メーカーの人事労務の求人・転職特集

コンプライアンス活動推進業務
財務報告に係る内部統制業務

【業務の詳細】
■主要業務
・国内外グループ会社を含むコンプライアンス意識調査と分析、結果報告
・国内グループ幹部社員を対象としたリスクアセスメントの内容検討（経営企画室等と連携した取り組み）
・財務報告に係る内部統制業務
・ヘルプラインを含むコンプライアンス違反事例への対応

■その他の業務
・贈収賄防止の活動に関わる業務
・社内および国内グループ会社のコンプライアンス教育
・海外グループ会社のコンプライアンス活動支援および教育
（現地言語での競争法・贈賄防止法令等のセミナーを各社年1回実施、現地規程類の制定・改定支援、その他相談対応）

【職務の特色】
コンプライアンス推進業務はともすれば管理強化一辺倒に陥りがちですが、高い視座と広い視野をもって、グローバルにスタンダードとなりつつあるリスクベースアプローチに基づいてあるべき姿を追求し続けていくことが部門のミッションです。NGKグループのすべてのビジネス、すべての事業部門、国内海外グループ会社と連携して、活動に取り組んでいくことなりますので、非常に幅広く活躍できやりがいのある仕事です。将来的には、コンプライアンスや内部統制の分野での経験を活かして、他の本社部門や事業部門で更にキャリアの幅を広げることが期待されます。

（職場の雰囲気）
多様な経験を積んだスタッフが集まっている部門です。率直に意見交換しあえる風通しのよい職場で、柔軟な働き方に理解があり、ワークライフバランスを大切にしながら、向上心を持ってじっくり仕事に取り組むことができます。

愛知県名古屋（本社）

【募集背景】
目まぐるしく変わるIT技術やトレンドを専門的な見地で理解し、将来の研修のDX化を見据えた企画から開発までを一気通貫に、且つ効率的、経済的に推進するには、高い専門性を持った人財による内製化が必要となっており今回募集します。

【概要】
■対象：世界のトヨタ販売店で働く自動車整備士向け技術研修
■内容：ITを活用したバーチャル空間での技術研修の実現に向けた教材やシステム環境（プラットフォーム）の開発を協力会社と推進。バーチャル教材を活用した研修の運営（インストラクター）
【詳細】
１、バーチャル空間での技術研修の実現：円滑でシームレスなオンライン研修をバーチャル空間で実現する為のプラットフォームやバーチャル教材の企画・開発において、要件、仕様等を協力会社と検討、提案できるITのスペシャリスト
２、バーチャル教材を活用した研修の運営：従来の対面での実車を使っていた研修から、バーチャル空間、教材を活用したオンラインでの研修にシフトする為に必要な企画、開発や、インストラクターとして研修を運営

【組織構成】
サービス技術部：技術人財育成室　研修グループ
グループ：23名、チーム：3名

我々の職場はグローバル車の修理に関する情報（修理書）やツール（診断機、工具）の作成、技術教育を行う部署です。教育や検討用の整備工場や教室、テストコースも備えた広大な敷地で、机上だけではなく実際に車を走らせながら検討することもできます。

【やりがい】
・企業や行政が新しい事業にチャレンジする際、デジタルツインの活用がトレンドの現在、自動車業界の教育分野では、コロナ対応でZOOMやTeamsを使ったオンライン研修へ切り替えて凌いでいるといった状況で、DX化が遅れています。弊社では、コロナ禍における研修のオンライン化の流れを転換点として、デジタルツインで人財育成そのものを変革し、従来行ってきた面着での研修を凌ぐエンターテイメント性や学ぶ楽しさを追求した新しい教育の価値感の創造を目指しています。
・実際の車両を使用して実施していた実習をバーチャル車両に置き換えることによって、世界中のどこにいてもPC、タブレット、スマホがあれば学習できる世界を構築し、将来を担う自動車整備士や日本に来て研修を受けることが難しい遠隔地の自動車整備士への教育機会の拡大を通じて、社会へも大きく貢献することができます。

岐阜県多治見市
愛知県名古屋からも通勤可能

モビリティカンパニーを目指しデジタル化が進む中、ますますＩｏＴやビッグデータの有効活用とそのデータ分析に基づく改善が求められています。
そのため当部では、ＡＩ・機械学習・統計的品質管理（ＳＱＣ）などの教育・実践支援を通じて、自らデータを分析・活用し、更には実践できる人材を育成しています。

【業務の詳細】
社内250に及ぶ現場でのデータ活用を支援する社内コンサルタント兼コーディネーター・大学と連携した機械学習実践道場の指導者として、ＡＩ・機械学習・統計的品質管理（ＳＱＣ）を活用して職場の問題解決に取り組みます。
・センサーで収集される膨大な車両データを扱い技術領域の課題に取り組みます。
・製造領域では、外観検査をはじめとした画像認識技術やエッジコンピューティングの実装支援を行います。
・IoTデータなど巨大化するデータを扱うためのインフラを関係部署と連携しコーディネートします。
・ＡＩ・機械学習・統計的品質管理（ＳＱＣ）の人材育成の企画、講師を行います。
・新たな価値創造のために機械学習・AI技術を活用した新規事業も企画・検討します。

【採用背景】
モビリティーカンパニーへのモデルチェンジを目指しデジタル化進行に対応するためには、各職場で自らデータを活用し、機械学習を使って業務改善のできる「人づくり」が急務。
そのようなデータ活用人材を指導・育成し、開発・生産等における実践活動を支援するデータサイエンティストの第一人者となって頂きたい。

【組織】
TQM推進部　第１TQM室　グループ：30名

愛知県豊田市

国内のオムロングループにおける人財マネジメント施策を実行し、経営・事業・社員の成長に貢献する。
SFにおいては、“人財のオムロン” を目指し、OMCJ人事労務CoEとしてスペシャリティを磨き続け、以下の軸でジョブ型人事への変革を完遂する。
・自律的キャリア形成・能力強化の機会拡充
・役割責任・成果による評価・処遇
・多様な人財のさらなる活躍に向けた環境整備
具体的な業務内容
①人財戦略の立案・実行（処遇・評価、配置・登用、働き方、キャリア開発、賞罰など）
②人事制度の企画立案・運用
③労使関係施策の立案・実施
④人事情報管理・分析・課題への対応
⑤社員および家族の健康・老後・生活を支える福利厚生制度の立案・運用
◆部・チームの人数
総勢28名、男性14人、女性14人

京都府京都市下京区塩小路通堀川東入　オムロン京都センタービル

【採用背景】
カーボンニュートラル実現に向けた今後の社内外生産計画を支える対応に伴うリソーセス確保するため。

勤務時間管理を中心に決められたルール（法令や各種規則）を順守し、規律ある職場環境の維持・向上が図れるよう、勤務ルールをより分かり易く理解できるツールの提供や正しく運用されているかのチェック、一人ひとりが安心して活躍できる職場環境づくりに向けた労働組合との定期的な意見交換などを行っています。

また、新たな法令や人事制度の展開の際には職場運営に影響が出ないよう事前に丁寧な説明を行い、スムーズな導入をサポートしています。

【詳細】
各職場において定められたルールに基づく勤務時間管理が行われているかを確認し、必要に応じて時間外労働の手続きを行い、過重労働の排除や心身の健康維持を図ります。
豊田市内工場、製造技術部門での
・時間管理制度の運用
・労働基準監督署の対応
・労働組合窓口

【職場環境】
・20代～50代まで幅広い年代の方が在籍し、子育てをしながら時短勤務をされている方や、元弊社運動部OBで社業に復帰して活躍しているメンバーなど、明るく楽しく活発な雰囲気の中、高いチームワークを発揮できる部署です。
・勤務地は、業務内容・ニーズに応じて、本社、工場、サテライトオフィス、在宅など、日々柔軟に働く場所を構えることができ、働きやすさを感じていただける職場環境となっております。

【職場ミッション】
・一人ひとりが安心して活き活きと働き、高い意欲で自らの成長が　実感できる職場づくり。
・「モノづくりは人づくり」ルールを守り守らせる職場風土の醸成。

【組織構成】
生産本部人事室　労務G

愛知県豊田市【本社】

ビジネスモデルの変化に伴った組織変革を実現する人事DXの構想策定と実行をお任せ致します。

【詳細】
人事システム全般の再構築、タレントマネジメントシステムやコラボレーションツール/HR Techの導入、人事業務のシェアード化を、グローバル・グループ会社と連携しながら企画立案及び実行

【組織構成】
モビリティ―カンパニーへの変革を掲げる中、人事としても事業構造の変化に伴うリソーセスシフト、多様な人材が力を発揮できる環境・風土づくりなど、様々な変革に取り組んでいます。
これらの変革を、デジタルの力を活用しながら柔軟な発想でさらにドライブしていただける方をお待ちしております。

【組織構成】
本社にある人事部で活躍頂きます。30歳前後の比較的若いメンバーが多く、フラットで風通しの良い職場です。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、

愛知県豊田市【本社】

【職務内容】
技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画
【詳細】
①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等）
②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等）
③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進

【魅力】
クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、
①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割
②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割の双方を担っていただくことが求められています。
人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

【募集背景】
異業種も含めた、グローバルでの競争下におけるダイナミックな環境変化や、電動化などの技術革新に追随すべく、従業員が成長と能力発揮できる環境づくりに向け、従来以上に、人事制度の企画および運用の充実を図っていきたいと考えております。

【組織構成】
人事部：室：70名程度

愛知県豊田市【本社】

■グローバルタレントマネジメント実行に伴う、リーダーシップアセスメント
■海外報酬管理、人事システムの運用、その他必要な制度設計を行う

【部署のミッション】
採用/育成/選抜/評価などの人事機能を国内に限らず、将来的にグローバルでのHRリソースマネジメント体制を目指している

【本ポジションのやりがい・魅力】
少ない人数で切り盛りしている状況でもあり、他社と比べて一人が担当する業務範囲が非常に広い。現場の判断で動くことが求められており、失敗を恐れずチャレンジできる風土がある

【部署構成】
・マネージャークラス4名(40代後半)/実務リーダークラス4名/一般クラス7名
・女性比率50％/キャリア採用での入社が約半数

大阪府大阪市北区大深町4番20号

◆人事として、以下業務をご担当いただきます。
今までのご経験に応じ、お任せする業務を決定します。

【具体的には】
■グローバルでの人事制度運用
■各種JD管理
■タレントマネジメント/サクセッションプランの推進
■全社育成プログラムの企画運営
■海外幹部報酬管理
■人事システムの活用強化等

【募集背景とミッション】
管理職以上はグローバル共通のジョブグレードを導入し、ERPを活用した人材の可視化も進んでいます。
ただグローバル全体でのタレントマネジメントやサクセッション推進にはまだ課題もあり、それら推進のための各事業部や海外法人からの情報収集や、グローバル全体での育成プログラムの企画などをさらに強化していくために増員採用を行いたいと考えています。

【部署構成】管理職4名、リーダークラス4名、メンバークラス7名。
※女性比率50％。管理職以外の平均年齢30歳代前半。キャリア採用での入社が約半数であり、活躍しています。

大阪府大阪市北区大深町4番20号グランフロント大阪 タワーA 33階

世界シェアトップクラス、業績1394億円へ成長した安定環境で、人事の管理職候補としてご活躍頂きます。
全社教育の推進、採用全般等の業務を管理いただきます。

＜具体的には＞
■全社教育体系の構築～運用
■新規教育の立案～運用
■新卒採用、中途採用　など

＜配属先情報＞
管理本部　総務管理部　人事部　人材開発グループ

福岡県北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号