メーカーの人事労務の転職・求人特集

【職務内容】
・健康経営の企画、推進
・各種健康施策の進捗
・健康推進センター（診療所）の統制および事務全般
・事務領域の高効率化

【やりがい・魅力】
健康経営の企画・推進によるアブセンティズム・プレゼンティズムの改善とそれに伴うワークエンゲージメント向上により、会社の生産性や業績向上に寄与していることを実感できます。

【募集背景】
感動創造企業、ヤマハ発動機は、「ヤマハらしさ」に磨きをかけて、次なるステージへ向かうべく、これまで以上に健康経営に注力し、従業員の健康保持増進を推し進めます。　そのための健康経営推進人材の即戦力を募集します。

TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて人事業務を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
貴方のご経験を鑑みて、下記業務のいずれかを担当いただきます
１）給与・賞与計算、福利厚生の運用
２）人事評価制度の運用、人事制度の改定
３）ダイバーシティ施策の企画・推進
４）人事システムの運用
５）人事業務アウトソーシングの企画

２）の詳細
全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。
海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。
※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。

【キャリアパス】
・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます
・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です

【職場の雰囲気】
・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50%
・リモートワーク可
・フレックスタイム制
・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い

【募集背景】
退職補充 及び 部門ミッション達成のための人員強化

【部門ミッションとは】
ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ社では現在人事制度に関する種々の改定・人材強化に向けた課題に対してデータ分析をもとに解決を目指しています。プロジェクトも発足し、チームで検討を進めている状況です。裁量も大きく、その分責任も大きくなるため主体的に行動される方が多く所属しています。また、役員に対してのアプローチの機会もあるなど、人事の視点から経営課題を捉えたいという方にフィット感があるかと思います。

【研修体系】
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）

日立グループの戦略実現のためにタレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。

また、日立グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。

※業務例※
海外グループ会社における組織・指揮命令ライン構築、役員報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定、オンボード教育・HUV導入・選抜教育派遣、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の実施も含む)、左記を含むM&AのPMIプロセス推進全般、その他海外グループ会社ガバナンス支援全般(人員管理、コンプライアンス等)、事業構造改革における各種人事施策、左記推進目的も含めた、駐在支援・IAP運用

【具体的な職務内容】
業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。

【ポジションの魅力】
インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務(M&A含む)の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。
様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。

【入社後のキャリアパス】
■入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。
■その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

【募集背景】
コネクティブインダストリーズセクターのインダストリーグループでは、グローバル化を強力に推進めており、グローバル主要各社との連携を図り支援を行いつつ、他方でM&Aなどに迅速に対応するとともにPMI活動の中で強固な関係を構築していきます。各地域・各社の主要HRパーソンとのコミュニケーションと連携を行い、対応していきます。

【組織構成】
■配属予定部署：人財統括本部 インダストリー人事総務本部 グローバル人財部
■人数構成：日本1名（その他米国等の複数拠点のHRチームとの連携が必要）

【働き方・福利厚生】
■米国等の複数拠点のHRチームとの連携があるため時差で業務が発生します。
■出社頻度は比較的多い
■海外出張あり
■住宅支援
住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。
■育児教育
育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等
※福利厚生制度（参考HP）※
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

【期待する役割】
歯科用の精密機器（ドリル等）世界No.1シェアの超優良メーカーである同社にて、事業拡大に伴い、外科医療機器の社長秘書の募集です。世界屈指の技術を持つ医療機器メーカーでのスキルを生かしてご就業頂きます。

【職務内容】
社長・副社長の秘書業務を行う秘書課のマネジメントおよび、課員と共同で秘書業務の実施。
■スケジュール管理
■国内外の出張手配
■社内外との各種調整
■社長、副社長あての郵便／メール等の代理受信（場合によっては返信）
■社長、副社長主催のイベント／来客／会議の運営（準備、来客時の応接／アテンド等）
■資料、原稿等の作成補助
※海外のお客様も多く、電話やメール等で英語を使用する頻度も多いです

【企業情報】
創業以来「削るテクノロジー」（超高速回転・超音波）を核に、歯科医療機器、工業用切削・研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。

【財務状況】
70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が90％超。1～3％くらいが標準と言われる営業利益率は約30％。その他粗利益率、当期純利益率、ROEの何をとっても一般的数値を大幅に超え、財務的に非の打ちどころがありません。
■充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境：引越し手当有、住居手当有、社員食堂（栃木本社/定食280円、ラーメンやうどん等180円）

人事に関わる以下の業務について、それぞれの実務担当者を統括・管理していただきます。
【具体的には】
■採用業務（中途、新卒）
■労務業務（給与、昇給、賞与、福利厚生など）
■教育業務（管理者教育、技術者教育など）
■人事制度業務（制度構築、昇格・昇進、人事考課など）

【部門】
人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略(Envioronmental & Social Sustainability)のテーマ推進を担う部門です
【職務内容】
1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進（予算コントロール含む）
2. オムロンコーポレート部門の人財育成施策の立案・実行
3. グローバル人事総務部の内部統制・情報セキュリティ等のガバナンス強化と推進
【魅力】
今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容　　
1. オムロングループ全社の人事企画
2. コーポレート部門の人財育成、人財活躍の新たな仕組みづくり
経営や事業部門など多くの関係部門と連携・協業しながら、これまでにない人財戦略をチームで企画できるのがこの仕事の醍醐味です。また、グローバルのHR部門をリードするだけでなく、様々な部門と連携しながら人事施策を現場に実装していくことにも関与することができます。

【期待役割】
中長期成長戦略2030の実現に向け、グローバル化を推し進めるグループのグローバル人事マネージャーとして、海外事業の成長を支えていく役割を期待します。

【予定業務】
■海外人事企画業務
（グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など）
■海外駐在員サポート業務
（報酬管理、福利厚生、赴任帰任対応など）
■現地法人幹部採用企画
（ローカルトップ採用及びオンボーディングなど）
■海外人材育成企画
（グローバル人材候補(トレーニー含む)などの育成企画運用）
■海外労務対応/有事対応の事務局
■その他


【雇用条件】
■在籍企業　　　日清食品株式会社
■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社

【職務内容】
・入社時配属は、化学品事業部門の人事（化学品のグループグローバルHQ）として本社で勤務頂きます。
・以下を主な業務として、ご経験に応じてご担当頂きます。
①国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援（人財獲得・リテンション、組織開発、M＆A・PMI等）
②国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点）
③その他、化学品グループグローバルでのプラットフォームHR業務

【募集背景】
化学品事業部門では、基礎化学（クロールアルカリ）、機能化学品（フッ素スペシャリティー）の2つの柱で事業運営しています。事業の急拡大・グローバル化に合わせ、HR機能においても、新規投資に関わる人財獲得・リテンション、組織風土改革、国内外関係会社とのネットワーク構築などの事業支援が更に求められてきているため、今般増員を計画しています。

【キャリアパス】
１～４年で異動の可能性があり、化学品以外の事業部門人事（ガラス事業、電子・ディスプレイ事業等）やコーポレート人事も含め人事のキャリア中心に歩んで頂きます。

【当業務における魅力】
当社の中でも化学品事業はここ数年で、大きく成長しています。基盤事業となるクロアリ（主にアジア）、フッ素関係の製品ともに急拡大しています。国内人事業務に関わらず、グループグローバル経営において、拡大する事業を支える人事の立場から幅広い業務をご担当頂けます。

■業務内容：人事・総務課長として幅広い業務をお任せします。
■具体的には：
【人事関連】
・勤怠管理・社保手続き
・採用活動(高卒採用・中途採用)、入退社手続き
・各種教育企画

【総務関連】
・施設・資産管理：工場の新設、修理・修繕に関して各部門や部外業者との調整、駐車場管理
・印章管理、定款、謄本管理
・安全衛生・防火防災に関する業務
・健康診断等福利厚生に関する手続き
・各種会議体の運営
・食堂運営(２０２４年６月設立予定)：委託業者とのやりとり
・BCP対応
・地域社会貢献活動

■組織構成：ピープルマネジメントは、総務メンバー2名＋人事メンバー1名＋派遣社員１名の予定です。工場全体の従業員規模は約250名程度となります。

■就業環境：残業は15.0～30.0h/月程度、かつエンジニアにも適用されるフレックス制度も整備していますので、個人のライフスタイルに合わせたワークスタイルを選択いただけます。休暇に関しては、年3回の長期休暇、好きな時に5日の連続休暇が取得できるHappy Life休暇があり、プライベートもエンジョイできます。また、有給休暇は入社日当日より付与（付与日数は入社日により変動）され、さらに年休取得促進日を祝日中心に年に数日設けておりますので、ライフイベントを優先できます。

■住環境：茨城町周辺では、神奈川県が移住・定住支援をはじめ、住宅支援・子育て支援を整備しています。当社の福利厚生と合わせて、充実の住環境となっています。

＜魅力ポイント＞
〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。
〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。
〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。
〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

■業務内容：当社の人事企画グループのスタッフとして、企業の更なるグローバル化を進める重要な人事ポジションをお任せ致します。具体的には下記業務をお任せ致します。
■業務詳細：
・人事規程管理、就業管理、労務管理、採用（新卒・中途）
└労務管理：現在約200名ほど。将来的には600名ほどに拡大予定です。　
└採用想定：年間100名以上。2～3年で約400名の採用を想定しています。
・人事プロジェクト推進
・上記業務に伴い、海外拠点（中国・米国・英国・仏国）との連携
・人事課スタッフとして人事企画担当マネージャーにレポート（日本語）
※人事プロジェクト：現在は座間、相模原、茨城と拠点がありますが、拠点ごとの制度を統合し、制度まわりを整えて頂きます。まずは国内の制度整え、後々に海外拠点と連携し制度を整えて頂きます。

■配属予定部署：Global製造部門 茨城工場準備室
現在本社人事総務部人事課は採用・異動Gと人財開発・報酬Gの2グループで構成されております。採用・異動グループ（計6名）、人財開発・報酬グループ（計7名/内・相模原地区1名）の合計13名で構成されております。配属先は本社の「人事総務部　人事課」に相当します。

■人事総務部のミッション
・グローバルヘッドクオーターの立ち位置として、各国拠点の人事戦略企画・立案を通じて、ビジネスをサポートするとともに、最適な人事組織・人事制度を構築
・会社が必要とする人材の採用と計画的な育成の実践
・ファシリティマネジメントに関するサービスを効率的・効果的に提供し、従業員が実力を発揮できる職場環境づくりの推進
・接続可能な企業としての活動を推進し、社会・お客様・従業員との良好な関係を維持するとともに、当社のステータスを向上

【魅力ポイント】
〇成長性：グローバルに開発生産拠点を持ち、2022年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。
〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。
〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。
〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

～世界トップシェアを誇る東証プライム上場DIC社の100%子会社～

＜期待する役割＞
■業務内容：
本社の総務部へ所属し、幹部候補として業務にあたっていただきます。
まずは、総務課の基本的な業務から覚えていただき、制度改訂、労働法対応、ファシリティ管理、保険管理、安全衛生、労使対応、労務管理、システム対応、採用等を担当していただくことを想定しております。

【配属組織】：総務課
配属される総務課には、40代の課長が1名、社員6名（40代2名、30代2名、20代2名）の社員が在籍しております。それぞれが役割を分担し、業務を担っております。

■キャリアパス：
主任～係長クラスで、総務部門の中心メンバーとしてご活躍いただきたいと考えております。将来的には管理職も担っていただくことも考えております。30代前後で中途入社する人材が多く馴染みやすい環境です。

【採用背景】
業績拡大に伴う組織強化を背景とした増員募集となります。
※医療資材はインフルエンザなど感染症の検査キットに使用されており、時代背景もあり案件増加。時代に左右されない新製品の開発も進めており将来性◎安全資材のヘルメットは官公庁をはじめ、多くの需要があり、国内シェアトップ3社の中に位置づけされております。

【同社の特長】
化学素材メーカーとしてのノウハウと成形加工技術を生かしてプラスチック成形品事業を展開、密封容器やコンテナーなどの容器資材分野、ヘルメットや仮設資材などの安全資材分野、診断薬検査用デバイスなどの理化学/診断薬分野に製品を提供。右肩上がりで売上も拡大しており、成長著しい会社です。

【同社の魅力】
■社員30％が中途入社でなじみやすく、アットホームな社風で離職率約1％と圧倒的な定着率、長く安定して働ける環境で福利厚生も充実しております。
■働き方：
男性の育児休暇取得実績もあり、ワークライフバランスに優れた会社です。また今後の事業拡大に応じた更なる各種制度や福利厚生施策の充実を一緒に検討していただきたいと考えています。

総務人事部における人事グループでは、採用、教育、人事勤労、労政、給与を担当しております。その中で、今回は、採用・教育をメインに担当いただける方を求めています。

【職務内容】
◆中途採用をメインに、一部新卒採用も含めた採用業務の担当
※すでに新卒はメインで対応している社員がいます
◆教育の立案・企画・実行
　主に組合員層の教育研修立案、実行、ダイバーシティ・キャリア　等

【魅力】
◆同部門ではご経験に応じて幅広く人事としてのキャリアを構築いただくことが可能です。
◆縦割りの組織ではない点で、個々の人事スキルを高めることができる環境です。

【募集背景】
◆部門強化に伴う増員
－各種検討事項などが管理職以上の限られたメンバーに負荷が集中し効率的な業務遂行が難しい状況が背景にあります。より各自が業務に集中できる環境にしたいとの背景がございます。

【組織構成】
◆総務人事部　人事グループ：11名
－内、総合職　5名（管理職3名、2名）、一般職：5名、派遣社員1名

【リモート勤務】
◆有、使用頻度は担当者により様々です。