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【人事採用】 雇用条件の質問をしてもよい?

人事
人事で採用担当をしています。応募先の給与や残業時間、離職率などが気になります。面接の場で聞いてもいいのでしょうか?
面接の場で、あなたから質問ができる時間もあるかと思います。ただ、その場で給与や残業時間、その会社の離職率など就業環境に関する質問を、仕事内容に関するものよりも優先的に聞いてしまうと懸念に思われる可能性があります。デリケートな質問に関しては、内定をもらってからの確認してみてはいかがでしょうか。

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機械・精密機器業界・経営幹部・エグゼクティブ(58歳・男性)

他のエージェントは登録データ項目にマッチすることがあれば、紹介されるという感じだったが、その分、こちらの条件にそぐわない案件を紹介されることが多く、途中で紹介される案件内容を検討するのも億劫になりかけたが、今回はそのミスマッチ率は低かったように感じる。