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【人事採用担当】面接での実績アピール方法は？

: 人事（採用担当）をしています。「面接では実績をアピールしなければいけない」とよく聞くのですが、どんな準備をすればいいですか

: 人事はじめ管理系の職種は、営業の職種と比べて、実績についてアピールしづらいかと思います。実績と言えば、やはり数値で表せるものが相手にも伝わりやすいかと思いますので、採用担当の人事であれば、面接数や採用数、内定受諾率などを実績としてアピールしてみると良いかと思います。その際比較できるデータ（●年前と比べて、グループ会社と比べて、等）があれば、より際立つかと思います。

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システムインテグレーター業界・一般事務(33歳・女性)

希望職種、業務内容を紹介していただけました。在職中で面接日程の調整が大変でしたが担当の方がいろいろと調整を行なってくれたこと、退職交渉のフォローをしっかり行なってくれたことがとても良かったです。