理士法人の協力体制有【キャリアプラン】中心メンバーとしてご活躍いただいた後、リーダーとして税金計算・税務申告の取りまとめ、税理士法人との協働等をリードいただきます。将来的には役職者として後進育成を担うキャリアのほか、M&Aや海外子会社のガバナンスなど、グループ経営管理の幅広い領域に関わることも可能です。【魅力ポイント】・東証上場企業グループの税務業務が経験できます。・グループ通算制度を理解できます。・経営に近い場所で調整力や判断力を磨くことができます。・会計の専門性に加えて、「自分で考えて自走したい方」が力を発揮できる環境です。

【概要】スミダグループの国内・海外拠点に対する内部監査および内部統制評価（J-SOX）を担当いただくポジションです。監査計画の実行から改善提言・フォローアップまで一連の監査業務に携わり、グループ全体のガバナンス強化を支えていただきます。海外売上比率の高いグローバル企業であるため、海外拠点との連携や海外出張を通じて、グローバルな視点で監査業務の経験を積むことが可能です。内部監査や内部統制の経験をさらに深めたい方はもちろん、IT部門や情報システム部門での経験を活かしながら監査領域へキャリアを広げたい方にもおすすめのポジションです。【業務内容】ご経験やスキルに応じて、下記業務をお任せします。・国内外拠点に対する内部監査業務・監査計画に基づく事前準備、ヒアリング、監査実施・監査報告書作成および改善提言・監査結果に対するフォローアップ・内部統制評価（J-SOX）・全社統制・決算統制・業務プロセス統制・IT統制・グローバル拠点との連携および監査対応・監査業務を通じた業務改善・リスク低減施策の提案【募集背景】組織体制強化に伴う増員募集です。現在、内部統制（J-SOX）に関する知見は十分に蓄積されている一方で、今後さらなるグローバル展開やガバナンス強化を見据え、国内外拠点に対する監査機能の強化を進めています。また、海外拠点を含めた監査体制の強化を図るため、将来的に内部監査領域の中核人材として活躍いただける方を募集しています。監査経験者はもちろん、IT領域の経験を活かしながらシステム監査や内部統制の専門性を高めたい方も歓迎しています。【配属部署について】Internal Audit Office（内部監査室）・日本拠点：4名（室長含む）・香港拠点：1名・年齢層：40代～50代中心※国内外のメンバーと連携しながら、スミダグループ全体の監査活動を推進しています。【教育体制】入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。まずは先輩社員とともに監査業務に携わり、監査計画の立案から監査実施、報告書作成までの一連の流れを学んでいただきます。海外監査についても、当面はベテラン社員に同行する形で経験を積んでいただくため、海外監査の経験がない方でも段階的にキャッチアップできる環境です。内部監査経験者はもちろん、IT部門や情報システム部門で培った知識を活かしながら、監査の専門性を高めていきたい方にも適した環境です。【魅力】・国内外のグループ会社を対象としたグローバル監査に携われる・欧米・中国・アジアなど海外拠点への出張機会がある・J-SOXだけではなく内部監査全般の経験を積むことができる・IT統制やシステム監査領域にも携わることができ、専門性を広げられる・OJTを通じて監査スキルを習得でき、グローバル監査人材として成長できる【働き方】・週の半分以上は在宅勤務可能※必要に応じて出社する柔軟な勤務スタイル・残業時間は月平均20時間程度・年間休日128日・海外出張は年3回程度（欧米・中国・アジアなどを想定）・6パターンの勤務シフト制度があり柔軟な働き方が可能【社内の雰囲気】・売上のほとんどが海外売上のため、日系プライム上場のあたたかな雰囲気はありつつも意思決定の速さや海外拠点との連携の強さ等は外資系企業と近い部分があります。・実力主義の評価制度であるため、年功序列による昇格の妨げなどは基本的になく、全社員平等に昇格・昇給のチャンスがあります。【スミダ電機とは】同社は、コイル部品・モジュール製品を中心に事業を展開し、自動車、家電、太陽光発電、医療機器など多様な分野で採用されています。 (売上：約1,400億円、従業員数：約14,000名)2023年12月期に2期連続で最高益を更新するなど堅調に成長を続けています。一方で、地政学リスクの高まりやEV市場の動向など、不確実な外部環境も存在しますが、中長期的には脱炭素化の流れが継続すると考えており、グリーンエネルギー関連をはじめ次世代に向けた新製品開発にも積極的に挑戦しています。グローバル規模で事業を展開しながら、新たな価値創造に取り組む「技術志向のものづくり企業」です。

【募集背景】退職補充【業務内容】■契約文書のレビュー・ドラフト、各種法律相談、スキーム相談対応■各種業法・法令対応（貸金業法、金融商品取引法、宅建業法、銀行法、取適法、電子署名サービスを含む）■社内教育の実施、各種コンプライアンス制度の企画・立案・運用■訴訟・紛争対応■株主総会・取締役会などの機関関係業務【組織構成】男女比はほぼ半々です。法務部全体では兼務者を含め15名（男性8名・女性7名）が在籍しており、50代のメンバーが中心となっています。弁護士資格保有者や法務経験者も多く在籍しており、高い専門性を持つ多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。【法務部について】法務部は「法務チーム」「企画チーム」の2つに分かれており、今回の募集では契約法務（各種契約書の査閲や審査、法令相談対応）を中心とした様々な業務を担当する「法務チーム」へ配属を想定しています。入社後は担当する部門の契約法務（リースに関する契約はもちろん、ローン契約、出資に関する契約等のファイナンス契約など多岐にわたる）を中心としつつ、各種業法・法令対応（貸金業法、金融商品取引法、銀行法など）にも携わっていただきます。ご経験を積んで頂きながら、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。【魅力・やりがい】当社グループの事業領域は、リース事業や各種ファイナンス事業（プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、航空機ファイナンス）のほか、ＩＣＴサービス事業、グローバル事業、再生可能エネルギー事業、PFI・PPP事業など多岐にわたるので、様々な形態の取引に関与することができます。また、貸金業や第二種金融商品取引業等の社内管理態勢整備、個人情報保護等の情報セキュリティの推進のほか人権尊重への取組などコンプライアンス態勢の強化と従業員の更なるコンプライアンス意識向上を図っています。他部門との連携やビジネス部門のニーズを理解しながら法的課題を解決することが求められており、ビジネス部門と共に走ることのできる法務部を目指して業務にあたっています。【働き方】週1～2回のリモート勤務を活用している社員がほとんどです。午前中はリモート勤務、午後から出社するといった柔軟な働き方も可能です。残業時間は平均20時間程度ですが、担当業務によっては平均10時間程度の社員もおり、比較的働きやすい環境です。

三井住友カードは、国内で対面や非対面シーンにおけるカード決済のサービスを展開しています。本ポジションでは重要な法人顧客に対するマネージメント業務や、戦略を立案し、取引の拡大や新たなビジネスの機会を創出いただきます。三井住友カードとしてお客様とどのように取引を拡大していくか・長期的な関係性を構築するかを戦略立案し、実行までリードするポジションです。【職務詳細】・カード決済、また関連するサービスにおける法人顧客の担当・法人顧客との新規ビジネスの創出・各種商品・サービスやソリューションの提案・案件のプロジェクト・マネージメント業務・競合他社や業界の分析・戦略立案【募集背景】・法人マーケットのキャッシュレス需要の高まりに対し、従来の営業人員体制、顧客対応を大幅に増強するため。・多種多様な業界に対する幅広い見識を当社営業人材として備えるため。【配属部】コーポレートビジネス本部　グローバルコーポレートビジネス部（GCB）※グローバル企業を担当する法人営業チームです【働き方】・時間外勤務平均：約20～30時間/月・在宅勤務頻度：平均１～2回/週・フレックスタイム制度を活用可能※業務やプロジェクトの状況に応じて変動します

【期待する役割】事業責任者や部門長と連携し、採用要件定義から母集団形成・面談・クロージングまで、採用プロセスを一貫して推進する役割です。「採って終わり」ではなく、「事業を伸ばすための採用」を実行できる実働型リクルーターを求めています。【職務内容】▼中途採用（メイン領域）- 採用要件定義- 要員計画に基づくポジション管理- ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）- リファラル採用の強化- 母集団形成施策の企画・実行- 面談調整、候補者体験の改善- 面談／クロージング業務- 採用KPI管理、プロセス改善▼新卒採用- 新卒採用の年間計画に基づく実行（5名程度）- インターン企画運営のサポート- 学校連携・イベント出展- 学生面談・接点構築▼採用広報／ブランディング（希望に応じて）- noteやSNS運用の改善- オウンドメディア企画【魅力】１：会計事務所を母体とした「超盤石な財務基盤」・強固な顧客・ネットワーク基盤：創業から培ってきた「会計・財務支援」のビジネスが確固たる基盤（ストックビジネス）として機能しています。・グループ800名規模への成長：会計事務所からスタートし、今やグループ全体で800名（2026年現在）を超える規模へと急成長を遂げています。・「大企業の安定性×ベンチャーの機動力」の融合：専門性の高いバックオフィス機能（財務・人事・システム開発）がグループ内に内製化されているため、　潤沢な資本と強固な守りの中で、新しい挑戦にアクセルを踏み込める極めて珍しい経営体制です。　２：数十の領域を横断する「事業創出集団」・多角的な事業ドメイン：コアであるBPO（会計・財務・労務など）に加え、HR（人材紹介）、　マーケティング、システム開発、さらには飲食、ヘルスケア、地方創生まで多様な事業を自社で展開。・協業に留まらない「ゼロイチ」：他社支援だけでなく「自社でゼロから事業を創る」ことに注力しており、　グループ内で次々と新しい子会社やプロジェクトが誕生しています。・「グループ内転職」が可能なキャリア：職種や事業の枠に縛られず、マーケティングから新規事業立ち上げ、　あるいはバックオフィスから経営企画など、社内で全く異なるキャリアを経験し「できること」を爆発的に増やせる環境です。３：「打席」の圧倒的な多さと抜擢文化・若手への大胆な抜擢：平均年齢30歳。エネルギッシュな組織で、　「入社2年目で新規事業の立ち上げを任される」「28歳で年商数億円の事業責任者になる」といった実例が日常的に生まれています。・心理的安全性とフォロー体制：失敗を恐れる必要がない空気感があり、自ら望んで行動すれば、　周囲の役員や専門家たちが「どうすれば実現できるか」を一緒になって考え、力を貸してくれる利他的な組織です。・「まずやってみる」スピード感：アイデアの提案から事業化までのスピードが非常に早く、マニュアルのない環境で　「自分で考え、決断し、実行する」本質的なビジネススキルが身につきます。４：自由度と「利他性」が調和した環境・高い裁量権とフラットな人間関係：服装・髪型自由。役職や年次に関係なく、お互いを尊重し合うフランクな社風です。　インターン生であっても社員と同等の熱量と裁量を持ってコミットできる風通しの良さがあります。・「しあわせの総量を増やす」という理念：ギスギスした成果主義ではなく、他者や他事業に積極的にGive（貢献）することを喜ぶメンバーが集まっています。・充実のライフサポート：産休育休制度やベビーシッター補助、グループ内提携クリニックでの健康診断、書籍購入制度（無料）など、　メンバーが安心してインプットと挑戦を続けられる福利厚生が充実しています。【募集背景】グループHRの立ち上げにあたり、HRを増員することとなりました。当グループは会計事務所を母体としつつ30以上の事業を展開し、急成長を続けています。これまで事業ごとに独自で採用を行ってきましたが、グループ全体の成長を支えるために「採用力の強化」が急務となっています。事業成長のセンターピンである採用を強化すべく、現場をリードして成果を出せるリクルーターを募集します。

【概要】同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。【プロダクト例】・WOTA BOX：ポータブル水再生処理プラント・WOSH：ポータブル手洗いスタンド・その他プロジェクト：住宅向けの小規模分散型水循環【募集背景】同社事業/プロダクトのさらなる拡大のため、自治体/官公庁に向けた渉外業務をお任せできる方を増員募集いたします。同社の更なる事業拡大とフェーズ移行にあたり、プロジェクトの規模/金額や渉外相手のレイヤー上昇などが生じています。今後国連プロジェクトなども控える中、同社渉外業務の加速と高度化を担っていただける人材を求めております。【仕事内容】デジュール化の戦略策定政府渉外の対応※政府渉外先は国交省がメインですが、水インフラは様々な省庁に関わるものとなっており、多岐にわたります。農林水産省や文科省との渉外はほとんどございませんが、それ以外の省庁に関してはケースやプロジェクトにより幅広く渉外していただきます。■役割人類の水問題を解決するWOTAを、経営戦略・方針・パーパス・ビジョンを理解したうえで、多くのステークホルダーを巻き込み問題解決を加速させる【配属組織】政策調査・経営支援部執行役員 渉外管掌ー部長ー国内担当メンバー8名　　　　　　　　　　　ー海外担当メンバー4名上は60代までと幅広い年齢層のメンバーが在籍しております。【同社の可能性】◇グローバル展開のリーダーシップ同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。COP28への参加や英王子が創設した史上最も名誉ある環境賞の受賞など海外市場でも評価が高く、持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。◇社会的意義のある技術水の循環を効率化し、廃棄水の削減を実現する技術は、気候変動や水資源問題を克服する重要な鍵となります。人々が「水の自由」を享受できる社会づくりを支援するという、非常に社会的意義のある事業に携わることができシリーズCから今後IPOを目指していく事業グロースフェーズのため今後も、やりがいや実感を持てる機会も多くあると自負しております。◇ひとりひとりが主体性を発揮できる組織体制製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、本気の遊びを成立させるための「人材の高い純度」と、責任と成長の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、人間愛をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。

■日本の金融業界において拡大が期待される円建てステーブルコイン事業（JPYSC）の信頼性・安全性を支える中核メンバーとして活躍いただきます。■金融とブロックチェーンを融合した新たな金融インフラの運営に携わりながら、高度な専門性を身につけることができるポジションです。【詳細業務】・ウォレット・秘密鍵管理・スマートコントラクトの運用管理・セキュリティ監視・脆弱性管理・インシデント対応・運用態勢・内部統制の改善【ミッション】JPYSCを支えるブロックチェーン基盤やウォレットシステム等の安定運営と安全性確保を担い、金融機関として求められるサイバーセキュリティ管理態勢の強化を推進します。【入社後に期待する役割】まずは既存の運用プロセスやシステム構成を理解いただき、日常運営を担っていただきます。その後は、運用改善、統制高度化、セキュリティ態勢強化などを主導し、事業拡大を支える中核人材として活躍いただくことを期待しています。【配属組織】SBI新生信託銀行【募集背景】当社では、円建てステーブルコイン「JPYSC」の運営を推進しています。今後の事業拡大や利用者増加を見据え、金融機関として求められる高度な安全性・信頼性・内部統制を維持しながら、サイバーセキュリティ管理およびオンチェーン取引モニタリング態勢の更なる高度化を推進するため、新たなメンバーを募集します。【この仕事の魅力】■日本の金融機関によるステーブルコイン事業の運営に直接携わることができます。■ブロックチェーン、Web3、AML/CFT、サイバーセキュリティ、リスク管理など先進領域の知見を実務で習得できます。■単なる運用担当ではなく、管理態勢や業務プロセスの改善・高度化にも主体的に関与できます。■システム部門、コンプライアンス部門、リスク管理部門、外部ベンダーなど多様な専門家と連携しながら業務を推進できます。■今後の事業成長に応じて、専門職・管理職の両面でキャリアを広げることが可能です。

■日本の金融業界において拡大が期待される円建てステーブルコイン事業（JPYSC）の信頼性・安全性を支える中核メンバーとして活躍いただきます。■金融とブロックチェーンを融合した新たな金融インフラの運営に携わりながら、高度な専門性を身につけることができるポジションです。【詳細業務】・オンチェーン取引モニタリング・アラート分析・対応・ウォレットアドレス分析・疑わしい取引の検知・モニタリング手法の高度化【ミッション】JPYSCのオンチェーン取引を継続的に分析し、AML/CFTおよび不正利用防止の観点からリスクを把握し、取引モニタリングの高度化を推進します。【入社後に期待する役割】既存のモニタリング業務を理解いただいた後、検知精度向上や分析高度化を担い、将来的にはモニタリング手法や管理態勢の改善・構築にも参画いただきます。【配属組織】SBI新生信託銀行【募集背景】当社では、円建てステーブルコイン「JPYSC」の運営を推進しています。今後の事業拡大や利用者増加を見据え、金融機関として求められる高度な安全性・信頼性・内部統制を維持しながら、サイバーセキュリティ管理およびオンチェーン取引モニタリング態勢の更なる高度化を推進するため、新たなメンバーを募集します。【この仕事の魅力】■日本の金融機関によるステーブルコイン事業の運営に直接携わることができます。■ブロックチェーン、Web3、AML/CFT、サイバーセキュリティ、リスク管理など先進領域の知見を実務で習得できます。■単なる運用担当ではなく、管理態勢や業務プロセスの改善・高度化にも主体的に関与できます。■システム部門、コンプライアンス部門、リスク管理部門、外部ベンダーなど多様な専門家と連携しながら業務を推進できます。■今後の事業成長に応じて、専門職・管理職の両面でキャリアを広げることが可能です。

現在、中華圏・東南アジアのブランドに特に力を入れています。この領域で私たちが目指しているのは、ブランドに入店してもらうことだけではありません。60%できちんと売上をつくり、「他のECではなく60%に注力したい」「60%を日本での事業展開の柱にしたい」と思ってもらうことです。そのためには、良いブランドを見つける目利き、入店までの交渉、入店後に売れるまでの伴走を、分断せずに同じ視点でつなぐ必要があります。そこで、ブランドとの向き合いを入口から出口まで一気通貫で担うポジションで募集を開始しました。【業務内容】1. キュレーション（新規ブランドの発掘・入店交渉）中華圏（中国本土・台湾・香港）、ベトナムなど東南アジアのブランドのリサーチ・選定（SNS、現地プラットフォーム、展示会など）エリアごとの開拓方針・ターゲットブランドの設計中国語・英語などでのアプローチ、オンライン商談、条件交渉、契約2. オンボーディング（出店立ち上げ）商品登録・価格設計・ブランドページなど、出店準備の伴走編集・マーケティング・CS など社内チームと連携した初期売上づくり3. ブランドコンサルティング（いわゆる EC コンサル）売上・商品データをもとにした課題の特定と改善提案（商品構成、価格、セール・特集への参加、コンテンツ、SNS・広告など）ブランドとの定例・レポーティングを通じた中長期の成長設計SNS運用代行・インフルエンサー施策・POPUP支援などのブランドパートナー事業の提案4. プロジェクト推進「ASIAN BRANDS 60」、POPUP、コラボ企画における、ブランド側の折衝・調整社内チームや外部パートナーを巻き込んだプロジェクトの進行5. エリアのリード（ご経験に応じて）ご経験やスキルに応じて、中華圏・東南アジアエリアのリードもお任せしていきたいと考えています。エリアの開拓戦略・KPI の設計業務委託メンバー・インターンとの協働、進行管理発掘～成長支援の流れの型化・仕組み化【ポジションの魅力】・注力エリアの立ち上げに関われる：中華圏・東南アジアは当社がいま最も力を入れている領域の一つ。戦略から実行まで、ご自身の判断で動かせる範囲が広いポジションです。・発掘から成長まで、一気通貫で手触りがある：自分が見つけたブランドが入店し、日本で売れていくまでを一人の視点で見届けられます。・EC だけにとどまらない打ち手：POPUP、アワードイベント、コラボ企画など、ブランドの日本展開に使える武器が多くあります。・語学を「武器」として使える：ブランドとの連絡・商談は日常的に中国語・英語などで行います。・第二創業 × 上場グループの基盤：別法人としての意思決定スピードと裁量はそのままに、グループのネットワークやノウハウを背景に、より大きな挑戦ができます。・リードへの道が開かれている：ご経験と成果に応じて、エリアのリードやチームづくりにも挑戦できます。

当社は、AIおよびロボティクス技術で「世界最大の人助けネットワーク」の構築を目指す、ANAホールディングス発のスタートアップです。現在は、空港・コンタクトセンターなど「人手不足×サービス品質」が深刻な現場を中心に、AI・ロボティクスの実証実験～本格導入を進めています。現在は、空港を起点に人とAI・ロボットの協働による次世代オペレーションの実現に注力し、生成AI・音声対話AI・アバターロボットを活用して、空港スタッフの接客・案内・運行管理などの業務を高度化しています。日本国内の主要空港において、ANA様や空港運営会社、自治体と連携し、空港オペレーションDXのPoC段階を終え、本格展開フェーズに入りました。このタイミングで、経営課題と現場オペレーションの両面から「AI×人」の新しい働き方を設計し、大規模実装をリードいただける方を募集しています。【業務概要】PoCを超えた「深化フェーズ」で、経営と現場の双方を横断し、AI×ロボティクス前提の新しい業務設計・実装・スケールをリードします。【具体的な業務】・空港における接客・案内・運行管理の業務プロセス再設計（AI/ロボティクス組込）・コンタクトセンターの一次応対AI化、ハンドオフ設計、PDX等の連携要件策定・リテール/SSでの接客率・声かけ率100%化に向けたAIエージェント設計・稼働最適化・現場データ収集設計（ログ設計・計測基準）、学習用データパイプラインの定義・プロジェクト全体管理（QCD、リスク、依存関係、クロスドメイン連携）【主なミッション】・現場起点で課題を構造化し、AI×人の最適な分業とオペレーティングモデルを設計・統合知能（One Intelligence）観点で、基幹システム／データ連携の要件定義と優先度設計・ステークホルダー合意形成（経営層～現場～IT）とガバナンス設計、チェンジマネジメント・PoC設計→本番導入→大規模展開のロードマップ策定と推進、リカーリングモデルの確立・KPI/OKR設計、効果検証（品質・生産性・顧客体験・コスト）、改善の継続運用【本ポジションの魅力】・巨大トランスフォーメーションの中枢で「経営×現場×技術」を同時に動かす経験・AIが不得手な領域を人が補完し、データ化してAIを育てる先進モデルの実装経験・グローバル多国籍チームでの共創、産業パートナーと連携した横展開の第一線・成果がダイレクトに社会実装・顧客体験の改善として可視化される達成感【同社で得られる経験】・大企業トランスフォーメーションの中枢経験・「AI×人」の新しいオペレーションモデルの設計・実装・PoCから本格展開・リカーリングモデル構築までの一気通貫経験・最先端AI・ロボティクス技術との協働・グローバル×スタートアップの成長環境

同社は、AIおよびロボティクス技術で「世界最大の人助けネットワーク」の構築を目指す、ANAホールディングス発のスタートアップです。現在は、空港・コンタクトセンターなど 「人手不足×サービス品質」が深刻な現場 を中心に、AI・ロボティクスの実証実験～本格導入を進めています。現在、空港を起点に 人とAI・ロボットの協働による次世代オペレーションの実現 に注力しており、生成AI・音声対話AI・アバターロボットを活用して、空港スタッフの接客・案内・運行管理などの業務を高度化しています。日本国内の主要空港において、ANA様や空港運営会社、自治体と連携し、空港オペレーションDXのPoC段階を終え、本格展開フェーズに入りました。このタイミングで、経営課題と現場オペレーションの両面から「AI×人」の新しい働き方を設計し、大規模実装をリードいただける方を募集しています。【業務内容】本ポジションでは、業務のDX変革を推進し、AI・ロボティクスを現場で“使いこなせる仕組みへと落とし込みます。現場の業務理解～課題可視化～業務設計～PoC～本導入～定着支援まで、一連のプロセスを担っていただきます。【具体的な業務イメージ】①現場オペレーションの徹底解剖と課題可視化　- 現場での業務ヒアリング・観察を通じて、実態の業務プロセスを棚卸し・整理　- ベテランスタッフの対応や判断プロセスを分析し、AIエージェントが学習すべきルールやナレッジを言語化・構造化②To-Be像を踏まえた業務設計支援　- コンサルタントが描くTo-Be構想を、現場オペレーションレベルの具体的な業務フロー・運用ルールに落とし込み　- AI・ロボティクスを前提とした「人とAIの役割分担」を明確化し、無理なく現場にフィットする業務設計を行う③PoC～導入フェーズにおける現場検証・評価　- PoC環境での業務検証をリードし、現場視点での課題・改善点を洗い出し　- 生産性・品質・顧客体験などの観点から効果測定を行い、本導入に向けた改善ポイントを整理・フィードバック④定着化支援・現場伴走　- 操作マニュアル・業務手順書の作成、現場トレーニングの企画・実施　- 運用開始後も現場の声を継続的に収集し、運用ルールや業務プロセスの見直しを行いながら、現場が自走できる状態になるまで伴走【本ポジションの魅力】・DXの成否を分ける“実装フェーズの要”となる役割です。戦略や構想を描くだけでなく、現場に入り込み、業務のリアルと向き合いながら、AI・DXを「実際に使われる仕組み」へと落とし込んでいきます。・PoCで終わるDXではなく、日々の業務に溶け込み「なくてはならない存在」になるDXをつくるポジション。AI／DXの社会実装を「構想→実装→定着」まで一気通貫で経験でき、“PoC止まりにならないDX”を実務で語れる市場価値の高いキャリアを形成できます。・クライアントはいずれも大手企業・公共性の高い組織であり、空港・コンタクトセンターなど「人手不足×サービス品質」が課題の現場変革に、ど真ん中から関わることができます。【同社で得られる経験】・AI/DXを「構想→実装→定着」まで一気通貫で経験でき、“PoC止まりにならないDX”を実務で語れる人材になれる・大企業のリアルな業務変革に深く入り込み、業務・組織・テクノロジーの三点を横断した変革経験を積める

コンサルタント事業部にて下記いずれかの業務をお任せします。【入社後業務概要】※ご経験・ご志向に合わせて決定します。■システム戦略・事務企画支援コンサルタント┗同グループ市場／一般市場（保険、共済、（公共）年金領域）向けに、顧客のシステム戦略や事務企画支援を上流～超上流コンサルティングチームのリーダー・サブリーダーとして実施していただきます。■（公共・企業）年金領域システム支援プロジェクトコンサルタント┗同グループ市場／一般市場（官公庁・外郭団体や生命保険・大手金融機関の年金領域）向けに、顧客のシステム戦略や事務企画支援を上流～超上流コンサルティングチームのリーダー・サブリーダーとして実施し、年金領域のシステム開発において、ユーザー、発注者支援をコンサルティングチームのリーダー・サブリーダーとして実施していただきます。■保険、共済団体向け業務企画コンサルタント┗同グループ市場／一般市場（保険、共済領域）向けに、・業務システム改善プロジェクトにおいて、現状整理、課題検出、解決策の立案・実行といったお客様支援業務をＢＡコンサルティングチームのリーダー、サブリーダーとして実施していただきます。■DX企画・推進コンサルタント┗同グループ市場／一般市場（保険、共済、（公共・企業）年金領域）向けに、ＤＸ推進に向けた計画立案や業務分析の支援業務を実施していただきます。■システムPMOコンサルタント┗同グループ市場／一般市場（保険、共済、（公共・企業）年金領域）向けに、顧客側の全体ＰＭＯまたは領域ＰＭＯ支援をコンサルティングチームのリーダー、サブリーダーとして実施していただきます。■インフラコンサルタント┗同グループ市場／一般市場（保険、共済、（公共）年金領域）向けに、顧客のシステム戦略や業務企画支援を上流～超上流コンサルティングとして推進するチームのリーダー、またはサブリーダーとして実施していただきます。【募集背景】コンサルティングサービス需要ニーズ増大への対応【配属組織】コンサルティング事業本部146名・男女比：3：1で男性が多い組織です。・年齢構成：20代7％/30代18％/40代36％/50代前半18％/50代後半以降22％【プロジェクトの規模】3～10名位程度のチームで顧客先に駐在し、コンサルティング業務を実施していただきます。【キャリアパス例】■新技術動向の把握、活用検討に加え、上流コンサルのノウハウ、ＢＡスキルの習得を通じてコンサルティング事業を牽引する人材への成長。■調達・ＲＦＰ支援（調達仕様書、要件定義書作成支援）、開発業務支援（見積精査、設計書等検証、工程管理作業支援）、標準化支援（開発標準、ガイド策定）、ＩＴガバナンス支援などの知見が身につき、大規模案件を推進する人材への成長。■上流コンサルティングのノウハウ、ＢＡスキルの習得を通じて当社コンサルティング事業を牽引する人材への成長。■当コンサルティングプロジェクトの取組みにおいて、お客様の潜在課題の発掘を支援することにより、コンサルティング事業はもとより全社事業拡大を推進する人材への成長。■PMBOK知識の習得を通じて、一般市場におけるPMOコンサルを牽引する人材へと成長。【働く環境について】■環境／雰囲気→チームで案件に参画するため、メンバー同士のコミュニケーションは良好で話しやすい雰囲気で業務を行うことができます。■残業時間→繁忙期・閑散期はありますが、平均すると20～30時間程度です。■有給休暇の取得実績→23年度は組織目標として平均16日以上の有給取得を達成しており、メリハリをつけた働き方が定着しています。【ポジションの魅力】■ITやビジネスに関する約80コースの教育研修や社外スクール参加制度等、コンサルタントとして成長できる協力な育成体制を提供しています。■保有するスキルを活かし、現場と経営層の懸け橋となるコンサルタントとして働くことが可能です。■業界未経験でも、ITスキルを活かして活躍できるフィールドがあります。

【募集背景】現在、企画部のメンバーが営業部からの異動や人に関わるお仕事の経験が少ない方が多い状況です。そのため、メンバーの方をリードしながら、0から企画をして運用までを行える方を募集しています。【期待する役割】本企画部は、「従業員のハピネスが、お客様の感動につながる」という思想のもと、会社全体のハピネス感動経営を“絵に描いた理念で終わらせず、現場で機能させる”ことをミッションとしています。店舗・拠点で働く従業員の声や現場の実態を起点に、人事制度・施策・文化づくりに関わる企画を立案し、実行・改善まで一貫して推進していただきます。【業務内容】本ポジションでは、従業員のハピネス向上が組織力の強化、ひいてはお客様への感動提供につながるという考え方のもと、下記の一連のプロセスを担っていただきます。理念やスローガン浸透のための企画職が主となります。企画したものは上長へプレゼンしていただきますので、提案力やコミュニケーション力も求められます。・従業員のハピネス実現に向けた各種企画・施策の立案・人事制度・運用・風土づくりに関わる改善提案・新規企画・企画した施策の導入・運用・改善（実行フェーズまで一貫して担当）・店舗・拠点を訪問し、現場の声や実態を把握するリサーチ・ヒアリング・関係部署（人事・営業・現場責任者等）と連携したプロジェクト推進・経営層・上位マネジメントへの報告資料作成・提案出張頻度：月により変動はありますが、月1～2回程度で短期間での出張の可能性があります。

同社はこれまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、同社 ビジネスマーケティングユニットにて、今後の事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。ビジネスマーケティングユニットはビジネスマーケティング部、パートナー推進部、インサイドセールス部等を管掌する組織となります。　中長期事業戦略を踏まえた戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。今後、戦略の高度化・投資効率の厳格化に伴い、組織のマネジメント要求水準を大幅に引き上げてまいります。従来のKPI管理、ピープルマネジメントに偏ったマネジメントスタイルを刷新し、「中長期を見据えた戦略思考・採算性の向上」と「短期の改善施策」の両輪を回せる、次世代の部長候補（マネージャー～エキスパート層）を募集します。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。【職務内容】ビジネスマーケティングユニット各部における戦略立案、オペレーション構築、およびマネジメント全般をお任せします。■マーケティング/セールス戦略の立案とポートフォリオマネジメント■オペレーションの仮説検証と転換率（受注率・決定率）の改善■メンバーのマネジメント、人材開発/組織開発の確立（次世代マネジメント人材の育成等）■経営層、および他部署との協業時におけるディレクション など【ポジションの魅力】■ビジネスマーケ、パートナー、インサイドセールス等を束ね、戦略立案からオペレーション設計、組織マネジメントまで一気通貫で担う中核ポジションです。■「キャリアインフラ」構想のもとHR Techエコシステムを展開する成長企業で、非連続な事業拡大をリードしながら、次世代部長クラスへのキャリアアップを見据えられます。■コアタイムなしのフルフレックスやリモート可の「マイチョイス」制度、豊富な休暇制度・社内カフェなど、裁量とパフォーマンスを両立しやすい環境が整っています。

【業務内容】システム導入プロジェクトの企画/構想策定フェーズや要件定義フェーズで業務コンサルタントとしてチームをリードする。また、クライアントへの提案活動において業務コンサルタント目線での提案書作成、及びプレゼンテーションを実施する。（チーム規模：～10名）・ クライアントへのヒアリング、及び成果物作成・ 外部ベンダーとの連携・管理・ クライアント、各関係者との折衝・ 部下育成、チームマネージメント

【職務内容】企業担当者に対し、B-SCORE（ブランドサーベイ）の提案営業から契約後のフォロー、レポート分析まで一貫して担当いただきます。サービスのご提案や導入支援、サーベイ結果をもとにした課題分析・改善提案を通じて、企業のブランディングを支援するポジションです。ご経験やスキルに応じて、メンバーのマネジメントや組織運営にも携わっていただくことを期待しています。＜具体的な業務内容＞■新規営業・潜在顧客、見込み顧客へのアポイント獲得 ・サービス紹介・提案■顧客フォロー・コンサルティング・契約後の導入支援（設計～サーベイ実施）・サーベイレポートの分析・課題抽出・顧客との初回評価ミーティング同席・課題に応じた改善提案 ・連携サポート・各種顧客連携【組織構成・雰囲気】部署人数：20名（うちアナリスト8名）部署の雰囲気：アクティブ、顧客へのコミット力、目標達成意欲が高い【キャリアプラン】ご経験に応じてチームを率いるリーダーや、サブマネージャーなどマネジメント職もお任せいたします。ブランディング理解を深め、アナリストとして専門性を極めたり、コンサルタントやエキスパート職など自身の強みを活かした転身も可能です。【他社との違い】ブランディングに関わるすべての領域を自社で担っていることから、クリエイティブチームも社内に在籍しています。そのため、職種を越えた連携を通じて、幅広い業務に携わりながら多様な学びを得ることができます。【学べること・メリット】・実践を通じて得られるブランディングの知識・論理的に考え、戦略を組み立てる思考力・チームやプロジェクトを動かすマネジメント力・最後までやり切るプロジェクト遂行力・課題に対して提案し、実行する力お相手は、ほとんどが経営者です。ビジョンや課題に真正面から向き合う経験が、自分の視座を一段引き上げてくれます。

【職務内容】アポイントの獲得から顧客提案、契約～ブランディングの実施に至るまで一貫してサービスを提供していただきます。B-SCOREで培った知見を基に、初回アポイントでは企業紹介と課題ヒアリングを実施し、顧客のニーズと潜在課題に合ったサービスの提案を実施します。その後、お客様とのコミュニケーションを重ねてご契約をいただきます。契約後はチームを編成し、プロジェクトを先頭で進行していただきます。顧客連携から企画立案、プレゼンテーションや社内制作物のスケジュール管理やクオリティ担保まで幅広い分野でご活躍いただきます。また、ご経験やスキルに応じて、メンバーのマネジメントや組織運営にも携わっていただくことを期待しています。【組織構成・雰囲気】部署人数：20名部署の雰囲気：アクティブ、顧客へのコミット力、目標達成意欲が高い【キャリアパス】ご経験に応じてチームを率いるリーダーや、サブマネージャーなどマネジメント職もお任せいたします。ブランディング理解を深め、アナリストとして専門性を極めたり、コンサルタントやエキスパート職など自身の強みを活かした転身も可能です。【他社との違い】ブランディングに関わるすべての領域を自社で担っていることから、クリエイティブチームも社内に在籍しています。そのため、職種を越えた連携を通じて、幅広い業務に携わりながら多様な学びを得ることができます。【学べること・メリット】・ブランディングに関する知識と実践的なスキルの習得・論理的思考力を養い、戦略立案や課題解決に応用する力・チームやプロジェクトを円滑に推進するマネジメントスキル・計画から実行、改善までやり抜くプロジェクト遂行力・社内外の関係者との調整や協働を通じての高いコミュニケーション能力・課題を適切に捉え、提案・実行へとつなげる実行力

■募集背景シリーズPre-Aで得た外部資本と、既存事業の収益基盤を、支援拠点の拡大・プロダクト開発・新規事業・M&Aへ投じる段階に入りました。ここから先は、複数の事業と複数の法人からなるグループを前提に、どの事業に、どの資本を、いつ投下するかを決めていく必要があります。そして、このグループをどの単位で、どのEquity Storyで資本市場に説明していくのか。いずれも、まだ決めきっていません。新しく加わるファイナンス責任者が、方針づくりから主導できる状態です。■ミッション資本政策・資金調達を軸に、事業計画、投資配分、経営管理、Corporate組織の構築をつなぎ、成長を支える経営基盤をつくっていただきます。何を重要な経営課題とするかから自ら考え、経営陣・事業責任者と意思決定し、実行と成果まで推進することを期待しています。将来的なCFO就任も見据えたポジションです。■お任せすること入社時に経営陣と課題・優先順位を整理し、以下の領域へ段階的に取り組んでいただきます。すべてを最初から一人で担う前提ではありません。1. 資本政策・資金調達事業戦略とグループ構造を踏まえた資本政策、資本構成・調達主体等の検討エクイティ・デット等の選択、調達時期・規模の設計と実行投資家・金融機関とのリレーション構築・交渉、成長投資への資本配分2. 事業計画・FP&A／経営管理全社・事業別の事業計画、予算、フォーキャストの策定・更新複数事業・法人を横断したKPI・予実管理と、数値を起点とする事業改善3. M&A・非連続成長M&A・資本業務提携の探索、事業性評価、バリュエーション・DD・条件交渉・実行PMIを含む投資後の価値創出、新規事業への投資判断支援4. Corporate組織・経営基盤の構築Finance組織の設計・採用・マネジメントと、Corporate各機能を横断した業務・組織設計事業拡大に対応する経営管理プロセス、内部統制・ガバナンスの整備5. IPO・資本市場対応上場を見据えたグループ構造・管理体制の検討と整備IR・Equity Storyの設計、監査法人・証券会社等との連携■一緒に働くメンバーUMed本体は15名、グループ全体は約160名です。戦略コンサル・PE・エンジニア等のバックグラウンドを持つ経営陣・メンバーが在籍しています。・代表取締役CEO 温井 龍珠（早稲田大学卒 → YCP Japanで戦略コンサルティング・買収先企業のバリューアップ → UMed創業）・取締役CTO カカール 明良（トロント大学卒 → Amazon Japan → Microsoft Japan → UMed共同創業）・共同創業者・医師 牧 賢郎（東京大学医学部卒 → 日本赤十字社医療センター救急科 → UMed共同創業）・VP 赤壁 孝太郎（マッキンゼー → PE投資先での経営 → UMed）Corporateは現在4名です（経理2名、情報システム・業務効率化1名、労務・総務1名）。CEO・事業責任者、Corporate各機能のメンバーと連携いただきます。

◆職務内容ビジネス法務グループのプレイングマネージャーとして、国内外の契約書レビューや法務相談対応を中心に、事業部門・コーポレート部門への法的助言・交渉を主導していただきます。再上場を見据えた変革期において、各種プロジェクトや事業推進を強力に支える法務機能の要としてご活躍いただきます。【具体的な職務内容】法的助言： 事業部門およびコーポレート部門に対する法的助言の提供契約レビュー： 各種契約書（取引基本契約、業務委託契約、秘密保持契約等）の作成・レビュー・交渉（日本語・英語）紛争解決： 国内外の紛争案件（訴訟・仲裁・調停等）への対応および外部弁護士のマネジメント各種プロジェクト対応： 組織再編、M&A、合弁（JV）案件における法務対応（ストラクチャー検討、DD、契約交渉、クロージング支援等）コンプライアンス支援： 社内規程・ポリシーの策定/改定支援、社内調査対応、法令遵守（贈収賄防止・独禁法等）に関するトレーニング推進コーポレート法務関係：再上場後の株主総会対応、関係会社への会社法の関係サポート特命事項： ビジネス法務グループ長から指示される法務関連の各種特命案件への対応◆将来的にお任せしたい業務/キャリアプランこれまでのご経験やキャリア志向、組織の状況に応じて、中長期的には以下の業務へ段階的に幅を広げていただくことを想定しています。再上場に向けたコーポレート法務体制の強化（株主総会対応、関係会社への会社法関連サポートなど）経営インパクトの大きい大規模なM&A・組織再編・グローバルプロジェクトの法務主導ビジネス法務グループ全体のマネジメントおよび組織・プロセス改革の推進"◆このポジションの魅力①再上場という変革期に立ち会える手応えベインキャピタルとのパートナーシップのもと、再上場やグローバル成長に向けたダイナミックな変革期において、経営・事業推進を直接支える法務としてのインパクトを実感できます。②ビジネスに深く切り込む法務スペシャリストとしての成長単なる契約審査にとどまらず、国内外のプロジェクト（M&A・JV等）、紛争解決、コンプライアンス推進、再上場対応まで幅広く携わることができ、高度な法務キャリアを構築できます。③グローバルな課題解決・交渉力の発揮英語を用いた各種海外契約◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。"◆採用背景当社では、さらなる企業価値向上と再上場に向けた取り組みを進めています。こうした大きな変革期において、国内外の事業拡大や各種プロジェクト（M&A、組織再編、合弁推進等）をよりスピーディーかつ確実に推進するため、意思決定の迅速化をはじめとする法務・ガバナンス機能の組織体制強化が不可欠となっています。そこで今回、ビジネス法務グループの核となり、事業部門や経営陣を強力に牽引・サポートしていただけるプレイングマネージャーを募集いたします。【参考情報】■同社採用HP（福利厚生情報が掲載されております）https://www.proterial.com/rcrt/indx_rcrt.html■ダイバーシティと社員への支援https://www.proterial.com/rcrt/growth/diversity-support.html■社員インタビューhttps://www.proterial.com/rcrt/work/interview.html

国内の再生可能エネルギー発電資産（太陽光・風力・蓄電池）において、主に以下の業務をご担当いただきます。コベナンツ管理を中心としてSPCの適切な運営管理に従事いただきます。期限管理や関係者調整を含め業務に従事いただきます。【業務内容】・建設工事期間および運転開始後におけるSPC（発電所会社）の運営管理業務・発電所運営に関する各種実務（請求・出納・発注業務等）・プロジェクトファイナンスに係る金融機関対応（コベナンツに基づく資料作成・提出）・スポンサー、電力会社、経済産業省等のステークホルダー対応・契約・許認可に基づく各種資料作成・提出・地権者および地元自治体との対応・調整・社内各部門（財務・経理・O&M等）および外部ステークホルダーとの連携・調整※業務プロセス改善３割、運営管理７割【解決いただきたい課題】業務の標準化、アウトソーシングか、ＡＩ化【募集背景】同社は再生可能エネルギー発電事業の拡大を加速させており、2026年4月の新体制始動にあわせて、運営管理体制の強化を進めています。プロジェクトファイナンス案件の増加や事業環境の変化に伴い、運営管理に求められる難易度も高まっており、それらに対応し、より高度な事業運営を実現していくことが求められています。こうした状況の中で、発電所の長期安定稼働と資産価値最大化（LTV向上）を実現するため、運営管理の高度化・標準化・データ活用を推進し、発電事業の持続的な成長を支えていく人材を募集しています。【独り立ちのイメージ】・入社後～3ヶ月：担当案件の事業構造、契約、SPCスキーム、事業計画を理解。MGRのサポートのもと予実管理、関係者調整、報告を担当し、PJの特徴を理解する。既存メンバーとともに業務を進めながら、日常的な運営管理業務（請求・出納・発注・ステークホルダー対応）の流れを理解し、実務を習得します。・6ヶ月～１年：担当アセットまたは担当領域を持ち上長指示のもと、周囲と連携しながら自走。課題を自ら整理し、対応策、改善策を提案。レンダー対応や建設中、運転中案件の管理を担当する。各種業務を自立して担当できる状態を目指します。あわせて、担当案件のデータ整備を進め、分析課題の抽出や改善施策の検討にも関わっていただきます。・1年～２年：主体的な推進、収益改善、リスク低減、契約最適化を上司の指示のもと、アセット価値最大化を担当する。【配属部署】オペレーション本部４２名　SPC管理グループ１５名オペレーション本部は、当社が国内外で保有・運営する再生可能エネルギー発電所の「安全・安定稼働」と「資産価値最大化（LTV向上）」に責任を持つ組織です。これまで当社は再エネ発電所の開発および保有アセットの積み上げを進め、事業基盤を確立してきました。現在はその次のステージとして、保有資産の運営の高度化を通じて、長期的な収益力と事業価値をさらに高めていくフェーズにあります。本ポジションは、そのオペレーション本部の中核を担う役割です。数値・情報の品質・精度・迅速性を担保しながら、発電所運営に関わる各種データおよび業務プロセスを適切に管理・統制し、継続的な業務改善を通じて運営基盤の高度化を推進します。あわせて、「安全・安定稼働」に向けた業務改善施策の設計・推進と、「資産価値最大化（LTV向上）」に向けた運営高度化を通じて、発電所運営の高度化と事業価値向上を牽引します。【働き方】フルフレックスリモート可能（週２～３日出社推奨）残業２０時間程度/月【本ポジションの魅力】・再生可能エネルギー事業を通じて、脱炭素社会の実現や地域社会の発展に貢献できる・発電所の現場から財務・契約・許認可・ステークホルダー調整まで、事業全体に関わることができる・長期にわたるインフラ事業の安定運営と価値創出に関与できる・多様なステークホルダーと連携しながら、事業を前に進める経験が得られる・案件の増加や事業環境の変化に伴い、運営管理の高度化や業務効率化に向けた取り組みを、自ら主導して推進できる・財務・契約・許認可・ステークホルダー対応など、事業運営に必要な実務スキルや調整力を横断的に身につけることができる

Financial Managementはグローバルのソリューション及び最新のデジタル技術を活用し、経理・経営管理機能を最大化するとともにオペレーション機能を効率化し、顧客企業の変革・成長を支援します。CFO領域の様々な課題について、高度な会計知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客と一緒に改善活動を行っていただきます。具体的には次のような事項を含みます。・グループ経理体制の見直しと国内・海外子会社の経理機能の再配置・IFRSを含む制度会計変更を契機とした、グループ全体の管理体制強化と業務プロセス改善・RPA(ロボティクス)を活用した経理業務プロセスの効率化・シェアードサービス・アウトソーシングのグローバルでの最適地選定及び当該地へのプロセス移管・経営指標の設定と経営管理体制全般の改善・予算や予測の仕組みの抜本的な改革そのほかグローバルのFinancial Managementチームと連携したソリューション開発及びグローバル開発ソリューションの日本展開に関わっていただきます。

【部門の業務内容】脆弱性管理サービスグループでは、お客様組織における「脆弱性の把握・評価・優先度付け・是正管理」を中核とした脆弱性管理プロセス全体の設計・運用支援を実施しています。本ポジションでは、脆弱性診断を“実施する担当者”ではなく、診断結果や各種セキュリティ情報を活用しながら、お客様の脆弱性管理を推進するコンサルティング／プロジェクトマネジメントを募集しています。お客様が推進する各種セキュリティ施策について、お客様とディスカッション等を行いながら、伴走支援型でご支援することが主な業務となります。◆業務内容脆弱性管理コンサルタントは、脆弱性管理にまつわるルール整備や体制構築はもちろん、リスク評価や脆弱性管理といった実務まで幅広く支援しています。入社後は、お客様のご要望・お困りごとに応じた、提案活動から行っていただき、受注した際の案件対応を実施いただくとともに、各業務におけるプロジェクトマネジメントや、脆弱性診断におけるプロジェクトマネジメント（調整・品質管理）もご対応いただきます。以下に過去のご支援事例を記載いたします。＜ご支援事例＞・脆弱性管理プロセスの設計・改善支援（評価基準の策定、対応優先度付け、是正管理）・診断結果のレビュー、リスク評価、対応方針の助言・脆弱性管理／診断内製化に向けた体制・運用設計支援※ご注意点本ポジションでは、脆弱性診断やペネトレーションテスト等の“実作業”は主担当として行いません。【部門の組織体制】◆募集部署診断統括部　脆弱性管理サービスグループ◆組織体制グループマネジャー1名、20代～60代のメンバー１８名【お任せしたい業務内容】「アドバイザー／PM」として、複数案件を横断しながら以下を担当いただきます。・お客様のご要望・お困りごとに応じた提案活動・お客様組織における脆弱性管理プロセス全体の設計・改善の推進・脆弱性診断結果や各種セキュリティ情報を踏まえたリスク評価および対応方針の整理・助言・脆弱性管理／診断内製化に向けた体制・運用設計の支援・上記取り組みを推進するためのプロジェクトマネジメント、ならびに脆弱性診断におけるプロジェクトマネジメント（関係者調整、進捗・品質管理）・生成AIや新規技術を活用した脆弱性管理に係るセキュリティ対策の立案、導入支援【この求人の魅力ポイント】・国内最大級のセキュリティ診断部門として、多種多様な脆弱性管理に関するコンサルティングサービスを提供しています。　プロジェクトマネジメントの業務でも官公庁、金融、製造業、IT企業など多くの業種のお客様にサービス提供を行うため、様々な業務経験を蓄積することができます。・生成AIなど、世間の動向に合わせて提案活動・ご支援を行っており、次世代のセキュリティ動向に関する知見・経験を蓄積することができます。・脆弱性管理業務を通じて、お客様の実態に即したセキュリティ対策に直に携わることができるため、教本や伝聞では習得できない「活きたセキュリティ対策」の経験を積むことができます。・メンター制度を取り入れており、入社後のフォローアップも万全です。・会社の研修制度を活用することで、セキュリティ分野全般の知見も習得ができます。　また、部門として資格取得や外部カンファレンス等への参加を推奨しており、各種補助体制が整備されています。・部署内での情報共有会を通じて、世界的なCTF大会で上位に入賞した経験を持つメンバーとディスカッションを行うことが可能なため、セキュリティ診断・ペネトレーションテスト分野における幅広い知識を習得することができます。　また、同様に積極的な社外活動も部門として推進しているため、自組織以外の技術者との交流等により、自己研鑽を行うこともできます。【入社後のサポート体制】実際に業務に参画いただきながら6～12か月程度、OJT形式でサポートいたします。【部署やサービス紹介の関連情報URL】脆弱性管理コンサルティングhttps://www.lac.co.jp/consulting/vulnerability_management_consulting.html

【募集背景】退職補充【業務内容】■当社グループ（海外子会社含む）のガバナンス・内部統制の整備・運用の改善■各種コンプライアンス制度の企画・立案・運用、および教育の実施■株主総会・取締役会などの機関関係業務■金融庁等対応、情報セキュリティ推進など■組織マネジメント【組織構成】男女比はほぼ半々です。法務部全体では兼務者を含め15名（男性8名・女性7名）が在籍しており、50代のメンバーが中心となっています。弁護士資格保有者や法務経験者も多く在籍しており、高い専門性を持つ多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。【法務部について】法務部は「法務チーム」「企画チーム」の2つに分かれており、今回の募集では契約法務（各種契約書の査閲や審査、法令相談対応）を中心とした様々な業務を担当する「法務チーム」へ配属を想定しています。入社後は担当する部門の契約法務（リースに関する契約はもちろん、ローン契約、出資に関する契約等のファイナンス契約など多岐にわたる）を中心としつつ、各種業法・法令対応（貸金業法、金融商品取引法、銀行法など）にも携わっていただきます。ご経験を積んで頂きながら、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。【魅力・やりがい】当社グループの事業領域は、リース事業や各種ファイナンス事業（プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、航空機ファイナンス）のほか、ＩＣＴサービス事業、グローバル事業、再生可能エネルギー事業、PFI・PPP事業など多岐にわたるので、様々な形態の取引に関与することができます。また、貸金業や第二種金融商品取引業等の社内管理態勢整備、個人情報保護等の情報セキュリティの推進のほか人権尊重への取組などコンプライアンス態勢の強化と従業員の更なるコンプライアンス意識向上を図っています。他部門との連携やビジネス部門のニーズを理解しながら法的課題を解決することが求められており、ビジネス部門と共に走ることのできる法務部を目指して業務にあたっています。【働き方】週1～2回のリモート勤務を活用している社員がほとんどです。午前中はリモート勤務、午後から出社するといった柔軟な働き方も可能です。残業時間は平均20時間程度ですが、担当業務によっては平均10時間程度の社員もおり、比較的働きやすい環境です。