化学・繊維メーカーの転職・求人情報(13ページ目)

同社の財務経理　課長候補として下記業務をお任せします。【職務内容】■月次、四半期、年次決算監督■連結決算■有価証券報告書作成■ホールディングス全体の監査補佐（主たる責任者は取締役）■予算作成■税務申告■金融機関との折衝■顧問税理士との折衝■内部統制【募集背景】IPOに向けた部門体制強化の為の採用【組織構成】取締役1名、部長1名、課長1名（役職定年予定）、監督職1名、課員10名（現在は1部門に、経費・仕入・売上・給与と分担）

【期待する役割】東洋紡㈱の高機能素材（スーパーファイバー、機能フィルター、高硬度プラスチック、ファインケミカル等）の企画・開発・製造・販売を行う東洋紡エムシー(株)へ出向し、新事業展開に向けた市場調査・マーケットアナリストを行っていいただきます。【職務内容】・当社が培ってきた高分子技術・環境対応技術（分離膜、バイオマテリアル、マテリアルリサイクルなど）を活用し、また複数部署の技術を掛け合わせることで、従来までとは異なる市場・ユーザーへの事業展開・事業進出を企画・提案・実行頂きます。・当ポジションでは、事業開発の意思決定機関である会議体へ提出するデータ　及び　事業展開を検討する上でベースとなる市場データ（市況情報、市場シェア率、他社競合技術、販売数、予測売上／利益等）の収集・分析・報告を行います。・また、データ分析だけではなくプリセールス担当と協力しユーザー先の探索、新規取引先（サプライヤー）の開拓、当社製品開発員の提案フォロー等幅広く業務をご担当頂きます。【魅力】・既存ではなく新領域・新事業に関わるポジションになるため、新分野での市場調査・マーケットアナリストとしての活動に加え、社内横断型のプロジェクトにも関わっていきます。そのため、R&D事業推進のためのプロジェクトマネジメントとしてのご経験も積むことができます。・定期的な会議の場で、直接経営層への提案機会もございます。【配属先】・配属部署：東洋紡エムシー株式会社　開発戦略企画部　開発企画グループ・所属人数：約9名（兼務メンバー含む）【東洋紡株エムシー㈱について】東洋紡エムシー（TOYOBO MC Corporation）は、2023年4月1日に事業開始した、東洋紡と三菱商事の機能素材分野における合弁会社です。特に、成長分野と位置付ける「環境ソリューション」「モビリティ・電子材料」において、積極的な成長施策を展開しております。

当社事業の柱のひとつであるヘルスケア事業は毎年右肩上がりで成長を続けており、2025年度は売上1兆円超を目指して経営を推進しています。特に内視鏡事業は急成長しており、組織体制の強化を進めています。今回は、内視鏡事業の中でも重要課題として取り組んでいる「世界中での円滑な供給体制を目指したSCM改革」を一緒に推進する人材を募集します。【組織のミッション・役割】　内視鏡事業本部として、戦略的中長期事業計画を策定し、本事業に係る当社各部門・国内外子会社と連携して遂行します。商品企画・研究開発・生産・販売・サービスの全体方針を立案・推進し、事業規模の拡大、販売計画遂行と事業採算の向上、販売経費の効率化、効率的且つ強力な販売・サービス体制の構築、在庫削減、債権の回収・保全等事業資産の使用効率の向上を目指した組織運営を担います。【担当職務】　世界各国の内視鏡販売会社と連携し、グローバルで需要予測と最適な在庫配備計画、短期・中長期での生産計画を立案・遂行します。「物を切らさず、必要なタイミングで、必要な物を供給できる仕組み」を目指したSCM構造を具体化し、課題形成して推進いただくことを期待しています。＜職務内容＞・内視鏡製品の短期・中長期のGlobal連結PSI計画立案と遂行・新製品上市や各国薬事等の法規制対応に向けた切替PSI計画の立案と遂行・原材料/半製品/製品まで一貫したGlobal在庫計画立案と遂行・開発/製造/販売のSCM構造全体に渡る改革・改善課題の立案と推進【仕事の魅力】・当社内視鏡の開発・製造・販売を担う関係部門・関連会社と連携し、世界中に製品を安　定供給することで、事業拡大に直接的に貢献できる仕事です・若手が多く活躍しており、新しいアイデアや柔軟な発想で自分自身の采配により業務を　進めることができます・製品担当に留まらず、サプライチェーン全体を見渡して役割の幅を広げて活躍できます

【具体的には】●購買戦略の策定と実行　- 中長期的な購買戦略の立案（コスト削減、品質向上、サプライチェーン最適化）　- 市場動向や調達先の分析を通じて、最適な購買計画を作成●サプライヤー管理　- 新規サプライヤーの選定および評価　- 既存サプライヤーとの関係強化、契約交渉および条件の見直し　- サプライヤーリスクの管理（品質問題、納期遅延、価格変動など）●コスト削減と効率化　- 購買プロセスの改善および効率化の推進　- コスト分析を基にした購買品目の最適化　- グローバルな視点での調達活動（海外サプライヤーとの連携）●内部調整と連携　- 各部署（製造、開発、品質管理など）と連携し、購買ニーズを把握　- 調達に関する情報共有および課題解決支援●その他　- ESG（環境・社会・ガバナンス）に配慮したサステナブル調達の推進　- 購買関連のレポート作成および経営層への報告【電子材料事業の主力製品：超高純度コロイダルシリカ】●半導体製造の製造に必要不可欠な研磨剤の主原料となるナノ粒子●半導体の基盤となるシリコンウェハや配線層を平坦化する研磨用途で、世界トップクラスのシェアを確保●新規用途の開発にも力を入れており、トナー・反射防止・断熱・樹脂添加などの分野でも採用されている素材です 【職場風土】中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です

【具体的には】●中長期的な事業戦略の策定および実行支援（中期経営計画の策定）●新規事業の企画立案、ビジネスモデルの構築および検証（市場調査を行い事業化までを計画）●プロジェクトの進捗管理、各部署との調整業務●業務プロセスの改善および効率化推進●KPIの設定とモニタリング、課題解決の提案（予算vs.実績の監視、分析を行い事業課題を抽出）●外部パートナーとの協業およびアライアンス構築（産学＆産産連携案件の推進）※事業遂行に関わる企画・管理・支援業務全般を幅広く、営業開発や研究開発部門等と協力の上、業務遂行をしていただくポジションです【電子材料事業の主力製品：超高純度コロイダルシリカ】●半導体製造の製造に必要不可欠な研磨剤の主原料となるナノ粒子●半導体の基盤となるシリコンウェハや配線層を平坦化する研磨用途で、世界トップクラスのシェアを確保●新規用途の開発にも力を入れており、トナー・反射防止・断熱・樹脂添加などの分野でも採用されている素材です 【職場風土】中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です

【期待する役割】当事業部では半導体を製造する上でのコア製品を製造・販売しており、業界トップクラスのシェアを保有してます。半導体業界のエコシステムの中で日系材料メーカーの重要性は益々高まっており、当社製品の供給力が世界の半導体製造力に大きく影響すると言っても過言ではないほどお客様から当社への期待は高く、非常にやりがいを感じる仕事です。日々刻々と変わっていくお客様からの要望に対応する為、社内の関係部門をリードし、スピーディーに物事を決断・推進していく中で、変化に強い人材に成長できる環境を用意してます。【職務内容】当部門では拡大する半導体需要に向けたお客様との需給調整のみならず、新たな製品を開発し、半導体業界に新たな価値を提供しています。その中で利益を最大化するため、お客様のニーズ把握と社内へのフィードバックや、市場動向と製品価値を見極めた営業戦略立案は重要なミッションです。参考NGKホームページURL　https://www.ngk.co.jp/product/search-business/semiconductor/〈共通〉　・ 新規開発案件のニーズ把握・ロードマップ確認、社内技術部門含めた仕様打合せ、　　 納期調整・価格設定・交渉。　・ 自社の製品価値を踏まえた営業戦略立案。　　・ 顧客訪問時、来訪時の会食対応。〈既存顧客〉・ 量産品の需給調整(社内製造部門との調整含む)〈新規顧客〉　・ 取引契約交渉・締結。価格設定・交渉。【募集背景】情報通信技術の拡充に伴うデータ社会への移行や脱炭素社会への取り組みを背景に、半導体の需要は益々高まっており、私たちが取り扱う半導体製造装置向け部品の重要度も増しております。業界をリードするお客様の声を聞き、先進的な製品の開発、販売をしています。エレクトロニクス業界においてご経験を積まれた方々を中心に、拡大する半導体業界の未来を一緒に切り拓ける仲間を募集しています。【職場雰囲気】風通しが良く、和気あいあいとした雰囲気です。全社の職場活性化プロジェクトにも参画しており、日々より良い職場環境を目指して改善を重ねています。若手中堅のキャリア支援形成にも注力しています。

【募集背景】近年、デジタル社会の進展やカーボンニュートラル技術の加速により、電子部品や高機能材料に対する要求はますます高度化しています。中でも、高強度・高導電性・耐環境性を兼ね備えた「ベリリウム銅」は、他の銅合金と比較して優れた特性を持ち、次世代のモビリティ、通信インフラ、再生可能エネルギー分野など、幅広い市場での活用が期待されています。同事業部では、こうした市場ニーズの高まりを受け、ベリリウム銅を核とした製品群の拡販と製品開発/仕様設定、技術サービスの強化を長期戦略の柱と位置づけています。特に、マーケティングから製品設計、顧客技術支援を一貫して担える人材の強化が急務となっており、今回の採用はその中核を担うポジションです。製品設計、用途開拓を横断的にリードできる環境が整っており、技術と市場の両面から価値を創出できるやりがいのある仕事です。【職務の概要】本ポジションでは、金属事業部におけるベリリウム銅板条/加工品に関するマーケティングおよび製品設計業務を担当いただきます。デジタル社会やカーボンニュートラル技術の進展に伴い、当該材料の市場ニーズは急速に拡大しており、技術的な知見と市場感覚を兼ね備えた人材が求められています。参考：NGKホームページURL　https://www.ngk.co.jp/product/search-business/metal/【職務の詳細】① 伸長市場のマーケティングと拡販活動（ベリリウム銅板条／加工品）・新規用途開発およびスペックイン活動　成長市場における新たな用途を探索し、顧客の製品設計段階から関与することで、同社製品の採用を促進します。・政策・技術動向の調査（DS/CN関連）脱炭素（Decarbonization）やデジタル社会（Digital Society）に関する政策・技術トレンドを把握し、製品戦略に反映します。・顧客への技術サービス技術的な問い合わせや品質に関する対応を通じて、【活かせるスキル】・金属材料（特に銅合金）に関する知識・開発経験銅合金やその他非鉄金属に関する材料特性、加工技術、用途展開の知見・製品設計・仕様策定の実務経験顧客要求に基づいた製品仕様の設計、社内外との調整経験・BtoBマーケティング・用途開拓の経験産業材分野での市場分析、新規用途提案、スペックイン活動の経験・顧客対応力・技術サービス経験技術的な問い合わせ対応、品質問題への対応など、顧客との信頼構築に関わる経験・英語による技術文書の読解・作成スキル（あれば尚可）グローバル顧客や海外拠点とのやり取りに活かせます【身につくスキル】・素材から市場までを俯瞰する「技術マーケティング力」材料技術と市場ニーズを結びつける視点を養い、製品戦略立案にも関与できます。・グローバルな視点と実務経験海外顧客や拠点との連携を通じて、国際的なビジネス感覚と語学力を磨けます。・製品開発・設計における実践的なプロジェクト推進力仕様設計から社内調整、顧客対応までを一貫して経験することで、プロジェクトマネジメント力が身につきます。・社会課題に貢献する実感カーボンニュートラルや電動化といった社会的テーマに直結する製品に携わることで、技術者としての使命感とやりがいを実感できます。≪歓迎要件≫　【職種】技術マーケティング、用途開発、製品戦略立案など、技術と市場をつなぐ業務経験【知識】公的材料規格類（JIS、ASTM、AMSなど）に関する知識材料規制（RoHS、REACHなど）や環境対応材料に関する知識【経験・能力】・データ分析や業務プロセスの可視化・自動化・標準化に関する知見（Python、BIツールなど）・海外顧客やグローバルチームとの業務経験、英語および中国語での技術文書作成や会議参加経験・プレゼンテーションスキル、販促資料（カタログ、Webコンテンツ等）の企画・作成経験

同社にて知的財産業務をご担当いただきます。【職務内容】・事業企画部門や研究開発部門と連携して当該部門の知財戦略や知財活動計画の立案とその推進・特許出願・権利化・活用業務（他社特許クリアランス対応を含む）・特許情報の調査・解析による事業や研究開発への提案（IPランドスケープの実践も含む）【配属先】・部署：知的財産センター　ソリューショングループ・構成：35名（20代が2名、30代が5名、40代が9名、50代が15名、60代が3名）【組織の特徴】・自由闊達な雰囲気で、上司、同僚含めメンバーの皆さんフランクにコミュニケーションを行っています。・ワークライフバランス、生産性向上を目指し、フレックス（コアタイム無し）、在宅勤務等のテレワークも積極的に活用する働き易い職場です。・当社は、知的財産を会社の経営資源の一つと位置づけ、事業、技術、知財部門が一体となり知的財産の「創出」と「活用」を積極的に行っています。この知財活動が評価され、2018年度に、①「知財功労賞」（経済産業省　特許庁）、②産業功労賞（日本知財学会）の社外表彰をダブル受賞しました。また2021、2022年度と連続で特許庁長官と弊社社長との会談「トップ懇」も実施されるなど、社外からも注目を集めています。さあ、みなさん、ダイセルのビジネスを強くする知的財産活動にいっしょに取り組みませんか。積極的なチャレンジをお待ちしています。【数字で見る同社の魅力】■ 営業利益率（2024年）11.2% ■ 自己資本比率（2024年）42.8% です。 ■ 同社取扱い製品の世界シェア〇液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料：世界シェア80%〇たばこフィルター用アセテート・トウ：国内1位、世界4位〇エアバッグ用インフレータ：国内1位、世界2位〇ポリアセタール樹脂（POM）：アジアでトップシェア ■ 成長率（2024年）売上高成長率3.7%■ 平均勤続年数（2023年）16.1年

技術グループのリーダーとして、ガラス製品の製造技術支援、技術営業、新商品開発、そして技術グループの組織管理と統括を担当していただきます。このポジションでは、次のような業務が求められます。１．製造技術支援：製造プロセスの技術的なサポートを行い、製品の品質向上や生産効率の改善に貢献します。２．営業活動における技術支援・顧客対応：技術営業として、顧客に対する技術的な提案や問題解決を行います。３．新商品開発：市場のニーズに応じた新しいガラス製品の開発に取り組みます。４．技術グループの組織管理と統括：技術グループのメンバーを管理し、業務の進行状況を把握・調整します。また、チームのモチベーションを高め、効果的なチーム運営を行います。当社は日本が強みをもつ素材分野のメーカーであり、グローバルな市場や顧客に対応しています。このため、国際感覚を養う機会も多く、将来性のあるやりがいのある業務です。また、新商品開発においては自由な発想を重んじ、チャレンジング精神で取り組むことができる魅力のある業務です。■キャリアイメージ入社後数年は技術グループのグループリーダーとして経験を積んでいただきます。その後は、適正に応じ、技術グループと品質保証グループを統括する品質技術部の部長職や、ご本人の適性と希望に応じて他の部署での活躍も可能です。

【業務内容】以下の課題(例)について、具体的な施策の企画・検討(成案化)、社員への説明会(周知)の実施等。①個別プロジェクト②人事根幹制度・仕組み・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度③人事システムの企画開発・管理④その他：人事部内の課題管理、社内式典(例：社長賞)の企画・執行等【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）【配属部門】人事部　企画グループ　【部署の紹介】人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。・企画グループ･･･　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）【組織構成】人事部（部長含め37名）企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名【身につくスキル・やりがい】・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。【他社との差別化ポイント】・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日鉄住金マテリアルズ）し、2020年に新たな人事処遇制度を統合したものの、人材育成・配置等の運用における仕組みやルールは未だ未整備のものも多いため、会社として”新たな人事施策”を企画・検討できます。【キャリア】将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。例1）企画（今回募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ例2）企画（今回募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ　など【働き方】・出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）・職場の雰囲気：それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。・研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。

【具体的には】■事業企画部門や研究開発部門と連携して当該部門の知財戦略や知財活動計画の立案とその推進■特許出願・権利化・活用業務（他社特許クリアランス対応を含む）■特許情報の調査・解析による事業や研究開発への提案（IPランドスケープの実践も含む）◎同社での知財の位置づけ◎同社では知的財産を経営資源の一つと位置付け、事業・技術・知財部門が一体となり知的財産の「創出」と「活用」を積極的に行っています。この知財活動が評価され、2018年度に「知財功労賞」（経済産業省　特許庁）、産業功労賞（日本知財学会）の社外表彰をダブル受賞しました。また2021、2022年度と連続で特許庁長官と弊社社長との会談「トップ懇」も実施されるなど、社外からも注目を集めています。※同社の知的財産に関する取り組み　参考ページ↓　https://www.daicel.com/innovation/ip/【組織の特徴】・自由闊達な雰囲気で、上司、同僚含めメンバーの皆さんフランクにコミュニケーションを行っています。・ワークライフバランス、生産性向上を目指し、フレックス（コアタイム無し）、在宅勤務等のテレワークも積極的に活用する働き易い職場です。

◆マテリアルズインフォマティクスを構築・実装する専任技術者として、ダイセルグループ全社の様々な研究開発テーマと連携し以下の業務を担当いただきます。【具体的には】■マテリアルズインフォマティクスによる材料・処方等のスクリーニング・設計・提案■マテリアルズインフォマティクスの最新トレンドの調査、技術導入、実用化開発■第一原理計算や分子シミュレーションなどの、計算科学・シミュレーションデータの更なる活用■産学官連携等による共同研究・プロジェクトの推進■ダイセルグループ全社に向けたマテリアルズインフォマティクスの活用教育・啓蒙活動【組織の特徴・魅力】◎計算科学・マテリアルズインフォマティクスに取り組む専任技術者は、80％以上が経験者採用者で構成されております。◎同業他社と比較しても同等もしくはそれ以上の計算機サーバー・ソフトウェアを自社内に保有しており、スーパーコンピュータ「富岳」等も活用します。◎広範な技術領域を専門的にカバーするとともに、様々な大学との共同研究や、国家プロジェクトとも連携して日々の業務に取り組んでいます。◎化学産業ならではの様々な素材・材料を対象とし、事業範囲も広く実装する中で、高度な専門性を磨いていただけ、また社会人博士の取得も可能です。◎企画・研究開発・生産・製造・操業・基幹系など全社のあらゆるデジタル施策を担う部署が集結した組織下にあり、その中で様々なキャリアプランを描いていただけます。

【募集背景】AI処理の急速な進化と爆発的なニーズ拡大に伴い、情報通信デバイスを飛躍的な高性能化を支えるパッケージ部材にも次々と新技術が必要とされています。同社は、情報通信用のパッケージ部材の事業拡大を目指して、新製品の創出を進めています。半導体パッケージ業界においてご経験を積まれた方々を中心に、新しい情報通信技術を支える仲間を募集しています。【求める人物像】次世代の情報通信デバイスに必要とされる 最新のパッケージ部材の新製品創出と事業開発を主体的に推進する人材を求めています。【職務の特色】これからのデジタル社会に向けた新製品や新事業の創出を推進する全社部門です。事業部門の顧客ネットワークや研究開発部門の新規技術などの全社のリソースを活用し、協業パートナーとタイアップして、社会ニーズに応える新規ビジネスを創出し、立ち上げて行く、創造性に富んだ職務です。同社には、同社製品の強い技術を保有していますので、これらの技術を応用した新製品の創出に取り組みます。新製品の立上げ後は、主担当として事業部門で事業展開を進める道と、同部門で次の新製品創出に取り組む道の２つのキャリアパスを用意しています。【職務の概要】今後の情報通信デバイスに求められるニーズや困りごとを発掘、新製品の構想を立案し、実現に向け、技術部門や事業部門をコーディネートし、製品開発と事業開発を推進して頂きます。【業務の詳細】情報通信デバイス用のセラミックパッケージ部材・回路基板・電子部品等の新製品および新事業の創出・技術ロードマップの把握、新規ニーズの発掘・新製品の構想立案、市場調査、技術調査・特許調査、特許出願・顧客への構想提案、仕様擦合せ、サンプル供試・社内技術部門や事業部門をコーディネートし、製品開発と事業開発を推進※30代では、実務を中心とした業務に従事していただきます。※40代では、テーマの取纏めを中心とした業務に従事していただきます。【活かせるスキル】・知識: 情報通信デバイスの市場動向、技術動向、製品知識、実装技術、パッケージ部材・スキル: 市場調査、技術調査、顧客コミュニケーション、特許調査、特許出願、製品立案、事業立案【身につくスキル】・技術動向の分析力・顧客提案スキル・新製品新事業創出の進め方【職場の雰囲気】新規事業創出のために3年前に新設された部門であり、皆、チャレンジ精神に溢れています。技術系と営業系の混在部門であり、個々の専門性と個性を尊重し、相互補完し合える、一体感のある組織を目指しています。※必須要件の続き〈語学力〉英語力　e-mailやWebミーティングで、海外の顧客と英語で仕事を進める事ができる【歓迎要件】≪知識≫情報通信デバイス用 パッケージの使われ方と製品設計に関する知識実装技術の知識≪経験・能力≫・新製品の商品企画、顧客提案・パッケージやモジュールの顧客対応技術の経験

【募集背景】カ－ボンニュートラルの流れを受け、製造業界においては新しい原料・燃料への転換や既存設備の省エネ、排出CO2の回収といった新し技術への取り組みが始まっています。これらの技術には分離というプロセスが必須となっており、現在開発中のセラミック膜がその一役を担います。カーボンニュートラルに貢献するこのセラミック膜を一緒にお客様へ提案・拡販して頂けるメンバーを募集します。【職務の概要】同社が有するセラミック膜の製造技術をカーボンニュートラル市場に展開することを目指し、マーケティング業務を進めています。具体的には、サブナノセラミック膜に関する新規顧客/テーマの探索（例：天然ガスからのCO2分離、水素分離（アンモニア分解）、脱水膜を用いた省エネの達成（蒸留塔からの置換）など）を中心にマーケティング活動に従事いただきます。世界的な課題である「カーボンニュートラル社会の実現」に向け、顧客ニーズを的確に捉え、商業化を加速することが任務となります。【業務の詳細】①情報収集段階・お客様へのPR・ヒアリング、海外G社連携による市場調査、展示会出展・プレス発表等②お客様への提案段階・社内関係部署との連携によるお客様への提案・意見交換、協力企業との意見交換等③お客様との協業段階・実用化に向けたロードマップ作成、評価に向けた社内関係部署との業務調整等【活かせるスキル】・市場の動きを察知できる情報収集能力・海外顧客にアクセスできる言語能力（英語）・お客様との信頼関係が構築できるコミュニケーション能力・お客様への提案から納入までのプロジェクト管理能力【身につくスキル】・カーボンニュートラル市場に関する特性・米国、欧州、アジア顧客のエリア特性・オンデマンドではなくお客様の真のニーズを引き出せるコミュニケーション能力・開発から実用化までのプロジェクト管理能力【職場の雰囲気】自身のアイディアを形にできるチャレンジ風土、自由にものが言える風通しのよさ、皆で解決しようとするチームワークの良さが特徴です。【歓迎要件】〈知識〉・分離膜に関する知識　　　　・プラントに関する知識　　　　・水処理関連の知識〈経験・能力〉・開発品を実用化した経験　　　　　　　・プラント納入業務経験　　　　　　　・海外駐在経験〈語学力〉・英語力（TOEIC700点以上）

【職務内容】デジタル企画部BPR担当として、RPAソフトウェアを用いた自動化、業務効率化を推進すると共に、全社のBPR、業務改革の推進を担って頂きます。【募集背景】2019年4月にRPA(Robotics Process Automation)の導入と推進を行う部門を設立。2024年1月には全社のデジタル・トランスフォーメーション(DX)を推進するデジタル企画部内のグループとして統合し、全社の事務処理の集約・効率化を進めるビジネス・トランスフォーメーション本部(BX)との兼務としてグループ名も「BPR(Business Process Re-engineering)グループ」に変更いたしました。RPA推進室時代の知識、経験を生かし、より広範囲にBPRの推進を行うため、人員強化を図っております。

【募集背景】海外の範囲の拡大に伴い、海外管理の重要性が高まる状況に応えるために、その方面の能力を持つ人員の増強が必須になってきていること。【業務内容】海外業務監査■現地における監査の実施（コロナ禍では基本リモート監査）■年初に立てた監査計画に基づき出張ベースで1拠点1週間程度の監査を年間10拠点程度実施■財務、購買、販売、在庫、債権、法律、IT、内部管理等、広範囲にわたるチェックリストに沿って、現地の管理状況の確認を行い、結果に応じて指摘や提言を行う■全範囲を一人で担当するわけではないが、担当になった部分についてはある程度の専門知識が必要内部統制■通年活動として書面で行う監査■金融商品取引法で定められた内部統制の仕組み（有効に機能している状態をチェックリスト形式でまとめている）を構築しており、このチェックリストを親会社、各子会社が自己評価したものを監査部が経営者に代わって経営者評価を実施する■最終的に内部統制報告書を作成する【将来的には】海外管理系部門への異動や海外子会社幹部へのチャンスもございます。【組織構成】監査部　13名（管理職4名、非管理職9名、内再雇用3名）【部署の雰囲気】在宅勤務もあり、普段は静かな雰囲気ではありますが、監査が始まると担当同士でなんでも意見を出し合い、よりよい指導にまとめようとする自由な雰囲気があります。

会社は台湾に本社を置く産業用ゴム製品の開発・製造・販売企業です。アジアを中心に10カ国に拠点を設けております。日本法人は東京にありますが、中部・関西エリアの仕事が増えているため、名古屋か大阪で1名営業マネージャーを募集します。拠点がないため、ホームオフィスで勤務いただきます。【業務内容】自動車部品やプラント・設備関連、ケミカル、半導体業界のメーカーに向けて、ゴム製品の提案を行ないます。取り扱いが多いのは、熱にも寒さにも強い「フッ素ゴム」を使用した製品です。製品の開発は長期にわたるため、提案から商談成立までは約1～2年ほど。年間20件程度を担当し、モノづくりの現場をパートナーとして支える仕事です。1. 事業開発および顧客管理・OEMクライアントおよびディストリビューターとの強固な関係を構築し、長期的かつ安定したパートナーシップを確保する。・顧客のニーズを理解し、カスタマイズされたソリューションを提供して顧客満足度を向上させる。・会社の販売目標を達成するための販売戦略を策定および実行する。2. 市場分析および戦略計画・ 日本の市場動向、競合他社、および業界の機会を分析し、実行可能な洞察を提供して販売戦略を最適化する。・ブランド成長を促進するための地域市場開発計画の作成を支援する。3. 技術サポートおよび製品プロモーション・ 製品設計や応用におけるクライアントの課題に対応するために、内部リソース（技術チームなど）を調整する。・新製品をプロモーションし、必要に応じて製品紹介や技術トレーニングを提供する。4. 販売報告および業績管理・会社に対して定期的にビジネスの進捗を報告し、販売データ、顧客フィードバック、市場洞察を含む。・販売予測を担当し、販売目標の達成を管理する。【組織】本社：東京　社員数：7名

◆川崎製造所での経理業務に取り組んでいただきます。【具体的には】■財務会計：月次・年次決算業務、固定資産管理・棚卸資産関連業務、会計士監査対応、他■管理会計：原価計算業務、製造原価分析業務、原価資産、他■税務関連：法人税申告関連資料作成、税務調査対応、固定資産税申告関連業務、他■その他、製造所での経理付随業務の全般【目指す姿】同社では中期経営計画に沿ってマテリアルズ事業の強靭化に取り組んでいます。収益性・生産性の向上に向け、経理的な側面から積極的に情報発信していくとともに、製造所経理業務の更なる効率化・高度化を目指しています。【配属先】川崎製造所　生産管理センター　グループには14名のメンバーがいます。【残業】月平均20-30時間程度

滋賀県草津市の研究所にて農薬の研究職を募集します。【職務内容】1．新農薬の創製研究2．動物外部寄生虫駆除剤の創製研究3．計算化学手法による創薬研究4．サンプル合成（圃場試験・各種安全性試験用原体、代謝物等）5．開発候補剤のプロセス探索基礎研究6．農薬登録に係わる開発支援業務（特許対応等）7．新技術の調査・研究【配属先】創薬科学研究室【募集背景】増員募集【同社の特徴】酸化チタンは、国内シェアNO.1、世界6位のメーカーでグローバルに事業を展開。農薬に関しても国内企業中、海外輸出高TOPと有機・無機分野の両軸で事業を展開しています。また、新規事業の動物薬事業は、確かな技術力と実績を元に同社の第3の柱として事業成長しています。現在も有機、無機分野で養われた技術力を元に、積極的な事業展開を図っています。

【具体的には】■契約作成審査（和文・英文契約）■広告審査■法務相談■法務研修■プロジェクト対応■法務監査※ご経験に応じて、担当業務は調整します。★ポテンシャルでの積極採用実績あり【魅力・やりがい】国内外の法務を担当でき、グローバルに活躍できます。BtoB、BtoCともに様々な業務を手掛けることが出来ます（部内でのジョブローテーションもあり）。法務部のプレゼンスは高く、他部署のとの連携も円滑になされています。【法務部の支援したプロジェクトのご紹介】☆海外拠点（トルコ、ブラジルなど）の設立☆M&A案件（国内・海外）☆グループ内再編☆ベンチャー企業への出資（AIを活用した車両故障予知ソリューションサービスを提供する米国のベンチャー企業への出資）その他、多数のプロジェクトを法的に支援しています！【人員構成】法務部　14名　内訳：部長1名、課長3名、主査（管理職）１名、課長代理２名、スタッフ5名、嘱託1名、事務職1名　・海外グループ：4名　・国内タイヤグループ：5名　・国内+企画グループ：5名【部署の雰囲気】それぞれが専門性を持って業務を進めると同時に、明るく和やかな雰囲気で、グループ間でもよく協力しあっています。リモートワーク中でも、気軽に相談しあえます。【働き方】■部署の平均残業：15時間/月（管理職含む※2023年実績）■在宅勤務、フレックス制度は、各人の事情に応じて柔軟に利用されています。　※事業ごとに分けて上記業務を担当しております。【部署の雰囲気】それぞれが専門性を持って業務を進めると同時に、明るく和やかな雰囲気で、グループ間でもよく協力しあっています。リモートワーク中でも、気軽に相談しあえます。

※入社後はホールディングス会社に出向を予定しております。ホールディングス会社財務経理部税務室にて、税務担当として同社グループ内各事業会社に係る下記業務（主に移転価格税制を含む国際税務）に携わっていただく予定です。【具体的な業務内容】・移転価格税制対応業務（移転価格分析、ローカルファイル対応など）・事業概況報告事項（マスターファイル）、国別報告事項（CbCR）対応・グローバル・ミニマム課税（BEPS2.0 Pillar Ⅱ）対応、タックスヘイブン対策税制（J-CFC）・社内他部署からの税務関連相談対応・税務調査対応・国内税務サポート（法人税申告書作成サポートなど）・その他配属部署：財務経理部 税務室

【事業ビジョン】HPP事業部新製品である、パワー半導体用液状封止材の事業拡大を進めている。新製品のラインナップ拡充とパワーモジュール周辺評価技術の確立　【業務内容】HPP事業部重点領域であるパワーモジュール用の液状エポキシ封止材の研究開発を行う。顧客の製品要求や業界のトレンドを把握して、材料設計およびその材料の価値の検証しながら、顧客と新規開発に取り組む。【募集背景】事業拡大のための開発人員の増員【配属部署】ＨＰＰ技術開発研究所 研究部【組織構成】国内研究所　61名（所長1、管理社員32、一般研究員9、研究補助員等19）　＊若手からベテランまで幅広く在籍。＜部署の雰囲気＞複合材研究部は32人。３製品の開発を進めており、横の連携を取りながら開発業務を進めている。他事業所(海外含め)との連携が多く、また、技術マーケも行っているため社外との接点も多い研究部であり、活力にあふれている。【働き方】・残業：約15～20時間/月・出張：有り　（1回/１ヶ月程度　顧客や他事業所など）・転勤：当面なし【キャリア】将来的には適性を見て関連部門および他部門への異動の可能性があります。その中でも特に、パワー半導体液状封止材に関して、海外拠点への赴任の可能性もあります。【仕事のやりがい】市場成長率が高く、社内でも注目されているパワー半導体用の注型樹脂の開発業務。その業務を通して、顧客と社外と接点を持ちながら、最先端の情報をもとに製品開発を進めることで、幅広い知識を得ることができる。また、この分野は海外との接点もあるため、海外メーカーとの開発を進めることにより、語学力や文化風土を修得することができる。【仕事の大変さ・難しさ】顧客要求を聞き出すため、パワー半導体への知識が多く求められる。顧客ニーズを自社製品にフィードバックし、差別化された材料開発するところ。

【職務概要】介護ベッドやバスユニットなどの住宅・生活関連、仮設トイレ他、世の中で幅広く使用されるプラスチック部品の営業としてご活躍いただきます。【仕事の流れ】・既存クライアントへの訪問・提案・仕様打ち合わせ・自社の設計担当と打ち合わせ・提案品の検討・単価の検討、見積もり作成、金額折折衝、受注・仕入先や自社製造部門との調整・量産・納品※開発期間は半年～2年程度です。取引先と打ち合わせをしながら量産を目指します。※求人票では具体的な製品・事例についてはお伝え出来ませんが、ご興味のある方は是非ご応募ください。選考内でお伝えします。※文系出身者の方多数在籍しており、理系でなくともご活躍いただけます【同社の魅力】・関わる業界の広さ：自動車、食品、介護・医療、工業部品など様々な業界で高い技術力を生かした製品を提供しています。各業界にあらゆる強みを持った製品を製造しており、業界大手の企業様からの引き合いも強く、経営面も安定しております。 直近では新型コロナウイルス対策商品として、アルコールスタンドや飛沫防止用のビニールカーテンなども手掛けています。・海外拠点も展開するグローバル企業：国内拠点だけではなく海外にも拠点を展開しています。20年ほど前からASEAN地域を中心に展開しており、海外展開も積極的に行っております。・環境に配慮した事業：プラスチック製品だけでなく、水上用太陽光発電フロートなど、CO2削減のため、環境に配慮した事業も行っています。

～誰もが手に取ったことのある製品のパッケージングを陰で支えています！／食品ボトル・医療系の容器・自動車の内装部品など、様々な業界で同社の製品は使用されており、プラスチック分野におけるパイオニア企業です～【業務概要】・食品用パッケージや自動車用プラスチック部品を手掛ける同社の研究開発グループにて、下記業務をご担当いただきます。(1)将来の収益の柱となる新技術・新商品の調査、開発(2)成形技術、機械、装置の調査、開発 （国内、海外）(3)原材料の調査、評価、開発 （国内、海外）(4)新技術・新商品に関する独自技術の権利化を目指す【本ポジションのやりがいについて】・研究開発グループでは、プラスチックの自動車部品や食品用製品の機能面のブラッシュアップや高機能化の実現のほか、この世の中にまだ存在しないものを形にしにいくなど、製品開発を企画ベースから携わることができます。・プラスチック分野のパイオニアである同社は複数の特許も取得しており、技術力の高いメンバーと一緒に業務に励むことができます。【同社の魅力】・同社では、誰もが手に取ったり、目にしたことのあるプラスチック製品を中心に製造・販売を行っています。その高い技術力から、国内では同社含め2社しか作ることができない製品があるほか、中には同社の製品が無ければ、私たちが食卓で口にすることはできなかったとまで言えるほど、現在世の中に普及したパッケージ製品も数多く存在します。・関わる業界の広さ：自動車、食品、医療、工業部品など様々な業界で高い技術力を生かした製品を提供しています。各業界にあらゆる強みを持った製品を製造しており、業界大手の企業様からの引き合いも強く、経営面も安定しております。 直近では新型コロナウイルス対策商品として、アルコールスタンドや飛沫防止用のビニールカーテンなども手掛けています。・海外拠点も展開するグローバル企業：国内拠点だけではなく海外にも拠点を展開しています。20年ほど前からASEAN地域を中心に展開しており、海外展開も積極的に行っております。・環境に配慮した事業：プラスチック製品だけでなく、水上用太陽光発電フロートなど、CO2削減のため、環境に配慮した事業も行っています。

【採用の背景】■同社の競争力強化を目的として、石油精製・石油化学プラントのプロセス制御をメインにお任せします。■また将来的に最適化システムの運用（また開発サポート）やデジタル技術の導入を加速・実現のため中心となって頂けるエンジニアを採用いたします。【具体的には】石油精製・石油化学プラントの高度制御および最適化システムの企画、開発、プロジェクト業務のご担当としてご活躍いただきます。プラントのモデル予測制御開発プロジェクト業務、最先端技術を活用した高度制御技術の開発、製油所最適化システムの開発など、大きな仕事にチャレンジしていただきます。◆競争力を向上させるための高効率操業の実現・プラントの基本制御（PID）、高度制御（APC）の開発・改善・装置最適化システム（RTO）の開発・運転支援システムを活用した装置自動運転、異常検知システムの開発・高度制御や運転支援システム等の保守業務◆最先端技術を活用した高度制御、最適化システムの開発・導入・最先端技術やAI技術(Deep Learning等)を活用した高度制御技術、最適化システム・最先端のモデル予測技術（AI技術含む）を活用した装置異常検知システム【仕事のやりがい・アピールポイント】・石油精製・石油化学プラントの高効率運転や最適運転の実現をリードする責任あるポジションです。・プロセス制御技術や最適化システムを自ら企画、開発、導入業務を遂行することにより、省エネルギーや生産効率化の実現を実感できるやりがいのある職種です。・プロセス制御技術や最適化システムにおける最先端技術の調査、企画、開発にも積極的に参画し、中心となって活躍することができます。【勤務地について】初任地は、川崎(神奈川県)、堺(大阪府)、水島(岡山県)の各製油所、本社（東京都）のいずれかを想定しております。ご本人のご希望を考慮したうえで配属いたします。※将来的には、キャリアパスの一環として、本社(東京都)や他製油所に転勤の可能性があります。

【具体的には】■酢酸セルロース製品の品質保証業務（お客様からの問い合わせ対応、監査対応、サプライヤーとの協業 他）■酢酸セルロース製品の品質管理業務（製品品質の傾向監視、品質改善）■検査業務のデジタル化、自動化による業務改善■LIMSの早期導入【組織の特徴】経験者採用が多く、途中入社でも勤務しやすい雰囲気です。海外顧客による工場見学、監査対応、海外サプライヤーとの技術会議等で異文化、異業種に触れる機会が多い職場です。

出向先のポリプラスチックスにて化学プラントに関わる電気・計装設備のエンジニアリング及びその保守運用。制御システムのエンジニアリング、保守管理を担当していただきます。【職務内容】・受配電設備設計、自家発電設備設計・電気計装工事設計/管理/検収、試運転・制御システム（ＤＣＳ、ＰＬＣ）設計・プロセス制御ロジック/インターロック設計・自動化設計、操作監視機能設計、機能検査・工事仕様書の作成、見積依頼書の作成、見積書の内容評価、金額査定業務・工事に関する安全、品質、納期、コストの管理業務【募集背景】・体制強化のための増員【魅力】・増強の計画と建設があり、海外を含め、建設経験を積むことができます（投資額は、約50億～数百億円）・部員構成のうち、中途採用者が約半数で途中入社でも勤務しやすい雰囲気があります。いずれの中途入社部員も増強案件を含め建設実施活躍中です！・技術職ですが出張も多く、いろんな現場を知りながら業務に取り組める環境です。・建設による？忙期を除いては、有給が取得しやすい職場です。・入社後数年は、上級者とペアで建設を進める教育体制を取っています。【数字で見る同社の魅力】■ 営業利益率（2024年）11.2% ■ 自己資本比率（2024年）42.8% です。 ■ 同社取扱い製品の世界シェア〇液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料：世界シェア80%〇たばこフィルター用アセテート・トウ：国内1位、世界4位〇エアバッグ用インフレータ：国内1位、世界2位〇ポリアセタール樹脂（POM）：アジアでトップシェア ■ 成長率（2024年）売上高成長率3.7%■ 平均勤続年数（2023年）16.1年

出向先のポリプラスチックスにて化学プラントの新設、増設のエンジアリング業務全般を担当していただきます。【職務内容】・新規増強建設の他、国内外工場（日本、中国、台湾、マレーシア、ドイツ）の品質向上、コスト低減、環境対策、生産性向上等のため、絶えず設備改造を行っていますが、そのエンジニアリング業務も担当していただきます。・社内関係部門と協業して基本計画案を作成するところから、建設の予算案の策定、基本設計・詳細設計並びに建設工事を社外外注先（エンジニアリング会社、設備メーカー等）と協力しながら行っていただきます。【募集背景】体制強化のための増員【魅力】・増強の計画と建設があり、海外を含め、建設経験を積むことができます（投資額は、約50億～数百億円）・部員構成のうち、中途採用者が約半数で途中入社でも勤務しやすい雰囲気があります。いずれの中途入社部員も増強案件を含め建設実施活躍中です！・技術職ですが出張も多く、いろんな現場を知りながら業務に取り組める環境です。・建設による？忙期を除いては、有給が取得しやすい職場です。・入社後数年は、上級者とペアで建設を進める教育体制を取っています。【数字で見る同社の魅力】■ 営業利益率（2024年）11.2% ■ 自己資本比率（2024年）42.8% です。 ■ 同社取扱い製品の世界シェア〇液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料：世界シェア80%〇たばこフィルター用アセテート・トウ：国内1位、世界4位〇エアバッグ用インフレータ：国内1位、世界2位〇ポリアセタール樹脂（POM）：アジアでトップシェア ■ 成長率（2024年）売上高成長率3.7%■ 平均勤続年数（2023年）16.1年

【職務内容】電子材料製品（レジスト材料）の品質保証、品質管理業務※開発品の品質設計などのサポートを含む＜具体的には＞・顧客対応・品質保証業務（コンプレイン処置、品質不具合対応及び改善、出荷判定、要因変更、調査書対応）・品質保証体制の整備・維持及び工場品質の確保のため、品質マネジメントシステムの継続的改善を、品質管理、製造管理を主導し、ルールや仕組み作り・品質に関わる規程及び標準書類の制定・改訂業務・品質ISO9001を理解し、品質保証体制維持のための規程および標準書類の制定・改訂業務・製造委託先管理（製造委託先の監査対応、変更管理）・品質検査チームのマネジメント（業務管理、人材育成）【募集背景】欠員補充【魅力】電子材料関連事業は厳しい管理が求められますが、成長分野でもあります。新井工場における電子材料関係業務はお客様との密な連携や新規製品の立上げ等の課題に取り組むことで個人の成長につなげることができ、また自らの気づきから提案を行うことで、課題を発掘し、チャレンジできる環境が整っています。加えて自社工場、国内外の製造委託先の委託先を監査を行うことで幅広い見識や経験ができる組織です。【数字で見る同社の魅力】■ 営業利益率（2024年）11.2% ■ 自己資本比率（2024年）42.8% です。 ■ 同社取扱い製品の世界シェア〇液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料：世界シェア80%〇たばこフィルター用アセテート・トウ：国内1位、世界4位〇エアバッグ用インフレータ：国内1位、世界2位〇ポリアセタール樹脂（POM）：アジアでトップシェア ■ 成長率（2024年）売上高成長率3.7%■ 平均勤続年数（2023年）16.1年

【期待する役割】富士フィルムの幅広い事業分野における、商標権に関する活動(リスク低減、出願権利化、商標戦略策定、模倣や侵害の排除、商標の希釈化防止活動等)の企画提案・推進を担当します。また、上記活動が事業およびブランド戦略に連動するよう、事業部ほか関連部門をサポート・リードします。【職務内容】・商標調査と出願権利化、更新、商標使用ガイドラインの策定、商標戦略策定・権利活用(模倣・侵害排除)・社内各部門や関連会社への商標・ブランド価値向上に関するコンサルティング【魅力】・幅広い事業分野の、様々なブランドの誕生と成長を支える手ごたえを実感できる・交渉や契約、権利活用、国内外関連会社との連携強化など幅広い商標業務を担当し、より成長ができる職場環境【募集背景】昨今、ブランド訴求の重要性が増しており、商標戦略の策定や商標の希釈化防止等の活動を強化しています。これらの活動を加速していただける、知財実務経験のある方を増員募集します。【組織構成】知財部全体227名、その中で、ブランドプロテクショングループ 6名となります。※当社ブランドプロテクショングループでは、富士フィルムのブランドを商標権で保護すると共に、事業部ほか関連部門と連携してブランドの創出・マネジメントを支援し、ブランドの価値向上に貢献しています。

【期待する役割】■潤滑油事業における調達業務、最適なグローバル基油調達体制の構築等に従事いただきます。具体的には下記の通りです。【職務内容】■潤滑油原材料の一つである基油(潤滑油やグリースの基材となる油)の調達業務を行う。具体的には以下の通りです。・合弁事業先からの基油調達管理業務、効率最適化検討・合弁事業先における基油増産検討、収益向上施策検討・最適なグローバル基油調達体制の構築・調達先との折衝、基油使用に関する社内折衝【キャリアプラン】■採用後は潤滑油需給部 調達グループにて基油調達業務に携わっていただく。その後、本人の希望・適性により、企画・販売部門へのキャリア変更も可能。【仕事のやりがい・アピールポイント】日本の潤滑油マーケットをリードするメーカー 同社の、潤滑油の主原料である基油の調達を行っていただきます。ビジネス規模の大きさに加え、日本の潤滑油マーケット、ひいては日本産業を支える仕事に携わることができます。また、海外取引先との折衝の機会も多く、グローバルの舞台で自身の能力・存在感を発揮できることは大きな醍醐味です。【募集背景】同社潤滑油事業における調達業務、特に基油の調達についてはソースの多様化、合弁事業先からの安定的な調達、収益性の確保、全体最適スキームの確立など多くの複雑な課題を抱えている。これらの課題に対応するためには既存の人員のみでは対応が困難であり、かつスピーディな課題解決を行うために、即戦力となる中途人材を活用したい。【組織構成】■配属グループ（予定）：潤滑油企画部　潤滑油調達グループ■平均残業時間：25時間/月　■テレワーク有無：業務習得後はテレワーク可（コアタイム無し）■人数：部署全体…53名、配属グループ…11名■職場の平均年齢：部署全体…49歳、配属グループ…45歳■中途採用者の割合：53名中7名

【募集背景】社名にもなっている「がいし」とは、発電所の鉄塔や電柱に必ず付いている、セラミック製品です。1919年の設立以来、「がいし」をはじめ様々なセラミック製品の開発・製造を手掛けているのが、同社。日本ガイシでは、創業以来培ってきたセラミック技術を基軸に、社会のさまざまな分野・場面で活用できる製品を日々作り出しています。世界で初めて製品化に成功したものも少なくありません。今後もそのスタンスを変えることなく、社会に役立つ製品を作り続けていくために、チャレンジできる企業であり続けなければいけません。新製品の開発に欠かせないのが、これまでにはない視点やアイデア。他社に勤めたからこそ持ち得る知見を生かし、私たちでは思い付かないような新製品を世に送り出す中核となってご活躍いただける方を求めております。【職務の詳細】・自動車排ガス浄化用製品の材料開発、製品開発、生産技術開発、量産設備立上・車載用センサの材料開発、製品開発、生産技術開発、量産設備立上・半導体製造装置用材料・部品の設計・開発・小型・薄型二次電池（エナセラ）の材料・プロセス開発・社内生産設備の開発・設計・エネルギー設備の開発・設計ほか【活かせるスキル】機械、電気、材料系などいずれかのバックグラウンドがあれば、ご活躍いただける求人が多くございます。【身につくスキル】同社製品は様々な材料・技術から成り立つ複合的な製品が多くありますので、プロジェクト管理能力（開発・製品立ち上げ・量産まで一連の取り組み経験）はもちろん、新たな分野の技術知識などを身につけていくことができます。【職務の特色】各種社内設備の設計開発、自動車向け製品の設計開発、半導体製造装置等用各種セラミック部品の設計開発小型・薄型二次電池、先端蓄電池の技術開発各種エネルギー設備の設計・開発他、カーボンニュートラルやデジタル化社会など未来を見据えた製品開発ができるポジションです。【職場の雰囲気】各自が専門分野を持っておりお互い切磋琢磨し技術を高めながら、支えあって問題解決に取り組んでいる職場です。20代後半～30代半ばの年齢層が開発をリードし、若手であっても思ったことを自由に発信して挑戦することができます。また、有給休暇や育休の取得や、フレックス勤務も自由に活用でき、ワークライフバランスが取れます。【歓迎要件】・材料・化学系メーカーにおける製品開発、量産開発、生産技術経験・自動車業界における製品開発、生産技術経験・製造装置メーカーにおける開発経験・半導体業界における材料開発、プロセス開発、生産技術・エネルギー関連製品の開発経験

【期待する役割】シニアアカウンタントとして決算・税務を中心に下記お任せいたします。 【職務内容】■日常的な財務事項の処理、月末、年度末の決算処理（未払金/引当金の妥当性の評価など）∟月次、年度末の監査予定表および財務報告パッケージの作成■合併やPPA などの特殊な仕訳を行い、法定監査や参照されたパッケージ監査に対応■ JGAAP に準拠した総勘定元帳の作成（減損グルーピング、のれん、企業結合など高度な知識を必要とするテーマを含む）■ 法人税、消費税、事業税、源泉所得税、その他税務申告書の作成（合併特有の問題を含む）■ 財務情報がIFRS およびJGAAP（規制基準）に準拠していることの確認■ 予算編成と予測をサポートするための総勘定元帳の会計慣行の調整■ 発生、繰延、再分類、部門間入力などの財務データの月次での元帳に入力し、報告書を作成■ 仕訳と残高が正しいことを確認するための勘定分析■ 勘定科目と総勘定元帳の照合。貸借対照表の勘定科目の相殺取引を特定し、清算、裏付け資料を収集し、記録管理■規制要件対応/業務改善■各種税務監査への対応■SAPのアップデート関連業務 【キャリアパス】入口はシニアアカウンタントとしてご入社いただきますが、ご自身の志向性やスキルによってはマネジメント職としてキャリア構築いただける道もございます。 【働き方】■フレックスタイム制（コアタイム：10 時～15 時） ■月残業時間：10～20 時間 （繁忙期（1 月～3 月）：30 時間程度） ■在宅勤務：週1～2 日程度 外資系企業ですが日本企業としてのトラディショナルな雰囲気もミックスされており、アットホームな雰囲気もあります。 【組織構成】ファイナンスグループ GLチーム 配属部署は他2名が在籍し、ファイナンスマネージャー直下で業務頂きます。レポートライン：ファイナンスマネージャー 【魅力】■同社はM＆Aを積極的に行っていることから、社内環境も変化が起きやすいです。そのような環境の変化を楽しんでいただける方にとってはやりがいを感じるポジションです。 大会社経理が経験できます。

【募集背景】社名にもなっている「がいし」とは、発電所の鉄塔や電柱に必ず付いている、セラミック製品です。1919年の設立以来、「がいし」をはじめ様々なセラミック製品の開発・製造を手掛けているのが、同社。日本ガイシでは、創業以来培ってきたセラミック技術を基軸に、社会のさまざまな分野・場面で活用できる製品を日々作り出しています。世界で初めて製品化に成功したものも少なくありません。今後もそのスタンスを変えることなく、社会に役立つ製品を作り続けていくために、チャレンジできる企業であり続けなければいけません。新製品の開発に欠かせないのが、これまでにはない視点やアイデア。他社に勤めたからこそ持ち得る知見を生かし、私たちでは思い付かないような新製品を世に送り出す中核となってご活躍いただける方を求めております。【職務の詳細】・社内生産設備の設計・技術開発（電気・制御・システム系）・電子部新製品の開発、プロセス技術開発・半導体製造装置用セラミック部品の加工技術、生産技術、分析技術（工程設計・品質改善）・車載用製品の生産技術（工程開発）・セラミックス部材・精密金型の生産技術開発・試作業務（機械系）ほか【活かせるスキル】機械、電気、材料系などいずれかのバックグラウンドがあれば、ご活躍いただける求人が多くございます。【身につくスキル】同社製品は様々な材料・技術から成り立つ複合的な製品が多くありますので、プロジェクト管理能力（開発・製品立ち上げ・量産まで一連の取り組み経験）はもちろん、新たな分野の技術知識などを身につけていくことができます。【職務の特色】社内生産設備の設計・技術開発（電気・制御・システム系）電子部新製品の開発、プロセス技術開発半導体製造装置用セラミック部品の加工技術、生産技術、分析技術（工程設計・品質改善）車載用製品の生産技術（工程開発）セラミックス部材・精密金型の生産技術開発・試作業務（機械系）ほかカーボンニュートラルやデジタル化社会など未来を見据えた製品開発ができるポジションです。【職場の雰囲気】各自が専門分野を持っておりお互い切磋琢磨し技術を高めながら、支えあって問題解決に取り組んでいる職場です。20代後半～30代半ばの年齢層が開発をリードし、若手であっても思ったことを自由に発信して挑戦することができます。また、有給休暇や育休の取得や、フレックス勤務も自由に活用でき、ワークライフバランスが取れます。【歓迎要件】・材料・化学系メーカーにおける製品開発、量産開発、生産技術経験・自動車業界における製品開発、生産技術経験・製造装置メーカーにおける開発経験・半導体業界における材料開発、プロセス開発、生産技術・エネルギー関連製品の開発経験

【募集背景】社名にもなっている「がいし」とは、発電所の鉄塔や電柱に必ず付いている、セラミック製品です。1919年の設立以来、「がいし」をはじめ様々なセラミック製品の開発・製造を手掛けているのが、同社。日本ガイシでは、創業以来培ってきたセラミック技術を基軸に、社会のさまざまな分野・場面で活用できる製品を日々作り出しています。世界で初めて製品化に成功したものも少なくありません。今後もそのスタンスを変えることなく、社会に役立つ製品を作り続けていくために、チャレンジできる企業であり続けなければいけません。新製品の開発に欠かせないのが、これまでにはない視点やアイデア。他社に勤めたからこそ持ち得る知見を生かし、私たちでは思い付かないような新製品を世に送り出す中核となってご活躍いただける方を求めております。【職務の詳細】以下、製品における品質改善、品質保証、解析業務をお任せします。車載用ガスセンサ、電子部品、半導体製造装置用セラミック部品（HPC製品）、または、品質コンプライアンス活動の推進、現場改善および事業部品質保証業務支援【活かせるスキル】機械、電気、材料系などいずれかのバックグラウンドがあれば、ご活躍いただける求人が多くございます。【身につくスキル】同社製品は様々な材料・技術から成り立つ複合的な製品が多くありますので、プロジェクト管理能力（開発・製品立ち上げ・量産まで一連の取り組み経験）はもちろん、・プロジェクト管理能力・プレゼンスキル・QC検定、ISO、監査員資格・セラミックに関わる知識なども身につけていただけます。【職務の特色】車載向けセンサ製品、電子部品、半導体製造装置用セラミック部品、事業部における品質コンプライアンス改善ほかカーボンニュートラルやデジタル化社会など未来を見据えた製品開発ができるポジションです。【職場の雰囲気】各自が専門分野を持っておりお互い切磋琢磨し技術を高めながら、支えあって問題解決に取り組んでいる職場です。20代後半～30代半ばの年齢層が開発をリードし、若手であっても思ったことを自由に発信して挑戦することができます。また、有給休暇や育休の取得や、フレックス勤務も自由に活用でき、ワークライフバランスが取れます。【歓迎要件】・統計データ分析（BIツール、解析ソフト）・信頼性工学・ISO/IATFなどのシステム構築・運用管理

【募集背景】同部門は、セラミックス製造のキーテクノロジーである加熱/焼成技術を担っています。セラミックスの高機能化、高付加価値化が加速する中、加熱/焼成技術の果たす役割は極めて重要になってきています。また同社がビジョンに掲げるカーボンニュートラルに向け、LNGなどのガス燃焼炉に対して水素やアンモニアなどへの燃料転換技術の構築、化石燃料由来のCO2のCCU/CCSのグループ内実証・適用のプロジェクトも推進しており、これら新規技術を構築するために、何事にも興味を持ち、積極的に未来を切り開ける仲間を募集しています。【職務の概要】セラミックス製造に必須な焼成工程を担う焼成炉において、水素・アンモニアなどへの燃料転換技術の構築や、排ガスに含まれるCO2のCCU/CCSのグループ内実証・適用を目指したプロジェクトを推進しており、常に最新の技術動向に触れることができます。またカーボンニュートラルに資する業務内容であり、やりがいを感じられる仕事です。【職務の詳細】・水素・アンモニア燃焼用のバーナ及び炉の開発（制御技術構築含む）・炉の排ガス由来のCO2回収・利用技術の探索、技術構築及び社内実証（熱マネージメント含）・電気炉の革新省エネ技術の探索及び社内実証・社内向け焼成炉の設備投資の実行　‐各事業部の要望(仕様)に合った焼成設備の基本・詳細設計　-製作、工事の管理・取り纏め　-試運転調整および事業部への引渡し・NGK窯技術の蓄積/伝承および技術情報の整理【活かせるスキル・身につくスキル】・水素・アンモニア燃焼用のバーナ及び炉の開発（制御技術構築含む）・炉の排ガス由来のCO2回収・利用技術の探索、技術構築及び社内実証（熱マネージメント含）・電気炉の革新省エネ技術の探索及び社内実証・社内向け焼成炉の設備投資の実行　‐各事業部の要望(仕様)に合った焼成設備の基本・詳細設計　-製作、工事の管理・取り纏め　-試運転調整および事業部への引渡し・NGK窯技術の蓄積/伝承および技術情報の整理・加熱/焼成をはじめとした、熱技術の習得・炉・乾燥設備、プラント設備における試運転調整能力・設計/製作/試運転業務における対業者/客先(事業部)との折衝能力、工程管理能力【職務の特色】セラミックス製造に必須な焼成工程を担う焼成炉において、水素・アンモニアなどへの燃料転換技術の構築や、排ガスに含まれるCO2のCCU/CCSのグループ内実証・適用を目指したプロジェクトを推進しており、常に最新の技術動向に触れることができます。またカーボンニュートラルに資する業務内容であり、やりがいを感じられる仕事です。【職場の雰囲気】焼成設備の設計・製作・試運転調整・引渡を経験したベテランの多い技術集団ですが、G内では年齢/経験等に関係なく、何事も素直に議論できる風通しの良い職場環境です。【配属部署】■事業本部：製造技術本部■事業部：施設統括部■部：施設統括部【求める人物像】同社で歴史のある加熱/焼成技術ではありますが、過去にとらわれず、常に変革を意識してチャレンジできる人、ものづくりのプロセスに興味を持って取り組める人を求めています。将来的にはプロジェクトを推進していこうという気概を持つ方を歓迎します。【歓迎要件】・英語力があることが望ましい■知識：以下のいずれかの技術領域で大卒レベル以上の知識を有することが望ましい・機械、熱力、流体、制御工学■経験・能力：機械または炉・乾燥機等に関する設計、または計装制御設計経験者。以下の経験があると望ましい。　・熱収支計算、熱シミュレーション　・加熱／乾燥装置設計(バーナー、ヒーター等)　・断熱材熱計算および設計　・化学プラント設計　・熱、流体機器を用いた設備の設計　・機械設備設計　・計装制御設計また試運転経験もあると望ましい。

【募集背景】同社は長年培った発酵技術をベースに機能性食品素材を次々と展開してきました。中でも、乳酸菌事業はグローバル展開を進める同社の成長事業として位置づけられております。新製品開発を加速させるための開発体制の整備が急務となっており、グローバル開発拠点と連携し、製品開発をリードできる経験豊富な人材の募集を開始致します。【業務内容】・機能性表示届出業務（届出資料作成、顧客・消費者庁対応）・グローバルでの活用を視野に入れたヒト臨床試験や簡易試験の計画策定、実施、論文作成等（外部活用含む）・同社機能食素材に関する技術資料まとめ及び学術支援【ポジション・やりがい】ご自身が担当した新製品がグローバルに展開されることにやりがいを感じていただけます。【キャリアプラン】入社直後は現在検討中の新規素材の市場導入に向け各拠点と連携し臨床試験等による製品開発を進めていただきます。その後、新製品開発全般をリードする役割を担っていただき、将来的には新製品開発を統括するリーダーとなっていただけるようキャリアアップを支援致します。ダイバーシティを経営の重要な施策として、意思決定の場に参画する女性社員を増やすべく力を入れています。また女性が働きやすい職場環境の整備を目指しています。■取り組み事項・状況・データ・Diversity Committeeの設置。支援制度促進と風土改革に取り組んでいます。・育児に関しては、「子の看護休暇」や「妻出産休暇（男性のみ対象）」の他、子育て社員には有給で20日付与される「育児サポート休暇」などを設け、育児を支援する制度の整備を進めています。・男性育休取得率：23年度 42％　・女性育休取得率：23年度 84％※女性は産後8週間後に育休開始となるため、子が生まれたタイミングによっては育休開始が翌年度となることがあるため、取得率が100％にならないことがあります・女性育休取得者復帰率：23年度100％・厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。・有給取得日数：23年度14.7日　※目標16日取得に向けて、全社をあげて取得奨励の取り組みを実施しています

【募集背景】世界的な脱炭素社会の実現に向けた取り組みが加速している中、弊社においてもカーボンニュートラルやデジタル社会へ対応するため、IT技術を活用した設備管理や生産性向上、省エネ推進に力を入れるべく組織の強化が必要となっています。これまでの業務経験をもとにIT技術を活用して様々なアイデアを出しながら実現に向けて推進していく仲間を募集しています。【職務の概要】ユーティリティー設備を含めた工場設備全般の保全業務をしており、工場の安定稼働に欠かせない大変重要な業務です。また各拠点とも連携をとりながら、グローバルで情報を共有し遠隔支援にも取り組んでいます。【職務の詳細】■ご経験に応じて下記いずれかをお任せ致します・MESや画像処理などの製造システムの改修改善不具合対応・生産設備の改善や定期整備、故障対応などの保全業務全般・設備投資業務（定期整備や更新、能力増強など）・省エネ業務※入社後にスキルの棚卸を行い、不足のスキルは社内外の教育で補足する活動あり■働き方：夜勤勤務なし【活かせるスキル】・IT技術の知識（設備PC復旧に必要なスキル）・PLCプログラム・サーボ制御に関するスキル・ロボット制御に関するスキル・設備安全（RA）に関する知識【身につくスキル】・IT技術の知識（設備PC復旧に必要なスキル）・PLCプログラム・サーボ制御に関するスキル・ロボット制御に関するスキル・設備安全（RA）に関する知識【職務の特色】IT技術を活用した施設建設のマネジメント並びに製造拠点の生産性向上をグローバルに展開し投資抑制と製造コスト削減を行うための組織です。生産性向上支援のグローバル展開や設備投資のQCDS管理の効率化、抜け漏れ防止、またコスト削減（設備製作、保全・修繕、エネルギー）を使命として活動しています。様々な業務に携われるため幅広いスキルの習得が可能です。また、国内に限らず海外工場への出張や赴任により活躍の場が広がります。■教育環境：トレーニングルームをつくり、実機を用いて教育するので、成長できる環境が整っています。■設計留学：入社後に設計部門へ2～3年間留学してもらいます。設計部門では、生産設備の電気設計業務をしてもらいます。設備設計/立上げ試運転に携わることで時代を先取りした新技術を習得してもらい、新技術に特化した電気保全担当として活躍してもらいます。【職場の雰囲気】■向上心を持ったメンバーが切磋琢磨して技術を磨き続けており、それぞれがやりがいと自信を持って業務に当たっています。また上下の分け隔てが少なく、思ったことを率直に伝えあえる風通しのよい職場です。■シフトの融通が利きやすいため、家族とのプライベートな行事などにはお休みが取得できる環境が整っています。■男性の育休実績もあります。※在宅勤務なし（製造設備のメンテナンス部門であり、トラブル時に現場対応が必要な為）【配属部署】■事業本部：製造技術本部■事業部：グローバルエンジニアリングセンター■部：工務センター【求める人物像】製造メーカでの生産設備の保全業務において設備PC復旧などシステム保全の経験がある、即戦力となる人材を求めています。【歓迎要件】■経験・能力：・電気系の保全経験がある方（自分でプログラム改造や恒久対策の提案が出来る）・プログラミングツールの知識（三菱WORKS2以降のツール、PLC：三菱Q、iQ-Rシリーズの使用が出来る事を希望）・機械要素、計画保全、日常保全、一般電気、安全（KY、ＲＡ）、５Ｓなどの知識・ロボット（多軸）保守点検・サーボの知識（主に三菱MR-J4）・安全衛生に関する業務経験■経験年数：工場ユーティリティ設備保全業務の経験2年以上■資格：・低圧電気取扱特別教育・産業ロボット検査作業特別教育、保全技能士（機械保全電気系　2級以上）■語学力：海外グループ会社メンバとメールや電話等でのコミュニケーションが出来るレベル

【募集背景】欧州チョコレートの輸入・販売事業を拡大するにあたり、商品企画、販売促進、プロモーション活動などマーケティング機能のさらなる強化のため、即戦力となる方の募集を開始いたします。【業務内容】プロモーション企画立案と推進を担当いただきます。・欧州輸入チョコレートの販売企画立案と推進・商品のプロモーション企画立案と推進・実店舗/ブランドサイトの販売促進策の立案と推進・グループ会社の営業販売支援活動・欧州輸入チョコレートを使用した商品企画立案と推進　等【ポジション・やりがい】マーケティング担当としてのご活躍を期待します。自らの企画を商品化し販促・プロモーションまで一貫して手がけることができる点や、直接顧客に商品を届けることで、喜びの声を聴くことができる点は、やりがいを感じていただけると思います。【キャリアプラン】当面は本ポジションにてご活躍いただき、販売促進・マーケティングの責任者からブランド統括責任者としてご活躍いただくことを期待します。その後はご本人のご希望や適性に応じて、１on１やローテーション等を通じてキャリアアップを支援いたします。ダイバーシティを経営の重要な施策として、意思決定の場に参画する女性社員を増やすべく力を入れています。また女性が働きやすい職場環境の整備を目指しています。■取り組み事項・状況・データ・Diversity Committeeの設置。支援制度促進と風土改革に取り組んでいます。・育児に関しては、「子の看護休暇」や「妻出産休暇（男性のみ対象）」の他、子育て社員には有給で20日付与される「育児サポート休暇」などを設け、育児を支援する制度の整備を進めています。・男性育休取得率：23年度 42％　・女性育休取得率：23年度 84％※女性は産後8週間後に育休開始となるため、子が生まれたタイミングによっては育休開始が翌年度となることがあるため、取得率が100％にならないことがあります・女性育休取得者復帰率：23年度100％・厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。・有給取得日数：23年度14.7日　※目標16日取得に向けて、全社をあげて取得奨励の取り組みを実施しています

【募集背景】同社の低レベル放射性廃棄物処理設備は全国の原発等に多数の納入実績があり、お客様の廃棄物低減に寄与しています。近年、この分野で設備稼働率を維持するためのメンテナンス、設備増築、改造といったビジネスが増加しており、これに伴って必要となる現場施工管理者を募集しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊低レベル放射性廃棄物とは、発電所内作業において発生する着衣やウエス等、発電所維持・管理に伴う廃棄物であり、原子力事業者等が処分の取組を進めることを基本としています。（作業・取扱従事者は「電離放射線障害防止規則」で厳格に管理されております。）【職務の概要】全国の原発等に納入済みの低レベル放射性廃棄物の焼却・溶融処理設備プラントにおけるメンテナンス・改造・新設の現場施工管理がメイン業務となります。参考：NGKホームページURL　https://www.ngk.co.jp/product/energyplant.html【職務の詳細】受注した業務についての施工管理・施工計画立案・計画に基づいた現場工程、協力会社管理　・現場と社内間の業務調整・現場安全管理を主体とした施工管理・法令順守する上での各種手続き関連業務上記施工管理の他、次回改造提案に向けた提案書作成等※職務の性質上、長期出張があります。（但し長期出張業務に応じ、１ヵ月に１回程度の所定休日帰省制度有）※各年齢層共通で原子力発電所の施工管理業務に従事頂きます。【活かせるスキル】建設工事に関する技術者としてのスキル　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　①監理技術者（機械器具設置、又はタイル・れんが・ブロック工事業）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②１級建築施工管理技士【身につくスキル】現場施工管理実務に直結する、建設業法、安衛法、廃掃法等の国家資格（特化物主任者・施工管理技士）等が取得できます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　必要に応じ安衛法で定められている教育インストラクター（RSTトレーナー）も取得可能です。【職務の特色】同社の低レベル放射性廃棄物処理設備は、高性能セラミック製品をキーテクノロジーとしており、この分野では40年以上の実績を持ち、国内トップシェアを誇っています。原発が稼働中であっても、または廃炉となっても、多様な廃棄物の処理ニーズは継続するため、長期にわたって安定した事業であり、トップメーカとしての責任とやりがいを感じる仕事です。設備増設においては社内でプロジェクトチームを結成し、プロジェクトの一員として施工管理を担います。お客様と密なコミュニケーションを図る中で、専門的な立場からの提案もでき、それが更に次の仕事につながっていきます。こうして自分が施工管理したプラントが無事完成し稼働するのを見たときには無上の達成感があります。キャリアとしてもプラントエンジニアリングや建設工事の施工経験が蓄積されスキルアップが図れます。【職場の雰囲気】ベテランから若手まで幅広い年代の技術員が在籍し、分からないことは気軽に聞ける風通しのよい職場です。案件毎に着工前ミーティングや四半期毎の工事安全連絡会での情報共有等を通じて、メンバーのレベルアップに取り組んでいます。原発の工事は計画的に行われるため、GW、年末年始の長期休日や土日の休日は取りやすい職場です。【配属部署】■事業本部：エネルギー＆インダストリー事業本部■事業部：産業プロセス事業部【求める人物像】お客様や協力会社など、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、使命感を持って業務を遂行できる即戦力人材を求めています。

【募集背景】同社は長年培った発酵技術をベースに機能性食品素材を次々と展開してきました。還元型コエンザイムQ10を始めとする機能性食品素材のさらなる売上拡大に向けて、素材PR活動をリードする人材の募集を開始致します。【業務内容】主に還元型コエンザイムQ10の認知、販売拡大に向け下記の業務に従事していただきます。・PR施策の立案（SNS作成、イベント企画等）・PR施策の実行（代理店との打ち合わせ、社内申請業務等）・PR施策の効果測定（売上の集計・分析）・サプリメント販売者に対する企画提案営業 サポート【ポジション・やりがい】同社主力製品のPR業務をご自身がリードしていく役割を担っていただくこととなり、部門内だけでなく会社全体へのインパクトの大きい業務を経験していただくことができます。【キャリアプラン】当面は機能性素材の売上拡大に向けて、PR業務（一部企画提案営業をサポート）を経験頂きます。将来的には、ご自身のご志向・適性考慮しPR業務の戦略立案を担うリーダーとなっていただけるよう支援致します。ダイバーシティを経営の重要な施策として、意思決定の場に参画する女性社員を増やすべく力を入れています。また女性が働きやすい職場環境の整備を目指しています。■取り組み事項・状況・データ・Diversity Committeeの設置。支援制度促進と風土改革に取り組んでいます。・育児に関しては、「子の看護休暇」や「妻出産休暇（男性のみ対象）」の他、子育て社員には有給で20日付与される「育児サポート休暇」などを設け、育児を支援する制度の整備を進めています。・男性育休取得率：23年度 42％　・女性育休取得率：23年度 84％※女性は産後8週間後に育休開始となるため、子が生まれたタイミングによっては育休開始が翌年度となることがあるため、取得率が100％にならないことがあります・女性育休取得者復帰率：23年度100％・厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。・有給取得日数：23年度14.7日　※目標16日取得に向けて、全社をあげて取得奨励の取り組みを実施しています

【募集背景】同社の低レベル放射性廃棄物処理設備は全国の原発等に多数の納入実績があり、お客様の廃棄物低減に寄与しています。近年、廃棄物処理に関するニーズが増えてきており、新規プラント建設が計画されています。これらのプラントを設計するのは、同社の原子力事業のベースとなる売上と利益を確保するための重要な業務であり、その一端を担う仲間を募集しています。＊低レベル放射性廃棄物とは、発電所内作業において発生する着衣やウエス等、発電所維持・管理に伴う廃棄物であり、原子力事業者等が処分の取組を進めることを基本としています。（作業・取扱従事者は「電離放射線障害防止規則」で厳格に管理されております。）【職務の概要】全国の原発向けの低レベル放射性廃棄物処理設備プラントの新規建設設計に係るプロセス設計・機械設計及び試運転がメイン業務となります。参考：NGKホームページURL　https://www.ngk.co.jp/product/energyplant.html【職務の詳細】主な業務内容・案件推進のプロジェクト管理（新規建設案件）・新設プラント設計（プロセス設計、機械設計）・現場試運転（お客様発電所への出張）＊出張頻度：お客様(電力会社等)打合せで2回/月程度、メーカ工場へ1～2回/年、試運転(現場)へ1~６ヵ月/年程度（案件の規模により変動）【活かせるスキル】・プラント建設におけるエンジニアリング技術（プラント設計、熱操作設計、流体設計／四大力学の知識）・原子力関連での業務経験（エンジニアリング）・プロジェクト管理手法・コミュニケーションスキル・対客折衝力【身につくスキル】・設計に関するデザインレビュー(DR)手法・プロジェクト管理、推進能力・原子力の許認可、設工認に関する知識　・エンジニアリング技術・ロジカルシンキング,ライティング能力【職務の特色】同社の原子力事業は、低レベル放射性廃棄物処理分野では40年以上継続している事業です。高性能セラミック製品をキーテクノロジーとした処理設備を複数有しており、国内トップシェアを誇ります。原発が稼働している最中も、又は廃炉となっても、多様な廃棄物の処理ニーズは継続するため、トップメーカとしての責任を感じることができ、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。同社の知多事業所にある開発部門は複数のパイロットプラントを有し、お客様のニーズにあわせた評価試験が可能となっており、他社との差異化を図っています。新設プラントプロジェクトについて一連の経験することで、スキルアップが期待できます。事業の展望として、廃炉が進むにつれて、発電所の廃棄物は増加傾向であり、焼却したり、溶かしたり、圧縮したりするプラント設備の需要が高まるため、事業としても安定した基盤があります。優位点・国内原発向け廃棄物処理設備のほぼ唯一のメーカとして誇りを持てる・少人数多方面技術の業務で多岐の技術に触れられる・プラント担当としてお客様と直接調整するのでやりがいを感じることができる・国内各所の原発のある所に出張できる【職場の雰囲気】ベテランから若手まで幅広い年代の技術員が在籍し、分からないことは気軽に聞ける風通しのよい職場です。毎週のチームミーティングや日々の業務報告会での情報共有や勉強会を通じて、メンバーの技術レベルアップに取り組んでいる職場です。【求める人物像】お客様や協力会社など社内外の関係者とコミュニケーションを図り、積極的に業務を遂行できるタフで即戦力の人材を求めています。【配属部署】■事業本部：エンバイロメント事業本部■部：技術1部【歓迎要件】・専攻：機械■業界：・原子力業界の経験者■職種：・廃棄物処理プラントの設計■知識：・機械設計又はプラント設計の知識■経験・能力：・プラント設計（エンジニアリング）経験・プロジェクト遂行経験・機械設計能力■経験年数：・5年以上■ポジション：・主任クラス

【募集背景】カーボンニュートラル（以降CN）時代の到来に伴い、新たな製品やビジネスモデルの創出、技術課題の解決が急務となってきています。同社はセラミックス製造で培った加熱技術をベースに社会に貢献すべく、一緒に未来を切り開ける仲間を募集しています。【職務の概要】同社が取り扱う製品の開発・設計・エンジニアリングやお客様への製品PR・引合試験などを担っていただきます。製品は下記のうち何れかを担当して頂きます。・加熱製品（波長制御システム、電気式乾燥・焼成炉）納入先：リチウムバッテリー、フィルム太陽電池の製造工程・セラレックシステム納入先：リチウムバッテリー材料製造工程、工場排ガスの浄化工程・セラミック膜分離システム納入先：リチウムバッデリー材料製造工程、菌体分離工程、食品・医薬品製造工程【職務の詳細】・社内試験装置やお客様工場でのオンサイト試験を実施し、データ解析並びにお客様への製品PR・機械装置の基本仕様検討及び構想設計、製図・仕様書の作成、工数の算定、積算書の作成、DRなど・新製品の技術ニーズ調査、装置化、システム構想など【活かせるスキル】・機械装置の機械設計技術・お客様や協力企業との折衝能力、工程管理能力・化学プラントにおけるエンジニアリング経験【身につくスキル】・機械設計技術・カーボンニュートラルにおけるプロセスについての知識・プロジェクト管理・推進における、プロジェクト管理手法・セラミックス製造知識【職務の特色】同社独自技術である波長制御システム/高温集塵装置（セラレックシステム）/セラミック膜分離システムの新商品開発が部門のミッションです。お客様への製品PRや引合試験を通じて、お客様からの反応やニーズをダイレクトにキャッチアップし、開発テーマとして取り組んでいきます。お客様の声を具現化し事業化へ繋げ、社会に新しい価値で貢献できることに責任とやりがいを感じられる仕事です。【職場の雰囲気】高い技術力と専門性を持った技術者集団です。幅広い年齢層で構成されていますが、誰にでも何でも話せる、また何でも相談できる雰囲気を大切にしている明るい職場です。【求める人物像】お客様や協力企業・他部門との調整や折衝に臆することなく積極的に行動できる即戦力人材を求めています。【配属部署】■事業本部：エネルギー＆インダストリー事業本部■事業部：産業プロセス事業部■部：技術2部【歓迎要件】・専攻：機械■業界：・各種プラント（乾燥炉/焼成炉/化学プラント/ゴミ焼却炉、水処理など）の機械設計および試運転■職種：・各種プラント（乾燥炉/焼成炉/化学プラント/ゴミ焼却炉、水処理など）の機械設計および試運転■知識：・熱力学、伝熱工学、流体工学、機械工学　何れか１つでも長けていることが望ましい■経験・能力：何れか経験あることが望ましい１）基本的な機械設計の知識があり、実務にて設計・試運転経験があること２）基本的な特許知識があり、他社特許検索や自社特許出願の業務経験があること３）プロジェクトの中で業務する為、お客様や社内関係部門との意思疎通を正確・迅速に主体的に行動できること４）実案件もしくは開発案件でプロジェクトリーダーの経験があること５）PLCプログラミングを組んだ経験があること■経験年数：・経験5年以上■資格：エネルギー管理士（熱）■語学力：海外志望の方はTOEIC650点以上

【業務内容】エレクトロクロミックデバイスの技術確立・生産確立、製品化に必要なプロセス技術確立、品質管理体制の構築、顧客採用に向けた材料の研究開発、試作・技術フォロー、量産プロセスの検討・設備設計等＜出張＞有り　（1‐2回/月程度　国内・海外）【配属部署】電子調光デバイス事業化推進プロジェクトチーム＜部署構成＞専任11名、兼務1名（うち管理社員6名）＜部署の雰囲気＞社内外とのコミュニケーションが多く、明るい雰囲気で風通しもよく相談しやすい環境。20～40代の社員が多く、チームメンバーのモチベーションも高く、チーム一丸となって、ミッション達成に邁進している。【募集背景】顧客採用・上市スケジュールに合わせ、技術確立・生産確立を実施する必要があります。同社とし て、電気化学を必要とする製品開発・電子部品組立の生産が初めてであること、電子調光樹脂シートは世界初の技術のため、今までの知見を活用できないことと、その専門家がいないことから、社内外の連携が非常に重要と なっています。【事業ビジョン】電子調光技術および生産確立を実施し、アイウェア向けに事業化行い、住友ベークライトの新たなコア技術の確立と中核事業へ昇華させる。【仕事のやりがい】BtoBの関係性が強く、顧客の声がダイレクトに届き、設計段階から当社が入り込むことができ、ニーズに合った開発を実施することができる。社内のコーポレート部門や社外専門家と連携をしており、幅広く専門的な知識を習得することができる。特に世界初の試みの樹脂系電子調光の技術確立については、アカデミアとの連携で実施し、電気化学の習得および樹脂電子調光の技術者として、第一人者になることができる。世界初のエレクトロクロミック樹脂シートの研究・開発から、試作・製品化まで一気通貫の開発を経験でき、研究開発スキルや、エンジニアスキルも身につく。海外顧客とのやりとり(月4回)、出張などもあり、英会話スキルも身につく。【キャリアパス】エレクトロクロミックデバイスの研究開発リーダー・部長＜求める人物像＞・コミュニケーション能力があり、チーム一丸となって目標達成ができる人（個人商店にはなってほしくない）・積極的に発言や意見、提案ができる人

【期待する役割】VISION2033の中でグローバルネットワークの強化を掲げており、同社グループの規模拡大に伴うリスクに対応すべく、適切な管理体制を構築していきます。【職務内容】・各種契約書の立案・起案・作成支援、取引文書に関する審査・社内の法的相談やコンプライアンスに関する相談応対・法務・コンプライアンス教育の企画立案並びに推進＜法務グループについて＞当面は契約書の作成審査や国内/海外のグループ会社を含む法務相談などの業務に取り組んでいただきます。ゆくゆくは経営層への提言などを含む戦略法務への取り組みでもご活躍いただきます。長期的な取り組みとしては、グループ全体のガバナンス強化を進めており、社員のコンプライアンス研修などについても今後体系立てて取り組んでいきたいと考えています。また、海外の法規制変更などに伴うリスク対策についても経営層へ提案を行うなど、能動的な取り組みを強化していく予定です。【募集背景】・現任者退職による、後継者候補の募集【配属先】・審査法務部 法務グループ ・グループリーダー含め6名(20～50代)※法務G全員が中途入社でご活躍頂いている方です！【魅力】リーダー候補として主体的にこれらに取り組んでいただき、戦略法務としての風土醸成に寄与していただきたいと期待しております。

【業務内容】〇全社の要人員計画の策定〇要人員管理（従業員の配置転換、異動）の企画と実施〇人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめ、昇格試験の企画・実行〇労使対応（労使協議、団体交渉等）その他労務管理、制度企画、採用研修などには他グループと協働しながら企画運営に関わって頂きます。※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）【配属部署】人事部　人事・労政グループ　【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　･･･　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等☆人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）【組織構成】人事部（部長含め37名）企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名【キャリア】将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。例1）企画（今回募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ例2）企画（今回募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ　など【働き方】・出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）・研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。・部署の雰囲気：それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。【身につくスキル・やりがい】・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討・運用を担当して頂きます。・自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。【他社との差別化ポイント】・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日鉄住金マテリアルズ）し、2020年に新たな人事処遇制度を統合したものの、人材育成・配置等の運用における仕組みやルールは未だ未整備のものも多いため、会社として”新たな人事施策”を企画・検討できます。

◆自動車エアバッグ用ガス発生装置などの加工組立・検査に関する生産設備について、拠点設立から量産立上げに至るまでの一連の業務、および量産での改善業務をご担当いただきます。【具体的には】■事業計画に応じた開発計画および生産設備の計画立案■製品設計コンセプトに沿った工程設計、試作評価および設備仕様の作成■海外拠点工場の設備基本計画の策定 (建物や用役設備を含む)■生産設備等の試運転調整と能力確認 などの立上げ業務■既存の量産設備の改善 (コスト低減、能力改善、品質向上)■生産設備の標準仕様の策定、及び標準仕様に基づいた特に海外拠点の設備エンジニアとの業務遂行※海外工場への出張がございます。

【具体的には】■製品検査業務（有機合成製品、WSP製品）■機器メンテナンス、管理業務（分析機器等）■製品検査による合否判定業務■顧客コンプレイン発生時の不具合品分析業務【組織の特徴】経験者採用者が多く途中入社でも勤務しやすい雰囲気です。

【東京】社内SE（アプリ）◇業界内で高い認知度を誇る化学メーカー／借上社宅（45歳まで負担1・2割）～業界内で高い認知度／自動車排気ガスを無害に浄化・化学メーカー／賞与実績6.7ヵ月～■業務内容：当社の社内SEとして、社内システム開発におけるプロジェクトリードおよびシステム刷新における要件定義／設計書のレビュー／成果物受け入れ／導入／周辺システムとの調整をご担当頂きます。ご経験に応じてDX推進や業務プロセス・システムの最適化にも業務幅を広げて頂く予定です。ビジネス方針に沿ったアプリケーション導入を中心に柔軟なシステム構築をリーダーとして推し進めて頂くことを期待します。※アプリケーション導入以外の案件については、要件定義（整理）、導入提案（比較検討）、ベンダーコントロールと運用保守がメインで、構築作業を自社で行うことはほぼありません【変更の範囲：会社の定める業務】■主な開発環境・使用言語：VB、.NET（C,C＃、C＋＋）、Java、SQL、PL/SQL、PowerApps、Python など・OS：Windows、Linux・DB：Oracle、SQLServer、PostgreSQL■企業概要：化学品・医薬品の製造や、自動車排気ガス浄化のために必要不可欠な触媒の開発・製造・販売を行っています。※触媒とは：特定の化学反応の反応速度を速める物質＜事業例＞・自動車排気ガスに含まれる有害物質を無害物質に変化させる触媒の開発製造・都市ガスの付臭剤中の硫黄を除去する「脱硫剤」の触媒の開発製造　など■企業魅力◎あらゆる産業の上流に関われる「触媒」◎国内外の基幹産業において高い認知度を誇ります◎国内及びアジア地区で業界トップクラスのシェアを獲得◎アメリカの国立研究所との共同研究、国のプロジェクト参加や各大学との共同研究等、確かな技術力を誇ります◎給与水準や福利厚生等、待遇面も業界トップクラス■当社で働く魅力：企業の社会貢献の課題の一つとしてあげられる、環境への配慮に関係する業務を通して社会に貢献できる点が一番の魅力です。チャレンジ精神を大事にする社風や個々の意見が通りやすい環境があります。

同社にて、経理業務（特に税務申告・企画※国際税務含む）をお任せいたします。【職務内容】・税務の決算・申告に関する業務・移転価格等の国際税務に関する企画業務　等【魅力】税務チームの担当者として、上記業務を中心に国際税務に関するコンプライアンス強化策の立案、実行等も担っていただきます 。経理の立場から経営や事業を見ることで会社の全体像を理解し、当社の事業の幅広さを実感いただけます。また、関連部署や顧問税理士への確認やヒアリング等も必要であり、様々な方とコミュニケーションをとることは、やりがいに感じていただけると思います。【キャリアパス】まずは税務業務のご経験を積んでいただいた後、経理部内での担当業務の変更・拡大や、業務改善・企画等のミッション担当、リーダー職へのステップアップを期待しています。また、適性・ご希望を考慮しながら経理部外へのローテーションも検討します。（経営企画や事業企画、財務、IR、海外アドミなど）【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

同社にて、経理企画業務をお任せいたします。【ミッション】本ポジションでは、決算監査に関する重点課題に対してアプローチいただき、より良い体制構築に向けた企画をお任せいたします。【職務内容】・当社単体決算および連結決算対応・決算監査に関する重点課題の対応・会計制度の変更や業務改善等に伴う各種プロジェクトへの参画、主導・会社法計算書類、決算短信、有価証券報告書等の作成・開示に関する実務・会計システム・ERPに関する実務　等【魅力】経理の立場から経営や事業を見ることで会社の全体像を理解し、当社の事業の幅広さを実感いただけます。また、関連部署や顧問税理士への確認やヒアリング等も必要であり、様々な方とコミュニケーションをとることは、やりがいに感じていただけると思います。【キャリアパス】まずは上記の業務経験を積んでいただいた後、経理部内での担当業務の変更・拡大や、リーダー職へのステップアップを期待しています。また、適性・ご希望を考慮しながら経理部外へのローテーションも検討します。（経営企画や事業企画、財務、IR、海外アドミなど）【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/