人材開発・研修担当化学・繊維・素材メーカー
化学・繊維・素材メーカー
<入社後想定される業務>※ご経験に応じ、研修メイン担当として下記いずれかの業務を幅広くお任せします。・研修プログラムの企画・設計・実行 例:新入社員研修(新卒)、年次研修、階層別研修、次世代リーダー育成研修の運営学習環境の整備(eラーニングシステムの導入・運用・コンテンツ拡充)HRBPとの折衝・ディレクション研修の効果測定と改善研修実施後のROI検証、受講者アンケートの分析と次期施策への反映 など<出張イメージ>年:3回~4回程度
- 年収
- 460万円~770万円
- 職種
- 人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2026.05.22