人事(採用・労務・制度設計・研修)の産休育休実績有の転職・求人情報(11ページ目)

【本ポジションのミッション】TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、難易度の高い採用のリード、メンバーマネジメントなど、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。【ご担当いただきたい業務の例】■担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行■採用予算の管理■採用ブランディング戦略の立案と実行■ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化■採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行■難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務※ご経験やご志向を踏まえてお任せしていきます。【ポジションの魅力・キャリアパス】■年間20億の潤沢な採用予算のもとで、裁量を大きく担っていただくことが可能です。■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただくことが可能です。■採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、人事として大きく成長できる機会があります。■人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画/CoE、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。※具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます。【組織構成】第一TA室と第二TA室に分かれています。エンジニア採用、コーポレート採用、医療プラットフォーム本部の採用を行う第一TA室（Talent Acquisition室）と、人材プラットフォーム本部の採用を行う第二TA室という棲み分けです。全体で20名以上が在籍中です。

現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、既存制度の運用を中心とした下記業務をお任せ致します。【具体的な職務内容】・人事評価制度改定、企画、運用・採用業務等の人事業務・メンバーマネジメント【ポジションの魅力】・より良い制度へのリニューアルに向けて、裁量高く取り組むことが出来ます。・経営層や社内各部署への制度浸透を目指して、社内への推進力、運用力を発揮できるポジションです。【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力：海外売上高比率7割以上■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで使用されています。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率70％超です。■離職率約2％の働きやすい環境です。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度）【募集背景】増員募集になります。現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、既存制度の運用等をお任せ致します。【組織構成】人事制度、福利厚生等採用以外の領域を幅広くを担っている部署になります。部署人数：7名

◎人事部/人事2課にて不就業社員・傷病休職社員への対応ならびに社内相談窓口業務をメインにお任せ致します。【人事2課ミッション】■人事リスクの管理（本社制度社員）■人事・労務管理・給与等に係る社員相談窓口（本社制度社員）の運用■懲戒処分に係る再教育プログラム（本社制度社員）の企画・実施【補足/具体的には】■傷病による不就業社員：傷病休職社員の管理（事務処理業務・面談業務を含む）■社員の社内相談窓口については、具体的には職場環境、人間関係（上司との関係コンプライアンス・ハラスメント周りなど）の相談が中心です。■事象発生→受付→面談/確認→社内調整業務（※）→面談/確認/継続フォロー→解決といった流れです。■コンプライアンス統括部/コンプライアンス統括課にも社員相談窓口担当の役割がございますが、そちらは支社営業職員も含め全社員をカバーしています。今回募集の人事部では本社制度社員のみが対象であり、労務環境/過重労働/ハラスメント関連など「人」にかかわる案件を扱っています。双方の部で連携を行い対応することもございます。■マネジメントへの報告資料作成等も含まれます。※事象の内容によりますが、当事者/関係者以外にも、関連部門（例：法務部/コンプライアンス統括部/ウェルネスセンター/業務調査部/調査広報部/経営管理部 等）、社外弁護士等とも連携し進めていきます。※場合によっては懲戒に関わる判断が入り、関連部門等とも連携をしながら進めるケースもございます。★会社にとってなくてはならない窓口であり、重要な責務を持つ組織です。★社員から頼りにされる存在であると同時に相談に対しては中立な立場で推進頂きます。案件によっては厳しい時間を過ごすこともございますが、様々な関係者と信頼関係を築きながらクロージングまでもっていけた時の充実感は他業務では得られないものがございます。

■社員数拡大のため、人事部門の強化を目指している同社にて人材育成、採用（新卒・キャリア）、給与計算、制度企画、等ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わっていただきます。【業務詳細】■採用、人材育成・新卒採用全般（総合職・IT人材採用、イベント企画、インターン対応、等）・キャリア採用全般（候補者選考、面接フォロー、エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト、等）・人材育成（オンボーディング、各種研修企画、等）■給与計算、制度企画・働き方改革面の制度見直し、法改正に伴う制度見直し、持ち株会運用、ストックオプション制度　等※人材育成、採用（新卒・キャリア）、給与計算、制度企画、等ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わることができます。【入社後のキャリアプラン】ご経験の分野にアサインさせていただきながら、当社の理解を深めていただきます。習熟に応じて、他の分野にも関わりながら、人事領域で幅広くご活躍できるマネージャー層を目指していただきたいと考えます。【魅力ポイント】■チャレンジしたい業務に自ら手を上げることができ、ジョブチェンジの制度も積極的に利用されています。ご自身のキャリアプランに合わせて、スペシャリスト・ゼネラリストどちらでも目指すことができます。■平均年齢37歳、役員兼部長が40代前半、10名強の部署で半数以上が30代、フラットな社風で、新しい取り組みも積極的に取り入れたいと考えている部署です。■育休取得中、育児時短勤務中の社員もおり、テレワークを活用しながら活躍しています。当社では、産休や育休等、働き方にも考慮したキャリア醸成が可能、男性長期間の育休取得実績もあり、復職後も制度を利用しながら柔軟な勤務が可能です。【同社について】同社は2007年に開業した実店舗を持たないインターネット専業銀行です。開業後15年で600万人のお客さまと8兆円の預金残高を擁しており、2023年3月には東京証券取引所スタンダード市場への上場を果たし、今後も積極的に業務拡大を続けていきます。ITを活用した金融サービスを生み出していき、社会をより快適で便利なものに変えていくことが存在意義と考えています。そんな考えに賛同頂ける方、「銀行」にとらわれすぎない柔軟性を持ち、顧客目線で業務に取り組んでみたい方をお待ちしています。

【採用背景】増員。NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。【職務概要】■概要NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。■職務詳細＜採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行＞・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード＜データマネジメント・リスク管理＞・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行【働く環境】■配属組織人材組織開発統括部配属組織では市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。■リモート：週半分以上可能★魅力★■従業員2万人超の大組織でキャリア採用として貴重な経験を積む事が可能配属予定部署では、採用システムやオペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。また、同社では中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスを検討することができます。■確固たる安定基盤と市場での優位性創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率( ※正社員の離職率)業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。 参考資料：「ひとめでわかるNEC」https://jpn.nec.com/profile/fact/index.html?nid=jpncorp0001

同社の人事部にて下記業務をお任せ致します。【具体的には…】■教育研修■新卒/中途採用■人事制度の策定・運用■配置・異動管理■労務管理■社会保険・福利厚生■メンバーの教育指導【配属部門】10～15名程度【募集背景】増員◎期待する役割/ミッションについて◎■入社当初は教育研修業務をメインにお任せすることを想定しております。【会社魅力】■京都に本社を持つ、日本を代表する計量機メーカーです。同社といえば「計りの同社」と言われるほどの老舗企業であり、日本だけでなく、海外展開でも成功を納めております。特に、アメリカやEU等の先進国で高い伸びを見せています。計量包装業界において、国内では圧倒的にNo.1のシェア、世界ではNo.2に位置しており、特に主力製品となる組み合わせ計量機は世界シェア約75％を占めています。■上場こそしていませんが、盤石な経営基盤を持ち、業績も堅調です。直近ではコロナ禍により感染症対策として食品個包装への意識が高まり、より安全で安心な食品提供を求められる中、より正確で衛生的に袋詰めができ、省人化にも貢献できるイシダ製品の需要が伸びており、今後のニーズも高く見通しが非常に明るい企業です。

【職務内容】HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。■事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。■人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。■経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。【具体的には】■組織・人財開発領域事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。■事業戦略と人材戦略の連携事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。■組織設計と開発支援事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。・タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。・パフォーマンス向上支援：組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。・リーダーシップ開発：マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。組織全体のリーダーシップ品質を高めます。・チェンジマネジメント：組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導します。利害関係者を巻き込み、変革を実行します。・データ分析とDX/AI化：事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供します。採用、離職、生産性などを分析し、DX/AIも活用します。【魅力】★オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験が出来ます！★2000人超の会社での大変革を、人財DXを活用した人財戦略を短期間で実現する経験が出来ます！★将来的にはCHROなどのキャリアビジョンを描くことも可能です！【募集背景】・長期ビジョン実現のため、今後数年間で、関西工場の新設（2026年）や首都圏でも工場計画予定（2028年頃）し、事業拡大・シェア拡大期における組織戦略から基盤づくりを整備していく過渡期。・組織強化入社者の定着採用、成長・昇格の加速を行う必要があるための採用。・生産性向上を組織的に行うため中長期的な成長に合わせ、次代を担える人財であることが望ましい。・早期に学ぶ力のある方は、スキル要件が充足しなくとも採用する可能性があります。また入社後早期の昇格をする可能性があります。

【業務内容】公益社団法人自動車技術会（自技会）の委員会活動や、技術イベントの企画運営、各大学との連携推進など、スズキ株式会社の産学官連携活動に取り組んでいただきます。【具体的には】・対外リエゾンオフィサー：自技会の学術講演会企画や国際技術会議運営委員、広報物企画。・技術イベントクリエイター：技術イベントへのスズキブース出展、企画運営。・産学官連携コーディネーター：各大学の技術調査、連携推進、技術マッチング活動。＜採用背景＞自動車業界は100年に一度の大変革期にあり、メーカー単独では技術革新や市場の変化に対応しきれず、生き残りをかけて大学や各種機関との連携強化が必須です。＜部門のミッション、ビジョン＞各種機関や大学、各メーカーとの連携活動を通じて、イノベーションの促進や社会的課題の解決、標準化の推進や情報共有、学生も含めた人財育成に取組み、持続可能な発展や国際競争力の強化を図る。＜配属部署＞・配属される部門名称　：技術戦略本部　技術基盤戦略部・配属拠点　　　　　　：本社・就業時間　　　　　　：8:45~17:30・フレックス適用　　　：有　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・在宅勤務利用状況　　：業務によって調整可＜入社後の教育体制＞慣れるまでは現在の担当者と一緒に行動し、段階的に活動範囲を拡充していきます。幅広い分野の各社の技術者、大学の先生や研究者との交流を通じて、ご自身の知見拡大にもつながります。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講することも可能です。社内には以下のような研修・教育があります。・全社教育　　　　　：役職者研修、部門別研修　等・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。＜キャリアプラン＞【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。【身に着けられる知識・技術】担当する業務により多彩な知識や技術が習得できます【環境】 基本は本社勤務ですが、大学や地域イベントで国内出張が多いです。加えて国際会議担当になった場合、海外への出張も年に数回あります。 部内駐在実績拠点...静岡大学（スズキ寄附講座）＜仕事のやりがい＞・スズキ株式会社の代表として主体的に大学や各種委員会に頻繁に足を運び、産学官の連携強化や学生へのアピール、社会貢献などに取組む。・大学や研究機関の最先端の研究の調査、技術マッチングに取組み、次世代モビリティの実現に貢献する。・技術イベント等で最新技術を展示し、スズキ株式会社のアピールや価値向上、技術開発の活性化につなげる。【歓迎要件】・自動車技術会や各種学会など、各メーカーや大学が集まる委員会やWG組織への参加のご経験・自動車業界を含めた産学官連携活動のご経験・人とくるまのテクノロジー展や学生フォーミュラなど、各種技術イベントの企画運営のご経験

【業務内容】■採用　・新卒採用、キャリア採用、契約社員、派遣社員、障がい者採用等■教育・研修　・人事総務主催教育の運営、社内・社外の研修企画･運営 、海外研修生対応 等■安全衛生　・安全衛生委員会事務局、ISO45001対応、作業環境管理、従業員の健康管理 等■その他　・工場管理、労基署対応、渉外対応、防災、予算決算、交通安全、環境保全対応 等■入社直後にお任せすること／キャリアパスまずは安全衛生と工場管理・運営、採用（高卒・契約社員・派遣社員等）をメインにお任せする予定です。ご経験を重ね、業務の幅を拡げていただきます。

【業務内容】100年以上続く独立系自動車部品メーカーで下記人事業務をお任せします。■採用　・新卒、キャリア採用、派遣、障がい者■教育　・全社の人事教育運営、人事主催研修の企画･運営 、インターンシップ 等■人事労務　・各種人事制度の策定･運営（制度立案・改定、評価、報酬、異動　等）　・人事システムCOMPANYの管理、運用（就業管理、人事情報、給与）　・福利厚生の企画･運営　・海外駐在者サポート■安全・衛生　・安全衛生管理　・健康経営■組織構成8名（部長1名、課長2名、メンバー5名）。男性4名、女性4名の構成となっております。■入社直後にお任せすること／キャリアパス人事部門の総合職としてご入社していただくため、採用・教育・労務・安全健康経営などキャリアを積み上げていただき、将来は管理職としてご活躍いただくことを期待しております。

【期待する役割】事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員･労務管理等を担当頂きます。【職務内容】経験に応じ、以下の業務をお任せします：■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育）■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画）■人事制度運用（評価制度、処遇制度）このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。【キャリアパス】適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【組織構成】人事統括部人事部　10名（男性4名　女性6名）※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。

【仕事内容】新卒採用部九州採用課の新卒採用フロントメンバーとして、九州エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど、新卒採用業務全般をご担当いただきます。学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。＜主な業務＞・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営・応募学生の採用面接・内定者フォロー・受入準備・九州エリア(福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、鹿児島)の採用戦略立案・九州エリア(福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、鹿児島)の学校訪問＜具体的な業務の流れ＞①同社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます。②先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。③会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。④採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。①～④までを半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。入社後は、会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など新卒採用業務に必要な知識を一通り理解いただきます。その後、社内外の採用イベントに同行、採用面接に同席いただき運営補助を行っていただきます。まずは会社説明会など社内外の採用イベントを単独で運営できるようになっていただき、その後、面接や、内定者フォローなども担当、半年～一年かけて新卒採用業務全般を単独で運営できるようになっていただきます。★採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方歓迎！！■教育体制入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォローいたします。オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。■キャリアパス先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。その後は、後輩の育成指導にも携わっていただき、ゆくゆくは九州エリアのマネジメントに携わっていただく想定です。■この仕事の魅力①採用規模の大きさ　全国で約600～700名の採用を毎年実施しています。※九州エリアで毎年60名前後②完全職種別採用　40種以上の職種がありますので、個人面接を通して適性を見ながら最も活躍いただける職種を　見極めます。規模の大きさや一人一人の学生と向き合った新卒採用に携われる点は　他社にはない同社ならではの魅力です。学生一人一人と向き合った結果、採用担当者の人柄や接し方を理由に同社への入社を決めてくれた時、また、内定者を入社までフォローし、入社式で新入社員から声を掛けられたときには特に大きな達成感を感じられるでしょう。【歓迎業界】■採用業務に関する企画立案経験■Microsoft Office Specialist(MOS)又は、ExcelR（エクセル）表計算処理技能認定試験等の資格■IT、製造業、人材、住宅・不動産業界での営業経験【求める人物像】・学生に同社の理解と意欲醸成させるセンスがある方・物怖じせず多くの人と関わる仕事にやりがいを感じる方・自ら勉強し、工夫をするなど主体性の高い方・ステークホルダーとなる方とのリレーション、　およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方

【募集背景】同社では親会社である住友生命からの出向者も含めて組織を構成しておりますが、将来的な組織の構築を見据え、メディケア生命としてのプロパー社員の増員を図ることを背景に募集を行っておりますご経験を活かしていただけるポジションへの配属を柔軟に検討しています。【職務内容】本社部門での総合キャリア職採用です。オープンポジション募集となりますので、希望・経験に応じて配属部署を検討させていただきます。総合キャリア職として、高度な専門性やマネジメント力を発揮いただくフィールドがあります。■コーポレート部門：　経営企画・総務、人事企画、人財育成、　法務・コンプライアンスの企画・推進、システム、　商品開発関連、内部監査、コンプライアンス、経理など【魅力】・転勤を伴う異動はございません。・ワークライフバランス◎　残業時間：全社平均10時間～20時間　男女共に育児休暇取得率100%　全社的にテレワーク週１取組中・少数精鋭であり、一人ひとりが裁量もって、幅広く業務に取り組むことができます。・保有契約200万件突破し、かつ創業15周年も迎え、更なる成長に向けた新しいチャレンジも行っていくフェーズにあり、組織貢献を実感しながら仕事ができる環境となっています。・毎年高い成長率を誇っています。（以下保有契約年換算保険料参照）　2019年度41,501百万円　2020年度55,183百万円　2021年度71,386百万円　2022年度85,481百万円　2023年度99,871百万円

【期待する役割】事業拡大に向け、社内研修全般の制度設計・企画・運営をご担当頂きます。【職務内容】人事制度の刷新に合わせて、社員の要件定義を作成しており、それに基づく教育体系の設計、各種研修の企画・運営がミッションです。具体的には「等級ごとの階層別研修」「資格取得補助制度」「自己学習支援制度」「専門スキル研修」などの企画・運営を行っていただきます。このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。【魅力】★プライム市場上場で安定･堅実経営/日本株式市場を支える企業/入社後研修あり、スキルUP可能/在宅勤務可/離職率低く長く勤務できる★【募集背景】増員募集【組織構成】事統括部人事部　10名（男性4名　女性6名）※ほぼ全員がキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。【働き方】リモートワーク有(週1～2回程度)。働き易さと風通りの良さは抜群。【キャリアパス】研修の企画・運営で成果を挙げていただけた際には、ご自身の希望に合わせて他の人事領域（労務関連など）にも業務の幅を広げていただくことも可能です。

当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、当社の事業成長を支えるHRBPを募集します。経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決）■人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析）■組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上）■社員のキャリア開発支援（適材適所の配置、人材開発プログラムの推進）■評価制度・報酬制度の見直し・最適化■従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策）■ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな人事施策の実行※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。

【職務内容】会社の基幹部分である労務業務および、それらの業務改善をお任せします。下記業務を習得いただいた後、教育研修計画の立案および教育の実施などにも携わっていただきたいと考えています。＜業務詳細＞(1)従業員の入退社手続き(2)賃金計算および支給手続き (3)所得税、地方税の源泉徴収事務 (4)社会保険に関する業務 (5)人事・給与に関するシステムの運用管理【組織構成】人事課労務チーム7名

スケッチブック等の画材・文具にてトップシェアである同社の人事課長として下記業務をお任せいたします。【職務内容】■ジョブ型雇用制度の検討・立案■研修制度の企画・立案、社員フォロー・メンタルケア■新卒・中途採用の企画・立案■給与計算等の業務効率化など※当面は実務を行い、業務の流れを習得。※年に数回、宮崎県への出張がございます。【組織構成】管理グループ（役員・部長含め10名の組織になります）L人事課　3名★L経理課　5名人事課長として2名のマネジメントをお任せする可能性がございます。ご活躍次第では将来的にグループ長（部長）も目指していただけます。【働きかた】・残業時間は20時間～程度で働きやすい環境です。前後1時間の時差出勤も可能です。・週1日までテレワークが可能です。人事課ではテレワークを推進しており活用しております。

同社の人事担当として下記の業務をお任せいたします。【具体的には】中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人様の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。■中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）　・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告　・進捗管理（週次、月次）　・面接官（一次）　・人材紹介会社折衝　・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め■新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）　25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、　導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。　・運用フロー検討、構築　・採用計画の立案、役員報告　・進捗管理（週次、月次）　・面接官【組織体制】■人事採用チーム/現在4名程度中途入社の方も多数おり様々なバックグラウンドの方が活躍されています。【募集背景】■事業拡大に伴う増員募集。現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けておりトランザクション量も増加しています。また決済手法も多様化（QRコード決済等）しております。このような市場に対応するために積極的なシステム投資を行っており、各部署にて増員を目的に採用を行います。【同社について/同社の魅力】■高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。■インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。■公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】■風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。■闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。■柔軟な働き方同部署のメンバーは週2～3回程度在宅勤務を活用されている方が多いです。【採用チームや本業務の推しポイント】■裁量権のある業務：運用フローを自分達担当クラスで作ってきたため、改善したい運用などがあれば適宜検討し、その通りに実施することが可能です。また採用計画についても多くの企業で部長クラスが策定していると思いますが、同社では担当が策定し、担当役員や社長に決裁をとりにいきますので、非常に良い経験を積むことが可能です。■人事としての幅広な経験：採用以外も基本的には経験できますので、人事としての経験を積むことができます。実例：異動配置業務（異動案の策定等）。全社リモートワークの導入および規程策定。派遣業務。研修業務等。■チームの雰囲気：コミュニケーシ重視で考えていますので、できるだけ話しやすい・相談のしやすい雰囲気を心がけています。■ボトムアップ型の業務：自分で考え提案し、変えていくことが可能です（求人票の管理方法、運用フローを変更したり、現場管理職と直接採用戦略を練ったり）。

【募集背景】組織拡大に伴う採用強化現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。■お任せする業務中途採用業務全般エージェントとのリレーション構築採用チャネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）　既存採用チャネルの運用による母集団形成面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）採用イベントへの参加入社者フォロー※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。■業務環境ATS : HRMOS採用拠点間のチームコミュニケーション : チャットツール（Slack）、Web会議システム（Google Meet）PCはMac Book Air（使用経験は問いません）、業務用携帯はiPhoneを貸与リモートワーク環境 : リモートHQ にて（モニター、マウス、チェアなど）■現在の課題ここ数年、中途/新卒ともに採用人数は堅調に進捗しています。一方で、今後は採用人数だけではなくビジネスの変化に対応する組織づくりのため、クイックにかつ適材な人材を採用することが求められます。不確実性の高い状況の中で、人材採用の側面から会社組織を支えるべく採用チームのアップデートを必要としています。■入社後に期待していること中途採用チームにてプレイヤーとしての経験を積んでいただき、ゆくゆくはリーダーとして何名かのメンバーを牽引いただくことを期待します。【組織構成】中途採用チーム　大阪：2名、東京：8名新卒採用チーム：　大阪：2名、東京：4名※中途採用、新卒採用両方のチームに属しているメンバー数名

【期待する役割】人事本部において、ピープルアナリティクスの業務をお任せします。同社の人財KPIの主要項目の中に「タレントマネジメント」を掲げており、カオナビを用いた異動配置・昇格・ハイポテンシャル人材の選定・育成などに取り組んでいます。今後、事業・拠点拡大に伴い社員数を「700名」以上純増する計画を立てており、既存社員・新規採用社員のエンプロイージャーニーマップの質・粒度を高めて人財への投資を強化します。今回のポジションではピープルアナリティクスのスペシャリスト候補として、既存組織の課題抽出からデータ分析、要因と解決策の立案から提示までの業務をお任せします。各種人事データの分析により、社員のパフォーマンスやエンゲージメント、離職傾向などを予測・改善し、組織全体の生産性向上に貢献することがmissionとなります。【職務内容】■人事データ収集・管理社員のパフォーマンスや満足度、勤怠データ、評価データなどの多様なデータの収集・管理■人事データの分析統計分析、機械学習、AIなどの技術を活用して、離職リスクやエンゲージメントなどに関するモデルを作成及び異常検知や予測分析などにより、社員に関する重要なインサイトを抽出する■インサイト導出とレポート作成分析結果をもとに、経営層や各部門のリーダーにとって有益なインサイトを導出し、意思決定支援のためのレポートを作成します。グラフやダッシュボードの作成にも携わることがあります。■施策提案・実行離職防止策やエンゲージメント向上施策の立案・実行に参画します。ピープルアナリティクスから得られたデータを基に、具体的な施策を提案し、人事施策の効果測定や改善を行います。■タレントマネジメントのサポート後継者計画やハイパフォーマーの特定、スキルマッピングなど、タレントマネジメント施策の一環として分析を実施。人材育成やキャリアパスの設計に寄与します。【ポジション魅力】・2030年に向けてマーケットが2倍となる成長市場かつ地域貢献の高い業界・業種に携われます。（毎年最高益を更新しています）・外資、内資、業界問わず第一線で活躍された方が毎年ジョインしており、業務の質やスピード感においてチャレンジングな環境です。・既存のビジネスモデル、会社組織を変革する過渡期であり、挑戦的なビジネスモデルの変革時期で、自らのスキルアップが図れます。・年4回の昇格チャンスがあり、成果次第ですぐにキャリアアップが可能です。

情報システム部門を支援・統括する組織にて、以下の業務を担っていただきます。※ご経験やご希望、適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます。※人事領域未経験者も活躍しておりますのでご安心ください。(1)開発人材向け、研修企画⇒同社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修の企画や運営業務等を担当いただきます。(2)情報システム部門の社員エンゲージメント向上施策の企画・運営⇒人材流出の防止や社員間のコミュニケーション機会の増加などを目的とした、エンゲージメント施策にご参画いただきます。(3)情報システム部門のナレッジマネジメントデザイン　⇒社内の知的財産の集約・管理を行い、会社の急成長に対応すべく、中長期を見据えたナレッジの高度化プロジェクトを進めていただく想定です。■本ポジションの魅力・【キャッシュレスを支える組織の、さらに要（かなめ）で】総勢450名を数える同社システム部門の統括役割として、組織運営の高度化に参画いただきます。様々なバックボーンを持つ多彩な同僚とともに、理想の組織について自ら考え、組織を育てあげる仕事です。・未経験での人材育成や研修企画へのキャリアチェンジが可能です。・業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。・単なる開発人材の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。■同社の魅力【高いマーケットシェア】キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。【インフラとしての役割】国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。【公共性が高い成長産業】国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。■職場環境/風土【風通しの良い社風】営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。【闊達な風土】年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。■会社の魅力一例ですが、自分自身が設計した決済端末を自身が買い物を行う際に目で見て、触れる分野に携わることが出来、仕事の成果を実感できることによりやりがいを感じることが出来ます。またキャッシュレス決済を行った際にレシートに[CARDNET]と印字される等、日常の中でやりがいを感じられる仕事です。■配属組織/組織構成【システム企画部】社員11名（20代：2名、30代：5名、40代：3名、50代：1名）・異業界からの中途入社者がほとんどであり、キャリアチェンジであってもご安心頂ける環境です。

【採用背景】NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。中途採用の中心は従来通りポジションをオープンしてからの採用活動となりますが、「人」を軸としてフィットするポジションを探すという戦略的採用に力を入れていくフェーズに移ってまいりました。難易度の高いポジションに対してプロアクティブにタレントサーチをし、クロージングまでハンズオンで担当いただける方を募集します。【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。【職務内容】エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、NECグループの組織強化に貢献いただきます。＜業務詳細＞ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージングCHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで■グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当■Job Description作成■ハイエンド人材とのパイプ構築■グローバルサーチファームとの連携■インタビュー■オファークロージング■パイプライン状況レポーティング★魅力ポイント■組織規模：従業員2万人を超える大きな組織の改革に携わっていただく事が可能です。■描けるキャリア：中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。■働き方：リモートワークと出社のハイブリット勤務となります。(週の半分以上はリモート勤務可能です)

【期待する役割】ゆくゆくはリーダーになって頂く事を想定しています。【募集背景】事業拡大に伴う採用【職務内容】人事総務部の人事課にて、採用と育成に関する業務を担当頂きます。人事課は採用・育成・労務に関する業務を縦割りではなくチームで取り組んでおり、そこに4人目のメンバーとして参画頂きます。まずは採用と育成に関する下記業務から一緒に担当頂き、採用、研修業務が定着後は、HRBPや労務管理等、人事業務に広く担当いただく事になります。 １．採用業務・採用手法の検討、企画/戦略の立案。・ポジション毎の課題を抽出し、課題に対しての打ち手の検討、実施・求人票管理（求人ヒアリング、求人票作成、求人票登録）・紹介会社との打ち合わせ・求人部署との打ち合わせ・ATSの運用、日程調整業務、面接対応 ２．育成業務・毎月行われる部長役員との定例への出席、議事録の作成・勉強会、入社受入れ研修、等の育成コンテンツの運用、改善業務 ３．その他HRBP業務全般【組織構成】・人事総務部7名：（男性3　女性4）【魅力】・採用、育成、労務、HRBPと幅広く業務経験を積める為、人事としてのキャリアアップに繋がる事は間違いありません・キャッシュレス、デジタル認証、モバイル/ウェアラブル機器、といった最先端のIT業界にて経験が積めます・ソニーグループで安定した経営基盤がありながら、まだ130名程の会社規模の為、フットワーク軽く様々な事に挑戦できる環境です。・リモートワークと出社のハイブリット勤務となっています。出社は週3日程度です。

～ 創業100年以上の老舗企業 / 日本を代表する工作機械メーカー / モノづくりの産業を支えるリーディングカンパニー / 業界安定性・福利厚生◎ ～■概要：労務業務全般に携わって頂きます。なお詳細はご経験・スキル、組織バランスを考慮の上、下記いずれかの業務に携わっていただく予定です。【主な業務内容】・人事システムの導入・労働法規改正への対応・昇給昇格・人事制度運用・給与、社会保険管理・勤務管理※試用期間後はフレックスタイム制（コアタイム10～15時）での勤務となります。その日のスケジュールは、仕事の納期を踏まえて柔軟に決めることが可能です。■組織構成：・人事総務部には45名程度の社員が在籍しております。（男性：女性=6：4）・入社後は3～6名のチームのもとでOJTを実施。

採用業務又は教育業務をお任せします。【具体的な業務】採用：新卒・中途採用業務等教育：社内教育・研修業務等※将来的には管理職を担っていただくことも想定しています

～ 創業100年以上の老舗企業 / 日本を代表する工作機械メーカー / モノづくりの産業を支えるリーディングカンパニー / 業界安定性・福利厚生◎ ～■概要：海外赴任者管理業務全般に携わって頂きます。なお詳細はご経験・スキル、組織バランスを考慮の上、下記いずれかの業務に携わっていただく予定です。【主な業務内容】・海外赴任者の渡航手続き・海外赴任者の給与計算・諸規定の見直し・待遇・福利厚生の改善立案・海外拠点の人事労務管理サポート※試用期間後はフレックスタイム制（コアタイム10～15時）での勤務となります。その日のスケジュールは、仕事の納期を踏まえて柔軟に決めることが可能です。■組織構成：・人事総務部には45名程度の社員が在籍しております。（男性：女性=6：4）・入社後は3～6名のチームのもとでOJTを実施。

【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】-JMACは、産業界とあらゆる関係組織の経営革新活動の推進機関として、その発展と成長を支援し、社会に貢献します。-JMACは、われわれの保有するすべての資源・資産・資質をクライアントに積極的に提供することで、大きな喜びと信頼を共に享受します。【期待する役割】組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの提案から受注、プロジェクトの推進・成果出し、フォローまで担当します。【職務内容】・人事制度設計（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）・人事制度の運用定着化（評価者・被評価者研修、人事制度運用における課題抽出、課題解決施策の実行）【魅力】・定期的なコンサルティング技術の議論や研究会活動を実施しています。・定年まで働くコンサルタントも多く、定着率が高いです。・どこで働いてもいいワークスタイル（フルフレックス・リモート）・他領域のコンサルタントとの連携も多く、他領域の経験を得られる・中途採用（未経験含め）に向けた教育体制が充実・穏やかで親しみやすい方が多い組織です。【募集背景】事業拡大による増員【組織構成】約20名

当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。【業務内容】人員配置や評価制度の適正化・そして運用と改善を進めて頂きながら、人事労務以外の観点をリード頂きます。■育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画・運用・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案・推進・人事制度の改善・運用■採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用広報戦略の策定・実行・採用オペレーションの設計・実行【組織構成】課長：1名(人事全般を担当)主任：1名(新卒採用・人材育成を担当)メンバー：1名(中途採用業務を担当)【魅力】・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大　-採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる・成長フェーズの企業ならではの面白さ　-変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある・経営層との距離が近く、戦略に直接関われる　-役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できる

総務労務人事職として幅広い活躍をいただける方を求めています。下記全てをご経験していない方もご応募可。初めての役割は積極的に知識と経験を取得いただくことで対応が可能です。具体的に、■総務職とし、福利厚生、社員情報管理、規定管理、システム管理・更新、会議書類作成、各行事対応、施設管理、来客電話対応、資料保管、契約書管理など。■労務職とし、勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き、契約管理（出向者、契約社員他）、安全衛生管理、協定等作成、健康管理、メンタル管理、有給消化推進、時間外削減推進、法改正対応など。■人事職とし、採用（新卒、中途、派遣）、社員教育、人事考課対応など。■広報職とし、社内・外対応【マネジメント業務】本社・宇都宮・東京総務の統制、社内コンプライアンス対応、社内トラブル・指導対応。※中小企業での総務領域全般の業務に携わっていただく予定です。

【募集背景】現在の中途採用チームは社員6名と業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー・マネージャー候補としてお迎えできる方を募集しています。【業務概要】採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的にはOpsチームのマネジメントにも従事いただきます。【具体的な業務内容】■100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理■面談/面接の日程調整■採用コーディネーターチームのマネジメント■採用Opsチームの立ち上げ■リクルーターと連携したCXの向上■採用管理システムの管理、運用■採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理■採用データ分析基盤の構築、管理

人事部は、採用・人事企画全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。【具体的な業務内容】・選考対応（書類選考、面接・面談設定等）・母集団形成に伴う媒体選定、導入に至る運用設計など・エージェントマネジメント・求人票作成・ダイレクトリクルーティング運用・採用選考の進捗レポーティングと課題抽出、仮設設定、改善～実行、振り返り・部門と連携しオンボーディング設計～運用【採用チーム体制】社員3名、業務委託3名

時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。【具体的な業務内容】・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定～実行への伴走・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です。【本ポジションの魅力】・拡大フェーズの弊社で経営と近い距離で人事業務に携わるため、経営に入り込み、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます。・事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます。代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます。・最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。

人事マネージャー・責任者として、人事領域を幅広くお任せします。【具体的な業務内容】・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画/運営・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営・採用の要件定義からJD作成・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用・（ご志向に応じて）総務業務全般【募集背景】現在はコーポレート執行役員が人事労務責任者を兼務しておりますが、組織体制を強化するため人事マネージャーを募集します。【本ポジションの魅力】・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。

※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内のオネスティ株式会社に出向となります。当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、WEBマーケティング、更には野球球団の経営支援など、盤石な経営基盤の下、変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております採用課は全グループ８社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な指標となっております。採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。【具体的な業務内容】・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した採用戦略・採用予算の管理と媒体選定・選考基準設計・選考プロセス設計・ベンダーコントロール・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応・面接官教育・経営陣へのレポーティングなど経営陣と近い距離で、共に戦略的な採用を実現させるための上流工程をお任せします。日々ディスカッションを重ねてスピーディーに施策展開していくので、日々成長を実感できる環境です。これまでの知見や経験を活かし、更にチャレンジングにご活躍頂ける方をお待ちしております。【募集背景】来期グループ全体で400名の採用計画があるため採用部門の強化をいたします。採用マネージャーの募集を開始いたしました。【組織構成】課長1名、メンバー2名【キャリア】これまでの経験を活かしながら、チャレンジを推奨する当社で、更に採用のキャリアアップを目指しませんか。キャリアアップの方向性は様々。リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO。または、採用のノウハウを生かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただくなど、ご自身のご志向に合わせてキャリアアップの道をご用意いたします。直近では人材紹介・人材派遣・採用代行事業を行うオネスティ株式会社にてグループの自社採用を担当するので、人材紹介・派遣の事業理解も深まり、リクルーターとしての更なるスキルアップができる環境であることをお約束します。グループ各社の経営陣と直接やりとりをしながら進めていく業務スタイルのため、意思決定が早く、スピーディーに施策を展開できる環境です。【魅力】・ほけんのぜんぶの保険代理店の安定した基盤を持ちながら、様々な事業展開をしているので、幅広い分野に携わることができる。・現在事業拡大中のため、採用温度が高く、コアメンバーとして会社を一緒に大きくしていける。・裁量を持って、幅広い業務に携われる。・福利厚生にも力を入れているので、育休産休制度はもちろん、e-learningや社外研修制度など、資格やスキルも身に着けやすい。・社員定着率97％で、転勤も無く、腰を据えて安定的に働くことができる。　(現在、社員定着率100％を目指しているとのことで今後も社員が働きやすい環境づくりに積極的な企業です。)

グループの更なる成長に向けて採用活動を加速させるべく、JPにおける採用責任者として新卒・中途採用活動を始めとした採用戦略立案、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定、オンボーディングプログラムのアップデートなど組織戦略の立案をマネージメント頂きます。具体的な業務内容は以下の通りです。■採用・タレントマネジメントの戦略・企画立案業務全般採用活動の実施・マネジメント・エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化・人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築・各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング・各種採用イベントの企画・各種採用データの管理および月次の経営会議に向けた数値の取り纏め■組織全体のエンゲージメントやモチベーション向上施策の企画と実行・キャリアプランにおけるコンサルタントとの定期ヒアリング・各事業部のパートナーと連携しリテンションプログラムを作成■その他・半期に一度の人事考課の運営・その他、タレントマネジメントに係る一切の業務上記を主にYCP日本オフィス代表や、各事業部のパートナー、2名の採用メンバーと密に連携して業務遂行していただきます。【ポジションの魅力】・組織が急拡大するフェーズで採用にとどまらず組織開発など多面的な人事経験を積むことができる・裁量や自由度が高い環境で、優秀な人材の獲得という側面から組織やグループ全体の成長に貢献できる・経営陣との距離が非常に近く、タフだが今後のキャリア向上に有用なFBをタイムリーにもらえる環境

採用のプロフェッショナルとして各事業の責任者/マネージャーと協力し、候補者体験の最大化の実現、本質的に事業成長につながる人材の獲得を目指します。【具体的な業務内容】■各事業を採用を通じて支援する動きの遂行・マーケットや候補者目線での採用要件のブラッシュアップ・データから最適な媒体、スカウトボリュームの提案・採用フロー、ステップごとの見極めポイントなどの確認・スカウト状況のモニタリング・RPOマネジメント・エージェントコミュニケーション・選考プロセスへのアドバイス・内定者フォロー・入社後オンボーディング【本ポジションの魅力】人事部門は採用、人材開発・組織開発、人事企画それぞれの担当者が同じチームに所属しています。採用活動を主軸に置きながら各担当者とのコラボレーションにより、採用だけに閉じず、幅広い領域に関わり、影響をもたらすことが可能です。

同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。【メインミッション】HRBP（事業部人事）と密に連携をとりながら現場への制度浸透や、制度運用における見直し【業務内容】多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。■等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営■子会社独自の人事制度の設計・導入支援■360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営■福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営■タレントマネジメントシステムの運営同社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。【配属組織について】４名組織評価制度と給与制度、その他資格や副業制度を分担して担当されております。【働き方について】特段出社日数の指定はございませんが、既存メンバーは週１～２で出社をされており、その他は在宅制度を利用しています。【本ポジションの魅力】■ご志向性によっては将来的にマネジメントをお任せすることも想定しているため、マネジメント力を極めることが可能です。■大規模な制度運用に携わることができます

同社にて、人材開発部のマネージャーとして活躍頂ける方を募集致します。【業務内容】■組織のラインマネージャーとして、事業計画実現に向けた人や組織にまつわる課題を捉える。■課題を踏まえ、事業貢献につながるような戦略および方策を立案し、目標を定める。例：・研修やセミナー、ワークショップの企画開発および実施（ファシリテーションを含む）　・サーベイアンケートやヒアリング、面談の実施と分析■適正にプロジェクトを発足させ、メンバーをアサインし、その達成に向けた組織マネジメントを行う。■採用＜施策の一例＞・CX/DX関連のビジネスを手がける能力開発支援・学び続ける文化づくり（仕組み化）・女性活躍支援施策【組織構成】人事総務本部　人材組織開発統括部部長1名、マネージャー2名、リーダー4名、メンバー12名年齢層：20代後半～60代前半まで幅広い世代の方が在籍しています。【募集背景】マネージャー2名在籍していますが、1名は休職中、もう1名は別部署に異動の為、同組織で活躍頂ける方を募集することになりました。【本部署で担っている業務】■人材開発：社内外に通用する一般知識やスキルを身につけ、世の中への価値提供やビジネス貢献を支援する。■キャリア支援：各従業員が、キャリアに対して主体性をもって取り組む意識・行動できるように支援する。■ダイバーシティ推進：多様な働き方による生産性向上／個人のやりがい・働きがい向上について、組織と個人がそれぞれのアプローチから各人が考えを深め、主体的な行動へつなげていくための支援をする。

同社のHR部長候補、もしくはCHRO（最高人事責任者）候補として下記のような業務内容をお任せします。《具体的な業務内容》■人事戦略の立案・実行・経営計画に基づいた人事戦略の策定・人材ポートフォリオの最適化（採用・配置・育成・評価・報酬）・将来の組織変革やスキルシフトへの対応計画■採用・人材開発のマネジメント・中長期を見据えた採用戦略・幹部候補の育成（リーダーシップ開発）・教育制度やキャリアパスの設計と運用■労務・制度運用の整備・労働法対応、就業規則の整備・運用・働き方改革、リモート勤務制度などの導入・管理・人事評価制度、等級制度、報酬制度の運用と改善■組織文化とエンゲージメントの醸成・社風・企業理念の浸透施策・従業員満足度・エンゲージメント向上施策・ハラスメント対策や心理的安全性の確保■経営陣との連携・経営会議への参加、人材に関する意思決定支援・M&Aや事業再編時の人事統合リード・経営指標に直結するHRKPIの設計と報告

同社のHR部長候補、もしくはCHRO（最高人事責任者）候補として下記のような業務内容をお任せします。《具体的な業務内容》■人事戦略の立案・実行・経営計画に基づいた人事戦略の策定・人材ポートフォリオの最適化（採用・配置・育成・評価・報酬）・将来の組織変革やスキルシフトへの対応計画■採用・人材開発のマネジメント・中長期を見据えた採用戦略・幹部候補の育成（リーダーシップ開発）・教育制度やキャリアパスの設計と運用■労務・制度運用の整備・労働法対応、就業規則の整備・運用・働き方改革、リモート勤務制度などの導入・管理・人事評価制度、等級制度、報酬制度の運用と改善■組織文化とエンゲージメントの醸成・社風・企業理念の浸透施策・従業員満足度・エンゲージメント向上施策・ハラスメント対策や心理的安全性の確保■経営陣との連携・経営会議への参加、人材に関する意思決定支援・M&Aや事業再編時の人事統合リード・経営指標に直結するHRKPIの設計と報告※ポジションに伴う業務対応のため、倉敷本社へ出張いただく機会があります。

コーポレート責任者として、経営管理や経営企画、財務経理を始めとしたコーポレート機能全般をお任せします。【具体的な業務内容】■経営管理/経営企画関連業務・中期経営計画、予算作成、資本政策・取締役会の運営・株主総会の運営■財務経理関連業務・業務フローの整備■コーポレート組織のマネジメント（ファイナンス/法務/人事で構成）【あなたに求める役割】■経営層や事業部を巻き込み、コーポレート領域から事業推進へ影響を与える■コーポレートチーム全体の生産性を向上させる

【期待する役割】世界4大税理士法人KPMGの人事採用チームにおいて、適性に応じて中途採用・その他人事採用に関する業務（横断的な業務もあり）を担当いただきます。【職務内容】■中途採用業務（管理部門採用含む）/マネージャーの指導の下、下記業務を担当していただきます。・人材紹介会社との折衝・各部門との連携、選考サポート■その他人事採用に関する業務・選考～入社のフォロー・社内人事システムの入力、メンテナンス・採用に関するデータ集計・採用、求人システムの管理【募集背景】採用拡大を目標とした人事採用チームの強化を図るための増員

【期待する役割】コーポレートHRチームにおけるTotal Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与いただきます。【具体的には】日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施いただきます。また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待いたします。主な役割・責任範囲は以下の通りです。・TELグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る・関連プロセス（等級・評価・社内表彰制度など）について、Total Rewards担当として運用実務をリードする・国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする【部署の雰囲気/働き方】平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。フレックス制度、各種休暇制度などフレキシブルな働き方が可能です。出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。 また有給休暇も上長承認は必要ですが自身で業務スケジューリングすることで取得可能です。【ポジションの魅力】・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。・19年度:24.3%、18年度平均: 21.0%・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。（＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。）・報酬が事業会社としては高水準・時価総額　日本13位(21年4月現在)　　・19年度平均:1272万、18年度平均:　1076万・東洋経済 19年度上場企業年収ランキング　18位・当社人事部および管理部門では様々な取り組み、伸びしろが多く、変化が求められている中で、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがあります。企業成長に向けた前向きな仕事があります。・特に人事部はコンサルや大手グローバル企業出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい環境です。・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済みです。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージです。【募集背景】増収増益に伴う組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】人事部構成員：約100名（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）【採用部門が社内で担う機能とミッション】我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードし、特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが基本的な機能であり、ミッションです。【企業の魅力】 売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）と過去最高を達成（2023年5月11日発表）上記の高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。

COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。【職務内容】■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案-ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出-事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード-中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等）■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し-人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行-人材戦略の計画見直し※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

【採用背景】体制強化に伴う増員【職務概要】このポジションでは、会社全体のJob Architecture（職務構造）とコンピテンシーフレームワークを構築・導入・運用し、職務の明確化やキャリア成長を支援します。また、グローバルレベルで職務記述やコンピテンシーマネジメント手法を確立・標準化し、一貫性のあるプロセスを構築します。HR、IT、品質管理など各部門と連携し、HRシステムがビジネスニーズに適合するよう調整していく重要な役割です。【職務内容】・Job Architecture and Competency Frameworkの設計及び運用　└一貫し、透明性のあるフレームワークを、業界グローバル標準を取り入れ構築・運用する・Job Architecture（職務構造）の定義　└各組織の職種をJob Architecture （職務構造）をもとに再評価する・コンピテンシーの定義　└各職種やレベルに求められる技術的なコンピテンシーを、各部門リーダーと協力して策定する・コンピテンシー評価　└各ポジションに必要なスキルと現職者のスキルギャップを測定する仕組みを設計し、導入する・ガバナンスと品質管理　└職務記述の作成・変更・廃止を含む、Job Architecture（職務構造）とコンピテンシー管理について、規制当局およびビジネスの要件を満たすプロセスを構築/運用する・JD マネジメントシステム　└職務に関するデータがHRシステム上で適切に管理され、一貫性・正確性を保つようプロセスを構築/運用する・関連システムとの連携　└コンピテンシーフレームワークをラーニングシステムやその他の施策と連携させるための戦略を立案・実施する・調整　└上級管理職のリーダーと協力し、 Job Architecture（職務構造）とコンピテンシー管理が組織のビジネス目標や品質目標と一致しているか調整確認する・トレーニングとサポート　└HRチームや職場向けに、フレームワークやツールの効果的な利用方法についてトレーニングやサポートをする【キャリアイメージ】採用直後は上記分野の専門家としてグローバルプロジェクトに参画いただきます。プロジェクト完了後は、JDマネジメントシステムの運用改善や関連施策の展開、報酬制度やタレントマネジメントの専門職または管理職など、ご自身のキャリア志向と職場のニーズによりプランニング可能です。【職務の魅力】日系企業の中ではトップレベルでジョブ型が進んでいる中で、それを更に進化させるための仕事が経験できる。会社の最優先施策に参画し、グローバルレベルのプロジェクトにおいて主要メンバー（SME:担当領域専門家）として活躍が可能。【働き方】在宅勤務：週3～4日程度（新宿、八王子のどちらかに週１回程度出社）※会社指定グローバルミーティング時間：火曜日・水曜日・木曜日、日本時間20:00-22:00プロジェクトに関連する会議の多くはグローバルミーティング時間に実施されます。夜間のグローバルミーティング分の労働時間は、朝ないし日中に休憩を取って頂き、合計労働時間の調整を頂くことが可能です。

【職務内容】AIガバナンス室は、AIシステムの提供・活用を安心安全なものとする仕組み・技術を提供し、同社グループのD&Iビジネスの拡大に貢献することをミッションとしています。そのなかでもAIに関わるリスクマネジメントをメインミッションとし、同社グループのグローバルレベルでのAIガバナンスを主導しています。具体的には、採用時点での業務優先度やご本人の意向を考慮した上で、下記のいずれかの業務（複数の場合あり）を担当いただきます。・グローバルレベルでのAIガバナンス体制（Global AI Governance CoE）の運営・同社グループにおけるグローバルのAIガバナンスポリシー、ルール、プロセスの整備・同社におけるAI関連プロジェクトに対するAIガバナンス観点からのコンサルテーション・グループ会社におけるAIガバナンス運用のサポート・AIガバナンスの運用高度化を実現するITシステムの検討・構築・同社社員に対するAIガバナンス観点からの教育施策の企画、実行・政府、業界団体における連携活動、外部発信【アピールポイント（職務の魅力）】＜伸ばすことのできるスキル＞・最新のAI・データ活用ユースケースに関する知見・最新のAIリスクマネジメント、AI品質マネジメント手法・グローバルコーポレートスタッフとして、経営層の経営方針を成長戦略及び戦術に落とし込み、グループ全体に展開する企画立案・推進力・グループ内外の様々なステークホルダとの連携を通じた高度な調整能力＜働き方＞・勤務形態は出社とリモートワークのハイブリット型です。また、同社のコーポレート組織は一つの大部屋フロア内でフリーアドレスとなっており、上下関係・横関係ともに垣根なくフレンドリーにコミュニケーションを図る職場風土ですので、活力豊かにフレキシブルに働くことが可能です。ただし、海外関係者との会議などでは、早朝、深夜、休祝日の対応をお願いする場合があります。・育児休職（男性の取得実績あり）、育児・介護による短時間勤務、育児休職からの復帰率100％等、勤務時間と場所の自由度が高く、ライフステージに合わせたワーク・ライフ・バランスが取りやすい職場です。＜チームの魅力＞AIガバナンスはAIに関わる技術だけでなく、法務、知的財産、リスクマネジメント、情報セキュリティなど多岐にわたる専門性が必要となる領域です。その中でAIガバナンス室では様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバが協業し、チーム一丸となって同社AIガバナンス施策に取り組んでいます。AIガバナンス室に配属されチームで業務を行う中で、AIに関わる様々な知識・技量を身につけることができます。＜メッセージ＞「ガバナンス」というとお堅いスタッフ仕事といったイメージがあるかもしれません。ですが、生成AIをはじめとするAIビジネスを推進する上で、AIガバナンスは事業を推進するためのドライバであり、AIビジネスの成否を左右すると言っても過言ではありません。実際に我々の活動は、社内のルール作りだけにとどまらず、最新のAI・データ活用の技術動向調査、社会の流れを変えるための社会・マーケットへの積極的発信など、多岐にわたります。また、業務にあたっては、グローバルも含めて非常に多くのメンバと協業しています。AIガバナンス室は2023年4月に設立された新しい組織です。新しい組織だからこそ、組織ミッションである「安心安全なAIシステムの実現、提供」につながる仕事であれば、どんどんテーマを挙げて自由に取り組んでいただきたいと考えています。正解の無い中で、粘り強く同社グループのAIガバナンスのあるべき姿を一緒に検討し、「攻めのAIガバナンス」を実現する仲間をお待ちしています！

■部署紹介セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。■募集背景組織強化による増員募集■業務内容＜ポジションの責任＞・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義採用計画の立案・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築＜仕事のやりがい＞・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

同社人事部門にて、社員向け研修の企画・実施・運営をご担当いただきます。※この募集はリーダー候補としての採用となります。【具体的には】（1）教育体系・人材育成計画の企画、立案（2）人材育成、活用の課題の把握と解決（3）新入社員研修、階層別研修の企画、立案、運営（4）研修登壇、研修資料作成に関する実務　　　(講師として、研修の運営にも携わっていただきます)（5）自己啓発支援に関わる企画、立案（6）社内外関係者との調整（7）研修データ管理、受講生のデータ活用（8）教育予算の予実管理【働く環境】・土日祝休みの年休124日で残業時間については月平均20～30h程度です。・社員の能力を効果的に掘り起こす、充実した研修制度、階層別研修、　職種別研修など「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に育てたい」　そんな風土が根付いている会社です

【期待する役割】素材メーカーの同社にて、産業保健師として総務部に所属していただき、下記業務をお任せします。＜具体的には＞・健康診断・ストレスチェック・安全衛生、健康経営業務・心身の相談窓口として相談、サポートを実施・産業医面談調整、同席・安全衛生委員会（資料作成・健康講話）、職場巡視※上記業務の他、総務業務もお任せいたします。【企業の魅力】同社は、身近にある様々な産業分野に化学品・食品の「機能性材料」を提供する「素材メーカー」です。同社の製品は、電子材料・産業機械・自動車・航空宇宙・住宅、環境・食品分野等で、縁の下の力持ちとして皆さまの身近で活躍しています。g/i線・液晶向けフォトレジスト用樹脂のグローバルシェアはNo.1で、フェノール樹脂を繊維状に加工した高機能繊維カイノールは、世界で同社だけが製造しています。【配属先/部署構成】コーポレート本部　管理部　総務課課長1名-メンバー正社員6名、嘱託２名、派遣３名【募集背景】組織体制強化のため。

【採用背景】当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。　【対象職種について】人事、財務、法務、事業企画等幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。※具体的なポジションについては、面接を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。【女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】1 エンゲージメント調査の実施 社員の働きがいや働きやすさの向上のため、これまで定期的に実施していた社員満足度調査に替えて、エンゲージメント調査を実施2 ダイバーシティを推進する企業風土づくり 従業員同士が多様性を認め合い、能力を発揮しやすい職場づくりを目指して、ダイバーシティ推進の意義・目的に対する理解を深めるセミナーや、各職場の生産性向上やダイバーシティに係る課題解決を図る「カエル会議」※を全社展開※(株)ワーク･ライフバランスの登録商標。「自分たちのあるべき姿」を考え、目標を各職場で設定。改善策を策定し、継続的な取り組みを進めている。3 女性社員向け異業種交流セミナー、産休・育休取得者向けセミナー、ランチトーク会「ゆにおんカフェ」若手女性社員を対象とした異業種交流セミナーを開催。自律的なキャリア形成についての考え方を学ぶとともに、参加者同士の対話を通して、自分らしく充実した「ワーク」と「ライフ」を送るためのキャリアビジョンを描くきっかけとしている。・育児関連制度や両立に向けた準備等に関する情報提供を目的に、産休・育休取得前セミナーを実施・育児期の社員を対象にランチトーク会を労働組合と共催で開催4 テレワーク環境の整備推進 在宅勤務やサテライトオフィス勤務などテレワーク体制を拡充するとともに、業務のオンライン化（Web 会議、社内ビジネスチャット、電子決裁等）を推進。＜男性の家事・育児参加の推進＞・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「●●制度」を新設し、休職中の就業についても認めています・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施

【募集背景】同社は売上高が右肩上がりで伸びており、コーポレート部門に求められる役割も多様化しております。その中で今回は人事部門の組織機能の強化を目的2名の増員募集をいたします。入社後はご経験に応じて、キャリア採用の採用戦略立案、事業ポートフォリオの変革に伴うインナーブランディングのいずれかをお任せする予定です。【業務内容】※ご経験に応じて、特にキャリア採用の採用戦略立案・理念浸透（インナーブランディング）のいずれかの領域でご活躍いただきます。・社内への理念浸透・新卒採用約50名（高卒・大卒）、経験者採用約20名の企画運営・キャリア開発、研修の運用・企画・グループ会社の人財育成・採用に関する企画立案　などゆくゆくは下記内容もお任せする可能性がございます。・人事制度運営、新規制度の構想企画提案・エンゲージメント施策・調査 関係　など【仕事の魅力】・人事業務全般に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます。新規提案が可能です。・採用もしくは理念浸透、研修企画からスタートいただきます。幅広く業務をお任せします。・当社事業の全般を学び、課題抽出や課題設定から提案が可能です。・自立、自律が重んじられます。・企業の財産である人財に深く関わることができます。・経営に近い立場で考えることができます。・課員15名のうち、6名が経験者採用です。プロパーと経験者採用者の垣根がなく、経験を活かして活躍ができます。