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【メインミッション】マネージャー候補として年に数回アメリカ・ヨーロッパへの出張を含めた海外での日本人学生の採用に携わっていただきながら、スタッフのリード的役割を担っていただきます。【職務内容】・メンバーマネジメント・採用プロジェクト管理・新卒採用戦略策定（国内外）・採用イベントの企画、運営（海外含む）・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション（海外含む）・学生（内定者含む）とのコミュニケーション・選考管理、面接日程調整・その他新卒採用、研修関連業務※採用対象は日本人のため、学生との英語での面接やコミュニケーションはございません。そのため英語の使用に抵抗がなければ可能です。※新卒採用人数は年間約25名程、国内採用、海外採用、会計士採用ならびにエンジニア採用を行っています。【本ポジションの魅力】・新卒採用を開始して5年ほどのため、採用経験を活かしながら企業の採用の仕組み作りにも携わることができるため裁量の大きさがある環境です。・コンサルティングファームは特に人財が資本となる業界ですので、採用は会社の経営に大きく影響します。そのため企業の戦略にとって重要な役割を担うことができるポジションです。・海外に住む日本人採用においては、大型採用やルーティーン採用とは異なり、学生との距離感近く接することができるため会社の魅力をご自身で訴求しやすい業務内容です。【募集背景】企業として海外大学に在籍する学生の採用を増やす方針の中で、海外へ出張しつつ新卒採用業務に携われる方を求めた募集です。【キャリアパス】新卒採用の経験を深めることも、新卒採用の枠を超え中途採用や人事全般、労務・衛生管理など幅広い領域へのキャリア展開が可能です。【組織構成】新卒・育成チーム：マネージャー1名、スタッフ1名、派遣社員数名チームを統括しているパートナーの方（男性）も現マネージャーの方（女性）の方も穏やかで聡明な方です。入社後は十分なフォロー体制もあり、わからない点はすぐに相談できる環境です。【働き方】・実労働時間7時間で週の半分ほどリモートワークも可能なため、ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。・繁忙期は海外との面接がありますが柔軟な働き方ができ、閑散期は定時で帰られる方が多い環境です。

【期待する役割】稲畑産業本社およびグループ全体の内部監査・内部統制評価業務をお任せいたします。【職務内容】■内部監査計画・内部統制評価計画の策定■内部監査・内部統制評価実施■監査報告書の作成■改善提案とフォローアップ【魅力】★ご経験やスキル、適性等に応じて、将来的には課長職へのステップアップも可能なポジションです。【働き方のイメージ】■月平均残業時間は10h～20h程度と、落ち着いた環境です。■リモートワークが月の勤務日数の40%利用できるほか、出社時間の調整も可能ですので、柔軟で働きやすい就業環境です。■総合職採用のため、人事制度上は転勤の可能性がありますが、本ポジションでご活躍いただく限りにおいては、基本的には転勤は発生しません。【組織構成】内部監査室（7名）室長 1名、部長 1名、課長 1名、メンバー 4名（うち嘱託社員1名）※男性6名・女性2名【同社事業について】同社は化学品専門商社として1890年の創業以来、事業分野を拡大し続けてきました。現在は情報電子・化学品・生活産業・合成樹脂の4分野に特化し、海外展開にも力を入れており、現在世界約19ヵ国70拠点に事業所があり、海外売上比率は55％を超えました。長期ビジョンである2030年までの経営計画の達成を目指し、現在は主力ビジネスのさらなる深掘りと成長分野への横展開などを重点ミッションと掲げ事業運営を進めております。

【期待する役割】海外子会社（連結・非連結あわせて44拠点）の経営全般に関する支援業務をお任せします。本社側の窓口として、他部署と連携した支援を行っていただくほか、経営状況や概況をBIツールで分析・管理していただきます。また適性に応じ、将来的には駐在員として海外拠点の管理部門担当者をお任せすることも想定しております。【職務内容】■海外子会社とのコミュニケーション窓口（複数の担当拠点の管理部門業務全般における、幅広い理解と把握、サポート）■担当拠点の業績分析、情報収集、実態把握■グループとしての方針やルールに関する相談・チェック等■その他、担当拠点からの依頼に関する対応※一人あたり10社程度の管理をご担当いただくイメージです。【キャリアパス】■入社後、まずは3～5年程度本社でご経験を積んでいただき、会社への理解を深めたり、各管理部門との関係性を構築いただきます。その後は、海外拠点の管理部門担当者（実質的なNo.2）として、いずれかの拠点へ駐在していただく可能性があります。■海外駐在となった際は、3～5年のスパンで海外各拠点をローテーションすることも想定しています。【魅力・やりがい】■特別対応やイベント等がなければ、基本残業はありません。■管理部門業務に関する幅広い経験が得られます。■海外のナショナルスタッフとのコミュニケーションや交流があるので、海外の仲間が増えていきます。■海外の担当拠点所在国への出張や、海外駐在も可能なポジションです。海外志向のある方、ぜひご応募ください！【募集背景】同社では海外売上高比率70％を目指しており、海外拠点の重要性がますます高まっていることから、管理部門担当者の役割も拡大してきております。それに伴い、海外拠点を支援するための人材、将来海外拠点の管理部門担当者として活躍できる人材を募集いたします。【配属部署】財務経営管理室　海外管理部　海外管理課（6名）※プロパー2名、中途入社4名【組織構成】※星印が本ポジション財務経営管理室（全57名） －経理１部（管理会計、国内グループ会社管理・支援、税務） －経理２部（制度会計） －資金部（財務業務） －IR企画部（IR業務及び経営企画業務） －海外管理部（海外グループ会社管理・支援）　 －海外管理課（海外グループ会社管理・支援）（★）　 －標準ERP運用課（海外グループ会社をシステム運用面で支援）【財務経理室長の考える職場づくり】幅広いキャリアを積みたい方、ワークライフバランスを重視した働き方をしたい方、専門性を磨いていきたい方など、目指すキャリアや働き方の方向性により色々なタイプの方々と働きやすい職場づくりをしていきたいと考えています。【転勤】海外管理部としては、国内転勤はありません。財務経営管理室内で異動する場合には大阪のみ（資金部、経理1部）となります。【海外駐在先候補】■東南アジアhttps://www.inabata.co.jp/business/region/southeast_asia/■北東アジアhttps://www.inabata.co.jp/business/region/northeast_asia/■米州https://www.inabata.co.jp/business/region/americas/■欧州https://www.inabata.co.jp/business/region/europe/

【募集背景】組織体制強化に伴う、増員です。【ミッション/期待役割】経営監査室は、社長に直属し、どの部門からも独立した立場で、会社財産の保全と経営目標の効果的達成に寄与すること、及び同社の企業価値維持・向上に貢献することを目的とし、監査をおこなっています。また、経営監査室は、その目的を達成するため、同社各部門および同社国内外子会社の業務について、定款、諸規則、経営方針等への適合性、内部統制及び管理体制の適正性、有効性及び効率性をリスクベースで検証し、独立的で客観的な立場から、洞察力と先見性に基づき、保証（アシュアランス）と、助言（コンサルティング）を提供し、その結果を社長及び経営陣へ報告しています。本職務はそうした監査の役割を担っていただくほか、将来的にはご自身の希望や適性・スキルに応じて多様な業務を経験する機会や、管理職への登用など、キャリア形成を展望することができます。【業務内容】経営監査室の業務に関わる、下記業務をお任せします。■トプコングループ全体、及び各事業領域、部門別のリスクアセスメントに関わる業務■監査計画（年度及び中長期の監査実施計画、資源計画等）の立案に関わる業務■個別監査に関わる業務（国内外の各部門、子会社に関する個別監査計画立案、監査の実施、監査報告、改善状況のフォローアップなど）■経営監査室の業務運営に関わる業務（より効果的で効率的な監査の為の戦略企画、グローバルな監査体制の企画運営、監査品質向上施策の立案、監査規程・手続の立案、監査手法や監査技術の企画開発、内部通報制度等の制度設計と運用、社内セカンドライン等社内関係各部との連携と調整等）【配属組織】経営監査室【魅力ポイント等】トプコンは今、第二創業期です。業界変化のスピードが上がる中、日本の強い技術 × グローバル市場でのソリューション展開 を本気で実現するため、世界トップクラスの投資ファンド KKR と、日本の産業政策を支える JIC の力を得て、「Topcon 2.0」として生まれ変わろうとしています。上場企業として短期利益に縛られるのではなく、大胆な成長投資・挑戦ができる環境へ移行したのが今回の MBO です。すでに海外売上は 8 割。今後はより外資的なスピードで、世界市場で勝ちにいくフェーズです。安定よりも挑戦。グローバルで戦いたい人には、非常にエキサイティングな環境です。【その他魅力】■WLBの整った環境で就労頂けます。・フレックスタイム制度あり・年休：128日・入社3年後定着率90％以上【トプコン社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

【仕事内容】東証グロース市場上場企業であるリネットジャパングループの総務部に所属していただき、国内グループ会社5社の基盤を支える総務部門のマネージャーとして、総務チームを牽引していただきます。事業成長・グループ全体の規模拡大に伴い、総務部門の強化が必要とされています。＜具体的業務内容＞株主総会・取締役会・会社イベント運営BCP・リスク管理に関わる業務社内諸規程の制定・改訂・運用総務業務全般の実務/マネジメント（庶務、備品管理、設備保守、契約管理、文書管理など）【リネットジャパングループについて】私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。【ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る】私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。【グループ会社について】ネットオフ株式会社リネットジャパンリサイクル株式会社RENET (CAMBODIA) HR CO., LTD.（リネットカンボジアHR株式会社）リネットジャパンソーシャルケア株式会社【求める人物像】■問題解決力がある方■謙虚に学ぶ姿勢のある方■変化をポジティブに捉え、前向きに対応できる方■部内外で円滑にコミュニケーションが取れる方■当事者意識と主体性をもって業務に取り組める方

【職務内容】日本を代表する化学系専門商社において、業務ローテーションを通じて下記の業務に携わっていただく予定です。それらの経験、業務習熟を重ねることで経営管理に必要なスキルや能力を全般的に養うことができます。■為替管理（為替予約、外貨資金繰り、外貨ポジション管理、その他分析）■被仕向、仕向送金対応（輸出入、経費、コミッション等）■外貨での資金調達や貸付業務■営業案件の問い合わせ対応■銀行対応■決算資料作成　等今回の募集については外為に携わる内容ですが、部内の業務ローテーションにより、下記の業務に携わって頂く可能性もございます。■資金繰り■国内の資金調達（間接および直接金融）■所要資金管理■証券管理■格付け関連業務■グループ内貸付■その他の決済業務　等【働き方のイメージ】■転勤は当面ありません。■残業時間は、繁閑の差はありますが、月15h～20h程度です。【募集背景】事業拡大に伴う組織力強化のため、募集いたします。【組織構成】財務経営管理室　資金部（10名）部長 50代男性、課長代理 40代女性、担当 8名※男性：5名（20～50代）、女性3名（50代 2名、20代 1名）【財務経理室長の考える職場づくり】幅広いキャリアを積みたい方、ワークライフバランスを重視した働き方をしたい方、専門性を磨いていきたい方など、目指すキャリアや働き方の方向性により色々なタイプの方々と働きやすい職場づくりをしていきたいと考えています。

化学メーカーと電子電気部品専門商社としての顔を持つ大手総合技術商社にて、内部監査担当として業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■監査総括として内部監査を主導※1人あたり1年に3件の監査対応（国内外問わず）を行っています（2名体制で監査を実施します）■関連部署、取締役監査等委員会、JSOXグループとの連携■国内外の子会社を含め、幅広い監査業務に携わっていただきます【募集背景】嘱託社員の方が契約終了に伴う追加募集【組織構成】■勤務地：本社（東京都新宿区新宿1-1-13/最寄駅：新宿御苑駅）■配属予定部署：内部統制室■人数構成：11名（内内部監査6名）※年齢層：平均50代【働き方】■出張：あり※海外：年1-2回程度_1週間程度滞在予定/国内：年1-2回程度_1泊2日■在宅：あり（週2-3日程度可能）※試用期間に関しては業務に慣れて頂くため在宅は使用できません。■残業：平均10-15時間程度■転勤：当面無（将来的に可能性があります。）

2021年に設立された株式会社ホンダセールスオペレーションジャパン（HSJ）は、Hondaグループの中核企業として、オーナー向けサービスやエネルギー関連事業など、「新しいクルマの価値」を創出する事業を担っています。2025年1月にはホンダコムテックの吸収合併を行い、組織規模は約300名拡大。現在は急速な事業・組織成長フェーズにあります。本ポジションでは、こうした変革期にある組織を人事制度面から支える中核メンバーとして、評価・等級・報酬制度をはじめとした人事制度の企画・運用を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞■評価・等級・報酬制度など人事制度の企画・設計・改善■組織拡大に伴う課題の整理と、人事制度を通じた解決策の立案・実行■人材育成体系の構築および運用■採用戦略の立案・実行■その他、人事企画・組織開発など人事業務全般現行制度をベースに運用しつつ、新体制にふさわしい人事制度へアップデートしていくフェーズのため、「決められた運用だけ」ではなく、企画・改善から主体的に関われるポジションです。

Hondaグループの事業拡大を背景に、企業法務の専門家として、実務をリードしていただくポジションです。事業部門・経営層と近い距離で連携しながら、契約・規程管理を中心に、事業成長とガバナンス強化を法務面から支えていただきます。具体的には〈企業法務〉■各種契約書のレビュー・作成・修正および法的助言■事業部門からの法務相談対応■規約・約款の整備、外部弁護士との連携失火う訴訟・紛争対応、リスクマネジメント〈組織法務〉■株主総会・取締役会の運営支援■法務局対応、商業登記等の法務手続き※契約書に関する一定の決裁・判断を担い、　法務実務を自走してリードいただく役割を想定しています。

【募集背景】グループの拡大により、今後の業務量の増加が見込まれています。既存メンバーの負荷を軽減しつつ、円滑な業務体制を維持し、安定した業務遂行を継続していくために、今回採用を行うことになりました。【職務内容】※以下業務のいずれかに従事頂きます。■予算編成に関する業務■売上、費用等の集計・分析に関する業務■取締役会等で使用する資料作成に関する業務■情報システムの企画に関する業務■M&Aに関する業務■そのほか全社管理に関する業務【配属予定組織】管理本部 CFO室 Data Scienceチーム※入社される方の経験やスキルセットを踏まえ、マネージャーまたは実務担当のいずれかをお任せします。【働き方】■リモート頻度：リモートワーク中心の働き方です（出社指定日などもありません）。チャットツールやZoomを活用し、リモートでも円滑にコミュニケーションが取れる環境を整えています。■平均残業時間：20時間程度／月【同ポジションの魅力】★経営判断の材料を作るポジション予算編成や売上・費用分析、取締役会関連業務を通じて、経営の意思決定に直結する管理会計業務に携わることが可能です。★ データ分析や集計業務の仕組みづくりから関わることができます売上・費用などのデータ分析に加え、情報システムの企画にも携わっていただきます。より良い見せ方や集計方法、データフロー等の企画や構築を経験できます。★会社の大きな成長に直接携わることができますM&AやPMIを推進することで、自社の非連続な成長に寄与することができます。

■業務内容まずは人事業務の実務支援を通じて、現場の業務理解を深めていただきます。そのうえでプロセス整備からシステム導入・運用まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。（1） 業務オペレーションの再設計・最適化・現状業務の把握と課題抽出・業務フローの再構築・標準化・関係部署との連携による業務改善（2） 人事関連システムの導入・運用支援・本部内全システムの把握・課題整理・業務要件の整理・プロセス設計・要望ヒアリング・要件定義・ベンダー調整・社内検証・運用支援■この仕事のやりがい・魅力（1）人事業務の変革期に携われる仕組みづくりから関われるポジションです。（2）企業規模のある環境で“ゼロからつくる”経験ができる制度や業務の建付けを一から整える希少な機会です。（3）DX推進に貢献できる業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。■働き方について都心に近く、自然豊かである山梨県。世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、通勤時間は都内に比べて短いです。また新宿から車で約90分と東京からも近いため休日に東京に帰っている社員もいます。■福利厚生家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

ガバナンス全般を担当いただきます。その業務範囲は多岐にわたり、株主総会、取締役会、経営会議はもちろんのこと、法定開示、適時開示、社内横断的なコンプライアンス委員会やリスクマネジメント委員会の運営も担います。コーポレート法務課の担当者には、会社法、金融商品取引法等の関連法令の他、コーポレートガバナンスコード等のソフトローの理解も求められます。業務の遂行にあたっては、社内の多様な部署、エクイティコンサル、株主名簿管理会社等社外の専門家との連携が必須であり、社内外のネットワークを広げる機会があります。■業務内容：以下のような業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮し担当業務を決めていきます。・株主総会、取締役会等の事務局業務を通じたガバナンス推進・有価証券報告書等金融商品取引法に基づく提出書類の作成・届出・株式管理・社内規程管理・コンプライアンス（コンプライアンス意識向上に向けた方針策定・推進）・リスクマネジメント・内部通報対応・その他ガバナンスおよび経営法務全般■期待すること：当社にて力を入れているコンプライアンスやリスクマネジメント、内部通報対応といった業務経験をお持ちの方には、前職の経験も活かしながら実力を発揮いただけることを期待しています。■やりがい：経営陣との距離が近く、経営の視点に関わりながら、手触り感を持って法務業務を進める事ができます。また、少数精鋭で取り組んでいることもあり、担当業務に対する担当者のオーナシップは大きく、主体性を持った業務遂行が受け入れられる土壌があります。法務部は社内でも相応のプレゼンスを有しており、社内の各部署から頼られる存在です。経営陣からの法務機能に対する理解も高く、例えば業務遂行に必要な弁護士費用の判断は法務部に原則として一任されています。もちろん、法務担当者には効果的に弁護士を活用して案件を仕上げていくスキルが求められます。これまでの法務経験を活かしながら、新たな分野にも挑戦していける環境です。契約法務とコーポレート法務は全ての法務部員が備えるべき基本スペックと考え、担当者の希望も聞きながらローテーションすることにより法務部員のスキル充実を図ります。購買や安全保障輸出管理等周辺業務の支援を通じて、業務範囲を広げる機会もあります。

富士フイルムは、世界を視野に「ヘルスケア」「イメージング」「エレクトロニクス」といった多角的な事業展開で高い知名度とシェアを誇っています。10を超える事業を多角的に展開し、世の中に幅広い影響を与えている同社で経理業務全般を担当いただきます。　本ポジションでは入社後、富士フイルムホールディングスまたは国内グループの経理実務を統括している富士フイルムビジネスエキスパート(※)へ出向していただきます。※富士フイルムグループ経理業務のシェアード部門(富士フイルムホールディングスの100％子会社)で、富士フイルム経理部門のローテーション職場です【担当職務】　経営管理スタッフとして、事業成長に伴い複雑化する会計/税務対応・課題解決を推進していただきます。(※経験・希望に応じて下記業務をお任せします)1.決算業務　・連結決算　・富士フイルムホールディングスおよび富士フイルムの単体決算　・グループ関係会社の決算2.税務業務　・取引に係る税務論点対応　・国内グループ会社の申告業務3.経理業務プロセス改革　・社内業務プロセスの新規構築、改善　・グループ会社決算業務の標準化、自動化　・国内経理シェアードの拡大展開4.会計に係るシステム対応　・会計に係る基幹/フロントシステムの刷新、展開　・法改正等に伴う改修、運用構築対応【組織構成】経理部組織富士フイルムホールディングス経理部門富士フイルムビジネスエキスパート経理部門合わせて200人弱【当社の概要】　富士フイルムは、コア事業であるフィルム市場が縮小する中、それまで培った技術を活かした事業の多角化により事業構造の転換をしてきました。現在では、海外売上高が全体の約65%、ワールドワイドで270社を超える連結企業から構成されたグローバル企業です。　創業以来、蓄積してきた様々な基盤技術を活用し、異業種であったヘルスケア事業(メディカル、CDMO、創薬支援)への挑戦を継続し、エレクトロニクス事業(半導体材料等)、イメージング事業でも成果を挙げています。＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞■富士フイルムグループ紹介動画(※音声が再生されます)https://youtu.be/TuLkE-elaL0?si■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)https://youtu.be/EEtolzWAlKE■富士フイルムグループ紹介https://holdings.fujifilm.com/ja/about■富士フイルムグループの価値創造https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html

【担当業務と役割】■日本及び海外の関連部門と協業し、将来のバッテリーの原価構築及び、営業利益を改善する原価低減活動に関する業務になります。■自部門だけで完結する業務は、ほぼ無く、関連部門と密接に関係しながら業務をすることが必要になりますので、関連部門を巻き込む積極性・協調性、及び従来にない新しい視点での原価構築・原価低減業務を担当できます。【具体的な業務内容】■バッテリーのRFQについて起点となり、国内関連部門及び海外関連部門と連携し、バッテリーの価格案を作成する。■顧客要求価格を達成できない機種もあり、関連部門と連携し、原価低減案の抽出、及び計画の作成をする。■目先の機種だけでなく、将来的に、どう原価低減をするか、を考え、それをもとに、関連部門を引っ張って行くことが必要になります。【システム事業総括のミッション】■「環境負荷低減」及び「安全安心で快適」を貢献価値に、市場に刺さるリチウムイオン電池を使用したシステム(バッテリー)をどこよりも早く投入する【システム原価構築推進課のミッション】■全製品(新規・既存パック)の原価構築と継続的な原価低減活動がシステム原価構築推進課のミッションです【募集背景】■システム事業総括のミッションを達成するため、継続的な原価構築及び原価低減が必要であり、そのミッションの達成に向けて、課員の増員が必要になりました。【本ポジションの魅力】■バッテリーの原価に関する知識(材料費、開発費、固定費)を習得できる。■社内の部門ほぼすべてと関連する業務になりますので、バッテリー全般の知識の習得ができる、また将来的に他業務を担う時に、原価構築の知識は有効に活用できる。■海外工場・販社とも関連するので、海外メンバーとの業務をすることで、海外メンバーからも知識を得られる。【職場の雰囲気】■24年度に発足した組織で、課員3名体制ですが、他部門と同じオフィスであり、会話することも多いです。■在宅勤務も可能ですが、関連部門と協業が多いこともあり、基本的には、出社しての業務が多いです。【キャリアパス】■原価構築・原価低減の知識は、他部門の業務にとても有効なので、知識を習得後、新たな部門への挑戦もできます。【企業情報】■同社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）につきまして※下記リンク先情報をご参照ください。・同社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy■同社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。・転職イベント情報：https://hrmos.co/pages/panasonic/jobs/Z_EVENTS・キャリア登録：https://hrmos.co/pages/panasonic/jobs/career_registration【配属部門】 エナジーソリューション事業部　二次電池ソリューションBU　システム原価構築推進課

【担当業務と役割】主に担当して頂く業務は、開発中や量産中のリチウムイオン電池を搭載したバックアップ電源/システム製品について、海外顧客や海外の第三者認証機関へ、危険物輸送に必要な法規を順守しながら、迅速にサンプル出荷を行う際のコンプライアンス順守活動ですまた、各国の輸送法規規格の調査や、更新情報を入手し、サンプル出荷業務に対して各国の法規順守逸脱しない取り組み業務も実施します。製品開発日程に合わせて、必要な各国の輸送法規の確認や、認証の取得をオンスケジュールで予実管理しながら、開発メンバーと一緒に活動して頂きます【具体的な業務内容】■リチウムイオン電池ユニット（BBU）の開発サンプルの海外輸出入手配調整、コンプラ維持管理■サンプルの通関対応や、海外工場とのサンプル出荷調整■各種セミナー等への参加含めて輸送法規規格の更新情報や、各国規格の調査、基準書への反映■関係者への教育活動、指導■事業部や会社の輸出管理事務局との調整　等【開発管理部のミッション】パナソニック エナジー株式会社は、乾電池、産業用電池、そして車載用電池等のBtoB 事業を通じて豊かな暮らしと持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現を目指しています。そしてESSBUは、その中でもリチウムイオン電池を使用した蓄電システムやバックアップ用電源などの「社会インフラ」を中心とした業界で活躍し世の中の進歩と発展に貢献しています。その中で開発管理部は、前述した社会への実現に向け、上述した製品開発が円滑に進むように技術管理・製品評価を担う部署になります。【技術管理課のミッション】顧客要求に応じたUL、IECを始めたとした安全規格の取得、環境負荷物質の管理、輸出入コンプライアンス順守活動、安全衛生等の技術管理業務を実施しています【募集背景】リチウムイオン電池が使用されるフィールドは拡大し続けており、AI社会の拡大において業界全体の成長著しく、お客様により安全に使用いただくため、製品開発活動の中で、海外顧客や安全規格認証を取得するための評価用サンプルを海外へ輸出、あるいは輸入を頻繁に、かつ迅速に実施しております。また、同社製品はリチウムイオン電池を搭載した危険物輸送（Class9）となり、輸送には国連輸送に準拠した手順等の法規準拠する事が必須ですが、輸送規格を準拠し提供し続けるために、拡大する安全・環境への技術法規要求へ確実に遵守できるよう変革の取り組み強化が必要です。これらの推進に向け、開発中サンプルの出荷法規対応業務で牽引できる人材を募集します。【本ポジションの魅力】■パナソニックの基幹事業であるリチウムイオン電池開発の第一線で働くことができます。■特にAIに関連する同社バックアップ電源は、パナソニックの主力事業となっていますので、パナソニックの第一線として活躍する事ができます■リチウムイオン電池、パックの製品仕様の理解を深め、海外認証機関や顧客との調整により英会話コミュニケーション力が培われます。■輸送法規業務は、通関士等の国家資格等がある等、国が認めている職種であり、同社業務プロセスの中で知識研鑽頂く事で業界の第一人者として活躍していく事ができます【職場の雰囲気】■1人で孤立せずメンバーで助け合いながら一連の業務を担当して頂く事と、開発メンバーとコミュニケーションしながら業務して頂くため、大変やりがいを感じられます。■自宅からリモートでアクセスすることで業務が行える環境となっており、在宅勤務が可能です。■海外の認証機関、営業、同社工場担当者とは英語でのメール、会議の機会があります。■担当者は2拠点（大阪、洲本）に在籍しており、試験立ち合いが行われている洲本工場への出張もあります（守口～洲本間のシャトルバスあり）■メンバーは様々な事業や職種を経験され、年齢や役職に関係なくフラットに議論ができる明るい組織です。【キャリアパス】■輸送法規に関わる業務は、専門の必要知識を要求される事と、同社製品は危険物輸送となるため、電池での技術法規業務経験、スキルは多方面に活用することが出来ます。【配属部門】エナジーソリューション事業部　エナジーストレージシステムBU　開発管理部　技術管理課

■業務概要：当社の連結決算・開示及び子会社管理を中心とした業務のマネジメントとしてご活躍いただきます。今後は、組織力の向上及び経理体制強化を目的として、チーム編成の変更を予定しております。新たな体制構築にむけ、部長や管理職と共に積極的に推進していただきたいと考えております。 ※マネジメント経験は必須ではありませんが、将来的にリーダーシップを発揮いただける方を歓迎します。■業務詳細：ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。 ・連結決算（月次・四半期・年次）の実務面のコントロール ・減損などの重要決算トピックへの対応、新しい会計ルールの導入等 ・社内外の開示資料（取締役会・執行役員会資料、有価証券報告書、決算短信等）の連結部分のとりまとめ ・会計監査人との折衝および監査対応（決算・監査の進捗管理、重要トピックの調整） ・決算業務プラットフォーム（BLACKLINE等）の導入を通じた決算業務の標準化・可視化の推進、定型業務のBPO化推進、RPA等のツール導入による業務改善 ・チームメンバーのマネジメント（教育・育成含む） ※英語は読み書き程度のレベルで対応が可能です。 その他、M＆AにおけるPMI活動等、経理として幅広い経験を活かし、積むことができる環境です。上場企業でありながら、経理全体を俯瞰しやすく、営業利益も10％前後の製造業の中では高利益体質にある当社で経理経験を活かすことが可能です。 ■組織構成：財務部全体は20名前後、連結チームは管理職あわせた5名程度で組成予定です。ご入社いただく方には連結決算、開示資料とりまとめ及び監査法人対応に加え、決算業務プラットフォーム導入、RPA導入等による業務可視化及び効率化及び子会社管理強化に携わって頂きます。 ■就業環境：リモート勤務も週2～3日ほど（業務慣れ次第の活用）、フレックスタイム制も活用が可能とフレキシブルに就業が可能な環境です。またグループ会社の棚卸に加え子会社管理強化に伴う国内外の子会社への出張の機会もございます。【同社の魅力】・バルカーグループは1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。・現在、バルカーグループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。・直近では自社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用される“フッ素樹脂加工品”のデジタル調達サービス　「Quick Value（クイックバリュー）」のリリースや、設備点検プラットフォーム「MONiPLAT」を展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモデル変革を進めております。・特に「MONiPLAT」は、リリースから1年間で100社導入を目標にしておりましたが現状は300社まで導入が成功。素材メーカーでは数少ない導入～設備点検まで一気通貫でサポートできるビジネスモデルで顧客からのニーズが一層高まっております。※同社シール商材の一部にはセンサーがついており、MONiPLATを通して携帯から点検時期を確認できる仕様になっております。素材メーカーでクラウドサービスもクロスセルで展開しているのは非常に稀有です。

【人財採用企画課について】株式会社FOOD & LIFE COMPANIESは「スシロー」を中心とした飲食店経営をしており、現在回転すし業界No.1、グローバル展開も進めており、売上1兆円を目指して成長を続けています。人財部は、「人財開発課」「採用企画課」「社員採用課」「海外人事課」の4課で構成されており、採用～定着、育成、海外で活躍する社員のサポートを担っています。（「人事課（給与計算、税、保険）」「労務課（労働時間管理、労使）」「戦略人事課（制度企画、評価）は人事部の管轄です。）【業務内容】今回募集する「採用企画課」は、社員採用／パートアルバイト採用／派遣やギグワークなどその他採用において、採用戦略の立案や採用課題の抽出、解決案の企画を行っており、本部人財の採用オペレーションも担っています。課内には「社員採用企画チーム」「AP採用企画チーム」の2チームがあります。今回ご入社いただく方には、入社当初は「AP採用企画チーム」からスタートいただきたいと考えております。～主な業務は以下の通りです。～・年間の人員募集計画の立案・予算管理までの採用企画管理・子会社ごとの人員未充足に対する、施策の立案・アウトソース先の業務進捗確認・求人原稿掲載の実務（掲載内容の確認など）・採用HPの原稿・写真のアップデート・スタッフの採用は、店長の裁量によって決まります。採用企画課がサポートしているのは各店の募集計画立案/修正や、採用企画業務（店舗の欠員解決のソリューション提供）、また実務のほとんどをOSしておりますので、OS先の管理監督になります。【ポジションの魅力】〇年間3万人を採用する業務が経験できるF&LCグループ全体で年間3万人近くの採用をしています。これだけの規模の採用に関わる経験は、大きな財産になるはずです。〇採用の上流から下流まで、裁量権高くデザインが出来る業務に慣れてきたら、大きな予算を動かし、採用全体をデザインすることが出来ます。やりがいも大きいです。〇将来のリーダー、課長候補ポジション今回、リーダー候補、課長候補としての採用を考えております。ぜひキャリアアップいただき、将来の幹部候補としてご活躍ください。

■業務概要：当社グループの財務戦略及びキャッシュマネジメントの中核を担う財務チームのチームリーダーとして、資金管理や資金調達を中心に、グループ全体の財務機能を支えていただきます。また、プレイングマネージャ―として、メンバーのマネジメントもお任せ致します。■チーム業務詳細：ご経験に合わせて、まず下記のような業務を想定しています。・資金実績数値の集計、分析・月次資金繰り計画の策定・受取手形現物の集計、管理・棚卸資産在庫残高の集計、分析・預金勘定残高の集計、管理・固定資産に関する新規や除却等の計上、管理・出納・銀行手続き関連業務その後、業務習熟度を鑑みながら、グループ会社へのキャッシュマネジメント指導、金融機関との借入条件交渉に加え決算トピックや開示業務等の財務以外の業務にも携わり、段階的に業務の幅を広げていただくことも可能なポジションです。■組織構成：財務部全体は21名程度（他、経理チーム、営業経理チーム）、配属の財務チームでは４名です。■就業環境：当番制での出社が必要となりますが、リモート勤務も週2～3日ほど（業務慣れて頂きましたら活用頂きます）、フレックスタイム制も活用が可能とフレキシブルに就業が可能な環境です。また年2～３回ほど、国内・海外への出張の機会がございます。【同社の魅力】・同グループは1927年の創業以来、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。・現在、同グループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。・直近では自社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用されるデジタル調達サービスのリリースや、設備点検プラットフォームを展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモデル変革を進めております。・特に設備点検プラットフォームは、リリースから1年間で100社導入を目標にしておりましたが現状は300社まで導入が成功。素材メーカーでは数少ない導入～設備点検まで一気通貫でサポートできるビジネスモデルで顧客からのニーズが一層高まっております。※同社シール商材の一部にはセンサーがついており、同プラットフォームを通して携帯から点検時期を確認できる仕様になっております。素材メーカーでクラウドサービスもクロスセルで展開しているのは非常に稀有です。

【担当業務と役割】■主に担当して頂く業務は、開発中や量産中のリチウムイオン電池を搭載したバックアップ電源/システム製品について、海外顧客や海外の第三者認証機関へ、危険物輸送に必要な法規を順守しながら、迅速にサンプル出荷を行う際のコンプライアンス順守活動です■また、各国の輸送法規規格の調査や、更新情報を入手し、サンプル出荷業務に対して各国の法規順守逸脱しない取り組み業務も実施します。■製品開発日程に合わせて、必要な各国の輸送法規の確認や、認証の取得をオンスケジュールで予実管理しながら、開発メンバーと一緒に活動して頂きます【具体的な業務内容】■リチウムイオン電池ユニット（BBU）の開発サンプルの海外輸出入手配調整、コンプラ維持管理■サンプルの通関対応や、海外工場とのサンプル出荷調整■各種セミナー等への参加含めて輸送法規規格の更新情報や、各国規格の調査、基準書への反映■関係者への教育活動、指導■事業部や会社の輸出管理事務局との調整　等【開発管理部のミッション】■パナソニック エナジー株式会社は、乾電池、産業用電池、そして車載用電池等のBtoB 事業を通じて豊かな暮らしと持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現を目指しています。そしてESSBUは、その中でもリチウムイオン電池を使用した蓄電システムやバックアップ用電源などの「社会インフラ」を中心とした業界で活躍し世の中の進歩と発展に貢献しています。その中で開発管理部は、前述した社会への実現に向け、上述した製品開発が円滑に進むように技術管理・製品評価を担う部署になります。【技術管理課のミッション】■顧客要求に応じたUL、IECを始めたとした安全規格の取得、環境負荷物質の管理、輸出入コンプライアンス順守活動、安全衛生等の技術管理業務を実施しています【募集背景】■リチウムイオン電池が使用されるフィールドは拡大し続けており、AI社会の拡大において業界全体の成長著しく、お客様により安全に使用いただくため、製品開発活動の中で、海外顧客や安全規格認証を取得するための評価用サンプルを海外へ輸出、あるいは輸入を頻繁に、かつ迅速に実施しております。■また、同社製品はリチウムイオン電池を搭載した危険物輸送（Class9）となり、輸送には国連輸送に準拠した手順等の法規準拠する事が必須ですが、輸送規格を準拠し提供し続けるために、拡大する安全・環境への技術法規要求へ確実に遵守できるよう変革の取り組み強化が必要です。これらの推進に向け、開発中サンプルの出荷法規対応業務で牽引できる人材を募集します。【本ポジションの魅力】■パナソニックの基幹事業であるリチウムイオン電池開発の第一線で働くことができます。■特にAIに関連する同社バックアップ電源は、パナソニックの主力事業となっていますので、パナソニックの第一線として活躍する事ができます■リチウムイオン電池、パックの製品仕様の理解を深め、海外認証機関や顧客との調整により英会話コミュニケーション力が培われます。■輸送法規業務は、通関士等の国家資格等がある等、国が認めている職種であり、同社業務プロセスの中で知識研鑽頂く事で業界の第一人者として活躍していく事ができます【職場の雰囲気】■1人で孤立せずメンバーで助け合いながら一連の業務を担当して頂く事と、開発メンバーとコミュニケーションしながら業務して頂くため、大変やりがいを感じられます。■自宅からリモートでアクセスすることで業務が行える環境となっており、在宅勤務が可能です。■海外の認証機関、営業、同社工場担当者とは英語でのメール、会議の機会があります。■担当者は2拠点（大阪、洲本）に在籍しており、試験立ち合いが行われている洲本工場への出張もあります（守口～洲本間のシャトルバスあり）■メンバーは様々な事業や職種を経験され、年齢や役職に関係なくフラットに議論ができる明るい組織です。【キャリアパス】■輸送法規に関わる業務は、専門の必要知識を要求される事と、同社製品は危険物輸送となるため、電池での技術法規業務経験、スキルは多方面に活用することが出来ます。【配属部門】エナジーソリューション事業部　エナジーストレージシステムBU　開発管理部　技術管理課

【担当業務と役割】■日本及び海外の関連部門と協業し、将来のバッテリーの原価構築及び、営業利益を改善する原価低減活動に関する業務になります。■自部門だけで完結する業務は、ほぼ無く、関連部門と密接に関係しながら業務をすることが必要になりますので、関連部門を巻き込む積極性・協調性、及び従来にない新しい視点での原価構築・原価低減業務を担当できます。【具体的な業務内容】■バッテリーのRFQについて起点となり、国内関連部門及び海外関連部門と連携し、バッテリーの価格案を作成する。■顧客要求価格を達成できない機種もあり、関連部門と連携し、原価低減案の抽出、及び計画の作成をする。■目先の機種だけでなく、将来的に、どう原価低減をするか、を考え、それをもとに、関連部門を引っ張って行くことが必要になります。【システム事業総括のミッション】■「環境負荷低減」及び「安全安心で快適」を貢献価値に、市場に刺さるリチウムイオン電池を使用したシステム(バッテリー)をどこよりも早く投入する【システム原価構築推進課のミッション】■全製品(新規・既存パック)の原価構築と継続的な原価低減活動がシステム原価構築推進課のミッションです【募集背景】■システム事業総括のミッションを達成するため、継続的な原価構築及び原価低減が必要であり、そのミッションの達成に向けて、課員の増員が必要になりました。【本ポジションの魅力】■バッテリーの原価に関する知識(材料費、開発費、固定費)を習得できる。■社内の部門ほぼすべてと関連する業務になりますので、バッテリー全般の知識の習得ができる、また将来的に他業務を担う時に、原価構築の知識は有効に活用できる。■海外工場・販社とも関連するので、海外メンバーとの業務をすることで、海外メンバーからも知識を得られる。【職場の雰囲気】■24年度に発足した組織で、課員3名体制ですが、他部門と同じオフィスであり、会話することも多いです。■在宅勤務も可能ですが、関連部門と協業が多いこともあり、基本的には、出社しての業務が多いです。【キャリアパス】■原価構築・原価低減の知識は、他部門の業務にとても有効なので、知識を習得後、新たな部門への挑戦もできます。【企業情報】■同社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）につきまして※下記リンク先情報をご参照ください。・同社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy■同社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。・転職イベント情報：https://hrmos.co/pages/panasonic/jobs/Z_EVENTS・キャリア登録：https://hrmos.co/pages/panasonic/jobs/career_registration【配属部門】 エナジーソリューション事業部　二次電池ソリューションBU　システム原価構築推進課

同社サービスの更なる成長を実現するために、既存サービスの営業力を強化するだけではなく、新規サービスを次々と生み出し、新しい価値を提供していく必要があります。そこで、社長直下組織の事業開発室にて、当社の既存事業の更なる成長や、新規事業の開発を推進していただける中核人財を求めております。【職務内容】■既存プラットフォームの枠組みで新しい商品を作る。　→アップセルプロダクトを開発する、ビジネスプロデューサーの役割をお任せします。■新規プロダクトの開発および推進。　→既存プラットフォームにはない新しいサービスの開発をお任せします。　　PdMとしてプロダクト開発の役割であったり、R＆Dとして新規技術開発の役割をお任せすることもございます。■M&Aやアライアンスの渉外担当。　→ソーシングからエグゼキューションまで業務全般の戦略立案・推進をお任せいたします。【事業開発室の特徴】■事業開発室は社長直下組織で、CSO（最高戦略責任者）が管掌する部門となっており、非連続な成長を実現するための新しい価値の創出を担っています。■社長特命の全社重要プロジェクトの推進、先端技術の事業実装などをこれまで行なってきました。■室長1名（兼CSO）、ビジネス職1名、エンジニア2名、別組織の兼務メンバー4名の少数精鋭組織となります。■30代～40代メンバーを中心に、各々が責任者クラスのプロフェッショナル人材が集結しています。■フラットな組織で、オープンなコミュニケーションが取れる環境です。【おすすめポイント】■役員が室長を兼務していることもあり、ご経験によっては今後のキャリアとして室長をになっていただく可能性もあります。■同社サービスのスマホアプリ化等影響のある数々の事業を推進してきた役員の直下・メンバーの元でノウハウを学び成長しながら働いていただける環境です。■ビズリーチという企業の中核サービスかつ、知名度の高いサービスでの事業開発のご経験が積めます。【社内版ビズリーチ】https://hrmos.co/landing/hr/06_biz.html

【選考を通じて勤務地を決定いたします／日本最大手のセメントメーカー／年休123日／海外展開にも積極的、ボーダレスな国際企業集団】【職務内容】経験・スキルに応じて経理業務全般をご担当頂きますが、入社後は主に、決算・予算編成業務等の各種会計業務を担当頂くことを想定しております。■月次／年次決算　■連結決算　■予算編成■監査法人対応　■有価証券報告書作成　■税務申告等※本社勤務の場合は、決算・予算編成業務等の各種会計業務をご担当いただきます。その他、工場・事業部・支店・海外事業所・グループ会社等にて、会計業務に従事していただく可能性もございます。※総合職での採用（転勤有）のため、経理部門に固定的に勤務とは限らず、別部門で経理の経験・スキルを生かし幅広く活躍するチャンスが有ります。【募集背景】■経理業務の高度化によるグループ全体での体制強化の為、増員募集。【組織構成】■本社経理部：本社経理部は36名（50代2名、40代7名、30代17名、20代以下10名）　経理グループ（単体/連結決算・管理会計・税務など）と財務グループなど機能が分かれております。■支店・工場経理：拠点によって人数は変わりますが、管理職1名＋メンバー２～４名程度のイメージです。※面談等を通じて伺った希望勤務地については、選考の中で考慮いたします。適性と組織状況により、本社／支店(全国8か所)／工場(6か所)、グループ会社のいずれかの打診をさせていただく可能性がございます。※拠点所在地は下記より確認いただけます。https://www.taiheiyo-cement.co.jp/company/address.html【キャリアパス】総合職採用の為、上記をローテーションいただきながら経験を積んでいただき、経理のスキルを高め、マネージャーを目指していただくことなどを想定しております。また、適性や組織最適化に応じて、異動や配置転換が行われる場合があり、幅広い経験を積むことも可能です。【就業環境】■フレックスや在宅勤務制度も有り、働きやすい環境が整っております。リモートワークは、本社の場合、規程で定める回数制限内で実施可能となっております（週2回まで）【教育制度・資格補助】■即戦力としてご活躍頂きたいため、基本的にはOJT中心となりますが、スキルアップのための通信教育制度、語学研修が整備されています。また経理部門教育にも力を入れています。

【期待する役割】人事部門とIT部門/業務部門の架け橋となり、最先端のテクノロジーを駆使して人事業務の革新を推進する重要な役割です。自身の技術力とコミュニケーションスキルで多方面と連携しながら、働きやすく効率的な環境づくりに貢献いただきます。具体的には、人事システムを活用した人事業務のデジタル化と効率化を推進する役割を担います。特に、Workdayの運用・開発を中心に、RPAやデータ分析を活用しながら、全社の人事関連プロセスの最適化を図ります。【具体的には】・人事関連システム（Workday,勤怠システム、など）のシステム運用サポート ・新機能の要件定義、設定作業、テスト、導入支援 ・人事システムと他システム（SAP等の基幹システムなど）とのデータ連携設計・運用管理 ・RPA開発・運用による定型人事業務の自動化推進 ・人事データの抽出・分析、レポート作成、経営層への情報提供支援 ・業務プロセス改善や属人化解消のためのプロジェクト参画【ポジションの魅力】＜業務のやりがい＞ 人事のDXを牽引する中核ポジションとして、社内の人事業務や経営判断の質向上に大きく貢献できるやりがいがあります。Workdayを中心に最先端のHRテクノロジーを活用し、属人化の解消や業務効率化を推進。変革期にある人事部門のデジタル基盤を整備し、全社的な働き方改革や人材戦略の強化に直接的なインパクトを与えられます。また、多様な部署や事業所と連携しながら課題解決に挑むため、幅広い視野が養われます。＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞ 高度な人事システムの運用や開発スキルを実践的に磨けるだけでなく、Workdayをはじめとする最新のHRテクノロジーを幅広く学べる環境です。グローバル展開する当社の人事システムを支えるため、多国籍のステークホルダーと連携しながら、国際的な視点で課題解決に取り組む経験が得られます。多様な部署と協力しながら、人事DXの最先端を体感し、広い視野と高い専門性を身につけることができる、成長機会豊富なポジションです。【働き方/雰囲気】・有休は取得しやすい環境です。・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）および在宅勤務を取り入れています。業務上の必要性、生産性向上のため、上長の事前承認により在宅勤務を選択することも可能です（週2日程度）。・部内でグループを超えたコミュニケーションをとるための雑談タイムや掲示板の運用を行って、和やかで多様性を尊重した雰囲気です。【採用部門が社内で担う機能とミッション】HRテクノロジーグループは、人事部門におけるデジタル変革（DX）推進を担う専門組織です。主にWorkdayを中心とした人事システムの運用・開発を軸に、RPAや各種クラウドサービスとの連携による業務自動化、データ分析等の業務を推進しています。これにより、従来の属人的な人事業務の効率化と標準化を実現し、経営および現場の意思決定を支援することをミッションとしています。また、グループ会社や海外拠点を含む全社的な人事システムの運用方針の策定・実行を含め、各事業部門やIT部門と緊密に連携することで、全社の人事業務のDXを推進しています。【企業の魅力】新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【募集背景】現在、小売店舗の新規出店数が拡大しており、それに合わせた物流網の再構築や全国にある各センターでの運営方法を改革する必要があります。【ミッション】この度のポジションでは、新機能の物流センターを立ち上げるプロジェクトに関する業務をお任せ致します。この先10年で数倍の売上を実現できるように、全体最適を考慮した物流業務の改革をお任せします。【業務詳細】・物流センターの立ち上げ業務・改善提案業務　 － 社内物流システムの企画　 － 社内、社外との出荷、納品等の調整業務　 － 納期管理、出荷スケジュール管理・小売り関係部署ならびに各取引先との折衝など【求める人物像】向上心、挑戦心があり、流通産業にイノベーションを起こしたいと思っている人や、そういうことに興味がありチャンスがあればやってみたいと思う人は、間違いなく活躍できる環境が用意できます。

【業務内容】ガラス製品の原材料、エネルギー他の生産資材、特殊ガラスを製造するための製造設備、環境・ユーティリティー設備等の調達業務全般を担当いただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　業務詳細：担当業務はご経歴やスキルにあわせていずれかの業務を幅広く担当していただきます。ガラス製造に直接関係する原材料や設備等の幅広い品目の調達を担当し、グローバルな舞台で幅広い事業に関わることが可能です。・見積先選定、見積依頼、価格査定、価格交渉、発注/契約締結（契約内容の確認、値決め）などの調達業務全般・納期管理、輸送手配など、発注から納品までのフォローを含む工場資材業務　　　　　　・法令対応、サスティナビリティ対応（取適法や法令改正への対応など）・市場、市況動向調査（価格動向、取引先受注状況、業界の業況等の調査により、リスク分析、意思決定の支援を行う。）【取扱品目例】・ガラス製造に必要な原料や電気・ガスなどの燃料（見積選定・価格交渉・納入手配まで幅広く担当）　※原燃料は本社機能として値決め等の契約締結を行っていますが、デリバリは事業場が担当し本社では行いません。（設備や生産資材は本部門対応）・ガラス加工機などの製造設備や設備部品（見積選定・価格交渉・発注・工事手配まで幅広く担当）【補足】資材部は本社機能と工場機能が一緒になっており、幅広くご担当いただくポジションとなります。原燃料を購買するグループと設備資材を購買するグループがあり、経験に応じて配属を決定いたします。　■年齢構成　総合職21名（内女性　5名）　　20代4名、30代3名、40代3名、50代6名、60代5名グループ別人員（第一G　6名、第二G　7名　　　　　　　　　　※総合職での採用となりますので将来的に海外出張・海外駐在となる可能性もございます。【働き方】・フレックスあり（コアタイム11～14時）・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）・社宅、家賃補助あり・引越し費用適用有※会社規定によります。【おすすめポイント】企業・市場ポジション／事業の強み ? 特殊ガラス分野に特化した、世界有数のガラスメーカー ? 液晶ディスプレイ用ガラス基板で世界シェア約20％、世界トップクラス ? ディスプレイ、自動車、医療、エネルギー、電子部品など幅広い産業分野に展開 ? 低炭素医薬用ガラスチューブの量産を世界で初めて開始（全電気炉による生産） ? 新素材・次世代技術（次世代電池向け材料など）の研究開発を継続 ? 東証プライム市場上場の素材メーカー ? 長年にわたりグローバル市場で事業を継続してきた安定した経営基盤■ 仕事のやりがい・技術的魅力 ? 世界市場向け製品の開発・製造に携われる ? 「ガラス」という基幹素材を軸に、最先端産業を支える仕事 ? 研究開発から量産、顧客対応まで一貫して関われるポジションが多い ? 世界初・業界初レベルの技術開発に関与できる機会がある ? 長期視点での技術開発・設備投資が行われている■ 働き方・ワークライフバランス ? 完全週休2日制 ? 年間休日約125日 ? 月平均残業時間は比較的少なめ ? 有給休暇取得日数は高水準 ? フレックスタイム制度あり（職種・部門による） ? 在宅勤務制度あり（職種・部門による）■ 育児・介護支援 ? 育児休業取得実績あり（男女とも） ? 男性の育児休業取得実績も高水準 ? 育児・介護に対応した短時間勤務制度 ? 介護休職制度あり ? 次世代育成支援に関する公的認定を取得■ 福利厚生・生活支援 ? 独身寮・社宅制度あり（条件あり） ? 財形貯蓄制度 ? 確定拠出年金制度 ? 従業員持株会 ? 慶弔見舞金制度 ? メモリアル休暇などの特別休暇制度

本体及びグループ会社の財務を統括頂くポジションになります。 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。・グループ全体の資金財務戦略の立案　∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案　∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案・調達　∟デッドファインナンスとしての銀行交渉　∟借入金及び利率の管理・オペレーションの改善　∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化）・財務組織のマネジメント　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化　∟各施策の戦術レベルでの検討、仕組化　∟採用、評価、面談また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。・経理部門のマネジメント・エクイティファイナンスとIR・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長※業務の変更の範囲：当社業務全般【募集背景】当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。なお、現在財務課内に所属する部門である単体経理部に部長はおりますが、グループ会社数の増加のため、部門の設置と責任者候補の方を募集しております。【働き方】残業20時間程度リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）【本ポジションの魅力】・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視【仕事を通して得られるもの】・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験・専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験・組織マネジメント能力【キャリアステップ】まずは財務グループに在籍する5名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー1名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換・経営管理部長、管理本部長、執行役員・子会社CFOへの就任　など

■職務概要当社（EYストラテジー＆コンサルティング）のコンサルティング事業部品質管理部においてクライアント案件におけるリスク管理を担うポジションです。契約締結前の提案段階で、案件内容を分析し、社内ポリシーや法令遵守の観点からリスクを評価し、リスク低減策についてコンサルタントに助言します。また、グローバルで定義されたリスク管理ポリシーを日本のビジネス慣行に合わせて具体的な業務プロセスに落とし込み、ルールや制度を設計・周知します。コンサルタントへの研修や啓発活動も含まれます。※契約書の詳細審査は本ポジションの主業務ではありませんが、契約審査や法務経験は歓迎します。■主な業務内容1. 案件受託前のリスク審査・提案書やプロジェクト計画を読み込み、サービス内容を理解・社内ポリシー適合性や法令遵守の観点でリスクをチェック・法務部門、独立性審査チーム、調達部門、監査法人や税理士法人担当の品質管理部門等と連携し、リスク分析や問題解決を実施2. グローバルポリシーのローカライズと制度設計・EYグローバルの品質・リスク管理ポリシーを理解し、日本の商習慣に合わせて具体的なルールや手順を策定・社内で使いやすいチェックリストや承認フローを設計・新制度やルールを事業部門に周知し、定着を支援3. 研修・啓発活動・コンサルタント向けにリスク管理や品質基準に関する研修を企画・実施・分かりやすい資料やガイドラインを作成し、現場での実践をサポート4. 関連部門との協働・法務、コンプライアンス、調達、監査法人や税理士法人担当の品質管理部門等の専門部署と連携し、複雑なリスク案件に対応必要に応じてグローバルチームとの情報共有や調整■本ポジションの魅力ポイント・経営に直結する重要ポジション：案件の品質とリスクを守る役割・幅広い業務領域：制度設計から研修まで、企画力を活かせる・グローバル連携あり：海外ポリシーを日本に適用する経験が積める・柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度あり・最先端ビジネスに関与：AIやブロックチェーンなどの最新技術を活用する案件に触れられる・社会性・公共性の高いビジネスに参画：経済安全保障やサステナビリティなど、社会的意義のあるプロジェクトに関われる

■ご入社いただく方のミッション：同社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。■業務内容：以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。1. 各種人事制度の企画・運用・改善2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善4. 人材活用制度の企画・運用・改善5. 労働法規に基づく労務管理関連業務6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）■採用背景：ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。■同社の女性活躍について：・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。・詳細は以下URLもご確認くださいhttps://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/

【職務内容】■法人税確定申告・納税、M＆A等の決裁申請案件への税務的見地からの対応■国税調査対応■グローバルな視点に立った税務戦略の立案とその推進■国際的な税務ルール対応組織の中では国際税務関係をメインに行うメンバーが2名、法人税担当が1名、消費税担当が1名となっており、M＆A周りの業務は適宜全メンバーで分担しております。国際税務関連業務は地域によって担当を分けている部分と、種類(CFC・BEPS等)によって適宜分担しています。【募集背景】PSV-27(栗田工業中期経営計画)の達成に向けた事業戦略を推進するうえで、財務経理知識を有し、かつ海外子会社と英語による円滑なコミュニケーションが取れる人材が現部署内で不足しております。同時に国際税務ルールの適用に伴う、海外子会社を巻き込んだ仕組みづくりに柔軟に対応できる人材も不足していることから、当ポジションの募集を行います。また、現在同組織では経理部部長が課長も兼任しており、組織強化のため課長を配置していきたいとも考えているため、ご経験とご面接での評価により課長職をお任せしていきたいと思います。【組織構成】経営管理本部 経理部 グローバルタックスオフィス※同部は海外に関わらず栗田グループでの税務業務を担う部署です。5名(経理部長含む)経理部長兼課長1名/メンバー 50代2名・40代1名・30代1名【部署ミッション】■同社グループの税務ガバナンス向上を図るとともに、事実確認や客観性のある妥当な判断や見積もりを根拠とした税務申告や税効果会計を実施し、財務報告の信頼性を確保する。【ポジションの魅力】■栗田グループの会計・税務を担う中核人材として、グループの会計。税務基盤構築やグループ戦略展開に関与することができます。■国内外グループ会社の担当者や外部専門家とのコミュニケーションを通じ、M＆A等各種プロジェクトをダイナミックに遂行することができます。【企業の魅力】■同社は「水」をソリューションとして「環境全般」へと事業領域の裾野を広げており、社会貢献性の高い分野で事業を展開しております。■水は人々の生活、あらゆる産業に欠かせない資源であるため、同社はあらゆるお客様に対してのエッセンシャルカンパニーとして、国内随一のシェアを誇り、業界的にも安定した業績を保っております。【働き方】■週１回の出社を求められますが、業務に支障なければ、最大週4日は在宅勤務可能です。■出張頻度：基本的には発生いたしませんが、調査が入った際には調査先に出張に行っていただくことがございます。

【担当業務と役割】制御回路に用いる部材（半導体、受動部品）の契約業務において、対サプライヤに対しては代表として事業方針の理解を求めてパートナーシップを強化しつつ、事業部内に対しては担当部材の第一人者として外部情報の取り込みと活用を推進すること。【具体的な業務内容】（ａ）担当部材のサプライヤ選定戦略の立案と遂行　（サプライヤ開拓と新規導入含む）（ｂ）新機開発機種の部材選定支援と見積もり業務　（交渉）（ｃ）サプライヤチェーンの管理【エナジーソリューション事業部　直轄部門（調達）のミッション】幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現に向けて、「低環境負荷」と「安全・安心」の強味を進化させながら社会貢献する、エナジーソリューション事業部の事業を、部材の安定調達と合理化推進、サプライチェーンコンプライアンス担保の面から強力に支えること。【デバイス契約課のミッション】エナジーソリューション事業部の事業全領域に対する、データセンター向け蓄電システムや動力用途（自動車を除く）バッテリーパックなど各種制御回路で用いる部品群（半導体、受動部品）の調達活動を、サプライヤと部材の選定戦略立案とその遂行、専門性の高い契約業務オペレーションで推進すること。【募集背景】以下の背景により、契約業務オペレーションの強化が急務である。（１）事業領域の変化と拡大により、取り扱う部材カテゴリが増加するとともに、サプライヤの数が増加（２）化学物質規制やカーボンニュートラル、人権保護などの社会要請に対し、より能動的に対応することが必要（３）市場の変化が今後も増大すると予想される中で、お客様価値を最大化するために、市場の需要変動やサプライヤ供給能力課題などの変化に強いオペレーション体制強化が必要【本ポジションの魅力】パナソニック エナジーのMission、Vision、Willを共有して実行している仲間と一体となって、社会貢献の最大化に挑戦できる。国内でエネルギーソリューションの代表的な会社である同社において、サプライヤ様へ代表者として対応することの誇りと責任感。【職場の雰囲気】全６名でこじんまりとした職場です。経験豊富なメンバーが多く、ノウハウや知見を親切に教えてくれます。キャリア入社や他職能から異動してきた人も多く、はじめに何に苦労しやすいか理解しているので、すぐに馴染めると思います。【キャリアパス】デバイス契約課からスタートしたのちに、定期的な人材ローテーションの仕組みがあるので、別の部材（機構、材料）を担当したり、購買業務を経験することも可能です。【企業情報】■同社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）につきまして※下記リンク先情報をご参照ください。・同社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy■同社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。・転職イベント情報：https://hrmos.co/pages/panasonic/jobs/Z_EVENTS・キャリア登録：https://hrmos.co/pages/panasonic/jobs/career_registration【配属部門】 エナジーソリューション事業部　デバイス契約課

■業務概要：知的財産部において他の職員と連携して次の業務を行う。（1）知的財産の発掘、出願、権利取得・維持・許諾等に至る一連の知的財産管理業務（2）知的財産に基づく企業等への技術移転に関する業務（3）上記に付随する教職員や特許事務所等学内外とのコミュニケーション・交渉・調整業務（4）その他、知的財産に係る業務全般■主要業務：発明審査会関連（エフォート7～8割）（1）国内出願（2）審査請求等（3）PCT出願等それ以外（同2～3割）（4）拒絶応答対応（5）技術移転・実施許諾（6）発明者訪問■所属：学術・社会連携室　オープンイノベーション本部　知的財産部入職後1年間は東広島キャンパスで就業いただき、その後は霞キャンパス（広島県広島市南区霞１丁目２番3号）にてご就業いただく予定です。■組織構成：知的財産マネージャー：5名（40・50・60代3名）※知的財産：製薬・医学・バイオ系を専門とするグループと電気・機械系を専門とするグループがある■残業時間：10～20時間／月

■組織構成組織構成：部長以下9名＋パート社員3名■業務内容これまでのご経験を踏まえて、財務経理部門における業務をお任せいたします。想定としては、下記のような項目に関わる業務を行っていただきます。①連結決算対応②税務申告対応③決算開示④連結子会社の指導⑤出納業務⑥資金管理⑦月次、日次対応⑧監査法人、税理士法人対応■当社の魅力化粧品をはじめ、健康食品など、美と健康に纏わるブランド、商品、またはサービスを展開しています。会社の安定感はさることながら、今後は中国、北米、ASEANを中心に海外への事業展開も積極的に行ってまいります。更なる飛躍の為に自身の経験を活かす環境がございます。社員一人一人の主体性を重んじ、積極的かつ非常に幅広い領域でのチャレンジができる環境を提供しております。■経理課の魅力経理課では、数多くある業務を専任で行うのではなく、定期的にジョブローテーションを実施しています。様々な業務を習得し、経験していくことで、業務の幅が広がり知識も増えます。また、業務のブラッシュアップも可能です。業務内容の改善、見直しを一緒に行える環境があります。事務職は毎日同じことの繰り返しという時代はもうありません。一緒に成長できる環境で業務に従事することができます。※概ね３～５年で上場会社の基本的な経理業務（上記①～⑧）を経験していただくイメージです。業務を「点」ではなく「線」でとらえられるよう、前工程や後工程との連動性や全体像を先につかんで貰うことを優先しています。全体像をつかんだ後、再度部内の①～⑧の業務の深堀やその他の業務の経験、そしてジョブローテーションとして人事や総務など管理系の他のキャリア構築に取り組んでいただく予定です。

【募集背景】2025年に三井住友銀行と合弁会社を設立し、開業に向けて進めている新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。この新銀行は、既存の銀行とは一線を画す革新的なユーザー体験の提供を目指しており、その設立にあたって態勢構築をお任せするコンプライアンス担当を募集します。ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。【業務内容】設立準備中の新銀行におけるコンプライアンス態勢全般の構築ならびに運営をご担当頂きます。加えて、MFW本体のコンプライアンス業務についても部分的にご担当いただきます。【具体的な業務内容】■コンプライアンス（法令等遵守、顧客保護）にかかる態勢整備全般■新銀行におけるコンプライアンス態勢構築、コンプライアスに関するリスク評価、各種社内規程の作成、コンプライアンスプログラムの作成・運営■監督官庁等及び弁護士等の外部照会対応、各種コンプライアンス関係の届出、報告書等の作成■広告審査、新商品・既往商品および社内規定にかかるコンプライアンス審査■他部署からのコンプライアンスにかかる相談受付、他部署へのコンプライアンス支援、社内コンプライアンス研修の企画・実施

名古屋営業部にて、営業事務業務をご担当いただきます。【業務内容】■営業担当者のサポート業務■投資家、取引先等からの各種問い合わせ対応、来客対応■契約書類の作成、内容確認、ファイリング■手数料支払、請求書管理、保険関連業務■顧客情報管理、データ入力作業（システム、Excel、Word、PowerPointを使用した事務）■営業支援ツール（パンフレット、商品説明資料等）の作成、改訂■部内庶務業務（会議サポート、電話、郵便物対応　他）【配属部署】名古屋営業部【組織構成】名古屋営業部：6名‐支店長1名、担当者2名、アシスタント2名、人材ビジネス担当者1名【募集背景】体制強化に伴う増員【同社について】■事業内容同社はリース業や資産運用をはじめ、多彩な金融サービスを提供する東証プライム上場企業です。安定した経営基盤のもと社会貢献を理念に、幅広い分野でサービスを展開しています。主な事業領域として航空機や船舶のオペレーティングリース、ストラクチャードファイナンスを中心とする金融ソリューション事業、再生可能エネルギー、事業承継、不動産、さらにIR業務など多角的な事業を推進しています。この多様な事業ポートフォリオを活かし、外的環境の変化にも柔軟に対応できる点も同社の強みです。■働き環境・魅力自由闊達でクリエイティブな社風のもと、新しいことにスピード感を持って挑戦できる環境のため、裁量を持ちながらご活躍いただけます。また、社員数は200名規模と比較的コンパクトな組織のため、セクショナリズムが少なく、部門をこえた協力体制でスピーディーに業務を進めることができます。また、2023年3月には厚生労働省「えるぼし認定（3段階目）」を取得するなど、女性活躍推進も働きやすい職場づくりにも注力、残業時間も少なく、長期的に安心して働いていただける点も魅力です。■企業紹介動画【株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー】JIAグループの事業内容を紹介しますhttps://youtube.com/shorts/IQEcymbVJU0【株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー】柔軟な働き方と挑戦できる環境が魅力ですhttps://youtube.com/shorts/YFuENzH6Kug【株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー】事業開発本部の業務内容と魅力とはhttps://youtube.com/shorts/9bMpzDGLGF8

【期待する役割】自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーである同社の人事労務担当として、給与・賞与計算を中心に労務関連業務をお任せいたします。＊将来的にリーダー的役割を担っていただける方を求めています。【仕事内容】・給与、賞与計算・人件費の集計及び精査、将来シミュレーション・国内外出向・帰任に伴う変動処理、人件費の振替処理（国内外に19社の関連会社があります）・賃金体系の整理統合の検討・各種税務関連の対応＊給与担当から経験し、徐々に業務拡大いただきます　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊総合職採用のため製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります　【配属組織】・人事部全体は18名であり、配属の人事労務グループは7名にて構成されております。・その中で給与計算担当は現在2名体制です。（30代男性2名）【ポジションの魅力】■同社は世界の自動車部品や家電大手に製品を供給するため、財務体質は良好です。■グローバルに展開する安定企業で、腰を据えて働く環境がございます。■年間休日は121日、完全週休2日制とWLBも整えやすいです。■将来的には人事労務だけでなく、採用・教育や海外人事、人事制度構築等、人事領域全般の経験を積むこともでき、人事として長期的にキャリア形成いただけます。【不二工機・事業の魅力】■同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア27％を誇ります。世界の自動車の2台に1台以上の割合で同社の製品が活躍しています。■世界8か国(10工場)に展開し、従業員数はグローバルで約4,700名。世界中に製品を供給できる体制を整えています。1949年の創業以来、国内外大手メーカーと取引をしています。■自動車業界は「100年に一度の転換期」を迎えEV(電気自動車)化が急速に進んでいます。ルームエアコンで培った技術をEVに応用することで、EV対応型の新製品開発を推進しています。

広島営業部にて、営業事務業務をご担当いただきます。【業務内容】■営業担当者のサポート業務■投資家、取引先等からの各種問い合わせ対応、来客対応■契約書類の作成、内容確認、ファイリング■手数料支払、請求書管理、保険関連業務■顧客情報管理、データ入力作業（システム、Excel、Word、PowerPointを使用した事務）■営業支援ツール（パンフレット、商品説明資料等）の作成、改訂■部内庶務業務（会議サポート、電話、郵便物対応　他）【配属先】広域営業部‐広島支店【募集背景】体制強化に伴う増員【同社について】■事業内容同社はリース業や資産運用をはじめ、多彩な金融サービスを提供する東証プライム上場企業です。安定した経営基盤のもと社会貢献を理念に、幅広い分野でサービスを展開しています。主な事業領域として航空機や船舶のオペレーティングリース、ストラクチャードファイナンスを中心とする金融ソリューション事業、再生可能エネルギー、事業承継、不動産、さらにIR業務など多角的な事業を推進しています。この多様な事業ポートフォリオを活かし、外的環境の変化にも柔軟に対応できる点も同社の強みです。■働き環境・魅力自由闊達でクリエイティブな社風のもと、新しいことにスピード感を持って挑戦できる環境のため、裁量を持ちながらご活躍いただけます。また、社員数は200名規模と比較的コンパクトな組織のため、セクショナリズムが少なく、部門をこえた協力体制でスピーディーに業務を進めることができます。また、2023年3月には厚生労働省「えるぼし認定（3段階目）」を取得するなど、女性活躍推進も働きやすい職場づくりにも注力、残業時間も少なく、長期的に安心して働いていただける点も魅力です。■企業紹介動画【株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー】JIAグループの事業内容を紹介しますhttps://youtube.com/shorts/IQEcymbVJU0【株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー】柔軟な働き方と挑戦できる環境が魅力ですhttps://youtube.com/shorts/YFuENzH6Kug【株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー】事業開発本部の業務内容と魅力とはhttps://youtube.com/shorts/9bMpzDGLGF8

【期待する役割】自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーである同社の生産企画の担当として、グローバルでの生産体制の企画・推進をご担当いただきます。国内、国外を統括している部署ですので、工場単体ではなく、「不二工機全体」の生産を俯瞰しどの工場・どの拠点で、何をどれだけ作るかを決め、需給バランスを取りながら最適化する“司令塔”ポジションです。＊本求人は企画職となります（技術職ではありません）【仕事内容】・グローバルでの生産体制(グローバルサプライチェーン)構想の立案・推進・社内での生産体制に関わるワーキングチームの運営・ワーキングチームを通じた生産体制の運営・推進・上記後の重点施策の取りまとめ・分析・経営層への上申・各生産拠点との生産体制に関する打ち合わせ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊総合職採用のため製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります　※将来的に海外拠点とのワーキングチームを運営する可能性があります。※英語力は問いません。【ポジションの魅力】■工場単体ではなく、不二工機全体の生産計画・生産配分を考える上流工程の仕事に携われます。■現場の経験を活かしつつ、一段上の視点で「全社最適」を考える立場にステップアップしたい方には非常にお勧めのポジションです。■グローバルに展開する安定企業で、腰を据えて働く環境がございます。■年間休日は121日、完全週休2日制とWLBも整えやすいです。■同社は世界の自動車部品や家電大手に製品を供給するため、財務体質は良好です。【募集背景】■同社製品は、今後も海外市場において拡大していく見通しとなっております。同社として事業戦略に則した生産体制の構築、改善を推進することが急務となっております。また、本ポジションでご活躍いただいていたメンバーの方の他部署への異動が決まり、両目的での募集となります。【配属組織】グローバル調達本部　グローバル生産企画部8名：部長（50代）、マネージャー（50代）、★メンバー6名（20代～40代）【不二工機・事業の魅力】■同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア27％を誇ります。世界の自動車の2台に1台以上の割合で同社の製品が活躍しています。■世界8か国(10工場)に展開し、従業員数はグローバルで約4,700名。世界中に製品を供給できる体制を整えています。1949年の創業以来、国内外大手メーカーと取引をしています。■自動車業界は「100年に一度の転換期」を迎えEV(電気自動車)化が急速に進んでいます。ルームエアコンで培った技術をEVに応用することで、EV対応型の新製品開発を推進しています。

メカニカルシール分野日本トップのイーグル工業で、調達領域におけるサプライチェーンマネージメントの企画運営をご担当いただきます。　【主な業務】・調達業務に係る法令及び、CSRに関する企画・管理・取引基本契約書に関する処理・BCP対応の推進【具体的には】・SCM活動の企画運営・法令改正に伴う調達関連規定の改訂・CSR調達の取組み調査・集計・仕入先との取引基本契約締結業務（締結～管理）・有事（地震・他）の調達影響調査・調達関連システムの管理・改修及び導入（要件定義・テスト・保守・改善）【募集背景】行政機関、顧客等からの要求事項が増えるなか、調達業務に係る法令・CSR対応及びサプライチェーン管理のレベルアップが必要となっており、企画・管理業務を行える方を募集するものです。【仕事の魅力／やりがい／将来性】・SAP、BCMシステム、電子発注システムを使った様々な業務が行えます。・強固なサプライチェーンの構築により会社に貢献すること【身に付くスキル】・SAP MMロール、SAP BusinessNetwork、SAP AribaSnapのオペレーション・調達に関する法令【働き方】・在宅勤務：週2日程可能※入社直後は業務習得のため出社比率が多いです・フレックス：有り（コアタイム無し）・社宅制度／独身寮：有【福利厚生】NOKグループならではの手厚い住宅補助や各種制度が整っており、入社後の生活をしっかり支えてくれます。働きやすさと暮らしやすさ、どちらも大切にしたい方にぴったりの環境です。https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

同社は丸紅株式会社電力インフラ本部の事業会社です。【職務内容】プロジェクトの形成・受注・契約履行等を行う担当として活躍いただきます！・政府の公示に対してニーズに合致するメーカーなどと協業し、発注先を選定する入札に参加・応札を受けてプロジェクトを始動・現地に赴き、建屋の建設や機器の据付工事に関わる各種調整業務を行います。・国内メーカーの製品を選定し、現地に輸出をする業務が発生するため、貿易業務知識を活かしてご活躍頂くことができます。・途上国に向けてのプロジェクトが多いため、英語力は必須です。・英文文書の読み取りや作成、現地で設置をした機器の説明を英語で実施いただくなどの業務が想定されます！【所属】国際協力プロジェクト部：部長以下21名★世界各国の顧客の多様なニーズを迅速かつ的確に掴み、ソリューションの提案、契約交渉、設備のアフターサービスまでを一貫して行い、商社ならではの付加価値の高いトータルソリューションを提供。★環境ビジネス関連を中心とした新規商材の取り扱いや、再生可能エネルギー案件、医療プラントにも注力。持続可能な社会の実現への貢献を目指しています。【魅力】世界を舞台にスケールの大きな仕事ができます！プロジェクトを通して様々な国の人と関わることができます。幅広いプロジェクトを手掛けますので学びの機会が多く、興味は尽きません。【入社後のフォロー】先輩社員の指導・教育のもと、金額規模と関係者の少ないプロジェクトの経験を積んでいただき、その後は主担当者形式での段階的な学びとなります。中途入社社員が多く、過去にも業務未経験で入社し、活躍している社員もいますのでご安心ください。

本社・広報室にて社内外への広報業務を幅広くご担当いただきます。【具体的には】■ 社内広報（社内報作成／取材・ライティング／発行まで）■ メディア対応（メディアリレーション、アプローチなど）■ コーポレートブランディング（広報施策の企画・進行・効果測定）■ 企業／製品ブランドサイトや販促ツール、WEBサイト運営、動画コンテンツ、SNSなどの企画・実施、効果分析等、幅広く担当■ 入社後まずは社内向け広報（社内報の作成業務）からご担当いただき、ご活躍の幅を広げていただければと考えております。【配属先】■経営企画部　広報室■リモートワーク可能【モルテン社について】■中空体技術とゴムと樹脂の加工技術をコア技術に持つ同社。1958年の創業年より競技用ボールを中心としたスポーツ製品と自動車部品の製造と販売を行ってきました。■1991年に医療・福祉分野に進出、さらに2020年秋にマリン・産業用品が4つ目の事業本部としてスタート。それぞれの分野で世の中をより良い場所にするためのモノづくりを進めています。＜各事業について＞(1)スポーツ事業競技用ボールの国内シェアは70%、世界でも実に13%のシェア率を誇り、世界大会の公式球でも採用されています。(2)自動車部品事業自動車メーカー(マツダ等)や自動車部品メーカー向けに製造販売しています。マツダ株式会社より特に優れたサプライヤーに贈られる「取引成績優秀賞」を9年連続12回受賞しており、他社を含めても史上初です。「取引成績優秀賞」は、「品質実績優秀賞」などの様々な賞があるなかで最も栄誉があるもので、マツダにて「価格」「協力」「開発」「品質」「納期」の5つの評価項目で選考されます。モルテンは「音、振動、流れを制御する部品の技術力」と「ものづくりを中心とした改善活動」を評価されての受賞となりました。(3)医療機器・介護用品・福祉用具事業デザイン性や乗り心地に配慮した「日々の小さな旅に出かけたくなるクルマイス」Wheeliy：ウィーリーや、体圧や体動をデジタルに計測し的確な判断と根拠ある処置を実現するロボティックマットレスなどの製造・販売を行っています。(4)社会基盤事業本部浮桟橋や養殖用フロートのマリン用品、高速道路や鉄道において耐震を目的とした橋梁用ゴム支承などの製造販売を行っています。【売上推移】711億円(2024年9月)677億円(2023年9月）361億円(2022年9月)394億円(2021年9月)365億円(2020年9月）450億円(2019年9月）415億円(2018年9月)

【募集背景】同社は事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性はますます高まっています。また、現在世界各国から優秀なメンバーの受け入れを行っており、それに伴い若手から管理職まで幅広い育成体制を日本語・英語で整備をしてきています。現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・人事制度など多岐にわたる領域を担っていますが、この度、特に人材育成の領域を担っていただける方にお越しいただきたいと考えています。マネーフォワードを更なる強い組織にしていくために、ぜひ人材育成やグローバルな組織課題に一緒に取り組んでいきませんか。【業務内容】Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主にグローバルメンバー向けの新卒研修の企画・運営・実行に携わっていただきます。また新卒の新規入社者だけではなく毎月発生する中途入社者をサポートするための入社オリエンテーションの運営や日英の語学力を活かした説明登壇・ファシリテーションなどを担っていただきます。ゆくゆくは新入社員の受入れだけではなく、既存社員の研修企画・実施を日英で担っていただく機会もあります。益々グローバル化が進む組織の中で、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始できるようサポートをする、全社でも重要なグローバル人材育成施策を推進していただきたいポジションです。【具体的な業務内容】■新卒研修（グローバル）の運営・登壇グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー受入関連部署との連携■オンボーディング（グローバル）の運営・実施入社初日（毎月）のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇入社後のグローバルメンバーからの問合せ対応・フォロー受入関連部署との連携等■その他グローバル関連の研修（階層別研修・語学研修・その他スキル研修等）の運営・実施※ご経験やご志向に応じてお任せする業務範囲を決定いたします。

【ミッション】経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感や経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。【具体的な業務内容】Talent Growth部にて、主に管理職育成領域を担っていただきます。事業や業務におけるAI活用が前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。＜育成施策の企画・推進＞・育成施策の企画・実施今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計・リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師・次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施同社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。プログラムの企画・設計から行うことに意欲をお持ちの方、ぜひお待ちしています。※ご経験やご志向に応じて、タレントマネジメントの企画・運営にも携わっていただく可能性がございます。＜タレントマネジメントの企画・運営＞・サクセッションプランの推進重要ポジションの後継者育成計画の策定サポート。研修での評価データをタレントマネジメントシステムへ連携し、配置・抜擢に活かす仕組みづくりなど。・人材戦略会議の企画・運営サクセッサーや次世代リーダー育成のための人材戦略会議の運営・ファシリテーション※マネジメント経験やご志向をお持ちの方はリーダー・マネージャーとしてのキャリアパスの可能性もございます。

【募集背景】同社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性が一層高まっています。特に戦略的なタレントマネジメントは、今後も持続的な成長を続ける上で重要な柱と位置付けており、これまで以上に取り組みを強化したいと考えております。現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・人事制度など多岐にわたる領域を担っていますが、特に組織開発やタレントマネジメント領域の推進を担っていただける方にお越しいただき、人材戦略の実現を一緒に担っていただきたいと考えています。大規模組織での豊富な経験とタレントマネジメントに関する知見をお持ちの方、ぜひ一緒に中長期的な視点から人事課題を解決に向けたアプローチを推進し、当社のさらなる成長を加速するための挑戦に一緒に取り組みませんか。【業務内容】Talent Growth部 マネージャー候補として、主に組織開発や人事企画領域の推進を担っていただきます。中長期的な観点で組織や人の成長を後押しできるような仕組みづくりと運用を担っていただきます。組織開発領域においてはサーベイなどを活用した組織支援の仕組みの企画・実行、タレントマネジメント領域においては役員や人事のマネジメントメンバー、HRBPとも協働しながら、実効性のある育成プランの立案・実行を目指して推進いただきます。経営層とも密に連携し、全社的な人材戦略を推進する中核メンバーとして、当社の持続的な成長を牽引する重要な役割を期待しています。更に、上記のような施策を推進するためのAIやデータの利活用についても携わっていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■組織開発やタレントマネジメント領域の企画・推進タレントマネジメント領域持続的に重要ポジションを担えるメンバーを登用できるような仕組みの企画・運営人材戦略会議の企画・運営（ファシリテーション含む）タレントマネジメントの基盤の整備（データやシステムの活用）従業員サーベイの設計、分析、活用組織コンディションを可視化し組織開発に繋げるためのサーベイの企画・推進経営やマネジメントメンバーへのレポート組織課題の特定と改善のための取り組みの企画・実行■人事企画社内外の環境変化を踏まえて競争力のある報酬制度やフェアかつ育成に繋がる人事制度の企画・浸透■チームマネジメントTalent Growth部マネージャー候補としてチームマネジメントやメンバー育成【ポジションの魅力】■急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。■事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。■サーベイなどによって得たデータを元に、組織課題の可視化と課題解消のための活動に繋げるのはもちろんのこと、タレントマネジメントや人材育成にも活用をしております。データ活用についてはまだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会がある環境です。■募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。【参考資料】・脱・創業期ベンチャー！ メンバー2,000名を目前に「育成」と本気で向き合った1年https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/company_system0003・組織拡大に伴うトラブルを未然に防いできた　マネーフォワードの従業員サーベイとはhttps://hrzine.jp/article/detail/6392?p=2

【職務内容】■基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化に伴いITデジタル本部の人材戦略を再設計をする中で、採用・育成・評価を横断し、スキル標準化とタレントマネジメントを担うHRBPを募集します。・人員計画の策定・更新、採用計画の立案・推進・育成施策（研修体系、認定制度、資格支援、メンター制度）の企画運営・スキルフレーム／キャリアラダー／評価指標の設計・取り纏め・スキルアセスメント、タレントレビュー、後継計画の実施・採用実務（求人票作成、選考設計、面接官育成、オファー設計）・人材KPIのモニタリング・レポート（経営／本部長向け）【ジェイテクトの強み】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。【ポジションの魅力】同社のIT戦略を人材面から支える中核的な役割を担えます。基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化といった重要テーマに対し、採用・育成・配置を横断したタレントマネジメントで貢献。開発・インフラ・セキュリティなど幅広いIT領域に触れながら、人事×ITの専門性を高められる環境です。【学歴】大学　大学院

《売上4000億円を超える管工機材、住宅設備機器業界最大手企業》経理部署のグループ会社担当として一連のグループ会社の経理業務を分担してお任せいたします。【具体的には】・グループ会社における月次・年次決算業務・財務諸表の作成（個別法人単位）・資金管理（支払・入金・資金繰り）・税金計算・税務申告補助・監査対応（税理士・監査法人との連携）・売掛・買掛管理、滞留債権の確認・勘定科目明細・計算書類の作成・メンバーマネジメント・その他、グループ会社経理に付随する業務※ご経験に応じて、管理職としてのご活躍も期待しております。■魅力・複数法人の経理を経験することで、業務の幅が広がります。・成長企業のグループ経理として、安定した環境でスキルアップが可能です。■ワークライフバランスを大切にする文化20時には全社的にPCをシャットダウン。メリハリのある仕事環境を提供しています。さらに、家族手当や退職金制度など、充実した福利厚生を整え、社員が安心して長期的なキャリアを築けるよう支援しています。

【職務内容】同社にてIR業務を行っていただきます。■機関投資家・個人投資家対応■決算説明会資料■統合報告書■株主通信等の作成、株主総会関連資料の作成など＜英語の使用機会について＞■各種開示資料（決算短信、決算説明会資料、適時開示資料等）の翻訳の確認（翻訳自体は協力業者に依頼し、翻訳してもらった内容に誤りがないかを確認）■海外投資家等からの問合せメール対応が中心となります。特段高い英語力が必要な訳ではありませんが、ある程度の専門用語を知っていることや、上記の業務をある程度スピード感を持ってこなせることが必要となります。＜2024年度 IR活動の実績＞■決算説明会：2回■機関投資家・アナリスト等との個別面談（海外含む）：66回■個人投資家向け説明会（IRフェア出展）：1回【働き方のイメージ】■残業時間4～6月が繁忙期となり、20～30時間/月程度になる可能性がございます。それ以外は、10～20時間/月程度となります。【募集背景】定年退職者に伴う人員補充のため、募集いたします。【組織構成】財務経営管理室　IR企画部（5名）50代男性部長 1名、40代女性課長 1名、60代シニアスタッフ 1名、30代女性スタッフ 1名、20代女性スタッフ 1名

自動車用内装・外装樹脂部品の生産管理業務全般の生産管理業務をお任せします。生産計画の立案から進捗管理、納期調整、在庫最適化までを統括。現場と連携し、効率的な生産体制の構築とチームの牽引頂きます。《具体的な業務》■生産台数の計画取りまとめ■棚卸実地と集計の取りまとめ■マスター作成後、部品の発注（岡山/愛知）■在庫調整■計上処理■現場への指示や確認等の業務【組織構成】生産管理部　生産管理課：9人

人事・労務・給与業務全般を担当していただきます。【具体的には】・人事処遇・人事異動対応・契約管理・勤怠管理・給与・賞与計算・社会保険手続き　など【入社後のキャリアパス】まずは人事労務・給与分野の専門性を高めていただき、将来的にはキヤノン本体人事とのローテーションなど、グループ全体を視野に入れた人事キャリア形成が可能です。【仕事のやりがい／魅力 】医療機器メーカーの中核をバックオフィスから支えるポジション医療の発展・社会貢献性の高い事業に関われる大手グループならではの制度・教育・キャリアの厚み【転勤予定】当面なし（※将来的に全国拠点への転勤の可能性があります）

変化の激しい環境の中でビズリーチ事業の更なる成長を実現するために、事業基盤となるルールや仕組みの再構築、それに関わる業務の設計・運用・改善までを一気通貫で取り組める仲間を募集しています。当ポジションでは経営判断の精度の向上のため、事業企画部 事業管理グループにおける以下の業務を幅広くご担当いただきます。【職務内容】■事業損益（P/L）の管理・分析・複雑化するビズリーチ事業の正確な損益計算書（P/L）策定・管理、予算実績管理■非財務情報（重要業績評価指標など）と損益（P/L）の統合・可視化・営業指標やプロダクト指標（月間アクティブユーザーなど）と、売上・費用の相関分析・各部署に散在する非財務データの横断的な集約といった基盤の構築■投資対効果の分析・意思決定支援・プロジェクトや施策ごとの費用対効果（ROI）分析■部門間連携・関係各所（ステークホルダー）との調整・多岐にわたる関連部署との数値調整・現場の状況を把握するためのヒアリングおよび、管理体制の浸透【部門の特徴】ビズリーチ事業は短期間で急拡大を遂げてきました。現在は、次なるステージに向けた基盤や仕組み、業務のアップデートが不可欠なフェーズにあります。それゆえに、一定希望の事業でありながら、抜本的な改善プロジェクトを少数精鋭で次々に推進していくことのできる稀有な環境です。事業長や各部門長など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

【期待する役割】■会計仕訳や帳簿作成、月次決算業務、海外グループや各部門の損益データ整理、レート作成を担当。会計情報システムや受発注・売上入力システムの運用改善にも関わり、経理業務の精度向上と効率化を支える役割です。【業務内容】仕訳入力、帳簿作成、月次決算の担当業務を中心に行い、決算スケジュールに沿った正確な処理を担います。海外グループ会社や国内部門からの数値データを整理し、損益分析のための基礎資料を作成。会計情報システムや受発注・売上入力システムの運用にも携わり、改善提案や運用サポートを通じて業務効率化を推進します。また、部内のメンバーと連携しながら、経理体制の安定運用と品質向上に貢献いただくポジションです。【募集背景】■組織強化による募集【所属組織】■経理部全体：9名（男性2名、女性7名） 組織構成：部長1名、主任3名、担当者5名

【期待する役割】■会計仕訳や帳簿作成、月次決算業務、海外グループや各部門の損益データ整理、レート作成を担当。会計情報システムや受発注・売上入力システムの運用改善にも関わり、経理業務の精度向上と効率化を支える役割です。【業務内容】仕訳入力、帳簿作成、月次決算の担当業務を中心に行い、決算スケジュールに沿った正確な処理を担います。海外グループ会社や国内部門からの数値データを整理し、損益分析のための基礎資料を作成。会計情報システムや受発注・売上入力システムの運用にも携わり、改善提案や運用サポートを通じて業務効率化を推進します。また、部内のメンバーと連携しながら、経理体制の安定運用と品質向上に貢献いただくポジションです。【募集背景】■組織強化による募集【所属組織】■経理部全体：9名（男性2名、女性7名） 組織構成：部長1名、主任3名、担当者5名