メーカーの人事労務の求人・転職特集

■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進
■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施
■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営
【募集背景】
グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化が必要

東京都港区、品川区など
神奈川県横浜市

当社の人事部において、将来を担う社員の育成・教育関連業務に従事頂きます。企業の考え方や理念、目標を社員に共有し、更なる組織活性を実現できる方を求めています。

■職務詳細：
・企業理念に沿った人材開発施策の企画、推進
・階層別研修、選抜教育の企画、運営、改善など

■仕事の魅力点：
連結での従業員数30,000人超、創立100周年を迎えたグローバルカンパニーの将来を担う人材開発に携わる貴重なポジションです。
配属部署には長年、メーカーでの人材開発・教育を主導してきたスペシャリストが在籍しております。
社内業務を通して実績を積んでいただき、将来的に部署の主力として企画推進いただく役割を期待しています。

東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル)

ご経験やスキルに応じてお仕事を検討します。
例えば、技術、設計、社内SE、購買、海外業務、経理、知的財産などのお仕事となります。
これまでのご経験、スキルにより上記職種の経験に基づき、選考致します。

京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
滋賀県草津市滋賀県草津市笠山8丁目10番5号

同社の小田原事業所にて総務・人事業務を担当していただきます。

【具体的には】
■小田原事業所での採用業務
※技術系の高校生をメインで採用していただきます。
■各種制度の実行
■給与計算、社保手続き
■総務業務（庶務、地域交流）

【配属先】
リーダー（1名）メンバー（6名~7名）
※20代～40代までベテランから若手までが活躍をしている環境です。

【教育体制】
入社後は研修にて現場見学や座学で会社について学んでいただき、業務においてはOJTにて行っていきます。未経験でも安心して業務に取り組める環境です。
未経験でも安心して業務に取り組める環境です。

神奈川県小田原市久野2480小田原事業所（R&D拠点）

【具体的な業務内容】
人事企画スタッフポジション
以下の業務をお願いしたいと思います。
①人事賃金制度の企画立案・運用
　（賃金制度・資格等級制度・評価制度）
②人事戦略の企画立案の一部分領域担当
③ダイバーシティ推進、人事グローバル化対応企画立案・実行

【求める人物像】
近い将来、予定している全社に渡る人事制度改定を無事実現させるため、人事の即戦力の方を求めています。

東京都千代田区丸の内2-7-3　東京ビル

〇人員計画（労務費計画）の策定、及び フォロー
〇組織、配置、ローテーション/人事異動
〇人事評価、社員表彰など

愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地

①人事制度全般に関わる企画・制度運用業務（人事評価、給与改定、昇格審査、人事異動、組織改正、後継者計画など）
②製作所や営業・技術センター等の事務所における人事関連全般（採用、教育、安全衛生、健康推進、組合対応など）
③海外駐在員の人事関連全般（駐在員制度企画・運用、駐在員勤労、給与計算）、グローバル人事企画（海外各社人事労務支援）

【入社後の流れ】
◆入社1年目：会社や人事制度の基本教育を行った後、先輩社員からOJTを受けながら業務内容の理解を深め、担当する業務を推進。
◆入社2年目：同じグループのメンバーと共に業務改善や業務効率化、さらに、制度設計などの企画業務を推進。
◆入社3年目：担当業務の知識や実務を通して経験を深掘りしていただくと共に、徐々に担当業務の幅を広げ統括的役割を期待。

【魅力】
人事総務部門内のローテーションを通して、国内だけでなく海外における人事も含めて幅広くグローバルに経験し成長・活躍することができます。

【所属部署】
管理本部　人事部門　　

【募集背景】
自動車業界における環境変化(CASE)により車の高機能化が進み、ECUやモータセンサ、外部と繋がる技術がより重要となっております。それにより配線増加、通信量増加が見込まれる為同社のワイヤーハーネスは必要不可欠となっており、生産量増加・企業体制強化の為募集を行っております。

埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目9番地6大宮センタービル10階【大宮事務所】
栃木県小山市花垣町2丁目7番16号【小山製造技術センター】※希望を考慮し配属先決定

①人事制度全般に関わる企画・制度運用業務（人事評価、給与改定、昇格審査、人事異動、組織改正、後継者計画など）
②製作所や営業・技術センター等の事務所における人事関連全般（採用、教育、安全衛生、健康推進、組合対応など）
③海外駐在員の人事関連全般（駐在員制度企画・運用、駐在員勤労、給与計算）、グローバル人事企画（海外各社人事労務支援）

【入社後の流れ】
◆入社1年目：会社や人事制度の基本教育を行った後、先輩社員からOJTを受けながら業務内容の理解を深め、担当する業務を推進。
◆入社2年目：同じグループのメンバーと共に業務改善や業務効率化、さらに、制度設計などの企画業務を推進。
◆入社3年目：担当業務の知識や実務を通して経験を深掘りしていただくと共に、徐々に担当業務の幅を広げ統括的役割を期待。

【魅力】
人事総務部門内のローテーションを通して、国内だけでなく海外における人事も含めて幅広くグローバルに経験し成長・活躍することができます。

【所属部署】
管理本部　人事部門　　

【募集背景】
自動車業界における環境変化(CASE)により車の高機能化が進み、ECUやモータセンサ、外部と繋がる技術がより重要となっております。それにより配線増加、通信量増加が見込まれる為同社のワイヤーハーネスは必要不可欠となっており、生産量増加・企業体制強化の為募集を行っております。

三重県四日市市浜田町5番地28号【本社】※その他　四日市事業所、鈴鹿、津
愛知県からも一部通勤可※希望を考慮し配属先決定

・日本国内での留学生採用企画／実行（年数十名規模の採用を予定）
・海外現地会社の採用支援（海外出張の可能性有り）
・グローバル化に合わせた人事制度検討

【入社後の流れ】
◆入社1年目：グローバル採用の主担当として、マネージャー直下での新卒採用／キャリア採用を実施。
◆入社2年目：採用業務に加え、自身が採用したグローバル社員の定着フォローを企画／実施。
◆入社3年目：「採用から入社」までの一連の経験を踏まえ、グローバル化に向けた社内組織風土定着／人事制度改定等を企画・検討。

【魅力】
・グローバル採用のスタートアップを担えるので、過去の踏襲でなく、「自分で作り出す」という経験を積むことが出来る。
・選考希望者とのやり取りや、海外現地会社との調整／出張の機会もあるため、自身の言語スキルを最大限に活かすことが出来る。

【所属部署】
管理本部　人材開発部

【募集背景】
自動車業界における環境変化(CASE)により車の高機能化が進み、ECUやモータセンサ、外部と繋がる技術がより重要となっております。
それにより配線増加、通信量増加が見込まれる為同社のワイヤーハーネスは必要不可欠となっており、生産量増加・企業体制強化の為募集を行っております。

三重県四日市市浜田町5番地28号【本社】
愛知県からも一部通勤可

◆社員教育担当として、社員教育体系運用、制度立案を行います。

私たち三井ハイテックの使命は、その時代における最高の精度の製品を、お客様に満足していただける価格で、お客様の必要な量を、お客様の必要な納期で生産することによって、『世界の人々に役立つ製品をつくる』ことにあると考えております。

高度な精密加工技術を基幹技術として、プレス用精密金型・モーターコア・工作機械・リードフレームと事業を展開。 21世紀に入りクリーンエネルギー分野への貢献と新興国需要への対応を事業展開の重点課題と位置づけ、「省資源・省エネは子孫へ贈る最大の贈り物」をスローガンに、明るく豊かな未来に向けた製品を作り続けてまいります。

福岡県北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号