メーカーの人事労務の求人・転職特集

人事部門の担当者として下記業務に携わっていただきます。

■給与計算
　残業時間を含む労働時間のデータ収集・計算
　給与計算処理のため外部ベンダーとデータを調整
■勤怠管理
　出勤・残業のチェック
　有給休暇の取得推進
　組織の残業時間を把握し、マネージャーに残業時間減少を推進する
■入社/退職者の管理
　人事、労働弁護士、F＆Aとの入社社員向け資料の調整

東京都墨田区錦糸1-17-2

■業務概要：
ご経験、スキルに応じて人事制度や採用・労務など、人事業務に幅広く携わって頂きます。

■業務詳細：
・各種人事・労務制度の改善や企画立案、実施
・採用業務（中途採用もしくは新卒採用）※中途がメインです
・人事関係規程の制定改廃
・労務管理、労務問題対応

■特徴：
・幅広く人事業務経験を積むことができます。
・就業環境も非常に安定しており、労務コンプライアンスにも力をいれているため残業は月10時間～20時間程度です。

■部署構成：管理部人事・総務課
部長１名、課長１名、一般社員5名（40代2名、30代１名、20代２名）、再雇用社員１名　

愛知県豊橋市駅前大通2-28【本社】

業界トップシェアを誇る同社にて、人事労務としてご活躍いただきます！
【ミッション】
社内外の方との折衝も多いため、会社の窓口としてご活躍いただきます。また、同社では今年4月からHi-PerBTという給与システムを導入しました。システムの運用の方向性も考え、同社の総務チームの強化に加勢していただく事がミッションです。
また、現在組織として未経験者の方もいらっしゃるため、ゆくゆくは部署の中心となって教育含めご活躍いただきます！

【具体的には】
■給与計算
■社保関係業務
■福利厚生等の運用・管理
■年末調整業務
※現在社会保険手続きは社労士に委託しておりますが、
　将来的には内製化も考えております

東京都文京区小石川1-28-1小石川桜ビル

グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組
織開発、採用など、経営に直結する人事施策の企画／実行いただきます。

【募集背景】
富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実
施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度
」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用
を可能とする人事制度改革が急務となっております。

【求人の魅力】
さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え
、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大き
く変化しています。こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝
ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生
み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の
仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。グロー
バルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレン
ジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター
神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1-1

各事業所(工場もしくは本社)にて、人事労務に関係する業務をお願いします。

【具体的には・・・】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

【配属先、今後の役割等】
■国内工場及び本社(大阪市・堺市・枚方市・つくばみらい市・宇都宮市等)
■初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門への異動がございます。

大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号
大阪府堺市堺区石津北町64

製造・研究・調達・サービス等が所属するクボタ社の中核工場である【堺製造所　勤労部】にてゼロ災達成に向けた事業所の労働安全に関する管理業務を担って頂きます。※環境管理は別部署となります。

【具体的には・・・】
■設備の本質安全化
■事業所内における安全衛生リスクアセスメントの展開と各部門におけるリスク対策内容の確認
■安全パトロールの実施
■安全衛生委員会の運営・事務局対応等

【堺製造所について】
■堺製造所は4,000名（臨海工場700名を含む）を超える従業員が在籍しています。海外拠点におけるマザー工場の役割を担っており、国内外の機械事業の拡大に必要不可欠な事業所です。

大阪府堺市堺区石津北町64

下記の業務をご担当頂きます

【　業務詳細　】
・人事制度企画・実行
・労政対応、処遇条件の企画・実行

【　社風　】
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。社長との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

【　組織構成　】
同社は2018年4月よりアメーバ経営を開始しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人事部下には(1)サステナビリティGr(2)人材開発Gr(3)人事管理Gr(4)安全衛生Grと4つのグループがございます。

【　環境　】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。また、中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことができます。

愛知県豊橋市植田町字大膳39-5【マイカー通勤：可能】
静岡県湖西市、浜松市からも通勤可能

◆住友電工を支える人事・人材開発部門の各セクションにて、人事業務全般をご担当いただきます。

■人事制度企画：国内外人事制度の企画、タレントマネジメント、グローバル人材管理・育成への取り組みなど
■人事労務管理：人事管理／労務管理全般、給与計算・社会保険・福利厚生関係業務など

※上記はあくまでも一例で、人事全般の業務についてご経験頂く予定です。

現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。
人事職でも国内に限らず、世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。

大阪府大阪市中央区北浜4-5-33※勤務地に関しては下記備考参照
東京都港区元赤坂1-3-13赤坂センタービルディング

下記業務をお任せいたします。

■人事制度（等級、評価、賃金）の見直しに向けての取組み
■ダイバーシティ推進に向けての取組み
※人事制度構築・改定・運用等をメインでご担当いただきます。
※メインは上記業務となりますが、その他人事部門における多岐にわたる業務をお任せすることもございます。

■部署構成：部長：40代・課長：40代・メンバー：30代1名/20代3名

愛知県犬山市大字前原字天道新田

同社人事総務部にて、労務と総務業務をご担当いただきます。
【組織構成】
部長2名（総務、人事　各1名）ー課長1名ー★メンバー1名ー派遣社員1名
【採用背景/ミッション】前任の退職に伴う欠員補充
労務業務と総務業務をご担当いただくことによって、下記2点の課題を解決することが同ポジション採用の目的となります。
■総務業務：現任の方と2人でご担当いただき、業務負荷の分散を目指す。
■労務業務：派遣社員の方が労務のメイン担当となっているため、専任者を採用する。
【具体的には】
■人事労務
→入退社の社保手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、確定拠出年金・持株会事務局
■総務
→全社管理（社内規定管理、社内イントラ管理、グループ会社の管理・サポート）　
→ファシリティ（固定資産管理・棚卸、文書管理・フリーアクセス検討）

※ご経験に応じて、下記お任せする場合もございます。
■商事法務関連業務
→株主総会の準備・運営、コーポレートガバナンス報告書、株式事務
■内部統制（全社統制）、取締役会事務局、監査役会サポート）

残業時間：20時間程度

神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町 134YBPイーストタワー9F