年収交渉について（40歳編）
40歳の方が年収交渉する場合、前提として「応募対象となる求人は相当に少なく」、「ライバルが多い」という前提を考慮しましょう。余程、スキルに自身があり、また面接の感触が良く、求人企業から高く評価されているという認識が持てない限り、絶えず採用のライバルが数名いるという認識に立って下さい。
次に現在提示されている年収に対して、希望する年収とのギャップを計って下さい。また現在の提示年収では転職する判断が難しいのかも考えます。年収について交渉する場合には今回の件が無かったことになるリスクも理解した上で、交渉に臨みましょう。特に離職中で他に内定が出ていない場合にはかなり高いリスクとなりますので、家族がいらっしゃる場合には事前に相談した方が良いでしょう。 上記をクリアにした上で、年収を交渉する根拠として、求人企業に採用された場合にどのような成果が出せるのか定量的に説明し、交渉を進めましょう。
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ソフトウェア業界・インフラエンジニア
38歳・女性
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