神奈川県の契約関連実務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(3ページ目)

【ミッション】同社の人事ユニットにおけるマネージャーとして、採用業務を中心に裁量権をもってご活躍いただきます。中途・新卒採用の設計から教育研修、カルチャー浸透まで、幅広い人事領域に携わるポジションです。ご経験に応じて、人事制度の見直しや制度設計にも関わり、経営視点を持った「経営人事」としての役割を担っていただく機会もあります。現在は採用活動の強化フェーズにあり、母集団が少ない求人のメッセージングや、マーケットに合った募集要項のブラッシュアップを行っていただく予定です。本ポジションでは、プレイングマネージャーとして実務をメンバーと協働しながら遂行するとともに、経営陣と連携し、人事戦略の実行・落とし込みをお任せします。～「カレント自動車」について～ ■再生自動車ビジネスのパイオニア：高級輸入車に特化した中古車の買取・再生・販売を一気通貫で担う「カレント自動車」は、業界でも先進的なビジネスモデルを展開しています。数年前は売上拡大に注力し、直近では社内の生産性改善に尽力。こうした一歩一歩の堅実な取り組みの結果、2025年10月期は前年対比で営業利益＋71.2％、純利益＋132.7％と大幅増益を達成し、過去最高益を記録しました。現在は売上100億円・従業員100名超規模へと急成長を遂げており、「TOKYO PRO Market」に上場。今後3年以内のグロース市場（東証）へのIPOを目指し、準備を進めています。■自動車買取サービス「外車王」は年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービスgoogleビジネスプロフィール(googleマイビジネス)で高評価をいただいております。・「外車王」　口コミ件数：318件、評価：4.5/5.0　（2025年02月01日現在）・「旧車王」　口コミ件数：660件、評価：4.7/5.0　（2025年02月01日現在）～補足～■メンバー間で明確な業務分担はしておらず協力して一緒に行っております。■採用枠：中途は20～30名／年、新卒は5～10名／年■業務比率：採用6割、教育3割、カルチャー浸透1割■教育研修：全社研修（毎月1回）、新入社員研修（2週間）、カルチャー・フィロソフィー研修（10営業日）■KPI：入社人数、最終面接決定数 等■採用手法：エージェント7割、ダイレクト2割（アルムナイ採用・リファラル実績あり）、HP応募1割■採用職種：営業、インサイドセールス、事務系を中心に幅広く採用いたします。■レポートライン：管理本部長になります。■労務業務は別ユニットが担当しております。【具体的には】ご経験に応じて以下の業務からお任せいたします。■採用業務（中途・新卒）・採用戦略・計画の設計、実行・求人票作成、媒体運用、エージェント対応・選考プロセス設計、運用改善・書類選考、面接、クロージング～入社対応■組織・制度・組織開発・社員定着に向けた施策立案・実行・等級・評価・報酬などの制度設計・見直し・教育・研修制度の構築・導入・カルチャーの言語化、理念浸透の推進　等【募集背景】現在は本部長が人事マネージャーを兼務しており、今後の事業拡大や採用強化に向けて、専任でマネジメントを担っていただける方を募集いたします。【組織構成】管理本部：本部長∟人事ユニット：★マネージャー（本部長兼務）ー以下4名（内、外部委託2名）∟PAユニット（経理・財務・労務・法務）～委託業務内容～■外部委託①：書類スクリーニング、スカウト、面接調整、求人票UP 等■外部委託②：契約周り、社内報ドラフト版作成　等【働き方】■残業：8時間程度／月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで

【Report to】HR Manager【募集背景】リプレイスメント【職務概要/ミッション】労務実務の正確かつ効率的な運用、多様なビジネスや従業員のニーズを反映した人事制度や福利厚生の設計・改訂のリード/サポート、従業員サービスの向上【仕事内容】・給与社保：給与計算および社会保険手続きのベンダーと連携し、月次給与・賞与その他、関連業務全般を担当。・勤怠管理：月次の締め処理サポート、給与への反映、ベンダーサポートとのやり取り。・関連業務のベンダーのマネジメント。・データ管理：ローカルのデータベースへの入力管理、従業員雇用契約の管理。・社員問い合わせ窓口：諸手続きや人事制度等の問い合わせに対応。・人事諸規程の見直しと改訂：定期/不定期の各種規程見直しと改訂をリードあるいはサポート。・社員の健康管理対応：健康診断やストレスチェックの実施、産業医とのやり取り、休職サポート、復職サポート、その他健康促進に関する施策検討と実施を総務担当と協働で実施（未経験でも可）・社内人事プロセスの改善と管理【ポジションの魅力】世界でも最先端の技術を持つ製品を強みとしてビジネスに関わることができます。フラットな組織で主体的にかつフレキシブルな働き方を実現できるのも魅力の一つです。また、役職を問わずトルンプの一メンバーとして、よりよい組織や企業文化のための改善や変革に関われるのも醍醐味です。中長期的には、年齢やバックグラウンドを問わず業績や積極性に応じて多様なキャリアパスを追求することも可能です。

横浜本社において、高度外国人人材を中心に採用業務を担当していただきます。営業担当が獲得した求人に見合う人材を様々なチャネルを用いてアプローチし、入社までサポートしていただきます。【業界】プラント（電気制御設計者、配管設計など）自動車（内装設計エンジニア、組み込みエンジニアなど）建設・機械（求人例：土木施工管理、品質管理など）IT（求人例：アプリケーションエンジニア、プログラマ、サーバーエンジニアなど）【具体的な仕事内容】・母集団形成につながる媒体選定・候補者スカウト・就労希望の外国人に向けたSNS集客（SNSマーケティング、Website, Facebook、Zalo, Emailなど）・エンジニアの候補者との面談、クライアント面接調整、給与交渉、仕事紹介から入社までのフォロー・子会社、協力会社、紹介者とコミュニケーションをはかり、候補者にアプローチ・営業部との連携・書類作成、ファイリング（求人票、契約書、同意書など）・各言語の翻訳・通訳【採用比率】日本人採用：1割外国籍採用：9割【魅力】◆グローバルな環境で働くことができます。横浜本社だけでも6か国、グループ全体で13か国からの出身者で構成されています。また海外子会社の社員と協力して仕事を進める必要があります。多国籍の環境で英語力や国際的なビジネス感覚を磨くことができます。◆事業拡大期に社会問題（人手不足）の解決に向き合うことができます。2022年期に過去最高売り上げとなり、今後も日本と世界をつなぐグローバル企業としてより多くの課題に取り組めるよう拡大を目指しております。◆ワークライフバランスがとれた生活ができます残業が多い人材業界で、当社の平均残業時間は20時間とバランスのとれた生活を送っています。学習支援制度も準備しており、会社として従業員のプライベートを大切にしております。

横浜本社において、高度外国人人材を中心に採用業務を担当していただきます。営業担当が獲得した求人に見合う人材を様々なチャネルを用いてアプローチし、入社までサポートしていただきます。【業界】プラント（電気制御設計者、配管設計など）自動車（内装設計エンジニア、組み込みエンジニアなど）建設・機械（求人例：土木施工管理、品質管理など）IT（求人例：アプリケーションエンジニア、プログラマ、サーバーエンジニアなど）【具体的な仕事内容】・母集団形成につながる媒体選定・候補者スカウト・就労希望の外国人に向けたSNS集客（SNSマーケティング、Website, Facebook、Zalo, Emailなど）・エンジニアの候補者との面談、クライアント面接調整、給与交渉、仕事紹介から入社までのフォロー・子会社、協力会社、紹介者とコミュニケーションをはかり、候補者にアプローチ・営業部との連携・書類作成、ファイリング（求人票、契約書、同意書など）・各言語の翻訳・通訳【採用比率】日本人採用：1割外国籍採用：9割【魅力】◆グローバルな環境で働くことができます。横浜本社だけでも6か国、グループ全体で13か国からの出身者で構成されています。また海外子会社の社員と協力して仕事を進める必要があります。多国籍の環境で英語力や国際的なビジネス感覚を磨くことができます。◆事業拡大期に社会問題（人手不足）の解決に向き合うことができます。2022年期に過去最高売り上げとなり、今後も日本と世界をつなぐグローバル企業としてより多くの課題に取り組めるよう拡大を目指しております。◆ワークライフバランスがとれた生活ができます残業が多い人材業界で、当社の平均残業時間は20時間とバランスのとれた生活を送っています。学習支援制度も準備しており、会社として従業員のプライベートを大切にしております。