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転職をするにあたっての心構え(38歳編)

転職市場において、「30代になると転職は厳しい」「35歳転職限界説」などといった話がささやかれています。それを考えると38歳での転職は難しいのか・・・と考えてしまう方も多いのではないでしょうか。しかし、こういった話はリーマンショック前までのお話です。リーマンショックを乗り越え、景気が回復している昨今、30代後半を採用したいという企業の声は大きくなっています。

その背景としては、以下のようなポイントがあげられます。

■就業年齢構成の是正
ちょうど38歳前後は就職氷河期ということで企業が新卒採用を控えていたタイミングです。そのため、社内の年齢構成の是正を行いたいためにこの年代を採用したいというニーズが高まっています。

■事業展開スピードの高速化に伴う即戦力採用
さまざまな技術の進化、グローバル化などをキーワードとし、事業展開のスピードを速めていきたいと考える企業が増えています。そのため、企業としても未経験の方を採用するのではなく、経験のある即戦力クラス、マネジメントもできるクラスを採用したいと考えているのです。

こういった背景からの採用ニーズですので、もちろん、38歳という年齢なりの経験が求められてきます。これは「特別な経験」ではなく、「38歳という年齢なりの経験」ですので、転職をお考えの方は自信をもって転職活動にのぞんでください。

転職活動をするにあたっては、「家族の同意をとっておくこと」「長期的な転職活動になることもふまえること」という点を気をつけておいてください。いざ転職となると、ご家族からの反対で、という方もいらっしゃいますので、転職活動が無駄にならないよう、事前にご家族に相談されておくことをおすすめします。また、即戦力採用の求人はピンポイントであることが多いです。そのため、長期的な転職活動になることも想定されますので、仕事をやめずに転職活動を行うこと、ペースを考えながら転職活動を行うようにしましょう。

わたしたちキャリアアドバイザーが、あなたの転職活動をお手伝いします。

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食品・飲料業界・ルート営業・渉外・外商(25歳・女性)

他の転職サービスを利用したことが無いのですが、とにかく細かく親身になってサポートしてくださったので、とても心強かったです。質問や心配事に対してもすぐにご対応してくださりとても嬉しかったです。