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【グローバル人事】面接までに準備することは？

: 海外グループ会社の人事統括をしています。採用よりも制度設計などが多かったので数値的に説明できる実績がありません。どのように実績をアピールすればいいでしょうか。

: グローバル系人事の場合、どのエリア・国を担当していたかを重視する企業も多いです。また、文化的背景やその国特有の事情などを理解した上で業務を行っていたか、なども企業側が確認したいポイントです。そのあたりを説明できるように、実績をまとめておくとよいでしょう。

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システムインテグレーター業界・SV・エリアマネージャー(32歳・男性)

模擬面接が非常に役に立ちました。