【事業・組織構成の概要】
グローバルイノベーションFP&Aグループは、グローバルイノベーションBU配下の研究開発、新規事業開発を遂行する部門をファイナンス面からサポートしています。　人員構成は研究開発担当グループが6名、新規事業担当グループが5名、経理が4名。

【職務内容】
研究開発部門、もしくは新規事業開発部門の予算管理を行っていただきます。　具体的には研究所や事業開発組織のコスト管理（人件費、活動費）やプロジェクトの投資効率評価などを行い経営資源の効率的な活用を追求します。　予算進捗状況を分析して先行きを予想し、定期的に経営幹部への報告を行い課題提起、改善提案など事業運営に有用なインサイトを提供します。　更に新規事業開発においては事業立上げの伴走支援も行っていただく場合もあります。

【ポジションのアピールポイント】
研究所の最先端技術を事業化することで社会価値の実現・向上を目指します。　社会課題の解決や、未来に向けて価値創造を行う活動に関わることが出来ます。　事業開発ステージではプロジェクトチームと伴走する形での活動もあり、新しいチャレンジを経験できます。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
入社3か月程度は出社メイン

【求める人物像・ソフトスキル】
課長の場合は、幹部とのコミュニケーションの機会が想定されるため、コミュニケーション能力が必要。
主任の場合は、数字に強く、正確に数字をまとめることが出来る資質。
共通的に、事業ラインの人たちと円滑なコミュニケーションを行う対人関係構築力。

【ミッション】
受注案件獲得の拡大のため、技術・営業部門をサポートし、契約・受発注業務を品質（ガバナンス・コンプライアンス等）を確保しつつ、効果的・効率的に推進していくこと。また、そのための仕組み等を変革していくこと。

【職務内容】
■法務戦略の立案および実行（成長戦略に沿ったリーガルリスクマネジメント）
■契約書の作成・チェック（雛形ベース、調整業務）
■契約～受発注業務における改善提案と実行、効率化推進
■コンプライアンス体制の強化、社内教育・啓発活動の推進
■法務部門のマネジメント、人材育成（教育プログラム策定）
■弁護士、社労士、グループ法務との連携（労務・訴訟・法改正対応など）
■社内規定や取引ルールの整備・更新
■登記、許認可、申請書類の作成支援
■各部署からの法務相談対応

【魅力】
■社員1,000名を超える大企業にて、企業法務に携わることができる！
■経営視点を持ち、戦略的に法務機能を高めていける
■成長企業での法務経験を積むことで、知識と応用力を磨くことができる！
■人材サービス業大手の『パーソルホールディングス法務』とのシナジーを活用し、
企業法務のプロフェッショナルを目指すことが可能！

【企業の特徴】
35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。
＜3つの魅力＞
■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier
■幅広い裁量権とチャレンジ環境
■約95%の高定着率・柔軟な組織風土

【定年後の働き方】
定年：60歳
再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり）
役職定年：なし
ご年収：一般職クラスでも定年前の約85％程を担保。
　　　　管理職以上の場合はご年収据え置きの事例もあり。
※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。

【同社について】
NSW社は1966年創業で現状500億円の売上/単体2024名の従業員数、24年度で13期連続増収増益、コロナ禍でも事業拡大した安定成長の独立系SIerです。

【募集背景】
データマネジメントは、当社内でも急成長かつ注目されているソリューションです。様々な企業とのアライアンスを通じて、より高度なデータ統合・利活用支援が求められています。今後のさらなる業務拡大に向けて、プロジェクト推進を担うリーダー人材を募集します。

【ミッション】
当該部署は、データマネジメントプラットフォーム導入に伴う多様なソリューション・技術を保有しています。お客様のデータ利活用・データドリブン経営への変革に向けて、データに関わる要件を整理し、データの利活用、システム間のモダナイゼーション等を解決するプラットフォームを提供し、お客様のDX推進を共創する組織です。

参考資料：
https://dx.nsw.co.jp/solution/data-management/

【業務内容】
データマネジメントに関連するシステム開発、プラットフォーム構築案件等のプロジェクトリーダー、またはプロジェクトマネージャーを担当いただきます。

【働く環境】
リモートワーク可
出社を原則としていますが、在宅勤務制度（原則、月１０回）を活用したフレキシブルな勤務が可能です。

★同社の魅力★
■13期連続増収増益の安定成長
1966年に独立系ソフトハウスとしてソフトウェア開発事業からスタートした同社は、2024年3月期の連結業績は過去最高を更新し、13期連続の増収増益を記録。2024年3月期の連結業績においても、12期連続となることが予想されています。
中期経営計画：https://www.nsw.co.jp/ir/managementplan/MidtermManagementPlan202204.pdf

■働きやすく長期就業可能な環境
年度内に5日間の特別休暇の連続取得が義務化されている「NSWホリディ制度」、平均残業時間は20.5時間、「従業員の仕事と家庭(子育て)の両立に積極的に取り組む企業」認定、上限65歳の再雇用制度等、働きやすい環境が整っています。

■充実のキャリアパス・バックアップ体制
5年10年先を見据えたキャリアデザイン形成が可能。サブリーダー→リーダー→エキスパート職→ライン職へ仕事力向上のための研修を実施。「階層型研修」「職種別プログラム」「資格取得制度」等、ご志向に応じてキャリアを選んでいただけます。
その他「目標設定制度」「社内リクルート」「ジョブリクエスト」「社員表彰制度」「両立支援制度」等、社員を支援する風土がしっかりと根付いています。

【ミッション】
SBプレイヤーズの事業開発部は、「IT×地域」を軸に専門的に新規事業の企画・立案・推進の役割を担っています。まさに当社における成長エンジンと言える部門です。
事業企画部では、新規事業を自ら企画し、新会社の立上げから推進まで携わっていただけるメンバーを募集いたします。
業務のサイクルは、まず市場調査や課題発見に取り組むことからスタートし、ご自身で新しい事業を発案・企画頂きます。経営層へのプレゼンテーションの機会は頻繁にあるため、フィードバックが得られ安い環境です。その後、取締役会で投資の承認が得られれば、新事業として始動しそのマネジメントを実施いただきます。

企画いただく新規事業の領域に制限はありません。
「IT×地域活性」の軸をベースに、幅広い領域で事業を検討いただくことが可能です。
＊一例：水産業・林業・農業などの1次産業、AI・画像認識などのIT領域、バイオテック領域、再生可能エネルギー　などなど・・・

＜具体的な業務内容＞
・企画段階での市場調査、立上げに係る各種調査・分析
・事業計画・事業企画/サービス設計・要件定義
・外部ステークホルダーとの交渉・経営資源獲得/組織設計
・マーケティング・プロモーション／チームマネジメント／業績管理・KPI管理　など

★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！
・事業開発部長へ突撃インタビュー！新規事業開発に至るまでの軌跡
（SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部　部長）
https://www.talent-book.jp/softbankplayers/knowhows/57663
・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい
　(SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部　マネージャー)
https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225

【これまでの事例】
SBプレイヤーズグループ内で2024年5月に立ち上がった「ステラーグリーン社（https://www.stellargreen.co.jp/）」の、事業検討ステップ・事業化までのリードタイム

●アイデア創出：～2023年5月ごろ
└個人・チームでの情報収集・議論を経て、集中テーマを決定
●事業構想のアウトライン完成：～2023年8月ごろ
└強みの設計、ベンチマーク他社の分析や、役員陣へ複数回の壁打ちを実施する等により、構想をまとめる
●PoC実施：～2024年１月ごろ
└おおよそ3カ月程度、おもにオペレーションの実現可能性検証を目的に実施
●事業化承認：2024年３月（発案からおおよそ10カ月）
●事業化・子会社化：2024年5月
└発案チームメンバーが代表・役員となり、主体者として事業を推進中

※検討する事業の内容・性質によって、ステップやリードタイムは前後します。

【組織について】
SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部
部長1名、マネージャー4名、社員13名

【SBプレイヤーズについて】
「ITで地域社会に活力を。」を理念に、行政ソリューションに特化した事業を推進しています。 地方公共団体等からの委託により、公営競技の投票券をインターネット等で販売している「オッズパーク」や地方自治体からの委託により、ふるさと納税業務の一括代行サービスを提供する「さとふる」を運営しています。 ITソリューションの提供により、地方自治体が抱える課題の解決を本気で目指している会社です。

銀行の支店取引先企業に対して、支店の担当者と共に保険の営業を行います。
企業のニーズに応じて、生命保険や損害保険を組み合わせたソリューションを提案します。
保険募集の形態は銀行親密代理店と共同での募集・販売となります（共同募集）。
地域の支店を担当し、継続性のある保険販売体制構築の中心となり、ご活躍頂くことを想定してます。

　＜具体的業務＞
■埼玉県内を中心とした企業への生命保険や損害保険のソリューション提供
■支店の法人営業担当者に対する、保険に関する基礎知識等の教育
■銀行親密代理店との情報連携や打ち合わせ
■法人保険領域に関する企画業務や事務　等　

【組織人員】
法人部　法人ソリューショングループ（法人向け保険）　５名

【働く環境】
・平均残業時間：20～30時間程度
・店舗網が多く、各店舗にて執務環境を整備。お客さまの訪問予定によっては、モバイル端末等を利用できます。
・営業活動は、原則として支店の担当者と共に帯同訪問します。

※就業場所補足
・原則出社し、日中は支店担当者がアポイント取得したお客さまへのご訪問またはその促進をしていただきます。
・アポイント時間によっては、直行・直帰となる場合もございます。

当部所は総務・経理・人事・労務・購買・庶務といった管理系のフロント業務を
一手に担っており、これらの業務を通じて全社の経営資源管理の適正化に関する
指導・牽制、および管理費削減をミッションとしています。
このミッションを達成するために以下のような取り組みを行っていただきます。

＜業務内容＞
　・全社共通業務の実施の指導・牽制、および業務集約の検討
　・全社の経営資源管理に関する指導・牽制
　・自部門で行われている業務の改善、効率化の企画・実行
　・全社で行われている業務の改善、効率化の企画・実行
　（社内規程改正、プロセス改善、システム化、BPR等の企画・実行）

【配属部署】
総合管理統括部
業務管理部

在宅勤務：想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。

【求める人物像】
・常に課題意識を持ち、主体的に問題提起と改善提案ができる方
・複雑な課題に対して分析を行い、論理的な解決策を導き出せる方
・関係者と積極的にコミュニケーションを図り、協力を促進できる方
・目標達成のためにメンバーを鼓舞し、チームの目標達成を考えることができる方
・人を思いやり、自己の利益より組織や社会の利益に貢献することに喜びを感じられる方