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面接の成功ポイント:転職理由(40歳編)

40歳の方の転職理由としては一般的に「職位の向上」「待遇の向上」「仕事のやりがい」などがあります。どれが正解でどれが不正解ということはありません。あくまで求人企業がその理由に対して納得出来るかどうかがポイントとなります。

まずは今回の転職の目的(転職によって実現したいこと)をまとめましょう。複数の目的がある場合は優先順位もつけます。その後、それが現状なぜ実現出来ないのかを書き出します。またそれらが応募先の求人企業でなぜ実現出来るのかを書き出しまとめましょう。特に現状なぜ実現出来ないのかという点で努力によって実現出来る可能性がある(確立が低いとしても)場合は理由として根拠が希薄となり、納得感が薄れるため、徹底的に追い込みましょう。

最後に応募先の求人企業で実現出来るとした場合に、求人企業側に採用のメリットがあるか確認しましょう。仮に整合性が取れた転職理由であっても、それが求人企業にとってのメリットと一致していなければ、やはり納得感は薄いものとなってしまいます。

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食品・飲料業界・人事・労務(34歳・男性)

営業担当の方、特に女性の方が元気で、対応も早く、気持ちが良かった。