製造業(メーカー)の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報(7ページ目)

【職務内容】人事総務業務のシェアードサービスを行う同社にて、グループ子会社の人事/総務業務を行っていただきます。担当する子会社内の人事業務、総務業務に関して本社人事部、総務部と連携しながらフロント担当者として全般対応していただきます。10～50名程度の比較小規模な子会社、2～3社程度を担当していただく想定です。・人事業務給与計算/社会保険手続き/勤怠管理/入退社管理/安全衛生管理/メンタルヘルスケア対応/36協定管理/就業規則の管理/改定 など・総務業務全社的な総務管理（リース車両、通信、賃貸物件等）/車種機種選定/経費削減策/管理方法の提案/契約書管理（新規、更新手続き）/郵便物管理/座席管理/備品管理など

東証スタンダード上場の金属サインメーカーである研創にて、経営管理部門業務を幅広く担当いただきます。ご経験に応じて、以下業務から段階的にお任せします。■総務人事：給与、人事、庶務、安全衛生、労務、各種保険、設備保全、株式事務等■経理　　：売上管理、仕入管理、入出金管理等■財務　　：決算、税務、財務、会計監査等※上記業務のいずれかからスタートし、将来的には多岐にわたる業務に携わっていただくことを期待しています。　事業基盤をバックオフィスから支える、やりがいのあるポジションです。【仕事の魅力】(1) 上場企業で幅広い管理部門経験を積める経理・総務・労務・財務・株式事務など、管理部門全般に携われるため、市場価値の高いバックオフィス経験を積むことが可能です。(2) 製造業ならではの管理経験同社は金属加工・板金技術を強みに持つメーカー企業です。原価管理や工場運営に近い業務にも触れられるため、一般事務ではなく“メーカー管理部門”としての専門性を身につけられます。(3) 安定性と働きやすさ東証スタンダード上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、福利厚生も充実。腰を据えて長期的にキャリア形成したい方に適した環境です。■会社概要株式会社研創は、東証スタンダード市場上場の金属製サインメーカーです。1908年創業、広島本社を拠点に全国展開を行っています。商業施設・チェーン店舗・公共施設向けのサイン製作を主力とし、企画・設計・板金加工・塗装・施工まで一貫対応できる体制を保有しています。看板業界では珍しい上場企業であり、安定した経営基盤と全国対応力を強みとしています。また、板金加工技術を活かしたOEM・金属加工分野にも事業を展開しています。■会社の強み同社最大の強みは、サイン業界では珍しい「製造メーカー機能」を持つ点です。多くの看板会社が施工中心である一方、研創は板金加工・塗装・LED組込・設計まで内製化しており、高品質かつ安定供給を実現しています。また、全国チェーン店舗や商業施設との継続取引を多数持ち、リニューアル需要による安定受注も特徴です。さらに、東証スタンダード上場企業として財務基盤やコンプライアンス体制が整っており、地方企業ながら全国規模の案件に携われる点も魅力です。

【具体的職務】■給与計算、給与関連税務、昇給賞与計算、海外駐在給与計算、海外駐在労務対応■社会保険手続、団体保険手続、社員の入退社手続、年末調整■勤怠/供与に関する問い合わせ対応、人事関連システム対応、福利厚生/企業年金制度の管理■監査法人対応、税務署監査対応■社内行事、イベント業務、会報誌(社内報)会社案内、ホームページ更新、備品消耗品管理、車両管理、その他総務・庶務業務【募集背景】体制強化による増員【組織構成】総務部：10名（部長50代、課長30代、嘱託社員3名、メンバークラス5名）【当社の特徴】～国内外トップクラスのアルミニウム二次合金生産量企業～1922年創業「地球に廃棄すべきものはない」という思いでアルミのリサイクル性の良さに着目し、現在ではアルミニウム二次合金で国内最大手・国内シェアは30%となりました。リサイクルしやすく、軽く、加工しやすいアルミは環境配慮やエコの推進でますます需要が高まり、現在では自動車、バイク、飲料缶から精密機器に至るまで幅広く産業を下支えしています。東南アジアをメインにインド、中国等グローバルに展開しております。※希望をすれば海外駐在のチャンスもございます。

【期待する役割】本ポジションでは現行の人事労務業務を引き継ぎ、制度設計・労務管理・外国人従業員支援を横断して担っていただきます。あわせて、人事総務課長として総務領域を管掌し、総務担当1名のマネジメント・育成を含めた課の運営をお任せします。将来的には人事労務部門の責任者として、組織づくりをリードしていただくポジションです。【職務内容】・労務関連業務全般・外国人従業員対応・業務改善・仕組み化・制度設計・運用・オンボーディング・補助金・助成金対応・総務業務全般・社内行事、イベント運営・安全衛生、防災対応・課のマネジメント【魅力】・スタートアップの人事労務をフルスタックで経験でき、採用・制度・労務・グローバル対応すべてに携われる。・将来的に人事労務部門の責任者ポジションへのキャリアパスあり【募集背景】事業拡大に伴う体制強化のため

人事部門の業務全般を担当いただきます。※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。【業務詳細】・採用業務・雇用管理、労務管理・人事制度構築、運用・組織改編、要員計画に関する業務・人事評価、昇格試験に関する業務・社員研修企画運営・付随するマネジメント業務　など【採用背景】体制強化に伴う増員募集です。

人事部門の業務全般を担当いただきます。※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。【業務詳細】・採用業務・雇用管理、労務管理・人事制度構築、運用・組織改編、要員計画に関する業務・人事評価、昇格試験に関する業務・社員研修企画運営・付随するマネジメント業務　など【採用背景】体制強化に伴う増員募集です。

■業務詳細：業務割合の多いものから上から順に記載しております。・採用業務（新卒／中途）・人事制度（職能等級制度、賃金制度、評価制度など）・給与計算・社会保険業務・労務関係※ご経験に合わせて、業務をお任せ致します。■配属先企画管理部　※福岡管理グループ10名（うち人事業務1名）■採用背景人事体制の強化：防災関連の意識の高まりから需要がかなり伸びており、今後、工場を増設・拡大を予定しているため。■スキルアップ環境／教育体制：勉強会を開催し、社員個々人のスキルアップの機会を提供しております。親会社や社外研修などもご用意しております。そのため、経験にご不安な方も安心してご入社し、活躍していただけます。※実務未経験の方もご入社いただき活躍しております。■働き方・慣れてくると在宅も週1ー2日程度可能とワークライフバランスは整っております。・ヤンマーグループの福利厚生を踏襲しており、基本的に転勤ございません。・健康経営優良法人2024年にもノミネートされており、ライフイベントやライフワークに配慮した風土と制度のある企業です。■当社の強み・国内非常用発電装置市場で約46％のシェア（福岡工場実績）・唯一「自社製ガスエンジン」を搭載できるGHPメーカーであることが大きな差別化・メーカーとして製品供給のみならず、設計・保守・省エネ運用提案まで一貫対応できる点が競争優位・現在では、パナソニック社とガスヒートポンプエアコン（室外機）の開発製造を行うなど、技術開発に積極的となります。

【期待する役割】人事、総務、庶務関連の業務全般をお任せいたします。まずは、採用や給与など部分的に担当し、今後幅広く対応いただけるよう育成致します。【職務内容】・社会保険関連業務全般・従業員の勤怠管理・給付申請（傷病手当金、出産手当金給付等）・入社、退社手続き全般（住所変更や氏名変更等の手続き）・新卒、中途採用（就職説明会参加、会社説明会、入社式 等）・来客対応・資料作成・年末調整処理業務・健康診断、インフルエンザ予防接種の運営および各種手続き　など【魅力】■富士山GXホールディングス株式会社は、富士山の恵みである天然水を基盤に、多彩な事業を展開するGX（グリーントランスフォーメーション）先進企業です。ウォーターサーバーブランド「FRECIOUS」で業界トップクラスの実績を誇りながら、環境保全や再生医療、高周波エネルギーなど、持続可能な社会の実現に向けて次世代の成長分野にも果敢に挑戦しています。■地元・山梨に密着し、CSR活動や環境保護にも積極的。特に、実業団の「陸上競技部」は地域に夢と感動を届ける存在として注目され、全国レベルの大会にも出場しています。社員の一人ひとりが「社会をより良くする」使命感を持ち、日々の業務に取り組んでいます。■完全週休二日制、年間休日125日と残業も月25時間程度であり、ワークライフバランスを整えて働けます。■女性活躍推進：育児休暇後の職場復帰率100％を達成し、厚生労働省から「えるぼし」2つ星、山梨県の「クリスタルえるみん」を取得しています。

■期待する役割藤岡ミラー製造所の人事総務担当として、勤怠管理や給与・賞与計算、社会保険手続きなどの日常的な人事労務業務を中心に、新卒・中途採用、退職金計算、社内研修・教育まで幅広く担当していただきます。これまで培ってきた人事労務の実務経験を活かし、正確かつ円滑な業務運営を支えることが期待されます。経験や適性に応じて担当業務の幅を広げながら、工場で働く従業員を人事・労務の側面から支えていただくポジションです。＜具体的な業務内容＞- 勤怠データの確認・管理- 給与・賞与計算- 社内の労務管理全般- 新卒・中途採用に関する業務- 退職金の計算- 社会保険関連の各種手続き- 社内研修・教育の企画運営や実施※具体的な担当範囲、業務分担、使用システムについては企業への確認が必要です。■配属部署　人事総務部 人事総務課■募集背景　増員募集

産業用機械や医療機器、ロボットなどに搭載される小型歯車の製造を行う当社の管理部にて、人事・総務業務を中心としたバックオフィス関連業務をお任せします。まずは現担当者（人事・総務業務）のサポート業務からスタートし、業務を覚えていただきながら、管理部の業務を担当していただきます。【業務内容】■人事・総務業務・給与及び社会保険に関する事務処理、手続き等・社員採用業務、退職者の事務手続き・固定資産及びリース資産の管理事務・株主総会に関する業務(開催運営、資料作成)会計処理業務(仕訳伝票処理)、会計帳簿管理といった人事・総務業務に関連する会計伝票の作成・処理も一部お任せ致します。【入社後の流れ】まずは既存社員の人事・総務業務サポートから始め、ゆくゆくは人事・総務・経理・財務など幅広くをお任せします。【組織構成】管理部は取締役1名（60代）、人事・総務担当者1名（30代）、経理・財務担当者1名（30代）で構成されております。人事・総務・経理と幅広い分野の業務に携わるため、バックオフィス業務に関する多様な知識や経験を身につけ、スキルアップできる環境です。【業務補足】管理部は、人事・総務及び経理に関する幅広い業務を担う部署です。人事・総務業務では、給与計算、社会保険に関する事務手続き、採用、入退社に関する事務手続き、固定資産・リース資産の管理、株主総会に関する業務など、会社運営に関わるさまざまな業務を担当しています。経理業務では、会計処理（仕訳伝票の処理）、決算、債権・債務管理、現預金管理・資金繰りなどを行っています。また、工場や各支店の事務処理の支援も行っています。【同社の魅力】同社は小型歯車製造メーカーとしての認知度は非常に高く、各業界の大手企業からも一目を置かれる存在でもあります。製品試作段階から参画して、量産までもサポートすることが可能です。歯車に特化した専業メーカーとしての技術知識や品質の高さ、カスタマイズできる点が当社の強みであり、魅力・特徴でもございます。

【業務内容】人事部門のメンバーとして、労務業務を中心に従事いただきます。社員が安心して働ける環境づくりを支える重要なポジションです。・社会保険、労働保険に関する各種手続き・就業規則、各種社内規程の管理・運用補助・労務相談対応、社員からの問い合わせ対応・人事労務関連データの管理、資料作成　等【働く環境】◎埼玉県の「多様な働き方実践企業」に認定されており、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます・年間休日126日・月平均残業20時間程度・毎週金曜日はノー残業デー・安定した官公庁案件中心の事業基盤・定着率が高く、長期就業者が多数在籍・出産準備金支給制度・妻の出産時に取得可能な特別休暇制度・育児休業後の原職復帰制度・再雇用制度（退職後7年以内の復職申請が可能）上記の制度の充実により、産休・育休取得後の女性社員の復職率はほぼ100％。ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境が整っており、性別を問わず長期的なキャリア形成を実現できる企業です。【同社の魅力】同社は、水処理設備の設計・製作・据付までを一貫して手掛ける水インフラの専門メーカーです。官公庁案件を中心に、上水道・下水道・農業用水・河川設備など、人々の暮らしに欠かせない社会インフラを支えており、安定した事業基盤を確立しています。特に、同社が手掛けるバルブ製品の中には国内トップシェアを誇る製品もあり、高い技術力と豊富な実績を保有。近年は埼玉県との連携による海外展開も進めており、国内で培った技術をグローバル市場へ展開するなど、更なる成長を目指しています。また、「社員を大切にする文化」が根付いていることも大きな魅力です。社員紹介を通じた入社実績も多く、社員自身が自信を持って知人へ紹介できるほど働きやすい環境が整っています。実際に定年を65歳へ延長するなど、社員の声を積極的に制度へ反映する風土があり、長期的なキャリア形成が可能です。

【職務内容/ミッション】将来的に当社の海外現地法人（香港・中国・台湾・韓国等）へ駐在いただくことを前提としているポジションです。入社後数年間は、国内拠点にて人事総務部門・財務経理部門等での幅広い業務を通じて、同社の事業運営のための基盤を固めていただきます。具体的な業務内容は下記の通りです。①共育を通じた組織文化の浸透：人材育成方針の立案および当社のバリューに沿った企業文化の醸成②財務体質の強化と基盤構築：健全な会社経営を支える財務基盤の構築・強化③経営管理・会社運営全般の統括：経理、人事・総務、法務、危機管理など会社運営に関わる全般の統括・管理　　　など【配属予定部門】タレントサクセスセンター【魅力】会社運営全般を統括し大きな裁量を持って企業価値向上に直接貢献できるポジションです。【募集背景】増員【働き方】・残業：15時間程度・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）

【募集背景】ポートフォリオ上の重点領域や、現従業員ではカバーできない分野への人員強化を積極的に進めており、キャリア採用は学卒新卒採用を超える規模へと拡大しています。（2020年：34人、2021年：51人、2022年：72人、2023年：87人、2024年：97人、2025年：133人）この度、さらなる採用力強化に向けた増員のため、キャリア採用担当者を募集しています【職務内容】主にキャリア採用業務を中心に、以下の業務をお任せします。◎キャリア採用に関わる一連業務（依頼部門へのニーズ調査から募集・書類選考・面接設定・内定後フォローなど）◎キャリア採用の企画提案やアクション（新規採用手法の検討やエージェントとの関係構築など他メンバーとの協業）◎入社手続き実務（各種システム利用）◎採用に関わる各種イベントや新卒業務のフォロー◎その他チーム内実務（経費管理、各種システム入力など） 等【ポジションの魅力】採用業務の一部分だけを担当するのではなく、各部門へのヒアリングから求人募集、選考、候補者への魅力づけ、入社まで、一連の採用プロセスを担当できます。また、決められた採用手法を運用するだけではなく、ダイレクトリクルーティングやRPO、工場見学など、採用成功に向けた手法を自ら考え、提案・実行することができます。「どうすれば採用できるか」を考え、難易度の高い採用案件に挑戦できることが面白さです。【キャリアパス】採用のスペシャリストとしてキャリアを極めるだけではなく、人事領域のゼネラリストとしてキャリアを広げていくことができます。まずはキャリア採用を中心に経験を積んでいただきますが、将来的には新卒採用や育成など、人事部内のさまざまな業務を経験する可能性があります。長期的には、人事領域の幅広い知識・経験を身につけ、組織の中核を担う人材として成長していただくことを期待しています。【求める人物像】人事・採用の経験だけではなく、これまでのご経験の中で自ら考え、周囲を巻き込みながら、最後までやり遂げた経験をお持ちの方を歓迎しています。・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方・自ら課題を見つけ、試行錯誤しながら行動できる方・目標達成に向けて、泥臭く粘り強く取り組める方・成果だけでなく、その成果に至るまでのプロセスを大切にできる方・論理的に考える力と、人を動かす熱意の双方をお持ちの方・採用業務だけにとどまらず、人事領域で幅広くキャリアを築いていきたい方【配属部署】人事部 採用・育成グループ 採用チーム【チーム・組織風土】個人で完結するのではなく、チームで案件やスケジュールをフォローし合う文化があります。一方で、担当する案件については一人ひとりが責任を持って進めるため、裁量を持って仕事に取り組むことができます。また、縦割りの組織ではなく、メンバー同士で相談・協力しながら仕事を進める風土です。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【期待する役割】デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。①職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施②職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応【職務詳細】１．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施①職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい②評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施③採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応④表彰：各種表彰制度の実施⑤その他人事制度運用への対応２．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応①事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など３．その他①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。③社会BU全体に関する業務【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。・業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。・HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。【働く環境】・配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つのチームとして業務遂行している。また、SBP/HRBPやコーポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。・経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。・在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。【募集背景】少子高齢化や環境問題、国際情勢の変化など、社会課題はますます複雑化する中、社会インフラにおける基盤強化、デジタル化へのニーズは高く、社会システム事業部が担う役割も重要度を増している。このような状況の中で、既存の案件を滞りなく遂行しながら、顧客の新たなニーズを発掘、対応していくための人財獲得、育成、キャリア形成が重要となっている。職場ニーズを的確に把握し、必要なHR施策をタイムリーに届けることができる事業部CoEマネージャーが必要となっている。【配属組織名】人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部【配属組織について（概要・ミッション）】デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして、従業員約4,000人の人事業務を主管します。具体的には、職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、事業の顕在ニーズに応えるとともに、潜在ニーズを見据えた打ち手によるビジネスへの貢献が期待されます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・公共システム事業部・公共システム営業統括本部は、官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防分野など、公共分野のお客さまに向けたミッションクリティカルなシステム開発やITサービスの提供を幅広く行っている【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてすり合わせください。

【職務内容】・給与・賞与計算・退職金計算・所得税・社保周辺知識【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

世界TOPクラスシェアを有する自動車部品メーカーである同社にて、人事制度企画・運用をお任せ致します。【具体的な業務】 ・事業戦略に基づく組織体制の企画・設計、組織づくりの推進・上級社員層の最適配置・ローテーション、および経営幹部候補の選定・育成・部長クラスの育成施策の企画・実施・人事制度における職務評価の運用および一般社員の職務ランク変更（昇格・降格等）に関する企画立案、制度運用・人事制度に関する従業員からの問い合わせ対応、関係部署との調整・折衝業務・嘱託社員制度の改定に伴う各種人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理【企業概要】当社は、マニュアルクラッチ(手動変速装置用製品)やトルクコンバータ(自動変速装置用製品)、その他、建設・産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国にあるグループ会社含め52社で生産・販売をしております。世界的な電動化への市場変化を見越して、電動新製品の開発を積極的に行っております。今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界・社会への更なる貢献に向けて、取り組んでおります。

【業務内容】ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当いただきます。〇人事・配置業務・全社要員計画の策定および運営、人材配置・異動に関する企画立案および実行、組織改編や事業戦略に応じた人材配置施策の推進、後継者育成・人材活用に関する検討支援〇評価・処遇業務・「人事評価制度の運営および改善」、「昇給・昇格運営、評価結果の取りまとめ」、「昇格試験の企画・運営」、「処遇制度に関する課題抽出および改善提案」〇労政業務・「労働組合との各種協議・折衝対応」、「労働関連法令への対応および労務課題への対応」、「職場環境改善施策の企画・推進」〇その他・「人事制度改定や各種人事プロジェクトへの参画」、「人事企画グループ、勤務給与・厚生グループ等との連携による人事課題解決」、「各製造所/事業子会社の人事担当者との連携・支援」※入社後は担当業務に応じてOJTを中心に業務を習得いただきます。まずはご経験を活かせる領域から担当いただき、将来的には人事・労政領域全般で活躍いただくことを期待しています。【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討、人事・労政業務の運営機能の強化【配属部署】人事総務部　人事・労政グループ　【部署の紹介】人事・総務部は、以下の4グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理　等・人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応　等・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書　等【組織構成】人事総務部（部長含め40名弱の組織）人事・総務部　人事・労政グループ（グループリーダー含め7名）　男性5名、女性2名（30代1名、40代2名、50代～4名）＜職場の雰囲気＞それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。【キャリア】将来的には、本社・製造所・事業子会社における人事業務や、適性に応じた事業部門での企画業務など、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。多様な経験を通じて人事領域全般に精通した人材へ成長し、将来的には当社の人事戦略を担う中核人材として活躍いただくことを期待しています。【働き方】〇残業：30～40時間/月程度（繁閑差あり）〇出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）〇研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。【身につくスキル・やりがい】当社の人事・労政グループでは、人事評価、人員配置、要員計画、労使関係など、会社運営の根幹に関わる業務を担当します。経営方針と現場ニーズの双方を踏まえながら、人事施策の企画・運営に携わることができます。・本社機能として全社横断的な視点で業務に取り組むため、経営層や各事業部門、箇所人事との連携を通じて、高い調整力・企画力・課題解決力を身につけることができます。・人事制度運営や昇格・評価プロセス、人員配置、組合対応など幅広い業務経験を積むことで、人事ゼネラリストとして専門性を高めることができます。・会社と従業員双方の視点を踏まえて最適な意思決定を行う場面も多く、人事として経営に近い立場で事業運営に貢献できることが大きなやりがいです。

Terra Chargeは、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。その中核を担う「中途採用担当」を募集します。母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。【ミッション】・中途採用における母集団形成の最大化　└ エージェントリレーション、求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導・採用ターゲットのペルソナ設計、チャネル選定、採用戦略の立案・経営層・事業責任者と連携した採用要件の整理・採用広報や候補者体験改善の企画・実行【業務内容】・中途採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定・エージェントリレーション強化、紹介数最大化の施策立案・運用・求人広告の選定・出稿・効果測定・ダイレクトリクルーティングの企画・運用・候補者体験向上のための施策立案・採用要件のすり合わせ、経営層・事業責任者との定例ミーティング・採用レポート作成、進捗管理【求める人物像】・自走して施策を企画・実行できる方・変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方・経営層や事業責任者と密に連携しながら採用を加速したい方・仕組みづくりや改善に前向きに取り組める方【同社の魅力】■経営層との距離の近さ圧倒的な成長率を誇り、役員からリーダー陣・メンバーまでが一体となって日々業務に取り組んでいることが弊社の大きな強みです。■裁量権の大きさチームごとの方針や営業手法など、ボトムアップで提案していける環境です。■今後の事業展望日本政府が掲げる「2035年までに新車販売の電動車率100%実現」に向け、ガソリン車からEVへのシフトは今や不可逆な潮流となっています。この歴史的な転換点において、私たちは「2030年までに20万口」という圧倒的な充電インフラ網の構築をマイルストーンに掲げ、さらなる事業拡大を加速させていきます。私たちが目指すのは、日本国内に留まらず、かつて日本企業が世界を席巻した時代のように、「日本発、世界一」の事業をつくることです。アジアNo.1ベンチャーとして、新しいインフラのスタンダード創出に挑戦しています。【EV充電インフラ事業とは】電気自動車（EV）の充電器の設置を進め、安心してEVに乗っていただくためのインフラ網を構築する事業です。世界に後れをとる日本のEVシフトを牽引するため、2022年4月に事業をスタートしました。現在、国内では約6.8万口のEV充電器が設置されていますが、当社は2026年2月末時点で3.5万口の設置を完了し、国内トップクラスの規模のインフラ網を構築しています。

【職務内容】まずは当社の人事担当として採用をメインにお任せいたします。ゆくゆくは教育訓練等人事労務に関する業務もお任せいたします。【お任せしたい業務】■採用業務【ゆくゆくは】■諸規程の作成、配付および改廃に関する業務■社内重要文書（稟議書、申請書他）の管理に関する業務■渉外、広報に関する業務■経営計画、年度事業計画に関する業務■その他付随業務【配属先】本社総務人事部

「人事チーム」または「労務チーム」にて、下記業務のサポート全般をご担当いただきます。担当業務はご経験・ご希望踏まえて提案いたします。【人事チーム主要業務】■人事制度の運用・改訂■報酬管理（給与・賞与・社保・退職金・年末調整）■異動/転勤/契約社員管理■海外人事（海外拠点連携・制度整備）■福利厚生業務　など【労務チーム主要業務】■労務コンプライアンス対応■従業員相談対応■労働教育/啓発の企画、実行■キャリア採用/入社サポート■健康経営施策、検診等の健康管理　など【募集背景】昨年度異動したメンバーの補充【配属先】サポート本部　人財部※人事チーム・労務チームそれぞれ7-8名が在籍しております。事務職メンバーは各チームに2-3名となります。【働き方】■原則出社■平均残業時間 50時間/月（全社平均）月平均44時間（配属部署・2025年実績）【働きがいのある企業ラインキング第１位】Great Place To Work? Institute Japanから、2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングの発表があり、「大企業部門 第1位」に選出されております。【中途社員の採用実績】・平均年齢（内定時点）：31.4歳・前職平均年収：639万円・内定時の平均提示年収：1,519万円

【職務内容/ミッション】戦略人事部の部長として、人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をお任せいたします。国内に関しては、人事制度の再構築がほぼ完了しており、来年4月より刷新される予定ですが、グローバル拠点に関しては、これから制度を統一・再構築していく必要があります。そこで、国内・グローバルそれぞれの人事制度を横ぐしで統一いただき、グループ全体の成長を支えるグローバル人事体制を推進いただくことがミッションとなります。■グローバル人事制度の企画立案と運用■グローバル・ガバナンスの強化（海外現地法人の責任者評価制度の運用など）■給与制度・評価制度・人事制度の刷新■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案■適材配置とローテーション、シニア活用■サクセッションプラン策定　など【組織構成】人事部門は下記4つの部より構成されています。・戦略人事部※・人材開発部・コーポレート人事部・健康経営推進部※今回配属を予定しております戦略人事部は、戦略企画課・人事DX推進課に分かれており、5名のマネジメントをしていただきます。【募集背景】現部長が定年を越えて就業している状況のため、後任候補としての募集となります。【その他】・同社は、中期経営計画2030「Transform to AMADA 2030」を策定し、2030年度に売上高5,200億円、営業利益730億円、ROE10％以上の達成を目指しております。・休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

【職務内容/ミッション】コーポレート人事部　グローバル人事課の課長として、海外人事業務・マネジメントを中心にご担当いただきます。海外赴任者対応・労務管理等のグローバル人事業務が中心となりますが、ご経験や適性に応じて、グローバル人事制度の企画立案やグローバル・ガバナンスの強化等にも携わっていただくことを期待しております。＜メイン業務＞■海外人事業務・海外赴任者対応・労務管理、給与、社会保険手続き＜その他業務＞■グローバル人事制度の企画立案と運用■グローバル・ガバナンスの強化（海外現地法人の責任者評価制度の運用など）■グローバル人材の育成【組織構成】人事部門は下記4つの部より構成されています。・コーポレート人事部※・戦略人事部・人材開発部・健康経営推進部※今回配属を予定しておりますコーポレート人事部は3つの課に分かれており、そのうちの1つのグローバル人事課の課長としての採用を予定しております。【募集背景】前任者退職のための後任募集となります。【その他】・同社は、中期経営計画2030「Transform to AMADA 2030」を策定し、2030年度に売上高5,200億円、営業利益730億円、ROE10％以上の達成を目指しております。・休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

【ポジション概要】本ポジションは、Workdayを活用した自社内Payroll運用の中核を担い、日本における給与・社会保険・税務・人事オペレーション全体をリードいただく役割です。正確性と期限遵守を前提に、運用の標準化やデータ品質の向上に取り組みながら、属人化に依存しない持続可能なオペレーションモデルの構築にチャレンジいただきます。単なるオペレーションにとどまらず、仕組みづくり・改善・標準化をリードいただくことで、組織全体の生産性向上に貢献できるポジションです。【業務内容】■ Payroll業務（給与・賞与・年末調整）・月次給与・賞与計算の実行（変動給、控除、遡及対応含む）・勤怠データの取りまとめ・不備確認・修正フォロー・年末調整業務（申請回収、チェック、源泉徴収票作成・配付）・給与関連データの確認（異常値検知、差分分析、ダブルチェック）・Financeと連携した給与データ提供および会計処理サポート・社員・マネジャーからの給与関連問い合わせ対応■ 社会保険・福利厚生・社会保険・労働保険手続き（加入／喪失、扶養、各種給付等）※社労士連携・育休・介護・傷病手当などの給付対応・福利厚生制度（Benefit Station、財形、団体保険等）の運用・保険料納付および各種イベント（健診等）の対応■ 税務関連・住民税（特別徴収）の運用（異動届、データ反映、通知配付）・税務関連書類（給与支払報告書、法定調書等）の作成・提出サポート・税務当局からの照会対応■ 人事ライフサイクル対応・入社・退職手続きの運用（社労士連携、書類管理、社内調整）・新入社員オリエンテーションの実施・契約社員の契約更新・契約管理・各種人事データのシステム登録・更新（Workday／関連システム）■ 運用統制・改善（コアミッション）・Payroll運用の標準化（SOP／チェックリスト整備・更新）・Workday上の人事・給与データの品質管理・月次締めプロセスの統制および例外対応の整理・内部統制・監査対応に向けた証跡管理・業務改善提案および再発防止の仕組み構築・関係部門および社労士との調整・課題管理【こんな方におすすめ】■Payroll業務の経験を活かし、より上流の仕組み作り・改善に関わりたい方■マニュアルやプロセスを整備し、再現性の高い運用を構築することにやりがいを感じる方■データやシステム（Workday等）を活用し、効率化・高度化に取り組みたい方■将来的にPayroll/People Operationsのリードポジションを目指したい方【魅力】■裁量を持ってゼロベースに近い標準化を推進できる環境Payrollを社内運用へ移行・強化していくフェーズにあり、SOPやチェックリスト整備など、仕組みづくりから主体的に関わることができます。■Workdayを中核としたデータドリブンな運用に携われるグローバル標準のHRシステムを活用し、データ品質やプロセス設計のスキルを高めることができます。■オペレーション×改善の両軸で専門性を伸ばせる実務運用だけでなく、業務改善・内部統制・監査対応まで幅広く経験でき、Payroll領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。■社内外ステークホルダーとの連携を通じた影響力のある役割Financeや各部門、社労士とも連携しながら、全社に影響を与える重要な業務を担います。

【募集背景】創業170年を迎える下鴨茶寮は今、これまで受け継いできた伝統を大切にしながら、新たな事業・組織づくりを進める変革期にあります。事業の成長に伴い、採用する人材も料理人や接客スタッフだけでなく、食品製造、品質管理、商品開発、営業、エンジニア、バックオフィスなど、非常に幅広くなっています。当然、職種によって採用市場も、候補者も、有効な採用手法も異なります。そこで今回募集するのが、職種ごとに「どうすれば採用できるか」を考え、自ら採用活動を動かし、採用決定までやり切る中途採用担当です。完成された採用プロセスを運用するだけのポジションではありません。現場責任者と採用要件を考え、求人票をつくり、エージェントを動かし、必要であれば新しい媒体やダイレクトリクルーティングを導入する。そして結果を数字で振り返り、次の採用施策へつなげていく。一つひとつの採用を成功させながら、下鴨茶寮の「採用の仕組み」そのものを一緒につくっていただきたいと考えています。【本ポジションのミッション】「必要な人材を、必要なタイミングで採用できる組織」をつくること。採用計画や戦略を考えるだけではなく、自ら採用活動を実行し、採用決定までコミットしていただくことを期待しています。入社後はまず担当ポジションを持ち、現場責任者と連携しながら採用活動を推進していただきます。そのうえで、採用チャネル、選考プロセス、KPI管理などにも領域を広げ、下鴨茶寮全体の採用力を高めていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】1．中途採用の実行本ポジションで最も重要なミッションです。担当する各ポジションについて、採用要件の整理から母集団形成、選考、クロージングまで一気通貫で担当していただきます。・現場責任者との採用要件のすり合わせ・求人票の作成・改善・採用チャネルの選定・人材紹介会社の選定・コミュニケーション・マネジメント・求人媒体の選定・運用・ダイレクトリクルーティング／スカウト・書類選考・候補者との面談・面接・選考中の候補者フォロー・オファー・クロージング単に応募者を選考するだけではなく、「このポジションを採用するためには何をすべきか」から考えて動いていただきます。2．採用施策の分析・改善採用活動の結果を数字で振り返り、改善につなげていただきます。・応募数、書類通過率、面接通過率、内定承諾率等の分析・求人票・求人タイトルの改善・採用チャネルごとの効果検証・エージェント構成の見直し・スカウトターゲット・スカウト文面の改善・採用課題に応じた新しい採用手法の検討・導入「求人を出したが応募が来ない」「応募は来るが求める人材と違う」といった課題に対して、仮説を立て、施策を実行し、改善していくことを期待しています。3．採用の仕組みづくり個別ポジションの採用だけでなく、経験や適性に応じて採用全体の仕組みづくりにも携わっていただきます。・採用KPI・レポーティングの設計・選考プロセスの改善・面接・選考基準の整備・ATSの運用改善・リファラル採用の強化・採用広報・採用コンテンツの企画・新しい採用チャネル・採用手法の開拓【採用する職種】下鴨茶寮では、非常に幅広い職種の採用を行っています。・料理人・サービススタッフ・食品製造・商品開発・生産管理・品質管理・営業・営業事務・カスタマーサポート・経理・人事・情シスなどのバックオフィス・プロダクトエンジニアなど一つの採用手法ですべての職種を採用することはできません。職種ごとに採用市場を理解し、ターゲットと採用手法を考え、攻略していく。それが、この仕事の面白さでもあります。【組織構成】40代 男性1名、30代 男性2名・女性2名

最先端技術を駆使し、成長戦略を推進している日本を代表する鉄鋼メーカーの管理部門で人事業務をお任せ致します。【職務内容】※ご経験・スキルに応じて配属を検討いたします。■新卒・キャリア採用■教育・研修制度の企画・立案・運用■人事制度構築■労務　■ダイバーシティ推進　等【ポジションの魅力】総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。【入社後のキャリアパス】ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。【選考について】書類選考後、人事とのカジュアル面談（WEB面談）を実施させて頂く予定です。企業理解を深めて頂き、ご経歴の確認とご希望の職種やポジションについて擦り合わせをさせて頂きます。【働き方】■転勤：将来的なローテーションの可能性はあり※場所：東日本製鉄所（千葉・神奈川）、西日本製鉄所（岡山・広島）■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日【ダイバーシティへの取り組み】多様な社員が働きやすい環境整備を積極的に推進。育児短時間勤務やキャリアサポート制度等がございます。【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区 【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【ここがオススメ】モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。【特色】・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化するミッションです。・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割です。ソフトウェア人財の未来を創り、仲間の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい人財を求めています。【業務概要】車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。【業務詳細】下記業務をご担当頂きます。【担当いただく業務】■ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備■ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進■ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信■各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開■採用部門と協働し、必要スキルに基づく採用・育成方針の策定《想定ポジション》人財強化グループのメンバーもしくはサブリーダー（概ね5名程度のグループ）【募集背景】近年、機能の高度化に伴い、車載ソフトウェアは大規模かつ複雑化しており、開発を支えるソフトウェア人財の採用と育成が事業成長の重要なテーマとなっています。今回募集する領域は、ソフトウェア開発における重要な社内資産である「人財」開発を推進するポジションです。人の成長を応援することにやりがいを感じる方、仕組みづくりと現場浸透の両方に取り組んでいただける仲間を募集しています。【キャリアイメージ】・入社1年：　ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、上記業務の企画・推進を実施。またデンソーグループが推進しているキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討をしていただきます。・入社3年～：　上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。・入社5年～：　　ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性があります。【業務の魅力/身につくスキル】自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。本業務は、世界を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる人財を育成するための基盤づくりを行います。ソフトウェア人財開発による競争力向上（経営への貢献）や、自動車産業の発展への貢献にもつながるため、非常に大きな遣り甲斐を感じることができます。【配属部署詳細】ソフトウェア改革推進部ソフト戦略企画室ソフト人財開発課への配属となります。課内人員　6名（正社員：4名　派遣社員2名）年齢構成　40代：3名、20代：3名【求める人物像】・ゼロからの段階的アプローチの実践、導入までフォローできる主体性と責任感のある方・論理的思考力、資料作成力、ファシリテーション力がある方

【入社後すぐお任せしたい業務】▼社内のDX人材育成戦略の立案・施策の企画・推進└DX推進に必要なスキルや知識を体系化し、教育コンテンツの検討・調査・整備└デジタルリテラシー向上を目的とした研修やワークショップの設計から運営まで▼DX人材創出に向けた活動の事務局└会議体・イベント企画の運営、対象メンバー管理、議事、関係各所との連携＆調整、スケジュール管理▼DX人材のスキル評価を行う制度構築└DX人材の公正公平な評価に繋がる認定制度の構築やモチベーション向上のための仕掛けづくり▼啓蒙活動└社内報・社内ポータルサイトを通じて活動をグループ所社に周知【働き方】・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。【業務の面白み/魅力】・全社DX推進の取り組みに参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する・同社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

【募集要項】同社は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。「伝統」と「革新」を生み出し続ける同社であるために、安心して働ける組織基盤・就業環境の整備が不可欠です。本ポジションでは、単なる事務処理担当ではなく、・従業員が安心して働ける労務環境の整備・組織拡大を支える総務体制の構築・現場とバックオフィスを繋ぐ運営改善を担う「労務・総務担当」として活躍いただきます。現場と近い距離で従業員を支えながら、同社の組織基盤をより強固なものへと進化させていくポジションです。【主なミッション】・従業員が安心して働ける労務環境の整備・事業成長を支える総務・労務オペレーションの構築・現場とバックオフィスを繋ぐ組織運営支援・組織拡大に対応できる業務フロー・管理体制の改善【具体的な業務内容】　■労務業務　　・勤怠管理および勤怠チェック　　・給与計算および社労士連携　　・社会保険・労働保険手続き　　・入退社・異動に伴う各種手続き　　・有給休暇管理　　・就業規則および各種規程の運用　　・健康診断・ストレスチェック等の安全衛生対応　　・労務相談対応　　・労基署等の行政対応補助　■総務業務　　・オフィス・ファシリティ管理　　・備品・資産管理　　・契約書・文書管理　　・社内アカウント管理　　・郵送物・電話・来客対応　　・社内イベントや会議運営サポート　　・各種社内申請対応　■業務改善・組織支援　　・総務・労務業務フローの改善　　・各種管理体制の整備　　・業務の仕組み化・効率化推進　　・現場部門との連携による運営改善上記の業務を中心に、現場各所の幹部や従業員と連携しながら、労務・総務領域を幅広く担っていただくことを期待しています。同社は、料亭・食品製造・通販・新規事業など多様な事業によって構成されており、幅広い組織運営・バックオフィス経験を積んでいただくことができます。【組織構成】40代：男性1名30代：男性2名、女性2名

中途採用領域の担当者として、以下業務をお任せします。■具体的な業務・採用計画の立案・実行、求人媒体の選定・管理・応募者対応（面接設定、問合せ対応など）、面接官との調整、面接実施サポート・内定者フォローおよび入社手続きサポート・採用データの管理・分析・他部署との連携による採用戦略の提案・その他、人事・教育など総合職としての業務※将来的に、採用以外へ業務変更の可能性もございます。■組織体制管理部人事・教育グループ　11名20代～60代までのメンバーが活躍しています。部内は、風通しも良く話しやすい雰囲気です。【採用背景】最先端の半導体素材分野で世界トップクラスのシェアを誇る当社。近年の急速な半導体需要の拡大に伴い、事業・組織ともに過去最大級の成長フェーズを迎えています。この事業拡大のスピードをさらに加速させるためには、次世代を担う優秀な人材の獲得が最重要課題です。これまでの手法にとらわれず、より機動的かつ戦略的な採用活動を展開するため、採用チームの体制強化を行うこととなりました。

【募集背景】・体制強化と次世代への引き継ぎ：現在の人事チームは、課長（55歳）、リーダー（41歳 ※退職予定）、メンバー（32歳）の3名体制です。今回は、チームの中核を担っていたリーダーの退職に伴う欠員補充です。・明確なキャリアパス：入社後は即戦力のリーダー（プレイングマネージャー）として、32歳のメンバーを牽引していただきます。55歳の課長の後継者（次期課長候補）として、中長期的に部門を背負って立つ存在への成長を期待しています。・恵まれた就業環境：8年連続増収、今期は史上最高益を達成。業績好調による組織拡大に裁量を持って関われます。三重県津市（本社）での勤務となり、フレックスタイム制を適用しているため、ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて働けます。当社、人事課にてマネージャーとして下記業務をお任せ致します。【職務内容】1. 採用業務（新卒・中途）の主導経営戦略に連動した採用計画の立案、母集団形成ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール、選考管理各部門（製造、営業など）のニーズヒアリングと要件定義2. 人事制度企画・改定評価・報酬・等級制度のブラッシュアップ社員のエンゲージメント向上、定着率向上のための施策立案3. チームマネジメント・育成【魅力】・全従業員約450名規模の企業となっておりますので、細分化された業務ではなく幅広く人事領域でキャリアを積んでいくことができます。・オーナー企業と一般企業の側面があり、スピード感のある風土になっております。また、ご自身の裁量も持って業務に取り組めるため制度等をご自身で企画立案、実行など行うことができます。

【職務内容】総務グループの責任者として総務業務全般（グループ員7名）の管理をお願いします。プレイングマネージャーとしてご自身でも担当業務を担っていただきます。・各種規程の管理(作成・変更・見直し等)・契約書、社内外文書の管理・規程改定、労働条件に関する事項・人に関わる助成金、補助金、官公庁対応・労働統計資料等の作成・定期健康診断関連・本社庶務、その他周辺業務【特徴】横浜市港北区に本社を置き、1968年に設立されました。主にコンビニ向けの弁当、おにぎり、サンドイッチ、惣菜、麺類などの調理済食品や冷凍食品の製造・販売を行っています。高い生産効率とおいしさの追求を両立させるビジネスモデルを確立し、食の安全に対する取り組みも重視しています。企業のDX戦略にも力を入れ、日々進化を続けています。【魅力】変革と成長のフェーズにある組織で、プロパー社員・キャリア入社社員の双方にとって頼れるマネージャーになっていただくことができます。培った経験を活かし、風土改革・人材育成・組織強化にリーダーとして深く関われるチャレンジングなポジションです。【募集背景】同社は、拡大フェーズにあり、組織強化が急務です。特に総務部門では、効率的な業務運営とサポート体制の強化が求められています。新たな人材を採用し、部門の機能を充実させることで、組織全体の成長を支える基盤を整えます。これにより、迅速かつ効果的な業務運営が可能となり、企業の持続的な成長を促進します。【組織構成】人事総務部25名程度。総務グループ７名（副課長、チーフリーダー、リーダー、嘱託２名、派遣２名）

【職務内容】課のメンバーとともに、人事労務業務全般の企画立案から実行まで幅広い業務を多岐に渡りご担当いただきます。また、同社のコーポレート人事部門、DXPS登米事業所（宮城県）のチームとも連携しながら進めていただきます。■人事労務関連業務：組織人事など基盤人事業務の遂行、新卒採用・キャリア採用、人事労務システムの構築・改善・運用、DXによる業務効率化推進、報酬・給与・労働時間制度など基盤制度の企画・運用・実行、社員コミュニケーションとエンゲージメント etc.■総務関連業務：工場建屋の維持管理、各種業者対応、各イベント企画など■チームマネジメント：人事課係長として、チームメンバーの指導育成 【募集背景】今回募集する拠点は、同社の次の成長につながる光半導体の重要な開発・製造拠点です。千歳地区は半導体企業の進出が盛んであり、同社も事業の強化を進めている段階です。それぞれ約200名の小規模な事業所ではございますが、様々な人事施策をコーポレート部門と連携しながら進めていく必要があり、スピード感とダイナミズムのある施策を推し進めるための体制強化として、この度、人事・労務領域を幅広く担う係長クラスのポジションを募集いたします。

【募集背景】近年、人事制度を刷新したことに伴い、新たな制度を定着させ、社員一人ひとりの成長を支援するため、研修・教育体制の強化を進めています。その中で、人事部門の体制強化を目的として、採用・教育・研修を中心に推進いただける方を募集します。【ミッション】ご入社後は、制度改定に対応した研修・教育施策の企画・運用や新卒研修の再設計、採用業務を主にお任せします。また、人事制度の運用・改善やキャリアパスの体系化にも携わっていただき、将来的には労務管理や人事企画など幅広い人事業務を担っていただくことを期待しています。人材育成を軸に、組織成長を支える人事の中核メンバーとしてご活躍いただくポジションです。【職務内容】同社の人事担当として、採用・教育の企画立案から、労務管理の運用まで幅広くお任せします。■採用業務：新卒採用計画の策定、母集団形成、面接、内定者フォロー■教育・研修業務： 新卒社員教育、階層別研修のプログラム立案・運営、効果測定■労務管理： 勤怠管理システムの運用、労務課題の改善提案■人事企画・制度運用【組織構成】人材開発課　5名【働き方】■月平均残業時間：10時間程度■年間休日：129日■マイカー通勤可能※有休を取得しやすい環境です。【ポジションの魅力】■これから研修制度の中身を自ら設計し形にしていくフェーズに関わることができ、育成基盤づくりのやりがいを実感できる可能性があります。■採用・教育を起点に、人事制度や人事企画といった上流領域にも関与し、組織づくりの経験を積める可能性があります。■将来的にグループ会社・子会社の人員管理に携わり、国内にとどまらない人事経験を積める可能性があります。【同社について】同社はスイッチ専門メーカーとして、放送機器・特殊車両・エナジー関連設備・発電所・欧州鉄道など、多様な産業インフラを支える製品を展開しています。世界有数の品揃えと高い品質により、過酷な環境下でも長く使い続けられるロングセラー製品が多く、国内外の顧客から高い信頼を獲得しています。また、他社製品の廃番対応や仕様カスタマイズなど、お客様のニーズに応じた柔軟な提案力を強みに、社会インフラの安定稼働を支えています。

■採用（キャリア／新卒）本ポジションは、キャリア採用をメインに、新卒・派遣社員・アルバイト等多様な雇用形態の採用活動を幅広く担って頂きます。新卒採用は別にメイン担当者がおり、チーム一丸となって採用業務に従事頂きます。・事業計画に基づく要員計画の策定・母集団形成、選考設計、クロージング・求職者対応、面接調整（会社説明、カジュアル面談、オファー面談、面接等）・採用進捗確認およびレポート作成・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）・採用チャネル開拓・エージェント対応・採用媒体の選別および運用【組織状況】人事部　部長　└　人事企画G　課長（部長兼任）以下2名　└　人事戦略G　課長以下1名※人事部は、人事企画Gr（給与、労務管理、規程、福利厚生、海外子会社管理等）と人財戦略Gr（採用、人材開発）で構成されています。【働き方】残業時間15h程度【同社について】産業用光学レンズで世界トップシェアのグローバルメーカー。■産業用光学レンズ業界のグローバルメディア「2024Innovators Awards」プログラムの審査において、レンズ、照明、光学製品カテゴリー部門にて最優秀賞を受賞致しました。■国内産業用光学レンズ市場は2024年に約85億米ドル規模で、2033年には124億米ドルに達する見通し。2026年以降、年平均成長率は約5.5％と堅調に推移する予測です。■東南アジア・ヨーロッパ・北中米と幅広いエリアに海外拠点を展開し、マシンビジョンレンズの本数で世界シェアは10%強を占め、世界トップクラスです。■工場での外観検査に用いられ、電子部品や半導体のクラック検出、食品や医療品の異物混入検査、自動車部品の塗装ムラに最適です。

■職務概要人事部長は、採用、入社手続き、業績管理、企業文化、コンプライアンス、人事運営など、人事関連のあらゆる機能の構築と統括を担当します。この役割は、戦略的な人事リーダーシップと実務を組み合わせたもので、構造やプロセス、強固な人材基盤を一人で築く必要がある小さな会社にぴったりです。報告先：CEO（言語は英語です）■主な職務内容1. 人事戦略とリーダーシップ?事業目標に沿った会社のHR戦略を策定し、実行する。?人材計画、人材戦略、組織設計を構築する。?CEOおよび経営陣と連携し、企業文化、従業員エンゲージメント、および変革管理に取り組む。?拡大していく組織のための人事ポリシー、フレームワーク、および標準業務手順を確立する。2. 採用と人材獲得?すべての役職（管理職、オペレーション、コーポレート）の採用を一貫して担当?採用プロセス、面接フレームワーク、評価基準を構築する。?雇用主ブランドと候補者の体験を管理する。?採用のニーズを予測して、積極的に人材のパイプラインを維持する。3. 入社手続きと従業員エクスペリエンス?入社前研修プログラム（入社前 研修～90日間）の設計と管理。?新入社員がマネージャーやチームにスムーズに溶け込めるようにする。?エンゲージメントプログラム、表彰制度、コミュニケーションのリズムを構築する。?従業員の満足度と定着率の指標を監視する。4. パフォーマンス管理と能力開発?業績評価サイクルと目標設定フレームワークを導入する。?マネージャーへのコーチング、フィードバック、および業績改善計画のサポート?研修ニーズを明確にし、人材開発プログラムを効率よく運用できるようにする。?能力モデルとキャリアパスを構築する。5. 人事運営およびコンプライアンス?給与計算の調整、福利厚生の管理、および人事情報システム（HRIS）データの正確性を管理する。?労働法、契約、職場規則を遵守する。?従業員の記録、契約書、および文書を管理する。?従業員関係、紛争解決、懲戒手続きなどを対応する。6. 文化、価値観、および社内コミュニケーション?すべてのチームにおいて、企業文化と価値観を推進する。?チームワークやコミュニケーション、協力を強化する取り組みをリードする。?リーダーシップを支援し、高い パフォーマンスと高い信頼関係に基づいた環境を構築する。7. 未来のチームビルディング?会社の規模拡大に伴って必要となる人事関連の役割を定義する。?人事スタッフ（人事ゼネラリスト、採用担当者、人事オペレーション担当者）の採用と育成を行う。?拡張性の高いシステム、自動化、および人事テクノロジーを導入する。■組織構成・人事・総務領域を担う専任責任者としてご入社いただきます。・現在は専任の人事責任者がおらず、本ポジションが人事機能の中核を担います。・レポートラインはCEOとなり、経営層と近い距離で組織づくりに携わっていただきます。・CEOとのコミュニケーションやグループ会社との連携において英語を使用する機会があります。■ポジションの魅力・採用のみならず、人事制度・評価制度・育成体系・組織開発など上流部分から企画できます。・制度設計だけでなく実際の運用まで担うため、自ら構築した仕組みが組織成長に直結します。・少数精鋭組織のため意思決定スピードが速く、経営に近い立場で人事戦略を推進できます。将来的には組織拡大に伴う人事組織の立ち上げ・マネジメントも期待されています。

【募集背景】事業環境の変化やグループ経営の進展に伴い、人事部門が担う役割は年々拡大しています。これまでの人事制度や運用を維持するだけでなく、グループ全体を見据えた人財戦略の立案・実行や、社員一人ひとりが働きがいを感じられる職場づくりを推進していく必要があります。そこで今回、人事としての専門知識や経験よりも、まずはメーカーの現場で培った実務感覚や課題解決力を持ち、将来的に人と組織の課題解決に主体的に取り組んでいただける新たな仲間を募集します。工場や製造現場での経験を活かしながら、会社と社員の未来をつくる仕事に挑戦したい方を歓迎します。【職務内容】入社後は、これまでの経験や適性を踏まえながら、人事部のさまざまなプロジェクトや業務に携わっていただきます。・働きがいのある職場づくりに関する企画・推進・人事制度・賃金制度改定プロジェクトへの参画・エンゲージメントサーベイの実施・分析・改善施策の立案・グループ内コミュニケーション施策の企画・運営・職場環境改善および健康経営施策の推進・高年齢者活躍推進、女性活躍・仕事と育児・介護の両立支援・障がい者雇用に関する企画・運営・グループ共通研修の企画・運営および教育体系の全体最適化・若手社員育成施策の企画・実行・人事業務におけるDX活用の推進特定の業務だけを担当するのではなく、人事領域を横断しながら、現場の課題に向き合い、企画から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。【配属】人事部人事部は、採用・教育・労務・制度運用といった従来の人事業務に加え、「働きがいのある職場づくり」や「グループ経営を支える人財基盤の構築」をミッションとして、さまざまな変革に取り組んでいます。近年は、中途採用や外国籍社員の増加、多様な働き方への対応、グループ会社との連携強化など、人事に求められる役割が大きく広がっています。私たちは、単なる制度運用部門ではなく、「人と組織の力を最大化するプロフェッショナル集団」として、現場とともに課題を発見し、解決策を企画・実行することを目指しています。【働き方】・平均残業時間：20時間程度/月（繁忙期：30時間程度/月）・転勤について：将来的には当社グループすべての事業所への転勤可能性があります。

【職務内容】1. 育成プログラムの設計-全社デジタル人財育成戦略に基づき、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムを企画・設計する-各部門の課題や育成ニーズを把握し、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系を構築する-社内外の先進事例を取り入れながら、より効果の高い育成プログラムへ継続的に改善する。その際、既存の検討フレームワークに必ずしもとらわれる必要はない-人事制度やキャリアパスと連携し、育成成果が定着する仕組みを構築する2. 育成プログラムの推進-企画した育成プログラムを実行し、安定した運営をリードする-研修、OJT、外部連携施策など複数の取り組みを統括し、計画・進捗・成果を管理する-経営層や関係部門へ進捗・成果を共有し、全社的な人財育成を推進する-設計した育成プログラム・効果測定フレーム・運営オペレーションを実装し、現場の運用に乗せる3. 効果測定-育成施策の効果を測定する指標（KPI）や評価方法を設計する-受講状況や育成効果を分析し、プログラムの改善につなげる4. ベンダーマネジメント-外部研修会社や人財育成ベンダーの選定・契約・品質管理を行う複数のベンダーや社内関係者と連携し、施策を円滑に推進する5. 予算管理-予算管理や投資対効果の評価を行い、育成施策の価値最大化を図る6. 社内展開（組織横断のリーダーシップ）-全社戦略と各部門のニーズをつなぎながら、人財育成施策の実行力を高める-DX推進部門、人事、各事業部門と協働し、全社への展開・定着をリードする【ミッション】全社DX戦略に基づき、デジタル施策のポートフォリオ管理および投資意思決定プロセスの高度化を通じて、DXの実行力を最大化することがミッションです。具体的には、各部門で推進されるデジタル施策を横断的に可視化・評価し、優先順位付けやリソース最適化の提言を行うとともに、経営層・事業部門・IT部門を巻き込んだ意思決定会議体の運営を担っていただきます。また、グローバル（ロシュ）や海外ベンダーとの連携を通じて、全社最適の観点でDX推進をリードし、戦略と実行をつなぐ中核的な役割を期待しています。【魅力】■このポジションは、中外製薬のDX戦略の中枢を担う、インパクトの大きいリーダーシップロールです。経営幹部と直接連携しながら、戦略立案から実行まで一貫してデジタルトランスフォーメーションを推進し、ヘルスケア業界と社会全体に真の変革をもたらすことに貢献できるポジションです。■中長期ビジョン「CHUGAI DIGITAL VISION 2030」のもと、DX推進を通じたビジネス競争力の強化を図っています。■2025年度Core売上収益1兆2,579億円（前年同期比＋7.5%）、Core営業利益6,232億円（同＋12.1%）、Core当期利益4,510億円（同＋13.6%）といずれも過去最高の決算。Core営業利益率は49.5%と高い収益性となっております。■抗体医薬品売上国内シェアNo,1でオンコロジー領域にも強みを持っております。■国内製薬会社売上高ランキングでは5位、営業利益はTOP。■リモートワーク可/スーパーフレックス/福利厚生充実【募集背景】中外TOP I 2030およびChugai Digital Visionの実現に向けて、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携などの育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードいただく方を募集します。社内外の関係者と連携しながら、効果的・効率的な人財育成施策を推進し、全社のデジタル活用力向上とDX推進を牽引していただくことを期待しています。【配属部署】デジタルソリューション部約10名程度

【採用背景】現在、当社は事業拡大に伴い、新卒・中途採用を積極的に進めており、組織全体が大きな成長フェーズを迎えています。それに伴い、経営層からの期待も高く、人材育成や組織開発といった新たな人事施策の推進が急務となっています。現在の人事グループは8名体制（人事チーム・労務チーム）で運営していますが、今後の更なる組織強化と次世代の人事部門を牽引し、これからの当社人事基盤を共に創り上げていただけるリーダー層を募集する事になりました。【業務内容】総合職（人事・労務　スタッフ）として、希望と適性を総合的に判断し、「人事チーム」または「労務チーム」のいずれかに配属いたします。先ずは現リーダーのもと業務を把握していただき、将来的には人事もしくは労務チームをリードして頂く事を期待しています。＜人事チーム＞・採用（新卒／中途）全般・社員研修／教育プログラムの企画／運営・人事制度の企画／運用業務・その他、トップマネジメント直下の人事施策プロジェクトの推進＜労務チーム＞・給与関連業務全般（社保／労働保険等含む）・労務管理全般（勤務管理／規則ルールの管理運用／諸問題等）・入退社に伴う各種手続き、社員からの問い合わせ対応・その他（育児介護、組合対応　等）【組織体制】配属予定の人事総務部は、部長の下、人事グループ(課長、メンバー8名)と総務グループ(課長、メンバー7名 ※内２名人事業務を兼務）に分かれています。【定年／役職定年】定年：60歳（役職定年なし）／再雇用：65歳まで※60歳以降も役職継続の場合、給与水準の変更はありません【企業特徴】■世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックGの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の自動車メーカーへの導入実績を有しています。主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。■小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供。輸送用機器企業として、営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。国内外の自動車メーカー・部品メーカーから引き合い多数、今後の更なる成長を目指しています。また車の電動化に伴い、モーターの開発が更に活発化しており、発熱を冷却するシステムや電動オイルポンプの製品開発もすすめています。

【募集背景】日本リージョンが発足して本年３年目を迎えて、同社とグループ主要事業会社３社の管理職社員統合を行いました。次のステップとして同社グループジャパン社が人財育成をリードしていく役割となるため、その枠組み構築をする人財が必要となっています。具体的には日本リージョン全体の人財能力向上及び、ビジネス成長を続けるために必要なケイパビリティ特定と獲得に向けた育成体系を構築する必要があり、その役割を担える人財を募集いたします。【職務内容】・日本事業全体における人財育成戦略の立案・策定・運用のリード・経営戦略を実現するための人財育成基盤構築、学習プログラム開発、運用・L&Dのみならず、P&C本部の一員として、各ファンクションと連携しより良い育成体系を構築する・各種人財育成プログラムの推進、実行、管理・LMS（学習管理システム：Learning Management System）運用、管理※その他、キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性がございます。【ポジションの魅力】同社と事業会社３社、つまり同社の日本事業全体を人事の軸で発展させていくことがミッションとなるため影響力の大きい業務となります。現在日本事業の変革期でもあり、人財育成領域において仕組を自ら創ることができます。また、グローバルとの連携も加速することから今後のキャリアをグローバル領域に広げることができる環境です

【職務内容】当社グループの健康保険組合運営業務を担当いただきます。入社後は最大1年間、新潟県糸魚川市への出張ベースで勤務いただき、現任担当者から業務の引継ぎを受けていただきます。その後は東京への機能移転に向けた準備・行政手続きに携わりながら、以下の業務を担当いただきます。① 健康保険組合の財政管理および予算策定・収支分析② 健康保険制度の運営および業務改善、ならびに厚生年金保険関連事務手続き③ 加入者の健康増進に向けた保健事業の企画・立案・運営④ 健康保険組合移転プロジェクトの推進および関係官庁への各種申請・折衝対応⑤ 会社・行政機関・医療関係機関等との調整および組合運営に関する各種判断業務⑥ 健康保険組合職員の指導・育成およびマネジメント支援【募集背景】現在、新潟県糸魚川市に拠点を置くデンカ健康保険組合について、将来的な持続可能性の観点から東京への機能移転を計画しています。本ポジションでは、移転プロジェクトおよびその後の組合運営を担う中核人財を募集します。【期待する役割】健康保険組合運営に関する専門知識を習得し、保険給付や適用業務に留まらず、組合全体の財政運営や保健事業の企画立案、関係機関との調整業務を主体的に推進していただくことを期待しています。また、将来的には健康保険組合理事候補として組合運営の中核を担い、後進育成や組織マネジメントにも携わっていただくことを期待しています。【配属部署について】部署名：人財戦略部　50代部長1名、50代課長1名、40代課長3名以下、メンバー：～20代；8名、30代；14名、40代；3名、50代；1名（男性；14名、女性；17名 … 計31名／うちキャリア採用入社者＝14名）【部署概要】デンカ健康保険組合は、加入者およびその家族の健康保持・増進を支えるため、健康保険に関する適用・給付業務、保健事業の企画・運営を行っています。また、デンカ株式会社の厚生年金保険に関する届出事務等にも携わっています。本ポジションでは制度運営に加え、財政管理や保健事業の企画、行政対応など、社会保険制度の運営を支える幅広い業務に携わることができます。【キャリアパス】〈入社後～5年程度〉新潟県糸魚川市での業務引継ぎを通じて健康保険組合運営の専門知識を習得するとともに、東京移転プロジェクトの推進に参画。組合運営の中核担当者として財政管理・保健事業・対外折衝等を担当する。〈入社5年～10年程度〉組合理事候補として組合運営を主導するとともに、組合職員の育成・マネジメントに携わる。健康保険組合の経営視点を持ったリーダーとして活躍する。〈それ以降〉健康保険組合理事として組合全体の運営を担う、または人事・社会保険領域の専門性を活かして会社全体のマネジメント職として活躍する【働き方】・残業時間　月20時間程度・出張：入社後約1年間は、新潟県糸魚川市への長期出張を予定しています（宿泊施設・出張手当支給）。その後も必要に応じて各事業所・関係機関への出張があります。・テレワーク：業務状況に応じて週2回まで可能

【期待する役割】総務人事課の課長として、総務人事課の人員7名のマネージメントおよび以下業務をお任せします。【職務内容】■人事制度の改定と運用管理■労務・安全衛生管理■賃金の計算結果のチェック■評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等）■個人別賞与支給額の試算■新卒採用/中途採用の試験等■研修の推進（講師等）■その他└海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施設の営繕管理（自社ビル、社宅、支店、等）※年に数回、持ち回りで施設のメンテナンス等で休日出勤をして頂く場合があります。【魅力】プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら課員と一緒に桑山のバックオフィス業務を牽引していただくことができる重要なポジションです。【募集背景】前任の退職により課長不在（現在は部長が兼務）のため後任を募集【組織構成】総務人事部 総務人事課：8名／部長、課長（★）、課員7名★…貴殿に期待するポジション

【仕事内容】成長フェーズにある同社の労務部門にで、給与・勤怠領域の責任者として、運用設計・品質保証・統制強化をリードするポジションです。 事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。 経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。 仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。 【具体的な仕事内容】（１）労務運用の最適化・標準化 　・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード 　・業務プロセスの整備・効率化、標準化 　・グループ会社を含む運用統制・品質管理 （２）制度・品質保証・コンプライアンス 　・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック） 　・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映 　・就業規則・給与規程の管理・改定 　・36協定、事業所届、法定調書、監査対応 （３）システム運用・企画連携 　・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化 　・HR企画と連携した制度反映・運用定着 　・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与 （４）チームマネジメント ＜利用システム＞ 　・給与：COMPANY 　・勤怠：チームスピリット 【ポジションの魅力】・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる ・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能 ・提案～設計～実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる ・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる 【組織情報】人事本部：44名労務・健康推進課：9名

■経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進■評価・報酬制度の運用・改善の実施■事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整■従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行■経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理■有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成【期待する役割】■最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。■経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。【配属組織】人事部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。■単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます■若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます■少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になります■グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【求める人物像】■人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方■社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方■データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方■グローバルな環境で活躍したい、もしくは海外人事に関心がある方【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

スチームトラップの国内トップメーカーである当社にて、人事業務の中でも、採用以外の領域を中心に幅広くご担当いただきます。入社後は受け入れ業務からスタートし、教育・制度運用・労務対応などへ段階的に業務の幅を広げていただきます。【職務内容】・入社受け入れ対応（オンボーディング）・教育／研修の企画・運営・人事制度の運用・改善・労務管理（勤怠、規程対応 等）・労働関連法令への対応・労働組合対応【配属部署】組織人事部　7名【ＴＬＶについて】社名のTLVは「trouble　less　Valbe　トラブルレスバルブ」から来ており、世界トップレベルの企業として世界を牽引できるよう取り組むクオリティファーストの企業です。蒸気は産業界のエネルギーの約80％を占めるエネルギーであり、同社製品は日本のものづくり業界になくてはならない製品です。また、取引先企業とのタイアップで、年間10億円もの省エネ・コスト削減を実現させた省エネ貢献企業でもあります。【おすすめポイント】■ニッチ領域で世界的に認知されている安定企業・主力のスチームトラップは国内シェアNo.1・世界3位・海外13カ国以上・世界50カ国以上で事業展開■モノづくり＋コンサルの一体型ビジネス製品販売だけでなく、コンサル → 設計 → 導入 → アフターサービスまで一貫対応■社会貢献性が高い（脱炭素・省エネ）蒸気は産業エネルギーの中核（約50%以上）■特許約4,900件以上を保有「特許製品しか作らない」という独開発思想のもと、技術力で業界をリード■働きやすさ◎・年間休日120日／完全週休二日制・賞与実績：約5ヶ月分・社宅・退職金・資格支援あり

本社総務にて国内外の法令、お客様、業界団体からの要求事項に対応する体制の構築と拡充ならびに全社の総務に関わる業務を担って頂きます。以下の業務について、ご経験・適性に応じ複数を担当いただきます。１．株主総会の運営、ガバナンス体制の強化・推進、自社株式に関する諸制度の運用 ２．リスクマネジメント/有事対応、災害対応BCPの維持改善を目的とした仕組みの構築 ３．規程等の管理、稟議制度の運用 ４．ウェルビーイング実現に向けた働きやすい就業環境の整備、福利厚生に関する諸制度の運用 5．各親睦団体の管理や会社行事の運営に関する業務6.　固定資産等の管理や不動産登記に関する業務

人事部は、人事企画Gr（給与、労務管理、規程、福利厚生、海外子会社管理等）と人財戦略Gr（採用、人材開発）で構成されています。今回は、人事企画Grのグループリーダーの募集となります。人事制度の改定、人事規程管理、福利厚生施策の企画、子会社を含めた労務管理全般などを行っていただきます。【具体的には】■人事制度（評価・報酬・等級制度）の構築と運用■労務管理、給与計算、福利厚生の運営■労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理■法令対応・社内規程の整備■人事企画Grメンバーのマネジメント■労務トラブル対応（相談窓口、是正対応）【同社について】産業用光学レンズで世界トップシェアのグローバルメーカー。■産業用光学レンズ業界のグローバルメディア「2024Innovators Awards」プログラムの審査において、レンズ、照明、光学製品カテゴリー部門にて最優秀賞を受賞致しました。■国内産業用光学レンズ市場は2024年に約85億米ドル規模で、2033年には124億米ドルに達する見通し。2026年以降、年平均成長率は約5.5％と堅調に推移する予測です。■東南アジア・ヨーロッパ・北中米と幅広いエリアに海外拠点を展開し、マシンビジョンレンズの本数で世界シェアは10%強を占め、世界トップクラスです。■工場での外観検査に用いられ、電子部品や半導体のクラック検出、食品や医療品の異物混入検査、自動車部品の塗装ムラに最適です。

グローバルHR戦略・施策の企画推進、海外拠点との連携を通じ、グループ全体の人・組織課題の解決を担っていただきます。【業務内容】グローバルHR企画、海外拠点連携、報酬ガバナンス構築・運用などの業務に従事していただきます。・グローバルHRコミュニケーション・企業理念浸透・グローバル人事制度・ガバナンス・グローバル人材モビリティ・要員、人件費マネジメント・人的資本データ、情報開示【仕事の魅力】人的資本経営の実践に向け、人事部門そのものを変革しているフェーズである。制度を「運用する人事」にとどまらず、経営・事業課題を人と組織の側面から解決する「戦略人事」への転換を、中核メンバーとして担うことができる。【募集背景】人的資本経営・組織人材マネジメントの重要性が高まる中、人事部門には、従来の制度運用・労務管理にとどまらず、経営・事業戦略の実現に向けて人と組織の課題を捉え、解決をリードする戦略的な役割が求められている。こうした役割転換を加速させるため、人事部門内における、「企画・変革」を担う中核人材を増員する。【配属組織について】人事部　グローバル人事企画グループ?人事部全体 47名※本社地区勤務の産業医を含む?管理職 5名（部長1名、課長4名）※他、事業本部との兼務部長1名?平均年齢 43歳、25～34歳 18名?女性社員 20名（女性比率43％）■人事部ミッション 人的資本経営を主導し、一人ひとりが能力を発揮し、成長・活躍できる仕組みと環境をつくることで、人と組織の力を最大化し、当社グループの持続的な成長に貢献する。その為に、「人材の獲得」「成長・配置」「安心して働ける環境」「グローバルな仕組み」を一体で運営する。■グローバル人事企画グループ　ミッショングループ全体を一つのHRとしてつなぎ、経営がグローバルに人と組織をマネジメントできる基盤をつくる【組織の雰囲気】?役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土?若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押し?役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会も多い【部署の平均残業時間】17.8時間/月 (2026年1-7月実績)【職種間人事異動の有無】?定期的な面談を通じ、本人のキャリア希望を上司と共有する機会あり?人事内の他領域に加え、事業部門・国内工場・海外拠点等への異動実績あり?初期配属は神戸本社。将来的にはご希望に応じて国内工場人事・海外拠点人事等へのローテーションを通じ、人事としての経験領域を広げる機会がある。【その他働き方】?月4回以上の出社を基本とし、業務状況に応じて在宅勤務を活用可能?所属長の承認のもと、出社と在宅を組み合わせた柔軟な働き方が可能?フレックス制度利用可能?休日出勤　無

人材データ・HRシステムを活用し、人材配置・育成・タレントマネジメント等の企画・高度化を担っていただきます。【業務内容】タレントマネジメント戦略実行、人事制度企画・運用などの業務に従事していただきます。? タレントマネジメント・サクセッション? 人材配置・任用? 評価・パフォーマンスマネジメント? キャリア・人材開発? 人材データ・HCM活用【仕事の魅力】人的資本経営の実践に向け、人事部門そのものを変革しているフェーズである。制度を「運用する人事」にとどまらず、経営・事業課題を人と組織の側面から解決する「戦略人事」への転換を、中核メンバーとして担うことができる。【募集背景】人的資本経営・組織人材マネジメントの重要性が高まる中、人事部門には、従来の制度運用・労務管理にとどまらず、経営・事業戦略の実現に向けて人と組織の課題を捉え、解決をリードする戦略的な役割が求められている。こうした役割転換を加速させるため、人事部門内における、「企画・変革」を担う中核人材を増員する。【配属組織について】人事部　タレントマネジメントグループ?人事部全体 47名※本社地区勤務の産業医を含む?管理職 5名（部長1名、課長4名）※他、事業本部との兼務部長1名?平均年齢 43歳、25～34歳 18名?女性社員 20名（女性比率43％）■人事部ミッション 人的資本経営を主導し、一人ひとりが能力を発揮し、成長・活躍できる仕組みと環境をつくることで、人と組織の力を最大化し、当社グループの持続的な成長に貢献する。その為に、「人材の獲得」「成長・配置」「安心して働ける環境」「グローバルな仕組み」を一体で運営する。■タレントマネジメントグループ　ミッション人材を見つけ、適所に配置し、将来の経営を担う人材を継続的に生み出す【組織の雰囲気】?役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土?若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押し?役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会も多い【部署の平均残業時間】17.8時間/月 (2026年1-7月実績)【職種間人事異動の有無】?定期的な面談を通じ、本人のキャリア希望を上司と共有する機会あり?人事内の他領域に加え、事業部門・国内工場・海外拠点等への異動実績あり?初期配属は神戸本社。将来的にはご希望に応じて国内工場人事・海外拠点人事等へのローテーションを通じ、人事としての経験領域を広げる機会がある。【その他働き方】?月4回以上の出社(週１出社)を基本とし、そのほかの日は業務状況に応じて在宅勤務を活用可能?所属長の承認のもと、出社と在宅を組み合わせた柔軟な働き方が可能?フレックス制度利用可能?休日出勤　無

『牛乳石鹸』を主軸とした、ボディソープ・洗顔製品・ヘアケア・入浴剤等を取り扱う当社の本社にて、人事労務業務をお任せいたします。【具体的には】■組織メンバーのマネジメント業務■給与及び賞与、年末調整計算、社会保険に関する手続き、入社及び退職、異動に関する手続きなど労務関連業務■給与及び勤怠システム、ワークフローに関する設計【働き方】■年間休日125日（土日祝）■有給休暇消化率90.4％！■仕事とプライベートのメリハリをつけられる制度を整えています。■社員を大事にする社風であり、長期的に安心して勤続出来る職場です。【やりがい】他部署との接点も多い部署です。様々な人とのコミュニケーションの中で感謝されることもあります。また、業務内容の効率化も進めており、自身の活動が会社全体へ波及することを体感出来ます。部署内では、総務関連や人事関連の業務があり、幅広い業務に従事することができます。～同社について～同社は牛乳石鹸の印象が強いですが、ボディソープの売上の方が高く、シニア向け製品やフェムテックブランド「＆fem」を立ち上げるなど、様々な製品を開発しています。全身洗浄料という枠で独自の地位を築き、その中でも環境に優しい製品等の展開で安定した売り上げを上げています。

【募集背景】ARCHION株式会社の設立や、三菱ふそうトラック・バスとの統合に伴い、就業規則をはじめとした各種制度や労務運用について、今後の組織・事業変化を見据えた見直しが必要なタイミングとなっています。しかし、現在の組織体制では労務領域の一部業務をメンバーが兼務して担当している状況となっているため、今後さらに専門性を高め、より質の高い人事サービスを提供していくため、役割ごとの担当領域を明確化し、より強固な組織体制を構築するための増員採用です。【ミッション】本ポジションでは、労働組合との折衝を中心に、従業員がより高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりに向けた制度企画・運用改善を推進いただきます。将来的には労務領域の中核人材として、組織を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。~補足~・選考を通じて、管理職候補or管理職級として採用となるか判断いたします。 【具体的には】・国内外の働き方に関する企画、運用（グループ会社も含む）・就業規則等の管理・修正、勤怠管理、トラブル対応・休暇・休職の管理、労働組合との折衝　など【配属組織】人事部 第1人事部 労務政策Gグループ長 ー ★メンバー6名【キャリアパス】ご年齢やご経験にもよりますが、3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施いたしますので、幅広い知識を身に着けることが可能です。将来の管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。<年収イメージ>下記はあくまでイメージです。20代後半：600万円30代中盤（係長級）：750万円40代前半（課長級）：1,000万円 【働き方】■残業時間：30h/月■フレックス制度：フルフレックス■リモート制度：週に2～3回利用可【日野自動車について】■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズArchion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。■ 財務の立て直しと安定性過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。具体的には、・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善・価格適正化の推進による収益性の回復が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。■ 長期的なキャリアの築きやすさ・平均勤続年数：20.4年・年間平均有給取得日数：17.8日・働き方：リモートワーク × フルフレックス・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。

■組織のミッション・事業の未来FineTodayはベインキャピタル傘下でグローバル成長を目指しており、グローバル人事統括グループは各国のHR機能と連携しながら、Global Grading・報酬制度・HRISなど「人事の共通言語・仕組み」を構築することで、事業成長を人事面から支える役割を担っています。■職種の役割とインパクト本ポジションは、グローバル全体（日本含む）の報酬制度ガバナンス・要員計画というC&B/Workforce Planning領域を担い、各国がバラバラに運用してきた制度を共通基盤へ統合していく、Glocal経営の土台を作る役割です。対象エリア：グローバル全体（日本含む）。初期優先度はASEAN主要国■具体的な業務内容①各国の報酬の棚卸し、報酬ポリシーの設計、競争力のある報酬体系の検討、報酬制度ガバナンスの仕組み化②人材ポートフォリオの可視化・分析の仕組み実装（中計達成の蓋然性を人材面から証明）③特定国（1～2ヶ国）のHRBPとして、現地カントリーマネージャー・HRとの窓口も担当■カルチャー・働く環境少数精鋭のグローバル人事チーム（現在4名+本ポジション）。国籍・バックグラウンドの異なるメンバーと英語・日本語を交えて協働。業務に応じてフルフレックス、リモートワークの組み合わせで自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。マネジメント人数：直属部下なし。■育成・サポート体制Hiring Manager（上長）が直接オンボーディングを担当し、既存メンバーとも連携しながら業務をキャッチアップ。【同社について】■同社は、資生堂のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。故に、大手企業の規模を持ちながら、スタートアップとして立ち上げ期にある特異な企業です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業であり、「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は60％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。