不動産・建設業界の管理職・マネージャー経験の転職・求人情報(3ページ目)

分譲マンション営業としてご活躍いただきます。自社ブランドマンション「アルファ」シリーズの販売を担当いただきます。■業務の流れ：集客活動⇒モデルルームでの接客・契約⇒契約後の打合せ⇒引渡しとなりお客様への資産提案、変更工事打合せ、融資相談などお客様の住宅取得を検討からお引渡しまで一貫してサポートしていただきます。※総合職としての採用となるため、分譲マンション営業以外でも54社あるグループ展開により、幅の広いキャリアビジョンがあります。■業務の特徴：チーム単位でマンション一棟を担当・販売するのが同社の営業の特徴。若手からベテランまでをバランスよく配置した約5名体制のチームで販売戦略の立案や完売までのシミュレーションを行い、軌道修正を行いながら営業活動を行っていきます。■組織構成：各モデルルームおおよそ5～10名程度が在籍しています。【同社のビジョン】〇住まいを支える力に…分譲マンション・コーポラティブハウスの企画開発で個々のライフスタイルにマッチした住まいを提案。〇生活を支える力に…遊休地等の不動産の有効活用で医療施設やショッピング等の複合タウンの開発を行い、地域活性を促します。〇老後を支える力に…シニア向けの住宅開発からメディカルケアのサービスまで、高齢者が地域の中で生き生きと安心して暮らせる生活環境づくりを支援。【あなぶきグループ】「地域社会に生かされ、生きる」同グループは、地域社会において住まいや街づくりに関することから、人材サービス、ホテル、旅行、保険、エンターテインメント、文化事業、健康増進、介護サービス、電力サービスなど様々な事業を展開しています。そのすべてに共通するのは、「人の人生に寄り添い、ともにしあわせを共有し、感動のある社会を築いていきたい」という熱い想いです。これからも同グループは、地域社会に愛され、信頼される企業グループを目指して、全社一丸となって一歩一歩前進しています。

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レジデンスおよびホテルを中心とした不動産開発業務担当をお任せ致します。不動産開発を中心に、投資・運用・ファンド組成まで一気通貫で携われるポジションです。証券化やファンド組成の実務経験は問いません。開発経験を活かしながら、金融スキームの知見を段階的に身につけて頂きます。レジデンスおよびホテルを中心とした不動産開発業務を担当いただきます。具体的に、◆用地取得から企画・設計・事業推進までの開発プロジェクトマネジメント◆不動産ファンド組成に関わるストラクチャリング、アレンジメント業務◆開発完了後のアセットマネジメントおよび運用戦略の立案・実行◆同社保有不動産のバリューアップ企画・再開発業務【事業内容】■マンション事業…独自のマンションブランド「アルファシリーズ」を西日本エリア・関東エリアで幅広く供給。現在までに供給してきたマンションの戸数はおよそ43,952戸（2023年6月末）。西日本最大級のマンションデベロッパーとして事業を展開。■不動産ソリューション事業…蓄積してきた不動産に関する情報とノウハウを最大限に生かし、不動産を基盤とした新ビジネスを立ち上げています。分譲マンション事業との連携や、不動産収益を担保として資金調達をする「開発型証券化」提案、あるいはマンションに医療モールやショッピングセンターをプラスした「複合施設」プランニングなど、そのスキームは多彩にあります。■シニア開発事業…高齢化が進む社会のニーズに対応するためにスタートした事業。「高齢者が安心して生活できる住まい」をテーマに、有料老人ホームや高齢者専用賃貸住宅などのシニア向け住宅「アルファリビング」の企画開発を行っています。

◆日本国内から海外子会社の事業管理に主に携わっていただきます。・海外拠点（北米・欧州・アジアなど）との日常的な連携・調整および管理業務・海外拠点の諸課題に対する支援業務の実務対応・課員の業務管理・育成・必要に応じて海外出張あり

【業務内容】消防設備工事、災害用防災用品の販売で県内トップクラスのシェアを確立している同社。災害から生命や財産を守る社会的意義の強い業務です。その仲間を採用するにあたり統括する担当者を募集します。＜1＞経理業務■決算対応（月次・年次）■銀行との融資折衝■公認会計士・税理士との折衝■各部門・関連企業の予算策定及び予算比較■税務監査対応の統括■資金繰り対応■売掛金、買掛金の管理■請求書作成/発行/最終チェック(各種書式有)■売掛金の会計ソフトへの入力■領収書の発行■未回収入金の確認■債権管理■仕入請求確認■ネットバンキングでの支払い承認■電子記録債権管理■インボイス関連対応※子会社・関連会社含む<2>総務業務■各種行事の予算管理や庶務業務■弁護士との法務的折衝（債権・債務）【募集背景】業務・売上拡大の為、組織強化【所属部署の構成】経理総務課スタッフ：30代、40代、50代の8名(男性5名・女性3名)経理・総務といった会社運営の要となる領域を担いながらも、オン・オフのメリハリを大切にできる職場づくりを進めています。【こんな方に向いています】・規模のある組織で経理に携わり、経験の幅を広げたい方・休暇を取りやすい環境で、仕事と私生活の両立を実現したい方・社会的意義や使命感のある事業に関わりたい方【待遇・働きやすさ】・前職給与を踏まえ、経験・資格等を考慮して条件を決定・有給休暇は取得しやすい風土／長期休暇あり　→直近の取得実績：全体平均8.3日　→最多22日（現場職16日、管理職10日）【よくある不安にお答えします】「給与が低い・昇給が見込めないのでは？」→ 希望年収に加え、ご経験・保有資格・前職条件を踏まえて決定します。「昇進やキャリアアップが難しいのでは？」→ 年齢や勤続年数に左右されにくく、スキルと実績を評価する文化です。実際に入社後3年で主任・係長へ昇進した例もあります。【就業環境の見直し】お客様の「安心・安全」を支える企業として、社員にとっても安心して働ける環境づくりを継続しています。～固定残業時間の見直し～2021年：42h → 2022年：30h → 2023年：20h

プレイイングマネージャーとしての下記業務をお任せします。■入社直後お任せする業務・大型オフィスビルの売買に関わる業務・大型オフィスビルの新拠点拡充に関するファシリティマネジメント業務（計画の進捗管理・予算管理・見直し・各種連携/調整等）・テナント等と打合せ・調整・説明会開催(当社のグループ会社)・協力会社への発注・指示と進捗管理・コントロール・ビルオーナー様・管理組合・管理会社との調整・折衝・上記にかかわる各種書類作成・契約書作成・社内手続き・チームのマネジメント(30代半ばのメンバー２名)　など※会社と現場での月間の業務比率は、【現状は会社：現場＝9:1】程で内勤中心です。

【募集背景】ベテラン社員の方の任期満了のための増員募集です。【業務内容】■総務（コンプライアンス/内部統制/決裁確認/庶務/機関運営）：　コンプラ計画策定、内部監査、内部相談・内部通報、情報セキュリティ、個人情報保護、コンプラ関連広報/決裁内容確認/BCP見直し、震災訓練、衛生委員会、社内行事、執務室環境整備、関係者（弁護士含む）調整・対応■人事総務（諸規則改定）：　就業規則等の改定、労使協定締結、関係者（弁護士含む）調整・対応■人事給与（中途採用/給与）：　中途採用面接、社内説明、考課・給与・賞与確認、関係者調整・対応■経理（予算策定・計画推移管理）：　全社B/S・P/Lの予算策定・計画推移管理、人事総務関連の予算策定・計画推移管理、関係者調整・対応■総務業務：　物品購入、リース車両の管理、トラブル対応、生命保険及び損害保険の対応、顧問弁護士の対応、社内イベントの計画、準備、手配及び参加、取引先の対応■その他：　電話取り次ぎ、来客取次ほか一般事務業務全般【期待役割】・経営陣を補佐するポジションとして、部内および部門間の組織運営に主体的に関与しながら、チームを束ねて業務を推進していただきます。・人事・総務・給与・経理・機関運営・内部統制等のコーポレート業務において、専門性を発揮しつつ自らも実務を担い、メンバーの指導・育成を通じて組織の活性化を推進していただくことに期待しております。【組織構成】業務推進本部 業務推進部　10名・30~60代の社員が各分野の専門性を活かし活躍中です。・穏やかな雰囲気で馴染みやすい環境です。【魅力ポイント】・スーパーフレックス制度あり・残業10時間未満と働きやすい環境が整っています。・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境・スーパーフレックス制度なので、ワークライフバランスも◎・今年度から福利厚生の一環としてカフェテリア制度を導入【同社が関わるプロジェクト例】東京ミッドタウン六本木・日比谷・八重洲、日本橋再生計画（日本橋室町三井タワー他）、柏の葉スマートシティなどの街づくり／三井ショッピングパークららぽーと・三井ガーデンホテル・三井不動産ロジスティクスパーク・三井リンクラボの各シリーズ

工務部門の課を統括し、組織管理、現場管理、人材育成を担っていただける方を募集しております。具体的には、現場の進捗・安全管理・書類作成などの実務的な業務を基本に、工務部長の補佐として、部門全体のマネジメントを行っていただけることを期待しております。【想定のミッション】■組織管理とマネジメント■現場の統括・指導■目標や数値の管理■部下の教育・育成／マネジメント→20-30代の若手の教育・育成し、チーム全体のスキルと士気を高める■経営層と現場の連携→部門の状況を経営層に報告し、現場からの情報を伝える■他部署や外部との連携・交渉→協力会社や関係各所と連携し、工事を円滑に進めるための調整を行う■技術指導・広範な管理→ご自身の建設業における知見を活かして技術面をリードし、幅広い領域を統括

※勤務先はグループ会社、ホームライフ管理（株）となります。※（株）穴吹ハウジングサービスからの出向扱いとなります。◎人事課の課長候補として、人事業務全般の運営・管理を中心に、労務・採用・教育・制度運用における以下のような業務をしていただきます。＜人事労務業務の内容＞・社員の勤怠管理、給与計算、社会保険に関する業務・入退社、休職・復職、異動等に関する各種手続き・就業規則や社内規程の運用、改定対応・年末調整、人事情報管理、各種報告資料の作成・上記に伴うデータ管理、ファイリングなど＜採用・教育・マネジメント業務の内容＞・採用計画の運用・社員教育、研修運営、人材育成に関する業務・人事課メンバーの業務進捗管理、指導・育成・各部門と連携した組織課題の把握、改善提案・親会社であるあなぶきハウジングサービスと連携し、制度運用や個別案件における協議・調整対応・グループの企業理念を理解し、組織運営や部門体制強化の推進バックオフィス部門で管理職として、人事組織の運営や体制強化に携わりたい方また、グループの企業理念を理解し、周囲と連携しながら主体的に業務を推進していただける方会社の成長を人事面から支え、部門運営をリードしていただけるメンバーを募集しています！【働きやすい環境を目指しています】入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。

※勤務先はグループ会社、ホームライフ管理（株）となります。※（株）穴吹ハウジングサービスからの出向扱いとなります。◎経理部の課長候補～課長クラスとして、経理業務全般の運営・管理を中心に、決算、会計管理、資金管理、部門運営における以下のような業務をしていただきます。＜経理業務の内容＞・月次、四半期、年次決算業務の取りまとめおよびチェック・日常経理業務の管理（仕訳、伝票処理、請求書対応、入出金管理など）・売上管理、支払業務、債権債務管理に関する業務・会計データの集計、分析、各種報告資料の作成・予算実績管理、資金繰り管理、経営数値の確認・税務対応、監査対応、各種法令改正への対応・上記に伴う事務作業、パソコンの入力作業、データ管理、ファイリングなど＜部門運営・マネジメント業務の内容＞・経理部メンバーの業務進捗管理、指導・育成・各部門と連携した数値管理、業務改善、課題把握および改善提案・親会社であるあなぶきハウジングサービスと連携し、会計方針や決算対応、個別案件における協議・調整対応・グループの企業理念を理解し、実行しながら、経理部門の運営や体制強化を推進　など＼こんな方にもおすすめ／バックオフィス部門で管理職を目指したい方また、経理実務に加えて、メンバー指導や部門運営にも携わりたい方◎同社は、現在3,000名を超える社員が働いており、業務の拡大やM&Aによる会社統合にともなって、さらに組織を拡大させていく計画です。会社の成長を経理面から支え、部門運営を担っていただけるメンバーを募集しています。【働きやすい環境を目指しています】◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。

■仕事内容：急成長フェーズにある当社にて、総務人事部門のマネジメントポジション（責任者候補）としてご活躍いただきます。実務に加え、組織全体の最適化や体制構築を担い、部門の中核として牽引いただくことを期待しています。■主な業務内容：＜採用関係の対応＞・採用戦略の立案および実行（中途・新卒）・求人票作成／媒体選定・効果改善・エージェントマネジメント、応募者対応の統括・面接プロセス設計および改善・内定条件提示、クロージング、入社前後フォロー＜ 勤怠・労務管理＞・勤怠管理および労務業務のマネジメント・入退社手続きの管理および業務改善■組織構成：東京・福岡・宮崎の各拠点に担当者が在籍しており、各拠点と連携しながら、全体最適の視点で組織運営をリードしていただきます。

【期待する役割】【職務内容】あなぶきハウジンググループでは、2022年より指定管理者制度による公営住宅の管理運営に取り組んでいます。現在、四国、九州、近畿エリアの8施設の管理を行っています。今後も業務を拡大していく予定です。今回は業務拡大に伴い、増員募集です！※将来のセンター長、副センター長候補として、育成します。※将来的に、大阪以外の他府県に異動の可能性あり。【各種実務や社員マネジメント等】・大阪府への報告資料の確認、提出・社員教育、マネジメント等・社内事務資料作成・入力等・定期検査・点検等の報告書チェック・自治会への各種対応・修繕の受付、手配、検査対応・入居者からの問い合わせ対応　等　※将来的な責任者候補として育成します。　新たな自治体での指定管理受託にともない県外へ異動（転勤）いただく可能性があります。【転勤について】将来的な転勤はありますが、ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。・赴任手当（単身の場合75,000円／家族帯同の場合200,000円）・派遣手当（30,000円／月額）・独身寮・社宅の用意（社宅寮費として10,000円～または20,000円～　水道光熱費・駐車場・火災保険料等は自己負担）※詳細は、会社規定による。【就業時間】※就業時間に関する特記事項※入居受付期間等の窓口受付時間によって、土曜日の出勤や１８時以降の勤務もあり。（この場合は、振り替え休日の取得や、シフト（早番・遅番）勤務で対応いただきます）入居受付期間のシフトは事前にお知らせします。

不動産の管理会社・仲介会社に向けて自社サービス【くらしーど24】【あんしーど24】などのご提案をお任せ致します。【具体的には】■ヒアリング：不動産管理会社や不動産仲介会社へご訪問、またはWEBでおつなぎし、課題をヒアリング■サービスの提案：「管理会社の収益アップ」「入居者様の満足度向上」など、お客様の課題を解決する当社のサービスをご提案。■契約：導入後は、入居者様へご案内しやすいように、商品説明等のアドバイス、サポートを従事。■定期訪問：定期的に訪問しながら、企業様のお悩みをお聞きし最適なフォローを行います。一過性のサービスではないため、末長いお付き合いとなります。【営業対象エリア】※関東が中心ですが、北海道から東京までがエリアになります。＊出張の頻度や期間はご自身のアポ調整次第。基本的には長期出張は想定しておらず1泊がほとんどになります。（月に1回程度）【1日の流れ】・～10:00／事務作業や訪問前の準備・10:00～16:00／不動産管理会社や仲介会社のリストやテレアポ、直近ではHPからの問い合わせも増えており、そこから担当エリア内で1日3～5件ほど訪問。サービス提案を行います。・16:00～18:00／事務作業※ほぼ定時で退社している方が多いです。【組織構成】営業6名（中途入社の20代後半～30代が活躍しています）【サービスの特長】◎くらしーど24お部屋の中の設備トラブルに対する24時間駆付けサービスに加え、宅配クリーニング、出張パソコンサポート、不用品回収、家事代行、愛犬の健康チェックサービスといった生活に関するサービスを受けられます。つながるコールセンターを目指し困ったときにはすぐにつながるサービス品質を目指しています。どんな小さなことからサポート範囲が広いのも特徴です。【社風】社長も含めいつでも「どう思います？」「どうします？」と相互で意見を聞きながら、相談をし合いながら物事を進めていきます。そのため、上から強制されるよりも自ら考え主体的に自身の行動も決めていきます。一緒に考えながら自分の意志で進めることが出来る環境です。

【業務内容】■担当業務：リスク管理部にて、下記業務をご担当頂きます。入社後はまず①②③を担当いただき、職務の範囲を拡げていっていただきます。（リスク管理部業務）①コンプライアンス、リスク管理に関する社内的共通事項の推進②法務に関する事項の運用・推進（法令順守、契約審査等）③取引に関するリスク管理（審査、与信管理等）④法令・ルール遵守状況のモニタリング⑤内部統制に関する事項の推進⑥上記に関する啓蒙活動、社内研修の実施・当部の各メンバーはそれぞれ担当業務と事案を持ち、その遂行状況は定期的にチームの　中で共有され、チームリーダーがその達成に向けてマネジメントしていきます。各メンバーは　営業が起草した契約書類や起案を読み解き、そこで発見された当部所管事項を専門知識と　部内外関係者間のコミュニケーションにより解決していきます。・法務などの専門分野の知識を、営業活動に寄り添う形で実務に応用し、営業とともに　取引を作っていきます。また、このために必要な専門性を深めていっていただきます。【魅力】★コーポレート部門平均残業時間は20時間/月。時期により残業時間は多少前後しますが、メリハリをつけて働ける社風です。★フレックス制で柔軟に働くことができます。休みも取得しやすい環境です。★充実した福利厚生がございます。年1回宿泊補助も利用可能です(1万1千円)。【募集背景】業務拡大と、当社で将来的に管理職ポジションを目指していただきたく、増員です。【組織構成】本部長・チームリーダー・総合職にて、メインは現在４名体制となっております。※その他数名他部署との兼務者もいます。【変更の範囲】会社の定める業務

◎広島市営住宅の設備管理全般（指定管理）の課長をお任せします。◇広島市営住宅の保全業務(設備管理)は、市民生活の安全・安心を守る公共性の高い業務です。課長職として、建築や設備に関する知識・経験を活かし、施設の保守管理、法令に基づく定期点検、大規模修繕計画の立案・発注など、現場と事務を統括していただきます。発注元である広島市や協力業者との調整を行いながら、品質・安全・法令遵守を確保し、公共住宅の価値を長期にわたり維持することが使命です。これまで培ったスキルを、地域に貢献できる公的事業の中で発揮しませんか。▼公営住宅の管理（指定管理）［広島市営住宅の保全業務］・施設及び設備の保守管理・各種法令に基づく施設及び設備の定期点検・大規模修繕計画の立案・各種修繕工事の対応・見積書、報告書の作成・消防避難訓練実施・入居者対応・発注元である広島市との連絡、調整業務自治体からの委託により市営住宅の管理業務を行っているため、案件数などの安定感はもちろんのこと、自身の社会的意義を実感できるのも魅力の1つです。【就業環境】自治体からの委託により市営住宅の管理業務を行っているため、案件数などの安定感はもちろんのこと、自身の社会的意義を実感できるのも魅力の1つです。官公庁からの業務を請け負っているため、全業務に関する官公庁との交渉も行います。ご自宅に電話を持ち帰り夜間の緊急対応に備えていただく「電話当番制」が1人２～3回/月あります。当社管理物件に水漏れや火災サイレンの鳴りっぱなしといった緊急要件が発生した際に、まずは24時間対応のヘルプデスクにて1次対応を行います。ヘルプデスクで対応できなかった案件の場合、電話にて対応いただくか、現地を訪問しご対応いただきます。なお、当番時の対応件数は月1件程度です。（台風や大雪などの場合は全員で待機することになります）中途入社社員が多数活躍中です！

【業務内容】◆当社管理物件のリーシング業務全般（具体的には）◆リーシング戦略の策定◆仲介会社対応◆管理物件の内見対応◆入居時の契約対応　等※将来的にPM部門への異動の可能性がございます。【魅力】★総合職平均残業時間は30時間/月。時期により残業時間は多少前後しますが、メリハリをつけて働ける社風です。★フレックス制で柔軟に働くことができます。休みも取得しやすい環境です。★充実した福利厚生がございます。年1回宿泊補助も利用可能です(1万1千円)。【募集背景】業務拡大と、当社で将来的に管理職ポジションを目指していただきたく、増員です。【組織構成】リーシングマネジメント部　５名体制【変更の範囲】会社の定める業務

【業務内容】当社の営業開発部において、新規事業であるオフィスビルの再生事業において、案件の獲得から事業推進までを担っていただきます。入社後は「仕入（ソーシング）～取得推進（契約・決済）」を同僚・上席のサポートの元、主担当として、仲介・売主・金融機関等への営業活動を通じて案件の取得を行っていただきます。その後は、社内（工事/リーシング/PM）および外部パートナーと連携し、商品計画の具体化、リーシング方針、運営改善、出口方針の整理まで関与領域を広げ、取得～価値向上～運営まで一気通貫で推進できる人材としてキャリアを伸ばしていただきます。この他に住友商事グループや顧客から依頼される不動産売買案件の仲介業務も行って頂きます。【具体的な業務イメージ】・案件仕入：仲介・売主・金融機関等からの情報収集／関係構築／事業採算／契約実務・開発および運営：商品企画、運営各部（PM／リーシング／工事）と連携し、価値向上方針・出口方針の整理に関与【魅力】★仕入だけ”ではなく、再生・リーシング・出口まで一気通貫で関われます。情報収集・事業計画から、関係者調整、価値向上、売却まで、成果が「数字」で見える仕事です。★PM会社ならではの強みを活かした再生（現場起点の価値向上）運営実態・テナントニーズ・建物課題を踏まえ、机上ではない計画を組み立てられます。★少数精鋭× 裁量が大きい（仕組みづくりから携われる）新規/拡大フェーズのため、案件の取り方・評価の仕方・社内プロセスまで整備しながら前進できます。★グループ基盤× 都心不動産のダイナミズム大手総合商社グループの信用力を背景に、都市型不動産の取得・再生・売却に挑めます。【魅力】★積極的に社員の働き方改善/残業の低減/生産性向上に取り組んでおり、繁忙期も含め全社年間平均残業時間は30H/月程度。各自の役割を明確にすることで、チームでの生産性が向上。メリハリをつけて働ける社風です。★フレックス制で柔軟に働くことができます。休みも取得しやすい環境です。★充実した福利厚生がございます。年1回宿泊補助も利用可能です(1万1千円)。【募集背景】当社はこれまでプロパティマネジメントを主軸に、都心オフィスの運営・工事・リーシング等の実務基盤を蓄積してきました。この強みを次の成長エンジンへ転換すべく、新規事業として「収益不動産（主にオフィスビル）の再生事業」を立ち上げます。単なる既存業務の延長ではなく、案件獲得（仕入）から投資判断、再生計画、リーシング、出口までを一気通貫で設計・実行し、再現性ある事業モデルとして確立することがミッションです。立ち上げフェーズのため、案件を動かす実務力を求めています。【組織構成】配属：営業開発部（再生事業機能）連携部門：・PM機能（運営実態・テナント課題の把握、運用改善）・リーシング機能（募集戦略・テナント誘致）・コンストラクションマネジメント機能（改修計画・コスト/工程管理）推進体制：案件ごとに社内横断チームを組成し、取得～再生～出口までを一体で推進【変更の範囲】会社の定める業務

【期待する役割】経理アシスタントマネージャーとして、ホテルの財務会計をメインに、ホテルの支配人との予算策定や経営分析等をお願いいたします。【職務内容】スキル、志向にもとづき、以下の全てまたは、一部業務をお任せします。①財務会計・日次業務（売掛金・買掛金の管理、日次売上チェック、請求書発行・管理）・月次収支報告書作成・会計システム（Oracle）の仕訳データ準備・チェック・決算業務（月次、四半期、年次）・法定監査対応・経理スタッフの管理・育成・新規ホテルへの経理業務の展開②FP＆A業務・キャッシュフロー策定・分析・予算策定・コスト分析・予実管理・経営分析、戦略提案など主に各ホテルの支配人と協力して業務を遂行していただきます。③英語を用いた業務・経営陣、シンガポール本社とのメールやチャット、予算会議等の資料作成。日常的に英語での業務が発生します。【組織】・経理部門19名(GL 11名、AP 5名、AR 3名)・内マネージャー3名【魅力】ホテルの新規開業（複数施設）を予定しており、複数施設を管理する業務に携われます。また、英語力を十分に発揮いただけるグローバルな環境です。

【業務内容】当社の営業開発部において、新規事業であるオフィスビルの再生事業において、案件の獲得から事業推進までを担っていただきます。入社後は「仕入（ソーシング）～取得推進（契約・決済）」を同僚・上席のサポートの元、主担当として、仲介・売主・金融機関等への営業活動を通じて案件の取得を行っていただきます。その後は、社内（工事/リーシング/PM）および外部パートナーと連携し、商品計画の具体化、リーシング方針、運営改善、出口方針の整理まで関与領域を広げ、取得～価値向上～運営まで一気通貫で推進できる人材としてキャリアを伸ばしていただきます。この他に住友商事グループや顧客から依頼される不動産売買案件の仲介業務も行って頂きます。【具体的な業務イメージ】・案件仕入：仲介・売主・金融機関等からの情報収集／関係構築／事業採算／契約実務・開発および運営：商品企画、運営各部（PM／リーシング／工事）と連携し、価値向上方針・出口方針の整理に関与・開発案件に関するテナントリーシング・住友商事グループや顧客から依頼される不動産売買案件の仲介業務も行って頂きます。【魅力】★仕入だけ”ではなく、再生・リーシング・出口まで一気通貫で関われます。情報収集・事業計画から、関係者調整、価値向上、売却まで、成果が「数字」で見える仕事です。★PM会社ならではの強みを活かした再生（現場起点の価値向上）運営実態・テナントニーズ・建物課題を踏まえ、机上ではない計画を組み立てられます。★少数精鋭× 裁量が大きい（仕組みづくりから携われる）新規/拡大フェーズのため、案件の取り方・評価の仕方・社内プロセスまで整備しながら前進できます。★グループ基盤× 都心不動産のダイナミズム大手総合商社グループの信用力を背景に、都市型不動産の取得・再生・売却に挑めます。【魅力】★積極的に社員の働き方改善/残業の低減/生産性向上に取り組んでおり、繁忙期も含め全社年間平均残業時間は30H/月程度。各自の役割を明確にすることで、チームでの生産性が向上。メリハリをつけて働ける社風です。★フレックス制で柔軟に働くことができます。休みも取得しやすい環境です。★充実した福利厚生がございます。年1回宿泊補助も利用可能です(1万1千円)。【募集背景】当社はこれまでプロパティマネジメントを主軸に、都心オフィスの運営・工事・リーシング等の実務基盤を蓄積してきました。この強みを次の成長エンジンへ転換すべく、新規事業として「収益不動産（主にオフィスビル）の再生事業」を立ち上げます。単なる既存業務の延長ではなく、案件獲得（仕入）から投資判断、再生計画、リーシング、出口までを一気通貫で設計・実行し、再現性ある事業モデルとして確立することがミッションです。立ち上げフェーズのため、案件を動かす実務力を求めています。【組織構成】配属：大阪営業開発部（再生事業機能）連携部門：・PM機能（運営実態・テナント課題の把握、運用改善）・リーシング機能（募集戦略・テナント誘致）・コンストラクションマネジメント機能（改修計画・コスト/工程管理）推進体制：案件ごとに社内横断チームを組成し、取得～再生～出口までを一体で推進【変更の範囲】会社の定める業務

◎中四国にて不動産総合サービス事業を中心に、様々な事業を展開しているみどりグループの中核企業である株式会社第一ビルサービスにて業務マネジメントを担当していただきます。当社にある複数の事業部にて適性とご希望に応じて配属を決定いたします。これまで他社で培われてきたご経験を活かし、新たな刺激や視点を与える役目を担っていただく予定です。管理職候補として、課長・次長・部長級のいずれかで採用を検討いたします。現在、同社では6つの事業部から構成されております。・業務管理本部・公営住宅事業部・業務事業部・営業開発・ビル事業部・観光事業部【勤務地】◎本社：広島県広島市中区大手町5-3-12◎千田事務所：広島県広島市中区南千田東町3-4-3◎駅前事務所：広島県広島市南区稲荷町4-5◎グル―プ間のシナジー建物管理のノウハウをもとに公共施設（公営住宅・総合公園・道の駅）の指定管理業務（管理・運営）やオフィスビルのプロパティマネジメントを手掛けるようになりました。グループとしての総合力を高め、総合不動産管理業としてワンストップサービスの高い質を誇っています。

■業務内容水環境のインフラを守るため、浄化槽や水処理プラント維持管理、上下水道管路土木工事ならびに土木建設工事を展開する当社は、上下水道の調査のノウハウを活かしながら民間/公共のお客様からの需要に応えるべく、道路陥没の危険性などを調査する「空洞調査」の新事業に乗り出すこととなりました。そのために、受注を可能とするため、また入札やクライアントとの交渉などを行っていただきます。【事業・組織紹介】・上下水道事業部の中に、調査課、更生課、営業4課があり上下水道事業を展開しており、新たに新事業として派生する部署で、立ち上げメンバーとして仕事していただきます。・官公庁8割、民間2割程であり、主に官公庁の業務主体。■業務概要《配属・キャリアについて》新規事業にて、資格や知見を活かして顧客対応やノウハウ共有など手腕をふるっていただきます。いずれは部門の責任者候補として、新事業部の立ち上げメンバーとして活躍を期待しています。《空洞調査》道路に埋設されている上下水管と地上の間に空洞ができ、そこに陥没が発生する可能性があります。それを防ぐための事前調査を官公庁や民間事業から受注し、専用の調査車両を使用しながら空洞調査を行います。《入社すぐは》事業登録を行うまでは下水道管の調査のフォローを行っていただきます。・下水道管路　調査（目視・TVカメラ）■詳細・クライアントのヒアリングに基づいた提案・下水道管の調査→削除 工事の見積もり作成・現場担当者と話しながら工程管理・入札対応 作業報告を通じたクライアントとの関係性構築・技術知見を活かした工法提案・知識を活かした育成■当社の需要水道管などのインフラ整備は50年前に新設されたものが多く、現在更新のピークとなっています。工場排水はじめ、水道インフラの新設/更新に長く関わってきた当社へ依頼が増えており、今後も長く安定し事業運営できる地盤が整っております。

【業務内容】◆当社管理物件のリーシング業務全般（具体的には）◆リーシング戦略の策定◆仲介会社対応◆管理物件の内見対応◆入居時の契約対応　等※将来的にPM部門への異動の可能性がございます。【魅力】★総合職平均残業時間は30時間/月。時期により残業時間は多少前後しますが、メリハリをつけて働ける社風です。★フレックス制で柔軟に働くことができます。休みも取得しやすい環境です。★充実した福利厚生がございます。年1回宿泊補助も利用可能です(1万1千円)。【募集背景】業務拡大と、当社で将来的に管理職ポジションを目指していただきたく、増員です。【組織構成】リーシングマネジメント部　５名体制【変更の範囲】会社の定める業務

建築・土木工事現場において、事故を未然に防ぐための安全管理業務を担当いただきます。具体的には、現場巡視や安全指導、安全教育の実施、万が一事故が発生した際の原因調査および再発防止策の立案などを行います。施工管理経験を活かし、現場全体を俯瞰する立場で働きたい方に適したポジションです。平均残業時間も少なく、安定した就業環境が整っています。【具体的には】■携わる案件：ビル、マンション、公共施設、官公庁舎、特別養護老人、ホームショッピングセンター等■工事現場の巡視及び改善指導・指示、安全教育（社内および関係協力会社）■万が一の事故発生時の原因調査・対策立案・改善指導■新築:改修＝5:5■官公庁：民間＝3:7　※官公庁案件は耐震工事関係が多くなります。　■案件金額＝4・5千万円程度～20億円程度　■工期＝3ヶ月～2年　※平均3～4ヶ月■出張(長期滞在）＝なし★定年は65歳となっており、再雇用制度も含めて長期的にご活躍いただける環境です。施工管理としての知見を安全指導で活かせます。

株式会社シノケングループの戦略本部にて、主に以下の業務を行って頂きます。① 海外不動産アドバイザリー海外不動産（主には、アジア・豪州）に係るクロスボーダー取引において、日系企業側又は現地企業側のアドバイザーとして、アドバイザリー業務を実施② インドネシア不動産・インフラ・債権ファンドインドネシアの不動産・インフラ（主には再エネアセット）・債権に係る私募ファンドのファンドレイズやアクイジション業務等を実施③ 事業開発新規国への進出、新事業の開発等を実施【職務内容詳細】・ピッチブックの作成・マーケット分析・財務モデリング・案件分析・デューデリジェンス・ファンドレイジング・案件の期中管理・FA業務【魅力】・サービス開始から2年超で、既に1,000億円超のアドバイザリー実績（取引金額ベース）（物件評価額ベースでは、5,000億円超）があり、多くの経験を積むことが可能です。・顧客を含む取引関係者は、日系・外国企業共に、ほとんどがトップTierのグローバルプレイヤーであり、質の高い経験を積むことができます。・少数精鋭でフラットな組織であることから、風通し良く、多種多様な案件への関与が可能です。・インドネシアから始まり、豪州へと拡大しており、今後も国に拘らず、拡大を企図していることから、複数の国への関与が出来る可能性があります。・将来的には現地にて駐在できる可能性があります。【募集背景】業務拡大につき、複数名採用予定

【事務所移転にともなうオープニングスタッフ４～５名募集！】同社のコールセンターは受電100％。テレアポや営業は全くありません。お客様のお困りごとの問い合わせに対し、関係部署と連携しながら対応します。同社で管理しているマンションの入居者様が、快適かつ安心して暮らせるように、マンション生活におけるお困りごとやご相談にお答えする、コールセンターのお問い合わせ対応スタッフ（オペレーター）です。専用ＰＣを操作しながら、電話対応をします。多くの方は、オペレーターからスタート。少人数で、丁寧な研修を実施。コールセンターの経験者も、未経験の方もご安心ください。24時間365日体制で入居者の満足度を高め、事業の価値を向上させる重要な業務。ＳＶ業務では、スタッフマネジメントから品質向上への業務改善など幅広く対応をお願いします。【具体的には】◎管理物件にお住いの方からのお問い合わせ対応◎オペレーターのシフト調整、要員計画・採用計画・育成計画、スタッフの定着率向上に向けた施策の立案と実施。◎オペレーターからのエスカレーション対応（管理物件担当者への報告や連絡、担当者からの指示に基づく取引先業者への修繕依頼など）◎応対品質や顧客満足度の向上のための情報共有やマニュアル改善。★お客様からの嬉しい声を紹介します「お湯が出なくなり、コールセンターに電話をした。オペレーターさんがすぐに業者を手配してくれて、とても助かりました。」「ブレーカーが落ちて電話しました。オペレーターの〇〇さんが、丁寧に復旧方法を教えてくれました。　昨晩、対応してくれた御礼を伝えたく、連絡しました。」■■■■■■充実の福利厚生・働きやすい環境づくりを目指しています■■■■■■◎具体的な福利厚生の内容　各種社会保険完備・資格支援制度・カフェテリアプラン（福利厚生費用の一部補助）　グループ社員割引・退職金制度・定期健診　など◎嬉しい環境が整っています　・リラックスできる休憩室完備！

(1)公共用地取得に関する業務（土地調査部門、土地評価部門、物件部門、事業損失部門、機械工作物部門、営業・特殊補償部門、補償関連部門、総合補償部門）(2)用地点検業務（土地・物件）・発注者支援業務(3)上記（1）～（2）に付帯する業務【募集背景】・事業拡大による増員募集

◆当分野は「ダム・堰・水門等の河川施設、港湾・海岸施設、水道施設等に関わる構造物や地盤の解析や対策の設計等を行っている」組織です。◆耐震性能照査や長寿命化の検討など社会インフラ施設に関する業務を推進します。・ダム（本体・関連構造物）・堰・水門・樋門・ため池・河川堤防の耐震性能照査・軟弱地盤設計・ダム定期点検（総合点検）、ダム関連構造物補強設計（門柱、ゲート、取水塔）・ため池改修設計（堤体・洪水吐、底樋））など・上記に付帯する業務全般

【仕事内容】■同社の設備技術部門における設計エンジニアとして、電気設備（受変電設備を中心とする電気設備全般）の企画・提案、計画・設計、コンサルティングを行っていただきます。【業務詳細】■入札、受注に至るまでの電気設備に関する業務支援（現場調査、見積資料作成等）■大まかな設備の作図、計画、調整　■協力会社やお客様とのやり取り。プロジェクトンメンバーとしての社内調整　　■現場監理■建物用途：事務所、テナントビル、病院など　■規模：500～3000平方メートル程度　■新築改修の割合：半々程度【部署】総務部　HR・CSR課【募集要項】・業務拡大に伴い東京本社にて電気設備設計業務を担当して頂ける方を募集致します。

【仕事内容】戸田建設グループの同社にて、関東圏を中心とした多様な建築設計プロジェクトをご担当いただきます。主に事業用物件・民間施設（事務所、工場、教育施設など）における意匠設計業務を担当。基本設計や実施設計の段階でプロジェクトに参画し、意匠コンセプトの立案から図面作成、関係各所との調整業務までを担います。また、現地確認や打合せなどでクライアントとの関係構築も行っていただきます。【担当物件】オフィスビル、工場、銀行、病院、学校、ホテル、などの改修及び新築工事【ポジションの魅力】・本社移転案件や、建物価値の向上を目的とした改修工事案件が多数。設計を通じて、クライアント企業の課題解決や、戦略・ビジョンの実現に寄与することが可能です。・BCP対策案件(耐震補強・浸水対策など)も担当頂けます。社会課題の解決に関わる経験と知識を身に付けることが可能です。【追記事項】・アトリエ系設計事務所出身の方はNGとさせて頂いております。　└ゼネコン、組織系設計事務所、内装・リノベーション事業会社などに所属し、プロジェクトメンバーとして設計に携わった経験のある方を募集しております。・オペレーター経験中心の方はNGとさせて頂いております。　└事業内容、働き方に記載の通り、本ポジションは製図だけでなく、案件を推し進めていくPMの役割も務めて頂きます。その為、オペレーター経験中心の方や、製図に専念したい方(外出を嫌う方)ではなく、クライアント・関係部署とコミュニケーションを取りつつ設計に取り組める方(志向をお持ちの方)を求めています。※追記事項については求人票には記載しないよう、ご注意をお願い致します。【部署】・設計部設計部：7名【募集要項】・東京本社設計部にて意匠設計を担当して頂ける方を募集致します。【勤務時間】・クライアントとの打ち合わせ、定例MTG、工事立ち合いなどを行うため、外出頻度は多めになります。・土日出勤は原則ありません。

【仕事内容】■商業施設・病院・寮・物流センターなどを中心に建物(設備/修繕/清掃/警備)の管理運営をお任せいたします。【業務内容】■建物(設備/修繕/清掃/警備)の管理運営(物件ごとの管理スケジュールの計画/実施)■建物オーナーからの要求事項対応■短・中・長期の修繕計画提案のマネジメント■省エネ・省コストの提案のマネジメント■建物の不調箇所の説明/見積/修繕を担当【管理物件種別】■オフィスビル、学校、病院【部署】総務部　HR・CSR課【募集要項】・業務拡大に伴い東京本社にてビル統括管理業務を担当して頂ける方を募集致します。【勤務時間】・ビル管理事業部には配属予定の業務部に加え、設備部、清掃管理部があり、バックアップ体制が整っています。・大型物件の場合は常駐することもあります。

主に住友商事が所有する区分所有･共同事業ﾋﾞﾙ、PREXｼﾘｰｽﾞに関するPM業務を担当していただきます。経験を活かしたご活躍、労働環境の改善を目指せます！住友商事開発のオフィスビル「PREX」シリーズでは、管理を一貫して案件に携わっています。開発案件も経験を積んでいただいた後は担当いただきます。【業務例】　■物件のテナント管理　■建物維持のための企画立案・実施■テナント対応や契約業務　【キャリア】住友商事グループ内の案件を担当しますが、担当する業務の幅が広く、PM業務全体に関わることができるため、スキルアップを目指せます。経験やスキルに応じて、将来的にはスタッフの育成担当等もお任せしたいと考えています。【魅力】繁忙期も含め全社平均残業時間は25H/月程度。フレックスタイム制で柔軟に働けます。また、建物の設計段階から携われ、大型物件の管理まで行っており、設備系の知識きから不動産管理全てに関わる知識も学べ、不動産管理のプロとして成長をしていただけます。【募集背景】物件数増加に伴う会社規模の拡大の為【組織構成】PM部門は関東で全部で5部署あり、1部署あたり約15名程度。それ以外に大阪支社でも複数名います。【変更の範囲】会社の定める業務

【職務内容】オフィスビルの内装工事の管理業務をお任せします。その他にも、入居しているテナントのレイアウト工事や小規模な設備工事等もご担当いただく可能性があります。【詳細】■オフィスビルに関する内装及び付帯する各種設備工事監理業務■原状回復工事監理業務全般■技術コンサル（クライアント発注工事の見積査定、その他各種助言等）■各施工会社との連絡・調整　他（業務は内装工事が中心となります）■工事受注営業業務【魅力】積極的に社員の働き方改善/残業の低減/生産性向上に取り組んでおり繁忙期も含め年間平均残業時間は25H/月程度。各自の役割を明確にすることで、チームでの生産性が向上。フレックスタイム制で柔軟に働けます。【募集背景】物件数増加に伴うため【組織構成】コンストラクションマネジメント部は約20名程度（関東は約13名内横浜が1名、それ以外は関西となります）【変更の範囲】会社の定める業務

【職務内容】■住友商事本社のオフィス管理・運営業務をサポートする仕事です。ゆくゆくは、管理職となっていただき、マネジメントも担っていただきます。【具体的な業務内容】・オフィスプランニング業務 ・受付業務関連、来客用会議室運営管理、専用部警備関連、全社行事対応・予算、税務、保険、社内家賃、固定資産管理 等・社内施設管理（食堂施設、接待施設、共用会議室、音響映像システム、駐車場他）また、下記業務はご経験に応じて、ご対応いただく予定です。・オフィスプランニング業務 ・環境マネジメント管理※丁寧にレクチャーしていきますので、初めての業務も安心して取り組むことができます。【魅力】★コーポレート部門平均残業時間は20時間/月。時期により残業時間は多少前後しますが、メリハリをつけて働ける社風です。★フレックス制で柔軟に働くことができます。休みも取得しやすい環境です。★住友商事本社のビルで働くことができます。★従業員食堂利用可能です！安価でメニューも豊富にございます。★充実した福利厚生がございます。年1回宿泊補助も利用可能です(1万1千円)。【募集背景】組織拡大に伴い、人員数を増やしたい為【組織構成】現在20名（部長・副部長含む）※40代の方が多い職場です。【変更の範囲】会社の定める業務

【期待する役割】企業の給与計算業務を中心としたバックオフィス業務を担当していただきます。正確な事務処理能力とパソコンスキルを活かして、組織の安定した運営をサポートする重要なポジションです。【具体的には】給与計算業務を中心に、社員の勤怠管理データの集計・確認、各種手当や控除の計算、給与明細の作成・配布などを担当していただきます。【その他】必要に応じて社会保険関連の手続きや、人事データの管理・更新なども行っていただくことがあります。また安全衛生管理業務など総務業務のサポートもお願いします。【魅力】■県内トップクラスの電気設備工事部門と電材商社部門を併せ持つ■官公庁からの依頼もいただくことが多く社会貢献性の高い事業です。■福利厚生充実　賞与3.0カ月、年間休日123日、残業時間平均10時間、転勤無し等々【組織構成】総務課5名　総務課長　1名人事　2名労務　1名庶務　1名品質マネジメント　1名

建築施工管理をお任せ致します。これまでのご経験と知見を岡山県で長期間活かせる環境が整っています。建築案件の例として、学校・病院・商業施設・ビル・マンション・レジャー施設等々具体的に、発注者との打合せ⇒施工図の作成⇒仕様・施工手順の策定⇒発注者や工事業者との工事予算の取り決め⇒施工業者への指示⇒施工工事の監督など。営業や設計スタッフと連携を取り、工程・品質・安全・予算のチェックといった施工管理を担当して頂き『人と物』を管理し、スムーズに作業を牽引。案件は1000万円以下のものから数10億円単位。工期は3ヶ月～1年など規模は多種多様です。商業施設の施工が主になりますが、一般住宅からマンション、ビル、工場、倉庫、公共施設、医療機関などお客様は個人、企業、行政関連など様々多岐にわたります。マンションと工場の工法が違うように、扱うものが変われば必要な知識も変わります。多種多様な案件を手掛けることで技術者としての経験値を積み重ねる事が可能です。官民割合（3:7）。平均2～5億レベルで大きいものでは数十億（年に1～2件）もあります。30代前半で数億のプロジェクトを任される機会もあります。従業員の助教を適切に判断し、案件ごとに担当を振り分けていますのでご安心下さい。県外出張もあり、長い時では半年～1年の可能性もありえます。その場合は出張手当が支給されますがご家庭状況と相談が可能。配属予定部署は建築課。同課の従業員は50名前後、その半数は中途入社。新卒、中途関係なくぞれぞれが意見を交換しアドバイスしあいながら日々業務遂行しています。

【職務内容】■?主に経理部署管理職のもとチームメンバーとして、当社もしくは関連会社の経理業務をご担当頂きます。日常経理業務を主業務とし、月次・四半期・年次決算、税務申告書作成なども経験に応じて徐々に携わっていただきます。将来的に管理職ポジションになっていただきます。【配属先「経営サポートセンター」について】自社経理と併せて、住友商事グループ（エス・シー・ビルサービス、住商アーバン開発、住商建物、住商レジデンシャル）の経理部門を一括受託しています。経営サポートセンターでは担当する企業ごとで数名規模のチームを組織し運営しています。※丁寧にレクチャーしていきますので、初めての業務も安心して取り組むことができます。【魅力】★コーポレート部門平均残業時間は20時間/月。時期により残業時間は多少前後しますが、メリハリをつけて働ける社風です。★フレックス制で柔軟に働くことができます。休みも取得しやすい環境です。★充実した福利厚生がございます。年1回宿泊補助も利用可能です(1万1千円)。【募集背景】業務拡大と、当社で将来的に管理職ポジションを目指していただきたく、増員です。【組織構成】自社業務ラインと受託業務ラインで分かれており、約13名体制【変更の範囲】会社の定める業務

FM(ファシリティマネジメント)業務を担当していただきます。【業務例】・物件内の入居者対応業務・オーナー・テナント・メンテナンス会社等との連絡調整、折衝業務・建物運用管理費用の予実管理、適正運営管理（省エネ・省コスト・省力化等）・維持管理計画（年間）の策定と実施・設備修繕対応（見積もり、業者手配等）・各種トラブル対応【キャリア】住友商事グループ内の案件を担当しますが、担当する業務の幅が広く、FM業務全体に関わることができるため、スキルアップを目指せます。経験やスキルに応じて、将来的にはスタッフの育成担当等もお任せしたいと考えています。【魅力】積極的に社員の働き方改善/残業の低減/生産性向上に取り組んでおり、繁忙期も含め年間平均残業時間は25H/月程度。フレックスタイム制度も導入しています。また、建物の設計段階から携われ、大型物件の管理まで行っており、設備系の知識きから不動産管理全てに関わる知識も学べ、不動産管理のプロとして成長をしていただけます。ビル内に社員食堂があり、お昼も安価に食べることができます。【募集背景】物件数増加に伴う会社規模の拡大の為【組織構成】PM部門は関東で全部で5部署あり、1部署あたり約15名程度。それ以外に大阪支社でも複数名います。【変更の範囲】会社の定める業務

【職務内容】社内のDX化及びデジタル化への促進なども含め、社内IT領域体制の強化のため、人員増加の募集となります。入社後まずはシステムの維持管理・ヘルプデスク業務を担います。【詳細】■社内システムの保守運用（基幹系、ActiveDirectory、Microsoft 365、OBIC、その他）　■社員用PC(Windows)/社員用携帯(iPhone)のキッティング作業　■サーバ管理・運用・保守　■ITベンダーとの折衝　■マニュアル作成　■社内サポート・ヘルプデスク業務【キャリアパス】業務の習熟度と相談しながら、現状の社内の課題を捉え、システムの導入・改善検討や業務フロー等の改善といった上流業務、将来的なマネジメントキャリアも視野にキャリア構築をいただきます。【魅力】★【環境】積極的に社員の働き方改善/残業の低減/有給取得促進/生産性向上に取り組んでおり、全社年間平均残業時間は月25時間程。★フレックスタイム制での柔軟な勤務体制で、WLBを確保できます。（取得率平均80％）★充実した福利厚生がございます。年1回宿泊補助も利用可能です(1万1千円)。【募集背景】DX化促進なども含め、社内IT関係の強化のため、人員増加を目指しての募集となります。【組織構成】【変更の範囲】会社の定める業務