東京都の管理職・事務職の転職・求人情報(75ページ目)

経理・総務のバックオフィス全般をお任せします。月次の請求書管理や支払い対応など経理事務を軸に、備品・契約書管理など総務業務まで幅広く担うポジションです。急成長スタートアップのバックオフィス体制を支え、土台を構築していただきます。【職務内容】＜経理＞■請求書・領収書の発行や受領■管理、支払い処理■入金確認■売買掛管理■経費精算■月次収支集計■税理士連携＜総務＞■備品・消耗品の在庫管理や発注■契約書の作成補助や管理・更新■郵便物対応■書類ファイリング■オフィス環境整備業務割合として、経理：総務＝8：2のイメージです。【募集背景】採用強化を進めるための増員【組織構成】現在、在籍はございません。※入社後は専任担当としてバックオフィス業務を牽引いただきます。【当社の魅力】■累計5億円調達実施！■4000億円の巨大なモビリティ市場を変革する急成長スタートアップ企業で注目を集めています。

【概要】同社グループの経営陣のパートナーとして、リスクと機会を特定し、価値創造を支援するための情報と分析を提供する「Strategic Finance Department（SFD）」の中核ポジションです。FP&Aの専門家として、経営に近い距離で、全社的なイニシアチブや構造改革をリードする役割を担います。

【募集背景】我々GA technologiesは、「テクノロジー×イノベーションで 驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションのもと、テクノロジーの力でアナログな産業の変革に取り組んでいます。自社マーケットプレイス事業のRENOSY（リノシー）では、不動産を活用した資産形成がより身近になるよう、安心・簡単・最適な不動産投資サービスをワンストップで行うサービスを提供。2025年には2,489億円を超える売上を達成し、挑戦を続けている企業です。さらなる成長を実現し常に勝ち続ける組織であり続けるために、従業員満足度向上とエンゲージメントを強化し、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで営業部門の戦略的パートナーとして、組織側から事業成長を牽引していただける方を新たに募集します。【ミッション】営業部門の戦略的パートナーとして、組織・人材戦略と事業戦略を同期させ、組織の変革を自ら牽引していただくポジションです。営業現場に深く入り込み、事業構造や現場の文脈を深く理解した上で、潜在的な課題を特定。戦略の立案に留まらず、自ら解決の先頭に立ち、現場を巻き込みながら「変革の完遂」まで責任を持って導いていただくことを期待します。【主な業務内容】営業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言、効果測定営業部門の現場や責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行【ポジションの魅力】6年連続で不動産投資の売上実績トップクラス！RENOSYの会員数は60万人を突破。国内のターゲット層1,580万人に対し、さらなる成長拡大を目指せる新規事業です。新規ポジションのため、これまでのご経験を責任者として裁量を持って活かしていただけます管理部門としての「後方支援」ではなく、営業本部長の「軍師」として事業戦略の真ん中に深く関与できます。外部のコンサルタントとは異なり、自社の当事者として施策の「実行」から「定着」まで責任を持つことができます。現場の課題を特定し、組織を動かし、成果が出るまでやり抜く。このサイクルを回すことで、組織開発スキルが圧倒的なスピードで身につきます。役員直下のポジションのため、非常にスピーディな意思決定が可能です。【組織構成】新規ポジションのため責任者1名を募集します。本ポジションは、営業本部長直下で組織戦略を練り上げる極めて重要な役割です。現在、最適な組織構成を検討中の段階にあるため、入社直後から経営戦略と連動した組織デザインの議論に加わっていただきます。

日本初のインターネットサービスプロバイダー／東証プライム上場／売上・業績拡大中である同社にて、コーポレート部門のスタッフとして、管理・総務業務を担当いただきます。 【採用背景】 需要拡大に伴う増員。 IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社ではFY22で売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。 更なる企業成長を支えるため人事労務メンバーの増員を図っております。【具体的な業務内容】■ファシリティマネージャー・オフィスファシリティの企画、設計、施工管理・不動産物件探索、契約交渉、契約事務・入退室セキュリティ管理★本ポジションの魅力・新しい働き方の企画、検討や、情報システム部門と連携してた業務効率改善、オフィスのデジタル化企画など、幅広い管理・総務業務の経験を積むことが可能です。・全国の支社や、グループ子会社の総務にも携わることが可能です。・ワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境です。【同社の魅力/特徴】■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。■最先端技術を独自に展開クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

【HR本部について / 変革期における組織のアジェンダ】 CARTA HOLDINGSは今、国内のデジタル産業において極めて大きなパラダイムシフトの渦中にいます。2025年12月のNTTドコモグループへの参画、そしてドコモのメディア・データ事業の中核を担ってきたD2Cのグループイン。これにより、当社の強みである「電通グループ×事業開発」に「国内最大級のデータ・顧客基盤・メディアアセット」が掛け合わさる、無限の成長ポテンシャルが生まれました。この潤沢なアセットをレバレッジにし、事業を非連続に成長させるために今HRが向き合うべきは、単に頭数を増やすだけの組織拡大ではありません。目指すのは、「事業の急成長（スケール）に耐えうる強さと、高いアジリティ（俊敏性）を両立した組織体質への変革」です。異なるバックボーンを持つ組織のシナジーを最大化させつつ、個のパフォーマンスを極限まで高める組織デザイン。そして、役員クラスとも対等に渡り合い、事業を勝たせるための強固な組織規律（人事ガードレール）を敷くこと。この「攻めのための、強靭かつ柔軟な組織基盤の再構築」が、今回お任せしたいコア・アジェンダです。【ミッション】■アセットのポテンシャルを最大化させ、事業の急成長を支える組織基盤への変革■単なる頭数にとどまらない、事業のスケールとスピードを両立した組織デザインの立案・実行■巨大アセットを活かした事業成長を支える、攻めと守りを両立した人事ガバナンスの再構築■各事業責任者や社外の重要ステークホルダー（ドコモ・電通等）との高度な合意形成のリード【組織構成】HRBPをメインミッションとしているメンバー：10名【業務内容】入社直後から、HR本部長をはじめとする経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行をお任せします。単一のプロジェクトの完遂に留まらず、連続的な組織変革をドライブし続ける「上段の即戦力」としての役割を期待しています。▽主な役割■組織変革・シナジー創出グループインした組織や既存事業の垣根を越え、アセットを最大活用するための最適な人材配置と、変化に強い組織の仕組みづくり■事業伴走型ガバナンスの構築変化の激しい環境下で、事業の推進力を削ぐ「ブレーキ」ではなく、リスクをコントロールしながら攻めを加速させるための「ガードレール」となる運用の設計と実行■高度なステークホルダーマネジメント各事業責任者はもちろん、ドコモ・電通といった社外キーマンの懐に入り込み、強固な信頼関係を築きながら合意形成のリード【ポジションの魅力】■巨大アセットによる成長ポテンシャル × 変革期の組織デザインのハイブリッド環境 「出来上がった大企業を維持する」のではなく、「最強のアセットを活かし、急成長に耐えうる強さとスピードを兼ね備えた組織をどう創り上げるか」という、最もビジネスの総合格闘技に近い人事が経験できます。■経営直下での圧倒的な意思決定のスピード 大企業特有の承認プロセスの重さに課題を感じている方にとって、経営陣とダイレクトに組織の設計図を引き、即実行に移せる環境は、自身のキャリアへ大きなレバレッジをかける打席となります。【求める人物像】■異なるカルチャーや、一筋縄ではいかないステークホルダーとの関係性構築において、対人アプローチの出力を柔軟に変えられる方（資質を最重視します）■組織が急拡大していく過渡期において、いかにアジリティを保ったまま強い集団にするかという「攻めの組織デザイン」に知的な興奮を覚える方■「経営直下でこの変革期の組織をデザインできる裁量」に価値を感じる方

【期待する役割】JSR株式会社　電子材料事業戦略部 利益管理グループにて、連結利益管理業務の実務担当者として、予算策定・実績管理、投資案件の収益性評価、グループ会社（海外含む）の業績管理をご担当いただきます。【募集背景】半導体市場の成長に伴い、電子材料事業における投資案件が増加しており、事業全体を財務面から支える連結利益管理体制の強化が急務となっています。将来的な海外拠点運営を担う人財育成も見据え、利益管理担当者を募集しております。【配属】電子材料事業戦略部 利益管理グループ※組織ミッション※当グループは電子材料事業全製品の、連結損益管理・予算策定・実績管理、投資案件の収益性評価・意思決定支援、グループ会社（海外含む）の業績管理を担当しています。投資案件が多岐にわたる中、迅速かつ精緻な採算試算・意思決定支援体制の構築、および海外拠点を含めたタイムリーな業績可視化が組織課題です。【ご担当頂く業務】電子材料事業の連結利益管理業務を担当いただきます。・予算策定・実績管理・投資案件の収益性評価・グループ会社（海外含む）の業績管理・指示業務を通じて海外拠点の経理・事業企画担当者と日常的にやり取りを行い、将来の海外赴任に向けた実務スキル・関係構築力を養成します。【入社後すぐに任せたい仕事内容】上長・チームメンバーと連携しながら、以下の業務をお任せします。・月次・年次の実績集計と分析・投資案件の採算試算資料の作成・予算・中期計画策定資料の作成・関係部署（事業関連部門、海外拠点担当）との調整出張・国内外拠点：状況に応じて発生使用ツール? Excel、PowerBI、社内基幹システム(会計・管理会計システム)等【キャリアパス】■入社後～数年程度：利益管理の実務経験を積み、連結損益管理・投資案件評価に関する知識・スキルを習得いただきます。■入社1～3年後を目途：海外拠点（欧州、台湾等を想定。その他拠点の可能性もあり）への赴任を予定しており、現地における利益管理・投資管理の中核人材として活躍いただき、日本本社と海外拠点をつなぐグローバル管理会計のキーパーソンとしての役割を期待しています。※時期は、経験や入社後の実績による【キャリア入社社員への教育体制】配属先でのOJTを中心に、先輩社員によるサポート体制のもとで業務を習得いただきます。管理会計・投資評価の知識がない方でも、若手や異業種・異材料からの転職者を歓迎しており、基礎的な会計知識・業界知識から丁寧にレクチャーします。【魅力】半導体業界は市況変動が大きく多忙ですが、事業の意思決定に直結する投資案件に財務面から深く関与できる手応えとやりがいがあります。日・米・欧・中・韓・台の拠点と直接やり取りしながら業務を進めるため、若手のうちからグローバルな視座と人脈を築くことができます。また、少人数チームで風通しがよく、部門を超えて相談しやすい環境です。【働き方】・平均残業時間：20時間/月・フレックス制度：有（コアタイム無し）・有給休暇消化率：80%以上

【期待する役割】JSR株式会社　電子材料事業戦略部にて、Global Supply Chain Plannerとして、国内外のSupply Chainの管理・需給調整業務をご担当いただきます。【募集背景】半導体市場の拡大に伴い、電子材料事業におけるグローバルでの需給管理および供給体制の強化が急務となっております。体制強化を目的とした増員に加え、数年後には海外拠点（欧州、台湾等、その他拠点の可能性あり）への赴任を前提とした次世代人財を募集しております。【配属】電子材料事業戦略部※組織ミッション※半導体フォトレジストなどの電子材料について、グローバルな生産・供給拠点（日本、米国、欧州、中国、韓国、台湾）と連携しながら、以下業務を担うチームです。・在庫率適正化・需給計画・キャパシティマネジメント 等半導体業界特有の需給変動に対応するため、各拠点の在庫・生産能力・出荷実績データをタイムリーに分析し機動的な意思決定ができる体制の構築が組織課題です。【ご担当頂く業務】Global Supply Chain Planner業務の実務担当者として、以下の業務を担当いただきます。・需給の分析・キャパシティ管理・在庫率適正化業務を通じて国内外の拠点と日常的にやり取りを行い、将来の海外赴任に向けた実務スキル・語学力・関係構築力を養成します。【入社後すぐに任せたい仕事内容】上長・チームメンバーと連携しながら、以下の業務をお任せします。・担当製品グレードの需給データ収集・分析・生産部門への生産計画インプット・在庫状況のモニタリング・関係部署（生産管理、営業、品質保証、海外拠点担当）との調整出張頻度・国内外拠点に状況に応じて発生使用ツール・Excel、社内基幹システム（生産・在庫管理システム）等【キャリアパス】■入社後～数年程度・Global Supply Chain Plannerとして実務経験を積み、需給管理・供給体制に関する知識・スキルを習得■入社1～3年後を目途・海外拠点（欧州、台湾等を想定。その他拠点の可能性もあり）へ赴任・現地における需給管理・供給体制構築の中核人材として活躍・赴任の時期、場所は経験・業務の習熟度により変更の可能性あり将来的な期待役割・日本本社と海外拠点をつなぐグローバルキーパーソン※経験や入社後の実績による【キャリア入社社員への教育体制】配属先でのOJTを中心に、先輩社員によるサポート体制のもとで業務を習得いただきます。半導体業界・リソグラフィ材料の知識がない方でも、若手や異業種・異材料からの転職者を歓迎しており基礎的な業界知識・製品知識から丁寧にレクチャーします。【魅力】半導体業界は市況変動が大きく多忙ですが、世界最先端の半導体製造を材料面から支える手応えとやりがいがあります。日・米・欧・中・韓・台の拠点と直接やり取りしながら業務を進めるため、若手のうちからグローバルな視座と人脈を築くことができます。また、少人数チームで風通しがよく、部門を超えて相談しやすい環境です。【働き方】・平均残業時間：20時間/月・フレックス制度：有（コアタイム無し）・有給休暇消化率：80%以上

【概要】海外プロジェクト会社（オランダ設立SPC:特定目的会社）の経理/税務業務※リース取引、ローン管理といった定型的な取引が中心となります。※登記上はオランダとしておりますが、子会社のようなイメージで各国に拠点(20社程度)がございます。【業務内容】・決算業務（経理伝票起票含む）・税務コンサルタントを起用した税務業全般（法人税/VAT等の税務申告業務等）・海外監査法人対応・資金管理、プロジェクトファイナンス関連業務・各種課題解決に向けてのパートナー（大手総合商社等）、レンダー（銀行）とのコミュニケーション・年度予算/長期予算管理※小規模な海外プロジェクト会社全体に経理税務中心に関与できるため、経理業務のみならず社内外の関係者と直接コミュニケーションを取りながら事業運営全般に踏み込むことが可能な業務です【募集背景】案件受注に伴う業務分散を見据えた増員となります。毎年コンスタントに中途採用での人材獲得はできているものの、他部署への異動による欠員や、案件増によるマンパワーの不足もあり、継続して採用を行っております。【組織構成】SPC経理グループ　12名　※海外拠点20社程度を分担して管理しております。【キャリアパス】まずはSPC経理グループの一員として国内にて業務に取り組んでいただきます。その後、ご希望や志向性を踏まえ、マネジメント職、部長職などSPC経理グループでの職位を上げていただくことがメインコースではありますが、状況に応じてコーポレート経理や海外駐在の可能性もございます。【同社の魅力】お客様も事業のフィールドもほぼ100％海外、日本には競合がいないという、珍しい日本企業です。少人数で巨大事業を運営している企業において、SPC数社の決算業務/海外税務対応をお任せします。主なステイクホルダーは各国石油公社やオイルメジャー（顧客）/大手総合商社（SPCパートナー企業）/国内外の大手銀行（Lender）/オランダの監査法人/海外税務コンサルタント等。日々英語で折衝することが求められます。【働き方】リモートワーク：週2～3日在宅勤務可残業：決算期(1月、4月、7月、10月)を中心に月平均40時間程度の残業あり転勤：当面なし。海外SPCからの業務受託という形で東京本社で勤務　※海外出張有出張（頻度・期間）：これまではオンラインが主流でしたが、1年に1～2度/1～2週間程度の海外出張がございます。　※出張先：オランダ、ブラジル、メキシコ等

■財務会計・連結決算・年次・四半期連結決算・開示資料作成・会計監査対応・J-SOX対応・国内グループ会社管理■経営管理・取締役会向け報告資料の作成・管理会計資料作成・予算策定・予実管理・経営数値分析■IR業務・投資家対応支援・IR資料作成・決算説明会運営・各種開示業務■その他・株主総会など、社内業務全般

【業務内容】人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。【育成体系の構築・実行】・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定【組織開発・文化醸成】・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開【組織の立ち上げ・マネジメント】・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）【今後のキャリアパス】人材開発・組織開発機能の立ち上げを成功させ、全社のエンゲージメント向上に貢献いただいた後は、人事企画部門全体を統括する「人事部長」や、各カンパニーの事業成長を人事面から直接牽引する「HRBP責任者」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へとステップアップしていくキャリアパスが広がっています。【求める人物像】・ゼロベースを楽しめる方：整っていない環境をポジティブに捉え、自ら絵を描いて仕組みに変えていくことにやりがいを感じる方・事業・経営に寄り添える方：人事施策のための人事ではなく、事業成長や生産性向上から逆算した施策を打てるビジネス視点のある方・変革の推進力：経営陣や現場を巻き込み、新しいカルチャーや制度を浸透させていく高いコミュニケーション能力とエネルギーのある方

【仕事の目的】■コンプライアンス部門において、同社のガバナンスおよび法令遵守体制の維持・高度化を推進する役割を担う。事業部門と連携しながら、関連法規の遵守を確保し、リスクの未然防止および適切な対応を通じて、当社の企業価値の維持・向上に貢献する。【職務内容】■保険業法・保険法等の関連法規に基づくコンプライアンス体制の運用・高度化 ■各事業部門へのコンプライアンス助言および各種施策の企画・推進 ■不祥事件等への対応および再発防止策の立案・実施 ■社内教育・研修等を通じたコンプライアンス意識の向上 ■当局対応や各種報告資料の作成・提出■新技術（データ・AI等）を活用したリスク検知・業務改善支援【募集背景】他部門へ異動した方の後任【組織構成】コンプライアンス部門38名【働き方】週4日出社のガイドラインあり。フレックス制度を導入しているが、基本的には9-17時をベースに勤務している状況。退社は、18時までに50％、19時までに90％は退社している。有給休暇は、部員全員が年21日以上取得している。同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。

【概要】■将来の計画オペレーティングモデル、end to end のプロセスアーキテクチャ、およびHQ・地域を横断する業務プロセスとシステムの適合の設計をリードまたはサポート■短い棚持ち寿命や消費期限、多色・限定品などの高いSKU複雑性、新製品の発売サイクル、プロモーションによるボラティリティなど、同社ビジネス特有の現実を考慮した、グローバルS&OP/IBPプロセス（レビューのサイクル、ゲート、意思決定権限）の設計を推進。■SKU合理化、コアSKU/アソートメント層の定義、データ駆動型の手法を用いたプランニングパラメータの再設計など、フラグシップとなるポートフォリオ最適化施策をリードまたはサポート。■再利用可能な設計資産（ブループリント、プレイブック、SOP、標準）などのCoE標準を構築し、各地域・部門の受け入れ態勢の評価やトレーニングを通じて、新しいプロセスの確実な定着（チェンジマネジメント）を推進。

【仕事内容】某研究所における組織運営および事業推進を支えるポジションです。研究所内の各チームと連携しながら、契約管理、経理処理、プロジェクト運営支援など幅広い業務を担当いただきます。特定のチームだけの活動ではなく、マーケティング、人材育成、ナレッジマネジメント、デジタルなど多様なチームを横断的にサポートし、組織全体の円滑な運営と事業推進を支える役割を担っていただきます。【仕事内容】（１）組織運営サポート・全体の運営支援・会議運営や各種調整業務・部門横断の情報共有やコミュニケーション支援・組織運営に関する各種事務局業務 （２）各種手続きのサポート・契約書管理・社内申請業務・内部取引処理・各種管理資料の作成・更新 （３）経理オペレーションサポート・請求書発行および処理業務・支払処理に関する業務・売上・原価データの入力および管理・経理部門との連携業務 （４）プロジェクト推進サポート・各チームが推進する施策やプロジェクトの運営支援・関係部門との調整業務・スケジュール管理および進捗フォロー・各種施策の実行支援 （５）組織横断サポート・研究所内の各チームとの連携業務・業務改善や運営効率化の推進・組織全体の生産性向上に向けた支援業務・その他、組織運営に関わる各種サポート業務【この仕事の魅力】・多様なチームと関わりながら幅広い経験を積むことができます。・組織運営やプロジェクト推進を通じて、事業全体を支える視点を身につけることができます。・特定業務に限定されず、組織横断で活躍できるポジションです。・将来的にはプロジェクトマネジメントや組織運営領域へのキャリア形成も可能です。【多様な働き方をサポートする環境】キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク）（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、　その働き方を「最適化」する制度）・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【募集背景】「とらふぐ亭」「寿し常」等の飲食事業に加え、自社養殖・加工・販売までを一貫して手掛ける垂直統合型の総合水産企業として成長を続けています。近年は『寿し常』事業の収益改善に加え、ニューヨークでの事業拡大や不動産事業の本格化など、新たな成長投資が進んでいます。 今後のさらなる事業拡大と経営基盤強化を見据え、財務経理機能の高度化を推進するため、経理・財務部門の中核を担うマネージャーを募集します。経理実務の統括だけでなく、経営層のパートナーとして経営判断を支える財務戦略や管理会計の強化を担っていただくことを期待しています【業務内容】・財務関係、IR関係を中心に経営層の補佐業務・経理スタッフによる記帳・支払・資料作成全体の統括、指示ならびに各人業務の可視化及び標準化・金融機関折衝における疎明資料作成支援・計算書類含む開示書類の作成・原価分析、計画作成等をはじめとして経営改善・経営企画【ポジションの魅力】■経営に近い立場で事業成長に直接関われます：経営陣の補佐役として、財務・IR・管理会計領域から経営判断を支援。将来的には全社経営へ参画いただくことを想定した幹部候補ポジションです。■国内外の成長フェーズを支えるダイナミックな環境：ニューヨーク1号店に続き2号店出店を計画するなど海外展開を加速中。さらに不動産事業の収益拡大や養殖事業の成長など、多角的な事業展開を進めており、経理・財務として幅広い経営課題に携われます。 ■管理部門の仕組みづくりに携われる：組織や業務フローの整備・高度化は現在進行形です。既存のやり方を踏襲するのではなく、自ら改善提案を行い、管理体制を構築していける裁量の大きさがあります。■水産×外食×海外展開という独自性の高いビジネスモデル：養殖・加工・物流・販売・店舗運営までを一気通貫で行う「水産6次産業化」を実現。一般的な外食企業では得られない、サプライチェーン全体を俯瞰した経営管理経験を積むことができます。■実力次第で経営幹部へのキャリアアップが可能：「経営者思考」を養う独自研修や社長から直接学べる機会もあり、自身の専門性を経営視点へと発展させられる環境です。高い成長意欲を持つ方にとって、大きな挑戦機会があります。【組織構成】

【募集背景】東証スタンダード上場企業として、「とらふぐ亭」「寿し常」の運営に加え、養殖・加工・販売までを一貫して行う独自の事業モデルを展開。国内事業の収益改善やニューヨーク事業の拡大など、さらなる成長を見据える中で、人事・労務体制の強化が急務となっています。組織拡大を支える中核人材として、人事総務マネージャー候補を募集します。【業務内容】人事総務の機能を持つ部署のマネージャー候補として、主に中途採用と労務管理領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。新卒採用・アルバイト採用については専任担当者が配置されていますが、 パートナー様との交渉などのフォローを担っていただく想定です。 役員やメンバーとともにプレイングも実施いただきながら、マネジメントにも尽力いただけるポジションです。【ポジションの魅力】■経営に近い立場で事業成長に直接関われます：経営陣の補佐役として、財務・IR・管理会計領域から経営判断を支援。将来的には全社経営へ参画いただくことを想定した幹部候補ポジションです。■国内外の成長フェーズを支えるダイナミックな環境：ニューヨーク1号店に続き2号店出店を計画するなど海外展開を加速中。さらに不動産事業の収益拡大や養殖事業の成長など、多角的な事業展開を進めており、経理・財務として幅広い経営課題に携われます。 ■管理部門の仕組みづくりに携われる：組織や業務フローの整備・高度化は現在進行形です。既存のやり方を踏襲するのではなく、自ら改善提案を行い、管理体制を構築していける裁量の大きさがあります。■水産×外食×海外展開という独自性の高いビジネスモデル：養殖・加工・物流・販売・店舗運営までを一気通貫で行う「水産6次産業化」を実現。一般的な外食企業では得られない、サプライチェーン全体を俯瞰した経営管理経験を積むことができます。■実力次第で経営幹部へのキャリアアップが可能：「経営者思考」を養う独自研修や社長から直接学べる機会もあり、自身の専門性を経営視点へと発展させられる環境です。高い成長意欲を持つ方にとって、大きな挑戦機会があります。【組織構成】

【募集背景】同社は今、大きな転換期を迎えています。優秀な人材確保は事業成長の要となりますが、現在の採用手法（エージェントやダイレクトリクルーティング中心）のみでは、中長期的な人員確保が難しくなる見込みです。 今後は、リファラル文化の醸成やオーガニック流入の仕組み作りなど、新たな集客チャネルの確立が急務です。これらの攻めの採用施策をゼロから企画し、事業部を巻き込みながら実行まで牽引していただけるマネージャーの存在が不可欠であるため、今回の募集に至りました。【業務内容】人事戦略室の採用マネージャー（プレイングマネージャー）として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。【具体的な業務内容】■同社グループ全体の採用戦略・施策（リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など）の企画と実行■採用メンバーのマネジメントおよび育成■各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務■採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行【求める人物像】■同社のMISSION・VALUES、事業、組織に共感できる方■フットワーク軽く企画行動できる方■強いオーナーシップを持ち、組織のために提言ができる方■事業部と関係を築き、巻き込んで施策を実行・浸透させられる方■社外・全社の前に出ることに抵抗がない、外向的な方

【募集背景】当社の事業拡大に伴い、法務・コンプライアンス体制の更なる強化が必要となっています。特に、社内のコンプライアンス委員会・内部通報窓口・ハラスメント相談対応など、当事者の心情に深く配慮しながら、公正かつ厳格に運用する役割を担っていただける方を募集します。前任者が築いてきた「相談して良かったと言ってもらえる窓口」としての信頼を引き継ぎ、さらに発展させていただける方を歓迎します。【業務内容】■コンプライアンス委員会 事務局運営（重点業務）・コンプライアンス委員会の企画・運営、答申のフォロー・内部通報・ハラスメント相談窓口の一次受付および調査コーディネート・相談者・通報者のプライバシー保護および心理的安全性に配慮した対応・調査・ヒアリング、関係部門との連携、是正措置の提案・社内研修（ハラスメント防止、コンプライアンスなど）の企画・実施■法務全般・契約書のレビュー・作成・交渉サポート（NDA、業務委託、AIシステム開発、AIシステム運用保守、業務提携等）・新規事業・新サービスに関する適法スキームの検討・関連法令（取適法、著作権法、特許法、データ保護法令、AI関連法令等）の調査・対応■知的財産権管理・知的財産戦略に関する調査・検討・特許・商標の調査・出願・中間処理【働き方・体制】■法務部門メンバーおよび人事・内部監査と密に連携■コンプライアンス委員会は経営層が参画■リモート／出社のハイブリッド勤務可（業務の性質上、対面対応が必要なケースあり）■相談対応に伴う心理的負担への配慮として、外部弁護士へのエスカレーションルートを整備【メッセージ】法務部では、相談者の属性や案件の性質上、多様な背景の方が安心して声を上げられる体制づくりを重視しています。これまでの経験・専門性を活かし、当社の「人を大切にする文化」をともに守り育てていただける方からのご応募をお待ちしています。

【金融機関、コンサル業務等での内部監査経験のある方へ／健康経営優良法人（ホワイト500）／ワークライフバランス◎／男女の育休取得率100％】【業務内容】同社の内部監査部にて、本社部門を対象とした内部監査の実務担当者(部付課長)として業務をお任せします。内部監査企画や部門マネジメントではなく、現場での監査実務をリードできるポジションでの採用となります。監査計画の策定から調査・検証、報告書作成、改善提言・フォローまで一連の内部監査実務を担当します。配属予定のチームでは、主に契約管理・契約保全領域および人事・総務等の管理部門を監査対象とし、2～3名体制で監査を実施。年間の担当件数は一人あたり2件程度で、複数案件を並行して抱えることはなく、計画的に業務を進められる環境です。また、チーム制により、当社固有の業務知識も、チームリーダーによるＯＪＴ等で身につけていただきやすい環境です。監査対象部門や主計（経理）部門等と連携しながら、リスクベースの視点で内部統制の有効性を検証・改善につなげていきます。■組織構成：内部監査部・監査企画担当：6名・監査実務担当：17名（4チーム体制）※今回の採用は監査実務担当者です。※配属チームは部長・課長・係長の3名体制【ポジションの特徴】保険業界において内部統制の重要性が高まる中、本社部門の内部監査実務に専念し、専門性をさらに深化できるポジションであり、監査に関する資格取得支援制度も充実しています。監査計画から改善提言まで一貫して担い、経験を活かしつつ専門性をさらに高めること、在宅勤務と出社のハイブリット型で、柔軟な働き方が可能です。【魅力ポイント】同社は中小企業に特化した生命保険会社のため、生命保険や経営支援サービスのご提供により、日本国内企業の99%を占める中小企業が抱える経営に関するお悩み（相続・事業継承・退職金準備・福利厚生等）をお支えすることができる、社会貢献性が非常に大きい仕事である点が魅力です。また、監査業務を通じて、法人保険の知識スキルを身に付けることができることも魅力と言えます。【働き方】■服装は基本的に自由(本社のみ)で、リラックスして業務に取り組めます。■テレワーク（在宅勤務）の推進、シェアオフィス利用、ＤＸ推進、早帰りデーの設定など、働く制度や環境が整っています。また計画年休制度（5営業日連続休暇）など有給休暇取得の促進にも力を入れています。■育児サポートも充実しているなど、仕事と家庭の両立支援を推進しています。

【職務内容】これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。〇労務管理業務※下記は特にやっていただきたい業務です。・処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用・労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施〇主な労政グループ内業務・処遇制度（賃金考課・賞与考課）の設計・運用・労働組合関連業務・働き方改革全般（エンゲージメント向上、ウェルビーイングなど）・旅費、通勤手当・サテライトオフィス・出産、育児、介護関連・福利厚生全般・健康保険、厚生年金、雇用保険〇配属部門HR戦略室　労政グループの配属です。若手から経験豊富なベテランまでの社員がそれぞれ10名程度所属しています。業務効率を重視した働き方を推奨していますが、現在は週半分程度をテレワークで対応している状況です。【魅力】金融・公共・産業分野における高度なITソリューションを提供し、社会の安心・快適を支える企業です。安定した日立グループの基盤と挑戦を重視する独自事業を両立し、社員が成長できる環境と充実した福利厚生を備えています。また働きやすいことも特徴で離職率2%かつ、ままさん社員も活躍されている環境となっております。

同社のSalesforceエンジニアとしてご活躍いただきます【採用背景】増員採用（現状、対応しきれないほど案件の引き合いが多いため）【具体的な仕事内容】■Salesforceの導入・開発支援■SalesCloud、ServiceCloudの標準設定■Pardotの標準設定■Herokuの開発経験　などご活躍次第では更に上流工程に携わることが出来ます！【開発環境】言語:Java/Node.js/JavaScriptフレームワーク:Spring、Struts、Playデータベース: React.j管理ツール:Backlog、Gitコミュニケーションツール: Slack【組織について】セールスフォース導入/運用チーム：約4名★魅力■未経験でSalesforce業務に携われます■お客様の業務を理解し何が課題かを把握し解決する”ITコンサル力”を身に着けられます■コンサル/デベロッパー/アーキテクト/マーケティングなど資格体系が広くキャリアプランが豊富に描ける

【募集の背景】シーイーシーグループは、2030年の"ありたい姿"を見据えた成長戦略「VISION 2030」を推進しています。その実現に向け、法務セクションを独立部門化し、戦略的な法務機能の強化を図ります。現在、総務人事部の配下にある法務グループ(8名)は2026年中に部門として独立予定です。本ポジションは、独立後に部長として組織を牽引いただく重要な役割となります。（独立までの間は、総務人事部のグループマネジャー（課長職クラス）となります）【業務内容】現在、総務人事部長が兼務している法務セクションの責任者として着任いただきます。既存メンバー8名とともに実務対応を行いながら、2026年中の独立部門化に向けた体制構築・組織立上げが最重要ミッションとなります。■重要会議体の運営取締役会、経営会議、指名報酬委員会等の運営、資料作成、実効性向上計画の推進■ディスクロージャー業務株主総会招集通知、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書等の開示資料作成■株主総会運営想定問答作成、会場設営・リハーサル、株主総会事務局業務■株式実務株主判明調査、持株会事務局業務■法務業務のマネジメント契約書審査、リスクマネジメント活動の推進、訴訟・クレーム対応、事業戦略サポート、コンプライアンス推進、知的財産管理などの管理監督およびメンバー育成【所属部署】2026年（59期）中に法務部門として独立予定・機関法務チーム　5名・ビジネス法務チーム　3名2025年（58期）は、総務人事部の配下（約70名）・サステナビリティ、ESG、コーポレートガバナンス、情報セキュリティ、人事施策、法務、給与勤怠等を統括。【ポジション魅力】■組織変革の中心的役割創業58年のプライム上場企業において、法務部門の独立という組織の礎を築き、戦略的法務機能を自らの手で設計できる。■経営に直結する裁量M&A、役員報酬制度改定、アクティビスト対応など、経営の中核課題に法務責任者として関与し、老舗企業の変革「VISION 2030」を推進できる。■専門性と経営視点の融合プライム上場企業ならではの高度な法務実務に携わりながら、IT・財務・経営企画等の知見を活かし、経営層へのキャリア発展が可能。【同社の魅力】■活発な意見交換ができる社風創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。■年功序列ではない風土年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。【働き方】効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。■社員定着率　96.1％（離職率6.1％　（2026年1月31日現在））■平均残業時間　18.1時間／月■平均勤続年数　12.7年　（2026年1月31日現在）■産前産後休暇 取得率　100%■女性育児休業 取得率　100%/男性休取得率　57.1%■育児休業復帰率　100%■定年60歳/再雇用制度65歳まで※全て2022年度実績

【ミッション】同社は、「2035年までに再生可能エネルギー発電容量 国内トップクラス」の実現と「再生可能エネルギー由来の電力供給100％」を目指し、事業を推進しています。現在、日本国内で稼働中の太陽光、バイオマス、地熱、風力発電所の合計設備容量は約1GWに達しており、今後のさらなる電源開発において、需管理は不可欠な要素となっています。【職務内容】・電力事業における需給管理・運用業務、電力相対取引（電力先物取引含）業務全般。・環境エネルギー関連の新規事業の創出（蓄電所の需給管理・需給運用受託業務など）・再エネアグリゲーション事業に関する、電気及び非化石価値のアグリゲーション。・電力事業の事業計画策定、PL管理。・電力事業、再生可能エネルギー事業に関するロビイング活動。【働き方】■在宅勤務：可能（その方のスケジュールに合わせて利用可）■残業：月20～30時間【同社の取り組み】■環境エネルギー本部の事業は、同社の中でも重要セグメントの一つとして位置づけられており、積極的な事業拡大を行っています。■また、エネルギー分野で国内外の展開を推進しており、特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。■太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。

【具体的な業務内容】１．半導体製造装置パーツ（スペアパーツ）の需要予測、在庫管理などをご担当いただきます。ほとんどの品目はSAP上で自動解析され、在庫量設定がされます。その在庫量設定に合わせた注文書発行も自動で発行しています。またその計画から外れたエラーを都度対応します。※エラー対応には以下が含まれます。・部品の在庫計画（変動や停滞）の状況把握・顧客・製品の変動要因分析２．数万点ある部品毎に適切な量の在庫を維持するため、グローバルプランナーチームと連携し、部品ごとの出荷状況を確認、在庫過多・不足等のリスクを加味した変動数量の修正をします。それらの設定に従って、計算（分析）や在庫量設定、また注文書発行はSAPが自動的に実行します。３．担当企業の工場で勤務する自社のカスタマーエンジニア、調達、倉庫の入出庫を担当するチームと密にコミュニケーションを取りながら、在庫部品量や需要予測の更新をします。４．新規装置導入計画に備えた需要予測と在庫確保をします。※品目毎の在庫オーダーに対して、決められた在庫率を維持する事が重要です。また、カスタマーエンジニアの依頼通りに在庫確保できていたかなどの納期遵守率、部品変動率やその原因解明と対策・改善には、Tableau（BIツール）を活用しております。【組織】■レポートライン　日本人マネージャー■部下　無し【働き方】■出張　月1回程度　※状況に応じ、現場エンジニアとのミーティングのため出張を想定しています。■残業　15H程度/月■フルフレックス■基本出社

総務の他に人事・労務なども所管し、縁の下の力持ちとして会社全体をサポートする役割をお任せ致します。【具体的職務】 ■採用業務(新卒、中途)、教育■各種委員会の運営、安全衛生委員会、危機管理業務■設備管理、契約書管理■社内で使用する端末管理、PCセットアップ業務　■庶務業務、電話対応　など入社後は、ご経験のある総務業務に取り組んでいただきます。その後、総務・労務関係の様々な業務に取り組んでいただき、幅広い業務に従事していただきます。【部署構成】総務部4名：(50代)2名、(40代)１名、(20代)1名※入社後はメンバースタートとなります。【当社の特徴】同社は創業から60年間、皆様のニーズを「空」からサポートしてきました。業界シェアも常に上位に位置しております。ヘリコプター業界というと聞きなれない業界かもしれませんが、小回りの効く汎用性から様々な場面で用いられております。報道・映画・ドラマなどの撮影、工事資材などの物資輸送、地中の構造の探査、医師・看護師をいち早く現場に運ぶドクターヘリの運航、防災、航空緑化など幅広いフィールドで活躍しています。官公庁に対してはヘリの整備も手掛けているほか、伊豆諸島の島をヘリで結ぶ「東京愛らんどシャトル」は国内唯一のヘリコミュータ路線であり、当社ではヘリコプターの可能性を最大限に活かしています。飛行機とは異なる航空業界ですが、夢に向かって大きく羽ばたくべく躍進する東邦航空は社員が輝く企業です。

経理担当として下記の業務をお任せ致します。主に部長代理のサポート業務が中心となります。【具体的職務】 ■月次決算、年次決算サポート業務■各事業所とのやり取り■請求書対応、仕分け業務■税務申告書作成　などご経験に応じてお任せする業務を決定しますが、上記の他にも四半期決算、単体決算、監査法人対応などもございます。今回は本社経理体制強化のための採用となっており、部門の体制構築にも携われる機会がございます。また税務申告、決算業務は内製しているため経験を深められる職場環境です。【部署構成】経理部4名：（５０代）2名、（３０代）2名【当社の特徴】同社は創業から60年間、皆様のニーズを「空」からサポートしてきました。業界シェアも常に上位に位置しております。ヘリコプター業界というと聞きなれない業界かもしれませんが、小回りの効く汎用性から様々な場面で用いられております。報道・映画・ドラマなどの撮影、工事資材などの物資輸送、地中の構造の探査、医師・看護師をいち早く現場に運ぶドクターヘリの運航、防災、航空緑化など幅広いフィールドで活躍しています。官公庁に対してはヘリの整備も手掛けているほか、伊豆諸島の島をヘリで結ぶ「東京愛らんどシャトル」は国内唯一のヘリコミュータ路線であり、当社ではヘリコプターの可能性を最大限に活かしています。飛行機とは異なる航空業界ですが、夢に向かって大きく羽ばたくべく躍進する東邦航空は社員が輝く企業です。

【募集背景】同社の海外事業部では、国際物流の需要が急増する中、海上輸送のフォワーディング営業経験者を新たに募集しています。顧客ニーズの多様化に応じたサービス向上を図り、グローバルなサプライチェーンを支えるため、経験豊富な提案営業担当を強化することが急務です。国際輸送事業の拡大に伴い、専門知識を持つ人材を求めています。【業務内容】 海上輸送に関する提案営業を担当し、顧客のニーズに応じた最適な物流ソリューションを提供します。具体的には、新規顧客の開拓や既存顧客への提案営業を行い、受注の増加を目指します。社内の各部門と連携し、スムーズな輸送業務を推進する役割を果たし、顧客からの問い合わせに迅速に対応し、問題解決に向けたサポートを行います。また、新たな輸送手段やサービスを提案し、顧客の期待を超えるサービス提供を目指します。【補足情報】 本ポジションでは、フォワーダーとしての経験を活かしながら、多様なクライアントとの関わりを通じてビジネススキルを高めることができ、グローバルな視点での業務を展開できます。提案営業のスキルを磨き、顧客満足度を向上させるやりがいがあり、将来的にはプロジェクトのリーダーとしての成長や、戦略的な意思決定に関与する機会もあります。海外のパートナーとのコミュニケーションを円滑に行い、専門性を高め、キャリアアップを図ることができます。

【売上1兆4,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約25％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能～】世界19ヶ国、55拠点にネットワークを展開しているHondaグループ唯一の商社で、Hondaのモビリティ事業を支える部品の輸入オペレーションおよび営業業務を担当していただきます。国内外の関係者と連携しながら、安定供給と最適なサプライチェーンを実現する役割です。＜募集背景＞欠員補充に伴う募集となります。＜具体的な業務＞海外部品の調達から国内デリバリーまで一連の輸入業務をお任せいたします。●海外（グループ会社・サプライヤー）からの部品調達・発注●国内取引先向けの受注対応、納期・数量調整●輸入に伴う物流手配・デリバリー管理●検収・請求・入金確認などの事務処理●為替変動等を踏まえた価格改定・見積対応●物流トラブル発生時の調整・再発防止対応●既存業務の改善・効率化の推進※ 製品品質に関する対応は専門部門が担当します。【仕事の進め方（イメージ）】●月初～上旬：受発注・生産計画対応●日常業務：輸入・物流・デリバリー管理●月末～月初：検収・締め処理●平均残業時間：月15～20時間程度（繁忙期あり）【配属先について】部品サプライチェーンQCD部／四輪輸入課Hondaの四輪車生産を支える部品の輸入・販売を担う部署です。国内製作所向けのビジネスを中心に、安定した取引と高い専門性を強みとしています。【キャリアパス】入社後は輸入業務の専門性を磨いていただき、将来的には以下のようなキャリアを描けます。●輸出業務（定期的なジョブローテーションあり）、グローバルオペレーションへの挑戦●商流企画・新規ビジネス立ち上げなどの戦略部門●国内営業所での営業・顧客対応●海外駐在員として現地法人の運営・マネジメントに携わる道※グローバルに活躍できる機会が豊富です。【働き方】●月の出社日の約50％はリモートワークです。●フリーアドレス制/働き方の自由度が高い環境です。●月平均残業時間：20時間前後

【募集背景】知財・SX事業管掌は、SCSKの知財の事業化、オファリングビジネスの先導、地方創生やヘルスケア等の中長期レンジの育成事業推進を担う組織です。SCSKの次世代ビジネスを担う約900名規模の事業管掌の成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。本ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。【配属組織概要】知財・SX事業管掌は既存のSI事業をスケールさせる組織ではありません。数年後の産業動向・ビジネス環境を捉え、常に新しいビジネスの創発を志向し、ITの社会実装を目指す組織です。また、AX(AI-Transformation)の観点から、最新のテクノロジーを追い求めます。これにより、幅広いお客様に向けたDXコンサル事業を展開、またSCSKグループ全体のAI活用を推進する先導役となる組織です。■配属部署知財・ＳＸ事業管掌統括本部 ＨＣ部【職務内容・担当業務】HCBP（Human Capital Business Partner）のコアバリューは、事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行まで、事業部門のパートナーとして活動することにあります。ご経験・スキルに応じて、以下領域の中からジョブを担っていただきます。■人事制度運用　（制度の理解浸透、ライン職・社員サポート、リターンを生む人的資本投資の実行支援、人材価値最大化状況の把握）■戦略に基づくキャリア採用活動（管掌のキー人材の特定・獲得、運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等）■中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進■人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング■配置/育成の最適化（戦略に基づく配置支援、育成支援）人事領域における一定以上の専門性およびマネジメントスキルをお持ちの方は、将来的にSCSKグループ会社において以下の役割を担っていただく可能性があります。■総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント■グループ人材戦略の実行および会社経営への参画■人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括■経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携■役割・ポジション戦略人事として事業戦略にフィットする人材の採用や人事制度運用リーダー【このポジションの魅力】■知財・SX事業管掌は、AIを起点に新たな事業創出と社会課題の解決に挑戦する組織です。成長軌道にある事業部門のため、前向きな挑戦・新たな取り組みのチャンスが多く確保されています。■HC部は、事業部門や経営層と連携し、戦略人事全般をリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションです。単なる御用聞き人事にとどまらず、社内外のキーパーソンとの協働を通じて戦略的な人事企画・採用・育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。【将来のキャリアパス】戦略的思考や企画力、実行推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストを目指せます。ご本人のキャリア志向に応じ、組織のマネジメントも目指すことができます。また、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。【研修について】上司と相談して希望する社内外の研修を受講することができます。各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度もあります。

経理・財務・財務管理業務をお任せします。税務や会計業務を中心とした専門性の高い領域を担当。入社直後はご経験に合わせ、将来的には全業務をローテーションで経験します。【業務内容】■アカウンティング（税務・財務関係等）■ファイナンス（資金・為替管理等）■財務管理（経営計画・管理会計・内部統制等）将来的には経理部門の中核として全般をお任せする予定です。【部署構成】配属部署：経理部 経理課担当業務：財務会計（経営・企画）組織構成：全体11名（うち、総合職6名）

【ミッション】開示実務だけでなく、情報収集・データ管理の仕組みづくり、社内体制の整備、経営層への報告まで幅広く担当いただきます。【職務内容】■ サステナビリティ開示対応　・ SSBJ等の開示要請等を踏まえた対応方針の検討　・ 開示項目、重要課題、リスク・機会、指標・目標の整理　・ 有価証券報告書、統合報告書等の開示資料作成　・ 監査法人・外部専門家との協議、開示内容のレビュー対応　・ サステナビリティ開示に関する全社方針・対応計画の策定および進捗管理■ 社内データ・業務プロセスの整備　・ 国内外のグループ会社を含むサステナビリティ関連データの情報収集・管理体制の構築　・ 温室効果ガス排出量等の非財務情報に関する内部統制の整備■ 社内外との連携　・ 経営会議等への報告資料作成　・ 投資家、評価機関、顧客等からのESG関連問い合わせへの対応【募集背景】国内外のサステナビリティ開示基準への対応強化に伴う体制強化のための増員【配属部署】管理本部　【企業の魅力】■売上の10~12%を研究開発に投資をしており、革新的新製品が開発製造を続けています。■素材から完成品まで自社一貫生産の体制をとっており、開発力を強みにしているからこそ自社製品だけでなく、他社製品の部材の開発製造も行っております。■血管内治療に使用されるガイドワイヤーのなかでは、国内外トップシェアを有しており、医療現場に欠かせない製品を提供しています。

管掌役員直下の経理部長候補として、東証グロース上場企業における経理・財務実務全般の統括およびマネジメントをお任せします。【職務内容】■決算・上場開示業務 ∟ 連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次） ∟ 開示書類の作成・レビュー（決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など） ∟ 開発事業等における収益認識・原価計算 ∟ 監査法人対応■税務・リスク管理・ガバナンス ∟ 税務申告対応および税務リスク管理（法人税・消費税等の申告書レビュー、異常系・修正申告等への迅速な対応） ∟ 内部統制（J-SOX）の構築・運用・評価 ∟ グループ会社管理・関連当事者取引の実務運用（ガバナンス強化・再発防止策の社内定着とルール化）■組織マネジメント・チームビルディング ∟ 経理チームのマネジメントおよび育成 ∟ 業務の標準化・属人化の解消（特定メンバーへの抱え込みを防ぐ業務シェアリング・マニュアル化） ∟ 評価・目標設定・モチベーション管理■経理DX・業務改善 ∟ ERP・会計システムの最適化およびデータ突合プロセスの効率化 ∟ 経理・フロー全体のDX推進（アナログ業務からの脱却、業務精度とスピードの向上）■将来的なプロジェクト対応（適性や組織フェーズに応じて決定） ∟ 東証プライム市場への鞍替え推進（主幹事証券会社・東京証券取引所対応）■経営陣・CFOラインとの戦略議論（財務戦略、M&A対応等）

【雇入れ直後】日々の月次処理や経費精算といった基本業務から、会社を成長させるための効率化・改善提案まで、幅広くお任せしたいと考えています。【職務内容】■日次業務（仕訳入力、経費精算、ファイリング業務）■月次決算及び年次決算業務■経理業務のフロー見直し■新たなシステム導入の提案・実行■自社・クライアントの業務経験を通して、業務改善や効率化にも積極的に関われるため、ただ作業をこなすだけでなく、自分の取り組みやアイデアで会社に貢献するやりがいを感じられます。【組織構成】財務経理部　経理課　課長1名、リーダー（配属ポジション）、メンバー2名【魅力】■年休120日の完全週休二日制！残業時間も10～20時間とワークライフバランスを保って働ける環境です！※休日数については、カレンダーの配置により、年によって多少の前後がございます。■入社後は、オリエンテーションで業務への理解を深め、その後は現在の業務フローや運用ルールを確認しながら、担当者による業務説明や引継ぎを実施します。ご経験や習熟度に応じて段階的に業務をお任せしていくため、安心して業務に取り組める環境です。【変更の範囲】未定

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGS【求人のミッション】すでに存在する仕組みや組織を正しく理解し、課題を特定し、優先順位をつけながら、人事組織の成熟度を一段階、二段階引き上げていくこと。まずは代表、経営陣、事業責任者、現場社員へのヒアリングや、人材データ・既存制度の分析を通じて、ZENB HOLDINGSの人事・組織の現状を把握していただきます。そこから、経営と議論しながら改善テーマを決めていきます。採用・評価・等級・報酬・育成・配置・定着・組織開発といった個別施策から考えるのではなく、 経営・事業課題を起点に必要な人事施策を選択すること を重視しています。【具体的な業務内容】■組織・人事課題の診断・経営陣、事業責任者、社員へのヒアリング・人材・組織データの分析・経営課題と組織課題の整理・課題の構造化、優先順位付け・経営向け提案、意思決定資料の作成■人事戦略・人員戦略・グループ全体の人事戦略、人員計画の策定・事業計画に基づく組織設計、人材要件の整理・採用、配置、育成、定着を含む人材戦略の策定■人事制度・組織開発・評価、等級、報酬制度の改善・新設・マネジメント育成・研修、オンボーディング体系の整備・エンゲージメント、組織開発施策・人材データを活用した組織改善■採用戦略・グループ年間約200名の採用計画策定・年間約2億円の採用投資の最適化・事業ごとの採用課題、人材要件の整理・採用KPI、採用プロセス、採用チャネルの改善・採用組織、外部パートナーを含めた体制設計■組織変革プロジェクト・経営陣、事業責任者との合意形成・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進・施策導入時のコミュニケーション設計・導入後の効果検証、改善【入社後まずお願いしたいこと】いきなり大規模な制度改定をお任せする想定ではありません。まずは「知ること」から始めていただきます。1．現状把握・代表、経営陣、事業責任者へのヒアリング・各事業の事業計画、組織構成、人員計画の把握・採用、退職、評価、配置等の人材データ分析・既存の評価制度、育成制度、採用体制等の整理・マネージャー、現場社員へのヒアリング2．課題の構造化・経営課題と組織課題の整理・各事業共通の課題と、事業固有の課題の切り分け・課題の原因仮説、優先順位の設定・経営陣への論点・選択肢・改善テーマの提示3．施策設計・実行課題に応じて、・採用戦略・人員配置・評価、等級、報酬・マネジメント育成・オンボーディング・人材育成・離職、定着施策・組織開発・エンゲージメント・人材データ活用などの中から必要な施策を設計します。4．運用・定着制度や企画を作って終わりではありません。経営、事業責任者、マネージャー、現場を巻き込みながら実行し、運用状況や組織の変化を確認しながら改善を続けます。【重視する経験】一定の制度や組織は存在するものの、まだ改善余地のある環境で、課題を整理し、人事・組織の仕組みを一段引き上げた経験。【ポジションの魅力】1．経営課題から人事を考えられる2．既存改善と新規設計の両方ができる3．複数事業の組織課題に向き合える4．人事を経営機能としてつくれる【ZENB HOLDINGSとは】保険を起点に、不動産・人材・マーケティング・M&A・地域創生など、10以上の事業を展開する企業グループです。2005年の創業以来事業領域を広げ、現在は売上100億円規模まで成長しています。各事業が持つ顧客接点・営業力・採用力・マーケティング力を掛け合わせながら、新たな事業やサービスを生み出していることが当グループの特徴です。今後のさらなる事業拡大に向けて、現在は「人・組織」の面から経営基盤を強化するフェーズに入っています。

【職務内容】■グループの決算業務を先導・連結決算業務（連結決算処理、連結決算プロセスの適正化）・決算開示資料の作成（有価証券報告書、決算短信、会社法計算書類 等）・監査法人対応および財務報告の精査・親会社単体決算業務・会計基準の変更に対する対応の先導・チームメンバーに対する会計の専門性・業務スキル向上支援・成長戦略の遂行に伴い発生し得る、新たな会計課題の特定、解決の推進・その他、会計・決算関連業務【募集背景】組織強化のための増員　【魅力】残業も少なく働き易い職場です

【募集背景】同社ではGrowth20（2030年度グローバル売上6,000億円）の経営方針を掲げ、グローバルに事業拡大中。国内拠点、海外拠点（米国、インド、中国）ともに生産拡大トレンド。国内と海外拠点を連携しながら経営目標達成を目指しています。その中で部材のコストに密接にかかわる資材部門については、製造部門と連携して適性な部材の調達活動・コストダウン活動など、重要な役割を担っています。今回は、組織強化のため増員募集となります。【業務内容】府中事業所または京浜工場にて、以下の業務をご担当頂く予定です。①調達部品のサプライヤー発掘・選定②価格交渉③発注、納期交渉※QCDおよび関連法規を意識した調達活動が遂行できること。※府中事業所はパワーエレクトロニクス製品、京浜工場は回転機（モータ・発電機）を製造しています。※配属拠点については、ご本人の希望とご経験を踏まえ、決定させて頂きます。（いずれの拠点についても将来的にローテーションが発生します）【業務習得のイメージ】・最初はグループ内のリーダクラスと一緒に業務を進め、習熟度が上がったタイミングで独り立ちしていただく想定です。（これまでご入社の方は、おおよそ1-2ヶ月で独り立ち出来ている実績が多いです）・ローテーションにて新しい製品、事業所のバイヤを経験し、担当製品幅や関わりのある拠点を広げ、キャリアアップ頂きます。　将来的にプロジェクト取りまとめや組織運営に関わって頂きます。・専門知識の習得については、OJT、社内外教育、研修なども活用し、必要な知識を身に着けて頂くきます。【仕事の面白み】・社内部門、現地法人と連携し、調達活動を推進できる・QCDのバランスを取った安定調達の遂行を通じて会社の利益へ貢献できる・再生可能エネルギーやカーボンニュートラルにかかる新規製品へ関わることができる

【募集背景】グローバルでの事業拡大、多様化に応じて対応しなければならない法務業務が増えています。また、一般的な要請として内部統制の強化が求められており、同社としても海外関係会社との連携を含めた内部統制の強化に取り組んでいます。これらに対応できる法務体制の強化を目指しています。【業務内容】以下の法務業務のうち、ご経験に応じアサインさせて頂きます。・契約審査業務（国内・海外）、訴訟・クレーム対応、取締役会・株主総会事務局、コンプライアンス・教育、その他法務相談対応等【仕事の面白み】・契約審査等やM&A支援業務におけるリスク低減を通じ、事業に貢献できる。・海外子会社の法務担当者とのコミュニケーションをとってグローバルな業務に関われる。

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGS【仕事内容】ZENB HOLDINGSグループの給与労務グループリーダー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険・労務対応の安定運用と、業務体制の改善を推進していただきます。 入社後は、既存メンバーと協力しながら月次業務を管理し、業務フローや役割分担を整理していただきます。そのうえで、マニュアル・チェックリスト・システム等を活用し、継続的に高い品質を維持できる給与労務体制を構築していただきます。 給与計算の実務責任者にとどまらず、会社と従業員の双方を支える給与労務組織をつくるポジションです。【具体的な業務内容】 ■給与労務体制の企画・業務改善・給与・勤怠・社会保険領域における現行業務の棚卸し、課題特定・給与労務業務のプロセス・役割分担・承認フローの再設計・グループ各社・各事業に対応した給与労務運用の標準化・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した業務効率化・チェック体制、内部統制、証跡管理の強化・法改正・組織拡大を見据えた給与■社会保険・労務手続き ・社会保険、雇用保険、労働保険に関する実務管理 ・入社、異動、休職、復職、退職に伴う手続き・労務対応 ・顧問社労士への相談に向けた論点整理 ・社労士からの回答、判断根拠、確認履歴の管理 ・法改正や規程変更に伴う給与労務運用の見直し■業務改善・再発防止 ・給与計算、勤怠管理、社会保険業務のフロー改善 ・チェック体制、承認フロー、エビデンス管理の強化 ・業務マニュアル、チェックリスト、判断基準の整備 ・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した効率化 ・ミスや不備が発生した際の原因分析、改善策の実行■労務相談・従業員対応 ・勤怠不良、服務規律、ハラスメント等に関する相談対応 ・従業員へのヒアリング、事実確認、面談記録の作成 ・現場責任者、人事、法務・コンプライアンス部門との対応方針の整理 ・注意指導、改善指導等に関する本人への説明支援 ・個別事案を踏まえた再発防止策、社内ルールの見直し■チームマネジメント ・給与労務グループの月次タスク、進捗、役割分担の管理 ・メンバーの業務支援、育成、レビュー ・業務量や専門性を踏まえた担当配置の見直し ・情報共有、相互チェック、バックアップ体制の構築 ・経営層、管理部門、現場責任者への報告・改善提案【ポジションの魅力】①複雑な給与体系に対応する専門性を活かせる 固定給、各種手当、賞与、営業インセンティブ、キャンペーン加算など、多様な給与要素を扱います。規程や法令との整合性を確認しながら、正確な運用を設計する専門性を発揮できます。②給与労務の仕組みを再設計できる 給与計算ロジック、チェック体制、社労士確認、勤怠確定、証跡管理を見直し、安定した業務体制へ再設計できます。自ら改善した仕組みが、グループ全体の標準として運用される経験を積めます。③6名の既存組織を強化できる 既存メンバーとともに組織を強化するフェーズです。役割分担、タスク管理、相互チェック、育成を整え、チームとして成果を出せる体制をつくることができます。④給与・勤怠・社会保険・労務対応を横断できる 給与計算だけでなく、勤怠管理、社会保険、休復職、退職、労務相談まで幅広く関わります。給与労務責任者に必要な知識と実務経験を、総合的に広げることができます。⑤会社と従業員の双方を支える仕事ができる給与を正しく支払うことは、従業員からの信頼と会社の健全な経営を支える重要な業務です。また労務上の問題が発生した場合には、事実を整理し、公平かつ適切な対応を進めることで、会社と従業員の双方を守る役割を担います。⑥将来的に給与労務責任者を目指せるまずはグループリーダー候補として、月次業務の管理、業務改善、メンバー育成を担っていただきます。その後は、成果や経験に応じて、給与労務グループ長、人事労務責任者、管理部門責任者へ役割を広げることを想定しています。【キャリアパス】給与労務グループリーダー⇒ 給与労務グループ長・人事労務責任者⇒ 管理部門責任者候補

【募集背景】現在、企画部のメンバーが営業部からの異動や人に関わるお仕事の経験が少ない方が多い状況です。そのため、メンバーの方をリードしながら、0から企画をして運用までを行える方を募集しています。【期待する役割】本企画部は、「従業員のハピネスが、お客様の感動につながる」という思想のもと、会社全体のハピネス感動経営を“絵に描いた理念で終わらせず、現場で機能させる”ことをミッションとしています。店舗・拠点で働く従業員の声や現場の実態を起点に、人事制度・施策・文化づくりに関わる企画を立案し、実行・改善まで一貫して推進していただきます。【業務内容】本ポジションでは、従業員のハピネス向上が組織力の強化、ひいてはお客様への感動提供につながるという考え方のもと、下記の一連のプロセスを担っていただきます。理念やスローガン浸透のための企画職が主となります。企画したものは上長へプレゼンしていただきますので、提案力やコミュニケーション力も求められます。・従業員のハピネス実現に向けた各種企画・施策の立案・人事制度・運用・風土づくりに関わる改善提案・新規企画・企画した施策の導入・運用・改善（実行フェーズまで一貫して担当）・店舗・拠点を訪問し、現場の声や実態を把握するリサーチ・ヒアリング・関係部署（人事・営業・現場責任者等）と連携したプロジェクト推進・経営層・上位マネジメントへの報告資料作成・提案出張頻度：月により変動はありますが、月1～2回程度で短期間での出張の可能性があります。

【求める役割】ユーグレナ・グループにおける経営課題を特定し、そのうち重要な課題について、経営陣に近い視座に立ちながら、仮説を検証、解決策を立案・実行することで、期初の計画達成（売上高520億円、調整後EBITDA70億円、営利32億円）及び企業価値の向上に寄与することが部門のミッションになります。 【業務内容】本ポジションは、IR業務の補助者ではなく、当社の成長ストーリーを投資家に伝え、企業価値向上につなげるためのIR専門性を補強するポジションです。①IR開示・投資家コミュニケーションの企画・推進四半期決算、通期決算におけるIR論点の整理投資家からの質問、懸念、フィードバックの分析経営陣、経理、FP&A、事業部門、PR部門と連携した開示・説明方針の整理投資家に伝えるべき成長性、収益性、再現性に関するメッセージ設計IR年間スケジュール、決算開示、投資家イベントの企画・推進②決算説明資料・投資家向け資料の作成決算説明資料、適時開示資料、投資家向け説明資料の作成決算数値、事業KPI、投資家論点を踏まえた説明ストーリーの設計ヘルスケア、バイオ燃料、サステナブル・アグリテック、研究開発など各事業トピックの投資家向けメッセージ化各部門からの情報収集、数値・事業内容の整合性確認英語資料の作成、レビュー、改善③投資家対応・フィードバック分析機関投資家、個人投資家、アナリストとの面談準備・対応投資家ごとの関心事項、質問、懸念の整理面談後のフィードバック分析と、次回開示・説明資料への反映投資家向けQ&A、想定問答、説明方針の作成投資家管理ツールの運用、投資家情報の整理証券会社、機関投資家との連絡・日程調整④IRイベント・説明会の企画・運営決算説明会、個人投資家説明会、IRセミナー等の企画・運営説明会コンテンツ、登壇メッセージ、想定Q&Aの設計説明会後のアンケート、質問、反応の分析分析結果を踏まえた次回説明会、開示資料、IRサイトコンテンツの改善会場・配信手配、登壇者調整、進行管理⑤IR運営基盤の整備・改善決算開示、投資家対応、イベント運営に関する業務フローの整備投資家フィードバック、Q&A、開示ナレッジの蓄積・活用抜け漏れ防止、標準化、テンプレート整備CRM、IR支援ツール、AI等を活用した業務効率化IRサイト、メルマガ、社内共有などの運用改善 【働き方】■テレワーク制度ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。■平均残業時間：月20-30時間ほど■出張頻度：低い■モーニングシフト就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。■定年満65歳　※役職定年などはありません■副業の推奨個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。【会社概要】ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。

【職務内容】1. 育成プログラムの設計-全社デジタル人財育成戦略に基づき、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムを企画・設計する-各部門の課題や育成ニーズを把握し、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系を構築する-社内外の先進事例を取り入れながら、より効果の高い育成プログラムへ継続的に改善する。その際、既存の検討フレームワークに必ずしもとらわれる必要はない-人事制度やキャリアパスと連携し、育成成果が定着する仕組みを構築する2. 育成プログラムの推進-企画した育成プログラムを実行し、安定した運営をリードする-研修、OJT、外部連携施策など複数の取り組みを統括し、計画・進捗・成果を管理する-経営層や関係部門へ進捗・成果を共有し、全社的な人財育成を推進する-設計した育成プログラム・効果測定フレーム・運営オペレーションを実装し、現場の運用に乗せる3. 効果測定-育成施策の効果を測定する指標（KPI）や評価方法を設計する-受講状況や育成効果を分析し、プログラムの改善につなげる4. ベンダーマネジメント-外部研修会社や人財育成ベンダーの選定・契約・品質管理を行う複数のベンダーや社内関係者と連携し、施策を円滑に推進する5. 予算管理-予算管理や投資対効果の評価を行い、育成施策の価値最大化を図る6. 社内展開（組織横断のリーダーシップ）-全社戦略と各部門のニーズをつなぎながら、人財育成施策の実行力を高める-DX推進部門、人事、各事業部門と協働し、全社への展開・定着をリードする【ミッション】全社DX戦略に基づき、デジタル施策のポートフォリオ管理および投資意思決定プロセスの高度化を通じて、DXの実行力を最大化することがミッションです。具体的には、各部門で推進されるデジタル施策を横断的に可視化・評価し、優先順位付けやリソース最適化の提言を行うとともに、経営層・事業部門・IT部門を巻き込んだ意思決定会議体の運営を担っていただきます。また、グローバル（ロシュ）や海外ベンダーとの連携を通じて、全社最適の観点でDX推進をリードし、戦略と実行をつなぐ中核的な役割を期待しています。【魅力】■このポジションは、中外製薬のDX戦略の中枢を担う、インパクトの大きいリーダーシップロールです。経営幹部と直接連携しながら、戦略立案から実行まで一貫してデジタルトランスフォーメーションを推進し、ヘルスケア業界と社会全体に真の変革をもたらすことに貢献できるポジションです。■中長期ビジョン「CHUGAI DIGITAL VISION 2030」のもと、DX推進を通じたビジネス競争力の強化を図っています。■2025年度Core売上収益1兆2,579億円（前年同期比＋7.5%）、Core営業利益6,232億円（同＋12.1%）、Core当期利益4,510億円（同＋13.6%）といずれも過去最高の決算。Core営業利益率は49.5%と高い収益性となっております。■抗体医薬品売上国内シェアNo,1でオンコロジー領域にも強みを持っております。■国内製薬会社売上高ランキングでは5位、営業利益はTOP。■リモートワーク可/スーパーフレックス/福利厚生充実【募集背景】中外TOP I 2030およびChugai Digital Visionの実現に向けて、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携などの育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードいただく方を募集します。社内外の関係者と連携しながら、効果的・効率的な人財育成施策を推進し、全社のデジタル活用力向上とDX推進を牽引していただくことを期待しています。【配属部署】デジタルソリューション部約10名程度

当社は、コアバリュー（基本的価値観）に基づくCSV経営の実践を通じて、健全で持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するため、強固なコンプライアンス態勢の構築に努めています。【業務内容】全社にかかるコンプライアンスの企画、推進全般(1)コンプライアンス企画課：法令等遵守態勢の整備（グループ全体の態勢整備も含む）、企業文化やコアバリューの浸透に関する施策の実施、コンプライアンス委員会およびコンプライアンス部会事務局の運営(2)金融犯罪対策課：マネー・ローンダリング/テロ資金供与および反社会的勢力への対応等の金融犯罪を中心とした個別法令の対応(3)コンプライアンス推進第一課：役職員の不祥事件・事故等の調査要否判定、役職員の不祥事件・事故等の調査(4)コンプライアンス推進第二課：代理店の不祥事件・事故等の調査および調査関連業務【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル】・コンプライアンスの仕事は、コンプライアンスに関する理解の深耕に加え、正解のない状況において、リスクベースに基づく思考で適切な対策を講じることが求められるため、情報収集力、分析力や問題解決力が強化されます。・業務の多くは社内外の関係者と連携しながら進めるため、コミュニケーション能力や協調性、柔軟性などが身に付きます。・経営陣への報告や役職員に対する教育・啓発を通じ、分かりやすく表現することや伝える能力を伸ばすことができます。

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGSZENB HOLDINGSグループの法務・コンプライアンス部長候補として、会社と従業員を守りながら、事業成長を支える法務・コンプライアンス体制を構築していただきます。同グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、BPO、広告・マーケティング、少額短期保険、M&Aなど、複数の事業を展開しています。今後の事業拡大と組織成長に伴い、契約・労務・個人情報・広告表現・新規事業など、対応すべきリスク領域も広がっています。現在のコンプライアンスグループは4名体制で、保険代理業や労働者派遣業を中心に、社内に一定の知見が蓄積されています。今後は、既存の強みを活かしながら、不動産・広告などの新たな事業領域への対応、労務リスク対応、規程や業務フローの整備、部門マネジメントをさらに強化していく方針です。本ポジションには、契約書の確認や法令上の指摘だけでなく、事業部門の目的や現場の状況を理解し、リスクを整理したうえで、経営が判断できる選択肢や実行可能な対応策を提示していただきます。また、外部弁護士・社労士とも連携しながら、社内での一次判断、論点整理、従業員対応、再発防止、仕組み化までを担います。自ら実務に入りながら4名の既存メンバーをまとめ、グループの次の成長に対応できる法務・コンプライアンス部門へ進化させていくポジションです。【具体的な業務内容】■企業法務・事業リスクへの対応・契約書の作成、レビュー、契約管理・事業部門からの法務・コンプライアンス相談対応・新規事業、業務提携、M&A等に関する法務支援・外部弁護士への相談に向けた論点整理、対応方針の策定・経営層へのリスク報告、意思決定に必要な選択肢の提示■労務リスク・従業員対応・ハラスメント、勤怠、服務規律等に関する相談対応・従業員面談、事実確認、社内調査の実施・懲戒、配置転換、退職に関する対応方針の整理・人事部門、現場責任者、弁護士、社労士との連携・個別事案を踏まえた再発防止策、管理職支援の企画■規程・コンプライアンス体制の整備・社内規程、マニュアル、ガイドライン、業務フローの整備・改定・内部通報、コンプライアンス相談窓口への対応・個人情報保護、広告表示、営業活動等に関するリスク管理・コンプライアンス研修、管理職向け教育の企画・実施・相談・審査・承認・報告に関する社内フローの標準化■グループ各事業への法務支援・保険代理業、労働者派遣業に関する法務・コンプライアンス対応・不動産売買、仲介、媒介契約、広告表現等の確認・広告代理店、Webマーケティング事業に関する契約・表示確認・業務委託、成果報酬、顧客紹介等の取引スキーム確認・宅建業法、景品表示法、個人情報保護法、労働関連法令等への対応■部門マネジメント・組織づくり・法務・コンプライアンス部門の業務管理、優先順位の設定・メンバーの役割分担、タスク管理、育成・部門内の業務可視化、標準化、ナレッジ蓄積・経営層、事業部門、人事部門との連携体制の構築・将来的な部門再編、法務・コンプライアンス体制の設計【ポジションの魅力】・複数事業の法務・コンプライアンスを横断して経験できる・会社と従業員の両方を守る仕事ができる・経営判断に関わる法務を経験できる・法務・労務・コンプライアンスを横断して担える・既存組織を次の段階へ進化させられる・将来的に部長・管理本部幹部を目指せる【キャリアパス】法務・コンプライアンスマネージャー⇒ 法務・コンプライアンス部長⇒ 管理本部幹部候補

プライム上場企業グループ(計4社）の経理部財務課において、下記の業務をお任せします。将来的には、次世代の財務課長を目指して頂きたいと考えています。・日次・月次業務（伝票入力、伝票精査、支払依頼書等の申請書承認）　・支払業務（経費精算、随時支払、定期支払振込対応）　・資金繰り（資金計画、月次・日次資金管理、借入金管理、預金管理、入金予定確認）※経験不問・資金調達（銀行提出資料作成、金融機関折衝、増資、社債発行等）※経験不問■課長任命後業務全体の把握や流れを理解いただいたのち、課長職を任命する予定です。　　　　　　　　　　　　具体的な課長業務としては、・経理課全体の業務統括・課員の業務分担設定と業務進捗管理・各種申請の承認、部下への指導・サポート・半期ごと部下の目標設定と評価、勤務管理などの人事労務管理　など※業務都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）

【期待する役割】海外および国内のプロジェクトファイナンス案件について、ストラクチャリング、ドキュメンテーション、ファイナンシャルモデル、その他プロジェクトファイナンス組成・実行において必要な分野（例　保険、税務、会計)の対応含め 、プロジェクトファイナンスの組成および実行管理を担当していただきます。また、事業投資案件においては、M&Aやベンチャー投資等において投資採算性評価・事業計画分析・企業価値評価・投資ストラクチャー検討・投資契約交渉・投資後モニタリングなどを担当していただきます。【求人概要】海外および国内のプロジェクトファイナンス案件を中心に、事業投資案件にも携わっていただきます。具体的には、プロジェクトファイナンス案件におけるストラクチャリング、ドキュメンテーション、ファイナンシャルモデル作成、資金調達支援ならびに実行後のモニタリングを担当していただきます。また、事業投資案件においては、M&Aやベンチャー投資等の投資採算性評価、事業計画分析、企業価値評価、投資ストラクチャー検討、投資契約交渉および投資後モニタリングを担当し、新規事業の創出に貢献していただきます。事業部門、金融機関、投資家、外部アドバイザー等と連携しながら、プロジェクトファイナンス案件および事業投資案件の組成から実行、実行後の管理までを担当していただきます。プロジェクトファイナンスの経験や事業投資のノウハウを活かし、事業会社の立場で新規事業の創出から投資実行、投資後管理まで一気通貫で関与できるポジションです。複数の進行中の案件があり、着任後すぐに実案件に携わることができます。【業務内容】事業開発統括本部に属する事業ファイナンス部では、事業開発にともなう投資・ファイナンス関連業務を担当しています。現在は、アンモニアバリューチェーン構築に向けた製造・受入拠点プロジェクトへの投資およびプロジェクトファイナンス組成を推進しており、ストラクチャリング、ドキュメンテーション、ファイナンシャルモデル作成等をつうじて事業部門と並走しながら案件実現に貢献しています。またM&Aやベンチャー投資等の事業投資案件においても、投資採算性評価、企業価値評価、投資ストラクチャー検討、投資契約交渉および投資後モニタリング等をつうじて、新規事業の創出に貢献します。【ポジションの魅力】現在、部門の機能の強化、拡大を図っている成長中の組織です。進行中のプロジェクトも複数あり、着任後すぐに実案件に関与可能です。全社から期待されているプロジェクトに携わり、未来の同社の柱となる事業を作り上げる業務を担えます。【働く環境】フレックス可否：可勤務形態：原則出社※業務特性や個別事情に応じて、在宅勤務制度を利用可【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】事業開発統括本部 事業ファイナンス部【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【募集背景】フード業界世界一に向け、国内だけでなく海外への事業拡大を更に加速化させていく中で、中核カテゴリーでもある畜産領域にて、バイヤー実務を行って頂く方を募集します。【職務内容】■畜産物の仕入れ、販売業務■畜産物に関わる商物流の構築業務■在庫管理、商品登録業務■新規取引先開拓業務■マネジメント

【募集背景】現在はマネージャー業務を部長が兼務している為、マネージャー業務を担って頂ける方を募集します。また、人材開発部の現部長は数年後に定年を見据えている為、将来的な部長候補としても期待されているポジションです。【ミッション】当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人財育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与して頂く事が期待されています。人財戦略と連動した社員・組織のパフォーマンス向上・成長の支援がミッションとなります。【職務内容】組織・人財開発部門のリーダー/管理職（または候補）として、主に以下のような業務を担当していただきます。■コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した人財戦略の構築、教育研修制度の構想立案・企画■教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）■モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）■Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み■教育研修領域に留まらず、人事部門や他部門と共同し、人財が社内外で活躍・成長できる仕組みの構築や制度の見直し■人財開発部門のリーダー（候補）として、チームを束ね、チームワークによる各種施策の立案・実行の推進※研修例※新入社員研修（入社者対象）、新任管理職候補者研修、価値共創型リーダーシッププログラム、新事業創出プログラム、キャリア開発プログラム、社外越境プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり【この業務におけるやりがい・魅力】■経営のパートナーとして人財戦略をともに立案、展開することで自社の成長に貢献することができます。■人財・組織開発という重要かつ普遍的なテーマに携わり、新しい手法やテーマを取り入れながら、自ら企画したプログラムやプロジェクトを展開・実行することで、自らのスキル向上につながります。■研修を通じて社員のスキルアップやモチベーション向上に直接影響を与えることができ、組織の文化や価値観を育む重要な役割を担います。■他部門との連携、ベンダーや外部講師との協力を通じて、多様な人々と協働する機会があり、新しい学び・刺激を得ることができます。【配属組織】人財開発部：5名　※兼務者含む【想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）】ご本人の志向性や組織のニーズを鑑みて方向づけしていくことになりますが、人財開発部においてグループリーダーを担っていただき、チームマネジメントや部下育成をお任せしたいと考えています。その他の可能性として、人事統括部配下の他の人事関連業務に従事いただき、人事関連の仕事の幅を広げていく、研修プログラムや組織開発プロジェクトのリード、マネジメント経験を生かして、人事関連の他プロジェクトや、全社・別組織のプロジェクトに携わっていただくことも可能です。【コニカミノルタジャパンについて】コニカミノルタジャパンは、コニカミノルタグループの中核事業である情報機器、医療機器、産業用計測機器、マーケティング全般のご支援などの販売・サービス提供を行う事業会社です。コニカミノルタグループにおいて、日本国内のお客様との接点を全て担当しており、デジタルイメージング（画像・データ）の技術やノウハウを活用した製品・サービスを展開。日本の社会や企業における課題を発見し、解決できる”新しい価値”を提供することで、社会やお客様の＜進化＞に貢献します。

同社広報部にて、Head of Communications Japan（広報）してご活躍いただきます。【職務内容】■対外コミュニケーションメディアリレーションズの構築・維持、プレスリリースの作成・配信、広報代理店の管理、業界フォーラムや展示会への参加を通じ、コベストロの企業ブランドと評判を対外的に管理します。また、危機発生時のコミュニケーション対応においても中心的な役割を担います。■社内・変革コミュニケーション全社員に向けた情報発信、リーダーシップメッセージの策定・発信、イントラネットコンテンツの管理を担当します。特に事業変革期における変革コミュニケーションを主導し、社員のエンゲージメントと方向性の統一を図ります。■マーケティングコミュニケーション支援各ビジネス部門の営業・マーケティング活動を支援し、展示会・イベント・デジタルキャンペーンにおけるブランドの一貫性を確保します。コーポレートアイデンティティの観点から、各部門が発信するコミュニケーション素材のレビューおよび承認を行います。■日本拠点の活動発信・プロモーション日本固有の取り組みや成果を、グローバル社内および対外的に積極的に発信します。CSR活動の広報、エンプロイヤーブランディング、地域コミュニティとのエンゲージメントも担当します。【募集部門】コベストロジャパン株式会社 広報部※Direct Report先は上海にいるHead of Communications APACとなります【本ポジションの特長】■少数精鋭のエキスパート機能対外、社内、マーケティングコミュニケーションのすべてを一人で担うため、幅広い裁量と高い専門性が求められます。その分、意思決定のスピードが速く、自らの判断でコミュニケーション戦略を立案・実行できる環境です。■グローバルとローカルの橋渡し役コベストロのグローバル戦略を日本市場に適合させ、日本の声をグローバルに届ける重要な役割を担います。アジア太平洋地域のコミュニケーション責任者に直接レポートし、グローバルネットワークの中で日本の存在感を高める仕事です。■経営層との近距離での連携日本法人の社長および経営陣と直接連携し、経営の意思決定に近い立場でコミュニケーション戦略を支援します。【グローバルカンパニーとしてドイツにて上場】〇コベストロは、全世界で従業員数、約1万6千人規模のグローバルカンパニーとしてバイエルグループから分離独立し、2015年9月にドイツで上場をいたしました。これにより、将来の成長に必要な資金調達を自社で行うことができ、自社の戦略に基づく事業に注力しています。また、意思決定をスピーディーに行うことで、現在も成長に加速をかけています。〇日本においてはポリウレタンとポリカーボネートの革新的な応用開発で、すでに40年以上の実績があり、同事業内容では世界最高レベルの技術力を有する企業です。〇世界30ｶ国以上のグローバルネットワークを活用し、日本だけでなくアジア太平洋や欧米での顧客の事業拡大をサポートしています。

同グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。採用課メンバーの役割設計やオペレーション標準化を通じて採用組織そのものを強化し、採用を経営・事業成長に接続する中心的な役割を担っていただくポジションです。【具体的な業務内容】■採用戦略の設計・推進・グループ全体の採用戦略策定・事業別、職種別の採用計画設計・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定・経営層、事業責任者への採用戦略提案■事業責任者との連携・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義・事業責任者、部門長との採用会議運営・採用基準、面接基準の整備・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理・事業側と採用側の連携体制構築■採用組織のマネジメント・採用課メンバーのマネジメント・採用担当ごとの役割設計、KPI設計・採用オペレーションの標準化・採用チームの育成、評価、業務改善・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計■教育・研修・定着領域との接続・入社後活躍を見据えた採用基準の改善・教育、研修部門との連携・オンボーディング改善・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築■採用ブランディング・採用広報・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計・リファラル採用、社員紹介施策の推進・採用マーケティング施策の企画・採用競争力向上に向けた施策推進【この採用チーム・環境について】・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担【ポジションの魅力】・年間200名規模・2億円の採用投資をリードできる・複数事業・10職種以上の採用戦略に向き合える・採用組織そのものを強化できる・採用から定着・活躍まで、事業側と一体で設計できる・採用責任者の先に、人事責任者・CHRO候補を目指せる【キャリアパス】採用責任者　⇒　人事責任者　⇒　CHRO【経営層からのメッセージ】私たちは、採用を「事業の成長を推進していく仕事」だと考えています。新しい仲間が加わることで、事業の成長はさらに加速し、組織には新しい価値観や可能性が生まれていきます。だからこそ、採用は単なる人員補充ではなく、グループの成長を支える重要な経営テーマです。このポジションには、経営層や事業責任者と同じ目線に立ち、当グループのこれからの成長に必要な人材要件、採用基準、採用チャネル、採用体制を考え、採用戦略や施策として形にしていただくことを期待しています。完成された採用組織を運用するだけではなく、事業成長に必要な採用の仕組みを、経営に近い立場で一緒につくっていくポジションです。採用を通じて、事業と組織の成長に深く関わっていきたい方と、ぜひお会いしたいです。

【仕事内容】まずは月次決算の取りまとめを中心にお任せします。業務や社内環境に慣れていただいた後は、四半期・年次決算の主担当や、税務・アライアンスに伴う高度な会計業務へ徐々にスコープを広げていただきます。【入社直後にお任せしたい業務】■月次決算の取りまとめ業務、および進捗管理■四半期決算、年次決算の補助・データ作成■日常的な出納・仕訳のレビュー【業務に慣れてきたらお任せしていく業務】■決算業務（四半期、年次）の主担当■監査法人・税理士対応■新規事業立ち上げ時の会計処理の検討・スキーム構築■税務申告書の作成、および税務論点の整理・対応【ポジションの魅力】■ 経理パーソンとしての「市場価値」が圧倒的に高まる単なる決算オペレーションのルーティンワークにとどまらず、税務申告のコアや新規事業のスキーム検討など、市場価値の高い上流の経験を積むことができます。■安定した老舗企業の経理とは異なり、リバスタでは新しいサービスが次々と生まれるため、「この新しいビジネスモデルの売上計上基準はどうすべきか？」といった、難易度が高く知的好奇心を刺激される「攻めの経理」の経験を積むことができます。■会社の成長性【売上高の推移】2025年10月期：7,090百万円（前年比115%）2024年10月期：6,170百万円（前年比114%）2023年10月期：5,417百万円創業以来、毎年売上UPを継続中。確かな資本力を背景に、攻めのIT投資と新規事業創出を続けています。

【募集背景】同社グループは、ゲーム、VTuber、IP、DXなど、多岐にわたるエンターテインメント事業をグローバルに展開しています。事業の成長と多様化に伴い、その最前線を支える事業法務チームの役割はますます重要になっています。今回は、日々発生する多種多様な法的課題にスピーディーかつ的確に対応し、事業の成長を共にドライブしてくれる、実践力のあるスタッフを幅広く募集します。【業務内容】事業法務グループの一員として、ご経験やスキルに応じ、以下の業務を幅広く担当していただきます。将来的には、いずれかの事業を軸として、エンターテインメント領域全般に関する専門性を高めていただくことを期待しています。【具体的な仕事内容】■契約書の作成・審査・交渉支援:NDA、業務委託契約、ライセンス契約、共同事業契約など、事業活動に関わる様々な契約書のドラフティング、レビュー、交渉支援を行います。■事業部門からの法務相談対応:新規事業、新サービス、キャンペーン等の企画・開発段階から法務相談を受け、法的リスクを分析し、事業の実現に向けた代替案や解決策を提示します。■法令・規約調査:景品表示法、下請法、資金決済法、個人情報保護法や、プラットフォーム事業者の利用規約など、事業に関連する各種法令・ルールの調査・分析を行います。■法務関連の規程・マニュアル作成、研修支援:契約業務の標準化や、事業部門のリーガルリテラシー向上のための各種ドキュメント作成や研修をサポートします。

【募集の背景】シーイーシーグループは、2030年の"ありたい姿"を見据えた成長戦略「VISION 2030」を推進しており、その実現に向けて社内DX、ITインフラ整備、拠点再編、ガバナンス強化など、全社的な構造改革を加速させています。これらの変革を戦略的に主導する総務部門の重要性は飛躍的に高まっています。また、この変革に伴って管理本部全体の組織革新も進められています。その一環として現総務部門長が管理本部内の新ポジションへ異動予定であることから次期部長を募集し、総務部門をより一層強化していきたいと考えています。【業務内容】■戦略的総務機能の統括ファシリティマネジメント、事業所移転・統廃合の企画立案、データセンター関連施設の戦略的運用、クラウドPBX導入等の通信インフラ最適化■資産・投資管理固定資産管理の高度化、設備投資計画の策定・実行、ROI分析に基づく投資判断支援■購買・契約管理グループ全体の購買戦略立案、ベンダーマネジメント、コスト最適化の推進■コーポレートガバナンス・リスクマネジメント開示・IR支援、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書、統合報告書等の作成統括■内部統制内部統制システムの構築・運用、監査対応、コンプライアンス体制の整備■リスクマネジメント全社リスク可視化・評価、BCP/BCM体制の構築・訓練、賞罰委員会の運営■情報セキュリティセキュリティポリシーの策定・運用、インシデント対応体制の整備■サステナビリティ・ESG推進ESG戦略立案・実行、サステナビリティレポート作成、ステークホルダーエンゲージメント推進環境・社会課題への対応施策の企画・実行■部門マネジメント・総勢72名の組織運営、メンバー育成、業務プロセス改革・経営会議への報告・提言、経営層への戦略的助言・関連部門との連携強化、全社横断プロジェクトの推進・制度・規程の見直し、PDCAサイクルの構築・運用【所属部署】 総務人事部（約70名）サステナビリティ、ESG、コーポレートガバナンス、情報セキュリティ、人事施策、法務、給与勤怠等を統括。※2026年中に法務セクションが独立予定【ポジション魅力】■経営変革の中核を担う創業58年のプライム上場企業が「VISION 2030」実現に向けた大規模な構造改革期にあり、72名体制の総務人事部門長として全社変革を主導できる稀有な機会■経営幹部へのキャリアパス総務・人事に留まらず、IT・財務・内部統制・経営企画等の幅広い知見を活かし、執行役員やCHRO/COO等の経営幹部を目指せる環境■戦略的裁量と自己研鑽支援単なる管理業務ではなく、ESG、DX、ガバナンス強化など経営課題に直結する戦略立案・実行が可能。外部セミナーや業界団体参加も積極支援され、継続的な成長を実現できる【キャリアパス】総務人事部長として入社後、総務・人事のみならず、IT、財務・会計、内部統制、経営企画等の知見を活かし、執行役員、CHROやCOO等の経営幹部への可能性があります。グループ経営の中核を担う人材として、経営戦略の立案・実行に携わる機会を提供します。【同社の魅力】■活発な意見交換ができる社風創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。■年功序列ではない風土年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。【働き方】効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。■社員定着率　96.1％（離職率6.1％　（2026年1月31日現在））■平均残業時間　18.1時間／月■平均勤続年数　12.7年　（2026年1月31日現在）■産前産後休暇 取得率　100%■女性育児休業 取得率　100%/男性休取得率　57.1%■育児休業復帰率　100%■定年60歳/再雇用制度65歳まで※全て2022年度実績