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【人事採用担当】面接での実績アピール方法は？

: 人事（採用担当）をしています。「面接では実績をアピールしなければいけない」とよく聞くのですが、どんな準備をすればいいですか

: 人事はじめ管理系の職種は、営業の職種と比べて、実績についてアピールしづらいかと思います。実績と言えば、やはり数値で表せるものが相手にも伝わりやすいかと思いますので、採用担当の人事であれば、面接数や採用数、内定受諾率などを実績としてアピールしてみると良いかと思います。その際比較できるデータ（●年前と比べて、グループ会社と比べて、等）があれば、より際立つかと思います。

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46歳・男性

とにかく動きが早い。書類通過後のフォローはもちろん、書類選考段階での企業の返答を早めに集めていただけた点が良かった。

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