金融・保険業界の管理職・事務職の転職・求人情報(14ページ目)

【組織のミッション】いついかなる危機が発生しようとも、アフラックがコアバリューに基づくCSV経営の実践と保険会社としての社会的責任を果たし、5大ステークホルダー（お客様、社員、ビジネスパートナー、株主、社会）への期待に応え続けることができるための危機管理態勢を確保する役割を担っています。【具体的に想定している業務】＜平常時の危機管理態勢の企画、推進、管理＞・危機時にアフラックの5大ステークホルダーの利益とアフラックブランドを守るため、日米で協業して、グローバル危機管理態勢を整備するとともに、当社、当社子会社およびアフラック・インコーポレーテッド（米国にある持株会社）傘下の日本におけるグループ会社各社を含む危機管理態勢の整備を行います。・危機管理委員会等の運営を通じ、事業継続マネジメント（以下、BCM）に関する方針・体制の整備、リスクシナリオの見直し、事業影響度分析、事業継続戦略・対策の決定、事業継続計画（以下、BCP）の策定、教育訓練の実施、関連部署が行うBCPの実行支援と評価を行います。・新たな危機事象を察知し、当社、当社子会社、グローバル危機管理チームとの協議のもと、当社の全社的な危機管理における対応などを検討し、全社的な基準、運用など企画したうえで、運用の整備を行います。＜危機時の危機管理態勢の実行支援＞・発生した危機のレベルに応じ、グローバル危機管理チームとの連携や、日本における危機対策本部の事務局、主管部の課題解決活動への関与等を通じ、危機管理態勢の実行支援を行います。【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】・経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い専門性と視座を養うことのできる環境があります。・アフラック・インコーポレーテッドとの接点もあるグローバルな就業環境です。（通訳・翻訳サポート有）【部の雰囲気】・ メンバー間のコミュニケーションは多く、担当役員、部長とも日常的な接点があるため、直属の上司だけではなく、職位の高い方とも気軽に相談できる雰囲気です。・危機管理室は拠点が東西に分かれていますが、一緒に業務運営しており、１チームとして活動しています。また、定期的に東西のメンバーが行き来しており、東京への出張機会もあります（出張可否などは個人の事情に配慮して対応）。【募集背景】危機管理等に関する企画業務や危機時の対応へのキャリアを積んでいただき、将来的に危機管理の重要ポジションを担う人財を確保するため。【組織情報】部署体制　2課体制(当課　計6名　※課長・課長代理3名・主任3名)新卒：中途＝11：1　男女比率＝1：1　平均年齢＝38　 (2025年2月１日時点)

【募集背景】今後の更なる事業拡大に向けた体制強化（増員募集）【職務内容】自動車事業を幅広く展開している同社グループの人材育成・人事制度運用を担って頂きます。具体的には■各種研修の実施■その他、人材育成施策の実行■人事制度（目標管理制度・評価制度等）の運用■その他、人事制度に関連する付随業務【組織構成】男性：3名　女性：4名　合計：7名【魅力】①まず研修等の実施事務局をご担当いただいた後、研修を含む諸施策の企画にも取り組んでいただきますので、人材育成全般に携わることができます。②人事制度（目標管理制度・評価制度等）の運用をご担当いただき、次ステップとして制度の見直し等に取り組むことができます。③事業拡大に伴い会社が重視している人材育成およびキャリア開発、人事制度運用等に携わることができるため、人事パーソンとして貴重なキャリアを積むことができます。④ワークライフバランスが取れる環境です。・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間～15時間程度です・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能)【キャリアステップ】①グループ会社の事業をご理解いただきます。②人材育成施策の実行・人事制度の運用をご担当いただきます。③人材育成施策の企画・人事制度の見直しをご担当いただきます。④人材採用等のキャリアも目指せます。【求める人物像】・柔軟にコミュニケーションが取れ、前向きに仕事ができる方・正確かつ迅速な事務処理ができる方・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方【部署雰囲気】会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。【備考】・同社グループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。・更なる成長に向け会社が人材育成を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。

バックオフィスから会社を支えるポジションとして、経営企画部門のアシスタントスタッフとして、一般事務に携わっていただきます。・各種書類の作成・経理補助業務(経費精算、請求書の伝票処理等)・経営企画部門その他関連部門スタッフのサポート・連携業務・その他庶務業務(名刺作成、郵送物発送、備品発注・管理、来客対応(会議室予約等))等【募集背景】事業強化のための増員採用

【職務内容】■記帳代行、クライアントの決算、経理業務等・上記業務を行うチームメンバーの成果物をチェックし、アライアンスを組む税理士法人の二次レビューに送る ・チームメンバーのマネジメント 【身につくスキル】資産家の富を次世代へと受け継ぐためにさまざまな専門家と連携して業務を遂行するため、資産管理・運用およびその税務スキルが身につきます。あわせて、富裕層の懐に入り込むコミュニケーションスキルが身につきます

団体年金事業部 団体年金事業企画課にて、団体年金事業の事業運営関連の実務サポートをご担当いただきます。※採用想定職位：アソシエイト（基幹総合職R型・基幹業務職A型）【具体的な業務内容】・団体年金事業および年金商品の企画・立案・推進の実務サポート業務として、各種データ整備・集計業務や、社内および対外報告資料等作成業務・団体年金顧客向けディスクローズ資料の作成業務・その他組織内の一部総務・庶務業務※当チームには、現在９名が所属（課長が１名、メンバー８名）しており、年金経験の長いメンバーから若手メンバーまで幅広く在籍。風通しがよく、充実した育成・サポート体制も整っています。※入社後は上記業務に従事いただく想定ですが、ご希望があれば年金事業・商品の企画・立案業務により深い立場で関与いただくことも可能です。団体年金事業の資産規模は非常に大きく、さらなる事業拡大を目指しており、事業方針の策定に携わることができる企画業務は大きなやりがいを感じられます。市場動向や法令改正等の環境変化にスピード感をもって柔軟に対応する必要があり、ルーティン業務の枠を超えて自身の能力・スキルを発揮できる環境です。

団体年金事業部 団体年金事業企画課における団体年金事業の事業戦略の企画・立案・サポートをご担当いただきます。※採用想定職位：アソシエイト（基幹総合職G型）【具体的な業務内容】・企業年金を中心とした資産形成事業における新規事業の企画・立案・推進業務のサポート・市場・競合環境等の分析、長期収支予測、リスク分析、事業価値算定、事業ポートフォリオの策定等の業務に関する実務サポート・団体年金顧客向けディスクローズ資料の作成業務・その他、各種データ整備・集計業務や、社内および対外報告資料作成業務等同僚のサポートを受けながら上記業務に従事していただきつつ、将来的には事業戦略の企画・立案業務に中核として参画していきたい意欲のある方を募集します。【期待されるミッション】組織：利益率・効率の向上に向けた事業戦略立案や競争力の高い商品開発を通じ、団体年金の残高・シェア拡大による事業利益の更なる成長を実現個人：上記を実現するための事業・商品戦略等の企画・立案および実務サポート【組織】団体年金事業部全体の組織人数（うちキャリア採用入社者）：約90名（約10名）男女比：男性７割、女性３割年齢構成：募集チームは20～30代中心・当チームには、現在９名が所属（課長が１名、メンバー８名）しており、年金経験の長いメンバーから若手メンバーまで幅広く在籍。風通しがよく、充実した育成・サポート体制も整っています。【キャリア】・事業全体の戦略策定・管理業務を遂行することで保険会計や資産運用・ERMといった財務・リスク管理に関する周辺知識を身に付けることができます。・企業年金の制度・運用に関する知識習得ができるとともに多数の関係所管とやり取りを行うため、渉外・折衝能力を磨くことができます。・事業計画・戦略の策定から実行・運営までの一連の業務を経験することができ、様々な分野において活躍できる企画力・プロジェクト遂行能力が身に付きます。【魅力】■事業環境：団体年金事業の資産規模は非常に大きく、さらなる事業拡大を目指しており、事業方針の策定に携わることができる企画業務は大きなやりがいを感じられます。市場動向や法令改正等の環境変化にスピード感をもって柔軟に対応する必要があり、ルーティン業務の枠を超えて自身の能力・スキルを発揮できる環境です。■働き方・リモート勤務：　都合によって柔軟に利用可。　業務に慣れてくれば平均して週2～3回程度のリモート勤務は可能。・残業：月平均30時間程度（定時9-17時／実働7時間勤務）

【職務内容】1. 不動産クラウドファンディングサービスの運営 ●投資案件のWEB画面の作成 ●ファンド募集のシステム操作 ●ファンド募集・融資関係書類の作成 ●融資実行から返済までの各種手続き 2. 不動産クラウドファンディングサービス改善業務 ●サービスの改善点の気づきと改善案の提案、実行 ●マーケティング施策の案出し、実行 ●投資家向けセミナーの実施 3. 上記に関連するその他の業務【魅力】【募集背景】【組織構成】

◎人事総務部にて研修担当として、 育成・研修全般、採用業務サポートをお任せ致します。■育成・研修計画の立案・策定、予算管理■新卒研修（4～５月）　※新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための　　個別面談なども担当いただきます。■その他社員向け各研修（通年）の運用（研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成）■採用業務のサポート【魅力】★人材育成・研修を担当いただきますが、その範囲は非常に広く、定期的に実施している研修だけでも、新卒研修、等級別研修、選抜研修、各種サーベイ、360°評価、DX・IT関連研修、ハラスメントと多岐にわたっています。★運営だけではなく、全社的な育成研修計画の立案などにも関わっていただきますので、幅広い経験を積んでいただくことができます。★担当いただく業務は、当面は育成・研修ですが、人事総務部の担当変更により、採用、勤怠、給与、安全衛生等、他の人事業務を経験いただくこともあります。【募集背景】中期経営計画に基づき、人員の再配置・強化を行っており、その実現に向けた体制強化を目的としています。【働き方】□フレックスタイム制（コアタイムなし）□週1回程度リモート可【その他】□内幸町本社勤務（業務により、新宿オフィスとの往来あり）

【募集背景】事業拡大ならびに後任採用の両面から募集を開始いたします。同社では、第二種金融商品取引業の登録対応や、不動産信託受益権売買事業を新たに開始いたします。新事業を一緒に作り上げてくれる方を歓迎しております。【具体的な業務イメージ】コンプライアンス領域をご担当いただきます。金融商品取引業務における法令等順守指導実務者としての業務にあたっていただくイメージです。例：■各種運用整備■マニュアル作成■社内研修/教育・広告審査/契約書の説明■マネー・ローンダリング■犯罪収益のチェック■その他、ファイナンス事業部各部門の内部統制を含むリスク管理業務　等【組織構成（配属先情報）】ファイナンス事業部　ファイナンス企画部ガバナンス統括グループ部全体は30名弱、配属グループは部長含め6名が在籍中です。【ポジションの魅力】■これから本格稼働する事業なので、実務担当者としての裁量を持っていただき一から事業に携われます。■また、不動産信託受益権売買業務以外の同社ファイナンス事業にもコンプライアンス担当者として関わっていただきますので、今までい社内にない領域/新しいことへ挑戦に携われます。(事業部自体が常に新しい商品開発に取り組んでおります)【部門メッセージ】クレジットカード事業、ファイナンス事業、グローバル事業を主要3事業とする当社が、新たに挑戦する事業に事業開始から関わっていただくことができます。当社には本事業の経験者が不在のため、実務担当者として引っ張ってくれることを期待しています。是非、お力を貸していただけないでしょうか？【クレディセゾンについて】サービス先端企業を経営理念として掲げております。お客様の生活をサポートする様々なサービスの拡充を図るとともに、お客様の利便性をより高める為、徹底した顧客満足主義に基づき積極的に改革を推進しています。【クレディセゾンの強み】キャッシュレス決済市場においてのNo.1カンパニーを目指しております。クレジットカード事業を主力とする各種決済サービスだけではなく、リース事業・各種ファイナンス事業・不動産関連事業・デジタル事業などを展開しております。また、アジア諸国の現地企業との合弁・提携により、ネットワークも広げています。★ご応募にあたっては以下の「採用応募書類の個人情報取扱いについて」を確認し、ご同意いただいた上で、ご応募ください。ご応募を以って、本件への同意とみなします。■採用応募書類の個人情報取扱いについて■https://www.saisoncard.co.jp/recruit/privacy-policy/

近年、急速な広がり、変化を見せるキャッシュレス業界において、マネーロンダリング対策は大きなテーマとなっています。お客様に安心して当社サービスをご利用いただけるよう、マネロン対策の強化に向け、当社の体制も強化・改善に取り組んでおります。これまでの経験を活かしながら、当社メンバーと共に、継続的顧客管理業務に取り組んでいただけるメンバーを募集します。【具体的な業務】◆継続的顧客管理の運用にかかる業務・顧客の顧客ランクの策定（有効性検証・見直し含む）・対象顧客アプローチ（メール・アプリ告知・郵送等）の実施・顧客の回答率等の係数管理・顧客の回答率等の改善施策検討・お客様から反響への対応・委託先の業務管理・調整【入社後ミッション】各業務の担当者のもとで業務に取り組んでいただきます。業務内容のキャッチアップ後は、本業務にかかる課題解決に向けた企画や社内外との連携・調整等についても順次携わっていただきます。現場の作業から、順次対外的な調整にもかかわっていただき、主体的に問題提起、改善提案などに取り組んでいただきたいと思います。将来的にはリスク管理部門での活躍など専門性の高い業務など、活躍のフィールドも広げていただき、管理職として所属部門の運営等も担える人財になることも期待しています。【当社の特徴】★自社開発で培ったサービス基盤と開発力★20年以上にわたり、自社開発の電子マネー「WebMoney」の発行・販売を中心にオンライン領域における決済事業を展開し、業界を牽引してきた電子マネー業界のリーディングカンパニーです。自由度の高い自社開発サービスで新たな挑戦を実現することで、成果を直接的に実感できます。★KDDIグループとしての安定した資本基盤×高成長中のFintech事業★KDDIグループの中でも注力・成長領域である金融サービスを展開する当社。安定した資本基盤の元、成長市場であるFintechの領域で、着実な成？を遂げています。グループ事業構想の実現にむけ、大きな経済圏の中で事業展開をしながら、お客様に選ばれる未来を創造すべく、キャッシュレス社会の実現を担う企業として、さらに成長・拡大中です。★中途入社も馴染みやすい環境★チームワークを大事にする社風で全社員の約9割が中途入社なので、一人ひとりの多様なバックグラウンドを活かし、融合しながら、サービス向上に取り組んでいます。また、オフィスには自由に利用できる落ち着いた雰囲気のカフェスペースもあり、気分を切り替えながら仕事に取り組めます。★パフォーマンス最大化を目指す就業環境★フルフレックスタイム制を採用し、残業時間も月平均20時間程度なので、メリハリをつけた柔軟な働き方で個人のベストパフォーマンスを発揮できます。従業員のライフステージに対応した、より最適な業務推進環境を目指し、オフィスワークとリモートワークを併用する就業環境をご用意しております。一人ひとりが自律的自発的なパフォーマンスを発揮し、活き活きと働ける環境づくりを推進しております。

【事務ですが人と話せる仕事です！ノルマ無し／未経験歓迎・保険の知識は入社後でOK／土日祝休み／平均18時半退社／定着率〇】新居浜市周辺の代理店様に対して、定期接点を取って頂く事や事務処理を対応頂きます。週に2回程度お客様巡回も頂いての接点取りもお願いします。■採用背景：組織体制強化と既存顧客（代理店）へのフォロー体制強化の為、募集を行います。◇こんな方にお勧めです◇・元々営業で活躍されていた方・人と話すのが得意な方・顧客に対して真摯にご対応頂ける方・「完全なバックオフィスよりも顧客折衝もあった方がいいな」という方※未経験の方でも保険関係の知識はご入社後身に付けて頂けます。■職務内容：営業担当者が担当している顧客の保険更新手続きなどの業務をサポートするのが当ポジションのミッションです。中古車ディーラーやガソリンスタンドなど、損保を中心にお取り扱い頂いていますが、保険に関する専門的な事や不明点をご説明頂くなどして、営業担当者の普段の業務が円滑に進ようにサポートして頂きます。・電話や巡回を通じて、お困りごとが無いか等の接点取り・契約者様からの保険内容やご質問等への対応・キャンペーン時の内容説明・お預かりした契約書の申請処理、不備が無いかの確認・請求書などの伝票と入力データに相違が無いかの確認作業…など■職務の特徴：単なるバックオフィス業務ではありません。当社はお客様とのご面談を大切にしております。例えば足を運べるエリアのお客様には実際に訪問しての対応を行います。遠方の方であればオンラインでの対応となります。基本的には郵送や電話で完了することはせずに、会いに行けるところは会いに行くというスタンスです。個人のご自宅や勤務先など様々です。契約関係の手続きもペーパーレスが進んでいますので、お客様先でタブレット等を通じてご契約されたデータの内容を確認し、問題無いかチェックして申請を行うなど、業務処理も簡素化されています。（一部紙面対応もあります。）■研修制度：未経験の方について、先輩から業務内容や商材について丁寧に教えて頂けますのでご安心ください。■働き方：有給休暇も取りやすい環境で、消化率も100%に近い水準です。「お子様の参加日で少し早く帰りたい」といった相談も言いやすい職場です。

【仕事についての詳細】 ＜部門PR＞ベンダー第一営業部は、同社や同社グループ会社の顧客に対し、リース、レンタルなどの金融サービスの提供を行っています。同社や同社グループ会社と一緒に提案するケースが多く、同社グループのソリューションに同社の金融サービスを付加することで、顧客のニーズや課題に対し幅広く対応しています。顧客も製造や流通小売、運輸、通信、金融など大手企業を中心に多岐にわたります。それぞれの業界においてIT化を進める上で、私たちの役割は非常に大きく、やりがいのある仕事です。同社グループが持つ最先端のソリューションを市場に広めるべく、同社グループが一体となった活動を展開しています。メンバーは、部長以下32名（東京：25名（営業19名、営業サポート6名）、大阪：7名（営業5名、営業サポート2名））の体制となります。メンバーの約半数は20代と若い力によって支えられています。今回はこのような営業を支えるセールスパートナー（営業事務）を募集しています。【業務内容】ベンダーソリューション営業本部傘下であるベンダー第一営業部の営業サポート業務をお任せします。【主な業務内容】１．リースやレンタルなどの金融サービスにおける営業事務・契約関連事務：見積作成、社内システムでの稟議、契約書類作成・発送、発注対応・代金支払手続および顧客や同社等とのメールや電話対応・期中管理および満了関連事務：中途解約や契約満了における事務手続きおよび顧客や同社等とのメールや電話対応２．付帯業務・上記１に関連する業務効率化や生産性向上を目指した業務改善活動・備品、販促品管理：切手・印紙、文房具等の発注および在庫管理【求める人物像】・業務に対し強い責任感をお持ちの方・部門、チームの目標達成に向けて周囲と協調して行動できる方・自身の成果や成長とチーム貢献の両立を目指す意欲がある方・業務の変化に迅速に対応できる柔軟性がある方

＜部署概要＞金融機関・不動産ファンド・ホテル業界等 のリスク（不動産の毀損リスク、さまざまな賠償リスクなど）に対して必要となる保険の提案・手配を行うチームです。主な顧客は、J-REIT、不動産ファンド、PEファンド、アセットマネジメント会社、金融機関等。＜業務内容＞・保険契約の満期案内(メール)・申込書類・請求書作成・発行された証券の内容確認、発送・既存契約のメンテナンス（変更手続き等）・保険契約に付随するお客様からのお問い合わせ対応・営業社員/保険会社との連携(メール/電話)・海外マーシュオフィスとの連携(メール中心)

■業務内容日本に進出している多国籍企業が契約する保険プログラムの引受が主な業務となります。１．保険契約内容の説明等、保険代理店・保険契約者への対応２．海外提携保険会社と保険契約内容確認メールによるコミュニケーション・書類作成等のデスクワークがメインで営業事務職に近いイメージです。必要に応じて顧客を訪問することがあります まずは、契約の計上業務・証券発行などの営業サポートからスタートしていただき、業務内容を習得し、経験を積みながら将来的には営業担当としてご活躍いただきます。チームメンバーによる研修・教育等でキャッチアップまでサポートさせて頂きます。

新規開設予定（2025年7月1日予定）の水戸営業所（仮）の営業アシスタントとして、下記業務をご担当いただきます。【業務内容】■営業資料作成、数値管理（※社内システムからのデータダウンロード、Excel加工）■契約書作成サポート、ファイリング■クライアント対応（電話、メールなど）■資料作成サポート、その他バックオフィス業務全般■拠点運営サポート（名刺発注、備品管理、会議室準備等）※営業アシスタントとして、顧客の契約時サポート全般や電話・問い合わせ対応を含みます。【組織構成】2025年7月1日開設予定のため調整中【残業時間】月15時間程度を想定（繁忙期・閑散期により残業時間変動）※非管理職全社平均残業時間12.9時間（2024年9月実績）【魅力】■社内システム操作や管理部門との調整業務もあり、コミュニケーション能力を活かしながら、事務スペシャリストとしてのキャリアを形成することが可能です。【整った社内制度】 ■1時間単位で取得できる「時間休暇」の制度 ■年度の初めに従業員自身が5日間の希望日を指定して取得する「計画年休」の制度 ■年度ごとに1回、5営業日連続して休暇を取得した場合、このうち3日間を特別休暇として追加で有給休暇を付与、「連続休暇」の制度（特別休暇3日＋有給休暇2日） ※日と合わせて8連休や９連休が取得できるため、夏休みとして使用したり、閑散期に旅行に行ったりと、自分の予定に合わせて活用することが可能です。 【ワークライフバランスを重視／男女ともに働きやすい環境】 ■従業員の平均残業時間は月10～20時間程度 ■オンとオフのバランスを各自の裁量で上手に調整していくことで、充実したワーキングスタイルを実現可能です。 ■会社として各種制度の拡充と取得の奨励にも取り組んだ結果、産休・育休からの復職率100％を達成

・当財団は、埼玉県内の産業経済の健全な発展に貢献する事を目的として、行政、中堅、中小企業をはじめ各方面のニーズにお応えできるよう各種事業を行っています。・埼玉県内の経済・産業動向、企業経営等に関する調査研究、情報収集および経済情報誌の企画・編集を行い、併せてその成果を多方面に提供することにより、地域経済・ 産業の健全な発展に寄与することを目的とします。【配属想定先と働き方】・配属想定先：同社公益財団法人・人員数：約18名程度（パートナー社員含む）【業務内容】・地域コンサルティンググループに所属し、自治体からの計画策定等の受託事業を行っていただきます。受託事業の内容としては、総合振興計画、産業振興、まちおこし、商店街活性化など、産業振興に係わる分野をお願いします。・また、年間に1つのテーマで自主研究を行っていただき、Ａ４で4ページのレポートにまとめていただきます。・その他、若干の事務作業をお願いすることがあります。【テレワーク】・週に１～２回程度【残業】・ほぼなし※同社公益財団法人へ出向となります

新規開設予定（2025年7月1日予定）の京都営業所（仮）の営業アシスタントとして、下記業務をご担当いただきます。【業務内容】■営業資料作成、数値管理（※社内システムからのデータダウンロード、Excel加工）■契約書作成サポート、ファイリング■クライアント対応（電話、メールなど）■資料作成サポート、その他バックオフィス業務全般■拠点運営サポート（名刺発注、備品管理、会議室準備等）※営業アシスタントとして、顧客の契約時サポート全般や電話・問い合わせ対応を含みます。【組織構成】2025年7月1日開設予定のため調整中【残業時間】月15時間程度を想定（繁忙期・閑散期により残業時間変動）※非管理職全社平均残業時間12.9時間（2024年9月実績）【魅力】■社内システム操作や管理部門との調整業務もあり、コミュニケーション能力を活かしながら、事務スペシャリストとしてのキャリアを形成することが可能です。【整った社内制度】 ■1時間単位で取得できる「時間休暇」の制度 ■年度の初めに従業員自身が5日間の希望日を指定して取得する「計画年休」の制度 ■年度ごとに1回、5営業日連続して休暇を取得した場合、このうち3日間を特別休暇として追加で有給休暇を付与、「連続休暇」の制度（特別休暇3日＋有給休暇2日） ※日と合わせて8連休や９連休が取得できるため、夏休みとして使用したり、閑散期に旅行に行ったりと、自分の予定に合わせて活用することが可能です。 【ワークライフバランスを重視／男女ともに働きやすい環境】 ■従業員の平均残業時間は月10～20時間程度 ■オンとオフのバランスを各自の裁量で上手に調整していくことで、充実したワーキングスタイルを実現可能です。 ■会社として各種制度の拡充と取得の奨励にも取り組んだ結果、産休・育休からの復職率100％を達成

【部署概要】営業拠点検査・代理店臨店検査・代理店自己点検などの営業活動に対する各種モニタリング、募集事故等の募集コンプライアンス系インシデントの調査対応(財務局への事故報告対応を含む）、募集資料や研修資料の適切性の審査などの業務を担当しています。【具体的な職務内容】■代理店の検査を実施し、体制整備状況、募集管理実態を確認し、必要に応じて指導教育を行う。■検査の実効性を高めるために問題意識を持ち、業務での改善提案を行う。【組織構成】7名【当該業務の魅力】・代理店検査を通じて、法令等の内容を含めて適切な募集における重要項目についての知識を習得できます。・当部内の他業務（拠点検査、募集事故調査、募集資料審査等）を理解することにより、幅広いコンプライアンス知識が習得できます。・代理店制度を通じた生保ビジネスや代理店業務運営についての知識を深めることができます。

中途採用のプロセス全般をお任せします。【具体的には】■採用計画の策定・実行■求人作成および求人媒体の選定・管理■面接を含めた採用プロセスの実行■応募者やエージェントとのコミュニケーション■採用データの分析および改善提案※その他、教育・研修、人事制度企画等、幅広い業務にチャレンジいただけます！※総合職採用のため、将来的なジョブローテーションがございます。【募集背景】体制強化【魅力】★経営層との距離も近く、フラットな風通しの良い社風です。★裁量のある環境でご自身の市場価値を高めることができます。★女性活躍推進企業／人材育成･ダイバーシティに注力しています。★毎週水曜はノー残業デーを設けています。プライベートとメリハリをつけてご勤務可能です。★定年65歳と長く活躍可能な環境です。

【ミッション】 財務の視点から経営陣に価値ある情報を提供し、資源の最適配分で会社の持続的成長と企業価値向上に貢献する【役割・責任】 ■全社最適を考慮しながら予算を実行・再配分し、成長戦略に基づく予算案を策定する■分析・予測・計画を通じて経営陣やステークホルダーに有益な情報を提供することで意思決定をサポートする■戦略的投資原資の確保へ向けた会社の事業効率化施策する■新規投資案件の収益性とリスクを評価し、ビジネス部門をサポートする【具体的に想定している業務】入社後は、適性を考慮したうえで以下の業務に関与していただきます１）一般事業費管理・予算編成・修正・予算管理２）事業費分析・原価計算に関する事項・経営陣への報告または監督官庁報告に係る事業費分析の実施３）投資対効果分析【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】・企業価値向上に向けた戦略的な意思決定に関与できる・業界経験や専門性を活かし、多様な案件に参画し、専門性の深化と視野の拡大を追求できる・経営陣との距離が近く、意思決定に直接貢献できる・日米経営陣に近く、グローバルに働くことができる【部の雰囲気】・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。・年次や性別に関係なく、多様な人財がそれぞれの強み（議論が得意、分析が得意など）を活かして活躍しています。【組織情報】部署体制　3課体制(当部　計12名　※課長1名・課長代理2名・主任7名・副主任2名)新卒10名・中途2名　男女比率＝50％：50％　 (2025年3月時点)

内部監査部にて、下記業務をご担当いただきます。【職務内容】■内部監査業務【魅力】組織全体に貢献する事ができ、社会的な使命感を持って働くことができるため自己成長や成果を実感できます。内部監査は、組織全体の業務効率やリスク管理の改善に寄与でき、組織の信頼性や持続可能性にも貢献できます。【募集背景】内部監査部人員強化により、優先順位が高く特別対応すべき業務が発生した場合においても、通常業務が対応できる体制を構築する為に募集いたします。【配属部署】内部監査部【キャリアパス】経理・財務・法務・コンプライアンス・ITなどさまざまな分野に関する知識や技術を身につけることができ、もっとも関心がある分野へのキャリアチェンジも可能です。当社では、内部監査として一定の実績を積んだあと、次のステップとして内部監査または内部統制のリーダー、そして子会社含む内部監査部門の責任者に昇進するキャリアパスです。内部監査部門の責任者は、内部監査計画の立案や実施、報告書の作成や提出など内部監査全体の管理や責任を担います。経営陣や外部監査人との連携や調整も重要な業務となります。その後のキャリアパスとしては、内部監査から経営幹部や監査役に昇進するなど多岐にわたります。

当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。当ポジションは本社人事戦略部におけるHR戦略をご担当いただきます。※組織の人材配置・コスト（人件費等）の最適化を図ることを目的に、　人事の観点で課題解決を行うことをミッションとしています。【業務内容】当社の事業戦略に連動した人事戦略の企画立案や推進など、ソリューションを通じた社内の個別課題の解決のほか、異動/採用といった人的資源配賦の企画やコストの適性化、人的資本経営の推進をお任せします。人的資源配賦にかかる計数管理や方針策定、また社内の人的課題を解決するソリューションを企画し、課題を解決することが期待役割になります。【詳細業務】■中期人員計画・採用計画の策定■人的資源に関する計数管理やシミュレーション　■人的資源配賦にかかる異動・採用方針の企画　■人的課題に対するソリューションの企画と推進　■人的資本経営の高度化　■社員キャリアパスの検討、など【組織構成】■HR戦略チーム　6名在籍人事としての定型業務は無く、それぞれが課題を抽出し、その課題に対しオーナーシップを持ち、周囲を巻き込み、力を借りながら業務を推進している状況です。※未経験者の入社事例もあり、経験よりも課題解決・改善に向けた意識を　もって主体的に業務に取り組めることを重視した採用を行っています。【働き方】・テレワーク：全社的に週1～２日程度テレワーク活用可・平均残業時間　月20～30時間程度【魅力】・創業100年超/総資産63兆円の日本最大級の生命保険会社・全社的に有給休暇取得率97.1%/育児休業取得率 男女性100.0%、　復職率98.7%　長期でキャリアを形成しやすい環境です。・平均勤続年数：（正社員）男性：20.1年、女性：14.9年・更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。例）社会環境の変化に合わせた新商品の開発　　デジタル技術を活用したお客さまサービスの改善　　企業風土改革や働き方改革などを通じた社員の成長促進　　ＥＳＧ経営の推進　等・令和5年度「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」選出・work with Pride プライド指標ゴールド・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している・WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業

当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。今回は当社の採用企画担当として、新卒および中途採用の上流工程をサポートし、優れた人材を効果的に採用するための戦略を立案・実行していただきます。また、他部門と連携しながら採用広報やオンボーディングプロセスの策定にも関与し、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。【組織構成】人事採用業務においては、採用企画チーム、採用実務チーム（面接の調整、面接担当、オファー通知等を担当）に分かれて構成されております。今回のポジションは、主に採用戦略の立案や採用マーケティング・広報フォーカスした採用企画チームでの採用となります。【業務内容】当社の採用計画に基づき採用関連の企画立案や推進など、採用課題の解決に向けた業務をお任せいたします。入社当初は以下のいずれかの業務を担当いただきます。・新卒／中途採用活動の企画・管理、経営報告（総合職、エリア基幹職、経験者採用）・求める人物像の明確化（ペルソナ分析）・採用ガイドブックの作成　等【業務詳細】採用マーケティング（採用マーケットの動向を把握・最適な採用手法の検討、採用広報の新規取り組み）また候補者に対して、企業の魅力の発信や効果的なアプローチを策定・実行も一貫して行います。採用の入り口のみではなく、新卒採用者や中途採用者など育成や、配置による組織の最適化、人事データの蓄積・活用等、他部門と連携しながら人事企画に関する業務領域を広く担当することが可能です。※人事未経験の方は、採用に関するマーケットの理解や分析をから業務を始めていただき、OJTを通して業務の幅を広げていきます。【働き方】・テレワーク：全社的に週1～２日程度テレワーク活用可・全社的に有給休暇取得率97.1%/育児休業取得率 男性96.9% 女性100.0%、　復職率98.7%と働きやすい環境です。【魅力】・創業100年超/総資産63兆円の日本最大級の生命保険会社・全社的に有給休暇取得率97.1%/育児休業取得率 男女性100.0%、　復職率98.7%　長期でキャリアを形成しやすい環境です。・平均勤続年数：（正社員）男性：20.1年、女性：14.9年・更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。例）社会環境の変化に合わせた新商品の開発　　デジタル技術を活用したお客さまサービスの改善　　企業風土改革や働き方改革などを通じた社員の成長促進　　ＥＳＧ経営の推進　等・令和5年度「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」選出・work with Pride プライド指標ゴールド・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している・WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業

貯金・内国為替・融資・資金証券業務などの金融業務

【職務内容】同社ジャパンでは、日系企業や、外資系企業の日本法人向けに総合的なリスクマネジメントを提供しております。企業営業第6部は、主に大手外資グローバル企業を顧客として、企業損害保険の各種サービスを提供しています。アカウントスペシャリストは、同社のグローバルにおける既存顧客に対して、最適な保険プログラムを提供すると共に、新規ビジネスの開拓をしている営業社員のサポートとしての事務業務に従事します。【具体的には】日々の顧客（契約者）対応をメインにお任せします。■自主的に保険更新サイクルに関する必要手続きを適宜完了すること。　・更新通知、申込書、提出状況、定期レポート等の作成および確認　・更新見積、請求書発行、保険料計上/監査、精算照会などのサポート　・各保険会社への発注業務　・顧客からのリクエスト対応　・顧客、保険会社、同社社内とのコミュニケーションに的確に対応すること（書面・口頭）■保険始期に先立ち補償内容の確認業務■他の同社オフィスと連絡をとり、全顧客への業務を円滑に執り行うこと■保険市場への見積もり依頼、および良好な業務関係を築き育むこと■業務に必要な保険知識を深める■同社のグローバルよび日本における法令順守.

集管理・法務・コンプライアンス室におけ将来の管理職候補として以下業務をご担当いただきます。1)保険募集ルールの策定・運用業務2)保険会社による保険代理店監査および自主監査対応業務3)保険募集に関わる研修・教育の運営管理4)その他、保険募集人資格取得、維持のための案内・サポート業務等

同社のグループ広報・渉外部に所属し、同社グループの広報活動の司令塔として以下業務を担当いただきます。【業務詳細】・広報活動や広告などを通じて、社会に対して同社グループの事業・戦略の理解促進を図り、ブランド価値の向上。・グループ各社・各事業部門の事業戦略を理解し、営業支援広報をグループ横断的に実施。・各種取材対応や記者会見運営のほか、各種メディアとのリレーションを構築。・社内報や社内イベントを通じて、社内におけるコミュニケーションを活性化するアイデアの創出と実践。Instagramやオウンドメディアの企画・運営。・グループ各事業に関連する政策や法令改正動向のウオッチ、関係省庁等とのコミュニケーション等を通じてこれらへの会社意見の発信。

ファイナンシャルコントロール＆マネージメント部は主に、会計、財務・規制報告、税務、経費管理、支払業務、管理会計、経営報告、企画・分析に関する事項を担っています。当ポジションは、プロセス＆オペレーションチームの内、支払い業務に従事するメンバーとして、主に以下の業務をご担当頂きます。(1) 日々の支払い・決済業務　（契約者/嘱託医/従業員/取引先/グループ本社）(2) 源泉徴収税他、消費税に関わる処理(3) 銀行口座残高管理、小口現金管理(4) 社内システム利用に関するユーザーサポート　および　システムメンテナンス(5) 勘定科目変更、入金に関わる伝票処理【具体的な職務内容】■支払い業務・顧客、代理店、嘱託医、取引先、従業員、グループ本社を含む関係者に遅滞なく正しい支払いを行う・銀行口座の照合や資金移動を含む、銀行口座残高管理・支払い業務に使用するアプリケーションの管理、ユーザーサポート■税金計算と申告・法人税、事業税、消費税、償却資産税、その他各種申告用の資料の作成サポート・税務調査対応サポート■内部統制・データやプロセスのフローを含む担当業務の内部統制の理解及び実施【当該業務の魅力】・基本的な支払業務に加え、同部署内の他チームとの協業を通して財務会計、レポーティング、分析など多岐にわたる経理・会計知識を身に付けることができます・業務を通してファイナンスエリア以外の方々とのコミュニケーションがあり、人脈を広げることができます・期日・期限が決まった仕事が多く、計画的な仕事の組み立てが可能であるため、ライフワークバランスも取りやすい環境にあります・業務を通して会社全体における様々な数字を見る機会があり、広い視点での思考力・経営的感覚を学ぶことができます【将来のキャリア展望】本社財務部門の中でのポジション

ファイナンシャルコントロール＆マネージメント部は主に、会計、財務・規制報告、税務、経費管理、支払業務、管理会計、経営報告、企画・分析に関する事項を担っています。当ポジションは、ファイナンシャルアカウンティング＆レポーティングチームのメンバーとして、主に以下の業務をご担当頂きます。(1) 会計要件に従いタイムリーかつ正確に仕訳を作成し入力する(2) 財務諸表および規制当局や親会社への報告資料の作成 (例:NNグループ、金融庁、生命保険協会)(3) 税務申告関連資料 (国および地方) の作成(4) 財務報告に係る内部統制に則った業務の実施(5) 財務分析、それに伴う経営陣向け報告書の作成サポート【具体的な職務内容】主に次に挙げる業務のサポートからスタートしていただきます。■会計業務・他部署・他チームからの問い合わせ対応（取引に使用する勘定科目、消費税区分、源泉税の取扱い等）■決算関連業務・月次/四半期/年次決算作成・JGAAP および IFRS の期末決算処理・補助元帳と総勘定元帳の照合・税務当局の監査、外部会計監査人からの問い合わせや資料請求の対応■レポーティング業務・JGAAP および IFRS ベースの財務情報に関する報告書作成・会社法、その他様々な規制機関、税務当局によって定められる定期報告・財務情報分析・オランダ本社 / 規制当局からのリクエストや問い合わせ対応■税金計算と申告・法人税、事業税、消費税、償却資産税、その他各種申告用の資料の作成・税務調査対応■内部統制・担当業務の内部統制のレビュー及び実施■プロジェクト・部及びチーム担当業務に関連するプロジェクト【当該業務の魅力】・会計、報告、保険業界に関する幅広い知識を身に付けることができます。・さまざまな部門、及び NN グループオランダ本社の仲間と一緒に仕事をする機会があります。ダイナミックな文化とビジネス環境に身を置くことで、キャリアの幅と深さを得ることができます。・NNグループのリソースの必要性に応じて、海外駐在（長期および短期）の機会があります。・在宅勤務など柔軟な勤務環境が整っています。エヌエヌ生命株式会社は、トップエンプロイヤー協会より5年連続で「トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2024（Top Employer Japan 2024）」の認定を受け、「社員から選ばれる企業」という視点から、社員のワークライフバランスの実現に向けた取り組みを継続しています。今回は海外からのリモート雇用は対象外です。【将来のキャリア展望】財務部門の中での上位ポジション

【期待する役割】■業務部にて保険事務に関する業務を行って頂きます。　・契約内容に関する問合せ（電話、メールとも）等への回答業務　・契約管理業務（スケジュール管理・掛金収納・契約者属性管理等）　・申込書類（契約書類）等の入力・チェック業務※入社時に導入研修・OJTあり（会社組織／共済について／オペレーションについて）※契約者との直接のやり取りは発生することは予定していません。【募集背景】同社は保険会社・共済組合への経営コンサルティング会社として、保険事務・査定事務の受託も行っております。少額短期保険会社および任意団体共済会から保険事務業務を新たに受注する予定があり、業務の拡大に伴う増員での募集になります。【配属部署】業務部　5名【特徴・魅力】■安定した顧客層　※同社の信頼度は強く案件獲得は紹介ルートが中心■転勤なし/ワークライフバランスが整った環境で残業を抑えた働き方が可能です。

投資銀行部門（PE投資事業、事業承継コンサル、M＆Aアドバイザー、上場支援事業他）の管理業務全般に携わっていただきます。【職務内容】■データ整備■本部内会議、本部長スケジュールの管理・調整■契約書類の作成、内容確認、ファイリング■手数料支払、請求書管理業務■顧客情報管理、データ入力作業（システム、Excel、Word、PowerPointを使用した事務）■営業支援ツール（パンフレット、商品説明資料等）の作成、改訂■部内庶務業務（会議サポート、電話、郵便物対応　他）【募集背景】管理体制強化・安定化に向けての増員【組織構成】投資銀行部門

◎ご経験・ご希望・障がいを十分考慮し、配属を決定致します。■一般事務■システムエンジニア■経理事務■広報　など★同社は障がい者採用を積極的に行っており、雇用率は6%～7%となっております。　ご希望や業務範囲に十分考慮しておりますので、働きやすい環境です。

コンプライアンス業務にかかる以下の各業務をお任せいたします。【具体的業務内容】■会社業務にかかるライセンス等の許認可・登録等の取得・維持管理■許認可・登録等にかかる監督官庁・規制当局(主に金融庁)への届出・相談その他の対応業務■社内規程・マニュアル等の制定・改定等の整備、法定帳簿の作成等■契約法務を含むコンプライアンス上の相談・対応・指導、社内決裁審査■REITの決算、増資・借入等の資金調達等その他関係会社業務にかかるコンプライアンス対応・法務サポート■役職員へのコンプライアンス研修の企画・実施■行政、弁護士との折衝・連絡■上記各号に付随し、または関連するコンプライアンス業務

配属予定部門：調査部調査部において、国内外の海運市場に関する分析業務をお任せいたします。【雇用形態に関して】高度な専門性を持つ役職・職務での採用の場合、専門社員（契約社員）での採用になる可能性もございます。【三井住友信託銀行社について】■信託機能と銀行機能を融合した国内唯一の専業信託銀行となります。　二つの機能を持つからこそ、幅広い事業を展開しており、活躍の場が広い環境となります。■210兆円を超える資産を顧客から託され、その金額（資産管理残高）は国内金融機関の中で一位となります。※2021年度の日本の国家予算が約105兆円となりますので、とても大きなスケールでお客様へ貢献しております。　また、資産管理残高・企業年金受託残高・投信信託受託残高等も信託銀行内で一位を誇っております。※上記により、受託事業において他の金融機関よりも扱い金額が大きい分、お客様からの信頼度も高く、質の高いサービスを提供しております。【社風】■従業員数が売上高の割に少ないため、他の部署・事業部とのつながりが多く裁量権を持ちやすい環境となります。　また、経営層とも距離が近いため、より上流の業務に関わりやすく、社員の皆様も穏やかな方が多くいらっしゃります。

■ご経験を活かせる部門への配属を想定しています。≪ビジネス部門≫・営業部　・営業支援　・マーケティング　・ローン企画　・商品企画　・審査部　・リスク管理　・コンプライアンス・事務企画　・信託業務　・市場部門≪管理部門≫・経営企画部　・広報/CSR　・人材育成　・ダイバーシティ推進　・・・等

■営業各支店における事務全般・コンプライアンス業務【具体的には】・内部管理責任者業務・コンプライアンス業務・総務業務・制度・システム企画業務など※将来の支店総務課長（内部管理責任者）候補です。

■監査部にて、当社各部室店・海外拠点に対する業務監査をお任せ致します。

◎上場企業をクライアントとして、IR・SR活動の支援業務をご担当頂きます。　※IR（インベスター・リレーションズ）　　SR（シェアホルダー・リレーションズ）◎クライアント企業に対するアクティビスト対応コンサルティングもお任せ致します。（アクティビスト側ではない機関投資家への働きかけ等/1人あたり2～3社)◎投資家とのエンゲージメントに関するアドバイザリー業務 他【具体的な業務】■株主判明調査、株主分析、議決権行使分析等を目的として　国内外の機関投資家向けのIR・SR活動サポート。※株式判明調査は国内のみ。海外は外部委託しております。■決算説明会や、１対１のミーティング対象の選定等を通して、　資本政策・株主対応・株主増加・議決権行使調査等IR・SR業務を支援。【魅力】■専業信託のためワンストップで業務を遂行できます。■上場企業をクライアントとして、ＩＲ・ＳＲ活動の支援業務を担うため様々な業界のIRスキルを身に付けて頂くことが可能です。■会社としてＩＲ・ＳＲ専業ではなく、証券代行業務等も担っており、総合的にお客様のサポートが可能です。■テレワーク可（目安3割程度）

【業務内容】■株式法務コンサルティング（株主総会運営、監査等委員会設置会社への移行サポート、コーポレートガバナンス・コードへの対応、独立社外役員選任サポート、組織再編その他株式実務　等）■セミナーの実施

内部監査・内部統制業務全般をお任せいたします。【具体的業務内容】■各部門への内部監査（業務改善を含む）業務■内部統制監査（J-SOX）対応業務（整備・運用テスト、調書作成）■IT全般統制の監査■内部監査、内部統制に関する一切の業務　など

法務部または各部門付の弁護士として下記のような法務・コンプライアンス業務をご担当いただきます。【主な職務内容】■契約書レビュー■海外訴訟・海外当局からの命令等への対応　■AML規制■贈収賄規制・個人情報保護規制等の重要域外適用法令対応■海外へのビジネス進出ビジネス展開についての法務・コンプライアンス業務　など【社風】■従業員数が売上高の割に少ないため、他の部署・事業部とのつながりが多く裁量権を持ちやすい環境となります。　また、経営層とも距離が近いため、より上流の業務に関わりやすく、社員の皆様も穏やかな方が多くいらっしゃります。【働き方】残業時間10～40H程、有給消化率は40～80％程と非常に働きやすい環境です。

【具体的な職務内容】①70%：単体、連結決算などオーソドックスな経理業務■月次/年次決算取りまとめ■単体決算、連結決算業務■税務申告業務　等②30%：新規ビジネス発生時の営業部支援。■営業部への助言、お客様への提案資料作成既存のリース事業以外に、リースのサブスクリプションモデル構築やストラクチャードファイナンス案件などサービスの幅を広げており、その際にフロントの営業部と共同で案件を進めていきます。【求人の魅力】「攻めの経理」として現場の営業案件に関わることで、机上の経理業務だけでは得られないやりがいや成長を感じられる環境です！【人員構成】30名弱【募集背景】関連会社への出向者がおり、その欠員補充【リモート】平均してリモート3割、出社7割ですが多少前後する可能性はあります

・投資教育関連の年金営業部員サポート（資料作成、同行訪問等）及び同部員の育成・投資教育ツールの開発、教育コンテンツの作成、同受託セールス・セミナー講師（ライフプラン・資産形成）・取引先企業向け資産形成策提案

■損害・生命保険の代理店業務 ■契約保全、変更処理 ■事故等の対応 ■データ入力 ■電話応対 ■庶務業務、お茶出し

証券代行営業部にて、上場企業向けの株式実務サポート、コンサルティング業務をご担当いただきます。【想定される業務内容】■株主総会運営・株式関連の実務面のサポート■コーポレートガバナンス・コードやIRに関する情報提供■担当企業の財務分析レポート作成■ガバナンス、IR、役員報酬制度等のコンサルティング商品の提案　など【職務内容の魅力】■資格証券代行事業部は株主管理以外にもガバナンスの観点から、経営課題に深く触れることが出来るため、業界知識や経営知識を身に着けることが可能です。■昨今は環境面などにも配慮しながら経営課題に対して取り組むため非常に社会貢献性高い業務となります。■経営層と一緒に解決していくことが出来る、お客様と一緒により良い企業の在り方を作り上げていくことが出来ます。■業界トップクラスの専門性が身につく仕事です。また、更に専門性を高めたい方には、株式法務やIR/SR分野の専門コンサルティング部署へのキャリアパスもご用意しています。■未経験の方も、独自の研修カリキュラムと先輩社員の丁寧なＯＪＴによりいち早く独り立ちできるよう全力でバックアップします。既に多くのキャリア人材が活躍しています。【リモートワークについて】週に１~2回程度で取得されている方が多くございます。【社風】■従業員数が売上高の割に少ないため、他の部署・事業部とのつながりが多く裁量権を持ちやすい環境となります。■経営層とも距離が近いため、より上流の業務に関わりやすく、社員の皆様も穏やかな方が多くいらっしゃります。【参考情報】企業様HP内の配属先部署説明リンク先となりますので、宜しければご確認下さいませ。（証券代行業務のウェブサイト）https://www.smtb.jp/business/agency（證券代行営業フロントの採用サイト）https://www.smtb.jp/recruit/new-graduate/interview/wen

【職務内容】■保険金・給付金等の査定・支払事務手続き■保険金・給付金等の支払事務手続きに関する制度の制定・改廃■保険金・給付金等の支払業務に関する教育体制の制定・実行■モラルリスク等に関する情報収集・分析および防止対策の立案　等

貯金・内国為替・融資・資金証券業務などの金融業務

不動産ファンド（J-REIT）のアドミニストレーション担当者として下記業務をお任せいたします。【具体的業務内容】・PMレポートのチェック・各種レポート作成（予算、月次報告、評価、レンダーレポート）・投資法人のキャッシュフロー管理・信託指図業務・投資法人における物件取得、売却、リファイナンスのサポート　など

◎札幌サービスセンターにおいて、札幌契約課、札幌医務課、札幌契約サービス課、札幌保険金サービス課、札幌統括管理室いずれかへの配属となります。具体的には下記のような業務を想定しています。■札幌契約課お客さまの生命保険お申込みに対し、環境面について引受可否を判断する事務処理業務■札幌医務課・お客さまの生命保険お申込みに対し、体況面について引受可否を判断する事務業務・営業担当社員もしくは代理店担当社員からの申込取扱方法や処理方法の問い合わせに対する受電回答業務■札幌契約サービス課・お客さまの保険契約の保全・収納に関する査定承認・処理判断業務および委託先管理業務・営業担当社員もしくは代理店担当社員からの手続きに関する照会に対する回答業務※大手町本社と連携し、保険事務にかかわる業務分析、改善施策等の企画や推進をお任せします。■札幌保険金サービス課・お客さまから請求される死亡保険金・高度障害保険金等の支払査定業務・お客さまから請求される入院給付金・手術給付金等の支払査定業務・営業担当社員もしくは代理店担当社員からの取扱方法や処理方法の問い合わせに対する受電回答業務■札幌統括管理室・組織横断の管理業務全般の実施・業務委託会社の体制管理、改善施策の企画・推進・インフラ・ファシリティーの管理、改善施策の企画・推進

◎サステナブル経営支援に関するコンサルティングを法人営業者や当社のサステナビリティ専門部署、ESGファイナンス部署等と連携して、案件ソーシングからのコンサルティングの執行まで、一気通貫でご担当をいただきます。◎当社では、サステナブル経営の重要要素を1.開示、2.対話、3.経営への反映の３つの要素に分解し、これら３つの要素それぞれにコンサルティングメニューを用意すると共に取り組みの本格化を検討しているお客さまに対して、導入に関するコンサルティングメニューも用意しております。また、サステナブル経営の３つの重要要素をつなげて、PDCAサイクルを回していくためのご支援をしていくのが特徴です。【具体的な業務内容】■お客さまの現状把握からESG評価機関の評価分析、企業の価値創造上の重要課題（マテリアリティ）の特定■マテリアリティに関する目標、KPI、取組の支援、価値創造プロセスの策定を通じた統合思考経営の浸透支援■統合報告書等の開示に関する企画・分析支援等のコンサルティング■世界的にESG投資が拡大する中、国内においてもスチュワードシップ・コード導入に伴う投資家との健全な対話を行う土壌の浸透、GPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）のESG投資開始、改定コーポレートガバナンスコード案にサステナビリティの基本方針策定・TCFDへの対応等が盛り込まるなど、企業と資本市場のインベストメント・チェーンが大きく変化していくなか、非常に社会貢献性高いポジションとなります。【入社後のキャリアイメージ】■入社後は東京本社にて、ESGコンサルティング業務（サステナブル経営支援コンサルティング）をご担当いただきます。■一定の業務経験の積み上げの後、ご本人のご希望や適正を考慮の上で、ESG関連ファイナンス部門、企業分析アナリスト、企業戦略サポート等の各種コンサルティング業務などの道も検討可【社風】□従業員数が売上高の割に少ないため、他の部署・事業部とのつながりが多く裁量権を持ちやすい環境となります。□経営層とも距離が近いため、より上流の業務に関わりやすく、社員の皆様も穏やかな方が多くいらっしゃいます。

不動産アセットマネジメント会社のファンド運用会社におけるリート（投資法人）及び 運用会社経理業務全般・リート（投資法人）の決算・経理業務・出納業務・有価証券報告書等開示書類・計算書類等作成等・収益予想とりまとめ・運用会社については、非上場連結子会社としての経理業務・出納業務