経理・財務・会計の産休育休実績有の転職・求人情報(22ページ目)

社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、経営企画部門の更なる強化・成長を見据えてメンバーを募集しております。 入社後は、業務を通じて既存メンバーや他部門と連携を図りながら、当社グループの成長を支えていただきます。【ポジションのミッション・魅力】財務経理グループは、過去を記録する「スコアキーパー」ではなく、未来を設計し組織横断で課題解決をリードする「ファイナンスの専門性を持った企画組織」であることを目指しています。決算の安定運用を土台としながら、AIを活用した業務の自動化・リアルタイム化に組織として取り組んでおり、決められた手順をなぞるだけの仕事ではありません。■変化が常態化した環境で、決算からファイナンス戦略までを担う同社はグループ全体で戦略ドリブンな経営を志向しており、事業創出、組織再編、M&Aが日常的に発生します。そのたびに新しい会計・税務処理の検討やスキーム設計が求められ、まだ答えのない論点に自分たちで解を出していく仕事です。「決算を正確かつ安定的に開示する」ことに加えて、「会計・財務・税務の視点から利益と資金効率を最大化する」ことも当グループのミッション。デットとエクイティを統合したファイナンス戦略や、効率性を損なわない内部統制の構築まで、法制度を正確に理解したうえで戦略性のある意思決定に関わっていきます。■AIを「使いこなす側」に立てるAIの進化は、オペレーションの面でも専門性の面でも経理にクリティカルな影響を持ちます。だからこそ私たちは、変化を受ける側ではなく生み出す側にいることを方針としています。LLMを活用して会計・税務の知識を高速に深く獲得し、形式知化したオペレーションを財務経理・IR・経営企画が合同で自動化する。AIによって拡張された経理をつくるフェーズです。■一段上の視座と、経理にとどまらないキャリアPLと事業理解に強い経営企画グループと対になる組織として、同じデータを共有し同レベルの企画機能を持つことを目指しており、自領域だけでなく全体感を持って業務にあたることが求められます。ルーティンに加えM&Aを含むプロジェクトワークへのアサインを徹底しており、将来的には財務（資金繰り・資本政策）や経営企画Divでの事業管理など、経営の根幹に関わるキャリア形成も可能です。【業務内容】グループ全体の財務経理業務のうち、月次決算を中心とした実務をご担当いただきます。ご経験やご嗜好に応じて、四半期・年次決算、連結、開示、内部統制整備、M&Aに係るDD/PMI業務へと範囲を広げていただきます。【具体的には】■月次／四半期／年次決算業務（単体）■日次経理業務（伝票起票、債権債務管理、支払業務、経費精算チェック）■勘定科目の増減分析、残高照合、決算数値の説明■連結決算および開示書類作成のサポート（習熟に応じて主担当へ）■税理士法人など外部専門家との連携（税務申告関連）■新規事業・新サービスに関する会計処理の検討■グループ会社の経理業務サポート■M&Aに係るDD/PMI業務・業務フローの整備、システム／生成AIを活用した業務効率化

【ミッション】同社の経理グループにて、会社の経理に関する事項（単体・連結決算、会計税務、利益計画作成・推進、各事業体決算等）をお任せいたします。【主な業務】・単体・連結・国内各社の制度会計及び管理会計（月次・四半期決算業務）・単体・連結の税務関連業務（消費税、法人税、地方税等）・国内各社のその他経理関連業務（業務改善含む）【業務詳細】・単体及び連結決算対応、税務関連対応・その他制度・管理会計関連業務、業務改善活動【募集背景】事業拡大による組織強化を目的としています。【組織構成】部署：財務部経理部　経理グループ（23名）構成：・部長(50代男性)・総合職11名(30代男性5名/女性2名、40代男性3名/女性1名）・業務職7名[将田2.1]（30代女性5名、40代女性2名）・派遣社員4名【働き方】フレックス制度：有在宅勤務　　　：週２～３日可出張頻度　　　：年1回程度平均残業時間　：10～30時間/月(所定労働時間：7時間15分/日)※3月末が年度末になりますので4月～5月は残業時間が多くなる傾向があります。【本ポジションの魅力】・単体決算、連結決算の他、国内の風力・太陽光発電事業体毎の決算業務、税務対応を行っており、小規模から大規模な法人の単体及び連結決算を経験することで会計・税務スキルを磨くことができます。・当部から米国、欧州（オランダ）への財経駐在員を派遣しており海外駐在が可能であり幅広い学びと成長する機会を得ることができます。

経理部経理課の課長として５名の部下のマネジメントしていただながら実務もご担当頂きます。プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。・連結決算業務・予算実績管理・有価証券報告書などの作成・税理士との折衝・監査法人との折衝・固定資産管理【ご経験に応じて下記業務もお任せします】・子会社経理のサポート・工場原価計算・IR業務（東証、金融庁、会社HPへの開示等）■組織構成経理部経理課：20代１人、３０代１人、４０代２人、派遣１人※担当課長２名（子会社の経理担当）レポートライン：部長（53歳）■働き方残業時間：10～20時間程度/四半期20～30時間基本出社となりますが、体調不良や家庭事情で在宅勤務をすることも可能です。時差出勤可能（上長との相談の上、7時～10時の間に勤務開始ができればOKです）■募集背景・課題現課長が体調不良で休職している為、後任ポジションとなります。現在は部長が課長を兼務しており、部長の負担が大きくなってしまっている状況です。プレイングマネージャーとして部長を補佐しつつ、課をリードしていただける方を求めています。■期待・役割・この先2～3年を考慮した部署のマネジメントをお願いしたい。・新しいことを積極的に推進していく姿勢・部長候補として、先のキャリア形成に意欲的に取り組んでいく姿勢。■事業内容：【既存事業】・ラベル、ステッカー、粘着剤、粘着剤付印刷物の製造及び販売・電子機器などのタッチパネルや、自動車用機器向けなどにも展開【新規事業】・M＆Aを積極的に推進　実績：直近2年で3社（調理器具の製造・販売、空気清浄機等の販売、工業用ゴム製造販売）■当社について魅力印刷業界のパイオニアとしてグローバルに展開している印刷物の総合メーカーです。東京証券取引所スタンダード市場に上場し60年以上の歴史を持ち、自己資本比率が74％と安定経営の実績がございます。有給も取りやすく、社風も穏やかな方が多く、安心して働ける環境が整っております。M＆Aを積極的に推進しており、直近1年で3社（調理器具の製造・販売、空気清浄機等の販売、工業用ゴム製造販売）実績があります。会社の成長と共に自己成長も実感できます。

＜仕事の流れ＞依頼受付・状況把握： 保険会社から依頼を受け、資料から事故による営業休止の範囲や期間の概況を把握します。・現地・ヒアリング調査： 被災現場を確認するとともに、経営者や経理担当者から操業状況や経営状態についてヒアリングを行います。・財務データの精査： 決算書、試算表、製造原価報告書などの財務資料を精査し、事故がなければ得られたであろう「標準的な利益率」を分析します。・損害額のロジカルな算定： 減収分から免責事項などを精査し、客観的なエビデンスに基づいて「適正な休業損害額」を算出します。・報告書作成： 算定プロセスをロジカルにまとめた報告書を作成し、保険会社と被保険者双方の納得を得られるようサポートします。＜入社・配属後の流れ＞・初期研修： 損害保険の仕組みと、休業損害特有の算定理論（約款解釈）を習得。・資格取得サポート： 「損害保険登録鑑定人」や「簿記」等の資格取得をバックアップします。・現場同行： 先輩鑑定人に同行し、数字の裏側にある「現場の動き」をどう計算式に落とし込むかを実地で学びます。・独り立ち： 自身の得意な業種（製造業、小売業など）から段階的にお任せしていきます。

【仕事内容】経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。・全社予算の策定、月次の予実管理や事業戦略会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること・各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること具体的には、下記のような業務を担っていただくことを想定しています。■具体的な業務例（ご経験や能力に応じて、担う役割範囲や期待成果のレベルは異なります）・SMSグループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案、経営陣や事業責任者へのレポーティング・事業戦略会議の運営と議事録作成を通じた、戦略情報のナレッジ化、事業間シナジーの促進・高齢社会を取り巻く市場環境（例：医療/介護/ヘルスケア業界に関する政策、市場統計、競合の動向等）のリサーチや新規事業領域の検討・個別事業に入り込んだ戦略策定/実行、事業モニタリング基盤構築の支援・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援（各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等）・事業部や経理、購買、BPR、人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築【配属部署】・配属部署は、経営管理本部（本部長はCFO）直下にある経営企画部・経営企画グループとなります。・経営企画グループでは、経営陣や事業責任者の「参謀役」として戦略・財務の観点から意思決定を支援するため、グループ全体の予算管理や事業戦略会議の運営、市場リサーチ、M&A推進等の役割を担っています。・なお、SMSの経営理念や事業内容について下記コーポレートサイトをご覧下さい。　https://www.bm-sms.co.jp/company/philosophy/【仕事のやりがい・働く魅力】①全社での企業価値向上、個別事業の成長支援という両軸での価値貢献を目指すことで、経営人材として成長できる・全社の予算方針策定、施策の検討/実行といった業務に加え、ご志向に応じて個別事業に入り込んだ戦略策定/実行支援にも同時に関与できるため、経営人材に求められる全社最適/個別最適の両面で思考する能力を身に着けることができます。②業界及び会社の成長に伴って個人の役割、裁量が拡張する・SMSは医療/介護/ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。　会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。③経営陣、事業責任者との距離が近い・経営企画メンバーは、月次での事業戦略会議等を通して経営及び事業責任者と接する機会が多く、21期連続での増収を達成する成長企業の戦略、事業推進の手法をダイレクトに学ぶことができます。【将来のキャリアパス】SMSでは?社時の配属部?に関わらず、役割や組織をまたいだ多様なキャリアパスが?意されています「これまで培った経験やスキルをベースに新たな分野に挑戦したい」「財務やM&Aの専?性を?めつつ、事業成?に貢献したい」等、ご??のキャリア観に応じて?常に幅広い成?機会の提供が可能です。＜キャリアパス例＞経営企画→経営管理の他領域の責任者経営企画→個別事業の事業企画/事業推進→事業責任者経営企画→海外子会社経営企画→海外子会社CFO経営企画→経理財務/IR→財務/IR領域の責任者【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

◎経営管理部にて下記いずれかの業務をお任せ致します。※ご経験に応じて、経営管理課・リスク管理統括課いずれかへの配属を検討させて頂く想定です。＜リスク管理業務全般＞■全社のリスク管理の統括■ERMの高度化に向けた制度企画・設計■外部格付機関との対応・折衝

SBIプリズム少額短期保険株式会社へ出向いただき、経理・財務部にて決算業務の中心的役割を担っていただきます。また、決算業務を踏まえた予算策定や中期収支計画の策定も担っていただきます。＜具体的な業務内容＞・月次・四半期・年度末決算締めの対応・保険会社固有の保険数理に関する決算対応（責任準備金・再保険等）・会計監査人の対応・予算の策定および予算実績管理・中期収支計画の策定・資金繰り管理・税務対応・再保険に関する対応ご経験によっては、実務処理を担当する職員の経理処理の二次チェックをする傍らで、保険数理にかかる業務については主担当者として手を動かしていただくことを想定しています。■組織構成財務経理部は、部長1名、課長1名、社員2名の計4名で50代～20代が在籍しており、男性1名女性3名の構成です。■キャリアパス管理職の募集になります。まずは部の把握をしていただき、全体を通して改善策をご提案いただきたいと思います【魅力】■プリズム社の商品の魅力日本のペット保険加入率は約7%、これはペット保険発祥地とされているスウェーデンのペット保険加入率約70～80%と比較してもまだまだ成長余地の大きいマーケットです。犬や猫だけでなく、小動物や鳥類、爬虫類保険プランを成長を続けるペット業界で「かけがえのない家族」とずっと一緒に安心して暮らしていただけるように。大きなやりがいのある事業です。■ 業務の魅力東証プライム市場上場のSBIホールディングスを中心とした、SBIグループ企業のため安定性があります。社員は全員中途採用のため、馴染みやすい雰囲気があります。"

SBIプリズム少額短期保険株式会社へ出向いただき、経理・財務部にて決算業務の中心的役割を担っていただきます。また、決算業務を踏まえた予算策定や中期収支計画の策定も担っていただきます。＜具体的な業務内容＞・月次・四半期・年度末決算締めの対応・保険会社固有の保険数理に関する決算対応（責任準備金・再保険等）・会計監査人の対応・予算の策定および予算実績管理・中期収支計画の策定・資金繰り管理・税務対応・再保険に関する対応ご経験によっては、実務処理を担当する職員の経理処理の二次チェックをする傍らで、保険数理にかかる業務については主担当者として手を動かしていただくことを想定しています。■組織構成財務経理部は、部長1名、課長1名、社員2名の計4名で50代～20代が在籍しており、男性1名女性3名の構成です。■キャリアパス管理職の募集になります。まずは部の把握をしていただき、全体を通して改善策をご提案いただきたいと思います【魅力】■プリズム社の商品の魅力日本のペット保険加入率は約7%、これはペット保険発祥地とされているスウェーデンのペット保険加入率約70～80%と比較してもまだまだ成長余地の大きいマーケットです。犬や猫だけでなく、小動物や鳥類、爬虫類保険プランを成長を続けるペット業界で「かけがえのない家族」とずっと一緒に安心して暮らしていただけるように。大きなやりがいのある事業です。■ 業務の魅力東証プライム市場上場のSBIホールディングスを中心とした、SBIグループ企業のため安定性があります。社員は全員中途採用のため、馴染みやすい雰囲気があります。"

【企業概要】同社の経理チームは、日本本社だけでなく、英国をはじめとする海外拠点とも連携しながら会社の事業活動を支えています。AIやテクノロジーによって経理の仕事も大きく変わる中で、私たちは、知識や経験の量だけではなく、問題に気づき、問いを立て、目的から考える力を大切にしています。経理の知識や専門性は、実務を通じて身につけていくことができます。一方で、自分で問題に気づき、「なぜこうなっているのか」「本来どうあるべきか」と考えられることは、その先の成長に欠かせない力だと考えています。【ポジションの役割】?日本と海外の経理を正しく動かす日本本社および英国支店を中心に、日々の経理から決算まで幅広く関わります。入社時点ですべての業務に詳しい必要はありません。実務を通じて知識を身につけながら、自分が扱う数字や取引の意味を理解し、正しい状態になっているかを確認できるようになることを期待しています。?問題に気づき、原因まで考える数字の違和感だけでなく、日々の業務の中で起きている困りごとにも目を向けます。たとえば、海外の従業員が経理手続きに関して困っている場合、まずは目の前の問題に対応します。そのうえで、「なぜこの問題が起きたのか」「同じことが繰り返されないためには何を変えるべきか」まで考え、改善を提案することを期待しています。前例や手順をそのまま受け入れるのではなく、「何のために行っているのか」「本来どうあるべきなのか」まで立ち戻って考えることを大切にしています。?AIと人を使いながら、必要な情報を取りにいくすべての知識を自分で持っている必要はありません。何が分からないのか、何を確認する必要があるのかを整理し、生成AI、チームメンバー、専門家、海外の関係者などから必要な情報を自分で取りにいくことを期待しています。英国の従業員や現地会計事務所とは英語で直接コミュニケーションします。英文の作成や読解には生成AIを活用できるため、完璧な英語よりも、相手に質問し、確認しながら仕事を進められることを重視しています。【業務内容】■日本本社および英国支店の経理・決算業務■支払・経費精算などの経理オペレーション■海外拠点の財務情報の確認、および現地従業員・会計事務所とのやり取り■会計・税務・給与・支払等に関する社内外からの問い合わせ対応■業務上の問題や根本原因の特定、および生成AIやテクノロジーも活用した改善■希望や適性に応じて、将来的に連結決算、IFRS、開示などの専門領域に携わることも可能です。

スウェーデン本社、アジア地域のビジネスコントローラー等と協働し、担当カンパニー事業の円滑な運営や効率的なプロセス構築に貢献いただきます。連結決算・国際会計（IFRS）・税務申告などの一連の経理業務や、プロジェクトマネジメントにも裁量権をもってご活躍いただけます。【職務内容】■担当カンパニー（事業部）の国内月次・四半期・年次決算業務■フォーキャスト、予算作成および分析■国際会計基準に沿った月次決算、売上・仕入管理■日本法人本社、およびスウェーデン本社への財務報告、各種レポート等（ガイドラインに基づく予算対実績と収益予想等）■不定期の各種プロジェクトへの参画■東京本社オフィスマネージャー業務（総務）■財務管理部メンバーのマネジメント　等■使用システム：M３【取扱製品】・カンタルカンパニー：工業用電気ヒーター用素材等の金属材料製品・チューブカンパニー：高耐食性ステンレスシームレスチューブ、パイプ、ステンレス丸棒、特殊鋼シームレスパイプ、特殊鋼丸棒、特殊鋼プレート等の素材・帯鋼カンパニー：ステンレス帯鋼【配属先】・部署：財務管理本部　カンタルカンパニー　財務管理部・構成：カンタルカンパニー全体55名、うち財務管理本部3名（ビジネスコントローラー1名、派遣スタッフ2名）【部門について】当部門は、アレイマグループのカンタルブランドを取り扱っています。カンタルブランドは、電気抵抗発熱材料の分野で世界的に広く知られる製品で、スウェーデンで開発・製造され、世界20か国に販売・加工拠点を持ち、30か国の代理店ネットワークを通じて供給されています。日本国内では、お客様からの要望をもとに、千葉県の工場にて輸入したヒーター素材の二次加工やモジュール化を行っています。脱炭素化の社会的な要求が増す中で、電気ヒーターの需要増に応えるべく、2025年に第二工場が稼働する予定になっています。【同社の特長】◆所定労働時間7.5時間◆◆年間休日127日(2026年度）◆◆有休消化率：平均80％越◆◆退職金制度・福利厚生充実◆スウェーデンに本社を持つアレイマグループの日本法人です。グループとして150年以上、日本国内でも50年以上の歴史を持ち、落ち着いた企業風土を形成しています。

【募集背景】現在、積極的なM＆A戦略とともに各事業部が発展し、IFRS関連実務の対応や各種ワークフローの整理など、管理体制強化の為。グループ各社ごとのチーム制にしており、要望や適性を踏まえてアサインさせていただきます。ご経験、スキルによってはM&A関連業務・各種プロジェクトなどに関与いただけます。【業務内容】・親会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次）・子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次）・連結決算業務・会計論点の検討、整理・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善）・マネジメント業務※要望や適性を踏まえて以下の業務もお任せいたします。・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成、レビュー）・監査対応、J-SOX対応・IFRS関連業務・M&A関連業務（DD、PMI等）・管理会計（予実分析等の各種経営分析）【働き方の魅力】・子育て社員も活躍中！フルフレックス制度を活かし”午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応”など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。ー 当部署（Corporate Management Division）の諸情報 ー・平均年齢：34.6歳・組織構成：財務経理 25名　法務 10名※正社員人数ー 会社全体の諸情報 ・全社平均年齢：31.8歳・中途入社：72.1％・女性比率：26.4％

今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。【職務内容】■経理範囲・請求処理（請求額の計算や請求書の発行など）・振替伝票起票・決算関連実務補助（月次・四半期・半期・年次）・親会社への連結決算業務連結パッケージ報告・会議資料作成（財務分析資料）■財務範囲・資金管理実務（口座残高管理、現金管理、日繰り/月次資金繰、資金予測のための情報収集）・借入等事務手続実務（契約締結、信託事務、コベナンツ対応、押印等）・出納業務（支払事務、現金同等物管理）・与信管理（与信審査、残高管理など）■共通範囲・チャリ・ロト社の組織マネジメント・MIXI社の経理部門や財務部門との調整業務【組織の現状】現在、経理財務部にはMIXI社からの出向者とチャリ・ロト社の社員を合わせて5名のメンバーにて構成されています。MIXI社からもサポートをしてもらいながら、日々の業務に加えて、フローの見直しやシステム導入など取り組んでいます。MIXI社とチャリ・ロト社のハブとなり、組織の中心となる人材を募集します。※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。

コーポレート職種は、同社グループならびに同社パートナーの運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり同社全体の内部管理や業務効率化を推進。数千名規模のバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための組織横断プロジェクトを実行します。【業務内容】同社グループおよびパートナー法人の経営管理を中心に、月次決算後の連結会計、財務分析、業績報告資料作成全般をお任せします。一般的な経理業務全般のうち、月次決算締め後に対応する業務を担当していただきます。ご入社後は先輩社員より業務を引き継ぎながら、病院、薬局法人の経営管理を中心にご担当いただきます。具体的な業務内容）・月次決算の取りまとめ、財務分析、連結精算表の作成・財務諸表・KPIの予実管理、取締役会資料の作成・報告・事業計画策定、財務諸表・KPIの予実管理の支援・その他経営管理業務（パートナーの機関運営の支援、組織再編の支援含む）将来的にはパートナー先の経営管理業務全体を取りまとめる立場として、キャリアを積んでいただけます。・配属先企業：同社・配属先チーム：コーポレートマネジメント部（経理財務・経営管理）26名在籍　Lそのうち4名が経営管理（東京）を担当しています。【グループ拠点数】病院：全国2,568床薬局：全国187店舗在宅サービス拠点：305拠点歯科医院：237チェア※2025年7月時点

【トップメッセージ】■常に変化・成長する環境で、経理財務の基礎～応用や経営的な視点を実践で身につけることができます！■素養のある方には早期（1～3年）の管理職昇格も可能です！■希望・状況に応じて、経理だけでなく、IR・FP&A・M&A関連PJへの参画等によるファイナンスキャリア拡張も可能です！【募集背景】当社は中期経営計画において、2028-2030年に売上高1,000億円、EBITDA 14％を実現させる成長ビジョンを掲げており、これに基づきブランドの多角化や新規事業、グローバル展開を加速化させることに加え、並行して人財・サスティナビリティ戦略も進めていきます。? 中期経営計画の達成に向けて、これまで中国及びアメリカに子会社を設立し、直近では24年10月に国内において２社を同時買収し、積極的な投資を実行しています。? このような非連続の成長を目指す当社において、子会社管理は益々重要になり、財務経理部門の中で子会社管理に特化したチームを編成し、将来の事業成長を見据えて人員拡大を企図しています。? 当チームは、主に当社の連結決算業務や子会社の財務経理業務を担っており、経営的な視点で業務を遂行できるチームで、将来本社・子会社CFOや経営管理のプロフェッショナル等、経営に近い立場を目指す方に最適なポジションです。?【仕事概要】■グループ全体経営管理の推進（全社予実分析、全社業績報告、業績配信など）■連結決算業務（連結決算処理、連結決算プロセスの適性化等） ■各子会社の単体決算、経営管理業務 ■親会社単体決算業務 ■決算短信・有価証券報告書等の開示対応 ■M&A関連業務（DD、ＰＰＡ、ＰＭＩ対応他） ■監査法人対応 ■内部統制対応等

当社は半導体(車載/スマートフォン/白物家電等)/電子部品/材料/機器メーカーを結ぶ電子部品のグローバル商社です。特に世界的電子機器企業に国内大手メーカーの製品を納めています。当社経理主任をお任せします。★現在経理業務の電子化を進めています。こちらの推進もお任せします。【具体的な職務内容】★入社後は下記の業務において課長の補助からお任せします■財務諸表(単体・連結)作成/税務申告補助■銀行関係事務や請求・支払業務等　 ※会計システムOBIC7を使用■経理業務の電子化推進　◇M&A■海外支社(ソウル/シンガポール/香港)の管理■為替管理※9月決算/10月には2泊3日程度でソウル支社の棚卸業務もございます。※会計システム：OBIC7使用【募集背景】業績拡大による人手不足/電子化推進の導入役の募集です【組織構成】■配属予定部署：財務部■部署人数構成：6名■年齢層（男女比）：40代～50代（男性:3名 女性:2名）■メンバー構成：部長⇒担当部長⇒課長⇒★課長代理/主任(現在不在)⇒メンバー・アシスタント(2名)※財務部の中に「システム管理課」があり2名在籍(内1名は兼務)【働き方】■原則出社■残業：ほとんどなし（時には多少の残業有）■出張：有（韓国・国内/子会社含め）※出張頻度：年2～3回程（コロナの感染状況を見て）

※本求人は経理職に関するオープンポジションです※お預かりした書類、選考を基に、ご経験と適性を踏まえて配属部署、役割を決定します。【具体的には】■月次・四半期・年次決算業務全般（単体及び連結）■単体及び連結財務諸表作成及び分析■会社法計算書類、有価証券報告書等 外部公表資料作成■会計論点対応（新リース基準対応等）■監査対応（四半期を含む）■海外を含む子会社の経理指導・相談対応■その他【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

【具体的には】■経理担当・月次・四半期・年次決算業務全般（単体及び連結）・単体及び連結財務諸表作成及び分析・会社法計算書類、有価証券報告書等 外部公表資料作成・会計論点対応（新リース基準対応等）・監査対応（四半期を含む）・海外を含む子会社の経理指導・相談対応・その他■税務担当・法人税及び消費税に関する決算・申告業務・税務調査対応・移転価格税制対応（Pillar2対応含む）・各種税務論点相談対応・税務に関する知識の社内及びグループ会社への周知活動・その他【入社後にお任せする業務】■経理担当の場合本社経理部でグループの事業を把握しながら、各種連結を中心とした経理業務全体に従事して知識と経験をさらに向上させ、連結担当ラインの責任者クラスのサポートを行って頂きます。■税務担当の場合各種税務業務に従事して知識と経験をさらに向上させ、税務担当ラインの責任者クラスのサポートを行って頂きます。【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】■経理担当の場合連結担当のリーダー若しくはそれに準ずる立場で、グループの連結を中心とした経理業務の中枢を担う役割を担って頂くことを想定しております。■税務担当の場合税務担当のリーダー若しくはそれに準ずる立場で、グループの税務業務の中枢を担う役割を担って頂くことを想定しております。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

【業務詳細】これまでのご経験やスキルに応じて以下の業務をお任せします。入出金処理仕訳生成請求書データ入力経費精算チェック月次・年次決算債権債務管理固定資産管理税務申告資料作成　など 【組織構成】今回募集の財務・経理グループは10名体制です（財務部門全体では18名）。日常経理から決算・税務対応まで部門全体で協力しながら業務を進めており、特定の業務だけに固定されることなく幅広い知識や経験を習得できる環境です。経験豊富なメンバーも在籍しているため、相談しながら業務を進めることができます。 【魅力】★親会社が大手・上場企業であるオリックスグループとなり、大きな組織変革が求められるフェーズにて、経理の体制構築に携わることが出来るチャレンジングなポジションです。★上場会社・上場グループの経理経験をお持ちのない方もご挑戦いただけます。上場基準での連結決算経験を通じレベルアップしたい方へおすすめのポジションです。★フレックス勤務・在宅勤務制度も導入され柔軟にご活用いただけます（在宅は週に2日程度）。★化粧品・健康食品業界において安定した経営基盤を誇る同社では現在第2創業期を迎えており、代表に髙谷様・宮崎様・小髙様の3名を迎え、大きな経営改革を進めております。これまで健康食品メーカーシェアNo.1企業として多くのお客様に愛される製品を展開してきましたが、今後は化粧品事業にも再注力をすることで、さらなる成長が見込める企業です。【DHC 企業ブランドの新 TVCM放映開始！】https://top.dhc.co.jp/contents/guide/newsrelease/pdf/231101-01.pdf【特設サイト・YouTubeURL】https://top.dhc.co.jp/contents/all/flor_de_aceite/https://www.youtube.com/watch?v=7Im2PzDFroo

・短期・中長期の事業G・事業部の事業計画立案と推進及び実績のフォローアップ??・DNJP単独の事業計画進捗管理　および　経営管理??・月次及び期末決算業務??・国内グループ会社の事業計画進捗および経営の管理、サービス費用の回収?・事業Gの経営層および部門長の特命事項対応、意見具申

当社はグロース上場企業として、安定した経営基盤と成長を続ける事業展開を行っています。経理部門の体制強化に向けて、即戦力となる方を募集します。経理の専門性を活かしながら、企業の成長を支える重要なポジションです。【具体的な業務内容】■月次・四半期・年次、連結決算業務■税理士・監査法人との連携■金商法・会社法に基づく開示資料作成補助■経理業務の効率化・改善提案■取締役会資料作成■M&A関連業務（デューデリジェンス及びPMI含む）■子会社管理【本ポジションの魅力】■「勘定奉行」経験を活かし、即戦力として活躍可能■経理業務の全体を経験でき、キャリアアップに直結■経営層との距離が近く、意思決定に関わる機会も■業務改善やシステム導入など、主体的に提案できる風土

OKIグループ各社の決算処理とりまとめ、税務、監査（内部統制含む）を行うチームにて、以下の業務をお任せします。■OKIグループ会社の経理業務全般（80％）　※ご経験やスキルに応じて担当業務を決定します。・月次・四半期・年次決算業務、債権・債務管理および支払業務、経費精算業務、原価管理・税務対応および税務申告業務■標準化、効率化検討（20％）・業務標準化・効率化の提案・実行※OKIプロサーブ経理センターの中で数年ごとにローテーションを行い、OKIグループの経理業務の全容を習得していただきます。※本庄地区限定や北関東地区（本庄または高崎）限定での勤務をご希望の場合、ローテーションなしのキャリア形成も可能です。【仕事のやりがい】・OKIグループ各社の決算業務に携わることを通じて、世の中の会計動向と変革を身近に感じることができ、自己の成長とOKIグループの経理品質向上及び作業効率化に貢献できます。・会計知識向上のための各種研修などもあるため、スキルアップの機会を得られます。【職場環境・PR】・芝浦、本庄、高崎に拠点を持ち、それぞれが責任を持って仕事をしています。・お互いのコミュニケーションも良好で仕事のやりやすい環境です。・出勤時の服装は自由です。（就業時は指定ブルゾン着用）・テレワークも併用して業務を行っています。

◎経理課、もしくは決算業務1課又は2課にて以下の業務を担っていただきます。【職務内容】■経費関連業務（経費伝票処理及び支払処理）■固定資産管理業務（有形・無形）及びリース取引関連業務■日本会計基準及びIFRS会計基準に基づく決算業務 ■各種開示資料作成■税務申告業務■資産の自己査定　など★働き方/キャリアについてリモートワーク・フレックス・中抜け：すべて利用可能※当日・前日申請OK／週3利用者あり出社頻度：週2日程度残業：繁忙期は企業平均を超える残業が発生することもありますが、それ以外の時期は調整を図っています。平均30時間（1課は40時間程度）

【職務内容】月次・四半期・年次決算を中心に、上場企業の財務経理業務を幅広く担当していただきます。入社後は、これまでの経験やスキルに応じた業務から担当し、連結決算または税務申告については補助業務から経験を積み、将来的には主担当として自走できる状態を目指していただきます。・月次、四半期、年次決算・担当勘定科目の管理、増減分析・財務諸表、社内会議資料の作成または補助・連結決算業務またはその補助・法人税、消費税等の税務申告書作成またはその補助・有価証券報告書、決算短信、会社法計算書類等の開示資料作成またはその補助・在庫管理または固定資産管理・監査法人、税理士、社内関係部門との調整・経費精算、伝票チェック、会計システム入力・その他、財務経理に関する業務業務が細かく分断されていないため、日常経理から決算、連結、税務、開示まで、経理業務全体のつながりを理解しながら経験を広げられる環境です。【組織構成】財務経理部　経理課　4名【働き方】■リモートワーク：月８回までを上限として利用可能。■時差勤務制度あり（7:30～10:00間で30分毎に出社時刻を自己申告）■残業平均：月20H

同社の中期経営計画に基づき、海外事業展開の強化に向けた新規案件の発掘に関する調査・分析・交渉等をご担当いただきます。■海外子会社の事業管理・運営における営業部窓口業務（予算実績管理、各種契約締結、タスク管理、社内報告書作成、会議運営 等）■海外におけるM&Aや業務提携案件の対応・推進（調査・分析・交渉 等）■その他、海外現地法人の管理業務≪海外出張頻度、海外赴任の可能性≫海外出張３－５回/年（主にアジア地域を想定）。一定期間本社で実務を経験後、海外へ赴任頂く可能性がございます。

【期待役割】■同社の財務部門にて、資金調達や融資対応の業務をご担当いただく事を想定しております。ゆくゆくはマネージャーも目指せるポジションとなっております。【募集背景】■現在、財務企画課におけるほとんどのメンバーが兼務で業務をしているため、今後の業務拡大に向け、財務戦略、資本戦略、財務シミュレーション等を担っていただける方を募集しております。【具体的な業務内容】■融資機関との交渉を含む窓口業務■資金繰り予測、資金調達法の選定、BS予測 ■CF予測とDCFによる株価予測など、企業IRにおける財務シミュレーション■為替ヘッジ方針の策定、企業M＆A、財務シミュレーション■海外財務（海外プロジェクトの資金繰り、資金調達戦略）■格付け審査対応【主な取引先】■国内外の銀行、証券会社、格付け機関、投資ファンド【組織構成】■部門：財務経理部　財務企画課■構成：6名体制（部長１名、副部長１名、メンバー5名★）※★今回の募集ポジション※財務経理部の部長は上席執行役員の為、経営層直下の組織でご活躍いただく事が可能です※部門全体の平均残業時間は22時間/月です【ポジションの魅力】■基本的に残業時間はほとんどなく、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。■定年は65歳の為、長期的な就業もしやすい環境が整備されております。■財務企画のご経験を積んだ後には、経営企画や事業サイドのポジションなど、ご経験・ご希望に応じて幅広いキャリアをご選択いただけます。■課長以上の職位は役員が兼務しているケースが多い為、実績に応じて年齢関係なく、管理職ポジションに挑戦できる環境です。【企業の特徴】■東証プライム上場企業で、再生可能エネルギーで自社発電所を有する数少ない成長企業です。■バイオマス発電における燃料製造から電力販売まで一気通貫したサービスを展開しています。■脱炭素の流れも追い風になり事業急成長。販売は東京電力ともタッグを組み事業拡大を進めています。■社員は中途採用者が大部分であり、少人数精鋭で裁量権を持って業務に取り組むことが可能です。■65歳定年制のため、より長期で安定した雇用を継続できます。

【職務内容】大島椿グループの財務を一手に担う部署です。各営業所や製造部門会社から届く請求書の支払から決算対応まで行っていただきます。＜具体的な業務内容＞※以下の業務を全てお願いすることはありません。将来的に経理部門のスペシャリストになっていただきたいと思っております。■支払処理および会計ソフトへの仕訳伝票入力(3,000件/月) ■月次請求書作成 ■債権管理 ■試算表作成、決算整理 ■財務諸表の作成監査対応 ■借入、返済予定作成 ■株主総会資料作成【組織構成】課長2名 一般4名【キャリアプラン】将来的には課長候補としてマネジメントにもチャレンジしたり、経理部門のスペシャリストとしてキャリアアップすることも可能です。

【部門ミッション】FP&A本部は、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するために、「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を推進することを目的として活動しています。また、事業基盤を支えるガバナンスと内部統制強化に向けた事業部門計画として会計対応も合わせて実行しています。当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。基幹システム刷新と並行してデータを最大限に活用した経営の実現を目指しています。【職務内容】データドリブン経営に向けたコーポレート又は事業部門・営業部門における予算編成・業績管理に加え、データに基づく事業分析、月次、四半期、年度決算対応に向けた事業部門の財務会計対応、内部統制管理強化対応が主な業務内容。■コーポレート・事業本部の経営管理実務■コーポレート・事業本部の予算編成・中期計画作成■内部統制管理■月次、四半期、年次決算に向けた事業部門経理としての会計処理■データ分析による事業分析【配属予定部門】ＦＰ＆Ａ本部【募集背景】当社では、基幹システム刷新および稼働後における業務定着と効率化を目指しており、データドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠な状況です。特に、会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、今後のグループ再編も念頭に他社での知見やデータドリブン、内部統制に関する専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要です。【本ポジションの魅力】グループ会社を含め、多岐に渡る事業を手掛ける当社グループの経理ポジションで働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができます。また経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。【将来のキャリアパス】入社後は、コーポレートおよび事業本部の経営管理実務をはじめ、内部統制管理、データ分析による事業分析、月次・四半期・年次決算に向けた会計処理をお任せします。その後は、コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで。当社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高めていただき、将来的には、関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。【会社の魅力ポイント】★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業★業績好調で110％の増収増益を達成★DX領域と通信インフラ/ネットワークを融合したソリューションを展開★福利厚生としてマネープランも充実（財形貯蓄、退職金、出産一時金など）★スーパーフレックスや時間単位休暇制度があり柔軟な働き方を実現★「健康経営優良法人ホワイト500」「くるみん」「勤続年数17年」など長期就業できる環境

【具体的には】・資金調達、管理、運用及び返済に関する業務・金融機関との折衝業務（銀行、証券会社、信託銀行　10社程度）・内為、外為に関する銀行取引に関する業務（承認）・手形に関する業務（照合）・下記、月次年次業務の管理承認予実管理（全社管理・分析）、月次・四半期・年次決算、有価証券報告書に関する業務、監査対応（年1～2回）、総会対応※ご経験に応じ、担当業務、ポジションも幅広くサーチさせていただきます。※将来的には管理職として課のマネジメントをお任せする可能性があります。（入社時は一般職として採用となります）また、キャピタルアロケーションも含め、経営戦略にも携わっていただきます。

【具体的には】当社経理本部内の下記いずれかの組織にてご経験に応じた業務をお任せいたします。【経理部】・会計、月次・四半期・年次決算、有価証券報告書、開示資料の作成、子会社管理に関する業務・有価証券報告書に関する業務、監査対応（年1～2回）、総会対応【財務部】・外為・内為、資金調達管理、運用を及び返済を含めた金融機関との折衝業務・予実管理・分析、月次・四半期・年次決算、有価証券報告書に関する業務、監査対応（年1～2回）、総会対応【連結開示チーム】・国内外グループ会社全体の連結決算※ご経験に応じ、担当業務、ポジションも幅広くサーチさせていただきます。※将来的には管理職として課のマネジメントをお任せする可能性があります。（入社時は一般職として採用となります）また、キャピタルアロケーションも含め、経営戦略にも携わっていただきます。

【概要】東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた同社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。【業務内容】ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた同社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。(1)グループのM&A及び組織再編に関する業務：　・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関）　・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定　・バリュエーション及びストラクチャー策定支援　・財務税務デューデリジェンスの支援　・M&A後の業績管理　・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト　・政策保有株式の管理(2)財務戦略・資本政策に関する業務：　・財務中期経営計画策定及びモニタリング　・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ）　・株主還元　・株式インセンティブプランの設計・運用　・格付機関の対応　・グループ配当　・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外(3)トレジャリーに関する業務　・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理）　・資金決済　※英語環境となる場合があります。【組織構成】財務本部は全体で120名ほどが在籍しており、ほとんどが中途で入社した社員で構成されています。男女比率はは5:5、エキスパートを含めた管理職等級の女性が15名在籍しており、女性も活躍している組織になります。財務部は、財務開発室、財務戦略室、資金室と3つの室で構成されています。ご本人のご経験やご志向を踏まえて、選考過程で配属を検討させて頂きます。大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方が、それぞれの強みを活かしながら活躍している組織です。【魅力】パーソルホールディングスは、連結売上高約1.4兆円、従業員約7万人を有し（※2025年3月現在）、JPX日経インデックス400にも選定されています。成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

事業の急拡大と変革フェーズにおいて、当グループの持続的な成長を力強く牽引する経営管理の課長候補を募集します。単なる管理業務に留まらず、経営者と共に未来を創り、事業・組織の変革をダイナミックに進めていく重要なポジションです。下記グループ全体の経営管理（予算・実績の管理）をお任せいたします。【具体的な業務】■グループ全体の予算策定■グループ全体の事業分析■経営者とブレストしながら進捗状況や課題の分析 ■多方面にわたる業態の事業分析（業界動向分析、財務分析、現場確認） ■経営者へのレポート・指示案件の遂行【ポジションの魅力】■スキル・希望等によっては、裁量権、責任をもってダイレクトに経営に携わることが可能です■組織、事業の変革をダイナミックに進めており、他には無い成長機会があります ■経営者と密に連携して業務に携わることができるので全社目線での業務遂行能力と成長意識を育み、ご自身のキャリアアップに繋げていただけます

上場企業（東証プライム市場）の経理部門で、経理業務全般に幅広く携わっていただきます。・連結決算関連業務（国際会計基準：IFRS）、単体決算関連業務（日本基準）、および会計監査対応業務等・決算短信、四半期報告書や有価証券報告書等の開示資料の作成業務・中期経営計画・予算等の作成や取りまとめ・子会社に対する経理面での指導・支援業務・グループ全体の内部統制強化　他経理ポジションは、事業活動の“生命線”とも言える資金の流れを司ります。ただ数字を管理するのでなく、そこから会社の経営状況や課題、成長度合いなどを読み取ることが、この仕事の難しさであり、醍醐味でもあります。今回お任せする連結決算・開示業務は、急速なグローバル展開を進めている当社にとって成長を支える重要なポジションです。

将来的に同社子会社(海外・国内)に出向いただき経理業務を担当を想定※入社1－2年間は日本勤務となります。その後に子会社に出向予定です。【業務内容】 ・月次決算、四半期決算、年度決算業務 ・親会社への報告資料作成 ・仕分伝票起票、点検 ・税務申告関連業務・税務対応 ・監査法人対応※一部、人事・総務にかかる業務が発生する可能性あり出向後３年程度で親会社に帰任頂き、親会社にて国内外子会社管理(主に数字面)の一翼を担って頂きたい。（場合によっては、再出向の可能性もあり）【求める人物像】主体性・協調性・論理性・日常的な業務を回すだけではなく、自ら課題を見出し、解決に向けて取り組める姿勢、企業風土や雰囲気に合う人・課題解決のために、自ら動き、周囲を巻き込んで取組をすすめることができる・海外事情や海外子会社のレベルに応じて調整ができる・論理的に思考し、説明等のアウトプットも論理的にできる

■組織の役割日々の会計処理から会計決算を経て開示資料の作成・株主総会への対応など本社ならではの多岐に渡る業務を経験することができます。また法人税の税務申告書作成から税務調査への対応などの業務を通じて、会計と税務の一連の業務を実践で行うことができます。持株会社ではなくビジネスも行っているため、それらを経理・税務の視点でサポートしています。さらに、通常業務だけでなく、Corporate CFO直下組織としてプロジェクトにも参画し、ソニーグループの事業戦略に触れながら、ビジネスをサポートしています。ソニーならではのグローバルかつ難易度の高い税務課題に向き合うことにより、キャリアアップの幅を広げることができます。■担当予定の業務内容【入社して最初の担当業務】・ソニーグループ(株)の主計（会計・税務）担当・ソニーグループ(株)の原価管理（会計・税務、管理会計）担当・ソニーグループ(株)の投資、社債資本、特許等の会計・税務処理・ソニーグループ(株)の新規ビジネス、開発研究等の会計・税務処理・ソニーグループ(株)の予算実績管理・国内会計基準に基づく、国内グループの経理方針・規定の検討・助言・会社法・有価証券報告書作成・株主総会対応・法人税申告書の作成・税務調査への対応・グループ内外の組織再編において経理・税務面からの検討や助言、実施対応・ガバナンス強化のための横断的な啓発活動への参画・関連部署からの相談へのサポート、経理・税務面からの検討や助言・各種プロジェクトへの対応 など■ポジションの役割・所属する課は10名（20～30代中心）。これまでの経験を活かして即戦力として活躍が期待できる人。■職場の環境・多様なメンバー：経験者や時短勤務者、海外赴任経験者など様々なバックグラウンドの方が活躍・柔軟な働き方：働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（原則月6割の出社を想定）・自律的な業務：個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい■描けるキャリアパス積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。

【期待する役割】経理部門の統括責任者として、日常の経理・財務業務全般を管理していただきます。早期に経理部長としてご活躍いただくことを想定したポジションです。【職務内容】・月次・年次決算の取りまとめ・予算策定・資金管理・内部統制の整備・業務改善・税務業務・社内システムの移行・会計システムの運用改善を通じて経理業務の効率化・経営層や他部門と連携し、財務情報を活用した経営判断のサポート・部下の育成【募集背景】事業拡大に伴い、営業組織の強化を目的とした増員募集となります。 現在、案件数の増加に対して人員が不足しており、早期にご活躍いただける方を募集しております。【求める人物像】・数字に強く、正確性・スピード感を持って業務を推進できる方・部門メンバーをまとめ、育成・組織力強化に注力できる方・経営層、メンバー陣共に円滑にコミュニケーションし、経営判断をサポートできる方・傾聴力のある方（双方的なコミュニケーションができる方）・大手で一部をやっていた人ではなく、中小などで月次から決算まで一通り全て網羅できる方

■人事領域全般をお任せします。新卒・中途採用設計から評価制度の再構築、育成・研修整備まで全てに携わって頂き、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。 ＜評価・報酬制度の設計・運用＞ 現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬） 評価制度の設計・運用方針の策定と導入 人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画 評価データ分析による改善サイクルの設計 ＜育成・リテンション施策の立案・実行＞ 新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行 役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 人材のケア・リテンション施策の立案・実行 ＜新卒・中途・業務委託人材の獲得＞ 中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理 採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理 母集団形成強化に向けた施策の企画／運用 選考管理・採用後のフォロー <その他> 労務管理等の人事業務全般 【ミッション】経理業務に留まらず、社内システム整備や営業サポートなど、幅広い総務業務のハブとしても機能していただくことを期待しています。また、現場に寄り添いながら業務の効率化や、仕組化を推進して頂きたいと考えています。 【募集背景】これまで当社には人事業務を専門的に担うポジションはありませんでしたが、今後の持続的な組織成長と人的資本の最大化を図るため、初の人事部長を採用し、採用力強化、従業員 エンゲージメントの向上等を推進したいと考えております。【組織構成】人事専門部隊は不在レポートラインは社長直下となります。

【仕事の内容】製造・物流・品質等の各部門を数字の視点から管理・分析し、経営層へ改善策を提案する「コントローリング（管理会計）」業務をお任せします。■チームメンバーのマネジメント■予算編成、実施予測・管理、決算業務の支援■生産活動や物流等の業務効率を最適化するための施策定義・実行支援■SAPを用いたコントローリング部門の業務効率改善■ドイツ本社への損益関連資料の作成・報告■社内各部門のマネジメント層とのインターフェース業務数字の専門家として、部門横断的な業務改善プロジェクトにも携わっていただきます。

【業務内容】住まい、医療福祉、エンターテイメントなど、豊かな暮らしの実現に関わるあらゆる領域で事業を提供する総合生活企業である当社にて、木下グループの経理部門業務およびマネジメントをお任せいたします。・月次業務・税務・決算業務（月次・年次・連結）・決算申告・予算管理・各種報告資料作成・各子会社、部門との調整業務・マネジメント　などご入社後は、担当会社の日次/月次業務の確認を中心に、当グループの事業理解を深めて頂きながらスタッフの指導等を含め徐々に業務幅を広げて頂く予定です。【組織構成】現在経理部は4部体制になっており(事業領域毎で担当を分けています)、領域毎に在籍する部長のもと、日次・月次業務を中心にお任せしたいと考えています。各部4-6名体制で、年齢は30～40代が中心の組織です(男性が7：3の割合で多いです)。中途入社者も多く、コミュニケーションを取りながらチームで業務を進めています。【各部】部長1名―課長（今回採用ボジション）―スタッフ（3～5名程）【ポジション魅力】上からの意見によるトップダウンではなく、ボトムアップ型で裁量が大きいポジションです。これまでの知見・経験が活かせるフィールドがあることや、中途入社で昇格した部長もおり、キャリアアップも目指していただきやすい環境です。【募集背景】経理部の組織体制の見直しを行っていく中で、業務の属人化の解消、また、インボイス制度や電子帳簿保存法などの法改正に係る体制構築の強化、グループ通算制度に向けての体制強化による人員募集となります。

グループ会社各社の経理業務を担う部門にて、下記の業務を中心にご担当いただきます。単体会計業務（債権管理、債務管理、固定資産管理、月次・年次決算、税務申告、資金収支管理、各種法令対応、会計システム変更対応など）まずはこれまでの幅広い業務のご経験を活かし、組織の中核を担い即戦力として業務いただきます。また、管理職として、業務や組織のマネジメントを行い事業成長に大きな影響を与える役割を担っていただきます。[会計サービス部の構成]部全体で 44 名、各グループが 5～15 名規模で構成されています。男女比 男性 15 名、女性 28 名1.会計サービス第 1 グループ：EPS ホールディングス単体・連結、EPNextS 連結を担当2.会計サービス第 2 グループ：EPLink を担当3.会計サービス第 3 グループ：イーピーエス、EP メディエイト、EP 山梨を担当4.会計サービス第 4 グループ：小規模の会社を中心に複数社を担当（8 社程度）5.経費支払・立替精算グループ：各社の支払業務を担当[入社当初の配属]管理職クラスの方の配属は、会計サービス第 2 あるいは第 3 グループを予定しています。 ＜キャリアプラン＞入社当初は、業務の流れや事業全体の理解を深めながら、単体の業務に習熟していただき、業務範囲を広げながらチームを取りまとめる立場で実務を行っていただきます。また、管理職として、大規模会社向けチームの責任者、業務および複数メンバーをマネジメントしていただきます。その後は、スキルや成果、会社の状況に応じて、以下のようなキャリアパスを目指せます。社内：・小規模会社の経理責任者として、法人税申告まで経理業務を統括・大規模会社向けチームの責任者として、複数メンバーをマネジメント・連結業務の中核メンバーとして、グループ全体の決算をリード・事業再編に付随する業務全般をリードグループ内：　ホールディングスの立場で、グループ会計企画部門の中核を担うポジション今回の募集では、管理職として、プロジェクトや組織を牽引する役割を担っていただける方を歓迎します。単なるオペレーションではなく、主体的に課題解決や改善提案を行い、グループ全体に影響を与えるキャリアを築ける環境です。

グループ会社含めた4社の財務担当として下記業務を担っていただきます。【職務内容】■財務担当・予算・実績・売上・利益管理・月次、年次決算における決算整理・実績分析、予測・外注発注・検収管理【募集背景】増員【組織構成】■財務経理部財務課：7名課長、課長補佐、主任、他30代から幅広い年代の方が活躍しています。【キャリアパス】将来的には管理職を目指したり、経営企画など部門を超えた異動も希望することが可能です。【働き方】■フレックス勤務■在宅勤務：週2日可能■有給休暇：取得義務日数を徹底しており入社直後から取得しやすい風■残業時間：閑散期20時間程度、繁忙期は40時間以上の場合もございます。※所定労働時間7時間のため、8時間労働に換算すると残業は少なめです。　残業は上長の承認が必要であり業務量やバランスを管理しています。

財務経理・FP&Aの全領域を統括しながら、IPO準備と事業成長支援を両輪で推進していただきます。■財務・経理の統括正確かつ迅速な決算業務の遂行と、スケールする事業を支える会計基盤の整備を担います。・月次・四半期・年次決算の統括： 連結・単体決算の早期化、精度向上・会計基準・ポリシーの整備： 3事業モデルに対応した会計処理の標準化・ルール設計・税務管理： 税務申告・税務戦略の立案、税理士・顧問との連携・内部統制の構築： IPO基準に対応した内部統制（J-SOX）の設計・運用・改善・監査対応： 監査法人との窓口、監査プロセスの円滑な推進■FP&A（Financial Planning & Analysis）経営陣の意思決定を財務の観点から支える、攻めの分析業務です。・事業計画・予算策定： 全社・事業セグメント別の年次・中期計画の策定・予実管理・分析： 月次の予算対比・差異分析と、経営陣への示唆の言語化・KPI設計・管理： 事業特性に応じたKPI体系の設計と継続的なモニタリング・事業部との連携： ビジネスサイドと協働し、意思決定に必要な財務情報を提供・シナリオ分析・意思決定支援： 新規施策・投資判断における財務インパクトのモデリング■資金管理・財務戦略キャッシュフローの健全性を維持しながら、成長投資に必要な財務基盤を設計します。・資金繰り管理： 短期・中期のキャッシュフロー予測と資金計画の策定・資金調達支援： エクイティ・デットファイナンスにおける財務デューデリジェンス対応・銀行・金融機関との関係構築： 与信管理、融資条件の最適化■IPO準備の推進上場に向けた財務・コーポレート基盤の整備を、主幹事・監査法人と連携して推進します。・開示書類の作成： 有価証券届出書・目論見書等の財務情報の作成・管理・主幹事証券・監査法人との連携： ショートレビュー・Qレビュー対応、指摘事項の改善・IR準備： 投資家向け財務資料の作成、IR活動の基盤構築・コンプライアンス・ガバナンス強化： 上場基準に対応した社内規程・体制の整備■組織構築・チームマネジメント財務経理・FP&Aチームを組織として育て、会社の成長を支える組織基盤を作ります。・採用・組織設計： チームの採用計画策定、メンバーの採用・育成・業務プロセスの標準化： 属人化を排除し、仕組みで回る財務組織を構築・ツール・システムの整備： 会計システム・FP&Aツールの選定・導入・最適化

【ミッション】主にJ-SOX対応を含む内部監査業務や、国内外関係会社に対する業務監査など、これまでのご経験や適性に応じて担当領域を決定いたします。グローバルに事業を展開する中で、グループ全体のガバナンス強化や業務改善に貢献いただくポジションです。また、監査業務のご経験がない方でも、連結決算や会計・経理領域でのご経験をお持ちであれば、入社後に実務を通じて段階的にキャッチアップいただける育成前提の環境です。内部統制や業務プロセスの理解を深めながら、将来的には内部監査の専門性を高めていくキャリア形成が可能です。 【募集背景】グローバルでの事業拡大が継続する中、海外連結売上比率が高水準で推移しており、国内外の関係会社数も増加しています。これに伴い、J-SOX対応を含む内部統制の重要性が一層高まっており、グループ全体におけるガバナンス強化および監査機能の高度化が求められています。特に、海外拠点における業務プロセスの多様化や現地法規制への対応強化により、従来以上に実効性のある業務監査および改善提案が必要となっており、監査領域の体制強化が急務となっています。こうした背景から、グループ全体の統制レベル向上および内部監査機能の強化を目的として、監査業務を担う人材の増員募集を行っています。 【働き方】■残業時間：30h/月程度■フレックス制度：あり■リモート制度：あり■出張：年3～4回程度海外への出張の可能性あり■将来的に国内事業所(工場)や海外駐在を含む転勤の可能性あり 【キャリア】・多数の海外拠点を持ち、連結売上高の9割以上を海外向けが占めるなど、海外との関わりを感じる機会が多くございます 【定年】65歳（選択定年制）【小松製作所について】■世界トップクラスの建設・鉱山機械メーカーとしての圧倒的事業基盤東証プライムに上場する世界有数の建設機械メーカーとして、ブルドーザー、ショベルカー、鉱山機械、産業機械など幅広い製品群を展開しています。グローバル市場において高いシェアを有し、社会インフラや資源開発を支える存在として世界中の現場で活躍しています。■自律化・電動化・遠隔化を軸とした技術革新のリーディングカンパニー業界に先駆けて無人ダンプトラック運行システム（AHS）を実用化するなど、自動化・自律化技術のパイオニアとして業界を牽引しています。現在は電動化や遠隔操作化の領域にも注力しており、運転席に座ることなく建設機械を遠隔で操作できるフル電動ミニショベルの開発も進めるなど、建設機械の枠を超えた“スマートマシン化”を加速させています。■グローバル展開と成長市場への積極的な投資アジア・アフリカをはじめとする成長市場への展開を強化しており、世界各国のインフラ整備や資源開発ニーズに応える体制を構築しています。グローバルに事業を展開する中で、現地ニーズに即した製品開発とサービス提供を通じ、持続的な成長を実現しています。

■募集背景当社は2024年3月に東証スタンダード市場へ上場し、現在は「上場企業としての経理体制を完成させる」フェーズにあります。一方で、以下のような課題が残っており、体制強化が急務です。・業務の属人化が進んでおり、誰かが欠けるとフォローが難しい体制であること・マニュアルや業務フローの整備が不十分で、「誰が担当しても同じ品質で回せる状態」になっていないことまた今後はプライム市場への市場替えを見据え、 開示精度の向上、連結範囲の拡大（M&Aを含むグループ成長）、 および経理業務のDX化による効率化が重要なテーマとなっています。こうした課題を解消し、誰もが安心して業務を引き継げる経理体制を、経理主導で構築・推進していただける実務責任者として、経理課長候補を募集します。【業務内容】これまでのご経験や強みに応じて、以下の業務をお任せします。・月次、四半期、年次決算業務の統括およびレビュー・連結決算業務（グループ会社の増加・M&A対応を含む）・開示資料作成および開示体制の高度化・経理業務における承認・監査対応・経理業務フローの整理・改善、DX推進（システム導入・運用設計等）・経理チームのマネジメントおよび育成・外部公認会計士・監査法人との折衝・（適性・ご経験に応じて）資金調達に関する銀行折衝サポート当社の業務改善(DX推進)、ならびに連結決算・開示業務を牽引していただきたいと考えております。■ポジションの魅力・経理主導でDX・業務改善を進められる裁量・M&Aを見据えた連結・グループ経理の実務経験を積める・創業メンバーの取締役がCFOを務め、数字・会計への理解がある経営体制・外部会計士の支援体制があり、専門的な相談ができる環境・少数精鋭のため、意思決定スピードが速く、改善提案が通りやすい■求める人物像・経理の実務とマネジメントの両方に携わりたい方⇒プレイヤーとマネジメントの割合は5：5・プレイングマネージャーとして自ら手を動かすことを厭わない方・経理業務を「回す」だけでなく、「仕組みとして整えたい」方・上場企業の経理を完成させるフェーズに関わりたい方・経営・事業部と建設的にコミュニケーションを取れる方【組織構成】財務部部長1名(取締役兼務)、経理統括1名(50代男性)、課長代理1名(30代女性)、主任1名(30代男性)、担当者1名(30代女性)、アルバイト1名※その他外部の公認会計士の方2名にお越しいただいています。組織の雰囲気：他部署とコミュニケーションを取りながら業務を進めています。他部門と調整や対話を厭わない方がマッチします！　【働き方】・残業　※所定労働時間：7.5時間繁忙期：月45時間程度閑散期：月20～30時間程度・リモート：基本的に出社いただきますが、状況によっては週2回程度認められています。【キャリアパス】経理のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、将来的な昇格・昇進も視野にキャリアアップを目指していただきます。★求人の魅力★■経営者と距離が近く、裁量権大きく意思決定にも携われるチャンスがある■少数精鋭組織で仕分けから決算業務まで一貫して担当できる■自由度が高く、意見を発信しやすい環境。(業務フロー改善やシステム導入など)■2024年3月東証スタンダード市場上場。変化が大きく挑戦機会が豊富。■直近4年の売上、経常利益共に右肩上がりで成長中■10年後にはグループ会社全体の総資産1兆円を掲げて邁進している■平均残業時間は30時間程度で、WLBも整えやすい環境成長中のフェーズに参画できる面白味を感じることができます！！

■デジタルマーケティング事業を展開する当社の経営企画室にて、FP&A業務および全社戦略の推進をお任せします。■企画職の実務経験を活かし、CFO直下で事業全体の意思決定を直接支援するポジションです。【具体的な業務内容】■FP&A・売上管理：事業別の予実差異分析、売上計画作成・費用管理：費用の予実差異分析、費用計画の作成・財務三表：PL・BS・CFの作成／更新・予算・中計策定・経営層へのレポーティング■市場環境・競合動向のリサーチおよび経営意思決定のための分析・提言・国内外の市場規模推計、成長率、シェア構造の分析・主要プレイヤーの事業動向の調査・分析・調査結果を踏まえた経営層へのレポーティング■経営課題の解決および特命プロジェクトの推進・経営層からの特命事項の企画・推進・実行管理・重要経営課題に対する現状分析・課題特定・改善施策の立案／実行支援【組織体制】経営企画室 2名：室長1名 マネージャー1名（＋業務委託）１名

【募集背景】現在、同社では企業の競争力を高め、持続的な成長を実現するためにファイナンス機能の高度化に注力しています。この度、新設されたFP&A推進室の強化を目的として、本ポジションを募集いたします。このポジションでは、FP&Aのプロセスや体制の強化を図り、PDCAサイクルが回る仕組みを構築することが求められます。ご経験とスキルを活かし、同社の更なる成長を支える重要な役割を担っていただきます。【期待する役割】・FP&Aの体制構築: 経営企画部におけるFP&Aの体制を確立し、各部門の経営戦略や意思決定をサポート。・戦略企画・経営計画: 中長期および単年度の酒類事業戦略・経営計画の企画・立案、ならびに酒類事業会社のガバナンスおよび経営課題解決の支援を通じて、アサヒグループの経営ビジョンの実現と企業価値の最大化に貢献。・経営戦略支援: 各種提案および情報提供を通じ、経営戦略に関する意思決定および経営戦略に基づく経営活動を支援。【業務内容】・所属事業の戦略企画、計画の策定、課題解決支援・設備投資の評価やリスク評価等を通じた、経営層の意思決定支援・部門の収支管理、投資対効果の評価、年間計画の策定と推進・ファイナンスデータに基づく分析資料作成と経営層への報告・各種プロジェクトの立ち上げ、推進、評価、改善業務・各部門との連携および調整　等【組織構成】経営企画部は全体で13人で構成されており、その中でFP&A推進室には管理職1名を含む5名が所属しています。本ポジションでは入社後まずはスペシャリストとしてのご活躍を期待しております。【ポジションの魅力】★業界を牽引する大手飲料メーカーにて、FP&A組織の立ち上げフェーズにジョインすることができます。変化が多い環境ですが、裁量権が大きく、柔軟な仕事環境で新しいチャレンジに対応できるポジションです。★多様な働き方を推進する制度・カルチャーがあり、全社平均残業時間23時間、コアタイムなしのフレックス制度や在宅勤務制度も整っています。また、離職率は1％以下と高い定着率を誇ります。

【仕事内容】入社後グループ会社へ出向の上、経理課長職をお願いします。【職務概要】◆決算業務（月次・四半期・年次・連結） ◆法人税、地方税（事業所税、償却資産税含む）、消費税申告書の作成◆伝票起票、債権債務管理、支払等◆会計監査対応、税務調査対応など経理業務全般【募集背景】組織強化のための増員　 【出向先の組織構成】管理本部７名　そのうち東京２名　大阪に経理２名

次世代の経理部門のリーダー・管理職候補としてご入社いただき、会計に関する知識や経験・語学力を活かして、連結決算・開示業務等に係る業務を通じて経理基盤の強化に貢献いただくことを期待しています。ご経験に応じてお任せする業務内容は決定いたします。【想定する職務内容】・連結決算、監査対応、開示業務に関する業務・国内外グループ会社に対する経理指導（M&A企業に対する出張を含む）、決算体制の構築、M&Aに関連した経理業務・当社の経理・決算に関する業務

【募集背景】RENOSYマーケットプレイス事業の拡大のため、「企業価値向上に繋がる事業戦略・事業予算の策定・経営分析・事業の戦略投資を進めていくこと」が我々のミッションです。FP&A業務を担当しながら、事業戦略の立案・推進にも関与いただきます。財務データを活用し、経営意思決定を支援することで、持続的な成長と企業価値向上を実現する役割を担っていただきます。【業務内容】当社の成長戦略の柱として、下記の3つを掲げています。1. 「RENOSY」のエコシステム拡大による市場シェアの拡大2. AI・データ活用による不動産業務の最適化と効率化3. 海外市場への進出とグローバル展開 当ポジションでは、こうした戦略を財務・数値の側面からリードする役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】・経営戦略方針の企画と策定・事業計画/予算の策定、フォーキャスト作成（実績との比較・差異分析、シナリオ分析）・KPI・各種経営指標の管理分析・スプレッドシート（Excel / Google）を活用したデータ分析、財務モデリング・経営層・他部署との連携、プレゼン資料・会議資料作成・財務分析、データ分析等を基にした要因分析・アクションプランの立案【本ポジションの魅力】・事業運営の全体像を理解し、企業の戦略的方向性に直接影響を与え、企業成長の一翼を担って頂きます。・裁量を持って業務を行って頂くため、よりスピード感を持って事業経営管理とプロジェクトマネジメントのスキルを磨くことができます。・本ポジションはグループ会社含め3人目としてジョインしていただきます。自らの手で事業と組織を育て、影響力を発揮したい方に最適なポジションです。

多様な事業・子会社の経理を学ぶ事ができるだけでなく、どうすれば事業をさらに成長させる事ができるのか、経理の側面から分析したり提案できる部署です。【具体的な業務内容】■仕訳内容の精査および経費精算チェック■売掛・買掛金の残高管理■入出金データの帳簿突合■月次決算に向けた数値精査■親会社への報告資料作成■各種納税対応【求める人物像】ベンチャー企業で経理経験が3年以上ある方を想定しています。小さな組織での体験をさらに多様なベンチャーへ適用していきたい方、財務経理部門から経営企画部門へ仕事の幅を広げたい方、多様性を強みとする組織を生かして世の中を面白くする事業を経理側からつくりたい方、と出会えればと考えております。【組織構成】５名【募集背景】■メンバー産休育休による欠員補充■事業化拡大による増員

【お任せしていく具体的な業務内容】◆国内税務対応　◆国際税務対応（BEPS、APA対応含む）◆税制改正、税務調査対応　◆他部門・国内外グループ会社からの税務相談対応◆グローバル税務ガバナンスの推進　◆優遇税制の適用検討◆M&A支援（買収・再編に際する税務検討、PMI等）

成長企業（ベンチャー企業から上場企業）を対象とした会計（コンサルティング＆経理アウトソーシング）・税務業務を担当頂きます。【業務内容】■会計・税務実務支援及びアドバイス■税務申告書作成・チェック、記帳代行、月次・年次決算、四半期決算連結納税、確定申告、相続・事業承継、国際税務、セカンドオピニオン等■税務コンサルティング（国内税務、企業再編、事業承継コンサル）■税務デューデリジェンス■クライアント経理支援業務（1ヶ月のうち数日間）■拡大戦略の立案、実行■新規クライアント開拓■人材育成※経験や能力の適正をみて、ご担当いただく業務は異なります。【税理士法人サービスメニュー】●会計・税務●会計アウトソーシング●医療経営支援●相続・事業承継●スタートアップ（設立・起業）支援