管理職・事務職の新着・更新情報のみ表示の転職・求人情報(26ページ目)

【期待する役割】中途採用～人事制度・福利厚生制度設計など、幅広い人事業務を担当していただきます。前線で活躍するクリエイターを人事の立場から支える重要なポジションです。【職務内容】・採用（中途社員・派遣社員など有期雇用社員）・計画立案・実行・人材育成・研修設計・実行・人事制度設計・運用・労務管理・衛生管理・福利厚生制度設計・実行　など中途採用業務を中心にお任せする想定ですが、人事チームで連携しつつ幅広い業務に関わっていただける環境です。人事制度の見直しや新規制度の導入にも積極的に取り組んでおり、従業員の成長を促しながら、会社全体の成長を支えていくことを目指しています。社員が長期的に成長し、成果を最大化できるような環境の整備に注力しています。また、状況に応じて働き方を選べる、「働き続けたい」と思える環境作りにも注力しています。【魅力】残業20h程、週2在宅勤務（業務に応じて）、年休124日、完全週休2日制、フレックスタイム制、育産休復帰100％、86%が中途入社。チームとして働くことを大切にしており、一人ひとりが裁量を持ちながら業務ができる環境です。【募集背景】人事総務部では、新しい仲間を迎え入れる採用活動、また在籍している従業員の働きやすさ実現、育成、キャリア支援などにより会社の成長をサポートしてきましたが、更なる事業成長のために各職種での人員強化をすべく、現在採用活動に力を入れております。そこで中途採用を中心としつつも業務範囲に捉われず、自ら動き、マルチに活躍できる人事担当者を募集します。【組織構成】人事総務部：3名（20～40代まで幅広く活躍中です）キャリアコンサルタント資格保有者をはじめ、編集や広報など様々な経験を経た社員もいますので、現場目線での働きやすさを実現するには？といった観点で日々業務に励んでいます。

【期待する役割】経理財務サブマネージャーとして、外部業者と連携しながら管理会計・月次決算・年次決算等の業務をお任せいたします。所属する管理部門にはCFOが上長として在籍しており、レポートラインはCFOとなります。【職務内容】■月次、半期、年次決算■管理会計■財務■連結会計(中国3子会社)■約50のアパレルブランド別粗利管理等【募集背景】退職による欠員補充【組織構成】管理部

【期待する役割】今回募集するポジションは、単なる「人事・総務」ではなく、 会社の成長を内側から支える“コアメンバー”として、幅広い領域に挑戦できる特別な役割 です。決して目立つ仕事ではありませんが、社員の働きやすさや会社の成長スピードを大きく左右する、非常に重要なポジションです。 日々の小さな改善も、制度づくりも、採用も、環境整備も、すべてが会社の未来につながる大切なミッションです。これまでのご経験を活かし、一緒に会社の未来をつくっていける仲間と出会えることを、心より楽しみにしています。【職務内容】■人事・総務・労務領域業務全般の推進■採用業務の運用（求人票作成、面接調整、選考管理、面接 等）■入退社手続き、雇用契約管理、従業員情報管理■勤怠管理、給与・社会保険関連の社労士連携■就業規則や社内制度の運用・見直し・整備■社内イベント、研修、企画運営■備品管理、社内設備・オフィス環境の整備■契約書管理■安全衛生管理、労働環境改善施策の推進■業務効率化に向けた業務フロー改善・システム導入のサポート■経営層や各部門と連携した組織運営サポート■その他、バックオフィス全般に関わる幅広い業務【魅力】会社運営の中核を担うポジションとして、裁量を持ちながら多岐にわたる業務に取り組むことができる環境です。【募集背景】組織基盤の強化を図るための増員【組織構成】正社員1名、派遣社員2名└採用後は正社員が担当している業務を分担していきます。【このような方を求めています】・幅広い業務に挑戦したい、ゼネラリスト志向の方・変化を楽しみながら柔軟に対応できる方・裏方として会社を支えることにやりがいを感じる方・自ら課題を見つけ、改善に取り組める方

～会社を内部から知っていただくため、まずは経理のお仕事から始めていただきます。　将来的には総務などの別部門でのキャリアパスも想定しております。　もちろん、経理の道を究めて将来の幹部候補になるキャリアパスもございます～【職務内容】・年次および月次決算業務・取引先への支払業務や銀行との折衝・税務申告業務・税務調査対応・予算策定・各種経営分析資料の作成 など幅広く業務を経験いただき、ゆくゆくは経理財務部門の幹部、もしくは総務などの管理部門のスペシャリストとしての活躍を期待しております。【募集背景】今後の更なる事業拡大に向け、同社の管理部門で活躍いただける方を募集しております。【組織構成】総務部業務経理室：4名管理職1名（50代男性）、主任1名（40代女性）、メンバー1名（20代女性）・派遣社員1名（女性）【求める人物像】・社内外問わず折衝経験をお持ちの方・常に改善意識を持ち、実行に移せる方・変化に柔軟に対応できる方

【募集背景】事業拡大に伴い、契約法務機能の更なる強化を目的とした増員募集です。【ポジションの特徴】・国内案件を支える「和文契約」をメインに担当・堅実かつ誠実な社風の中で、腰を据えて専門性を磨ける・社会インフラを支える使命感を持ちながら、将来的には契約管理体制の整備・改善や海外関連案件にも挑戦可能【業務内容】・各種和文契約書の作成・審査・修正（例：請負契約、業務委託契約、秘密保持契約、協力会社契約 等）・契約交渉に関する社内助言・リスク評価・事業部門からの法務相談対応（リーガルチェック含む）・将来的には契約管理フロー整備・改善提案、海外案件への関与も可能【組織構成】リスク統括部 法務室：6名　正社員３名（30代～40代）、契約社員3名室長 １名、担当者（管理職等級）※法律事務所出身の方も御在籍【働き方】・リモートワーク可（週3日程度）・時差出勤制度あり・実働7時間／残業代1分単位で支給・毎週水曜日はノー残業デー→ ワークライフバランスを大切にしながら、安定した働き方が可能です【魅力ポイント】・業界2位の安定基盤 × 社会インフラを支えるやりがい・リモート・時差出勤・実働7時間など柔軟で働きやすい環境・中堅層が活躍する組織で、即戦力として存在感を発揮できる・契約実務だけでなく、制度整備・海外案件にも関与できるキャリアアップ機会・将来的には法務だけでなく、人事や経理といったコーポレート部門を幅広くご経験いただくことも可能です。・創業70周年を迎えた安定企業で、腰を据えてキャリアを築ける

【ポジションの魅力】■SMBCグループの中核企業で、ファシリティマネジメントを担うポジションです。グループ全体の業務効率と快適な職場環境を実現するため、オフィスレイアウトの新設・変更を中心としたファシリティマネジメント業務をリードしていただきます。■現場の実務だけでなく、社内各部との調整やプロジェクト推進にも期待されており、将来的にはチーム全体を統括する管理職候補としての活躍が期待されています。安定した基盤と新しい挑戦が両立できる環境です。■入社後はファシリティ領域でオフィス運営や新拠点対応等に関与。実績次第でチームリーダーや管理職（次長クラス）への昇進も期待されています。SMBCグループの安定した環境で、長期的なキャリア形成と専門性の深化、マネジメントスキルの習得が実現できます。■働き方として、リモート活用目安は週2-3日程度と、リモートワークも活用した柔軟な働き方が可能です。残業時間も所定労働7.5時間/日を超える分で月30時間程度と、生活とのバランスも取りながら長期的に就業していただきやすいポジションです。【募集背景】事業拡大や新拠点（東品川）の開設に伴い、ファシリティマネジメント体制の強化が急務となっています。加えて、組織の更なる成長と安定運営を目指し、増員および社員のリプレースを目的とした採用を行います。新たな仲間として、これまでのご経験を活かしながら、より良いオフィス環境づくりに貢献いただける方をお迎えしたいと考えています。【ミッション】グループ全体の業務効率と快適な職場環境を実現するため、オフィスレイアウトの新設・変更を中心としたファシリティマネジメント業務をリードしていただきます。社内外の関係者と連携し、最適なオフィス空間を企画・推進することで、社員の生産性向上と働きやすさを支えることが期待されます。将来的には、チームや部門全体を牽引する管理職としての活躍を期待しています。【業務内容】ファシリティマネジメント（特にオフィスレイアウトの新設・変更）における企画推進・社内/業者との調整についての全般を担っていただきます。【想定の具体的な職務内容】・オフィスレイアウトの新設・変更に関する企画立案、推進、実行・社内各部門や外部業者との調整・折衝・チームメンバーや他部門との協働による業務効率化・省力化の推進・新拠点（東品川）の運営サポート上記をメインとしつつも下記についてもフォロー的に対応いただく可能性がございます・ファシリティ関連の資産管理、什器の購入、衛生管理・委託先や派遣社員の管理、コンサルの入札資格申請等の業務支援・契約書の保管、名刺発行、社員通行証の管理など総務関連業務（必要に応じて）【組織構成】業務管理部全体で約75名ファシリティをメインで担当する企画管財チームは16名体制でオフィス運営や新拠点対応など幅広い業務を担当。中途入社者も活躍しており、経験を活かしやすい環境です。構成としては、40代から50代の方の割合が高い組織です【働き方】リモートワーク：ハイブリッド勤務。モノを扱うこともあるため出社もありますが、出社：リモート頻度は半々くらいの目安です残業時間：所定労働7.5時間。所定超の労働時間で月30時間目安です福利厚生の魅力：グループアドレス導入済み、豊富な休暇制度、在宅勤務制度あり【やりがい】・同社はSMBCグループ各社のシステム全体を担っており、業務を通じてその下支えとして貢献できる。・オフィス内の執務室等の構築により自身で作り上げた実感を得ることができる。【同社の魅力】・SMBCグループ会社の一員としてご勤務いただける方を募集しております。・在宅勤務と出社勤務を計画的に組み合わせることで、働きやすい環境を実現しています。グループアドレス導入済みです。・休暇制度も豊富で、しっかり休暇を取得することができます。【求める人物像】・会社全体を俯瞰して、所属部署の業務をリードできる方・「支える」ことに生き甲斐を感じる方。チームワークを大切にする方・全体のバランスを考えて効率化／省力化を実践できる

【期待する役割】経理マネージャー候補として、経理業務をご担当いただきます。現在、上場を見据えた管理体制強化を進めており、その基盤を支えるポジションとなります。【職務内容】以下業務をお任せ致します。日次業務は既存メンバーが行っており、主に決算関連業務をお任せする予定です。・月次、四半期、年次決算業務・会計データの集計・整理および各種資料作成補助・損益データの作成・社内報告資料の基礎資料作成・決算修正業務　・監査法人対応の補助　・IPO準備に伴う経理関連業務のサポート　など【魅力】・主に月次～年次決算業務のとりまとめを行っていただきながら、いずれはマネージャーとして課の運営を担えます。【募集背景】退職に伴う欠員補充【組織構成】管理本部 財務経理課：3名└管理本部長1名、メンバー3名（正社員1名、派遣社員2名）

【期待する役割】人事労務・総務の業務を担当していただきます。採用業務は別担当者がおりますが、こちらについても補助的な役割を担っていただきながら、幅広くご経験いただきます。【職務内容】【採用業務】・新卒/中途の求人票の作成・応募者対応/面接日程音調整・面接同席、候補者管理【労務業務】・入退社手続き・社会保険関連の書類作成、提出・勤怠管理・給与計算【総務業務】・業務手順書作成、更新・オフィス備品や消耗品の管理、発注・健康診断、ストレスチェック、防災訓練の手配・社内イベントの運営・社内部署との調整業務・電話、来客対応など受付業務【魅力】・社員同士の仲が良く、困ったときはすぐに聞ける雰囲気があり、中途入社の方でも安心して就業いただけます。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】管理本部 人事総務課：3名└管理本部長1名、メンバー2名（正社員1名、派遣社員1名）

【仕事内容】同社では、近年海外やアニメ関連の取引が増加しその内容も複雑化しています。こうした状況下で経理・財務の専門家に求められる役割と仕事の付加価値は増加しています。これからの東宝の成長を経理の領域から支え、ともに歩んでくれる仲間を募集いたします。【同社の特徴】映画・演劇・アニメ・不動産といった多角的なビジネスを身近で感じ、経験することができます。同社グループでは映画や演劇、アニメの製作・配給・興行を行っており、経理財務部でもエンタテイメントに触れる機会が多いです。映画や演劇、アニメの製作に関わる財務管理や収益分析など、一般的な企業では経験できない面白さや魅力があります。【業務内容】各本部の損益計算および分析業務、支払手続、経費精算システムにかかる業務、経営情報管理システムの帳簿利用にかかる統括業務など【求める人物像】・チーム状況に応じ、適切なコミュニケーションを取り、主体的に協力して働くことのできる方・経理財務部の果たす重要な役割を意識し、組織の目標や戦略に対して貢献しようという意欲を持っている方・業務環境や業界の変化に対して柔軟に対応し、新しい情報やツールを学ぶ意欲を持っている方・経理以外の業務にも興味をお持ちの方

【期待する役割】まずは日次経理をお任せし、業務に慣れていただいた後は決算業務にも関わっていただきます。今回ご入社される方は将来の管理職候補としての採用となるため、ゆくゆくは部や業務をリードしていただくことを期待しています。【職務内容】入社後は下記の業務を担当していただきます。・月次決算・年次決算・原価計算・管理会計・試算表の作成・各工場や営業所との連絡・調整【魅力】財務や管理会計などご自身の業務範囲も広げ、スキルを高められる環境であるため、専門性高くキャリア形成をすることができます。【募集背景】欠員による増員募集【組織構成】管理本部 経理管理室└部長（50代男性）、正社員1名（40代女性）、派遣社員1名（20代女性）

◆監査部にて、監査機能の強化に取り組んでいただきます。【具体的には】■内部監査（1）本社内組織、国内・海外拠点及び子会社の業務監査、指導（2）財務報告に係る帳票類等の適法・適正性についての監査（3）監査計画の策定、 監査報告書等の作成（4）内部監査業務に関する各種企画立案■内部統制監査（J-SOX）（1）評価方針の提言（2）全社統制・決算全般統制・業務プロセス・IT 全般統制の評価（3）不備の是正措置の提言とフォロ－（4）内部統制報告書の作成（5）監査法人との協議（6）内部統制評価規定の制定及び改廃■内部通報制度の相談窓口に関する業務【魅力・やりがい】◎社長直轄組織であり、責任感を持って業務を遂行することができる。◎監査対象は全社であり、様々な分野での課題の発掘や改善に携わることができ、会社の成長に貢献できる。◎海外拠点の監査については、基本的に現地訪問を実施しており、グローバルな活躍ができる。◎監査の進め方には一定の方針があるが、細かな点については各監査班の裁量に委ねるところが多く、それぞれの得意分野を活かして業務を遂行することができる。【組織構成】監査部　13名（30代2名、40代5名、50代2名、60代4名）・内部監査グループ：9名+2名（兼務）・内部統制グループ：2名+1名（兼務）・内部通報グループ：1名+3名（兼務

【期待する役割】法務業務をメイン（約7割）に据えつつ、総務・情報セキュリティ領域まで幅広く管掌いただきます。【職務内容】1. 法務（7割）・契約書のレビュー・管理・雛形作成（20~30件/月）・事業リスクに対する予防策や改善策の提案（リスクマネジメント）・外部弁護士と連携した専門的な法対応（特商法、消費者契約法、景品表示法、職業安定法など）・クレーム対応の法的サポートやリスク検知・アドバイス2. 総務・その他（3割）・社内規程の整備・改廃・業務委託先の契約と進捗管理・グループ会社間（オープンアップグループ）の連携・各種会議体の運営および社内啓蒙（コーポレートガバナンス、コンプライアンスの啓蒙）・免許の維持管理・行政対応（有料職業紹介、Pマーク）・押印・オフィス管理、情報セキュリティなどの総務業務【魅力】◇「プライム基準のガバナンス」と「組織倍増」の両立└単なるルールの運用ではなく、急成長組織の熱量を損なわずに「プライム基準」の組織へとスケールさせる経験が積めます。◇リーダーからマネージャー、そして「管理部門のスペシャリスト」へ└まずはリーダーとして参画いただき、いずれはマネージャーとして早期の昇格を目指せます。└総務・法務・情報セキュリティまでバックオフィス領域を幅広く掌握できます。└将来的にコーポレート部長や経営管理職など、さらなる広範なキャリアを見据えている方にとって、着実なステップアップに繋がる環境です。◇「IT×人材」領域で磨かれる、汎用性の高い実務スキル└特商法が鍵となる「toC向けITサービス」と、職安法に直結する「人材ビジネス」。コンプライアンス遵守が事業の存続に直結するこの2領域を同時に扱うことで、法務・リスク管理のスペシャリストとしての市場価値を高めることが可能です。【募集背景】組織規模の拡大に伴い、総務・法務に求められる役割もより高度なものへと変化しています。今後の組織成長を支える強固なガバナンス体制を構築するため、グループを牽引していただける新たなマネージャー候補を募集します。【組織構成】人事総務部 総務法務グループ：5名└総務法務担当3名、情報セキュリティ担当1名、アルバイト1名

【募集背景】ミッション実現に向け、同社は医療現場の課題解決に挑んでいます。現在、同社の事業は飛躍的な拡大フェーズにあり、組織も急速にスケールしています。この成長を持続可能なものにするためには、組織のDNAである「Philosophy（理念）」を体現し、利益創出を牽引できるリーダーの育成が最重要課題です。単に決められた研修を運営するのではなく、経営や現場の組織長と対話しながら「今、どのようなリーダーが必要か」を定義し、自ら施策を形にする。組織の未来を自らの手でデザインしたいという熱意を持つ、新たな仲間を募集します。【業務内容】人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。1．変革を牽引するリーダーの育成： 選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。2．次期マネジメント層の早期育成：新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。3．理念に基づく事業成長支援：理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。4．全社的な学習機会の創出：AI活用の推進や、社内学習プラットフォーム「CUCアカデミア」の運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。■具体的業務・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。・仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。【配属部署】■人材開発部　人材開発チーム　【求める人物像】・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方：・経営や現場の意図を汲み取り、具体的でわかりやすい形にできる方・周囲と協力し、チームとしての成果を最大化できる方・変化を楽しみながら、着実に業務をアップデートし続けられる方：

【事業内容】事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。1．採用を起点とした組織づくり事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。・事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案・母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進・ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行・現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援2．人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。■現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）・事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案・適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進・現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理・入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善■組織課題の構造化と解決（企画・連携）・現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行・人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々に2のHRBP業務も担当いただくことを想定しています。HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。【配属部署】人事部　中途採用・HRBPチーム・リーダー１名・メンバー３名　★今回の採用ポジションです・アシスタント５名【求める人物像】・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方

【募集背景】経理部門の体制をさらに強化し、組織全体の生産性向上と業務効率化を推進するため、新たな「経理課長」を募集することにいたしました。【職務内容】このポジションでは、経理全般の実務を遂行していただくとともに、既存メンバーの育成やマネジメントを通じて、部門全体のスキルアップと組織力向上に貢献していただくことを期待しています。（経験に応じて、業務をお任せしていく予定です）・月次・年次決算業務・税務申告・工場原価計算や個別原価計算・海外拠点や他部署との連携・メンバーのマネジメント業務【組織構成】・部署：経理課・構成：10名【企業魅力】 ■包装機械・設備でトップシェア約100社が同業界に属する中で、売上高200億円を超えているのは同社を含め3社となります。その中でも、同社の売上高規模はトップとなっています。 ■高い技術力 同業他社で技術的に対応できない製品も同社にて受注しております。技術面での要求レベルが高いため、部品や生産設備に関して、子会社で部品の1/3程度を賄い、自社でロボットを作るなど、内製化が進んでいる状況です。 また、技術部門の人員が全体の4割を占めていることも、高い技術力を支える一因となっています。

【期待する役割】入社後は主に大学生採用をご担当いただき、徐々に中途採用や高校生の採用などにも携わっていただく予定です。採用戦略企画～実採用まで幅広くご経験いただきます。【職務内容】・年間採用計画の立案／採用手法の検討・立案・会社説明会の開催・応募者対応／面接日の調整・協力会社（求人広告・人材紹介会社）との打合せ入社後は採用業務をメインにご担当いただきますが、その後は人事労政／制度企画など他の業務へのローテーションの可能性もございます。【魅力】◎大手グループの採用担当として、会社の顔としてご活躍いただくポジションです。◎採用戦略の立案、手法の検討、採用観点からみた人事制度の再検討など、裁量権高く業務に携われるポジションです。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】人材開発ダイバーシティ推進室に配属予定です。採用を担当しているメンバーは４名（20代1名・30台1名・40代1名・50代1名）在籍しております。

【期待する役割】プラント建設現場の安全管理業務全般及び安全教育の企画・実施をお任せします。【職務内容】・建設・保守現場での安全指導、事故防止の企画、協力会社への安全教育 ・安全・環境に対する高い意識を持ち、法令・規格に基づく管理を行い、労働災害ゼロの継続健康増進やメンタルヘルス推進に積極的に取り組み、個人も組織も元気になる「健康いきいき職場」を目指しています。（経産省主導「健康経営優良法人」に10年連続認定）＊＊外部認定＊＊・健康づくりチャレンジ企業・健康経営優良法人2026 大規模法人部門ホワイト500・くるみん認定企業・健康いきいき職場スターター認証【募集背景】体制強化のための増員（定年退職を予定している職員がいるため補充も兼ねています）【組織構成】企画管理部 安全環境室：2名

【期待する役割】営業アシスタントとして下記業務に従事していただきます。【職務内容】・受発注業務・納期管理対応・顧客からの問い合わせ対応・その他営業事務サポート・事務業務　など【魅力】少人数の小さな会社ですが、社員同士の仲が良くアットホームな環境で落ち着いて働いていただけます。また土日祝休み・残業ゼロのため、ワークライフバランスのとりやすい働き方で長く就業いただけます。【募集背景】現在営業担当者が事務処理も行っており、営業に専念するためアシスタントとしてサポートしていただける方を募集しています。

【期待する役割】グループ会社の1社について給与計算や労務諸手続き・採用などの総務業務全般を幅広くご担当頂く予定です。1年間かけて業務引継ぎを行いますので、安心して業務に慣れていただく事が可能です。経営陣との距離も近く将来的な管理職候補として長く働いていただくことを期待しています。【職務内容】・給与計算・社会保険・年末調整・健康診断・備品管理・施設の修繕管理・安全衛生管理業務・株主総会・その他庶務・雑務　等【魅力】＊ホッカイGrは営業・製造・管理部門にて分社化されている為、機能会社毎に段階的に専門的な知識を身に付ける事が可能です。＊社長直轄の部署の為、将来的に経営に関する事に携わる機会があります。＊主体的に仕事に取組む方が多く、裁量を持って幅広い業務に携わる事が可能で、総務のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいく事が出来る環境があります。＊自身が深めたいスキルに繋がるセミナー等への参加や各種資格取得支援を奨励しており、スキルを身に付ける事が可能です。【募集背景】定年退職にともなう後任募集（来年夏に退職を予定されている方の業務を引き継いでいただきます）【組織構成】総務部　計5名└部長兼課長/40代、チーフ/30代、課員(50代2名、20代1名)

【期待する役割】採用から労務、そして制度設計まで多岐にわたる人事業務をご担当いただきます。即戦力としてのご活躍を期待しています。【職務内容】・新卒採用担当（選考スケジュール調整・管理、選考準備、応募者・内定者対応など採用にかかる業務全般）・人事制度の運用・改定、評価制度対応・労働協約・労使協定関連の実務・福利厚生施策や研修の運営　など【魅力】業務の進め方は「主体的に確認しながら進める」スタイルを歓迎しており、自ら考え、必要な情報を適切に確認できる方に適した職場です。【募集背景】全社的な人事・労務管理体制の強化のための増員【組織構成】人事課：8名（部長、課長、メンバー6名）ベテラン層が中心で、30～50代の経験豊富なメンバーが多数在籍しています。うち7名が中途入社で、中途入社の方でも馴染みやすい環境です。

管理本部財務経理部のメンバーとして、上場会社の連結・単体決算から開示まで専門能力を活かした幅広い会計・経理業務をお任せします。【職務内容】・単体決算（月次対応 含む）・連結決算・開示対応（有価証券報告書・事業報告書・決算短信など）・税務対応・会計基準・税制動向の調査、検討【魅力】・上場企業財務経理の多様な経験を積むことができます。・経験豊富なコーポレートメンバーと連携し、仕事を進めていきます。【部署・組織構成】管理本部 財務経理部：部長１（50代男性）、課長１（30代男性）、メンバー８（男性４，女性４）【求める人物像】・社内の各部署のメンバーと柔軟に連携をとっていただける方・積極的に提案し、主体的に動くことができる方

【期待する役割】本社経理部にて、各種会計処理から決算業務・開示書類作成・税務申告書作成などの上場経理業務全般について、ご経験やスキルに応じ担当して頂きます。【職務内容】・日常業務　∟仕訳伝票入力経費精算、請求書支払管理、固定資産管理ほか）　・決算業務（月次・四半期・年次）・連結決算業務（四半期・年次）＊これまでのご経験に応じて業務をお任せするため、まずはご経験のある業務からお任せいたします【魅力】関連会社の財務管理から申告書作成まで幅広い業務に携わる事ができます。経理職のスペシャリストとしてこれまでの経験を活かしたい方やこれからさらに経験や知識を広げたい方におすすめです。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】管理本部 経理部（部長1名・課長1名・部員3名）※募集ポジションは部員です

【テレビ朝日ミュージックとは！？】株式会社テレビ朝日が100％出資をしている音楽を中心とした総合エンターテイメントカンパニー！「ケツメイシ」や「湘南乃風」・「ソナーポケット」・「平井大」など名だたるアーティストが所属をしております。その他アーティストに紐づく単位で「ライブ制作」や「マーチャンダイジング事業」・「ファンクラブ運営」など多事業展開を実現していおります。テレビ朝日グループの安定母体もありながらダイナミックな事業展開が出来る同社！年次・社歴・ポジションなど関係なくクリエイティブな提案も可能であり、「チャレンジ」が推奨されております。これからの日本を問わない音楽業界をさらに盛り上げる1社としてこれからも事業成長を実現します！【業務内容】常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える法務部・著作権部のポジションです。「守り」の側面だけでなく、新規事業・新規サービスの成功や市場拡大を達成するため、法の観点からの「攻め」の姿勢も不可欠なのが、当社の法務部門です。また、当社が権利を管理している数多くの楽曲が、新旧問わず、より多くの方に届くアイデアを提案する【楽曲の再開発業務】等、自身のアイデアをカタチにできる仕事もあります。エンタメ好きなら、「好き」と「知識」を活かし、クリエイティブに活躍できるポジションです。＜具体的な業務内容＞■作詞・作曲家との契約（JASRACに楽曲の届出をするための契約業務やシステムへの入力作業）■アーティスト・レコード会社や配信プラットフォーム等との契約業務■イベント・舞台・プロジェクトに関する契約業務■著作権・原盤ロイヤリティーの支払業務■商標・ロゴ・キャラクターなど知的財産全般の各種法務関連業務■外部専門家（顧問弁護士など）との連携■著作権・法務に関する問い合わせ対応（管理楽曲の利用申請やカバー申請、著作権侵害への対応など）■管理楽曲の再開発（当社が権利を管理している数多くの楽曲を、CM・ゲームなどへの利用促進を目的とした営業）＜入社後に期待すること＞各種契約、音楽著作権・原盤権の管理、知的財産関連、各種法務関連、など、幅広く担当していただきます。当社ではIP創出に力を入れておりますので、フォーマットに沿った契約書の作成だけではなく、新規案件に合わせ、最適な契約書をスピーディかつ正確に作成していく必要があります。また、その中で新規案件の立ち上げに関する法的問題の確認および対応業務も発生します。同じ事だけをひたすら繰り返すというよりは、日々生まれる新しい課題を面白いと思って柔軟に取り組める方が向いています。また、法的問題解決の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、当社の窓口となって顧問弁護士など外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。さらに「このCM・ゲームにはあの楽曲が合うはず。」というアイデアを生かして管理楽曲の再開発をするという当社ならではの業務もあります。制作のメンバーの良き相談相手として、コミュニケーションをとりながら、当社の事業の成長に貢献していただきたいと考えております。

【期待する役割】定常業務として、グループの中核メンバーとして以下を担当いただきます。【業務内容】■経理業務（主任部員の下、中堅1名と連携）月次：進度管理、振替伝票起票、固定資産計上、科目・台帳チェック、部門損益資料作成、税理士法人対応など年次：本決算進度管理、決算整理仕訳、勘定科目明細、計算書類・事業報告書・付属明細作成税務：申告関連資料作成、償却資産税申告、法人税・消費税等の申告・納税、税務調査対応予算：一般管理費の年度予算作成（全社）■財務業務（主任部員の下、中堅1名と連携）支払：ネットバンキングによる国内・海外送金資金管理：資金繰り、借入金（申請書類・台帳管理）、銀行対応、手形管理、債権流動化など■営業管理業務（主任部員と連携）買掛・売掛金の伝票確認・残高管理、クレーム費管理、営業部からの相談対応など■特命事項：年度単位の部門施策対応、その他【魅力】・経理財務グループの中核として活躍していただく想定です。　経験豊富なメンバーが多く、経理の専門性をさらに高めたい方に最適な環境です。・大正13年創業、一度も赤字を出したことがなく安定基盤を持っています。【組織構成】・日次支払/伝票起票処理：７名・月次伝票処理：５名・月次　支払確認・承認：３名・決算（全科目明細作成）：８名・年次決算資料作成（法定資料）：３名※年齢は30代から60代の社員が所属しています。

【期待する役割】本ポジションは、同社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。【職務内容】■人事戦略・組織開発└事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進└離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行└多様な事業特性に応じた人事施策の最適化■人材育成・キャリア開発└職種・階層別の育成体系の企画・導入└キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用■採用戦略└自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用└採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善■評価・報酬制度の設計・運用└等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備└評価者との連携や制度説明の実施■人事労務体制の統括└労務オペレーションの仕組み化と改善指導└複雑な労務対応やトラブルの初期対応└必要に応じて弁護士・社労士との連携【魅力】・戦略立案や組織開発、人材育成など人事全般における経験を積むことができます。・変化やスピード感のある環境の中で対応力や柔軟性を磨きながら、人事のスペシャリストとしてやりがいを持って働くことができます。【募集背景】事業拡大に伴い、人事領域における業務も年々増加しています。今後のさらなる成長と組織強化を見据え、人事機能の高度化・推進を担っていただくリーダー候補を募集することとなりました。【組織構成】コーポレートサービス部：9名（内人事総務6名）

経理・税務担当者として、全社決算の取りまとめ、損益状況・資産状況に係る経営資料の作成を行うほか、法人税・消費税等の申告書作成や税務調査対応をお任せします。【組織構成】配属：主計部　部全体で課長1名＋14名（うち中途入社者約5名、再雇用者が2名（60代）)■税金チーム：4名　←今回の配属予定はこちら・申告書作成（法人税・消費税・地方税等）/税務調査対応・税制改正対応、税務戦略の立案・実行等※入社時は税務未経験でも可■会計チーム■経費・予算管理チーム※今回は税金チームへの配属を想定しておりますが、それ以外のチーム含め、最終的な配属先はご経歴・ご希望をもとに選考を通じて決定いたします。※チーム間での異動もございます。【当ポジションの魅力】・未経験から税務に挑戦可能です。・入社直後は前任者がおりますので、引継ぎ・育成をしっかり受けることができます。(税金チーム配属の場合)・会社全体お金の流れ、保険会社特有の処理を経験することができます。・T＆Dグループからの出向者はおらず、全員同社の社員となります。【働き方】■残業時間全社平均：８.9時間※部署により異なる■在宅勤務入社後しばらくは出社を想定慣れてからは週2、3日在宅勤務可能■フレックス勤務柔軟に活用している状況■転勤今回全国型としてご入社いただきますが、入社後にエリア職への転換等、転勤無への変更も可能です。

【募集背景】業務拡大に伴う人員補充【職務内容】■契約書の審査および修正並びに作成（和文・英文）■各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック■各部門からの法務相談の対応■コンプライアンス研修・啓蒙活動■提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務■M＆Aや新規事業案件に関する法的サポート■その他、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等【組織構成】各部門からの法務相談を担当するコーポレート・メディアチーム、ケーブル・プラットフォームチームと、発信者情報開示請求を担当するチームの3チーム体制部長1名、管理職7名、非管理職19名【魅力】■経営の意思決定に近いポジションで仕事ができます。■業務の側面では、放送・通信・エンタテインメント・エネルギー事業に必要な法律について幅広く触れることができることも特徴的です。具体的には、民法、会社法はもちろん、放送法、電気通信事業法、電気事業法、ガス事業法、建設業法、保険業法等の様々な事業法、並びに、消費者契約法、特定商取引法、割賦販売法、景品表示法等のBtoCに関する法律、特許法、著作権法、商標法等の知的財産法、更に独占禁止法、下請法等の分野についても、実務を通じた幅広い経験を積むことができます。■また、M＆Aのサポートや、内部通報事務局、更にはコンプライアンス研修の講師を務めることも多く、単なる法務相談や契約書チェックにとどまらない、幅広い分野で、法的な知見を深め、活かすことができます。■働きやすい職場環境もアピールポイントの一つです。部員の年齢も比較的低い（若い）組織で、子育てをしながら働く部員も多くいます。明るく自由闊達な職場で、伸び伸び働くことができます。【キャリアビジョン】入社後は各部門からの法務相談を中心とした法務業務に従事していただきます。その後、複数名のメンバーを取り纏めるチームリーダーとして業務をを行っていただき、幅広い法務経験を積んで専門性を高めて、将来的には法務関連の責任者としてステップアップを目指してほしいと考えています。

【期待する役割】銀座おのでらを国内外のより多くの方々へ知っていただき、今以上にブランド力を向上させるために、下記のような業務を通じておのでらグループの一員としてご活躍いただくことを期待します。【職務内容】・メディア対応（メディアとのコミュニケーション、取材対応　等）・メディア露出文政、広報施策改善・社内向けの情報を発信する（新商品のリリース等）【魅力】株式会社銀座おのでらが運営する「銀座おのでら」ブランドは、「銀座から世界へ」をコンセプトに、鮨・天ぷら・鉄板焼・薪焼・麺・海鮮丼といった伝統の日本食を世界へ伝えていくことを目的としております。そのネットワークは３カ国26店舗に広がり、一部の店舗ではミシュランガイドの星を獲得。より多くの方々に「本物」の味を楽しんでいただくべく、さらなる精進を重ねてまいります。【募集背景】組織強化に伴う増員【組織構成】広報部：3名（部門長1名、メンバー2名）

【期待する役割】経理担当として、日々の業務をメインに担当していただき、いずれは決算業務についても行っていただくことを想定しています。また、労務や庶務などバックオフィス全般についてのサポートの役割も担っていただきます。【職務内容】■経理業務・仕訳、勘定項目の入力・小口交通費精算（月2回）※月末に集中する傾向・資料作成→売り上げデータ 等■庶務業務・消耗品発注や慶弔手配など庶務全般業務■労務関係・社労士さんへの必要情報の提供・給与計算のための社労士さんとのやり取り・育児休暇、産休などの手続き全般■人事採用関連・入社手続き・退職手続きなど【募集背景】退職にともなう欠員補充【組織構成】管理本部 経理・財務・総務部：3名└部長1名、★（募集ポジション）、他人事採用1名

【期待する役割】プライム上場TREホールディングスの中核企業の当社にて、財務グループの資金調達業務等をお任せします。スキルに応じて、資金計画立案資金調達交渉も担当いただきます。ゆくゆくは、プレイングマネージャーとして活躍いただくことを期待してます。【職務内容】■現金・預金の管理（日次、月次）■売上債権入金管理■契約書類管理■資金計画作成　予算実績管理の補助　■資金調達（借入金、社債等）業務の補助■会計監査資料作成、監査対応【魅力】TREホールディングスグループの中核である同社において、今後の事業成長に欠かすことのできないポジションです。【募集背景】業務量増加にともなう増員募集【組織構成】経営企画本部 財務経理部 財務グループ：3名└グループ長、メンバー2名

【募集背景】内部統制業務を継続的かつ安定的に推進し、今後の運用および改善体制を強化するための増員募集です。売上拡大に伴い、従来の運用から一歩進んだ「上場企業と同等レベルの内部統制」の構築・推進が求められており、体制強化が急務となっています。【業務内容】内部統制の推進担当として、以下の領域における整備・運用・評価・改善をお任せします。・会社レベル統制（全社統制）・業務プロセス統制・IT統制・決算開示統制関係部門へのヒアリングや統制文書の整備、運用状況・証跡の確認、課題抽出と改善提案、是正対応の推進、監査法人対応などを通じて、内部統制の実効性向上を担っていただきます。※本ポジションは上記領域を横断的に関わることを想定していますが、すべての領域のご経験が必須ではありません。　ご経験や強みに応じて担当領域は柔軟にアサインし、徐々にカバー範囲を広げていただくことを想定しています。【ポジションの魅力】多くの部門と関わりながら、会社全体の仕組みづくりやガバナンス強化を推進できるポジションです。内部統制の専門性を高めるだけでなく、課題発見から改善提案・実行まで一貫して関われるため、企画推進力も磨くことができます。また、体制構築・高度化のフェーズであるため、「決まった運用を回すだけではない」ダイナミックな経験を積むことが可能です。【働き方について】出社とリモートワークを組わせたハイブリット型（会社ルール、関係部門との連携や打合せに応じて必要に応じた出社があります。）少人数体制のため、担当領域を主体的に持ちながら裁量を持って業務を進めることができます。 【キャリアパス】内部統制の専門性と全社視点を身につけられるポジションです。将来的には、内部統制の高度化やガバナンス強化を担う中核人材としての活躍が期待されています。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

【期待役割】■業務監査の主担当者として、監査部長や先任担当者の指示・支援を受けつつ、個別の監査を取り仕切っていただきます。■監査部全体では、年間20件程度の業務監査と、各種テーマ監査や財務報告に係る内部統制への対応等を行っており、本ポジションでは業務監査の主担当者として、年間4～5件に対応してもらいます。監査対象は、主に社内の部署ですが、海外現地法人や一部の国内グループ会社も対象となります。【業務詳細】■各監査の主担当者は通常1名ですが、往査・ヒアリングには監査部長と内部監査リーダーが同席する他、各段階において両名との協議を行います。往査・ヒアリングでは、被監査部署へのインタビュアー（質問者）を担当していただきます。■1件の監査に要する標準的な期間は3～4カ月程度です（最終段階の監査報告書作成期間では、次の監査の依頼等も行うため、各監査での重複期間があります）。監査の中心は法令や社内ルールの遵守状況ですが、各部署のリスクに応じて監査項目の取捨選択や重みづけを変更します。

同社において展開している人材紹介サービスの統括責任者を募集いたします。主に全社人材紹介事業の推進・企画をミッションとし、様々なカテゴリーで展開する人材紹介サービスのオペレーション構築や磨き上げ、知見共有やサービス標準化を担います。社内リソースとの親和性も鑑みた新領域の計画立案・推進から、メンバーマネジメントなどもお任せします。同社の次世代の”柱”となり、人材紹介サービスをより強固にスケールアップさせる役割を期待しております。【同社現存の人材紹介サービス】・ITエンジニア領域に特化した人材紹介・介護領域に特化した人材紹介・セールス領域に特化した人材紹介　※他領域も事業開発中【業務詳細】■人材紹介事業の統括■人材紹介サービスのオペレーション構築・磨き上げ■各紹介事業部のマネジメント（事業部長など）■クライアントの課題把握■提案書の作成■解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン■新戦略の設計、展開■競合他社リサーチ■サービスの標準化■売上管理■社員のマネジメント【ポジションの魅力】◎0→1ではなく、既存のアセットを更に築くフェーズにあるため、基盤を活かし更なる成長を自ら牽引することが可能◎会社の経営基盤（取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上）を活用することで、幅広い施策を検討・実行することも可能です。◎人材紹介の専門家として、あなたの知識や経験を持ち込むことで大いに活躍するチャンスがあります。◎将来的視野として人材紹介事業だけでなく、他の事業への拡大も視野に入れており、さまざまな新規事業に触れる機会も得られます。

【期待役割】・1兆円超の規模がある原材料調達において、E8コミットメントを軸としてグローバル調達パートナーとの対話を通じた新たな価値共創（Win-Win）、グローバルでの調達戦略の立案・実行化・SEQCDをベースにESGの価値創造にも目を向けた調達活動を担って頂く、たとえば、- グローバルビジネスコストダウンの推進（稼ぐ力の強化）- 取り巻く環境（米国関税等）に応じた調達ソーシングの最適化- グローバルサステナブル調達ポリシーに基づくサステナブル調達活動の推進- マテリアルサーキュラリティ向上に向けた「新たなサプライチェーン構築」、「再生原材料導入推進計画の立案・実行化」- カーボンニュートラルに向けたScope3原材料パートナーのCO2排出低減に向けたエンゲージメント【組織】・9810(原材料調達第１部)　若しくは　9820(原材料調達第２部)【経営方針】・当社スケーラビリティの強みを更に活かした他社対比優位性の確保、・マテリアルサーキュラリティ向上に向けた新たなサプライチェーン構築、再生原材料導入推進【詳細】・当社タイヤ・化工品原材料における、サプライヤとの取引条件折衝、発注・納期及び在庫管理・供給調整、予算策定・管理 等調達活動全般・調達リスクの見える化と対策（新規取引先の開拓、調達戦略の立案）の企画・提言・実行・フォロー・上流を含めたサプライチェーン分析（業界動向や需給、製品・素原料市況に関する情報収集・分析）・材料開発部門など関連部門含めたグローバル連携・管理体制の構築と実行・フォロー【働き方】・勤務地：本社（TSG）・労働時間/在社時間：180~210時間/月【キャリア展望】職能：調達　今後のキャリア例： ①設備（主要設備）・ソリューション事業等のグローバル調達業務に従事　②グローバル調達戦略企画管理・調達リスク管理/ガバナンス推進業務に従事 など（※将来的には国内他事業所・海外事業所への異動の可能性あり）

人事業務全般＜具体業務＞・人事制度の運用（報酬制度・評価制度）・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）・社員教育体系の整備・運用・新卒・中途採用の運営・人事関連システムの導入・運営・人事情報の整備・活用【配属予定部署】総務・人事部　人事チーム

【職務内容】■省エネソリューション課：省エネビジネスにおけるアライアンス先との連携業務（ESCO事業、エネルギーサービス、補助金活用）等■再エネソリューション課：PPA事業、国内の再生可能エネルギー事業への投融資業務等■蓄エネソリューション課：蓄電池事業、電力需給調整事業、EVインフラ事業に関する立案、実行業務等※ご本人の経験や希望にあわせて、配属課を決める予定です【芙蓉総合リースについて】同社は創立50周年を迎えた伝統ある企業であり、リース業界売上高5位のプライム企業として不動産や航空リースに強みを持っています。強固な顧客基盤を有する一方、健康経営優良法人2024に選定されるなどワークライフバランスの良さでも評価されています。【募集背景】業容拡大に伴う増員のため【組織構成】部全体：17名（男性17名） 平均年齢39歳省エネソリューション課：3名再エネソリューション課：6名蓄エネソリューション課：6名親密先出向：1名【働き方】有給消化率90%以上を目標値としており、長期就業しやすい環境です。離職率：3.2％（2023年度実績）女性管理職比率：32.2%（2023年度実績）有給取得率：93.3％（2023年度実績）■1時間単位で有給休暇が取得できる「時間単位年休制度」■1か月に一度いずれかの金曜日を選択してお昼に早帰りできる「＋Friday」■育児や介護などを理由に職場を離れた社員を再雇用できる「ジョブリターン制度」

【職務内容】■国外におけるエネルギー・環境分野および関連機器に関わる営業推進■国外におけるエネルギー事業（太陽光、陸上/洋上風力、水力、蓄電池等）への投融資業務※主な対象地域：北米、欧州、（豪州）※海外への出張があります。 また、年齢やご経験次第ではありますが、将来的に海外現法の駐在を経験頂ける可能性もあります。【芙蓉総合リース株式会社のエネルギー分野について】2013年から国内太陽光事業に参画。また海外では米国の太陽光事業を皮切りに、欧州での洋上風力・系統用蓄電池事業に参画しています。更なる事業拡大のため、投資機会が豊富な欧州で再生可能エネルギービジネスに取り組む現地企業や日系企業との連携推進、川上での情報収集の強化を目指すべく、再生可能エネルギー関連の情報が多く集まる英国・ロンドンに新たな現地法人を設立しております。【募集背景】同社はエネルギー環境分野に注力しており、この領域の拡大に伴い、さらなる人員の増員を予定しています。業界の変化とニーズに応じて、当社のチームを強化するために新たな仲間を募集しています。【キャリアパス】ご本人の志向に応じて、エネルギー分野で長期的に経験を積むことができるほか、他部署へのジョブローテーションも検討可能です。多様なキャリアパスを通じて、幅広いスキルと知識を身につけることができます。【組織構成】部全体：11名（男性8名、女性3名） 平均年齢34歳うち英国現法：1名（男性）【働き方】2023年度の離職率は 3.2％、有給取得率 93.3％、当部総合職平均残業時間（法定外労働時間）17.５時間と長期就業しやすい環境です。

財務経理部は、上場投資法人1社及び私募投資法人1社の財務経理業務を所管しております。財務担当者は、金融機関からの資金調達業務及び、借入に関する期中管理業務を主として担当頂きます。＜具体業務＞・投資法人に掛かる資金調達(主に借入金)関連業務・借入金に関する期中管理業務、コベナンツ対応及び、投資法人決算に関する事務・信託銀行対応、指図事務業務・上記に付随する業務及び部門の業務全般

【募集背景】 弊社事業拡大に向けてバックオフィスの要として活躍いただける方を募集いたします。 先輩社員・顧問弁護士がおりますので、関係部署や顧問弁護士などと連携を取りながら業務に取り組んでいただきます。法令・契約書に関する知見がある方を想定しております。【業務内容】■ 法務業務 ・事業部門への法的助言、法務相談対応 ・契約書の作成・レビューおよび管理業務 ・法令調査、新規事業に関する法的検討 ・取引先審査、業許可・入札資格の管理 ・コンプライアンス対応（下請法・景表法等） ■内部統制・ ガバナンス・会社法対応 ・株主総会・取締役会の運営サポート ・社内規程、登記手続き管理 ・稟議・WFシステム管理、オフィスファシリティ管理【働き方】リモートワーク・フレックス制度も柔軟にご活用いただけます。（リモートワーク：目安週２回程度～）残業時間：繁忙期も～30ｈ程度で、非常に働きやすい環境です。

【募集背景】現在、人事労務はMGR職１名のみとなっていますが、業容の拡大に伴って既に業務過多の課題があるため、今回募集するに至っています。【業務内容】人事労務・総務業務を主とし、部門?および経営層と連携して組織強化に貢献いただける方を募集します。主な業務は、人事・労務管理、総務業務が中心となります。大会社ではないため、同じ管理部門内で経理の業務支援なども部分的には発生しますが、いずれの業務も新規事業におけるバックオフィス機能強化に必須であり、積極的に貢献いただける方を期待します。【働き方】リモートワーク・フレックス制度も柔軟にご活用いただけます。（リモートワーク：目安週２回程度～）残業時間：繁忙期も～30ｈ程度で、非常に働きやすい環境です。【組織構成】人事労務はMGR職１名となっております。

【募集背景】現在、経理財務はMGR職１名、担当1名となっていますが、MGR職が他部門兼務となっており、業務過多の課題があるための募集となっています。業務遂行にあたっては、経営層や他部門との円滑なコミュニケーション能力や、スピード感を持った業務推進力・課題解決力が必要になります。親会社であるTOPPANとの連携・調整もあるため、社内スタートアップの管理経験なども生かせるポジションです。【職務詳細】管理部門のうち経理財務および経営管理を担当し、ラインの部門?および経営層と連携して事業を推進いただける方を募集します。主な業務は、月次・年次決算、予算策定、財務戦略の立案・実行といった経理・財務業務です。大会社ではないため、横断的なコミュニケーションを通じて会社全体の組織構築・事業成?の視点から積極的に貢献いただくことを期待します。【働き方】リモートワーク・フレックス制度も柔軟にご活用いただけます。（リモートワーク：目安週２回程度～）残業時間：繁忙期も～30ｈ程度で、非常に働きやすい環境です。【組織構成】経理財務はMGR職１名、担当1名となっております。

【業務概要】財務担当として、金銭出納及び資金管理、予算管理をお任せします。【職務内容】・WEBバンキングでの支払データの作成、送金・資金繰り表の作成・更新・予算策定、中期経営計画の財務数値作成・月次・四半期・年次の予算管理および予実分析・経営層への財務レポート作成・その他関連業務【当社について】「磁」界コントロールのスペシャリストとして、磁気シールドを製造しています。唯一無二のテクノロジーで全世界の発展をサポートする、それが私たちの役割です。【会社の特徴】当社従業員は新たな業務が増える中、各自の専門性を活かし責任感をもって業務に取り組んでいます。会社はその専門性を信頼して裁量を広く与えて成果に期待します。その方針があっている方であれば自由闊達な空気の中での躍動感を楽しんでいただけると思います。【魅力】・参入障壁が高い業界のため、国内では独占状態で業績が安定しています。・フレックス制及び週1～2日ほどのリモートワークも可でワークライフバランス◎・2023年5月に建てた新しいオフィスです。オフィスカジュアル可。登戸駅から徒歩4分圏内です。・ストックオプション制度 / 持株会制度 有り【組織構成】財務経理部（部長1名、グループリーダー1名）　　　　　　レポートラインは部長及びグループリーダーになります。

＜具体的な業務＞■仕入れ先・外注先の開拓、選定■入庫管理、在庫管理、出庫管理…特にパーマロイ材については、社外倉庫と社内保管場所の管理が必要■外注先管理…外注へ依頼する製品の納期管理や交渉など■見積価格の評価と価格交渉■注文書の作成、送付■納期・数量管理■棚卸対応【組織構成】調達／物流G　9名（グループリーダー1名、正社員4名、契約社員2名、派遣社員2名）【働く環境】・職場の過半数が20代～40代の社員が多く、若手～中堅で運営されており、入社年次に関わらず一定の裁量をもって活躍できます。・年間休日121日、フルフレックス制度、在宅勤務可など働き方の多様化を進めています。・有給奨励日を設け、夏季休暇に有休を取得し9連休、年末年始も有休と繋げている社員が多くフレキシブルに働けます。【当社の魅力】・リーマンショックやコロナ等の厳しい状況でも利益が出続けており、1964年の創業以来黒字経営です。・医療研究機関や半導体製造装置の研究及び製品に繋がっており社会貢献性の高い会社です。・参入障壁が高い業界のため、国内では独占状態で業績が安定しています。・持株会制度 有り【当社について】パーマロイという特殊合金を加工しており、絶対に真似されない技術を武器に、設立以来、連続黒字を記録。今もなお継続しています。磁気シールド製品のみを一気通貫で製品化している企業は当社以外にありません。材料調達、磁場環境測定、性能シミュレーション、熱処理、板金加工、性能評価まで自社で成立できることが、顧客からの信頼の源泉となっています。医療研究機関や、半導体製造分野など社会の根幹を支え、変化させる精密機器には欠かせない磁気シールドを供給する大きな責任が当社にはあります。

【職務内容】茨城友部工場の調達/物流部門にて下記の業務をお願いします。　■外注先管理　■月末締め処理　■入庫管理、在庫管理、出庫管理　■新規外注開拓　【組織構成】調達／物流G　9名（グループリーダー1名、正社員4名、契約社員２名、派遣社員2名）男女比率　2：3と女性社員も多く活躍中です。【働く環境】・職場の過半数が20代～40代の社員であり、若手～中堅で運営されているため、入社年次に関わらず一定の裁量をもって活躍できます。・同社の年間休日は121日あり、しっかりと休暇を確保できます。また、夜間の交代勤務がないため、日中の勤務に集中できる環境です。・お盆期間や年末年始近くに有給奨励日を設けており、最大9連休も可能です（2025年度の例）。【同社について】・精密機器・機械に関する磁気の制御を行っています。・パーマロイという合金から磁気制御パーツを作っています。このパーツによって、磁界の影響を制御することができます。・これによって、半導体製造装置や電子顕微鏡など、身近な製品を作り出す精密機器や、未来を変える先端研究を支えています。・磁気の制御がしたいお客様に対してオーダーメイドで0ベースから調査～納品までを行っています。・世界レベルで見ても競合が少なく、大手企業や大学の研究機関などからのご依頼が多いです。・磁気制御パーツは大手が生産をストップしているため、同社には供給し続ける社会的責任があります。・直近は海外の半導体関連企業からの受注が増えており、売上の4割は海外となっております。【同社茨城友部工場について】2023年に竣工した比較的新しい工場となります。https://www.ohtama.co.jp/news/230220_news.html主に大きい建屋等の磁気シールドの組み立てや解体等がメインとなります。※八王子みなみの工場同様、小さい磁気シールドボックス等も製造しております。【同社の魅力】・リーマンショックやコロナ等の厳しい状況でも利益が出続けており、1964年の創業以来黒字経営です・参入障壁が高い業界のため、業界内では独自の地位を築いており、業績が安定しています。・就業時間は8時～17時、交代勤務や夜勤がなく、メリハリをつけて働くことを推奨しております。・2023年に新設した茨城友部工場は、最新の空調設備を完備しており、年間を通じて快適な温度で働ける環境です。・持株会制度 有り

【職務内容】当社のリスクマネジメント関連部局（グローバル審査総括室）にて、国内及び海外取引先の取引審査、信用リスク管理/集計/分析等を担当頂きます。【業務詳細】・ グローバル審査総括室では、RtMグループ（日本/シンガポール/米国/欧州/中国/等）のCFOスタッフ組織として、各拠店の信用リスク管理担当と連携しながら、大口取引先に対する信用リスク管理（各拠店の大口・重点案件の審査を担当）、グループ全体の信用リスクポートフォリオの取り纏め等の業務を行います。・また、営業部局からの取引先に対する取引限度額申請に対して取引内容や取引先信用力の分析・審査を行い、専門部局として信用リスク管理･提言を行う リスクマネジメント部審査チーム との兼務やローテーションもあります。審査チームで 担当する案件数は月によって波がありますが、平均すると月20件～30件程です。・いずれも海外取引先の審査業務にも携わるため、グローバルな知見を養う事が可能です。また国内･海外出張の機会もあり、現場と連携をしながら業務を進めていくため、現場の問題解決を担いながら経営とのバランスを取り、ビジネスを創り上げていくやりがいがあります。・信用リスクに関するスペシャリストとして活躍可能です。また将来、市場リスクや事業投資リスクを経験することも可能です。審査・リスク管理に関する経験を積んでいき、将来的にはリーダー、マネジメントポジションに就くことも可能です。【募集部門】グローバル審査総括室【求める人物像】・相手を尊重しつつ、論理的思考に基づき自身の考え方・意見を的確に伝えられるコミュニケーション能力に長けた方・関係先との交渉/折衝に臆することなく、物事に緩急をつけられるバランス感覚と調整力に優れた方【当社について】”当社は、三菱商事グループの中で、石炭・鉄鉱石や、アルミ・銅・貴金属、さらにはニッケル・クロム・レアメタル等の原料・素材などを含む金属資源全般を総合的に取り扱う金属商社です。「RtM」とは Resource to Market の略称で、「金属資源を市場へ」すなわち最良の形で「金属資源のサプライヤーとユーザーを結び付ける」ことを企業活動の根幹とし、地球環境の保全に努めつつ、持続的な社会の発展に貢献していくという私共の思いを表しています。当社は、三菱商事が全世界で展開するRtM事業の日本市場における拠点として、それぞれ異なった商品・業務の分野で深い経験と知識を持った多数の人材を擁しております。また、世界のRtM事業全体を統括するシンガポールの統括会社”Mitsubishi Corporation RtM International Pte. Ltd”と連携することにより、三菱商事のネットワークを最大限活用し、お客様の「グローバル」な展開に対応できる体制を整えております。

【業務内容】・各種契約の審査・作成（半期で 50～100 件程度/1 名）・契約に関する弁護士相談（相談事項発生時に随時対応）・社内教育（契約基礎知識、締結までの流れ、社内ルール等）・契約管理業務の改善提案・運用支援【配属部署】法務・広報部　法務グループ平均47歳（50代3名、40代3名、30代1名）【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。■ジミスゴ素財特設サイト→https://www.adeka.co.jp/jimisugo/

【業務内容】下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・仕訳入力・伝票起票・売掛金・買掛金・経費精算・月次決算・年次決算補助【キャリア】入社後数年は、決算業務に携わっていただいた後、子会社の連結決算や税務に挑戦いただくなどご本人の志向性に応じて挑戦できる環境が整備されています。【組織構成】務経理部は全体で30名ほどの組織で幅広い年齢の方が在籍しています。経理3グループ・財務2グループ計5グループで構成されています。その中で経理グループは、子会社の連結決算等を行うグループ・管理会計を主に行うグループ・日次や月次の決算を主に行うグループに分かれています。今回は決算業務の配属になります。【就業環境】・年休120日以上、土日祝休み、在宅勤務も週1回程度可能な環境で仕事、プライベートともに充実させやすい環境です。・残業時間に関しても、繁忙期でも45時間以上を超えることなく、時差勤務や代休を取りながら勤務できる環境が整備されています。・入社後3か月は嘱託社員での採用となりますが、正社員登用率は100%となっております。【研修体制】OJTを中心に未経験の方でも安心して就業できる環境が整備されています。【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】・会社の安定性ADEKAは100年以上の歴史と実績を持つ安定した企業です。2024年度は売上高4,071億円。今後もコア事業の拡大とM&Aによる事業拡大を進める予定です。・積極的な研究開発投資ADEKAは市場変化に迅速かつ適切に対応するため、戦略的な研究開発力を持っています。5つの開発研究所と研究企画部を組織し、オリジナリティを主張できる製品の開発に取り組んでいます。

【職務内容】・給与・賞与計算・退職金計算・所得税・社保周辺知識【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。

【募集背景】退職補充（定年退職者、再雇用契約満了者）【職務内容】化学・高分子に関する材料や素材についての内外特許の実務（出願明細書作成、ＯＡ対応、特許クリアランス、特許調査業務、特許関連契約）【配属予定部署】技術情報管理部 技術知財室　技術知財G【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【同社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。