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【人事採用担当】面接での実績アピール方法は？

: 人事（採用担当）をしています。「面接では実績をアピールしなければいけない」とよく聞くのですが、どんな準備をすればいいですか

: 人事はじめ管理系の職種は、営業の職種と比べて、実績についてアピールしづらいかと思います。実績と言えば、やはり数値で表せるものが相手にも伝わりやすいかと思いますので、採用担当の人事であれば、面接数や採用数、内定受諾率などを実績としてアピールしてみると良いかと思います。その際比較できるデータ（●年前と比べて、グループ会社と比べて、等）があれば、より際立つかと思います。

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システムインテグレーター業界・ソフト・ミドルウェア開発(47歳・男性)

丁寧で親身で話しやすく、たまに笑わせていただけ、非常に楽しかったです。メインのアドバイザーさんだけでなくサブの方も、複数の面接が入っても快く調整していただけたのが良かったです。