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【募集背景】社会インフラの老朽化が全国的な課題となる中、下水道をはじめとする管路の維持管理・更新ニーズも年々高まっています。当グループでは、SPR工法を中心とした管路更生工法の設計支援や技術提案を通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。今後さらなる需要拡大が見込まれることから、設計・技術提案業務の体制強化を目的として、新たな技術者を募集します。【職務内容】これまでの知識・経験を活かして、管路更生工法の設計担当として活躍いただきます。・自治体、コンサルからの更生検討依頼への対応（構造計算・積算等）・新工法の開発支援・更生工法に関する公的基準化、認証取得活動　等【配属部署について】■募集部署環境・ライフラインカンパニー　総合研究所　エンジニアリングセンター　管路更生グループ■概要SPR工法やオメガライナー工法など管路更生工法の設計支援・技術開発を担うグループです。自治体や建設コンサルタント向けの設計検討・技術提案を行うほか、新工法の開発支援や各種公的認証の取得に向けた活動を推進しています。【部署からのメッセージ】■この仕事（事業）にかける思いインフラ老朽化への対応は大きな社会課題です。私たちは管路更生分野のトップランナーとしてインフラ長寿命化に取り組んでいます。顧客ニーズを的確に捉え、SPR工法を中心とした最適な技術提案を通じて、社会課題の解決に挑戦しています。■こんな人に来てほしい・技術的知見を活用して顧客課題を解決できる方・主体的に業務を推進できる方・将来的に当Ｇの中核人材として長期的な活躍が期待できる方■こんなことにやりがいを感じています下水道は普段意識されることは少ないものの、人々の暮らしと都市機能を支える重要な社会インフラです。その維持・再生に携わり、自らの技術と提案が安全・安心な暮らしにつながっていることを実感できる点が、この仕事の大きなやりがいです。【その他】管路更生工法SPR工法を中心とした設計・技術提案を通じて、国内外の社会インフラの長寿命化に貢献する技術者を募集します。＜参考＞・SPR工法：https://www.eslontimes.com/product/civil/195/・オメガライナー：https://www.eslontimes.com/product/civil/66/

【ポジションの魅力】・フランクで相談しやすい環境・部長やマネージャーをはじめ、役職に関わらずフラットで相談しやすい環境です・メンバー同士の仲も良く、互いにフォローし合う風土が根付いているため、メンバーの定着率が高いです・柔軟な働き方　週1日のリモートワーク制度あり（※入社半年後から適用となります）　家庭の事情や急な体調不良、通院などに応じて「遅めの出社」や「早めの退社」が可能です（月数回程度、多くの社員が柔軟に活用しています）裁量の大きさ・トップダウン型の組織ではなく、ボトムアップで提案ができ自身の意見を反映しやすい環境です・組織成長に合わせた制度設計や規定改定など、人事としての上流工程に携わることができます【概要】事業拡大と組織の成長に伴い、人事組織の強化に向け新たな仲間を募集します。労務領域をメインにご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。ゆくゆくは組織の中核メンバーとして、人事制度の設計やマネジメント層へとキャリアアップをしていただける方を求めています。定型的な労務業務にとどまらず、経営陣や各部門と連携しながら業務をお任せします。【業務内容】■労務実務・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の運用・改善・各種社内ルールの改定・整備■労務リスクマネジメント・課題解決・労務問題、社員トラブルの対応および再発防止策の策定・労働法規に則った適切な労務管理の徹底 ■社員フォロー・エンゲージメント向上・定期的な社員面談、サーベイ等を用いた組織課題の抽出と改善策の立案・経営層と現場をつなぐパイプ役としてのリレーション構築【ゆくゆくはお任せしたい業務】・成長フェーズに合わせた、新たな「人事制度」の企画・設計・導入・将来的に人事チームのマネジメントやメンバー育成など、組織の中核を担っていただくことも期待しています【社内使用ツール】・人事/労務管理・タレントマネジメントシステム：SmartHR・福利厚生システム：Smart相談室・勤怠管理システム：HRMOS勤怠・採用管理システム：HRMOS採用・コミュニケーションツール：Microsoft Teams、社内ポータル【組織構成】人事管理部 総務人事グループ：部長1名、マネージャー2名、メンバー23名（うち11名は障害者雇用の契約社員）・30代～50代のメンバーが活躍しております・人事本部は人事管理部（総務人事）・センター統括部（拠点管理）・HR戦略部（キャリア採用）に分かれており、今回は人事管理部ポジションとなります。

【職務内容】半導体・電子部品向けスパッタリングターゲット製品の製造技術業務を担当いただきます。・製造条件の最適化、歩留まり向上、生産性改善・新製品・試作品の製造立上げおよび評価・製造現場への技術支援開発から量産まで幅広く携わることができ、世界的な半導体・HDDメーカー向け製品づくりに貢献できます。【組織構成】■筑波工場　製造技術セクション　製造技術グループ　計11名…製造セクションのサポート・歩留まり改善がメイン平均年齢30代製造技術セクションは4つのグループに分かれており、製造技術グループの他、下記グループがございます。・設計技術　製造のプロセス設計・条件や工程を設計・生産技術　DX・自動化推進・評価開発　製品の評価分析【働き方】・総合職・エリア総合職お選びいただけます（転勤可否）・マイカー・バイク・自転車通勤OK！※駐車場完備、ガソリン代支給あり（会社規定）■同社の魅力【世界NO.1シェア製品多数】半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、当社には、世界シェアトップを誇る製品が多数ございます。【グループ連結売上6800億円、創業139年を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内481件、海外863件の安定企業です。これからも貴金属業界で期待され、信頼される企業を目指します。【世界で通用する田中貴金属ブランド】・当社は、世界中のロンドン金市場公認溶解業者の品質を検査する、世界でたった5社しかない公認審査会社のうちの1社です。・当社の純金は東京マラソンのメダル等にも使用されております。

【職務内容】半導体・電子部品向けスパッタリングターゲット製品の製品設計及び工程設計を担当いただきます。　・顧客要求事項の確認および技術的な対応可否検討　・製品設計・工程設計　・試作計画の立案と推進　・見積作成および技術的な顧客対応開発から量産まで製品化プロセス全体に関われ、世界的な半導体・HDDメーカー向け製品づくりに貢献できます。【組織構成】■筑波工場　製造技術セクション　設計技術　計8名…製造のプロセス設計・条件や工程を設計平均年齢30代製造技術セクションは4つのグループに分かれており、製造技術グループの他、下記グループがございます。・生産技術　DX・自動化推進・製造技術　製造セクションのサポート・歩留まり改善がメイン・評価開発　製品の評価分析【働き方】・総合職・エリア総合職お選びいただけます（転勤可否）・マイカー・バイク・自転車通勤OK！※駐車場完備、ガソリン代支給あり（会社規定）■同社の魅力【世界NO.1シェア製品多数】半導体に使用されるICチップのアルミ電極とリード電極の接続に使われるボンディングワイヤをはじめ、自動車向け接点材料、燃料電池向け貴金属触媒など、当社には、世界シェアトップを誇る製品が多数ございます。【グループ連結売上6800億円、創業139年を誇る日本トップの貴金属リーディングカンパニー】産休・育休後の復帰率93%、グループ保有特許件数国内481件、海外863件の安定企業です。これからも貴金属業界で期待され、信頼される企業を目指します。【世界で通用する田中貴金属ブランド】・当社は、世界中のロンドン金市場公認溶解業者の品質を検査する、世界でたった5社しかない公認審査会社のうちの1社です。・当社の純金は東京マラソンのメダル等にも使用されております。

★クライアントに向けた製品価格の分析や社内営業への提案業務を担当いただきます。【募集背景】組織変更による増員募集をおこなっております。【具体的な業務】ICT製品の担当APAC地域（日本、オーストラリア、タイ、韓国）の主要メーカー（OEM）や車載電装メーカー（Tier1、代理店）顧客向け価格の分析、社内営業への提案業務・価格戦略作り＆提案サポート・ビジネスモデル（商流、Incoterm、製品群など）を理解した原価に対するマージン分析＆顧客への価格提案サポート・価格の管理、定期的にレビュー・戦略/市場変化に応じる価格改定の提案サポート　など【事業部について】Industrial & Commercial Transportaion過酷な環境下で使用される建設機械、農業機械、トラック、バス向けには乗用車に求められる製品特性に加え、より堅牢で防水性に優れた製品をラインアップしています。コネクタ単体だけでなく、モジュール化、ハーネスアセンブリ、そしてセンサ各種まで幅広く顧客ニーズにお応えできる製品を準備しています。【組織の風土】家族第一を考えている部署になるため、部門長はじめ、子育て支援や介護支援を行っており、時間の使い方に関して柔軟に対応できる組織です。リモートワークも最大週3日可能ですが、特別な事情があれば更に増やすことが可能です。

【組織のミッション】ERM（統合的リスク管理）の枠組みを整備・活用し、リスク抑制とリスクテイクのバランスを図りながら、十分な健全性の維持と持続的な成長、企業価値向上の両立を支えることです。また、経営戦略の企画や実行の各局面においてリスク分析を適時に行い、環境変化を踏まえた機動的な意思決定につなげることで、経営戦略の実効性を高めることを目指しています。【募集背景】体制強化のため。【具体的に想定している業務】リスク管理統括部ERM推進課にて、統合的リスク管理態勢の企画・運営・高度化をご担当いただきます。単なるモニタリングにとどまらず、経営や各部門、国内外の関係者と連携しながら、リスク管理を実効性ある仕組みとして定着・進化させていく役割です。具体的には、以下のような業務を想定しています。○ERM（統合的リスク管理）態勢の整備・推進統合的リスク管理の枠組みを整え、実効性を高めるための企画立案、運用、改善を行います。あわせて、各役職員がリスクを適切に捉え行動できる組織風土の醸成に向けた施策の企画・推進にも携わっていただきます。〇経営戦略モニタリングと連動したリスク分析四半期ごとのリスク分析を通じて、経営戦略のモニタリングと連動した課題認識・論点整理を行い、機動的な対策立案や見直しにつなげます。環境変化に応じて機動的に戦略・施策を柔軟に見直す、アジャイル型のリスク管理の高度化を推進いただきます。○各部門・子会社のリスク管理支援各リスク主管部門や子会社が実施するリスク管理施策を支援し、全社・グループベースで一貫性のあるリスク管理を後押しします。○リスクプロファイルの把握と重要リスクの管理会社としてどのようなリスクをどの程度抱えているかを把握するため、評価基準の整備や継続的な見直しを行います。また、リスクレジスターやエマージングリスクのウォッチリストを作成・更新し、重要リスクや新たに顕在化しうるリスクの管理を進めます。○ORSA（リスクとソルベンシーの自己評価）の統括ORSAの実施全体を取りまとめ、評価プロセスの運営やレポート作成をリードします。リスクと資本、経営戦略のつながりを整理し、社内外に分かりやすく示す役割を担います。○グローバルベースのERM対応海外関係者と連携しながら、グループベースのORSAやリスクレジスター作成、重要リスク管理を支援します。また、気候変動リスクやサイバー保険に関するグローバルな取り組みにも関与いただきます。○気候変動リスクの計量化気候変動リスクをどのように測るべきかを検討し、計量手法の調査・研究、モデル選定、実際の計測までを担います。中長期的な経営課題に対し、定量的な観点からアプローチする重要な業務です。○資産自己査定の統括資産自己査定の体制整備・運用を進めるとともに、二次査定の実施や結果の取りまとめを行います。関係部門と連携しながら、査定結果を経営へ報告し、資産健全性の把握に貢献していただきます。○ERM委員会の事務局運営ERM委員会の事務局として、会議体の準備・運営、論点整理などを担当します。会社全体のリスク管理状況を俯瞰し、ERMを経営に活かすための場づくりを担うポジションです。【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】統合的リスク管理態勢の整備・推進を担うことで、統合的リスク管理に関する知識・経験だけではなく、保険会社の業務全般についての幅広い知識を得ることができます。また、統合的リスク管理は経営戦略の実行と密接な関係があり、経営へのレポーティングの機会も多く、会社の動きを身近に感じることができます。【部の雰囲気】・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。【組織情報】部署体制　2課体制(当課 計5名　※課長1名・スペシャリスト1名・課長代理1名・主任1名・一般1名)新卒：中途＝3：2　男女比率＝3：2　平均年齢＝39歳

【概要】イーグル工業（EKK）の環境管理担当として、国内外グループ会社を含む全社の環境管理業務をご担当いただきます。環境データの収集・分析から経営層へのレポーティング、環境保全方針の策定支援、ISO14001対応、外部開示資料作成まで幅広く携わるポジションです。全社統括機能として各事業場や海外関連会社と連携しながら、環境経営の推進に貢献していただきます。【業務内容】国内外のグループ会社を対象とした環境管理業務を担当いただきます。・グループ全体の環境データ収集・集計・分析・月次・年次の環境報告資料作成および経営層へのレポーティング・環境保全方針や施策の企画・立案・ESG・サステナビリティ関連の外部開示資料作成・環境実績入力・集計システムの改善・効率化推進・顧客や業界団体からの環境調査対応窓口・ISO14001運用支援および環境法令対応・環境教育や社内啓発活動の支援・各事業場と連携した環境関連業務 （埼玉、東京、つくば、新潟、北海道、岡山など）【募集の背景】安全衛生・環境管理体制のさらなる強化に伴う募集です。国内外のグループ会社を含めた環境ガバナンス強化が求められており、環境管理業務を推進いただける人材を募集しています。現在は欠員補充を含む採用となっており、組織体制の維持・強化を図るための増員採用です。これまでメーカーでの環境管理経験者や化学系バックグラウンドを持つ方、市役所など行政機関で環境関連業務に携わった方の採用実績があります。【組織構成】配属先：環境管理部（部付で部長・副部長）安全課：2名環境管理課：2名少数精鋭の組織のため、全社横断で幅広い業務に携わることができます。【魅力】■全社統括として大きな影響力を発揮できる国内外のグループ会社を含めた環境管理業務に携わり、EKKグループ全体の環境経営を支える重要なポジションです。■環境・サステナビリティ領域で専門性を高められる環境法令、ISO14001、ESG開示、環境データ分析など幅広い知識と経験を身につけることができます。■グローバルな視点を養える海外関連会社との連携機会もあり、グローバル環境管理に携われるため、英語力や国際的な視野を活かすことができます。【働き方】・在宅勤務制度あり・フレックス：有り（コアタイム無し）・マイカー通勤：可能・社宅制度：有り （独身の場合は寮）【福利厚生】■NOKグループならではの手厚い住宅補助や各種制度が整っており、入社後の生活をしっかり支えてくれます。働きやすさと暮らしやすさ、どちらも大切にしたい方にぴったりの環境です。https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

★パートナー代理店への同社製品のセールス活動およびサポート業務を担当いただきます。【具体的な業務】・代理店向けの販売促進計画の立案および実施と販売実績のトラッキング・代理店をリードし、適切に同社製品をプロモーション、顧客へのデザインイン活動をサポートする・代理店を通し、顧客へのQCDのフォローを行い、顧客満足度を向上して、売上およびビジネスシェアの拡大につなげる・同社各ビジネスユニットの国内外のマーケティング部門・技術部門・製造部門と連携し、プロモーションから納入までのトータルマネジメントを行う【事業部について】Channel Sales ＆ Marketing事業部（代理店ビジネス）エレクトロニクス産業の中核であるデータ通信・情報機器・コンスーマ－・産業機器・生活家電等の産業を主とした市場およびセンサー市場の顧客に対して、パートナー代理店との協業により、各産業の需要を予測し、市場を開拓し、多岐にわたる当社製品のすべてを、あらゆる顧客にプロモートしております。

★同社のセンサ部門はTEのビジネスユニット（オートモーティブ、建機・農機・商用車両・二輪車、メディカル、航空宇宙、エナジー、データ＆デバイス、生活家電）の全領域を横串しでカバーする唯一の部門です。そのため、他部門のビジネスにも精通できるという利点があります。加えて、自分で意思決定し、中国、ドイツ、アメリカなど海外のカウンターパートと連携して仕事を進めていくため、グローバル企業ならではのダイナミズムとやりがいを感じていただける環境です。【具体的な業務】・新規案件の創出、及び顧客基盤を拡大するための戦略的営業開発計画を策定・実行。・営業チームおよび、関連部門と連携し、新規リード獲得の取り組みを最適化する。・潜在顧客に対し、初回のコンタクトから最適なアプローチ、フォローを行うことで潜在顧客と良好な関係を構築し、ビジネス獲得に繋げる。※直販と代理店販売の両方ございます。※クライアントは自動車メーカー、Tier1メーカー、代理店などになります。※出張頻度は月の半分程度です。※社内のカウンターパートのほとんどが海外在住のため、日常的に英語を使用する環境です。【事業部について】TE Connectivityは、センサ業界における世界最大手に名を連ねています。データ主導型の技術においてTEのセンサは、自動車・産業機器・医療・生活家電・航空宇宙・防衛・産業および商業輸送に至るまで、さまざまな業界の用途に対応する多彩なソリューションを提供しています。圧力、温度、位置、振動、湿度、流体特性などの測定が可能になり、過酷な環境下で実証されたインテリジェントで効率的な高性能のTE製品を使用して「何が可能か」を見直します。

損害保険の鑑定業務を支えるサポート事務を担当いただきます。ご経験や適性、ご希望をふまえ、以下のような業務のいずれかをお任せします。1. 案件の進行を支え、鑑定業務を円滑に進める仕事（東京鑑定部）損害保険会社から届く依頼内容を確認し、専用システムへ登録します。あわせて、案件の進捗状況や対応期限を管理し、円滑な案件運営を支えます。鑑定人が作成した報告書について、依頼内容との整合性や必要事項の記載漏れがないかを確認します。見積書・請求書の作成や内容確認、保険会社や鑑定人との連絡など、鑑定業務全体をスムーズに進めるための幅広い業務を担当します。2. 企業向けの保険事故に関する鑑定業務を支える仕事（東京企業鑑定部）企業向けの保険事故を取り扱う部門で、事故の受付・登録から請求まで、鑑定人の業務を幅広くサポートします。見積書や請求資料などのデータ入力・整理、鑑定書・報告書の内容や数値のチェック、写真・図面などの資料整理、Excelを使用した集計・資料作成などを担当します。工場・建物・機械設備など幅広い案件に関わりながら、ゆくゆくは鑑定書・報告書の作成補助や案件に関する事前調査など、より専門的な業務にも携わっていただく予定です。3. 鑑定業務を支えるバックオフィス業務（CM部）CM部では、損害保険の鑑定業務を支えるため、採用・総務・データ管理・建築士ネットワーク運営などの業務を行っています。ExcelやSalesforceを活用したデータ管理、問い合わせ対応、リモート立会鑑定の運営支援、災害時の建築士手配などを担当します。また、建築士の採用活動や研修運営にも携わり、全国のネットワークづくりを支える役割を担います。いずれの業務も、損害保険や鑑定に関する専門知識は入社後に少しずつ身につけていただけます。まずはシステム操作や基本的な業務の流れを覚え、わからないことは周囲に確認しながら進めていける環境です。「決められたことを正確に進める」だけでなく、「どうすればもっと効率よく進められるか」を考えながら働ける方にぴったりの仕事です。【配属先】東京本社（東京鑑定部、CM部のいずれか）※それぞれの部署ごとでは、以下のような方が活躍しやすい環境です。・東京鑑定部：社内外との調整や案件管理を通じて、円滑な業務運営を支えたい方・東京企業鑑定部：初めて扱う内容も自ら調べたり周囲に確認したりしながら、正確に仕事を進めていける方・CM部：効率を重視して、正確にマルチタスクをすすめていくことが好きな方【募集背景】同社は、創業90年以上にわたり損害保険に関わる鑑定サービスを提供してきました。近年は自然災害の増加や保険サービスの多様化に伴い、同社への依頼案件も増加しています。こうしたなかで、鑑定人の業務を支えるサポート事務の役割はますます重要になっています。今後もより質の高いサービスを提供し続けるため、組織体制の強化を目的として、東京本社にて新たなメンバーを募集します。お任せする業務は、案件管理や鑑定人サポートなどさまざま。ご経験や適性に応じて、最適なポジションでご活躍いただけます。

★同社のIndustrial事業部にて、納期管理、海外工場などへの納期督促に加え、需要情報などの営業データを分析して量産品のスケジュール管理、調整等を行う業務を担当いただきます。【具体的な業務】顧客の需要情報を営業から入手し、市場状況を鑑みながら需要を分析。量産品のスケジュール管理・調整等を行う。・国内外生産拠点との納期調整、納期督促・顧客所要取りまとめ・Capacity Analysis・生産/調達計画提案の作成に加え、事業部内会議の準備、海外からのお客様への事前対応、試作サンプル手配など※生産拠点の3割が日本、残りの7割が中国など海外にあり、英語でのやり取りが日常的にある環境で業務に携われます。※フレックス勤務可、リモートワーク可能なポジションのため比較的柔軟な働き方ができるのが魅力の1つです。【事業部について】Industrial事業部 (産業機器業界)ファクトリーオートメーション化と共に発展を続けるIIoT(Industrial IoT)。工場や各種製造設備のオートメーション化をサポートする過酷環境対応高信頼性接続技術や高速信号伝送技術など革新的な接続ソリューションを提案・提供しています。大電流から信号用途そして高速イーサネット通信までの幅広い高信頼性コネクタ製品ラインアップに加え、各種リレーや識別ラベル・保護チューブ、産業用センサなどを揃え、産業機器業界向け接続ソリューションのワンストップサービスを実現します。

【ADiXiでスキルアップできる理由】1. AIプロダクトを世に出した「創り手」が教える、座学で終わらない議論と実践のAI研修■ 単なる動画学習じゃない！実践型のプログラムAI研究歴20年以上、元京大特任教授であり、CTOとして上場経験のある武田秀樹氏が直接監修・登壇する本格的なカリキュラムです。最先端の技術スタックに直接触れながら、講師や仲間と議論し、手を動かして学びます。■ 成長に合わせて選べる講義内容自走から仕組み化まで。志向と現在地に合わせて実践力を磨けるロードマップを用意しています。AI入門・初級コース∟AI未経験からでも、実際のAI案件にアサインできるレベルへと引き上げます。中級コース∟一人称で「AI駆動開発」を完遂できるスキルを習得します。上級コース（PM / PMO・AI技術研究）∟最新論文の読み解きからAIマネジメントまで、高度な課題解決と仕組み化の型を学びます。★学んで終わりにしない。キャリアに直結するメリット★日々進化するAIトレンドをキャッチアップしながら実務経験を積み重ねることで、選択肢が広がり、圧倒的なキャリアアップが実現できます。★転身実績★【総勢72名】のテクノロジストが、この研修を通じてAIエンジニア・AI実装者への転身を叶えています。2. 「挑戦したい」を、チームで叶える＼ 孤立させない安心体制×多彩な案件 ／ ・ADiXiメンバーで組むチームの「体制参画」が7割 現場にADiXiのメンバーが複数名いるチーム参画案件が全体の7割を占めており、最大30名規模で参画しているプロジェクトが多数あります。・頼れる自社のリーダーとの定期面談で徹底サポート 同じプロジェクト内で働く自社リーダーとの面談を定期的に実施しています。現場の状況を一番理解している先輩に、技術の壁から日々の悩みまでいつでも相談できる安心の環境です。・大手プライムからスタートアップ立ち上げまで網羅 売上4兆円規模を誇る積水ハウスをはじめとする大手企業の案件から、裁量大きく動けるスタートアップ企業の新規立ち上げプロジェクトまで幅広くあります。安定した環境で経験を積みたい方も、ゼロイチの開発フェーズで腕を試したい方も、志向性に合わせたアサインが可能です！【ADIXIが大切にしている働き方】社員が心身のゆとりを持ち、自身の仕事に誇りを持てる環境づくりを大切にしております。長時間労働で成果を出すのではなく、「時間の余白」を生み出して学びや質の高いアウトプットへ繋げています。?働く環境・年間休日131日・月平均残業8.2時間（2026年9月末情報）・リモートワークを活用した柔軟なワークスタイル?「余白」を活かした学びとカルチャー・AI研修やQiitaでの技術発信など、アウトプットを作る時間・社員同士の繋がりを育める部活動の実施部活事例∟お酒部・ゲーム部・カラオケ部など（カラオケ部は代表も参加実績あり！）【アディクシィ株式会社とは】ADiXiは、DX×AXのハイブリッド実装を手掛ける唯一無二のAIインテグレーターです。DXで事業の土台を整え、AXでビジネスを革新する会社です。「日本をデジタル先進国に」をミッションに、「実装力No.1のAIインテグレーター」をビジョンに掲げ、日本を代表する企業のレガシーなDXの課題と、最先端のAXの両輪で向き合いながら、レガシーからの脱却、業務変革まで一気通貫で伴走支援をしています。創業わずか4期目で社員数460名へ拡大！累計14億円の資金調達済み。既存のDX事業を基盤に、コンサルティング／AIエージェント開発／HRソリューションサービスなど次々と新しい領域に挑戦し続ける「次世代のAIインテグレーター」として更なる進化を目指します！「新しい技術領域に挑戦したいけれど、どこから手を付ければいいかわからない…」「レガシーな技術や運用保守ばかりでスキルが頭打ちになっている…」「まずは今の開発/インフラ経験を活かして、PMやコンサルへ進みたい」ADiXiは、実力と市場価値を確実に高めていける環境を用意しています！

【ADiXiでスキルアップできる理由】1. AIプロダクトを世に出した「創り手」が教える、座学で終わらない議論と実践のAI研修■ 単なる動画学習じゃない！実践型のプログラムAI研究歴20年以上、元京大特任教授であり、CTOとして上場経験のある武田秀樹氏が直接監修・登壇する本格的なカリキュラムです。最先端の技術スタックに直接触れながら、講師や仲間と議論し、手を動かして学びます。■ 成長に合わせて選べる講義内容自走から仕組み化まで。志向と現在地に合わせて実践力を磨けるロードマップを用意しています。AI入門・初級コース∟AI未経験からでも、実際のAI案件にアサインできるレベルへと引き上げます。中級コース∟一人称で「AI駆動開発」を完遂できるスキルを習得します。上級コース（PM / PMO・AI技術研究）∟最新論文の読み解きからAIマネジメントまで、高度な課題解決と仕組み化の型を学びます。★学んで終わりにしない。キャリアに直結するメリット★日々進化するAIトレンドをキャッチアップしながら実務経験を積み重ねることで、選択肢が広がり、圧倒的なキャリアアップが実現できます。★転身実績★【総勢72名】のテクノロジストが、この研修を通じてAIエンジニア・AI実装者への転身を叶えています。2. 「挑戦したい」を、チームで叶える＼ 孤立させない安心体制×多彩な案件 ／ ・ADiXiメンバーで組むチームの「体制参画」が7割 現場にADiXiのメンバーが複数名いるチーム参画案件が全体の7割を占めており、最大30名規模で参画しているプロジェクトが多数あります。・頼れる自社のリーダーとの定期面談で徹底サポート 同じプロジェクト内で働く自社リーダーとの面談を定期的に実施しています。現場の状況を一番理解している先輩に、技術の壁から日々の悩みまでいつでも相談できる安心の環境です。・大手プライムからスタートアップ立ち上げまで網羅 売上4兆円規模を誇る積水ハウスをはじめとする大手企業の案件から、裁量大きく動けるスタートアップ企業の新規立ち上げプロジェクトまで幅広くあります。安定した環境で経験を積みたい方も、ゼロイチの開発フェーズで腕を試したい方も、志向性に合わせたアサインが可能です！【ADIXIが大切にしている働き方】社員が心身のゆとりを持ち、自身の仕事に誇りを持てる環境づくりを大切にしております。長時間労働で成果を出すのではなく、「時間の余白」を生み出して学びや質の高いアウトプットへ繋げています。?働く環境・年間休日131日・月平均残業8.2時間（2026年9月末情報）・リモートワークを活用した柔軟なワークスタイル?「余白」を活かした学びとカルチャー・AI研修やQiitaでの技術発信など、アウトプットを作る時間・社員同士の繋がりを育める部活動の実施部活事例∟お酒部・ゲーム部・カラオケ部など（カラオケ部は代表も参加実績あり！）【アディクシィ株式会社とは】ADiXiは、DX×AXのハイブリッド実装を手掛ける唯一無二のAIインテグレーターです。DXで事業の土台を整え、AXでビジネスを革新する会社です。「日本をデジタル先進国に」をミッションに、「実装力No.1のAIインテグレーター」をビジョンに掲げ、日本を代表する企業のレガシーなDXの課題と、最先端のAXの両輪で向き合いながら、レガシーからの脱却、業務変革まで一気通貫で伴走支援をしています。創業わずか4期目で社員数460名へ拡大！累計14億円の資金調達済み。既存のDX事業を基盤に、コンサルティング／AIエージェント開発／HRソリューションサービスなど次々と新しい領域に挑戦し続ける「次世代のAIインテグレーター」として更なる進化を目指します！「新しい技術領域に挑戦したいけれど、どこから手を付ければいいかわからない…」「レガシーな技術や運用保守ばかりでスキルが頭打ちになっている…」「まずは今の開発/インフラ経験を活かして、PMやコンサルへ進みたい」ADiXiは、実力と市場価値を確実に高めていける環境を用意しています！

SBI損害保険株式会社では、2024年12月に新たに設立された「地方創生推進室」にて、地域金融機関との連携を通じた保険商品の提案・推進を担うポジションを募集しています。【具体的な業務】地方創生推進室のミッションは、地域金融機関を通じて地域社会の持続的な発展を支援すること。その実現のために、地方の金融機関とアライアンスを組み、地域のお客様に対して最適な保険サービスを提案しています。・地域金融機関との連携強化・金融機関と連携した各種保険商品の提案・団体がん保険、自動車保険、火災保険、海外旅行保険などの個人向け商品提案・会社役員賠償責任保険（D&O保険）やサイバーセキュリティ保険などの法人向け商品提案・金融機関職員への保険商品勉強会の企画・実施地域に密着した提案活動を通じて、お客様との信頼関係を構築し、地域社会への貢献を感じることができるやりがいのあるポジションです。【配属先】地方創生推進室【働き方】完全出社(リモート無)【キャリアパス】多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる営業職としてのスキルを磨いた後は、営業企画、代理店支援、商品開発、リスクコンサルティングなど、社内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。【魅力】本ポジションの最大の魅力は、SBIグループの幅広いネットワークとリソースを活用しながら、地域に根ざした価値ある提案活動に取り組める点です。・SBIグループの一員として働く一体感SBI損害保険は、SBI新生銀行やSBIネオファイナンシャルサービシーズなど、グループ内の企業と連携しながら事業展開を進めており、実際の業務の中でもグループ間のやり取りが頻繁にあります。グループ全体のシナジーを体感しながら、広い視野での業務経験を積むことが可能です。・地域社会との深いつながりを実感できる地方創生推進室では、地域金融機関とパートナーシップを築きながら、地域のお客様に対する保険商品の提案を行います。地域社会への貢献を感じることができる、社会的意義の大きいポジションです。・専門性の高いスキルを習得金融機関に対する提案活動を通じて、プレゼンテーションスキルはもちろん、金融機関特有の保険募集に関する法律や業務知識も自然と身に付きます。今後のキャリアにおいても大きな武器となるスキルを、実務を通じて培っていただけます。・幅広い保険商品に携われるやりがい個人向けの自動車保険や団体がん保険から、法人向けのサイバー保険・D&O保険まで、幅広い商品を扱えるのも特徴。多様なお客様のニーズに応じた提案ができるため、保険営業のプロフェッショナルとしての成長が期待できます。

★グローバルコネクタメーカーにおいて生産業務全般における分析業務を担当いただきます。【募集背景】退職に伴う欠員補充をおこなっております。【具体的な職務】・製造計画及び在庫管理など生産管理業務全般に関する分析業務・Excelを活用しての分析作業やKPIのTrackingの実践・SAPやIBPなどのSystemを使用してのデータ集計・分析作業・実際の生産計画や在庫管理を円滑に進める為、その指針となるデータ集計・解析を行う重要な業務となります。※本社への出張が発生いたします。【組織体制】サプライチェーン組織全体：約40名所属課員：3名　※主に国産品の生産計画/調達を担当します。

社長直下のお客様相談室として、苦情対応、「お客さまの声」対応委員会等の資料作成・運営等の業務遂行。当社の最重要テーマであるCS向上の最前線で会社をリードしていただく業務です。【具体的な業務】①SBI損保の苦情窓口としての苦情対応②お客さまの声の対応委員会の資料作成・運営③顧客満足度向上委員会の資料作成・運営④ADR/金融庁対応・分析⑤CXデザインプロジェクトの運営【配属先】お客様相談室【働き方】完全出社(リモート無)【キャリアパス】多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる営業職としてのスキルを磨いた後は、営業企画、代理店支援、商品開発、リスクコンサルティングなど、社内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。【魅力】会社全体の苦情窓口であるため、様々なお客さまからの入電があり、その対応でコミュニケーション能力を高めることができます。損害保険の知識の習得が必須となりますので、未経験者については数か月の座学、OJTによる実施研修をするため、損害保険についての知識が身に付きます。また、CXプロジェクトは全社横断でのプロジェクトであるので、通常はあまり関係性のない部署の方とのコミュニケーションが取れます。

【概要】世界トップクラスシェアを誇る半導体検査機器メーカー・日本マイクロニクスにて、営業事務および貿易事務を担当いただくポジションです。青森工場勤務・転勤なしの環境で、国内外の受発注管理や輸出入業務、営業サポート業務を幅広く担います。韓国現地法人とのやり取りもあり、将来的に語学力や貿易知識を活かしながらスキルアップできる環境です。【業務内容】・取引書類作成（見積書、納品書、請求書等）・受注業務(受注データ・社内仕様書入力）・納期管理・工場への出荷依頼・輸出業務（通関書類作成・手配）・輸入業務（輸入通関手配）・売上処理/入金処理・韓国現地法人とのやり取り（※日本語）・営業関連各種申請書作成・その他営業サポート業務/庶務業務【配属部署】青森営業グループ※転勤なし【定年後について】60歳が定年ですが、同社には役職定年がありません。60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。【同社について】■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。同社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。■同社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

【募集背景】当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。本ポジションでは、経営および事業部門と連携しながら、採用・配置・育成・エンゲージメント・労務対応等を推進し、事業成長に貢献いただける方を募集します。【仕事内容】中途採用業務を中心に、採用計画から入社までの一連の採用業務をご担当いただきます。入社後はこれまでのご経験を活かして中途採用の実務を担っていただきながら、人材育成などにも一部携わり、人事としての経験の幅を広げていただきます。将来的には、採用・育成で培った経験や現場理解を活かし、各本部の事業・組織課題に向き合うHRBPとして、要員計画や組織開発など、より幅広い人事施策の企画・推進を担っていただくことを想定しています。・中途採用の推進（採用要件整理、母集団形成、選考運営、オファー対応、入社フォロー 等）・人材育成施策の企画・運営（研修企画・運営、受講管理 等）・採用に関する各種施策の企画・改善・現場部門との採用要件・人材ニーズのすり合わせ・将来的には、要員計画や組織開発、エンゲージメント向上施策などのHRBP業務※中途採用業務を中心にご担当いただき、ご経験やご志向に応じて、育成やHRBP領域へ段階的に担当領域を広げていただきます。【配属部署について】人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。（１）人事労務グループ：6名 　　　　制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等（２）人財育成グループ：6名　HRBP業務（中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務対応等）、新卒採用業務配属は、人事育成グループの想定です【このポジションの魅力】中途採用をメインに、採用企画から選考・入社まで一貫して携わることができ、採用担当として経験の幅を広げられるポジションです。社員教育・育成にも一部携わっていただきます。将来的には、採用の専門性に加えて人事領域の経験を広げ、HRBPとして事業部門の人・組織課題の解決に関わるキャリアを目指すことができます。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時－午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1－2日程度）【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率77% ※2024年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【事業内容】同社は、博覧会や国際大会、各種展示会、スポーツイベント、式典等の企画・制作から会場の設計・施工、運営管理までを一貫して手がけています。また、会場設営に必要な仮設建築物の施工や関連設備・備品のレンタル、来場者サービス、交通輸送・警備計画の策定など、イベント開催に関わる幅広いサービスを提供しています。【募集背景】担当者の退職に伴う欠員補充・全社的な営業生産性の向上と再現性のある営業モデルの確立を目指し、「事業統括本部」の体制を強化します。CRM／BI基盤の活用を加速させ、マーケティングから営業現場の実行支援までを推進できる人材を採用します。【期待する役割】営業企画室／CRMチームにて、営業データやCRM／BIを活用しながら、営業課題の抽出、改善施策の企画・実行、営業ツールの改善・定着化を推進いただきます。 営業現場の声とデータをつなぎ、属人化の解消や営業プロセスの標準化を通じて、営業組織全体の生産性向上を支える役割です。【業務詳細】■まず取り組んでいただくこと・現在の業務フローや営業データ（数値・傾向・案件特性）の理解・CRM／BIや営業部の定例会議を通じた課題の発掘・営業マネージャーと連携した課題分析、施策の企画・実行支援・ツール改修や営業プロセスの標準化成功事例の共有や仕組み化による営業活動の型化高度な分析スキルよりも、数値から背景や理由を考察する力を重視します。CRM／BIなどの専門スキルは入社後に習得できます。■将来的な取り組み課題解決型の企画に慣れた後は、営業ツールの企画・開発や、新たな収益機会につながる仕組みづくりにも挑戦できます。希望や適性に応じて、企画の事業化や小規模チームの立ち上げ、将来的なリーダー・マネージャーを目指すことも可能です。【ミッション】短期：マネージャーとともに営業データを分析して課題を発掘し、課題に対する施策の企画・実行を支援する。長期：営業ツールを型化して社内に浸透させ、属人性を減らして営業組織全体の底上げを図る。【組織構成】営業企画室 CRMチーム【ポジションの魅力】■営業データやCRM／BIを活用しながら、営業課題の発掘から改善施策の企画・実行まで担えるポジションです。現場の声と数値をつなぎ、営業活動の再現性を高める仕組みづくりに携われます。■営業ツールの標準化や成功事例の横展開を通じて、属人化を減らし、組織全体の営業力向上に貢献できる点も魅力です。将来的には、ツール企画や仕組みづくりを通じて、より大きな改善提案にも挑戦できます。

■業務内容：CMC研究所にて、低分子医薬品のプロセス開発および治験原薬の製造・供給業務をご担当いただきます。研究段階から商用化を見据えた製法開発、スケールアップ、技術移管まで幅広く携わり、新薬開発を支えるポジションです。【具体的な業務内容】・低分子医薬品のプロセス開発（合成ルート検討、製法最適化、スケールアップ）・治験薬GMPに基づく治験原薬の製造・管理（最大10kgスケール）・各種試験用原薬の合成（数g～1kgスケール）・合成、精製、晶析、乾燥などの製造工程全般・製造委託先への技術移管および委託管理・製造記録、各種手順書の作成・改訂・品質管理部門、SCM部門など関連部署との連携【開発フェーズごとの業務】・非臨床～PhaseⅠ・Ⅱa：自社での合成ルート検討、製法最適化、原薬製法開発およびスケールアップ。一部中間体については委託先への技術移管も担当します。・PhaseⅡb～Ⅲ：商用生産に適した製法開発、製造委託先およびSCM部門への技術移管、委託管理などを担当します。■募集背景：自社開発品に加え、外部からの導入による開発品目の増加に対応するため、CMC研究所の体制強化を進めています。特に、低分子医薬品のプロセス開発やスケールアップ・工業化技術の向上を図り、グローバル開発を見据えた治験原薬の安定供給体制を強化することが目的です。■組織構成：CMC研究所 合成部門30代5名、40代8名、50代1名経験豊富なメンバーが在籍しており、目標を共有したうえで、経験や能力に応じて裁量を持って研究開発に取り組める環境です。■入社後の教育・キャリアパス：入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。・ラボ合成業務：独り立ちの目安約3カ月・治験薬GMP業務：独り立ちの目安約6カ月将来的には、試験担当者から試験責任者、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップが可能です。また、GMP管理業務における責任者へのキャリア形成や、CMC研究所内の製剤・品質管理部門、品質保証部門、SCM部門等へのキャリアの広がりもあります。■働き方：・日勤勤務（8:30～17:10）・年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）・月平均残業20時間程度（繁忙期30時間程度）・休日出勤、緊急対応は稀・有給休暇取得率約75％・住宅手当、家族手当、寮・社宅制度、退職金制度など福利厚生も充実■ポジションの魅力：・合成ルート検討から製法最適化、スケールアップ、商用製法開発まで一貫して携われる・自社創薬品に加えて導入開発品にも関わり、幅広い開発テーマを経験できる・プロセス化学の専門性を活かしながら、研究開発から工業化・技術移管まで経験の幅を広げられる・将来的には試験責任者やプロジェクトマネージャーへのステップアップも可能・年間休日126日、残業月平均20時間程度と、長期的に専門性を高めやすい就業環境■当社の魅力：当社は、東証プライム上場・創業100年超の老舗医薬品メーカーです。自己資本比率72％と安定した経営基盤を有しています。呼吸器科・耳鼻科・泌尿器科の3領域に経営資源を集中させ、特定領域に強みを持つ医薬品メーカーとして事業を展開しています。アレルギー性疾患治療薬をはじめとする主力製品を多数有しており、既存製品の成長に加えて、自社創薬品の開発や新たな開発候補品の導入にも積極的に取り組んでいます。

【職務内容】蒲田工場の品質管理グループにて、医薬品製剤・原料の理化学試験を中心に、品質管理業務をご担当いただきます。業績好調に伴う品質試験の増加を背景に、組織体制の強化を目的とした増員募集です。将来的にはチームリーダーとしてのご活躍も期待しております。■具体的な業務内容・日本薬局方等に基づく医薬品製剤・原料の理化学試験・容器および表示材料の受入試験・安定性モニタリング試験・試験データの取りまとめ、記録・報告書の作成・品質管理業務に付随する各種業務※使用機器：HPLC、GC、溶出試験機、分光光度計、FT-IR、旋光度計、粘度計など【組織構成】蒲田工場 品質管理グループには約28名が在籍しております。【働き方・就業環境】・年間休日122日、土日祝休み・残業月平均10～30時間程度・賞与年2回（直近実績4ヶ月分）・住宅手当、退職金制度など福利厚生も充実・原則転勤なし。異動が発生する場合も日本橋本社など首都圏内を想定しており、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です。【企業・ポジションの魅力】■皮膚科領域に強みを持つ老舗医薬品メーカー1931年創業の歴史を持ち、医療用・一般用医薬品の製造販売を展開。特に皮膚外用剤のジェネリック医薬品では国内トップクラスの品揃えを誇り、医療現場から高い信頼を得ています。■ジェネリック医薬品の枠を超えた事業展開工場買収や長期収載品の承継、ベンチャー投資、皮膚外用剤の新薬共同開発など、研究開発・事業拡大に積極的に取り組んでいます。■アステナホールディングスグループの安定基盤グループ企業との連携や組織横断プロジェクトを推進しており、安定した事業基盤のもと、さらなる成長を目指しています。■品質管理の専門性を活かしたキャリア形成医薬品の品質を支える重要なポジションとして、これまで培った理化学試験やGMPに関する知識・経験を活かしながら、チームリーダーとしてのキャリアアップを目指せる環境です。

【職務内容】蒲田工場の品質管理グループにて、医薬品製剤・原料の理化学試験を中心に、品質管理業務をご担当いただきます。業績好調に伴う品質試験の増加を背景に、組織体制の強化を目的とした増員募集です。これまで培ってきた分析技術や品質管理の経験を活かし、医薬品の品質と安全性を支える重要なポジションです。■具体的な業務内容・日本薬局方等に基づく医薬品製剤・原料の理化学試験・容器および表示材料の受入試験・安定性モニタリング試験・試験データの取りまとめ、記録・報告書の作成・品質管理業務に付随する各種業務※使用機器：HPLC、GC、溶出試験機、分光光度計、FT-IR、旋光度計、粘度計など【組織構成】蒲田工場 品質管理グループには約30名が在籍しております。【働き方・就業環境】・年間休日122日、土日祝休み・残業月平均10～30時間程度・賞与年2回（直近実績4ヶ月分）・住宅手当（適用条件あり）、退職金制度など福利厚生も充実・原則転勤なし。異動が発生する場合も日本橋本社など首都圏内を想定しており、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です。【企業・ポジションの魅力】■皮膚科領域に強みを持つ老舗医薬品メーカー1931年創業の歴史を持ち、医療用・一般用医薬品の製造販売を展開。特に皮膚外用剤のジェネリック医薬品では国内トップクラスの品揃えを誇り、医療現場から高い信頼を得ています。■ジェネリック医薬品の枠を超えた事業展開工場買収や長期収載品の承継、ベンチャー投資、皮膚外用剤の新薬共同開発など、研究開発・事業拡大に積極的に取り組んでいます。■アステナホールディングスグループの安定基盤グループ企業との連携や組織横断プロジェクトを推進しており、安定した事業基盤のもと、さらなる成長を目指しています。■品質管理の専門性を活かせる環境医薬品の品質を支える重要なポジションとして、これまで培った理化学試験やGMPに関する知識・経験を活かせます。多様な医薬品の品質試験に携わりながら、分析技術や品質管理の専門性をさらに高められる環境です。

【職務内容】プラントの運営管理（操業管理、原価管理、設備管理、メンテ工事管理）および関係各所との折衝をお任せします。【具体的には】■操業管理（操業計画立案、実績フォロー、運転方案の改善検討など）■原価管理（予算立案、実績フォロー、原単位改善のための運転方案の改善策の検討）■設備管理（長期・短期の設備補修計画の立案、実績フォロー、コストダウン策の立案、試行など）■工事管理（点検・メンテナンス工事についての発注および実工事管理）および上記に関する関係各所との折衝。【事業展望】今後通年で3～4か所の運営工場が増えていく予定。【採用背景】PPP事業（パブリック・プライベート・パートナーシップ事業：公民連携）とは、公共施設等の公営で行ってきた事業に、民間事業者が参画し、官と民がパートナーを組んで事業を行うものです。当社が手掛けるプラントにおいても、PPPの代表的な手法の一つとなるPFI（プライベート・ファイナンス・イニシアティブ）方式で運営まで行っているプラントが増加しております。今回の採用は需要拡大が見込まれる運営所長候補としての採用です。【仕事のやりがい・魅力】求められているのは、「民間のノウハウを活かして、いかに効率的な施設運営を行うか」ということです。中でも大きなテーマはコスト改善。具体的には、設計部や研究所を巻き込みながら担当工場における薬剤の使用量削減という社会的意義が大きな課題にも取り組んでいただくことが可能です。ゴミ焼却場の運営受託期間は長いものでは20年以上あるため、少しの削減が大きなコスト改善に繋がっていきます。法的な規制はありますが、その中での自由度は高く、アイデアを活かして新しい挑戦ができるのも、この仕事の面白さです。【競合との優位性】・他社の場合、運営を子会社に委託させている事が多いものの、同社の場合は直で管理・運営している事で、品質の担保及び社員の育成を重要視している点が強み。・全国で33の清掃工場の運営を行っており、所長同士の結びつきも強い事から、困ったことを即時解決できるパイプが社内にある。また、各エリアごとにサポートスタッフが2名～3名程度在籍しており、責任は所長がとるものの、サポート体制が充実している点が強み。【働き方とキャリアステップイメージ】入社後、3か月～半年程度は座学を中心にごみ焼却について学んでいただきます。その後、担当のプラントを決定し、現場に常駐していただきます。経験のある方については、所長候補として業務を行っていただきますが、経験によって、現場でのメンテナンス業務経験を積んでいただき、数年間実力をつけていただいた後、所長候補として業務を行っていただくこともございます。

【お任せする業務内容】同社の環境本部 開発センターに籍を置き、当本部にて取り扱う環境プラント（主にごみ処理・廃棄物処理プラント）での性能向上に向けた開発を担っていただきます。【現在推進中の性能向上に関するテーマ】■ご経験を鑑み、以下のテーマやその他次世代の開発テーマにも携わっていただく予定です。　・新型ごみ焼却炉（ストーカ炉）の開発　・高性能排ガス処理プロセスの開発　・高性能ボイラ、高効率発電技術、送電量増加技術、省エネ技術開発例）清掃工場を構成する主要機器、設備の改良改善をはじめとする技術開発を担当いただきます。シミュレーション計算等による実炉・実プロセス改良改善策、改造の方針決定を行い、改造工事・試験運転に立会い、その試験結果から実プロジェクトの炉体・設備・プロセスに適用する新設計指針を確立させる段階まで担当いただきます。■環境プラントに関するさまざまな技術分野の出身者が集まり、協働しています。ご自身の専門分野がチームの中で強みになり、即戦力として貢献しながらスキルを磨いていただくことができます。【採用背景・事業を取り巻く状況】同社は40年以上の歴史を有する環境プラントメーカです。ごみの高効率燃焼システムにより、大幅な環境負荷軽減と高い廃熱回収を可能にしたストーカ式焼却プラントを自社開発してきました。競争が激しい当分野にて世界トップクラスの発電効率を目指し、環境負荷軽減に寄与する意義高い技術開発において今後の競争力を維持向上させるため、増員募集します。【働き方】出張：国内/試験有無により変動　MIN/月1-2回　MAX/週3-4日　エリア：東京・神奈川近郊がメイン。国内全国もあり　期間：2泊3日もしくは3泊4日程度残業：20時間程度/月リモートワーク：有。事前申請を行い制限なし。

■仕事内容乗用車・トラック・バスなどのタイヤ製造において、設計と現場をつなぐ技術職としてご活躍いただきます。本社の設計部門が作成したタイヤの設計図をもとに、実際の工場現場で量産が可能なスペックに落とし込む「立ち上げ業務」や、既存製品に関する製造不具合の技術対応が中心です。■作業内容の一例・新商品の立ち上げ対応設計部門から共有された設計図・仕様書を現場向けに加工し、試作～量産までの製造条件を整備。必要に応じて「品質確保のため構成部材の寸法を見直したい」など、製造観点から本社の設計部門へのフィードバック・仕様変更提案も行います。・既存製品の不具合・改善対応生産現場で発生したタイヤの不良・品質トラブルに対して、原因を調査し、製造方法や材料条件を見直し・改善していきます。再発防止や安定量産に向けた技術支援も大きな役割です。※お持ちのスキルや経験に応じて、業務を決定します■このポジションの魅力・「設計図通りに作る」だけでなく、「その図面、本当に量産できる？」を考える仕事。実際の製造プロセスに入り込んで改善提案できるポジションです。・サステナブル素材を用いたタイヤの製造にも関わるチャンスあり。社会に貢献する製品づくりに携われます。・一人で黙々ではなく、設計部門・現場作業者・品質管理と連携する、「技術コミュニケーション力」が活かせる環境です。【TOYO TIREで働く魅力】・年間休日121日・入社時に最大12日の有給休暇付与・業績好調！賞与5.7ヵ月分（2025年度実績）　∟2023年度：5.3ヵ月分　　∟2024年度：5.6ヵ月分・通勤手当、家族手当、住宅手当など、手厚い福利厚生で安心！・転勤なし！家族がいる方、地元志向の方も安心して長く働けます。・東員町、桑名市、いなべ市、四日市市、菰野町をはじめ、鈴鹿方面や愛知県西部も通勤圏内！・マイカー、公共交通機関、自転車、バイクのいずれでも通勤可能・髪色髪型自由！【職場環境】第二設計（大型タイヤ部門）男性15名　女性3名　平均年齢30歳前半■勤務形態日勤のみ（夜勤なし）年間休日：121日（原則土日休み／工場カレンダーに準拠）※代休制度・休日手当あり※緊急の出社対応は原則なし、プライベートとの両立がしやすい環境です。

【募集背景】当社は2025年9月に口座数が700万を突破するなど、成長を続けていますが、他ネット銀行も業容を拡大し、メガバンクや地方銀行もインターネットバンキングへの注力を強化しており、さらにネットでの銀行取引へのニーズが高まると予想されます。更なる成長を図るためには、一層のスピード感をもって対応することが必要になるため、一緒に推進、改善いただける方を募集します。【業務内容】・個人および法人預金業務全般・為替および口座振替業務全般・相続・差押・預金調査業務全般【配属部署の組織体制】お客さまセンター・東京グループ26名・福岡グループ7名・統括グループ6名（2026年10月1日時点）東京グループへの配属を予定しています【ポジションの魅力】日々の事務運営に加え、現場で見えてくる課題を起点に、業務フローの見直しや標準化、業務改善など、より良い業務の仕組みづくりに携われるポジションです。既存の業務を正確に行うだけではなく、実際に業務を担う立場から改善を考え、関係部署と連携しながら形にしていくことができます。銀行業務の経験がない方も、これまでの業務運営・改善経験を活かしながら、金融に関する専門性を身につけ、業務運営・業務設計の両面で経験を広げていただけます。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率78% ※2025年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

インフラ保守運用プロジェクトまたは保守開発プロジェクトにおいて、リーダー経験をお持ちの方、また、将来のリーダ候補、マネージャ候補となるエンジニアを募集します。これまでのご経験と今後の志望に合わせて従事頂く業務を検討させて頂きます。26年度の業務の具体例としては以下の通り　①　メガバンクのコンテナ共通基盤構築（IaaS・DB領域）や生成AI基盤構築　②　AWS構築及びオンプレからの移行、IaC(CfnやAnsible)を活用したAWSの開発や保守運用の推進　③　クラウド中心でオブザーバビリティや生成AI活用を組み合わせた次世代運用を顧客と共に検討し、体制づくりや運用方式を検討　④　顧客業務に入り込みつつ課題の抽出と解決策の提示を行い、新たなビジネスを創出■キャリアパス 特定顧客のプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャ、テクニカルエキスパートとして、様々な顧客の課題解決をしていくキャリアパスが描けます（１年後）　・顧客の課題を理解し、先進的な技術を駆使して共に新たなインフラを作る動きが出来るエンジニア・プロジェクトリーダー　・次世代インフラ技術を習得、汎用的に様々な顧客への提供や対外発信を行い、技術を広めることが出来るエンジニア（５年後）　・主要顧客のビジネス全体を理解、顧客の信頼を強固なものにし、インフラ領域から顧客ビジネスを支えるプロジェクトマネージャ　・特定領域のプロとして認識され、社内外様々な相談や提案を中心になって推進できるテクニカルエキスパート■担当業務の特徴、魅力、市場における強み TISの特徴である「独立系」を存分に生かし、お客様にメガクラウドを中心とした最適なソリューションを提案できます有名な企業が顧客であり、顧客ビジネスの価値を考えながら、先進的な技術等を活用した提案や構築が経験できることも特徴です大規模案件のプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャをプライムとして担当できます生成AIについても先進的な大規模顧客の元、顧客と共に学びながらスキル研鑽が可能です【業界・業種等市場環境、競合状況】 金融機関向けのインフラ環境は、仮想化技術やクラウドの進歩により全社共通基盤化し、大規模かつ複雑化しています。また、新規ビジネス立ち上げの機会も増え、かつスピードも増し、短納期が求められる傾向が強くなってきています。技術者に求められる要素も多岐に渡り、顧客ビジネスやシステム特性に合わせ、発揮すべき専門性の使い分けが必要とされる場面が増えてくることが予想されます。TISではメガバンク・ノンバンクなど、レベルの高いお客様へオンプレ・クラウド・運用・ネットワーク・セキュリティと強い関係性を持ってビジネスをしております。 【組織の事業戦略、募集の背景】 超大規模金融機関のクラウド共通基盤やインフラサービス、確実な保守運用までをインテグレーションすることで、様々な実現方法の中から顧客に最適を提供したいと考えています。具体的には以下の3点となります。①　様々な非機能要件を扱うためのオンプレ/クラウド/コンテナを使った最適なハイブリッド構成を実現させたい②　AWSへのシフトが一巡し、よりクラウドらしく活用していく局面での企画や運用の最適化などを顧客と一緒に考えていきたい③　これまでのレガシーな運用やITILベースの確実な運用管理の知見を活かし、生成AIの活用やクラウドネイティブ、オブザーバビリティを組み合わせた将来の運用モデルを検討したい" 【当業務における顧客業種、業務、市場等】 生損保、リースローン、金融系行政法人、メガバンク、大手証券全ての顧客が業界のリーディングカンパニー

アニメーションシリーズなどのキャラクターを世の中に広めるため、ライセンシーと一緒になって玩具商品、アパレル、ステーショナリーグッズなどの商品へのライセンス許諾・監修業務を行っていただきます。【業務内容】商品化許諾、販売促進許諾、タイアップ等に関する戦略を立て、営業力と企画力で作品を盛り上げていく仕事です。海外ライセンス営業の場合は、海外子会社と連携して行っていただきます。(担当地域によっては英語が必須）また、ライセンシーから提出される各種商品の商品監修も行います。【キャリアパス】同社では誰もが知るキャラクターIPを扱えるため、今後ライセンス営業、エンタメ業界でのキャリアを早期に積むことができる環境です。【入社後】入社後はOJTにて丁寧にオンボーディングをしていただきます。人事の方との面談や、中途採用者の交流会などもあり、横のつながりを作りやすい環境です。※過去13部署横断の中途採用者交流会も実施されています。【同ポジションで働く魅力】・誰もが知るキャラクターIPを扱っていただき、大手顧客とのタイアップなど実生活で目に見えてご自身がかかわった成果を見ることができます。・IPライセンス営業として様々な経験を積むことができるため、市場価値を高められる環境です・チームワークを大切にする社風のため、チームで成果を上げたい方に向いています。

【募集背景】事業拡大およびアーティスト・IP展開の拡大に伴い、組織体制強化を目的とした増員募集を行っています。【株式会社BMSGとは】「才能を殺さないために。」をコーポレートスローガンとして事業展開を進める同社。所属アーティストには日本を席巻しているアーティストが所属しております！また新たにオーディションを通じたアーティストの創出にも力を入れております。「日本」から「世界」へ！同社の成長はまだ始まったばかりです。【職務内容】■仕訳、伝票入力（クラウド会計）■入出金（債権/債務）管理■決算業務（月次・四半期、年次）■給与計算、社会保険手続等■税務手続き、消費税・法人税計算■予実管理（管理会計）【魅力】★「BE:FIRST」をはじめとした有名アーティストが所属する同社！日本から世界へ！同社の成長は続きます！★変革期を迎えるエンタメ業界の中核企業へ挑戦しています。★IP創出力が非常に非常に強みを持っています★在宅勤務制度やフレックスタイムも活用可能！働き方も多様性があります！【求める人物像】※Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方・部内外における円滑なコミュニケーション力・責任感が強く、協調性のある方・未経験の領域も抵抗なく、自ら考え先回りして動ける方

【業務概要】コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。主な役割は以下のとおりです。【具体的職務】コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。主な役割は以下のとおりです。■ 中途社員採用業務採用戦略の立案、母集団形成の企画・実行、選考プロセスの設計・運用、優秀な人材の獲得に向けた施策推進（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応（特に開発エンジニア系）など）経営や各部門と連携しながら採用活動をリードしていただきます。（新卒採用はしておりません）■ 制度企画・運用人事制度の企画・改善。評価・報酬・等級制度の運用、組織課題の抽出と改善提案制度面から組織の成長を支える役割を担っていただきます。■ 組織開発・風土醸成社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、社内コミュニケーション活性化の取り組み、オンボーディング支援社員が活躍しやすい環境づくりに関わっていただきます。■ 労務関連業務勤怠管理、各種証明書発行などの手続き対応、社労士事務所との連携（給与計算は外部委託）、労働安全衛生対応（産業医との連携など）。給与計算は外部委託の社労士事務所が担当します。人事機能として、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。【募集背景】人事機能強化および業務量の最適なリソース配分を図るため、本ポジションを募集します。【ミッション】Welbyには、ミッションである 「Empower the Patients」（患者が自ら情報を得て、自ら行動し、自ら判断することを支援する）に共感し、「新しいことに挑戦したい」「スキルを磨き成長したい」という意欲を持つ社員が多く在籍しています。社員一人ひとりがWell-beingを大切にしながら、情熱と想いを持って業務に取り組んでいます。【本ポジションの重要性】本ポジションは、当社の事業成長を支える 採用・制度・組織づくりの中核 を担う非常に重要な役割です。当社では、大量採用ではなく、医療という社会貢献性の高い領域に共感し、当社ビジョンに強く共鳴する優秀な人材を迎え入れることを重視しています。そのため、既存の枠にとらわれない採用手法の企画・実行や、候補者体験の向上など、これまでのご経験を活かしながら採用活動をリードしていただくことを期待しています。また、当社は少数精鋭の組織であるため、採用に限らず、制度改定、組織開発、風土醸成など、人事領域を横断した実務にも主体的に取り組んでいただきます。ベンチャー企業での人事経験はもちろん、大企業で採用・制度運用など人事全般に携わってきた方のご経験も活かせる環境です。但し、限られた人員体制のため人事業務全般をご自身の手で行っていただきます。より事業をドライブさせるために、人事担当として組織に深く入り込み、採用から制度改定等まで人事業務全般の実務をしていただける方を募集します。【やりがい／身に着けられるスキル】■ やりがい・人事は会社の成長に直結するため、事業貢献を強く実感できます。特に、医療という社会性の高い領域で、当社ビジョンに共感する優秀な人材を迎え入れる採用活動は、大きな達成感につながります。・少数精鋭の組織のため、採用だけでなく制度・労務・組織開発など、人事としての幅広い経験を積むことができる環境です。■ 身につくスキル・知識・上場企業の人事担当者としての実務経験・グループ全体（子会社含む）の人事業務経験複数法人を横断した人事運営に携わることで、より高い視座と実務スキルを獲得できます。・採用、制度企画、労務、組織開発など、人事領域を横断したスキルセットを身につけられます。■ 働きやすさ・在宅勤務とフレックス勤務を組み合わせた働き方です。現在は週3日の指定日出社＋週2日在宅勤務。今後変わることもあり。また、月末月初など業務状況や繁忙期は上長の指示により、出社増となります。

【募集背景】ポートフォリオ上の重点領域や、現従業員ではカバーできない分野への人員強化を積極的に進めており、キャリア採用は学卒新卒採用を超える規模へと拡大しています。（2020年：34人、2021年：51人、2022年：72人、2023年：87人、2024年：97人、2025年：133人）この度、さらなる採用力強化に向けた増員のため、キャリア採用担当者を募集しています【職務内容】主にキャリア採用業務を中心に、以下の業務をお任せします。◎キャリア採用に関わる一連業務（依頼部門へのニーズ調査から募集・書類選考・面接設定・内定後フォローなど）◎キャリア採用の企画提案やアクション（新規採用手法の検討やエージェントとの関係構築など他メンバーとの協業）◎入社手続き実務（各種システム利用）◎採用に関わる各種イベントや新卒業務のフォロー◎その他チーム内実務（経費管理、各種システム入力など） 等【ポジションの魅力】採用業務の一部分だけを担当するのではなく、各部門へのヒアリングから求人募集、選考、候補者への魅力づけ、入社まで、一連の採用プロセスを担当できます。また、決められた採用手法を運用するだけではなく、ダイレクトリクルーティングやRPO、工場見学など、採用成功に向けた手法を自ら考え、提案・実行することができます。「どうすれば採用できるか」を考え、難易度の高い採用案件に挑戦できることが面白さです。【キャリアパス】採用のスペシャリストとしてキャリアを極めるだけではなく、人事領域のゼネラリストとしてキャリアを広げていくことができます。まずはキャリア採用を中心に経験を積んでいただきますが、将来的には新卒採用や育成など、人事部内のさまざまな業務を経験する可能性があります。長期的には、人事領域の幅広い知識・経験を身につけ、組織の中核を担う人材として成長していただくことを期待しています。【求める人物像】人事・採用の経験だけではなく、これまでのご経験の中で自ら考え、周囲を巻き込みながら、最後までやり遂げた経験をお持ちの方を歓迎しています。・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方・自ら課題を見つけ、試行錯誤しながら行動できる方・目標達成に向けて、泥臭く粘り強く取り組める方・成果だけでなく、その成果に至るまでのプロセスを大切にできる方・論理的に考える力と、人を動かす熱意の双方をお持ちの方・採用業務だけにとどまらず、人事領域で幅広くキャリアを築いていきたい方【配属部署】人事部 採用・育成グループ 採用チーム【チーム・組織風土】個人で完結するのではなく、チームで案件やスケジュールをフォローし合う文化があります。一方で、担当する案件については一人ひとりが責任を持って進めるため、裁量を持って仕事に取り組むことができます。また、縦割りの組織ではなく、メンバー同士で相談・協力しながら仕事を進める風土です。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】インバウンド（訪日旅行）を専門とする旅行会社として、創業以来100万人以上のお客様にサービスを提供してきた同社。40年にわたって培ってきた実績から、今も多くのお客様にご利用いただいています。訪日旅行客が増加する中、盛り上がりを見せるインバウンド市場。これまでは海外旅行代理店向けのBtoBのお客様が中心でしたが、従来にも増して、BtoCのお客様のご依頼も増えてきました。そこで今回は、さらなるご依頼増を見据えて新たな仲間を迎えることに。日々多くの変化が起きる旅行業の世界で確実、スピーディーであり、なおかつ臨機応変な対応が求められます。【職務内容】ホテル・レストラン・バスなどの手配を担う営業部において、ホテル手配チームのアシスタントマネージャーとしてご活躍いただきます。単なる手配業務ではなく、宿泊施設との良好な関係構築や価格交渉を通じて、より良い条件での仕入れを実現することがミッションです。お客様のご要望や案件ごとの条件を踏まえながら、「どうすれば品質を維持しつつ、1円でも安く仕入れられるか」を主体的に考え、実行していただくことを期待しています。また、チーム運営や業務改善にも携わり、安定した手配品質の実現にも貢献いただきます。【組織構成】■営業部・MGR1名・ホテル手配チーム：3名　★同チームに配属となります・バス手配チーム：3名・レストランチケットチーム：3名社内では20代、30代の若手社員を始めとし、各年代の社員が活躍している風通しのよいオフィスで楽しく働ける環境です。【求める人物像】・人と積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方・好奇心が旺盛でチャレンジ精神がある方・新しいことを考え、発信していくことが好きな方・ホスピタリティーが高い方

急成長を続ける当社において、アシスタントマネージャー候補として財務・経理業務全般をお任せします。グループ会社数社の単体決算業務を担当いただくほか、連結決算や開示業務など経理機能の強化にも携わっていただきます。また、業務プロセスの改善や組織づくりを推進し、事業成長を支える強固な経理体制の構築に中心メンバーとして取り組んでいただくことを期待しています。【具体的な業務】■グループ会社複数社の単体決算■連結決算・IFRS対応 ■適時開示対応補助（有価証券報告書、決算短信作成等） ■銀行対応 、支払振込承認■年度計画作成、予実管理補助■監査法人（太陽監査法人）、税理士法人対応 ■業務フロー改善・DX推進将来的に経理組織の運営、メンバーの指導・育成、業務改善の推進などのマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。【部署構成】直営経理：10名子会社を含めて経理全体で24名在籍しています。男女比１：３、20-50代のメンバーがおります。【株式会社AB&CompanyとB-first株式会社について】Aguグループ全般（子会社・FCを含む）のバックオフィス部門については、原則として、持株会社である株式会社AB&Companyと、その子会社であるB-first株式会社の2社で担っております。2社に所属する従業員は同じ執務室内で勤務しており、組織や役割等も、2社の従業員を跨いで構成されておりますので、組織およびポジション等によっては、B-first株式会社の所属となる可能性がありますが、2社間において体制等の相違はございません。

【募集背景】鎌倉製作所は1962年の操業を開始以来、宇宙・防衛の最先端工場として、国内外を問わず様々な分野の製品の開発・製造を手がけています。近年の国際情勢の変化に伴い、日本と世界の安全と平和を守るための防衛事業の役割は日増しに高まっています。防衛装備品の海外移転に向けて、新たに国際基準に向け生産/品質体制を構築しています。社会にニーズに合わせ、今後の事業拡大に寄与する品質保証業務を一緒に進めていただける方を募集します。【ミッション】鎌倉製作所で製造する防衛装備品の品質保証業務や海外規則の調査、分析、社内規則化の立案/推進を担当していただきます。【具体的には】①防衛装備品の海外移転に向けた新たな品質体制構築・ISO/AS規格等の国際規格への適合調査(品質/インフラストラクチャ/設計開発管理/コンフィギュレーション/サプライヤ管理/特殊工程管理/耐空性認証管理）②鎌倉製作所で製造する自国開発した製品、海外メーカよりライセンス国産契約で製造した製品の品質保証業務・製品の完成品検査、不具合発生時の処置、再発防止対策の妥当性検証・社内品質改善に向けた関連部門を巻込んだ品質改善活動の企画、実行等・客先仕様に関わる不具合事象の客先報告、調整、品質監査対応【組織構成】 品質保証部 ー 品証保証第一課※品質保証第一課は防衛機器、電子システム機器の品質保証に関する業務を担当しております。【働き方】■残業時間：15h/月程度■フレックス制度：あり■リモート制度：週に1～2回程度※給与条件イメージ※担当者クラス：想定年収500～800万　月収28万～次期リーダークラス：想定年収800～1100万　月収48万～高度技術者クラス：想定年収1000万～　月収56万～ 【キャリア】鎌倉製作所の防衛装備品および民需品の品質保証業務を単独で行える力量を持ち、若手・部下への指導を行う職場の中核的な立場になることを期待します。【ポジションの魅力】・日本の安全や社会を守る業務に直結する為、大きく社会貢献することができる。・世界に先駆ける最先端技術に携わる仕事をすることができる。・仕事のon/offを切り換えて、古都鎌倉や湘南を楽しむことができる。 【定年/再雇用制度】定年：60歳再雇用：65歳＜三菱電機・鎌倉製作所について＞■防衛システム、宇宙システムのリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発・生産し、国内の安全保障や宇宙開発に大きく貢献して参りました。■国内に7社のみしかない「プライム企業（防衛省と直接取引を行う企業）」の一員として、防衛費予算の拡大を背景に更なる事業拡大が期待されております。■安全保障における社会情勢の影響から国家GDPの予算拡大により、大きく市場の成長が見込まれる事業です。※今後15年で約3倍の市場拡大が見込まれています。■防衛省からの大口案件増加に伴い、鎌倉製作所での売上高は前年度比107％の1兆366億円と堅実な成長を遂げています。■平均年収869万円(2025年3月期 有価証券報告書より)■平均勤続年数16.3年(2025年3月期 有価証券報告書より)■働き方◎・リモートワークやフレックスも活用可能・平均有給休暇取得日数は17.3日(組合員平均)・離職率3.4%(2024年度実績)・全社月平均残業時間22.9h(2024年度実績)■福利厚生充実・社宅・家賃補助/寮（独身・単身赴任）/引越代支給など　※諸条件あり

★入社祝い金20万円を支給いたします★※勤続6カ月後の初回賞与で上乗せ支給【期待する役割】蓄電デバイス製造工場における新規ライン立ち上げメンバーとして、プロセス開発から量産工程への移管、生産ライン構築まで幅広い業務を担っていただきます。＜職務内容＞■新工場およびライン増設に伴う生産ライン立ち上げ業務（海外グループ企業対応を含む）■開発部と連携しながら、電池・電気化学技術の量産工程への移行推進■新規工程における工数改善、タクトアップの検討・実施■FAシステムおよびトレーサビリティ管理手法の設計・構築※北杜工場または南アルプス工場（新工場）への配属を予定しています。勤務地は入社後に決定します。【配属先部署】生産技術部門蓄電デバイス製造工場配属※北杜工場または南アルプス工場（新工場）【本ポジションの魅力】■新工場立ち上げおよび増産プロジェクトに関わることができます■プロセス開発から量産立ち上げまで上流工程から携わることができます■LIB、FA、自動化、生産技術など幅広い技術領域の経験を活かせる環境です【顧客】データセンター、電力業界、電鉄系企業、農機メーカー、大手プラント、自動車・バイクメーカー、その他配属後は本人の経験、能力に応じた業務を担っていただき、その上で先々の成長に向けての計画に沿ったキャリアアップを考えます。

【募集背景】東証プライム上場企業として、更なるガバナンス強化および働き方改革に伴うオフィス環境の最適化を推進するため、総務組織の中核を担うリーダー・管理職候補を募集します。【ミッション】本社および各拠点の総務全般、株式実務、ファシリティマネジメント、リスク管理などを担当いただきます。既存のルーチンワークに留まらず、コスト適正化、BCP策定など、経営視点での「攻めの総務」としての活躍を期待しています。【職務内容】ご経験や適性に応じて、以下の業務をリードしていただきます。■株式実務・機関法務・ガバナンス＊株主総会の運営（招集通知作成、会場設営、当日運営、シナリオ作成等）＊株式実務（株主名簿管理、配当手続、株式懇話会対応）＊持株会事務局（従業員・役員持株会の運営）＊取締役会・監査役会の事務局運営、規程の改廃・管理 ■ファシリティマネジメント・オフィス戦略＊本社および拠点（支店・営業所）、関係会社の移転・レイアウト変更プロジェクトのPM業務 ＊賃貸借契約、不動産管理業務＊建物・設備の維持管理、修繕計画の策定、施工業者との折衝 ＊オフィス環境改善（フリーデスク導入、省エネ対応等）＊社有車（車両）管理およびコスト・安全管理 ■BCP対策＊BCP（事業継続計画）の策定・見直し、防災訓練の実施 ＊損害保険・火災保険の契約管理および見直し ＊総務業務の業務フロー見直し、電子化・ペーパーレス化の推進 【組織構成】総務部：11名（部長１名、総務担当メンバー５名、 IR/サステナビリティ推進担当５名）※今回は総務業務をお任せいたします。【入社後のキャリアパス】本人の希望や能力に応じて総務部内でのジョブローテーションも行うこともできます。また総務部の経験を通じて他部門でキャリアップを図ることも可能です。【◆YUASAについて◆】2026年で創業360年/幅広い分野の商品・サービスを提供する複合型専門商社・当社は、創業から360年の長い歴史を持ち、有形無形の「信用力」を培っています。・強固な販売先網・仕入先網を持ち、2万6千社以上のネットワークを活用しています。・これにより、数限りない情報の活用と迅速な行動が可能といった特徴を持っています。・近年は、M＆Aを推進し国内シェアの拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に注力しています。専門商社グループとして、業界トップレベルの収益構造を持つ企業への成長を目指しています。・今後は、農業・介護・ロボット（AI）などの新たな事業分野にも積極的に進出していく予定です。

【配属部署】広報ブランディング室　クリエイティブチーム【業務内容】CUCグループの多角的な事業におけるクリエイティブ制作を牽引するポジションです。パンフレットやWeb等の制作ディレクションだけでなく、ブランド価値の最大化に向けた企画立案、制作プロセスの効率化・仕組み化までを主導し、組織のクリエイティブ基盤を構築していただきます。・各種クリエイティブ（Web・紙媒体・映像）制作ディレクション自社事業（ホスピス型住宅、訪問看護ステーション）や運営支援先医療機関に向けたパンフレット、チラシ、Webサイト、LP、動画等の制作・改善ディレクション。単なる集患・採用目的の制作にとどまらず、「シーユーシーとしての信頼性や世界観」を正しく社会へ発信し、ブランド価値を高めるクリエイティブ構築を担います・プロジェクトマネジメント・予算管理社内デザイナーや外部パートナー（制作会社・フリーランス）を統括し、納期・品質・予算を管理します。社内依頼者の意図を的確に汲み取りつつ、ブランドガイドラインを遵守したハイクオリティな成果物へと導きます。・制作環境の整備・組織の仕組み化制作業務のさらなる生産性向上を目指し、プロジェクト管理ツールの導入やAI活用、制作フローのルール化を推進します。持続可能かつ「洗練された制作組織」へと進化させるための環境整備をお任せします。【求める人物像】自分の担当や従来の制作ディレクション業務の範囲にとどまらず、組織や事業をより良くするために自走し、柔軟に変化していける方。

【概要】同社の持続的な事業成長を「人」と「組織」の側面から牽引する、人事領域のオープンポジションです。ご本人のこれまでのキャリア、強み、そして今後のキャリアビジョンに基づき、「中途採用・HRBP」「人材・組織開発」「新卒採用」のいずれか、あるいは領域を横断した最適なミッションを決定します。「特定の人事領域に特化して専門性を極めたい」「ゆくゆくは人事を幅広く経験し、CHROを目指したい」など、攻めの人事として組織をアップデートしていく意欲のある方を募集します。【配属部署】※以下いずれかのチームに配属・人材支援部　HRBPチーム・人材開発部　人材開発チーム・人材開発部　新卒採用チーム【業務内容】※適性や希望に応じていずれかを担当1. 中途採用・HRBP担当・経営陣や各事業部長と連携した、採用要件の定義および採用戦略の立案・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用イベント等の企画・実行・配属組織の組織課題（定着率、エンゲージメント、人員配置など）の特定と、人事側面からの解決策の提示・実行2. 人材・組織開発担当・経営戦略に連動した人材育成プログラム（階層別研修、マネジメント育成など）の企画・運営・理念（パーパス・バリュー）の浸透、組織カルチャー醸成に向けた施策の立案・エンゲージメントサーベイ等のデータを活用した、組織改善プロセスの回推進3. 新卒採用リーダー候補・次世代のコア人材となる新卒採用の戦略立案から母集団形成、選考プロセスの設計・インターンシップや採用イベントの企画・運営、リクルーター（社員）の巻き込み・内定者フォロー、入社前後の研修・育成計画の策定、および採用チームのリード【求める人物像】・経営や事業の成長に対して、当事者意識を持ってコミットできる方・既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題解決に向けて主体的に行動できる方・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる、高いコミュニケーション力をお持ちの方【キャリアパス】・裁量権の大きさ: 決まったルーティンをこなすのではなく、組織の課題に対してゼロから仕組みを構築する経験が積めます。・柔軟なキャリアチェンジ: 中途から組織開発、新卒からHRBPなど、本人の志向と成果に応じて人事内のキャリアを横断的に広げることが可能です。・経営との距離の近さ: 経営陣や事業責任者とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、経営直結の人事施策に携われます。

【募集背景/ミッション】2024年に豊田通商グループへ参画したことに伴い、内部監査体制には海外子会社を含めた対応も求められるようになり、組織として担う役割がさらに広がっています。また、今後の内部統制基準の改定への対応や、サステナブル経営の実現に向けたガバナンス強化も見据え、内部監査機能全体の品質向上と組織体制の強化を目的に、新たなメンバーを募集します。【職務内容】ご入社直後は、内部統制監査業務（J-SOX）にまつわる業務へ従事いただくことを想定しております。将来的には、下記業務を総合的にご担当いただくことを期待いたします。■各種監査業務（準備、通知から監査実施、報告書作成までの一連の業務）　※部門内で担当、分業、協業をしながら進めていただきます。■業務監査（内部監査）・当国内営業部門監査・海外拠点監査・テーマ監査・統制部門監査・その他監査（物流、貿易、ISO）■部門内業務改善活動【組織構成】内部監査室：4名（室長1名、ジェネラリスト3名）【働き方】■平均残業時間：約20時間/月■所定労働時間：7.5時間■テレワーク：可能【ポジションの魅力】J-SOXから業務監査、海外拠点監査まで、内部監査の専門性を幅広く身につけられる環境です。豊田通商グループのガバナンス強化に携わりながら、将来的にはグローバルな監査にも挑戦できるキャリアパスがあります。平均残業20時間程度・リモートワーク可能と、腰を据えて長く活躍いただけます。【福利厚生】■借上社宅制度：20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。（地域により、上限金額が異なります。）■階層別研修制度■各種セミナー及びオンライン英会話受講料補助■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験補助　等【企業の強み】豊田通商グループのエレクトロニクス商社として、安定した経営基盤とグローバルネットワークを有しています。 半導体・電子部品を中心に幅広い業界を支え、海外売上比率も高く、安定した財務基盤のもと長期的な成長を続けています。

当社オフィスや工場（IIM）、データセンター、各拠点を結ぶネットワークおよび、インフラ基盤を構成する各種サーバの運用管理を行っていただきます。【具体的な業務内容】■ネットワーク機器の運用及び管理、障害対応、ユーザサポート・管理機器：L2/L3 Swich/Router/Firewall/IPS/IDS/その他アプライアンス■インフラサーバ機器の運用及び管理、障害対応、ユーザサポート管理対象：VDIサーバ/Proxyサーバ/バックアップサーバ/Syslogサーバ■物理ファシリティの運用及び管理、障害対応、ユーザサポート管理対象：ラック/ケーブル/PDU/電源/空調/セキュリティ機器■各協力会社のマネージメント■新規製品・サービスの選定や導入■運用オペレーションフローの立案、ルール策定、各種ドキュメント作成■各種トラブルシューティング（不具合調査、協力会社と連携して対応方針の決定）【同社とは】元東京エレクトロン会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【ミッション】2030年のIPO実現を見据え、財務報告の信頼性を担保する内部統制体制の高度化を推進していただきます。本ポジションでは、金融商品取引法に基づく内部統制報告制度（JSOX）対応を専任で担い、ガイドライン改訂対応や監査法人からの提言事項への改善推進を通じて、当社の財務報告プロセスの透明性・実効性を高めることがミッションです。現在は課長1名が中心となりJSOX業務を推進しており、ご入社後はその課長と共に、国内拠点を対象としたJSOX評価・改善活動を推進していただきます。IPO準備フェーズにおける統制体制の強化を中核メンバーとして担っていただく、重要なポジションです。【具体的には】JSOX専任担当として、以下業務をお任せします。■ JSOX評価業務・全社統制の評価・決算財務報告プロセス統制の評価・業務処理統制の整備・運用評価・監査法人対応および指摘事項改善の推進※対象は国内拠点となります。※IT全般統制は海老名工場にて担当しております。将来的には、ご経験や志向性に応じて組織マネジメントを担っていただく可能性もございます。【募集背景】2030年のIPOを目指す中で、財務報告に係る内部統制体制の更なる強化が求められています。現在は課長1名が中心となりJSOX業務を担っておりますが、体制強化を目的に外部より専門性を有する方を募集いたします。【組織構成】部長 ー 課長 ー メンバー4名※本ポジションは課長と連携し、JSOX業務を推進いただきます。 【働き方】・残業時間：5h/月・フレックス制度：あり（フレキシブルに活用可能）・リモート制度：あり（週に2回程度）※出社推奨 【定年】・60歳【IJTTについて】■会社概要IJTTは、いすゞ自動車グループの中核部品メーカーとして、商用車向け部品を中心に事業を展開しています。・売上高：1682億4200万円（連結/2026年3月期）・従業員数：4,314名（連結/2026年3月時点）・国内に7拠点、海外に5拠点構えるグローバル部品メーカー直近5年間は、新型コロナウイルスの影響により一時的に業績が落ち込んだものの、自動車需要の回復や生産性向上、原価改善の取り組みにより業績は回復基調で推移しています。売上高は1,600億円規模を維持し、収益力の改善にも取り組むなど、安定した事業基盤を有しています。■2030年IPOを見据えた変革フェーズ2030年のIPO実現を目標に、経営管理体制やガバナンス強化、業務プロセスの高度化など、全社的な変革を推進しています。上場準備が本格化する中で、各部門で仕組みづくりや業務改善に関わる機会が増えており、成長と変化の両方を実感できるフェーズです。■働く環境・平均勤続年数：15.2年・中途：新卒＝６：４・平均残業時間：23時間/月・育児休業等取得率：100％（復帰率100％）・寮/社宅制度：70～80％会社負担 ※家賃補助額の上限、入居条件あり・社員食堂：1食あたりの値段250～400円（横浜本社勤務者は、500円／日の食事手当あり）

【職務内容】世界中の原薬製造所および保管倉庫において、GMP（Good Manufacturing Practice）に基づく品質管理体制が適切に運用されているかを確認・評価する業務をご担当いただきます。国内外の原薬製造所に対するGMP監査を通じて、品質保証体制の維持・強化を担っていただきます。・国内外の原薬製造所におけるGMP監査計画の立案・国内外の原薬製造所に対する定期GMP監査の実施・第三者監査および書面監査の内容レビュー、監査報告書の作成

【業務内容】■生産管理・生産計画に基づく現場運営・日々の生産進捗管理・工程管理・人員配置・納期管理・生産性管理・品質・安全管理・現場改善活動の推進■他部門との連携毎月の生産数量をもとに、購買課・生産管理課との工程会議へ参加し、・生産能力・部材調達状況・納期・負荷状況・人員配置を調整し、生産計画を決定。決定した生産計画を生産課へ展開し、計画どおりに運営・管理。■現場改善・工程レイアウト改善・作業動線改善・工具・治具配置改善・部材供給方法改善・標準作業の整備・5S活動推進・多能工化推進・作業標準書整備・現場教育■管理業務・部下育成・労務管理・勤怠管理・目標管理・改善活動管理・KPI管理【部署構成】【募集背景】現在、生産課長が製造作業を兼務しており、現場全体の管理に十分な時間を割けていない状況です。また、各作業者が個別に作業予定を立てているため、生産課として一元的な工程管理・進捗管理が十分に機能していません。今後は、生産管理課・購買課と連携しながら、生産計画に基づいた管理体制へ移行し、生産性・納期遵守・品質の向上を図るため、生産課長を募集します。単なるプレイングマネージャーではなく、工場全体の生産体制を改善・再構築できる管理者を求めています。【補足】入社後は作業者として手を動かすことではなく、・現場を見る・問題を見つける・改善する・管理することを最優先。最終的には、・生産計画どおりに工場が稼働している・進捗が見える化されている・作業者が自律的に動ける・管理者が現場をコントロールできる体制の構築を期待。また、今回募集する人材は通常の製造現場管理者ではなく、「工場改革・生産改革」を担う管理職を想定。プレイングマネージャーよりも、工程管理・生産管理・現場改善・レイアウト改善・5S推進・工場全体のマネジメント経験者を優先。定年退職後の再雇用や、生産改善経験が豊富なシニア人材も歓迎。【雇用形態】正社員【同社の強み】手術室無影灯の業界でのシェアは約50％と圧倒的です。本社・工場ともに2009年に建替を行い、財務体質が健全であることを証明しています。今後、製品開発に力を入れ、無影灯以外の領域にも踏み込むなど、攻めの経営をしております。また、定着率の高さも特徴です。

プライム上場化学メーカーである同社にて、再生医療等製品の薬事業務（薬事申請・薬価戦略）をお任せいたします。【募集背景】再生医療等製品として開発を進める羊膜MSC（間葉系間質細胞）は現在治験を実施しており、今後の薬事承認申請および製品化に向けた取り組みが本格化しています。実用化を加速するため、細胞工学の専門知識を活かしながら、PMDA対応や薬事戦略の立案・承認申請を推進いただける方を募集します。《カネカの再生細胞医療事業について》カネカは、再生・細胞医療分野を成長領域の一つと位置付け、細胞加工技術や細胞濃縮・洗浄システムの開発、細胞加工受託（CDMO）、幹細胞・iPS細胞関連技術の研究開発などを通じて、再生医療の社会実装を支える事業を展開しています。医療機器・バイオ・材料技術を融合した独自の強みを活かし、今後もさらなる事業拡大が期待される分野です。【職務内容】■薬事業務全般羊膜MSCの研究開発・製造に関する情報の取りまとめ、承認申請資料の作成。製造原料の品質に関する原料メーカーとの協議および必要情報の収集。申請後のPMDA照会事項への対応など、当局対応全般。■社内外関係者との調整・コミュニケーション 社内部門、PMDAや原料メーカーなど外部機関との連携・調整。 ■信頼性保証体制の維持・運用各種試験の進捗管理、手順書の作成・改訂など、信頼性保証体制の維持・運用。■製造・品質管理業務の支援 再生医療等製品の製造業務および品質管理業務の支援。【やりがい】国内でも事例の限られる再生医療等製品の承認申請業務に携わり、PMDA対応から承認取得まで一貫して経験することができます。最先端の再生医療の社会実装に貢献するとともに、事業化・製品化を牽引する中核人材として成長できるポジションです。【キャリアパス】当社における再生医療等製品の薬事機能を牽引する中核人材として活躍いただき、将来的には薬事領域のリーダーとして組織をけん引いただくことを期待しています。【同社の中期経営計画方針】＜ライフサイエンス領域への重点シフト＞医療・医薬、食糧・農業、環境についてバイオものづくり（Pharma、再生・細胞医療、カネカ生分解性バイオポリマー、サプリメント、食糧生産支援）で成長をけん引、メディカルも成長を加速させます。＜Green Planet 社会実装の本格化へ＞原料の多様化、加工技術開発の進展、グローバル供給体制の拡大へ取り組みます。＜Solution Unit 施策＞(1)Material：地球環境保護と快適な暮らしに貢献(2)Quority of Life：省エネルギーと豊かな暮らしの創造に貢献…省エネ住宅、スマート化ニーズへの対応　(3)Health Care：高齢化社会・医療高度化社会に貢献…バイオ医薬、再生・細胞医療などの先端医療分野への対応、デバイスと医薬の融合など(4)Nutrition：健康と豊かな「食」に貢献…疾病予防、健康増進。農業・畜産・水産分野の生産支援など【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】ヒ?シ?ネス&インタ?ストリー事業は、オフィスや工場なと?、はたらく現場におけるフート?サーヒ?スを提供しています。社会のニーズに応えていくため、組織強化を見据えての増員となります。※大阪支社もしくは名古屋支社のいずれかに配属となります【ミッション】オフィスや工場に向けたフードサービスの新規開拓営業を担っていただくポジションです。西日本エリアにおける事業拡大をミッションとし、クライアントに対して、食堂運営のアウトソーシングや食事提供サービスの提案を通じた新規契約の獲得をリードいただきます。単なる価格提案ではなく、クライアントの運営課題や経営ニーズを捉えたソリューション提案型の営業活動を推進し、持続的な事業成長に貢献いただきます。【職務内容】・オフィスや工場等に対する新規顧客開拓営業（西日本エリア）・クライアントの課題ヒアリングおよびニーズ分析・食堂運営受託に関する提案書作成およびプレゼンテーション・入札案件への対応および見積作成・契約条件の交渉およびクロージング・社内関連部門（オペレーション／品質／購買等）との連携による提案内容の構築・マーケットおよび競合動向の分析・新規案件の立ち上げに関する社内調整および導入支援

※実際の担当業務はご経験などにより決定いたします。【職務内容】・会計・税務処理方針の考案・決定・月次や年次の決算対応（単体・連結）・開示資料の作成（有価証券報告書・決算短信など）・会計監査対応・法人税・消費税等の申告業務・当局対応・移転価格文章作成（マスターファイル・ローカルファイル・CbCR）・M＆Aに係る財務・税務デューディリジェンスやPPA・資金調達や有価証券管理を含むコーポレート・ファインス関連業務全般・経理業務のデジタル化推進・入金処理・制度決算対応（単体・連結）【ポジションの魅力】同社は現行の中期経営計画に基づき、一段と積極的なM&Aによる規模拡大、ガバナンス強化、業務のデジタル化を進めており、これらに対応するため経理部門の体制強化が急務となっております。採用後は経理部門の中枢で会計・税務の専門家としての業務をご担当いただきます。【募集背景】部門・体制強化の為【組織構成】総合事務部または本社経理部※配属先は経験などを元に決定いたします。・総合事務部では、契約書や各種データのシステム登録、お客様からの入金処理や請求書データの作成など、会計人材として活躍するにあたって基礎となる能力を培うことができる業務を担当します。・本社経理部では、同グループ全体の社会的信用を支える核心的な会計業務全般を担当します。様々な業務で培った経験を活かしつつ、将来的には経理分門の中枢で会計・税務の専門家を目指していただきます。【企業魅力】・業界大手の安定性同グループは創業以来、警備業におけるリーディングカンパニーとして一貫して「安心・安全」な社会の実現を目指してきました。主要業務であるセキュリティ事業、その経験とノウハウを生かした介護や見守り、ビルメンテナンスや防災、テロ対策など企業活動を多方面からサポートしています。・長期就業可能同社は平均勤続年数が約15年と、社員が安心して長く活躍できるよう様々な社内制度を整備しライフワークバランスを推進しています。・育児休業復帰率も98.6％と高く働きやすい環境です。（2023年3月実績）

超高齢社会という大きな社会課題に対し、ITの力で挑む成長企業で活躍しませんか。これまでの労務経験を活かし、給与・勤怠管理から制度運用まで幅広く携われる環境です。土日祝休みの年間休日122日に加え、残業は月平均20時間程度と、プライベートを大切にしながら専門性を磨きたい方に最適なポジションです。【業務内容】■給与計算および年末調整(外部委託)■勤怠管理■社会保険および労働保険(外部委託)■就業規則の改訂・運用■入社退職手続き■従業員対応・健康管理（産業医対応、健康診断の実施・管理など）・休職者対応や従業員からの個別相談窓口■法令対応（労働基準法、労働安全衛生法など）の管理・遵守■採用サポート(日程調整など)【業務イメージ】■まずは給与計算や勤怠管理など、得意な領域から着手していただきます。■ルーティン業務に加え、法改正に伴う規定の見直しや社内オペレーションの改善など、攻めの労務としても活躍を期待します。■実務の多くはツールを用いて効率化されており、正確かつ迅速な対応が求められる環境です。【使用するツール】■Microsoft365■Google Workspace■ジョブカン(勤怠、労務)■Chatwork【所属組織の説明】■配属先となる管理部門は、少人数の精鋭チームで構成されています。■中途入社者が多く、お互いの専門性を尊重し合いながら、柔軟に連携する風土があります。■相談しやすい雰囲気があり、上長やメンバーと意見を出し合いながら業務を進めることが可能です【魅力・やりがい】■自身の労務知見を活かして、会社の基盤強化に直接貢献できる点が魅力です。■制度設計や運用改善など、経営に近い視点でキャリアを積むことができます。■福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを保ちながらチャレンジできる環境です。

社長秘書をご担当いただきます。具体的な業務内容は以下になります。・クライアントとのスケジュール調整（海外クライアントとの英語での調整有）・来客対応、社外の重要なお客様・取引先との電話メール対応・名刺管理・経費精算および管理・契約書や案内状などの書類作成・資料作成・会議準備　など■個人に期待する役割やミッション社長秘書を募集しています。スケジュール管理や来客・訪問時の対応に加え、役員級の採用選考のサポート、契約書などの書類作成、電話対応、メール対応、郵便物の仕分けなどをお任せします。■仕事の魅力・やりがい創業7年目の第二創業期と位置付けている成長中の会社において、会社の発展をリードする社長を秘書の立場でサポートいただき、さらなる会社の躍進に貢献いただくこと

【具体的な職務内容】■アビオニクス事業の成長を促進するため、事業課題の特定と戦略の策定、実行をリードする。多様な部門と連携しながら、付加価値の高い戦略を共に創出していく。◇主な取組内容　１．デジタル戦略の策定と実行:　　　ビジネスユニットのデジタル化を推進するための戦略を策定し、実行計画を立案。IT動向や技術トレンドを分析し、デジタルツールやITプラットフォームの導入を策定します。また、ビジネスユニット内外の各部門と連携し、業務のデジタル化を行うことで改善を実施していきます。　２．業務プロセスの改革活動：　　　事業課題や業務プロセスのパフォーマンスを全体最適の視点で分析し、ERPやMESのシステムへ新たなプロセスを組み込み、駆使することで、事業全体のパフォーマンス向上を図ります。　３．部門横断のITプロジェクトのマネジメント：　　　新しいプロセスやITシステムの導入プロジェクトを管理し、プロジェクトの進行状況をマネジメントします。関係者とのコミュニケーションを円滑にし、リソースの調整や問題解決を行い、プロジェクトが予定通りに進むように努めます。また、導入後の運用サポートを担当し、円滑な運営を担います。【経営企画部のミッション】■【アビオニクスビジネスユニットとは】約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、メンテナンスサービスなども展開しています。これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。■【経営企画部とは】アビオニクスビジネスユニットの事業企画、ITデジタル化、コンプライアンス、環境サステナビリティを担当しています。アビオニクス事業の発展・成長に寄与すべく、中長期視点で事業全体の課題を捉え、部門の枠を超えた活動を企画、推進するのがミッションです。【募集背景】■コロナで大変苦しんだ航空業界ですが、2024年に航空旅客はついにコロナ前を上回り、今後も年率6-10%の成長が見込まれています。その中、2024年にサービスを開始した新シリーズ『Astrova』の受注が大変好調です。パナソニックコネクトのアビオニクス事業におけるハードウェア生産の大半を占めるアビオニクスビジネスユニットは、旺盛な需要に対して高い生産性で、タイムリーな良品の開発・生産で応えていくことが求められています。環境やコンプライアンスに関する高い社会からの要請がある一方で、AIに代表される急速なITデジタル技術の発展という機会があります。その機会を活かし、アビオニクス事業をこのアビオニクスビジネスユニットの私たちの手で発展させていくためのメンバーを募集します。【職場の雰囲気】■事業企画、ITデジタル、コンプライアンス、の3領域からなる、専門領域が異なるメンバーが集った総勢20名強の部署です。・ITデジタルの中の業務プロセス変革を担当する係は他部門との兼務メンバーも所属しており、様々な意見が日々、建設的に飛び交っています。・社外のお客様や、コネクト本社や他事業部門、米国本部のPanasonic Avionics Corp.とのやり取りも日々行われており、ビジネスユニット内で最も外との接点が多い部門です。・業務に合わせたリモートワークや時差勤務などフレキシブルなワークスタイルが可能です。【キャリアパス】■23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

【期待する役割】海外市場において、日本を代表するアニメコンテンツ、キャラクターをはじめとしたADKグループIPのライセンス管理、セールス、その他二次利用事業、ならびに海外向け新規IP開発等の多岐にわたるフィールドで、弊社海外事業開拓・拡大の最前線で活躍いただける方をお待ちしています。【職務内容】・同社グループIP（一部他社IP含む）の海外市場での映像販売、商品化、販促、イベントなどのライセンス営業・担当IPの国内関係者、海外協力会社、ライセンシーなどと連携した各国でのマーケティング/プロモーション施策の企画立案/実施・欧米、中国を中心とした新規事業開発、実行【募集背景】部門の体制強化のため【組織構成】海外事業局　30代8名、40代6名、50代以上4名（計18名）

■具体的な業務内容：ご経験や志向に応じて、以下のような業務をお任せします。①ITシステム基盤の企画～導入～運用～保守・社内IT環境における課題抽出・課題解決のための製品やサービスの選定、業者とのすり合わせ・上記導入に向けたプロジェクトマネジメント・運用後の課題抽出、改善、保守②社内通信基盤の運用、高度化・ネットワーク、電話をはじめとした社内通信基盤の維持管理（設定変更、拡張、障害対応など）③社内情報セキュリティ管理・情報インシデント対応チームメンバーとして、インシデント対応や報告資料の作成・情報セキュリティルールの制定、改善④海外拠点を含めたITシステム基盤の整備、情報セキュリティ対策・現地のIT担当者とのコミュニケーション（WEB会議、メールが中心。年1回程度出張の可能性もあり。） 　・ITシステム基盤や情報セキュリティに対する課題抽出と施策実行