営業職の転職・求人情報(160ページ目)

当社が製造・販売を行っている業務用衛生製品（洗浄剤やワックス等）の新商品の企画開発、及び市場調査やデータ分析をお任せいたします。※理系知識は不問のため文系の方でもご活躍可能です(未経験歓迎)。【具体的には】■新商品の企画、商品化■販促企画■社内外に向けた講習会や勉強会の実施■展示会対応（計画、運営、報告）など【魅力】■未経験から商品企画に挑戦可能です。これまでのご活躍を活かして、「こんな商品があったらいいな」という企画を行う状流行手に関わることが可能です。■大手コンビニやスーパー、飲食チェーンへの導入実績多数。■自由闊達な社風のもと裁量権高く仕事ができます。■業務用洗剤から清掃・衛星管理のコンサルティングまでトータルソリューション営業。【入社後の流れ】■半年~1年感はOJT研修でしっかりサポートいたします。先輩がトレーナーとなり、業務に必要な知識・スキルを顧客訪問同行や座学を通してレクチャーをいたします。※商品企画職として採用となりますが、適性が見られない場合は営業職への異動を前提と致します。

【職務内容】戸建分譲と土地売買事業を主に行います。展開しているエリアの不動産業者から土地情報を仕入れ、当社にて戸建分譲を計画し、自社販売と委託販売を致します。まずは当社の風土や業務を覚えて頂くうえで自ら業務を遂行していただきますが、ゆくゆくは管理職としてマネジメント業務を担っていただく予定です。せ。契約を獲得することが最大のミッション！年間8棟の成約をし、年収1000万円以上を実現するために全力でサポートします。☆★ここがPOINT★☆必要な書類は得意な仲間にサポートしてもらいながら作成。『すべて自分で考えなければいけない』というプレッシャーはありません。〈営業スタイル〉ヒアリング力が何より大切！押しつけ販売ではなく、お客様に寄り添いニーズに合う、最適な住宅を提案します。〈アキュラホームの特徴〉性能やデザイン、価格帯など、すべての面でこだわりあり！100％自由設計だからこそ、お客様が望む理想の住宅を建てられます。☆★ここがPOINT★☆20時にはPCシャットダウン。状況によっては残業になることもありますが、定時で帰宅することを推奨する文化です【社員の年収例】年収1,562万円、38歳、月給30万円、インセン1,202万円（年12棟契約）年収800万円、36歳、月給35.4万円、賞与160万円＋報奨金（年10棟契約）年収630万円、30歳、月給30.2万円、賞与120万円＋報奨金（年8棟）【同社の魅力】■2024年に大宮に新オフィスを新設！　AQ Group（アキュラホームグループ）の第二のスタートに携われます！■16兆円超市場へ同社の強み「木造」で参入！　政府や政府に近い機関も木造に注目してきている背景から、今後も市場拡大が見込まれています。【キャリアについて】■キャリアデザイン申告制度なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩んでいただきたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。

【職務内容】当社は、創業から40年以上の歴史を持つグローバル企業として、国内外でのMICE事業を通じ、国籍を問わず活躍できる人材を積極的に採用してきました。この経験をもとに、日本語能力を備えたバイリンガルスキルを持つ人材を企業に紹介する人材サービスを提供しています。・新規求人の開拓および既存クライアントへの深耕営業・求職者のマッチングと提案（企業に最適な候補者を選定し紹介）・求職者へのカウンセリング（スキルやキャリア志向に基づいた適切な提案）・面接日程の調整、採用プロセスのフォローアップ、入社後のサポート・履歴書、職務経歴書の作成支援および面接対策人材紹介事業は、立ち上げから2年目を迎えたばかりの成長段階にありますが、創業40年以上の歴史がある安定した企業基盤のもと、新たな事業拡大に向けて基盤づくりから運営の改善、成長戦略の実現まで幅広く携わっていただけます。【求める人物像】・主体的に行動し、多様な価値観を尊重しながらチームワークを大切にできる方・関連法令（職業安定法、入管法）を積極的に学び、実務に活かしていく意欲のある方・立ち上げフェーズにおいて、主体的に貢献したいという意欲のある方【募集背景】東京オフィスは現在、事業拡大を進めており、さらなる組織体制強化のため、新たな仲間を募集します。【当社の事業内容について】■国内・海外の各種イベントの総合企画・デザイン・製作／施工・ 運営　および主催者向けのサポート管理業務■バーチャルイベント事業■自社スタジオを活用したWEBや映像コンテンツの企画・製作■国際広告やPRなど海外メディアへの展開■警備業、建築業■国内工場にて展示会で使用する装飾資材全般の加工・仕上から再使用のためのストック（SRDS2在庫）■有料職業紹介事業、労働者派遣事業

【職務内容】同社子会社の日本ケッチェン株式会社へ出向頂き、営業主任クラスとして国内・海外テリトリの顧客に対する下記のような業務に従事頂きます。■技術提案、各種技術情報の提供■充填、予備硫化のサポート（現地立会含む）■ユニットモニタリング（装置の運転解析・評価 、性能予測）■市場、顧客、競合情報の収集■顧客問合せ・苦情・クレーム処置対応■活性試験や廃触媒分析を通じた技術情報の提供【取り扱い商材】石油精製用の水素化処理触媒（石油から不純物を取り除くための粒子状の触媒）【顧客】国内外の大手石油会社（海外の販売先：韓国、台湾、東南アジア全般、オセアニア）※上記以外はKETJEN Catalysts（アメリカ・テキサス及びオランダ・アムステルダム）のテリトリになります【魅力】国内外の顧客に対する技術提案や運転解析を通じて、触媒や石油精製プロセスに関する専門知識を習得できます。グローバルな視点と課題解決力が身につく、成長実感のあるポジションです。【キャリアパス】営業主任クラスから将来的には課長職を目指していただきます。適性に応じて将来的には海外子会社への異動も想定しております。【入社後の教育】入社後はOJTを中心に、実務を通じて業務の流れや社内ルールを習得いただきます。先輩社員がマンツーマンで指導し、段階的に業務をお任せしますので、安心してスキルを身につけられます。定期的な振り返り面談も実施します。また、触媒についての理解を深めるため、まず愛媛県新居浜市の事業所にて半年～1年程度、研究開発や製造をご経験いただくという研修も実施しております。【働き方のイメージ】■月平均残業時間：10h程度■時差出勤制度あり■週1日リモート・在宅勤務制度あり■出張頻度：国内は月に1～2回、海外担当になった場合は年に2～3回※毎年1月～4月にかけては触媒の納品時期にあたるため、出張ベースでの働き方が中心になります。繁閑の差が明確であるため、業務設計のしやすい環境です。■転勤：適性により、愛媛またはシンガポール転勤の可能性がございます。頻度は約3～5年スパンを想定しております。【募集背景】石油精製触媒は韓国・東南アジア等で今後も高い需要が見込まれており、同社製品へのニーズも一層高まっています。こうした状況を受け、国内外顧客への技術提案力を強化すべく、本社営業部にて技術営業担当者を募集します。将来的には新エネルギー領域への展開も見据えています。【組織構成】※住友金属鉱山 経営企画部からの出向となります日本ケッチェン 営業部（12名）男女比：男性10名、女性2名年齢構成：30代 2名、40代 5名、50代 3名、60代 2名平均年齢：48.4歳中途入社割合：33％部門トップの年齢：50代（営業部長）住友金属鉱山からの出向社員数：8名（うち管理職6名）日本ケッチェンプロパー社員数：4名【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】中途入社でもすぐに馴染める風通しの良い職場で、経験を活かしながら成長できます。技術力と信頼を強みに、持続可能な社会に貢献するやりがいある仕事に挑戦できます。

■業務内容：現在拡大中の建物リニューアル市場に対して、同社の耐震部材を提案お任せします。目に見えにくいものですが、地震の多い日本の街のランドマーク的な建物や、オフィスビル、データセンター等、様々な建物を守る重要な商材です。＜詳細＞営業先：既に取引実績のあるゼネコンや設計事務所など。販路拡大のため一部新規営業も行います。営業方法：別部署の営業に同行して、営業活動を行うこともあります。数年前に新設された部署のため、営業方法に決まりはなく裁量が多いことが特徴です。担当エリア：首都圏がメインですが、月1，2回ほど全国の範囲で出張があることがあります。■職場環境の魅力：１．ワークライフバランス◎土日祝休み、残業時間25時間程度、と非常に働きやすい環境が整っています。メリハリを付けて働く社風のため無駄な残業はありません。在宅勤務やフルフレックス制度が導入されており、生活に合わせてスケジュールを組み立てることも可能です。２．スキルアップ◎資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。■会社について：もともと日立グループの企業として1972年資本金49億5,380万円で設立されました。現在社員数300名ほどの建材メーカーです。1964年からフリーアクセスフロアの商品開発に取り組んでいる業界のパイオニアとして知られています。社員を大切にした環境が整えられるのは、同社が「建材メーカー」だから。価格・納期だけではなく製品力勝負で案件を受注していますので、無理のない働き方が実現できています。2015年に日立グループから独立し、2016年1月より「センクシア株式会社」として新たなるステージへ踏み出しました。露出型固定柱脚のハイベース工法は、同工法を開発したパイオニアとして高い市場シェアを有しています。今後も先駆者として、新たな主力製品の開発に注力していきます。