私たちは、医療機関向けの「MEDLEY AI CLOUD」と患者向けの「melmo」を連携させることで、医療機関と患者・生活者がひとつにつながる「ひとつながりの医療プラットフォーム」の実現を目指しています。このビジョンに沿って横断的な価値を提供していますが、事業の拡大・多様化に伴い、バックオフィス業務において以下の課題が顕在化しています。
■プロダクト・事業ごとに異なる業務フローの併存
■例外処理や属人対応の増加
これらに対し、現場に入り込みながら業務構造を整理し、関係者を巻き込んで改善を推進できる人材が必要となっていることから、本ポジションの募集を行います。

【職務内容】
■医療PF事業におけるバックオフィス業務フローの設計・整理・改善推進
■各事業部と連携し、事業要件をバックオフィス業務設計に落とし込みながら、部署横断での調整・合意形成を行い、プロジェクトを推進
※ 本ポジションでは、運用上の課題や例外処理、負荷ポイントを整理した上で、現場の制約を踏まえた実行可能な改善を設計し、関係者と連携しながら実装・運用・改善のサイクルを回すことで、実際に機能する仕組みとして定着させ、継続的に成果を生み出していくことを期待しています。

【具体的なプロジェクト例】
■新商品・新サービス立ち上げに伴う、事業要件整理から運用開始までを対象とした横断プロジェクト
■バックオフィス業務領域を中心とした、業務プロセス再設計および体制見直しプロジェクト

【期待する役割】
内部監査体制の安定運用およびガバナンス強化を目的としております。

【職務内容】
・内部監査計画の策定と実行
・業務監査・内部統制（J-SOX）評価の統括
・監査結果の取りまとめおよび経営層への報告
・改善提案・是正対応のフォローアップ
・監査法人との連携・対応
・内部監査室メンバーのマネジメント
・コンプライアンス体制・リスク管理体制の整備支援

【魅力】
・定量的な評価制度があり、フラットに成果を評価いただけます
　（例、システムやツール導入で１人１日３０分の工数減らした、結果部署で週２０時間　の工数を減らせたので〇〇）
・同社は多様な事業展開をしているため、様々な業界の監査業務に携われます
　（例、エネルギー、メディア、IT、営業代行等）
・管理部全体の仲が良く（５０名弱）、毎月１度レクをしながらお食事会を実施されています。
・経営層の労働環境改善へのコミットメントの高さ
　直近でホールディングスに移行したため、部内の業務量が増えてしまったことを受けて、迅速に人材増員を実施。（3か月程度で課長クラスの増員実施）

【募集背景】
ホールディングス移行、及び組織規模の拡大による増員

【組織構成】
・管理本部長 兼 CFO（30代男性）
・課長（20代男性）1名
・メンバー（20代男性）2名

【働き方】
・セミフレックス勤務可能（就業開始時刻はAM8:00~10:00の間で選択可能）
・リモートワーク可能※週１回程度

映画・アニメ・演劇等の事業を展開しております。
この度、ゲーム事業部の強化に伴う、以下の業務をお任せ致します。
開発・運営する家庭用ゲーム・スマートフォンゲームの拡大にご尽力いただきます。

【具体的な業務内容】
■開発プロデューサーと連携し、マーケティング・宣伝計画の立案と進行
■宣伝施策の進行管理
■TV、WEB、雑誌などのマスコミ媒体を相手にしたパブリシティ業務
■SNS、WEBサイトの宣伝企画立案・進行
■リアルイベント、配信イベントの企画立案・進行
■原作元やアニメ製作委員会および関係各社との折衝・交渉
■ユーザー調査や市場調査の立案・進行
■その他ゲーム宣伝に関連する業務全般

【多角的な展開】
アニメ、映画化、舞台、曲、イベント等に展開中です。
より多角的な展開を行うためにゲーム領域の拡大を図っています。
家庭用ゲーム・スマートフォンゲームなど広く展開を行っていく予定です。

【募集背景】
金融業界を中心に、業務の進め方そのものを見直すDXの相談が増えています。
当社では、システムだけでなく業務理解を踏まえて、お客さまと一緒にDXを進めてきましたが、案件拡大に伴い体制強化が必要となりました。
まずはプロジェクトの一員として参画いただき、将来的には企画・検討段階からDXを支える役割を担っていただきたいと考えています。

【業務内容】
金融のお客さまが取り組まれるDX施策に対して、技術面だけでなくお客さま業務も把握した上でのサポート及び開発に関わっていただきます。

・お客さま対象業務の業務分析
・お客さま業務や関連システムを踏まえた、システム全体デザインの検討
・システム全体デザインから開発計画への落とし込み
・実開発案件でのPMまたはPL　等
・これまでお客さまが手を付けられてこなかった業務のビジネス化、デジタル化についても、提案段階から関与いただくことを考えています。

※まずは我々と共に活動いただくところから始めて、将来的には様々なお客さまのDX施策に検討段階から中心メンバーとして関与いただければと考えています。

■ポジションの魅力
・これまで大手金融機関さまで多くのDX案件を成功させた、技術力の高いメンバーが揃っています。
・大手金融機関さまのDX戦略にプライムベンダーとして関与しています。
・自社内でのR&Dや技術面での支援体制が整っています。
・親会社向けの内販、大手金融機関向けの外販に加え、これらの知見を活かした自社製品開発まで、行える環境があります。

■求める人物像
・ 自律的に物事に取り組める方。
・お客さまとの困難な折衝の場面でも、「お客さま志向」で交渉に臨んでいただける方。

■例えば次のような経験を積むことができます
・大手金融機関さまでの、窓口業務デジタル化に伴うAPI基盤開発
・電力トレーディング市場の活性化に備えた、統計処理・データ分析・業務面でのコンサルティング及び自社製品開発
・DDDを用いたマイクロサービスパターンでの基幹システム開発
・日本取引所グループでのブロックチェーン実証実験
・AIを用いた取引マッチングシステムを自社製品として開発

【期待する役割】
本ポジションは、HITOWAグループにおける「労務ガバナンス強化」と「人事運用改革」を同時に推進する中核ポジションです。
グループ8,000名超、複数事業・複数法人を束ねるグループ人事として、
・個別労務トラブルの高度化対応
・法令対応・規程整備
・労務業務の標準化
・組織拡大に耐えうる人事運用基盤構築
をプレイングマネージャーとしてリードいただきます。
将来的には、グループ人事制度改革や組織再編にも関与できるポジションです。

【募集背景】
現人事企画課長の欠員補充に加え、以下の構造変化が進行しています。
・事業会社の統合・再編に伴う人事制度・規程のグループ統一
・各社に分散していたコーポレート機能のホールディングス集約
・労働集約型・多拠点組織における労務リスク・人材定着課題の高度化
・中期成長を見据えた人的資本経営・経営人材育成の本格化
・現在の人事企画体制（課長＋メンバー中心）では、
・経営戦略と連動した人事制度設計
・PMI・組織再編における人事統合の主導
・役員レベルでの人材戦略議論
をリードできる人材が不在であり、「人事部長の右腕として人と制度改革・組織編制」をリードいただける人事企画課長をお招きすることが急務となったことが背景になります。
現場対応と制度改善を同時に推進できる中核人材が不足しており、体制強化を目的として採用を行います。

【職務内容】
人事企画課長として、以下を経営直下で推進いただきます。
■労務管理・個別案件対応
・労働時間管理・休復職対応
・労務相談・トラブル対応
・問題案件の事実整理・方針設計
・社労士・弁護士との連携対応

■法令対応・規程整備
・労働関連法改正対応
・就業規則・人事規程の改定
・労務リスク分析と再発防止策設計

■人事運用改善
・制度運用の改善提案
・働き方改革施策推進
・労務業務の標準化・マニュアル整備

■組織マネジメント
・メンバー育成・業務統括
・各部門管理職への助言
・経営層へのレポーティング

【同ポジションの魅力】
■「攻め」と「守り」両方を担う人事
制度設計だけでなく、実務・現場対応まで担うことで、人事責任者としての総合力を磨ける環境です。

■社会インフラ事業を支える人事
介護・保育・生活支援という社会性の高いビジネスを、人と組織から支える役割を担うことができるポジションです。

■グループ統合フェーズのコア人材
制度統合・人事高度化など、企業変革の中核プロジェクトに関与可能です。

■キャリア拡張性
人事企画・制度設計・労務統括を横断経験でき、将来的には人事部長・HRBPなどへの成長が可能です。

【従事いただく職務内容】
【業務内容】
事業グループの中で、企画部門、技術部門といったビジネスに携わる組織と共に、以下のような職務に従事いただきます。
１）グローバルでの事業戦略/M&A/戦略投資の企画・実行推進
２）M&A案件のプロジェクトマネジメント（事業グループ内チームのコントロール・FA・DDパートナーとの作戦立案）
３）パートナー企業との交渉・役員会/取締役会への提案
４）PMIの企画/初期段階の実行支援
５）ベンチャー企業に対する戦略投資（ソーシング・DD・社内提案・モニタリング）の実行

【業務のやりがい・魅力】
? M&Aやアライアンス関連のスキルアップ、社内外の専門家との連携を通じて、自身の専門性を更に向上させることができます
? キャリアの志向に応じて、ディール遂行のみならず、事業戦略立案からPMIまで一気通貫で多岐にわたる業務を経験でき、経営スキルを高めることもできます
? 海外案件の遂行、海外拠点を活用したグローバルプロジェクトを牽引することができます
? 自ら携わったプロジェクトが実際に顧客・社会課題解決に貢献していることを目の当たりにすることができ、やりがいが感じられます

【職場情報】
【採用背景】
変革期におけるモビリティ業界で企業価値を高めていくべく、デンソーではカーボンニュートラル貢献、事業ポートフォリオ入替のため、電動化事業を強力に推進しています。世界中でダイナミックに変化する事業環境の中で、電動化事業の成長を加速させるためには、時に業界を超えた視点で事業戦略を考え、行動し、変革していく必要があります。1兆円の事業グループの更なる成長させるために、M&A経験、構想力、周囲を動かす人間力、そして改革を推進する実行力を備え、事業グループ長が直接指揮をする組織の中で、一緒にチャレンジできる方を募集します。

【組織構成/在宅勤務比率】
◎キャリア入社比率：約80％
自動車業界やメーカーだけでなく、総合商社、銀行の経験者も在籍しています。
私たちの業務は、ビジネス観点では自動車分野はもちろん、非自動車分野への拡大や新たなビジネスモデルの構築にも挑戦していること、スキル観点では事業戦略立案からPMIまで関わることから、旧職の知見や経験を存分に活用して活躍されています。
◎在宅勤務：週2回程度

【キャリア入社者の声/活躍事例】

★42歳（社会人経験18年目）中途入社（前職：産業機器メーカー）
エンジニアとして入社して新製品の開発を行った後、海外留学を転機に事業グループも変わって経営戦略業務に従事するようになり、国内外問わず幅広くアライアンスを手掛けています。
自らの意思で新しい挑戦をすることができ、会社、上司も前向きにバックアップしてくれるので、キャリアの幅を広げながら、とてもやりがいを感じて仕事ができています。

★44歳（社会人経験20年目）中途入社（前職：電力会社）
入社1年目から、業界知見を上司、同僚から教わりながら、これまでのアライアンス経験を活かして責任ある業務を任せてもらうことができ、達成感を感じています。
M&Aには1つとして同じものがない中でも、過去の経験から自らが信念を持って考えていることに対し、周りのメンバーから真摯に耳を傾け、組織としての業務遂行に反映してもらえており、自身の貢献を実感できます。

【補足情報】
【関連ワード】
M&A
アライアンス
バリュエーション
海外ビジネス
事業企画
事業戦略
PMI

【対象となる業界・企業】
・外資系戦略コンサルティングファーム
・外資系投資銀行
・総合商社
・大手グローバルメーカー