【具体的な業務内容】
■高真空・超高真空対応機構の設計
CD-SEM等の真空チャンバー構想設計、内部および周辺機構の詳細設計

■ナノ精度位置決めステージの設計
ピエゾモーター等を活用した超精密ステージの設計

■高度な熱・振動対策の検証と実装
水冷ジャケット機構（φ6mmチューブ等の細やかな配管設計）や、グラフェンシート等の新素材を活用した放熱・熱応力対策の検証および実装

■プロジェクト・組織マネジメント
クライアントとの要件定義、提案仕様書の作成、コスト管理、DR（デザインレビュー）の主導。および社内メンバーの技術指導・業務アサイン

【当社について】
半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

国内営業部門にて、営業マネジメントを行っていただきます。

旺盛な需要の中でしっかりとした業務品質を維持するために内部統制を遵守しつつ、利益最大化に向けて国内営業部門をリードいただきます。
海外営業部門や海外関係会社とも身近に接する環境にあるため、ワールドワイドの業界動向を肌で感じることができます。

※ご経験やご希望に合わせ、以下の業務をお任せする予定です。

【具体的な業務内容】
■組織運営：会社方針の落し込み、計画立案・遂行、部下への動機付け・コーチング
■顧客訪問：営業担当に同行し顧客との関係を深化
■見積承認：価格戦略の検討、営業担当が作成する見積の確認
■資料準備：社内外の打合せ資料の確認や作成
■月次会議：事業部内の月次会議、営業グループの月次会議、生産系との月次会議
■その他：関係部署との適宜打合せなど

※使用システム　Microsoft Office、SAP、kintone、JUST.DB、MESLINK
※出張範囲：九州～北海道

【取引先】
国内大手半導体メーカー中心

【取扱い商材】
半導体の信頼性試験（バーンインテスト）に使用されるバーインソケット

【募集背景】
増員
組織体制の強化に伴い、現在のグループ責任者が別部門で新たなミッションを担う予定です。それに伴い、当グループを牽引いただける後任の責任者を募集します。

【配属先】
エンプラス半導体機器 BIソリューション事業部 営業部 国内営業グループ
■人数　正社員7名+派遣社員1名
・グループ責任者：50代 男性
・正社員内訳：男性 4名 女性 3名 (30代 1名/40代 3名/50代 2名/60代 1名)

【ポジションの魅力】
■マネジメントスキルを活かしながら半導体業界に携われる

半導体パッケージ（BGA、QFN、QFPなど）に合わせたソケットの提案はもちろん、高温バーンイン対応・放熱ソリューション・接触信頼性向上・高周波測定対応・超微細ピッチ対応などのソリューションを提供しており、最先端の半導体業界に携わることができます。

【働き方】
■原則出社　※スポットでの在宅は可能
■フレックス
■残業時間　17時間程度
■転勤　当面無し

【当社の特徴】
・海外売上比率約80％、世界14カ国に拠点を展開するグローバル企業
・自己資本比率93.7%
・高付加価値製品中心の事業構造により、利益率12.9％（業界平均3～4％）
・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上規模
・高い技術力を背景に、3年以内に投入した新製品が売上の約50％を占有
・価格競争に巻き込まれにくい安定した経営基盤

【業務内容】
開発から納品までの製造全体をディレクションしていただきます。
外部委託工場や社内の関連部門と密に連携し、量産管理・品質管理・納期調整を通じて、品質・コスト・納期の最適化を推進いただきます。

・国内外の生産委託工場との連携・調整（品質基準の提示、結果確認、修正依頼など）
・コスト検証および改善提案
・金型の検証・修正指示
・量産中の継続的な品質確認（外観・寸法・動作・安全性・機能・包装状態など）
・開発・品質保証・営業との品質・日程調整
・開発～発売までのスケジュール管理および納期調整

【期待する役割】
【日立の次世代データプラットフォームをグローバルへ展開する】
HMAX Data Fabricのグローバルプロダクト推進責任者として、国内外の市場・顧客ニーズを把握し、プロダクト戦略、ロードマップ、地域展開計画の策定と実行を統括します。顧客、営業、開発、パートナー、海外グループ会社など多様なステークホルダーを束ね、案件で得られた知見を再利用可能なプロダクト価値へ転換します。事業部幹部と密接に連携しながら、グローバル市場での競争力強化とプロダクト価値の最大化を推進していただきます。

【職務詳細】
・国内外の顧客、営業、開発、パートナーとの対話による市場・顧客ニーズの把握
・ニーズの共通性、事業性、戦略性を踏まえた優先順位付けとプロダクト戦略の策定・推進リード
・グローバル案件や複数ステークホルダーを横断した合意形成、優先順位付けおよびプロダクト展開の推進
・顧客ニーズや案件で得られた知見のプロダクトロードマップ、機能改善および製品戦略への反映
(プロジェクトマネージャーや開発チームと連携して推進)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・日立の成長戦略の中核を担うHMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業において、グローバル市場での新たな価値創出を牽引できます。
・次世代データプラットフォームの戦略と進化を直接リードできる影響力の大きい役割です。
・グローバルな顧客基盤と日立グループのリソースを活用し急成長するAI・データ活用市場への展開を主導できます。

【キャリアパス】
・グローバルプロダクト推進責任者として実績を積んだ後、プロダクトマネジメント組織の責任者への発展を想定しています。
・HMAX Data Fabricまたは関連デジタル事業の事業責任者、組織マネージャーなどへのキャリアパスもあります。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
年次や役職に関わらずフラットに技術やアイデアを議論できる、風通しが良くオープンな組織文化です。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが互いの知見を尊重し合う「心理的安全性」の高い環境が整っています。
②働き方について
- 勤務地
大森または戸塚を想定しています。担当業務に応じて国内外の顧客・関係会社との会議、海外出張があります。
海外案件への参画時は、長期出張となる可能性もあります。
- ハイブリッドワークの推進
在宅勤務(リモートワーク)とオフィス出社、サテライトオフィスを組み合わせた柔軟な「ハイブリッドワーク」を実践しています。
顧客提案やメンバー間での重要なブレインストーミング時には出社し、ドキュメント作成や要件定義などの集中作業時は
リモートワークにするなど、業務の生産性を最大化するための最適な働き方を自身で選択できます。
- 自律的なタイムマネジメント
フレックスタイム制を導入しており、個人のライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせた自律的なタイムマネジメントが可能です。

【募集背景】
HMAXは、AIとデータの力で社会インフラの変革を支える、日立の次世代ソリューション群です。AIの普及に伴い、企業価値の源泉であるデータをいかに活用し、業務や事業の知見をAIで活用可能な形に変換していくかが、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。そのため、AI活用を支えるデータ基盤やドメイン知識の体系化に対する市場の関心と需要は急速に高まっています。日立においても、HMAX Data Fabricを中心としたデータプラットフォーム事業を成長戦略の重要領域と位置付けており、旺盛な需要を背景に事業拡大を加速しています。この成長を支える体制強化のため、本事業の推進を担う人財を募集します。

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【VP of Talent Acquisitionの募集背景】
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、事業を急拡大させています。この非連続な成長を実現するためには、採用の「質」「量」「スピード」全てにおいて変革が求められています。
現在、経営陣と共に全社の採用戦略をゼロから構築し、PL責任を持ってROIを追求し、自らも最前線で動けるタレントアクイジションのトップ（VP）を必要としています。未来の組織を創り上げる、変革のリーダーを募集します。

【VP of Talent Acquisitionのミッション】
経営戦略・事業戦略と完全に連動したTA（タレントアクイジション）戦略を策定・実行し、会社の成長を牽引する最高水準の人材獲得を実現します。TA部門のPL責任者として採用ROIを最大化し、同時に自らもハンズオンで重要ポジションの採用をリードする、経営の中核を担うポジションです。

【VP of Talent Acquisitionの業務の概要】
全社のタレントアクイジション機能の統括責任者として、経営計画に基づく採用戦略の策定、実行、採用予算（PL）の管理、採用ROIの最適化までを一貫して担います。また、VP自らも経営幹部候補やエンジニアリングリードなど、重要ポジションの採用にハンズオンで深く関与します。

【VP of Talent Acquisitionの具体的な内容】
■戦略策定
・経営陣・各事業責任者との連携による、事業計画に基づいた採用計画（人員計画・予算）の策定
・TA部門のPL管理、採用チャネル別ROIの分析と最適化、コスト管理
・中長期のTA戦略（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用ブランディング、エージェント戦略等）の立案と実行指揮
・TAチームの構築、マネジメント、育成、ピープルマネジメント

■ハンズオン
・エグゼクティブ、BizDev、エンジニア等、重要ポジションの要件定義、ソーシング、スカウト、面接、クロージング実務
・採用データ（ファネル、チャネル、コスト）の分析と、データドリブンな採用プロセスの継続的改善
・採用広報戦略の立案と実行による、タレントプール（潜在候補者層）の構築
・選考体験（CX）の設計と向上施策の推進

【VP of Talent Acquisitionのやりがい】
業界の変革期にある同社において、経営の最重要アジェンダである「人材」領域の責任者として、経営陣とダイレクトに連携し、事業成長に直結するインパクトを創出できます。
単なる採用実務の管理ではなく、TA部門の予算（PL）と結果（ROI）の全てに責任を持ち、データと戦略に基づいて最強の採用組織をゼロから設計・構築する経験は、市場価値の高いキャリア形成に繋がります。

【業務内容】
1． 海外事業全般の短期・中長期の計画立案および海外グループ会社の業績管理
2． 海外各拠点に対しての会計・税務・財務・管理業務
3． その他 海外事業での横断的業務の調整・推進、国際会議の事務局など