「組織開発」を含む転職・求人の検索結果(9ページ目)

当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。【人事マネージャー候補】 は、当社の事業成長の生命線である人事活動を牽引するとともに、急拡大した組織における文化醸成やミドルマネジメント層の強化を両輪で推進するポジションです。採用戦略の立案・実行から、評価制度やOKRの運用、1on1の定着といった組織開発施策までご本人の適性やキャリアを含めてお任せできればと考えています（※人事部門が3ユニットに分かれているので適性合わせて配属先を柔軟に検討します）。【具体的な業務内容】※配属ユニットによって変動します。■新卒/中途採用の戦略構築と推進■ミドルマネジメント層（リーダー～マネージャー層）の育成体系の構築と運用■OKR運用支援および対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化と定着支援■担当事業部との定例ミーティングを通じた状況可視化■改善施策の立案■パーパスやバリューの浸透施策および各種変革プロジェクトにおける推進支援【このポジションの魅力と難しさ】■事業成長に伴走できる環境： 一定以上の規模感と資本力を持つ成長企業で、HRBPとして事業の最前線に伴走し、自らのアイデアを組織作りに直接反映させることができます■「仕組み」から「風土」を作る面白さ： 制度導入後の運用という最も難易度が高くやりがいのあるフェーズに関わり、社員の行動変容や組織の成長を目の当たりにできます■難易度の高いミッション： 純粋な採用の物量が多い中で、本質的な組織課題の解決策を立案・実行するための高い思考体力と自走性が求められます■企画の強度とコミュニケーション： 抽象度の高い課題に対して仮説を立て、経営層や事業部マネージャーとのディスカッションに耐えうる論理的な企画力と推進力が必要です【採用背景】当社の事業は成長途上にあり、継続的な事業拡大のためには優秀な人材の確保と、彼らが活躍できる強い組織文化の構築が急務となっています。組織拡大に対して人事組織の体制が追いついておらず、また制度を現場の行動や文化として定着させるソフト面の強化も必要なフェーズに入りました。そのため、組織課題の解決をよりドライブするためにマネージャー候補を増員募集します。

【期待する役割】同社の新規事業領域にてプロジェクトマネジメントを担っていただける方を募集します。事業拡大のために顧客の要望をヒアリングし、顧客の成功をどのように行うかを考え、チーム体制を組み開発支援をしていただきます。ゆくゆくはマネージャーとして組織や事業のマネジメントをお任せ予定。【職務内容】・プロジェクトマネージャーとして戦略立案やPJ推進（プロジェクトの立ち上げ支援、現状調査、プロジェクト設計など）・当社の新規・既存事業のプロダクト開発・改修、もしくは顧客の事業・サービスを支える業務システム・プロダクト開発における、プロジェクトマネジメント・プロジェクト提案・推進の中核として、企画・要件定義からテストまで一連の工程における管理業務を中心に、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定、技術選定、品質改善等の主導もお任せ予定・案件責任者として数十名規模のプロジェクトマネジメント、プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案【魅力】■当ポジションで身につけられること／経験できること・課題解決能力の向上：自社プロダクトやクライアント企業の課題に向き合い、プロジェクトマネジメントを通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。・多様なキャリアパス：プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。【募集背景】従来同社は、IT人材と企業とのマッチングに貢献してきましたが、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。そのため、開発支援だけではなく、企業様のシステム環境を含めたトータルサポートをしていき、競争優位性に繋がるシステムをご支援していきたいと思っております。同社が今後の目指すフェーズの第一人者として切り開き、事業拡大に貢献していただける方を募集しております。【求める人物像】・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方・素直で周りに気を使える方・ベンチャースピリッツが好きな方・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方・推進力のある方【組織構成】デジタルイノベーション事業本部（2024年4月新設）

入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。【具体的な業務内容】■採用戦略の設計および実運用■雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）■採用広報およびブランディング■社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、電脳交通のミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を体現する組織づくりをリードしていただきます。変革を牽引する“人"と、その力を最大限に引き出す“組織"こそが、私たちの競争力の源泉となります。■組織開発戦略の企画・実行・組織力向上施策の立案・実行・部門間連携促進と組織コミュニケーション活性化・組織風土・企業文化の醸成と浸透活動■人材開発プログラムの企画・運営・教育研修施策の企画設計と実施・マネジメント層向け育成プログラムの企画設計と実施

【業務内容】■法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。（約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。）★組織で働いた実体験を研修に活かせる！私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。【歓迎要件】・マネジメント経験マネジメント層への教育などで経験を活かせます（入社後の知識習得ももちろんOK）・社内トレーナー・講師経験のある方・人事、教育部門の経験がある方・MBAホルダー（マネジメント系有資格者）【求める人物像】〔人物要件〕・企業理念へ共感する方・講師としての志（人づくりに関する思い、志がある）・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる）・責任感（約束を守る・自責で考える）〔求められる能力〕・経験学習能力（マニュアル化が難しい業務について、経験を通じて学習することができる）・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる）・企画構想力（顧客ニーズから研修の企画を立案できる）・分析思考力（対象者の状況を分析・把握し、報告することができる）研修講師として出張が続く可能性があります。代わりがきかない業務となるため、事前に健康診断の結果を提出いただく可能性があります。

【業務内容】組織開発における課題解決提案を実現するため、まずは、クライアントの中途採用支援（人材紹介サービス「Biz JOURNEY」）を担っていただきます。我々は管理部門に特化した人材紹介事業を展開しておりますので、人事、経理、総務、法務といった職種の方のご支援が中心となります。（この領域に特化している理由もございますので、面接時に責任者よりご説明いたします。）・既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング・求人票作成・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施・各選考フォロー・内定後フォロー・育成支援・研修講師（同社研修サービスにて登壇）・入社後の育成フォローに関するコンサルティング【ポジションの魅力】採用と育成の両軸で、唯一無二のキャリアを築ける環境同社は、人材紹介と研修講師の両方を担う、HR市場でも希少なポジションです。採用支援にとどまらず、担当企業の人材育成や組織開発に講師として関与することで、真のパートナーとして価値を提供しています。私たちは、単なる人手不足を補う採用ではなく、「未来を創るための採用」と位置づけ、企業の持続的な成長に貢献する支援を行っています。事業立ち上げフェーズならではの裁量と成長機会現在は事業立ち上げ期。個々が大きな裁量を持ち、意思決定や企画立案に深く関与できるフェーズです。将来的な新サービスの創出にも携われるため、成長志向の方にとって最適なステージです。また、同じ志を持つ仲間が多く在籍しており、互いに刺激し合いながら成長できる文化があります。希少性の高い「両面型 × 管理部門領域」での価値提供企業・求職者双方を担当する「両面型」かつ、管理部門領域に特化した支援は、HR市場でも非常に希少です。採用定着、組織開発・人材育成、人事制度設計、経営計画策定など、組織創りを全方位から支援できるのが同社の強みです。さらに、入社後にはご支援した方が顧客企業の採用・育成担当として活躍するケースも多く、入社後も共に組織を創る関係性が築けるため、本領域を担う意義は非常に深いものがあります。新規事業の企画・推進にも挑戦できるフィールド人材紹介に加え、採用に関わる新たなサービスや事業の企画・推進にも積極的に関与できます。自らのアイデアを形にし、HR領域の未来を創造するチャレンジができる環境です。・人材紹介と研修講師というHR市場において唯一無二のスキルを磨くことができ、採用と育成のキャリア形成が可能。・人材紹介だけでなく、採用に関わる様々な新規事業を企画・推進できる。・採用だけでなく、入社後の社員の活躍や育成までをワンストップでご支援ができる。・事業立ち上げフェーズのため、一人ひとりが裁量を持って進めることができる。・両面型と管理部門領域という市場においても希少性の高いフィールドで価値提供ができる。

【業務内容】主に2つの領域で業務をお任せします。■案件イメージ基本的な編成：PM1名、メンバー2-3名※30名単位プロジェクトもあり※最初の1か月はオンボーディング期間【①コンサルティング事業】■クライアント企業の組織課題ヒアリング及び、組織状況の診断■組織変革に必要なコンサルティングサービスの提供創業事業でもある「コンサルティング部門」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など、一緒になって支援します。クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。【提供サービス（一例）】■組織開発領域組織診断、人事制度構築、組織風土改革など、組織開発を支援するサービス提供■人材育成領域階層別・テーマ別教育研修など、人材開発を支援するサービス提供■人材採用領域採用戦略設計から面接官トレーニング、内定者フォローまで、人材採用を支援するサービス提供【②クラウド事業】■クライアント企業の組織課題をサーベイで把握する■強み・弱みに基づいた組織改善施策をご提案する■改善に向けた側面サポートを実施する2016年よりサービス提供を開始した「クラウド事業」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。従業員へのアンケート調査（以下サーベイ）より顧客組織の強み・弱みを把握し、具体的な改善策のご提案を行います。クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。【業務概要・背景】「良い会社の定義を変える」このミッションを実現するために、コンサルティング事業/クラウド事業 いずれかの部署で営業/コンサルタントをお願いします。組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。社会、働く人々に貢献できる価値を高めるために、ともに挑戦する仲間を探しています。※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります。【実現したい未来】同社は、「モチベーション」という言葉が世の中で認識されていなかった2000年、その重要性にいち早く気づき、世の中に先駆けて「モチベーション」にフォーカスしたコンサルティング会社として創業しました。そこから事業領域を拡大し、HR Tech領域にも参入するなど挑戦を続けながら、企業における人的資本経営を支援してきました。あらゆる学術的成果をもとにした独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を軸に、“意味のあふれる社会”の実現に向けて挑戦を続けています。【企業MISSION】同社は、当社の基幹技術であるモチベーションエンジニアリングを日々進化させることによって、「顧客の願望の実現」や「問題の解決」に向けて、「変革」を支援すること、そしてその「機会」を提供することを使命として定めています。またそれを実践することで、組織や個人が「夢」や「生きがい」によって、たくさんの意味をこの社会から汲み取っている状態こそが、私たちの実現したい社会です。【組織文化・風土】■組織状態を可視化し、全社員のエンゲージメントを高める組織と社員の相互理解度合いを測る指標である「エンゲージメントスコア」を計測する自社サービス「モチベーションクラウド」を全社導入しています。各組織が最高ランク判定を維持し続けることを目標に、半年に一度のサイクルで組織の活性化度合いをモニタリング。そのうえで、各種コミュニケーション施策を企画しています。■双方向のコミュニケーションで、組織活性化を実現自社サービスである「コミュニケーションクラウド」を導入。社内のコミュニケーションを活性化させ、従業員エンゲージメントを向上させることを目指しています。経営からの発信メッセージについては、グループ社員約1,500人の閲覧率が平均90%を超え、会社と社員双方向のコミュニケーションを実現しています。

組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、電脳交通のミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を体現する組織づくりをリードしていただきます。変革を牽引する“人"と、その力を最大限に引き出す“組織"こそが、私たちの競争力の源泉となります。■組織開発戦略の企画・実行・組織力向上施策の立案・実行・部門間連携促進と組織コミュニケーション活性化・組織風土・企業文化の醸成と浸透活動■人材開発プログラムの企画・運営・教育研修施策の企画設計と実施・マネジメント層向け育成プログラムの企画設計と実施

【担当業務】・スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進・大田原拠点運営に関する人事関連業務全般【期待する役割】課のミッションを推進する中核メンバーとして活躍されることを期待しています。人事領域における専門知識やスキル、経験を駆使し、内外の関係者と情報連携・協業しながら、自組織の重要テーマに関する取り組みを推進していただきます。また、人事制度や人事関連諸規程、各種運用ルールに基づき、担当職場・拠点への人事業務の運営・効率化を推進していただきます。●具体的な仕事内容人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財育成 等※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（週1-2回程度）・出張：国内出張あり(頻度：週2ｰ3回程度)、海外出張あり　年に1～2回程度【この仕事を通じて得られること】担当する事業や組織において、部門責任者や従業員との距離が近く、自ら企画・推進した人事施策の成果をダイレクトに感じられます。また、大田原拠点においては、海外拠点（ベトナム）との事業の繋がりが強く、自ら積極的にコミュニケーションを図り多様な社員との対話を重ねることで、幅広い視野・知見・経験を得ることができます。【職場の雰囲気】・大田原拠点は180名程度の従業員数で、パナソニックの拠点としては小規模でまとまりがあります。・Kiku-Caf?（コワーキングスペース）が近年設置され、オープンスペースでの会議、個別ブースでの集中業務、休憩しながらの会話やイベント開催など社内コミュニケーションが闊達です。・社員食堂も設置されており、良質で安価な昼食を取ることができます。・工場の事業運営のサポートがあるため出社が基本となりますが、フレックスタイム制やリモートワーク勤務制度を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。・人事施策の立案では本部人事や各拠点の人事と交流する機会もあり、幅広い人脈形成ができます。【キャリアパス】まずは大田原拠点でHRBPの経験を積んでいただきます。将来的には他事業・他拠点のHRBPや本部人事（CoE）など多様なキャリアパスの中から、公募制度により本人の意向も踏まえてキャリア形成をしていくことができます。

【ミッション】公共営業統括部 企画推進部は当社情報機器事業における公共領域への拡販戦略の企画やソリューションの技術営業を担当しています。本ポジションのミッションとしては、九州・中国エリアの公共機関に対し当社のITソリューションを提案し、地域社会のDX推進に貢献いただくことです。【募集背景】公共分野におけるDX推進ニーズの高まりに対応するため、既存顧客との関係を深化させるとともに、新規顧客の開拓を積極的に推進していただきます。顧客の潜在的な課題を深くヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案することで、地域社会の発展に貢献し、当社のプレゼンスを確立します。【職務内容】案件のリード発掘から案件推進、入札対応、契約締結、その後の営業フェーズにおけるプロジェクト推進までSEや他部門と協働しながら一貫して担当し、目標達成に向けて自律的に行動していただきます。＜具体的には＞■九州・中国エリアの公共機関に対する新規顧客開拓活動■既存顧客の課題を深く理解し、ITソリューションを提案■公共分野のDX推進に貢献する企画・提案活動の実施■入札案件における提案書作成から契約締結までの推進■ソリューション提供に向けた社内外の関係者との連携・調整■地域社会の発展に貢献するソリューションの提供と推進商材例：文書管理システム、ペーパーレス会議システム他※必要に応じて他拠点や顧客先への出張が発生します。【（補足）研修期間】■最初の2-3月は東京本社（浜松町）にてOJTを行った後、九州支社（福岡）にて勤務を想定しています【組織体制】■ソリューション商材の拡販（4名）＜（補足）部門構成＞■部長（40代半ば）ーメンバー9名（50代2名、40代2名、30代1名、20代3名、業務委託1名）■上記チームは同部門の4チームの内の1つです【この業務におけるやりがい・魅力】■公共領域のDXに貢献出来る多くの地域で少子化・高齢化が進み、また地域が抱える課題は複雑化しています。一方で行政職員の数は人手不足の中、デジタルの力で行政業務を変えていくことにより日本の社会課題を解決することを目指します。■地元に密着した営業活動が出来る・UターンIターン就業が可能今回の募集は当社九州支社（福岡）を拠点とした募集となります。九州を拠点とした地元密着型の業務が可能です。また、UターンやIターンでの就業も可能です。■BtoGセールスの経験を幅広く積むことが出来る公共向け（BtoG）セールスについて、リード発掘から既存案件のフォロー・アップセルクロスセル提案まで幅広い経験を積むことが出来ます。■新規事業立ち上げの経験を積むことが出来る対象プロダクト/サービスの中には今後新規に立ち上げるものも含まれます。新規事業を一から立ち上げるメンバーとしての経験を積むことが出来ます。【想定されるキャリアパス】まずはメンバーとして案件受注等で成果を出していただいた後、このチームのリーダーシップポジションを目指し、マネジメントやより上位層の役割（新規商材立ち上げ・戦略策定・組織開発等）を担っていただく想定です。また、必要に応じて部門の他業務もお任せすることも可能です。手を挙げていただければ様々な業務をお任せすることが出来る環境です。

■概要AVILENでは「データとアルゴリズムで、人類を豊かにする」ため、先進的なAI技術を用いたシステム開発を行っています。創業6年で、日本のトップ企業を中心に、多数のプロジェクトを成功に導いてきました。当社は現在、技術面での更なる飛躍を目指し、新たなシステムエンジニアリングチームの立ち上げを計画しています。DXとAIを核としたプロジェクトにおいて、高い技術力と革新的なアイデアで、お客様のビジネスを変革する役割を担っていただきます。配属されるチームは、デジタル技術の最前線に立ち、クライアントのビジネスを変革することを使命としています。チームメンバーは各自の専門性を生かし、協力し合いながら、日々技術の向上を図っています。社内外の様々な部門と連携し、当社の技術とサービスが「最新のテクノロジーを、多くの人」へ届くよう努めています。■業務内容・AI技術と融合したシステムの開発と運用・データサイエンティストや営業チームと連携しプロジェクトを遂行していただきます・シニアシステムエンジニアとともにフルスタックなエンジニアリングの実施していただきます・フロントからバックエンド、クラウド、AIの理解に基づいた最適なソリューションの提供・ローコード開発を要求されるプロジェクトにおけるシステム設計および開発【魅力】■ ビルドアップ型パッケージを持ち合わせていること「最新のテクノロジーを多くの人へ」をビジョンに掲げ AIシステムのコンサルティングのみならず、企業がDX・AI活用するにあたりボトルネックになっているAIビジネス研修・AI/DX組織開発ロードマップなどのAI人材育成サービスも提供しています。AVILENの場合はカスタマイズ型パッケージ、パッケージ型ソフトウェア両者持ち合わせておりますので、AI活用とAI人材育成を合わせた面白いPJに携わることができる環境です。■ 安定した事業成長・日本郵政グループ様をはじめとしたリーディングカンパニーを中心に取引実績660社以上・創業以来、毎期増収増益。2019年から2022年までの売上成長率は「450%超」■ 最高のメンバーkaggleメダリスト/未踏スーパークリエータ/学会やハッカソンでの受賞者/東大理科Ⅱ類最高点合格者/日本生物学オリンピック金賞など……様々な分野で優れたデータサイエンティスト・エンジニアが在籍しています。■ 成長できる環境最高のメンバーと共に働き様々なプロジェクトに参加するのはもちろん、LT会や勉強会を定期開催し、最新技術や学び・経験の共有などを行っています。・勉強の為の本を購入し放題（会社貸与）・AVILENのAI研修受け放題／E資格、G検定の資格費用負担・社内wikiに技術やマインドなど様々なコンテンツ

【期待する役割】本ポジションは、単なる店舗運営責任者ではなく、一店舗を一つの事業として経営する「店舗経営責任者」です。担当店舗において、売上・利益の最大化に向けた事業運営、QSC（品質・サービス・清潔さ）の再現性ある仕組みづくり、正社員・アルバイトを含む数十～100名規模の組織マネジメント、ブランドの世界観を体現し、進化させ続ける現場づくりを通じて、「数字」「人」「体験価値」のすべてに最終責任を持つ存在としての活躍を期待しています。【募集背景】同社は1973年の創業以来、ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八をはじめとするフルサービス×体験価値型ブランドを国内外48店舗で展開してきました。現在はインバウンド需要の回復とともに、「高付加価値フルサービス業態の再成長フェーズ」に入っています。一方で、＜ブランド数・店舗数の拡大に伴うマネジメント人材の不足＞＜店舗ごとのQSC・組織力のばらつき＞＜将来のエリアマネージャー・事業責任者候補層の厚み不足＞といった構造課題も顕在化しています。そこで今回、将来のエリアマネージャー・事業幹部候補となる“経営型店長”を全ブランド横断で採用し、次世代リーダー層の基盤を強化することを目的とした募集です。【職務内容】店?として、店舗マネジメント全般をお任せします。■事業・数値マネジメント・担当店舗の売上・利益・原価・人件費の管理・価格設定、販促施策、イベント企画の立案と実行■オペレーション・QSC改革・料理・サービス・空間体験の品質管理と標準化・フルサービス業態における顧客満足度の最大化■人材・組織開発・正社員・アルバイトの採用、育成、評価、定着・次世代店長・エリアマネージャー候補の育成■事業開発・経営連携・本部・経営層と連携したブランド戦略の現場実装・新メニュー、新サービス、新業態のテスト導入・改善【ポジションの魅力】■「経営に一番近い店長職」売上・組織・ブランド価値に対し、実質的な経営裁量を持って店舗を動かせます。■多様なブランドポートフォリオ和・洋・アジア・ラウンジ業態など、世界観の異なる複数ブランドで経験を積める環境。■フルサービス×高付加価値の専門性サービス、空間、料理を統合した“体験ビジネス”の中核を担えます。■成果がそのまま次のポジションに直結数字と人材育成の両面で成果を出した人材は、年齢に関係なく次のポジションへ抜擢されます。

【募集背景】AI技術の進化が目覚ましい中、特にMicrosoft Copilotのような生成AIの導入に関するお客様からのご相談やご依頼が急増しています。同社ではこれまでもAI/DX人材育成や組織開発の伴走支援を行ってまいりましたが、Microsoft関連の強化と新たなアライアンス開始に伴い、Copilotをはじめとする生成AIの活用支援に対するニーズがさらに高まっています。そのため、導入後の課題整理から活用促進までを一貫して提案し企業全体の利活用の促進を行う専任のコンサルタントが不可欠となっています。生成AIを導入したものの活用が進まない、利用率を向上させたい、社内の業務効率化を推進したいといったお客様の多様な課題に対し、伴走型で深く入り込み、お客様と共に最適なソリューションを0から定義し、成果に繋げていける方を求めています。https://www.skillupai.com/private-training/copilot/【業務内容】生成AI導入コンサルタントとして、すでに接点のあるクライアントやアライアンス企業からのご紹介企業に対し、Microsoft Copilotをはじめとする生成AIの導入から実務定着までの伴走支援をお任せします。「企業全体で業務効率化のためにMicrosoft Copilotを導入したが使い方がわからない」「活用方法が定まらず生産性が高まらない」といった課題に対し、DX推進室やデジタル活用推進のご担当者様を中心に現状や背景を丁寧にヒアリングします。その上で、各業務に応じた具体的なユースケースの設定を支援し、生成AIの効果的な活用を促進します。「生成AIアイデアソンワークショップ」などを通じて、お客様の事業部から代表者の方にご参加いただき、ワークショップ形式で具体的な活用アイデアを引き出し、各社にカスタマイズした利用方法をご提案できます。その後は、お客様が自律的に生成AIを活用できるよう、実践的なサポートを提供します。＜導入・利活用の支援事例＞・Microsoft Copilot Studio による社内QAチャットボットの精度向上支援・Microsoft 365 Copilotの活用アイデアソン等の実施を通したユースケース創出・Microsoft 365 Copilot 導入・利活用に向けたプロンプト作成、初心者向けのハンズオンセミナーの実施現在、多くの企業が生成AI導入の初期段階にあり、これから実績を共に築いていくフェーズです。開発コストをかけずにスピーディに導入できる生成AIの特性を活かし、お客様のビジネス変革に貢献していただきます。＜業務一覧＞? クライアントの課題に応じた、Microsoft Copilot / Microsoft 365 Copilot によるソリューションの設計・提案? Microsoft Copilot / Microsoft Copilot Studio によるカスタム Copilot の導入・構築支援? 生成AIの活用伴走支援やその活用促進に向けた講座の講師【このポジションの魅力】1. 最先端技術で多様な業界の課題を解決製造、金融、小売、医療など、幅広い業界のクライアントに対して、Microsoft CopilotやPower Platformを中心とした最先端の生成AI・ノーコード/ローコード技術を活用した課題解決に貢献できます。2. 導入から定着まで、顧客に深く伴走する支援が可能スキル定着、業務実装、そして活用コミュニティ構築まで、お客様のビジネスに深く入り込み、長期的な視点で伴走支援を行います。単なる技術導入だけでなく、お客様の組織全体に変革をもたらす支援ができるため、プロジェクトの成果を肌で感じながら、真のパートナーとして貢献できます。3. 継続的なスキルアップとキャリアの進化AI/DX人材育成をコア事業とする同社ならではの、最高の学習環境があなたを待っています。社内の豊富な学習コンテンツを通じて、常に最新のAI技術やトレンドをキャッチアップし、自身のスキルを磨き続けることができます。コンサルタントとしての市場価値を飛躍的に高められるポジションです。

クライアントのビジネス課題や顧客インサイトを踏まえて、理想的なユーザーエクスペリエンスを構想し具体化して頂きます。【具体的業務内容】■定性リサーチの推進（デプスインタビュー、エスノグラフィ、など）■現状の顧客体験のモデル化・分析（CJM、など）■ワークショップの設計やファシリテーション（オンライン/オフラインオフ問わず）■理想の顧客体験の構想（ストーリーボード、ユーザーストーリーマッピング、など）■WEBサイト・アプリ・ソフトウェア・業務システム等のデジタルプロダクトのアーキテクチャおよび画面の設計■プロトタイプ作成（Adobe XD、Figma、など）■UX/UIガイドラインの策定■クライアント企業へのUXやデザイン経営の組織的な導入支援■PM業務（クライアント折衝、スケジュールやタスク管理、ステークホルダー管理など）■UX関連の新規ソリューションの検討・開発【案件例】■大手動画配信：新規サブスクリプションサービスの立ち上げ■大手製造：新規AIサービスの立ち上げ■大手金融：ウェブサイト戦略の策定およびUX/UIデザイン■大手製薬：オムニチャネル戦略の策定と施策開発■地方自治体：伝わる広報実現に向けたポータル戦略策定およびUX/UIデザイン■大手製造：UX組織開発・人財育成その他大手自動車、保険、流通、ITサービス、公企業など幅広い支援実績があります。参考資料　医師と患者のより良い体験設計を実現するペイシェントジャーニーの作り方https://www.dentsudigital.co.jp/knowledge-charge/articles/2023-0912-ddmexvoice02【ポジションの魅力】■多様な業界・業種の企業のUXデザインに携われる機会がある■デジタル接点だけでなく、アナログ接点（店舗、紙媒体など）も含めた体験設計に携われる機会がある■新しいデジタルテクノロジーを活用したUXデザインに携わることができる■UXデザインのトレンドや最新情報・技術の継続的な学習環境がある■戦略の構想から具現化までを一気通貫で携われる機会がある■各業界の大手クライアントと向き合うことで、業界全体の課題感を把握したり、多様で先進的な取組に関わる事ができ、新たな挑戦にトライできる機会が多い【想定されるキャリアパス】実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です。配属組織【部門】＜エクスペリエンス＆テクノロジー領域　エクスペリエンス＆プロダクト（XPR）部門＞

電通グループが手掛ける大手クライアント向けデジタルサービス（スマホアプリ、IoTデバイス等）のプロダクト開発を推進するプロダクトマネージャー／テクニカルディレクターを募集しております。サービスの構想から企画、要件定義、開発からグロースに至るまで、プロダクトの開発や成長にトータルで伴走するポジションです。【具体的業務内容】■新規プロダクトの構想/企画/サービスデザイン■新規プロダクトのプロトタイプ開発ディレクション?■新規プロダクトの要件定義?■新規プロダクトの開発ディレクション、プロジェクトマネジメント?、グロース伴走※開発自体は外部ベンダーが行います。エンジニアではなくディレクションできるメンバーを募集しています【案件例】■生成AIを活用した新規サービスの開発ディレクション■顧客接点の改革に伴うWEBサイト・アプリ・LINEミニアプリの開発ディレクション■新規事業におけるプロトタイプ開発・PoC推奨※実証実験のためのクイックなWebアプリ開発から、100名規模の大規模本開発まで、様々な規模・内容の案件があります【ポジションの魅力】■システム開発のスキルを活用しながら、「人の手に届くモノ」の開発プロジェクトに携わることが出来る。■電通デジタル、電通グループが向き合う大手クライアント企業の新規プロダクトの開発をリードし、それを社会実装していくことは、非常にエキサイティングな仕事であり、ダイナミズムを感じられる。■サービスデザイナー、クリエイター、マーケター等多様多彩な人材が集まる職場でITスキル以外の強みを作り、デジタルサービスの統合ディレクターを目指す機会を得ることが出来る。【想定されるキャリアパス】難易度の高い開発案件のプロジェクトマネージャーへのステップアップを目指していただくか、ビジネス知見、電通デジタルが得意とするUX・顧客体験設計に関する知見、等を獲得することでプロダクトマネージャーへとキャリアアップすることも可能なポジションです。【配属組織】【エクスペリエンス＆プロダクト（XPR）部門】XPr部門は、体験デザインやクリエイティブなプロダクト開発を専門としており、新規サービスの開発や顧客体験（CX）に関する組織開発においても強みを持っております。【特徴】「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。