管理職・事務職の新着・更新情報のみ表示の転職・求人情報(17ページ目)

【業務内容】プライム上場、2021年度から5年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら急成長している同社において本ポジションはインフラカンパニーの広報・IR系業務をお任せ致します。具体的な業務内容は以下です。・展示会（官公庁・自治体向け、業界向けなど）の企画・運営・カタログやパンフレット等の広報ツールの企画・制作ディレクション・カンパニーのIRページに掲載するコンテンツの企画・作成（事業概要・強み・事例紹介 等）・投資家等ステークホルダーからのフィードバック内容の整理・とりまとめ（社内関係部門との連携）・上記情報を経営層へ共有し、企業価値向上に向けた対話を促進し、当社の「価値創造ストーリー」を具体化し、プレゼンスの最大化を図る。将来的には以下のいずれかの業務にも携わって頂きます。■AI等デジタル技術を活用した業務変革企画課としての業務を進める中で、Tableau等のBIツールや生成AIなどのデジタル技術を活用し、以下のような「自部署の業務変革」から取り組んでいただきます。・企画課における業務プロセスの見える化・効率化・広報・IR・マーケティング業務の高度化（分析レポート自動化、資料作成の効率化 ）■マーケティング・市場分析業務広報・IR業務で得た知見をもとに、以下のようなマーケティング・市場分析業務にも携わっていただきます。・国内の激甚化する水害への防災ニーズや、海外の水インフラ需要に関する市場調査・官公庁の法規制・方針、入札制度などの動向分析・競合他社の取り組み・技術・提案内容の分析・上記を踏まえた「もう一段の進化」に向けた事業戦略案の整理・資料化・インフラカンパニーの方向性を定める次期中期経営計画の策定サポート（素案作成、データ整理など）■カーボンニュートラル等環境系業務現在、カンパニー内のカーボンニュートラル（CN）関連業務は、社歴の長いベテランメンバーが中心となって推進しています。こちらも広報・IR活動を通じてインフラ事業全体の理解を深めていただいた後、ベテランメンバーのもとで学びながら、徐々に後継者として担っていただきます。・インフラ事業におけるCNロードマップの検討・策定支援・高効率ポンプ等の低環境負荷製品の普及戦略の企画サポート・水・廃棄物分野など、環境関連ビジネスに関する情報収集・整理【働き方について】部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務平均残業時間：20～25時間/月【当部門の役割・業務概要・魅力】インフラカンパニーの中枢部門として、様々な部門と関わりを持ち、カンパニーの将来方向性を描く部門他カンパニーより規模が小さいので、課として多岐に渡る業務をこなしている部門（事業企画、営業企画、営業業務管理）であり、幅広いテーマを少人数で担っており、一人ひとりの裁量と活躍の場が広いことが特徴です。【キャリアステップイメージ】担当者として公共事業特有の商習慣やカンパニーの事業構造を深く理解していただきます 。並行して、デジタルスキルや企画力を活かし、カーボンニュートラルや業務DX等の重要プロジェクトにメンバーとして参画。実務を通じて、荏原グループの価値創造プロセスを体現していただきます 。数年の経験を経て、特定のテーマにおいて主導的な役割を担っていただきます 。多岐にわたる関係部門を巻き込み、複雑な課題を整理・解決するリーダーシップを発揮することで、部門運営の核となる存在を目指していただきます 。担当領域での専門性を確立した後は、課や部のマネジメント、あるいはカンパニー全体の経営戦略を担うポジションへのステップアップを強く期待しています。【組織構成】インフラカンパニー 企画管理統括部 事業企画部 企画課全体人数：13名(男性8名、女性5名)

■業務内容1．機関法務株主総会運営登記対応株式実務※取締役会運営は別部門の担当です。2．契約法務国内契約書の作成・審査主な対象契約: 秘密保持契約、業務委託契約、取引基本契約その他の商取引契約※国際契約はご本人の適性次第であり必須ではありません。3．法律相談　社内各部門からの法律相談対応4．その他　必要に応じて訴訟対応その他の弁護士との窓口ご経験に応じて、新規事業、投資案件、事業提携等に関する法務支援

製造部門のプレイングマネージャーとして、工場の現場管理・改善を推進しながら、生産計画の遂行や工程管理をリードする役割を担います。現場と経営をつなぎ、技術継承や人材育成を通じて、製造部門の成長と生産効率の向上に貢献できるポジションです。≪製造業務全般≫・設計図を基にした産業機械の組立・梱包・製品検査（工程内検査、出荷前検査、立会検査など）・QC工程維持管理（品質の安定化、コストの削減、納期厳守、生産性向上）・組立手順書および検査関連書類の維持管理・クレーン、玉掛、フォークリフトの操作≪チームマネジメント≫・部門メンバーの育成および評価・事業部全体のモノ作りトレーニングプログラムの実施を通じた後進の指導・技術継承・チームビルディングの推進とモチベーション管理≪コミュニケーション・報告≫・部門の生産計画および事業計画の策定・管理・経営陣への定期的な進捗報告および改善提案・他部門との連携強化と情報共有の促進　　本社として中国・チェコの子会社のモノ作り部門への改善指導【同社製品納入先】下水処理場、日清食品・コカ・コーラ等の食品製造工場、トヨタ自動車等の自動車製造工場、東京ミッドタウン・関西空港等の大規模商業施設等【将来おまかせしたいこと】≪グローバルにおける製造戦略のリーダーシップ発揮≫国内外の製造体制を俯瞰し、最適な生産戦略を立案・推進することで、競争力のあるモノづくりを実現する。　≪経営戦略に基づく生産管理の最適化≫　企業の成長戦略に沿った生産管理の高度化を推進し、効率的かつ柔軟な生産体制を構築する。　≪グローバル製造拠点の立ち上げ・標準化の推進≫　海外工場の新設・運営に関与し、生産管理や製造プロセスの標準化を進めることで、グローバル規模での生産最適化を実現する。【求める人物像】［背景］次世代の組織戦略を見据え、製造部門の体制強化が急務となっています。熟練技術の継承と生産プロセスの最適化を推進し、持続可能な生産体制を構築するため、新たにマネージャーを募集します。［ミッション］現場の技術力と生産管理の精度を高め、様々な受注に臨機応変に対応しながら、効率的な業務を遂行する。日々の改善を積み重ねることで、生産体制をより強固なものへと進化させ、持続的な成長を実現する。・受注生産における工程管理・生産計画の実務経験を有し、柔軟な対応力を発揮できる方・生産プロセスの最適化やコスト管理に精通し、業務改善を推進できる方・現場の技術力向上と製造プロセスの標準化を推進し、後進の指導・育成に貢献できる方・様々な受注に対して臨機応変に対応し、迅速かつ的確な判断・行動ができる方・生産計画の精度を高め、安定した生産体制を構築・運用できる方・経営戦略を理解し、グローバルな視点を持って生産管理の最適化を推進できる方・課題解決能力に優れ、困難な局面でも冷静な判断と適切な意思決定ができる方・部門間の連携を強化し、組織横断的な課題解決に取り組める方・部門を牽引し、関係部署との協力体制を構築・強化できる方【社風】自ら強い意思を持ち、改善に意欲的に取り組む人には大きな裁量が与えられ、挑戦を後押しする文化があります。経営層とも直接意見を交わしながら、自らの提案を形にできる環境です。【この仕事の魅力】・本社の製造体制の効率化を推進し、業務改善の主導役を担える・技術力や生産管理の精度を高め、現場の成長に貢献できる・成果を出せば、グローバルな製造戦略への関与の可能性も広がる【研修】排水処理や汚泥処理の知識については、入社後に学んで頂ける充実した体系的な研修を用意しております。新しい分野を積極的に学ぼうとする意欲のある方、大歓迎です。異業種からの転職者も活躍しております。・基礎研修（社内・社外）3～6ヶ月・製造研修（1～2週間程度）

■業務内容入社直後・担当顧客の人事給与アウトソーシング実運用・月例給与、賞与、年末調整等の運用管理・顧客窓口対応、問い合わせ対応・チーム内メンバーへの作業指示・進捗管理・業務マニュアル、運用ルールの理解、改善提案※派遣社員の方への指示出しや取りまとめ等もお任せします。【同社について】 三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV(プロサーブ)」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。 【同社の魅力】■約5,000社との取引実績有り三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携により、約5,000社との取引実績があります。日本有数の企業をお客様として多数抱えているのが特徴です。4社の連携により提供価値を拡大し、企業の業務変革を強力にバックアップしています。■自己資本比率約60％を誇る健全な財務状況自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合を示し、一般的にこの比率が高いほど経営の安全度が高いことを示します。三菱総研DCSは自己資本比率約60％と国内トップクラスの健全な財務状況を誇ります。■多様な業種・業界への幅広いマーケット展開金融業界だけでなく、銀行で培ったノウハウを活かし、クレジットカード業界、一般事業法人まで、多様な業種・業界のマーケットを対象としています。さまざまなプロジェクトに携わることができるのも魅力です。■新規事業への積極的な取り組みシステム構築に限らず、ビッグデータ、ロボティクス、AIなど時代の先端をいく技術を積極的に取り入れ、新たな価値の創出に努めています。■社員を支える働き方改革プロジェクトを推進「仕事の質アップ・ゆとりアップ・健康アップ」の実現によりワークライフバランスの向上を図る活動「E-タイム運動」をはじめ、「ノー残業デー」や「フレックスタイム制」なども取り入れ、社員が働きやすい環境づくりを心がけています。また、仕事と子育ての両立支援の一環でプラチナくるみんも取得。男女関係なく活躍できる環境作りに取り組んでいます。

【ミッション】コニカミノルタ社と新たに設立する合弁会社において、中央調達部 外製推進G/商品調達・原価低減プロジェクト推進担当 としてご活躍頂きます。※コニカミノルタ社と新たに設立した合弁会社グローバルプロキュアメントパートナーズ株式会社に出向する前提での募集となります。※富士フイルムビジネスイノベーション株式会社とコニカミノルタ株式会社2024年9月9日に、原材料および部材調達の連携を図る合弁会社グローバルプロキュアメントパートナーズ株式会社を設立しました。複合機、オフィス向けプリンタ、プロダクションプリンタの3事業において原材料や部材の調達戦略の策定やサプライヤーとの交渉などを行う機能を担います。業務提携により商品の強固な供給体制の構築など事業基盤のさらなる強化を図ります。【募集背景と概要】・富士フイルムBIのオフィスソリューション事業においては綿密なスケジュール管理の下、取引先との調整、交渉により短納期での製品立上げ、市場導入が求められています。また、グラフィックコミュニケーション事業においては全社的な課題である採算改善に向け、原価低減活動の推進が急務となっており、これらのミッション達成に向け組織・人員強化を目的として人材を募集します。【業務内容】・当社は事業展開をアジアパシフィック領域から全世界へ拡大しております。そのため、新商品の開発やより最新技術トレンドを取り入れた製造方法や製品開発などを進めております。・当部門は購買部門の中でも外製品（主にフィニッシャー）の購買を担っており、EMS企業（組み立て受託企業）に対して、調達購買目線から受託企業内での工程改善や原価低減活動に参画いただく予定です。・国内外の取引先及び、中国/ベトナム/国内生産拠点の調達部員と協業をしていただくため、取引先海外工場の視察などの可能性がございます。＜具体的には＞①最新の技術トレンドや製造方法を織り込んだ部品を提案、反映させる。②材料、加工、管理費用を項目別に原価分析、狙い値を決めて実現する。③ユニット購入品の仕様決定、設計、調達、製造、物流まで踏み込んで原価低減を図る。④アッセンブリまで任せる取引先には、部品製造、発注、在庫管理、物流を指導しコスト低減を図る。担当製品：完成機付属のオプション商品(フィニッシャー、課金装置など)や完成機組付けのサブユニット、一部の完成機取引先：5社程度を担当いただく予定【組織】取引先ごとの３チーム（中国・ベトナム・国内）に分かれており、中国又はベトナムチームに配属予定です。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（週2回程度）・残業時間：平均残業20時間程度/月（繁忙期は40時間を問える時もあります。年2，3か月程度）【魅力・キャリアステップ】・完成品を扱うチームとなるため、１台当たり数十～数百万円と金額スケールの大きな調達購買活動の経験を積んで行くことができます。・最新技術トレンド（電炉材などの材料選定）を踏まえた製品の提案や取引先の工程改善まで調達購買の立場から提案していくことが可能です。・製品立上げミッションを多数担っており、試験機段階から開発購買に参画いただけます。開発初期段階から開発と調達で原価の作り込み（開発購買）活動を行い、多様な視点でコストダウンのアイデアを具現化することができます。・部署内でのリーディング、マネージメント経験はもちろんのこと、ご志向に応じて、調達本部内での幅広いバイヤーポジションや企画戦略ポジションなどの可能性がございます。【企業の魅力】 ・同社は早い段階から育児休職制度、家族介護制度など仕事と両立を支援する就労環境づくりに早くから取り組んでまいりました。その結果現在では活用することで仕事を継続できることが当たり前という風土が定着しています。 有休休暇は半日や時間単位での取得が可能です。 ・フレックスタイム制/年間休日123日/完全週休二日と働きやすい環境◎　リモート週２まで。出社＋在宅の日は出社としてカウント。・在宅勤務は育児や介護等ライフステージの変化に応じて拡大可能・非常に穏やかな社風 ・スペシャリスト、マネジメントどちらの志向でもキャリアアップ可能

【職務内容】医薬品を扱う物流センターでリーダークラスとして現場管理や改善活動の推進、輸配送管理、本社と連携した自動化設備やシステム導入を担って頂きます。物流センターではGDP（医薬品適正流通ガイドライン）に則った物流体制強化と将来の物量増加に対応するため自動化・省力化に取り組んでいます。■現場スタッフの管理/指示■現場改善活動の推進■自動化設備やシステム導入推進■GDP（医薬品適正流通ガイドライン）の推進■将来的には課長補佐や管理職としてマネジメント業務を担っていただくことを期待します。

【職務内容】確実に全国の得意先へお届けするために、物流センターでは、安全第一で、GDP手順書に従った運営を行い、本社と連携して安定供給体制の実務に取り組んでいます。14,000パレットの保管を有する自動倉庫は、確実な在庫管理を行うだけでなく、そのシステム、メカニズムも素晴らしく、規模も壮大なものです。その操作はもちろんのこと、軽微なメンテナンスや点検は社員の手で実施しています。■設備及びシステムの保守・メンテナンス■設備予備計画の作成、予実差異管理■避難訓練の企画・運営■物流業務の自動化、省人化に向けた企画立案及び導入推進

【職務内容】入荷する製品の数量・ロットに間違いが無いか、現品に汚破損が無いか検品を行い、保管時の品質・在庫管理を徹底し、受注した内容どおりに出庫作業を行います。確実に全国の得意先へお届けするために、物流センターでは、安全第一で、GDP手順書に従った運営を行い、本社と連携して安定供給体制の実務に取り組んでいます。■製品の入出荷業務■委託先との交渉■システムの導入対応

【求める人物像】■正確性とスピードのバランスを意識して業務を進められる方■主体的に業務改善や効率化に取り組める方■変化のある環境を前向きに楽しめる方■チームワークを大切にし、周囲と協働できる方■会社の成長をバックオフィスから支えたい方■同社の理念や価値観（5つのValues）に共感し、体現できる方社会課題に向き合い、挑戦し続ける組織で、目的と目標を持って行動し、自身の成長をチームと社会の成長につなげていける方。【職務内容】■日次／月次／年次決算業務・仕訳入力、帳簿管理、支払■請求管理・売掛金／買掛金管理・経費精算、固定資産管理・予実管理のサポート、数値分析補助■監査法人／税理士対応の補助■業務フローの改善、効率化の推進■業務の標準化、ナレッジの蓄積・展開■課員の育成・指導、チーム力向上への貢献※ご経験に応じて、財務領域（資金繰り、資金管理等）にも関与いただきます【魅力】■安定した事業基盤のもと、経理財務の基礎から応用まで幅広い経験を積むことができる■単なるオペレーションにとどまらず、業務改善や仕組みづくりに主体的に関与できる■将来的には管理部門の中核人材として、組織づくりや課員育成にも携わることができる■変革期の組織において、実務を通じて会社の成長や変化に直接貢献できる■経営管理部門の一員として、経営に近い視点で業務に関わる機会がある【組織構成】メンバー3名

【ミッション】前身であるOLYMPUSの映像事業の継承するカメラブランド「OM SYSTEM」を展開する同社にて【調達管理】（在宅可）をお任せします。【具体的には】購買オペレーション（注文書発行・納期管理）の統括およびプロセス改善固定資産・購入実績・在庫などの実績管理の高度化とレポート運用設計取引先・アイテムマスタ管理を中心としたデータ品質向上のリード会社全体の安定供給を支える調達BCP活動の推進（調査設計・分析・体制強化）調達アウトソーシング先、国内外拠点（例：ベトナム・香港・深?）との連携、調整商物流改革の推進による、業務効率向上とコスト削減の実現【働き方】・フレックス制度：あり（フルフレックス）・リモートワーク制度：有り　（現在は週２～３日程度の出社です。※今後の体制やプロジェクトの状況により変更の可能性あり）【企業の魅力】■カメラ等の光学機器やその他精密機器の製造販売、修理並びに賃貸■従業員数補足：約300名(単体)／約1800名(連結)，資本金及び資本剰余金約417億円■2020年10月、オリンパス株式会社のカメラ部門の事業譲渡により誕生■光学機器(カメラ)やその他精密機器の製造販売/修理/賃貸等の事業を展開■働き方：年間休日129日／フルフレックス・在宅勤務制度あり■新会社設立時期であり、チャレンジ精神旺盛な職場環境です＜概要＞・今後の戦略としては、ミラーレスの ハイエンドモデル＆交換レンズ等の領域においてコアポジションを確立。受け継がれてきたモノづくりの力と先進のデジタル技術を 掛け合わせて、カメラ・レコーダー・双眼鏡といった事業分野にて画期的な製品を世に送り出し続けるとともに、製品の枠を超えて新たなソリューションを提供していきます。・またオリンパスから独立し、日本産業パートナーズに譲渡されたことにより、事業への投資資金力があるため、今後は製品開発及び新規事業である受託生産事業へ投資をし、さらなる売上拡大を目指します。・現在はSNSやインスタグラム等より高性能、高機能のカメラを求める消費者を新たなターゲットとして製品開発を行っております。・コンパクトで小さく軽く女性や高齢者にも使いやすいカメラとなっておりＯＭ１は非常に好調な売り上げとなっております。・今後さらなる「OM SYSTEM」ブランドの認知拡大のため、グローバル展開を加速させます。・現在は特にアウトドア用途に親和性の高い製品分野に力を入れているメーカーです。

国際部における内勤営業として、海外向けビジネスに関する営業業務のサポートを中心にご担当いただきます。営業担当、海外拠点・代理店、社内関係部署（工場等）と連携しながら、受注から出荷までの業務を内勤で支えるポジションです。【具体的には】■海外顧客・海外販社・代理店とのやり取り（主にメール対応）■見積書作成、検討依頼書・調査依頼書等の各種書類作成■受注・出荷に関わる事務処理、社内システムへの入力■納期確認・調整業務のサポート■資料作成補助、データ整理、その他付随業務当社の海外事業は今後も大きく伸ばしていく方針で、経営計画でも重要度が高い分野です。【組織構成】国際部：部長2名、課長4名、担当者（正社員）23名　29名体制【募集背景】海外マーケットの強化のため。【キャリアパス】将来的なキャリアパスとして、本人希望をふまえて外勤営業や駐在員として海外赴任頂く可能性もあります。

【業務内容 】ご経験に合わせて下記業務のいずれかもしくは複数をご担当頂くことを想定しております。・新卒採用（年間 10 名前後）・中途採用（年間 20～30 名）・研修業務・人事制度・グループ会社の人事支援【募集背景】組織強化のための増員募集。現在、一部一課制であり、人事部人事戦略チームのみとなっておりますが、ゆくゆくは人事部の中に採用グループ、人材育成グループ等3つのグループで構成する予定となっております。担当業務を細分化することで人事部全体の組織強化を図り、会社全体の強化を目指しております。【配属部門】人事部人事戦略チームゆくゆくは組織が変更となり、人事部採用グループもしくは人材育成グループの配属を想定しております。【組織構成】人事部部長（40 代）、課長（30 代）総合職 3 名（20～30 代）アシスタント 2 名（40 代）

【業務内容 】人事担当として、新卒採用または中途採用のいずれかを、ご希望や適性に合わせてお任せします。・新卒採用（年間 10 名前後）└新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 └採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定 └各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント） └インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 └候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング・中途採用（年間 20～30 名）└各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応【組織構成】人事部人事戦略チーム部長（40 代）1名、課長（40 代）1名、総合職3 名（20～30 代）、アシスタント2 名【魅力ポイント】多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。私たちと一緒に、未来の人材を見つけ、育てる喜びを共有しましょう！

※ご入社後はUTエージェントに出向いただきます。【募集背景/ミッション】モノづくりの現場で活躍するエンジニアの社会的地位の向上を目標として成長を続ける同社。製造・建築・ITなどの分野で長期的に活躍するエンジニア人材を増やしていくことが、今後の日本の経済成長に欠かせないと考えています。中でも注力するのが、未来の幹部候補としての活躍が期待できる新卒人材の採用です。若く大きな可能性を持った人材を指導・育成し、優れたエンジニアを数多く輩出することをめざしています。今回は、そのための新卒採用担当の募集です。【職務内容】■高校、専門学校、大学等の就職課、キャリアセンターへの訪問■学校の先生や就職担当職員の方々との関係構築■選考会運営・学内セミナーの企画、開催、司会進行※主に製造・建築・ITに関する教育を受けた学生たちに向けて、UTグループで働く魅力を伝えていきます。【働き方】■残業時間：20時間程度（繁忙期は30時間程度）■テレワーク可能■フレックス制度あり■出張：あり【ご入社後】座学、OJTの研修後、選考会運営に参加をいただき、先輩社員とともに学生のフォローからスタートいただきます。そのほか、大学専門学校等への訪問も行っていただきますが、慣れるまでは、先輩と一緒に学校の訪問や面接に同席をし、OJTを通じて学んでいきます。【魅力】■年間200名の新卒採用を担う仕事従業員数約3万名を誇るUTグループでは、年間200名程の新卒採用を行なっています。採用担当が担う役割も大きく、スケールの大きな仕事に採用業務未経験から裁量を持って取り組んでいただけます。

同社は世界に先駆けて日本で実用化されたがん治療であるホウ素中性子捕捉療法（BNCT）に不可欠なホウ素薬剤を製造する製薬メーカーです。2021年に上場し、さらなる成長を目指す同社において経理職としてご活躍頂ける方を募集致します。【職務内容】■入社後すぐお任せすること・スタッフ日次業務のチェック・月次決算・年次決算・四半期決算※取締役会へのレポーティング含む■ゆくゆくお任せしていくこと・経理部の業務差配などのマネジメント・キャッシュ・フロー計算書作成業務・監査法人、税務当局対応・開示関連業務・予算編成業務・財務報告に係る内部統制関連業務・資金繰表作成業務・法人税、消費税申告書作成業務■当該ポジションだからこそできること通常の経理業務だけでなく、監査法人の対応をはじめ、上場企業として開示資料の作成等幅広い業務にも携わることが可能な環境ですので経理職としてのスキルアップも望めます。【配属先組織構成】管理本部長、経理課長50代女性、20代女性、派遣社員1名経理課長が行っている開示業務や決算業務など、ご経験に応じて協力しながら行っていただきます。【働き方】■残業月10時間~15時間程度■週2回在宅勤務可（入社直後は研修などで出社していただきます）【魅力】通常の経理業務だけでなく、監査法人・証券会社の対応をはじめ、上場企業として開示資料の作成等幅広い業務にも携わることが可能な環境ですのでご経験を活かして経理職としてのスキルアップが望めます。【同社について】同社は世界が注目の癌治療法「BNCT」に使用される薬剤の開発に取り組んでいます。BNCTとは、「ホウ素中性子捕捉療法」の略称であり、がん細胞のみを選択し破壊する治療法の一種です。体への負担が少なく、従来治療で完治しない患者様を救う画期的な治療です。同社はBNCTに特化した医薬品を開発製造、販売しています。2007年の設立以降研究を続け、世界で唯一薬事承認が下りた医薬品の開発に成功しました。

【仕事内容】事業部門と連携した対外的な知財活動の推進・権利活用等に知財部門の責任者として参画・事業部門の方針を受け、知財部として実行計画の立案・知財部門のチーム(数名)を率いた実行計画の推進【採用背景】積水化学工業株式会社　高機能プラスチックスカンパニーは「未来を創る革新的な高付加価値材料」を掲げ、様々なプラスチックス製品の事業化を行っています。(参考HP：https://www.sekisuichemical-hppc.com/)知的財産部では、「戦略知財活動でカンパニーの成長と変革を促進」の方針の下に、事業の様々なステージで事業部門、開発部門と連携した知的財産活動を行っています。事業の多様化、グローバル化の急激な進行に伴う知的財産部への期待と要求レベルの高まりの中で「知的財産部門のリーダー」として事業戦略に沿った知財戦略の構築や実行、権利活用などを関係者と協力して推進していただける人材を募集しています。【配属先概要】■募集部署 高機能プラスチックスカンパニー知的財産部■概要当部署では高機能プラスチックスカンパニーの知的財産に関わる業務を推進しています。知的財産は事業の発展、継続に不可欠であり、事業戦略・開発戦略に沿った知財戦略の構築と推進を進めています。近年では構築した知財網を活用した権利行使にも力を入れています。【働き方】原則週2回の在宅勤務可(会社規定)【部署からのメッセージ】■この仕事（事業）にかける思い高機能プラスチックスカンパニーは多くのトップシェア、高利益率製品を持っていると共に新しい事業立ち上げも精力的に行っています。知的財産活動(参入障壁の構築、権利活用等)は事業を支える要素としてカンパニーとしても重要視されており、その活動を担う当部署への期待は年々大きくなっています。そのような環境の中、事業の創出や発展に知的財産のプロとしての権限を持って関わっていける部署です。■こんな人に来てほしい・戦略的思考力、論理的思考力があり、何事にも前向きに挑戦できる方・コミュニケーション能力が高く、関係者を巻き込んだ活動が得意な方・リーダーシップを発揮して、様々な知財活動を主導できる方■こんなことにやりがいを感じています・担当分野で知的財産の専門家として、裁量範囲の大きな仕事ができます・知的財産に関わる業務課題の解決に様々なアプローチチャレンジできます

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。■ 業務内容Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。■ 募集背景Advisory事業拡大に伴う研修制度の強化をスピード感をもって実施するため専門人材の募集です。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広くおります。今回の募集はキャリア開発チーム配属で、管理職１名・非管理職6名、合計7名の小規模チームとなっています。きめ細やかなフォローができるため安心してご入社いただける環境です。■ 平均時間外月間20～30時間程度■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【期待する役割】創業60年を迎えた呼吸器領域の専門メーカーである同社の、茨城事業所（物流拠点）において一般事務としての業務をお任せいたします。【業務内容】・請求書業務（仕入、買掛、小口管理）・備品管理・受発注業務、納期管理・電話対応、メール対応【職場環境】茨城事業所では30代～50代まで幅広い層の方が勤務されています。 【会社の特徴】同社は、呼吸器領域における検査機器から治療器まで幅広い医療機器の開発・製造・販売を行っております。 呼吸器系専門メーカーとして専門性の高い製品を取り扱い、検査・診断から治療、在宅医療まで呼吸器医療の発展に貢献しています。 環境問題や社会構造のストレス、高齢者の増加などの要因によって、喘息やアレルギー、肺気腫、 肺がん等の深刻な病気が増加しています。 このような状況の中、呼吸器系疾患の解決には新しい技術が要求されています。 たとえば一酸化窒素濃度測定といった技術なども、チェストが積極的に取り組んでいるテーマのひとつです。

■業務内容①採用戦略の立案・実行採用市場の調査・分析を行い、効果的な採用手法を企画採用目標達成に向けたKPI管理②採用活動の実務運営各本部から人材要件のヒアリング～求人票の作成および募集要項のブラッシュアップ求人媒体の選定、運用、効果分析人材紹介会社・転職エージェントとの折衝・調整中国現地での採用イベントの企画、運用、効果分析（2～3ヶ月に1回程度）③候補者対応・選考プロセスの管理応募者とのコミュニケーション（面接日程調整・フォローアップなど）書類選考・適性検査の実施面接の調整・運営（一次面接の実施や現場面接官との連携）内定者フォロー、オファー面談の実施エンジニア組織の成長を牽引する採用活動をお任せいたします。会社の成長を加速させる、優秀なエンジニアの採用を成功させることがミッションです。具体的には、採用計画の立案・実行、母集団形成、応募者対応、面接、評価、内定承諾までの一連のプロセスを担当していただきます。また、採用プロセス改善や、採用ブランディング活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。将来的には、エンジニア採用におけるリーダーとして、チームを牽引していただく可能性もあります。■入社後の流れOJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。中途採用チームは現在5名体制（部長1名・マネージャ1名・メンバー3名）で構成されていますが全員中途出身者で、SIer業界の人事未経験からキャリアスタートしております。まずは環境に慣れていただけるよう少しずつお仕事を任せていきますので、採用人事未経験の方もご安心ください。■働き方・入社後1ヶ月は本社に出勤していただき、OJT形式で業務に慣れていただきます。・早ければ2ヶ月目以降リモートワークと出社のハイブリッド勤務となります※リモート頻度は週1回程度となります■募集背景及び事業の方向性同社は1997年の創業以来、SI・ものづくり領域を中心に事業を展開してきました。近年は売上・営業利益ともに堅調に推移し、事業領域および組織規模の拡大が進んでいます。一方で、DXの進展やAI技術の急速な発展、顧客ニーズの高度化などにより、IT業界を取り巻く環境は大きな変化の時期を迎えています。こうした環境変化に対応するため、同社では中期経営計画を策定し、2030年に向けて、SI・ものづくりを中心とした労働集約型の事業構造から、知識集約型のITサービス企業への転換と、組織の成熟を中長期的なテーマとして取り組んでいます。従来からのものづくりの強みを基盤としつつ、AI技術の活用や業務変革、より上位レイヤーでの価値提供を段階的に強化していく方針です。事業拡大に伴い、基盤となるシステムエンジニアの採用を年々強化しています。組織規模の拡大にあわせて採用体制も刷新し、今後の成長をさらに加速させるための体制づくりを進めています。本募集は、事業の成長を中長期的に支えるエンジニア人材の確保を目的とした人材採用部での増員募集です。

【募集背景/ミッション】事業拡大に伴う増員【職務内容】ご本人の経験やスキルに応じて、単体のみならず国内外子会社の決算の取り纏め、IFRS、国際税務、また資金調達等の財務業務等、幅広く業務に従事していただくことを想定しております。経営層との距離が近い事もあり、経営判断に必要な資料作成、情報提供等のミッションも経営企画部門と連携しながら担っていただきます。将来的に経営を目指してキャリアを積みたい方には、幅広く経験を積むことによって経営判断の素養が身に付くポジション。また、キャリアアップの過程においては、海外子会社の管理、経営企画部門への異動等の可能性もございますので、様々なキャリアを実現できるポジションです。■単体及び連結の四半期、期末決算対応■会社法及び金商法開示業務■国内外グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等■単体及びグループの資金管理、外貨管理、資金計画・予実管理【組織構成】部店長1名（40代男性）、ジェネラリスト6名（20代～40代）※うち6月末に1名退職スタッフ7名（20代～40代　女性）　※うち産休2名（正社員1名、派遣社員1名）　　計14名【働き方】■転勤：当面無※将来的に国内拠点(社員の自宅等含む)及び国内外グループ会社への配置転換の可能性あり■平均残業時間：約20時間/月※制度として週1日程度リモートワーク可能【福利厚生】■借上社宅制度：20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。（地域により、上限金額が異なります。）■階層別研修制度■各種セミナー及びオンライン英会話受講料補助■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験補助　等【企業の強み】同社はエレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な敬活活動が叶っております。

【職務内容】ご経験とスキルに応じて、以下の業務をご担当いただきます。法務部門内での異動も可能ですので、多様なキャリアを形成することが可能です。■取引法務幅広い事業領域（M&A、環境エネルギー事業、コンセッション事業、不動産投資、ファイナンス事業など。クロスボーダー案件も多数）において、取引の初期段階からビジネス部門に伴走しながらディールアドバイザリーを行い、案件を作りあげていきます。・ディールにおける法務リスクの分析、評価、管理等・各種契約書、その他の取引文書の作成、審査・訴訟等の紛争対応■法令対応オリックスグループの事業を規制する多種多様な法令の情報を収集、分析し、関連部門、グループ会社と協働して法令遵守施策を立案し、体制を整備します。・各種法令（貸金業法、金融商品取引法、宅建業法などの業法）、個人情報保護法（GDPR、等の海外法令を含む）等の規制対応・主に商標権に関する知的財産管理■機関法務オリックスグループは、東証プライム市場・ニューヨーク証券取引所の上場企業としていち早くコーポレートガバナンスの強化に取り組んでおり、事務的な対応にとどまらず、法的側面から経営陣に対する情報発信を行います。・株主総会、取締役会等の機関運営・内部統制、コーポレートガバナンス・上場規制、開示対応【募集背景】オリックスグループは、他にはない独自のビジネスモデルを確立し、M＆A、不動産事業、環境エネルギー事業、船舶・航空機投資、銀行、生命保険等、幅広い事業領域で日々変化しながら国内外問わず事業を拡大しています。法務部門は、オリックスグループの事業を支えるプロフェッショナル集団として、従来型の受身な組織から脱却し、ONE TEAMでビジネス現場や経営陣に対して積極的な発信やソリューションを提供するため、人員を増強しています。【職場環境】プロパー社員のみならず、国内外のインハウスロイヤー、国内主要法律事務所からの出向弁護士、金融・メーカー出身者、営業経験者など様々なバックグラウンドと多様な強みを持つ人材が融合する、非常に変化に富んだ法務部門です。また、フラットな雰囲気の中、日々の成長を感じつつ、切磋琢磨し働くことができます。

【仕事内容】経理・財務領域の基礎業務からスタートし、スキルや適性に応じて、子会社管理や連結決算などの専門業務へ幅を広げていただきます。【具体的な仕事内容】■日常業務： 月次仕訳計上、支払い業務、経費精算、債権債務管理■決算業務： 月次・四半期決算■子会社対応： 連結パッケージの精査、業務連絡・連携 など東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。さらなる組織拡大に伴い、経理・財務担当のメンバーを増員募集します。「まずは手を動かしてみたい」「正解がない中でも自ら模索し、ゴールを目指したい」という意欲をお持ちの方であれば、上場企業ならではの高度な経理実務を経験し、着実にステップアップできる環境です。【将来的にお任せしたい業務】※興味・意欲に応じて早期挑戦が可能です■専門業務： 連結決算、開示書類作成（有価証券報告書など）■コーポレートアクション： M&Aに付随する実務、PMI支援■業務改善： 経理フローの効率化やシステム活用【ポジションの魅力】■「攻め」の経理へのステップアップ： M&Aを積極的に行う同社では、単なる事務作業に留まらず、子会社管理やPMIなど、市場価値の高い経験に若いうちから触れることができます。■専門性の高いチーム： 監査法人出身や会計士資格保有のプロフェッショナルが在籍しており、わからないことを模索しながら成長できる環境です。【配属先部門について】経営管理部 経理財務チーム（10名前後）20代・30代を中心としたプロフェッショナル志向を持ちながらもコミュニケーションの取りやすい組織です。新卒からスタートして子会社の主担当として活躍しているプロパーも在籍しており、若手が先入観なくチャレンジすることを歓迎するカルチャーです。

【業務内容】パートナー病院と呼ばれる弊社グループ病院はじめ、多数の医療機関に対し、医療機器や医材等を適正なスペックかつ適正な価格で販売することがミッションとなります。・高額医療機器調達（医療機関の特性にあわせ、スペック調整等）・調達調整、管理・院内調達体制構築支援　等【交渉・調整先】医師・看護部長・コメディカル等です。購買や用度部門が専門で設置されていない医療機関に対し、調達機能の高度化の支援をお任せします。【営業方法/出張について/働き方】他部門で取引のある全国の病院へ提案予定です。web商談も取り入れておりますが、全国の卸と取引があるため、多い場合で週1～2回程度（1回の出張は1泊2日）全国出張が発生します。【お取扱い商材】注射針からインプラントや循環器カテーテル、MRI・CTまで幅広く対応いただける点が特徴です。【配属予定部署】ヘルスケア事業本部　ソリューション部　サプライユニット【ビジョン】ヘルスケアの産業化弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。1. 医経分離2. 病院運営の最適化3. 患者起点のVBHCの追求4. 地域包括モデル5. 現場に適したDX化これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

■関東圏での新卒、中途採用活動■関東圏の各大学との連携強化■戦略的な採用計画・施策の立案とその実施■各種採用ツールを活用した採用活動※関東圏（東京）での勤務地は現在検討中です。

【業務内容】パートナー病院と呼ばれる弊社グループ病院はじめ、多数の医療機関に対し、医療機器や医材等を適正なスペックかつ適正な価格で販売することがミッションとなります。・高額医療機器調達（医療機関の特性にあわせ、スペック調整等）・調達調整、管理・院内調達体制構築支援　等【交渉・調整先】医師・看護部長・コメディカル等です。購買や用度部門が専門で設置されていない医療機関に対し、調達機能の高度化の支援をお任せします。【営業方法/出張について/働き方】他部門で取引のある全国の病院へ提案予定です。web商談も取り入れておりますが、全国の卸と取引があるため、多い場合で週1～2回程度（1回の出張は1泊2日）全国出張が発生します。【お取扱い商材】注射針からインプラントや循環器カテーテル、MRI・CTまで幅広く対応いただける点が特徴です。【配属予定部署】ヘルスケア事業本部　ソリューション部　サプライユニット【ビジョン】ヘルスケアの産業化弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。1. 医経分離2. 病院運営の最適化3. 患者起点のVBHCの追求4. 地域包括モデル5. 現場に適したDX化これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【組織のミッション】高度な法務スキルと健全なバランス感覚を発揮し、社内クライアントのパートナーとして、アフラックの挑戦に貢献することを部のミッションステートメントとして掲げています。【募集背景】今回は法務担当者を増員したく、1名を募集致します。【具体的な職務内容】・法務相談への対応・契約書審査および契約書管理・法的紛争等の対応・知的財産の管理・規程等の制定および改定に関する審査 他　※ご担当頂く予定の職務です。【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】誠実、真摯に業務に向き合う社員たちが、対話や相談によってサポートし合い、チームとして働いています。・生命保険業、当社ビジネスに関係する法令等の知識、法令等の最新の改正動向と当社への影響の理解・経営戦略・経営戦術、商品・サービス内容、ビジネスモデル、社内オペレーション、ビジネスに関わる環境動向を理解した上で、リーガルサービスを提供できる能力・建設的な対話を通じて、相談部署のニーズや本音を引き出す能力・信頼関係を構築する能力・混沌とした情報の中から本質的な課題や論点を見つける能力・法的分析はもとよりステークホルダーに対する説明責任を果たせるかという視点で提案する力、代替案を探求しリスクを最小化するために最善を尽くす力、ネクストアクションにつなげられる提案力・的確に分かり易く説明する力（説明の緻密さと伝わりやすさのバランス力）、相手の理解度や報告先を意識して、論理的かつ簡潔で分かりやすいドキュメントを作成する力【部の雰囲気】・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。・年次や性別、新卒/中途などに関係なく多様な人財が活躍しています。【組織情報】部署体制　2課体制 (計20名)新卒：中途＝3：1　男女比率＝1：1

【ミッション】同社の業務本部/業務部において、EPCにおけるサプライチェーンに関連する予算管理やSCM・企画等をお任せいたします。全社の各種プロジェクトの調達コストや最適なサプライチェーンマネジメントの為の管理を行うのが業務部の大まかな業務となります。同社のEPC事業において、サプライヤーやコスト管理、SCM戦略は扱う金額規模も大きく重要な位置づけとなっており、プロジェクト事業部門とは異なる業務部で管理を行っております。今回はご経験に応じて、サプライチェーンに関わる各種業務いずれかをお任せする予定です。 【募集背景】現在、プロジェクトの案件が増えており、資材調達の予算も増えております。それに伴い、コストの管理や最適化を図るため、組織強化を行うべく、人材を募集いたします。(補足)会社全体として、国内案件が増えておりますが、部品の購買調達等はメインが海外からとなっております。地政学的なリスクの分散や、配達の遅延リスクなど、単なる物買いではなく戦略的な側面も求められており、その他、法的リスクの算出/輸出入の管理/支払い/海外の部門の研修/プロジェクト経理・財務など、求められている領域が多岐に渡る為、人員強化を図っております。 【具体的な業務一例】・サプライチェーン部門の四半期毎に主要Projectの資機材等の調達コストの予算管理・損益予想月毎に本部および各Projectの原価とりまとめ・予想、本部運営目標の推進に関する事項・本部運営に関する企画、運営（戦略、人員・教育、予算など） 【配属先】：業務本部／業務部への配属予定※補足：・業務部の中には複数セクションがありますが、業務部付、データマネジメントセクションいずれかへ配属予定です。・比較的若手の組織となっており、中途入社の方や異動者も多数。風通しの良い環境です。 【やりがい・当ポジションについて】・地政学／世界経済等情報などを用いグーロバルな目線を活用できる仕事です。・中東の大規模LNGプラントとですと日本の上位の政令指定都市の年間予算に匹敵する調達を行います。それらのサプライチェーン、各種データの分析、それを駆使した管理会計、リスクマネジメントは会社の利益の源泉として期待されています。・2026年度本部長および3人中２人の部長が交代し、オープンに対話しながらキャリア構築が可能です。

【採用背景】総務組織の体制強化を目的とした募集です。現在はチームリーダーと若手メンバーが中心の構成となっており、中間層の強化が必要となっています。また、現状、総務チーム内ではファシリティ業務を他業務と兼務して対応しており、十分に手をかけられていない状況です。本社および全国拠点のオフィス・設備管理をより安定的に運営するため、ファシリティ領域を専任で担っていただける方をお迎えし、総務体制の強化を図りたいと考えています。【ミッション】本社総務として、安定した事業運営の基盤を支え、将来的には総務チームを牽引する中核人材となることを期待しております。【職務内容】■ファシリティマネジメント管理■各種管理業務・動産管理　・社有車管理　・携帯電話管理・複合機管理　・公印管理　・保険管理等総務業務全般■コンプライアンス関連■社内イベントの企画・運営■契約書管理・保管■プレスリリース対応■保険業務■オフィスレイアウト管理全国40か所ある支店の引越対応のために出張も稀にあります。【配属組織】■チームリーダー＋総合職＋メンバー複数名（アシスタント含む）※穏やかな社風で、協調性を重視する組織です◎【ポジションの魅力】《ファシリティを専任で担当》本社および全国拠点のオフィス・設備管理を腰を据えて担当できます。《安定基盤のもとで総務として長く働ける》住友商事グループの安定した事業基盤があり、総務として中長期的なキャリア形成が可能です。《穏やかな社風・協調的な職場環境》落ち着いたメンバーが多く、調整や改善を進めやすい環境です。《ワークライフバランスが取りやすい》残業は月平均15～20時間程度、繁忙期で月25時間程度です。有給は時間単位で取得可能で無理なく働けます。《将来の管理職候補としてのキャリアパス》まずは実務を担い、将来的にはチームリーダー候補として活躍いただけます。

【業務内容】（新設組織につき現時点のイメージを記載しております）(1)構築中の新共通データベース等にて管理するデータの各種マネジメント業務の推進・データガバナンス基本方針の企画・提案および推進・データ管理・運用ルールの策定・運用・データ品質管理・データセキュリティ・プライバシー管理・データ利活用・AI活用推進支援・データ関連リスク・コンプライアンス管理　　(2) 全社にかかるITデジタル戦略の策定および推進・全社中期経営計画に沿った中長期的なIT戦略（ITデジタル戦略）の策定・ITデジタル戦略に基づくシステム開発・導入の運営、推進※上記業務のうち主として(1)を主導できる人財を募集致します。

MS&ADインシュアランスグループは国内最大級の損害保険グループとして、世界各国で多様な金融・保険サービスを展開しています。主にアジア市場における生命保険事業を成長の柱と位置づけ、戦略的な出資と事業管理・運営を通じてグループ全体の企業価値向上を牽引しています。■募集背景2010年のマレーシア進出を皮切りに、現在はインドネシア・中国・インド・タイ・英国を含めて6ヵ国7社へ事業規模が拡大しています。今後の更なる企業価値向上とシナジー創出に向け、出資先の経営管理および収益力向上のための事業推進、ならびに新規事業投資をリードする専門人財を増員募集いたします。■ミッション・主要業務海外生保既存出資先におけるガバナンスと経営管理の強化および新規事業投資による戦略的な事業拡大を通じて、海外生保事業の利益成長を牽引するグローバル経営人財としての活躍を期待しています。・海外生保出資先の企業価値拡大に向けた事業管理と推進支援・出資先の経営課題や事業リスクのモニタリング、社内外への報告業務・出資先シニアマネジメントとの対話、共同取組推進、戦略的株主としての折衝業務・海外生命保険会社に係るM&A実務（市場動向の調査・分析、PMI含む）■魅力・やりがい各社からの知見を集約するCoE（センター・オブ・エクセレンス）として、グループ全体の海外生保戦略を司る極めて重要な役割を担っています。当グループでは、6ヵ国7社への出資を実現し、着実な事業基盤の拡大とグループ収益への貢献を果たしており、アクチュアリー・生命保険数理、生命保険年金事業に関する営業・企画経験、経営企画や財務分析などの専門性を、グローバルな事業経営の最前線でダイレクトに活用し、事業を動かす実感を味わえます。また、海外生保のM&AやPMI実務を通じて、高度な経営・投資スキルを獲得できるほか、多国籍かつ多様なステークホルダーとの折衝を通じた国際的なビジネス推進力が磨かれます。■職場紹介当グループは2010年にアジアにおける生命保険事業の本格展開を開始し、現在ではグローバルに事業を推進する組織として成長を続けています。組織は全28名体制で、国内メンバー15名に加え、現地へ派遣されている駐在員が13名在籍しています。男女比は23：5、30代～40代を中心としたメンバー構成で、約40％が中途入社者です。金融業界をはじめ、コンサルティングやアドバイザリー業界など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれの専門性を活かしながら活躍しています。キャリア採用メンバーが多く在籍しているため、年次や立場に関係なくフラットに意見を交わせる風通しの良い環境が特徴です。互いの専門性を尊重し合う文化が根付いており、中途入社の方でも安心して馴染み、力を発揮できる職場です。■キャリアパス入社後、海外生保出資先の事業管理からスタートし、事業理解を深めていただきます。のちに既存出資先の収益力向上のためのハンズオン支援や、新規事業投資の機会があればM&A実務もしていただき、将来的には出資先生保会社への海外駐在・海外損保事業のマネジメント業務・経営企画部における全社戦略の策定・企画に従事するなどの様々なキャリアパスが展望できます。実際に過去入社したメンバーが海外拠点マネージャー、経営企画部マネージャー等へステップアップし、活躍しています。■働き方証券アナリスト等の公的資格取得を推奨しており、専門性向上を全面的に支援する体制が整っています。ほとんどの部員が在宅勤務を活用しており、フレキシブルでメリハリのある働き方を実践しています。実際のリモートワークの頻度としては、週1～2回程度（出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワーク）です。

【職務内容】創業50年・第2創業期を迎える当社にて、組織拡大に伴い経理マネージャー候補の募集を行います。＜業務詳細＞■月次、年次決算業務の取りまとめ■固定資産税業務■経理関連SaaSの運用管理■会計システムを活用した決算業務の改善（財務諸表・事業別PL作成・資金繰り実績・付属明細等のシステム対応）＜当社利用システム＞会計システム：TKC、弥生会計経理関連SaaS：楽楽精算、Invox、楽楽明細（その他導入検討システムあり）【組織構成】管理本部 経理・財務部：8名（部長1名、課長1名、課長代理2名、主任1名、スタッフ3名）【期待役割】設立から50年を迎え、新製品開発にこれまで以上に注力すべく2021年3月には東京本社を立ち上げました。組織拡大が進む中でフジデノロの軸を支えるバックオフィスの増員が必要であり、経理を支え、発展させていく役割を担っていただきたいと考えています。

＜採用背景＞当社では、2050年のカーボンニュートラル(CN)達成に向けて、2040年・2030年を節目とした中長期的な戦略立案と実行計画を推進しています。現在、2024～2026年の中期経営計画の一環として、各事業部門における具体的なCN戦略の策定や新規技術の導入・獲得に向けた企画活動を行っており、その中核を担う人材の確保が急務となっています。神戸製鋼所は国内外に多数の拠点を有しており、カーボンニュートラル関連業務も多岐にわたるため、優先順位の整理や施策の具体化、プロジェクトの推進力が求められる状況です。今後は、社内だけでなく、行政・自治体・他企業との連携も含めた実行フェーズの体制強化が重要課題となっており、企画立案にとどまらず、プロジェクトを自ら推進・実行できる即戦力人材の採用を行うことといたしました。技術的な知識を活かしながら、カーボンニュートラル戦略の企画・実行に貢献いただける方を歓迎します。＜配属組織＞部長＋担当部長1名＋２グループ体制・直属：2名 （担当部長、秘書）・戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く）・ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く）・上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援）＜業務内容＞当社のカーボンニュートラル（CN）戦略推進に関する企画・運営をご担当いただきます。事業部門が担う個別テーマに対し、本社機能として全社横断的に対応し、より長期的な視点（2040年・2050年の目標）から施策の企画・支援を行うポジションです。具体的には、同業種や類似課題を持つ企業の動向をベンチマークし、他社事例の比較・改善提案を通じて自社CN施策の高度化・実行力強化に貢献いただきます。入社後はまず、当社の取り組み状況や方針の理解を深めていただき、既存施策の改善提案や推進体制に関する支援業務からスタートしていただきます。半年～1年後には、既に進行中のプロジェクトへの参画や、新たなCN施策・技術導入の企画提案などを担っていただきます。プロジェクトは原則2年程度をひと区切りとし、テーマによっては延長する場合もあります。事務局としての役割も大きく、社内外との折衝、報告会の運営を通じて推進していただきます。将来的には、2年程度を目安にプロジェクトを自律的にマネジメントしていただくことを想定しています。実行現場での運営というよりも、企画・調整・事務局運営を通じて全社的なCN戦略をリードしていただくポジションです。関わる組織は多岐にわたり、各事業部門や経営層と連携いただきます。特に経営レベルではGX戦略委員会（役員・トップ層が参加）の事務局機能として、事業部門とは定期的な打ち合わせを通じて推進していただきます。他社との競争というよりも、連携による相乗効果を重視した取り組みが多く、業界横断的な視点が求められる業務です。働き方については以下の通りです：・平均残業時間：月20時間未満程度で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。・出張頻度：月に数回程度の関西地区など訪問、都内出張は不定期となります。・在宅勤務：社員の半数以上が月4～10日程度利用しており、子育て中の社員も多く柔軟な働き方が可能です。＜キャリアパス＞カーボンニュートラル関連にとどまらず、全社技術開発の戦略・実行に携わっていただきます。＜魅力・やりがい＞・神戸製鋼所は、素材系、機械系、電力系の3事業を基軸に事業を行っており、カーボンニュートラル達成は非常にハードルの高いテーマですが、当社は、各種インフラをもっていること、技術力も既にあり、それらを融合することや、他社との連携で様々な取り組みを企画し実行できるチャンスがあります。→当社にはバイオマスをはじめとした事業部門が中心に推進している取り組みがあり、本社機能として全社横断的に関わることで、多岐にわたるCNテーマに携わることができます。・技術戦略企画部は本社機能として、現在カーボンニュートラルに向けた技術戦略に注力していますが、グループ全体の技術戦略立案も担当しており業務の幅を広げキャリアップが可能

【ミッション】コニカミノルタ社と新たに設立する合弁会社において、中央調達部 製品原価DT-G/新商品調達活動/生産移管活動のプロジェクトマネジメ担当としてご活躍頂きます。※コニカミノルタ社と新たに設立した合弁会社グローバルプロキュアメントパートナーズ株式会社に出向する前提での募集となります。※富士フイルムビジネスイノベーション株式会社とコニカミノルタ株式会社2024年9月9日に、原材料および部材調達の連携を図る合弁会社グローバルプロキュアメントパートナーズ株式会社を設立しました。複合機、オフィス向けプリンタ、プロダクションプリンタの3事業において原材料や部材の調達戦略の策定やサプライヤーとの交渉などを行う機能を担います。業務提携により商品の強固な供給体制の構築など事業基盤のさらなる強化を図ります。【募集背景と概要】富士フイルムBIはグローバルでの事業拡大に伴い、新商品開発、BCP活動（生産移管プロジェクトなど）を進めております。これらのミッション達成に向け組織・人員強化を目的として人材を募集いたします。【業務内容】オフィス商品開発におけるバイヤー全体の原価低減などのプロジェクト推進をすることが、このチームのミッションであり、同じ部門にある全バイヤー機能グループと常に連携しながら見積や調達原価視点での生産準備活動に従事いただきます。ご入社後は新商品立上げ/生産移管完了の実現にむけて、調達機能のプロジェクトマネジメント推進を担っていただきます。（調達活動計画策定、原価目標設定、原価作りこみ活動推進、見積・生産準備活動推進/管理　など）＜具体的には＞１，新商品/移管商品の原価目標達成のための原価低減活動推進/管理２，新商品/移管商品の生産立ち上げのための調達活動推進/管理とDXを活用した仕組化※直近DX化事例としては見積システムの構築を実運用化しております。■同時に対応しているプロジェクト数の規模は以下をご参考ください。新規開発(大規模開発商品)/生産移管：１～２商品新規開発(小規模開発商品)：3～6商品【組織】調達本部 中央調達部　製品原価DTグループ・全体で7名おり、2チームに分かれている。新商品調達活動/生産移管活動のプロジェクトマネジメントを行っているチームへ配属予定。・海外出張は2週間程度、年間1－2回程度。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（週2回程度）・残業時間：平均残業20時間程度/月（繁忙期は40時間を問える時もあります。年2，3か月程度）【魅力・キャリアステップ】・製品原価の判断を任されているのが本部署となり、製品をいくらで作るかの全体管理に携わっていただくことができます。・商品開発のコスト作り込みから生産拠点の調達準備まで、開発グループや各資材のバイヤーとも連動をしながら、幅広いプロジェクト活動に挑戦していただけます。・商品原価企画・開発購買・海外の取引先製造現場 等の幅広い知識の習得も可能です。【企業の魅力】 ・同社は早い段階から育児休職制度、家族介護制度など仕事と両立を支援する就労環境づくりに早くから取り組んでまいりました。その結果現在では活用することで仕事を継続できることが当たり前という風土が定着しています。 有休休暇は半日や時間単位での取得が可能です。 ・フレックスタイム制/年間休日123日/完全週休二日と働きやすい環境◎　リモート週２まで。出社＋在宅の日は出社としてカウント。・在宅勤務は育児や介護等ライフステージの変化に応じて拡大可能・非常に穏やかな社風 ・スペシャリスト、マネジメントどちらの志向でもキャリアアップ可能

【担当業務】G&PS Risk Teamは、グループ全体における、官公庁の入札など公共調達に係るプロセス全体のリスクを管理する部門であり、全ての活動がコンプライアンスを遵守し適切に行われるよう、グループ内各社の関連部門と連携して、改善助言や支援を行う専門チームです。【担当領域】官公庁への入札など、個別の公共調達において対応が求められる要件や制限事項、契約条項等を把握し、各エンゲージメントチームの対応状況をレビューします。必要に応じてグループ内のリスク関連部門とも連携して、改善のための助言・支援を行います。また、公共調達に関連する、競争参加資格や各種公的資格・証明の取得及び維持・管理、上記レビューを実施するための社内システム（プロセス）の企画・改善・運営等も、チームメンバーと一緒に行います。【部門からのメッセージ】われわれのPurposeである“Building trust in society and solving important problems”「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」を体現するための重要な組織としてPublic Service チームを位置づけています。その中で、RIC xLoS RQ G&PS Risk Teamは公共調達に係るプロセス全体を常に最適化された状態に保つ役割を担う、非常に重要なチームです。公共調達は年々複雑化と共に要求レベルも上昇しており、臨機応変且つ正確な対応が求められます。幅広い視野をもって取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております。

急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただける方を募集します。日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。【ミッション】人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。【業務内容】・人事制度の運用・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成・人事、給与システムの運用・給与計算、支給手続き・税、社会保険関連業務・労働条件に関する調査、施策提案・服務規律、勤怠等の管理・労働関連法規の調査、対応・慶弔、福利厚生の運用　等【魅力・やりがい】・自身の裁量で課題を発見し、スピード感をもって改善までドライブできる・事業成長に伴って課題が次々に生まれるため、常に新しいテーマに挑戦できる・労務の専門性を最大限に活かしつつ、制度設計や組織づくりにも踏み込める・意思決定のスピードが速いため、自分の提案がそのまま会社の仕組みになることも【組織体制】人事部（6名）部長1名 - 副部長1名 メンバー4名

【トップメッセージ】■常に変化・成長する環境で、経理財務の基礎～応用や経営的な視点を実践で身につけることができます！■素養のある方には早期（1～3年）の管理職昇格も可能です！■希望・状況に応じて、経理だけでなく、IR・FP&A・M&A関連PJへの参画等によるファイナンスキャリア拡張も可能です！【募集背景】当社は中期経営計画において、2028-2030年に売上高1,000億円、EBITDA 14％を実現させる成長ビジョンを掲げており、これに基づきブランドの多角化や新規事業、グローバル展開を加速化させることに加え、並行して人財・サスティナビリティ戦略も進めていきます。? 中期経営計画の達成に向けて、これまで中国及びアメリカに子会社を設立し、直近では24年10月に国内において２社を同時買収し、積極的な投資を実行しています。? このような非連続の成長を目指す当社において、子会社管理は益々重要になり、財務経理部門の中で子会社管理に特化したチームを編成し、将来の事業成長を見据えて人員拡大を企図しています。? 当チームは、主に当社の連結決算業務や子会社の財務経理業務を担っており、経営的な視点で業務を遂行できるチームで、将来本社・子会社CFOや経営管理のプロフェッショナル等、経営に近い立場を目指す方に最適なポジションです。?【仕事概要】■グループ全体経営管理の推進（全社予実分析、全社業績報告、業績配信など）■連結決算業務（連結決算処理、連結決算プロセスの適性化等） ■各子会社の単体決算、経営管理業務 ■親会社単体決算業務 ■決算短信・有価証券報告書等の開示対応 ■M&A関連業務（DD、ＰＰＡ、ＰＭＩ対応他） ■監査法人対応 ■内部統制対応等

同社の管理部門に所属し、財務・経理を中心としたバックオフィス業務全般とDX推進業務をご担当いただきます。会社運営の基盤を支えるポジションとして、経営に近い立場で管理業務に携わっていただきます。ご経験・適性に応じて、以下の業務の中から段階的にお任せします。【具体的には】■ 経理業務全般（決算補助、仕訳確認、支払管理等）■ DX推進業務（各種自動化ツールを活用したバックオフィス業務の効率化等）■ 予算策定、予実管理、業績分析■ 経営に関する各種会議体（経営会議等）の運営・資料作成■ 各種社内規程の運営・管理・整備■ 子会社を含むグループ管理業務のサポート■ 内部監査対応（情報セキュリティ監査・業務監査 等）■ 外部からの監査対応（会計監査・業務監査 等）■ 総務業務全般（契約管理、社内調整 等）■ その他、管理部門における付随業務●期待：業務上の課題抽出、改善提案とその実行も主体的に行って頂くことです。※詳しくは面接内で説明させて頂きます。【人員構成】●管理部：10名（部長1名、ほか8名）【募集背景】●増員募集

【募集背景】経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。現在の経理財務部は経営戦略に沿った成長を実現するために、経理財務部の役割・機能の拡充（経営管理機能、管理会計の強化等）が重要となっています。そこで、今回は組織をマネジメントできる人材を外部から招聘し、組織の強化を図りたいと考えています。【期待する役割】経理財務部は、経営の戦略的意思決定に深く関わることで会社の成長に貢献し、財務の健全性を確保することで経営の安定性を高めることに寄与することを目指しています。(１)戦略的意思決定の支援予算策定とその後の予算実績管理、ＫＰＩ設計、投資採算分析と資金調達などを通じて経営の戦略的意思決定に深く関わる。(２)経営の安定性を高めるキャッシュフローや資金繰りの最適化で財務の健全性を確保し、内部統制や各種規制対応を通じて経営の安定性を高める。・経営管理能力の強化・資金調達、投資・配当政策への対応・継続的な業務改革への取り組み上記役割の遂行を通じて、1～2年後には経理財務部の責任者を担っていただくことを期待しています。【仕事内容】経理室、財務室のマネジメントを担っていただきます。また、各種会議体や事業部門への業績報告や分析レポートの提出をご担当いただきます。・経営資料の作成・事業分析・改善提案等・会社法・金商法に基づく会計監査対応・半期報告書、有価証券報告書の作成・開示業務・連結予算・中計の策定業務【組織構成】経理財務部 8名（部長、マネジャー2名、メンバー5名（契約社員1名、嘱託社員1名含む））【求める人物像】・柔軟性があり、多様な役割を積極的にこなせる方・周りとスムーズにコミュニケーションを取れる方・キャリアアップを目指し、管理職へのステップアップを考えている方【魅力】■経営中枢に近い立場で、戦略的意思決定に深く関われるポジションです。■管理会計・経営管理機能の強化など、経営戦略と連動した財務機能の高度化に挑戦可能です■経理財務部の組織づくり・マネジメントに主体的に関わることができます。■1～2年後に経理財務部責任者を目指せる明確なキャリアパスがございます。■連結予算・中期経営計画策定、会計監査対応、開示業務（有価証券報告書等）に携わることができます。少数精鋭組織での意思決定スピードと役割の広さ■経営管理・財務領域でキャリアの幅と深みを広げられます。■資金調達、投資・配当政策、キャッシュフロー管理など、CFO視点の経験を積める環境です。■リモート可で年間休日125日と働きやすい環境が整っています。

オリックスグループの当社にて下記業務をお任せします。＜業務詳細＞・伝票起票(月300件程)・販売管理システム・立替精算システム操作・支払処理（インターネットバンキング操作）・固定資産登録・月次決算・年次決算補助・ファイリング/書類整理など・電話対応・来客対応※使用システム：PCA、SAP、ATEMS、BtoBプラットフォーム、楽楽精算

■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション■採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理■エージェントマネジメント、候補者との折衝■面接プロセス設計・運営、クロージング対応■採用データ分析、採用プロセス改善■HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行■採用チームのメンバーマネジメント■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務■新しい取り組みのPJTオーナー【期待する役割】事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【仕事内容】プライム上場企業グループ(計4社）の経理課長候補として、下記の業務をお任せします。■具体的には・月次/四半期/年次財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）　　　　　・決算報告書、事業報告書、確定申告書作成 ・監査法人、税理士法人対応・連結財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）・子会社 経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援）・法人税、消費税、事業所税、固定資産税等の申告書作成（単体納税および連結納税）・国税局国税調査対応（吸収・分割時の調査など）・移転価格税制対応　などその他、経理部経理課関連業務全般■課長任命後業務全体の把握や流れを理解いただいたのち、課長職を任命する予定です。　　　　　　　　　　　　具体的な課長業務としては、・経理課全体の業務統括・課員の業務分担設定と業務進捗管理・各種申請の承認、部下への指導・サポート・半期ごと部下の目標設定と評価、勤務管理などの人事労務管理　など※業務都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）

インプレスグループ全体の人事業務全般をお任せ致します。※グループ企業の給与計算等労務系業務がメインとなります。（給与計算自体はアウトソース）＜業務詳細＞・入退社手続き、処理・勤怠チェック・給与チェック（アウトソース先より計算されたもの）＆給与送信・社会保険手続き、処理・労使協定手続き・年末調整処理等ご本人の志向次第では、研修業務、新しい人事施策の企画や人事制度改革など労務業務以外も担当いただくことも可能です。【組織構成】人事統括室：5名（室長、次長、スタッフ3名）

アーティスト向けプラットフォーム事業を行う当社にて、IPO準備に向けた人事制度設計や社内体制整備をお任せします。＜業務詳細＞ ■人事制度（評価・福利厚生等）の新設・運用 ■社内規程の整備（特に育児介護休業法関連） ■内部統制・コンプライアンス体制構築のサポート ■その他、総務・管理業務全般 ■外部専門家（社労士等）との連携※CAO直下で裁量大きく活躍できます。

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります。【期待する役割】同社では、人事制度および評価制度の構築・運用をゼロから立ち上げ、継続的に改善していく役割を担っていただきます。また、グループ会社においては人事制度が十分に整備されていない状況があるため、これまでの統制・整備の経験を活かしながら、人事PMIの観点で制度の統一・最適化を推進していただきます。加えて、ユニバーサルミュージックにおける既存の人事制度についても、現状の課題を踏まえたアップデートをリードしていただきます。さらに、グループ全体での人事制度PMIが一定程度整備された後は、その状態にとどまることなく、事業や組織の変化に応じた継続的な制度の見直し・アップデートを推進し、人事基盤の高度化を実現していただくことを期待しています。【職務内容】日本におけるユニバーサルミュージックグループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。【具体的には】■人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)■評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析■給与・賞与支給プロセスのマネジメント■労働組合対応【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★人事業務においてグループ全体の人事業務に従事することが可能であり、人事制度の上流工程から携わることが可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

アーティスト向けプラットフォーム事業を行う当社にて、法務・総務全般をお任せします。＜業務詳細＞■契約書のレビュー、契約管理（業務委託・ライセンス等）■各種社内規程の整備（景表法・下請法ほか）■取締役会・株主総会の運営サポート■内部統制・内部監査の補佐、リーガルチェック ■知財管理、外部専門家（弁護士・監査法人）との連携※IPO準備に伴うガバナンス強化やリーガルチェックが主なミッションです。※CAO直下で裁量大きく活躍できます。

【ミッション】 当社の中途採用活動全般を担当し、優秀な人材の獲得を通じて組織の成長を支援する。採用戦略の立案から実行、候補者とのコミュニケーション、選考プロセスの管理までを一貫して担当していただきます。【募集背景】現中期経営計画の達成に向けて技術者の確保が重要課題となっています。昨今の中途採用市場は人材の流動化が進み、採用難易度が年々高くなっている状況にあります。採用から定着までを一貫して人事から平準化した施策を実施する必要があるため、中途採用を実施します。【業務内容】・中途採用に関する年間／月間計画の策定と実行・採用媒体の選定／運用（人材紹介会社／DR／転職フェア　等）・採用データの分析と改善提案（効果測定と新規施策の提案）・採用に関する社内関係者（各部の部長やGr長クラス）との連携（HRG、採用手法の検討　等）・入社後のフォローアップ（オンボーディング支援）の企画立案と実行（事業所総務との連携含む）・応募者の書類選考、1次面接、最終面接対応（面接官、ファシリテーターの役割）・採用管理システムの運用・保守・グループ会社の採用サポート【部署情報】配属先 ：総務人事部構　成 ：　管理職（4名）、一般従業員（約5名）男女比　6：3【やりがい】中途採用を通じて部署や会社全体のパフォーマンス向上に貢献でき、採用した人材が活躍する姿を見ることで、大きな達成感を感じる事ができます。また、様々な業界・職種・バックグラウンドを持つ人と接することで自身の視野が広がり、面接や面談を通じて人間理解が深まり、コミュニケーション力も向上させることが出来ます。採用計画の企画立案を担当することで戦略的な企画業務を経験でき、単なる事務作業ではなく、企業の未来を左右する重要な意思決定に関与できるところにやりがいを感じることが出来ます。【働き方】在宅勤務制度あり　週に1回実施しております。介護等ご事情があれば週2回程度可能休日出勤：１日/月　（転職フェア出展等による） 残業時間 ： 平均２０時間/月 出張 ： ２～３回/月、 最終面接の際に当社各拠点（伊勢製作所、豊橋製作所）に出張いただきます。■当社の概要当社は、１００年以上の歴史を誇る老舗の電機機器メーカーです。航空機や宇宙ロケットの電装品、半導体製造装置や自動車試験装置、産業機械用アクチュエータや制御機器等、多種多様な製品を開発・生産し、社会のサステナブルな成長に貢献しています。当社の製品群は、高い技術力と東証プライム企業でありながらお客様の要望に確実に対応するカスタマイズ対応力が認められ、航空業界、半導体業界、自動車業界、FA業界、食品業界、アミューズメント業界、地方公共団体など幅広い業界にて、数多くのNo.1シェアを頂いています。直近２年間で時価総額が４倍以上に拡大しています。現在では市場が大きく拡大している航空宇宙や半導体業界を中心とした事業活動により、好業績を納められていますが、幅広い顧客層を持っていることは好不況の波にも強い企業の特徴にもなっています。■会社特徴離職率1.3%と低く、平均勤続年数15.7%と働きやすく、仕事のやりがいがあり、長く活躍できる環境があります。新卒入社の割合が高いですが、昇進、管理職登用においては、新卒・キャリア採用による有利・不利はなく、キャリア採用から管理職や役員になる方も多くおられます。

【職務内容】IR業務をご担当いただきます。■決算説明会の運営と資料作成（社長、海外IR同行含む）■開示資料（有報、短信）の作成（※主管はCFD）■機関投資家との面会■IRサイトの更新と問い合わせ対応■株主や投資家からの問い合わせ■証券会社主催のカンファレンスへの参加■統合報告書作成　など【配属予定部署】経営企画本部　コーポレートコミュニケーション部　広報IRグループ（グループ長1名、メンバー1名）※コーポレートコミュニケーション部の他に、経営企画部もありますため、双方連携しながら業務を進めております。【募集背景】組織の強化・増員。まずはIR実務担当として経験をつんでいただき、ゆくゆくはIRグループをリードいただける方（リーダー候補）を、新たに募集する運びとなりました。開示資料が多岐にわたる中で、いかに分かりやすい資料を的確に開示していくかが重要になっております。加えて、海外向けIRの強化も求められているため、IR部門の組織強化を図りたいと考えております。【魅力】レポートラインはIR室長ですが、社長と直接やりとりすることも多く、経営層との距離が近いポジションです。実績を積んでいただき、将来的にはIR室長を担っていただくことも期待しております。【同社について】国内シェア1位！品種・用途を絞った特化型のメーカーが多い中、同社はバルブの総合メーカーとして90,000種余りの圧倒的品種数を誇っています。多種多様なバルブを扱っているのは国内で同社のみです。年によって変動はあるものの、世界ランキングで見ても、常にTOP10に入っております！世界の大手石油会社への販売実績もございます。

【募集概要】同社のさらなる成長を支え、新たな挑戦を続けていくために、幅広いビジネスチャネルに柔軟に対応できるコーポレート本部長（候補）を募集いたします。【業務範囲】経理財務・総務・人事全体等を統括いただきます。・経営管理体制の構築並びに運用・ガバナンス体制の強化・全社のリスクマネジメント・M＆Aの実行とPMIの主導・資本政策の立案・グループ会社との連携強化と統制環境の構築・新規事業等のリスクマネジメント・コーポレート部門メンバーのマネジメント・取締役会事務局、運営全般【求める人物像】・社内の業務改善・課題解決を目指す意識をお持ちの方・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方・課題解決に向け、周辺の分野・部門を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力・自分の裁量を持って仕事を進めていくことに興味をお持ちの方・実務経験をもとに自ら手を動かせる方

【期待する役割】【職務内容】当社のフィナンシャルマネジメント部アカウンティンググループにて下記経理業務をご担当いただきます。■業務詳細：ご経験に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。・四半期決算業務(会計・税務）・各種税務申告業務（法人税、消費税、事業所税、償却資産税　他）・会計基準変更、税制改正の対応検討・実行・監査法人対応・国税局対応■入社後の流れ：ご入社後はご経験に応じて、まずは月次決算業務からご担当いただきます。その後、四半期・年次決算などの実務へと業務範囲を広げていただきます。業務に慣れていただいた後は、税務対応や監査法人対応など、より専門性の高い領域にも段階的に携わっていただく想定です。【募集背景】事業拡大および組織体制強化に伴う増員