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退職交渉のポイント(30歳編)

応募企業から内定が出て受諾した後は、現職の職場と退職交渉をしなければなりません。30歳、初めての転職、最後の仕上げです。立つ鳥後を濁さずで、円満退職を心がけましょう。

まずは、直属の上司に退職の意向を伝えます。いきなり「退職願」を渡してはいけません。同僚に相談するのも止めましょう。一社経験で同期の結びつきが強いと、ついつい同期に相談してしまう人がいますが、話をしたばっかりに、うわさで上司に伝わってしまい、その後の退職交渉が難航するパターンはよくあります。同僚には、退職日が確定してから話をするようにしましょう。

退職の意向を伝えた後、引止めに合うことも考えられますが、「昇給させる」「異動させる」など甘言には惑わされないようにしましょう。「この仕事を任せられる人は他にいない」などといった言葉にも注意が必要です。自分がいなければ回らない世の中など存在しません。大抵の場合、代わりの人は見つかります。

引き止めをクリアし、無事退職が認められたら、業務の引継ぎや取引先への挨拶など、周囲の人に迷惑がかからないよう、退職日までのスケジュール管理をしっかり行いましょう。

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男性
損害保険業界・ルート営業・渉外・外商(43歳・男性)

情報連携が早くて正確でした。何よりも情熱が重要だと思っているので。悪いところは思いあたりません。