東京都の管理職・事務職の転職・求人情報(77ページ目)

【期待する役割】同社の総務課にて法務・総務業務を担当していただきます。スタッフクラスでの採用を予定しています。【職務内容】■法務（3割程度）・契約書リーガルチェック（30件程度／月）・契約書保管　など■総務庶務（7割程度）・備品の発注管理・ファシリティ管理・社内イベントの企画運営・来客、電話、メール対応※スキル・ご経験に応じてお任せする内容を決定いたします。【魅力】・コロナ禍でも健康志向に睡眠が注目され、業績好調。海外売り上げも伸びています。・中途入社の社員が多く、中途の方でも馴染みやすい環境です。・残業は10～20時間程度と少ない環境で、福利厚生も充実しています。【募集背景】定年退職に伴う欠員補充【組織構成】管理本部 総務課：6名└部長、課長、スタッフ3名、派遣社員1名

【業務内容】(例１)事業管理部 配属の場合：■事業部門 損益管理、予実管理　※国内外　関連会社含む■事業部門 投資管理、手続き　　　※国内外　関連会社含む■内部統制等のリスク管理など(例２)本社経理グループ配属の場合：■一般会計（会計伝票の起票・チェック・残高管理など）■四半期決算（単体・連結）、年次決算（単体・連結）■財務諸表の作成・分析（単体・連結）■連結管理会計（連結ベースでの業績評価、事業部門や海外を含む子会社との情報交換など）■開示資料の作成■税務申告、移転価格文書作成、移転価格税務リスクの低減、税務調査対応■経理システム・会計システムの運用、グループ会社へのシステム展開【配属部署】・ご入社時はご本人の特性や育成面を考慮した上で、担当業務に取り組んでいただくことを想定しています。・また、以下のようなジョブローテーションの可能性があり得ます。※選考にてご経験・志向性を確認し、場合によっては初期配属でも下記のポジションをご提案することも想定しています。└各工場や関連会社の経理キーパーソン└事業管理・事業企画・経営企画・IR・財務といった計数管理を軸にした他職種【組織構成】（例）■財務経理部 経理グループ　22名・一般会計チーム、管理会計チーム、連結会計チ－ム、税務チームの４つに凡そ均等に配置となっております。・GM：1名、各チームリーダー１名、以下メンバー【募集背景】体制強化に伴う増員募集【キャリア】初期配属・ローテーションについては、ご自身のキャリア志向性と会社状況・事業状況等を加味しながら決定していきます。会計領域を軸にしつつ、その中で経験の幅を広げることでスキルを伸ばし、事業を支える中心的存在になりたい方へお勧めです。【働き方/風土】・残業時間については、繁閑はございますが月平均で20～25時間程度発生しております。・安定した環境で離職が少なく、プロパー社員の方も多く在籍されています。近年はキャリア採用の方も増えてきており、新卒入社、キャリア入社関係なく社内での役職を目指していける環境にあります。中長期的に腰を据えて働きたいと考えている方にはお勧めできる案件です。また、働き方としてはチームによって運用は異なりますが週3日程度のリモートワークも可能となっております。（ただし入社後6ヶ月間は、雰囲気を掴んで頂くため原則出社で運用しております）

【テレビ朝日ミュージックとは！？】株式会社テレビ朝日が100％出資をしている音楽を中心とした総合エンターテイメントカンパニー！「ケツメイシ」や「湘南乃風」・「ソナーポケット」・「平井大」など名だたるアーティストが所属をしております。その他アーティストに紐づく単位で「ライブ制作」や「マーチャンダイジング事業」・「ファンクラブ運営」など多事業展開を実現していおります。テレビ朝日グループの安定母体もありながらダイナミックな事業展開が出来る同社！年次・社歴・ポジションなど関係なくクリエイティブな提案も可能であり、「チャレンジ」が推奨されております。これからの日本を問わない音楽業界をさらに盛り上げる1社としてこれからも事業成長を実現します！【業務内容】常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える法務部・著作権部のポジションです。「守り」の側面だけでなく、新規事業・新規サービスの成功や市場拡大を達成するため、法の観点からの「攻め」の姿勢も不可欠なのが、当社の法務部門です。また、当社が権利を管理している数多くの楽曲が、新旧問わず、より多くの方に届くアイデアを提案する【楽曲の再開発業務】等、自身のアイデアをカタチにできる仕事もあります。エンタメ好きなら、「好き」と「知識」を活かし、クリエイティブに活躍できるポジションです。＜具体的な業務内容＞■作詞・作曲家との契約（JASRACに楽曲の届出をするための契約業務やシステムへの入力作業）■アーティスト・レコード会社や配信プラットフォーム等との契約業務■イベント・舞台・プロジェクトに関する契約業務■著作権・原盤ロイヤリティーの支払業務■商標・ロゴ・キャラクターなど知的財産全般の各種法務関連業務■外部専門家（顧問弁護士など）との連携■著作権・法務に関する問い合わせ対応（管理楽曲の利用申請やカバー申請、著作権侵害への対応など）■管理楽曲の再開発（当社が権利を管理している数多くの楽曲を、CM・ゲームなどへの利用促進を目的とした営業）＜入社後に期待すること＞各種契約、音楽著作権・原盤権の管理、知的財産関連、各種法務関連、など、幅広く担当していただきます。当社ではIP創出に力を入れておりますので、フォーマットに沿った契約書の作成だけではなく、新規案件に合わせ、最適な契約書をスピーディかつ正確に作成していく必要があります。また、その中で新規案件の立ち上げに関する法的問題の確認および対応業務も発生します。同じ事だけをひたすら繰り返すというよりは、日々生まれる新しい課題を面白いと思って柔軟に取り組める方が向いています。また、法的問題解決の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、当社の窓口となって顧問弁護士など外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。さらに「このCM・ゲームにはあの楽曲が合うはず。」というアイデアを生かして管理楽曲の再開発をするという当社ならではの業務もあります。制作のメンバーの良き相談相手として、コミュニケーションをとりながら、当社の事業の成長に貢献していただきたいと考えております。

東証プライム市場上場日本軽金属グループの一員である当社にて、コンプライアンス担当部署のメンバーとして従事いただきます。営業部署の行った日々の取引に関する適法性の検証、法規に則った営業活動が行われているかどうかの確認、指導・改善業務を行っていただきます。また、弊社内全部署を対象として不定期に行われる社内業務監査を管轄する部署として、全国の支店に赴き数か月～数年分の業務内容を証票を通してコンプライアンスの観点からチェックする業務にも携わっていただきます。将来的には、グループ会社の日本軽金属株式会社内に設置されている監査室との協業を通して強固な協力関係の構築を行う業務にも携わっていただくことを想定しています。

【期待する役割】定常業務として、グループの中核メンバーとして以下を担当いただきます。【業務内容】■経理業務（主任部員の下、中堅1名と連携）月次：進度管理、振替伝票起票、固定資産計上、科目・台帳チェック、部門損益資料作成、税理士法人対応など年次：本決算進度管理、決算整理仕訳、勘定科目明細、計算書類・事業報告書・付属明細作成税務：申告関連資料作成、償却資産税申告、法人税・消費税等の申告・納税、税務調査対応予算：一般管理費の年度予算作成（全社）■財務業務（主任部員の下、中堅1名と連携）支払：ネットバンキングによる国内・海外送金資金管理：資金繰り、借入金（申請書類・台帳管理）、銀行対応、手形管理、債権流動化など■営業管理業務（主任部員と連携）買掛・売掛金の伝票確認・残高管理、クレーム費管理、営業部からの相談対応など■特命事項：年度単位の部門施策対応、その他【魅力】・経理財務グループの中核として活躍していただく想定です。　経験豊富なメンバーが多く、経理の専門性をさらに高めたい方に最適な環境です。・大正13年創業、一度も赤字を出したことがなく安定基盤を持っています。【組織構成】・日次支払/伝票起票処理：７名・月次伝票処理：５名・月次　支払確認・承認：３名・決算（全科目明細作成）：８名・年次決算資料作成（法定資料）：３名※年齢は30代から60代の社員が所属しています。

【業務内容】従業員の働き方見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案を行っていただきます。これまでのご経験に応じてグループ会社とのシステム・制度の統合を進めるための推進業務をお任せします。【業務詳細】■給与業務：給与計算は外部にアウトソーシング、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応■社会保険：手続きは外部にアウトソーシング、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。また、産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員とのやり取り及び書類の作成。■異動対応：人事異動や社員の身上変更が発生時の、人事データベースや勤怠管理システムの更新、組織図等社内書類の作成。■勤怠管理：勤怠システムの月次締め処理及び給与データの作成、入退社や人事異動時のシステム更新、社員からの問い合わせ対応、システムの維持管理。■人事システムの運営管理：タレントマネジメントシステムの運用管理と、新たな運用方法の企画・推進。■規程規則改定：法改定などに則り、就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし込み、関係各所との調整。■働き方改革：従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。※これまでの経験に合わせて業務をお任せしていきます【同社の特徴】国際スポーツ大会を始め各種スポーツイベント、国や自治体主催のイベント・行事や、民間の音楽や食に関するイベントなど、企画、運営、会場設計・施工などを請け負う総合イベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。

【期待する役割】財務経理部の中核人材として、管理会計・制度会計・連結決算のいずれかを主担当として遂行しつつ、将来的にはチームを牽引する管理職候補としての役割を期待しています。日次・月次業務の精度向上に加え、業務改善やプロジェクト推進、体制強化にも主体的に取り組み、組織全体の生産性向上に寄与していただきます。専門性を発揮しながら後進育成にも関わり、財務経理部の次世代リーダーとして活躍いただけるポジションです。【業務内容】世界トップレベルの半導体検査機器メーカーの本社財務経理部での採用となり、将来的に管理職での任用を考えています。① 財務総括国内単体の制度会計、財務統括のポジションです。・単体決算における総括と会社法関連資料作成、与信管理・資金管理：資金計画、将来財務シミュレーション、銀行対応・為替管理：為替リスク管理と為替差損益の分析② 連結決算総括連結管理会計、制度会計、開示業務統括のポジションです。・海外現地法人管理と連結決算の取りまとめ・経営層向け報告資料と連結予算策定の統括・開示書類（有価証券報告書、決算短信）の作成、統括各種プロジェクトにおいて、財務経理関連で参画することがあり、定例の業務以外で経験や知識を活かして新しいことにチャレンジする環境があります。【募集背景】事業成長が続く日本マイクロニクスでは、財務経理体制をより強固にする必要があります。そのため、将来の管理職候補として組織運営にも関わりながら、事業成長を支えるキーメンバーとして活躍いただける方を募集しています。【組織構成】財務経理部経理課に配属となります。経理部長、課長、課長代理4名、主任2名、一般職3名、派遣社員2名、アウトソース複数名の15名前後で構成されています。20代～50代まで幅広い年齢層が活躍しています。今回ご入社いただく方には当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています。【働き方】■在宅勤務：週2~3回程度可能■残業：平均30時間程度■転勤：無し【入社後のフォロー体制】半導体製造装置関連の分野が未経験であっても知識向上のために手厚くフォローします。また、未経験の部分については習得していただけるようフォローします。【定年後について】60歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。【同社の魅力】■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。■当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

【期待役割】海外経理グループにて、主に子会社決算業務や連結パッケージ作成、確認作業を行っていただきます。将来的には経理部の他グループでの業務経験（連結決算・管理会計・財務など）や海外駐在、また管理職としての活躍を期待しております。【募集背景】■同社の海外E&P事業が拡大する中で経理部 海外経理グループの体制を強化すべく、経験の浅いスタッフを指導しながら独力で実務を行うことができる、同グループの中核を担う人材が必要な為。■「天然ガス火発電、再生可能エネルギー、蓄電池、国内外でのCCS/CCUSなど新たな事業領域の拡大と並行し、海外E&P事業も拡大していく中で、経理部門の体制強化（海外駐在含む）や経理業務高度化への対応を進めている為。【職務内容】・当社子会社（IFRSまたはUSGAAPの在外法人）の連結パッケージの確認・監査法人への対応（資料提出、会計方針や処理の説明など）・海外事業を行う当社子会社の経理業務（決算業務、会計方針検討、監査対応等）・当社/当社子会社及び連結決算に関する会計処理の立案、社内外調整・当社における経費精算仕訳確認等の日常経理業務【配属組織】経理部 海外経理グループ【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月【本ポジションの魅力】1. 多様な経験を通じて専門性を深める連結パッケージの確認、子会社の決算業務、会計方針の検討、監査対応、連結決算のサポートなど、決算に係る幅広い業務に携わることができます。また、経理部内でのローテーションにより、将来的には管理会計や財務といった関連分野での経験、あるいは管理職としてのキャリアアップも期待できます。多様な業務経験を通じて、経理・財務分野における包括的な専門性を高めることが可能です。2. グローバルな環境でのキャリア構築在外子会社の連結パッケージ確認や事業管理においては、海外の事業拠点との連携や、IFRS等に基づいた実務経験を積むことができます。また、それらの経験をもとに将来的な海外駐在の機会もあります。3. チームワークと主体性を活かせる環境社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進めることが求められます。また、問題や課題を積極的に発見し、主体的に対応する姿勢が重視されるため、ご自身のアイデアや改善提案を活かし、チームを推進していくことができます。主体性と協調性を兼ね備え、チームと共に成長していける環境です。【企業の魅力】■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。■開発・生産、供給までの技術やノウハウを自社グループで完結できることが強みです。

オリックスグループの当社にて下記業務をお任せします。＜業務詳細＞・伝票起票(月300件程)・販売管理システム・立替精算システム操作・支払処理（インターネットバンキング操作）・固定資産登録・月次決算・年次決算補助・ファイリング/書類整理など・電話対応・来客対応※使用システム：PCA、SAP、ATEMS、BtoBプラットフォーム、楽楽精算

【募集背景/ミッション】UTグループ全体（約3万人）の社員がイキイキと働ける環境づくりを推進するため、本社人事として人事制度の高度化・運用強化を担うポジションです。直近では報酬制度の見直しを実施しており、まずはその定着・運用およびブラッシュアップをスピーディかつ確実に推進いただくことがミッションとなります。加えて、今後発生する各種制度改定にも主体的に関与し、人事制度全体の進化をリードしていただくことを期待しています。経営層と密に連携しながら、人事制度を通じて組織変革に直接関われるポジションです。【職務内容】■人事制度設計・運用改善■総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用■規程見直し、法改定対応　【組織構成】人事サービスユニット　└人事企画ファンクション　7名【働き方】■残業時間：20時間程度（繁忙期は30時間程度）■テレワーク：週3回可能■フレックス制度あり【キャリアパス】■人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割■エントリー制度を利用して他部署／他領域へのエントリー【ポジションの魅力】■人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。■従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。【同社の魅力】■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。■年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場となっております。※在宅ワークはポジションによっては出来ない場合もございます。■執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」があります。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れています。

【期待する役割】日本/アジア・アメリカ・ヨーロッパと地域を超えてチームが構成されている同社財務チームにて、主に日本/アジアの財務業務を担当頂くポジションとなります。財務業務未経験の方も、月次・四半期・年次決算の会計基本知識をベースに、財務業務をキャッチアップ頂けるポジションです。【職務内容】※特にこれまでの経験を活かして、①の業務からアサイン頂く想定です。①財務領域の会計処理:月次・四半期決算対応、預金及び有価証券関連の仕訳投入、監査対応 (SIE Inc単体を担当)②資金繰り管理:短期・中期・長期の資金見込やキャッシュフロー予測策定、実績との予実績分析、借入枠の管理③為替エクスポージャー管理:通貨別為替リスクの算出、為替ヘッジの実行、為替差損益分析、IFRS18への対応④ガバナンス・コンプライアンス:財務ポリシーの管理、法令対応、銀行ID管理⑤財務窓口:ソニーグループ本社との連携、金融機関の窓口対応※上記以外にも組織横断のプロジェクトや他地域の業務サポート等、多岐に渡るアサイメントの可能性があります。【ポジションの魅力】■為替・資金・会計・ガバナンスといった幅広い領域に関与しながら、地域横断でのアサイメントを通じて専門性を高めることができます。■また、Finance内でのキャリア拡張の可能性もあり、長期的なキャリア形成が可能な環境です。■日本に限られた業務ではなく、グローバルの環境下でキャリアを伸ばしていける可能性がございます。【キャリアパス】経理や税務などその他Financeチームと同じ部署となりますので、将来のキャリアを見据えて財務業務以外にもチャレンジできる環境が整っています。【チーム構成】グローバルチームとなっており、全体で6名となる見込み。※JP2名、Asia、1名、EU2名、US1名※海外メンバーとの交流を通してグローバルなダイナミズムも体感できる職場です。【募集背景】欠員補充となります。【働き方】■在宅：週２～３回程度実施可（フレキシブルに検討可能）■残業：20-30h/月程度、繁忙期にはもう少し増える時もあり

【期待する役割】同社の根幹である「人」と「組織」を支える人事労務チームの新たなメンバーを募集します。まずは給与計算や社会保険などの労務の基礎をしっかり身につけていただき、基幹業務を遂行できるようにしていただきます。将来的には、身につけた専門知識を活かし、会社全体をより良くするための「人事目線での仕組みづくりや組織改善」に挑戦していただきたいと考えています。【職務内容】＜ご入社後に担当いただくメイン業務＞・労務管理： 国内子会社を含めた給与計算/年末調整、社会保険等事務手続き、勤怠管理、人事システム/タレントマネジメントシステムの運用・ヘルスケア・福利厚生： 健康診断の運用、衛生委員会運用、不調者対応/面談対応、福利厚生制度等の運用・その他： 就業規則および労使協定等の管理、社内行事の運営サポート、AI活用などの業務改善など※一見地道な業務に見えますが、社員が安心して働ける環境を守るための非常に重要な業務です。業務の意味を理解し、前向きに取り組んでいただける方を求めています。＜将来挑戦していただきたい業務＞・エンゲージメントサーベイの運用・管理および組織課題の抽出・解決・評価制度・人事制度・福利厚生制度などの企画・運用改善・人的資本に関する情報開示に向けた情報整理および開示準備※労務の基礎をマスターした後は、ご本人の志向性に合わせてより上流のフェーズへ業務の幅を広げていただけます。【募集背景】東証上場企業として着実に成長を続けている一方、IT領域でM&Aを積極的に推進し、さらなる事業拡大を目指しています。今回は管理体制の強化を目的とした採用になります。【配属組織】経営管理本部【魅力】まずは「組織の土台」となる労務実務からキャッチアップいただき、ゆくゆくは組織開発や人事制度など、より広い視点での人事業務へステップアップしていただくことができます。【求める人物像】・単なる事務仕事にも意味を見出し、前向きに取り組める方・相手の立場に立ち、対人コミュニケーションを通じて良好な関係構築ができる方・よく気がつき、人や会社に貢献することに喜びを感じられるホスピタリティのある方・未経験の業務や法改正などの変化に対しても、ギークスの心得である「変化を楽しむ」姿勢で自ら学んでいける方

経理・税務担当者として、全社決算の取りまとめ、損益状況・資産状況に係る経営資料の作成を行うほか、法人税・消費税等の申告書作成や税務調査対応をお任せします。【組織構成】配属：主計部　部全体で課長1名＋14名（うち中途入社者約5名、再雇用者が2名（60代）)■税金チーム：4名　←今回の配属予定はこちら・申告書作成（法人税・消費税・地方税等）/税務調査対応・税制改正対応、税務戦略の立案・実行等※入社時は税務未経験でも可■会計チーム■経費・予算管理チーム※今回は税金チームへの配属を想定しておりますが、それ以外のチーム含め、最終的な配属先はご経歴・ご希望をもとに選考を通じて決定いたします。※チーム間での異動もございます。【当ポジションの魅力】・未経験から税務に挑戦可能です。・入社直後は前任者がおりますので、引継ぎ・育成をしっかり受けることができます。(税金チーム配属の場合)・会社全体お金の流れ、保険会社特有の処理を経験することができます。・T＆Dグループからの出向者はおらず、全員同社の社員となります。【働き方】■残業時間全社平均：８.9時間※部署により異なる■在宅勤務入社後しばらくは出社を想定慣れてからは週2、3日在宅勤務可能■フレックス勤務柔軟に活用している状況■転勤今回全国型としてご入社いただきますが、入社後にエリア職への転換等、転勤無への変更も可能です。

【期待役割】■同社の財務部門にて、資金調達や融資対応の業務をお任せいたします。■現在、課長職を担当部長が兼務している為、ご入社後はご経験に応じて課長としてご活躍いただく事も想定しております。■財務未経験の方でも金融機関での融資経験等を活かし、業務をキャッチアップしていただく事が可能です。【具体的な業務内容】■融資機関との交渉を含む窓口業務■資金繰り予測、資金調達法の選定、BS予測 ■CF予測とDCFによる株価予測など、企業IRにおける財務シミュレーション■為替ヘッジ方針の策定、企業M＆A、財務シミュレーション■海外財務（海外プロジェクトの資金繰り、資金調達戦略）■格付け審査対応【主な取引先】■国内外の銀行、証券会社、格付け機関、投資ファンド【組織構成】■部門：財務経理部　財務企画課【ポジションの魅力】■基本的に残業時間はほとんどなく、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。■財務企画のご経験を積んだ後には、経営企画や事業サイドのポジションなど、ご経験・ご希望に応じて幅広いキャリアをご選択いただけます。■課長以上の職位は役員が兼務しているケースが多い為、実績に応じて年齢関係なく、管理職ポジションに挑戦できる環境です。【募集背景】■現在、財務企画課の課長ポジションを役員が兼務している為、今後の業務拡大に向け、課長ポジションを担っていただける方を募集しております。【企業の特徴】■東証プライム上場企業で、再生可能エネルギーで自社発電所を有する数少ない成長企業です。■バイオマス発電における燃料製造から電力販売まで一気通貫したサービスを展開しています。■脱炭素の流れも追い風になり事業急成長。販売は東京電力ともタッグを組み事業拡大を進めています。■社員は中途採用者が大部分であり、少人数精鋭で裁量権を持って業務に取り組むことが可能です。■65歳定年制のため、より長期で安定した雇用を継続できます。

【募集背景】業務拡大に伴う人員補充【職務内容】■契約書の審査および修正並びに作成（和文・英文）■各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック■各部門からの法務相談の対応■コンプライアンス研修・啓蒙活動■提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務■M＆Aや新規事業案件に関する法的サポート■その他、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等【組織構成】各部門からの法務相談を担当するコーポレート・メディアチーム、ケーブル・プラットフォームチームと、発信者情報開示請求を担当するチームの3チーム体制部長1名、管理職7名、非管理職19名【魅力】■経営の意思決定に近いポジションで仕事ができます。■業務の側面では、放送・通信・エンタテインメント・エネルギー事業に必要な法律について幅広く触れることができることも特徴的です。具体的には、民法、会社法はもちろん、放送法、電気通信事業法、電気事業法、ガス事業法、建設業法、保険業法等の様々な事業法、並びに、消費者契約法、特定商取引法、割賦販売法、景品表示法等のBtoCに関する法律、特許法、著作権法、商標法等の知的財産法、更に独占禁止法、下請法等の分野についても、実務を通じた幅広い経験を積むことができます。■また、M＆Aのサポートや、内部通報事務局、更にはコンプライアンス研修の講師を務めることも多く、単なる法務相談や契約書チェックにとどまらない、幅広い分野で、法的な知見を深め、活かすことができます。■働きやすい職場環境もアピールポイントの一つです。部員の年齢も比較的低い（若い）組織で、子育てをしながら働く部員も多くいます。明るく自由闊達な職場で、伸び伸び働くことができます。【キャリアビジョン】入社後は各部門からの法務相談を中心とした法務業務に従事していただきます。その後、複数名のメンバーを取り纏めるチームリーダーとして業務をを行っていただき、幅広い法務経験を積んで専門性を高めて、将来的には法務関連の責任者としてステップアップを目指してほしいと考えています。

【募集背景】当社は「環境・エネルギー」「食糧」「健康」を重点分野とし、ユニークな製品やサービスを通じて社会に価値を届けています。「環境・エネルギー」に係る事業として、「衣替えするように四季に対応するお家」をコンセプトに住宅関連事業展開しております。今後の事業拡大と組織強化を目的として、DXも活用した商品プロモーションや、イベント支援などを企画・運営人材を募集いたします。※カネカの環境・エネルギー住宅製品とは・・カネカの太陽光発電や有機EL照明などの環境・エネルギー技術を住宅に取り入れ、「衣替えするように四季に対応する家」をコンセプトに開発された住環境ソリューションです。創エネ・省エネと快適性を両立し、環境に配慮しながらも、長期にわたり安心して暮らせる住まいを実現しています。【職務内容】＜メイン業務＞・建築実例コンテンツページ構築に対する業務・実例獲得の企画、取材撮影立ち合い、制作会社との打合せ、原稿確認、社内審査業務など・コンテンツの企画、制作、撮影、編集などの内製化または外注手配および社内審査業務など・SNSコンテンツ構築に関する業務＜その他業務＞・集客イベントの企画補助、現場イベントへの出席、制作会社の開拓や関係構築・ホームページやポータルサイト運営に関する業務・ポータルサイトの管理画面運用またはその補助・イベント情報の登録、管理画面でのページ改訂業務とその補助※入社後はOJTで業務フォローさせていただきます。【魅力】最近では、消費者が住宅を選ぶ上で、ネット上のプロモーション情報が非常に重要な要素となっております。消費者の気持ちに寄り添うプロモーションを作っていただくべく、住宅Strategic Unitの企画担当をして頂きます。ご自身の知見・経験を活かして、製品ブランディング、広報部門を構築して頂きます。【キャリアパス】カネカの環境エネルギー製品（太陽光発電、有機EL照明等）を含む広報・ブランディング戦略の企画、契約工務店の集客支援をご経験していただいた後には、広報部門の主任、同チームリーダー、カネカの住宅関連事業部門での商品戦略企画へとキャリアを積んでいただく予定です。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

同社は世界で最も使われるグループウェアメーカーを目指して積極的にグローバル展開に投資を拡大しています。☆海外PRの0→1を経験できる裁量の大きさ☆既に世界40,000社以上が利用しており、アジア各国で導入が増加中■職務概要グローバルブランド認知を高めるため、世界のターゲットへ"どんな物語を、どう伝えるか”を設計し、メディアを通じて発信していく役割です。文化・価値観・市場環境が国ごとに大きく異なる中で、「その国の人に“刺さる”メッセージは何か？」を考え、形にしていく。広報でありながら“戦略の起点”になれる、非常にチャレンジングで裁量の大きいポジションです。■具体的な業務内容・ターゲットとなるペルソナの定義、開発、精緻化・ターゲット・ペルソナにコーポレートメッセージをリーチするためのメディア戦略の開発および実行・シンガポール広報代理店のディレクション・時事問題を踏まえて、ターゲットに対して適切にメッセージを発信できるタイミングや機会の見極め・バイライン記事やプレスリリースなどを通じた、ターゲットとなるオーディエンスへの効果的な情報発信・社内の国内外のマーケティング・ブランディング・広報チームとの連携と、社外へ向けた一貫性のあるメッセージ発信・ジャーナリスト、専門家、インフルエンサーなどの外部パートナーとのネットワーク構築■組織構成マーケティング部：10名（男女比3：7）20～40代が活躍する、年齢層バランスの取れたチームです。

【募集背景】課長不在に伴う欠員補充【業務内容】総務実務はもちろん、段階的に企画やプロジェクト推進もお任せしていきます。2024年に社長が代わり、「第二創業期」として社内の様々な領域で変化が起こっています。これから先を長期的に見据え、現在・その先のトレンドは何なのか、予測しながら柔軟な組織を創っている最中です。その過程の組織、体制を一緒に創っていただける方を募集しています【具体的には】・ファシリティ管理（オフィス設備・社用車・備品 等）・契約書管理、文書管理、社内規程の整備・運用・各種外部業者対応（ビル管理、清掃、IT、福利厚生 等）・BCP／リスクマネジメント関連業務・コンプライアンス・ガバナンス対応・全社総会の企画運営・各種企画（業務効率化、業務フロー改善 等）【業務の流れ】既存の海外メーカーとの関係を深めながら、業界の最新動向や新製品情報を積極的に収集していただきます。∟具体的には、各種学会やセミナーへの参加を通じて、製品や市場情報のキャッチアップを行います。新製品を国内に展開する際には、販売戦略やマーケット展望を社内関係者に提案し、プレゼンテーションを担当していただきます。その後、メーカーとの契約締結を経て、日本市場での新製品ローンチまでのプロセスをチームと連携しながら推進していただきます。【組織構成】総務人事部6名構成：総務人事部長（総務課長、人事課長を兼務）40代男性/30代男性2名/30代女性2名/総務人事総括顧問1名)【配属部署】事業推進本部　総務人事部　総務課会社の健全な経営を支えるための基盤づくりはもちろん、業務改善や企画も並行して行う「守り」と「攻め」を両方兼ね備えた部署です。「総務人事部」には、「総務課」と「人事課」の2課が内包されていますが、2課にはあまり垣根がなく、各々の専門領域を持ちながらも混ざり合って仕事を行っています。経営層との距離も近く、上位目線を持って業務をすることができます。【働き方】・リモートワーク、フレックス制度も利用可能です。・月の残業時間は平均約~20h以内です。■同社の魅力：・売上においては右肩上がりを続けております。ステイホーム期間中に美容治療を受けようという需要が増えたことにより、美顔器などホームケア製品の売上も好調です。・医学的根拠のある製品を市場に提供するために社内の体制が整えています。臨床、薬事、品質保証など、安全を確保するための部門を社内で保有しています。購入後も看護師によるトレーニングや、エンジニアによる機械のメンテナンスなど、導入後も安心もサポートしています。

【期待する役割】銀座おのでらを国内外のより多くの方々へ知っていただき、今以上にブランド力を向上させるために、下記のような業務を通じておのでらグループの一員としてご活躍いただくことを期待します。【職務内容】・メディア対応（メディアとのコミュニケーション、取材対応　等）・メディア露出文政、広報施策改善・社内向けの情報を発信する（新商品のリリース等）【魅力】株式会社銀座おのでらが運営する「銀座おのでら」ブランドは、「銀座から世界へ」をコンセプトに、鮨・天ぷら・鉄板焼・薪焼・麺・海鮮丼といった伝統の日本食を世界へ伝えていくことを目的としております。そのネットワークは３カ国26店舗に広がり、一部の店舗ではミシュランガイドの星を獲得。より多くの方々に「本物」の味を楽しんでいただくべく、さらなる精進を重ねてまいります。【募集背景】組織強化に伴う増員【組織構成】広報部：3名（部門長1名、メンバー2名）

ジェイ・ウィル・グループ（約180名）全体の人事労務（人事・勤怠・給与・社会保険・福利厚生等）のアシスタントとして業務を担って頂きます。【具体的職務】■勤怠管理業務のサポート（打刻確認、データチェック等）　　　■教育研修業務のサポート（研修準備、案内、事務対応等）　　■福利厚生業務のサポート（住宅関係、スポーツクラブ、ベビーシッター割引券等）■稟議申請、書類ファイリング、郵送対応等の庶務業務　　業務に慣れていただいた後、適性・ご志向に応じて担当業務の範囲を段階的に広げていただきます。※マネジメント業務を含みません。【組織構成】人事ライン：3名（人事設計担当1名、採用担当1名、労務担当1名）【採用背景】事業拡大に伴い増員募集【キャリア】ご経験によりますが、自身の経験分野から徐々に業務範囲を広げて頂き、労務担当としてスペシャリストを目指していただきます。【おすすめポイント】■創業20年を超える、プライベート・エクイティ・ファンド（投資ファンド）運営する会社です。■金融業界未経験のメンバーもおり、ご経験がなくても安心して就業頂けます。■中途採用のメンバーが多く、とてもフラットの組織風土です。

【募集背景】当社では、中期経営ビジョン「2030VISION」実現に向けて、今まで以上の成長を計画しており、それらを実現するための新事業の拡大および、既存事業の再構築を急速に進めています。事業が適切な成長をしていくために必要なのが、スピーディーかつ正確な財務会計と、そのデータから得られる経営判断のための管理会計です。経営ボードや事業責任者のカウンターパート的存在として、マネージャーとともに、当社の財務会計および管理会計をリードするメンバーを募集しています。【職務内容】■月次・四半期・年次での単体決算、財務諸表の作成■外注費・販管費管理／債権・債務管理／支払管理■現預金管理／資金繰り表作成■開示資料の作成中期的には、管理会計（予実管理、予算編成）や、連結決算対応、経営企画部と連携をしたIRやM&A対応などにも関与いただけます。また、数年後には、複数のメンバーを育成・マネジメントするマネージャーとして、業務を推進いただくことを想定しています。※一例であり、今までのご経験やご志向に合わせて役割を検討します。※一例であり、今までのご経験やご志向に合わせて役割を検討します。【組織構成】CFO直下にある経営管理部の所属になります。経営管理部は経営企画部と連携しながら、財務会計、管理会計の両輪をカバーしております。組織体制としては、CFO＞マネージャー＞実務担当者2名＋派遣としてご就業されている方2名の体制であり、それぞれが連携しながら業務をしております。【魅力】◎スタンダード上場の広告会社、かつ、グループ会社もあり、今後M&Aでの拡大も視野に入れておりますので、経理パーソンとして、非常に幅広い経験ができます◎会社として、チャレンジが歓迎される風土となっており、未経験業務でも自身の努力次第で挑戦することも可能です◎フレックス制度を導入しており、自律と成果を出すことを前提に個人が最適な働き方を選ぶことができる環境です

【期待する役割】経理担当として、日々の業務をメインに担当していただき、いずれは決算業務についても行っていただくことを想定しています。また、労務や庶務などバックオフィス全般についてのサポートの役割も担っていただきます。【職務内容】■経理業務・仕訳、勘定項目の入力・小口交通費精算（月2回）※月末に集中する傾向・資料作成→売り上げデータ 等■庶務業務・消耗品発注や慶弔手配など庶務全般業務■労務関係・社労士さんへの必要情報の提供・給与計算のための社労士さんとのやり取り・育児休暇、産休などの手続き全般■人事採用関連・入社手続き・退職手続きなど【募集背景】退職にともなう欠員補充【組織構成】管理本部 経理・財務・総務部：3名└部長1名、★（募集ポジション）、他人事採用1名

【期待する役割】財務は「会社の資金をどう調達し、どう運用するか」を担う“経営に近い役割”です。将来の資金計画や金融機関との折衝など、会社の成長戦略に直結する業務を担当いただきます。【職務内容】■現金・預金の管理（日次、月次）■売上債権入金管理■契約書類管理■資金計画作成　予算実績管理の補助　■資金調達（借入金、社債等）業務の補助■会計監査資料作成、監査対応※スキルに応じて資金計画立案/資金調達交渉もお任せします。※将来的にプレイングマネージャーとして活躍いただくことを期待しております。※経理（財務会計・管理会計）については別の部署（経理グループ）が担当します。【魅力】グループの中核である同社において、今後の事業成長に欠かすことのできないポジションです。【募集背景】業務量増加にともなう増員募集【組織構成】経営企画本部 財務経理部 財務グループ：3名└グループ長、メンバー2名

【期待する役割】本ポジションでは、サービス部品の在庫管理・需要予測・納期管理を中心に、グローバル視点でアフターサービス部品ロジスティクスの最適化を担う中核メンバーとしてご活躍いただきます。需要予測システムを活用した在庫補充計画の立案・実行、品切率や在庫手持ち日数などのKPI管理を通じて、サービスレベル向上と経営効率化の両立を実現していただくことを期待しています。また、国内外の工場・サプライヤ・海外拠点と連携しながら、納期調整やリードタイム改善、物流改善などの業務改革を推進し、グローバルに安定した部品供給体制の構築に貢献していただく役割です。将来的には、部品管理領域のリーダーとして、戦略立案や後進育成にも関与いただくことを期待しています。【募集背景】在庫管理を中心的に担っていたシニア社員の退職に伴う補充となります。また、海外事業所の部品在庫管理へ業務範囲を拡大しており、グローバルでサービス部品の在庫管理を担う人財を必要としています。【配属部署】モノづくり統括本部　モノづくり戦略統括部　グローバル部品センタ　部品管理グループグローバル部品センタは、2025年7月現在で26名所属（部長1名、課長3名、主任以下18名　派遣社員4名）。その内、部品管理グループは9名所属（課長1名　主任以下6名　派遣社員2名）【配属組織のミッション】アフターサービス部品事業は、当社の利益を支える重要な事業の一つであり、当部門はサービス部品の受注受付、納期管理、在庫管理、見積り、物流といったロジスティクス業務を国内向け、海外向けとグローバルに担当しています。その中で部品管理グループは、需要予測システムを活用した部品在庫補充計画、サービス指標向上（品切率、在庫手持ち日数　等）、部品物流の改善等がミッションとなり、グローバルに供給するサービス部品のロジスティクスを担っております。【職務概要】・サービス部品のサービスレベル（品切率、納期守り率　等KPI）の管理、高度化によるCS向上及び経営効率化。・サービス部品需要予測システムの運用。・サービス部品グローバル在庫管理(国内外部品在庫拠点の在庫計画、部品手配、在庫手持ち日数管理、過剰、停滞管理　他）・サプライヤからの部品倉庫直納品の納期管理、調整業務。・工場の納入リードタイム改善、納期守り率改善。【職務詳細】・需要予測システムを活用したサービス部品の在庫補充を行う業務。・サービス部品の払出しや納入状況を確認し、工場・サプライヤとの納期調整を行う業務。・戦略的にサービス指標向上施策を立案し、関係部門と連携した業務改革を推進する業務。・サービス部品関係の経営数値まとめ、会議資料作成　等管理を行う業務。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・当社の重要事業である、アフターサービス部品事業を担う仕事で、会社の成長への貢献期待が高い重要なポジションです。・サービス部品関係のKPIをコントロールする仕事で、司令塔として事業全体へ影響力を発揮できます。・海外のサービス部品在庫拠点の管理も推進しており、海外事業所とのやり取りや海外出張等グローバルに活躍できます。【働き方】業務習得後はリモート勤務を含めた柔軟な勤務が可能で、年休取得も部署方針として推進しています。週4以上在宅勤務の社員もいます。また、部として月1回の有給消化を奨励しているなどかなり働きやすい環境です。

【募集背景】内部統制業務を継続的かつ安定的に推進し、今後の運用および改善体制を強化するための増員募集です。売上拡大に伴い、従来の運用から一歩進んだ「上場企業と同等レベルの内部統制」の構築・推進が求められており、体制強化が急務となっています。【業務内容】内部統制の推進担当として、以下の領域における整備・運用・評価・改善をお任せします。・会社レベル統制（全社統制）・業務プロセス統制・IT統制・決算開示統制関係部門へのヒアリングや統制文書の整備、運用状況・証跡の確認、課題抽出と改善提案、是正対応の推進、監査法人対応などを通じて、内部統制の実効性向上を担っていただきます。※本ポジションは上記領域を横断的に関わることを想定していますが、すべての領域のご経験が必須ではありません。　ご経験や強みに応じて担当領域は柔軟にアサインし、徐々にカバー範囲を広げていただくことを想定しています。【ポジションの魅力】多くの部門と関わりながら、会社全体の仕組みづくりやガバナンス強化を推進できるポジションです。内部統制の専門性を高めるだけでなく、課題発見から改善提案・実行まで一貫して関われるため、企画推進力も磨くことができます。また、体制構築・高度化のフェーズであるため、「決まった運用を回すだけではない」ダイナミックな経験を積むことが可能です。【働き方について】出社とリモートワークを組わせたハイブリット型（会社ルール、関係部門との連携や打合せに応じて必要に応じた出社があります。）少人数体制のため、担当領域を主体的に持ちながら裁量を持って業務を進めることができます。 【キャリアパス】内部統制の専門性と全社視点を身につけられるポジションです。将来的には、内部統制の高度化やガバナンス強化を担う中核人材としての活躍が期待されています。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

インプレスグループ全体の人事業務全般をお任せ致します。※グループ企業の給与計算等労務系業務がメインとなります。（給与計算自体はアウトソース）＜業務詳細＞・入退社手続き、処理・勤怠チェック・給与チェック（アウトソース先より計算されたもの）＆給与送信・社会保険手続き、処理・労使協定手続き・年末調整処理等ご本人の志向次第では、研修業務、新しい人事施策の企画や人事制度改革など労務業務以外も担当いただくことも可能です。【組織構成】人事統括室：5名（室長、次長、スタッフ3名）

アーティスト向けプラットフォーム事業を行う当社にて、IPO準備に向けた人事制度設計や社内体制整備をお任せします。＜業務詳細＞ ■人事制度（評価・福利厚生等）の新設・運用 ■社内規程の整備（特に育児介護休業法関連） ■内部統制・コンプライアンス体制構築のサポート ■その他、総務・管理業務全般 ■外部専門家（社労士等）との連携※CAO直下で裁量大きく活躍できます。

国内文具メーカーの中で“トップクラス”の当社にて下記業務をお任せ致します。＜業務詳細＞■月次・年次決算業務■税務対応・財務業務■各種明細作成■システム導入支援業務■固定資産管理■海外子会社管理等

【期待する役割】同社の新規事業領域にてプロジェクトマネジメントを担っていただける方を募集します。事業拡大のために顧客の要望をヒアリングし、顧客の成功をどのように行うかを考え、チーム体制を組み開発支援をしていただきます。ゆくゆくはマネージャーとして組織や事業のマネジメントをお任せ予定。【職務内容】・プロジェクトマネージャーとして戦略立案やPJ推進（プロジェクトの立ち上げ支援、現状調査、プロジェクト設計など）・当社の新規・既存事業のプロダクト開発・改修、もしくは顧客の事業・サービスを支える業務システム・プロダクト開発における、プロジェクトマネジメント・プロジェクト提案・推進の中核として、企画・要件定義からテストまで一連の工程における管理業務を中心に、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定、技術選定、品質改善等の主導もお任せ予定・案件責任者として数十名規模のプロジェクトマネジメント、プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案【魅力】■当ポジションで身につけられること／経験できること・課題解決能力の向上：自社プロダクトやクライアント企業の課題に向き合い、プロジェクトマネジメントを通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。・多様なキャリアパス：プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。【募集背景】従来同社は、IT人材と企業とのマッチングに貢献してきましたが、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。そのため、開発支援だけではなく、企業様のシステム環境を含めたトータルサポートをしていき、競争優位性に繋がるシステムをご支援していきたいと思っております。同社が今後の目指すフェーズの第一人者として切り開き、事業拡大に貢献していただける方を募集しております。【求める人物像】・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方・素直で周りに気を使える方・ベンチャースピリッツが好きな方・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方・推進力のある方【組織構成】デジタルイノベーション事業本部（2024年4月新設）

同社は1991年の設立以来、日本のお客様とは商社を介して20年以上にわたり安定した取引を継続してまいりました。近年、グローバル化の進展や新燃料の誕生、そして移行期を間近に控え、業界を取り巻く環境が急速に変化する中で、お客様との直接的なコミュニケーションを通じて、より深い信頼関係を築くことが、今後の事業成長に欠かせない要素となっています。こうした事業環境の変化に対応し、より質の高いサービスを提供するため、2025年10月に東京支店を設立し、現在増員を計画しております。☆当社経由での入社実績ある、雰囲気も良いおすすめ企業様です！☆ニッチな業界のため、より業界や企業のことを知りたい、もしくは立ち上げたばかりの支社での勤務が不安という方は、日本支社長とのカジュアル面談も大歓迎です！丁寧に、今後の事業方向性含めてご説明いただけます。☆健康保険料も全額会社負担になりますので、手取りが増えます☆2050年化石燃料ゼロにすることが決まっている中で、先進的な次世代エネルギー（バイオ燃料・メタノール等）船舶燃料を取り入れている会社です！☆過去総合商社の販売独占場だったが、外資参入緩和されてきた！同社は元々既存日本顧客いるなかでの参入が差別化要素！（120社海運会社、40~50社ぐらい商社介して取引先）【候補者に期待するメインミッション】バックオフィス業務全般と東京支店の組織文化醸成【業務内容詳細】■業務内容:バックオフィス業務。請求書の管理及び発行、東京支店における総務業務また営業補助(デリバリー管理等)■レポートライン:東京支店長■使用言語:他支店とのやり取りは全て英語を使用。ただ、お客様とのやり取りは主に日本語です■出張先や頻度【今後のキャリアステップ】希望や能力に応じて職位・職域の変更も可能【平均残業時間】月20時間程度(見込み残業として)【配属部署名/部署構成】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・配属は東京支店(現在中途採用もしているので、4名ほど）・東京支店は日系船舶会社様への営業活動が主な業務・外国籍人材の有無とその人数（全社or部署での人数と国籍）:関連会社社員約200名。東京支店は日本人のみで編成予定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・部署でのテレワーク有無や頻度: 週一回程度のテレワークを考えております（要相談）■海上燃料供給のリーディングカンパニー：世界中の船舶に対して高品質な海上燃料を供給。同国最大規模のバージ船隊を保有し、効率的かつ信頼性の高い供給体制を構築。■サステナブル燃料への取り組み：B24（24%バイオディーゼル混合）やB30などのバイオ燃料の供給を積極的に推進。2025年には香港で6,300トンのB24燃料供給を達成し、本国国内最大規模。■ESG・環境対応への先進的な姿勢：環境に配慮した次世代燃料の販売を推進。LNGや低炭素代替燃料の導入にも注力。■グローバル展開とデジタル化：アジア、欧州、米州に広がるネットワークを活かし、eBDN（電子バンカーデリバリーノート）などのデジタルソリューションも導入。国際的な燃料供給の信頼性と効率性を高めている。

アーティスト向けプラットフォーム事業を行う当社にて、法務・総務全般をお任せします。＜業務詳細＞■契約書のレビュー、契約管理（業務委託・ライセンス等）■各種社内規程の整備（景表法・下請法ほか）■取締役会・株主総会の運営サポート■内部統制・内部監査の補佐、リーガルチェック ■知財管理、外部専門家（弁護士・監査法人）との連携※IPO準備に伴うガバナンス強化やリーガルチェックが主なミッションです。※CAO直下で裁量大きく活躍できます。

【募集背景】東証プライム上場、従業員5,000名超の安定した事業基盤を持つ同社。人事異動に伴い、人材育成・教育領域を中核で担っていただける即戦力人材を募集します。既存制度の運用に留まらず、これまでのご経験・知見を活かし、制度を進化させていく役割を期待しています。【職務内容】社員階層別研修制度、人材開発・育成制度（新入社員研修も含む）などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という、企業成長の根幹を担うポジションです。同社では既に各種制度を整備していますが、今後の事業成長・人材高度化に向けて、さらなる強化を予定しています。すべての研修をお一人で担当するわけではなく、課内の他の担当者と協力して対応いただきます。特に研修企画の経験がある方を歓迎いたします。【配属先】管理本部 人材開発部 人材開発課部長1名（50代）、課長1名（50代）、担当者15名（20代～50代と幅広くいますが、多いのは20～30代です）～補足～・担当者は新卒採用チームと研修チームに分かれて対応しています。・落ち着いた雰囲気で、真面目かつ誠実な社員が多い組織です。・中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。【期待する役割】主体的に研修企画～提案～実行まで移した頂くことを期待しております【キャリアパス】まずは実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性がございます。【ジョブローテーション】当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性あり【ポジションの魅力】・東証プライム上場／世界2位シェアの空調技術を持つ安定企業・世界60ヶ国以上で事業展開するグローバルメーカー・課長補佐クラスとして、裁量を持って教育・育成企画に携われるポジション・「制度を考え、育てる」フェーズに深く関われるやりがい・キャリア入社多数／風通しの良い組織文化・平均年収1,080万円超の高待遇企業【働き方・環境】・リモートワーク制度あり　※慣れていただいてからリモート可能となります。・残業月20h程度／年間休日123日／ホワイト500認定（健康経営優良法人）・各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。【同社について】大型ビル向け空調設備や産業空調設備の設計・施工を行う「環境システム事業」と、自動車塗装プラントの設計・施工を行う「塗装システム事業」を展開。創業以来100年以上にわたり、「空気」の可能性を追求し続ける技術力を強みとしています。自動車塗装プラント事業では国内1位・世界2位の実績を誇ります。

【期待する役割】全社的なサステナブル経営およびESG投資に関する企画・推進業務を担当していただきます。【職務内容】・サステナブル経営、責任投資、スチュワードシップ活動に関する全体方針および目標の策定・PRI（国連責任投資原則）やNZAMI（ネットゼロコミットメント）など、国際的なイニシアチブへの対応・ESG投資商品に関する調査（規制・制度、市場動向、投資アイデアの検討）、企画および推進・ホームページやディスクロージャー資料におけるコンテンツの企画・立案（TCFD開示を含む）・サステナビリティ全般に関する外部動向の調査および社内外への情報提供（啓発活動を含む）【募集背景】〇増員募集資金流入およびファンド数の拡大に対応するための体制強化を図っていきます。【組織構成】企画部 サステナビリティ推進グループ人数：2名※業務の状況に応じて、運用部 責任投資推進室との兼務となる可能性がありますが、両部署は密接に連携しながら業務を遂行しています。責任投資推進室では、運用会社としてのスチュワードシップ活動全般（議決権行使、発行体とのエンゲージメント、ESG分析など）を担当しています。

【募集背景】jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、さらなるスケールに向けた成長投資が加速するなか、労務機能にも「定型オペレーションを正確に回す」段階から「事業スピードに並走しながら、コンプライアンスを土台に組織の生産性を支える」段階への進化が求められています。jinjerにおいて「人事」は「本業」です。"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を使い倒し、その実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へと還元する――他社にはない循環構造の中で、労務業務の「これからの当たり前」を共に創り上げていただく労務担当を募集します。入退社手続き・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という、「人にしかできない」役割を担っていただく重要なポジションです。急成長フェーズのダイナミズムと、上場準備を見据えた基盤構築の両方に携われます。【職務内容】?労務オペレーションの遂行・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む）・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応?労務コンプライアンスの強化・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む）・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応?労務DX・業務改善の推進・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用した労務業務の自動化・効率化（Customer Zero / ドッグフーディング）・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進・労務データの可視化と経営・HRBPへのインサイト提供・プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献）?社内外ステークホルダーとの連携・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携・採用部門・HRBP・人事企画との連携による一貫した社員体験の提供※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。【ポジションの魅力】■「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります■PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収――すべてが同時に動く「第二創業期」の急成長フェーズで、労務基盤を自らの手で進化させる経験ができます■定型業務の処理にとどまらず、労務DX・自動化・上場準備対応など、労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます■労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです■スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます

【募集部門】新設組織30名程度の組織となる想定【概要】人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。【業務詳細】＜給与・厚生制度運用＞・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）・社内外関係者との調整・相談・オペレーション効率化・DX施策検討・社員からの問合せ対応 等＜就業管理・人事発令管理＞・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理。顧客からの照会対応など）・オペレーション効率化・DX施策検討・社員からの問合せ対応 等【業務の魅力・特徴等】人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。【魅力】■全社平均の残業時間が25時間以下、有給取得、産休、育休など、働きやすい環境が整っております。■ライフステージへの理解が高く、女性も多く活躍しています。女性管理者も在籍しております。■志向性に合わせたキャリアプランを設計する事が可能です。【キャリアプラン】長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。【求める人物像】・事務処理能力の高い方、正確性を持ちながら計画的に進められる方・業務効率化の意識が高く、積極的に業務改善提案等を行っていただける方。・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方【事業概要】①人事コンサルティング・人的資本経営・人事戦略・人事制度改革・労務支援・エンゲージメント向上・M＆Aにおける人事統合支援②人材・組織開発コンサルティング・人材育成体系構築（OJT／Off-JT） 各種研修提供・キャリア開発支援・企業理念・ビジョンの浸透・組織変革とエンゲージメント向上・ダイバーシティ・インクルージョン推進③グローバル人事・人材マネジメント・グローバル人事管理・制度設計・グローバル人材育成・国際人事サービスの提供・駐在員の実務・運用支援・国・会社を跨ぐ異動のサポート【同社について】「人と組織の可能性をひらき、企業の理想にともに挑む」 私たちは三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです■三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。■人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。■DXを推進し、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。■ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。■研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。■人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

【募集背景】組織強化のための増員です。定年再雇用による退職予定者がいることなどから、エキスパートクラスで経験を活かしていただける方を募集いたします。【職務内容】■人事制度、規則、評価、給与、雇用契約、採用、メンタルヘルス、高齢者・障碍者雇用、時間管理、労働組合対応など主に人事領域の業務に携わっていただきます。※直近人事システムの導入も検討しており、導入後の定着等にも関与いただくことを検討しております。■会社の課題解決、社長からのミッションの対応など含めご対応いただく予定です。総務部は総務と人事の業務を部員全員で協力して業務を行なっており、ご経験を活かしつつ、総務部全体の課題や業務にも参加していただきます。【組織構成】総務部 6名 （部長、次長、課長、メンバー3名）※40～60代の方々が活躍されております。【就業環境】■定年：60歳　　※再雇用は65歳までですが、双方相談の上で長くご活躍いただける環境がございます。　※入社時のご年齢によっては契約社員としてのご入社の可能性もございます。■役職定年：無■想定残業時間：月平均10～30H程度【魅力】■世界ではじめてワンタッチで開くコンパクトを開発した企業です。世界中の化粧品メーカーの間では、コンパクトといえば「YOSHIDA」、といわれるほどに浸透しています。既に欧米・アジア圏からも多数発注を頂き業績は好調ですが、より高付加価値商品の提供などから更なる成長を考えております。■1946年の創業以来、国内外の大手化粧品会社様と直接取引をしており、デパートの化粧品売り場で目にするような心が躍る、つい手に取りたくなるパッケージを作り続けています。■サステナブルな容器開発のニーズが高まる中、同社はニーズに応える製品開発を多数行い実績を増やしています。最先端技術と環境に配慮した製品づくりを実現していることから取引先からの信頼も厚いです。■社内全体として最年長は70代の社員も活躍しており、長期就業が可能な環境です。

【仕事内容】各知財部員は各事業部・研究所の担当を持ち、大きな裁量を持つキーマンとして、事業部・研究所メンバー、社外弁理士、社外弁護士と共に各種の知財活動に取り組みます。知財部は単に手続きを進めるだけの役割ではないです。担当の事業部等で、この状況下、このタイミングで事業を成功させるためには、知財的に何をすべきかを考え、時に社内外のリソースを集め、自ら先頭に立ち実行する役割を担っています。（１）戦略開発戦略、競争環境分析に基づき、知財的に何をすべきかを立案します。（２）出願権利化知財戦略に基づき、必要な特許網、出願国を見極め、出願権利化活動を進めます。（３）他社特許対策事業の障害となる他社特許を把握し、対応方針を決定、実行し、事業可能範囲拡大に取り組みます。（４）権利活用必要であれば、積極的に知的財産権を活用し、市場から競合の排除を行います。（１）～（４）の業務の中で、他社との折衝が生じることもありますし、必要に応じて国内外弁護士、弁理士との直接やり取り、現地への出張があります。・事業分野は、モビリティ、エレクトロニクス、インダストリアルなど（https://www.sekisuichemical-hppc.com/）。【採用背景】積水化学工業株式会社　高機能プラスチックスカンパニー　知的財産部は、「事業と共に」のスローガンの元、担当する事業部の知的財産活動を発明発掘から権利化、権利活用まで一貫して対応しています。近年、業容拡大と共に知的財産部の多様化も進み、従来の化学分野での出願に加えて機械、電気、システム等の分野での出願も増加傾向になっています。このような事業の多様化に対応すべく、知的財産部でも様々な技術分野を経験した人材を募集します。【配属先概要】■募集部署 高機能プラスチックスカンパニー知的財産部■概要・高機能プラスチックスカンパニー知財部では、高機能プラスチックスカンパニーの全ての事業部、開発研の知財活動を推進しています。・知財部での新卒採用にも積極的であり、２０代、３０代の知財部員が半数程度を占め、生き生きと活躍し成長できる職場です。・キャリア採用者も多く、入社後すぐになじんで活躍できる雰囲気です。・オフィスは、築数年の新しい建物。出社と在宅のハイブリッド勤務形態。内外の技術交流・創出の場で様々な人と連携しながら業務遂行できます。【働き方】・職場上司承認のもと2日／週を上限として在宅勤務が可能です。・実態としてもほとんど全ての人が、出社と在宅のハイブリッド勤務を行い、それぞれのメリットを活かし、業務効率をあげています。【部署からのメッセージ】■この仕事（事業）にかける思い・高機能プラスチックスカンパニーは、世界トップシェアの高利益率製品を数多く持ちます。・高利益率製品においては知的財産による参入障壁構築が重要であり、カンパニー内でも知財部への期待が大きいです。・各知財部員は各事業部・研究所の担当を持ち、大きな裁量を持つキーマンとして、事業部・研究所メンバー、社外弁理士、社外弁護士と共に各種の知財活動に取り組みます。・知財部は単に手続きを進めるだけの役割ではないです。担当の事業部等で、この状況下、このタイミングで事業を成功させるためには、知財的に何をすべきかを考え、時に社内外のリソースを集め、自ら先頭に立ち実行する役割を担っています。・正解がない中で自分で進むべき方向を考え道を切り拓いていける仕事です。■こんなことにやりがいを感じています・担当分野で知的財産の専門家として、若くても裁量範囲の大きな仕事ができます。・知的財産に関わる業務範囲は拡大し、正解のない新しい知財業務課題解決にチャレンジできます。・知的財産のプロとして高い専門性を身に着け、世の中に通用する人間になれます。日本知的財産協会等の業界活動が盛んで、他社知財部員とも切磋琢磨できます。・最新技術に関わり、また、事業全体を俯瞰することにより、知的好奇心が刺激されます。・専門性が高く男女問わずライフステージにあわせてスキルアップしていきやすい仕事です。

不動産再生事業で急成長している企業での財務（資金繰り）をお任せします。＜業務詳細＞■月次決算、年次決算■仕訳入力業務■資金繰り計画の作成、管理■銀行振込業務■金融機関との折衝など財務関連業務■総務■庶務業務

【期待する役割】当社の調達担当として主力製品である顕微鏡部品の調達業務をお任せ致します。「攻め」の調達業務として原価低減活動の推進やQCD視点での最適サプライヤの選定等に貢献頂けます。※週3日（火～木曜日）長野事業所への出張・月金はリモート勤務での働き方の想定です。※出張1日目はフレックス活用し11時勤務開始など柔軟に働き方の相談可能です。【業務内容】・新製品立ち上げにおける最適サプライヤの選定(ソーシング)・在庫削減・価格交渉・納期管理の実務及び効率化提案・既存サプライヤーとの関係強化・グローバル製造拠点(日本/長野・中国/広州・インド/バンガロール)調達管理・調達部品コスト削減活動の企画及び実行(間接材含む)・サプライヤ戦略の立案補佐(海外サプライヤ発掘を含む)※購入規模：年間約150億円※アイテム：メカ・レンズ加工品、組立品、完成品、電気部品等【業務の魅力】■2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進めております。調達部門でも、日本が各グローバル拠点の調達組織の取り纏めも担うこととなり、よりグローバルに働きたい方大歓迎です。■調達部門ミッションとしてはQCD競争力の追及ですが、これまで戦略的調達、原価低減活動を強く推進しておらず、ご経験を活かした「やりたいこと」「信念」を実現しやすい組織です。【入社後のキャリア】※一般的なキャリアアップ事例※■入社直後：発注～納入まで一貫した調達業務に加え、原価低減等の付加価値創出■2-3年：Supervisor / Group Leaderといった責任者として 担当者教育及びチームマネージメント■5年 - ：プロジェクト参画等の経験を経て責任・業務範囲の拡大、グローバル調達部門全体のリード■全社として様々な改革・戦略的施策を実施しており、各プロジェクトメンバーとして選出された場合は、経営層近くでの経験を積むことが可能です。【働き方】■平均残業時間：25時間程度■出張有無・国内：月１回　　場所：サプライヤ所在地による・海外：年２回　　場所：中国・フィリピンなど）【募集背景】これまで同部門ではオリンパス時代の集中購買機能組織の戦略のもとで策定されたソーシングや価格設定に応じて発注を行って参りました。2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進める中で、日本がグローバル拠点の取り纏めやより最適化された調達戦略立案を担うこととなりましたが、現メンバーでは単調な発注・納期管理の対応にとどまっており、外部から人材を募集することとなりました。【組織構成】■調達部門　　　L電気系部品/機械部品/海外サプライヤー/調達企画　の4チームに分かれています。上記のいずれかにご経験との親和性を鑑みて配属予定です。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

【組織のミッション】高度な法務スキルと健全なバランス感覚を発揮し、社内クライアントのパートナーとして、アフラックの挑戦に貢献することを部のミッションステートメントとして掲げています。【募集背景】今回は法務担当者を増員したく、1名を募集致します。【具体的な職務内容】・法務相談への対応・契約書審査および契約書管理・法的紛争等の対応・知的財産の管理・規程等の制定および改定に関する審査 他　※ご担当頂く予定の職務です。【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】誠実、真摯に業務に向き合う社員たちが、対話や相談によってサポートし合い、チームとして働いています。・生命保険業、当社ビジネスに関係する法令等の知識、法令等の最新の改正動向と当社への影響の理解・経営戦略・経営戦術、商品・サービス内容、ビジネスモデル、社内オペレーション、ビジネスに関わる環境動向を理解した上で、リーガルサービスを提供できる能力・建設的な対話を通じて、相談部署のニーズや本音を引き出す能力・信頼関係を構築する能力・混沌とした情報の中から本質的な課題や論点を見つける能力・法的分析はもとよりステークホルダーに対する説明責任を果たせるかという視点で提案する力、代替案を探求しリスクを最小化するために最善を尽くす力、ネクストアクションにつなげられる提案力・的確に分かり易く説明する力（説明の緻密さと伝わりやすさのバランス力）、相手の理解度や報告先を意識して、論理的かつ簡潔で分かりやすいドキュメントを作成する力【部の雰囲気】・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。・年次や性別、新卒/中途などに関係なく多様な人財が活躍しています。【組織情報】部署体制　2課体制 (計20名)新卒：中途＝3：1　男女比率＝1：1

【本ポジションの魅力】★170名規模の労務業務を一手に担う責任あるポジションです。自身の判断で業務プロセスを改善・最適化でき、「作り上げる」楽しさを実感できる環境です。完璧に整った組織ではなく、チャレンジングな環境だからこそ、経験とアイデアが組織に直接的な価値をもたらします。★グローバルキャリアへの扉が開かれた環境直属上司はシンガポール在住、日常的に英語でのコミュニケーションが発生するため、国内にいながら国際的なビジネス経験を積めます。アジア地域のHRプロジェクトへの参加機会もあり、キャリアパスは国内に留まりません。★「サービス」を大切にする温かい組織文化人事労務というとオペレーション業務のイメージが強いですが、当社では「従業員へのサービス提供」を最重要視しています。従業員一人ひとりのパートナーとして寄り添える、やりがいのある環境です。【ミッション】本ポジションはすべてのHR顧客、主にHRビジネスパートナーおよびHRマネージャーに対して、効率的かつ効果的なサポートを提供する責任を担います。本職務の担当者は、従業員ライフサイクル全体を監督し、Workdayプロセスや文書作成など、定められた人事プロセスおよび手順を管理・運用します。目標は効率的な業務遂行、顧客満足度の向上、そして継続的なプロセス・品質改善への貢献です。【職務内容】・システム・データ管理業務セルフサービスツールなどの1次サポート提供、HRレポート資料およびダッシュボードの作成、システム内HR データの正確な維持管理、給与・年金管理業務・従業員ライフサイクル管理採用、異動、給与変更、休職、退職など、従業員ライフサイクルに関わるすべての定常的なWorkdayプロセスの実行・給与計算業務給与計算前処理、本計算、計算後処理、年次給与処理を含む給与計算業務のエンドツーエンド実行・データ品質管理人事データの高品質な維持管理の徹底、組織変更に関連するすべての管理業務およびデータメンテナンス・従業員サポート業務オンボーディング（入社時研修）セッションの企画・実施雇用契約書、各種文書・証明書の作成および人事ファイルの管理従業員からの問い合わせに対する迅速かつ質の高い回答・解決策の提供・レポート・分析業務標準的なHRレポートおよび分析データの作成継続的改善への貢献、サービスレベルおよび顧客満足度向上のためのKPI監視・調整・知識管理・その他業務【募集背景】・現在は派遣社員でカバーしていた人事労務業務を正社員化し、人事組織の強化のために募集を開始しまう。給与計算・社会保険・福利厚生など労務オペレーション全般を自走できる人材を求めています。【組織構成】日本HR組織:4名体制(本ポジション採用後)・HRBPアジア(マネージャー/シンガポール在住)※本ポジションの直属上司・HRBP・採用担当★HRサービスパートナー(本ポジション)※現在は派遣社員1名が労務業務をサポートしています。【働き方】・勤務時間:基本労働時間:7.5時間/日 + 休憩1時間・スーパーフレックス制度(コアタイムなし、深夜22時～早朝5時を除く時間帯で勤務可能)・残業:月平均20～30時間(給与に30時間分の固定残業代含む)・リモートワーク:週2～3日在宅勤務可能(ハイブリッド勤務)※入社後約1ヶ月間は原則フル出社(業務キャッチアップのため）【キャリアパス】・ご経験に応じて将来的にアジア地域やグローバルHRプロジェクトへのキャリア拡大が可能。・社内公募制を活用してオープンポジションに手を挙げることも可能。

【業務内容】グループ全体の財務戦略を支える中核機能として、以下の業務に携わっていただきますグループ為替・資金管理グループ会社に対する財務支援グループ財務ガバナンス体制の強化本ポジションでは担当者またはマネジャーを募集いたします。ご経験によってアサインいたします。【配属予定部署】財務経理部門　財務部 人員構成：管理職4名、一般社員5名20代～50代まで幅広い年齢構成の組織で、それぞれの 経験や知見を共有しながら成長できる環境です。■働き方フレックス勤務可能テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社））【キャリアパス】入社後は、まずグローバルにおける為替・資金管理業務、グループ会社に対する財務支援、グループ財務ガバナンス体制の強化を中心に担当いただきます。その後は適性やキャリアの志向に応じて、事業企画部や経営企画部、経理部等へのキャリア展開も可能です。将来的には財務経理部門の中核人材となっていただくことを期待しています。【ミッション】・資金調達また為替周りの業務がコアとして求めており、ご経験に応じアサインいただきます。【募集背景】欠員【求める人物像】専門領域における高度な知見に加え、その周辺領域にも視野を広げ、コンフォートゾーンに留まることなく自己研鑽を続けられる方多様な価値観やバックグラウンドを尊重しながら、柔軟かつ円滑に業務を遂行できる方急なトラブルや市場環境の変化に対しても、状況を的確に捉え、複線的かつ実効性のある打ち手を主体的に見出せる対応力を有する方グローバル案件の推進においては、自らリーダーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら、強い信念を持ってプロジェクトを成功へ導ける方

【業務内容】■会社法・金融商品取引法を踏まえたファイナンス・M&A・特殊な取引等の経営案件にかかる法務責任者としての業務（法律事務所との連携、DD、契約交渉等を含む）■契約書レビュー及びドラフトの作成（一部英文を含む）■新規サービス・プロダクト開発における法的リスク評価・スキーム設計■各部門からの法的相談への対応、法令調査（人事系事案も含む）■株主総会実務（招集通知作成、事務局対応、有価証券報告書関連業務を含む）■取締役会事務局の運営■内部統制体制の構築、改善、コーポレートガバナンスコード対応■業界団体、官公庁との渉外業務■国内外子会社支援、管理業務■商標、特許、著作権等の出願、管理、調査等■これらに付随する業務に関する社内外関係者との調整、支援等【募集概要】当社及び当社グループ内の法務業務全般を担っていただきます。市場やユーザーに対して信頼いただける事業運営を続けるために、経営陣・プロジェクトチーム・営業部門・管理部門とコミュニケーションをとり、社会的に要請されるコンプライアンス体制の構築を担っていただきます。管理部門の中核を担う存在、グループマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。【求める人物像】自ら法令、業務実態、内部統制上の課題を明確に把握し、法務としての観点での分析、企画、提案、実行できること

■募集背景同社は「GLOBAL NEO FINANCE COMPANY」を掲げ、急速に海外展開を進めています。グローバル人材の採用・育成を進めているものの、現状では人材が十分とはいえず、体制強化が急務となっています。そのため、英語と経理の両面に強みを持ち、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。■具体的な業務内容・海外連結子会社の経理担当者と連携した連結財務諸表の作成　※連結会計システム：STRAVIS・連結決算における各種課題の把握および解決策の立案・実行・監査法人による海外子会社往査への同行を含む、連結決算監査対応■ミッション・やりがい日々の連結決算業務に加え、グループ全体としての決算体制強化や、連結決算の効率化・高度化に向けた施策の提案・実行も担っていただきます。単なるオペレーション担当ではなく、・連結決算のスペシャリスト・将来的な管理職候補としてキャリアを築いていただけるポジションです。必要なスキルと意欲をお持ちの方であれば、真の「連結経理プロフェッショナル」として成長できる環境があります。■配属部門・ポジションの魅力＜部門の魅力＞・同社グループの連結決算の中枢を担う部署であり、会計・税務の知見を存分に活かすことができます。・ご入社当初は、主に海外関係会社（シンガポール、インド、ブラジル、メキシコ等）の担当をお任せする想定で、　決算資料のやり取りや課題解決ミーティングなど、英語を使用する機会が比較的多いポジションです。・IFRS（国際会計基準）を導入しているため、国際会計基準に関する知識・経験を深めることができます。＜ポジションの魅力＞・テレワークにも対応しており、一定程度の在宅勤務が可能です。　（※現時点では完全リモートワークではありません/通常は週2回程度在宅のイメージです）・監査法人の海外関係会社往査への同行や、グローバルミーティングへの参加機会があり、英語力を活かせる環境です。・海外出張は原則として年1回以上（監査法人の海外往査への同行など）を想定しており、将来的には海外赴任も視野に入れています。・会計インフラを含め、今後さまざまな仕組みを整備していくフェーズのため、多様なプロジェクト・業務に関わることができます。

【期待する役割】本ポジションでは、採用業務を中心とした人事全般を幅広くご担当いただきます。具体的には新卒・中途採用活動、入社後の育成支援、人事制度の企画・運用、労務管理まで多様な業務をお任せします。社員の多くが中途入社であり、自由で風通しの良い職場環境です。【職務内容】・勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどの労務業務全般（給与計算処理は外部委託）・人事制度の企画立案や運用サポート・新卒・中途採用活動全般（採用計画の立案、面接対応、入社手続き等）・社内の働き方や制度に関する改善提案【魅力】経営に近いポジションで人事企画や組織づくりに携われるほか、裁量を持ってチャレンジできる環境です。中途入社が多く、異業界からの転職者も活躍しています。【キャリアパス】人事領域のスペシャリストやマネジメントへのステップアップ、その他バックオフィスなど幅広いキャリア形成が可能です。

【配属先部門ミッション】法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。【入社後の具体的な仕事内容】当社の法務部にて、法務関連業務を担当していただきます。■契約審査業務■法的相談、法的紛争・訴訟対応等■安全保障輸出管理業務（顧客審査、該否判定、輸出許可申請、関連ITシステムの管理、関連社則改訂、社内教育等）■コンプライアンス関連業務（相談対応、社内教育等）【組織構成】法務部（部長、以下17名）若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。【仕事の進め方】各部門からの契約審査相談に加えて、各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援、安全保障輸出管理、内部通報対応が業務としてあります。将来的には株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営なども携わっていただく可能性があります。【目指す姿】グループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献【企業の特長】昨今注目度の高いカーボンニュートラルに貢献する「環境」「機械インフラ」「脱炭素」などで幅広い事業展開をおこなうプライム上場のグローバルメーカーです。直近2025年度は受注高・売上高ともに過去最高を更新しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。また、海外事業も急成長しており、今後グローバルメーカーとしてのますますの発展が期待できます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加えく、定年65歳（再雇用70歳）など長く安定して働ける環境です。

【募集背景】同社は創業から20年で売上1180億円を突破し、ECサイト売上高ランキングでも11位と急成長を遂げている企業です。現在、上場を見据え、経理組織のさらなる強化を図るため、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。【組織構成】〇経理財務部 経理グループ 15名・MGR１名・国内チーム　6名　・国外チーム　6名・決算担当グループ　１名・税務グループ　1名【業務内容】経理業務■国内・海外取引(国内送金・着金)のオペレーションサポート■国内・海外取引の仕訳計上作業　■月次決算・年次決算対応■税務申告サポート業務【求める人物像】・スピード感、正確性、効率化を念頭に業務に向き合える方・お互い認め合い、多様な経験と多角的な考え方、そしてそれぞれのスキルを活かして一丸としてチームで働きたいという方・チャレンジマインドを備えている方【魅力】■創業20年で売上1,180億円突破・ECサイト売上高ランキング11位という圧倒的な成長環境です。■上場準備中という、経理分野で非常に貴重なキャリア経験を積むことができます。■多国籍な環境で多様なメンバーと切磋琢磨できる職場環境が整っています。■チームワークを重視し、異なる経験や多角的な考え方を歓迎する職場です。■スピード感と効率化を重視しながら、正確な業務運営を追求できます。